第一篇：達(dá)計(jì)生簡歷簡歷要“達(dá)標(biāo)”

達(dá)計(jì)生簡歷簡歷要“達(dá)標(biāo)”

時(shí)光在流逝，從不停歇，又到了求職找工作的時(shí)候，需要為此寫一份簡歷了哦。你知道簡歷要如何寫嗎？下面是小編幫大家整理的達(dá)計(jì)生簡歷簡歷要“達(dá)標(biāo)”，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

內(nèi)容要齊全。一封求職信一般包括以下內(nèi)容：求職者個(gè)人信息，如姓名、性別、出生年月等。聯(lián)系方法，如住址、聯(lián)系電話等。教育和培訓(xùn)背景，應(yīng)包括能證明你知識(shí)水準(zhǔn)、所擁有技能和能力的一切相關(guān)信息。工作經(jīng)歷以及性格特點(diǎn)等。

格式要規(guī)范。字體以4號(hào)字或小4號(hào)字為宜，如果是手寫，字跡要工整清晰，這些都可能決定一份簡歷在還未被閱讀前的命運(yùn)。校對(duì)是非常重要卻最容易被求職者忽視的一個(gè)環(huán)節(jié)。一個(gè)調(diào)查顯示，招聘人員對(duì)于錯(cuò)別字非常敏感。很多招聘人員表示，當(dāng)他們?cè)诤啔v中看到錯(cuò)別字時(shí)，他們一般就不會(huì)再看下去了，因?yàn)檫@說明求職者的責(zé)任心非常差，他的`工作質(zhì)量不會(huì)很高。

內(nèi)容要精練。在你的簡歷中，把你的“賣點(diǎn)”清楚地表現(xiàn)出來，盡可能客觀地描述你的技能、資歷、經(jīng)驗(yàn)等等，招聘人員喜歡看到你能夠做某一項(xiàng)工作的證據(jù)，所以在簡歷中一定要寫清楚你的工作的成果和你以前的單位因此而獲得的利益。比如你的發(fā)明，你對(duì)某一制度的改造，你怎樣節(jié)省時(shí)間和成本，提高生產(chǎn)率，以及這些措施取得的成果。要言簡意賅，篇幅適中，不要夸張，也不要妄自菲保簡歷要能夠讓招聘者迅速、清楚地了解到你能否勝任工作，你對(duì)自己能力的介紹是否可以給人深刻印象，你所列舉的能力和經(jīng)驗(yàn)、業(yè)績是不是能有力地支持你的申請(qǐng)，是否有需要?jiǎng)h掉的部分。

總之，在招聘人員的眼中，你的簡歷是不是裝幀精美并不重要，重要的是你的簡歷是否提供了他最想要的東西，你是不是很認(rèn)真地對(duì)待招聘的工作，是不是讓人一目了然知道你的情況。

第二篇：簡歷要“達(dá)標(biāo)”

求職簡歷是用于求職目的的簡要個(gè)人經(jīng)歷，很多情況下它是求職者與招聘單位的第一次接觸。那么，怎樣的求職簡歷才算達(dá)標(biāo)呢？ 內(nèi)容要齊全。一封求職信一般包括以下內(nèi)容：求職者個(gè)人信息，如姓名、性別、出生年月等。聯(lián)系方法，如住址、聯(lián)系電話等。教育和培訓(xùn)背景，應(yīng)包括能證明你知識(shí)水準(zhǔn)、所擁有技能和能力的一切相關(guān)信息。工作經(jīng)歷以及性格特點(diǎn)等。格式要規(guī)范。字體以4號(hào)字或小4號(hào)字為宜，如果是手寫，字跡要工整清晰，這些都可能決定一份簡歷在還未被閱讀前的命運(yùn)。校對(duì)是非常重要卻最容易被求職者忽視的一個(gè)環(huán)節(jié)。一個(gè)調(diào)查顯示，招聘人員對(duì)于錯(cuò)別字非常敏感。很多招聘人員表示，當(dāng)他們?cè)诤啔v中看到錯(cuò)別字時(shí)，他們一般就不會(huì)再看下去了，因?yàn)檫@說明求職者的責(zé)任心非常差，他的工作質(zhì)量不會(huì)很高。內(nèi)容要精練。在你的簡歷中，把你的“賣點(diǎn)”清楚地表現(xiàn)出來，盡可能客觀地描述你的技能、資歷、經(jīng)驗(yàn)等等，招聘人員喜歡看到你能夠做某一項(xiàng)工作的證據(jù)，所以在簡歷中一定要寫清楚你的工作的成果和你以前的單位因此而獲得的利益。比如你的發(fā)明，你對(duì)某一制度的改造，你怎樣節(jié)省時(shí)間和成本，提高生產(chǎn)率，以及這些措施取得的成果。要言簡意賅，篇幅適中，不要夸張，也不要妄自菲薄。簡歷要能夠讓招聘者迅速、清楚地了解到你能否勝任工作，你對(duì)自己能力的介紹是否可以給人深刻印象，你所列舉的能力和經(jīng)驗(yàn)、業(yè)績是不是能有力地支持你的申請(qǐng)，是否有需要?jiǎng)h掉的部分。總之，在招聘人員的眼中，你的簡歷是不是裝幀精美并不重要，重要的是你的簡歷是否提供了他最想要的東西，你是不是很認(rèn)真地對(duì)待招聘的工作，是不是讓人一目了然知道你的情況。

第三篇：趙人達(dá)簡歷

趙人達(dá)，男，1961年11月生，1982.1.畢業(yè)于重慶建筑工程學(xué)院道橋系，獲學(xué)士學(xué)位；1984年9月畢業(yè)于西南交通大學(xué)橋梁工程專業(yè)，獲碩士學(xué)位，并留校任教；1990年畢業(yè)于西南交通大學(xué)，獲工學(xué)博士學(xué)位，同年晉升為副教授，1994年晉升為正教授，1997年受聘為博士生導(dǎo)師；現(xiàn)任西南交通大學(xué)土木工程學(xué)院橋梁工程系主任、結(jié)構(gòu)工程試驗(yàn)中心主任。1993年2月至8月受國家教委委派在德國斯圖加特大學(xué)作高訪；1994年10月至1996年12月應(yīng)Eligehausen教授之邀，再度赴德國斯圖加特大學(xué)作為期兩年的客座研究。2001年1月7日至2001年2月25日應(yīng)上海磁懸浮快速列車工程指揮部的邀請(qǐng)和委托，赴德國進(jìn)行磁懸浮技術(shù)考察并參加軌道復(fù)合梁的設(shè)計(jì)技術(shù)轉(zhuǎn)移工作。主要研究方向?yàn)椋?.混凝土本構(gòu)理論；2.結(jié)構(gòu)非線性分析；3.新型預(yù)應(yīng)力混凝土結(jié)構(gòu)體系與計(jì)算理論；

4.現(xiàn)代大跨度預(yù)應(yīng)力混凝土橋梁設(shè)計(jì)理論與工程實(shí)踐；5.既有混凝土橋梁結(jié)構(gòu)的可靠性與耐久性；6.新型高使用性混凝土材料及其結(jié)構(gòu)行為。已承擔(dān)、完成科研項(xiàng)目50余項(xiàng)，發(fā)表論文70余篇，參編教材4種。至2005年已培養(yǎng)博士10名、碩士25名。

1991年12月被四川省教委表彰為“做出突出貢獻(xiàn)的中國博士學(xué)位獲得者”；1994年５月被中共成都市委宣傳部、成都市教育工會(huì)表彰為“成都市第二屆高校、中專校優(yōu)秀青年教師”；1997年被鐵道部評(píng)為青年科技拔尖人才；1998年9月獲西南交通大學(xué)“宏宇優(yōu)秀教師獎(jiǎng)”，2000年被評(píng)為1998?1999教書育人先進(jìn)工作者，2000年被鐵道部評(píng)為“中青年有突出貢獻(xiàn)的專家”、“863”計(jì)劃特聘專家、四川省學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人，獲科技進(jìn)步獎(jiǎng)3項(xiàng)、教學(xué)成果獎(jiǎng)2項(xiàng)。學(xué)術(shù)兼職：中國土木工程學(xué)會(huì)計(jì)算機(jī)應(yīng)用分會(huì)理事；國際橋梁及結(jié)構(gòu)工程協(xié)會(huì)（IABSE）會(huì)員；中國建筑學(xué)會(huì)建筑結(jié)構(gòu)分會(huì)結(jié)構(gòu)計(jì)算理論與工程應(yīng)用專業(yè)委員會(huì)委員；中國土木工程學(xué)會(huì)纖維混凝土委員會(huì)委員；中國建筑學(xué)會(huì)建筑結(jié)構(gòu)分會(huì)計(jì)算機(jī)應(yīng)用專業(yè)委員會(huì)委員；中國鋼結(jié)構(gòu)協(xié)會(huì)鋼—混凝土組合結(jié)構(gòu)協(xié)會(huì)橋梁委員會(huì)委員等。

第四篇：簡歷達(dá)標(biāo)的標(biāo)準(zhǔn)

在得到面試機(jī)會(huì)之前,簡歷就代表了你的一切形象。那關(guān)于簡歷的達(dá)標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)是什么呢?下面是寫寫幫文庫小編為你整理的簡歷達(dá)標(biāo)的一些標(biāo)準(zhǔn)，希望對(duì)你有幫助。

你的簡歷是否符合這些標(biāo)準(zhǔn)

1、要仔細(xì)檢查已成文的個(gè)人簡歷，絕對(duì)不能出現(xiàn)錯(cuò)別字、語法和標(biāo)點(diǎn)符號(hào)方面的低級(jí)錯(cuò)誤。最好讓文筆好的朋友幫你審查一遍，因?yàn)閯e人比你自己更容易檢查出錯(cuò)誤。

2、個(gè)人簡歷最好用A4標(biāo)準(zhǔn)復(fù)印紙打印，字體最好采用常用的宋體或楷體，盡量不要用花里呼哨的藝術(shù)字體和彩色字，排版要簡潔明快，切忌標(biāo)新立異，排的象廣告一樣。當(dāng)然，如果你應(yīng)聘的是排版工作則是例外。

3、要記住你的個(gè)人簡歷必須突出重點(diǎn)，它不是你的個(gè)人自傳，與你申請(qǐng)的工作無關(guān)的事情要盡量不寫，而對(duì)你申請(qǐng)的工作有意義的經(jīng)歷和經(jīng)驗(yàn)絕不能漏掉。

4、要保證你的簡歷會(huì)使招聘者在30秒之內(nèi)，即可判斷出你的價(jià)值，并且決定是否聘用你。

5、你的個(gè)人簡歷越短越好，因?yàn)檎衅溉藳]有時(shí)間或者不愿意花太多的時(shí)間閱讀一篇冗長空洞的個(gè)人簡歷。最好在一頁紙之內(nèi)完成，一般不要超過兩頁。

6、要切記不要僅僅寄你的個(gè)人簡歷給你應(yīng)聘的公司，附上一封簡短的應(yīng)聘信，會(huì)使公司增加對(duì)你的好感。否則，你成功的幾率將大大降低。

7、要盡量提供個(gè)人簡歷中提到的業(yè)績和能力的證明資料，并作為附件附在個(gè)人簡歷的后面。一定要記住是復(fù)印件，千萬不要寄原件給招聘單位，以防丟失。

8、一定要用積極的語言，切忌用缺乏自信和消極的語言寫你的個(gè)人簡歷。最好的方法是在你心情好的時(shí)候編寫你的個(gè)人簡歷。

9、不能憑空編造你的經(jīng)歷，個(gè)人簡歷 wdjl.net，說謊永遠(yuǎn)是卑鄙的，沒有哪個(gè)公司會(huì)喜歡說謊的員工，但也沒有必要寫出所有你真實(shí)的經(jīng)歷。對(duì)你求職不利的經(jīng)歷你可忽略不寫。

10、要組織好個(gè)人簡歷的結(jié)構(gòu)，不能在一個(gè)個(gè)人簡歷中出現(xiàn)重復(fù)的內(nèi)容。讓人感到你的個(gè)人簡歷條理清楚，結(jié)構(gòu)嚴(yán)謹(jǐn)是很重要的。

11、最好用第三人稱寫你的個(gè)人簡歷，不要在個(gè)人簡歷中出現(xiàn)“我”的字樣。

12、你的個(gè)人經(jīng)歷順序應(yīng)該從現(xiàn)在開始倒過去敘訴，這樣可使招聘單位在最短的時(shí)間內(nèi)了解你最近的經(jīng)歷。

13、在結(jié)構(gòu)嚴(yán)謹(jǐn)?shù)那疤嵯?，要使你的個(gè)人簡歷富有創(chuàng)造性，使閱讀者能產(chǎn)生很強(qiáng)的閱讀興趣。

14、遣詞造句要精雕細(xì)磨，惜墨如金。盡量用簡練又簡練的語言。

第五篇：韻達(dá)簡歷

1999年8月，在上海市虹口區(qū)溧陽路109號(hào)，300㎡的營業(yè)場地上，韻達(dá)快遞老總聶騰云正式成立了韻達(dá)貨運(yùn)有限公司，員工人數(shù)為30人左右。從1999年到2009年的十年間韻達(dá)重最初的幾十平米的場地面積發(fā)展到40000多平米，截止2012年，韻達(dá)快遞已全面覆蓋中國大陸各省及香港澳門以及中國臺(tái)灣地區(qū)！旗下員工更是達(dá)到數(shù)萬！隨著快遞行業(yè)的不斷發(fā)展和競爭對(duì)手的不斷增加，韻達(dá)也在逐步提升自己，各運(yùn)轉(zhuǎn)技能日益完善。在十余年的發(fā)展中始終秉承“為客戶創(chuàng)造價(jià)值；為社會(huì)創(chuàng)造財(cái)富；為員工創(chuàng)造就業(yè)”的企業(yè)宗旨，銳意進(jìn)取，不斷創(chuàng)新，現(xiàn)擁有員工五萬余名，并在全國建設(shè)了七十余個(gè)轉(zhuǎn)運(yùn)中心和近萬個(gè)服務(wù)站點(diǎn)，服務(wù)范圍覆蓋國內(nèi)34個(gè)?。▍^(qū)、市）。韻達(dá)快運(yùn)為客戶提供快遞、物流及電子商務(wù)等一系列門到門服務(wù)，為大客戶訂制物流解決方案，并形成了到付、貴重物品、同城區(qū)域當(dāng)天件、國內(nèi)次晨達(dá)件、國內(nèi)次日達(dá)件、代收貨款等特色服務(wù)。然而面對(duì)中國經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，同行的市場競爭也使韻達(dá)感到非常大的壓力。在競爭如此激烈的市場，韻達(dá)用自己獨(dú)特的策略，穩(wěn)穩(wěn)的站住了屬于自己的市場。因此我們可以從兩個(gè)方面來分析韻達(dá)市場競爭的優(yōu)缺點(diǎn)。

首先分析優(yōu)點(diǎn)：韻達(dá)在價(jià)格上與其他快遞公司不同的是，它是重不同的省發(fā)往各地的首重1KG價(jià)格一般是8元和10元還有12元，而續(xù)重價(jià)一般是3.5.6.8.10不等，這樣就把不同的區(qū)域，不同的路程就收費(fèi)不同分得清清楚楚，因?yàn)轫嵾_(dá)是全國加盟連鎖，所以在價(jià)格上，只要你量多，一般都可以價(jià)格重優(yōu)，所以消費(fèi)者就會(huì)更加理解和接受，而相比同行的順豐快遞全國自營管理統(tǒng)一收價(jià)，可能韻達(dá)在價(jià)格這一點(diǎn)就有自己市場競爭的特點(diǎn)和靈活性。第二：韻達(dá)的空運(yùn)能夠保證省外市區(qū)2天到達(dá)，當(dāng)然省內(nèi)市區(qū)亦能保證1天到達(dá)。結(jié)合價(jià)格和速度這兩點(diǎn)，我想就是韻達(dá)能站住市場的主要原因，因?yàn)閮r(jià)格普片都低于其他同行，速度也和其他快遞都差不多，所以這是大多客戶選擇韻達(dá)的主要原因。第三：在服務(wù)態(tài)度上韻達(dá)始終堅(jiān)持以人為本，客戶第一，客戶的快件能安全到達(dá)就是韻達(dá)始終如一的責(zé)任。

然而韻達(dá)在運(yùn)營時(shí)所表現(xiàn)出來的缺點(diǎn)有以下幾點(diǎn)：①盟式經(jīng)營模式對(duì)公司的制約。韻達(dá)實(shí)行加盟式經(jīng)營，加盟質(zhì)量參差不齊，貪圖個(gè)人利益，不從公司角度考慮問題。公司不能集中人力，物力，財(cái)力辦大事，發(fā)展后勁不足。②企業(yè)缺乏凝聚力。企業(yè)文化建設(shè)投入不足。缺乏企業(yè)文化建設(shè)，僅僅空喊幾句口號(hào)，不付諸實(shí)際行動(dòng)。③人才缺乏。韻達(dá)快遞企業(yè)員工以中老年人為主，缺乏激情，素質(zhì)較低，工作積極性不高，工作效率低。④客戶滿意度低。公司業(yè)務(wù)操作不規(guī)范，丟失件，破損件數(shù)量多；快遞效率低，速度慢；售后服務(wù)質(zhì)量差，客戶滿意度低，不利于公司的長遠(yuǎn)發(fā)展。

因此，綜合韻達(dá)的優(yōu)缺點(diǎn)，我們可以看出，韻達(dá)憑借它的優(yōu)點(diǎn)確實(shí)在國內(nèi)站住了一定的市場份額，但自身凸顯出來的運(yùn)營缺點(diǎn)也制約了它在市場上的進(jìn)一步發(fā)展，所以韻達(dá)現(xiàn)在要保住自己的市場，就必須馬上改正存在的缺點(diǎn)，以及開發(fā)新的服務(wù)業(yè)務(wù)，對(duì)員工進(jìn)行定期的業(yè)務(wù)培訓(xùn)提高個(gè)人素質(zhì)。