第一篇：簡歷要個性，還是要干凈

主持人：人才競爭激烈，為了在眾多的求職者中突出自己，有人就在簡歷上玩 花樣，用“個性”出奇招。但這會不會把簡歷弄得太“花哨”？招聘者更愿意看到 的是有個性的簡歷，還是傳統(tǒng)簡潔干凈的簡歷？“個性”與“干凈”如何取舍，讓 我們來聽聽管理者和求職者的意見。

ｈｕｈｕａｊｉ（網(wǎng)友）：我認(rèn)為“花哨”只是個人的審美觀不同而產(chǎn)生的不 同看法。簡歷做得有魅力，除了能吸引招聘者外，還能突出一個人的性格和審美觀。我想招聘者一定喜歡看有個人設(shè)計風(fēng)格、清新流暢而不呆板的簡歷。

ｊｅｍ（自由策劃人）：我是寫簡歷的“老手”了。依我的經(jīng)驗，簡歷要個性 還是要干凈關(guān)鍵是要“對癥下藥”，比如廣告、策劃這些本身就很要求創(chuàng)意的行業(yè)，能通過簡歷表現(xiàn)你的個性當(dāng)然不壞。而如果你是去應(yīng)聘會計，那還是老老實實地 寫一份“干凈”的簡歷吧！

黃振賢（人力資源部經(jīng)理）：曾經(jīng)有一個廣州大學(xué)的學(xué)生來我們公司應(yīng)聘，他 是學(xué)酒店管理的，卻用了３Ｄ技術(shù)來制作他的簡歷，做得很漂亮，我第一個就拿起 他的簡歷來看。作為一個招聘者，我更喜歡有個性的簡歷，它們的確搶眼很多，可 以幫求職者“ｓｅｌｌ”到自己。

賈小敏（人力資源管理人員）：喜歡個性的招聘者當(dāng)然會有，但是在你還沒有 弄清看你簡歷的那個人的脾氣之前，慎重起見還是按正規(guī)、傳統(tǒng)的方式寫一份“干 凈”的簡歷好。尤其是到大公司應(yīng)聘，一份整潔、清楚的簡歷是肯定沒有錯的。

王燕兒（讀者）：最討厭那種賣弄“個性”的簡歷，又沒有內(nèi)容，還“我，性 格開朗，能說會算”什么的，一看就頭痛。

ｂｕ（讀者）：我們首先要清楚的是簡歷的個性在哪里。只是在形式上玩花樣 那不叫個性，與眾不同的真才實見才應(yīng)該是你的簡歷中最光彩照人的地方———有 這種“個性”的簡歷相信沒有哪個招聘者不愛。

主持人：嘻嘻，看來簡歷要個性，還是要干凈真是“蘿卜白菜，各有所愛”。不過，討論中有一個觀點是咱們的“吧友”們共通的，那就是簡歷的形式并不是太 重要，重要的是其中有無內(nèi)涵。也就是說在這份簡歷中能不能體現(xiàn)出求職者對所求 工作的見解和相應(yīng)的才能。招聘者們更看重這

第二篇：簡歷要個性不要千人一面

簡歷是大學(xué)生向企業(yè)展示自己的第一機會。在制作簡歷時，大學(xué)生往往抱著盡善盡美的心態(tài)，為了突出自己，就要把簡歷制作得面面俱到。制作精美、內(nèi)容詳實成了制作簡歷的心理標(biāo)準(zhǔn)。但在招聘經(jīng)理面前，這樣的簡歷卻華而不實。點評：大學(xué)生缺乏實際經(jīng)驗，其能力高低難以通過簡歷表現(xiàn)出來，寫得再多再詳細(xì)也是紙上談兵。對他們而言，簡歷是要被快速掃描的。

大

學(xué)生在制作簡歷時抓住重點，對自己的能力，尤其是企業(yè)看重的能力進行表述。簡歷要個性，注重個人特點與企業(yè)文化的契合，忌盲目夸大。此外，不要因為心急而盲目投放簡歷。若特別青睞某家企業(yè)，還可采用一些奇招，譬如通過自己的調(diào)查研究撰寫一份調(diào)查報告或產(chǎn)品建議書。

第三篇：要規(guī)矩還是要人情？（本站推薦）

要規(guī)矩還是要人情？

記得一次看新聞，交？抓酒后開車，電視現(xiàn)場直播.一名30歲左右，穿著正裝的司機，臉給酒熏得紅紅的，對著攝象機說:“我承認(rèn)，我喝酒了，但是你們看我現(xiàn)在的狀態(tài)，這么清醒，開車有什么問題？我覺得這個執(zhí)法應(yīng)該因人而異，難道喝了酒就不能開車？我覺得不合理。

我剛到某公司主持工作的時候，考勤亂七八糟，沒幾天，一個員工遲到了，過來和我解釋，那天老早就出門了，而遲到了是因為沒想到會堵車。我可以有兩種做法，第一種是算了，不罰了，警告下下次不可以哦，但如果我這么做，我就是一個不合格的職業(yè)經(jīng)理人，以后會有很多下次。第二種，告訴對方罰款，別和我找理由，就如很多職業(yè)經(jīng)理人一樣得去做，但我相信，我那員工會在背后嘀咕：“不就是堵車么，誰沒碰到過呀？”如果是你，你會如何處理。

中國有句話：先做人，再做事。而我們在管理中，又有一句話：要做事，就別做人。到底哪句是對的呢？其實都對，關(guān)鍵是我們得爭取理解做人和做事，去理解我們的文化積累對企業(yè)文化的影響。其實很多這些困惑，在一些外企里，根本不存在，而為什么在我們很多國有企業(yè)，民營企業(yè)里，卻存在這些問題呢？這絕不是美圓和人民幣的區(qū)別，而是文化意識的區(qū)別。

我在剛做職業(yè)經(jīng)理人的時候，也是有過迷惑:到底對企業(yè)來說，規(guī)矩重要還是人情重要.剛開始的時候，我認(rèn)為，規(guī)矩重要，一是一，二是二，嚴(yán)格得執(zhí)行規(guī)則是職業(yè)經(jīng)理人最重要的一點.然后開始感嘆，如果在2000多年前，商鞅或韓非子的思想能如后來的儒家思想一樣的地位，那也許做職業(yè)經(jīng)理人的，更輕松很多.慢慢開始意識到一點，規(guī)矩和人情都重要，關(guān)鍵得弄清楚什么時候講規(guī)矩，什么時候講人情.而對我們職業(yè)經(jīng)理人來說，能在企業(yè)中樹立良好的企業(yè)文化，樹立規(guī)矩并有明確的執(zhí)行方法，非常重要.而所謂的先做人，再做事，其中的做人可絕不是什么做人情，而是明白用法家的思想去制定規(guī)矩和執(zhí)行規(guī)矩，也就是做事；用儒家的仁愛去對待員工，去關(guān)心他們。換話說，就是要做到對人不對事，對事不對人。

說起來容易，操作起來，其實并不容易。

規(guī)矩的制定，必須具有唯一性，不用太多的規(guī)矩，但是某方面的規(guī)矩，就是只有一個說法，如果說法矛盾，就要處罰制定規(guī)矩的人。人在規(guī)矩面前能覺得規(guī)矩說得很簡單。

規(guī)矩的指定，需要民？參與。當(dāng)然，民？是相對的民？，作為職業(yè)經(jīng)理人，必須要把我們制定規(guī)矩的目標(biāo)說清楚。比如我在還沒市場經(jīng)理的認(rèn)識，代管市場部門，大家做過職業(yè)經(jīng)理人的應(yīng)該知道，市場部中的銷售小部門，是最難管的，銷售人員會搶單。那么怎么處理呢？我不親自直接制定規(guī)矩，我會先找問題，找到了問題后自己思考，應(yīng)該寫規(guī)矩比較合適，想明白了，不公布，而是讓所有的銷售人員過來，開會，我把出現(xiàn)的問題說清楚，并提出要解決這些問題，這往往都是銷售人員很愿意的，因為銷售人員自己本身也不愿意內(nèi)耗，只是工作摩擦多沒辦法而已，OK，我給個大概思路后就不管了，一邊喝茶，你們討論。討論完了，我看，提出是否可行（做職業(yè)經(jīng)理人的可不能不懂業(yè)務(wù)，不然很難判別路線是否合理，會增加錯誤成本），可行，甚至比我之前想得更好，就通過；如果不可行或不完美，我就提出疑問來，要求解決，繼續(xù)喝茶。規(guī)矩的民？性很重要，這樣制定的規(guī)矩，是通過大家少數(shù)服從多數(shù)的表決的，必須遵守（當(dāng)然，在企業(yè)文化培訓(xùn)中必須幫助員工樹立正確的規(guī)矩觀，以后有機會可以慢慢聊如何教育員工）。

執(zhí)行規(guī)矩，需要鐵面無私。職業(yè)經(jīng)理人不可能做一線的規(guī)矩執(zhí)行者和檢查者，最多只能是抽查，那么在每個部門或大部門中的規(guī)矩，必須有一個檢查者，而作為檢查者，必須做到公正，嚴(yán)格按規(guī)矩來做。并且培養(yǎng)一種氛圍：“按規(guī)矩做，不得罪人，什么問題都推到規(guī)矩上去”。而職業(yè)經(jīng)理人自己，也必須經(jīng)常抽查是否運行機制出問題。

在中國的法律制定中，往往細(xì)則比較多，執(zhí)行的時候往往一不小心就“有中國特色的執(zhí)法”，相信職業(yè)經(jīng)理人在處理政府公關(guān)的時候（尤其是小地方政府），會有所體會。但是作為企業(yè)的規(guī)矩，必須是有法必依，依法必嚴(yán)，在規(guī)矩面前，沒有任何情面可言。

制定了規(guī)矩，就必須執(zhí)行規(guī)矩，不然不如沒有規(guī)矩。萬一出現(xiàn)了“偶然事件”怎么辦？沒辦法，還是按規(guī)矩來。OK，我說一下我是如何處理當(dāng)初考勤問題的?？记陔m然是小問題，但是不注重就會影響企業(yè)的精神面貌。

我當(dāng)初剛到企業(yè)任職，發(fā)現(xiàn)之前的負(fù)責(zé)人抓得相對送，自己從來不考勤只是要求員工考勤，員工借口多。我就故意遲到一次，沒打卡，然后人事不敢來找我，我怎么辦？當(dāng)天開全體員工大會的時候，問人事，為什么我遲到了不罰款？按規(guī)矩應(yīng)該罰多少？當(dāng)場罰。然后當(dāng)了全體員工的面告訴人事：“你要記得，你是單位里考勤制度的執(zhí)行者，在工作上，你負(fù)責(zé)的就是制度，任何人，違反了制度都得罰款，包括我?！碑?dāng)我的銷售人員在找借口說上班遲到是因為堵車的時候，我很簡單得在罰款單上簽字：“違反規(guī)定，按規(guī)定罰款。堵車是你倒霉，祝你下次好運！”，以這樣的方法來讓員工慢慢養(yǎng)成有規(guī)矩的習(xí)慣。不要認(rèn)為規(guī)矩就是得罪人的，越是怕得罪人，規(guī)矩越是執(zhí)行不好，就反而鬧得企業(yè)里人際復(fù)雜。

當(dāng)然，在企業(yè)里不能只有法家的思想，還需要用儒家的思想去對待員工，用道家的思想去武裝自己的頭腦。

規(guī)矩是規(guī)矩，懂規(guī)矩的員工，職業(yè)經(jīng)理人就要學(xué)會愛護他們，但是前提是讓員工明白，愛護他們是因為他們做得你滿意，不代表可以破壞規(guī)矩。這樣，職業(yè)經(jīng)理人才有威信，制度才能效運行起來，而員工關(guān)系，不至太過復(fù)雜。

第四篇：做人要忠誠干凈擔(dān)當(dāng)

做人要忠誠干凈擔(dān)當(dāng)

忠誠干凈擔(dān)當(dāng)是做人的基本要求，凡一生有所建樹的人，都是忠誠干凈擔(dān)當(dāng)?shù)娜恕?/p>

一、以忠誠贏信任。忠誠是盡心盡力、老老實實之意。要做到忠誠，就是要讓忠誠陪伴你一生，不說假話，不欺上瞞下，問心無愧，你才能贏得社會的信任，你的事業(yè)才能成功，心靈充實，人生才無遺憾?！独莵砹恕返墓适陆o了我們很好的啟發(fā)，在家對父母忠誠，做個誠實孩子；在學(xué)校對老師忠誠，做個誠實學(xué)生；在社會對朋友、他人忠誠，做個誠實守信的公民；在單位對領(lǐng)導(dǎo)、對同事忠誠，做個老老實實的人。作為一名黨員，就是要對黨忠誠，不發(fā)表有損于黨威信的言論、不做有損于黨形象的事，處處維護黨的利益，堅定理想信念，忠誠于黨的事業(yè)，永不叛黨。作為一名中華人民共和國公民，就是要對國家忠誠，熱愛祖國，為國分憂，做到位卑未敢忘國憂，為國家振興貢獻自己應(yīng)盡的責(zé)任。作為一名公務(wù)人員，就是要對人民忠誠，對事業(yè)忠誠，全心全意為人民服務(wù)，切實做到權(quán)為民所用、情為民所系、利為民所謀，做忠誠于黨、忠誠于國家、忠誠于革命事業(yè)的人。

二、以干凈樹威信。干凈意為沒有塵土、雜質(zhì)等。做到個人干凈，就是要思想上干凈，心靈上純潔，道德上崇高，不胡思亂想、不非分之想。應(yīng)該光明磊落、坦坦蕩蕩，沒有私心雜念。只有這樣，才能淡泊以明志，寧靜以致遠(yuǎn)。為官者，如果一心想的是如何走捷徑、走上層路線，升官發(fā)財，心中只求索取，不愿辛勤付出，今天想升官、明天想發(fā)財，這就不是好官、廉官、清官。言行要干凈，不說不利益團結(jié)的話，不造謠、傳謠，不搬弄是非、唯恐天下不亂，不侮辱誹謗他人，不侮辱他人人格和尊嚴(yán)。為官者，不能以權(quán)謀私，以手中的權(quán)利為自己、為他人牟取暴利。時刻牢記吃人家嘴軟、拿人家手短的至理名言，管住自己的嘴，不該吃的堅決不吃；管住自己的手，不該拿的堅決不拿；管住自己的腳，不該去的地方堅決不去，做到潔身自好，自省、自律、自警。

三、以擔(dān)當(dāng)顯作為。擔(dān)當(dāng)，就是接受并負(fù)責(zé)任。人要有點責(zé)任、要有所擔(dān)當(dāng)，為人子女，有責(zé)任贍養(yǎng)父母；為人父母，有責(zé)任撫養(yǎng)兒女；為人丈夫（妻子），有責(zé)任擔(dān)當(dāng)尊重、愛護、照顧丈夫（妻子）責(zé)任。同樣，作為一名黨員，有責(zé)任盡到黨員的責(zé)任和義務(wù)，在黨最需要的時候，敢于挺身而出、勇于奉獻，在黨言黨、在黨憂黨、在黨為黨、在黨護黨。作為一名公務(wù)人員，就要有敢于擔(dān)當(dāng)、敢于負(fù)責(zé)的精神，積極認(rèn)真地貫徹落實上級領(lǐng)導(dǎo)的決策部署，履行職能,盡職盡責(zé)，勤政廉潔，把服務(wù)宗旨深深烙在“心”里，全心全意為人民服務(wù)，為黨分憂、為國盡則、為民奉獻。

王宗玉

第五篇：秘書要漂亮還是要精明

朋友托我為他的孩子在外企找份秘書工作，“我女兒大學(xué)英語專業(yè)畢業(yè)，成績優(yōu)秀、聰明能干、活潑大方，是塊做秘書的好材料?！蔽艺业揭晃辉诿绹咀骱匣锶说呐笥眩卮鹫f：“我們最希望找的秘書是３０歲以上，比較成熟的女性，工作踏實也肯干。太年輕的留不住，麻煩的事情反而會很多。我最近剛找到一個３６歲的女秘書，用起來很順手。”常有外語專業(yè)畢業(yè)的年輕女孩希望我在外企為她們找份工作?！澳阆胱鍪裁从帜茏鍪裁?？”我問?！跋犬?dāng)個秘書湊合著干，有了合適的位置再跳。”這些自信心很強的姑娘們認(rèn)為，秘書是晉升的第一個臺階，我想，最好還是聽聽公司的老板是如何選擇女秘書再給自己做定位吧。在外企干了十幾年的王先生是一家跨國公司駐華某企業(yè)的總經(jīng)理，先后用過許多秘書，凡是到他那里找工作的人都要經(jīng)過他面試。他對中國女秘書的特點有很精辟的看法： “國內(nèi)的女秘書大都年輕漂亮，個性較強又任性，多數(shù)未經(jīng)過培訓(xùn)，欠專業(yè)化，被動性工作，責(zé)任心較差，工作起來像個鬧鐘，擰一下，轉(zhuǎn)一下。這其中最主要的原因是短期工作心理問題。她們大都把擔(dān)任秘書作為跳板，特別是現(xiàn)在來應(yīng)聘的女秘書有許多是雙學(xué)歷的，她們來你這里的目的不是一輩子當(dāng)秘書，她們是一邊干，一邊學(xué)，一邊想跳槽，等到她們自認(rèn)為積累了足夠的經(jīng)驗，也就走了?！蔽以趪庠L問的時候，在大公司很難看到年輕的女秘書，大多數(shù)秘書的年齡都在４０歲以上，她們像一個公司里的大嫂，把一切都安排得井井有條。訪問期間的日程表精確到分鐘，從起床、早餐、集合、到達(dá)、會見，訪問者就像被關(guān)在一座鐘里，不知不覺中便順著這個安排好的計劃走到最后結(jié)束。要知道，這一切都操縱在秘書手中。老板對這樣的秘書滿意嗎？絕對！好秘書能當(dāng)半個家，省了老板多少心！王總經(jīng)理對國外女秘書的敬業(yè)心理也有一番見解：“她們有一種管家心理，因此，工作責(zé)任心和主動性非常強。我在國外工作用秘書時，對此體會很深。如果我頭一天告訴秘書，第二天公司將會在何時來何種客人，請她提前做好準(zhǔn)備。等你第二天到會議室一看，一切布置得井井有條，甚至連水果、小點心都是按照客人來自的國家和民族的口味準(zhǔn)備的。在國內(nèi)用的年輕的女秘書卻要操許多心，她會來問我：‘我該怎么辦呀？‘ 使用歲數(shù)大的女秘書比較穩(wěn)定，由于這種女秘書比較成熟，做秘書工作也是在經(jīng)歷過多次比較和思考后選擇的，因此具有長期干下去的準(zhǔn)備。”像任何工作一樣，秘書工作是非常細(xì)致和重要的。秘書是老板的左膀右臂，她的工作態(tài)度和為人處世不再是個人行為，可直接影響到老板的工作效率和公司形象。在國外的公司里流傳著這樣一句話：如果你想知道一家公司內(nèi)部的各種情況，那么就去問女秘書，可見秘書的能量有多大！那么，什么樣的人適合做秘書呢？老板們的普遍看法是：待人態(tài)度和善、有愛心、工作勤奮、有責(zé)任感和主動性應(yīng)當(dāng)是一個秘書所具有的基本素質(zhì)。秘書應(yīng)當(dāng)是一個做事主動的人，不惹麻煩，而且還要聽話，老板說什么就去做什么，因為她不需要發(fā)明創(chuàng)造。來源：溫州秘書網(wǎng)