第一篇：如何提高求職信的質(zhì)量——無(wú)錫人才網(wǎng)

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第一點(diǎn)、就是開頭： 開頭的話也就是一定要開門見山的寫明你對(duì)公司有興趣，同時(shí)的話也就是想擔(dān)任他們空缺的職位的，還有就是你是如何的來(lái)得知該職位的招聘的相關(guān)的一些信息的。這樣的話，也就是會(huì)使你的求職信這塊顯得有針對(duì)性和條理性的，同時(shí)使人事的經(jīng)理能夠更好了解各種的招聘的途徑的這么一個(gè)效果的，這樣的話也就是會(huì)讓招聘的公司立即的來(lái)對(duì)你產(chǎn)生一定的好感的。第二點(diǎn)、重點(diǎn)就是：要能夠?qū)ι暾?qǐng)的職位的認(rèn)識(shí)和符合職位的個(gè)人才能和經(jīng)驗(yàn)的這塊的展示，求職信的第二部分也都是需要來(lái)簡(jiǎn)短地?cái)⑹鲫P(guān)于自己的才能的，特別是這些才能也都是能夠?qū)M足公司的這塊的需要的。也都是沒有必要來(lái)具體的陳述的，因?yàn)槁臍v表的話也都是負(fù)責(zé)這些內(nèi)容的。無(wú)錫人才網(wǎng)

這部分你強(qiáng)調(diào)的話，那么也都是會(huì)有益于公司的以后的發(fā)展的。更不要說(shuō)在信里面表示你是會(huì)因聘用而收益多少的問(wèn)題，面對(duì)桌上一大堆的履歷表和許多的空缺的職位而言，招聘的經(jīng)理最關(guān)心的不會(huì)是你的個(gè)人的成就的問(wèn)題的。第三點(diǎn)、就是簡(jiǎn)歷的要點(diǎn)：聯(lián)系的方式也都是要能夠?qū)懬宄模谇舐毿诺倪^(guò)程中給出你電話的預(yù)約的面試的可能的時(shí)間的范圍的，或表明你希望都是能夠迅速的來(lái)得到一些回音的，同時(shí)的話也都是需要來(lái)標(biāo)明和你聯(lián)系的最佳的方式的。第四點(diǎn)、就是結(jié)尾了：要啦感謝他們閱讀并能夠來(lái)考慮你的應(yīng)聘的問(wèn)題的 ：通過(guò)寫信求職可以說(shuō)是一常見的方式的，但是也都是必須要能夠避免以下的四種的失誤的方式，這樣的話也就是為了能夠來(lái)提高求職的命中率的。第1點(diǎn)、就是不夠的自信的，或者說(shuō)是過(guò)于的謙虛的，求職者而言也都是應(yīng)當(dāng)在信里

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面來(lái)強(qiáng)調(diào)自己的強(qiáng)項(xiàng)的，即使不可避免地也要來(lái)更好的說(shuō)明自己的弱項(xiàng)的問(wèn)題的。

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第二篇：注意求職信的用詞語(yǔ)氣——無(wú)錫人才網(wǎng)

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上款盡可能列明公司的具體的名稱的，或著是收信人的姓氏的，不要只寫給敬啟者的，否則來(lái)說(shuō)的話也就是會(huì)顯得太行貨的現(xiàn)象的。對(duì)收信人的稱呼應(yīng)而言，也都是只寫對(duì)方的姓氏的而不帶名字的，可再加上專稱的話也就是為了來(lái)表示對(duì)對(duì)方（例如博士或教授等名銜）尊敬的。在第一段的時(shí)候，就要做到開宗明義的，說(shuō)明的聘請(qǐng)的消息的這塊的來(lái)源的，及時(shí)的來(lái)寫得明確有力的，因?yàn)檫@一小段文的話也就是可能是雇主唯一會(huì)翻閱的內(nèi)文的，及決定是否找你面試的一個(gè)關(guān)鍵的原因所在的。文中也都是必須能夠來(lái)突出自己的資歷和背景的，如何的來(lái)符合應(yīng)征的職位的這塊的要求的，例如在以上的應(yīng)征的計(jì)算機(jī)程序員的例子里面，便要能夠?qū)⒆约涸谟?jì)算機(jī)方面的知識(shí)都能夠全部的列出的，以吸引雇主的這塊的注意力的。

簡(jiǎn)介自己的在這塊的背景的時(shí)候，都是不能夠夸大其詞的，吹噓自己的工作的這塊的能力的，寫一些和事實(shí)不符的相關(guān)的一些數(shù)據(jù)的；與此同時(shí)，也毋須妄自菲薄的，或者說(shuō)是過(guò)分的謙卑的，因?yàn)檫@樣的雇主就是會(huì)覺得你就是缺乏自信的表現(xiàn)的，根本也都是不會(huì)給予面試的這么一個(gè)機(jī)會(huì)的。簡(jiǎn)言之，只要態(tài)度誠(chéng)懇的話，或者是言之有物的話便可以了。信中的話也都是多以對(duì)方的公司的利益來(lái)作為出發(fā)點(diǎn)的，例如要能夠來(lái)強(qiáng)調(diào)你一旦加入對(duì)公司的這塊的貢獻(xiàn)；相反語(yǔ)句的話都是不要過(guò)分的來(lái)突顯自己的這么一個(gè)立場(chǎng)的。納才網(wǎng)結(jié)尾加上盼望的答復(fù)的說(shuō)話的話，也都是可加強(qiáng)一定的誠(chéng)意的?？捎靡恍┯辛Φ南嚓P(guān)的字眼來(lái)加強(qiáng)語(yǔ)氣的，例如建立和熱衷以及濃厚興趣等等的方面。祝頌語(yǔ)不宜過(guò)于文縐縐的，例如「敬祝時(shí)祺」等等的傳統(tǒng)的用語(yǔ)的，對(duì)現(xiàn)代人都是顯得很陌生的，納才網(wǎng)

若不慎拋錯(cuò)書包的話也都是會(huì)更加的讓貽笑大方的，故只要寫得有禮就可以了。

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第三篇：英文簡(jiǎn)歷寫作技巧——無(wú)錫人才網(wǎng)

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英文簡(jiǎn)歷寫作技巧——無(wú)錫人才網(wǎng)

一、英文 簡(jiǎn)歷 種類

1、中式英文 簡(jiǎn)歷

中式 簡(jiǎn)歷 中，常常包括政治面貌、性格及身高體重等信息。如果中英文簡(jiǎn)歷一起遞交，建議中文簡(jiǎn)歷中不寫政治面貌。因?yàn)槿绻ネ馄蠊ぷ鳎尘爸械恼紊试缴僭胶?，起碼沒有必要讓老外知道。

性格是主觀的東西，有經(jīng)驗(yàn)的招聘人員從來(lái)不相信任何人寫自己的性格，因?yàn)樗皇怯残缘臇|西，不象學(xué)歷、技能。有些人如果認(rèn)為公司要招聘一個(gè)比較活躍一點(diǎn)的，便會(huì)在簡(jiǎn)歷中寫性格開朗。有的是真的相信自己性格開朗，有的是覺得寫上更好，其實(shí)沒必要。

2、港式英文簡(jiǎn)歷

香港出版的簡(jiǎn)歷書寫技巧書籍中都要求年齡、婚否、報(bào)紙的招聘廣告中還要求求職者寫上工資現(xiàn)狀及預(yù)期工資，這些都屬于隱私問(wèn)題，美式簡(jiǎn)歷則不要求提供這些信息。

3、英式英文簡(jiǎn)歷

很接近港式，但個(gè)人資料沒有港式說(shuō)得那么多，篇幅長(zhǎng)但不詳細(xì)，我們這里不做過(guò)多評(píng)論。

4、美式英文簡(jiǎn)歷

國(guó)際大公司中比較流行的是美式簡(jiǎn)歷，是我們重點(diǎn)參考的樣式，美式簡(jiǎn)歷往往只有一張紙，書寫格式卻也不十幾種，有些書籍甚至登載了上面種樣本，我們這里只介紹美國(guó)大

公司中最流行的一種，如華爾街的投資銀行、國(guó)際咨詢公司、工業(yè)公司、制造業(yè)公司、營(yíng)銷業(yè)公司等都采用這種式樣，同時(shí)，我們也參考了三個(gè)名牌學(xué)樣：哈佛商學(xué)院、沃頓商學(xué)院和哥倫比亞商學(xué)院的簡(jiǎn)歷樣本，式樣大同小異，主要以哈佛商學(xué)院的為主。

二、英文簡(jiǎn)歷要領(lǐng)

1、招聘人員怎樣鑒別 個(gè)人簡(jiǎn)歷 ？

好英文簡(jiǎn)歷當(dāng)然會(huì)被保留，如果背景又恰好是公司急需的，可能馬上就會(huì)約見求職者，不好的英文簡(jiǎn)歷就會(huì)被扔掉，事實(shí)上，連看都不看，任何一個(gè)知名的大公司，每天都有成百上千人遞 個(gè)人簡(jiǎn)歷。如果寫得太差，根本就不值得保留，因?yàn)檫@些公司認(rèn)為，一個(gè)人連自己的 個(gè)人簡(jiǎn)歷 都寫不好，將來(lái)進(jìn)了公司，對(duì)行文質(zhì)量不夠；對(duì)內(nèi)說(shuō)件事情也不清楚，公司不需要這樣的人，大家經(jīng)常說(shuō)大公司的人訓(xùn)練有素，實(shí)際上這也是其中一方面，即使不進(jìn)大公司，個(gè)人簡(jiǎn)歷寫得不好，也會(huì)顯得不懂基本格式，沒有智慧。

2、TRIS。

Your resume is scanned,not read.（“TRIS”）。一方面?zhèn)€人英文簡(jiǎn)歷要寫得好，另一方面招聘人員看個(gè)人英文簡(jiǎn)歷只是掃描式的，最初看也就是5秒種左右，第一印象不好就扔了，這會(huì)兒你就該問(wèn)了：“如果我寫得好，短時(shí)間他看不出來(lái)怎么辦？”不用擔(dān)心，他們是可以看出來(lái)的，因?yàn)檎衅溉藛T干的就是這一行，如果您懷疑他看不出來(lái)，說(shuō)明兩點(diǎn)：第一，您對(duì)招聘人員的工作性質(zhì)還不了解。假設(shè)您是司機(jī)，經(jīng)常走北京那么多胡同，自然就記住了，而一般人都覺得很難記。第二，說(shuō)明你對(duì)行文格式，專業(yè)寫作形象還不熟悉。美國(guó)很多職位很高的大老板，在看下屬寫東西時(shí)，一點(diǎn)點(diǎn)小錯(cuò)，哪怕只是換了一種字體，漏了一個(gè)逗號(hào)，多了一個(gè)空格都能及時(shí)指出來(lái)。說(shuō)明他們眼很尖速度很快。另外，寫的內(nèi)容千萬(wàn)不要多，而且要控制在一頁(yè)紙內(nèi)。

3、英文簡(jiǎn)歷中的任何字句，都有可能成為 面試 中的話題。

切記：英文簡(jiǎn)歷中只寫有把握的，沒有把握的不要寫，要實(shí)事求是，千萬(wàn)不要夸張，外資公司是最忌諱撒謊的，一旦讓他覺得你在撒謊，你就完全失去了進(jìn)入這個(gè)公司的資格，比如說(shuō)，你在個(gè)人簡(jiǎn)歷中寫了你會(huì)講日語(yǔ)，實(shí)際上卻只學(xué)過(guò)一點(diǎn)皮毛，那就得小心碰上懂日文的老外，雖然不一定會(huì)說(shuō)中文，但會(huì)一兩門外語(yǔ)的人大有人在，所以還是謹(jǐn)慎為妙。

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第四篇：無(wú)錫人才網(wǎng)法律事務(wù)人員簡(jiǎn)歷

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無(wú)錫人才網(wǎng)法律事務(wù)人員簡(jiǎn)歷模板

姓名：XXX

性別：男

民族：漢

政治面目：黨員

學(xué)歷(學(xué)位)：本科

專業(yè)：法律

Email Address：

教育背景

畢業(yè)院校：中央民族大學(xué)

1992.9--1996.7 法律專業(yè)

*通過(guò)國(guó)家律師資格考試

*通過(guò)國(guó)家英語(yǔ)六級(jí)考試，聽說(shuō)讀寫熟練

*熟練掌握計(jì)算機(jī)和互聯(lián)網(wǎng)的操作及使用

工作經(jīng)歷

*1996.9--1998.9 XX大型國(guó)有股份制企業(yè)

法務(wù)人員

處理公司日常訴訟、非訴訟法律事務(wù)及知識(shí)產(chǎn)權(quán)事務(wù)/負(fù)責(zé)防范法律范圍內(nèi)的風(fēng)險(xiǎn)，與其他部門共同協(xié)作防范各類風(fēng)險(xiǎn)/培訓(xùn)員工法律知識(shí)

*1998.10--至今 XX集團(tuán)公司

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律師

負(fù)責(zé)公司經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)中的法律事務(wù)/起草、審核公司相關(guān)合同方面的法律文件/ 擬定公司法律規(guī)章制度和法制建設(shè)方案/參與處理公司內(nèi)外經(jīng)濟(jì)糾紛和公司重大業(yè)務(wù)談判等

個(gè)人簡(jiǎn)介

擁有專業(yè)知識(shí)和豐富的工作經(jīng)驗(yàn)，了解各種法律文件;熟悉各類公文、法律文本的書寫;具有較強(qiáng)的表達(dá)和溝通能力;具有較強(qiáng)的判斷能力及邏輯分析能力;為人正直、遵紀(jì)守法;愛好廣泛，樂于與人交往，較好的團(tuán)隊(duì)精神。

廣告公關(guān)專員求職簡(jiǎn)歷模板

姓名：王某某

專業(yè)：廣告學(xué)專業(yè)

本科申請(qǐng)專業(yè)：廣告公關(guān)專員

工作經(jīng)歷：

2003年9月至今浙江省某著名傳媒公司，擔(dān)任采編部記者，主要采寫該公司節(jié)目制作的報(bào)道，所寫的文章被新浪等各大網(wǎng)站轉(zhuǎn)載，通過(guò)實(shí)踐，掌握了一定的新聞采寫技巧。

2002年9-2003年8月浙江省某廣告有限公司創(chuàng)意部成員，主要參與各品牌的廣告策劃和創(chuàng)意，并負(fù)責(zé)品牌文案策劃，熟悉了廣告的運(yùn)作流程，培養(yǎng)了扎實(shí)的文案寫作功底。

英語(yǔ)與計(jì)算機(jī)水平：大一即通過(guò)國(guó)家英語(yǔ)四級(jí)考試大二上學(xué)期即

通過(guò)國(guó)家英語(yǔ)六級(jí)考試浙江省計(jì)算機(jī)等級(jí)考試一級(jí)優(yōu)秀

自我評(píng)價(jià)：我是一個(gè)對(duì)理想有著執(zhí)著追求的人，堅(jiān)信是金子總會(huì)發(fā)光。大學(xué)畢業(yè)后的工作，讓我在文案策劃方面有了很大的提高，文筆流暢，熟悉傳媒工作。為人熱情，活潑，大方，英語(yǔ)流利，希望能憑借我的實(shí)力加盟貴公司，成為一個(gè)企業(yè)公關(guān)關(guān)系人員。希望企業(yè)給我一點(diǎn)陽(yáng)光，我就能給您一片燦爛。

第五篇：如何提高求職信的質(zhì)量

如何提高求職信的質(zhì)量

一張紙簡(jiǎn)歷也許描述不了一個(gè)人的經(jīng)歷，現(xiàn)在越來(lái)越多的人喜歡在投 簡(jiǎn)歷的同時(shí)附上一封求職信。那么我們?cè)撊绾翁岣咔舐毿诺馁|(zhì)量呢？

儋州人才網(wǎng)總結(jié)認(rèn)為可以從以下幾點(diǎn)來(lái)提高求職信的質(zhì)量。

第一點(diǎn)，就是開頭：開頭的話也就是一定要開門見山的寫明你對(duì)公司有興趣，同時(shí)的話也就是想擔(dān)任他們空缺的職位的，還有就是你是如 何的來(lái)得知該職位的招聘的相關(guān)的一些信息的。這樣的話，也就是會(huì) 使你的求職信這塊顯得有針對(duì)性和條理性的，同時(shí)使人事的經(jīng)理能夠 更好了解各種的招聘的途徑的這么一個(gè)效果的，這樣的話也會(huì)讓招聘的公司立即的你產(chǎn)生一定的好感的。

第二點(diǎn)，是重點(diǎn)：要能夠?qū)ι暾?qǐng)的職位的認(rèn)識(shí)和符合職位的個(gè)人才能和經(jīng)驗(yàn)進(jìn)行展示。求職信的第二部分也都是需要來(lái)簡(jiǎn)短地?cái)⑹鲫P(guān)于自己的才能的，特別是這些才能也都是能夠?qū)M足公司的這塊的需要的。但沒有必要來(lái)具體的陳述的，因?yàn)槁臍v表的話也都是闡述這些內(nèi)容的。這部分不要在信里面表示企業(yè)會(huì)因聘用你而收益多少的問(wèn)題，面對(duì)桌上一大堆的履歷表和許多的空缺的職位而言，招聘的經(jīng)理最關(guān)心的不會(huì)是你的個(gè)人的成就的問(wèn)題的。

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第三點(diǎn)，就是簡(jiǎn)歷的要點(diǎn)：聯(lián)系的方式也都是要能夠?qū)懬宄?，在求職信的過(guò)程中給出你電話的預(yù)約的面試的可能的時(shí)間的范圍的，或表明你希望都是能夠迅速的來(lái)得到一些回音的，同時(shí)的話也都是需要來(lái)標(biāo)明和你聯(lián)系的最佳的方式的。

第四點(diǎn)、就是結(jié)尾了：要感謝他們閱讀并能夠來(lái)考慮你的應(yīng)聘的問(wèn)題的。通過(guò)寫信求職可以說(shuō)是常見的方式的，但是也都是必須要能夠避免一些失誤的方式，這樣的話也就是為了能夠來(lái)提高求職的命中率的。比如說(shuō)，不夠自信，或者說(shuō)是過(guò)于的謙虛的，求職者而言也都是應(yīng)當(dāng)在信里面來(lái)強(qiáng)調(diào)自己的強(qiáng)項(xiàng)的，即使不可避免也要來(lái)少說(shuō)自己的弱項(xiàng)的問(wèn)題。

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