第一篇：無錫人才網(wǎng)：面試失敗的壞習慣及有效的法則

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無錫人才網(wǎng)：面試失敗的壞習慣及有效的法則

1、面試時遲到，而且稱自己遲到是因為別人指錯了方向。

2、不修邊幅或者著裝不當。坐姿懶散，與主持面試的人不保持良好的目光接觸。

3、說其他同類型公司的壞話。

4、沒有能將自己的能力與雇主的需求聯(lián)系起來。吹噓自己有多行，但卻沒有列舉出相應的成就作為證實。

5、回答沒有明確的焦點，說話沒有組織性，想到哪里說到哪里。

6、不表現(xiàn)出激情，也看不出希望得到這份工作或是對所應聘的工作表現(xiàn)出“孤注一擲”的激情。

7、對大多數(shù)提問都用簡短的“yes”或“no”來作答或是給出的答案是預先背好的，但回答時忘記了答案的某些部分。

8、直呼主持面試人的名字或將他的名字搞錯。

9、問這樣的問題：“我怎么樣？您預備雇傭我嗎？”或當別人問“你有任何問題嗎”的時候，回答“沒有”。

10、在面試快要開始的時候，不假思考地脫口而出這樣的話：“我想至少應掙到3000元，希望這份工作至少能給我這個數(shù)。

走進面試考場，你應盡量放松自己，表情自然，面帶微笑，給人以真誠、親切的印象。應該怎么介紹自己呢？下面是一位求職者面試時的自我介紹：“我的經(jīng)歷非常簡單。1985年，18歲的我高中畢業(yè)沒有考上大學，招工進入某廠當上了一名車工。從此，我操刀切削十多年。其間3次參加全市車工崗位技術大比武，榮獲兩次第3名，一次第2名。去年企業(yè)破產，我下崗失業(yè)。下崗后參加過3個月的電腦培訓，3個月的英語培訓，取得兩個上崗證書，為我把握現(xiàn)代化的數(shù)控車床打下了基礎。聽說貴公司招聘技工，我覺得我是比較合適的人選?！敝骺脊傥⑿χl頻點頭。從上例中可以看出，介紹自己簡歷時可以從參加工作時講起，不要拉得太遠；經(jīng)歷中重點介紹自己從事什么工種，有何特長，凡與此無關的都可省略；能夠顯示自己優(yōu)勢的，可以講具體些，而且與招聘內容聯(lián)系起來。例如，三次參加技術比武獲獎，兩次參加技術培訓，都顯示了應聘者的技術水準，可以說正投招聘者所好。所以，馬上引起主考官的愛好。當然，介紹自己的經(jīng)歷中的成績時，要注重口氣，既巧妙地表露出來，又不顯示出自我吹噓的痕跡，給人以自信、謙遜、不卑不亢的印象。在應聘前的預備過程中，要注重把握好分寸。三大法則有效幫助你提升面試成功率。法則

一、我是不二人選面對堆積如山的簡歷，HR經(jīng)理往往以排除法進行初選。假如能重點突出自己的優(yōu)勢，給HR經(jīng)理留下良好的第一印象，這就需要準確表達“我是這份工作的不二人選”。法則

二、我對此很感愛好向陽生涯首席職業(yè)規(guī)劃師洪向陽指出，在職業(yè)活動中，愛好能夠發(fā)揮個體的主動性和創(chuàng)造性，同時愛好往往也會影響人對職業(yè)的選擇。所以，在面試前有必要對自己的愛好愛好做一個系統(tǒng)的梳理，了解自己真正的愛好所在，再去確定自己的求職目標。在面談時中肯地表達你對此項工作的充分愛好和熱愛，能讓HR經(jīng)理對你加大好感。法則

三、我為自己也為公司而來分析應聘公司及崗位的情況，結合自身的職業(yè)生涯目標和愿景，讓HR經(jīng)理知道，個人的發(fā)展和公司的發(fā)展是一致的，這將為面試增加成功概率。

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第二篇：讓面試失敗的十個壞習慣（精選）

1、面試時遲到，而且稱自己遲到是因為別人指錯了方向。

2、不修邊幅或者著裝不當。坐姿懶散，與主持面試的人不保持良好的目光接觸。

3、說其他同類型公司的壞話。

4、沒有能將自己的能力與雇主的需求聯(lián)系起來。吹噓自己有多行，但卻沒有列舉出相應的成就作為證明。

5、回答沒有明確的焦點，說話沒有組織性，想到哪里說到哪里。

6、不表現(xiàn)出激情，也看不出希望得到這份工作或是對所應聘的工作表現(xiàn)出“孤注一擲”的激情。

7、對大多數(shù)提問都用簡短的“yes”或“no”來作答或是給出的答案是預先背好的，但回答時忘記了答案的某些部分。

8、直呼主持面試人的名字或將他的名字搞錯。

9、問這樣的問題：“我怎么樣？您準備雇傭我嗎？”或當別人問“你有任何問題嗎”的時候，回答“沒有”。

10、在面試快要開始的時候，不假思索地脫口而出這樣的話：“我想至少應掙到3000元，希望這份工作至少能給我這個數(shù)。

第三篇：無錫人才網(wǎng)：如何應付飯局面試

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無錫人才網(wǎng)：如何應付飯局面試

每個學生都要經(jīng)歷從校園畢業(yè)后求職的過程，而面試無疑是求職過程中最重要的一關。凡跟面試有關的一切內容都時刻觸動著求職者的神經(jīng)。面試技巧、面試問答，情景面試、性格測試??林林總總讓人眼花繚亂。

隨著知識經(jīng)濟企業(yè)的發(fā)展和現(xiàn)代服務業(yè)的興起，企業(yè)對個人的協(xié)作能力、溝通合作能力、客戶服務能力等提出了更高的要求。因此除了擁有專業(yè)知識和優(yōu)質潛力外，人際交往能力和溝通能力就像是日常工作中的潤滑劑一樣，也很重要。在一些企業(yè)的招聘面試中，了解、考察求職者的人際交往和溝通能力以及應變能力，這一重要的“情商”考核題目，成了一些用人單位在面試時的“突襲”。

最近網(wǎng)絡上出現(xiàn)一則引起大家爭議的消息：浙江省永嘉縣某協(xié)會秘書崗位招聘面試時，應聘人員被邀請參加吃飯。招聘企業(yè)想通過飯局，考察他們的社交能力。一時間，“飯局是面試的一部分？”成為了眾矢之的。招聘單位顯然沒有預見到這件事竟會掀起了這么大“**”，大呼冤枉。

招秘書設“飯局”考察應聘大學生交際能力？

“排座”看你是否懂禮數(shù)：“敬酒”考察你是否有社交能力??大學生求職面試竟然被安排到了飯桌上。近日，關于《大學生應聘遭遇“飯局面試”》的新聞在網(wǎng)絡上迅速傳播，并引發(fā)了網(wǎng)友爭議。

據(jù)媒體的報道描述，小林等5位應聘者一起參加了浙江永嘉某協(xié)會秘書崗位的面試，隨后他們被邀請參加“飯局”。飯后，自認為表現(xiàn)不如別人的小林居然被錄用了，招聘單位負責人說，這個飯局是面試的一部分。“真沒想到，現(xiàn)在飯桌上的禮數(shù)，也成一門學問了。大學畢業(yè)找工作，竟然會遭遇這些?！碑厴I(yè)于浙江交通職業(yè)技術學院的應聘學生小蔣說?？吹健帮埦帧倍?，很多人可能就會聯(lián)想到推杯換盞、庸俗的酒桌關系學。但是如果認為“飯局面試”就是衡量一個人在此方面的素質，顯然失之偏頗。該招聘單位也給相關媒體發(fā)去了情況說明，說明中稱，此次面試流程、形式均參照公務員面試的方法。面試結束后，當即按照筆試、面試成績各占50%的比例統(tǒng)計了總分，并馬上按成績確定了入圍人員。招聘工作結束后，工作人員安排面試人員一起到該地某酒店大廳，點了一桌198元的工作餐。

如何看待這種淡化學科知識、強化社會應用的招聘方式，這對剛剛從校園畢業(yè)的學生來說，是一個很好的“前車之鑒”式的提醒。

作為市場的企業(yè)行為，不同企業(yè)的招聘方式是不同的，任何一個用人單位都希望找到更適合工作崗位的人才。然而職場上有一種怪現(xiàn)象已經(jīng)存在多年，一邊是大批的“人才”涌向市場找不到合適的工作，另一邊是企業(yè)舉起了放大鏡卻還是沒能找到合適的人才。在激烈的職場競爭中，最優(yōu)秀的人不一定就是最合適的人?！皟?yōu)秀的人是合適的人”的理念已經(jīng)慢慢在企業(yè)的人力資源系統(tǒng)中根植。

無錫人才網(wǎng)認為，一個企業(yè)協(xié)會招聘秘書人員，因為工作需要在招聘時考慮應聘者的交

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際能力，只要不破壞道德底線，以“特別的面試”方式來考察和別人溝通交流能力，也是可以理解的。令人大跌眼鏡的是，據(jù)金海燕介紹，國外一些企業(yè)的高管在經(jīng)“獵頭”舉薦后，“飯局面試”是比較普遍采用的方式。

人才的終極能力如何不是畢業(yè)證說了算，而是用人單位和職場說了算。而用人單位在注重知識考核的同時，開始將人際交往能力和溝通表達能力的情商考核作為參考內容。

認同“飯局面試”的馬先生說，面試是另一種意義上的包裝“表演”，一個人的綜合素質往往會不經(jīng)意地表現(xiàn)在一些小事情上。如扶起門口一把歪倒在地的掃把或許就能看出一個人是否關注細節(jié)，并成為成功應聘的砝碼。

也有網(wǎng)民認為，面對越來越大的求職壓力，“中規(guī)中矩”的大學生們應理性對待應聘過程中的“不合理”現(xiàn)象，試著適應社會，適應“飯局面試”這樣的招聘方式，未償不是務實之舉。我們必須尊重用人單位的用人要求，畢竟這些要求對于用人單位來講是現(xiàn)實之需。面對這種新興的面試方式，不少大學畢業(yè)生意外之余也表示了理解，“現(xiàn)在社會需要復合型人才，包括與人溝通的能力，在面試中加入交際能力的考察，或許能更加全面地了解應聘對象?！?/p>

由于商業(yè)競爭日趨激烈，企業(yè)當然希望招到最好的員工。據(jù)外企招聘人員稱，“飯局面試”這種非傳統(tǒng)的面試方法，可以幫助他們更精確地評估雇員潛在的心理素質。實際上，很多著名外企在招聘中除了傳統(tǒng)的面試方式以外，還設計了很多創(chuàng)造性的招聘模式。

據(jù)說，SONY公司招聘工作人員面試有時不足10分鐘，并要求五六個求職者同時參加；有時又十分復雜：半個月里可能會連續(xù)約見求職者，并提很多與工作無關的問題。到了吃飯時間，面試人還會請你到餐廳共進午餐，說說笑笑地聊些瑣事。據(jù)悉，前者被用于面試市場人員，考驗的是他們在大眾面前的表現(xiàn)力。后者一般用在要求較高的崗位或有一定級別的職位，通過多角度的接觸，營造輕松的溝通環(huán)境，從中獲取更多應聘人員的信息。

歐萊雅公司一次特殊的招聘會上，除了常規(guī)的專業(yè)能力評估和職業(yè)核心能力評估外，所有的應聘者還參加了一個以小組為單位的游戲。游戲的目的在于考查應聘者的團隊合作能力、協(xié)調能力、時間管理能力等。

而著名的殼牌公司則組織應聘者參加雞尾酒會，公司高級員工都來參加，與這些應聘者自由交談。酒會后，由公司高級員工根據(jù)自己的觀察和判斷，推薦合適的應聘者參加下一輪面試。一般來說，那些現(xiàn)場表現(xiàn)搶眼、氣度不凡、有組織能力者會得到下一輪面試機會。

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第四篇：英文簡歷寫作技巧——無錫人才網(wǎng)

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英文簡歷寫作技巧——無錫人才網(wǎng)

一、英文 簡歷 種類

1、中式英文 簡歷

中式 簡歷 中，常常包括政治面貌、性格及身高體重等信息。如果中英文簡歷一起遞交，建議中文簡歷中不寫政治面貌。因為如果去外企工作，背景中的政治色彩越少越好，起碼沒有必要讓老外知道。

性格是主觀的東西，有經(jīng)驗的招聘人員從來不相信任何人寫自己的性格，因為它不是硬性的東西，不象學歷、技能。有些人如果認為公司要招聘一個比較活躍一點的，便會在簡歷中寫性格開朗。有的是真的相信自己性格開朗，有的是覺得寫上更好，其實沒必要。

2、港式英文簡歷

香港出版的簡歷書寫技巧書籍中都要求年齡、婚否、報紙的招聘廣告中還要求求職者寫上工資現(xiàn)狀及預期工資，這些都屬于隱私問題，美式簡歷則不要求提供這些信息。

3、英式英文簡歷

很接近港式，但個人資料沒有港式說得那么多，篇幅長但不詳細，我們這里不做過多評論。

4、美式英文簡歷

國際大公司中比較流行的是美式簡歷，是我們重點參考的樣式，美式簡歷往往只有一張紙，書寫格式卻也不十幾種，有些書籍甚至登載了上面種樣本，我們這里只介紹美國大

公司中最流行的一種，如華爾街的投資銀行、國際咨詢公司、工業(yè)公司、制造業(yè)公司、營銷業(yè)公司等都采用這種式樣，同時，我們也參考了三個名牌學樣：哈佛商學院、沃頓商學院和哥倫比亞商學院的簡歷樣本，式樣大同小異，主要以哈佛商學院的為主。

二、英文簡歷要領

1、招聘人員怎樣鑒別 個人簡歷 ？

好英文簡歷當然會被保留，如果背景又恰好是公司急需的，可能馬上就會約見求職者，不好的英文簡歷就會被扔掉，事實上，連看都不看，任何一個知名的大公司，每天都有成百上千人遞 個人簡歷。如果寫得太差，根本就不值得保留，因為這些公司認為，一個人連自己的 個人簡歷 都寫不好，將來進了公司，對行文質量不夠；對內說件事情也不清楚，公司不需要這樣的人，大家經(jīng)常說大公司的人訓練有素，實際上這也是其中一方面，即使不進大公司，個人簡歷寫得不好，也會顯得不懂基本格式，沒有智慧。

2、TRIS。

Your resume is scanned,not read.（“TRIS”）。一方面?zhèn)€人英文簡歷要寫得好，另一方面招聘人員看個人英文簡歷只是掃描式的，最初看也就是5秒種左右，第一印象不好就扔了，這會兒你就該問了：“如果我寫得好，短時間他看不出來怎么辦？”不用擔心，他們是可以看出來的，因為招聘人員干的就是這一行，如果您懷疑他看不出來，說明兩點：第一，您對招聘人員的工作性質還不了解。假設您是司機，經(jīng)常走北京那么多胡同，自然就記住了，而一般人都覺得很難記。第二，說明你對行文格式，專業(yè)寫作形象還不熟悉。美國很多職位很高的大老板，在看下屬寫東西時，一點點小錯，哪怕只是換了一種字體，漏了一個逗號，多了一個空格都能及時指出來。說明他們眼很尖速度很快。另外，寫的內容千萬不要多，而且要控制在一頁紙內。

3、英文簡歷中的任何字句，都有可能成為 面試 中的話題。

切記：英文簡歷中只寫有把握的，沒有把握的不要寫，要實事求是，千萬不要夸張，外資公司是最忌諱撒謊的，一旦讓他覺得你在撒謊，你就完全失去了進入這個公司的資格，比如說，你在個人簡歷中寫了你會講日語，實際上卻只學過一點皮毛，那就得小心碰上懂日文的老外，雖然不一定會說中文，但會一兩門外語的人大有人在，所以還是謹慎為妙。

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第五篇：河源人才網(wǎng)：銷售面試的失敗原因

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面試失敗和成功其實并不是很重要，特別是銷售面試，就當給自己出來社會的一場鍛煉。但是你要知道失敗的原因，才能不斷地吸取教訓?？v觀求職者有多少個人在面試完知道自己面試失敗在哪里的呢？河源招聘網(wǎng)小編了解到，在銷售面試中，很多求職者都說自己的表達出現(xiàn)問題，面試官出的題目太刁難，或者沒有掌握好銷售的面試技巧等等，但是總結起來還是不清楚失敗的原因在哪里。

下面河源人才網(wǎng)的小編總結出來的3點銷售面試的失敗原因和大家談論下：

一、面試準備工作沒做好

求職者一接到用人單位的面試通知后，就興奮過頭，以為自己一定為面試通過的，所以也沒有在網(wǎng)上查詢用人單位的相關資料，等到在面試中，主考官問一下求職者說說對我們公司的了解，這個問題本來很簡單卻因為求職者興奮過頭，而導致面試失誤。所以面試準備工作必須做足，這樣才能避免這樣類似的狀況發(fā)生。

二、如何克服面試的緊張感

面試緊張這是求職者都無可避免的，由于面試成功關系到求職者的前途，所以很多求職者面試時往往容易產生緊張情緒而導致面試失敗。因此必須設法消除過度的緊張情緒才能使求職者順便進行面試。

1、面試前可閱讀書籍報刊。很多用人單位會在面試會議室放一些企業(yè)的相關書籍和報刊，這時求職者如果緊張的話，不妨閱讀一下這些書刊，轉移注意力，調整好情緒，避免克服面試時的怯場心理。

2、面試過程中注意控制談話節(jié)奏。

由于不少求職者面試中存在緊張感，在對主考官對話時，講話速度過快，時常出錯，甚至張口結舌，這進一步影響主考官對自己的面試印象。為了避免這一點，求職者謹記在開始談話時有意識地放慢講話速度，等自己進入狀態(tài)后再適當增加語氣和語速。這樣，既可以穩(wěn)定自己的緊張情緒，又可以扭轉面試的沉悶氣氛。

三、要注意自己的著裝

著裝禮儀是影響你面試成功的一個重要因素。特別是男士更要掌握男士著裝禮儀，要知道一個大公司，服裝穿著也代表著該公司的企業(yè)文化和一個對外的品牌宣傳。所以求職者在面試前需準備好一套適合該公司定位的面試服裝，確保給主考官留下一個好的印象。

資料收集：河源人才網(wǎng)

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