第一篇：2014年郴州市事業(yè)單位高學歷人才引進考察對象名單

2014年郴州市事業(yè)單位高學歷人才引進考

察對象名單

【導讀】郴州市2014年事業(yè)單位急需緊缺高學歷人才引進面試、素質測評(試教)工作已結束。根據(jù)《郴州市2014年事業(yè)單位引進急需緊缺高學歷人才面試考察工作方案》規(guī)定和要求，共確定考察對象29人。現(xiàn)將考察對象名單公告如下(排名不分先后)：

1.郴州電大教師(3人)：

李志鵬、彭慶余、郭育齊

2.湘南幼兒師范高等專科學校教師(4人)：

許 維、鄒 研、朱玲鴿、梁 娟

3.市建設工程監(jiān)察支隊專技人員(4人)：

張 弛、歐陽凱、唐 琪、侯利鋒

4.市軍供站專技人員(2人)：

谷 玄、匡飛燕

5.市人力資源考試院專技人員(2人)：

李乾陽、李夢潔

6.市林業(yè)調查規(guī)劃設計隊專技人員(2人)：

袁 潔、陶立超

7.市林科所專技人員(2人)：

廖禎妮、汪鳳姣

8.市道路綠化處專技人員(3人)：

李永芳、李玉霞、劉 珺

9.市食品藥品檢驗所專技人員(2人)：

胡小祥、賀江華

10.市財政干部和會計人員培訓中心專技人員(2人)： 鄧麗芳、侯志文

11.郴州職業(yè)技術學院教師二(1人)：

周柏玉

12.郴州職業(yè)技術學院專技人員(2人)：

朱 燁、聶 舟

中共郴州市委組織部

第二篇：山東省臨沂市2014年引進高學歷人才擬引進人選名單公示

山東省臨沂市2014年引進高學歷人才

擬引進人選公示

根據(jù)山東省臨沂市2014年引進高學歷人才工作安排和有關規(guī)定，依據(jù)考察評分情況，現(xiàn)將擬錄用人選進行公示。公示時間為7天（6月9日-15日，節(jié)假日不休）。公示期滿符合條件的，確定為引進人選；不符合條件的取消引進資格。因取消資格或自動放棄等原因造成空缺的崗位，依據(jù)考察成績等額依次遞補。

如對公示人員有異議，可在公示期間通過來信、來電、來訪等方式反映。反映問題要用真實的姓名、聯(lián)系電話和通訊地址。咨詢電話：(0539)8726262;郵編：276000。

附件：《山東省臨沂市2014年引進高學歷人才擬引進人選名單》

山東省臨沂市

引進高學歷人才工作辦公室

2014年6月9日

第三篇：林甸縣2014年事業(yè)單位人才引進公告

林甸縣2014年事業(yè)單位人才引進公告

中國溫泉之鄉(xiāng)——林甸縣，隸屬于黑龍江省大慶市，坐落于松嫩平原北部。大慶市提出要建設宜居宜業(yè)的現(xiàn)代化國際化城市目標，成為綜合型國際石油能源城市、世界寒地溫泉休閑城市和中國北方現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)發(fā)展先進城市。林甸縣也將按照全市“城鄉(xiāng)統(tǒng)籌、全域一體、特色鮮明”的產(chǎn)業(yè)發(fā)展新格局，建設獨具寒地特色的中國溫泉之鄉(xiāng)，全面加快國際溫泉名城建設步伐。隨著經(jīng)濟社會的快速發(fā)展和溫泉旅游產(chǎn)業(yè)的不斷壯大，在旅游管理、城鄉(xiāng)建設、教育教學、醫(yī)療衛(wèi)生等領域急需引進一批高素質人才?，F(xiàn)就有關事宜公告如下：

一、引進計劃

事業(yè)單位計劃引進各類人才32名。其中：綜合管理類人才4名，教育教學類人才10名，醫(yī)療衛(wèi)生類人才6名，農林類人才5名，旅游管理類人才4名，城鄉(xiāng)建設類人才2名，財務審計類人才1名，詳見《林甸縣2014年事業(yè)單位人才引進計劃》。

二、資格條件

1、擁護黨的基本路線和方針政策，愛崗敬業(yè)。

2、具有一定專業(yè)素養(yǎng)，能夠勝任本職工作。

3、遵紀守法，服從安排，具有較強的組織紀律觀念。

4、高校畢業(yè)生應具有全日制一表本科以上學歷，并獲得相應學位，本科生年齡應在25周歲以下（1989年9月1日以后出生），碩士研究生年齡應在28周歲以下（1986年9月1日以后 1

出生），博士研究生年齡應在32周歲以下（1982年9月1日以后出生）。在職公務員或事業(yè)干部，同等條件下優(yōu)先考慮。

5、在職醫(yī)療衛(wèi)生等方面專業(yè)技術人才應具有本科以上學歷、相關職業(yè)資格、相應的專業(yè)技術職稱和三年以上工作經(jīng)歷，原則上年齡應在40周歲以下（1974年9月1日以后出生）。應屆畢業(yè)不具相關職業(yè)資格及相應專業(yè)技術職稱的，應在兩年內取得相關職業(yè)資格及相應專業(yè)技術職稱。

6、符合崗位要求的其它條件（詳見《林甸縣2014年事業(yè)單位人才引進計劃》）。

三、引進程序

1、報名：自本公告發(fā)布之日起受理網(wǎng)上報名，各崗位招滿為止，報名所需材料電子版發(fā)至指定郵箱，主要包括人才引進信息表，畢業(yè)證、學位證書（應屆畢業(yè)生《就業(yè)推薦表》），本人有效身份證、二寸正面免冠正裝電子版照片，已獲得的外語等級證或職業(yè)資格證等相關材料。

2、面試：將根據(jù)報名情況，確定面試地點，具體時間和地點確定后，通知符合申報條件人員。由人才引進工作組到相關面試地點進行現(xiàn)場面試，核實申報人員提供的相關證件，通過面試初定人選。

3、測試：對面試確定的初定人選，根據(jù)報考崗位進行相應綜合理論測試，綜合面試和測試成績，確定初步入圍人選。

4、考核：人才引進由林甸縣委組織部組織進行，考核主要側重于擬引進人員能力素質、作風建設、發(fā)展?jié)摿ΑW業(yè)成績和專業(yè)知識掌握程度等?？己藢ο笮杼峤槐救藢W籍檔案。

5、審批：經(jīng)測試、體檢、考核合格者確定為擬引進人員，進行為期三個月的實習。實習期滿后，對引進人員進行考察，對于考察合格者，即可開始辦理事業(yè)編制的入編手續(xù)，對于考察不合格者，引進方有權解除三方協(xié)議。崗位要求具有職業(yè)資格的，應具有相應的職業(yè)資格。同等條件下研究生以上學歷或具有相關職業(yè)資格人員優(yōu)先錄用；研究生學歷，碩士及以上學位，第一學歷為全日制一表本科的不受專業(yè)和崗位限制。

四、有關政策及待遇

1、引進的高校畢業(yè)生統(tǒng)一納入縣事業(yè)編制管理，享受相應崗位同等待遇。

2、引進的在職人員為公務員身份的，正常辦理調轉手續(xù)的，納入相應崗位編制管理，不能辦理調轉手續(xù)的，納入縣事業(yè)編制管理，享受相應崗位同等待遇。

3、引進的在職人員為事業(yè)干部身份的，納入相應事業(yè)編制管理，保留專業(yè)技術職務任職資格。

4、引進的博士研究生等各類高層次人才，采取一事一議的方式進行，由雙方協(xié)商確定相關政策及待遇。

5、引進人員按照相關干部管理規(guī)定進行管理，引進的教育教學類、醫(yī)療衛(wèi)生類等專業(yè)技術人員在林甸縣最低服務年限為十五年，其他引進人員在林甸縣最低服務年限為五年，未滿最低服務年限自行辭職的，應負相應違約責任。

五、其它事宜

本公告未盡事宜，由林甸縣人才工作領導小組辦公室負責解釋。即日起，此前我縣發(fā)布的相關公告與本公告內容不符的，以本公告內容為準。

面 試 地 點 及 時 間：另行通知。

投遞電子版報名郵箱：ldxrcyj@163.com

聯(lián)系電話: ***0459-3310753

網(wǎng)上報名，請認真填寫附表《林甸縣2014年事業(yè)單位人才引進信息表》，不準改變原表格式，并將相關材料掃描件發(fā)送至報名郵箱。

郵箱下載，密碼：3310753。

中共林甸縣委組織部

2014年3月6日

第四篇：2018下半年贛州市崇義縣事業(yè)單位招聘高學歷人才29人公告

2018下半年贛州市崇義縣事業(yè)單位招聘高學歷人才29人公告

為加大高層次人才引進力度，加快推進“六大攻堅戰(zhàn)”和幸福崇義建設，根據(jù)中共崇義縣委辦公室、崇義縣人民政府辦公室《關于印發(fā)〈崇義縣事業(yè)單位招聘高學歷人才實施意見〉的通知》(崇辦發(fā)〔2016〕18號)文件精神，結合全縣事業(yè)單位人才需求情況，經(jīng)縣委、縣政府研究研究，并報市人社局同意，決定面向社會招聘29名高學歷(全日制碩士研究生以上學歷，下同)人才。

一、招聘原則

堅持“公開平等、按崗引進、擇優(yōu)聘用”的原則，采取直接面試考核的方式擇優(yōu)聘用。

二、招聘崗位及人數(shù)

本次共招聘29人。招聘崗位詳見附件1。

三、應聘條件

(一)應具備的基本條件

1.具有中華人民共和國國籍;

2.遵守憲法和法律，品行良好;

3.適應崗位要求的身體條件;

4.此外，根據(jù)有關政策規(guī)定，報考與考生有回避關系崗位的考生，應當實行回避。

(二)下列人員不具備應聘資格

1.曾受過刑事處罰或曾被開除公職的;

2.正在接受違法違紀審查、審計尚未終結的;

3.尚未解除黨紀政紀處分的;

4.法律法規(guī)和政策規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位人員的。

(三)學歷、專業(yè)及年齡條件

2019年8月31日前獲得全國普通高校全日制研究生及以上學歷(學位)，或國家承認的海外研究生及以上學歷(學位)?？忌鶎W專業(yè)以教育部門《研究生學科專業(yè)目錄》(附件3)規(guī)定為準。專業(yè)要求為大類的，考生所學專業(yè)只要符合其中任何一個分類目錄，即可報考;招聘崗位要求具體專業(yè)的，考生所學專業(yè)應與招聘崗位要求的專業(yè)一致方可報考。年齡要求為30周歲及以下(1987年11月15日后出生)。

四、招聘程序和辦法

(一)發(fā)布招聘信息(2018年11月16日-11月26日)

在贛州市人力資源和社會保障局官網(wǎng)、崇義縣人民政府網(wǎng)發(fā)布招聘公告。

(二)網(wǎng)上報名(2018年11月26日-12月7日)

采取網(wǎng)上報名的方式，報名需提供的材料有：

1.崇義縣2018年下半年事業(yè)單位招聘高學歷人才報名登記表;

2.本人身份證掃描件;

3.畢業(yè)證、學位證掃描件(報名時未取得畢業(yè)證和學位證 的應屆畢業(yè)生需提供學校在2019年8月31日前能完成學業(yè)，順利畢業(yè)的《畢業(yè)生就業(yè)推薦表》，在聘用錄取時必須提供畢業(yè)證和學位證)

4.學信網(wǎng)查詢的教育部學歷證書電子注冊備案表;

5.留學歸國人員報名的，要提供教育部留學服務中心出具

的學歷認證材料和我國駐外使領館的有關證明材料;

以上材料掃描件發(fā)至郵箱：cyzzbgbk@126.com。每人限報一個崗位，報多個崗位的，所有報名信息無效?？h委人才辦根據(jù)報名材料進行初審，并答復考生是否符合資格條件，告知現(xiàn)場資格審查時間地點。

(三)資格審查(2018年12月7日-8日)

1.實行現(xiàn)場資格審查，地點設在中共崇義縣委人才工作領導小組辦公室(地址：崇義縣公務大樓532辦公室，郵編：341300，電話、傳真：0797—3819410)。資格審查工作由縣委人才工作領導小組辦公室和用人單位及其主管部門共同負責，審查合格者方可進入面試考核。資格審查工作貫穿于公開招聘全過程(含試用期)，對應聘人員提供的信息、材料與所報崗位條件不符的，經(jīng)核實，取消聘用資格。

2.報名人數(shù)與招聘職位資格比例應至少有1名差額，達不到的，應相應減少招聘職位。特別緊缺職位，經(jīng)領導小組集體討論同意后，可按1：1比例進入面試。

3.資格審查需提供網(wǎng)上報名所需資料(原件及復印件)。

(四)面試(2018年12月9日)

采取結構化面試方式進行，面試工作由縣委人才工作領導小組辦公室組織實施，考試成績實行百分制(四舍五入保留小數(shù)點后兩位)，按崗位從高分到低分等額確定入闈體檢名單(入闈最后一名出現(xiàn)成績相同者進行加試，加試分高者入闈，面試時間地點另行通知)。

1.領取面試準考證：資格審查合格人員于2018年12月8日在崇義縣委人才辦(崇義縣公務大樓532辦公室)領取面試準考證。

2.面試時間：2018年12月9日

3.面試地點：設在崇義縣城區(qū)學校(具體地點以面試準考證指定地點為準)。

4.如面試人數(shù)與招聘計劃數(shù)不能形成競爭關系的(即面試人數(shù)等于或少于計劃招聘人數(shù))，該職位所有考生最終面試成績須達到本考場平均分以上，方可入闈體檢、考察環(huán)節(jié)。

(五)體檢

根據(jù)面試成績按招聘崗位計劃數(shù)從高分到低分等額確定體檢對象。體檢參照《關于修訂<公務員錄用體檢通用標準(試行)>及<公務員錄用體檢操作手冊(試行)>有關內容的通知》(人部發(fā)〔2016〕140號)和有關規(guī)定執(zhí)行。體檢時間和地點另行通知，體檢費用由縣財政承擔。因本人放棄或體檢不合格等原因出現(xiàn)空缺崗位，按該崗位考生成績從高分到低分依次遞補。

(六)考察

體檢合格人員確定為考察對象，考察主要采取審查檔案、走訪座談、函調等方式進行?？疾旃ぷ饔煽h委人才工作領導小組辦公室牽頭，由招聘單位及其主管部門具體負責?？疾旃ぷ黜毥M成二人及以上的考察組。在考察中應當廣泛聽取意見，做到全面、客觀、公正，并據(jù)實寫出考察材料、做出考察結論、提出聘用建議意見?？疾旃ぷ鹘邮芗o檢、監(jiān)察機關的監(jiān)督。因本人放棄或考察不合格等原因出現(xiàn)空缺崗位，按該崗位考生成績從高分到低分依次遞補。

(七)實習

考察合格人員中的2019年應屆畢業(yè)生按1:1的比例確定為實習對象，進入用人單位實習，實習期為2019年2月20日至2019年6月31日。實習期間用人單位負責發(fā)放每月900元伙食補貼，一次性1000元的家具購置補貼，縣財政另發(fā)放每月2000元基本生活費，縣委人才辦負責安排入住人才住房。

(八)聘用

考察合格人員中能提供畢業(yè)證和學位證的往屆畢業(yè)生及實習合格人員確定為擬聘用對象(實習期間形成的崗位空缺不再遞補)，公示7個工作日無異議后，由縣委人才工作領導小組辦公室報縣政府審議。審議批準聘用后，用人單位按《事業(yè)單位人事管理條例》等規(guī)定與聘用人員簽訂聘用合同，聘用實行試用期制度，試用期按《事業(yè)單位人事管理條例》等規(guī)定執(zhí)行，首次聘用合同期限不少于5年(含試用期)。

五、其他

(一)考生必須對本人提供的證件和有關資料的真實性負責，若有虛假，一經(jīng)查實取消其面試或聘用資格。

(二)聘用后待遇按照中共崇義縣委辦公室、崇義縣人民政府辦公室《關于印發(fā)〈崇義縣事業(yè)單位招聘高學歷人才實施意見〉的通知》(崇辦發(fā)〔2016〕18號)文件規(guī)定待遇執(zhí)行。

(三)本方案由縣委人才工作領導小組辦公室負責解釋，未盡事宜由縣委人才工作領導小組研究決定。

附件：1.崇義縣2018年下半年事業(yè)單位招聘高學歷(研究生以上)人才崗位計劃表.xls

附件：2.崇義縣2018年下半年事業(yè)單位招聘高學歷人才報名登記表.doc

附件：3.研究生學科專業(yè)目錄.doc

中共崇義縣委人才工作領導小組辦公室

2018年11月16日

第五篇：銅仁市直事業(yè)單位2014年引進高層次人才

銅仁市直事業(yè)單位2014年引進高層次人才(313名)按照第二屆中國貴州人才博覽會總體方案要求，結合銅仁市各單位人才需求情況，為加快人才隊伍建設，銅仁市2014年市直事業(yè)單位計劃引進313名高層次人才；為確保引進人才工作的順利完成，根據(jù)黔人發(fā)〔2006〕4號、黔人社廳發(fā)〔2011〕11號和黔人社廳發(fā)〔2013〕10號文件要求，特制定本簡章。

一、組織領導

高層次人才引進工作，在市直事業(yè)單位招聘工作辦公室的指導下，由引進人才主管部門（用人單位）具體組織實施。

二、引進原則和工作程序

引進高層次人才工作按照德才兼?zhèn)涞臉藴?，遵循民主、公開、競爭、擇優(yōu)的原則，實行公開條件、公開報名、公開考試（面試評審）、公開聘用、公開監(jiān)督，并按照編制引進計劃、發(fā)布公告、報名、考試（面試評審）、資格審查、體檢、考核政審、公示、聘用的程序進行。

三、引進高層次人才人數(shù)

市直事業(yè)單位共擬引進高層次人才313名。其中：引進博士研究生50名、碩士研究生263名；銅仁學院80名、銅仁職業(yè)技術學院80名、銅仁幼兒高等?？茖W校70名、市委黨校1名、衛(wèi)生系統(tǒng)引進高層次人才34名、教育系統(tǒng)引進高層次人才24名、其它系統(tǒng)引進高層次人才24名。具體招聘單位、職位詳見《銅仁市2014年市直事業(yè)單位引進高層次人才職位及資格條件一覽表》。

四、引進對象及招聘條件

1、擁護中華人民共和國憲法，擁護中國共產(chǎn)黨的領導，熱愛社會主義，有良好的政治素質和品行，具有為人民服務的思想，遵紀守法。

2、具有碩士研究生及以上學歷學位的畢業(yè)生。

3、年齡要求：年齡為18周歲以上（1996年3月28日以前出生）40周歲以下（1974年3月28日以后出生）；博士研究生學歷學位年齡可放寬到45周歲（1969年3月28日以后出生）。

4、具有正常履行崗位職責的身體條件。

5、具擬報考職位所需其他資格條件。

五、發(fā)布引進人才公告

由市委組織部、市人力資源和社會保障局就2014年市直事業(yè)單位引進高層次人才在《銅仁網(wǎng)》和《銅仁人力資源和社會保障局網(wǎng)》（下同）發(fā)布招聘公告。

六、報名及資格審查

（一）報名要求

報名時，報考人員要根據(jù)自己的年齡、學歷、專業(yè)等情況，認真對照引進對象、職位及資格條件，選擇符合本人報考條件的職位。

（二）報名方式、時間及資格審查

1、報名方式：由引進高層次人才主管部門（用人單位）組織現(xiàn)場報名（貴陽國際會議展覽中心和用人單位人事處<科>室）。

2、報名時間：報名時間由引進高層次人才主管部門（用人單位）自行確定，請考生與招聘單位聯(lián)系。

3、資格審查由用人單位及其主管部門負責。資格審查的內容包括畢業(yè)證、學位證（應屆畢業(yè)生持就業(yè)推薦表）、有效《居民身份證》及招聘職位所需其他條件的證件原件及復印件各一份。在職人員須持所在單位主管部門和所在地人社部門同意報考證明。

資格審查不合格的人員，不列入考試（面試評審）對象。

4、報名信息必須真實、準確，對偽造虛假信息，騙取考試或聘用資格的，一經(jīng)查實，取消資格。報考信息填寫錯漏或根據(jù)考生報名時提供的聯(lián)系方式無法聯(lián)系上考生本人造成后果的，責任由考生本人承擔。

七、考試（面試評審）時間和地點

考試（面試評審）由各引進高層次人才職位主管部門（用人單位）具體組織實施。其考試（面試評審）的內容、形式、時間、地點等由引進高層次人才主管部門和用人單位確定?？荚嚕嬖囋u審）實行百分制。通過考試（面試評審）按高分到低分1：1的比例確定進入體檢人員。

3月28日至29日，“第二屆中國貴州人才博覽會”期間，各用人單位將在貴陽國際會議展覽中心進行現(xiàn)場招聘。

八、體檢

體檢工作程序、項目及標準參照《貴州省公務員考試錄用體檢工作細則（試行）》進行。體檢在市直事業(yè)單位公開招聘工作辦公室指定的醫(yī)院進行，體檢費用由考生自理。

放棄體檢或體檢不合格的，取消進入下一環(huán)節(jié)資格，空缺職位依次遞補。

九、考核政審

體檢合格人員列入考核政審對象。由各主管部門（用人單位）具體負責本系統(tǒng)、本單位的考核政審工作，單位的考核工作須在接到通知后15日內完成，并將考核政審材料送達市直事業(yè)單位招聘工作辦公室。市直事業(yè)單位招聘工作辦公室負責對招聘單位的考核政審工作進行指導和督促。在職考生考核政審內容包括“德、能、勤、績、廉”五個方面，注重工作實績；應往屆畢業(yè)未就業(yè)的考生主要側重于在校表現(xiàn)和現(xiàn)實表現(xiàn)的考核?？己艘龅饺妗⒖陀^、公正。

在考核政審中發(fā)現(xiàn)有下列情況之一者，即取消聘用資格:

1、不能堅持黨的基本路線，在重大政治問題上不能與黨中央保持一致。

2、有嚴重的違法違紀行為或被司法機關確定為犯罪嫌疑人。

3、沒有考核政審依據(jù)（如個人檔案），或報名時提供虛假證明和材料。

4、發(fā)現(xiàn)有其他較嚴重疾病。

5、曾被開除公職或被辭退的。

6、不符合招聘范圍、對象和條件。

7、考核政審時，未能交驗招聘職位所需的學歷學位證書或學校出具的已畢業(yè)的有效證據(jù)。

8、聘用后即構成回避關系的。

9、在各級招考中被認定有舞弊等行為且仍在不得報考期限內的。

10、其它經(jīng)市直事業(yè)單位招聘工作辦公室研究確定不能聘用的。

放棄考核政審或考核政審不合格的，取消進入下一環(huán)節(jié)資格，空缺職位依次遞補。

十、聘用審批

（一）經(jīng)考試（面試評審）、體檢、考核政審合格的人員，確定為擬聘用人員，由各主管部門（用人單位）在一定范圍內進行公示。

（二）公示結束無影響其聘用問題者，按照《貴州省事業(yè)單位公開招聘操作辦法（試行）》的規(guī)定，由聘用單位填報《聘用審批表》（一式三份）、并附相關材料、《事業(yè)單位聘用合同書》（一式四份）等經(jīng)主管部門審核，報市人力資源和社會保障局辦理聘用和人事代理等手續(xù)，聘用合同經(jīng)市人力資源和社會保障局進行鑒證后生效。

（三）新聘用人員實行一年試用期。

十一、招聘紀律

引進高層次人才工作嚴格遵循民主、公開、競爭、擇優(yōu)的原則進行，接受紀檢監(jiān)察機關及社會各界的監(jiān)督。從事考試（面試評審）、考核的工作人員與報考者有回避關系的，應當實行公務回避。堅決杜絕弄虛作假、徇私舞弊等不良現(xiàn)象。如有違紀情況發(fā)生，對考生取消聘用資格，對違紀的相關人員給予紀律處分。

十二、其他

本《簡章》由銅仁市直事業(yè)單位招聘工作辦公室負責解釋。

未盡事宜由銅仁市直事業(yè)單位招聘工作辦公室研究確定。

招聘咨詢電話：

0856-5211751（銅仁市人力資源和社會保障局事業(yè)單位人事管理科）

5221574（中共銅仁市委組織部干部一科<公務員管理科>）

招聘監(jiān)督電話：

0856-5585967（銅仁市人力資源和社會保障局紀檢監(jiān)察室）