第一篇：保密協(xié)議是否可以約定違約金？

保密協(xié)議是否可以約定違約金？

在總結(jié)2008年1月1日實施的《勞動合同法》與《勞動法》的區(qū)別時，其中一條最明顯的區(qū)別即是《勞動合同法》嚴(yán)格限制用人單位在勞動合同中約定違約金條款，《勞動合同法》實施后，僅在兩種情況下才可以與勞動者約定違約金——服務(wù)期協(xié)議和競業(yè)限制協(xié)議。但是，保密協(xié)議中是否可以約定違約金呢？讓人產(chǎn)生困惑，而目前大多數(shù)律師觀點都認(rèn)為，未約定競業(yè)限制條款的保密協(xié)議也可以約定違約金，但個人以為，嚴(yán)格從《勞動合同法》解讀，服務(wù)期協(xié)議和競業(yè)限制協(xié)議兩種情形才可以約定違約金，未約定競業(yè)限制條款的保密協(xié)議不可以約定違約金。

法律依據(jù)一：《勞動合同法》第二十三條規(guī)定：用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。

對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。

根據(jù)該條規(guī)定，《勞動合同法》僅規(guī)定了競業(yè)限制才能約定違約金，或者在保密協(xié)議中約定競業(yè)限制條款才可以約定違約金，而對于保密協(xié)議，勞動合同法僅規(guī)定可以“約定保守用人單位商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項”，并未明文規(guī)定可以約定違約金。

法律依據(jù)二：《勞動合同法》第二十五條規(guī)定：除本法第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔(dān)違約金。

根據(jù)該規(guī)定，其立法本意應(yīng)該是排除性規(guī)定，而且該規(guī)定在在性質(zhì)上應(yīng)屬于禁止性規(guī)定條款，邏輯上應(yīng)該是一個強(qiáng)調(diào)性條款，是在禁止除二十二條提供專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)前提下的服務(wù)期協(xié)議約定違約金、競業(yè)限制條款前提下簽訂保密協(xié)議約定違約金兩種情形外，其他一律不得設(shè)定違約金，也即禁止保密協(xié)議未約定競業(yè)限制條款的情形下約定違約金。

當(dāng)然，二十五條規(guī)定的第二十三條規(guī)定的情形，是否包含保密協(xié)議呢？很多律師也認(rèn)為理所當(dāng)然地包括，持該觀點的律師認(rèn)為，如果不包括保密協(xié)議，那用人單位與勞動者簽訂保密協(xié)議沒有任何意義。員工對用人單位的保密義務(wù)，是法定的保密義務(wù)，即對于知曉的商業(yè)秘密，無論是否簽訂保密協(xié)議，都應(yīng)當(dāng)履行保密義務(wù)?？梢?，在是否保密這一環(huán)節(jié)上，簽不簽保密協(xié)議并無多大意義。那么，簽訂保密協(xié)議的功能在哪里？在于違約責(zé)任這一環(huán)節(jié)的約定。因為員工違反保密義務(wù)，給用人單位造成損失了，可以追究損失賠償責(zé)任，但損失如何舉證證明呢？很難！可如果有明確違約金的約定則可以很方便的實現(xiàn)賠償?shù)哪康摹Ｒ蚨炗啽Ｃ軈f(xié)議的功能也在于此。如果《勞動合同法》明確排除了保密協(xié)議約定違約金的情形，那么簽保密協(xié)議還有何意義呢？

個人認(rèn)為，保密協(xié)議在《勞動合同法》下并非毫無意義?！侗Ｃ軈f(xié)議》的簽訂，即使該協(xié)議未約定競業(yè)限制條款，其也可以作為用人單位采取了相應(yīng)的保密措施的證據(jù)之一，而且協(xié)議可以明確界定相關(guān)的保密具體內(nèi)容，與用人單位的其 他保密制度結(jié)合在一起，構(gòu)成一個整體的商業(yè)秘密保護(hù)體系，在勞動者泄露商業(yè)秘密時，用人單位可以提供這些證據(jù)用以證明其采取了完善的保密措施，并且以

書面形式告知了勞動者法定保密義務(wù)。而且，從該法二十三條措辭上看“用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，……勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金?！薄盎蛘弑Ｃ軈f(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制……”足以說明，勞動合同法下，該法采用競業(yè)限制條款約定在保密協(xié)議之中的一種表達(dá)，而并沒有采用我們通常所稱的競業(yè)限制協(xié)議來約定競業(yè)限制條款。因此，《勞動合同法》下的保密協(xié)議不是沒有任何意義的，他是與競業(yè)限制結(jié)合在一起的一種制度。

綜上，個人認(rèn)為，保密協(xié)議是否可以約定違約金，我們需要一分為二地分析，如果保密協(xié)議中約定了競業(yè)限制條款，則可以約定違約金；如果未約定競業(yè)限制條款，則不能約定違約金，用人單位僅能通過侵權(quán)法上侵權(quán)之訴追究勞動者因違反保密義務(wù)給用人單位造成的損失。

因此，個人認(rèn)為，未約定競業(yè)限制條款的保密協(xié)議不能約定違約金。

第二篇：就業(yè)協(xié)議書可以約定高額違約金嗎

臨畢業(yè)，一個老鄉(xiāng)跟我說：他的同學(xué)找了一份不錯的工作，但是因為就業(yè)協(xié)議要約定5年的服務(wù)期，最后他放棄了這個工作。我說：唉，你的同學(xué)虧大了……

一、畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書的性質(zhì)

畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書，只是一種用工的意向性協(xié)議，屬于求職者與用人單位簽訂的民事關(guān)系合同，它不屬于勞動合同。所以就業(yè)協(xié)議書，受《合同法》調(diào)整，而不是《勞動合同法》調(diào)整。協(xié)議從雙方簽訂時生效，到求職者正式到單位報到建立勞動就失效了。大學(xué)生真正進(jìn)單位工作后，與單位簽訂的是勞動合同。

我國頒布實施《勞動法》以后，企業(yè)實行勞動合同制，用人單位與員工的勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)由《勞動法》與勞動合同來調(diào)整。所以，真正具有法律效應(yīng)的應(yīng)是雙方簽訂的《勞動合同》，而不應(yīng)是《畢業(yè)生服務(wù)期協(xié)議書》。

二、簽訂《畢業(yè)生服務(wù)期協(xié)議書》的依據(jù)

用人單位要求簽訂《畢業(yè)生服務(wù)期協(xié)議書》的依據(jù)是教育部頒布的《高等學(xué)校畢業(yè)生分配制度改革方案》第14條，“高等學(xué)校畢業(yè)生實行定期服務(wù)制度。服務(wù)期一般為5年，隨著人事勞動制度的改革，具體服務(wù)年限和辦法也可以由用人單位與學(xué)生根據(jù)實際情況商定”。但《方案》有關(guān)“定期服務(wù)制度”的條款，并沒有規(guī)定畢業(yè)生違反定期服務(wù)的賠償責(zé)任。

三、實務(wù)

1.就業(yè)協(xié)議書可以約定服務(wù)期限嗎？

答：完全可以。協(xié)議的約定條款雙方可以協(xié)商確定，作為報道后簽訂勞動合同的依據(jù)。

2.違反服務(wù)期限要付違約金嗎？

答：不需要。打個比方，就業(yè)協(xié)議好比是“出嫁協(xié)議”，勞動合同好比是“夫妻協(xié)定”。盡管這份“出嫁協(xié)議”具有法律效力，但是“婚后”的生活如何安排，還須由“夫妻協(xié)定”進(jìn)行約定。且《勞動合同法》第二十五條明確規(guī)定：除出資培訓(xùn)約定服務(wù)期和競業(yè)限制約定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔(dān)違約金。

3.簽了就業(yè)協(xié)議書后不想到用人單位就業(yè)，要支付違約金嗎？

答：當(dāng)然，除雙方約定不需要交違約金的情形。但違約金的支付僅限于您簽了就業(yè)協(xié)議書后且在實際到單位報到之前。實際報到后想辭職，就不必?fù)?dān)心因就

業(yè)協(xié)議書的條款而負(fù)違約責(zé)任了。同時，違約金的數(shù)額一般不超過5000元。

4.謹(jǐn)防搭車賠償，一些用人單位為了保證畢業(yè)生能在本單位長期工作，在協(xié)議里增加了名目繁多的賠償條款。如北京市的一些單位在《畢業(yè)生服務(wù)期協(xié)議書》中約定，畢業(yè)生提前解除勞動合同需要賠償外地生源進(jìn)京安置費(fèi)。有的甚至約定用人單位有權(quán)將畢業(yè)生的戶籍轉(zhuǎn)回畢業(yè)生原籍或者學(xué)校所在地。這是明顯的搭車賠償。用人單位在接收外地生源的畢業(yè)生時，并不需要向地方政府繳納任何費(fèi)用；其次，戶籍管理是公安部門的職權(quán)范圍，公安部門依據(jù)國家和北京市政府的法律，法規(guī)管理戶籍，戶口的轉(zhuǎn)入和轉(zhuǎn)出不是也不應(yīng)當(dāng)是用人單位和畢業(yè)生的約定。

第三篇：勞動合同怎么約定違約金

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勞動合同怎么約定違約金

勞動合同如何約定違約金，其實主要是說勞動合同中就勞動者違約該如何進(jìn)行約定。我國的勞動者與用人單位相比是處于弱勢地位的，因此很多法律中對勞動者的權(quán)益是加以保護(hù)的。其中就有對勞動者違約進(jìn)行的規(guī)定。下面我們一起看看勞動合同如何約定勞動者違約金的。

首先，<<勞動合同法>>明確只允許用人單位與勞動者約定兩種違約金:

1。用人單位出資讓勞動者去培訓(xùn)，可以約定服務(wù)期違約金，但金額最高不能超過用人單位支出的培訓(xùn)費(fèi)用，且按約定期限逐年遞減。

2。關(guān)于用人單位的商業(yè)秘密的保密協(xié)議，可以約定競業(yè)期違約金，約定勞動者在離職后一段時間不得到同類的公司就職。但最多不得超過兩個月，離職后原用人單位需按月向勞動者支付不能到同類單位任職的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，否則勞動者不算違約。

現(xiàn)在來說說各種情況:

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一。勞動者自動辭職的。

單位不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如有上述第1點，勞動者需支付違約金，如果上述第2點，在收到用人單位支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金后違約要支付違約金。

如果沒有上述情況，勞動者不需支付任何違約金，就是合同里約定了也無效。

二。由于單位違法，勞動者提出辭職的，單位要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，如果上述第1點，勞動者不需支付，有第2點的按一的做法。

三。勞動者無過錯，單位提出解除的。

如有上述第1點，勞動者不用支付，如有第2點按一的做法。

四。由于勞動者的重大過錯，單位提出解除的。按一的做法。

合同未到期，公司裁員。

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A)08年前部分從入職到2017年12月31日每工作滿一年支付相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，不足一年部份按一年計算，這里說的月工資按解除勞動關(guān)系前12個月勞動者的平均工資為基數(shù)。

B)08年后部分從2017年1月1日開始每工作滿一年支付相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，不足6個月部份支付半個月，超過6個月不足一年部份按一年計算，這里說的月工資按解除勞動關(guān)系前12個月勞動者的平均工資為基數(shù);若平均工資高于當(dāng)?shù)厣缙焦べY3倍，只以社平工資3倍為基數(shù)。

C)如果沒有提前一個月通知，單位需支付一個月工資的代通知金。這里說的月工資按解除勞動關(guān)系前1個月勞動者的工資總額。

D)如果違法解除合同，就是“沒犯什么大錯誤”，單位提出裁員，而與你協(xié)商不一到的，A，B項雙倍計算。

根據(jù)上文的介紹，我們可以知道，在勞動合同中約定勞動者承擔(dān)違約責(zé)任的只能是兩種情況，即培訓(xùn)期和競業(yè)限制。除了這兩種情況外，其余約定勞動者承擔(dān)違約責(zé)任的都是無效的。各位勞動者可以看看自己的勞動合同中是否有關(guān)于違約金的約定，看看是否符合法律的規(guī)定，要是違法約定違約金的話可以通過贏了網(wǎng)網(wǎng)站的律師來幫助自己維權(quán)。

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來源：（勞動合同怎么約定違約金http://s.yingle.com/ld/221834.html）勞動工傷.相關(guān)法律知識

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第四篇：協(xié)商一致是否意味著可以不支付違約金？（推薦）

在單位負(fù)責(zé)勞動合同管理，近年來遇到幾次同樣的問題：員工提出，經(jīng)與單位協(xié)商一致后依《勞動法》第二十四條提前解除了勞動合同。這種情況下，員工是否應(yīng)向單位支付違約金（合同中約定：違約解除合同應(yīng)支付違約金）？

【員工提前解除合同，經(jīng)與單位協(xié)商后同意其提前解除，這時，就表明雙方的意思表示一致，雙方的權(quán)利義務(wù)在解除之日起終止履行，也表明單位在“同意”之時起，放棄了追訴員工違約責(zé)任，員工不應(yīng)支付違約金。如果還要支付違約金的話，就與單方解除的結(jié)果是一樣的，就失去了“協(xié)商一致”的意義】。

我認(rèn)為，如果我們換一角度考慮 ：員工提出提前解職，單位同意，就解除勞動關(guān)系問題雙方達(dá)成了一致。但是不是單位就當(dāng)然放棄了索要提前解職的違約金權(quán)力呢？

應(yīng)該說協(xié)商一致解除勞動合同關(guān)系，并不意味著可以不支付違約金！

1、單位同意員工離職，達(dá)成了一致，提前解職的違約金雙方也可以單獨議定?；蛘邌挝煌夥艞墶⒒蛘邌挝徊煌夥艞?、或者數(shù)額上進(jìn)一步確定。

首先這種做法對于員工的“辭職權(quán)”給予了肯定！勞動關(guān)系解除了，并不一定解除了違約金的民事債務(wù)關(guān)系問題！兩種法律關(guān)系還是應(yīng)該分開考慮更好一些。

2、如果員工不同意支付提前離職的違約金，單位就不同意員工離職，將離職問題與提前解職的違約金捆綁在一起。這樣就無法解釋“辭職權(quán)”問題。勢必造成員工為了躲避違約金不辭而別、暫時放棄檔案關(guān)系走人；繼而單位對員工進(jìn)行曠工處理、扣押檔案等等，雙方勞動關(guān)系處于緊張狀態(tài)。

3、雇傭雙方在合同中約定提前解除合同，應(yīng)該支付違約金，不完全屬于法定的必須支付范疇，但是也不是完全意思自治。過高約定的違約金數(shù)額，屬于無效條款。

法律對于單位一方提前提出解約，規(guī)定依法必須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，這是法定的義務(wù)；

《北京市勞動合同規(guī)定》第19條規(guī)定，約定勞動者向用人單位支付的違約金最多不得超過本人解除勞動合同前12 個月的工資總額?？梢?，過高約定的違約金數(shù)額，屬于無效條款。（馬國華）

來源：中國勞動爭議網(wǎng)

第五篇：【原創(chuàng)】可以在勞動合同中隨意約定違約金嗎？

[原創(chuàng)]可以在勞動合同中隨意約定違約金嗎？

四川高揚(yáng)律師事務(wù)所 高級合伙人、資深律師張洪

經(jīng)常遇到企業(yè)勞動人事部門的人員和雇主咨詢，可不可以在勞動合同中約定高額違約金，讓勞動者不敢輕易辭職，要他們?yōu)樽约旱牟萋矢冻龃鷥r。事實上是不是可以這樣做呢？不是的，我國勞動合同法對違約金的約定有明確的規(guī)定，用人單位是不能在勞動合同中任意約定違約金的。

按照法律要求，“違約金”除根據(jù)《勞動合同法》在培訓(xùn)和泄露商業(yè)秘密、知識產(chǎn)權(quán)方面可設(shè)置外，其他情況均不準(zhǔn)許設(shè)置。所以，今后企業(yè)希望留住員工，只能使用獎勵的方式，而不可能再通過合同“鎖住”員工。

1、用人單位與勞動者簽訂勞動合同時，可以約定違約金；

2、只有兩種情況下才允許用人單位與勞動者簽訂違約條款，即用人單位不能隨意約定由勞動者承擔(dān)違約金；

3、用人單位培訓(xùn)勞動者，簽訂了服務(wù)期限條款，勞動者違反這個期限約定的，應(yīng)當(dāng)向用人單位支付違約金，而且違約金的數(shù)額有明確規(guī)定，即不能超過服務(wù)期未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用；

4、用人單位需要注意的是，試用期解除合同的，勞動者不承擔(dān)關(guān)于培訓(xùn)的違約金，因此，用人單位最好不要在試用期安排勞動者參加付費(fèi)的培訓(xùn)，當(dāng)然特殊情況除外；

5、關(guān)于商業(yè)秘密保護(hù)義務(wù)和竟業(yè)限制的約定，勞動者在享受了用人單位在竟業(yè)限制期內(nèi)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，又違反這一約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。注意，這里的約定違約金沒有數(shù)額標(biāo)準(zhǔn)和限制；

6、企業(yè)應(yīng)合理運(yùn)用商業(yè)秘密保護(hù)和競業(yè)限制違約金條款，勞動者違法了這些約定承擔(dān)了違約金還得賠償損失（勞動合同法第二十三條、第九十條）。

注意：1995年10月10日，勞動部辦公廳頒布的《關(guān)于試用期內(nèi)解除勞動合同處理依據(jù)問題的復(fù)函》（勞辦法

【1995】264號）明確規(guī)定，用人單位出資對職工進(jìn)行各類技術(shù)培訓(xùn)，職工提出與用人單位解除勞動關(guān)系的，如果在試用期內(nèi)，則用人單位不得要求勞動者支付該項培訓(xùn)費(fèi)用。