第一篇：張家口市新區(qū)開發(fā)建設(shè)辦公室關(guān)于公開遴選工作人員實(shí)施方案

張家口市新區(qū)開發(fā)建設(shè)辦公室關(guān)于公開遴選工作人員實(shí)施方案

由張家口左奇人才網(wǎng)整理發(fā)布 http://

為打造高效精干創(chuàng)業(yè)隊(duì)伍，加快啟動新區(qū)開發(fā)建設(shè)，經(jīng)市政府研究，根據(jù)有關(guān)規(guī)定要求，按照德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，采取公開考試、嚴(yán)格考察、平等競爭、擇優(yōu)錄取的方法，面向全市遴選市新區(qū)開發(fā)建設(shè)辦公室工作人員?，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公布如下：

一、遴選范圍

全市范圍內(nèi)行政、事業(yè)單位（含差額、自收自支事業(yè)單位）在職、在編工作人員，試用期內(nèi)的人員不在遴選范圍。

二、基本條件

1、擁護(hù)中華人民共和國憲法；

2、具有良好的品行；

3、具有正常履行職責(zé)的身體條件；

4、具有符合職位要求的工作能力；

5、具有全日制二本及以上學(xué)歷（不含專接本）；

6、年齡30周歲以下，1982年7月1日（含7月1日）以后出生，研究生可適當(dāng)放寬；

7、2年以上基層工作經(jīng)歷；

8、現(xiàn)從事綜合文字材料、規(guī)劃、建設(shè)相關(guān)工作的人員可不限專業(yè)（須出具單位證明）。

現(xiàn)具有副科以上職級的，錄用后保留原職級待遇。

三、遴選程序

（一）報(bào)名。報(bào)名采取個(gè)人自薦或各縣區(qū)、各市直單位推薦兩種方式，屬組織推薦的，須征得本人同意。每名報(bào)考人員只允許報(bào)考一個(gè)職位。

報(bào)名時(shí)應(yīng)提供包括《報(bào)名表》（附件2）原件和本人身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證等相關(guān)證明材料復(fù)印件，以及近期2寸正面免冠彩色照片4張，《報(bào)名表》填寫內(nèi)容必須真實(shí)全面，否則報(bào)名無效。報(bào)名時(shí)間為2012年7月2日至7月4日，上午8:30--11:30，下午14:30--17:00。報(bào)名地點(diǎn)設(shè)在張家口市人才市場一樓（橋西區(qū)西壩崗街55號，市第一醫(yī)院南）

屬個(gè)人現(xiàn)場報(bào)名的，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)到指定地點(diǎn)辦理相關(guān)報(bào)名手續(xù)；屬組織推薦報(bào)名的，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)將組織推薦函和報(bào)名材料送市人社局事業(yè)單位人事管理科。

（二）資格審查。資格審查由遴選領(lǐng)導(dǎo)小組委托市人社局統(tǒng)一安排進(jìn)行。

（三）筆試。筆試內(nèi)容為《行政職業(yè)能力測試》及專業(yè)知識，考試時(shí)間為120分鐘，滿分100分；考試

時(shí)間、地點(diǎn)以筆試通知單確定的時(shí)間、地點(diǎn)為準(zhǔn)。筆試不指定考試用書，不舉辦也不委托任何單位舉辦任何形式的培訓(xùn)班。筆試結(jié)束后，根據(jù)筆試總體情況確定筆試合格分?jǐn)?shù)線。按照遴選職位數(shù)不高于3：1比例，從高分到低分確定進(jìn)入面試人員名單，比例內(nèi)末位筆試總成績并列的都進(jìn)入面試人選。

（四）面試。報(bào)考同一個(gè)遴選職位的考生一般分在同組、同場。報(bào)考人數(shù)較多無法分在同組、同場的職位，采取蛇型分組法合理分組、分配招聘名額。

（五）考察。考察對象為進(jìn)入面試環(huán)節(jié)的人員?？疾煊墒腥松缇重?fù)責(zé)組織，根據(jù)遴定范圍、基本條件、職位具體條件和要求，主要采取查閱檔案資料、個(gè)別談話、實(shí)地考察等方式，全面了解被考察對象的思想政治、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法、自律意識、能力素質(zhì)、工作態(tài)度、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)以及需要回避的情況等。

綜合成績＝筆試成績×50％+面試成績×40％+考察成績×10％。

綜合成績出現(xiàn)并列時(shí)，考察成績高者優(yōu)先。

（六）體檢。根據(jù)考生綜合成績由高到低，按參加遴選職位人數(shù)1：1的比例確定進(jìn)入體檢人員。體檢參照公務(wù)員錄用體檢相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。體檢合格人員應(yīng)在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)提供本人檔案及相關(guān)證明材料原件及復(fù)印件各1份（原件審查后退回，復(fù)印件留存?zhèn)洳椋?/p>

（七）討論決定。根據(jù)考試成績、體檢結(jié)果和考察情況擇優(yōu)確定擬錄用人員，市遴選領(lǐng)導(dǎo)小組將擬錄用人員名單報(bào)市政府研究同意后，在張家口市人力資源和社會保障局網(wǎng)站公示，公示時(shí)間為5個(gè)工作日。

（八）試用及辦理手續(xù)。擬錄用人員實(shí)行三個(gè)月試用期，試用期間，其組織人事、工資福利等關(guān)系保持不變。試用期滿經(jīng)考核合格的，按有關(guān)規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)；不合格的，退回原單位。

凡報(bào)考人員未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)按要求參加筆試、面試、考察、體檢、報(bào)到等情況的，均視為自動放棄考錄資格；資格審核貫穿考錄工作全過程，在任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)報(bào)考人員不符合招錄條件，弄虛作假的，一律取消考錄資格，問題嚴(yán)重的將追究責(zé)任。

五、其他

本公告由市新區(qū)開發(fā)建設(shè)辦公室負(fù)責(zé)解釋，未盡事宜按有關(guān)規(guī)定辦理。咨詢電話：2013137.張家口市新區(qū)開發(fā)建設(shè)辦公室

二〇一二年六月二十一日

第二篇：大方縣人民政府辦公室面向全縣行政事業(yè)單位公開遴選工作人員實(shí)施方案

大方縣人民政府辦公室面向全縣行政事業(yè)單位公開遴

選工作人員實(shí)施方案

年貴州省公路局|交通廳 ： http://kc.offcn.com/general/175/16808/

根據(jù)《畢節(jié)地區(qū)事業(yè)單位新增人員公開招聘實(shí)施辦法》（畢署人字〔2006〕131號）、《大方縣事業(yè)單位補(bǔ)充工作人員暫行辦法》（方黨辦通字〔2007〕86號）和《大方縣事業(yè)單位聘用暫行辦法》（方黨辦通字〔2007〕88號）文件精神，經(jīng)研究，決定面向全縣行政事業(yè)單位公開遴選大方縣電子政務(wù)辦公室工作人員4名。

一、公開遴選的原則及程序

遴選工作堅(jiān)持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，采取公開考試、面試，公開監(jiān)督和嚴(yán)格考核的辦法，按照制定遴選計(jì)劃，發(fā)布遴選公告，組織報(bào)名及資格審查，筆試、面試，體檢，考核政審，確定遴選人員，公示遴選結(jié)果，完善遴選手續(xù)的程序進(jìn)行。

二、遴選職位及專業(yè)

大方縣電子政務(wù)辦公室工作人員4名（事業(yè)身份），詳見《2014年大方縣電子政務(wù)辦公室面向全縣行政事業(yè)單位公開遴選工作人員職位表》。

三、遴選對象及報(bào)考條件

（一）遴選對象及范圍。

大方縣內(nèi)機(jī)關(guān)事業(yè)單位在職在編工作人員（工勤身份除外），且具有國家承認(rèn)的大學(xué)?？萍耙陨蠈W(xué)歷，專業(yè)不限。

（二）報(bào)考條件：

1、遵守國家法律法規(guī)，具有良好的品行；

2、年齡在30周歲以下（1984年10月20日以后出生）；

3、工作年限滿2年以上（2012年10月20日以前參加工作），事業(yè)心強(qiáng)，有吃苦精神，具有較強(qiáng)的文字能力、語言表達(dá)能力和一定的組織協(xié)調(diào)能力；

4、具有較強(qiáng)的計(jì)算機(jī)應(yīng)用、維護(hù)能力和網(wǎng)絡(luò)技術(shù)，精通各類會場設(shè)備應(yīng)用；

5、近二年內(nèi)考核合格（稱職）及以上（2012年新參加工作人員首年考核為不定等次）；

6、符合職位要求的文化程度、資格條件，身體健康，適應(yīng)擬報(bào)職位要求的身體條件，參照《公務(wù)員錄用體驗(yàn)通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》；

7、未違反生育政策及無違法違紀(jì)記錄；

8、服務(wù)期未滿的“特崗教師”和“人口計(jì)生特崗工作人員”、受過黨政紀(jì)處分及刑事處罰和法律法規(guī)規(guī)定不得報(bào)考的人員不能參與此次遴選。

四、報(bào)名及資格審查

發(fā)布公告時(shí)間：2014年10月15日—10月19日。

報(bào)名時(shí)間：2014年10月20日—22日上午8:30-11:30，下午14:00—17:30。

報(bào)名地點(diǎn)：大方縣人力資源和社會保障局事業(yè)單位人事管理股（四樓）。

報(bào)名時(shí)交驗(yàn)有效居民身份證、畢業(yè)證書原件及復(fù)印件、近期一寸免冠彩照5張。

經(jīng)審查符合報(bào)名條件者，填寫報(bào)名表，報(bào)名表在大方縣政府門戶網(wǎng)（http://004km.cn），人力資源和社會保障網(wǎng)（http://004km.cn）

下載打印。職位的報(bào)名人數(shù)與計(jì)劃遴選需求人數(shù)達(dá)不到1:3比例的，該職位招考計(jì)劃按比例削減或取消。

五、考試

1.筆試。

筆試科目：《業(yè)務(wù)綜合知識測試》

《業(yè)務(wù)綜合知識測試》考試時(shí)間：2014年10月26日上午9:30-11:30，筆試總成績：總分100分。

筆試準(zhǔn)考證發(fā)放時(shí)間：2014年10月24日，考生憑有效居民身份證和報(bào)名憑證到大方縣人力資源和社會保障局事業(yè)單位人事管理股領(lǐng)取?！稑I(yè)務(wù)綜合知識測試》考試地點(diǎn)見筆試準(zhǔn)考證。

《業(yè)務(wù)綜合知識測試》考試為閉卷考試，由大方縣公開遴選工作領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一組織命題、制卷、閱卷，大方縣公開遴選工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)考試考務(wù)工作。不能按時(shí)參加筆試的考生，視為自動棄權(quán)。

缺席筆試科目的，視為自愿放棄，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格。

筆試成績及進(jìn)入面試人員名單在大方縣政府門戶網(wǎng)（http://004km.cn），大方縣人力資源和社會保障網(wǎng)（http://004km.cn）進(jìn)行公示，考生自行查詢并在規(guī)定時(shí)間領(lǐng)取《面試準(zhǔn)考證》及參加面試，不再另行通知。

2.面試和考察。

面試時(shí)間及地點(diǎn)另行通知。筆試結(jié)束后，按照遴選所需人數(shù)，以筆試總成績從高分到低分依次按1:1.5的比例確定參加面試和考察人員，如進(jìn)入面試人員末位考生筆試總成績并列的，同時(shí)參加面試和考察，面試和考察成績按百分制計(jì)算。

面試需同時(shí)持有效《居民身份證》、《面試準(zhǔn)考證》方能進(jìn)入考場參加面試。考察由遴選小組抽人組成考察組到考試人員所在單位測評。

面試和考察成績及體檢人員名單在大方縣政府門戶網(wǎng)（http://004km.cn），大方縣人力資源和社會保障網(wǎng)（http://004km.cn）進(jìn)行公示，考生自行查詢并按規(guī)定時(shí)間參加體檢，不再另行通知。

六、體檢

進(jìn)入體檢的考生須在體檢前提供單位及主管部門同意報(bào)考證明原件交縣人力資源和社會保障局審核。

體檢時(shí)間及地點(diǎn)另行通知。

筆試、面試和考察結(jié)束后，按筆試總成績占60%，面試和考察成績各占20%的比例計(jì)算遴選人員總成績（計(jì)算公式：總成績=筆試總成績*0.6+面試成績*0.2+考察成績*0.2）。根據(jù)遴選所需人數(shù)從高分到低分按1:1的比例確定參加體檢人員，遴選人員綜合成績低于60分的不進(jìn)入體檢。如遇某職位進(jìn)入體檢人員末位考生綜合成績并列，以面試成績高的進(jìn)入體檢。如遇體檢不合格者，則按該職位總成績從高分到低分的順序依次遞補(bǔ)人員進(jìn)入體檢。

體檢在縣公開遴選工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室指定的縣級以上醫(yī)院進(jìn)行。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》執(zhí)行。

未按規(guī)定時(shí)間參加體檢的，視為自動放棄，不再另行通知，由本次公開遴選工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室按總成績依序遞補(bǔ)。

七、考核政審

（一）體檢合格人員列入考核政審對象?？h遴選工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)考核政審工作的指導(dǎo)，具體工作由大方縣人民政府辦公室組織實(shí)施。

（二）考核政審合格人數(shù)達(dá)不到遴選所需人數(shù)時(shí)，從遴選面試人員中按總成績從高分到低

分依次遞補(bǔ)參加體檢。體檢合格后列為考核政審對象。

九、聘用

經(jīng)體檢、考核政審合格者，確定為試用對象，按要求到大方縣人民政府辦公室試用3個(gè)月，經(jīng)考核合格者，確定為擬聘對象?？h公開遴選工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室進(jìn)行為期七天公示，接受社會監(jiān)督。經(jīng)公示無影響聘用反映的，根據(jù)《大方縣事業(yè)單位聘用暫行辦法》（方黨辦通字〔2007〕88號）文件的規(guī)定辦理調(diào)動及聘用手續(xù)；試用期考核不合格的，退回原單位。

十、紀(jì)律監(jiān)督

遴選工作嚴(yán)格按照公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則進(jìn)行，堅(jiān)持公開報(bào)考條件、公開考試程序、公開考試結(jié)果“三公開”制度，接受紀(jì)檢（監(jiān)察）部門和社會各界監(jiān)督，嚴(yán)格堅(jiān)持干部人事工作紀(jì)律，堅(jiān)決杜絕弄虛作假、徇私舞弊等選人用人上的不正之風(fēng)，如有其他違反公開遴選工作紀(jì)律的人和事，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，堅(jiān)決嚴(yán)肅處理，工作人員及其責(zé)任人給予相應(yīng)的紀(jì)律處分，遴選人員取消考試資格，同時(shí)按有關(guān)黨政紀(jì)追究責(zé)任。

十一、本次公開遴選相關(guān)信息在大方縣人力資源和社會保障局網(wǎng)站（004km.cn）上公布，因考生未閱而引起的后果由考生自負(fù)。

十二、未盡事宜由本次公開遴選工作領(lǐng)導(dǎo)小組集體研究決定。

咨詢電話：

大方縣人力資源和社會保障局：0857—5251738

監(jiān)督電話：

大方縣監(jiān)察局：0857—522150附件： 1、2014年大方縣人民政府辦公室面向全縣行政事業(yè)單位公開遴選工作人員職位表.xls2、大方縣人民政府辦公室公開遴選工作人員報(bào)名表.doc

更多事業(yè)單位信息請關(guān)注：貴州事業(yè)單位招考信息

大方縣公開遴選工

作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室

2014年10月15日

第三篇：2015年關(guān)于公開遴選工作人員的實(shí)施方案 (范例)

2015年關(guān)于公開遴選工作人員的實(shí)施方案

（范例）

根據(jù)公務(wù)員法、《公務(wù)員公開遴選辦法（試行）》有關(guān)規(guī)定，按照市人社局《慶陽市ＸＸ市直機(jī)關(guān)及參管事業(yè)單位公開遴選工作人員公告》要求，為保證我局遴選工作順利進(jìn)行，特制定本方案。

一、組織機(jī)構(gòu)

成立遴選工作領(lǐng)導(dǎo)小組，局長ＸＸＸ任組長、市人社局分管領(lǐng)導(dǎo)、副局長ＸＸＸ任副組長，市人社局公務(wù)員科科長、ＸＸＸ、ＸＸＸ、ＸＸ為成員，領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)研究制定遴選工作方案，協(xié)調(diào)解決遴選工作中出現(xiàn)的各種問題。遴選工作領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)考點(diǎn)辦公室，考點(diǎn)辦公室設(shè)在人事秘書科，根據(jù)工作需要抽調(diào)有關(guān)人員，辦理遴選工作日常事務(wù)。

二、計(jì)劃和職位

公開遴選綜合管理科員崗位，人數(shù)為ＸＸ名。

三、報(bào)名范圍和條件(一)報(bào)名范圍

1、縣（區(qū)）及以下機(jī)關(guān)中已進(jìn)行公務(wù)員登記備案且在編在崗的公務(wù)員。

2、縣（區(qū)）及以下參照公務(wù)員法管理機(jī)關(guān)（單位）中已進(jìn)行參照登記備案且在編在崗的工作人員。

（二）遴選條件

報(bào)名人員應(yīng)符合下列條件：

1、具有良好的政治、業(yè)務(wù)素質(zhì)，身體健康，五官端正，愛崗敬業(yè)；具有長期在報(bào)考崗位工作的思想。

2、具有1年及以上基層工作經(jīng)歷（截止ＸＸＸＸ年Ｘ月ＸＸ日）。基層工作經(jīng)歷是指在縣（市）、鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）黨政機(jī)關(guān)、行政村（城市社區(qū)）工作經(jīng)歷，以及企業(yè)、事業(yè)單位（市級及市直部門直屬事業(yè)單位、參公單位不在此列）的工作經(jīng)歷。軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部在軍隊(duì)團(tuán)和相當(dāng)團(tuán)以下單位工作過，可視為基層工作經(jīng)歷。

3、具有大學(xué)本科及以上文化程度。

4、具有公開遴選職位要求的專業(yè)知識、工作能力和任職經(jīng)歷，年齡為ＸＸＸＸ年Ｘ月Ｘ日以后出生。

5、考核均為職稱以上等次。

6、符合公開遴選職位規(guī)定的其他資格條件。

（三）具有下列情形之一的人員，不得參加公開遴選：

1、曾受過各類刑事處罰的；曾被開除公職的；

2、涉嫌違紀(jì)違法正在接受有關(guān)的專門機(jī)關(guān)審查尚未作出結(jié)論的。

3、受處分期間或者未滿影響期限的。

4、按照國家有關(guān)規(guī)定，到定向單位工作未滿服務(wù)年限或?qū)D(zhuǎn)任有其他限制性規(guī)定的。

5、尚在新錄用公務(wù)員試用期的。

6、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

四、程序和方法

本次公開遴選工作，按照報(bào)名與資格審查、筆試、面試、考察與體檢、公示與調(diào)動等5個(gè)步驟進(jìn)行。

（一）報(bào)名與資格審查

1、報(bào)名。本次公開遴選現(xiàn)場報(bào)名的方式。報(bào)名時(shí)間：ＸＸＸＸ年Ｘ月ＸＸ日9：30至Ｘ月ＸＸ日18：00。報(bào)名地點(diǎn)：ＸＸＸＸＸ。報(bào)名資料：身份證、畢業(yè)證原件及復(fù)印件；個(gè)人簡歷，近期2寸免冠彩色照片5張；基層工作1年以上證明，單位及主管部門同意報(bào)考證明，轉(zhuǎn)正定級審批表；公務(wù)員或參照管理工作人員登記審批表復(fù)印件（人社部門加蓋印章）。

2、資格審查。（1）資格初審。報(bào)名工作人員依據(jù)報(bào)名人員提供的報(bào)名信息及資料現(xiàn)場進(jìn)行資格初審。對符合條件的，登記報(bào)名；對不符合條件而未通過審查的，向報(bào)名人員現(xiàn)場反饋理由。初審依據(jù)為《公告》中遴選人員基本條件和提供的報(bào)名資料。（2）資格復(fù)審。整理匯總報(bào)名人員資料，填寫報(bào)名匯總表，經(jīng)局領(lǐng)導(dǎo)審定，報(bào)市人社局資格復(fù)審。對未通過資格復(fù)審的，及時(shí)向報(bào)名人員反饋理由。對通過資格復(fù)審的報(bào)名人員，發(fā)放準(zhǔn)考證。準(zhǔn)考證領(lǐng)取時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

（二）筆試

1、開考原則。筆試開考比例原則上不得低于1：3，如報(bào)名人數(shù)達(dá)不到比例，堅(jiān)持開考，報(bào)考人員單次考試最低控制分?jǐn)?shù)為60分，成績低于60分的，不能進(jìn)入下一個(gè)環(huán)節(jié)。

2、內(nèi)容與形式。筆試采取閉卷形式，實(shí)行百分制。內(nèi)容包括：政治、經(jīng)濟(jì)、法律、管理、歷史、國情國力、公文寫作與處理、機(jī)關(guān)事務(wù)工作相關(guān)專業(yè)知識，主要測試應(yīng)試者勝任報(bào)考崗位必須具備的基本素質(zhì)，特別是運(yùn)用基本理論、基本知識和基本方法分析和解決實(shí)際問題的能力。筆試時(shí)間為ＸＸＸＸ年Ｘ月中旬，地點(diǎn)我局另行通知，參加筆試人員需持本人身份證和準(zhǔn)考證參加筆試。

3、筆試工作。筆試工作中的試題命制和保存、組織筆試、閱卷和成績公布等環(huán)節(jié)，在市人社局的指導(dǎo)下組織實(shí)施。筆試結(jié)束后及時(shí)在市人社局網(wǎng)站上公示筆試成績。

（三）面試

1、開考原則。面試人選與參加筆試人數(shù)比例原則上不得低于1：3。如達(dá)不到比例，堅(jiān)持開考，報(bào)考人員單次考試最低控制分?jǐn)?shù)為60分，成績低于60分的，不能進(jìn)入下一個(gè)環(huán)節(jié)。

2、內(nèi)容與形式。面試采取結(jié)構(gòu)化方式，時(shí)間為15分鐘，實(shí)行百分制，主要測試應(yīng)試者的綜合分析能力、語言表達(dá)能力、組織協(xié)調(diào)能力、決策能力、人際溝通能力、應(yīng)對突發(fā)事件能力、個(gè)性特征等。面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知，參加面試人員需持本人身份證和筆試準(zhǔn)考證參加面試。

3、考官組構(gòu)成。面試考官組由7人組成，由遴選工作領(lǐng)導(dǎo)小組指定和市人社局專家?guī)斐槿‘a(chǎn)生，備選人員按1:2確定。

4、面試工作。面試工作中的試題命制和保存、組織面試和成績公布等環(huán)節(jié)，在市人社局的指導(dǎo)下組織實(shí)施。面試成績當(dāng)場公布。按筆試成績60%、面試成績40%的比例計(jì)算綜合成績。面試結(jié)束后及時(shí)在市人社局網(wǎng)站上公示綜合成績，公示期為5天。

（四）體檢與考察

1、體檢。體檢對象根據(jù)考試綜合成績由高到低的順序，按照遴選職位與考察人選1：1的比例確定。體檢在市人社局指定的市級三甲醫(yī)院進(jìn)行，由我局根據(jù)需要自行組織。體檢標(biāo)準(zhǔn)和有關(guān)要求參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）》等規(guī)定執(zhí)行。體檢不合格者，取消錄取資格，按照考生成績由高到低依次遞補(bǔ)，遞補(bǔ)只限一次。

2、考察?？疾鞂ο蟾鶕?jù)考試綜合成績由高到低的順序，按照遴選職位與考察人選1：1的比例確定。遴選工作領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)被考察人數(shù)，派出3名及以上人員組成考察組（考察組人數(shù)必須為奇數(shù)），對考察對象的德、能、勤、績、廉及政治業(yè)務(wù)素質(zhì)與遴選職位的適應(yīng)程度進(jìn)行全面考察，突出考察政治品質(zhì)和道德品行，注重考察工作實(shí)績，加強(qiáng)作風(fēng)考察，強(qiáng)化廉政情況考察，堅(jiān)決杜絕政治傾向有問題、道德品行不端正、廉潔操守不過關(guān)的人員進(jìn)入我局?？疾旖M要查閱干部（人事）檔案，核實(shí)公務(wù)員或參照公務(wù)員法管理人員登記表等情況，如實(shí)寫出考察報(bào)告?？疾觳缓细裾撸∠浫≠Y格，按考生成績由高到低依次遞補(bǔ)，遞補(bǔ)只限一次。遞補(bǔ)人員先體檢后考察。

體檢與考察工作在市人社部門指定日期前完成。

（五）公示與調(diào)動

1、公示。考察組向局黨組提交考察報(bào)告，局黨組根據(jù)考察情況，審定擬錄用對象，報(bào)市人社局審核后，在市人社局網(wǎng)站上進(jìn)行公示，公示期不少于7天。

2、辦理調(diào)動手續(xù)。公示期滿，對沒有問題或反映問題不影響錄用的，報(bào)市人社局備案后，按照有關(guān)規(guī)定，辦理調(diào)動手續(xù)；對反映有嚴(yán)重問題并查有實(shí)據(jù)的，取消公開遴選資格。

五、工作要求

（一）加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，精心組織。充分認(rèn)識公開遴選工作的重要意義，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，精心組織實(shí)施，明確相關(guān)責(zé)任，狠抓工作落實(shí)，確保各項(xiàng)工作順利進(jìn)行，（二）加強(qiáng)協(xié)調(diào)，密切配合。有關(guān)工作人員要依據(jù)公開遴選的政策要求和遴選方案，各司其職，密切配合，積極與有關(guān)部門溝通銜接，共同做好遴選相關(guān)工作。

（三）強(qiáng)化監(jiān)督，嚴(yán)肅紀(jì)律。公開遴選工作要堅(jiān)持民主、公開、公平、公正原則，接受組織監(jiān)督和群眾監(jiān)督。要嚴(yán)格按照規(guī)定的條件和程序開展相關(guān)工作，堅(jiān)決杜絕違反工作紀(jì)律的行為。工作人員要嚴(yán)格遵守相關(guān)規(guī)定，確保各項(xiàng)工作平穩(wěn)有序。在公開遴選過程中出現(xiàn)違紀(jì)違法行為，要追究當(dāng)事人的責(zé)任，予以嚴(yán)肅處理。

第四篇：20110525重慶兩江新區(qū)公開遴選監(jiān)察室(審計(jì)局)工作人員簡章1

重慶兩江新區(qū)管理委員會

遴選監(jiān)察室（審計(jì)局）工作人員簡章

為加強(qiáng)兩江新區(qū)監(jiān)察審計(jì)干部隊(duì)伍建設(shè)，經(jīng)重慶兩江新區(qū)黨工委管委會研究決定，面向全市遴選監(jiān)察室（審計(jì)局）工作人員。

一、遴選職位

此次遴選監(jiān)察室（審計(jì)局）公務(wù)員1名，具體職位及資格條件等詳見《重慶兩江新區(qū)管委會遴選監(jiān)察室（審計(jì)局）工作人員職位表》（附件1，以下簡稱《職位表》），也可通過兩江新區(qū)官方網(wǎng)站（http://004km.cn）查詢。

二、基本條件

參加遴選人員除應(yīng)符合《中華人民共和國公務(wù)員法》等相關(guān)規(guī)定以及《職位表》中所列條件外，還應(yīng)具備以下基本條件：

（一）具有全日制本科及以上學(xué)歷；

（二）年齡一般應(yīng)在35周歲以下，年齡計(jì)算到2011年6月30日（即1975年6月30日以后出生）；

（三）歷年考核均為稱職（或合格）及以上等次；

（四）現(xiàn)為公務(wù)員（或參照公務(wù)員法管理單位工作人員），職務(wù)（職級）為科長（主任科員）及以下。

特別優(yōu)秀的，經(jīng)兩江新區(qū)黨工委管委會研究，可適當(dāng)放寬報(bào)名條件。

除以上規(guī)定外，具有下列情形之一的不得參加本次遴選：

（一）在試用期內(nèi)的；

（二）正在接受司法機(jī)關(guān)立案偵察或紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)立案審查的；

（三）受過黨紀(jì)、政紀(jì)處分或司法機(jī)關(guān)刑事處罰的；

（四）與兩江新區(qū)黨工委管委會現(xiàn)有在職人員存在夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系以及近姻親關(guān)系的；

（五）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

三、遴選程序

（一）發(fā)布公告。通過新聞媒體面向社會發(fā)布公告。公告內(nèi)容包括職位、名額及遴選范圍、參選條件、工作程序等內(nèi)容。

（二）自愿報(bào)名。報(bào)名采取個(gè)人自薦或組織推薦兩種方式。屬組織推薦的，須征得本人同意。具體報(bào)名方法見后。

（三）資格審查。資格審查由兩江新區(qū)黨工委管委會組織部（人力資源局）會同用人部門統(tǒng)一進(jìn)行，審查結(jié)果將在兩江新區(qū)官方網(wǎng)站（004km.cn）上公布，同時(shí)以手機(jī)短信方式告知報(bào)名人員并適時(shí)發(fā)放《準(zhǔn)考證》。對未通過資格審查的，應(yīng)說明理由。對填報(bào)資料不全的，應(yīng)注明缺失的內(nèi)容，要求報(bào)名參選者在規(guī)定時(shí)間內(nèi)予以補(bǔ)報(bào)；過時(shí)未補(bǔ)報(bào)的，視為自動放棄。在資格審查及后續(xù)環(huán)節(jié)中，發(fā)現(xiàn)弄虛作假者，取消資格。

遴選職位數(shù)與資格審查合格人數(shù)比例（以下簡稱參選比例）須達(dá)到1：3。如達(dá)不到此比例要求的，經(jīng)兩江新區(qū)黨工委管委會研究，可適當(dāng)降低比例，或終止遴選。

（四）綜合測試。資格審查合格者持《準(zhǔn)考證》和本人身份證到指定地點(diǎn)參加綜合測試，主要測查報(bào)名參選者的思想政治素質(zhì)、政策理論水平、應(yīng)變處置能力、決策分析能力、文字表達(dá)能力以及專業(yè)知識、個(gè)性特征等與遴選職位的適應(yīng)度和匹配性。綜合測試分為筆試、面試兩個(gè)環(huán)節(jié)，筆試、面試工作開展的先后視報(bào)名人數(shù)多少確定。第一個(gè)測試環(huán)節(jié)結(jié)束后，按參選人員數(shù)與遴選職位數(shù)3：1的比例（經(jīng)研究同意降低參選比例的除外）確定下一測試環(huán)節(jié)的參加人選，若最后一名的成績出現(xiàn)并列時(shí)，則并列人員均進(jìn)入下一測試環(huán)節(jié)。面試可采取結(jié)構(gòu)化面試、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論或面談等方式進(jìn)行。筆試、面試成績滿分均為100分，最低合格分?jǐn)?shù)線均為60分。低于60分的，不能進(jìn)入下一環(huán)節(jié)或下一程序。

綜合測試時(shí)間、地點(diǎn)、方式及注意事項(xiàng)將在兩江新區(qū)官方網(wǎng)站公布，請及時(shí)登錄查詢或電話咨詢（不另行通知）。

（五）體檢。根據(jù)筆試、面試總成績由高到低，按參選人員數(shù)與遴選職位數(shù)1：1的比例確定參加體檢人員。若總成績出現(xiàn)并列，均納入體檢范圍。體檢項(xiàng)目、標(biāo)準(zhǔn)，按照國家人事部頒布的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》（國人部發(fā)〔2005〕1號）等規(guī)定執(zhí)行。若體檢不合格，取消錄用資格。

體檢時(shí)間、地點(diǎn)及注意事項(xiàng)另行通知，并在兩江新區(qū)官方網(wǎng)站上公布，請及時(shí)登錄查詢或電話咨詢。

（六）政審考察。主要采取查閱檔案資料、個(gè)別談話、實(shí)地考察等方式對體檢合格人員的政治歷史情況和德、能、勤、績、廉等情況進(jìn)行考察，并對資格條件進(jìn)行復(fù)查。若有影響遴選的因素，報(bào)經(jīng)兩江新區(qū)黨工委管委會研究后取消資格。

（七）討論決定。兩江新區(qū)黨工委管委會集體討論決定擬試用人員名單，并在適當(dāng)范圍內(nèi)進(jìn)行公示，公示時(shí)間為7天。如兩江新區(qū)黨工委管委會集體討論認(rèn)為該職位暫無合適人選的，可以 決定終止遴選。

（八）試用及辦理手續(xù)。

經(jīng)公示無異議的試用人員，按規(guī)定進(jìn)行試用。試用期滿經(jīng)考核合格的，按有關(guān)規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。

四、報(bào)名及相關(guān)事宜

（一）報(bào)名時(shí)間

2011年5月28日9：00--6月6日18：00，現(xiàn)場報(bào)名時(shí)間原則上為上午8:30--12:00，下午14:00--18:00（節(jié)假日不休），電子郵件以收到的時(shí)間為準(zhǔn)。

（二）報(bào)名方式

符合條件者可通過現(xiàn)場或發(fā)送電子郵件的方式報(bào)名。1.現(xiàn)場報(bào)名。參選人員持《報(bào)名表》（附件2）原件和本人身份證或戶口薄、畢業(yè)證、學(xué)位證、職稱證明等相關(guān)材料復(fù)印件，以及近期2寸正面免冠彩色照片（3張）等前往重慶兩江新區(qū)管委會報(bào)名。所提供材料必須真實(shí)全面，手工填寫《報(bào)名表》字跡必須工整清楚、信息準(zhǔn)確、資料完善。

2.郵件報(bào)名。參選人員將《報(bào)名表》（附件2，電子版）和本人身份證或戶口薄、畢業(yè)證、學(xué)位證、職稱證明等相關(guān)材料掃描件，以及近期2寸正面免冠彩色照片（電子版）發(fā)送至電子郵箱LJXQZZB@VIP.163.COM。所有報(bào)名材料務(wù)必通過一個(gè)郵件發(fā)送，并在郵件主題內(nèi)注明報(bào)考人員姓名及所在單位，否則將不予受理。

（三）報(bào)名受理信息反饋

現(xiàn)場報(bào)名的，將現(xiàn)場反饋受理信息；通過電子郵件報(bào)名的，將通過電子郵件方式反饋受理信息。報(bào)名時(shí)間截止前未收到受理 信息的，應(yīng)電話與我們聯(lián)系（電話號碼見后），否則所造成的后果由報(bào)名人員本人承擔(dān)。

五、工作監(jiān)督

本次遴選工作，由重慶兩江新區(qū)紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)和重慶兩江新區(qū)管委會機(jī)關(guān)紀(jì)委進(jìn)行全程監(jiān)督，同時(shí)歡迎社會各界進(jìn)行監(jiān)督。從事遴選工作的人員凡與參選人員有需要回避的情形的，應(yīng)實(shí)行公務(wù)回避。在遴選工作中如有徇私舞弊、弄虛作假、泄露秘密等違紀(jì)行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，嚴(yán)肅查處。

監(jiān)督電話：67573777、67573728

六、本《簡章》由重慶兩江新區(qū)黨工委管委會組織部（人力資源局）負(fù)責(zé)解釋，未盡事宜按有關(guān)規(guī)定辦理。

聯(lián)系人：王老師

李老師

聯(lián)系電話：67573789、67573790 現(xiàn)場報(bào)名地址：重慶兩江新區(qū)星光大道1號星光大廈A座一樓

附件：

1.重慶兩江新區(qū)管委會遴選監(jiān)察室（審計(jì)局）工作人員職位表； 2.重慶兩江新區(qū)黨工委管委會遴選機(jī)關(guān)公務(wù)員報(bào)名表。

中共重慶兩江新區(qū)工作委員會

2011年5月

第五篇：2014年沿河土家族自治縣部分縣直單位公開遴選工作人員實(shí)施方案

2014年沿河土家族自治縣部分縣直單位

公開遴選工作人員實(shí)施方案

為進(jìn)一步拓寬選人用人渠道，深化干部人事制度改革，促進(jìn)干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)改善，根據(jù)工作需要，按照干部調(diào)配的有關(guān)規(guī)定，經(jīng)縣人民政府同意，決定面向全縣公開遴選14名工作人員。為確保遴選工作順利進(jìn)行，特制訂本實(shí)施方案。

一、遴選工作組織形式

為加強(qiáng)遴選工作組織領(lǐng)導(dǎo)，成立沿河土家族自治縣部分縣直單位公開遴選工作領(lǐng)導(dǎo)小組（以下簡稱本次公開遴選工作領(lǐng)導(dǎo)小組），負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)本次遴選工作開展。具體工作由縣人力資源和社會保障局會同用人單位按有關(guān)規(guī)定的條件、程序和方法以及本實(shí)施方案組織實(shí)施。

二、工作原則

遴選工作堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、以德為先、人崗相適的選人標(biāo)準(zhǔn)和“民主、公開、競爭、擇優(yōu)”的原則。

三、遴選人數(shù)及職（崗）位

本次計(jì)劃遴選工作人員共計(jì)14名，遴選職（崗）位詳見《2014年沿河土家族自治縣部分縣直單位公開遴選工作人員職（崗）位一覽表》（附件1）。

四、遴選范圍和條件

（一）遴選范圍

面向全縣范圍內(nèi)機(jī)關(guān)、全額撥款事業(yè)單位符合條件的人員（工勤人員除外）。

（二）報(bào)考者應(yīng)具備的資格條件

1.政治素質(zhì)好，堅(jiān)決擁護(hù)和認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策，自覺遵守國家法律法規(guī)；

2.勤奮敬業(yè)，品行端正，熟悉和熱愛所報(bào)考職（崗）位；

3.報(bào)考縣政府辦職位的人員，年齡在28周歲及以下（1986年7月22日及以后出生）；報(bào)考其他單位職位人員年齡在35周歲及以下（1979年7月22日及以后出生）；

4.在機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作年限滿兩年（2012年7月22日及以前參加工作）；

5.近兩年考核均為稱職（合格）及以上（試用期除外）；

6.具有正常履行職責(zé)的身體條件；

7.符合遴選職（崗）位所要求的其他資格條件。

具有以下情形之一的，不得報(bào)考：

1.機(jī)關(guān)、事業(yè)單位新招錄（聘）在試用期內(nèi)的人員；

2.截止2014年7月22日仍在崗的“農(nóng)村義務(wù)教育階段學(xué)校教師特設(shè)崗位計(jì)劃”人員；

3.鄉(xiāng)鎮(zhèn)片區(qū)完小及以上的現(xiàn)任校長、副校長；

4.按照國家有關(guān)規(guī)定，到定向單位工作未滿服務(wù)年限或?qū)D(zhuǎn)任有其他限制性規(guī)定的；

5.受紀(jì)律處分期間或未滿影響期限的；

6.曾因犯罪受過刑事處罰或被司法機(jī)關(guān)確定為犯罪嫌疑人的；

7.法律、法規(guī)和政策規(guī)定的其他情形；

8.不符合遴選職（崗）位所要求的其他資格條件。

五、遴選程序

遴選工作按照發(fā)布信息、報(bào)名、資格審查、筆試、面試、考察、公示、辦理調(diào)動手續(xù)的程序進(jìn)行。

（一）發(fā)布信息

在沿河縣人民政府網(wǎng)、電視臺公開發(fā)布遴選工作信息。

（二）報(bào)名

1.報(bào)名時(shí)間：2014年7月21日至25日（上午8∶30—11∶30，下午15∶30—17∶

40）。

2.報(bào)名地點(diǎn)：沿河土家族自治縣人力資源和社會保障局七樓考試指導(dǎo)中心。

3.報(bào)名須提交以下材料：

（1）本人有效《居民身份證》、畢業(yè)證書、學(xué)位證書等相關(guān)材料原件及1份復(fù)印件；

（2）報(bào)考者需如實(shí)填寫《2014年沿河自治縣部分縣直單位公開遴選工作人員報(bào)名表》。報(bào)名表直接登陸沿河縣人民政府網(wǎng)下載（見附件2）；

（3）近期同底1寸免冠正面證件照3張（報(bào)名表上貼1張）；

（4）每位報(bào)考人員只能選擇一個(gè)職位進(jìn)行報(bào)名，并交報(bào)名費(fèi)100元；

（5）其他職（崗）位遴選條件要求的印證材料。

（三）資格審查

由縣人力資源和社會保障局負(fù)責(zé)對報(bào)名人員的資格條件、相關(guān)材料進(jìn)行審查，并對遴選職位報(bào)名情況和通過審查人員名單及報(bào)名相關(guān)材料進(jìn)行復(fù)審。

資格審查合格人員與計(jì)劃遴選職位比例達(dá)到1: 5及以上方可開考。報(bào)考參公事業(yè)單位的職位，資格審查合格人員與計(jì)劃遴選職位需達(dá)到1: 3及以上方可開考。資格審查結(jié)束后，達(dá)不到規(guī)定比例的，經(jīng)本次公開遴選工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究，相應(yīng)調(diào)減或取消該遴選職位。

資格審查貫穿整個(gè)遴選工作過程，如報(bào)考者隱瞞信息或提供虛假信息的，一經(jīng)查實(shí)，取消報(bào)考者遴選資格。

（四）筆試

1.筆試由縣人力資源和社會保障局按有關(guān)規(guī)定統(tǒng)一組織實(shí)施。

2.筆試采取閉卷方式進(jìn)行，總分100分。筆試內(nèi)容包括政策理論、法律法規(guī)、公文寫作、職業(yè)道德等。

2014年7月31日—8月1日到報(bào)名處領(lǐng)取《準(zhǔn)考證》，筆試時(shí)間定于2014年8月2日上午9：00—11：30，筆試地點(diǎn)見準(zhǔn)考證。

3.筆試成績在沿河縣人民政府網(wǎng)上公布。

（五）面試

按遴選名額，根據(jù)筆試成績從高分到低分按1:2的比例依次確定面試人選。若最后一名筆試成績出現(xiàn)并列，則并列人員同時(shí)參加面試。因自動放棄或其他原因，達(dá)不到1:2比例職位的考生，其面試成績需達(dá)到本面試考場當(dāng)日面試實(shí)考考生的平均分。

面試以結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行。主要考察考生的邏輯思維能力、綜合分析能力、新環(huán)境適應(yīng)能力、語言表達(dá)能力及工作態(tài)度等，總分100分。

報(bào)考者須同時(shí)持有效《居民身份證》和《準(zhǔn)考證》方能進(jìn)入考場參加筆試、面試。

面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

（六）總成績計(jì)算

總成績計(jì)算方式為：筆試成績×60%+面試成績×40%；成績計(jì)算均按“四舍五入

法”保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)字。

報(bào)考人員須參加本方案規(guī)定所有考試，如未參加其中任一項(xiàng)考試的，視為自動放棄遴選資格，則取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)的資格。

（七）考察

考察對象按總成績從高分到低分1:1的比例確定。同一職（崗）位報(bào)考者總成績出現(xiàn)末位并列的，以筆試成績高者列為考察對象。

考察工作由本次公開遴選工作領(lǐng)導(dǎo)小組派出2人以上組成考察組，堅(jiān)持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄?、注重?shí)績的原則，到考察對象所在單位對考察對象德、能、勤、績、廉進(jìn)行全面考察，在查閱個(gè)人檔案的基礎(chǔ)上如實(shí)寫出考察報(bào)告。考察時(shí)還須進(jìn)一步核實(shí)考生是否符合規(guī)定的報(bào)考資格條件，確認(rèn)其報(bào)名時(shí)提交的信息和材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確。考察不合格的，取消遴選資格，不再遞補(bǔ)。

（八）公示和辦理調(diào)動手續(xù)

1.公示。根據(jù)考察情況，確定擬遴選的人員，并在“沿河縣人民政府網(wǎng)”進(jìn)行公示。

2.辦理調(diào)動手續(xù)。經(jīng)公示期滿無反映或反映問題不影響遴選的，由縣人力資源和社會保障局按照規(guī)定程序?qū)徟k理調(diào)動手續(xù)（遴選人員實(shí)行三個(gè)月試用期，經(jīng)試用考核不合格的退回原單位）。

3.經(jīng)遴選調(diào)動人員，必須在新調(diào)入單位工作滿三年方可調(diào)動（組織提拔除外）。

4.辦理調(diào)動時(shí)，公務(wù)員或參公人員報(bào)考全額事業(yè)單位職位的，其原身份轉(zhuǎn)為事業(yè)身份；報(bào)考縣政府辦職位的人員，根據(jù)報(bào)考者本人原身份確定調(diào)動具體崗位。

六、紀(jì)律要求

遴選工作嚴(yán)格遵守公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，按照政策規(guī)定、條件標(biāo)準(zhǔn)和工作程序，嚴(yán)格把關(guān)，嚴(yán)守紀(jì)律，堅(jiān)決杜絕弄虛作假、徇私舞弊等不良現(xiàn)象，并主動接受紀(jì)檢監(jiān)察、有關(guān)部門及社會公眾監(jiān)督。對違反工作紀(jì)律的參考人員、工作人員和其他相關(guān)人員，按照相關(guān)規(guī)定嚴(yán)格追究責(zé)任。

未盡事宜，由本次公開遴選工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定。

咨詢電話：0856—8223374（縣人社局干部錄用調(diào)配科）

監(jiān)督電話：0856—8220146（縣紀(jì)委監(jiān)察局）

沿河土家族自治縣人力資源和社會保障局

2014年7月15日