第一篇：2014年安徽六安金寨縣事業(yè)單位公開(kāi)招聘74名專業(yè)技術(shù)人員公告—安慶中公教育

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2014年安徽六安金寨縣事業(yè)單位公開(kāi)招聘74名專業(yè)技術(shù)人員公告安慶中公教育

根據(jù)原人事部《事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行規(guī)定》(第6號(hào)令)，省委組織部、省人社廳《關(guān)于印發(fā)<安徽省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行辦法>的通知》(皖人社發(fā)[2010]78號(hào))，市委組織部、市人社局《關(guān)于貫徹省委組織部、省人力資源和社會(huì)保障廳<安徽省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行辦法>的通知》(六人社〔2011〕9號(hào))精神，經(jīng)縣委、縣政府研究決定，2014年我縣面向社會(huì)公開(kāi)招聘一批事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人才，現(xiàn)就相關(guān)事宜公告如下：

一、招聘計(jì)劃

2014年計(jì)劃招聘74名事業(yè)單位工作人員，其中，緊缺專業(yè)技術(shù)人才9名、非緊缺專業(yè)技術(shù)人員65名(詳見(jiàn)《金寨縣2014年事業(yè)單位公開(kāi)招聘緊缺專業(yè)人才一覽表》、《金寨縣2014年事業(yè)單位公開(kāi)招聘專業(yè)技術(shù)人員一覽表》)。

二、招聘條件

(一)具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍。

(二)遵守憲法和法律，具有良好的品行。

(三)崗位所需要的專業(yè)條件。

(四)國(guó)家承認(rèn)學(xué)歷的應(yīng)、歷屆大學(xué)專科以上畢業(yè)生(符合鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院具體專業(yè)要求的可放寬到中專學(xué)歷)。

(五)適應(yīng)崗位要求的身體條件。

(六)崗位所需要的其他條件。

報(bào)考人員不得報(bào)考招聘后即構(gòu)成原人事部6號(hào)令規(guī)定的回避關(guān)系的崗位。

不符合招聘崗位條件要求的人員：在讀的非應(yīng)屆畢業(yè)生、現(xiàn)役軍人、省人力資源和社會(huì)保障廳認(rèn)定具有考試違紀(jì)行為且在停考期內(nèi)的人員，以及被辭退的公務(wù)員或被開(kāi)除的公職人員未滿五年的。

“年齡條件”中“30周歲”為“1984年1月1日以后出生”(其他涉及年齡計(jì)算的依此類推)。

三、招聘程序

(一)報(bào)名：主要采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名，也可網(wǎng)上報(bào)名。

1、報(bào)名時(shí)間：2014年4月7日至11日

2、報(bào)名地點(diǎn)：

(1)現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名：金寨縣人力資源和社會(huì)保障局

(2)網(wǎng)上報(bào)名：643703390@qq.com公務(wù)員考試輔導(dǎo)首選品牌中公教育安慶中公教育官網(wǎng)：anqing.offcn.com3、報(bào)名者需提供的材料：

(1)屬全日制2014年應(yīng)屆畢業(yè)生的，須提供本人二代有效居民身份證、學(xué)生證和所在學(xué)校蓋章的《畢業(yè)生就業(yè)推薦表》等材料原件及復(fù)印件。

(2)屬社會(huì)人員的，須提供本人二代有效居民身份證、學(xué)歷證書(shū)、招聘崗位規(guī)定要求的相關(guān)證書(shū)(證件)等材料原件及復(fù)印件。

(3)對(duì)已修完教學(xué)計(jì)劃規(guī)定全部課程、各科成績(jī)合格、2014年畢業(yè)但尚未取得畢業(yè)證書(shū)的非全日制學(xué)歷教育的人員，可憑學(xué)?；蚴　⑹胸?fù)責(zé)自學(xué)考試、成人教育等工作的教育主管部門出具的該學(xué)歷層次、畢業(yè)時(shí)間以及“2014年畢業(yè)，已修完教學(xué)計(jì)劃規(guī)定全部課程，各科成績(jī)合格，畢業(yè)證書(shū)待發(fā)”的書(shū)面證明和各科“成績(jī)單”及有關(guān)證件材料報(bào)考。

(4)屬“服務(wù)基層項(xiàng)目”的人員，已經(jīng)服務(wù)期滿的：“大學(xué)生村官”須提供安徽省大學(xué)生“村官”證書(shū)原件和復(fù)印件;“特崗教師”須提供省級(jí)教育主管部門出具的農(nóng)村義務(wù)教育階段學(xué)校教師特設(shè)崗位計(jì)劃教師服務(wù)證原件和復(fù)印件;“三支一扶”人員須提供全國(guó)“三支一扶”工作協(xié)調(diào)管理辦公室監(jiān)制、省級(jí)“三支一扶” 工作協(xié)調(diào)管理機(jī)構(gòu)出具的高校畢業(yè)生“三支一扶”服務(wù)證書(shū)原件和復(fù)印件;“大學(xué)生志愿服務(wù)西部計(jì)劃”人員須提供由共青團(tuán)中央統(tǒng)一制作的服務(wù)證和大學(xué)生志愿服務(wù)西部計(jì)劃鑒定表原件和復(fù)印件。

現(xiàn)場(chǎng)報(bào)考者須填寫《金寨縣2014年公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員報(bào)考資格審查表》和《報(bào)名、考試誠(chéng)信承諾書(shū)》，并提供近期一寸正面免冠同底照片4張，以及報(bào)考崗位具體要求的其它證件資料。

網(wǎng)上報(bào)考者請(qǐng)下載并填寫《金寨縣2014年公開(kāi)招聘事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員報(bào)考資格審查表》和《報(bào)名、考試誠(chéng)信承諾書(shū)》后，上傳至643703390@qq.com進(jìn)行報(bào)名，同時(shí)將所需提供的報(bào)名材料復(fù)印件郵寄至縣招聘辦(縣人社局事業(yè)單位人事管理股)。領(lǐng)取《準(zhǔn)考證》時(shí)持有關(guān)證件原件到縣招聘辦進(jìn)行資格審查，通過(guò)資格初審的發(fā)給《準(zhǔn)考證》。

報(bào)考非緊缺專業(yè)技術(shù)崗位的需繳納報(bào)名考務(wù)費(fèi)(報(bào)名筆試費(fèi)45元/門課，面試費(fèi)80元/人)。

有工作單位的應(yīng)按人事管理權(quán)限出具單位和主管部門同意報(bào)考證明信。

每位報(bào)考者限報(bào)1個(gè)崗位，并須使用同一有效居民身份證參加報(bào)名和考試。報(bào)考鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院同一專業(yè)和鄉(xiāng)鎮(zhèn)國(guó)土中心所根據(jù)合成成績(jī)按分?jǐn)?shù)選崗。

(二)資格審查：資格審查貫穿公開(kāi)招聘工作全過(guò)程，由縣人社局、縣監(jiān)察局會(huì)同有關(guān)部門對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格初審。報(bào)考人在報(bào)考時(shí)提供虛假材料的，偽造、變?cè)煊嘘P(guān)證件、材料、信息騙取考試資格的，以及在筆試中作弊、在考核中進(jìn)行非組織活動(dòng)的，一經(jīng)查實(shí)，即取消參加考試、聘用資格。對(duì)通過(guò)資格初審的報(bào)考者，核發(fā)《準(zhǔn)考證》，報(bào)考者于4月17日至19日到縣人社局領(lǐng)取《準(zhǔn)考證》，持《準(zhǔn)考證》、二代正式有效身份證到指定的考場(chǎng)參加考試。

招考崗位數(shù)與報(bào)考人數(shù)比例原則上應(yīng)不低于1:3，報(bào)考人數(shù)若達(dá)不到該比例，經(jīng)縣公開(kāi)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)組研究，可適當(dāng)降低比例或核減該崗位招聘計(jì)劃數(shù)。

四、考試

考試由縣人社局會(huì)同相關(guān)部門組織進(jìn)行,考試采取筆試和面試相結(jié)合的方式進(jìn)行。

(一)筆試

筆試時(shí)間、地點(diǎn)詳見(jiàn)《準(zhǔn)考證》。非衛(wèi)生類崗位筆試內(nèi)容為公共基礎(chǔ)知識(shí)和專業(yè)知識(shí)，卷面分?jǐn)?shù)均為120分，公共基礎(chǔ)知識(shí)和專業(yè)知識(shí)按4：6合成筆試成績(jī)(鄉(xiāng)鎮(zhèn)國(guó)土中心所崗位公共基礎(chǔ)知識(shí)筆試成績(jī)不合成)，公共基礎(chǔ)知識(shí)內(nèi)容包括：政治、經(jīng)濟(jì)、法律、人文、管理、國(guó)情省情等;衛(wèi)生類崗位筆試內(nèi)容為醫(yī)學(xué)基礎(chǔ)知識(shí)和專業(yè)知識(shí)，卷面分?jǐn)?shù)均為120分，醫(yī)學(xué)基礎(chǔ)知識(shí)和專業(yè)知識(shí)按4：6比例初次合成筆試成績(jī)。專業(yè)知識(shí)主要是招聘崗位所要求相應(yīng)的專業(yè)知識(shí)，考試內(nèi)容為：現(xiàn)行院校大專及本科階段所學(xué)的專業(yè)基礎(chǔ)理論、業(yè)務(wù)知識(shí)等。

為確保新進(jìn)人員基本素質(zhì)，筆試合計(jì)成績(jī)須達(dá)到120分(鄉(xiāng)鎮(zhèn)國(guó)土中心所筆試成績(jī)須達(dá)到60分)方可進(jìn)入下一程序。

“服務(wù)基層項(xiàng)目”人員，于領(lǐng)取《準(zhǔn)考證》時(shí)攜帶相關(guān)證件(證明)等，到縣人社局事業(yè)單位人事管理股申請(qǐng)加分，對(duì)經(jīng)審核符合加分條件的人員于筆試成績(jī)公布時(shí)一并公示，公示無(wú)異議的，按規(guī)定每科筆試成績(jī)?cè)黾?分，逾期不再受理。

(二)面試

1、面試采取“結(jié)構(gòu)化面試”方法，滿分為100分。主要考查應(yīng)試人員的邏輯思維與綜合分析能力、計(jì)劃與組織協(xié)調(diào)能力及語(yǔ)言表達(dá)能力等。

2、在達(dá)到筆試最低分?jǐn)?shù)線的前提下，按筆試初次合成成績(jī)高低1：3比例進(jìn)入面試。進(jìn)入面試最后一名如有多名考生筆試成績(jī)相同的，一并確定為面試人選。面試人選不足規(guī)定比例的，按實(shí)際筆試入圍人數(shù)確定。面試時(shí)間另行通知。

3、成績(jī)合成。為確保面試人員素質(zhì)，確定面試最低分?jǐn)?shù)線為60分。筆試成績(jī)和面試成績(jī)按7:3比例合成總成績(jī)。如同一崗位合成總成績(jī)分?jǐn)?shù)相同的，則以筆試合成成績(jī)分?jǐn)?shù)排序;若筆試合成成績(jī)分?jǐn)?shù)也相同的，則以專業(yè)知識(shí)分?jǐn)?shù)排序;若再出現(xiàn)專業(yè)知識(shí)成績(jī)相同的，則以專業(yè)筆試最后一題“主觀題”得分確定排序。

根據(jù)招聘計(jì)劃數(shù)和應(yīng)聘人員合成總成績(jī)，從高分到低分，按1：1的比例確定參加體檢和考核的人員名單，并在“金寨縣人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)”上進(jìn)行公示。

五、體檢

按照安徽省委組織部、省人力資源和社會(huì)保障廳、省衛(wèi)生廳《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范全省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員體檢工作的通知》(皖人社秘[2013]208號(hào))規(guī)定，體檢參照原人事部、衛(wèi)生部《關(guān)于印發(fā)〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉的通知》(國(guó)人部發(fā)〔2005〕1號(hào))、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)》(國(guó)人廳發(fā)〔2007〕25號(hào)),人社部、衛(wèi)生部《關(guān)于修訂<公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)>(試行)及<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)的通知>》(人社部發(fā)〔2010〕19號(hào))和《公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(人社部發(fā)〔2010〕82號(hào))等有關(guān)規(guī)定，由縣人社局統(tǒng)一組織體檢。體檢工作結(jié)束后，由醫(yī)院出具“合格”或“不合格”的結(jié)論性意見(jiàn)，并

加蓋所在體檢醫(yī)院體檢專用公章。

體檢時(shí)間另行通知?？忌话匆?guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的，視為自動(dòng)放棄體檢資格。因體檢不合格等原因出現(xiàn)缺額的，按照合成總成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)，最多可遞補(bǔ)一次。

六、考察

考察工作在縣公開(kāi)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)組辦公室的指導(dǎo)下，由用人單位主管部門和用人單位組織實(shí)施。考察堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、以德為先原則，主要對(duì)被考察人選的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)(學(xué)業(yè)成績(jī))，以及遵紀(jì)守法等情況進(jìn)行考察，并對(duì)其報(bào)考資格條件進(jìn)行復(fù)查。因考察不合格出現(xiàn)缺額的，按照合成總成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)，最多可遞補(bǔ)一次。

七、公示

考察結(jié)束后，考核組根據(jù)考核情況提出聘用建議，經(jīng)用人單位和主管部門研究提出聘用意見(jiàn)后，報(bào)縣公開(kāi)招聘領(lǐng)導(dǎo)組研究決定，體檢、考察均合格的擬聘用人員，在“金寨縣人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)”公示一周。經(jīng)公示無(wú)異議或公示結(jié)果不影響聘用的，由用人單位出具聘用報(bào)告，連同擬聘用人員考察材料、學(xué)歷證書(shū)、資格證書(shū)等相關(guān)材料，經(jīng)主管部門審查后，按規(guī)定報(bào)送市人社局辦理審批及相關(guān)手續(xù)。對(duì)公示結(jié)束后出現(xiàn)崗位空缺的，不再遞補(bǔ)。

八、聘用與管理

根據(jù)國(guó)務(wù)院辦公廳《轉(zhuǎn)發(fā)人事部關(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘用制度意見(jiàn)的通知》(國(guó)辦發(fā)[2002]35號(hào))和安徽省政府辦公廳《轉(zhuǎn)發(fā)省人事廳關(guān)于在全省事業(yè)單位試行人員聘用制度意見(jiàn)的通知》(皖政辦[2006]13號(hào))規(guī)定，招聘單位須與受聘人員簽訂事業(yè)單位聘用合同，確立人事關(guān)系，納入事業(yè)編制管理，實(shí)行國(guó)家統(tǒng)一規(guī)定的事業(yè)單位人事管理、工資福利制度。同時(shí)緊缺專業(yè)人才享受金寨縣《關(guān)于引進(jìn)機(jī)關(guān)事業(yè)單位緊缺專業(yè)人才的若干意見(jiàn)(試行)》相關(guān)規(guī)定。

事業(yè)單位新進(jìn)人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。

九、組織領(lǐng)導(dǎo)

招聘工作在縣公開(kāi)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)組領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行，堅(jiān)持

公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)原則，在紀(jì)檢監(jiān)察部門的全程監(jiān)督下實(shí)施。對(duì)違反招聘紀(jì)律的報(bào)考人員，視情節(jié)輕重按有關(guān)規(guī)定分別給予取消考試資格、宣布考試成績(jī)無(wú)效、取消招聘資格、通報(bào)到有關(guān)單位等處理，情節(jié)特別嚴(yán)重的，上報(bào)省市主管部門，納入招聘考試黑名單;對(duì)違反招聘紀(jì)律的相關(guān)人員，按有關(guān)規(guī)定予以處理，觸犯刑律的，移交司法機(jī)關(guān)依法處理。

本《公告》由金寨縣人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)解釋。有關(guān)招聘信息，登陸“金寨縣人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)”查詢、查閱。本次招聘考試，不指定用書(shū)、不舉辦和不委托舉辦任何形式的輔導(dǎo)和培訓(xùn)活動(dòng)。

政策咨詢電話：0564-7356158、7356153，監(jiān)督電話：0564-7356300

金寨縣事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)組辦公室

2014年3月19日

安慶中公教育地址：安慶市菱湖南路201號(hào)（安慶二中大門隔壁）

安慶中公教育熱線：0556-5585658、***

第二篇：2014年六安壽縣事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員117名公告-安慶中公教育

安慶中公教育：安慶市菱湖南路201號(hào)（安慶二中隔壁）咨詢熱線：0556-5585658

2014年六安壽縣事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員117名公告

安慶中公教育

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根據(jù)原國(guó)家人事部《事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行規(guī)定》(第6號(hào)令)、省委組織部、省人社廳《關(guān)于印發(fā)<安徽省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行辦法>的通知》(皖人社發(fā)[2010]78號(hào))、市委組織部、市人社局《關(guān)于貫徹省委組織部、省人力資源和社會(huì)保障廳<安徽省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行辦法>的通知》(六人社〔2011〕9號(hào))文件精神，經(jīng)縣編委研究同意，并報(bào)經(jīng)市人社局核準(zhǔn)，2014年壽縣事業(yè)單位面向社會(huì)公開(kāi)招聘工作人員?，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、招聘原則

(一)堅(jiān)持面向社會(huì)、公開(kāi)招聘。

(二)堅(jiān)持公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)。

(三)堅(jiān)持統(tǒng)一組織、分工負(fù)責(zé)。

二、招聘計(jì)劃

2014年壽縣事業(yè)單位計(jì)劃公開(kāi)招聘117名工作人員。(具體見(jiàn)《2014年壽縣事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員基本情況一覽表》)。

三、招聘條件

招聘對(duì)象主要為國(guó)家承認(rèn)學(xué)歷的應(yīng)、歷屆大專以上畢業(yè)生以及符合招聘崗位條件的人員(符合鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院具體專業(yè)要求的可放寬到中專學(xué)歷)，且必須符合以下條件：

(一)具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍;

(二)遵守憲法和法律，具有良好的品行;

(三)崗位所需要的專業(yè)或技能條件;

(四)適應(yīng)崗位要求的身體條件;

(五)崗位所需要的其他條件。

“年齡條件”中“30周歲以下”為“1984年1月1日以后出生”，其他涉及年齡及工齡計(jì)算的依此類推?！皥?bào)考條件”中的工作經(jīng)歷要求，按足年計(jì)算，截止時(shí)間為2014年7月31日。因工作單位變化而中斷時(shí)間的可以累計(jì)。在校學(xué)生在讀期間參加勤工儉學(xué)、實(shí)習(xí)等不視為工作經(jīng)歷。

報(bào)考人員不得報(bào)考招聘后即構(gòu)成原人事部6號(hào)令規(guī)定的回避關(guān)系的職位。

不符合招聘崗位條件要求的人員，在讀的非應(yīng)屆畢業(yè)生、現(xiàn)役軍人、尚未解除紀(jì)律處分或正在接受紀(jì)律審查的人員、省人力資源和社會(huì)保障廳認(rèn)定具有考試違紀(jì)行為且在?？计趦?nèi)

公務(wù)員考試輔導(dǎo)首先品牌中公教育安慶中公教育官網(wǎng)：anqing.offcn.com的人員、刑事處罰期限未滿或涉嫌違法犯罪正在接受調(diào)查的人員，以及被辭退的公務(wù)員或被開(kāi)除的公職人員未滿五年的，不得報(bào)考。

四、報(bào)名事項(xiàng)

(一)報(bào)名時(shí)間：2014年5月6日—10日。

(二)報(bào)名地點(diǎn)：壽縣南門外賓陽(yáng)大道城投大廈11樓(東)

(三)報(bào)名所需材料：

1、屬全日制2014年應(yīng)屆畢業(yè)生的，須提供本人有效居民身份證原件、學(xué)歷(學(xué)位)證書(shū)原件;對(duì)部分學(xué)校尚未頒發(fā)學(xué)歷(學(xué)位)證書(shū)的，須提供本人學(xué)生證原件和所在學(xué)校蓋章的《畢業(yè)生就業(yè)推薦表》等材料及其復(fù)印件。

2、屬社會(huì)人員的，須提供本人有效居民身份證原件、學(xué)歷(學(xué)位)證書(shū)、招聘崗位規(guī)定要求的相關(guān)證書(shū)(證件)原件等材料及其復(fù)印件。

對(duì)已修完教學(xué)計(jì)劃規(guī)定全部課程、各科成績(jī)合格、2013年畢業(yè)但尚未取得畢業(yè)證書(shū)的非全日制學(xué)歷教育的人員，可憑學(xué)?；蚴?、市負(fù)責(zé)自學(xué)考試、成人教育等工作的教育主管部門出具的該學(xué)歷層次、畢業(yè)時(shí)間以及“2013年畢業(yè)，已修完教學(xué)計(jì)劃規(guī)定全部課程，各科成績(jī)合格，畢業(yè)證書(shū)待發(fā)”的書(shū)面證明和各科 “成績(jī)單”，及有關(guān)證件材料及其復(fù)印件報(bào)考。

3、崗位條件要求具備資格人員，須提供相應(yīng)執(zhí)業(yè)資格證書(shū)原件及其復(fù)印件，已參加國(guó)家統(tǒng)一考試暫未取得執(zhí)業(yè)資格證書(shū)的須提供考試成績(jī)合格證明。

4、屬“服務(wù)基層項(xiàng)目”的人員，已經(jīng)服務(wù)期滿的：“大學(xué)生村官”須提供由省級(jí)組織部門出具的大學(xué)生“村官”證書(shū)原件和復(fù)印件;“三支一扶”人員須提供全國(guó)“三支一扶”工作協(xié)調(diào)管理辦公室監(jiān)制、省級(jí)“三支一扶” 工作協(xié)調(diào)管理機(jī)構(gòu)出具的高校畢業(yè)生“三支一扶”服務(wù)證書(shū)原件和復(fù)印件;“特崗教師”應(yīng)提供由省級(jí)教育主管部門出具的農(nóng)村義務(wù)教育階段學(xué)校教師特設(shè)崗位計(jì)劃教師服務(wù)證書(shū)原件和復(fù)印件;“大學(xué)生志愿服務(wù)西部計(jì)劃”人員須提供由共青團(tuán)中央統(tǒng)一制作的服務(wù)證和大學(xué)生志愿服務(wù)西部計(jì)劃鑒定表原件和復(fù)印件。

以上人員均需填寫《壽縣事業(yè)單位招聘人員報(bào)考資格審查表》和《報(bào)名、考試誠(chéng)信承諾書(shū)》各一份，并繳納考試費(fèi)用(筆試費(fèi)45元/門課)、提供近期一寸正面免冠同底照片4張，以及報(bào)考崗位具體要求的其它證件資料，其中屬在編正式工作人員及正在基層服務(wù)的四類“服務(wù)基層項(xiàng)目人員”，需按人事管理權(quán)限提供單位和主管部門“同意報(bào)考”的證明。

考生報(bào)名時(shí)所提供的證件資料，以及填寫的信息必須與本人實(shí)際情況、招聘條件和所報(bào)考崗位資格條件要求一致，并真實(shí)無(wú)誤。凡因弄虛作假或雖通過(guò)資格審查但實(shí)際與招聘條件規(guī)定不符的，一經(jīng)查實(shí)，即取消考試、聘用資格。

每位報(bào)考者限報(bào)1個(gè)職位，并須使用同一有效居民身份證進(jìn)行報(bào)名和參加考試。

五、資格審查

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報(bào)名結(jié)束后，由縣人社局對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格復(fù)審。對(duì)通過(guò)資格復(fù)審并繳納考試費(fèi)用的，核發(fā)《準(zhǔn)考證》，報(bào)考者于5月22日-23日到縣人社局公務(wù)員股(壽縣南門外賓陽(yáng)大道城投大廈11樓1112室)領(lǐng)取《準(zhǔn)考證》。報(bào)考者持《準(zhǔn)考證》、正式有效身份證到指定的考場(chǎng)參加考試。

應(yīng)聘同一崗位的需形成競(jìng)爭(zhēng)，招聘崗位計(jì)劃數(shù)與報(bào)考人數(shù)比例應(yīng)不低于1:3。不足規(guī)定開(kāi)考比例的，將取消或核減該招考崗位計(jì)劃數(shù)。對(duì)少數(shù)特殊崗位(緊缺專業(yè))確實(shí)達(dá)不到規(guī)定比例的，經(jīng)縣事業(yè)單位公開(kāi)招聘領(lǐng)導(dǎo)組批準(zhǔn)后可適當(dāng)降低比例開(kāi)考。取消招聘崗位的報(bào)考人員，符合條件的可于5月14日改報(bào)其他崗位。

六、考試

(一)筆試

筆試分為基礎(chǔ)知識(shí)和專業(yè)知識(shí)，由縣人社局組織實(shí)施。為確保新進(jìn)人員基本素質(zhì)，設(shè)定最低分?jǐn)?shù)線，基礎(chǔ)知識(shí)和專業(yè)知識(shí)兩門筆試總成績(jī)須達(dá)到120分方可進(jìn)入下一程序。

1、基礎(chǔ)知識(shí)考試。報(bào)考衛(wèi)生系統(tǒng)醫(yī)護(hù)類專業(yè)招聘崗位的，基礎(chǔ)知識(shí)考試主要內(nèi)容為《醫(yī)學(xué)基礎(chǔ)知識(shí)》，包括:生理學(xué)、解剖學(xué)、病理學(xué)、藥理學(xué)和醫(yī)學(xué)心理學(xué)等。滿分為120分。報(bào)考教育系統(tǒng)招聘崗位的，基礎(chǔ)知識(shí)考試主要內(nèi)容為《教育基礎(chǔ)知識(shí)》，包括: 教育學(xué)、心理學(xué)、教育法規(guī)、新課程理論和教師道德修養(yǎng)等相關(guān)知識(shí)，滿分為120分。報(bào)考城市河道景觀管理所和縣醫(yī)院財(cái)會(huì)專業(yè)招聘崗位的，基礎(chǔ)知識(shí)考試主要內(nèi)容為《公共基礎(chǔ)知識(shí)》，包括：政治、經(jīng)濟(jì)、法律、人文、管理、國(guó)情省情等常識(shí)、判斷推理、言語(yǔ)理解與表達(dá)、寫作，滿分為120分。

2、專業(yè)知識(shí)考試。專業(yè)知識(shí)命題參考普通高等院?，F(xiàn)行相應(yīng)層次教材，包括基礎(chǔ)理論、業(yè)務(wù)知識(shí)和應(yīng)用能力等。滿分為120分。

筆試科目詳見(jiàn)《2014年壽縣事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員基本情況一覽表》。

筆試時(shí)間、地點(diǎn)詳見(jiàn)準(zhǔn)考證。

“服務(wù)基層項(xiàng)目”人員于筆試結(jié)束2日內(nèi)，攜帶相關(guān)證件等，到縣人社局公務(wù)員股申請(qǐng)加分，對(duì)經(jīng)審核符合加分條件的人員，由縣人社局在“壽縣政府網(wǎng)”、“壽縣人社局網(wǎng)站”向社會(huì)公示5天，公示無(wú)異議的，按規(guī)定程序每科筆試成績(jī)?cè)黾?分，逾期不再補(bǔ)辦。

報(bào)考教育系統(tǒng)招聘崗位的，基礎(chǔ)知識(shí)和專業(yè)知識(shí)得分按4:6比例初次合成筆試成績(jī)。

(二)專業(yè)面試

報(bào)考教育系統(tǒng)招聘崗位的，按照初次筆試合成成績(jī)，從高分到低分，按招聘崗位數(shù)量1:3的比例確定參加專業(yè)面試人選,不足規(guī)定比例的，按實(shí)際入闈人數(shù)確定。如入闈的最后一名筆試合成成績(jī)相同，則一并列入專業(yè)面試人選。

專業(yè)面試采取試講和才藝展示相結(jié)合的方式進(jìn)行，主要考察應(yīng)試者理論及專業(yè)知識(shí)的運(yùn)用情況，教育教學(xué)能力、普通話水平、專業(yè)基本功及個(gè)人才藝等情況。試講教材詳見(jiàn)《2014年壽縣事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員基本情況一覽表》，滿分100分，設(shè)定面試合格分?jǐn)?shù)線為

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60分，對(duì)面試成績(jī)未達(dá)到60分的考生，不得進(jìn)入體檢、考察程序。面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

(三)成績(jī)合成報(bào)考衛(wèi)生系統(tǒng)和城市河道景觀管理所招聘崗位的，應(yīng)試人員總成績(jī)按基礎(chǔ)知識(shí)與專業(yè)知識(shí)筆試成績(jī)4:6比例合成。報(bào)考教育系統(tǒng)招聘崗位的，應(yīng)試人員總成績(jī)按初次筆試合成成績(jī)與面試成績(jī)6:4比例合成。

考試成績(jī)?cè)凇皦劭h政府網(wǎng)”、“壽縣人社局網(wǎng)站”公布。

根據(jù)招聘單位招聘計(jì)劃數(shù)和應(yīng)聘人員考試總成績(jī)，從高分到低分，按1:1的比例確定參加體檢和考察的人員名單，出現(xiàn)考生總成績(jī)同分，報(bào)考衛(wèi)生系統(tǒng)和城市河道景觀管理所招聘崗位的，以專業(yè)知識(shí)考試成績(jī)高低確定排序;如再出現(xiàn)同分，則以專業(yè)知識(shí)主觀題得分高低確定排序。報(bào)考教育系統(tǒng)招聘崗位的，以初次筆試合成成績(jī)高低確定排序;如再出現(xiàn)同分，則以專業(yè)知識(shí)成績(jī)高低確定排序，如再出現(xiàn)同分，則以專業(yè)知識(shí)主觀題得分高低確定排序。并及時(shí)在人社相關(guān)網(wǎng)站進(jìn)行公示。因故出現(xiàn)人選缺額的，在同崗位應(yīng)聘人員中，按考試總成績(jī)從高分到低分依次等額遞補(bǔ)，可遞補(bǔ)一次，遞補(bǔ)時(shí)間另行通知。

七、體檢

按照安徽省委組織部、省人力資源和社會(huì)保障廳、省衛(wèi)生廳《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范全省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員體檢工作的通知》(皖人社秘[2013]208號(hào))規(guī)定，體檢參照原人事部、衛(wèi)生部《關(guān)于印發(fā)〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉的通知》(國(guó)人部發(fā)〔2005〕1號(hào))、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)》(國(guó)人廳發(fā)〔2007〕25號(hào)),人社部、衛(wèi)生部《關(guān)于修訂<公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)>(試行)及<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)的通知>》(人社部發(fā)〔2010〕19號(hào))和《公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(人社部發(fā)〔2010〕82號(hào))等有關(guān)規(guī)定，由縣人社局統(tǒng)一組織體檢。體檢工作結(jié)束后，由醫(yī)院出具“合格”或“不合格”的結(jié)論性意見(jiàn)，并加蓋所在體檢醫(yī)院體檢專用公章。

體檢時(shí)間另行通知?？忌话匆?guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的，視為自動(dòng)放棄體檢資格。因體檢不合格等原因出現(xiàn)缺額的，按照合成總成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)，最多可遞補(bǔ)一次。

八、考察

考察工作在縣人社局的指導(dǎo)下，由用人單位主管部門和用人單位組織實(shí)施。主要對(duì)被考核人選的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)(學(xué)業(yè)成績(jī))，以及遵紀(jì)守法等情況進(jìn)行考察，并對(duì)其報(bào)考資格條件進(jìn)行復(fù)查。因考察不合格出現(xiàn)缺額的，按照合成總成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)，最多可遞補(bǔ)一次。

九、公示

體檢、考察均合格的擬聘用人員名單，在“壽縣政府網(wǎng)”、“壽縣人社局網(wǎng)站”公示一周。經(jīng)公示無(wú)異議或公示結(jié)果不影響聘用的，由用人單位出具聘用報(bào)告，連同擬聘用人員考察材料、學(xué)歷證書(shū)、資格證書(shū)等相關(guān)材料，經(jīng)主管部門審查后，按規(guī)定報(bào)送縣人社局辦理審

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批及相關(guān)手續(xù)。對(duì)違反公開(kāi)招聘規(guī)定或未能在 2014年9月30日前提供招聘崗位所要求層次的學(xué)歷、學(xué)位、證書(shū)等證件材料的，取消聘用資格。對(duì)公示結(jié)束后出現(xiàn)崗位空缺的，不再遞補(bǔ)。

十、聘用與管理

根據(jù)國(guó)務(wù)院辦公廳《轉(zhuǎn)發(fā)人事部關(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘用制度意見(jiàn)的通知》(國(guó)辦發(fā)[2002]35號(hào))和安徽省政府辦公廳《轉(zhuǎn)發(fā)省人事廳關(guān)于在全省事業(yè)單位試行人員聘用制度意見(jiàn)的通知》(皖政辦[2006]13號(hào))規(guī)定，招聘單位須與受聘人員簽訂事業(yè)單位聘用合同，確立人事關(guān)系，納入事業(yè)編制管理，實(shí)行國(guó)家統(tǒng)一規(guī)定的事業(yè)單位人事管理、工資福利制度。

事業(yè)單位新進(jìn)人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。

十一、有關(guān)事宜

1、監(jiān)督檢查。本次招聘考試嚴(yán)格遵照《安徽省人事考試工作規(guī)則(試行)》及保密、回避等相關(guān)規(guī)定，堅(jiān)持客觀、公正、科學(xué)、規(guī)范的原則，嚴(yán)肅考風(fēng)考紀(jì)，嚴(yán)格實(shí)行考試責(zé)任追究制，確保招聘考試公平、公正、規(guī)范、有序地進(jìn)行。

為增強(qiáng)招聘工作的公開(kāi)性和透明度，落實(shí)報(bào)考者和社會(huì)各界對(duì)招聘工作的知情權(quán)和監(jiān)督權(quán)，紀(jì)檢監(jiān)察部門對(duì)招聘工作實(shí)行全過(guò)程的監(jiān)督檢查，對(duì)有關(guān)工作人員違反招聘原則，不按規(guī)定程序操作的行為，要立即制止并責(zé)令改正;造成不良影響的要嚴(yán)肅處理，絕不姑息;對(duì)違反招聘紀(jì)律的報(bào)考人員，視情節(jié)輕重分別按有關(guān)規(guī)定給予取消考試資格、宣布考試成績(jī)無(wú)效、取消錄用資格、通報(bào)所在學(xué)?；騿挝弧?年內(nèi)不得報(bào)考公務(wù)員或事業(yè)單位工作人員、終身不得報(bào)考公務(wù)員或事業(yè)單位工作人員等處理;對(duì)違反招聘紀(jì)律的相關(guān)人員，按有關(guān)規(guī)定予以嚴(yán)肅處理。上述人員中觸犯刑律的，移交司法機(jī)關(guān)依法處理。

2、公告解釋。本《公告》由壽縣人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)解釋。

3、信息查詢。壽縣事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員規(guī)定和考試等相關(guān)信息，請(qǐng)考生登陸“壽縣政府網(wǎng)”、“壽縣人社局網(wǎng)站”查詢、查閱。

4、培訓(xùn)用書(shū)。本次公開(kāi)招聘考試，壽縣人力資源和社會(huì)保障局不指定用書(shū)、不舉辦不委托舉辦任何形式的輔導(dǎo)和培訓(xùn)活動(dòng)。

5、聯(lián)系電話：縣人社局：0564—4021171

監(jiān)督電話：縣人社局：0564—4022389;縣監(jiān)察局：0564—4022359

上述咨詢服務(wù)和監(jiān)督舉報(bào)電話于正常辦公時(shí)間使用。

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詳情請(qǐng)登錄：http://anqing.offcn.com/

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第三篇：2015安徽六安金寨縣直事業(yè)單位招聘52人公告

2015安徽六安金寨縣直事業(yè)單位招聘52人公告

本文來(lái)源于：安徽事業(yè)單位招聘網(wǎng)（http://004km.cn/anhui/）為你提供最新考試信息

根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》(國(guó)務(wù)院第652號(hào)令)、《事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行規(guī)定》(原人事部第6號(hào)令)，安徽省委組織部、省人社廳《關(guān)于印發(fā)<安徽省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行辦法>的通知》(皖人社發(fā)[2010]78號(hào))，市委組織部、市人社局《關(guān)于貫徹省委組織部、省人力資源和社會(huì)保障廳<安徽省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行辦法>的通知》(六人社〔2011〕9號(hào))精神，經(jīng)縣委、縣政府研究決定，2015年我縣面向社會(huì)公開(kāi)招聘部分事業(yè)單位工作人員，現(xiàn)就相關(guān)事宜公告如下：<安徽省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行辦法><安徽省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行辦法>

一、招聘計(jì)劃

2015年計(jì)劃招聘52名事業(yè)單位工作人員，其中，縣規(guī)劃局招聘緊缺專業(yè)人才4名，縣廣播電視臺(tái)招聘播音員(主持人)3名(其中男性2名、女性1名)，安徽金寨職業(yè)學(xué)校招聘45名，其中教師42名、管理人員3名(詳見(jiàn)《金寨縣2015年縣直事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員一覽表》)。

二、招聘條件

(一)具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍。(二)遵守憲法和法律，具有良好的品行。(三)崗位所需要的專業(yè)及其他條件(見(jiàn)附表)。

(四)適應(yīng)崗位要求的身體條件。其中縣廣播電視臺(tái)播音員(主持人)須五官端正，男身高在1.70米、女身高在1.60米以上，已經(jīng)取得國(guó)家頒發(fā)的普通話二級(jí)甲等及以上資格證書(shū)。

報(bào)考人員不得報(bào)考招聘后即構(gòu)成原人事部6號(hào)令規(guī)定的回避關(guān)系的崗位。

不符合招聘崗位條件要求的人員：現(xiàn)役軍人、省人力資源和社會(huì)保障廳認(rèn)定具有考試違紀(jì)行為且在停考期內(nèi)的人員，以及被辭退的公務(wù)員或被開(kāi)除的公職人員未滿五年的。

“年齡條件”中“30周歲”為“1985年1月1日以后出生”(其他涉及年齡計(jì)算的依此類推)。

三、招聘程序

(一)報(bào)名：主要采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名，也可網(wǎng)上報(bào)名。

1、報(bào)名時(shí)間：2015年4月13日至4月17日(17日下午5：30止)

2、報(bào)名地點(diǎn)：

(1)現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名：金寨縣人力資源和社會(huì)保障局(地址：金寨縣人社局大樓一樓大廳)

(2)網(wǎng)上報(bào)名：2107073697@qq.com

3、報(bào)名者需提供的材料：

(1)屬2015年應(yīng)屆畢業(yè)生的，須提供本人二代有效居民身份證、學(xué)生證和所在學(xué)校蓋章的《畢業(yè)生就業(yè)推薦表》等材料原件及復(fù)印件。

(2)屬社會(huì)人員的，須提供本人二代有效居民身份證、學(xué)歷證書(shū)、招聘崗位規(guī)定要求的相關(guān)證書(shū)(證件)等材料原件及復(fù)印件。

(3)對(duì)已修完教學(xué)計(jì)劃規(guī)定全部課程、各科成績(jī)合格、2015年畢業(yè)但尚未取得畢業(yè)證書(shū)(學(xué)位證書(shū))的非全日制學(xué)歷教育的人員，可憑學(xué)?；蚴?、市負(fù)責(zé)自學(xué)考試、成人教育等工作的教育主管部門出具的該學(xué)歷層次、畢業(yè)時(shí)間以及“2015年畢業(yè)，已修完教學(xué)計(jì)劃規(guī)定全部課程，各科成績(jī)合格，畢業(yè)證書(shū)(學(xué)位證書(shū))待發(fā)”的書(shū)面證明和各科“成績(jī)單”及有關(guān)證件材料報(bào)考。

(4)屬“服務(wù)基層項(xiàng)目”的人員，已經(jīng)服務(wù)期滿的：“大學(xué)生村官”須提供安徽省大學(xué)生“村官”證書(shū)原件和復(fù)印件;“特崗教師”須提供省級(jí)教育主管部門出具的農(nóng)村義務(wù)教育階段學(xué)校教師特設(shè)崗位計(jì)劃教師服務(wù)證原件和復(fù)印件;“三支一扶”人員須提供全國(guó)“三支一扶”工作協(xié)調(diào)管理辦公室監(jiān)制、省級(jí)“三支一扶”工作協(xié)調(diào)管理機(jī)構(gòu)出具的高校畢業(yè)生“三支一扶”服務(wù)證書(shū)原件和復(fù)印件;“大學(xué)生志愿服務(wù)西部計(jì)劃”人員須提供由共青團(tuán)中央統(tǒng)一制作的服務(wù)證和大學(xué)生志愿服務(wù)西部計(jì)劃鑒定表原件和復(fù)印件。

現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名者須填寫《金寨縣2015年公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員報(bào)考資格審查表》，提供近期一寸正面免冠同底照片4張，以及報(bào)考崗位具體要求的其它證件資料，并繳納報(bào)名考務(wù)費(fèi)(45元/科)。

網(wǎng)上報(bào)名者請(qǐng)下載并據(jù)實(shí)填寫《金寨縣2015年公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員報(bào)考資格審查表》后，上傳至2107073697@qq.com進(jìn)行報(bào)名，同時(shí)將所需提供的報(bào)名材料復(fù)印件、近期一寸正面免冠同底照片4張郵寄至金寨縣招聘辦(金寨縣人力資源和社會(huì)保障局事業(yè)單位人事管理股，郵編237300)，4月17日下午5：30前收不到郵寄材料的不予受理。領(lǐng)取《準(zhǔn)考證》時(shí)持相關(guān)證件原件到縣招聘辦進(jìn)行資格審查，通過(guò)資格初審并繳納報(bào)名考務(wù)費(fèi)(45元/科)的發(fā)給《準(zhǔn)考證》。

在編在崗報(bào)考人員應(yīng)按人事管理權(quán)限提供所在單位和主管部門審核簽署的同意報(bào)考證明信并加蓋公章。

(二)資格審查：資格審查貫穿公開(kāi)招聘工作全過(guò)程，由縣人社局、縣監(jiān)察局會(huì)同有關(guān)部門對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格初審。報(bào)考人在報(bào)考時(shí)提供虛假材料的，偽造、變?cè)煊嘘P(guān)證件、材料、信息騙取考試資格的，以及在筆試中作弊、在考核中進(jìn)行非組織活動(dòng)的，一經(jīng)查實(shí)，即取消

參加考試、聘用資格。對(duì)通過(guò)資格初審的報(bào)考者，核發(fā)《準(zhǔn)考證》，報(bào)考者于4月24日至25日到縣人社局領(lǐng)取《準(zhǔn)考證》，持《準(zhǔn)考證》、二代正式有效身份證到指定的考場(chǎng)參加考試。

應(yīng)聘同一崗位的需形成競(jìng)爭(zhēng)，招聘崗位計(jì)劃數(shù)與報(bào)名人數(shù)比例原則上應(yīng)不低于1:3，報(bào)考人數(shù)若達(dá)不到該比例的，經(jīng)縣公開(kāi)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)組研究，可適當(dāng)降低比例為1：2開(kāi)考或取消、核減該崗位招聘計(jì)劃數(shù)。因取消招聘崗位的報(bào)考人員，可于4月22日前改報(bào)其它符合條件的崗位。

四、考試

考試由縣人社局會(huì)同相關(guān)部門組織進(jìn)行,考試采取筆試和專業(yè)測(cè)試相結(jié)合的方式進(jìn)行。(一)筆試

筆試時(shí)間、地點(diǎn)詳見(jiàn)《準(zhǔn)考證》。筆試內(nèi)容為《公共基礎(chǔ)知識(shí)》和《專業(yè)知識(shí)》兩科(安徽金寨職業(yè)學(xué)校碩士研究生學(xué)歷管理崗位筆試內(nèi)容為《公共基礎(chǔ)知識(shí)》一科)，卷面分?jǐn)?shù)均為120分，《公共基礎(chǔ)知識(shí)》和《專業(yè)知識(shí)》按4：6合成筆試成績(jī)，《公共基礎(chǔ)知識(shí)》內(nèi)容包括：政治、經(jīng)濟(jì)、法律、人文、管理、國(guó)情省情等;《專業(yè)知識(shí)》主要是招聘崗位所要求相應(yīng)的專業(yè)知識(shí)，考試內(nèi)容為：普通高校相應(yīng)層次、相應(yīng)專業(yè)現(xiàn)行通用教材的專業(yè)基礎(chǔ)理論、專業(yè)知識(shí)等。

為確保新進(jìn)人員基本素質(zhì)，筆試合計(jì)成績(jī)須達(dá)到120分方可進(jìn)入面試。安徽金寨職業(yè)學(xué)校碩士研究生學(xué)歷管理崗位筆試成績(jī)須達(dá)到60分方可進(jìn)入面試。

“服務(wù)基層項(xiàng)目”人員，于領(lǐng)取《準(zhǔn)考證》時(shí)攜帶相關(guān)證件材料等，到縣人社局事業(yè)單位人事管理股申請(qǐng)加分，對(duì)經(jīng)審核符合加分條件的人員于筆試成績(jī)公布時(shí)一并公示，公示無(wú)異議的，按規(guī)定每科筆試成績(jī)?cè)黾?分，逾期不再受理。

(二)專業(yè)測(cè)試(結(jié)構(gòu)化面試、專業(yè)面試、試講)

1、在達(dá)到筆試合計(jì)成績(jī)最低分?jǐn)?shù)線的前提下，按筆試合成成績(jī)高低1：3比例進(jìn)入面試。進(jìn)入面試最后一名如有多名考生筆試成績(jī)相同的，一并確定為面試人選。面試人選不足規(guī)定比例的，按實(shí)際筆試入圍人數(shù)確定。面試時(shí)間另行通知。

2、縣規(guī)劃局、安徽金寨職業(yè)學(xué)校管理人員招聘崗位面試采取“結(jié)構(gòu)化面試”方法，滿分為100分，時(shí)間15分鐘。內(nèi)容主要考查應(yīng)試人員的邏輯思維與綜合分析能力、計(jì)劃與組織協(xié)調(diào)能力及語(yǔ)言表達(dá)能力等。

縣廣播電視臺(tái)招聘崗位面試采取“專業(yè)面試”方法，滿分為100分，時(shí)間20分鐘。專業(yè)面試主要考查應(yīng)試人員的專業(yè)素質(zhì)，內(nèi)容主要包括播報(bào)、模擬主持、試鏡等。

安徽金寨職業(yè)學(xué)校教師招聘崗位采取“試講”方法，分撰寫教學(xué)設(shè)計(jì)和試講兩個(gè)步驟，滿分100分。撰寫教學(xué)設(shè)計(jì)15分，時(shí)間60分鐘;試講85分，時(shí)間20分鐘。內(nèi)容主要測(cè)試應(yīng)試人員的專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)、業(yè)務(wù)水平、語(yǔ)言表達(dá)能力、綜合素質(zhì)及實(shí)際應(yīng)用能力等。

3、總成績(jī)合成。筆試合成成績(jī)和面試成績(jī)按6:4比例合成總成績(jī)。如同一崗位合成總成績(jī)分?jǐn)?shù)相同的，則以筆試合成成績(jī)排序，如筆試合成成績(jī)也相同的，則以筆試《專業(yè)知識(shí)》成績(jī)分?jǐn)?shù)排序。

安徽金寨職業(yè)學(xué)校碩士研究生學(xué)歷管理崗位按《公共基礎(chǔ)知識(shí)》成績(jī)排序，如筆試成績(jī)相同的，則以《公共基礎(chǔ)知識(shí)》中主觀題成績(jī)分?jǐn)?shù)排序。

為確保應(yīng)試人員基本素質(zhì)，確定面試最低分?jǐn)?shù)線為60分，達(dá)不到最低分?jǐn)?shù)線者不得進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

五、體檢

根據(jù)招聘計(jì)劃數(shù)和應(yīng)聘人員合成總成績(jī)，從高分到低分排序，按1：1的比例確定參加體檢和考核的人員，并在“金寨縣人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)”上進(jìn)行公示。

體檢按照安徽省委組織部、省人力資源和社會(huì)保障廳、省衛(wèi)生廳《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范全省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員體檢工作的通知》(皖人社秘[2013]208號(hào))規(guī)定，體檢參照原人事部、衛(wèi)生部《關(guān)于印發(fā)〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉的通知》(國(guó)人部發(fā)〔2005〕1號(hào))、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)》(國(guó)人廳發(fā)〔2007〕25號(hào)),人社部、衛(wèi)生部《關(guān)于修訂<公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)>(試行)及<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)的通知>》(人社部發(fā)〔2010〕19號(hào))和《公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(人社部發(fā)〔2010〕82號(hào))等有關(guān)規(guī)定，由縣人社局統(tǒng)一組織體檢。體檢工作結(jié)束后，由醫(yī)院出具“合格”或“不合格”的結(jié)論性意見(jiàn)，并加蓋所在體檢醫(yī)院體檢專用公章。<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)的通知><公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)> 體檢時(shí)間另行通知。考生不按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的，視為自動(dòng)放棄體檢資格。因體檢不合格等原因出現(xiàn)崗位缺額的，按照合成總成績(jī)從高分到低分排序依次遞補(bǔ)，最多可遞補(bǔ)一次。

六、考察

考察工作在縣公開(kāi)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)組辦公室的指導(dǎo)下，由用人單位主管部門和用人單位組織實(shí)施?？疾靾?jiān)持德才兼?zhèn)?、以德為先原則，主要對(duì)被考察人選的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)(學(xué)業(yè)成績(jī))，以及遵紀(jì)守法等情況進(jìn)行考察，并對(duì)其報(bào)考資格條件進(jìn)行復(fù)查。因考察不合格出現(xiàn)缺額的，按照合成總成績(jī)排序從高分到低分依次遞補(bǔ)，最多可遞補(bǔ)一次。

七、公示

考察結(jié)束后，考核組根據(jù)考核情況提出聘用建議，經(jīng)用人單位和主管部門研究提出聘用意見(jiàn)后，報(bào)縣公開(kāi)招聘領(lǐng)導(dǎo)組研究決定，體檢、考察均合格的擬聘用人員，在“金寨縣人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)”公示一周。經(jīng)公示無(wú)異議或公示結(jié)果不影響聘用的，由用人單位出具聘用報(bào)告，連同擬聘用人員考察材料、學(xué)歷證書(shū)、資格證書(shū)等相關(guān)材料，經(jīng)主管部門審查后，按規(guī)定報(bào)送縣人社局辦理審批及相關(guān)手續(xù)。對(duì)公示結(jié)束后出現(xiàn)崗位空缺的，不再遞補(bǔ)。

八、聘用與管理

根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》、國(guó)務(wù)院辦公廳《轉(zhuǎn)發(fā)人事部關(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘用制度意見(jiàn)的通知》(國(guó)辦發(fā)[2002]35號(hào))和安徽省政府辦公廳《轉(zhuǎn)發(fā)省人事廳關(guān)于在全省事業(yè)單位試行人員聘用制度意見(jiàn)的通知》(皖政辦[2006]13號(hào))規(guī)定，縣廣播電視臺(tái)、縣規(guī)劃局與受聘人員簽訂事業(yè)單位聘用合同，確立人事關(guān)系，納入事業(yè)編制管理，實(shí)行國(guó)家統(tǒng)一規(guī)定的事業(yè)單位人事管理、工資福利制度。同時(shí)緊缺專業(yè)人才享受金寨縣《關(guān)于引進(jìn)機(jī)關(guān)事業(yè)單位緊缺專業(yè)人才的若干意見(jiàn)(試行)》相關(guān)規(guī)定待遇。

安徽金寨職業(yè)學(xué)校招聘人員暫不入編，實(shí)行人事代理，同崗?fù)晖却?，?gòu)買五項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)，兩年后根據(jù)考核情況按招聘計(jì)劃數(shù)50%競(jìng)崗入編。

事業(yè)單位新進(jìn)人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿合格的，予以正式聘用。

九、組織領(lǐng)導(dǎo)

招聘工作在縣公開(kāi)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)組領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行，堅(jiān)持公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)原則，在紀(jì)檢監(jiān)察部門的全程監(jiān)督下實(shí)施。對(duì)違反招聘紀(jì)律的報(bào)考人員，視情節(jié)輕重按有關(guān)規(guī)定分別給予取消考試資格、宣布考試成績(jī)無(wú)效、取消招聘資格、通報(bào)到有關(guān)單位等處理，情節(jié)特別嚴(yán)重的，上報(bào)省市主管部門，納入招聘考試黑名單;對(duì)違反招聘紀(jì)律的相關(guān)人員，按有關(guān)規(guī)定予以處理，觸犯刑律的，移交司法機(jī)關(guān)依法處理。

本《公告》由金寨縣人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)解釋。有關(guān)招聘信息，登陸“金寨縣人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)”查詢、查閱。本次招聘考試，不指定用書(shū)、不舉辦和不委托舉辦任何形式的輔導(dǎo)和培訓(xùn)活動(dòng)。

第四篇：2014年安徽池州市市直事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員62名公告-安慶中公教育

安慶中公教育：安慶市菱湖南路201號(hào)（安慶二中隔壁）咨詢熱線：0556-5585658

2014年安徽池州市市直事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員62名公告安慶中公教育

安慶事業(yè)單位招聘網(wǎng)為您提供：2014年安徽池州住房公積金管理中心招聘5名工作人員公告，歡迎加入安慶事業(yè)單位QQ群：29896748

12014年安徽皖宜項(xiàng)目咨詢管理有限公司公開(kāi)招聘工作人員擬聘用名單公示

根據(jù)《事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行規(guī)定》(原人事部第6號(hào)令)和省委組織部、省人力資源和社會(huì)保障廳《關(guān)于印發(fā)<安徽省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行辦法>的通知》(皖人社發(fā)〔2010〕78號(hào))等規(guī)定，現(xiàn)將2014池州市市直事業(yè)單位使用編制面向社會(huì)公開(kāi)招聘工作人員工作有關(guān)事項(xiàng)公告如下。

一、招聘原則

(一)面向社會(huì)、公開(kāi)招聘

(二)民主公正、競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)

(三)統(tǒng)一組織、分工負(fù)責(zé)

二、招聘計(jì)劃

2014市直事業(yè)單位公開(kāi)招聘計(jì)劃為62名(詳見(jiàn)附件)，招聘崗位、條件等信息于3月31日起在池州市人民政府網(wǎng)（(三)現(xiàn)役軍人;

(四)經(jīng)政府人力資源社會(huì)保障部門認(rèn)定具有考試違紀(jì)行為且在?？计趦?nèi)的人員;

(五)曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員和曾被開(kāi)除公職的人員、受到黨紀(jì)政紀(jì)處分期限未滿或者正在接受紀(jì)律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員;

(六)法律規(guī)定不得參加報(bào)考或聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員。

四、招聘步驟

(一)報(bào)名

本次招聘考試報(bào)名采用網(wǎng)絡(luò)報(bào)名的方式進(jìn)行，報(bào)名網(wǎng)站為池州市人事考試網(wǎng)（例的特殊崗位(專業(yè))，經(jīng)市委組織部、市人力資源和社會(huì)保障局同意后方可開(kāi)考。不足規(guī)定開(kāi)考比例的，取消或核減該崗位招聘計(jì)劃數(shù)。被取消招聘崗位的報(bào)考人員，可于4月22日09：00--16：00改報(bào)其他崗位。

(二)筆試

筆試內(nèi)容按報(bào)考崗位分為兩類：

應(yīng)聘管理崗位的人員考《公共基礎(chǔ)知識(shí)(一)》;

應(yīng)聘專業(yè)技術(shù)崗位的人員考《公共基礎(chǔ)知識(shí)(二)》。

《公共基礎(chǔ)知識(shí)(一)》的主要內(nèi)容：政治、經(jīng)濟(jì)、法律、人文、管理、國(guó)情等常識(shí)，判斷推理，言語(yǔ)理解與表達(dá)，寫作。

《公共基礎(chǔ)知識(shí)(二)》的主要內(nèi)容：政治、經(jīng)濟(jì)、法律、人文、自然、科技、國(guó)情等常識(shí)，判斷推理，資料分析，英語(yǔ)、寫作。

筆試滿分均為120分，筆試時(shí)間為2014年5月10日上午9:00—11:30，考試地點(diǎn)設(shè)在池州市城區(qū)。

報(bào)考人員可于5月7日09：00至5月9日24：00從池州市人事考試網(wǎng)自行下載并打印《準(zhǔn)考證》。

5月25日起，報(bào)考人員可登陸池州市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)、池州市人事考試網(wǎng)查詢筆試成績(jī)。

為確保新進(jìn)人員基本素質(zhì)，設(shè)定筆試最低控制合格分?jǐn)?shù)線，筆試成績(jī)達(dá)到60分的應(yīng)聘人員，方可進(jìn)入資格復(fù)審及下一程序。

“服務(wù)基層項(xiàng)目”人員參加公共基礎(chǔ)知識(shí)筆試的，按規(guī)定執(zhí)行加分政策。上述人員于5月15日、16日上班時(shí)間，攜帶相關(guān)證書(shū)到池州市人力資源和社會(huì)保障局事業(yè)單位人事管理科(百牙中路1號(hào)，市政府大樓512室，聯(lián)系電話：0566-2023221)申報(bào)加分。大學(xué)生“村官”應(yīng)提供由省級(jí)組織部門出具的大學(xué)生村官服務(wù)證書(shū)原件和復(fù)印件;“特崗教師”應(yīng)提供由省級(jí)教育主管部門出具的農(nóng)村義務(wù)教育階段學(xué)校教師特設(shè)崗位計(jì)劃教師服務(wù)證書(shū)原件和復(fù)印件;“三支一扶”人員應(yīng)提供由全國(guó)“三支一扶”工作協(xié)調(diào)管理辦公室監(jiān)制、省級(jí)“三支一扶”工作協(xié)調(diào)管理機(jī)構(gòu)出具的高校畢業(yè)生“三支一扶”服務(wù)證書(shū)原件和復(fù)印件;大學(xué)生服務(wù)西部志愿者應(yīng)提供由共青團(tuán)中央統(tǒng)一制作的服務(wù)證和大學(xué)生志愿服務(wù)西部計(jì)劃鑒定表原件和復(fù)印件。對(duì)經(jīng)審核符合加分條件的人員，在池州市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)公示5天，公示無(wú)異議的，按規(guī)定程序?qū)⑵涔不A(chǔ)知識(shí)筆試成績(jī)?cè)黾?分。

(三)資格復(fù)審

根據(jù)崗位招聘計(jì)劃數(shù)和應(yīng)聘人員筆試成績(jī)從高到低順序，在達(dá)線人員中，管理崗位按照1：3比例、專業(yè)技術(shù)崗位按照1：5比例確定各招聘崗位參加專業(yè)測(cè)試人選，最后一名如有數(shù)名考生筆試成績(jī)相同的，一并確定為參加專業(yè)測(cè)試人選。對(duì)入圍人選進(jìn)行資格復(fù)審，資格復(fù)審合格人員按規(guī)定繳納專業(yè)測(cè)試費(fèi)用。凡與報(bào)考資格條件要求不符或不能按規(guī)定提供證件材

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料的，取消其參加專業(yè)測(cè)試資格，由此出現(xiàn)人選缺額的，在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)依筆試成績(jī)從高分到低分，依次等額遞補(bǔ)。

資格復(fù)審時(shí)，報(bào)考人員應(yīng)提供以下證件、材料：

(1)全日制2014年應(yīng)屆畢業(yè)生，須提供本人有效居民身份證、報(bào)名資格審查表和所在學(xué)校蓋章的畢業(yè)生就業(yè)推薦表等材料的原件及復(fù)印件。

(2)社會(huì)人員，須提供本人有效居民身份證、學(xué)歷(學(xué)位)證書(shū)等材料的原件和復(fù)印件及報(bào)名資格審查表。其中，屬在編正式工作人員的，需按人事管理權(quán)限提供單位和主管部門同意報(bào)考的證明。

上述人員中，屬已修完教學(xué)計(jì)劃規(guī)定全部課程、各科成績(jī)合格、2014年7月31日前畢業(yè)但尚未取得畢業(yè)證書(shū)的非全日制學(xué)歷教育的人員，可憑學(xué)?；蚴?、市負(fù)責(zé)自學(xué)考試、成人教育等工作的教育主管部門出具的該學(xué)歷層次、畢業(yè)時(shí)間以及“2014年7月31日前畢業(yè)，已修完教學(xué)計(jì)劃規(guī)定全部課程，各科成績(jī)合格，畢業(yè)證書(shū)待發(fā)”的書(shū)面證明和各科“成績(jī)單”，及有關(guān)證件材料辦理報(bào)考資格復(fù)審。

資格復(fù)審具體時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

(四)專業(yè)測(cè)試

根據(jù)招聘崗位要求，專業(yè)測(cè)試采取結(jié)構(gòu)化面試、專業(yè)知識(shí)筆試、試講、專業(yè)考評(píng)等方式進(jìn)行(各崗位專業(yè)測(cè)試方式詳見(jiàn)附件)。

1、管理崗位專業(yè)測(cè)試。采取結(jié)構(gòu)化面試方式，滿分為100分。具體時(shí)間、地點(diǎn)見(jiàn)面試通知書(shū)。

實(shí)際參加面試人數(shù)少于或等于招聘崗位計(jì)劃數(shù)的，設(shè)定面試成績(jī)最低控制合格分?jǐn)?shù)線，考生面試成績(jī)須達(dá)到70分或當(dāng)日參加同一考官組面試的所有考生平均分，方可進(jìn)入體檢、考察程序。

考生最終成績(jī)按照“筆試成績(jī)÷1.2×0.6+面試成績(jī)×0.4”計(jì)算，合成后保留2位小數(shù)，小數(shù)點(diǎn)第三位四舍五入。

2、專業(yè)技術(shù)崗位專業(yè)測(cè)試。根據(jù)招聘崗位用人需求，分別采取專業(yè)知識(shí)筆試、試講、專業(yè)考評(píng)等方式進(jìn)行。其中，采取專業(yè)知識(shí)筆試的，滿分為120分;采取試講或?qū)I(yè)考評(píng)的，滿分均為100分。

專業(yè)測(cè)試具體時(shí)間、地點(diǎn)等事項(xiàng)另行通知。

設(shè)定專業(yè)技術(shù)崗位專業(yè)測(cè)試成績(jī)最低控制合格分?jǐn)?shù)線，即：專業(yè)知識(shí)筆試成績(jī)達(dá)到60分的、試講或?qū)I(yè)考評(píng)成績(jī)達(dá)到70分的，方可進(jìn)入體檢、考察程序。

參加專業(yè)知識(shí)筆試的考生，最終成績(jī)按照“公共基礎(chǔ)知識(shí)筆試成績(jī)÷1.2×0.4+專業(yè)知識(shí)筆試成績(jī)÷1.2×0.6”計(jì)算，合成后保留2位小數(shù)，小數(shù)點(diǎn)第三位四舍五入。

參加試講或?qū)I(yè)考評(píng)的考生，最終成績(jī)按照“公共基礎(chǔ)知識(shí)筆試成績(jī)÷1.2×0.5+試講(專業(yè)考評(píng))成績(jī)×0.5”計(jì)算，合成后保留2位小數(shù)，小數(shù)點(diǎn)第三位四舍五入。

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(五)體檢考察

根據(jù)各崗位招聘計(jì)劃數(shù)和應(yīng)聘人員最終成績(jī)，從高分到低分，按1：1比例等額確定體檢、考察人選。考生如最終成績(jī)相同的，管理崗位以筆試成績(jī)高者優(yōu)先,專業(yè)技術(shù)崗位以專業(yè)測(cè)試成績(jī)高者優(yōu)先，按以上辦法，如仍有同分的，則一并進(jìn)入體檢、考察程序，由招聘單位及其主管部門全面衡量擇優(yōu)聘用。以下環(huán)節(jié)如出現(xiàn)成績(jī)相同情形，依此處理。

體檢由市人力資源和社會(huì)保障局統(tǒng)一組織實(shí)施，在三級(jí)甲等以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行。體檢費(fèi)用由考生自理。

體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國(guó)人部發(fā)[2005]1號(hào))、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)》(國(guó)人廳發(fā)[2007]25號(hào))、《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)〉的通知》(人社部發(fā)[2010]19號(hào))和《公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(人社部發(fā)[2010]82號(hào))等規(guī)定執(zhí)行。

考察工作由招聘單位及其主管部門組織實(shí)施。根據(jù)擬聘崗位的要求，采取多種形式，全面了解考察對(duì)象的政治思想、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)(學(xué)業(yè)成績(jī))以及是否需要回避等方面的情況，并提供全面、詳實(shí)的考察材料。

體檢、考察出現(xiàn)缺額的，按照規(guī)定程序和時(shí)限，在同崗位參加專業(yè)測(cè)試的人員中，按最終成績(jī)從高分到低分依次等額遞補(bǔ)。

(六)公示與聘用

根據(jù)考察結(jié)果確定擬聘人員并公示。公示期為7天。經(jīng)公示無(wú)異議或公示結(jié)果不影響聘用的，按規(guī)定辦理報(bào)批聘用手續(xù)。擬聘人員公示結(jié)果影響聘用的、自愿放棄聘用的或者未在規(guī)定時(shí)間報(bào)到上班造成的缺額，按照規(guī)定程序和時(shí)限，在同崗位參加專業(yè)測(cè)試的人員中，按最終成績(jī)從高分到低分依次等額遞補(bǔ)。

根據(jù)有關(guān)規(guī)定，招聘單位須與受聘人員簽訂事業(yè)單位聘用合同，確立人事關(guān)系。聘用人員待遇按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

事業(yè)單位新進(jìn)人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。

以上人員尚未取得招聘崗位所要求的畢業(yè)證書(shū)、學(xué)位證書(shū)或其他相應(yīng)資格證書(shū)的，須于2014年7月31日前提供證書(shū)原件到市人力資源和社會(huì)保障局事業(yè)單位人事管理科，逾期不能提供的，取消其擬聘資格。

五、其他事宜

(一)考務(wù)安排、考試成績(jī)、體檢考察、報(bào)批聘用等有關(guān)信息在池州市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站陸續(xù)公布。

(二)本次考試不指定考試輔導(dǎo)用書(shū)，招聘主管機(jī)關(guān)、招聘單位及其主管部門不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試培訓(xùn)班。

(三)本公告由中共池州市委組織部、池州市人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)解釋。未盡事宜

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按照《安徽省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行辦法》執(zhí)行。

咨詢電話：0566-2023221

監(jiān)督電話：0566-2088317、2045717

上述咨詢和監(jiān)督電話于正常辦公時(shí)間使用。

點(diǎn)擊下載附件： 2014池州市市直事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員計(jì)劃表(共62名).xls

中共池州市委組織部

池州市人力資源和社會(huì)保障局

2014年3月31日

安慶中公教育地址：安慶市菱湖南路201號(hào)（安慶二中大門

隔壁）

安慶中公教育熱線：0556-5585658、***

詳情請(qǐng)登錄：http://anqing.offcn.com/

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第五篇：2014年安徽銅陵縣事業(yè)單位招聘工作人員64名公告-安慶中公教育

安慶中公教育：安慶市菱湖南路201號(hào)（安慶二中隔壁）咨詢熱線：0556-5585658

2014年安徽銅陵縣事業(yè)單位招聘工作人員64名公告

安慶中公教育

2014年安徽銅陵縣事業(yè)單位招聘工作人員64名公告

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根據(jù)《事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行規(guī)定》(原人事部第6號(hào)令)和《安徽省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行辦法》(皖人社發(fā)[2010]78號(hào))，經(jīng)縣政府研究，并報(bào)經(jīng)市人社局核準(zhǔn)，2014年我縣面向社會(huì)公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員。現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、招聘計(jì)劃

本次公開(kāi)招聘共計(jì)64名(含面向本縣2014年8月服務(wù)期滿的大學(xué)生村官定向招聘5名)，其中：縣直部門及所屬事業(yè)單位招聘21名，鄉(xiāng)鎮(zhèn)幼兒園招聘15名，衛(wèi)生系統(tǒng)招聘28名(詳見(jiàn)《銅陵縣2014年公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員崗位計(jì)劃表》)。

二、報(bào)考條件

(一)具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍;

(二)遵守憲法和法律，具有良好的品行;

(三)報(bào)考崗位所需的專業(yè)、學(xué)歷、年齡等資格條件和技能條件;

(四)適應(yīng)崗位要求的身體條件。

有下列情形之一的人員，不得報(bào)考：

(一)不符合招聘崗位條件要求的人員;

(二)在讀的全日制普通高校非應(yīng)屆畢業(yè)生;

(三)現(xiàn)役軍人;

(四)經(jīng)政府人力資源社會(huì)保障部門認(rèn)定具有考試違紀(jì)行為且在?？计趦?nèi)的人員;

(五)曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員和曾被開(kāi)除公職的人員、受到黨紀(jì)政紀(jì)處分期限未滿或者正在接受紀(jì)律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員;

(六)法律規(guī)定不得參加報(bào)考或聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員。

報(bào)考人員不得報(bào)考錄用后即構(gòu)成皖人社發(fā)[2010]78號(hào)文件第38條規(guī)定回避關(guān)系的招聘崗位。

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三、招聘程序和方法步驟

本次招聘在縣事業(yè)單位公開(kāi)招聘領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下，由縣事業(yè)單位公開(kāi)招聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室(以下簡(jiǎn)稱縣事招辦)組織實(shí)施，主要分為發(fā)布招聘公告、報(bào)名與資格審查、考試、體檢、考察與公示、聘用等六個(gè)步驟。

(一)發(fā)布招聘公告

縣事招辦根據(jù)確定的招聘計(jì)劃，發(fā)布招聘公告，將招聘崗位及資格條件、招聘程序和方法步驟等情況予以公告。招聘公告于4月28日在相關(guān)新聞媒體和銅陵縣人民政府網(wǎng)、銅陵縣人力資源局網(wǎng)同時(shí)發(fā)布。

(二)報(bào)名與資格審查

1.報(bào)名時(shí)間、地點(diǎn)

全縣統(tǒng)一報(bào)名時(shí)間定于2014年5月 19 日—23 日(周一至周五)，逾期不再補(bǔ)報(bào)。上午8：30—11：30，下午2：30—5：00。

報(bào)名地點(diǎn)：縣人才服務(wù)中心(公安路1號(hào))。

咨詢電話：0562-8829592、0562-8822756(僅限報(bào)名期間用)。

2.報(bào)名方式

采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名方式，報(bào)考人員應(yīng)由本人到報(bào)名地點(diǎn)報(bào)名，6月12日—13日憑本人身份證到縣人才服務(wù)中心領(lǐng)取《筆試準(zhǔn)考證》。逾期不領(lǐng)者，視為自動(dòng)放棄。

3.報(bào)名有關(guān)事項(xiàng)

(1)報(bào)考人員須提供有效居民身份證原件、學(xué)歷(學(xué)位)證書(shū)原件及復(fù)印件。報(bào)名時(shí)已修完教學(xué)計(jì)劃規(guī)定全部課程、各科成績(jī)合格、2014年畢業(yè)，但報(bào)名時(shí)尚未取得學(xué)歷(學(xué)位)證書(shū)的人員，可憑所在學(xué)校蓋章的畢業(yè)生就業(yè)推薦表或?qū)W校、省、市教育主管部門出具的學(xué)歷層次以及“2014年畢業(yè)，已修完教學(xué)計(jì)劃規(guī)定的全部課程、各科成績(jī)合格、畢業(yè)證書(shū)和學(xué)位證書(shū)待發(fā)”的書(shū)面證明和各科成績(jī)單。每人限報(bào)一個(gè)崗位。

(2)招聘崗位有職稱、執(zhí)業(yè)資格、教師資格證書(shū)要求的，須提供相應(yīng)證書(shū)的原件和復(fù)印件。暫未取得幼兒教師資格證書(shū)，但已取得《教育學(xué)》、《心理學(xué)》、《普通話》(普通話必須達(dá)到二級(jí)甲等以上)三學(xué)科合格證書(shū)或取得教師資格“國(guó)考”合格證的考生，也可參加報(bào)名考試。

(3)暫未取得學(xué)歷(學(xué)位)證書(shū)、職稱證書(shū)、執(zhí)業(yè)資格證書(shū)和教師資格證書(shū)的報(bào)名人員，在進(jìn)入考察階段時(shí)，須在考核單位通知的五日內(nèi)提供有關(guān)證件的原件，不能提供或提供虛假信息經(jīng)考察屬實(shí)影響考察結(jié)果的，取消聘用資格。

(4)縣內(nèi)事業(yè)單位在編在職人員報(bào)考，需提供本單位及主管部門同意報(bào)考證明，不能提供的不得報(bào)考。

(5)對(duì)符合定向從大學(xué)生村官招聘崗位報(bào)名條件的報(bào)名者，應(yīng)提供省選聘辦頒發(fā)的大學(xué)生村官證書(shū)或由縣委組織部出具的證明材料。

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報(bào)考非定向招聘崗位、服務(wù)期滿的“服務(wù)基層項(xiàng)目”人員，按規(guī)定執(zhí)行加分政策。報(bào)名時(shí)應(yīng)攜帶相關(guān)證明材料辦理申報(bào)加分事宜。逾期不再辦理，后果自負(fù)。對(duì)經(jīng)審核、公示符合加分條件的人員，將其筆試成績(jī)?cè)黾?分。大學(xué)生“村官” 應(yīng)提供由省級(jí)組織部門出具的服務(wù)證書(shū)原件和復(fù)印件;“特崗教師”應(yīng)提供由省級(jí)教育主管部門出具的農(nóng)村義務(wù)教育階段學(xué)校教師特設(shè)崗位計(jì)劃教師服務(wù)證書(shū)原件和復(fù)印件;“三支一扶”人員應(yīng)提供由全國(guó)“三支一扶”工作協(xié)調(diào)管理辦公室監(jiān)制、省級(jí)“三支一扶”工作協(xié)調(diào)管理機(jī)構(gòu)出具的高校畢業(yè)生“三支一扶”服務(wù)證書(shū)原件和復(fù)印件;大學(xué)生服務(wù)西部志愿者應(yīng)提供由共青團(tuán)中央統(tǒng)一制作的服務(wù)證和大學(xué)生志愿服務(wù)西部計(jì)劃鑒定表原件和復(fù)印件。

(6)“年齡條件”中“30周歲以下”為“1984年4月1日以后出生”(其他涉及年齡計(jì)算的依此類推)?！皥?bào)考條件”中有專業(yè)工作經(jīng)歷要求的崗位，應(yīng)提供單位有關(guān)工作證明。工作年限按足年計(jì)算，截止時(shí)間為2014年7月31日，因工作單位變化而中斷時(shí)間的可以累計(jì)。在校學(xué)生在讀期間參加勤工儉學(xué)、實(shí)習(xí)等不視為工作經(jīng)歷。

(7)報(bào)名人員均須填寫《銅陵縣2014年公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員資格審查表》，提交近期一寸正面免冠照片4張。

(8)報(bào)名人數(shù)與招聘計(jì)劃數(shù)的比例不低于3:1方可開(kāi)考，不足規(guī)定開(kāi)考比例的，取消該崗位招聘或相應(yīng)減少該崗位招聘數(shù)。因比例不足而被取消的崗位，在報(bào)名結(jié)束后2天內(nèi)通知報(bào)考者改報(bào)其它符合條件的崗位。

(9)按照省物價(jià)局、財(cái)政廳皖價(jià)費(fèi)〔2009〕118號(hào)文件規(guī)定，筆試考試費(fèi)每人每科45元，面試考試費(fèi)每人80元。

特殊困難的報(bào)考人員(城鎮(zhèn)貧困家庭的考生，憑家庭“低保證”原件、復(fù)印件;農(nóng)村貧困家庭的考生，憑家庭“農(nóng)村特困救助證”原件、復(fù)印件)經(jīng)審核確認(rèn)后，可免交考試費(fèi)。

報(bào)考人員的資格條件，原則上在報(bào)名時(shí)當(dāng)場(chǎng)予以認(rèn)定。報(bào)名及資格審查后，符合條件者，由縣事招辦核發(fā)準(zhǔn)考證。

報(bào)考人員憑《準(zhǔn)考證》和有效居民身份證到指定地點(diǎn)參加考試。在報(bào)名、考試、體檢、考察、聘用等每一個(gè)環(huán)節(jié)，都要對(duì)考生的資格進(jìn)行再確認(rèn)，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)糾正。

(三)考試

1.筆試

(1)筆試科目與內(nèi)容

筆試一份試卷，卷面分值滿分為100分，占總成績(jī)的60%。

報(bào)考縣直部門和部門所屬事業(yè)單位管理崗位(含衛(wèi)生管理)的考生，筆試內(nèi)容為綜合知識(shí)，包括職業(yè)能力測(cè)試和公共基礎(chǔ)知識(shí)。其中：職業(yè)能力測(cè)試主要考數(shù)量關(guān)系、語(yǔ)言理解與表達(dá)、判斷推理、資料分析等能力，分值占70%;公共基礎(chǔ)知識(shí)主要考政治常識(shí)、法律常識(shí)、行政及經(jīng)濟(jì)管理、機(jī)關(guān)公文寫作等內(nèi)容，分值占30%。報(bào)考專業(yè)技術(shù)崗位的考生，筆試內(nèi)容按報(bào)考崗位的專業(yè)要求，測(cè)試相關(guān)的專業(yè)知識(shí)。

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報(bào)考幼兒教師崗位的考生，測(cè)試教育理論、教育法規(guī)和幼兒教育專業(yè)知識(shí)的掌握情況;其中專業(yè)知識(shí)測(cè)試分值占70%，教育理論、教育法規(guī)分值占30%。

報(bào)考衛(wèi)生系統(tǒng)專技崗位的考生均測(cè)試衛(wèi)生行業(yè)共性知識(shí)，內(nèi)容為：生理、病理、解剖、診斷等學(xué)科基本知識(shí)。

為確保新進(jìn)人員基本素質(zhì)，設(shè)定筆試最低控制合格分?jǐn)?shù)線。筆試成績(jī)須達(dá)到50分以上(含50分)的應(yīng)聘人員，方可進(jìn)入面試。

本次筆試不指定考試復(fù)習(xí)教材。招聘主管機(jī)關(guān)不舉辦也不委托機(jī)構(gòu)舉辦考前培訓(xùn)班。

(2)筆試時(shí)間和地點(diǎn)

筆試時(shí)間定于2014年6月21日(周六)，上午 8:30—10:30;考試地點(diǎn)詳見(jiàn)筆試準(zhǔn)考證。

2.面試

面試根據(jù)招聘崗位的專業(yè)特點(diǎn)，主要考察考生的專業(yè)能力及實(shí)踐能力。根據(jù)崗位招聘計(jì)劃數(shù)，從筆試人員中按2:1的比例，依筆試成績(jī)從高分到低分確定面試人選;最后一名如有多名考生筆試成績(jī)相同的，一并確定為面試人選;參加面試人員進(jìn)行面試前需進(jìn)行面試資格確認(rèn),沒(méi)有按通知時(shí)間辦理面試確認(rèn)手續(xù)的視為自動(dòng)放棄，由此或其它原因造成面試對(duì)象缺額的，按筆試成績(jī)從高到低依次等額遞補(bǔ);遞補(bǔ)人員如果放棄，不再遞補(bǔ)。因面試入圍的應(yīng)聘人員放棄面試資格或其他原因，造成參加面試人數(shù)等于或少于招聘崗位數(shù)時(shí)，該崗位設(shè)定面試最低控制分?jǐn)?shù)線。分?jǐn)?shù)線為當(dāng)天該考場(chǎng)實(shí)際參加面試人員平均成績(jī)的95%。達(dá)到分?jǐn)?shù)線方可進(jìn)入體檢程序，否則，減少或取消該崗位招聘人數(shù)。

根據(jù)各招聘崗位特點(diǎn)，面試主要采取結(jié)構(gòu)化、試教等形式進(jìn)行。面試成績(jī)滿分為100分，占總成績(jī)的40%。面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

(四)體檢

根據(jù)筆試、面試合成總成績(jī)，從高分到低分按1：1比例確定體檢人選。出現(xiàn)考生總成績(jī)相同時(shí)，筆試成績(jī)高者優(yōu)先;筆試成績(jī)?cè)傧嗤模瑢I(yè)知識(shí)、職業(yè)能力測(cè)試成績(jī)高者優(yōu)先。

報(bào)考幼兒教師崗位考生的體檢按照安徽省教師資格認(rèn)定體檢標(biāo)準(zhǔn)等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行;報(bào)考其他崗位考生體檢參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》和操作規(guī)程等相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。體檢在二級(jí)甲等以上綜合醫(yī)院進(jìn)行，對(duì)體檢結(jié)論有疑問(wèn)者，自體檢結(jié)論公告之日起3日內(nèi)本人可以提出復(fù)檢申請(qǐng)，經(jīng)縣事招辦同意后，統(tǒng)一組織復(fù)檢一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。

體檢不合格或其它原因造成招聘崗位缺額的，從面試人員中按考試總成績(jī)從高到低依次等額遞補(bǔ)，遞補(bǔ)人員如果放棄，不再遞補(bǔ)。

(五)考察與公示

考察工作根據(jù)擬聘用崗位的要求，全面了解考察對(duì)象的政治思想、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)(學(xué)業(yè)成績(jī))以及是否需要回避等方面的情況，并對(duì)其應(yīng)聘資格條件進(jìn)行復(fù)查核實(shí)，形成書(shū)面考察材料?？疾煊墒聵I(yè)單位主管部門按縣事招辦規(guī)定時(shí)間統(tǒng)一組織實(shí)施，于15日內(nèi)須完成考察政審及結(jié)果認(rèn)定上報(bào)工作。對(duì)考生自身不配合不提供相關(guān)考察材料等

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因素造成逾期不能完成考察工作并上報(bào)考察結(jié)果的，將視同放棄考察?？疾觳缓细竦?，或在考察與公示期間自愿放棄聘用資格的，由縣事招辦根據(jù)相關(guān)材料，從面試人員中按考試總成績(jī)從高到低依次等額遞補(bǔ)一次。

考察工作結(jié)束后，各招聘單位提出擬聘人選，報(bào)縣事招辦審核，提請(qǐng)縣事業(yè)單位公開(kāi)招聘領(lǐng)導(dǎo)小組研究同意后進(jìn)行公示，公示期限為7日，同時(shí)公布監(jiān)督舉報(bào)電話。

(六)聘用

公示無(wú)異議，由縣人力資源局向考生發(fā)出《銅陵縣事業(yè)單位工作人員聘用通知書(shū)》(以下簡(jiǎn)稱《聘用通知》)。考生憑《聘用通知》到用人主管部門報(bào)到?？忌诮拥健镀赣猛ㄖ?0個(gè)工作日內(nèi)不到用人主管部門報(bào)到的，則取消錄用資格，并在面試人員中按總成績(jī)從高到低依次等額遞補(bǔ)一次。

按照上級(jí)有關(guān)文件規(guī)定，招聘單位須與新進(jìn)人員簽訂事業(yè)單位聘用合同，并按規(guī)定實(shí)行試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。

(七)其它

此次招聘工作過(guò)程中所有涉及公示內(nèi)容的，均及時(shí)在相關(guān)網(wǎng)站公布，請(qǐng)考生予以關(guān)注。否則，影響錄取后果自負(fù)。

四、紀(jì)律

為增強(qiáng)招聘工作的公正性和透明度，縣紀(jì)檢、監(jiān)察部門對(duì)招聘工作實(shí)施全程監(jiān)督，對(duì)沒(méi)有按本方案規(guī)定，弄虛作假、徇私舞弊、違反考試、聘用工作紀(jì)律的考生和工作人員，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)并查實(shí)，視情節(jié)輕重，分別按有關(guān)規(guī)定給予嚴(yán)肅處理。

監(jiān)督舉報(bào)電話：

0562-8812645(縣監(jiān)察局)

0562-8829591(縣人力資源局紀(jì)檢室)

0562-8829592(縣人力資源局公務(wù)員股)

五、本公告由縣事招辦負(fù)責(zé)解釋。

中共銅陵縣委組織部

銅陵縣人力資源局

二○一四年四月二十八日

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