第一篇：幼兒園教師量化考核暫行規(guī)定2[小編推薦]

一、師德師風(fēng)

權(quán)重:25%

評分標(biāo)準(zhǔn):

1、政治思想素質(zhì)不好，有反對和抵制黨的基本路線的錯誤言論，考核一票否決。（10分）

2、無故不完成政治理論學(xué)習(xí)，本項考核不得分。（10分）

3、無故不參加學(xué)校組織的政治學(xué)習(xí)或有關(guān)的活動，有一次扣20分。（15分）

4、敬業(yè)愛生，尊紀守法，廉潔奉獻，職業(yè)道德好，無體罰或變相體罰現(xiàn)象，如有此現(xiàn)象酌情扣分，情節(jié)嚴重者考核一票否決。（20分）

5、儀表端正遵守社會公德，符合教師職業(yè)要求，不著奇裝異服。帶班時不穿高跟鞋，不披發(fā)。發(fā)現(xiàn)一次扣10分。（10分）

6、精神面貌好，晨鍛、帶班等均無懶散現(xiàn)象，有一次扣5分。（10分）

7、嚴于律己，舉止文明，作風(fēng)正派，以身作則，不利用職責(zé)之便謀取私利，發(fā)現(xiàn)一次扣30分。（15分）

8、教師不在崗或在崗不帶班以及做與工作無關(guān)的事（上網(wǎng)聊天、打游戲、玩手機等），發(fā)現(xiàn)一次扣10分，第一次提醒，超過兩次大會點名批評。（10分）

二、教學(xué)研究

權(quán)重:15%

評分標(biāo)準(zhǔn):

1、能按作息時間認真組織一日活動，教學(xué)常規(guī)井然有序。班級所開展的活動效果顯著者酌情加3—5分。（20分）

2、話題、區(qū)角等環(huán)境整潔豐富美觀，更換及時。幼兒參與率高，廢舊材料利用好（原則上在平行班之間）。有鮮明特色的酌情加3-5分。（20分）

3、班級中各種資料及時填寫，字跡端正，有自己的記錄與反思。記錄詳細，反思深刻酌情加3—5分；發(fā)現(xiàn)明顯不當(dāng)或缺漏扣3-5分。（20分）

4、積極參加市、園級教研活動，勇于發(fā)表自己的觀點及看法。有突出表現(xiàn)者酌情加3—5分。（20分）

5、能積極參加各種評比活動，獲得好評者酌情加3—5分。（20分）

三、教育科研

權(quán)重:15%

評分標(biāo)準(zhǔn):

1、善于反思自己的教學(xué)行為，每月能按時完成教科室布置的隨筆、案例、論文等。不及時上交扣3~5分。（25分）

2、上傳幼兒園板報的作品較多，每月至少1篇，超5篇以上者酌情加3~5分。（25分）

3、積極參加教育科研活動，善于發(fā)表自己的見解，不發(fā)言者扣1~2分。（20分）

4、積極參與課題研究，及時做好課題過程性資料的整理，隨時備查。（30）

第二篇：徐莊鎮(zhèn)幼兒園教師量化考核暫行規(guī)定

徐莊鎮(zhèn)幼兒園教師量化考核暫行規(guī)定

推行教師量化考核是深化教師人事管理制度改革的一項重要舉措,有利于促進學(xué)園管理的民主化、科學(xué)化,有利于激發(fā)教師的工作積極性,形成有效的激勵機制。為進一步全面客觀評估每一位教師履行崗位職責(zé)的情況,在學(xué)園內(nèi)部營造一個“激勵先進、優(yōu)勝劣汰”的工作氛圍,特制定本《暫行規(guī)定》。本規(guī)定以百分制計算。

一、師德表現(xiàn)(10分)

1、優(yōu)秀(10分),合格(7分),遵守《師德規(guī)范》,表現(xiàn)積極,業(yè)績突出,能起模范帶頭作用;有下列情況之一者,師德表現(xiàn)方面不能定為優(yōu)秀:①有明顯體罰或變相體罰學(xué)生現(xiàn)象;②上班時儀表不規(guī)范者;③上班時間在班上或辦公室吃零食者;④有搞第二職業(yè)、影響本職工作的現(xiàn)象;⑤工作態(tài)度消極應(yīng)付,接受任務(wù)推三托四;⑥同事關(guān)系、家校關(guān)系緊張,經(jīng)調(diào)查屬實者;⑦不自覺節(jié)水、節(jié)電者;

2、不合格,不得分:表現(xiàn)較差,業(yè)績低劣,不能承擔(dān)分配的任務(wù)。有下列情況之一者,師德表現(xiàn)方面定為不合格:①嚴重違法亂紀,損壞師德形象被查處者;②同期違反計生政策,被查處者;③體罰、變相體罰學(xué)生,性質(zhì)嚴重的;④嚴重失職,釀成重大責(zé)任事故的;⑤嚴重違反規(guī)章制度,教育不改的;⑥搞第二職業(yè),嚴重影響本職工作的。對響應(yīng)上級號召,積極參加無償獻血、幫扶貧困生等有意義的社會活動者,當(dāng)學(xué)期每項可獎勵1分(以學(xué)園最后核實為準(zhǔn),下同)。

二、出勤情況(10分)學(xué)園設(shè)置考勤登記表,由值日導(dǎo)師或值班行政負責(zé)考勤登記并及時匯總封存。教師請假1-2天須由園長批準(zhǔn),3天及其以上須由教委辦批準(zhǔn),1周以上須送市教委批準(zhǔn),并按有關(guān)規(guī)定扣發(fā)獎金。

1、有下列情況者分別予以扣分。①病假:連續(xù)3天以上必須出具醫(yī)生證明,全學(xué)期累計請假5天以下不扣分,請假5天扣1分,請假5天以上每增加1天增扣0.5分;②事假(不包括國

家規(guī)定的婚、喪、產(chǎn)假及單位公假):全學(xué)期累計請假5天以下不扣分,5天扣1分,5天以上每增加1天增扣1分;(病事假單獨計算不多于5天,累計則多于5天者,參照病假扣分)。③曠課每節(jié)扣1分;④遲到、早退(包括護導(dǎo))、私自調(diào)課每次課扣0.5分;⑤學(xué)園會議、學(xué)園升旗儀式、學(xué)園組織集體活動及各級會議,應(yīng)參加的教師每缺1次扣0.5分。

2、全學(xué)期出滿勤的教師獎勵2分。①個人自費學(xué)歷進修不算公假;直系親屬去世,喪假不多于3天;除公假外,只要請假;即不予全勤獎勵;②本部分最多扣10分;

三、保教工作(50分)每學(xué)期對教師的各種教學(xué)計劃、總結(jié),教案、保教工作等方面按照教學(xué)常規(guī)管理要求進行2——4次全面檢查。

1、各種計劃、總結(jié)的制定:(10分)以下各項要求,每次每缺一項扣1分:①期初制定教學(xué)計劃,并按時送交學(xué)園;②期末寫好總結(jié)并按時送交學(xué)園;③每周認真安排、編寫周計劃并按時上墻;④每周認真編寫教案并按時送交學(xué)園:格式符合、條理清楚、目的明確、書寫工整、語言簡練、能突出重難點。(如發(fā)現(xiàn)無教案上課者,每次加扣1分);

2、教育教學(xué)工作:(10分)每月對教師采取不定時的教學(xué)常規(guī)檢查,其教育教學(xué)效果按優(yōu)、良、合格三個等級進行評定,分別得10分、7分、3分。①教育環(huán)境:A、物質(zhì)環(huán)境:提供豐富的材料和教育資源,供幼兒主動自由的探索,滿足不同水平幼兒發(fā)展的需要(主墻飾、各區(qū)角、活動準(zhǔn)備);B、精神環(huán)境:在師生交往中建立良好的師生關(guān)系,為幼兒創(chuàng)造一種平等、寬松、理解、激勵的精神環(huán)境;②組織活動方式與策略:引導(dǎo)幼兒積極主動的學(xué)習(xí),能針對幼兒的能力差異進行個別指導(dǎo),促進每一個幼兒在原有的水平上發(fā)展。③ 常規(guī)遵守:在活動中,幼兒能自覺遵守常規(guī)。④ 重、難點解決:能善于根據(jù)目的解決重點、突破難點。

3、保育工作:(10分)每月對教師采取不定時的保育工作常規(guī)檢查,其保育效果按優(yōu)、良、合格三個等級進行評定,分別得10分、7分、3分。①生活技能指導(dǎo):認真督促指導(dǎo)各環(huán)節(jié)

幼兒生活技能。(盥洗、上廁、點心、進餐、午睡、穿脫衣服、整理床位、上下樓梯、收拾玩具及生活用具)②班級環(huán)境衛(wèi)生:班級的教玩具衛(wèi)生安全,按規(guī)定清洗、消毒,擺列整齊有序。③班級財產(chǎn)的管理:管理好班級幼兒的生活用具及教玩具。

4、幼兒發(fā)展情況:(10分)每月對各班幼兒進行隨機抽查,檢驗該階段幼兒的發(fā)展水平,從而檢驗教師的保教效果。(按原始記錄匯總評定,測查合格率達到85%以上、75%以上、65%以上,分別得10分、7分、3分。)

5、教研活動(10分)①聽課:按規(guī)定參加聽課、寫好記錄、參加評課發(fā)言,每學(xué)期不少于10次,得5分;該參加而不參加者每次扣1分。②教研發(fā)言:在教研會議上積極發(fā)言者,園級得1分、鎮(zhèn)級得2分、區(qū)級得3分、市級及以上得4分(發(fā)言稿隨附)。

四、班主任工作(10分)

1、以下要求每缺一項扣1分:①按時完成班級工作計劃、班級常規(guī)、班級工作總結(jié);②按時準(zhǔn)確完成班級變動生花名冊、學(xué)生花名冊、文化戶口冊的填寫及滾動工作;

2、每學(xué)期學(xué)園組織對各班班級常規(guī)進行評定,按原始記錄匯總評定優(yōu)、良、合格,分別可得10分、7分、3分。①班級計劃實施:認真執(zhí)行班級工作計劃,有措施,班級工作有條不紊;②班級常規(guī):各環(huán)節(jié)有秩序地進行,幼兒自覺遵守常規(guī);③班級環(huán)境衛(wèi)生:班級周邊環(huán)境清潔衛(wèi)生、教玩具排列有序;④班級財產(chǎn)的管理:管理好班級幼兒的生活用具及教玩具;⑤能認真處理好班級日常事務(wù)。

3、班主任工作量以每班40人為基準(zhǔn)(小班35人)(小小班30人),每增加5人可獎勵0.5分(最多獎勵1分),現(xiàn)生數(shù)按四舍五入法計算。

五、家長工作(10分): 以下要求每缺一項扣1分: ①每學(xué)期召開1一2次家長會;②每學(xué)期開展2次家長開放日活動(并附書面記錄);③家教宣傳欄每學(xué)期至少4次(交底稿);④每學(xué)期每生至少

家訪一次(并填寫家長記錄簿);(上門家訪要求達到75%以上,達到90%以上可另獎勵1分)⑤當(dāng)班教師如發(fā)現(xiàn)幼兒有異?，F(xiàn)象,能及時與家長取得聯(lián)系并做妥善安排;

六、教師獲獎(10分):

1、教師參加教育主管部門組織的技能素質(zhì)競賽、課堂教學(xué)競賽,獲園級一、二等獎?wù)叻謩e得2、1分;獲鎮(zhèn)級一、二、三等獎?wù)叻謩e得3、2、1分;獲區(qū)級一、二、三等獎分別得5、4、3分;獲市級以上一、二、三等獎分別得7、6、5分,逐級選送只計算最高級別一次。

2、開研究、示范課,按相應(yīng)級別二等獎計算得分。

3、公開課的指導(dǎo)教師,核實后與參賽同得分,多人指導(dǎo)的共同攤分。

4、指導(dǎo)學(xué)生臨場競賽得獎分:由學(xué)園選送入圍者,(班科任中的同科目老師,每師可取一人次得0.5分,入圍得分與指導(dǎo)老師得分不重累加)獲鎮(zhèn)級一、二、三等獎指導(dǎo)老師分別得2、1.5、1分;獲區(qū)級一、二、三等獎指導(dǎo)老師分別得3、2.5、2分;獲市級及其以上一、二、三等獎指導(dǎo)老師分別得4、3.5、3分;逐級選送只計算最高級別一次,同次比賽只取高獎一人計分,多人指導(dǎo)共同攤分。

5、若競賽取名次不評等次,列前2名者按一等獎計算;列第3、4名者按二等獎計算;其余名次按三等獎計算。

6、送書面、實物作品參賽,按臨場競賽獎分二分之一計算。

7、撰寫經(jīng)驗總結(jié)、教育教學(xué)論文收入?yún)R編或發(fā)表于相應(yīng)級別刊物者(合作者共同攤分)園刊級得1分、區(qū)級得2分、市級得3分、市級得4分、省級得5分、CN級得5分(ISBN匯編按學(xué)區(qū)計得2分)。若一稿多投或逐級選送只計算最高級別一次。

七、行政工作(10分):

1、專職園長在完成本職工作的前提下,全學(xué)期總分在教師平均分的基礎(chǔ)上獎勵10%(不旅行職責(zé)或工作不得力者可不加分或酌情給分);兼職園長在完成本職工作的前提下,獎勵職分10分,或個人全學(xué)期總分在教師平均分的基礎(chǔ)上獎勵10%。附:園長工作職責(zé):認真貫徹、執(zhí)行上級有關(guān)精神,全面主持處理學(xué)園的日常事務(wù)工作。①每學(xué)期開學(xué)前一周必須完成學(xué)園園

務(wù)工作計劃,并召開全體教職工討論分析計劃的可行性;期末寫好園務(wù)總結(jié),并召開全體教職工總結(jié)會,全面、客觀的總結(jié)過去,為下學(xué)期計劃做準(zhǔn)備;②每周一次組織全體教師進行政治業(yè)務(wù)學(xué)習(xí),并寫好記錄;③每月分別對全園教育教學(xué)、保育、衛(wèi)生保健、安全衛(wèi)生、家長工作等方面進行8次全面的檢查指導(dǎo),并寫好檢查指導(dǎo)記錄;④每月對各師(16人)的上課情況分別進行聽課檢查,并寫好聽課檢查記錄,及時進行指導(dǎo);⑤每學(xué)期組織主持一次家委會,一次“家長學(xué)校”講座,并寫好會議記錄;⑥期初、期末分別對各部門、各年段、各班級的工作計劃、常規(guī)、總結(jié),進行檢查指導(dǎo);⑦管理好幼兒園的檔案工作,學(xué)期期末收集整理檔案資料,并組織人員進行裝訂歸檔。

2、兼職業(yè)務(wù)園長和兼職后勤園長在搞好本職工作的前提下,全學(xué)期可獎勵職務(wù)分5-6 分。

附:業(yè)務(wù)園長職責(zé):①期初制定保教社區(qū)工作計劃,期末寫好總結(jié);②每兩周組織主持1次教研活動,學(xué)習(xí)、研討有關(guān)的教育教學(xué)觀念、方法、措施和要求;③每周對各班班主任的周計劃、年段長的教案分別進行1次檢查指導(dǎo);④每月下班聽課,對每師的教育教學(xué)工作分別進行至少1次的檢查指導(dǎo),并寫好記錄和階段小結(jié);后勤園長職責(zé):①期初制定后勤計劃,期末寫好后勤總結(jié);②每兩周組織一次后勤人員會議,學(xué)習(xí)有關(guān)保教觀念、知識和保育技能;③每月對幼兒的伙食營養(yǎng)、衛(wèi)生保健、環(huán)境衛(wèi)生、物質(zhì)生活資料的供應(yīng)(包括修繕)進行4次全面的檢查指導(dǎo),保證后勤工作為保教工作和幼兒生活提供良好的服務(wù),并寫好檢查記錄和階段小結(jié);④每學(xué)期召開兩次膳委會,并寫好記錄;⑤每學(xué)期計劃好經(jīng)費預(yù)算,計劃開支、合理使用財務(wù),每月做好財務(wù)工作。

3、年段長在完成本職工作的前提下,獎勵3-5分。

附:年段長工作職責(zé):①期初制定年段工作計劃,期末進行年段工作總結(jié);②每周檢查指導(dǎo)該段教師的教案書寫情況,并寫好檢查記錄;③每兩周組織一次段務(wù)工作會議,討論安排本段近期工作或集體備課;④每月對本段教師進行1-2次的下班聽課,檢查指導(dǎo)教師的教育教學(xué)

工作,班級常規(guī)的開展情況,并做好記錄。

4、保健醫(yī)生(兼教具室保管員)在完成本職工作的前提下,每學(xué)期總分取教師的平均分。附:保健醫(yī)生工作職責(zé):①期初制定全園衛(wèi)生保健工作計劃,期末進行衛(wèi)生保健工作總結(jié);②每月一次階段工作小結(jié);③每天上午7:30-9:00,為幼兒進行晨檢工作,9:00-11:00登記全園幼兒出勤情況、檢查保育員、炊事員的工作情況,11:00—1:00巡視幼兒進餐、午睡情況,下午2:00-3:30巡視幼兒起床、點心情況和指導(dǎo)保育員分發(fā)幼兒餐點及衛(wèi)生消毒工作,寫好檢查記錄,3:30-4:30負責(zé)教具室的管理,4:30-4:50檢查各班環(huán)境衛(wèi)生,4:50-5:30消毒幼兒寢室;④每三個月為全園幼兒測身高、體重1次,每半年測視力1次,同時做好記錄和統(tǒng)計工作,并將情況報告送交各班主任;⑤按時完成11種表冊卡的填寫統(tǒng)計工作;⑥管理好全園教職工和幼兒的健康檔案,并按時做好統(tǒng)計小結(jié);⑦每周認真執(zhí)行教玩具的出借制度,定期清點核對,并填寫出借、歸還手續(xù);⑧做好教具室的財產(chǎn)管理、登記造冊,保證教具室的財產(chǎn)不丟失,每學(xué)期對學(xué)園的財產(chǎn)進行全面的清點核對。

八、獎懲辦法

1、量化考核獎勵辦法全園提留量化考核基金/全體教師量化考核總分×個人得分=個人獎金

2、學(xué)園獎懲:對量化總分在學(xué)園名列前茅的教師,給予通報表揚,并在聘任、評優(yōu)、晉級、提干等方面給予優(yōu)先考慮,每學(xué)期從幼兒的管理費中籌集一定量資金,作為量化考核的提留金,對教師按考核結(jié)果進行獎勵;學(xué)期量化考核不合格者給予通報批評,連續(xù)兩學(xué)期量化不合格者給予解聘。85分以上為優(yōu)、85—80分為良、80—75分為合格、75以下為不合格本《暫行規(guī)定》實行按月份考評登記,學(xué)期累計結(jié)算,兌現(xiàn)獎懲。

第三篇：交警大隊勤務(wù)考核量化及獎懲暫行規(guī)定_2

交警大隊勤務(wù)考核量化及獎懲暫行規(guī)定

第一章 總則

第一條 為了強化隊伍建設(shè)工作，規(guī)范勤務(wù)制度，提高城區(qū)道路交通安全管理水平和工作效率，根據(jù)《國家公務(wù)員暫行條例》、《人民警察法》及有關(guān)法律、法規(guī)及上級業(yè)務(wù)主管部門相關(guān)考核規(guī)定，結(jié)合本隊實際，制定本暫行規(guī)定。

第二條 勤務(wù)考核遵循公開、平等、獎優(yōu)罰劣的原則，實行民主評議，單項量化考核與總體評價相結(jié)合。

第三條 本暫行規(guī)定適用于瑞麗市公安局交警大隊二中隊全體民警。

第二章 考核項目

第四條 考核項目分為出勤情況、業(yè)務(wù)成績、警容風(fēng)紀三類，以月為周期進行考核。

第五條 出勤情況分為全勤、缺勤兩種。

（一）全勤：無任何缺勤記錄。

（二）缺勤：缺勤考核范圍包括以下幾種：

1、遲到：超過上班簽到時間未到崗位的為遲到；

2、早退：未到下班時間提前下班的為早退；

3、脫崗：工作時間離開崗位或管段的為脫崗；

4、曠工：遲到或早退超過1小時為曠工；

5、事假和病假：按考勤記錄計算。

第六條 業(yè)務(wù)成績。按中隊領(lǐng)導(dǎo)、外勤民警、內(nèi)勤民警三類分別考核。

（一）中隊領(lǐng)導(dǎo)考核項目

1、與所帶班民警工作成績掛鉤，實行連帶責(zé)任；

2、個人當(dāng)月上路查車驗證天數(shù)；

（二）外勤民警考核項目

1、管轄路段總體評價，以隊領(lǐng)導(dǎo)民主評議為準(zhǔn)；

2、管事率。以中隊記錄所執(zhí)行的糾處違章數(shù)為準(zhǔn)（包括暫扣各種違章車輛、證件、當(dāng)場處罰和記分法律文書等）以當(dāng)月應(yīng)出勤天數(shù)計算日平均管事率；

3、個人當(dāng)月上路查車驗證天數(shù)。

（三）內(nèi)勤民警考核項目

1、完成正常業(yè)務(wù)總體評價，以隊領(lǐng)導(dǎo)民主評議為準(zhǔn)；

2、個人當(dāng)月上路查車驗證天數(shù)。

第七條 警容風(fēng)紀。違反警容風(fēng)紀以各級公安督察糾處并通報的為準(zhǔn)，以月為單位進行統(tǒng)計，次月不累計。

第三章 考核辦法

第八條 出勤情況以中隊考勤記錄本統(tǒng)計數(shù)據(jù)為準(zhǔn)；

業(yè)務(wù)成績實行工作日志，當(dāng)日日志內(nèi)容由民警個人填寫、內(nèi)勤核對、帶班領(lǐng)導(dǎo)審批后存檔，每月累計一次；

警容風(fēng)紀以各級公安督察書面通報為據(jù)，每月累計一次；

第九條 勤務(wù)考核以月為周期，每月進行一次，并在次月上旬之內(nèi)完成，及時進行獎懲。

第十條 勤務(wù)考核進行量化，實行百分制，各項考核項目分值分別為：

（一）考勤分值15分；

（二）業(yè)務(wù)成績70分；

（三）警容風(fēng)紀15分。

第十一條 出勤分值計算方法：

（一）全勤15分；

（二）缺勤扣分值分別為（扣完為止）：

1、遲到：每遲到一刻鐘扣分；

2、早退：每早退一刻鐘扣分；

3、脫崗：每脫崗一刻鐘扣分；

4、曠工：一次扣15分，并取消當(dāng)月考核資格；

5、事假：當(dāng)月累計超過應(yīng)出勤員天數(shù)1/2的扣15分；

6、病假：當(dāng)月累計超過應(yīng)出勤天數(shù)1/2的扣15分。

第十二條 業(yè)務(wù)成績分值計算方法：

（一）中隊領(lǐng)導(dǎo)

1、每月上路查車驗證天數(shù)達到10天的記20分，每少一天扣2分；

2、糾處違章日平均數(shù)達到5個以上50分；3—4個30—40分；1—2個10—20分；平均達不到1個為0分；

3、所帶班民警考核不及格人數(shù)達到1/2以上，實行連帶責(zé)任，取消帶班領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)月考核資格。

（二）外勤民警

1、每月上路查車驗證天數(shù)達到20天的記20分，每少一天扣1分；

2、糾處違章日平均數(shù)達到5個以上50分；3—4個30—40分；1—2個10—20分；平均達不到1個為0分；12

（三）內(nèi)勤民警

1、每月上路查車驗證天數(shù)達到10天的記20分，每少一天扣2分；

2、糾處違章日平均數(shù)達到5個以上50分；3—4個30—40分；1—2個10—20分；平均達不到1個為0分；

3、內(nèi)勤業(yè)務(wù)工作造成重大失誤的，取消當(dāng)月考核資格。

第十三條 警容風(fēng)紀計分辦法，被公安督察通報一次扣5分，扣完為止。

第十四條 考核結(jié)果分為五個等次，按總得分數(shù)依次為：

（一）總分90分以上，為一等；

（二）總分80—89分為二等；

（三）總分70—79分為三等；

（四）總分60—69分為基本合格；

（五）總分59分以下為不合格。

第十五條 當(dāng)月內(nèi)有以下行為之一，取消當(dāng)月考核資格：

（一）曠工一天；

（二）被公安督察通報3次以上；

（三）有其它違法違紀行為，情節(jié)嚴重的。

第四章 獎勵

第十六條 獎勵以通報表揚和經(jīng)濟鼓勵相結(jié)合。

（一）對給予獎勵的人員在中隊全干會上通報表揚；

（二）經(jīng)濟上按等次發(fā)放當(dāng)月勤務(wù)考核獎金。

第十七條 按照考核成績，每月對獲得一、二、三等成績的民警進行獎勵，一等獎300元，二等獎250元，三等獎200元，基本合格、不合格兩個等次不予獎勵；

第五章

處 罰

第十八條 對缺勤和業(yè)務(wù)成績不合格的人員實行單項處罰和總體評價處罰相結(jié)合辦法。

第十九條 單項處罰，對當(dāng)月有以下缺勤的民警給予扣發(fā)工資，扣發(fā)額分別為：

（一）遲到：以一刻鐘（15分鐘）為一個時間段，遲到一刻扣發(fā)工資5元；每增加一刻加扣5元；

（二）早退：以一刻鐘（15分鐘）為一個時間段，每早退一刻扣發(fā)工資5元；每增加一刻加扣5元；

（三）脫崗：以一刻鐘（15分鐘）為一個時間段，每脫崗一刻扣發(fā)工資5元；每增加一刻加扣5元。

（四）曠工：每天扣發(fā)工資100元；

（五）事假、病假按上級規(guī)定辦。

第二十條 總體評價分值為不合格的，扣發(fā)當(dāng)月勞保、津貼。

第六章 監(jiān) 督

第二十一條 勤務(wù)考核遵循公開、平等、獎優(yōu)罰劣的原則，實行民主評議，單項量化考核與總體評價相結(jié)合。同時接受民警和上級領(lǐng)導(dǎo)的監(jiān)督。

第二十二條 勤務(wù)考核按照下列程序進行：

（一）中隊內(nèi)勤對每月勤務(wù)進行匯總，形成勤務(wù)統(tǒng)計總表；

（二）中隊領(lǐng)導(dǎo)集體對全中隊勤務(wù)工作進行民主評議，量化計算民警個人得分值；

（三）評分結(jié)果提交中隊全干會通報后方可通過；

（四）報

大隊領(lǐng)導(dǎo)審批進行獎懲。

第七章 附 則

第二十三條 本規(guī)定中所指應(yīng)出勤天數(shù)以當(dāng)月考勤報表為準(zhǔn)，遇保衛(wèi)工作、節(jié)假日等特殊情況不計在內(nèi)。

第二十四條 本暫行規(guī)定中除注明“不含”以外，均包括本數(shù)；

第二十五條 本暫行規(guī)定自～年7月1日起施行。

第四篇：幼兒園教師量化考核細則

幼兒園教師量化考核細則

推行幼兒教師量化考核是深化幼兒園人事管理制度改革的一項重要舉措，有利于促進幼兒園管理的民主化、規(guī)范化、科學(xué)化，有利于激發(fā)其工作積極性，形成有效的激勵機制。為進一步全面客觀評估每一位教師履行崗位職責(zé)的情況，在幼兒園內(nèi)部營造一個“激情進取、優(yōu)勝劣汰”的工作氛圍，特制定本《幼兒園教工量化考核細則（施行）》。本細則以百分制計算。主要考核內(nèi)容如下：

一、師德表現(xiàn)（基礎(chǔ)分２０分）

分為優(yōu)秀（２１－２５分）良好（１８－２０分）、合格（１３－１７分）、不合格（１２分以下）。

1、遵守《師德規(guī)范》，表現(xiàn)積極，業(yè)績突出，能起模范帶頭作用，無不良反映者；有下列情況之一者，師德表現(xiàn)方面不能定為優(yōu)秀：①有明顯體罰或變相體罰學(xué)生現(xiàn)象；②上班時儀表不規(guī)范者；③上班時間吃零食者；④在考核期內(nèi)當(dāng)班期間發(fā)生幼兒發(fā)生意外事故者；⑤同事關(guān)系、家園關(guān)系緊張，經(jīng)調(diào)查屬實者；⑥不自覺節(jié)水、節(jié)電者；⑦服務(wù)態(tài)度不好，家長有反映，經(jīng)調(diào)查屬實者。

2、不合格不得分：工作態(tài)度消極，業(yè)績低劣，推委扯皮不能承擔(dān)分配的任務(wù)。有下列情況之一者，師德表現(xiàn)方面定為不合格：①嚴重違法亂紀，損壞師德形象被查處者；②同期違反計生政策，被查處者；③體罰、變相體罰學(xué)生，性質(zhì)嚴重的；④嚴重失職，釀成重大責(zé)任事故的；⑤嚴重違反規(guī)章制度，屢教不改；⑥搞第二職業(yè)，嚴重影響本職工作的。

二、出勤情況（基礎(chǔ)分2５分）

請假1－３天須由園長批準(zhǔn)，3天以上報學(xué)院人事處批準(zhǔn)。

1、有下列情況者分別予以扣分。①病假：連續(xù)3天以上必須出具醫(yī)生證明，全學(xué)期累計請假5天以下不扣分，請假5天扣1分，請假5天以上每增加1天增扣0.5分；②事假（不包括國家規(guī)定的婚、喪、產(chǎn)假及單位公假）:全學(xué)期累計請假5天以下不扣分，5天扣1分，5天以上每增加1天增扣1分；（病事假單獨計算不多于5天，累計則多于5天者，參照病假扣分）。③曠課每節(jié)扣1分；④遲到、早退、串班或私自調(diào)課每次扣0.5分；⑤幼兒園會議、學(xué)園升旗儀式、學(xué)園組織集體活動及各級會議，應(yīng)參加的教工每缺1次扣0.5

分。

2、全學(xué)期出滿勤的教師獎勵2分。①個人自費學(xué)歷進修不算公假；直系親屬去世，喪假不多于3天；除公假外，只要請假；即不予全勤獎勵；②本部分最多扣10分；

三、保教工作（基礎(chǔ)分2５分）

每學(xué)期對教師的各種教學(xué)計劃、總結(jié)，教案、保教工作等方面按照教學(xué)常規(guī)管理要求進行2——4次全面檢查。

1、各種計劃、總結(jié)的制定：（10分）以下各項要求，每次每缺一項扣1分：①期初制定教學(xué)計劃，并按時上交；②期末寫好總結(jié)并按時上交；③每周認真安排、編寫周計劃并按時上墻；④每周認真編寫教案并按時上交：格式符合、條理清楚、目的明確、書寫工整、語言簡練、能突出重難點。（如發(fā)現(xiàn)無教案上課者，每次加扣1分）；⑤班務(wù)計劃認真完成并按時上交。

2、教育教學(xué)工作：（２0分）每月對教師采取不定時的教學(xué)常規(guī)檢查，其教育教學(xué)效果按優(yōu)、良、合格三個等級進行評定，分別得10分、7分、3分。①教育環(huán)境：A、物質(zhì)環(huán)境：提供豐富的材料和教育資源，供幼兒主動自由的探索，滿足不同水平幼兒發(fā)展的需要（主題墻飾、各區(qū)角、活動準(zhǔn)備等）；B、精神環(huán)境：在師生交往中建立良好的師生關(guān)系，為幼兒創(chuàng)造一種平等、寬松、理解、激勵的精神環(huán)境；②組織活動方式與策略：引導(dǎo)幼兒積極主動的學(xué)習(xí)，能針對幼兒的能力差異進行個別指導(dǎo)，促進每一個幼兒在原有的水平上發(fā)展。③常規(guī)遵守：在活動中，幼兒能自覺遵守常規(guī)。④重、難點解決：能善于根據(jù)目的解決重點、突破難點。

３、加分：①主動承擔(dān)幼兒園組織公開課、觀摩課、示范課。每節(jié)加2分。②有幼教經(jīng)驗材料或論文在國、省、市、區(qū)、鎮(zhèn)獲獎或交流，每篇分別加5、4、3、2、1分。③在幼兒園組織的活動中獲一等獎加３分，二等獎加２分，三等獎加1分。④保質(zhì)保量完成臨時性工作任務(wù)加2至4分。

四、安全管理（基礎(chǔ)分３０分）

安全管理歷來是幼兒園工作的重中之重，是關(guān)系到在園每個幼兒的身心健康和諧發(fā)展和的大事。幼兒園每個教工應(yīng)從思想上高度重視，時時、事事、處處繃緊安全這根弦。出現(xiàn)以下情況者

扣分：

１、安全工作要求不到位，班級安全工作無記錄，發(fā)現(xiàn)一次，扣除班長2分。

2、班級有安全事故發(fā)生，較輕微現(xiàn)象，事后處理較妥，家長較滿意，扣班長及主班教師各２分，配班教師1分。

3、班上有重大安全事故發(fā)生，造成不良后果，扣班長、主班教師５－１０分，配班教師３－５分

４、體罰、變相體罰幼兒，性質(zhì)嚴重的，引起家長到幼兒園投訴的，一人次扣5－10分。

５、未堅持執(zhí)行接送卡使用制造成幼兒走失、發(fā)生安全事故的扣班長、主班教師10分，配班教師5分。

６、發(fā)生幼兒意外班級中有保險賠付的，一次扣2分（校外及疾病賠付不扣分）

3、因老師失職造成責(zé)任事故的，不參加本月量化考核，性質(zhì)特別嚴重的由公安機關(guān)追究刑事責(zé)任。

五、一票否決制

有下列情形之一者，一票否決，當(dāng)月不得分：

1、班級有重大安全事故發(fā)生，造成嚴重后果，家長上訪學(xué)院及以上部門的。

2、因嚴重體罰學(xué)生引起家長強烈不滿到區(qū)級或以上部門上訪，并引起媒體關(guān)注的。

3、受到區(qū)教育局通報批評的。

西譯幼兒園

2009年８月

第五篇：幼兒園教師量化考核方案

幼兒園教師量化考核方案

一、指導(dǎo)思想

為培養(yǎng)造就一批思想覺悟高、師德修養(yǎng)好、專業(yè)素質(zhì)優(yōu)、管理能力強的幼兒園教科研及管理人才，調(diào)動教師的工作積極性，激勵全體教師愛崗敬業(yè)、無私奉獻。進一步全面客觀地評估每一位教師履行崗位職責(zé)的情況，不斷推進我園保教工作的發(fā)展，在幼兒園內(nèi)部營造一個“激勵先進、優(yōu)勝劣汰”的工作氛圍，客觀公正地評價教師的工作業(yè)績，特制定本方案。

二、考核細則（共800分）

（一）師德表現(xiàn)（100分）。

按國家教委頒發(fā)的《教師職業(yè)道德規(guī)范》安排考評；學(xué)期內(nèi)出現(xiàn)以下情況之一者，依據(jù)以下規(guī)定予以扣分扣款。

1.違反園規(guī)園紀；不遵守社會公德；言行對工作、對團結(jié)不利，有損幼兒園名譽，扣5-20分。

2.體罰、變相體罰（如罰站、推拉、打罵、諷刺、挖苦、起綽號等）扣5-10分，情節(jié)嚴重的扣10-20分并做出書面檢查。3．上班時儀表不規(guī)范（如留長指甲、披肩發(fā)、穿高跟鞋、超短裙、吊帶服、拖鞋、怪異服裝等），違反一次扣1分。

4．不吃不拿幼兒食物，不私分幼兒園財產(chǎn)和食品，不侵占孩子的利益，違反一次，扣10分 5．工作期間用餐或吃零食者，一次扣1分扣10元。

6．工作時間，職工家屬及客人一律不準(zhǔn)進活動室，發(fā)現(xiàn)一次扣2分。

7．工作時間玩手機、上網(wǎng)者，一次扣1分扣10元。

8.不服從分配，工作態(tài)度消極應(yīng)付，接受任務(wù)推三托四，搞第二職業(yè)、影響本職工作的扣10分。

（二）出勤情況（100分）

幼兒園設(shè)立考勤登記制度，由管理人員（幼兒園值班領(lǐng)導(dǎo)）負責(zé)考勤登記并及時匯總。嚴格教師請假程序，無事不請假，有事也不隨意請假。教師請假需本人向領(lǐng)導(dǎo)面請，寫請假條，根據(jù)實際情況由園領(lǐng)導(dǎo)酌情處理。（一天以內(nèi)【含一天】由園長批準(zhǔn)，1天以上須由分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，1周以上由學(xué)校批準(zhǔn)，并按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行）。細則如下：

1．嚴格按照作息時間入園；熱情接待家長、幼兒；晨檢認真，各項記錄詳實（含幼兒出勤、各類記錄表），未按時完成一次扣1分。

2.曠工：事先不請假，上班期間離崗?fù)獬鼋员灰暈闀绻?，曠工一天?0分扣100元。

3.病假：請病假教師須持醫(yī)院證明，病假缺勤一天扣40元，扣0.5分。4.事假：事假一天為40元，扣1分，請事假必須事先面請，不許電話、短信請假，否則一天扣50元，扣2分。

5.遲到、早退10分鐘以內(nèi)一次扣5元;10-30分鐘以內(nèi)扣10元，扣0.1-0.5分；零星請假時間累計6小時為一天。

6.女教師哺乳期為一年（自幼兒出生日算起），年內(nèi)每天一小時的時間回家哺乳，不扣缺勤獎。

7.會議：按要求準(zhǔn)時參加會議，不參加一次扣20元，1分；遲到一次扣10元，0.5分；參加會議無記錄，一次扣0.5分。

8.空崗10分鐘扣20元；10分鐘以上扣50元。

9、每月請假超過10天的，扣發(fā)當(dāng)月安全獎（200元）。

（三）保教工作（360分）

每學(xué)期對教師的各種教學(xué)計劃、總結(jié)，教案、保教工作等方面按照教學(xué)常規(guī)管理要求進行檢查。

1、保育工作（100分）

采取定期檢查、不定期抽查和日常觀察等方式，對教師保育工作效果進行量分評定。

（1）生活技能指導(dǎo)：認真督促指導(dǎo)各環(huán)節(jié)幼兒生活習(xí)慣或技能的養(yǎng)成（如盥洗、入廁、點心、穿脫衣服、上下樓梯、收拾玩具及生活用具等），未盡職盡責(zé)者扣1-5分。（2）班級環(huán)境衛(wèi)生：注意班級衛(wèi)生安全，按規(guī)定清洗、消毒，擺列整齊有序，不準(zhǔn)亂放衣物、鞋襪、餐具、玩教具，違反一次扣1-5分（具體要求嚴格按照“幼兒園衛(wèi)生檢查記錄”量分）。（3）班級財產(chǎn)的管理：離園后，教師務(wù)必關(guān)好水電、門窗，管理好班級幼兒的生活用具及教玩具，確保安全（漏關(guān)一次扣1分，如有丟失，自行負責(zé)）。

2、教育教學(xué)工作（260分）（1）各種計劃、總結(jié)的制定（30分）以下各項要求，每次每缺一項扣2分：

①學(xué)期初制定教學(xué)計劃，期末寫好總結(jié)，并按時送交幼兒園； ②每周認真安排、編寫周計劃并按時上墻；

③每周認真編寫教案。格式符合要求、條理清楚、目的明確、書寫工整、語言簡練、能突出重難點。

（2）教學(xué)工作（100分）：每月對教師采取不定時的教學(xué)常規(guī)檢查，其教育教學(xué)效果按評定進行得分。

①教育環(huán)境：★物質(zhì)環(huán)境：教具使用恰當(dāng)，提供豐富的材料和教育資源，供幼兒自由主動探索，滿足不同水平幼兒發(fā)展的需要（主題墻、區(qū)角等）；★精神環(huán)境：教師語言規(guī)范，教態(tài)親切自然，師生關(guān)系良好，為幼兒創(chuàng)造一種平等、寬松、理解、激勵的精神環(huán)境。②組織活動方式與策略：引導(dǎo)幼兒積極主動的學(xué)習(xí)，能針對幼兒的能力差異進行個別指導(dǎo)，促進每一個幼兒在原有的水平上發(fā)展。③常規(guī)遵守：在活動中，幼兒能自覺遵守常規(guī)。④重、難點解決：能根據(jù)目標(biāo)解決重點、突破難點。（3）幼兒發(fā)展情況（100分）

對各班幼兒進行定期檢查、隨機抽查并結(jié)合日常觀察，根據(jù)幼兒的發(fā)展?fàn)顩r，對照《指南》，對教師工作進行評估，以此檢驗教師的保教效果。

（4）教研活動（30分）：

1．按時參加教科研活動。無故遲到一次扣1分，不按時參加者扣2分。

2．按時按計劃完成教科研工作，無故不完成。一次扣5分。3．教研組活動能按計劃進行，有步驟、有記錄、有成果，未按時完成者扣1-3分。

（四）安全工作（100分）

全體教職工要嚴格遵守安全制度，防止幼兒丟失、錯接、摔傷、骨折、燙傷、鼻口吞物、服錯藥、溺水、觸電、起火、丟失、失盜等安全事故。若發(fā)生責(zé)任事故按以下規(guī)定予以扣分：

1、安全工作無記錄或記錄不詳，扣2-10分。

2、班級若有安全事故發(fā)生，根據(jù)實際情況，按情節(jié)輕重扣10-100分，并承擔(dān)一定的經(jīng)濟賠償，取消當(dāng)事人當(dāng)年的評優(yōu)資格。若出現(xiàn)輕微摔傷、抓傷、視情況輕重扣1-10分（如傷勢較輕，家長無意見，無需醫(yī)院處理，不需要保險賠償，幼兒園不予扣分）。

3、未堅持家長接送制度（持卡接送）造成幼兒走失、發(fā)生安全事故的扣50分。

4、存在安全隱患未及時上報延誤修理的扣30分。

（五）家長工作（40分）

家長工作是幼兒園管理不可或缺的重要一環(huán)。密切聯(lián)系家長，合理利用家長資源能有效提高幼兒園保教質(zhì)量，收到事半功倍的教育效果。

1．能根據(jù)計劃及時召開家長會；作好家訪工作；組織好家長開放日活動；整理各項活動記錄；每月結(jié)合主題更換一次家教園地的內(nèi)容，平日如有需要及時更換；沒按時完成者，一次扣1分，扣5元。

2．每學(xué)期要認真填寫幼兒發(fā)展評估手冊，內(nèi)容豐富無缺失。若未及時完成一次扣2分，扣10元。

3．建好幼兒成長檔案，內(nèi)容豐富，有連續(xù)性，并能從中體現(xiàn)出幼兒的發(fā)展水平。（5分）4．家長對教職工有意見，經(jīng)查情況屬實扣5分，屢教不改者，扣10分。

（六）教師獲獎（100分）

1、教師參加本園組織的活動，獲園級一、二、三等獎?wù)?，分別予以5分、3分、2分的加分。

2、代表本園參加公開課或其他活動的，以最高不高于10分的標(biāo)準(zhǔn)酌情加分。

3、指導(dǎo)幼兒競賽得分：由幼兒園選送入圍，獲縣級一、二、三等獎，指導(dǎo)老師分別予以4、2、1的加分；獲市級一、二、三等獎，指導(dǎo)老師分別予以7、4、3的加分；獲省級及其以上一、二、三等獎，指導(dǎo)老師分別予以10、7、5的加分；逐級選送只計算最高級別一次，同次比賽只取最高獎一人計分，多人指導(dǎo)共同攤分。

4、若競賽取名次不評等次，列前2名者按一等獎計算；列第3、4名者按二等獎計算；其余名次按三等獎計算。

5、撰寫經(jīng)驗總結(jié)、教育教學(xué)論文收入?yún)R編或發(fā)表于相應(yīng)級別刊物者（合作者共同攤分），按照國家、省、市、縣等級別分別予以8分、6分、3分、1分的加分。

四、獎懲辦法 幼兒園獎懲說明：

1、一票否決項：（凡出現(xiàn)下列情況之一者不能參與A檔評選）A、班級內(nèi)出現(xiàn)安全事故，自己不能妥善解決,造成惡劣影響的。

B、一學(xué)期累計請假超過10天（不含10天）的。

2、考核結(jié)果根據(jù)學(xué)期末教師量化成績（得分）確定，共分A、B、C三檔（A檔獎勵500元，B檔獎勵300元，C檔獎勵260元），名額分配以年齡段為單位做以下劃分：（可根據(jù)教職工人數(shù)調(diào)整比例）

例：全園按56人（小班5個班14人；中班5個班13人；大班8個班22人；班子成員5人按B檔；后勤3人按C檔）計算。

A、B、C三檔的比例為： 小班: 2:5:7 中班: 2:5:6 大班： 4:8:9 注：每學(xué)期的教師教學(xué)獎參照以上檔次和比例分發(fā)。

3、教師量化分在幼兒園名列前茅的，在聘任、評優(yōu)、評模、晉級、提干、推薦縣級及以上優(yōu)秀等方面優(yōu)先考慮。

4、本方案實行學(xué)期考評登記制度，累計結(jié)算，學(xué)期末兌現(xiàn)獎懲。