第一篇:交警大隊(duì)勤務(wù)考核量化及獎(jiǎng)懲暫行規(guī)定
第一章 總則
第一條 為了強(qiáng)化隊(duì)伍建設(shè)工作,規(guī)范勤務(wù)制度,提高城區(qū)道路交通安全管理水平和工作效率,根據(jù)《國家公務(wù)員暫行條例》、《人民警察法》及有關(guān)法律、法規(guī)及上級(jí)業(yè)務(wù)主管部門相關(guān)考核規(guī)定,結(jié)合本隊(duì)實(shí)際,制定本暫行規(guī)定。
第二條 勤務(wù)考核遵循公開、平等、獎(jiǎng)優(yōu)罰劣的原則,實(shí)行民主評(píng)議,單項(xiàng)量化考核與總體評(píng)價(jià)相結(jié)合。
第三條 本暫行規(guī)定適用于瑞麗市公安局交警大隊(duì)二中隊(duì)全體民警。
第二章 考核項(xiàng)目
第四條 考核項(xiàng)目分為出勤情況、業(yè)務(wù)成績、警容風(fēng)紀(jì)三類,以月為周期進(jìn)行考核。
第五條 出勤情況分為全勤、缺勤兩種。
(一)全勤:無任何缺勤記錄。
(二)缺勤:缺勤考核范圍包括以下幾種:
1、遲到:超過上班簽到時(shí)間未到崗位的為遲到;
2、早退:未到下班時(shí)間提前下班的為早退;
3、脫崗:工作時(shí)間離開崗位或管段的為脫崗;
4、曠工:遲到或早退超過1小時(shí)為曠工;
5、事假和病假:按考勤記錄計(jì)算。
第六條 業(yè)務(wù)成績。按中隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)、外勤民警、內(nèi)勤民警三類分別考核。
(一)中隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)考核項(xiàng)目
1、與所帶班民警工作成績掛鉤,實(shí)行連帶責(zé)任;
2、個(gè)人當(dāng)月上路查車驗(yàn)證天數(shù);
(二)外勤民警考核項(xiàng)目
1、管轄路段總體評(píng)價(jià),以隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)民主評(píng)議為準(zhǔn);
2、管事率。以中隊(duì)記錄所執(zhí)行的糾處違章數(shù)為準(zhǔn)(包括暫扣各種違章車輛、證件、當(dāng)場處罰和記分法律文書等)以當(dāng)月應(yīng)出勤天數(shù)計(jì)算日平均管事率;
3、個(gè)人當(dāng)月上路查車驗(yàn)證天數(shù)。
(三)內(nèi)勤民警考核項(xiàng)目
1、完成正常業(yè)務(wù)總體評(píng)價(jià),以隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)民主評(píng)議為準(zhǔn);
2、個(gè)人當(dāng)月上路查車驗(yàn)證天數(shù)。
第七條 警容風(fēng)紀(jì)。違反警容風(fēng)紀(jì)以各級(jí)公安督察糾處并通報(bào)的為準(zhǔn),以月為單位進(jìn)行統(tǒng)計(jì),次月不累計(jì)。
第三章 考核辦法
第八條 出勤情況以中隊(duì)考勤記錄本統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)為準(zhǔn);
業(yè)務(wù)成績實(shí)行工作日志,當(dāng)日日志內(nèi)容由民警個(gè)人填寫、內(nèi)勤核對(duì)、帶班領(lǐng)導(dǎo)審批后存檔,每月累計(jì)一次;
警容風(fēng)紀(jì)以各級(jí)公安督察書面通報(bào)為據(jù),每月累計(jì)一次;
第九條 勤務(wù)考核以月為周期,每月進(jìn)行一次,并在次月上旬之內(nèi)完成,及時(shí)進(jìn)行獎(jiǎng)懲。
第十條 勤務(wù)考核進(jìn)行量化,實(shí)行百分制,各項(xiàng)考核項(xiàng)目分值分別為:
(一)考勤分值15分;
(二)業(yè)務(wù)成績70分;
(三)警容風(fēng)紀(jì)15分。
第十一條 出勤分值計(jì)算方法:
(一)全勤15分;
(二)缺勤扣分值分別為(扣完為止):
1、遲到:每遲到一刻鐘扣0.5分;
2、早退:每早退一刻鐘扣0.5分;
3、脫崗:每脫崗一刻鐘扣0.5分;
4、曠工:一次扣15分,并取消當(dāng)月考核資格;
5、事假:當(dāng)月累計(jì)超過應(yīng)出勤員天數(shù)1/2的扣15分;
6、病假:當(dāng)月累計(jì)超過應(yīng)出勤天數(shù)1/2的扣15分。
第十二條 業(yè)務(wù)成績分值計(jì)算方法:
(一)中隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)
1、每月上路查車驗(yàn)證天數(shù)達(dá)到10天的記20分,每少一天扣2分;
2、糾處違章日平均數(shù)達(dá)到5個(gè)以上50分;3—4個(gè)30—40分;1—2個(gè)10—20分;平均達(dá)不到1個(gè)為0分;
3、所帶班民警考核不及格人數(shù)達(dá)到1/2以上,實(shí)行連帶責(zé)任,取消帶班領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)月考核資格。
(二)外勤民警
1、每月上路查車驗(yàn)證天數(shù)達(dá)到20天的記20分,每少一天扣1分;
2、糾處違章日平均數(shù)達(dá)到5個(gè)以上50分;3—4個(gè)30—40分;1—2個(gè)10—20分;平均達(dá)不到1個(gè)為0分;
(三)內(nèi)勤民警
1、每月上路查車驗(yàn)證天數(shù)達(dá)到10天的記20分,每少一天扣2分;
2、糾處違章日平均數(shù)達(dá)到5個(gè)以上50分;3—4個(gè)30—40分;1—2個(gè)10—20分;平均達(dá)不到1個(gè)為0分;
3、內(nèi)勤業(yè)務(wù)工作造成重大失誤的,取消當(dāng)月考核資格。
第十三條 警容風(fēng)紀(jì)計(jì)分辦法,被公安督察通報(bào)一次扣5分,扣完為止。
第十四條 考核結(jié)果分為五個(gè)等次,按總得分?jǐn)?shù)依次為:
(一)總分90分以上,為一等;
(二)總分80—89分為二等;
(三)總分70—79分為三等;
(四)總分60—69分為基本合格;
(五)總分59分以下為不合格。
第十五條 當(dāng)月內(nèi)有以下行為之一,取消當(dāng)月考核資格:
(一)曠工一天;
(二)被公安督察通報(bào)3次以上;
(三)有其它違法違紀(jì)行為,情節(jié)嚴(yán)重的。
第四章 獎(jiǎng)勵(lì)
第十六條 獎(jiǎng)勵(lì)以通報(bào)表揚(yáng)和經(jīng)濟(jì)鼓勵(lì)相結(jié)合。
(一)對(duì)給予獎(jiǎng)勵(lì)的人員在中隊(duì)全干會(huì)上通報(bào)表揚(yáng);
(二)經(jīng)濟(jì)上按等次發(fā)放當(dāng)月勤務(wù)考核獎(jiǎng)金。
第十七條 按照考核成績,每月對(duì)獲得一、二、三等成績的民警進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì),一等獎(jiǎng)300元,二等獎(jiǎng)250元,三等獎(jiǎng)200元,基本合格、不合格兩個(gè)等次不予獎(jiǎng)勵(lì);
第五章處 罰
第十八條 對(duì)缺勤和業(yè)務(wù)成績不合格的人員實(shí)行單項(xiàng)處罰和總體評(píng)價(jià)處罰相結(jié)合辦法。
第十九條 單項(xiàng)處罰,對(duì)當(dāng)月有以下缺勤的民警給予扣發(fā)工資,扣發(fā)額分別為:
(一)遲到:以一刻鐘(15分鐘)為一個(gè)時(shí)間段,遲到一刻扣發(fā)工資5元;每增加一刻加扣5元;
(二)早退:以一刻鐘(15分鐘)為一個(gè)時(shí)間段,每早退一刻扣發(fā)工資5元;每增加一刻加扣5元;
(三)脫崗:以一刻鐘(15分鐘)為一個(gè)時(shí)間段,每脫崗一刻扣發(fā)工資5元;每增加一刻加扣5元。
(四)曠工:每天扣發(fā)工資100元;
(五)事假、病假按上級(jí)規(guī)定辦。
第二十條 總體評(píng)價(jià)分值為不合格的,扣發(fā)當(dāng)月勞保、津貼。
第六章 監(jiān) 督
第二十一條 勤務(wù)考核遵循公開、平等、獎(jiǎng)優(yōu)罰劣的原則,實(shí)行民主評(píng)議,單項(xiàng)量化考核與總體評(píng)價(jià)相結(jié)合。同時(shí)接受民警和上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的監(jiān)督。
第二十二條 勤務(wù)考核按照下列程序進(jìn)行:
(一)中隊(duì)內(nèi)勤對(duì)每月勤務(wù)進(jìn)行匯總,形成勤務(wù)統(tǒng)計(jì)總表;
(二)中隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)集體對(duì)全中隊(duì)勤務(wù)工作進(jìn)行民主評(píng)議,量化計(jì)算民警個(gè)人得分值;
(三)評(píng)分結(jié)果提交中隊(duì)全干會(huì)通報(bào)后方可通過;
(四)報(bào)
大隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)審批進(jìn)行獎(jiǎng)懲。
第七章 附 則
第二十三條 本規(guī)定中所指應(yīng)出勤天數(shù)以當(dāng)月考勤報(bào)表為準(zhǔn),遇保衛(wèi)工作、節(jié)假日等特殊情況不計(jì)在內(nèi)。
第二十四條 本暫行規(guī)定中除注明“不含”以外,均包括本數(shù);
第二十五條 本暫行規(guī)定自~年7月1日起施行。
第二篇:交警大隊(duì)勤務(wù)考核量化及獎(jiǎng)懲暫行規(guī)定_2
交警大隊(duì)勤務(wù)考核量化及獎(jiǎng)懲暫行規(guī)定
第一章 總則
第一條 為了強(qiáng)化隊(duì)伍建設(shè)工作,規(guī)范勤務(wù)制度,提高城區(qū)道路交通安全管理水平和工作效率,根據(jù)《國家公務(wù)員暫行條例》、《人民警察法》及有關(guān)法律、法規(guī)及上級(jí)業(yè)務(wù)主管部門相關(guān)考核規(guī)定,結(jié)合本隊(duì)實(shí)際,制定本暫行規(guī)定。
第二條 勤務(wù)考核遵循公開、平等、獎(jiǎng)優(yōu)罰劣的原則,實(shí)行民主評(píng)議,單項(xiàng)量化考核與總體評(píng)價(jià)相結(jié)合。
第三條 本暫行規(guī)定適用于瑞麗市公安局交警大隊(duì)二中隊(duì)全體民警。
第二章 考核項(xiàng)目
第四條 考核項(xiàng)目分為出勤情況、業(yè)務(wù)成績、警容風(fēng)紀(jì)三類,以月為周期進(jìn)行考核。
第五條 出勤情況分為全勤、缺勤兩種。
(一)全勤:無任何缺勤記錄。
(二)缺勤:缺勤考核范圍包括以下幾種:
1、遲到:超過上班簽到時(shí)間未到崗位的為遲到;
2、早退:未到下班時(shí)間提前下班的為早退;
3、脫崗:工作時(shí)間離開崗位或管段的為脫崗;
4、曠工:遲到或早退超過1小時(shí)為曠工;
5、事假和病假:按考勤記錄計(jì)算。
第六條 業(yè)務(wù)成績。按中隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)、外勤民警、內(nèi)勤民警三類分別考核。
(一)中隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)考核項(xiàng)目
1、與所帶班民警工作成績掛鉤,實(shí)行連帶責(zé)任;
2、個(gè)人當(dāng)月上路查車驗(yàn)證天數(shù);
(二)外勤民警考核項(xiàng)目
1、管轄路段總體評(píng)價(jià),以隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)民主評(píng)議為準(zhǔn);
2、管事率。以中隊(duì)記錄所執(zhí)行的糾處違章數(shù)為準(zhǔn)(包括暫扣各種違章車輛、證件、當(dāng)場處罰和記分法律文書等)以當(dāng)月應(yīng)出勤天數(shù)計(jì)算日平均管事率;
3、個(gè)人當(dāng)月上路查車驗(yàn)證天數(shù)。
(三)內(nèi)勤民警考核項(xiàng)目
1、完成正常業(yè)務(wù)總體評(píng)價(jià),以隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)民主評(píng)議為準(zhǔn);
2、個(gè)人當(dāng)月上路查車驗(yàn)證天數(shù)。
第七條 警容風(fēng)紀(jì)。違反警容風(fēng)紀(jì)以各級(jí)公安督察糾處并通報(bào)的為準(zhǔn),以月為單位進(jìn)行統(tǒng)計(jì),次月不累計(jì)。
第三章 考核辦法
第八條 出勤情況以中隊(duì)考勤記錄本統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)為準(zhǔn);
業(yè)務(wù)成績實(shí)行工作日志,當(dāng)日日志內(nèi)容由民警個(gè)人填寫、內(nèi)勤核對(duì)、帶班領(lǐng)導(dǎo)審批后存檔,每月累計(jì)一次;
警容風(fēng)紀(jì)以各級(jí)公安督察書面通報(bào)為據(jù),每月累計(jì)一次;
第九條 勤務(wù)考核以月為周期,每月進(jìn)行一次,并在次月上旬之內(nèi)完成,及時(shí)進(jìn)行獎(jiǎng)懲。
第十條 勤務(wù)考核進(jìn)行量化,實(shí)行百分制,各項(xiàng)考核項(xiàng)目分值分別為:
(一)考勤分值15分;
(二)業(yè)務(wù)成績70分;
(三)警容風(fēng)紀(jì)15分。
第十一條 出勤分值計(jì)算方法:
(一)全勤15分;
(二)缺勤扣分值分別為(扣完為止):
1、遲到:每遲到一刻鐘扣分;
2、早退:每早退一刻鐘扣分;
3、脫崗:每脫崗一刻鐘扣分;
4、曠工:一次扣15分,并取消當(dāng)月考核資格;
5、事假:當(dāng)月累計(jì)超過應(yīng)出勤員天數(shù)1/2的扣15分;
6、病假:當(dāng)月累計(jì)超過應(yīng)出勤天數(shù)1/2的扣15分。
第十二條 業(yè)務(wù)成績分值計(jì)算方法:
(一)中隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)
1、每月上路查車驗(yàn)證天數(shù)達(dá)到10天的記20分,每少一天扣2分;
2、糾處違章日平均數(shù)達(dá)到5個(gè)以上50分;3—4個(gè)30—40分;1—2個(gè)10—20分;平均達(dá)不到1個(gè)為0分;
3、所帶班民警考核不及格人數(shù)達(dá)到1/2以上,實(shí)行連帶責(zé)任,取消帶班領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)月考核資格。
(二)外勤民警
1、每月上路查車驗(yàn)證天數(shù)達(dá)到20天的記20分,每少一天扣1分;
2、糾處違章日平均數(shù)達(dá)到5個(gè)以上50分;3—4個(gè)30—40分;1—2個(gè)10—20分;平均達(dá)不到1個(gè)為0分;12
(三)內(nèi)勤民警
1、每月上路查車驗(yàn)證天數(shù)達(dá)到10天的記20分,每少一天扣2分;
2、糾處違章日平均數(shù)達(dá)到5個(gè)以上50分;3—4個(gè)30—40分;1—2個(gè)10—20分;平均達(dá)不到1個(gè)為0分;
3、內(nèi)勤業(yè)務(wù)工作造成重大失誤的,取消當(dāng)月考核資格。
第十三條 警容風(fēng)紀(jì)計(jì)分辦法,被公安督察通報(bào)一次扣5分,扣完為止。
第十四條 考核結(jié)果分為五個(gè)等次,按總得分?jǐn)?shù)依次為:
(一)總分90分以上,為一等;
(二)總分80—89分為二等;
(三)總分70—79分為三等;
(四)總分60—69分為基本合格;
(五)總分59分以下為不合格。
第十五條 當(dāng)月內(nèi)有以下行為之一,取消當(dāng)月考核資格:
(一)曠工一天;
(二)被公安督察通報(bào)3次以上;
(三)有其它違法違紀(jì)行為,情節(jié)嚴(yán)重的。
第四章 獎(jiǎng)勵(lì)
第十六條 獎(jiǎng)勵(lì)以通報(bào)表揚(yáng)和經(jīng)濟(jì)鼓勵(lì)相結(jié)合。
(一)對(duì)給予獎(jiǎng)勵(lì)的人員在中隊(duì)全干會(huì)上通報(bào)表揚(yáng);
(二)經(jīng)濟(jì)上按等次發(fā)放當(dāng)月勤務(wù)考核獎(jiǎng)金。
第十七條 按照考核成績,每月對(duì)獲得一、二、三等成績的民警進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì),一等獎(jiǎng)300元,二等獎(jiǎng)250元,三等獎(jiǎng)200元,基本合格、不合格兩個(gè)等次不予獎(jiǎng)勵(lì);
第五章
處 罰
第十八條 對(duì)缺勤和業(yè)務(wù)成績不合格的人員實(shí)行單項(xiàng)處罰和總體評(píng)價(jià)處罰相結(jié)合辦法。
第十九條 單項(xiàng)處罰,對(duì)當(dāng)月有以下缺勤的民警給予扣發(fā)工資,扣發(fā)額分別為:
(一)遲到:以一刻鐘(15分鐘)為一個(gè)時(shí)間段,遲到一刻扣發(fā)工資5元;每增加一刻加扣5元;
(二)早退:以一刻鐘(15分鐘)為一個(gè)時(shí)間段,每早退一刻扣發(fā)工資5元;每增加一刻加扣5元;
(三)脫崗:以一刻鐘(15分鐘)為一個(gè)時(shí)間段,每脫崗一刻扣發(fā)工資5元;每增加一刻加扣5元。
(四)曠工:每天扣發(fā)工資100元;
(五)事假、病假按上級(jí)規(guī)定辦。
第二十條 總體評(píng)價(jià)分值為不合格的,扣發(fā)當(dāng)月勞保、津貼。
第六章 監(jiān) 督
第二十一條 勤務(wù)考核遵循公開、平等、獎(jiǎng)優(yōu)罰劣的原則,實(shí)行民主評(píng)議,單項(xiàng)量化考核與總體評(píng)價(jià)相結(jié)合。同時(shí)接受民警和上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的監(jiān)督。
第二十二條 勤務(wù)考核按照下列程序進(jìn)行:
(一)中隊(duì)內(nèi)勤對(duì)每月勤務(wù)進(jìn)行匯總,形成勤務(wù)統(tǒng)計(jì)總表;
(二)中隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)集體對(duì)全中隊(duì)勤務(wù)工作進(jìn)行民主評(píng)議,量化計(jì)算民警個(gè)人得分值;
(三)評(píng)分結(jié)果提交中隊(duì)全干會(huì)通報(bào)后方可通過;
(四)報(bào)
大隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)審批進(jìn)行獎(jiǎng)懲。
第七章 附 則
第二十三條 本規(guī)定中所指應(yīng)出勤天數(shù)以當(dāng)月考勤報(bào)表為準(zhǔn),遇保衛(wèi)工作、節(jié)假日等特殊情況不計(jì)在內(nèi)。
第二十四條 本暫行規(guī)定中除注明“不含”以外,均包括本數(shù);
第二十五條 本暫行規(guī)定自~年7月1日起施行。
第三篇:保安押運(yùn)勤務(wù)考核獎(jiǎng)懲細(xì)則
保安押運(yùn)勤務(wù)考核獎(jiǎng)懲細(xì)則
由于保安押運(yùn)崗位編制的特殊性,保安押運(yùn)人員實(shí)行日薪制,并累計(jì)月發(fā)放管理。本細(xì)則與各崗位人員百分考核公示板相結(jié)合,適用于全體保安押運(yùn)人員,凡違反規(guī)定的按章處罰,情節(jié)嚴(yán)重或考評(píng)分?jǐn)?shù)低于80分的予以辭退。細(xì)則內(nèi)容如下: 一.勤務(wù)考核制度
1.凡保安因病、喪、婚、生育,及其它特殊原因需要離開崗位的,必須事先按規(guī)定辦理請(qǐng)假手續(xù)。方可交清工作手續(xù)離開崗位,否則視為曠工。
2.事假:保安因事請(qǐng)假,三天以內(nèi)(包括三天)由隊(duì)長批準(zhǔn),三天以上報(bào)公司分管領(lǐng)導(dǎo)審批。假期停發(fā)工資。
3.請(qǐng)假應(yīng)提前一天提出,并填寫請(qǐng)假條,打電話、捎口信、臨時(shí)請(qǐng)假均無效。
4.病假:凡需請(qǐng)病假的必須持有醫(yī)院證明才能請(qǐng)病假。三天以內(nèi)(包括三天)由各單位(部門)領(lǐng)導(dǎo)審批,三天以上需報(bào)公司分管領(lǐng)導(dǎo)審批。確需住院治療的,憑特約醫(yī)院證明,經(jīng)單位(部門)領(lǐng)導(dǎo)審批后,按公司有關(guān)規(guī)定停發(fā)假期工資。
5.婚、喪、產(chǎn)假:由大隊(duì)長簽署意見并上報(bào)到上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批。⑴保安押運(yùn)人員本人結(jié)婚,婚假三天,晚婚按公司規(guī)定執(zhí)行。
⑵根據(jù)本地區(qū)的具體規(guī)定,喪假為三天,只限于直系親屬(指父母、配偶、子女),另計(jì)經(jīng)批準(zhǔn)的婚、喪假工資照發(fā)。
⑶產(chǎn)假:
⑷保安押運(yùn)員本人結(jié)婚或直系親屬喪葬時(shí),由大隊(duì)長簽署意見并上報(bào)到上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批。(遇有法定節(jié)假日,不另補(bǔ)給假),如必須到外地辦理的可給予路程假,路程假按事假處理。
6.工傷假:保安押運(yùn)員因工負(fù)傷,由特約醫(yī)院出據(jù)證明,確需休息者,視為工傷假,一律由大隊(duì)長上報(bào)到公司分管領(lǐng)導(dǎo)審批,否則視為病假。
⑴凡保安押運(yùn)人員因工負(fù)傷,醫(yī)生證明需要休息者算為工傷假。⑵工傷假期間,享受原崗位基本工資待遇。
⑶在工作中因搶險(xiǎn)、舍己救人而發(fā)生的工傷,事跡突出的給予特別獎(jiǎng)。⑷工傷和非工傷的認(rèn)定,以中華人民共和國《工傷保險(xiǎn)條例》為標(biāo)準(zhǔn)。
⑸在工作崗位中,按規(guī)定時(shí)間上下班,不準(zhǔn)私自串崗、脫崗。如需請(qǐng)假,按勤務(wù)考核制度執(zhí)行。
7.因事、因病需請(qǐng)假而未請(qǐng)假或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)而不來或擅自離開的按曠工處理。二.獎(jiǎng)勵(lì)細(xì)則
下列優(yōu)良行為,將根據(jù)情況分別給予公開表揚(yáng)、現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)、評(píng)為優(yōu)秀隊(duì)員、上報(bào)給予表彰等獎(jiǎng)勵(lì),并在考核公示板相應(yīng)加分。
1. 工作成績突出,表現(xiàn)優(yōu)秀、無違紀(jì)現(xiàn)象的加5-10分。
2. 工作成績較以往有顯著提高或因工作表現(xiàn)好受到領(lǐng)導(dǎo)表揚(yáng)的加2-5分。3. 提出合理化建議被采納的加2-5分。
4. 抓獲現(xiàn)行犯罪分子或協(xié)助公安機(jī)關(guān)破案有功受到表揚(yáng)的加10分。5. 及時(shí)發(fā)現(xiàn)重大安全隱患或在救火、搶險(xiǎn)過程中立功的加5-10分。6. 及時(shí)制止犯罪或避免重大案件、事故發(fā)生的加10分。7. 拾金不昧的視情節(jié)加2-10分。8. 見義勇為的加10分。三.處罰細(xì)則 1.政治思想
⑴.對(duì)上級(jí)命令執(zhí)行遲緩的視情節(jié)扣1-5分。
⑵.搞小集體拉幫結(jié)伙的視情節(jié)扣1-10分。
⑶.在隊(duì)內(nèi)言行合格,不符合做守押人員的要求,視情節(jié)扣1-10分。
⑷.政治思想不過硬,不求上進(jìn),牢騷滿腹,怪話連篇的視情節(jié)扣1-10分。⑸.無故不參加隊(duì)內(nèi)集體政治學(xué)習(xí)和軍事訓(xùn)練等集體活動(dòng)的扣5分。⑹.業(yè)余時(shí)間個(gè)人行為給護(hù)衛(wèi)中心形象造成損壞的視情節(jié)扣1-5分。
⑺.素質(zhì)低、自私自利、無集體觀念,為了個(gè)人利益損壞集體利益的視情節(jié)扣1-5分。2.領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任
⑴.思想工作不到位,影響工作質(zhì)量或思想國內(nèi)工作跟不上造成隊(duì)伍不穩(wěn)定或隊(duì)員離隊(duì)的扣5分。
⑵.思想工作簡單粗暴、體罰、打罵隊(duì)員的扣5分。
⑶.在隊(duì)伍中不能起到良好的模范作用在隊(duì)伍中的行為造成不良影響的扣5分。⑷.無辜不組織隊(duì)伍參加護(hù)衛(wèi)中心組織的團(tuán)體活動(dòng)的扣5分。
⑸.未能及時(shí)的向桑吉匯報(bào)本中隊(duì)或車組人員的思想狀況,造成不良后果的扣5分。⑹.由于不能堅(jiān)持組織隊(duì)員進(jìn)行業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)造成隊(duì)伍整體業(yè)務(wù)水品底下的扣5分。⑺.有吃、拿、卡、要情況扣10分。
⑻.在隊(duì)內(nèi)評(píng)比時(shí),不能做到公開、公平、公正、民主的扣5分。
⑼.在勤務(wù)中下達(dá)錯(cuò)誤決定命令,視所造成的后果的嚴(yán)重性扣5-10分。
⑽.因領(lǐng)導(dǎo)不利,隊(duì)伍守押勤務(wù)出現(xiàn)重大事故,造成影響負(fù)主要責(zé)任的扣10分。⑾.對(duì)上級(jí)的指示和下級(jí)的請(qǐng)示不能及時(shí)妥善處理的扣5分。⑿.隊(duì)內(nèi)出現(xiàn)事故隱瞞不報(bào)的扣10分。3.內(nèi)務(wù)管理
⑴.隨地吐痰、扔煙頭,亂扔雜物的扣1分。⑵.物品擺放不合適,不整齊的扣1分。
⑶.不按時(shí)值日,清掃不徹底,不合格扣1分。⑷.隨地大小便的扣5分。
⑸.室內(nèi)有異味不及時(shí)清除的扣1分。⑹.個(gè)人衛(wèi)生不合格的扣2分。
⑺.亂竄崗位,私自容留外人在隊(duì)內(nèi)停留的扣2分。⑻.無辜竄隊(duì)的扣2分。
⑼.著裝不整,包括:不系風(fēng)扣的、衣領(lǐng)臟的、拉鎖損壞的、紐扣脫落的、穿淺色鞋子并且鞋子過臟的扣1分。
⑽.制服和便裝混穿的、不同的制服混穿的、制服過臟的扣2分。
⑾.發(fā)型不呼喝會(huì)問中心要求的,留胡須、留長發(fā)、怪發(fā)、染發(fā)(黑色除外)的扣2分。⑿.佩戴各類首飾的扣2分。
⒀.在隊(duì)內(nèi)大聲喧嘩、打鬧、講臟話、做下流舉動(dòng)的扣2分。⒁.在備勤時(shí)間睡覺及搞娛樂活動(dòng)的扣2分。
⒂.找押運(yùn)制服佩戴押運(yùn)建廠到公共場所活動(dòng)的2分。⒃.曠工一次扣15分。
⒄.備勤期間未請(qǐng)假外出扣10分。
⒅.無故遲到、早退10分鐘以內(nèi)的扣2分,10分鐘以上的扣4分,超過30分鐘或不能正常出車的,按曠工處理。
⒆.萬家上網(wǎng)及其他娛樂活動(dòng)超過21點(diǎn)的扣3分。
⒇.損壞隊(duì)內(nèi)公共設(shè)施、不愛護(hù)公物的視情節(jié)扣1-10分。4.日常勤務(wù)
⑴.防護(hù)裝備(防彈衣、鋼盔)穿戴不整齊,不衛(wèi)生的扣3分。
⑵.押運(yùn)勤務(wù)中在運(yùn)鈔車上打電話、聽收音機(jī)、吸煙、睡覺、吃東西、打鬧或做其他與押運(yùn)無關(guān)的事情的扣5分。⑶.駕駛員
①違章行駛扣5分。
②車輛衛(wèi)生(內(nèi)、外機(jī)器)差扣2分。③超速行駛,(市內(nèi)50公里,高速90公里),扣3分。④未經(jīng)批準(zhǔn)私自用車扣15分。
⑤由于駕駛員原因造成車輛損壞的視情節(jié)扣5-10分。⑥亂鳴警報(bào)、喇叭、開英雄車、賭氣車、霸王車扣5分。⑦搭乘無關(guān)人員扣5分。
⑧擅自將車輛停放在制定場地以外地點(diǎn)扣3分。造成嚴(yán)重后果的扣10分。⑨根據(jù)駕駛員在事故中的責(zé)任比例扣1-10分。⑷.押運(yùn)員
①押運(yùn)勤務(wù)時(shí),持槍動(dòng)作不規(guī)范,精力不集中扣2分。②押運(yùn)勤務(wù)時(shí)清所不認(rèn)真、不徹底的扣2分。③押運(yùn)勤務(wù)時(shí)站位不標(biāo)準(zhǔn)、不合理的扣2分。④站位時(shí)和過路的熟人打招呼或看熱鬧的扣2分。⑤押運(yùn)勤務(wù)時(shí)不倒退上車扣5分。
⑥押運(yùn)勤務(wù)過程中他人發(fā)生糾紛不能冷靜餓處理或處理方法不當(dāng)?shù)目?分,后果嚴(yán)重的予以辭退。
⑦遇到特殊情況需要的車內(nèi)待命時(shí)隨意下車的扣5分。⑸.攜款員
①在押運(yùn)勤務(wù)中工作不認(rèn)真,交接本出現(xiàn)錯(cuò)漏的扣5分。②在向車輛款倉內(nèi)送,取款后不將款倉門鎖閉的扣5分。
③將款包鑰匙遺矢或損壞的扣5分,造成重大后果的予以辭退。⑹.值勤、守庫員
①值勤守庫員脫崗一次扣15分,漏崗、睡崗一次扣10分,造成嚴(yán)重后果的予以辭退。②值勤人員拾到錢物如不及時(shí)返還失主或上交視情節(jié)扣5-10分,造成嚴(yán)重影響的予以辭退。
③值勤人員工作中由于態(tài)度差,語言不文明白客戶投訴的扣1-5分。
④因未禮貌不使用文明用語值勤的與客戶發(fā)生爭吵或打架的,視情節(jié)扣5-10分,造成嚴(yán)重后果的予以辭退。
⑤值勤人員在值勤時(shí)與無關(guān)人員長時(shí)間聊天的扣3分。
⑥值勤人員在其職責(zé)區(qū)發(fā)生的事故及案件,根據(jù)其應(yīng)承擔(dān)的則讓你比例扣5-10分,造成嚴(yán)重后果的予以辭退。
⑦各項(xiàng)記錄不完整的扣3-5分。⑺.槍支
①隨意擺弄槍支的扣10分。
②由于操作不當(dāng)造成槍支損壞的扣5-10分。③槍支保養(yǎng)不及時(shí)的扣3分
④槍支各種記錄不完整的扣5分。
⑤拿槍支開玩笑、打鬧、將槍口對(duì)人的扣10分。⑥將槍支擅自交于他人保管的扣10分。
⑦將槍柜鑰匙丟失,損壞的扣5分,造成嚴(yán)重后果的予以辭退。⑧軍事業(yè)務(wù)不合格的扣10分。
⑻.為了保證押運(yùn)工作的保密制度,除工作需要攜帶手機(jī)的人員,其它人員不允許攜帶手機(jī),攜帶手機(jī)人員不允許將手機(jī)使用在工作范疇以外。違者扣5-10分。情節(jié)嚴(yán)重者予以辭退。
四.違反下列行為者予以辭退
1.拒不執(zhí)行護(hù)衛(wèi)中心現(xiàn)行規(guī)定和重大決定或違背中心現(xiàn)行規(guī)定和重大決定行為的。2.公開發(fā)表損害中心聲譽(yù)的言論,造成嚴(yán)重影響的。3.參與違法犯罪活動(dòng)受到公安機(jī)關(guān)處罰的。4.拒不服從組織調(diào)動(dòng),不服從組織安排的。
5.在日常勤務(wù)中造成重大工作事故的,如:重大交通事故;槍支走火;漏記款包;丟失款包;落款包的。
6.在隊(duì)內(nèi)打架斗毆影響嚴(yán)重的。
7.有不良嗜好的,崗上飲酒的(包括酒后上崗的)。8.由于個(gè)人原因給護(hù)衛(wèi)中心造成重大損失的。9.多次被用人單位投訴,經(jīng)中心調(diào)查情況屬實(shí)的。10.警惕性不高,向他人泄露押運(yùn)機(jī)密的。11.曠工兩天以上(不含兩天)予以辭退。
12.一個(gè)月遲到3次以上(含3次)予以辭退。
第四篇:宿松縣招商引資考核獎(jiǎng)懲暫行規(guī)定
宿松縣招商引資考核獎(jiǎng)懲暫行規(guī)定
根據(jù)松發(fā)〔2010〕 1號(hào)文件精神,為鼓勵(lì)創(chuàng)優(yōu)環(huán)境,招大引強(qiáng),加快承接產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移步伐,促進(jìn)縣域經(jīng)濟(jì)跨越發(fā)展,規(guī)定如下:
一、考核內(nèi)容
1、范圍和標(biāo)準(zhǔn)。堅(jiān)持一、二、三產(chǎn)都是商,資金、土地、用工、環(huán)境、平臺(tái)也是商(標(biāo)準(zhǔn)詳見附表1)。
2、工業(yè)項(xiàng)目個(gè)數(shù)。對(duì)固定資產(chǎn)投資億元以上的項(xiàng)目,增加確認(rèn)的工業(yè)項(xiàng)目個(gè)數(shù):1億元的項(xiàng)目增加1個(gè),每增加投資1億元再增加1個(gè),最多不超過4個(gè)。增加的工業(yè)項(xiàng)目個(gè)數(shù)可以結(jié)轉(zhuǎn)下,也可分享。
3、考核期限。(1)項(xiàng)目個(gè)數(shù)的考核期限:除工業(yè)項(xiàng)目外,其余項(xiàng)目只考核一年。(2)項(xiàng)目資金的考核期限:合同約定的建設(shè)期限作為考核年限(自供地之日起計(jì)算),超過合同約定建設(shè)期限的不予考核。固定資產(chǎn)投資5000萬元以下的不超過2年,5000萬元以上的不超過3年。
4、固定資產(chǎn)投資。有明確標(biāo)準(zhǔn)和價(jià)格的,依標(biāo)準(zhǔn)和價(jià)格認(rèn)定;有決算資料的,按決算資料認(rèn)定;設(shè)備和其他不能準(zhǔn)確認(rèn)定的,由具有相應(yīng)資質(zhì)的中介機(jī)構(gòu)評(píng)估認(rèn)定。
5、項(xiàng)目進(jìn)度考核。每個(gè)項(xiàng)目的實(shí)施劃分為簽訂合同、開工、竣工、投產(chǎn)四個(gè)階段。認(rèn)定條件是:
⑴簽訂合同。合同經(jīng)鑒證、備案并交清土地出讓金;
⑵開工。主體建筑工程出正負(fù)零;
⑶竣工。建筑工程驗(yàn)收合格,設(shè)備安裝到位并調(diào)試;
⑷投產(chǎn)。投產(chǎn)并形成稅收。
6、共引共享。非工業(yè)項(xiàng)目固定資產(chǎn)投資億元以上的農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化項(xiàng)目最多兩個(gè)單位共享,其余不得共享;固定資產(chǎn)投資4000萬元至1億元的工業(yè)項(xiàng)目可由2個(gè)單位共享; 1至2億元的可由3個(gè)單位共享,2億元以上的可由4個(gè)單位共享。共享項(xiàng)目需在引薦的初始階段提供協(xié)議,中途不予變更,否則不予認(rèn)定。
二、考核辦法
7、考核方式。實(shí)行過程考核和年終考核相結(jié)合??己私Y(jié)果及時(shí)公示,接受社會(huì)監(jiān)督。
⑴過程考核。對(duì)包括資金、土地、招工、環(huán)境在內(nèi)的招商項(xiàng)目進(jìn)展情況,根據(jù)其過程劃分進(jìn)行考核,得分最高180分,過程考核需提供證明材料且經(jīng)認(rèn)定,結(jié)果在倒逼警示機(jī)制中運(yùn)用。
⑵年終考核。對(duì)全年任務(wù)的完成情況、引進(jìn)項(xiàng)目終身服務(wù)情況、經(jīng)常性工作開展情況及重大活動(dòng)參加情況進(jìn)行考核。
8、計(jì)分體系??偡譃?00分,其中過程考核180分,年終考核220分(評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)詳見表2)??己说梅职幢壤龘Q算為該單位綜合考核得分,其中最高得分換算為400分。任何單位出現(xiàn)三起以上涉企投訴并經(jīng)查實(shí)的得分為零。
三、考核結(jié)果運(yùn)用
9、企業(yè)獎(jiǎng)勵(lì)
(1)工業(yè)企業(yè)所得稅、增值稅:對(duì)年稅收30萬元以上的企業(yè)實(shí)行“3+無限期”獎(jiǎng)勵(lì):前3年地方所得財(cái)力企業(yè)所得稅全額獎(jiǎng)勵(lì)、增值稅50%獎(jiǎng)勵(lì);3年獎(jiǎng)勵(lì)期滿后,所得稅、增值稅合計(jì)達(dá)到30萬元以上且其畝均稅收超過3萬元的部分,按其地方所得財(cái)力的一定比例,實(shí)現(xiàn)無限期超額累進(jìn)獎(jiǎng)勵(lì):①畝均稅收3?5萬元的,獎(jiǎng)30%;②畝均稅收5?8萬元的,獎(jiǎng)40%;③畝均稅收8?10萬元的,獎(jiǎng)50%;④畝均稅收10萬元以上的,獎(jiǎng)60%。
(2)工業(yè)企業(yè)土地使用稅、房產(chǎn)稅:年總稅收畝均超過3萬元的,實(shí)行無限期全額獎(jiǎng)勵(lì)。
(3)總部經(jīng)濟(jì)型企業(yè)獎(jiǎng)勵(lì):參見《宿松縣鼓勵(lì)發(fā)展總部經(jīng)濟(jì)管理的暫行規(guī)定》。
(4)租賃類工業(yè)企業(yè)獎(jiǎng)勵(lì)。年稅收超過30萬元的租賃企業(yè),比照總部經(jīng)濟(jì)相應(yīng)的稅段獎(jiǎng)勵(lì)。
10、引薦人獎(jiǎng)勵(lì)。對(duì)引進(jìn)固定資產(chǎn)投資達(dá)到一定規(guī)模的工業(yè)項(xiàng)目(不含抵算項(xiàng)目),予以政治和經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)勵(lì):
(1)政治獎(jiǎng)勵(lì):縣每年統(tǒng)籌一定的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)指標(biāo),用于獎(jiǎng)勵(lì)招商引資有功人員。引進(jìn)固定資產(chǎn)投資達(dá)4000萬元以上項(xiàng)目的,開工后行政事業(yè)單位人員即享受上一個(gè)職務(wù)的待遇。不享受職務(wù)待遇的引薦人可選擇以下獎(jiǎng)勵(lì)之一:①經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)勵(lì)中的開工獎(jiǎng)、竣工獎(jiǎng)增加一倍;②可安排直系親屬中的在編人員進(jìn)城到同類性質(zhì)單位。未按合同約定達(dá)效的,取消政治待遇。
(2)經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)勵(lì):固定資產(chǎn)投資2000萬元至1億元項(xiàng)目的,開工后獎(jiǎng)1萬元,1億元以上的獎(jiǎng)2萬元;竣工后,2000萬元至1億元的再獎(jiǎng)2萬元,1億元以上的再獎(jiǎng)3萬元;投產(chǎn)后前5年按稅收形成的地方財(cái)力每年獎(jiǎng)勵(lì)6%,由受益財(cái)政承擔(dān),分年兌現(xiàn)。
11、招商單位獎(jiǎng)懲
(1)政治獎(jiǎng)勵(lì):連續(xù)兩年位列前三名且完成下達(dá)工業(yè)項(xiàng)目任務(wù)和個(gè)數(shù)的,單位主要負(fù)責(zé)人享受上一個(gè)職級(jí)的工資待遇,另提拔一名招商有功人員。引進(jìn)固定資產(chǎn)投資億元以上的工業(yè)項(xiàng)目,直接從第一引薦單位提拔一名招商有功人員。
(2)經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)勵(lì):對(duì)完成招商引資任務(wù)的單位職工,實(shí)行績效獎(jiǎng)勵(lì)。按單位在編人數(shù),平均每人一次性獎(jiǎng)勵(lì)4000元,由單位考核發(fā)放,其中單位負(fù)責(zé)人和有功人員上浮20%。超額完成的,每超過10個(gè)百分點(diǎn)每人再獎(jiǎng)勵(lì)400元;沒有完成任務(wù)的,每少10個(gè)百分點(diǎn)減400元;完成任務(wù)低于50%的,不予獎(jiǎng)勵(lì);全部以工業(yè)項(xiàng)目到資完成招商引資任務(wù)的,一次性獎(jiǎng)勵(lì)上浮10%。
(3)稅收分成獎(jiǎng)勵(lì):稅收形成的地方財(cái)力扣除企業(yè)獎(jiǎng)勵(lì)和征管成本后,按以下方式分成:①鄉(xiāng)鎮(zhèn)引進(jìn)項(xiàng)目落戶園區(qū)的,縣、鄉(xiāng)5:5分成;落戶鄉(xiāng)鎮(zhèn)的,全歸鄉(xiāng)鎮(zhèn),不重復(fù)享受。②村級(jí)引進(jìn)項(xiàng)目落戶園區(qū)的,縣、鄉(xiāng)、村5:2:3分成;落戶鄉(xiāng)鎮(zhèn)的,鄉(xiāng)、村5:5分成;落戶村的,財(cái)力全歸村級(jí)。村級(jí)分成作為村級(jí)集體經(jīng)濟(jì)收入。③甲鄉(xiāng)鎮(zhèn)引進(jìn)乙鄉(xiāng)鎮(zhèn)落戶的項(xiàng)目,稅收分成合同約定。
(4)招商工作經(jīng)費(fèi)。根據(jù)考核認(rèn)定的工業(yè)項(xiàng)目固定資產(chǎn)投資額,1000萬元以下的按2‰,1000萬元至1億元的按3‰,1億元以上的按4‰,兌現(xiàn)工作經(jīng)費(fèi)。
(5)招商單位的懲誡。對(duì)完成招商引資任務(wù)為零的單位,實(shí)行一票否決:緩發(fā)該單位干部職工第13個(gè)月獎(jiǎng)勵(lì)工資,單位不評(píng)先,職工不評(píng)優(yōu),干部不提拔,單位主要負(fù)責(zé)人在電視、網(wǎng)站、報(bào)紙上檢討,并在下繼續(xù)離崗專職招商,直到完成招商引資任務(wù)為止。主要負(fù)責(zé)人離崗招商的單位,由縣委明確主持工作的負(fù)責(zé)人。
12、先進(jìn)單位與個(gè)人
(1)先進(jìn)單位獎(jiǎng)。根據(jù)招商引資考核結(jié)果,對(duì)完成招商引資任務(wù)和工業(yè)項(xiàng)目任務(wù)的鄉(xiāng)鎮(zhèn)和縣直縣管單位分別設(shè)立先進(jìn)單位獎(jiǎng):一等獎(jiǎng)一名、二等獎(jiǎng)二名、三等獎(jiǎng)三名。對(duì)完成招商引資任務(wù)和工業(yè)項(xiàng)目任務(wù)的駐外招商分局和縣直條管單位設(shè)立先進(jìn)集體獎(jiǎng):分別設(shè)一、二、三等獎(jiǎng)各一名。對(duì)獲得一、二、三等獎(jiǎng)的先進(jìn)單位、先進(jìn)集體頒發(fā)獎(jiǎng)牌,各獎(jiǎng)勵(lì)人民幣6萬元、4萬元、2萬元;項(xiàng)目幫辦的縣級(jí)領(lǐng)導(dǎo)各獎(jiǎng)勵(lì)人民幣5000元。獲獎(jiǎng)金額的20%獎(jiǎng)給單位主要負(fù)責(zé)人,其余全部獎(jiǎng)勵(lì)給相關(guān)有功人員,不沖減績效獎(jiǎng)。
(2)先進(jìn)個(gè)人獎(jiǎng)。對(duì)完成招商引資任務(wù)而未能獲得先進(jìn)單位或先進(jìn)集體的單位,獎(jiǎng)勵(lì)1個(gè)先進(jìn)個(gè)人指標(biāo)。頒發(fā)證書,各獎(jiǎng)勵(lì)人民幣2000元。
四、考核結(jié)果兌現(xiàn)
13、兌現(xiàn)辦法。按規(guī)定應(yīng)及時(shí)兌現(xiàn)的獎(jiǎng)懲,經(jīng)縣招商引資領(lǐng)導(dǎo)小組研究認(rèn)定后兌現(xiàn),干部任用由組織部門兌現(xiàn),工資由人社部門兌現(xiàn),資金由財(cái)政部門兌現(xiàn),兌現(xiàn)期不超過兩個(gè)月。其他獎(jiǎng)懲經(jīng)縣招商引資領(lǐng)導(dǎo)小組會(huì)議研究后,在全縣三級(jí)干部表彰大會(huì)上兌現(xiàn)。
14、資金來源。企業(yè)和引薦人的獎(jiǎng)勵(lì)資金由受益財(cái)政承擔(dān),其中落戶鄉(xiāng)鎮(zhèn)的由縣財(cái)政統(tǒng)一結(jié)算;先進(jìn)單位獎(jiǎng)、先進(jìn)個(gè)人獎(jiǎng)和招商工作經(jīng)費(fèi)由縣財(cái)政承擔(dān);單位職工績效獎(jiǎng)勵(lì),縣直單位由縣財(cái)政和單位各承擔(dān)50%,鄉(xiāng)鎮(zhèn)由鄉(xiāng)鎮(zhèn)財(cái)政承擔(dān)。
五、考核組織領(lǐng)導(dǎo)
15、組織領(lǐng)導(dǎo)??h招商引資領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)全縣招商引資考核工作,下設(shè)辦公室,辦公室設(shè)在縣招商管理局,負(fù)責(zé)招商引資考核的日常工作。
16、職責(zé)分工。過程考核由縣效能督查機(jī)構(gòu)、縣委組織部、招商管理局、園區(qū)相關(guān)單位共同負(fù)責(zé),各司其職。效能督查機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)在每季度的“調(diào)度會(huì)”前向辦公室提交各單位效能督查結(jié)果;縣委組織部、招商管理局負(fù)責(zé)過程考核的日常工作,并對(duì)各單位的日常工作進(jìn)行量化打分;縣委組織部運(yùn)用效能督查和招商日??己私Y(jié)果,進(jìn)行倒逼警示。年終考核由縣招商管理局牽頭,縣委組織部、人社局、財(cái)政局、審計(jì)局、園區(qū)相關(guān)單位等共同參加,依規(guī)定進(jìn)行,縣紀(jì)委全程監(jiān)督。
17、結(jié)果審定。過程考核的結(jié)果在每次“調(diào)度會(huì)”前由縣招商引資領(lǐng)導(dǎo)小組認(rèn)定;年終考核的結(jié)果在三干會(huì)前由縣招商引資領(lǐng)導(dǎo)小組認(rèn)定,并對(duì)綜合考核結(jié)果進(jìn)行審定。
18、工作紀(jì)律。考核人員徇私舞弊、玩忽職守導(dǎo)致考核結(jié)果失真的,將追究有關(guān)人員責(zé)任。引資單位和引薦人虛報(bào)、假報(bào)項(xiàng)目信息的,收回獎(jiǎng)勵(lì)資金,取消政治待遇,并按有關(guān)黨紀(jì)、政紀(jì)規(guī)定對(duì)違紀(jì)違規(guī)負(fù)責(zé)人進(jìn)行處理。
六、其他
19、本規(guī)定從2010年元月1日起執(zhí)行。原出臺(tái)的招商引資考核和獎(jiǎng)懲辦法停止執(zhí)行。20、本規(guī)定由縣招商引資領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋。
第五篇:4班級(jí)常規(guī)管理量化考核評(píng)分及獎(jiǎng)懲細(xì)則
班級(jí)常規(guī)管理量化考核評(píng)分及獎(jiǎng)懲細(xì)則
本細(xì)則依據(jù)《小學(xué)生守則》、〈〈小學(xué)生日常行為規(guī)范〉〉,結(jié)合我校實(shí)際情況,對(duì)班級(jí)實(shí)施一周百分量化制,以此評(píng)定考核班主任工作,增強(qiáng)各科任老師的責(zé)任心,幫助班主任發(fā)現(xiàn)問題并指導(dǎo)班主任及時(shí)改進(jìn),幫助后進(jìn)生,發(fā)現(xiàn)優(yōu)秀學(xué)生,做到查漏補(bǔ)缺,培優(yōu)輔差,進(jìn)而促進(jìn)班級(jí)管理持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展。本著德育和教學(xué)并舉的原則,特制定本細(xì)則:
本細(xì)則經(jīng)學(xué)校德育處和教務(wù)處聯(lián)手制訂,并經(jīng)學(xué)校校委會(huì)審核通過,一經(jīng)全體班主任認(rèn)可,即日生效執(zhí)行。任何人不得阻撓評(píng)比考核工作正常進(jìn)行。
一、班級(jí)考核以每周100分制進(jìn)行量化評(píng)分,即每周開始各班基礎(chǔ)分均為100分,根據(jù)細(xì)則中的條款進(jìn)行加減分,1—10條每項(xiàng)滿分10分,扣滿為止。月末視情況按適當(dāng)?shù)谋壤u(píng)出文明班,并頒發(fā)班級(jí)流動(dòng)紅旗。
二、具體量化內(nèi)容及評(píng)分標(biāo)準(zhǔn):
1、學(xué)生出勤(10分)
每位學(xué)生必須增強(qiáng)時(shí)間觀念,遵守學(xué)校的作息時(shí)間,按時(shí)到校,不無故遲
到,早退或曠課,有事要做到跟班主任和科任老師請(qǐng)假。違反者,遲到每人次扣0.5分,早退或曠課每人次扣1分。
2、儀容儀表(10分)
要求學(xué)生著裝整齊,不留長發(fā),不染發(fā),不留長指甲,不穿拖鞋,更不允許紋身和穿奇裝異服。違反者,每項(xiàng)每人次扣1分。
3、文明禮儀(10分)
言談舉止要文明得體,在校內(nèi)外遇到老師要主動(dòng)問好,對(duì)人友好,不允許說臟話,隨意給別人取綽號(hào),要學(xué)會(huì)尊重。若違反者,每人次扣2分。
4、課間操(10分)
課間操期間,各班必須聽廣播按口令認(rèn)真進(jìn)行作,出排隊(duì)要整齊,不排隊(duì)的班扣2分,有不下到操場場做操的,每人次扣2分。
5、上課(10分)
包括早讀,學(xué)生到校必須進(jìn)教室認(rèn)真讀書,不得在外逗留,否則每人次扣1分,學(xué)生上課要做到專心聽講,積極配合科任教師,學(xué)生不得打瞌睡,不得大聲喧嘩,擾亂課堂紀(jì)律,不能做與課堂無關(guān)的事,如講小話,做小動(dòng)作,看課外書等。注意師生要互相尊重,平等相處,不允許課堂出現(xiàn)混亂局面,若出現(xiàn)此情況,班主任有時(shí)間而不聞不問,不出面解決的,文明班級(jí)評(píng)比資格一票否決。
6、課間(10分)
嚴(yán)禁學(xué)生課間追逐打鬧,串班,不得欺負(fù)小學(xué)生,否則每人次扣1分;不準(zhǔn)攀爬護(hù)欄,違反者每人次扣0.5分;不準(zhǔn)到抽煙,違反者每人次扣2分;不允許翻墻出校,發(fā)現(xiàn)者每人次扣5分。要愛護(hù)花草,不得踐踏,不得損壞公物,違反者,每人次扣2分,并照價(jià)賠償。
7、午休(10分)
午休鈴聲響5分鐘后,各班要做到靜、齊、快,否則每發(fā)現(xiàn)一次扣1分,走讀生進(jìn)校不得喧嘩,不得在校外逗留,違反者,每人次扣1分。
8、衛(wèi)生(20分)
衛(wèi)生堅(jiān)持三小掃,一大掃,即早中晚餐后一小掃,放學(xué)一大掃。除教室、走廊、窗戶、花池、講臺(tái)等外,還要徹底清掃衛(wèi)生包干,尤其是衛(wèi)生死角,課間還要注意保潔,各
班可安排人進(jìn)行監(jiān)管,發(fā)現(xiàn)有亂扔垃圾者,每人每次扣1分。衛(wèi)生檢查由政教處和各班衛(wèi)生委員不定時(shí)或定時(shí)檢查,對(duì)置之不理,不去完成的班級(jí)每次扣5分,完成不到位的每一項(xiàng)扣1分,(包括教室地面、講臺(tái)、花池、前后門、課桌凳擺放、窗戶玻璃磁磚、班級(jí)布置等)并責(zé)其整改,對(duì)完成好的要給予表揚(yáng)。
9、放學(xué)(10分)
放學(xué)要聽廣播指揮,有最后一節(jié)上課教師組織放學(xué)。提前放學(xué)的扣3分。門窗、電燈未關(guān)的扣3分。
10、獎(jiǎng)勵(lì)
在參加年級(jí)、學(xué)校、鎮(zhèn)舉行的各項(xiàng)活動(dòng)中表現(xiàn)突出或者獲得榮譽(yù)的學(xué)生或 班級(jí),根據(jù)獎(jiǎng)勵(lì)的等次加分或表揚(yáng)。校級(jí)2分,區(qū)級(jí)3分,市級(jí)5分,省級(jí)8分。
11、其它
凡學(xué)生在校內(nèi)打架斗毆、偷盜搶劫的,本周班級(jí)考核分為零或不合格,并取消評(píng)文明班的資格。對(duì)一周內(nèi)扣分較嚴(yán)重的班級(jí)提出批評(píng),責(zé)令限期整改,對(duì)嚴(yán)重違規(guī)違紀(jì)的個(gè)人報(bào)政教處予以通報(bào),或警告,記大過等處分。
說明:此細(xì)則在實(shí)施過程中,望各班主任,各科任教師大力配合,提出寶
貴意見,不斷完善,具體評(píng)分由政教處、學(xué)生會(huì)干部定期、不定期檢查或巡堂進(jìn)行評(píng)分,做到每周一小結(jié)。班主任可核對(duì),做到公開、公正、公平。