第一篇：交警大隊(duì)勤務(wù)考核量化及獎(jiǎng)懲暫行規(guī)定

第一章 總則

第一條 為了強(qiáng)化隊(duì)伍建設(shè)工作，規(guī)范勤務(wù)制度，提高城區(qū)道路交通安全管理水平和工作效率，根據(jù)《國(guó)家公務(wù)員暫行條例》、《人民警察法》及有關(guān)法律、法規(guī)及上級(jí)業(yè)務(wù)主管部門(mén)相關(guān)考核規(guī)定，結(jié)合本隊(duì)實(shí)際，制定本暫行規(guī)定。

第二條 勤務(wù)考核遵循公開(kāi)、平等、獎(jiǎng)優(yōu)罰劣的原則，實(shí)行民主評(píng)議，單項(xiàng)量化考核與總體評(píng)價(jià)相結(jié)合。

第三條 本暫行規(guī)定適用于瑞麗市公安局交警大隊(duì)二中隊(duì)全體民警。

第二章 考核項(xiàng)目

第四條 考核項(xiàng)目分為出勤情況、業(yè)務(wù)成績(jī)、警容風(fēng)紀(jì)三類(lèi)，以月為周期進(jìn)行考核。

第五條 出勤情況分為全勤、缺勤兩種。

（一）全勤：無(wú)任何缺勤記錄。

（二）缺勤：缺勤考核范圍包括以下幾種：

1、遲到：超過(guò)上班簽到時(shí)間未到崗位的為遲到；

2、早退：未到下班時(shí)間提前下班的為早退；

3、脫崗：工作時(shí)間離開(kāi)崗位或管段的為脫崗；

4、曠工：遲到或早退超過(guò)1小時(shí)為曠工；

5、事假和病假：按考勤記錄計(jì)算。

第六條 業(yè)務(wù)成績(jī)。按中隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)、外勤民警、內(nèi)勤民警三類(lèi)分別考核。

（一）中隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)考核項(xiàng)目

1、與所帶班民警工作成績(jī)掛鉤，實(shí)行連帶責(zé)任；

2、個(gè)人當(dāng)月上路查車(chē)驗(yàn)證天數(shù)；

（二）外勤民警考核項(xiàng)目

1、管轄路段總體評(píng)價(jià)，以隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)民主評(píng)議為準(zhǔn)；

2、管事率。以中隊(duì)記錄所執(zhí)行的糾處違章數(shù)為準(zhǔn)（包括暫扣各種違章車(chē)輛、證件、當(dāng)場(chǎng)處罰和記分法律文書(shū)等）以當(dāng)月應(yīng)出勤天數(shù)計(jì)算日平均管事率；

3、個(gè)人當(dāng)月上路查車(chē)驗(yàn)證天數(shù)。

（三）內(nèi)勤民警考核項(xiàng)目

1、完成正常業(yè)務(wù)總體評(píng)價(jià)，以隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)民主評(píng)議為準(zhǔn)；

2、個(gè)人當(dāng)月上路查車(chē)驗(yàn)證天數(shù)。

第七條 警容風(fēng)紀(jì)。違反警容風(fēng)紀(jì)以各級(jí)公安督察糾處并通報(bào)的為準(zhǔn)，以月為單位進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，次月不累計(jì)。

第三章 考核辦法

第八條 出勤情況以中隊(duì)考勤記錄本統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)為準(zhǔn)；

業(yè)務(wù)成績(jī)實(shí)行工作日志，當(dāng)日日志內(nèi)容由民警個(gè)人填寫(xiě)、內(nèi)勤核對(duì)、帶班領(lǐng)導(dǎo)審批后存檔，每月累計(jì)一次；

警容風(fēng)紀(jì)以各級(jí)公安督察書(shū)面通報(bào)為據(jù)，每月累計(jì)一次；

第九條 勤務(wù)考核以月為周期，每月進(jìn)行一次，并在次月上旬之內(nèi)完成，及時(shí)進(jìn)行獎(jiǎng)懲。

第十條 勤務(wù)考核進(jìn)行量化，實(shí)行百分制，各項(xiàng)考核項(xiàng)目分值分別為：

（一）考勤分值15分；

（二）業(yè)務(wù)成績(jī)70分；

（三）警容風(fēng)紀(jì)15分。

第十一條 出勤分值計(jì)算方法：

（一）全勤15分；

（二）缺勤扣分值分別為（扣完為止）：

1、遲到：每遲到一刻鐘扣0.5分；

2、早退：每早退一刻鐘扣0.5分；

3、脫崗：每脫崗一刻鐘扣0.5分；

4、曠工：一次扣15分，并取消當(dāng)月考核資格；

5、事假：當(dāng)月累計(jì)超過(guò)應(yīng)出勤員天數(shù)1/2的扣15分；

6、病假：當(dāng)月累計(jì)超過(guò)應(yīng)出勤天數(shù)1/2的扣15分。

第十二條 業(yè)務(wù)成績(jī)分值計(jì)算方法：

（一）中隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)

1、每月上路查車(chē)驗(yàn)證天數(shù)達(dá)到10天的記20分，每少一天扣2分；

2、糾處違章日平均數(shù)達(dá)到5個(gè)以上50分；3—4個(gè)30—40分；1—2個(gè)10—20分；平均達(dá)不到1個(gè)為0分；

3、所帶班民警考核不及格人數(shù)達(dá)到1/2以上，實(shí)行連帶責(zé)任，取消帶班領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)月考核資格。

（二）外勤民警

1、每月上路查車(chē)驗(yàn)證天數(shù)達(dá)到20天的記20分，每少一天扣1分；

2、糾處違章日平均數(shù)達(dá)到5個(gè)以上50分；3—4個(gè)30—40分；1—2個(gè)10—20分；平均達(dá)不到1個(gè)為0分；

（三）內(nèi)勤民警

1、每月上路查車(chē)驗(yàn)證天數(shù)達(dá)到10天的記20分，每少一天扣2分；

2、糾處違章日平均數(shù)達(dá)到5個(gè)以上50分；3—4個(gè)30—40分；1—2個(gè)10—20分；平均達(dá)不到1個(gè)為0分；

3、內(nèi)勤業(yè)務(wù)工作造成重大失誤的，取消當(dāng)月考核資格。

第十三條 警容風(fēng)紀(jì)計(jì)分辦法，被公安督察通報(bào)一次扣5分，扣完為止。

第十四條 考核結(jié)果分為五個(gè)等次，按總得分?jǐn)?shù)依次為：

（一）總分90分以上，為一等；

（二）總分80—89分為二等；

（三）總分70—79分為三等；

（四）總分60—69分為基本合格；

（五）總分59分以下為不合格。

第十五條 當(dāng)月內(nèi)有以下行為之一，取消當(dāng)月考核資格：

（一）曠工一天；

（二）被公安督察通報(bào)3次以上；

（三）有其它違法違紀(jì)行為，情節(jié)嚴(yán)重的。

第四章 獎(jiǎng)勵(lì)

第十六條 獎(jiǎng)勵(lì)以通報(bào)表?yè)P(yáng)和經(jīng)濟(jì)鼓勵(lì)相結(jié)合。

（一）對(duì)給予獎(jiǎng)勵(lì)的人員在中隊(duì)全干會(huì)上通報(bào)表?yè)P(yáng)；

（二）經(jīng)濟(jì)上按等次發(fā)放當(dāng)月勤務(wù)考核獎(jiǎng)金。

第十七條 按照考核成績(jī)，每月對(duì)獲得一、二、三等成績(jī)的民警進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)，一等獎(jiǎng)300元，二等獎(jiǎng)250元，三等獎(jiǎng)200元，基本合格、不合格兩個(gè)等次不予獎(jiǎng)勵(lì)；

第五章處 罰

第十八條　對(duì)缺勤和業(yè)務(wù)成績(jī)不合格的人員實(shí)行單項(xiàng)處罰和總體評(píng)價(jià)處罰相結(jié)合辦法。

第十九條　單項(xiàng)處罰，對(duì)當(dāng)月有以下缺勤的民警給予扣發(fā)工資，扣發(fā)額分別為：

（一）遲到：以一刻鐘（15分鐘）為一個(gè)時(shí)間段，遲到一刻扣發(fā)工資5元；每增加一刻加扣5元；

（二）早退：以一刻鐘（15分鐘）為一個(gè)時(shí)間段，每早退一刻扣發(fā)工資5元；每增加一刻加扣5元；

（三）脫崗：以一刻鐘（15分鐘）為一個(gè)時(shí)間段，每脫崗一刻扣發(fā)工資5元；每增加一刻加扣5元。

（四）曠工：每天扣發(fā)工資100元；

（五）事假、病假按上級(jí)規(guī)定辦。

第二十條 總體評(píng)價(jià)分值為不合格的，扣發(fā)當(dāng)月勞保、津貼。

第六章 監(jiān) 督

第二十一條 勤務(wù)考核遵循公開(kāi)、平等、獎(jiǎng)優(yōu)罰劣的原則，實(shí)行民主評(píng)議，單項(xiàng)量化考核與總體評(píng)價(jià)相結(jié)合。同時(shí)接受民警和上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的監(jiān)督。

第二十二條 勤務(wù)考核按照下列程序進(jìn)行：

（一）中隊(duì)內(nèi)勤對(duì)每月勤務(wù)進(jìn)行匯總，形成勤務(wù)統(tǒng)計(jì)總表；

（二）中隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)集體對(duì)全中隊(duì)勤務(wù)工作進(jìn)行民主評(píng)議，量化計(jì)算民警個(gè)人得分值；

（三）評(píng)分結(jié)果提交中隊(duì)全干會(huì)通報(bào)后方可通過(guò)；

（四）報(bào)

大隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)審批進(jìn)行獎(jiǎng)懲。

第七章 附 則

第二十三條 本規(guī)定中所指應(yīng)出勤天數(shù)以當(dāng)月考勤報(bào)表為準(zhǔn)，遇保衛(wèi)工作、節(jié)假日等特殊情況不計(jì)在內(nèi)。

第二十四條 本暫行規(guī)定中除注明“不含”以外，均包括本數(shù)；

第二十五條 本暫行規(guī)定自～年7月1日起施行。

第二篇：交警大隊(duì)勤務(wù)考核量化及獎(jiǎng)懲暫行規(guī)定_2

交警大隊(duì)勤務(wù)考核量化及獎(jiǎng)懲暫行規(guī)定

第一章 總則

第一條 為了強(qiáng)化隊(duì)伍建設(shè)工作，規(guī)范勤務(wù)制度，提高城區(qū)道路交通安全管理水平和工作效率，根據(jù)《國(guó)家公務(wù)員暫行條例》、《人民警察法》及有關(guān)法律、法規(guī)及上級(jí)業(yè)務(wù)主管部門(mén)相關(guān)考核規(guī)定，結(jié)合本隊(duì)實(shí)際，制定本暫行規(guī)定。

第二條 勤務(wù)考核遵循公開(kāi)、平等、獎(jiǎng)優(yōu)罰劣的原則，實(shí)行民主評(píng)議，單項(xiàng)量化考核與總體評(píng)價(jià)相結(jié)合。

第三條 本暫行規(guī)定適用于瑞麗市公安局交警大隊(duì)二中隊(duì)全體民警。

第二章 考核項(xiàng)目

第四條 考核項(xiàng)目分為出勤情況、業(yè)務(wù)成績(jī)、警容風(fēng)紀(jì)三類(lèi)，以月為周期進(jìn)行考核。

第五條 出勤情況分為全勤、缺勤兩種。

（一）全勤：無(wú)任何缺勤記錄。

（二）缺勤：缺勤考核范圍包括以下幾種：

1、遲到：超過(guò)上班簽到時(shí)間未到崗位的為遲到；

2、早退：未到下班時(shí)間提前下班的為早退；

3、脫崗：工作時(shí)間離開(kāi)崗位或管段的為脫崗；

4、曠工：遲到或早退超過(guò)1小時(shí)為曠工；

5、事假和病假：按考勤記錄計(jì)算。

第六條 業(yè)務(wù)成績(jī)。按中隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)、外勤民警、內(nèi)勤民警三類(lèi)分別考核。

（一）中隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)考核項(xiàng)目

1、與所帶班民警工作成績(jī)掛鉤，實(shí)行連帶責(zé)任；

2、個(gè)人當(dāng)月上路查車(chē)驗(yàn)證天數(shù)；

（二）外勤民警考核項(xiàng)目

1、管轄路段總體評(píng)價(jià)，以隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)民主評(píng)議為準(zhǔn)；

2、管事率。以中隊(duì)記錄所執(zhí)行的糾處違章數(shù)為準(zhǔn)（包括暫扣各種違章車(chē)輛、證件、當(dāng)場(chǎng)處罰和記分法律文書(shū)等）以當(dāng)月應(yīng)出勤天數(shù)計(jì)算日平均管事率；

3、個(gè)人當(dāng)月上路查車(chē)驗(yàn)證天數(shù)。

（三）內(nèi)勤民警考核項(xiàng)目

1、完成正常業(yè)務(wù)總體評(píng)價(jià)，以隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)民主評(píng)議為準(zhǔn)；

2、個(gè)人當(dāng)月上路查車(chē)驗(yàn)證天數(shù)。

第七條 警容風(fēng)紀(jì)。違反警容風(fēng)紀(jì)以各級(jí)公安督察糾處并通報(bào)的為準(zhǔn)，以月為單位進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，次月不累計(jì)。

第三章 考核辦法

第八條 出勤情況以中隊(duì)考勤記錄本統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)為準(zhǔn)；

業(yè)務(wù)成績(jī)實(shí)行工作日志，當(dāng)日日志內(nèi)容由民警個(gè)人填寫(xiě)、內(nèi)勤核對(duì)、帶班領(lǐng)導(dǎo)審批后存檔，每月累計(jì)一次；

警容風(fēng)紀(jì)以各級(jí)公安督察書(shū)面通報(bào)為據(jù)，每月累計(jì)一次；

第九條 勤務(wù)考核以月為周期，每月進(jìn)行一次，并在次月上旬之內(nèi)完成，及時(shí)進(jìn)行獎(jiǎng)懲。

第十條 勤務(wù)考核進(jìn)行量化，實(shí)行百分制，各項(xiàng)考核項(xiàng)目分值分別為：

（一）考勤分值15分；

（二）業(yè)務(wù)成績(jī)70分；

（三）警容風(fēng)紀(jì)15分。

第十一條 出勤分值計(jì)算方法：

（一）全勤15分；

（二）缺勤扣分值分別為（扣完為止）：

1、遲到：每遲到一刻鐘扣分；

2、早退：每早退一刻鐘扣分；

3、脫崗：每脫崗一刻鐘扣分；

4、曠工：一次扣15分，并取消當(dāng)月考核資格；

5、事假：當(dāng)月累計(jì)超過(guò)應(yīng)出勤員天數(shù)1/2的扣15分；

6、病假：當(dāng)月累計(jì)超過(guò)應(yīng)出勤天數(shù)1/2的扣15分。

第十二條 業(yè)務(wù)成績(jī)分值計(jì)算方法：

（一）中隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)

1、每月上路查車(chē)驗(yàn)證天數(shù)達(dá)到10天的記20分，每少一天扣2分；

2、糾處違章日平均數(shù)達(dá)到5個(gè)以上50分；3—4個(gè)30—40分；1—2個(gè)10—20分；平均達(dá)不到1個(gè)為0分；

3、所帶班民警考核不及格人數(shù)達(dá)到1/2以上，實(shí)行連帶責(zé)任，取消帶班領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)月考核資格。

（二）外勤民警

1、每月上路查車(chē)驗(yàn)證天數(shù)達(dá)到20天的記20分，每少一天扣1分；

2、糾處違章日平均數(shù)達(dá)到5個(gè)以上50分；3—4個(gè)30—40分；1—2個(gè)10—20分；平均達(dá)不到1個(gè)為0分；12

（三）內(nèi)勤民警

1、每月上路查車(chē)驗(yàn)證天數(shù)達(dá)到10天的記20分，每少一天扣2分；

2、糾處違章日平均數(shù)達(dá)到5個(gè)以上50分；3—4個(gè)30—40分；1—2個(gè)10—20分；平均達(dá)不到1個(gè)為0分；

3、內(nèi)勤業(yè)務(wù)工作造成重大失誤的，取消當(dāng)月考核資格。

第十三條 警容風(fēng)紀(jì)計(jì)分辦法，被公安督察通報(bào)一次扣5分，扣完為止。

第十四條 考核結(jié)果分為五個(gè)等次，按總得分?jǐn)?shù)依次為：

（一）總分90分以上，為一等；

（二）總分80—89分為二等；

（三）總分70—79分為三等；

（四）總分60—69分為基本合格；

（五）總分59分以下為不合格。

第十五條 當(dāng)月內(nèi)有以下行為之一，取消當(dāng)月考核資格：

（一）曠工一天；

（二）被公安督察通報(bào)3次以上；

（三）有其它違法違紀(jì)行為，情節(jié)嚴(yán)重的。

第四章 獎(jiǎng)勵(lì)

第十六條 獎(jiǎng)勵(lì)以通報(bào)表?yè)P(yáng)和經(jīng)濟(jì)鼓勵(lì)相結(jié)合。

（一）對(duì)給予獎(jiǎng)勵(lì)的人員在中隊(duì)全干會(huì)上通報(bào)表?yè)P(yáng)；

（二）經(jīng)濟(jì)上按等次發(fā)放當(dāng)月勤務(wù)考核獎(jiǎng)金。

第十七條 按照考核成績(jī)，每月對(duì)獲得一、二、三等成績(jī)的民警進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)，一等獎(jiǎng)300元，二等獎(jiǎng)250元，三等獎(jiǎng)200元，基本合格、不合格兩個(gè)等次不予獎(jiǎng)勵(lì)；

第五章

處 罰

第十八條 對(duì)缺勤和業(yè)務(wù)成績(jī)不合格的人員實(shí)行單項(xiàng)處罰和總體評(píng)價(jià)處罰相結(jié)合辦法。

第十九條 單項(xiàng)處罰，對(duì)當(dāng)月有以下缺勤的民警給予扣發(fā)工資，扣發(fā)額分別為：

（一）遲到：以一刻鐘（15分鐘）為一個(gè)時(shí)間段，遲到一刻扣發(fā)工資5元；每增加一刻加扣5元；

（二）早退：以一刻鐘（15分鐘）為一個(gè)時(shí)間段，每早退一刻扣發(fā)工資5元；每增加一刻加扣5元；

（三）脫崗：以一刻鐘（15分鐘）為一個(gè)時(shí)間段，每脫崗一刻扣發(fā)工資5元；每增加一刻加扣5元。

（四）曠工：每天扣發(fā)工資100元；

（五）事假、病假按上級(jí)規(guī)定辦。

第二十條 總體評(píng)價(jià)分值為不合格的，扣發(fā)當(dāng)月勞保、津貼。

第六章 監(jiān) 督

第二十一條 勤務(wù)考核遵循公開(kāi)、平等、獎(jiǎng)優(yōu)罰劣的原則，實(shí)行民主評(píng)議，單項(xiàng)量化考核與總體評(píng)價(jià)相結(jié)合。同時(shí)接受民警和上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的監(jiān)督。

第二十二條 勤務(wù)考核按照下列程序進(jìn)行：

（一）中隊(duì)內(nèi)勤對(duì)每月勤務(wù)進(jìn)行匯總，形成勤務(wù)統(tǒng)計(jì)總表；

（二）中隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)集體對(duì)全中隊(duì)勤務(wù)工作進(jìn)行民主評(píng)議，量化計(jì)算民警個(gè)人得分值；

（三）評(píng)分結(jié)果提交中隊(duì)全干會(huì)通報(bào)后方可通過(guò)；

（四）報(bào)

大隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)審批進(jìn)行獎(jiǎng)懲。

第七章 附 則

第二十三條 本規(guī)定中所指應(yīng)出勤天數(shù)以當(dāng)月考勤報(bào)表為準(zhǔn)，遇保衛(wèi)工作、節(jié)假日等特殊情況不計(jì)在內(nèi)。

第二十四條 本暫行規(guī)定中除注明“不含”以外，均包括本數(shù)；

第二十五條 本暫行規(guī)定自～年7月1日起施行。

第三篇：保安押運(yùn)勤務(wù)考核獎(jiǎng)懲細(xì)則

保安押運(yùn)勤務(wù)考核獎(jiǎng)懲細(xì)則

由于保安押運(yùn)崗位編制的特殊性，保安押運(yùn)人員實(shí)行日薪制，并累計(jì)月發(fā)放管理。本細(xì)則與各崗位人員百分考核公示板相結(jié)合，適用于全體保安押運(yùn)人員，凡違反規(guī)定的按章處罰，情節(jié)嚴(yán)重或考評(píng)分?jǐn)?shù)低于80分的予以辭退。細(xì)則內(nèi)容如下： 一．勤務(wù)考核制度

1．凡保安因病、喪、婚、生育，及其它特殊原因需要離開(kāi)崗位的，必須事先按規(guī)定辦理請(qǐng)假手續(xù)。方可交清工作手續(xù)離開(kāi)崗位，否則視為曠工。

2．事假：保安因事請(qǐng)假，三天以?xún)?nèi)（包括三天）由隊(duì)長(zhǎng)批準(zhǔn)，三天以上報(bào)公司分管領(lǐng)導(dǎo)審批。假期停發(fā)工資。

3．請(qǐng)假應(yīng)提前一天提出，并填寫(xiě)請(qǐng)假條，打電話(huà)、捎口信、臨時(shí)請(qǐng)假均無(wú)效。

4．病假：凡需請(qǐng)病假的必須持有醫(yī)院證明才能請(qǐng)病假。三天以?xún)?nèi)（包括三天）由各單位（部門(mén)）領(lǐng)導(dǎo)審批，三天以上需報(bào)公司分管領(lǐng)導(dǎo)審批。確需住院治療的，憑特約醫(yī)院證明，經(jīng)單位（部門(mén)）領(lǐng)導(dǎo)審批后，按公司有關(guān)規(guī)定停發(fā)假期工資。

5．婚、喪、產(chǎn)假：由大隊(duì)長(zhǎng)簽署意見(jiàn)并上報(bào)到上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批。⑴保安押運(yùn)人員本人結(jié)婚，婚假三天，晚婚按公司規(guī)定執(zhí)行。

⑵根據(jù)本地區(qū)的具體規(guī)定，喪假為三天，只限于直系親屬（指父母、配偶、子女），另計(jì)經(jīng)批準(zhǔn)的婚、喪假工資照發(fā)。

⑶產(chǎn)假：

⑷保安押運(yùn)員本人結(jié)婚或直系親屬喪葬時(shí)，由大隊(duì)長(zhǎng)簽署意見(jiàn)并上報(bào)到上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批。（遇有法定節(jié)假日，不另補(bǔ)給假），如必須到外地辦理的可給予路程假，路程假按事假處理。

6．工傷假：保安押運(yùn)員因工負(fù)傷，由特約醫(yī)院出據(jù)證明，確需休息者，視為工傷假，一律由大隊(duì)長(zhǎng)上報(bào)到公司分管領(lǐng)導(dǎo)審批，否則視為病假。

⑴凡保安押運(yùn)人員因工負(fù)傷，醫(yī)生證明需要休息者算為工傷假。⑵工傷假期間，享受原崗位基本工資待遇。

⑶在工作中因搶險(xiǎn)、舍己救人而發(fā)生的工傷，事跡突出的給予特別獎(jiǎng)。⑷工傷和非工傷的認(rèn)定，以中華人民共和國(guó)《工傷保險(xiǎn)條例》為標(biāo)準(zhǔn)。

⑸在工作崗位中，按規(guī)定時(shí)間上下班，不準(zhǔn)私自串崗、脫崗。如需請(qǐng)假，按勤務(wù)考核制度執(zhí)行。

7．因事、因病需請(qǐng)假而未請(qǐng)假或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)而不來(lái)或擅自離開(kāi)的按曠工處理。二．獎(jiǎng)勵(lì)細(xì)則

下列優(yōu)良行為，將根據(jù)情況分別給予公開(kāi)表?yè)P(yáng)、現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)、評(píng)為優(yōu)秀隊(duì)員、上報(bào)給予表彰等獎(jiǎng)勵(lì)，并在考核公示板相應(yīng)加分。

1． 工作成績(jī)突出，表現(xiàn)優(yōu)秀、無(wú)違紀(jì)現(xiàn)象的加5-10分。

2． 工作成績(jī)較以往有顯著提高或因工作表現(xiàn)好受到領(lǐng)導(dǎo)表?yè)P(yáng)的加2-5分。3． 提出合理化建議被采納的加2-5分。

4． 抓獲現(xiàn)行犯罪分子或協(xié)助公安機(jī)關(guān)破案有功受到表?yè)P(yáng)的加10分。5． 及時(shí)發(fā)現(xiàn)重大安全隱患或在救火、搶險(xiǎn)過(guò)程中立功的加5-10分。6． 及時(shí)制止犯罪或避免重大案件、事故發(fā)生的加10分。7． 拾金不昧的視情節(jié)加2-10分。8． 見(jiàn)義勇為的加10分。三．處罰細(xì)則 1.政治思想

⑴.對(duì)上級(jí)命令執(zhí)行遲緩的視情節(jié)扣1-5分。

⑵.搞小集體拉幫結(jié)伙的視情節(jié)扣1-10分。

⑶.在隊(duì)內(nèi)言行合格，不符合做守押人員的要求，視情節(jié)扣1-10分。

⑷.政治思想不過(guò)硬，不求上進(jìn)，牢騷滿(mǎn)腹，怪話(huà)連篇的視情節(jié)扣1-10分。⑸.無(wú)故不參加隊(duì)內(nèi)集體政治學(xué)習(xí)和軍事訓(xùn)練等集體活動(dòng)的扣5分。⑹.業(yè)余時(shí)間個(gè)人行為給護(hù)衛(wèi)中心形象造成損壞的視情節(jié)扣1-5分。

⑺.素質(zhì)低、自私自利、無(wú)集體觀念，為了個(gè)人利益損壞集體利益的視情節(jié)扣1-5分。2．領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任

⑴.思想工作不到位，影響工作質(zhì)量或思想國(guó)內(nèi)工作跟不上造成隊(duì)伍不穩(wěn)定或隊(duì)員離隊(duì)的扣5分。

⑵.思想工作簡(jiǎn)單粗暴、體罰、打罵隊(duì)員的扣5分。

⑶.在隊(duì)伍中不能起到良好的模范作用在隊(duì)伍中的行為造成不良影響的扣5分。⑷.無(wú)辜不組織隊(duì)伍參加護(hù)衛(wèi)中心組織的團(tuán)體活動(dòng)的扣5分。

⑸.未能及時(shí)的向桑吉匯報(bào)本中隊(duì)或車(chē)組人員的思想狀況，造成不良后果的扣5分。⑹.由于不能堅(jiān)持組織隊(duì)員進(jìn)行業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)造成隊(duì)伍整體業(yè)務(wù)水品底下的扣5分。⑺.有吃、拿、卡、要情況扣10分。

⑻.在隊(duì)內(nèi)評(píng)比時(shí)，不能做到公開(kāi)、公平、公正、民主的扣5分。

⑼.在勤務(wù)中下達(dá)錯(cuò)誤決定命令，視所造成的后果的嚴(yán)重性扣5-10分。

⑽.因領(lǐng)導(dǎo)不利，隊(duì)伍守押勤務(wù)出現(xiàn)重大事故，造成影響負(fù)主要責(zé)任的扣10分。⑾.對(duì)上級(jí)的指示和下級(jí)的請(qǐng)示不能及時(shí)妥善處理的扣5分。⑿.隊(duì)內(nèi)出現(xiàn)事故隱瞞不報(bào)的扣10分。3．內(nèi)務(wù)管理

⑴.隨地吐痰、扔煙頭，亂扔雜物的扣1分。⑵.物品擺放不合適，不整齊的扣1分。

⑶.不按時(shí)值日，清掃不徹底，不合格扣1分。⑷.隨地大小便的扣5分。

⑸.室內(nèi)有異味不及時(shí)清除的扣1分。⑹.個(gè)人衛(wèi)生不合格的扣2分。

⑺.亂竄崗位，私自容留外人在隊(duì)內(nèi)停留的扣2分。⑻.無(wú)辜竄隊(duì)的扣2分。

⑼.著裝不整，包括：不系風(fēng)扣的、衣領(lǐng)臟的、拉鎖損壞的、紐扣脫落的、穿淺色鞋子并且鞋子過(guò)臟的扣1分。

⑽.制服和便裝混穿的、不同的制服混穿的、制服過(guò)臟的扣2分。

⑾.發(fā)型不呼喝會(huì)問(wèn)中心要求的，留胡須、留長(zhǎng)發(fā)、怪發(fā)、染發(fā)（黑色除外）的扣2分。⑿.佩戴各類(lèi)首飾的扣2分。

⒀.在隊(duì)內(nèi)大聲喧嘩、打鬧、講臟話(huà)、做下流舉動(dòng)的扣2分。⒁.在備勤時(shí)間睡覺(jué)及搞娛樂(lè)活動(dòng)的扣2分。

⒂.找押運(yùn)制服佩戴押運(yùn)建廠到公共場(chǎng)所活動(dòng)的2分。⒃.曠工一次扣15分。

⒄.備勤期間未請(qǐng)假外出扣10分。

⒅.無(wú)故遲到、早退10分鐘以?xún)?nèi)的扣2分，10分鐘以上的扣4分，超過(guò)30分鐘或不能正常出車(chē)的，按曠工處理。

⒆.萬(wàn)家上網(wǎng)及其他娛樂(lè)活動(dòng)超過(guò)21點(diǎn)的扣3分。

⒇.損壞隊(duì)內(nèi)公共設(shè)施、不愛(ài)護(hù)公物的視情節(jié)扣1-10分。4．日常勤務(wù)

⑴.防護(hù)裝備（防彈衣、鋼盔）穿戴不整齊，不衛(wèi)生的扣3分。

⑵.押運(yùn)勤務(wù)中在運(yùn)鈔車(chē)上打電話(huà)、聽(tīng)收音機(jī)、吸煙、睡覺(jué)、吃東西、打鬧或做其他與押運(yùn)無(wú)關(guān)的事情的扣5分。⑶.駕駛員

①違章行駛扣5分。

②車(chē)輛衛(wèi)生（內(nèi)、外機(jī)器）差扣2分。③超速行駛，（市內(nèi)50公里，高速90公里），扣3分。④未經(jīng)批準(zhǔn)私自用車(chē)扣15分。

⑤由于駕駛員原因造成車(chē)輛損壞的視情節(jié)扣5-10分。⑥亂鳴警報(bào)、喇叭、開(kāi)英雄車(chē)、賭氣車(chē)、霸王車(chē)扣5分。⑦搭乘無(wú)關(guān)人員扣5分。

⑧擅自將車(chē)輛停放在制定場(chǎng)地以外地點(diǎn)扣3分。造成嚴(yán)重后果的扣10分。⑨根據(jù)駕駛員在事故中的責(zé)任比例扣1-10分。⑷.押運(yùn)員

①押運(yùn)勤務(wù)時(shí)，持槍動(dòng)作不規(guī)范，精力不集中扣2分。②押運(yùn)勤務(wù)時(shí)清所不認(rèn)真、不徹底的扣2分。③押運(yùn)勤務(wù)時(shí)站位不標(biāo)準(zhǔn)、不合理的扣2分。④站位時(shí)和過(guò)路的熟人打招呼或看熱鬧的扣2分。⑤押運(yùn)勤務(wù)時(shí)不倒退上車(chē)扣5分。

⑥押運(yùn)勤務(wù)過(guò)程中他人發(fā)生糾紛不能冷靜餓處理或處理方法不當(dāng)?shù)目?分，后果嚴(yán)重的予以辭退。

⑦遇到特殊情況需要的車(chē)內(nèi)待命時(shí)隨意下車(chē)的扣5分。⑸.攜款員

①在押運(yùn)勤務(wù)中工作不認(rèn)真，交接本出現(xiàn)錯(cuò)漏的扣5分。②在向車(chē)輛款倉(cāng)內(nèi)送，取款后不將款倉(cāng)門(mén)鎖閉的扣5分。

③將款包鑰匙遺矢或損壞的扣5分，造成重大后果的予以辭退。⑹.值勤、守庫(kù)員

①值勤守庫(kù)員脫崗一次扣15分，漏崗、睡崗一次扣10分，造成嚴(yán)重后果的予以辭退。②值勤人員拾到錢(qián)物如不及時(shí)返還失主或上交視情節(jié)扣5-10分，造成嚴(yán)重影響的予以辭退。

③值勤人員工作中由于態(tài)度差，語(yǔ)言不文明白客戶(hù)投訴的扣1-5分。

④因未禮貌不使用文明用語(yǔ)值勤的與客戶(hù)發(fā)生爭(zhēng)吵或打架的，視情節(jié)扣5-10分，造成嚴(yán)重后果的予以辭退。

⑤值勤人員在值勤時(shí)與無(wú)關(guān)人員長(zhǎng)時(shí)間聊天的扣3分。

⑥值勤人員在其職責(zé)區(qū)發(fā)生的事故及案件，根據(jù)其應(yīng)承擔(dān)的則讓你比例扣5-10分，造成嚴(yán)重后果的予以辭退。

⑦各項(xiàng)記錄不完整的扣3-5分。⑺.槍支

①隨意擺弄槍支的扣10分。

②由于操作不當(dāng)造成槍支損壞的扣5-10分。③槍支保養(yǎng)不及時(shí)的扣3分

④槍支各種記錄不完整的扣5分。

⑤拿槍支開(kāi)玩笑、打鬧、將槍口對(duì)人的扣10分。⑥將槍支擅自交于他人保管的扣10分。

⑦將槍柜鑰匙丟失，損壞的扣5分，造成嚴(yán)重后果的予以辭退。⑧軍事業(yè)務(wù)不合格的扣10分。

⑻.為了保證押運(yùn)工作的保密制度，除工作需要攜帶手機(jī)的人員，其它人員不允許攜帶手機(jī)，攜帶手機(jī)人員不允許將手機(jī)使用在工作范疇以外。違者扣5-10分。情節(jié)嚴(yán)重者予以辭退。

四．違反下列行為者予以辭退

1.拒不執(zhí)行護(hù)衛(wèi)中心現(xiàn)行規(guī)定和重大決定或違背中心現(xiàn)行規(guī)定和重大決定行為的。2.公開(kāi)發(fā)表?yè)p害中心聲譽(yù)的言論，造成嚴(yán)重影響的。3.參與違法犯罪活動(dòng)受到公安機(jī)關(guān)處罰的。4.拒不服從組織調(diào)動(dòng)，不服從組織安排的。

5.在日常勤務(wù)中造成重大工作事故的，如：重大交通事故；槍支走火；漏記款包；丟失款包；落款包的。

6.在隊(duì)內(nèi)打架斗毆影響嚴(yán)重的。

7.有不良嗜好的，崗上飲酒的（包括酒后上崗的）。8.由于個(gè)人原因給護(hù)衛(wèi)中心造成重大損失的。9.多次被用人單位投訴，經(jīng)中心調(diào)查情況屬實(shí)的。10.警惕性不高，向他人泄露押運(yùn)機(jī)密的。11.曠工兩天以上（不含兩天）予以辭退。

12.一個(gè)月遲到3次以上（含3次）予以辭退。

第四篇：宿松縣招商引資考核獎(jiǎng)懲暫行規(guī)定

宿松縣招商引資考核獎(jiǎng)懲暫行規(guī)定

根據(jù)松發(fā)〔2010〕 1號(hào)文件精神，為鼓勵(lì)創(chuàng)優(yōu)環(huán)境，招大引強(qiáng)，加快承接產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移步伐，促進(jìn)縣域經(jīng)濟(jì)跨越發(fā)展，規(guī)定如下：

一、考核內(nèi)容

1、范圍和標(biāo)準(zhǔn)。堅(jiān)持一、二、三產(chǎn)都是商，資金、土地、用工、環(huán)境、平臺(tái)也是商（標(biāo)準(zhǔn)詳見(jiàn)附表1）。

2、工業(yè)項(xiàng)目個(gè)數(shù)。對(duì)固定資產(chǎn)投資億元以上的項(xiàng)目，增加確認(rèn)的工業(yè)項(xiàng)目個(gè)數(shù)：1億元的項(xiàng)目增加1個(gè)，每增加投資1億元再增加1個(gè)，最多不超過(guò)4個(gè)。增加的工業(yè)項(xiàng)目個(gè)數(shù)可以結(jié)轉(zhuǎn)下，也可分享。

3、考核期限。（1）項(xiàng)目個(gè)數(shù)的考核期限：除工業(yè)項(xiàng)目外，其余項(xiàng)目只考核一年。（2）項(xiàng)目資金的考核期限：合同約定的建設(shè)期限作為考核年限（自供地之日起計(jì)算），超過(guò)合同約定建設(shè)期限的不予考核。固定資產(chǎn)投資5000萬(wàn)元以下的不超過(guò)2年，5000萬(wàn)元以上的不超過(guò)3年。

4、固定資產(chǎn)投資。有明確標(biāo)準(zhǔn)和價(jià)格的，依標(biāo)準(zhǔn)和價(jià)格認(rèn)定；有決算資料的，按決算資料認(rèn)定；設(shè)備和其他不能準(zhǔn)確認(rèn)定的，由具有相應(yīng)資質(zhì)的中介機(jī)構(gòu)評(píng)估認(rèn)定。

5、項(xiàng)目進(jìn)度考核。每個(gè)項(xiàng)目的實(shí)施劃分為簽訂合同、開(kāi)工、竣工、投產(chǎn)四個(gè)階段。認(rèn)定條件是：

⑴簽訂合同。合同經(jīng)鑒證、備案并交清土地出讓金；

⑵開(kāi)工。主體建筑工程出正負(fù)零；

⑶竣工。建筑工程驗(yàn)收合格，設(shè)備安裝到位并調(diào)試；

⑷投產(chǎn)。投產(chǎn)并形成稅收。

6、共引共享。非工業(yè)項(xiàng)目固定資產(chǎn)投資億元以上的農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化項(xiàng)目最多兩個(gè)單位共享，其余不得共享；固定資產(chǎn)投資4000萬(wàn)元至1億元的工業(yè)項(xiàng)目可由2個(gè)單位共享； 1至2億元的可由3個(gè)單位共享，2億元以上的可由4個(gè)單位共享。共享項(xiàng)目需在引薦的初始階段提供協(xié)議，中途不予變更，否則不予認(rèn)定。

二、考核辦法

7、考核方式。實(shí)行過(guò)程考核和年終考核相結(jié)合?？己私Y(jié)果及時(shí)公示，接受社會(huì)監(jiān)督。

⑴過(guò)程考核。對(duì)包括資金、土地、招工、環(huán)境在內(nèi)的招商項(xiàng)目進(jìn)展情況，根據(jù)其過(guò)程劃分進(jìn)行考核，得分最高180分，過(guò)程考核需提供證明材料且經(jīng)認(rèn)定，結(jié)果在倒逼警示機(jī)制中運(yùn)用。

⑵年終考核。對(duì)全年任務(wù)的完成情況、引進(jìn)項(xiàng)目終身服務(wù)情況、經(jīng)常性工作開(kāi)展情況及重大活動(dòng)參加情況進(jìn)行考核。

8、計(jì)分體系。總分為400分，其中過(guò)程考核180分，年終考核220分（評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)詳見(jiàn)表2）?？己说梅职幢壤龘Q算為該單位綜合考核得分，其中最高得分換算為400分。任何單位出現(xiàn)三起以上涉企投訴并經(jīng)查實(shí)的得分為零。

三、考核結(jié)果運(yùn)用

9、企業(yè)獎(jiǎng)勵(lì)

（1）工業(yè)企業(yè)所得稅、增值稅：對(duì)年稅收30萬(wàn)元以上的企業(yè)實(shí)行“3+無(wú)限期”獎(jiǎng)勵(lì)：前3年地方所得財(cái)力企業(yè)所得稅全額獎(jiǎng)勵(lì)、增值稅50%獎(jiǎng)勵(lì)；3年獎(jiǎng)勵(lì)期滿(mǎn)后，所得稅、增值稅合計(jì)達(dá)到30萬(wàn)元以上且其畝均稅收超過(guò)3萬(wàn)元的部分，按其地方所得財(cái)力的一定比例，實(shí)現(xiàn)無(wú)限期超額累進(jìn)獎(jiǎng)勵(lì)：①畝均稅收3?5萬(wàn)元的，獎(jiǎng)30%；②畝均稅收5?8萬(wàn)元的，獎(jiǎng)40%；③畝均稅收8?10萬(wàn)元的，獎(jiǎng)50%；④畝均稅收10萬(wàn)元以上的，獎(jiǎng)60%。

（2）工業(yè)企業(yè)土地使用稅、房產(chǎn)稅：年總稅收畝均超過(guò)3萬(wàn)元的，實(shí)行無(wú)限期全額獎(jiǎng)勵(lì)。

（3）總部經(jīng)濟(jì)型企業(yè)獎(jiǎng)勵(lì)：參見(jiàn)《宿松縣鼓勵(lì)發(fā)展總部經(jīng)濟(jì)管理的暫行規(guī)定》。

（4）租賃類(lèi)工業(yè)企業(yè)獎(jiǎng)勵(lì)。年稅收超過(guò)30萬(wàn)元的租賃企業(yè)，比照總部經(jīng)濟(jì)相應(yīng)的稅段獎(jiǎng)勵(lì)。

10、引薦人獎(jiǎng)勵(lì)。對(duì)引進(jìn)固定資產(chǎn)投資達(dá)到一定規(guī)模的工業(yè)項(xiàng)目（不含抵算項(xiàng)目），予以政治和經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)勵(lì)：

（1）政治獎(jiǎng)勵(lì)：縣每年統(tǒng)籌一定的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)指標(biāo)，用于獎(jiǎng)勵(lì)招商引資有功人員。引進(jìn)固定資產(chǎn)投資達(dá)4000萬(wàn)元以上項(xiàng)目的，開(kāi)工后行政事業(yè)單位人員即享受上一個(gè)職務(wù)的待遇。不享受職務(wù)待遇的引薦人可選擇以下獎(jiǎng)勵(lì)之一：①經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)勵(lì)中的開(kāi)工獎(jiǎng)、竣工獎(jiǎng)增加一倍；②可安排直系親屬中的在編人員進(jìn)城到同類(lèi)性質(zhì)單位。未按合同約定達(dá)效的，取消政治待遇。

（2）經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)勵(lì)：固定資產(chǎn)投資2000萬(wàn)元至1億元項(xiàng)目的，開(kāi)工后獎(jiǎng)1萬(wàn)元，1億元以上的獎(jiǎng)2萬(wàn)元；竣工后，2000萬(wàn)元至1億元的再獎(jiǎng)2萬(wàn)元，1億元以上的再獎(jiǎng)3萬(wàn)元；投產(chǎn)后前5年按稅收形成的地方財(cái)力每年獎(jiǎng)勵(lì)6%，由受益財(cái)政承擔(dān)，分年兌現(xiàn)。

11、招商單位獎(jiǎng)懲

（1）政治獎(jiǎng)勵(lì)：連續(xù)兩年位列前三名且完成下達(dá)工業(yè)項(xiàng)目任務(wù)和個(gè)數(shù)的，單位主要負(fù)責(zé)人享受上一個(gè)職級(jí)的工資待遇，另提拔一名招商有功人員。引進(jìn)固定資產(chǎn)投資億元以上的工業(yè)項(xiàng)目，直接從第一引薦單位提拔一名招商有功人員。

（2）經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)勵(lì)：對(duì)完成招商引資任務(wù)的單位職工，實(shí)行績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)。按單位在編人數(shù)，平均每人一次性獎(jiǎng)勵(lì)4000元，由單位考核發(fā)放，其中單位負(fù)責(zé)人和有功人員上浮20%。超額完成的，每超過(guò)10個(gè)百分點(diǎn)每人再獎(jiǎng)勵(lì)400元；沒(méi)有完成任務(wù)的，每少10個(gè)百分點(diǎn)減400元；完成任務(wù)低于50%的，不予獎(jiǎng)勵(lì)；全部以工業(yè)項(xiàng)目到資完成招商引資任務(wù)的，一次性獎(jiǎng)勵(lì)上浮10%。

（3）稅收分成獎(jiǎng)勵(lì)：稅收形成的地方財(cái)力扣除企業(yè)獎(jiǎng)勵(lì)和征管成本后，按以下方式分成：①鄉(xiāng)鎮(zhèn)引進(jìn)項(xiàng)目落戶(hù)園區(qū)的，縣、鄉(xiāng)5:5分成；落戶(hù)鄉(xiāng)鎮(zhèn)的，全歸鄉(xiāng)鎮(zhèn)，不重復(fù)享受。②村級(jí)引進(jìn)項(xiàng)目落戶(hù)園區(qū)的，縣、鄉(xiāng)、村5:2:3分成；落戶(hù)鄉(xiāng)鎮(zhèn)的，鄉(xiāng)、村5:5分成；落戶(hù)村的，財(cái)力全歸村級(jí)。村級(jí)分成作為村級(jí)集體經(jīng)濟(jì)收入。③甲鄉(xiāng)鎮(zhèn)引進(jìn)乙鄉(xiāng)鎮(zhèn)落戶(hù)的項(xiàng)目，稅收分成合同約定。

（4）招商工作經(jīng)費(fèi)。根據(jù)考核認(rèn)定的工業(yè)項(xiàng)目固定資產(chǎn)投資額，1000萬(wàn)元以下的按2‰，1000萬(wàn)元至1億元的按3‰，1億元以上的按4‰，兌現(xiàn)工作經(jīng)費(fèi)。

（5）招商單位的懲誡。對(duì)完成招商引資任務(wù)為零的單位，實(shí)行一票否決：緩發(fā)該單位干部職工第13個(gè)月獎(jiǎng)勵(lì)工資，單位不評(píng)先，職工不評(píng)優(yōu)，干部不提拔，單位主要負(fù)責(zé)人在電視、網(wǎng)站、報(bào)紙上檢討，并在下繼續(xù)離崗專(zhuān)職招商，直到完成招商引資任務(wù)為止。主要負(fù)責(zé)人離崗招商的單位，由縣委明確主持工作的負(fù)責(zé)人。

12、先進(jìn)單位與個(gè)人

（1）先進(jìn)單位獎(jiǎng)。根據(jù)招商引資考核結(jié)果，對(duì)完成招商引資任務(wù)和工業(yè)項(xiàng)目任務(wù)的鄉(xiāng)鎮(zhèn)和縣直縣管單位分別設(shè)立先進(jìn)單位獎(jiǎng)：一等獎(jiǎng)一名、二等獎(jiǎng)二名、三等獎(jiǎng)三名。對(duì)完成招商引資任務(wù)和工業(yè)項(xiàng)目任務(wù)的駐外招商分局和縣直條管單位設(shè)立先進(jìn)集體獎(jiǎng)：分別設(shè)一、二、三等獎(jiǎng)各一名。對(duì)獲得一、二、三等獎(jiǎng)的先進(jìn)單位、先進(jìn)集體頒發(fā)獎(jiǎng)牌，各獎(jiǎng)勵(lì)人民幣6萬(wàn)元、4萬(wàn)元、2萬(wàn)元；項(xiàng)目幫辦的縣級(jí)領(lǐng)導(dǎo)各獎(jiǎng)勵(lì)人民幣5000元。獲獎(jiǎng)金額的20%獎(jiǎng)給單位主要負(fù)責(zé)人，其余全部獎(jiǎng)勵(lì)給相關(guān)有功人員，不沖減績(jī)效獎(jiǎng)。

（2）先進(jìn)個(gè)人獎(jiǎng)。對(duì)完成招商引資任務(wù)而未能獲得先進(jìn)單位或先進(jìn)集體的單位，獎(jiǎng)勵(lì)1個(gè)先進(jìn)個(gè)人指標(biāo)。頒發(fā)證書(shū)，各獎(jiǎng)勵(lì)人民幣2000元。

四、考核結(jié)果兌現(xiàn)

13、兌現(xiàn)辦法。按規(guī)定應(yīng)及時(shí)兌現(xiàn)的獎(jiǎng)懲，經(jīng)縣招商引資領(lǐng)導(dǎo)小組研究認(rèn)定后兌現(xiàn)，干部任用由組織部門(mén)兌現(xiàn)，工資由人社部門(mén)兌現(xiàn)，資金由財(cái)政部門(mén)兌現(xiàn)，兌現(xiàn)期不超過(guò)兩個(gè)月。其他獎(jiǎng)懲經(jīng)縣招商引資領(lǐng)導(dǎo)小組會(huì)議研究后，在全縣三級(jí)干部表彰大會(huì)上兌現(xiàn)。

14、資金來(lái)源。企業(yè)和引薦人的獎(jiǎng)勵(lì)資金由受益財(cái)政承擔(dān)，其中落戶(hù)鄉(xiāng)鎮(zhèn)的由縣財(cái)政統(tǒng)一結(jié)算；先進(jìn)單位獎(jiǎng)、先進(jìn)個(gè)人獎(jiǎng)和招商工作經(jīng)費(fèi)由縣財(cái)政承擔(dān)；單位職工績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)，縣直單位由縣財(cái)政和單位各承擔(dān)50%，鄉(xiāng)鎮(zhèn)由鄉(xiāng)鎮(zhèn)財(cái)政承擔(dān)。

五、考核組織領(lǐng)導(dǎo)

15、組織領(lǐng)導(dǎo)。縣招商引資領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)全縣招商引資考核工作，下設(shè)辦公室，辦公室設(shè)在縣招商管理局，負(fù)責(zé)招商引資考核的日常工作。

16、職責(zé)分工。過(guò)程考核由縣效能督查機(jī)構(gòu)、縣委組織部、招商管理局、園區(qū)相關(guān)單位共同負(fù)責(zé)，各司其職。效能督查機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)在每季度的“調(diào)度會(huì)”前向辦公室提交各單位效能督查結(jié)果；縣委組織部、招商管理局負(fù)責(zé)過(guò)程考核的日常工作，并對(duì)各單位的日常工作進(jìn)行量化打分；縣委組織部運(yùn)用效能督查和招商日?？己私Y(jié)果，進(jìn)行倒逼警示。年終考核由縣招商管理局牽頭，縣委組織部、人社局、財(cái)政局、審計(jì)局、園區(qū)相關(guān)單位等共同參加，依規(guī)定進(jìn)行，縣紀(jì)委全程監(jiān)督。

17、結(jié)果審定。過(guò)程考核的結(jié)果在每次“調(diào)度會(huì)”前由縣招商引資領(lǐng)導(dǎo)小組認(rèn)定；年終考核的結(jié)果在三干會(huì)前由縣招商引資領(lǐng)導(dǎo)小組認(rèn)定，并對(duì)綜合考核結(jié)果進(jìn)行審定。

18、工作紀(jì)律?？己巳藛T徇私舞弊、玩忽職守導(dǎo)致考核結(jié)果失真的，將追究有關(guān)人員責(zé)任。引資單位和引薦人虛報(bào)、假報(bào)項(xiàng)目信息的，收回獎(jiǎng)勵(lì)資金，取消政治待遇，并按有關(guān)黨紀(jì)、政紀(jì)規(guī)定對(duì)違紀(jì)違規(guī)負(fù)責(zé)人進(jìn)行處理。

六、其他

19、本規(guī)定從2010年元月1日起執(zhí)行。原出臺(tái)的招商引資考核和獎(jiǎng)懲辦法停止執(zhí)行。20、本規(guī)定由縣招商引資領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋。

第五篇：4班級(jí)常規(guī)管理量化考核評(píng)分及獎(jiǎng)懲細(xì)則

班級(jí)常規(guī)管理量化考核評(píng)分及獎(jiǎng)懲細(xì)則

本細(xì)則依據(jù)《小學(xué)生守則》、〈〈小學(xué)生日常行為規(guī)范〉〉，結(jié)合我校實(shí)際情況，對(duì)班級(jí)實(shí)施一周百分量化制，以此評(píng)定考核班主任工作，增強(qiáng)各科任老師的責(zé)任心，幫助班主任發(fā)現(xiàn)問(wèn)題并指導(dǎo)班主任及時(shí)改進(jìn)，幫助后進(jìn)生，發(fā)現(xiàn)優(yōu)秀學(xué)生，做到查漏補(bǔ)缺，培優(yōu)輔差，進(jìn)而促進(jìn)班級(jí)管理持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展。本著德育和教學(xué)并舉的原則，特制定本細(xì)則：

本細(xì)則經(jīng)學(xué)校德育處和教務(wù)處聯(lián)手制訂，并經(jīng)學(xué)校校委會(huì)審核通過(guò)，一經(jīng)全體班主任認(rèn)可，即日生效執(zhí)行。任何人不得阻撓評(píng)比考核工作正常進(jìn)行。

一、班級(jí)考核以每周100分制進(jìn)行量化評(píng)分，即每周開(kāi)始各班基礎(chǔ)分均為100分，根據(jù)細(xì)則中的條款進(jìn)行加減分，1—10條每項(xiàng)滿(mǎn)分10分，扣滿(mǎn)為止。月末視情況按適當(dāng)?shù)谋壤u(píng)出文明班，并頒發(fā)班級(jí)流動(dòng)紅旗。

二、具體量化內(nèi)容及評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)：

1、學(xué)生出勤（10分）

每位學(xué)生必須增強(qiáng)時(shí)間觀念，遵守學(xué)校的作息時(shí)間，按時(shí)到校，不無(wú)故遲

到，早退或曠課，有事要做到跟班主任和科任老師請(qǐng)假。違反者，遲到每人次扣0.5分，早退或曠課每人次扣1分。

2、儀容儀表（10分）

要求學(xué)生著裝整齊，不留長(zhǎng)發(fā)，不染發(fā)，不留長(zhǎng)指甲，不穿拖鞋，更不允許紋身和穿奇裝異服。違反者，每項(xiàng)每人次扣1分。

３、文明禮儀（10分）

言談舉止要文明得體，在校內(nèi)外遇到老師要主動(dòng)問(wèn)好，對(duì)人友好，不允許說(shuō)臟話(huà)，隨意給別人取綽號(hào)，要學(xué)會(huì)尊重。若違反者，每人次扣2分。

４、課間操（10分）

課間操期間，各班必須聽(tīng)廣播按口令認(rèn)真進(jìn)行作，出排隊(duì)要整齊，不排隊(duì)的班扣2分，有不下到操場(chǎng)場(chǎng)做操的，每人次扣2分。

5、上課（10分）

包括早讀，學(xué)生到校必須進(jìn)教室認(rèn)真讀書(shū)，不得在外逗留，否則每人次扣1分，學(xué)生上課要做到專(zhuān)心聽(tīng)講，積極配合科任教師，學(xué)生不得打瞌睡，不得大聲喧嘩，擾亂課堂紀(jì)律，不能做與課堂無(wú)關(guān)的事，如講小話(huà)，做小動(dòng)作，看課外書(shū)等。注意師生要互相尊重，平等相處，不允許課堂出現(xiàn)混亂局面，若出現(xiàn)此情況，班主任有時(shí)間而不聞不問(wèn)，不出面解決的，文明班級(jí)評(píng)比資格一票否決。

6、課間（10分）

嚴(yán)禁學(xué)生課間追逐打鬧，串班，不得欺負(fù)小學(xué)生，否則每人次扣1分；不準(zhǔn)攀爬護(hù)欄，違反者每人次扣0.5分；不準(zhǔn)到抽煙，違反者每人次扣2分；不允許翻墻出校，發(fā)現(xiàn)者每人次扣5分。要愛(ài)護(hù)花草，不得踐踏，不得損壞公物，違反者，每人次扣2分，并照價(jià)賠償。

7、午休（10分）

午休鈴聲響5分鐘后，各班要做到靜、齊、快，否則每發(fā)現(xiàn)一次扣1分，走讀生進(jìn)校不得喧嘩，不得在校外逗留，違反者，每人次扣1分。

8、衛(wèi)生（20分）

衛(wèi)生堅(jiān)持三小掃，一大掃，即早中晚餐后一小掃，放學(xué)一大掃。除教室、走廊、窗戶(hù)、花池、講臺(tái)等外，還要徹底清掃衛(wèi)生包干，尤其是衛(wèi)生死角，課間還要注意保潔，各

班可安排人進(jìn)行監(jiān)管，發(fā)現(xiàn)有亂扔垃圾者，每人每次扣1分。衛(wèi)生檢查由政教處和各班衛(wèi)生委員不定時(shí)或定時(shí)檢查，對(duì)置之不理，不去完成的班級(jí)每次扣5分，完成不到位的每一項(xiàng)扣1分，（包括教室地面、講臺(tái)、花池、前后門(mén)、課桌凳擺放、窗戶(hù)玻璃磁磚、班級(jí)布置等）并責(zé)其整改，對(duì)完成好的要給予表?yè)P(yáng)。

9、放學(xué)（10分）

放學(xué)要聽(tīng)廣播指揮，有最后一節(jié)上課教師組織放學(xué)。提前放學(xué)的扣3分。門(mén)窗、電燈未關(guān)的扣3分。

10、獎(jiǎng)勵(lì)

在參加年級(jí)、學(xué)校、鎮(zhèn)舉行的各項(xiàng)活動(dòng)中表現(xiàn)突出或者獲得榮譽(yù)的學(xué)生或 班級(jí)，根據(jù)獎(jiǎng)勵(lì)的等次加分或表?yè)P(yáng)。校級(jí)2分，區(qū)級(jí)3分，市級(jí)5分，省級(jí)8分。

11、其它

凡學(xué)生在校內(nèi)打架斗毆、偷盜搶劫的，本周班級(jí)考核分為零或不合格，并取消評(píng)文明班的資格。對(duì)一周內(nèi)扣分較嚴(yán)重的班級(jí)提出批評(píng)，責(zé)令限期整改，對(duì)嚴(yán)重違規(guī)違紀(jì)的個(gè)人報(bào)政教處予以通報(bào)，或警告，記大過(guò)等處分。

說(shuō)明：此細(xì)則在實(shí)施過(guò)程中，望各班主任，各科任教師大力配合，提出寶

貴意見(jiàn)，不斷完善，具體評(píng)分由政教處、學(xué)生會(huì)干部定期、不定期檢查或巡堂進(jìn)行評(píng)分，做到每周一小結(jié)。班主任可核對(duì)，做到公開(kāi)、公正、公平。