第一篇：撰寫簡(jiǎn)歷的注意事項(xiàng)

1.“頁(yè)邊距”上下左右都為2厘米。

2.標(biāo)題“簡(jiǎn)歷”2字，格式為：

A.黑體

B.小三

C.加粗

D.居中

E.“字符間距”加寬0.5磅

F.兩個(gè)字之間有4個(gè)空格

G.“行距”為固定值22磅”

圖示：簡(jiǎn)歷

3.小標(biāo)題，例如“工作經(jīng)歷”、“教育經(jīng)歷”，格式為：

A.宋體

B.小四

C.加粗

D.“字符間距”加寬0.5磅

E.字與字之間有1個(gè)空格

F.“行距”為固定值22磅”

G.“段前間距”2行，“段后間距”0行，圖示：工 作 經(jīng) 歷

4.小標(biāo)題之后的正文部分，格式為：

A.宋體

B.五號(hào)

C.“字符間距”加寬0.5磅

D.“行距”為固定值22磅”

E.第一行字“段前間距”1行，“段后間距”0行

F.第一行之后的文字“段前間距”0.5行，“段后間距”0行

圖示：熟悉結(jié)構(gòu)和造型類機(jī)械設(shè)計(jì)

5.在“基本信息”欄目中，加上“求職意向”。找工作是一個(gè)雙向選擇的過(guò)程，在一開始就讓用人單位

清楚地了解你的志向及興趣所在，有如下好處：

A.能讓用人單位覺(jué)得你是一個(gè)有目標(biāo)、有理想的青年（在開始求職之前，理應(yīng)對(duì)自身做一個(gè)基本的職業(yè)規(guī)劃。換句話說(shuō)，你覺(jué)得自己比較適合做點(diǎn)什么，能做點(diǎn)什么？）

B.能讓用人單位對(duì)你做一個(gè)更適合于你的職業(yè)定位

C.減少不必要的面試通知（在用人單位不知道你求職意向的情況下）

6.在“基本信息”欄目中，務(wù)必加粗“姓名、家庭住址、求職意向”。

7.在“教育經(jīng)歷”欄目中，務(wù)必加粗“畢業(yè)院校、專業(yè)、本科/?？啤?。

8.如果你所學(xué)的專業(yè)屬于“大眾專業(yè)”，例如“機(jī)械設(shè)計(jì)制造及其自動(dòng)化”，所學(xué)課程的內(nèi)容不用放上去。

建議：在簡(jiǎn)歷中盡可能少的出現(xiàn)專業(yè)術(shù)語(yǔ)。

9.在“自我評(píng)價(jià)”欄目之前，加入一個(gè)“獲得證書”欄目。將你所獲得的證書清晰地羅列出來(lái)，務(wù)必在每行都加上項(xiàng)目符合?？茨愫?jiǎn)歷的人很可能看不懂你的證書，很少有人力資源部的是技術(shù)出身。特別是純英語(yǔ)簡(jiǎn)歷一定要把其頒發(fā)的單位名字、認(rèn)證科目、等級(jí)詳細(xì)的寫清楚，你以為自己手上拿的是高端貨，可人家未必識(shí)貨。

10.簡(jiǎn)歷的作用：

A.一般看法：人力資源主管30秒看一份簡(jiǎn)歷。新的看法：那是因?yàn)槟愕暮?jiǎn)歷千篇一律，根本沒(méi)什

么可看的，如果真的有些“貨”，對(duì)方是會(huì)用心看的。

B.用人單位可以窺視你的求職態(tài)度。就像我剛才窺視所舉案例的作者心理。

C.簡(jiǎn)歷中多少會(huì)有夸大的成分。你花了多少心思研究這些夸大的成分，就能反映出你有多大決心成為你簡(jiǎn)歷上“寫的那個(gè)人”。

11.學(xué)會(huì)使用“動(dòng)作字”。

A.如果你找的是銷售工作，要多用：

? “開發(fā)”

? “談判”

? “說(shuō)服”

? “簽訂”等等

B.如果你找的是研發(fā)工作，要多用：

? “參與”

? “制定”

? “負(fù)責(zé)”

? “解決”等等

C.如果你找的是財(cái)務(wù)工作，簡(jiǎn)歷中要多用：

? “預(yù)測(cè)”

? “分析”

? “評(píng)估”

? “診斷”等等

12.“要敲開這個(gè)世界的大門，一個(gè)重要的辦法是多交朋友，讓他們得出你是個(gè)聰明人的印象，讓他們四處宣揚(yáng)你的聰明，把他們的推薦書當(dāng)作一根根杠桿，把你推向你想去的地方?！?/p>

——馬爾薩斯（1766.2.13－1834.12.23），英國(guó)第一位政治經(jīng)濟(jì)學(xué)教授、人口學(xué)家。

13.靳羽西小姐：世界上沒(méi)有難看的女人，只有不懂得如何打扮得體的女人。

14.可能有朋友會(huì)說(shuō)：“陳老師，你跟我們說(shuō)的一些東西是不是有點(diǎn)太遠(yuǎn)了，我們現(xiàn)在還只是學(xué)生，要達(dá)到那些大總裁、大CEO的境界可能還要很長(zhǎng)的一段時(shí)間?！?/p>

第二篇：簡(jiǎn)歷撰寫問(wèn)題及注意事項(xiàng)

之所以冠以“100%真實(shí)”，是因?yàn)楸疚乃谐龅暮?jiǎn)歷問(wèn)題都來(lái)自于求職者提交的真實(shí)簡(jiǎn)歷：CareerPlus在天涯論壇的“職場(chǎng)天地”舉辦的免費(fèi)簡(jiǎn)歷評(píng)估活動(dòng)中，一共評(píng)估了100位朋友的簡(jiǎn)歷。每一份評(píng)估報(bào)告在最前面都對(duì)所評(píng)估的簡(jiǎn)歷給出了一個(gè)介于0到10之間的評(píng)分；大部分朋友的簡(jiǎn)歷得分是在4-7分的范圍，簡(jiǎn)歷中存在的問(wèn)題也有很多共同之處。

CareerPlus特此將出現(xiàn)頻率較高的一些重要問(wèn)題及修改建議總結(jié)于此，供大家借鑒參考。每一個(gè)問(wèn)題都按照“問(wèn)題”、“怎么啦”和“怎么辦”的方式進(jìn)行描述。

一、總體版式和篇幅方面：

問(wèn)題1：使用招聘網(wǎng)站的簡(jiǎn)歷模版；

怎么啦：許多招聘網(wǎng)站的簡(jiǎn)歷模版都有著固有的框架和內(nèi)容模塊順序，會(huì)降低簡(jiǎn)歷的針對(duì)性和對(duì)重點(diǎn)內(nèi)容的突出效果；甚至看到有個(gè)朋友的簡(jiǎn)歷上最顯眼的位置是招聘網(wǎng)站的LOGO。

怎么辦：網(wǎng)上有著豐富的資源，可以找到非常好的簡(jiǎn)歷版式；同時(shí)要牢記，版式是為內(nèi)容和目標(biāo)服務(wù)的，不是一個(gè)一成不變的框架。

問(wèn)題2：使用表格式的簡(jiǎn)歷，而且很多表格設(shè)計(jì)得相當(dāng)復(fù)雜；

怎么啦：復(fù)雜的表格不便于快速閱讀；由于表格設(shè)計(jì)的需要，內(nèi)容有些時(shí)候不得不以比較凌亂的順序排列；

怎么辦：盡量避免使用復(fù)雜的表格式簡(jiǎn)歷；簡(jiǎn)歷中局部?jī)?nèi)容可以用簡(jiǎn)單的表格來(lái)使得內(nèi)容看起來(lái)更有序。

問(wèn)題3：篇幅冗長(zhǎng)；在這次評(píng)估中遇到的最長(zhǎng)簡(jiǎn)歷足足有12頁(yè)！

怎么啦：簡(jiǎn)歷的第一個(gè)字就是“簡(jiǎn)”，所以千萬(wàn)不要長(zhǎng)篇大論；忙碌的HR不會(huì)有時(shí)間從冗長(zhǎng)的描述中來(lái)發(fā)現(xiàn)您的閃光點(diǎn)；掃了幾眼沒(méi)看到TA想看的，直接就會(huì)放棄你的大作；

怎么辦：將簡(jiǎn)歷篇幅控制在一頁(yè)A4幅面，最多2頁(yè)

問(wèn)題4：使用“個(gè)人簡(jiǎn)歷”、“簡(jiǎn)歷”、“求職簡(jiǎn)歷”、“求職申請(qǐng)表”、“RESUME”作為標(biāo)題；

怎么啦：這些都是多余的信息，白白占據(jù)了寶貴的展示位。

怎么辦：如果簡(jiǎn)歷需要一個(gè)標(biāo)題的話，你的姓名就是最合適的標(biāo)題

二、內(nèi)容方面：

問(wèn)題5：列出籍貫、民族、身份證號(hào)碼、身高、體重、居住地、婚姻狀況等信息；

怎么啦：很多求職者都認(rèn)為這些是比較重要的信息；但實(shí)際上HR最關(guān)注的是你是否具備職

位所要求的資歷和技能；這些信息并不能就你的資歷和技能提供有效的佐證；相反有可能成為自己被提前否定的可能因素。比如你列出了籍貫，剛好看到你簡(jiǎn)歷的HR正好對(duì)某個(gè)特定地理區(qū)域的人沒(méi)有好感，TA很有可能直接將你排除掉。

怎么辦：只列出年齡、性別這樣的最基本的個(gè)人信息；如果應(yīng)聘戶口所在地的職位，可以列出戶籍信息

問(wèn)題6：主動(dòng)交代過(guò)去工作經(jīng)歷的工資待遇或者說(shuō)明現(xiàn)在所期望的薪資水平；

怎么啦：不少求職者都會(huì)覺(jué)得這有什么問(wèn)題呢？面試的時(shí)候不是都會(huì)問(wèn)的嗎？不如早點(diǎn)寫出來(lái)，顯得自己很真誠(chéng)。薪資是面試過(guò)程或之后才涉及的問(wèn)題，而且通常都有談判的余地；主動(dòng)在簡(jiǎn)歷中提及，可能會(huì)使自己在薪資談判時(shí)不利。舉個(gè)例子，某家500強(qiáng)外企在上海要招聘一個(gè)大客戶銷售經(jīng)理，公司的HR根據(jù)薪資政策可以為該職位開出12000到16000的起薪范圍；也就是說(shuō)只要招聘到合適的人選，公司最高可以給出16000的月薪?，F(xiàn)在您就是那個(gè)符合他們要求的人選，在面試之前他們發(fā)現(xiàn)你在簡(jiǎn)歷上寫了期望薪水是10000元。結(jié)果怎么樣？HR最后給你12000的月薪你已經(jīng)很滿足了，而實(shí)際上你有可能在遞交簡(jiǎn)歷后通過(guò)面試及其它途徑了解到一些有價(jià)值的薪資情報(bào)并為自己爭(zhēng)取到更高的薪水。

怎么辦：除非招聘廣告中要求你必須說(shuō)明，否則不要泄露自己的薪資情報(bào)和期望。

問(wèn)題7：貼有照片；

怎么啦：多數(shù)情況下，簡(jiǎn)歷上的照片實(shí)際上是干擾信息；HR本來(lái)應(yīng)該關(guān)注的是求職者的資歷和技能是否符合職位要求；但是有了照片，未免也會(huì)看上一眼；HR也是人，也會(huì)有形象偏好，如果看了照片覺(jué)得不喜歡，可能直接就過(guò)濾掉了；但實(shí)際上你很可能形象不錯(cuò)，只是照片沒(méi)有照好，你的資歷也是非常符合職位要求的。

怎么辦：除非招聘廣告中要求，否則不要主動(dòng)貼照片。

問(wèn)題8：簡(jiǎn)歷內(nèi)容安排不當(dāng)，重要內(nèi)容沒(méi)有得到良好的突出；比如一個(gè)有著5年軟件開發(fā)工作經(jīng)歷的工程師，準(zhǔn)備申請(qǐng)一個(gè)軟件開發(fā)主管的職位，但是簡(jiǎn)歷的前面卻是有關(guān)教育背景的內(nèi)容，甚至還包括了本科所學(xué)的課程。

怎么啦：先入為主，這是一個(gè)基本的“印象”原則；HR要招聘一個(gè)軟件主管的職位，那TA在成堆的簡(jiǎn)歷中瀏覽的時(shí)候，腦子里想的就是職位說(shuō)明中寫的軟件主管資歷條件；拿到一份簡(jiǎn)歷，如果第一眼就看到“5年軟件開發(fā)工作經(jīng)歷”這樣的內(nèi)容，一個(gè)強(qiáng)烈的印象就形成了；如果看了半天都是些相關(guān)性比較弱的內(nèi)容，很難說(shuō)TA會(huì)不會(huì)在只看到一半的時(shí)候就放棄掉。

怎么辦：研究你要應(yīng)聘的職位都有那些資歷要求，把你所具備的重要優(yōu)勢(shì)及資歷條件盡可能放到簡(jiǎn)歷的前面部分。

問(wèn)題9：提及創(chuàng)業(yè)經(jīng)歷；

怎么啦：很多人會(huì)說(shuō)，我能夠創(chuàng)業(yè)，說(shuō)明我至少有勇氣，有闖勁，也有能力，難道這不是公

司所需要的人才嗎？實(shí)際上，多數(shù)曾經(jīng)有創(chuàng)業(yè)經(jīng)歷的人內(nèi)心始終是不安分的，很可能在某個(gè)時(shí)候又再次揭竿而起；公司招聘一個(gè)職員，最希望的就是能夠穩(wěn)定地為公司服務(wù)。一個(gè)能力出色的人，如果只可能為公司服務(wù)一年半載就要離開，還不如不要的好。

怎么辦：至少在簡(jiǎn)歷上不要提及創(chuàng)業(yè)；對(duì)于兼職的經(jīng)歷也是如此。

問(wèn)題10：工作經(jīng)歷的描述主要列出的是工作內(nèi)容；

怎么啦：找工作為什么要先看簡(jiǎn)歷？因?yàn)檫^(guò)去的經(jīng)歷是一個(gè)人今后的表現(xiàn)最好的鏡子。所以我們要很好地利用好這面鏡子，在經(jīng)歷描述上做足文章。如果你只寫了自己做過(guò)些什么，只能說(shuō)明你曾經(jīng)涉及到了那些工作內(nèi)容，但是卻不能反應(yīng)出你和其它也同樣做過(guò)這些事情的求職者的差異：能力的差異、態(tài)度的差異、工作結(jié)果的差異。比如一個(gè)同學(xué)寫：參與了某某品牌的消費(fèi)者問(wèn)卷調(diào)查活動(dòng)；而另一個(gè)同樣參與了該活動(dòng)的同學(xué)寫的是：在某某品牌的消費(fèi)者問(wèn)卷調(diào)查活動(dòng)中，獨(dú)立入戶訪問(wèn)并完成37份有效問(wèn)卷；良好的消費(fèi)者問(wèn)卷訪談技巧及積極的工作態(tài)度受到項(xiàng)目督導(dǎo)在小組會(huì)議上的當(dāng)眾表?yè)P(yáng)?；蛟S第一位同學(xué)實(shí)際工作表現(xiàn)更為出色，但是在紙上看來(lái)HR只會(huì)更欣賞后一個(gè)同學(xué)。

怎么辦：將工作內(nèi)容具體化，同時(shí)對(duì)工作業(yè)績(jī)以及涉及到的重要技能進(jìn)行描述；多用實(shí)例和數(shù)據(jù)會(huì)讓你的描述更有說(shuō)服力。

問(wèn)題11：技術(shù)方向的簡(jiǎn)歷看起來(lái)盡是看不懂的專業(yè)術(shù)語(yǔ)和專有名詞；

怎么啦：過(guò)于“專業(yè)”的簡(jiǎn)歷很多時(shí)候并不能達(dá)到預(yù)期的效果；應(yīng)該考慮到簡(jiǎn)歷的第一讀者（負(fù)責(zé)簡(jiǎn)歷篩選的HR）往往不是您所處行業(yè)的專家，TA很可能因?yàn)闆](méi)能看明白您的描述而誤判你不符合招聘要求；

怎么辦：盡可能用簡(jiǎn)潔易懂的語(yǔ)言描述技術(shù)性工作職責(zé)和內(nèi)容。

問(wèn)題12：主動(dòng)說(shuō)明過(guò)去工作經(jīng)歷的離職原因以及可以到崗的時(shí)間

怎么啦：難道這些不是HR想看到的重要信息嗎？沒(méi)錯(cuò)，TA們是想知道；但是不是現(xiàn)在就該讓TA們知道。因?yàn)楹芏鄷r(shí)候這些信息會(huì)成為你被提前淘汰掉的理由。有不少朋友寫到：可隨時(shí)到崗。咋一看似乎對(duì)對(duì)方很有利，需要你的時(shí)候你立刻就能開工。但是這實(shí)際上說(shuō)明要嘛你現(xiàn)在所做的工作沒(méi)有什么重要性——可以很容易就交接給他人，要嘛你不是一個(gè)有責(zé)任心的人——把工作胡亂交接了就拍屁股走人。

怎么辦：不要在簡(jiǎn)歷上主動(dòng)寫離職原因和可到崗時(shí)間。

三、措辭和排版：

問(wèn)題13：“我是一個(gè)勤奮努力的人，有很強(qiáng)的協(xié)調(diào)組織和團(tuán)隊(duì)合作能力”

怎么啦：超過(guò)85%的簡(jiǎn)歷上可以看到類似這樣的自我評(píng)價(jià)內(nèi)容。如果你是HR，看多了這樣的自我表白，你會(huì)相信嗎？經(jīng)驗(yàn)豐富的HR不會(huì)相信簡(jiǎn)歷上的自說(shuō)自話，TA們只想看到一些客

觀的實(shí)例，然后自己來(lái)判斷你是個(gè)什么樣的求職者，你是否符合職位的資歷要求。

怎么辦：簡(jiǎn)歷應(yīng)該以客觀性事實(shí)來(lái)證明自己具備對(duì)方所要求的技能和素養(yǎng)；如果你覺(jué)得自己具有“很強(qiáng)的協(xié)調(diào)組織和團(tuán)隊(duì)合作能力”的特點(diǎn)，應(yīng)該尋找能夠證明這些特點(diǎn)的實(shí)例來(lái)陳述；對(duì)方自然就會(huì)明白而且深信不疑；

問(wèn)題14：使用第一人稱；

怎么啦：簡(jiǎn)歷注重客觀性描述，使用第一人稱會(huì)弱化內(nèi)容描述的客觀性；

怎么辦：去掉第一人稱，用客觀性地語(yǔ)句進(jìn)行描述。

第三篇：簡(jiǎn)歷撰寫的注意事項(xiàng)匯總

簡(jiǎn)歷撰寫的注意事項(xiàng)匯總（34點(diǎn)）

一、準(zhǔn)備工作

1、認(rèn)清自我? 列出一系列能充分說(shuō)明你所描述的自我形象的個(gè)性特點(diǎn)或素質(zhì)。用確切的事例證明，寫成一份詳歷（寫詳歷時(shí)用STAR法則，即當(dāng)時(shí)的情況、分到的任務(wù)、做了哪些以及取得的成果）。這可以解決很多人在寫簡(jiǎn)歷時(shí)總會(huì)發(fā)現(xiàn)自己沒(méi)有什么經(jīng)歷可以寫的尷尬。

2、調(diào)查行業(yè)與公司

? 必須要對(duì)自己心儀的行業(yè)，心儀的公司，心儀的崗位做詳細(xì)的調(diào)查，只有對(duì)行業(yè)、公司、崗位有了足夠的了解，才能有的放矢，讓簡(jiǎn)歷更具說(shuō)服力。

? 調(diào)查清楚自己是否是心儀公司的目標(biāo)院校的學(xué)生，很多簡(jiǎn)歷會(huì)因?yàn)樵盒?wèn)題直接被槍斃，了解清楚后可以省下很多功夫。

3、建立關(guān)系網(wǎng)

? 列一張名單，把認(rèn)識(shí)的已經(jīng)工作的朋友找出來(lái)。如果你認(rèn)識(shí)的人剛好在那家公司工作那自然最好，約出來(lái)交流交流；如果只是曾經(jīng)在公司實(shí)習(xí)過(guò)或面試過(guò)的，也可以讓他們談?wù)劰ぷ?、面試體會(huì)，說(shuō)不定他們還認(rèn)識(shí)公司內(nèi)部員工，可以直接幫你在公司內(nèi)部找到一個(gè)聯(lián)系人。

二、撰寫簡(jiǎn)歷

1、從“詳歷”到“簡(jiǎn)歷”，要有匹配性、導(dǎo)向性，要遵循真實(shí)性、正確性

? 在挑選經(jīng)歷時(shí)，要有匹配性，即所寫經(jīng)歷要與目標(biāo)公司、目標(biāo)崗位的要求相關(guān)，其他的經(jīng)歷在一般情況下只會(huì)使字?jǐn)?shù)顯得很多。

? 實(shí)習(xí)經(jīng)歷可以有適當(dāng)?shù)膶?dǎo)向性，即對(duì)自己熟悉的一些經(jīng)歷詳細(xì)描寫，給HR留下深刻印象，這個(gè)可以給單面留下伏筆。而自己記憶已經(jīng)不夠清楚的一些經(jīng)歷就可以相對(duì)簡(jiǎn)略一些。? 寫簡(jiǎn)歷必須要誠(chéng)實(shí)，不要有僥幸心理，簡(jiǎn)歷可以包裝，但絕不可以化妝。

2、1頁(yè)搞定

? 簡(jiǎn)歷必須要簡(jiǎn)潔，不可過(guò)長(zhǎng)，以一頁(yè)為宜。

? 要用點(diǎn)句，避免用大段文字。

? 刪除無(wú)足輕重的細(xì)節(jié)，將內(nèi)容重復(fù)的細(xì)節(jié)合并，使提供的細(xì)節(jié)更簡(jiǎn)潔、內(nèi)容更有效。

3、求職意向是關(guān)鍵

? 求職意向必須讓HR可以在1秒鐘內(nèi)看到，盡量靠上且加黑。

? 求職方向要明確，但可模糊描述，如“銷售市場(chǎng)方向”之類。但是，需要注意的是，這多個(gè)意向必須職能相近。

4、突出重點(diǎn)（排版、內(nèi)容、關(guān)鍵字）

? 在寫簡(jiǎn)歷之前必須要有一個(gè)框架，每一個(gè)項(xiàng)目的位置要事先決定好，不能顯得十分凌亂（這是明顯的自殺行為）。

? 挑選最主要、最能彰顯能力和技巧的事情在簡(jiǎn)歷上，用規(guī)范的格式讓HR很容易就能找到他需要的信息。

? 每項(xiàng)標(biāo)題中最重要的信息一定要出現(xiàn)在第一項(xiàng)。

? 在經(jīng)歷的描述時(shí)盡可能用行為動(dòng)詞來(lái)打頭，加黑關(guān)鍵詞。

? 適當(dāng)使用數(shù)字來(lái)描述工作成就，使事例更有說(shuō)服力。

? 描述完實(shí)習(xí)經(jīng)歷后可以適當(dāng)加上一句體會(huì)或自我評(píng)價(jià)，讓HR看到你的進(jìn)步和成長(zhǎng)同時(shí)也能更好地挖掘出你的潛力和品質(zhì)。這部分處理的好可以給你的簡(jiǎn)歷大大加分。

? 整個(gè)簡(jiǎn)歷一定要有一到兩個(gè)可以吸引HR眼球的點(diǎn)，它可以是一次獨(dú)特經(jīng)歷、一張證書、一項(xiàng)榮譽(yù)、一種特長(zhǎng)等等，能將你從很多人中凸顯出來(lái)，并且證明你足夠優(yōu)秀。

5、注意細(xì)節(jié)（排版、字體、拼寫、措辭、照片、紙張）

? 整個(gè)簡(jiǎn)歷的格式必須要統(tǒng)一，排版整齊、專業(yè)，不使用表格。

? 字體選擇特別需要注意，各種級(jí)別的字體要適當(dāng)，微軟雅黑字體讓人看起來(lái)很舒服。? 在寫簡(jiǎn)歷中要注意自己是低級(jí)錯(cuò)誤，尤其是英文簡(jiǎn)歷。任何一處拼寫或語(yǔ)法錯(cuò)誤都可能讓HR誤認(rèn)為你的語(yǔ)言能力不行。建議用Word自帶的“spell checkers”功能檢查，然后拿給老師和朋友看看，讓他們幫忙挑挑錯(cuò)。

? 措辭方面多使用專業(yè)用語(yǔ)、多用數(shù)據(jù)說(shuō)話。

? 照片可以不放，但如果要用就必須用正裝照。

? 簡(jiǎn)歷用紙很關(guān)鍵，一般以白色、80G以上的紙，給HR一種重視的感覺(jué)。也可以使用彩紙打印，讓簡(jiǎn)歷鶴立雞群。

6.簡(jiǎn)歷發(fā)送決定成敗

? 使用正規(guī)郵箱，不要用QQ郵箱。

? 標(biāo)題要明確，如“Aplly for sales”之類。

? 簡(jiǎn)歷文件一般以word版本，也可以存成PDF格式，這樣可以避免簡(jiǎn)歷格式的改變，保證美觀。

? 如果簡(jiǎn)歷要貼在郵件正文里，先要將簡(jiǎn)歷貼到寫字板上調(diào)整格式，然后再黏貼到正文中以保證簡(jiǎn)歷格式，因?yàn)猷]件正文就是寫字板。

? 預(yù)先殺毒。

? 發(fā)出前要確認(rèn)簡(jiǎn)歷的正確性，對(duì)簡(jiǎn)歷進(jìn)行復(fù)查，任何錯(cuò)誤都可能造成不可挽回的損失。? 發(fā)送時(shí)間最好為下午1至2點(diǎn)之間。有條件的話了解一下目標(biāo)公司的HR的工作習(xí)慣，千萬(wàn)不要在周六周日投遞簡(jiǎn)歷，沒(méi)有HR會(huì)為了簡(jiǎn)歷在周末加班。

三、后續(xù)工作：

1、及時(shí)記錄

? 簡(jiǎn)歷發(fā)出后，要及時(shí)記錄下公司的名稱、應(yīng)聘的職位以及相應(yīng)面試的安排等信息，以便接到電話通知時(shí)可以及時(shí)作出反應(yīng)。

2、聯(lián)系認(rèn)識(shí)的人了解情況

? 向你的聯(lián)系人（準(zhǔn)備工作中以確定的人選）表示感謝，同時(shí)讓他了解你的進(jìn)度，請(qǐng)他幫忙打聽(tīng)關(guān)于簡(jiǎn)歷篩選或者面試的情況。

第四篇：簡(jiǎn)歷注意事項(xiàng)

1.求職郵箱如何管理？

雖然只是一個(gè)小小的郵箱，卻是我們求職路上的必備工具，因此要精心包裝：

(1)郵箱的選擇，選擇一個(gè)比較正式的偏商務(wù)性質(zhì)的郵箱，盡量避免使用偏娛樂(lè)性質(zhì)的郵箱。

(2)給郵箱起名字，寫簡(jiǎn)歷，有一個(gè)最簡(jiǎn)單的竅門，就是對(duì)照著用人單位列出的職位招聘要求來(lái)寫簡(jiǎn)歷。用E-mail發(fā)出的簡(jiǎn)歷在格式上應(yīng)該簡(jiǎn)潔明了，重點(diǎn)突出，因?yàn)楣就ǔＶ豢此麄冏罡信d趣的部分。

建議直接將個(gè)人姓名作為發(fā)件人昵稱。這樣對(duì)于HR來(lái)說(shuō)，易記易查找，更有利于招聘公司辨認(rèn)整理你投遞的資料。

其次，由于每天都有大量的應(yīng)聘信件，放眼望去，滿目的“應(yīng)聘”字眼。想要在第一眼就和HR對(duì)上，建議在郵件主題上做點(diǎn)文章，突出自己的應(yīng)聘優(yōu)勢(shì)。如要應(yīng)聘的是市場(chǎng)部經(jīng)理，對(duì)方要求是最好有4A廣告公司經(jīng)驗(yàn)，而你正好有，那么在郵件主題上就寫上“具有5年4A廣告公司市場(chǎng)部管理經(jīng)驗(yàn)”。

(3)最好儲(chǔ)備2~3個(gè)求職郵箱，如果你的的擇業(yè)方向并不單一，每個(gè)郵箱對(duì)應(yīng)一個(gè)方向，這樣就可以分類接收在求職網(wǎng)站，比如智聯(lián)招聘上的最新職位信息郵件，方便查閱和選擇。

2.簡(jiǎn)歷要不要以附件形式發(fā)送？

對(duì)于投遞簡(jiǎn)歷到底以附件的形式發(fā)送，還是以郵件正文的形式發(fā)送，不同的HR可能有不同的要求和習(xí)慣。一方面，很多公司的HR每天要查閱成百上千份簡(jiǎn)歷，如果簡(jiǎn)歷作為附件發(fā)送，很有可能因?yàn)橄螺d不便而被暫時(shí)擱置，導(dǎo)致最后被遺忘。另一方面，一些公司的HR習(xí)慣先建立簡(jiǎn)歷庫(kù)，把所有簡(jiǎn)歷下載歸類后再分別篩選，便于保存。這樣也有可能錯(cuò)失機(jī)會(huì)，所以在此小編建議求職者在投遞簡(jiǎn)歷時(shí)將簡(jiǎn)歷同時(shí)作為正文和附件發(fā)送。

3.調(diào)整簡(jiǎn)歷版式。

不管是正文里面編輯還是使用WORD附件，都要認(rèn)真的排版。很多郵箱都提供了信紙模板，也不需要特別復(fù)雜的效果和版式，看起來(lái)簡(jiǎn)潔清晰就行了。WORD簡(jiǎn)歷也是，一般一兩個(gè)頁(yè)面，運(yùn)用表格把個(gè)人資料排版好即可。現(xiàn)在很多公司都對(duì)應(yīng)聘者的OFFICE軟件使用有要求，如果你簡(jiǎn)歷里面寫自己是如何的精通，卻呈現(xiàn)給HR一個(gè)沒(méi)有排版或是排的亂糟糟的WORD簡(jiǎn)歷，結(jié)果可想而知。

4.求職信撰寫有技巧求職信有一個(gè)大忌，即“一視同仁”。有的人圖省事，所有職位都投遞相同的求職信。對(duì)于眼光犀利的hr來(lái)說(shuō)，這樣“一視同仁”的行為是對(duì)所求職位的不重視。建議求職者至少每一個(gè)方向的職位套用一封求職信模板。

求職信應(yīng)該有足夠的內(nèi)容推銷自己，但要控制長(zhǎng)度，不要讓HR為了看信和簡(jiǎn)歷不斷拖拽滾動(dòng)條；注意措辭和語(yǔ)言，信中千萬(wàn)不可有錯(cuò)別字；求職信簡(jiǎn)歷要一同發(fā)送，不要分開；信中有關(guān)鍵詞也是很重要的，有些公司會(huì)通過(guò)關(guān)鍵詞搜索來(lái)尋找符合他們條件的人選；在你的電子郵件軟件里創(chuàng)建并保存一個(gè)求職信樣式，這樣稍加修改你就可以用它來(lái)申請(qǐng)其他的職位。最后，千萬(wàn)不要在向B公司投簡(jiǎn)歷時(shí)，把投A公司時(shí)的求職信直接復(fù)制粘貼，否則開篇就是“尊敬的A公司hr”，后果可想而知。

5.發(fā)求職郵件掌握好最佳時(shí)機(jī)

求職信發(fā)送時(shí)間也是頗有講究的，建議求職者遵循以下幾點(diǎn)來(lái)把握發(fā)送時(shí)間：

(1).大部分郵件都是在1小時(shí)內(nèi)被閱讀的，超過(guò)4小時(shí)，你的郵件可能永遠(yuǎn)不會(huì)被對(duì)方打開；

(2).下午5點(diǎn)，也就是下班前夕發(fā)郵件，閱讀率非常低，人們忙著吃飯、回家；

(3).發(fā)郵件的最佳時(shí)機(jī)是：早上7點(diǎn)至8點(diǎn)，下午2點(diǎn)至3點(diǎn)。也就是，比高峰期提前1小時(shí)

小編根據(jù)HR們的反饋整理出來(lái)很多常見(jiàn)問(wèn)題，回想一下，你的求職郵件中有沒(méi)有出現(xiàn)這些問(wèn)題？

1、郵件標(biāo)題不當(dāng)。如：郵件的標(biāo)題為“求職”、“應(yīng)聘”、“應(yīng)聘簡(jiǎn)歷”、“XX大學(xué)XX個(gè)人簡(jiǎn)歷”、“XX專業(yè)XXX”等等。

2、郵件正文毫無(wú)內(nèi)容。除了一些廣告，正文中沒(méi)有任何求職者的語(yǔ)句。

3、郵件正文無(wú)臺(tái)頭，或者沒(méi)有合適的臺(tái)頭。如：“您好”、“尊敬的領(lǐng)導(dǎo)”。

4、郵件正文均為應(yīng)付，屬于隨意添加。如：“本人簡(jiǎn)歷于附件中,勞煩查收!”、“請(qǐng)您查收我的簡(jiǎn)歷，祝工作順利！”、“簡(jiǎn)歷已附上，請(qǐng)查收”等等。

5、郵件正文不換行。如：一句很長(zhǎng)的話，需要HR自行拖拽，才可以看完。

6、郵件正文沒(méi)有落款。如：有許多簡(jiǎn)歷都有寫求職信，但卻漏了落款，忘了把自己名字和時(shí)間寫上。

7、附件命名不夠好。如：許多簡(jiǎn)歷的命名是“我的簡(jiǎn)歷”、“個(gè)人簡(jiǎn)歷”、“求職簡(jiǎn)歷”、“個(gè)人簡(jiǎn)介”、甚至“新建Microsoft Word”、“完美版”、“最新版”等等。

8、將簡(jiǎn)歷封面、簡(jiǎn)歷證書等內(nèi)容，作為幾個(gè)附件、或者一個(gè)壓縮包發(fā)送。

如果上述問(wèn)題有出現(xiàn)在你的求職郵件中，那接下來(lái)的內(nèi)容一定要用心看哦！

一、當(dāng)看到標(biāo)題為“求職”或“應(yīng)聘”時(shí)，HR會(huì)作何感想？試想，幾個(gè)崗位，收到幾百封簡(jiǎn)歷，如果你是HR，你會(huì)知道它要投哪個(gè)崗位，要應(yīng)聘哪個(gè)部門嗎？答案顯然是否定的。這時(shí)，你給HR的第一印象就大打折扣了，倘若不幸碰上HR心情不好，你可能就直接出局了。

對(duì)此，建議如下：

清晰地注明求職崗位，并適當(dāng)?shù)靥砑又匾畔?。何為重要信息呢？一般?lái)說(shuō)，重要信息，就是符合對(duì)方招聘要求的信息，如：對(duì)方要求的專業(yè)是物流，那“物流”字眼就是重要信息了；如果你所在的學(xué)校的專業(yè)與它要求的專業(yè)對(duì)口，而此專業(yè)你校的全國(guó)排名又比較靠前，或者在某地區(qū)范圍內(nèi)非常出名，那“高校的名字”就是重要信息了；對(duì)方要求的是馬上就可以上崗的歷屆或者應(yīng)屆畢業(yè)生，那“可隨時(shí)到崗”字樣就是重要信息了；其他依此類推。故而，一個(gè)較好的標(biāo)題應(yīng)該是“XX大學(xué)XX專業(yè)應(yīng)聘XX崗位”、“應(yīng)聘XX崗位——XX大學(xué)XX專業(yè)”、“隨時(shí)可到崗的XX專業(yè)XXX——應(yīng)聘XX崗位”等等。

二、如果郵件的標(biāo)題沒(méi)什么問(wèn)題，HR也打開了你的郵件。這時(shí)，你的正文卻是空白的，即使不是空白，卻只有“簡(jiǎn)歷在附件，請(qǐng)查收”幾個(gè)字，或是不符合HR身份的稱呼，又讓HR情何以堪？

建議：

1、臺(tái)頭寫上招聘信息中的人(記住，領(lǐng)導(dǎo)一般是不會(huì)直接收簡(jiǎn)歷的！收簡(jiǎn)歷的，往往是工作人員，所以最好按照招聘信息的聯(lián)系人填寫臺(tái)頭)。如果招聘信息中，沒(méi)有寫任何人，那么就可以用“尊敬的女士/先生”這樣的詞句來(lái)代替。

2、對(duì)公司和高校的稱呼不要混淆。如果覺(jué)得每投一個(gè)簡(jiǎn)歷就得改一次稱呼，比較麻煩，或者怕有些時(shí)候會(huì)忘記修改，那就建議不要用“貴公司”、“貴?！薄ⅰ百F院”這樣的詞，可以用“貴單位”。

3、正文內(nèi)容一定要寫，而且要有針對(duì)性的寫。一般招聘信息中都會(huì)有“XX相關(guān)專業(yè)的應(yīng)屆畢業(yè)生”、“學(xué)生干部?jī)?yōu)先”、“有較好的團(tuán)隊(duì)合作精神”等等要求，那么，你的正文就可以把這些應(yīng)聘要求作為問(wèn)題，用1、2、3的方式在郵件正文中進(jìn)行作答。

4、控制正文的字?jǐn)?shù)。一般來(lái)說(shuō)，HR在郵件正文中停留的時(shí)間不會(huì)太長(zhǎng)，所以郵件正文不宜過(guò)長(zhǎng)也不宜過(guò)短，因?yàn)榭赐赅]件正文，HR會(huì)帶著怎樣的心情去看你的簡(jiǎn)歷，是非常重要的。用最簡(jiǎn)潔的方式把該表達(dá)的表達(dá)清楚是一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)，建議正文部分，字?jǐn)?shù)以“在正常郵件界面的閱讀情況下，不拖動(dòng)滾條就可以看完整個(gè)正文”為參考。

5、加上一些祝福的話。一句祝福的話，也許不會(huì)影響別人對(duì)你的判斷。但如果你加上了，那樣的正文才叫完美。

6、記得落款。

三、說(shuō)完正文，就該說(shuō)說(shuō)郵件的附件了。

1、更好地命名附件。什么樣的附件命名，對(duì)于不同的人，也許有不同的答案。但附件采用一些規(guī)范的命名方式，會(huì)更恰當(dāng)，如“xxx”、“xx大學(xué)——xxx”、“xx專業(yè)——xxx”、“應(yīng)聘xxx崗位——xxx”等等。這樣是為了更好地方便考官將你的簡(jiǎn)歷存入他們的文件夾，而不需要重新命名。正所謂“細(xì)節(jié)決定成敗”，一些細(xì)節(jié)沒(méi)有做好，也許別人不會(huì)否定你，但你并不能確定你忽略的細(xì)節(jié)是HR所不在乎的。

2、將所有的材料，做成一個(gè)word文檔。有些求職者會(huì)將封面、求職信、個(gè)人簡(jiǎn)歷、證書分開作為附件發(fā)送，這會(huì)傳遞給HR一些信息：這個(gè)求職者對(duì)OFFICE軟件不熟悉。所以，建議大家還是將封面、求職信、個(gè)人簡(jiǎn)歷、證書等內(nèi)容完整呈現(xiàn)在一個(gè)文檔中。

3、盡量不要用壓縮包的形式發(fā)送簡(jiǎn)歷。如果你的附件是壓縮包，可能由于HR瀏覽的不便捷，你就只能與這次機(jī)會(huì)失之交臂了。

最后，認(rèn)真對(duì)待每一次簡(jiǎn)歷的投遞這樣才會(huì)得到別人的認(rèn)真對(duì)待。只有自己注意這些問(wèn)題，才能更方便招聘企業(yè)的瀏覽，對(duì)自己來(lái)說(shuō)也是很有幫助的。不要只注重了數(shù)量而放棄了質(zhì)量。這樣才能保證你投遞的簡(jiǎn)歷真正被人關(guān)注，才能得到面試。

簡(jiǎn)歷內(nèi)容

一般來(lái)說(shuō)，一份完整的簡(jiǎn)歷，應(yīng)該包含以下八大部分的內(nèi)容：

首先，是個(gè)人基本信息：

1、姓名：必須寫。

2、性別：最好寫。

3、年齡：無(wú)所謂，想寫就寫，不想寫也沒(méi)關(guān)系。

4、學(xué)歷、學(xué)位、專業(yè)：一定要標(biāo)明，這是HR們最關(guān)注的重點(diǎn)詞之一。

5、政治面貌：視情況而定，如果不是黨員，一般就不要寫了；如果是黨員，在投遞大國(guó)企、事業(yè)單位時(shí)，一定要注明，這些單位對(duì)是否是黨員還是很看重的，因此在同等條件下，黨員有絕對(duì)有優(yōu)勢(shì)，而投遞外企或私企時(shí)，影響不大。

6、身高體重：視情況而定，一般沒(méi)必要寫，除非你的身高體重能為你加分。找工作不是選美，大部分的工作對(duì)任職人員是沒(méi)有身高體重的要求的，而且，對(duì)于一些身高體重不是非常標(biāo)準(zhǔn)的人來(lái)說(shuō)，過(guò)早暴露一些無(wú)關(guān)緊要的信息，很可能讓你失去展示自己其他優(yōu)點(diǎn)的機(jī)會(huì)，道理很簡(jiǎn)單，求職者無(wú)法明確知道HR們的選擇標(biāo)準(zhǔn)，因此簡(jiǎn)歷中要盡量展示優(yōu)點(diǎn)，排除干擾。當(dāng)然，如果崗位的任職要求中明確表明身高體重要求的，或者你尋找的是類似模特、空姐類型的工作，就一定要寫明身高體重。

7、聯(lián)系方式：一定要有。沒(méi)有聯(lián)系方式，HR們就無(wú)法聯(lián)系到你，怎么可能收到面試通知呢？如今手機(jī)已經(jīng)基本普及了，因此，簡(jiǎn)歷的聯(lián)系方式以留個(gè)人手機(jī)號(hào)碼為宜，并注意保持手機(jī)通話暢通，以免錯(cuò)失HR們的來(lái)電通知。關(guān)于聯(lián)系方式的位置，很多人喜歡放在前面，而HR建議可以放在后面，因?yàn)闆](méi)有哪個(gè)招聘人員一上來(lái)就對(duì)你的聯(lián)系方式感興趣，還是把重要的信息放在前面好。

除此之外，還有一些畢業(yè)生的簡(jiǎn)歷上會(huì)寫明身體狀況，往往就兩個(gè)字：良好，也不是很必要，目前大部分企業(yè)在與員工簽訂正式合同之前，都會(huì)組織員工進(jìn)行一些常規(guī)性的體檢，這部分內(nèi)容也不需要在簡(jiǎn)歷中體現(xiàn)。

其次，是求職意向：

求職意向這一欄是很難寫，原因有兩個(gè)，一是應(yīng)屆畢業(yè)生沒(méi)參加過(guò)工作，對(duì)工作沒(méi)有有

很深入的了解，很多畢業(yè)生在寫簡(jiǎn)歷的時(shí)候?qū)ψ约旱降啄茏鍪裁?、想做什么，沒(méi)有明確的概念。二是應(yīng)屆畢業(yè)生的簡(jiǎn)歷沒(méi)有針對(duì)性，很多人的簡(jiǎn)歷就是一站通，求職意向上寫著無(wú)數(shù)個(gè)職位，而且有的職位跨度很大，沒(méi)有絲毫的聯(lián)系。這其實(shí)是一種讓人摸不著頭腦的做法，看起來(lái)好象是個(gè)全才，什么都能做，可是又沒(méi)有明確的目的性，HR們不知道你到底能做些什么。求職者的這種心態(tài)可以理解，寫少了怕局限了自己的選擇，解決這個(gè)問(wèn)題，其實(shí)有兩種方法，一是明確自己的目的，可以看看師兄師姐們都做什么工作，有個(gè)大概了解，然后根據(jù)自己的興趣進(jìn)行選擇，另一種做法則是多準(zhǔn)備幾份不同的簡(jiǎn)歷，每份簡(jiǎn)歷只寫一個(gè)求職意向，簡(jiǎn)歷的其他內(nèi)容全部圍繞著這一主題寫，這樣的簡(jiǎn)歷看起來(lái)會(huì)更有針對(duì)性，也更容易受HR的青睞。

還有很重要的，畢業(yè)生要記住，有理想有抱負(fù)是好事，但一個(gè)公司錄用畢業(yè)生，往往都是從最基層做起的，因此，求職意向不要寫的太大，盡量挑選一些基層崗位，一開始就在求職意向上寫上類似戰(zhàn)略管理、某某經(jīng)理這樣的崗位，會(huì)讓HR認(rèn)為你好高騖遠(yuǎn)，像這樣的大事，還是交給那些領(lǐng)導(dǎo)或是有經(jīng)驗(yàn)的人去做吧。

此外，HR們透露，很多大企業(yè)在招聘應(yīng)屆畢業(yè)生時(shí)，是很少看求職者求職意向的，在企業(yè)看來(lái)，畢業(yè)生的可塑性極強(qiáng)，一個(gè)畢業(yè)生被錄用后，企業(yè)會(huì)對(duì)其進(jìn)行入職培養(yǎng)，并在實(shí)際工作中把畢業(yè)生改造成企業(yè)需要的人才，因此，對(duì)于畢業(yè)生的求職意向，一般不太關(guān)注。

第三，是教育背景/學(xué)習(xí)經(jīng)歷：

這一點(diǎn)沒(méi)什么說(shuō)的，只提兩點(diǎn)：一是有些畢業(yè)生會(huì)把自己中學(xué)的學(xué)習(xí)情況寫上，這個(gè)不需要，從大學(xué)寫起就行，除非你的簡(jiǎn)歷實(shí)在沒(méi)內(nèi)容；二是一些畢業(yè)生在校可能參加過(guò)一些相關(guān)技能的培訓(xùn)，這些培訓(xùn)經(jīng)歷也應(yīng)該寫到簡(jiǎn)歷中。

第四，是工作經(jīng)驗(yàn)/社會(huì)實(shí)踐：

一般來(lái)說(shuō)，應(yīng)屆畢業(yè)生沒(méi)什么工作經(jīng)歷，所以在招聘過(guò)程中，HR們并不是很強(qiáng)調(diào)這一點(diǎn)。至于社會(huì)實(shí)踐，可以把在校期間的實(shí)習(xí)或其他經(jīng)歷寫上，如在學(xué)生會(huì)任某部長(zhǎng)，做過(guò)哪些事，出過(guò)哪些力，取得過(guò)哪些成績(jī)，寫的過(guò)程中主要一定要寫的詳細(xì)，而不要只說(shuō)大概，比如我任系學(xué)生會(huì)生活部長(zhǎng)，組織過(guò)系辯論賽，這樣寫就不太詳細(xì)，而是應(yīng)該把在辯論賽中做了哪些工作、發(fā)揮了什么作用簡(jiǎn)單說(shuō)一下。

切記一點(diǎn)，這部分簡(jiǎn)歷不能隨便亂編，你以為你編的天衣無(wú)縫，但是面試者往往幾句話就能讓你原形畢露。

最常見(jiàn)的情況，就是一些畢業(yè)生會(huì)寫上自己擔(dān)任學(xué)生會(huì)干部，很少看到?jīng)]當(dāng)過(guò)的，這會(huì)讓HR懷疑真實(shí)性。不過(guò)也有特例的，有HR曾經(jīng)碰到過(guò)一份簡(jiǎn)歷，附著一張學(xué)生會(huì)干部任職證明，并不是說(shuō)這份證明的含金量有多高，至少學(xué)生會(huì)的那個(gè)印章比空口一說(shuō)可信多了。

另外，工作經(jīng)歷或社會(huì)實(shí)踐要挑重點(diǎn)的寫，而不是胡子眉毛一起抓，是個(gè)事兒就寫上，個(gè)人覺(jué)得重要的要寫在前面，主次分明。

第五，是課程：

畢業(yè)生往往只是在羅列自己學(xué)過(guò)的課程，沒(méi)什么條理性，HR們看起來(lái)也比較亂比較煩。建議畢業(yè)生最好把自己的課程進(jìn)行分類，比如管理系的學(xué)生，在寫自己的課程時(shí)可以分為管理類、營(yíng)銷類、財(cái)會(huì)類、金融類、經(jīng)濟(jì)類等等，這樣HR在看你的課程時(shí)就一目了然了，更有針對(duì)性。

此外，畢業(yè)生列課程時(shí)，要挑出與應(yīng)聘職位相關(guān)的課程，而不是學(xué)過(guò)的課都寫上。第六，是計(jì)算機(jī)、外語(yǔ)水平：

一般來(lái)說(shuō)，企業(yè)并不要求畢業(yè)生計(jì)算機(jī)過(guò)級(jí)，即使過(guò)級(jí)了，也未必計(jì)算機(jī)如何了得，更何況計(jì)算機(jī)等級(jí)考試的內(nèi)容很多在工作中根本用不上。因此，簡(jiǎn)歷中只要列明一些常用的辦公軟件，包括WORD、EXCEL、PPT熟練使用就行。

外語(yǔ)水平標(biāo)明是四級(jí)或六級(jí)，很多畢業(yè)生在寫英語(yǔ)能力時(shí)，常用的字眼是良好的聽(tīng)說(shuō)讀寫能力。事實(shí)上，這是個(gè)很模糊的概念，如果可能，應(yīng)該說(shuō)的具體些，比如能和外國(guó)人自由交流或在某比賽中獲得什么獎(jiǎng)項(xiàng)，這樣會(huì)更具競(jìng)爭(zhēng)力，也能讓HR們更好的了解你到底良好到什么程度。

第七，是獎(jiǎng)勵(lì)/證書/科研成果：

凡是獲得獎(jiǎng)勵(lì)的都要寫上，如獎(jiǎng)學(xué)金、優(yōu)秀干部等。

有些證書會(huì)增加獲得面試的機(jī)會(huì)，這也是許多在校生熱衷于考證的原因。有些證書可能并非考一次就能拿到，比如注會(huì)，有些同學(xué)認(rèn)為沒(méi)拿到證書不能寫在簡(jiǎn)歷里，其實(shí)這是錯(cuò)誤的，可以把已經(jīng)通過(guò)的科目寫進(jìn)簡(jiǎn)歷，別無(wú)意間把自己的優(yōu)勢(shì)抹殺了。

科研成果，列出畢業(yè)論文或發(fā)表過(guò)的文章就行了，企業(yè)一般也不會(huì)期望畢業(yè)生能有什么科研成果的。

第八，是特長(zhǎng)/愛(ài)好：

很多畢業(yè)生在這里會(huì)羅列很多詞語(yǔ)，比如，性格開朗、待人熱情、工作細(xì)心、辦事高效、能吃苦耐勞、有較強(qiáng)的組織能力等等，用來(lái)突出自己很優(yōu)秀，但事實(shí)上，這些特長(zhǎng)詞語(yǔ)，HR們基本不看。要想吸引HR們的眼球，你不如只挑幾個(gè)詞，在這些詞的后面舉個(gè)簡(jiǎn)單的例子證明，比如，你說(shuō)自己組織能力強(qiáng)，你可以說(shuō)自己獨(dú)立組織了某某活動(dòng)，在系里反響很好，受到了學(xué)校表?yè)P(yáng)等等；與工作相關(guān)的特長(zhǎng)一定要展開寫，比如你說(shuō)自己寫作水平好，HR們可能會(huì)誤以為你是寫散文、寫詩(shī)歌的高手，對(duì)工作幫助不大，但如果寫明自己非常擅長(zhǎng)寫應(yīng)用文、各種報(bào)告等，就簡(jiǎn)單明了；此外，與職位無(wú)關(guān)的特長(zhǎng)、愛(ài)好最好不要寫，比如各種球類運(yùn)動(dòng)、唱歌等等，這些特長(zhǎng)、愛(ài)好都是需要你以后在工作中有機(jī)會(huì)展示的，而不是在簡(jiǎn)歷中，寫多了，會(huì)讓簡(jiǎn)歷沒(méi)有重點(diǎn)。

寫完以上八個(gè)部分，基本就是一份完整的簡(jiǎn)歷，如果其中的文字內(nèi)容能做到流暢通順，簡(jiǎn)明扼要，條理清楚，重點(diǎn)突出，就能算是一份優(yōu)秀的簡(jiǎn)歷了，以下部分，可以按照實(shí)際情況考慮是否需要增加：

首先是英文求職信、英文簡(jiǎn)歷，應(yīng)該附。雖然不是所有單位都對(duì)英語(yǔ)有比較高的要求，但藝多不壓身，一份出色的英文簡(jiǎn)歷會(huì)比“良好的英文聽(tīng)說(shuō)讀寫能力”更具說(shuō)服力，更好的展示了英文能力，不過(guò)需要注意的是，有很多畢業(yè)生的英文簡(jiǎn)歷寫得也不是太高明，只是把中文簡(jiǎn)歷簡(jiǎn)單的翻譯一遍，很多甚至就是用翻譯軟件隨便翻譯的，很生硬，這樣的英文簡(jiǎn)歷并不能為你加分，甚至也會(huì)過(guò)早的暴露出你的短板。因此，英文簡(jiǎn)歷最基本的是不能有拼寫錯(cuò)誤或語(yǔ)法錯(cuò)誤，不要簡(jiǎn)單翻譯中文簡(jiǎn)歷，最好找個(gè)懂英文的幫忙潤(rùn)色一下。

其次是學(xué)校推薦信、成績(jī)單：很多HR認(rèn)為，推薦信不過(guò)就是蓋了學(xué)校公章的白紙，里面的內(nèi)容基本是學(xué)生自己寫的，可信度并不大，附不附并不重要，當(dāng)然，如果你的院系導(dǎo)師愿意為你寫一份真正的推薦信，那是最好了。而成績(jī)單則可以讓HR們從側(cè)面了解學(xué)生的學(xué)習(xí)態(tài)度和努力程度，如果求學(xué)期間成績(jī)很好，學(xué)分績(jī)點(diǎn)較高，排名靠前，就一定要附，在簡(jiǎn)歷的顯著位置標(biāo)明，如果成績(jī)一般，附不附都可以，如果大學(xué)期間有過(guò)掛科補(bǔ)考的歷史，那就一定不要附了。

第三是各種證書復(fù)印件：一般也不用附，除非企業(yè)明確要求。一般的企業(yè)在面試通過(guò)后或者報(bào)道時(shí)，會(huì)要求員工出示相關(guān)證書原件，比復(fù)印件更具說(shuō)服力。

至于其他的如學(xué)校簡(jiǎn)介、專業(yè)簡(jiǎn)介，就更沒(méi)必要了。如果你就讀的是北大清華之類的院校，一般大家都會(huì)知道，其他院校，如果HR不了解，會(huì)在面試時(shí)詢問(wèn)，如果你把你學(xué)校說(shuō)的很好，但大部分人都沒(méi)聽(tīng)過(guò)，你的說(shuō)辭就很難有說(shuō)服力，甚至可能影響到別人對(duì)你簡(jiǎn)歷真實(shí)程度的判斷。

最后，再小結(jié)一下，寫簡(jiǎn)歷要注意的事項(xiàng)：

第一，簡(jiǎn)歷要簡(jiǎn)，一到兩頁(yè)就夠了，無(wú)關(guān)緊要的東西不要附，格式要有創(chuàng)新，不要

讓HR感覺(jué)是在填表格。

第二，簡(jiǎn)歷要突出重點(diǎn)，最想傳遞的信息一定要重點(diǎn)突出，讓HR一眼就能看到。第三，檢查檢查再檢查，簡(jiǎn)歷中不要有明顯字詞語(yǔ)句錯(cuò)誤。

第四，用事實(shí)說(shuō)話，空洞的詞語(yǔ)少寫。

第五篇：簡(jiǎn)歷注意事項(xiàng)

如何做出一份出色的簡(jiǎn)歷

一、簡(jiǎn)歷里該寫什么

簡(jiǎn)歷包含的內(nèi)容可以分為兩個(gè)基本部分：

個(gè)人信息和招聘者所要了解的信息。

招聘者想要了解的信息是簡(jiǎn)歷的重點(diǎn)。很多人因?yàn)椴恢勒衅刚叩闹攸c(diǎn)而大量羅列能展示自己的信息，這會(huì)導(dǎo)致有用的信息被淹沒(méi)。所以，應(yīng)盡可能了解用人單位的需求，然后展示你相對(duì)應(yīng)的契合點(diǎn)。僅制作一份能投遞給所有公司的簡(jiǎn)歷，不是一個(gè)好的策略。假設(shè)你應(yīng)聘的一家公司在招聘C語(yǔ)言程序員，那么你簡(jiǎn)歷里大量篇幅說(shuō)明的你對(duì)網(wǎng)頁(yè)設(shè)計(jì)的愛(ài)好和經(jīng)驗(yàn)顯然是多余的，并且可能帶來(lái)相反的效果，他可能會(huì)認(rèn)為你不是專業(yè)的C語(yǔ)言程序員。

即使你是去人才市場(chǎng)現(xiàn)場(chǎng)投遞簡(jiǎn)歷，你無(wú)法事先了解哪些公司在招聘，也應(yīng)該根據(jù)你的應(yīng)聘方向制作幾份側(cè)重點(diǎn)不同的簡(jiǎn)歷。

表達(dá)的困惑

很多人在了解了簡(jiǎn)歷撰寫要點(diǎn)和各種技巧之后，仍然會(huì)感到無(wú)從下手。這是一個(gè)普遍的問(wèn)題：如何表達(dá)？特別是對(duì)技術(shù)型人才而言，表達(dá)一向是弱項(xiàng)，所以總是會(huì)感到表達(dá)不到位而又不知如何更好的表達(dá)。即使是商業(yè)與管理界的人，也通常注重的是行動(dòng)、更換環(huán)境和與人交往。他們肯定會(huì)更喜歡口頭交流，而不是書面文字。

我們通常會(huì)覺(jué)得，當(dāng)落實(shí)到文字上時(shí)，會(huì)遺漏很多東西。我們?nèi)绾尾拍軐⒐ぷ鹘?jīng)歷中大量鮮活的信息——與同事、客戶、其他公司員工之間發(fā)生的一切——組織到一份書面材料中，并期望它能再現(xiàn)我們所經(jīng)歷的一切呢？事實(shí)上，當(dāng)落實(shí)到文字上時(shí)，確實(shí)會(huì)遺漏很多東西!寫作需要有所取舍。我們不可能面面俱到，技巧就是我們選擇重點(diǎn)來(lái)說(shuō)，還有明確簡(jiǎn)歷的主題：是說(shuō)明你的工作能力。不管你的經(jīng)歷是多么豐富，只要與簡(jiǎn)歷的主題無(wú)關(guān)，你應(yīng)該毫不猶豫的舍棄掉，這樣表達(dá)就變得簡(jiǎn)單多了。實(shí)際上，對(duì)招聘人員而言，書面文字的閱讀也不是件輕松的事情，他希望求職者提供的簡(jiǎn)歷能提供豐富的信息，同時(shí)盡量減少浪費(fèi)他們的時(shí)間。因此，簡(jiǎn)歷表達(dá)應(yīng)抓住兩個(gè)基本原則：

重點(diǎn)

簡(jiǎn)潔

另外通過(guò)參考簡(jiǎn)歷范本、模板，也能使你更有條理地組織你的簡(jiǎn)歷材料。

注意：不要完全照搬簡(jiǎn)歷模板，參考是有益的，全盤照搬則無(wú)助于提高簡(jiǎn)歷質(zhì)量的。范本是一個(gè)基本框架，善于利用并加以發(fā)揮，能幫助你迅速組織出一份條理清楚的簡(jiǎn)歷來(lái)。

二、負(fù)責(zé)任的簡(jiǎn)歷

簡(jiǎn)歷是為了你找工作，因此，用心制作是必要的。在國(guó)外，學(xué)生畢業(yè)后往往還參加專門的求職培訓(xùn)班，除了關(guān)于求職各方面的培訓(xùn)，還需另外投入約20小時(shí)的時(shí)間練習(xí)簡(jiǎn)歷的寫作。這種投入是簡(jiǎn)歷撰寫的困難之一，不過(guò)，在此方面花費(fèi)的時(shí)間肯定會(huì)在你尋找工作，以及將來(lái)在企業(yè)界尋找更適合的工作中得到回報(bào)。從網(wǎng)上復(fù)制一個(gè)模板，花半個(gè)小時(shí)制作出來(lái)的簡(jiǎn)歷，然后用它投遞給用人單位，可以說(shuō)這是一種漫不經(jīng)心的做法。對(duì)自己的工作負(fù)責(zé)，首先你應(yīng)該從找工作的時(shí)候就開始這種負(fù)責(zé)的態(tài)度。

修飾潤(rùn)色與說(shuō)謊

人才招聘者經(jīng)常指出，求職者應(yīng)該注意不要對(duì)自己太過(guò)粉飾，以致與其本人大相徑庭。簡(jiǎn)歷對(duì)于獲得面試機(jī)會(huì)當(dāng)然十分重要，面試者在會(huì)見(jiàn)經(jīng)過(guò)篩選的求職者前，通常會(huì)再次閱讀他們的簡(jiǎn)歷。

虛假的事實(shí)與數(shù)字也經(jīng)常出現(xiàn)在簡(jiǎn)歷中。有些人認(rèn)為“夸大”事實(shí)對(duì)于獲得工作機(jī)會(huì)是必需的，否則就可能與機(jī)會(huì)失之交臂。他們告訴自己，只要獲得工作機(jī)會(huì)，就會(huì)以工作成績(jī)來(lái)證明自己。他們認(rèn)為冒這種說(shuō)謊的風(fēng)險(xiǎn)是值得的。不管怎樣，我們還是應(yīng)該記住，很多就業(yè)機(jī)會(huì)都是從誠(chéng)實(shí)開始的。從另外的角度說(shuō)，夸大自己能力的簡(jiǎn)歷可能使招聘人員推薦你參加更高的職位的面試，從而使你失去本來(lái)可以獲得的工作機(jī)會(huì)。簡(jiǎn)歷撰寫要點(diǎn)

針對(duì)職位制作

對(duì)不同的職位，招聘單位的側(cè)重點(diǎn)是不同的，一定要根據(jù)應(yīng)聘職位來(lái)制作簡(jiǎn)歷，才能有的放矢，充分發(fā)揮簡(jiǎn)歷的作用。不要為了省事只制作一份簡(jiǎn)歷，然后把它大量復(fù)印投遞。如果對(duì)照招聘的要求來(lái)對(duì)應(yīng)說(shuō)明，那無(wú)疑最切合用人單位的要求。簡(jiǎn)歷制作是否能吸引眼球，取決于對(duì)應(yīng)聘職位的認(rèn)識(shí)。招聘人員都明確了解招聘的職位，他只會(huì)注意那些看起來(lái)切合職位要求的簡(jiǎn)歷。

突出要點(diǎn)

基于同樣的理由，應(yīng)該了解招聘者的招聘重點(diǎn)，看重的地方，然后突出你這方面的能力或特點(diǎn)。不要堆砌太多的章節(jié)，不要把所有次要的職責(zé)都列出，只寫主要的。刪除那些無(wú)用的東西，比如你的愛(ài)好，除非你知道招聘的單位正在組建一支足球隊(duì)，而你恰好是學(xué)校足球隊(duì)的前鋒。

所謂的要點(diǎn)，就是2至3點(diǎn)，1，2，3，4，5羅列下來(lái)的不是要點(diǎn)，能讓閱讀的人留下印象的就是2、3點(diǎn)，太多項(xiàng)會(huì)超出人的記憶限制。提煉并突出這幾點(diǎn)，能更容易給人留下清晰的印象。

格式恰當(dāng) 篇幅適宜

很多招聘人員反映，每次都會(huì)收到一些組織很差的簡(jiǎn)歷，格式雜亂無(wú)章，條理不清楚。或者是簡(jiǎn)歷太簡(jiǎn)單，看不出什么信息，或者簡(jiǎn)歷篇幅太長(zhǎng)，看不出重點(diǎn)。招聘者也相信，簡(jiǎn)歷不一定能體現(xiàn)出一個(gè)人的能力水平，但是因?yàn)槭盏降暮?jiǎn)歷非常多，這樣的簡(jiǎn)歷，只能淘汰。同時(shí)，招聘人員好像總是時(shí)間不夠，耐心不足，第一印象不好的簡(jiǎn)歷就隨手放一邊了。

簡(jiǎn)歷格式要注重條理，同時(shí)篇幅應(yīng)控制在剛好滿足每份1分鐘左右的閱覽。

注意細(xì)節(jié)

較之業(yè)務(wù)，招聘者更看重素質(zhì)，較之能力，招聘者更看重態(tài)度。素質(zhì)和態(tài)度往往從簡(jiǎn)歷的細(xì)節(jié)處體現(xiàn)出來(lái)，所以大部分招聘者會(huì)特別重視細(xì)節(jié)，往往一個(gè)錯(cuò)別字就會(huì)導(dǎo)致簡(jiǎn)歷被淘汰到垃圾箱里，你可能沒(méi)意識(shí)到這是個(gè)錯(cuò)別字，但他認(rèn)為這是不認(rèn)真的態(tài)度。所以一定要仔細(xì)斟酌，把細(xì)節(jié)落實(shí)到實(shí)處。

精心編排打印

簡(jiǎn)歷的好壞，關(guān)鍵在于這份簡(jiǎn)歷給人的印象如何，因此，還必須對(duì)寫好的簡(jiǎn)歷進(jìn)行必要的加工，對(duì)它進(jìn)行編排打印。簡(jiǎn)歷的版式編排要美觀大方，讓人閱覽起來(lái)一目了然。版式的效果好，簡(jiǎn)歷翻開來(lái)第一印象就會(huì)特別好，這樣招聘者會(huì)用心閱覽下去。

建議盡量用打印，因?yàn)閺?fù)印的效果往往清晰度較差，還可能有小的復(fù)印污點(diǎn)，沒(méi)有必要去省這一點(diǎn)點(diǎn)錢。

三、簡(jiǎn)歷材料的組織

比較典型的簡(jiǎn)歷材料組織方法有四種，甚至還可以將這些方法混合使用：

時(shí)間順序法

作為最常用的簡(jiǎn)歷材料內(nèi)容組織樣式，時(shí)間順序法好像最具吸引力，因?yàn)檫@種樣式最易于組織簡(jiǎn)歷內(nèi)容。求職者通常會(huì)樂(lè)于運(yùn)用這種樣式，因?yàn)檫@種樣式不會(huì)有太大的風(fēng)險(xiǎn)，求職者運(yùn)用這種樣式可以將簡(jiǎn)歷材料寫到幾頁(yè)紙。他們認(rèn)為這種樣式就類似于個(gè)人歷史，而且是重要的歷史。事實(shí)上，招聘方對(duì)求職者的個(gè)人歷史感興趣，僅僅是因?yàn)樗麄冏约翰挥迷儋M(fèi)力對(duì)求職者的個(gè)人簡(jiǎn)歷細(xì)加考察，但他們真正需要的還是求職者清楚地表達(dá)：通過(guò)個(gè)人歷史，求職者獲得了何種經(jīng)驗(yàn)或能力。

不適合采用這種方法的情況：

工作經(jīng)歷很多、有過(guò)不同行業(yè)的工作經(jīng)歷、欲變換職業(yè)時(shí)、你的個(gè)人歷史可能會(huì)引起誤解時(shí)。個(gè)人才能或工作經(jīng)歷法

這種修改后的簡(jiǎn)歷通常會(huì)按照個(gè)人才能或經(jīng)歷法來(lái)組織材料。這種樣式的簡(jiǎn)歷可以較好地克服求職者工作經(jīng)歷中發(fā)生的降職或失業(yè)等問(wèn)題所帶來(lái)的負(fù)面影響，使求職者可以根據(jù)能力類型等要素來(lái)組織材料，這樣事情發(fā)生的順序就不會(huì)對(duì)簡(jiǎn)歷總體造成影響。

適合：適合職場(chǎng)新手或?qū)ふ覍?shí)習(xí)機(jī)會(huì)或打算轉(zhuǎn)換行業(yè)者。

能力與業(yè)績(jī)法簡(jiǎn)歷

另外一種特別適合職業(yè)變換者的簡(jiǎn)歷樣式是能力與業(yè)績(jī)法。不過(guò)，由于這種樣式的簡(jiǎn)歷對(duì)某一具體職位的針對(duì)性很強(qiáng)，因此也適用于在某一領(lǐng)域具有豐富經(jīng)驗(yàn)的求職者。對(duì)于這樣的職業(yè)人士，時(shí)間順序法簡(jiǎn)歷只會(huì)顯得重復(fù)，個(gè)人才能或工作經(jīng)歷法簡(jiǎn)歷也許只能列出一個(gè)標(biāo)題。使用能力與業(yè)績(jī)法簡(jiǎn)歷，求職者可以直接說(shuō)明他們能提供與所申請(qǐng)工作要求相關(guān)的能力，然后通過(guò)一定的個(gè)人業(yè)績(jī)來(lái)證明這些能力。這些能力通常是共性的，例如，這些能力是在與目標(biāo)職位不同的技術(shù)領(lǐng)域內(nèi)培養(yǎng)出來(lái)的。不過(guò)，如果求職者想體現(xiàn)某一具體領(lǐng)域內(nèi)培養(yǎng)的能力，通常可以有效地使用這種簡(jiǎn)歷樣式。

適合：有工作經(jīng)驗(yàn)的求職者。

求職信/簡(jiǎn)歷混合法

求職信/簡(jiǎn)歷混合法簡(jiǎn)歷通常適用于：

你確實(shí)具有某一領(lǐng)域的專長(zhǎng)。

你沒(méi)有什么工作經(jīng)驗(yàn)。

你有過(guò)失業(yè)的經(jīng)歷。

你知道簡(jiǎn)歷遞送具體對(duì)象的姓名。

請(qǐng)記住，采用求職信/簡(jiǎn)歷混合法簡(jiǎn)歷，首先需要對(duì)目標(biāo)公司進(jìn)行深入的調(diào)查，了解其發(fā)展需求，這樣你才能根據(jù)這些需求有的放矢地說(shuō)明你的才能。

對(duì)個(gè)人簡(jiǎn)歷而言，沒(méi)有惟一正確的樣式，簡(jiǎn)歷只要能使閱覽者易于理解，能清晰、快速、準(zhǔn)確地描述個(gè)人情況并能使閱覽者留下好印象就可以。

四、內(nèi)容與版式

什么才算是簡(jiǎn)歷的良好效果呢？回答是簡(jiǎn)歷應(yīng)該方便閱讀。簡(jiǎn)歷之所以應(yīng)該有不同的材料組織樣式，原因就是要方便招聘方在適當(dāng)?shù)牡胤搅私獾侥阆胱屗私獾膬?nèi)容。材料組織樣式是排版中最重要的因素。其他的方面只是打印、字體選擇等問(wèn)題。

對(duì)簡(jiǎn)歷版面的處理不宜太過(guò)復(fù)雜、花哨。少量使用字體的變化有時(shí)是可以的，可以在無(wú)損簡(jiǎn)歷內(nèi)容表現(xiàn)的情況下增加簡(jiǎn)歷的活潑性，但用得太多太濫絕對(duì)是沒(méi)有好處的，因此我們應(yīng)該避免字體可能吸引讀者太多的目光。

對(duì)符號(hào)的運(yùn)用：有一些特殊符號(hào)可以增強(qiáng)我們文字表現(xiàn)的效果，如：

● □ ■

但是同一篇簡(jiǎn)歷中不宜采用三種以上的特殊符號(hào)，那會(huì)給人眼花繚亂的感覺(jué)。

加粗與斜體：

斜體字不會(huì)對(duì)簡(jiǎn)歷的表達(dá)效果有太大的幫助，實(shí)際上可能會(huì)降低閱讀速度。加粗字體還是很有幫助的，如果使用得不是太多的話。加粗字體的目的是強(qiáng)調(diào)某項(xiàng)內(nèi)容，說(shuō)明其是某一段或某一行文字中最重要的。但是要記住，你曾經(jīng)就職過(guò)的公司名稱并非簡(jiǎn)歷中最重要的內(nèi)容。很多求職者將就職公司的名稱大寫并加粗，這只會(huì)有損于你工作名稱的表達(dá)效果。加粗字體應(yīng)該用于你所從事的工作，特別是與所申請(qǐng)工作有關(guān)的事情。

表格：

清晰的表格能起到將內(nèi)容分割開來(lái)的視覺(jué)效果，而不是看起來(lái)是一大堆文字。恰當(dāng)?shù)剡\(yùn)用表格是使你的簡(jiǎn)歷清晰化的良好手段。需要注意的是：過(guò)多過(guò)細(xì)的表格會(huì)起到相反的效果，會(huì)引起閱讀的疲勞感覺(jué)，想想那種復(fù)雜的財(cái)務(wù)報(bào)表，沒(méi)有十二分的精神，你肯定不想去讀。

五、應(yīng)該避免的問(wèn)題

錯(cuò)誤：

很多求職者忽視了簡(jiǎn)歷中的錯(cuò)誤，如印刷錯(cuò)誤、語(yǔ)法錯(cuò)誤及標(biāo)點(diǎn)符號(hào)錯(cuò)誤，而雇主是從簡(jiǎn)歷上了解求職者的性格，做事的認(rèn)真程度和個(gè)人文化素養(yǎng)等，所以不要低估雇主的眼力。仔細(xì)推敲每一個(gè)詞，寫個(gè)長(zhǎng)一點(diǎn)的初稿，然后刪改、刪改、再刪改。

羅列私人信息或者不相干的信息：

許多人會(huì)在簡(jiǎn)歷中概括他們的興趣，比如閱讀，徒步旅行和滑雪等等。其實(shí)，這些只有在它們與目標(biāo)工作有關(guān)聯(lián)的時(shí)候才最好加入。例如，候選人申請(qǐng)的是一份 動(dòng)物園管理員的工作，那么他或她就應(yīng)該提到其特別喜歡親近動(dòng)物的興趣。

太冗長(zhǎng)：

很多人想增加簡(jiǎn)歷的分量，所以盡可能地往里面填充內(nèi)容，這是不可取的?？赡芎芏鄡?nèi)容會(huì)是招聘人員不關(guān)心的信息，這樣他會(huì)覺(jué)得這份簡(jiǎn)歷不匹配招聘要求從而淘汰。除非你提供的材料能強(qiáng)有力地說(shuō)明你適合招聘要求，你才可以大量提供，比如應(yīng)聘記者，你把自己感到得意的以前發(fā)表的文章都裝訂到簡(jiǎn)歷中，這樣別人一看就知道你確實(shí)有這方面的功底。但是，如果是應(yīng)聘會(huì)計(jì)，你卻說(shuō)明你發(fā)表了很多文章而且提供了一大堆散文稿件，顯然是不合適的。

篇幅過(guò)短：

太多的人想把他們的經(jīng)歷壓縮在一頁(yè)紙上，因?yàn)樗麄冊(cè)?jīng)聽(tīng)說(shuō)簡(jiǎn)歷最好不要超過(guò)一頁(yè)。當(dāng)將簡(jiǎn)歷格式化地縮到一頁(yè)時(shí)，許多求職者就刪除了他們給人深刻印象的成就。

語(yǔ)言過(guò)于華麗：

許多候選人在簡(jiǎn)歷的開始部分的目標(biāo)敘述時(shí)就讓人興趣寡然。最糟糕的目標(biāo)敘述一般是這樣開始的：“一個(gè)具挑戰(zhàn)性的職位不僅讓我有機(jī)會(huì)為公司做貢獻(xiàn)而且也給我以成長(zhǎng)和進(jìn)步的機(jī)會(huì)。”這樣的敘述早已用濫掉了，而且太過(guò)平常，浪費(fèi)了寶貴的簡(jiǎn)歷空間，不如采用平實(shí)的語(yǔ)言。

花哨：

用人單位認(rèn)為過(guò)于花哨的簡(jiǎn)歷在某種程度上是不自信的體現(xiàn)，他們真正看重的是簡(jiǎn)歷中所承載的內(nèi)容。很多畢業(yè)生的簡(jiǎn)歷喜歡堆砌形容詞導(dǎo)致內(nèi)容空洞。過(guò)于希望全面展示自己導(dǎo)致強(qiáng)項(xiàng)被淹沒(méi)，反而給用人單位“樣樣通，樣樣松”的感覺(jué)。

版面不美觀：

現(xiàn)在購(gòu)買產(chǎn)品大家越來(lái)越注重外觀，對(duì)簡(jiǎn)歷也是一樣的道理。

Tips:

切記

·切記使用與應(yīng)聘職位相關(guān)的關(guān)鍵詞。

·切記將重要的技能置于簡(jiǎn)歷開端。

·切記在身邊留有備份，以備查詢。

·切記簡(jiǎn)歷格式要便于閱讀，標(biāo)題要醒目，字體清晰可辨，宜采用times new roman,courier 或者arial字體。

·切記使用優(yōu)質(zhì)的白紙。（除非是諸如廣告公司的創(chuàng)意部等需要?jiǎng)?chuàng)造力的職位外，彩紙或是花邊信紙不會(huì)給簡(jiǎn)歷加分。)

·切記要闡明特別的（可以量化的）成績(jī)，而不要贅述工作日常職責(zé)。用人單位想要看到的是能引起他們興趣的信息，而不是浪費(fèi)時(shí)間的內(nèi)容。

·切記用詞清晰精練，使用主動(dòng)性詞匯（如，完成、創(chuàng)造、增強(qiáng)、啟動(dòng)、談判等）?；蛘呖梢酝ㄟ^(guò)陳述事實(shí)的方式，例如''實(shí)現(xiàn)每月250件的銷售目標(biāo)''。

·切記以倒敘的方式列示工作經(jīng)歷和教育背景，即由最近的公司、學(xué)校開始。這樣的方式比較清楚易懂?！で杏浐?jiǎn)歷要精確。引用數(shù)據(jù)或者百分比來(lái)證明成績(jī)。

·切記簡(jiǎn)歷包含信息的相關(guān)性和積極性。

切勿

·切勿自我標(biāo)榜，獨(dú)占成績(jī)，暗示全是自己的功勞，與他人無(wú)關(guān)，因?yàn)檫@往往與事實(shí)不符。

·切勿標(biāo)新立異。簡(jiǎn)歷包含的是求職者個(gè)人情況和職業(yè)經(jīng)歷。重點(diǎn)部分應(yīng)當(dāng)著力強(qiáng)調(diào)，從而引起他人的注意力。

·切勿使用描述性的筆調(diào)。將成績(jī)逐項(xiàng)列示，不必以整句的形式出現(xiàn)。但是要提請(qǐng)注意的是要在深思熟慮后進(jìn)行概括。

·切勿使用縮寫和簡(jiǎn)略語(yǔ)。使用清晰易懂的詞匯。無(wú)論是書面還是口頭，真正的行家能夠清晰表達(dá)意思，不會(huì)將事情復(fù)雜化，這是優(yōu)秀的面試官的共識(shí)。