第一篇：如何撰寫學(xué)術(shù)簡歷

如何撰寫學(xué)術(shù)簡歷

〈美〉大衛(wèi)·N·杜爾博士著

袁洪庚 譯

〈蘭州大學(xué)外語系〉

緒論

學(xué)術(shù)簡歷旨在對某人的受教育狀況、經(jīng)歷和職業(yè)生涯做提綱挈領(lǐng)式的簡介,一位學(xué)者的簡歷往往又被稱作“履歷書”?？紤]到本文的目的,為簡潔起見,筆者在下文中僅稱“簡歷”。本文意欲為學(xué)者們提供一份一目了然的撰寫常用簡歷的指南,敘述了一位學(xué)者的簡歷中應(yīng)涉及的內(nèi)容及最常見的形式。盡管已有許多現(xiàn)成的、已為人接受的格式,本文討論的卻是對學(xué)者簡歷的特殊要求,是筆者二十年來幫助美國教師和研究生撰寫簡歷之經(jīng)驗(yàn)總結(jié),亦是閱讀過數(shù)百份簡歷后概括出的一種程式。

你的學(xué)術(shù)經(jīng)歷越長,你必須寫入簡歷的內(nèi)容便越多,往往無法得體地全部載入一份簡歷中。在這種情形下,須慎重選擇最重要的、通常是最近的資料寫入簡歷。相反,如果你的學(xué)術(shù)生涯才剛剛開始,也無須擔(dān)心自己的簡歷顯得過短?？梢匀鐚?shí)寫出。在科研和教學(xué)兩方面努力工作一段時間以后,你亦會積累越來越多的、可載入簡歷的經(jīng)歷。為什么需要寫一份簡歷

在美國及其他國家,簡歷是以簡明的格式說明一位學(xué)者有關(guān)背景情況的標(biāo)準(zhǔn)方法。簡歷在下列情形下使用:

1、申請教學(xué)或科研職位。

2、申請博士后教學(xué)或科研獎學(xué)金。

3、申請攻讀博士學(xué)位。

4、與同一研究領(lǐng)域內(nèi)的同行通信。

5、向不熟悉你的研究工作的出版者投稿時附上簡歷也即向他提供了你的背景情況。

6、出版著作或文章時供出版者在護(hù)封或文首(尾)處介紹你的生平。

7、為一所大學(xué)的公共關(guān)系處提供有關(guān)自己的情況。

8、向職稱（務(wù)）晉升委員會提供有關(guān)自己的情況。

9、應(yīng)邀在會議上以來賓的身份演講、做訪問學(xué)者或做接受別人咨詢的專家時供邀請者在向公眾介紹你的場合中使用。

l0、其他用途。

簡歷的一般程式

除以發(fā)表專著和論文為目的而撰寫的簡歷外,簡歷的內(nèi)容通常應(yīng)壓縮在一頁以內(nèi)。簡歷旨在 在以清楚、易懂、易查找的方式向工作繁忙的人士介紹有關(guān)你自己的基本情況,他們無暇讀完一篇冗長的報告或從各種來源獲取所需的數(shù)據(jù)。

資料的排列應(yīng)使各種項(xiàng)類一目了然。為達(dá)到此目的,可選用不同的字體、變換字體的大小、在某些詞句下劃線、使用黑體字和空格。不應(yīng)使文字排列得凌亂。使用較厚的、米色或灰白色紙張比用一般厚度的紙更佳,會給人留下較好的印象,不過這當(dāng)然不是必需的。

筆者將依照下列次序敘述簡歷的各主要部分: l.姓名

2.通信地址

3.電話號碼

4.教育狀況

5.教學(xué)工作經(jīng)歷

6.科研經(jīng)歷、興趣

7.兼任的其他職務(wù)及職責(zé) 8.所任訪問學(xué)者職務(wù)、在國外學(xué)習(xí)或旅行的經(jīng)歷

9.獲獎及榮譽(yù)

10.會員資格 11.咨詢工作

12.其他職責(zé)

13.個人簡況

14.證明人

15.著作與論文

a.著作

b.文章

c.已投出、尚未發(fā)表的出版物

現(xiàn)分別詳述:

l.你的姓名。用黑體或其他醒目的字體借助打字機(jī)打出你的全名,通常打在紙張頂端正中。若與整頁格式布局相稱,也可打在左邊。姓名應(yīng)遵循傳統(tǒng)的中國順序，既先寫姓再 寫名，姓名之間不用逗點(diǎn)隔開。

2.你的地址。在你的姓名正下方打出你的通信地址,而你的住址并不特別重要,將簡歷 寄往國外時尤其如此。如果你因正在另一所大學(xué)學(xué)習(xí)一年或更久而有一個臨時通信處,那么目前的通信處和永久通信處都應(yīng)寫入簡歷。如果知道自何時起你將收不到寄往臨時通訊處的郵件,應(yīng)注明那個日期。

3.電話號碼。寫上你的電話號碼和(打不通時)可替代的其他電話號碼。為方便國外的打電話人,還應(yīng)注明地區(qū)或城市代號,如蘭州的地區(qū)號為0931。4.教育狀況。按逆時間順序,把新近獲得的學(xué)位列在最前。此項(xiàng)可有多種格式,不過通常所獲學(xué)位是最重要的因素,應(yīng)列在最前端,以后依次是授予學(xué)位時間(年份)、專業(yè)及方向、所在系(如果僅看專業(yè)仍不甚清楚)和學(xué)校。假如你的博士學(xué)位論文或碩士學(xué)位論文很重要,而且寫得很出色,雖尚未發(fā)表也應(yīng)將論文題目列入括號內(nèi)。(話說回來,如果論文真的很出色,它便早已發(fā)表了。)

例如:

博士學(xué)位 1990 地質(zhì)學(xué)(古生植物學(xué))蘭州大學(xué)(學(xué)位論文:石炭紀(jì)蕨類植物)

碩士學(xué)位 1987 地質(zhì)學(xué)（古生植物）蘭州大學(xué)(學(xué)位論文:現(xiàn)代蕨類植物的石炭紀(jì)溯源〉

學(xué)士學(xué)位 1984 地質(zhì)學(xué) 蘭州大學(xué)

5.教學(xué)工作經(jīng)歷。以先近后遠(yuǎn)的逆時間順序列出你的教學(xué)或與教育有關(guān)的工作經(jīng)歷,應(yīng)包括起止時間、所在系和學(xué)校及所擔(dān)任的課程。如其中有研究生課程,應(yīng)予以注明,因?yàn)閾?dān)任研究生課程比擔(dān)任本科生課程更使教師有名望。假如所在學(xué)校和所擔(dān)任的課程不變,而自己的學(xué)街得到了晉升,則應(yīng)專列一項(xiàng)。

如果你申請的是教師職位,須詳述所授課程、專業(yè)及學(xué)生人數(shù)。例如：

1988年迄今:講師,有機(jī)化學(xué)研究所,蘭州大學(xué),課程：天然產(chǎn)物、有機(jī)化學(xué)、植物化學(xué)（研究生）

1982-87：助教,有機(jī)化學(xué)研究所,蘭州大學(xué),課程：化學(xué)慨論 6.科研經(jīng)歷。同樣以先近后遠(yuǎn)的逆時間順序排列,先列出時間,其次是研究項(xiàng)目和地點(diǎn)。如果你的研究得到比你所在系級別更高的單位（學(xué)校、省或國家政府、國際公立或私立機(jī)構(gòu)）的資助,應(yīng)予注明。如果你的研究工作在某一位在國內(nèi)或國際上享有聲譽(yù)的人士領(lǐng)導(dǎo)下完成,應(yīng)注明該人士的姓名。假如你欲申請一個研究職位,應(yīng)更詳細(xì)地說明你在該項(xiàng)目中扮演的角色（規(guī)劃項(xiàng)目、使用計(jì)算機(jī)處理數(shù)據(jù)等等）。假如該項(xiàng)目的某些部分是在國外進(jìn)行的,應(yīng)注明日期和地點(diǎn)。

例如:

1988年迄今:牛尾菜屬植物中的類固醇皂苷、天然生物活性產(chǎn)物的提取和分離（與宋海凌<音>教授合作,蘭州大學(xué)。）

1985-1987:鳳毛菊屬植物中的類黃酮及其苷（1986年5月一8月在美國哈佛大學(xué)完成,由美國國家健康學(xué)會資助。)

7.兼任的其他任務(wù)及責(zé)任。如果你擔(dān)任系主任、研究中心主任、教研室主任等學(xué)術(shù)職務(wù),應(yīng)列出并說明擔(dān)任這類職務(wù)的職責(zé)同日常教學(xué)和科研工作職責(zé)有何區(qū)別。由于各人所申請的工作不同,你可能欲強(qiáng)調(diào)以下開列的某一項(xiàng)職責(zé)--主管研究設(shè)備或設(shè)備的配置、提出預(yù)算及預(yù)算的管理、擔(dān)任教職員中的領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)、制定教學(xué)大綱等等。從事過這些工作表明一個人具有管理才能、懂得學(xué)校行政管理的某些方面。

8、所任訪問學(xué)者職務(wù)、在國外學(xué)習(xí)或旅行的經(jīng)歷。應(yīng)邀成為訪問學(xué)者或出席國際學(xué)術(shù)會議是一項(xiàng)殊榮,應(yīng)載入簡歷。這類邀請表明你在自己研究領(lǐng)域內(nèi)知名度頗高,而且以前有過同外國同事一起工作、在國外旅行、處理必定會在國外遇到的各種問題的經(jīng)驗(yàn)。對于曾在國外長期進(jìn)修的人士,這一重要經(jīng)歷尤其更有意義,這類經(jīng)歷會使?jié)撛诘耐鈬鴸|道主更有可能再度邀請你出國。

例如: 1989年2月一9月:美國南加州大學(xué),從事有關(guān)固沙雜交植物的研究和教學(xué),由聯(lián)合國沙漠化研究計(jì)劃資助。

1989年12月一1990年2月:聯(lián)合國總部,沙漠化研究計(jì)劃。

9、獲獎及榮譽(yù)。凡與你的學(xué)術(shù)活動有關(guān)的獎勵和榮譽(yù)均應(yīng)列出。

例如。:

1989年因培育固沙雜交植物獲聯(lián)合國頒發(fā)的”杰出貢獻(xiàn)獎“。1980年6月因教學(xué)出色獲甘肅省頒發(fā)的”教書育人“獎。

10、會員資格。將所參加的專業(yè)協(xié)會的會員資格列入簡歷是至關(guān)重要的,假如這類資格只能通過由同行選舉的方式取得,或只給予在某一項(xiàng)域內(nèi)做出過杰出貢獻(xiàn)的人士,尤其是這樣。如果你在其中擔(dān)任某項(xiàng)職務(wù),即使你是那些只須交納會費(fèi)便可入會的組織中的會員亦很有意義。這表明你在這一領(lǐng)域內(nèi)很活躍、樂意參與各類活動?；谕瑯拥脑?某些社會組織的會員資格也很重要。在美國,人們認(rèn)為教職員參加社區(qū)活動即是為學(xué)校提高知名度。

例如:

自1979年起為國際化學(xué)工程師協(xié)會會員,曾任記錄秘書、會員資格委員會主席和副會長。

自1969年起為洛杉磯社區(qū)行動委員會成員,曾任程序委員會主席和大學(xué)教師委員會主席。

11、咨詢工作。在美國,受聘擔(dān)任咨詢工作有以下益處:〈1〉這類工作提供大筆額外收入,有時往往比在大學(xué)里任教授所獲得的收入更高；〈2〉達(dá)表明你是你這一行中的權(quán)威,因?yàn)閺V告公司和政府絕不會浪費(fèi)金錢去雇用一個無足輕重的人。如果你能同他們建立長期合作關(guān)系便更為有益,因?yàn)檫@表明你已經(jīng)在長期工作中取得了實(shí)用成果,而且能同你為之工作的人合作共事。

例如：

1987年9月迄今:在達(dá)烏化學(xué)公司從事有關(guān)干擾素和除蟲菊合成的咨詢工作。

1984年6月—1989年9月:在帕克種子公司從事有關(guān)植物哀老的咨詢工作。

12、其他職責(zé)。在美國,教師為自己所在的社區(qū)服務(wù)是晉升職稱時予以考慮的因素之一。社區(qū)服務(wù)可分為兩類:〈l〉為學(xué)校中的公眾服務(wù),既為你所在的系或別的系里的教師、學(xué)生和職員服務(wù),諸如志愿在各種學(xué)校內(nèi)部的委員會里任職、以教師身份為學(xué)生組織擔(dān)任顧問、擔(dān)任學(xué)生的導(dǎo)師等等。這些份外的職責(zé)甚為重要,因?yàn)樗鼈兪箤W(xué)校得以實(shí)現(xiàn)自我管理,并且處理各種必須經(jīng)由各委員會辦理的具體事宜。〈2〉在你所在的城市或州這個更大范圍的地區(qū)內(nèi)從事與你的研究領(lǐng)域有關(guān)的專業(yè)工作,這可以是為農(nóng)民舉辦介紹新興農(nóng)業(yè)技術(shù)的系列講座、在某一聯(lián)誼宴會土闡述最近的國際危機(jī)或志愿為社區(qū)內(nèi)的成人教育科目擔(dān)任教師。這些份外的職責(zé)之所以舉足輕重是因?yàn)樗鼈冇兄谔岣邔W(xué)校的聲譽(yù)、使之成為社區(qū)內(nèi)一所受人尊敬的學(xué)校,進(jìn)而促使人們送子女來上學(xué)并捐贈更多的錢。

兩種形式的份外服務(wù)都說明你是一位關(guān)心學(xué)校事務(wù)的雇員、一位有公益心并樂意為公眾利益努力工作的公民。通常這表明你心底善良、寬容大度,能與人友好相處--這些素質(zhì)恰恰是大家都希望自己的同事所具有的。假如你曾做過很多這類工作,只須列舉其中最有意義的。例如： 1980年9月迄今：在洛杉磯社區(qū)成人學(xué)校擔(dān)任志愿教師,講授普通數(shù)學(xué)。

1981年9月迄今：在南加州大學(xué)數(shù)學(xué)系擔(dān)任本科生導(dǎo)師。1990年1月--6月2在南加州大學(xué)大學(xué)校長提名委員會中任主席。

13、個人簡況。在美國,由于種族、婚姻狀況、性別、是否有子女等因素（有時還包括年齡）在受雇時往往不在考慮之列,所以人們在個人簡況中往往只列舉最基本的情況。通常只說明出生時間和出生地即可。不過,赴美國和加拿大留學(xué)的亞洲和其他地區(qū)的學(xué)生與日俱增。他們中有一部分人滯留在國外,使各大學(xué)頗覺棘手,因?yàn)樗鼈兊脩?yīng)付犧牲本國公民的利益去幫助這些學(xué)生的過程中所遇到的壓力。因而,如果你已結(jié)婚、有了孩子,這便表明你很可能會在完成學(xué)習(xí)或研究后返回祖國。

例如:

1961午2月16日生于中華人民共和國山西省,已婚,有一個兒子（生于1990年2月）。

14、證明人。通常人們并不把具體的證明人姓名列入簡歷,因?yàn)楹啔v的用途可以是多種多樣的,不同用途的簡歷需要不同人士的證明。如果申請的是教學(xué)基金,你須列舉熟悉自己的教學(xué)水平的教師同事的姓名和系主任的姓名。如果你申請的是博士后研究生獎學(xué)金,則須列舉系主任和一起從事研究工作的同事的姓名、或某一了解你的研究工作的外國人士的姓名。此外,隨著時光的流逝,你的同事及他們對你眼下正從事的、或許是最重要的研究工作的熟悉程度會發(fā)生變更。鑒于會發(fā)生這種變化,如果你在隨時準(zhǔn)備散發(fā)的簡歷上列舉具體的證明人姓名,則必需在情況發(fā)生變化之后隨即修改簡歷。因此 ,最好在這一欄中僅注明:“隨時提供,函索即告?！?/p>

如列舉證明人,應(yīng)寫明他們的全名、職務(wù)(稱)、通迅處和電話號碼,還應(yīng)事先征得地們本人同意充當(dāng)你的證明人。通常應(yīng)列出他們工作地點(diǎn)的地址和電話。在任何情況下都不應(yīng)在未經(jīng)本人許可的前提下列出一位證明人的私人住址和電話。

一般應(yīng)列舉三位證明人。如果呈交簡歷的目的是一般性的,應(yīng)設(shè)法在較廣泛的范圍內(nèi)提供證明人,以戰(zhàn)括自己的各種經(jīng)歷(如你所在系的系主任、一位上級行政官員和一位教學(xué)或科研同事）。如果你申請的是一項(xiàng)非常特殊的職位,則應(yīng)從自己專業(yè)內(nèi)的專門領(lǐng)域內(nèi)選擇證明人（如那些熟悉你的專業(yè)教學(xué)或科研經(jīng)歷的人）。無論何時都應(yīng)選擇切實(shí)了解你的職業(yè)生涯的級別最高、最著名的人士。

例如:

約瑟夫·A·柯蒂斯教授,埃倫戴爾大學(xué)物理系主任,加利福尼亞州90007,洛杉磯,電話:213-733-6914。

阿倫·科恩博士,南加州大學(xué)自然科學(xué)分部主任,加利福尼亞90007,洛杉磯,電話:213-486-2222。

漢斯·F·默克博士,貝爾研究實(shí)驗(yàn)中心主任,紐約10002,1256迪斯胡同,電話：212-555-4321。

15、著作與論文。除目前的教育狀況外,出版物大概就是你的學(xué)者生涯中最重要的一個方面了。在美國,人們十分看重出版物,它是晉升職稱（務(wù)）的主要決定因素之一。出版物也是你的研究工作究竟具有多大價值的重要衡量尺度,因?yàn)樗械某錾芯慷紤?yīng)付諸文字、公開發(fā)表。關(guān)鍵在于”出色“,出版物的數(shù)量不及其質(zhì)量重要。在國際刊物上發(fā)表文章往往比在國內(nèi)或地方刊物上付梓更有助于提高你的知名度。如果你從事科研工作多年,發(fā)表過許多文章,應(yīng)只列舉最有份量、最近發(fā)表的。至于著作,列舉所有主要專著,不論有多少。

著作往往比發(fā)表在刊物上的文章給作者帶來更大的聲望,而發(fā)表在刊物上的文章又比提交給研討會、學(xué)術(shù)會議的論文更具說服力。因而,應(yīng)在簡歷上依照以下次序排列：著作、已發(fā)表的文章、論文。

有價值的論文常在會后發(fā)表或在會議文獻(xiàn)匯編中付梓。如果在宣讀后的一、二兩年內(nèi)仍無法發(fā)表，這篇論文對于除聽到它的人以外的所有人便已失去價值,也表明它或許本來就沒有多大價值。因而,如果提交的論文甚有意義,應(yīng)設(shè)法盡快發(fā)表它。

所有的條目應(yīng)依照先近后遠(yuǎn)的發(fā)表時間排列。已被接受、尚未發(fā)表的文章可注明”已被接受,即將發(fā)表"的字樣,列入簡歷。但已投出、尚未得到編輯部首肯的文章不應(yīng)列入。

小結(jié):寫出好的簡歷的最基本條件是事業(yè)成功,而學(xué)術(shù)生涯成功的基礎(chǔ)是出色的學(xué)識、科研與教學(xué)。看上去最花哨的簡歷也無法彌補(bǔ)這三個最重要的領(lǐng)域內(nèi)的缺陷。撰寫簡歷時,你應(yīng)設(shè)法把包括出版物在內(nèi)的最最重要的資料以清晰、組織嚴(yán)密的形式開列在一張紙上。無論何時取得一項(xiàng)新成就,應(yīng)將它及時列入你的簡歷。將它輸入計(jì)算機(jī),以便在需要時隨時更新它的內(nèi)容。一旦有了一份好簡歷在手,就應(yīng)使用它!

第二篇：撰寫簡歷基本原則

撰寫簡歷基本原則：

1、在能夠突出展現(xiàn)自己的工作履歷、技能和優(yōu)勢的前提下，盡可能縮短篇幅（一頁最佳），冗長的簡歷會沖淡重點(diǎn)，不易被HR所青睞。

2、撰寫簡歷前，盡可能通過各種途徑了解職位所需的經(jīng)驗(yàn)、素質(zhì)和技能，并據(jù)此有針對

性地制作相應(yīng)的簡歷，只有這樣才能讓HR在“scan”簡歷的過程中，發(fā)現(xiàn)你和職位的匹

配點(diǎn)，從而幫助他們找到面試你的理由。

3、各類與應(yīng)聘職位相關(guān)的實(shí)踐或?qū)嵙?xí)經(jīng)驗(yàn)是企業(yè)HR最為關(guān)注的內(nèi)容，務(wù)必將自己的實(shí)踐

內(nèi)容及鍛煉和提高的能力進(jìn)行較詳細(xì)地描述。同時，描寫中要注重采用量化的指標(biāo)強(qiáng)調(diào)

成功經(jīng)驗(yàn)，因?yàn)镠R認(rèn)為，從一個人既往的成功經(jīng)驗(yàn)中，可以有效地推斷出其未來在相關(guān)

領(lǐng)域的成功概率。

4、一定要讓自己的簡歷看起來層次清晰，仔細(xì)檢查每個字的拼寫和標(biāo)點(diǎn)符號，這些細(xì)節(jié)

往往是HR判斷候選人是否細(xì)致、有責(zé)任心、思路清晰的依據(jù)，因此可能是成敗的關(guān)鍵。

5、在各個項(xiàng)目中，對時間的排列順序建議采用倒敘，即最新發(fā)生的事情寫在最前面。

接下來，詳細(xì)介紹一下簡歷制作的種種問題。

一、簡歷的關(guān)鍵點(diǎn)

簡歷最重要的是要有針對性。這個針對性有兩層含義：一是簡歷要針對你所應(yīng)聘的公司

和職位；二是你的簡歷要針對你自己，寫出自己在大學(xué)的亮點(diǎn)。

寫簡歷前將自己在大學(xué)的學(xué)習(xí)、社會工作和生活仔細(xì)回想一遍，寫下有亮點(diǎn)的事情。如

成績優(yōu)秀，獲得過獎學(xué)金或者獲得過什么競賽獎勵等；如參加過學(xué)生會工作、學(xué)生社團(tuán)

工作，到哪些單位實(shí)習(xí)過，組織過什么活動，取得什么業(yè)績等；如自己在大學(xué)里做過什

么有意義的事等。找出自己與眾不同的地方，找出能反映自己良好素質(zhì)的成績或?qū)嵺`活

動。

然后根據(jù)所應(yīng)聘的崗位和公司進(jìn)行一定的篩選和修改。打個比方，如果是應(yīng)聘技術(shù)型的工作，重點(diǎn)是要突出你的專業(yè)成績、實(shí)踐能力、團(tuán)隊(duì)精神等。簡歷上應(yīng)該體現(xiàn)你的專業(yè)

成績，曾經(jīng)做過的與應(yīng)聘崗位有關(guān)的項(xiàng)目及所取得的成績，或在專業(yè)刊物上發(fā)表的論文

；另外，也可以稍加一點(diǎn)你參加的社會活動，表現(xiàn)你的團(tuán)隊(duì)合作精神。如果是應(yīng)聘銷售

類的工作，重點(diǎn)要突出你的溝通能力、人際交往能力和不服輸?shù)木?。簡歷上應(yīng)體現(xiàn)你的社會活動業(yè)績，你曾經(jīng)做過的兼職，以及你因?yàn)閳?jiān)持和毅力取得的成績。

簡歷制作過程中常見的問題總結(jié)

簡歷需要封面嗎？簡歷封面需要寫什么？

http://004km.cn/corp/3490068/discuss/140779?bbs2012

我的簡歷該怎么命名？ http://004km.cn/corp/3490068/discuss/140408?bbs2012

簡歷中的照片有什么要求嗎？

http://004km.cn/corp/3490068/discuss/140789?bbs2012

怎么寫自我評價？

http://004km.cn/corp/3490068/discuss/140404?bbs2012

假期實(shí)習(xí)的求職信如何寫？

http://004km.cn/corp/3490068/discuss/98130?bbs2012

成績不突出 我該怎么辦？

http://004km.cn/corp/3490068/discuss/140402?bbs2012

二、HR篩選簡歷的主要要素

HR在篩選簡歷時一般會重點(diǎn)注意幾項(xiàng)內(nèi)容：應(yīng)聘者的期望；公司招聘崗位所需素質(zhì)相關(guān)的表現(xiàn)，如學(xué)習(xí)成績，社會工作經(jīng)歷，體現(xiàn)個人優(yōu)秀素質(zhì)的獨(dú)特經(jīng)歷；另外，也注意教

育背景，學(xué)歷，專業(yè)，畢業(yè)的大學(xué)；如果需要面試，應(yīng)聘者的一些基本信息不可少，姓

名，聯(lián)系方式等。

由此可見，一份簡歷至少要包括以下幾個方面的內(nèi)容：

1、應(yīng)聘的崗位或求職希望；

2、基本信息：姓名、性別、聯(lián)系方式(郵寄地址和郵編，聯(lián)系電話，電子郵件)；最好留

下手機(jī)并保持手機(jī)暢通。

3、教育背景：最高學(xué)歷，畢業(yè)院校，專業(yè)。

4、與應(yīng)聘崗位需求素質(zhì)有關(guān)的表現(xiàn)、經(jīng)歷和業(yè)績等，最好主題突出，條理清楚地寫下來。

5、最后，可以附上有關(guān)證明材料的復(fù)印件，如獲得獎學(xué)金、優(yōu)秀干部、實(shí)習(xí)鑒定、專業(yè)

資格證書和發(fā)表過的論文的復(fù)印件。

簡歷點(diǎn)評分析

普通簡歷VS優(yōu)秀簡歷

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求職意向該怎么寫？實(shí)例＋點(diǎn)評

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國企和外企簡歷的區(qū)別及其寫法 http://004km.cn/corp/3490068/discuss/22529?bbs2012

從眾多簡歷中總結(jié)出的N個常見問題

http://004km.cn/corp/3490068/discuss/22560?bbs2012

銀行HR告訴你：應(yīng)屆生，我為什么選擇你？（HR如何篩簡歷）

http://004km.cn/corp/3490068/discuss/22552?bbs2012

三、簡歷的形式

形式上要整潔、美觀

一般不需要太多，關(guān)鍵要突出重點(diǎn)。上述的1-3項(xiàng)內(nèi)容最多只能寫2頁A4紙，一般要打印

出來，字體為五號或小四號。簡歷有沒有封面沒有關(guān)系，很多HR并不希望有封面和塑封的簡歷，看起來要抽出其中的簡歷比較費(fèi)時間。

一般崗位的簡歷需要太花哨，關(guān)鍵要有內(nèi)容。對于一些特殊的崗位，如設(shè)計(jì)類，公關(guān)類，策劃類的崗位，簡歷形式可以做得別出心裁，與眾不同。

談了簡歷的關(guān)鍵點(diǎn)、內(nèi)容和形式后，談?wù)凥R不希望看到的幾種簡歷，以便在寫簡歷避免

：

1、空洞、缺乏事實(shí)和數(shù)字支持的簡歷。如寫了很多長處，做事認(rèn)真，能吃苦耐勞，具有

團(tuán)隊(duì)精神、創(chuàng)新精神，適應(yīng)能力強(qiáng)，溝通能力強(qiáng)??等等。這些空洞的詞句HR是比較反

感的。與其寫這些，還不如寫你做過什么學(xué)生工作，組織了什么活動，取得了什么成績，兼職銷售過多少產(chǎn)品、拿過什么獎學(xué)金等一些事實(shí)和數(shù)據(jù)。

2、花了很多筆墨介紹學(xué)校、專業(yè)，列出專業(yè)課而沒有成績，很少寫到個人。這樣的簡歷

只適合從來沒有照過大學(xué)生的單位。對于絕大多數(shù)企業(yè)HR，他們關(guān)心的是應(yīng)聘者你個人的特點(diǎn)和能力。

3、散文式的簡歷。簡歷象一篇散文或記敘文，看起來很費(fèi)力，找不出重點(diǎn)，詩情畫意的詞很多，表示態(tài)度的詞很多，而事實(shí)和數(shù)字很少，條理不清楚。

4、裝幀精美但內(nèi)容毫無新意。也許彩色打印，精美的印刷可以讓人從一堆簡歷中拿出來

看一眼，但如果內(nèi)容不合要求，也要扔到一邊，并讓人覺得應(yīng)聘者名不副實(shí)。況且精美

裝幀的簡歷一份成本也比較高。

5、千篇一律、比較模糊的復(fù)印件。讓人覺得對應(yīng)聘企業(yè)和崗位并不重視，你的簡歷也很

難得到HR的重視。

四、充分表達(dá)自己的 USP（Unique Selling Points）

一群蘋果，中間一只香蕉，香蕉說：I’m different！

簡歷是你的廣告，而廣告最重要的目的就是拿你的 USP 吸引別人的目光。如何在資源有

限的

約束下，用最有效的信息展現(xiàn)出 UNIQUE 的自我就需要發(fā)揮你的智慧，并遵從以下四個

“說 話”原則：

關(guān)鍵詞說話（Key Words）：關(guān)鍵詞是描述你專業(yè)活動或成就的表示技能的名詞或動詞詞

組。前面提到 HR 們對每份簡歷的審查不是“閱讀”而是“掃描”。掃描的對象是什么

呢？是關(guān)鍵詞！HR 們從簡歷中挑出所希望見到的關(guān)鍵字，并最終挑出合格的候選者來。

（參見附表，并請隨時關(guān)注我們網(wǎng)站上對關(guān)鍵詞庫的不斷更新。）

作為求職者，你需要通過簡歷告訴公司你過去取得的成就。但是，僅僅羅列成就并不足

以吸引 HR 的目光。比如，如果你僅僅說“負(fù)責(zé)實(shí)施公司的銷售計(jì)劃，使公司的銷售額

得到增長”，這樣空泛的敘述并不足以讓招聘公司相信你是一個出色的銷售人員。要用

動詞說話、數(shù)字說話、結(jié)果說話，這些點(diǎn)睛之筆，將吸引簡歷的閱讀者的目光，讓他們

記住你的故事，讓他們 相信：“我就是你們要找的人”。

動詞說話（Action Words）：參見附表中的動詞。避免使用“I”、“me”、“my”、“

also”、“feel” 或“because”之類的詞語。使用過去時態(tài)。動詞要多使用實(shí)意動詞

。例如在表達(dá)“做”的時 候，我們應(yīng)該盡量選擇“conducted”、“managed”、“acte d”、“worked”，而不要使用“did” 之類的非實(shí)意動詞。

數(shù)字說話（Numbers’ Saying）：一定要把包含數(shù)字或百分比的陳述用量化方式表達(dá)出

來。例 如：Increased membership by over 25%；或 Achieved sales of over $1500

daily。尤其是針對于表 達(dá)自己工作成果中的成本降低，收益增加，和時間節(jié)省。

結(jié)果說話（Results’ Saying）：表明以往工作的業(yè)績，業(yè)績就是個人能力的最好證明

。Review: 如何展現(xiàn)自己的 USP？How to Show Your Unique Selling Point? 在你自

己的簡歷中，綜合運(yùn)用上面提到的四種方法：關(guān)鍵詞說話，動詞說話，數(shù)字說話和 結(jié)果

說話。一方面在形式上，條理清晰，重點(diǎn)突出；另一方面，在功能上，通過這樣的簡歷

你和 HR 溝通的成本將大大降低，加大你在 8-10 秒之內(nèi)吸引 HR 眼球的競爭能力。

五、裁剪你的簡歷：PRI 原則

全球知名的 PDA 生產(chǎn)商的經(jīng)營禪宗中有一個著名的 RIDDLE——“ How To Put A

Mountain

Into A Teacup?”

面對這個古怪的題目，其實(shí)首先應(yīng)該提出的就是—— “ Why we have to put a

mountain into a teacup?”

而答案其實(shí)是充滿中國參禪的感覺——“No one need dirty rocks.And only

diamonds need to be left!”

這個著名的 PALM 禪宗故事恰好說明我們在寫作簡歷時的一個重要標(biāo)準(zhǔn)—— PRI 原則！

什么是 PRI 原則呢？

成功的簡歷無非說明了兩個問題： 1.Why you? 2.Why me? 記住招聘經(jīng)理篩選候選人 的標(biāo)準(zhǔn)：Position-Relevant Information(PRI)。對方需要你具備什么 軟性素質(zhì)（如

下圖中的素質(zhì) D、素質(zhì) E 和素質(zhì) F），你就可以給他提供什么，因?yàn)檐浶运刭|(zhì) 是可以

替代，可以轉(zhuǎn)化的（如下圖中的素質(zhì) G 和素質(zhì) H）。而對方不需要的，你可以刪除于

你的簡歷之外（如下圖中的條件 C）。刪除與保留的標(biāo)準(zhǔn)，則參照你要申請的職位。面

對自 己眾多的經(jīng)歷，恰當(dāng)?shù)膭h除和保留才能去粗取精，留下最美的鉆石來抱得“美人”

歸。

六、最后簡單分享一些簡歷投遞時的技巧

另類投遞簡歷的技巧（實(shí)用，需大膽，找全職實(shí)習(xí)都適用）

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Email投遞簡歷時應(yīng)注意的幾點(diǎn)重要事項(xiàng)

http://004km.cn/corp/3490068/discuss/22558?bbs2012

告訴你簡歷投遞的最佳時間

http://004km.cn/corp/3490068/discuss/22556?bbs2012

總之，簡歷的重點(diǎn)是自己的亮點(diǎn)與應(yīng)聘崗位匹配，在寫簡歷的時候不要忘記簡歷是展示

自己特點(diǎn)獲得面試機(jī)會的重要工具。

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第三篇：撰寫簡歷原則

把握優(yōu)秀簡歷的撰寫原則

2013-12-23|文章來源：卓博人才網(wǎng)

簡歷就是你的推銷廣告，而最成功的廣告通常都是簡短而富有感召力的。同時，HR們需要瀏覽的簡歷數(shù)量導(dǎo)致了留給每份簡歷的閱讀時間極為有限，過于冗長花哨的簡歷只會讓HR們厭棄。

1、內(nèi)容簡潔，措辭準(zhǔn)確

簡歷就是你的推銷廣告，而最成功的廣告通常都是簡短而富有感召力的。同時，HR們需要瀏覽的簡歷數(shù)量導(dǎo)致了留給每份簡歷的閱讀時間極為有限，過于冗長花哨的簡歷只會讓HR們厭棄。因此，要讓簡歷達(dá)到最佳的推銷效果，就要讓HR能在最短的時間內(nèi)獲取關(guān)于你的最多的有效信息。

一般來說，簡歷內(nèi)容能用一頁A4紙顯示為宜，如果你需要強(qiáng)調(diào)相關(guān)的工作經(jīng)歷，也最好不要超過兩頁。但也不是說為了追求一頁或兩頁的效果就要過度地刪減能體現(xiàn)自己優(yōu)勢的細(xì)節(jié)。最佳的方法是你在撰寫時惜墨如金，在了解應(yīng)聘企業(yè)、職位的前提下，簡明扼要地概括你與目標(biāo)職位有關(guān)的個人特點(diǎn)、優(yōu)勢，省略那些毫無意義的羅列。

舉例：應(yīng)聘行政主管，如果在工作經(jīng)歷描述中將自己所任職的工作事無巨細(xì)全部羅列出來，甚至細(xì)到一些非常瑣碎的小事，如打掃前臺衛(wèi)生，整個簡歷就會非常冗長。正確的做法應(yīng)該是針對該職位的要求，有重點(diǎn)地寫。如應(yīng)聘職位需要負(fù)責(zé)采購工作，則強(qiáng)調(diào)自己3年的采購工作經(jīng)驗(yàn)。

同時，簡歷中還應(yīng)避免出現(xiàn)含混模糊、指代不清、前后矛盾、拼寫或標(biāo)點(diǎn)錯誤的詞句，盡量用具體的數(shù)字量化自己的成績，并且在整體的表達(dá)方式上充分體現(xiàn)出你個人的職業(yè)感及與目標(biāo)職位的契合度。

舉例：與其說“改善了公司的經(jīng)營業(yè)績”，不如說“使公司采購成本減少20%，公司年收益增加4000萬。”

2、目標(biāo)明確，突出重點(diǎn)

HR們希望通過簡歷判斷出你是否可以勝任所招聘的職位，那種含糊籠統(tǒng)、以不變應(yīng)萬變的毫無針對性的簡歷會讓HR有不知所云之感，從而讓你的簡歷成為無效簡歷，讓你失去眾多工作機(jī)會。因此如果你有不只一個的發(fā)展目標(biāo)，建議你分成多份簡歷來撰寫，每份上有重點(diǎn)地突出其中一個或幾個相似的目標(biāo)。

有針對性和突出重點(diǎn)的簡歷需要圍繞應(yīng)聘職位和個人特長進(jìn)行撰寫，通常用人單位會對你的教育背景、工作經(jīng)歷以及技術(shù)水平有一定要求。你應(yīng)該盡量陳述有利信息，針對應(yīng)聘職位的崗位職責(zé)和職位要求來選擇相關(guān)的個人特長、成績、資質(zhì)，其他無關(guān)信息則不必寫入。對于有工作經(jīng)驗(yàn)的和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的人來說，主要應(yīng)以所取得的成績?yōu)橹?，?qiáng)調(diào)你的業(yè)績，特別是與

應(yīng)聘崗位職責(zé)相關(guān)的業(yè)績，突出你能給企業(yè)帶來的收益，而不只是崗位職責(zé)的復(fù)制描述，這樣才能打動HR并贏得面試機(jī)會。

3、誠實(shí)自信，個性鮮明

企業(yè)可以接受平凡的員工，但絕不會容忍不誠實(shí)的員工。所以，你可以對你的簡歷內(nèi)容進(jìn)行適當(dāng)?shù)臐櫳?，但千萬記住，無論多么完美的簡歷都一定要建立在真實(shí)可靠的事實(shí)基礎(chǔ)之上。在招聘的過程中，如果一旦被HR發(fā)現(xiàn)你的簡歷有造假的情況，在HR心目中你的人品道德也就完全喪失了，你也注定無法找到優(yōu)秀的雇主。而且夸張編造、虛構(gòu)事實(shí)的簡歷，也只會為今后的工作留下隱患，反而不利于你的職業(yè)發(fā)展。

當(dāng)然，誠實(shí)并不意味著要你過分的謙卑，要勇于表達(dá)自己的意愿，發(fā)出自己的聲音。企業(yè)招聘很難做到100%完全符合招聘條件，因此即使你在某個方面可能與職位要求不是太符合，但只要你能滿足職位最重要的那部分要求，你就應(yīng)該自信地表達(dá)出來。

同時，簡歷就是你的臉面，千篇一律的簡歷內(nèi)容只會讓你迷失在茫茫簡歷大海之中，一份融合職業(yè)優(yōu)勢及獨(dú)特個性的簡歷往往會因其與眾不同而得到HR的青睞。因此，你可以從招聘企業(yè)、應(yīng)聘職位、所學(xué)專業(yè)、所處行業(yè)等方面出發(fā)進(jìn)行一些有針對性的簡歷創(chuàng)新，讓這些融合了個性的創(chuàng)新成為你吸引HR眼球的利器。

舉例：某求職者應(yīng)聘財務(wù)人員，就將資金平衡表的元素加入了簡歷當(dāng)中，體現(xiàn)出他的專業(yè)意識和專業(yè)素養(yǎng)。

讓你的簡歷跟上時代

2013-11-07|文章來源：人才指南網(wǎng)

你的簡歷跟上時代了嗎？時代改變了，簡歷的風(fēng)格也改變了。因此，我們必須要了解成功簡歷的風(fēng)格與格式。如果你有很強(qiáng)的實(shí)力，豐富的工作經(jīng)驗(yàn)，但是你的簡歷沒有任何優(yōu)勢的話，你可能就需要裝飾裝飾你的簡歷了。

做一下免費(fèi)的測試，看看你的簡歷是否能夠通過10秒的瀏覽，并引起面試官的注意。并參照以下專家的幾條關(guān)于哪些是好的做法哪些是錯誤的做法的建議，來幫你打造更具優(yōu)勢的簡歷。

1、正確的做法：在你的簡歷頂部放上一段專業(yè)概要，簡歷上沒有什么比這個更有賣點(diǎn)了

錯誤的做法：在簡歷頂部放一段目標(biāo)宣言，沒有什么比目標(biāo)宣言更土了。

jack williams是亞特蘭大staffingtechnologies公司的國際銷售和招聘副總裁，他建議說：“馬上刪除掉。雇主不會關(guān)心一位候選人想要做什么。他們關(guān)心的是該候選人能否按照他們的需求去做?！?/p>

2、正確的做法：撰寫具吸引力的求職信

mywire是一個綜合媒體網(wǎng)站，其人力資源副總mikeearley說：“我沒時間去看每一份簡歷，然后找出其中的重點(diǎn)部分。它們需要馬上跳入我的眼簾?！眅arley說好的簡歷都是非常有條理地列出要點(diǎn)，而不是一段一段，并且空出很多空白的地方看起來很干凈、有視覺沖擊效果。

錯誤的做法：不起眼的簡歷，一大段文字還不分段，招聘人員要慢慢去看。很可能他們不會浪費(fèi)這個時間。

3、好正確的做法：為你應(yīng)聘的每個職位定制簡歷

錯誤的做法：一刀切的方法，每個職位發(fā)送的簡歷都是一樣。這種是家庭計(jì)算機(jī)還沒有普及時候的做法，因?yàn)槟菚r候改簡歷確實(shí)是非常麻煩的事情。

4、正確的做法：如果真的很有必要的話，兩三頁的簡歷是可以的錯誤的做法：在你非常需要兩三頁簡歷說明的時候壓縮成一頁。

williams說：“所謂的一頁簡歷是一種錯誤。沒有哪位有五年工作經(jīng)驗(yàn)的人才能夠?qū)⑺麄兊慕?jīng)驗(yàn)用一頁紙清楚地表達(dá)出來?！?/p>

5、正確的做法：像商品一樣推銷自己

earley說最好的銷售自己的方法是將你的成就量化。他說：“當(dāng)你在描述你曾經(jīng)做過的事情時，確保要加上成果。你的成就是關(guān)鍵?！北热?，如果你是一位辦公室經(jīng)理，不要僅僅寫上“組織了一個追蹤外部供應(yīng)商的系統(tǒng)”。以一個真實(shí)的結(jié)果來總結(jié)，比如“減少了三分之一的經(jīng)營成本?！?/p>

錯誤的做法：沒有成為自己最好的銷售部門。“那些只單單在簡歷上列出職位和責(zé)任的日子已經(jīng)不存在了?！薄皌hink confident，be confident。”的作者之一leslie sokol說。

6、正確的做法：在你的簡歷中添加上各個公司的主頁鏈接，并且如果可能的話還加上一小段公司介紹

williams說：“很少有人會這樣做，但是這樣卻會收到很好的效果。招聘經(jīng)理都有興趣想知道你的前任公司是做什么的，以及你在那家公司里的工作是做些什么?！?/p>

錯誤的做法：想當(dāng)然地認(rèn)為招聘人員都了解你的前公司，或者他們不需要了解。

7、正確的做法：在你的簡歷標(biāo)題中附上linkedin或其他的社交網(wǎng)絡(luò)網(wǎng)址

如果是linkedin的話，確保附上正確的url鏈接。

錯誤的做法：沒有及時更新社交網(wǎng)絡(luò)。

參照這些正確的做法和錯誤的做法，可以幫助你打造一份閃亮的簡歷，幫你得到你的理想職業(yè)。做一份免費(fèi)的測試來找到你真正喜愛的工作。

第四篇：簡歷撰寫心得

簡歷就是將你自身的經(jīng)歷、工作成績、能力、性格等簡要地列舉出來。受欄目及空間限制，你不一定將所有的東西羅列出來，但最能反映你優(yōu)點(diǎn)及能力的經(jīng)歷可千萬別忘了有條理地加以介紹。一份好的簡歷當(dāng)然應(yīng)做到個性突出、結(jié)構(gòu)嚴(yán)謹(jǐn)、樸實(shí)簡潔、設(shè)計(jì)精巧，讓用人單位一看就能留下深刻的印象。一份能吸引招聘者注意力的簡歷能創(chuàng)造面試的機(jī)會及增加錄取的機(jī)率，所以在制作簡歷時千萬不要繁瑣冗雜。

簡歷最好是用計(jì)算機(jī)打印出來，可復(fù)印多份，這樣可以在參加人才市場、面試、走訪招聘公司、拜托朋友幫忙時，增加一個書面介紹自己的機(jī)會，從而達(dá)到“普遍開花，重點(diǎn)結(jié)果”的效果。簡歷并沒有固定的格式，一般包括個人基本資料、學(xué)歷、社會工作、興趣愛好等。其主要內(nèi)容和要求大體如下：

（1）個人基本資料。主要指姓名、性別、出生年月、家庭住址、政治面貌、身高、視力等，一般書寫在簡歷最前面。

（2）學(xué)歷及工作經(jīng)歷。用人單位主要通過學(xué)歷情況來了解應(yīng)聘者的知識及專業(yè)能力水平，而工作經(jīng)歷又通恰好的表現(xiàn)出應(yīng)聘者的工作能力，所以學(xué)歷和工作經(jīng)歷一般要比較詳細(xì)的寫出來。

（3）特長。你的特長是招聘單位最關(guān)心的項(xiàng)目之一，羅列出你的特長是非常必要的。

（4）興趣、愛好與性格。如果社會工作經(jīng)歷較少，為能表現(xiàn)你的個性，可加寫興趣，以展示你的品德、修養(yǎng)或社會能力及與人合作精神，但注意最好寫一些你有所研究并具有個性的愛好。如沒有興趣愛好也可不寫，可直接描述你的性格特點(diǎn)。性格特點(diǎn)與工作性質(zhì)關(guān)系密切，所以用詞要貼切。

一份個人簡歷撰寫出來以后，應(yīng)該再認(rèn)真檢查一下，看它是否符合這樣幾個特點(diǎn)和要求：

（1）積極表現(xiàn)出自己的優(yōu)點(diǎn)、專業(yè)特長；

（2）由于它是目錄形式，必須簡潔有序；

（3）注重語言技巧，表述力求突出個性、避免平庸；

（4）用詞妥當(dāng)，無虛假內(nèi)容，通俗易懂、言語誠懇，自信，適當(dāng)自謙；

（5）版面清晰，紙張干凈，語法準(zhǔn)確，無錯別字。

第五篇：簡歷撰寫要點(diǎn)

簡歷可以體現(xiàn)：

你對公司、職位的把握；你對自己的了解；架構(gòu)組織的思路；排版的審美；做事的認(rèn)真態(tài)度；對全局的把握和對細(xì)節(jié)的關(guān)注….簡歷是你還未露面的臉，同時也是學(xué)院的臉。

每一位同學(xué)都要認(rèn)真撰寫對待你的簡歷，這是對公司的尊重，也是對學(xué)院的學(xué)長和老師努力的尊重！

關(guān)于簡歷文件：

簡歷文件名稱：大學(xué)_專業(yè)_姓名_應(yīng)聘職位

例如：同濟(jì)大學(xué)_軟件工程_張三_應(yīng)聘系統(tǒng)運(yùn)行工程師實(shí)習(xí)生

文件格式：可以用word格式和pdf格式。

中英文簡歷最好放入同一個word文檔里。先中文后英文，但注意英文簡歷必須重起頁。如果文件要打包，請用zip打包，而不要用rar，很多公司拒絕收rar格式的壓縮文件。關(guān)于中英文簡歷：

中文簡歷的標(biāo)題：簡歷（二號加粗宋體）

英文簡歷的標(biāo)題：姓名拼音（二號加粗Verdana）

英文簡歷并不純粹是中文簡歷的翻譯，表達(dá)上和羅列上可與中文簡歷有所不同。英文簡歷羅列時要用不帶主語的短句，具體可參考簡歷點(diǎn)評。

簡歷正文請用５號字，中文字體用宋體，英文字體用Verdana。重點(diǎn)地方可用粗體或者下劃線標(biāo)出。

注意全角半角的使用。

簡歷中應(yīng)包括： ? 簡歷基本元素

個人信息務(wù)必檢查手機(jī)號碼和郵箱地址的正確性，注明畢業(yè)時間和所處專業(yè)年級

求職意向一定要寫明自己申請什么公司的什么職位以及自己為什么能勝任此崗位，因此每一份簡歷的這一欄應(yīng)該是不同的教育背景采用倒敘，對于軟件學(xué)院可同時強(qiáng)調(diào)專業(yè)特色（如重實(shí)踐、英文教材）外語水平除了寫上所獲證書，若口語等較好，也要注明，但一般的話就不要寫了

自我評價避免千篇一律，避免大片段流水賬，要有層次重點(diǎn)，最好帶有個人的證明案例，以避免被抄襲，可參考簡歷點(diǎn)評 榮譽(yù)獎勵任何體現(xiàn)你各個側(cè)面的榮譽(yù)都可以羅列

社會實(shí)踐若非重點(diǎn)，最好用一句話概括一個活動

興趣愛好（可有可無）

證明人（可有可無）

? 工作經(jīng)歷（如果有的話）

實(shí)習(xí)經(jīng)歷（如果有的話）

項(xiàng)目經(jīng)歷 一定要寫，且要根據(jù)所應(yīng)聘的職位有所側(cè)重點(diǎn)，并注意先后順序，重要的放在前面并詳細(xì)描述，若項(xiàng)目數(shù)量太多占據(jù)太多頁數(shù)，可以先羅列一個list，然后將詳細(xì)描述附在簡歷后面。內(nèi)容包括項(xiàng)目時間段、項(xiàng)目簡介、個人角色、和開發(fā)平臺工具技術(shù)。如果項(xiàng)目完

全記不清，寧可不要寫，以免面試時被提及說不清楚反而印象減分。

專業(yè)技能 如果項(xiàng)目經(jīng)歷可以充分體現(xiàn)你擅長的專業(yè)技能則可以不要寫，但寫一下可以提綱挈領(lǐng)

實(shí)習(xí)時間 可以開始實(shí)習(xí)的時間，一周可以實(shí)習(xí)的天數(shù)，可以實(shí)習(xí)多久。若將來打算交換、出國、保研，有可能會影響到實(shí)習(xí)的也請?jiān)诖俗⒚?。這些信息對學(xué)院和公司都很重要，請?jiān)诤啔v中注明 主修課程注意排版，注意側(cè)重點(diǎn)，避免事無巨細(xì)羅列

學(xué)習(xí)成績排名處在年級前20%的學(xué)生在出示GPA或者一等獎學(xué)榮譽(yù)時可同時注明，此獎只頒給學(xué)校前10%的學(xué)生，會更有說服力

其他附件（增加你的競爭籌碼）：

如：

? 成績單

? Cover Letter(即自薦信，可參考模版)

? 個人作品（對應(yīng)聘游戲開發(fā)，策劃等職位時作用很大）

? 其他任何你想補(bǔ)充說明的事情

實(shí)習(xí)就業(yè)網(wǎng)站提供上傳其他附件的地方

簡歷撰寫原則：

排版舒適，重點(diǎn)提前，特點(diǎn)突出，詳略得當(dāng)，措辭簡潔，揚(yáng)長避短，輔以例證，避免籠統(tǒng)