第一篇：銷售招聘資料

銷售代表（區(qū)域經(jīng)理）自編稿，請給與意見！

任職資格：

1、大專及以上學歷，以下專業(yè)優(yōu)先：機電一體化、電氣自動化、電氣工程、機械自動化、機械設計與制造、儀器儀表（自動化儀表）等理工類相關專業(yè)，具備良好的綜合素質(zhì)；

2、兩年及以上銷售或銷售相關工作經(jīng)驗；具備一定銷售感染力及電話溝通技巧；優(yōu)秀的團隊合作意識，較強的抗壓能力；

崗位職責：

負責所屬區(qū)域的公司產(chǎn)品銷售及維護任務。包括發(fā)展各地區(qū)代理商、經(jīng)銷商。

1、配合公司進行招投標，維護與客戶的良好業(yè)務關系；

2、定期對客戶檔案進行分析、整理，提供銷售分析數(shù)據(jù)；

3、配合深度挖掘重點客戶的潛在需求，完成銷售目標；.4、對客戶動向進行跟蹤，收集行業(yè)市場信息，掌握市場動向；

5、響應客戶要求，接受客戶投訴，為客戶解決問題。

基本工資 +考核獎金+豐厚提成！

銷售代表（前期招聘內(nèi)容）

1.認真貫徹執(zhí)行公司銷售管理規(guī)定和實施細則，努力提高自身推銷業(yè)務水平。

2.積極完成規(guī)定或承諾的銷售量指標，為客戶提供主動、熱情、滿意、周到的服務。

3.負責與客戶簽訂銷售合同，督促合同正常如期履行，并催討所欠應收銷售款項。

4.對客戶在銷售和使用過程中出現(xiàn)的問題、須辦理的手續(xù)，幫助或聯(lián)系有關部門或單位妥善解決。

5.收集一線營銷信息和用戶意見，對公司營銷策略、廣告、售后服務、產(chǎn)品改進新產(chǎn)品開發(fā)等提出參考意見。

6.填寫有關銷售表格，提交銷售分析和總結(jié)報告。

7.做到以公司利益為重，不索取回扣，饋贈錢物上交公司，遵守國家法律，不構(gòu)成經(jīng)濟犯罪。

8.完成營銷部長臨時交辦的其他任務。

第二篇：銷售招聘

*************有限公司

招聘

銷售主管（2人）男女不限

主要崗位職責：

1.區(qū)域市場開拓、了解市場動態(tài)、制定并執(zhí)行銷售策略。

2.做好部門人員指導和管理工作。

3.區(qū)域市場客戶的維護和服務。

4.執(zhí)行被批準的或上級下達的開發(fā)計劃，定期做出開發(fā)報告。

崗位要求：

1.專科以上學歷，具有較強的市場開拓能力，較強的談判能力。

2.吃苦耐勞、責任心強，有較強的學習能力和團隊合作精神。具有一定的管理領導能力。公司提供良好的發(fā)展平臺，有相關工作經(jīng)驗者優(yōu)先。

3．具有一定的政府公關能力。

4.有駕照者優(yōu)先

待遇：面談

銷售專員（8人）男女不限

主要崗位職責：

1.根據(jù)部門總體市場策略編制自己的銷售計劃及目標。

2.負責公司的產(chǎn)品銷售工作和完成各項指標。

3.管理開發(fā)好自己的客戶，拓展與老客戶的相關業(yè)務。

4.與客戶保持良好溝通，實時把握客戶需求，提高客戶滿意度。

崗位要求：

1.熱愛銷售工作，有市場開拓精神，具有獨立的分析和解決問題的能力。

2.工作認真、積極、有高度的責任心，具有敏銳的市場眼光和良好的職業(yè)操守。

3.成熟的溝通技巧、公關能力及良好的團隊合作精神。

4．有駕照者優(yōu)先

待遇：1800+提成+獎金+保險（轉(zhuǎn)正后）

公司地址：

聯(lián) 系 人：

第三篇：銷售資料

一、建材銷售的特點分析：

1、品牌總多，琳瑯滿目，消費者去購買之前沒有明確的目的性，往往是“先去

看看，看了再說”基本上消費者的決策是在市場上完成的，這時候?qū)з弳T就

有很大的決定性，能夠?qū)οM者的行為、決定起到很大的引導作用。

同質(zhì)化嚴重。在同質(zhì)化嚴重的情況下，終端導購人員成為左右消費者購買的重要因素。

2、二、一個成功的導購員應該具備的素質(zhì)

1、要有成功的心態(tài)

2、要有使命感

3、積極向上的價值觀

4、堅強的意志力

5、要有工作的激情

三、了解產(chǎn)品定位，了解我們客戶的需求

產(chǎn)品的檔次：

1、買材質(zhì)：使用和功能

2、賣工藝：壽命和款式

3、買概念：安全、健康、綠色

4、賣觀念：生活方式、風格、文化、品味

5、賣地位：身份、地位、價值實現(xiàn)

客戶的檔次：

四、如何成功的向顧客介紹產(chǎn)品

FABE銷售法則，簡單來說它是種銷售模式，通過四個關鍵環(huán)節(jié)，解答消費者訴求，極為巧妙地處理好了顧客關心的問題，從而可順利實現(xiàn)產(chǎn)品的銷售訴求。

F：（Features）指的是本項產(chǎn)品的特質(zhì)、特性等方面的功能。產(chǎn)品名稱？產(chǎn)地，材料？工藝？定位？特性？深刻去挖掘這個產(chǎn)品的內(nèi)在屬性，找到差異點。

A：（Advantages）優(yōu)勢。列出這個產(chǎn)品獨特的地方來。可以直接，間接去稱述。例如：更管用、更高檔、更溫馨、更保險、更??

B：（Benefits）能給消費者帶來什么好處。用眾多的形象詞語來幫助消費者虛擬體驗這個產(chǎn)品。

E：（Evidence）佐證。通過現(xiàn)場演示，相關證明文件，品牌效應來印證剛才的一系列介紹。所有材料應該具有足夠的客觀性、權威性、可靠性、可證實性。

FABE法則－介紹賣點的技巧

了解了產(chǎn)品的賣點后，運用FABE法則，銷售人員就能針對客戶的需求，進行簡潔、專業(yè)的產(chǎn)品介紹。

五、導購過程中如何處理顧客的異議

1、正確看待異議

處理異議的步驟：聽-----問------核對-----回答

2、處理異議的策略

1、正面法

2彌補法

3間接否定法

4感覺法

5搶先法

3、異議的類型及處理方法

沉默型異議： 問他，讓他多說，從他的話中找出他關心的問題、他不滿意的地方從而有針對性的回答他

借口型異議：例如問他為什么……要分清有的是借口，有的是比較。

批評性異議：要表現(xiàn)出自信，很多時候顧客批評，僅僅只是試探，導購員不自信，就會給顧客留下“原來真這樣的”的印象

問題性異議：這個顧客真不懂，他是真心誠意的詢問，這是要認可他

表現(xiàn)型異議：順著他，贊美他，價格型異議：分解價格

強調(diào)特殊品質(zhì)

轉(zhuǎn)而推銷底價產(chǎn)品

推遲價格異議

運用比較-----一定要和比自己價格高的比較

討論最初和最終的價格

盡可能說出差異

強調(diào)投資回報

最后的成交（降價一定要有理由）

記住：

1、不要接受第一次議價，討價還價是個過程，是一個不能省略的過程。

2永遠不要試圖用價格打動顧客，永遠不要把問題轉(zhuǎn)移到價格上。

五、如何和客戶討價還價

1、報價要快、要有自信，底氣十足的報價，不要害怕、心虛

2、報價要準，要有尾數(shù)（報價是一件很嚴謹?shù)氖拢?/p>

3、落價要慢，4、落價要有理由（同上面所說）要有反要求。

5、落價要有請示

六、如何維護好已成交的顧客

1、發(fā)發(fā)短信，拜拜年

2、電話回訪

3、做好售后服務及時解決顧客的售后問題。

七、賣不動的分析工具

漏斗分析法：看 100

問75試 50買25

統(tǒng)計一個月或者幾個月，找到問題環(huán)節(jié)，再加強問題環(huán)節(jié)。

第四篇：銷售資料

[鍵入文字]

兆業(yè)家具廠銷售人員薪資管理條例 1.工作時間安排：

（1）每月按照本月的所有天數(shù)安排工作時間，除周日和法定節(jié)假日之外每天早上必須按照（冬季8:30，夏季8:00）到公司用打卡機簽到，本月累計遲到三次以上者，每次扣除10元，作為公司員工外出餐飲和娛樂的活動經(jīng)費。

（2）公司規(guī)定每周的周一是召開例會的時間，除特殊情況以外必須按時參加會議，并報著對公司負責的態(tài)度提前做好在會議上討論和發(fā)表的材料，周一遲到者罰款20元，作為公司員工外出餐飲和娛樂的活動經(jīng)費。

（3）業(yè)務員在外出期間應該盡量為公司的出差成本考慮，盡量做到當日談合同當天返回，若實在當天不能返回或者需要在外地不能返回的應該在當天向趙經(jīng)理申請。2.基本工資確定方法：

（1）新聘用業(yè)務員試用期基本工資為工資為1000元，試用期的時間長短不定，一旦簽訂3萬以及以上的合同以后，該業(yè)務員自動轉(zhuǎn)正，轉(zhuǎn)正以后需同公司簽訂正式合同并享受公司正式業(yè)務人員的工資及提成待遇。

（2）轉(zhuǎn)正以后，正式的員工的業(yè)績?nèi)蝿瞻凑占径瓤己?，具體考核分為以下三種情況：?。┟咳齻€月的任務為15萬，每年的任務不低于60萬元時，該員工的基本待遇為每月1500元；

[鍵入文字]

ⅱ）每三個月的任務為20萬，每年的任務不低于80萬元時，該員工的基本待遇為每月1750元；

ⅲ）每三個月的任務為25萬，每年的任務不低于100萬元時，該員工的基本待遇為每月2000元；

以上三條任務公司在該員工轉(zhuǎn)正以后可以根據(jù)具體情況結(jié)合業(yè)務員的能力進行規(guī)定任務，來確定最初的底薪。若該業(yè)務員在年底超額完成任務，則公司將自動上調(diào)其基本工資，若該業(yè)務員沒有在規(guī)定時間內(nèi)完成規(guī)定的任務，則公司將自動下調(diào)其基本工資。

3.提成核算方法（第一種利潤確定提成法，第二種價格確定提成法）（1）每個業(yè)務人員在簽合同之前須向公司設計部和廠里提交產(chǎn)品清單，由他們共同核算出一個參考價格，業(yè)務人員根據(jù)廠內(nèi)核算的出廠價格并在高于出廠價格的基礎上進行簽單，然后公司按照每個業(yè)務員簽單的利潤來確定該單給業(yè)務人員的提成，其核算方式具體分為5種：

?。┰摵贤暮贤瑑r在出廠價以上20%以下時，給該業(yè)務人員的提成為2%,例如出廠價為1200元，合同價格為1440元以下的單子； ⅱ)該合同的合同價在出廠價以上20%以上時，給該業(yè)務人員的提成為3%,例如出廠價為1200元，合同價格為1440元以上的單子； ⅲ）該合同的合同價在出廠價以上30%以上時，給該業(yè)務人員的提成為5%,例如出廠價為1200元，合同價格為1560元以上的單子； ⅳ）該合同的合同價在出廠價以上40%以上時，給該業(yè)務人員的提成為6%,例如出廠價為1200元，合同價格為1680元以上的單子；

[鍵入文字]

ⅴ）該合同的合同價在出廠價以上50%以上時，給該業(yè)務人員的提成為7%,例如出廠價為1200元，合同價格為1800元以上的單子；

（2）業(yè)務員在簽合同之前須向公司設計部和廠里提交產(chǎn)品清單，由他

們共同核算出一個參考價格，業(yè)務人員根據(jù)廠內(nèi)核算的出廠價格并在高于出廠價格的基礎上進行簽單，公司根據(jù)其銷售價格確定其提成，具體方法為，在核定出廠價的基礎上每高出100元，該業(yè)務人員的待遇為總價款的1%計算，以出廠價為1200元每個房間為例分為以下幾種情況：

?。┤艉贤瑑r為1200元到1300元之間，業(yè)務員的提成按1%計算； ⅱ）若合同價為1300元到1400元之間，業(yè)務員的提成按2.5%計算； ⅲ）若合同價為1400元到1500元之間，業(yè)務員的提成按3.5%計算； ⅳ）若合同價為1500元到1600元之間，業(yè)務員的提成按4.5%計算； ⅴ）若合同價為1600元到1700元之間，業(yè)務員的提成按5.5%計算； ⅵ）若合同價為1700元到1800元之間，業(yè)務員的提成按6.5%計算； ⅶ)若合同價為1800元到1900元之間，業(yè)務員的提成按7.5%計算； 其他價格的單子，均以此類推。

（3）業(yè)務人員在談單過程中，要堅持我產(chǎn)能生產(chǎn)的產(chǎn)品優(yōu)先推薦原則，若簽訂的產(chǎn)品我廠無法生產(chǎn)需要調(diào)貨的，調(diào)貨價格需要按照場內(nèi)規(guī)定在堅持調(diào)貨利潤不低于10%的前提下以我廠的名義進行調(diào)貨。所有調(diào)貨產(chǎn)品的利潤的分配方式是業(yè)務員與公司各自占50%。

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4.出差補助核算方法

1）業(yè)務員出差當天能返回的應該在出差前一天告知會計，第二天可以不來公司簽到，出差期間的來回車票（打出租車除外）公司全部報銷，并且按照每天30元的標準給予補助；

2）若出差當天不能返回的，須在提前向趙經(jīng)理申請獲得批準后方可在外地出差住宿，出差期間的來回車票（打出租車除外）公司全部報銷，并且按照每天100元的標準給予補助；

3）公司的差旅費報銷按月進行到月底時隨著工資的發(fā)放統(tǒng)一進行報銷，但是當月之內(nèi)每次出差回來的報銷憑證須在兩天之內(nèi)交到會計那里并進行登記。

4）每個業(yè)務員的費用報銷都有一個信用額度為每月100元，用來計算業(yè)務人員沒有完成任務時，業(yè)務人員在外出沒有簽單的損失，該月累計總額低于100元公司可以預先墊付，超過100元時，業(yè)務人員的沒有成單時外出的所有費用均按50%進行報銷。

5）出差期間出來回車票以外的其他費用均包含在公司發(fā)放的補助之內(nèi)，超出部分須自理。5.工資的發(fā)放辦法

1）公司保留業(yè)務員上一個月的工資作為保證金按照月份依次順延，也就是說所有業(yè)務人員的工資在當月的最后一天發(fā)放上一個月的基本工資和上一個月已收回貨款的提成；

2）當月簽的合同任務計算在當月，但該合同提成須在全款收回的下一個月的最后一天發(fā)放，若員工因特殊情況在全款收回的當月須用支

[鍵入文字]

取該合同的提成，則必須向趙經(jīng)理和會計申請，并最多可支取該合同全款金額的70%。

3）在業(yè)務員某一合同的尾款沒有收回來之前，該合同的提成一律不得發(fā)放，等尾款收回來當月再根據(jù)時間順延提成的發(fā)放日期到下一個月，也就是算作當月的工資當中去；若該尾款收不回來成為壞賬，除了該合同沒有提成之外，還須扣除當月的所有工資去彌補尾款，直到將壞賬的損失補完為止。

4）業(yè)務人員在簽合同的時候留有質(zhì)保金的，只要將不包含質(zhì)保金的所有款收回來以后就可以在下一個月領取該合同的提成，但是該業(yè)務員在質(zhì)保結(jié)束以后須積極配合公司要回質(zhì)保金，若在質(zhì)保期結(jié)束以后，在產(chǎn)品質(zhì)量沒有問題的情況下，業(yè)務人員沒有將質(zhì)保金收回的，須承擔質(zhì)保金總額30%的損失作為工作失誤的懲罰

第五篇：院校招聘資料（推薦）

浙江恒逸己內(nèi)酰胺有限公司簡介

浙江恒逸己內(nèi)酰胺有限公司是浙江恒逸集團有限公司與中石化集團有限公司合資共建的大型化工企業(yè)，位于長江三角洲黃金地帶開放性經(jīng)濟窗口—杭州市蕭山區(qū)臨江工業(yè)園區(qū)，該園區(qū)東臨錢塘江入?？冢辖咏B興濱海工業(yè)園區(qū)，距杭州蕭山國際機場12km，交通便利，地理位置優(yōu)越。

公司總占地面積1160畝，總投資50億元人民幣。主要產(chǎn)品有己內(nèi)酰胺、環(huán)己烷、環(huán)己酮、環(huán)己醇、硫酸銨、雙氧水等化工原料。我公司年產(chǎn)20萬噸己內(nèi)酰胺工程為杭州市與中石化集團 “2+4” 戰(zhàn)略合作重點工程之一，亦為目前世界上己內(nèi)酰胺單線產(chǎn)能最大的裝置工程。

投資方恒逸集團有限公司是一家產(chǎn)業(yè)鏈高度整合、主輔業(yè)優(yōu)勢互補的大型現(xiàn)代民營企業(yè)。系中國最大的紡織原料供應商，擁有總資產(chǎn)200多億元，員工5000余名，連續(xù)多年躋身中國企業(yè)500強、浙江百強企業(yè)行列。

恒逸人執(zhí)著于專，鐘情于精，以“堅持鞏固，突出提升主業(yè)競爭力，適度探索，兼顧輔業(yè)投資與發(fā)展”為戰(zhàn)略目標，不斷擴大化纖產(chǎn)業(yè)配套能力和豐富石油化工產(chǎn)品，先后在全國民營企業(yè)中率先建成聚酯熔體直紡和PTA項目，并積極建成目前世界單線產(chǎn)能最大的己內(nèi)酰胺大型石化項目。

恒逸人高舉創(chuàng)新大旗，不斷增強自主創(chuàng)新能力，強化企業(yè)在技術創(chuàng)新體系中的主體地位，設立了國家級博士后科研工作站，率先在全國民營化纖企業(yè)中被認定為國家級企業(yè)技術中心，自主研發(fā)的大容量國產(chǎn)化聚酯裝置系列化項目榮獲國家科學技術進步獎二等獎，被授予中國紡織技術創(chuàng)新示范企業(yè)和浙江省管理創(chuàng)新示范企業(yè)。

作為全國質(zhì)量管理先進單位，恒逸將品質(zhì)作為企業(yè)實現(xiàn)從優(yōu)秀到卓越的基石，以高品質(zhì)產(chǎn)品贏得市場，在企業(yè)從小做大、由弱到強的發(fā)展過程中，全面實施清潔生產(chǎn)，大力推進精細化管理，矢志不渝提升品質(zhì)，主導產(chǎn)品“恒逸”牌滌綸長絲榮獲中國名牌稱號，并被列為國家免檢產(chǎn)品。

恒逸大家庭誠邀專、本科院?；?、電力、機械等專業(yè)人才加盟，公司本著“以人為本，共同發(fā)展”的原則，將為員工提供優(yōu)厚的薪資福利待遇和廣闊的發(fā)展平臺。

招聘崗位

1、制氫裝置主操10人、操作工26人

（1）、化工工藝專業(yè)，大專以上學歷。

（2）、熟練掌握煤制氫裝置生產(chǎn)工藝原理、流程、設備結(jié)構(gòu)；熟悉制氫裝置

崗位操作規(guī)程。

（3）、熟練掌握煤制氫裝置有關原材料、產(chǎn)品的物化性質(zhì)，掌握煤制氫安全

生產(chǎn)操作和應急預案。

（4）、反應敏捷，執(zhí)行力、協(xié)同能力、溝通能力好，計算機水平良好。

(5)、男女比例大于7：3。

(6)、22-30歲，身體健康。

(7)、主操須有2年以上煤制氫裝置生產(chǎn)經(jīng)驗或?qū)嵙暯?jīng)驗，操作工可適當放

寬。

2、雙氧水裝置主操8人、操作工6人

（1）、化工工藝專業(yè)，大專以上學歷。

（2）、熟練掌握雙氧水裝置生產(chǎn)工藝原理、流程、設備結(jié)構(gòu)；熟悉雙氧水裝

置崗位操作規(guī)程。

（3）、熟練掌握雙氧水裝置有關原材料、產(chǎn)品的物化性質(zhì)，掌握雙氧水安全

生產(chǎn)操作和應急預案。

（4）、反應敏捷，執(zhí)行力、協(xié)同能力、溝通能力好，計算機水平良好。

(5)、男女比例大于7：3。

(6)、22-30歲，身體健康。

(7)、主操須有2年以上雙氧水裝置生產(chǎn)經(jīng)驗或?qū)嵙暯?jīng)驗，操作工可適當放

寬。

3、環(huán)己酮裝置主操12人、操作工22人

（1）、化工工藝專業(yè)，大專以上學歷。

（2）、熟練掌握化工裝置生產(chǎn)工藝原理、流程、設備結(jié)構(gòu)；熟悉崗位操作規(guī)

程。

（3）、熟練掌握環(huán)己酮裝置有關原材料、產(chǎn)品的物化性質(zhì)，掌握環(huán)己酮安全

生產(chǎn)操作和應急預案。

（4）、反應敏捷，執(zhí)行力、協(xié)同能力、溝通能力好，計算機水平良好。

(5)、男女比例大于7：3。

(6)、22-30歲，身體健康。

(7)、主操須有2年以上環(huán)己酮或類似化工裝置生產(chǎn)經(jīng)驗或?qū)嵙暯?jīng)驗，操作

工可適當放寬。

4、己內(nèi)酰胺裝置主操26人，操作工16人。

（1）、化工工藝專業(yè)，大專以上學歷。

（2）、熟練掌握己內(nèi)酰胺、硫銨裝置生產(chǎn)工藝原理、流程、設備結(jié)構(gòu)；熟悉

崗位操作規(guī)程。

（3）、熟練掌握己內(nèi)酰胺、硫銨裝置有關原材料、產(chǎn)品的物化性質(zhì)，掌握己

內(nèi)酰胺、硫銨安全生產(chǎn)操作和應急預案。

（4）、反應敏捷，執(zhí)行力、協(xié)同能力、溝通能力好，計算機水平良好。

(5)、男女比例大于7：3。

(6)、22-30歲，身體健康。

(7)、主操須有2年以上己內(nèi)酰胺、硫銨或類似化工裝置生產(chǎn)經(jīng)驗或?qū)嵙暯?jīng)

驗，操作工可適當放寬。

5、分析工38人

（1）、分析檢驗相關專業(yè)，大專以上學歷。

（2）、掌握化工生產(chǎn)分析技術、各類分析設備使用方法。

（3）、掌握各種分析試劑配制和性能。

（4）、掌握化工原材料、產(chǎn)品的物化性質(zhì)。

（5）、掌握有關分析安全生產(chǎn)技術和應急預案。

（6）、了解化工裝置的工藝原理、流程。

（7）、反應敏捷，決事果斷，溝通能力強。

（8）、有同類裝置的生產(chǎn)分析、實習經(jīng)驗者優(yōu)先。

（9）、30歲以下，身體健康。

6、鍋爐、汽機主操12人、操作工26人

（1）、熱動相關專業(yè)，、大專以上學歷。

（2）、熟悉鍋爐、輸煤、除灰、汽機的運行及生產(chǎn)工藝流程。

（3）、反應敏捷，執(zhí)行力、協(xié)同能力、溝通能力好，計算機水平良好。

（4）、35歲以下，身體健康。

（5）、主操應有循環(huán)流化床鍋爐運行經(jīng)驗，有抽背機組運行經(jīng)驗，操作工可適當放寬。

7、原料罐區(qū)操作工32人

（1）、化工工藝、儲運等相關專業(yè)，中專以上學歷。

（2）、熟悉化工裝置、原料罐區(qū)設備運行及維護，熟悉化工物料特性。

（3）、反應敏捷，執(zhí)行力、協(xié)同能力、溝通能力好，計算機水平良好。

（4）、30歲以下，身體健康。

（5）、有化工裝置、原料罐區(qū)生產(chǎn)運行經(jīng)驗者優(yōu)先。

8、公用工程操作工20人

（1）、化工工藝、水處理等相關專業(yè)，大專以上學歷。

（2）、熟悉化工裝置、脫鹽水相關設備的運行及生產(chǎn)工藝流程。

（3）、反應敏捷，執(zhí)行力、協(xié)同能力、溝通能力好，計算機水平良好。

（4）、30歲以下，身體健康。

（5）、有水處理相關工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮。

9、環(huán)保裝置主操8人、操作工2人

（1）、環(huán)保、污水處理相關專業(yè)，大專以上學歷。

（2）、掌握本崗位生產(chǎn)工藝、技術控制和設備操作規(guī)程，熟悉DCS系統(tǒng)操作。

（3）、有一定的溝通能力及團隊合作意識。

（4）、持有司爐工B證優(yōu)先。

（5）、主操需兩年及以上堿回收鍋爐運行經(jīng)驗，操作工可適當放寬。

10、儀表工24人

（1）、工業(yè)儀表自動化、計量、計算機等相關專業(yè)，大專以上學歷。

（2）、熟悉工業(yè)儀表運行及維護。

（3）、反應敏捷，執(zhí)行力、協(xié)同能力、溝通能力好，服從工作安排，有強烈的安全意識及團隊協(xié)作精神。

（4）、35歲以下，身體健康。

（5）、有大型化工項目儀表運行維護工作經(jīng)驗者，有化工或熱電工程實施、儀表運行維護經(jīng)驗者優(yōu)先。

11、電工10人

（1）、機械制造相關專業(yè)，大專以上學歷，持電工證。

（2）、熟悉大型石化、化工企業(yè)電氣設備、設施保養(yǎng)、維修，具有基本電氣

及機械識圖能力。

（3）、反應敏捷，執(zhí)行力、協(xié)同能力、溝通能力好，服從工作安排，有強烈的安全意識及團隊協(xié)作精神。

（4）、男，35歲以下，身體健康。

（5）、有大型化工項目電氣運行、維護工作經(jīng)驗者優(yōu)先。

薪資福利待遇

1、操作工年薪不低于三萬元，主操年薪不低于四萬兩千元，實習津貼不少于1200元/月。

2、為正式員工繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、大病、失業(yè)、工傷及生育保險。

3、為基層員工提供2人/間的宿舍，宿舍配置家具、空調(diào)、電視、熱水器及廚具，除水電費外，其他費用公司支付。

4、員工出勤給予餐費補貼，員工加班給予加班津貼。

5、公司每年組織員工體檢。

6、公司為員工提供系統(tǒng)的培訓方案，提升員工職業(yè)技能和職業(yè)素養(yǎng)。

7、公司為員工提供足夠的發(fā)展空間及公正的晉升渠道，視員工工作能力及考核成績定期組織晉升。

聯(lián)系方式

地址：浙江省杭州市臨江工業(yè)園區(qū)紅十五線末端浙江恒逸己內(nèi)酰胺有限公司郵編：311228

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