第一篇：勞防用品管理制度

勞防用品管理制度

一、總則

1、本制度所稱勞動防護用品是指由公司為員工配備的，使其在勞動過程中免遭或者減輕事故傷害及職業(yè)危害的個人防裝備。

2、勞動防護用品分為特種勞動防護用品和一般勞動防護用品。特種勞動防護用品是指列入特種勞動防護用品目錄的防護用品（由國家安全生產監(jiān)督管理總局確定并公布），未列入目錄的勞動防護用品為一般勞動防護用品。

二、勞防用品的采購

1、公司財務部門按要求提取安全費用，滿足采購勞動防護用品所用資金。

2、公司供采購部負責勞動防護用品的采購，采購人員必須到有資質的的勞動防護用品生產單位或經營單位購買勞動防護用品。

3、采購人員購買的勞動防護用品必須各種證件齊全，符合國家標準或行業(yè)標準，特種勞動防護用品必須有安全標志。

三、勞防用品的驗收

1、勞動防護用品入庫前必須經公司安全生產技術部門驗收合格后，方可辦理入庫手續(xù)。

2、勞動防護用品驗收人員根據國家標準或行業(yè)標準進行驗收，各種證件必須齊全，特種勞動防護用品必須有安全標志，外觀合格，不得過期。否則，禁止入庫。

3、驗收人員驗收合格后填寫勞動防護用品驗收合格單，倉庫管理人員接到勞動防護用品驗收合格單后，方可辦理入庫手續(xù)。

四、勞動防護用品的保管

1、勞動防護用品實行專門儲存、專人保管。

2、保管人員必須認真學習勞動防護用品說明書，按說明書要求進行儲存和管理，防止勞動防護用品過期或變質。

3、勞動防護用品管理人員必須加強勞動防護用品在儲存過程中的檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時處理。

五、勞動防護用品的發(fā)放

1、公司人力資源部門應根據《勞動防護用品選用規(guī)則》（GB1651）和國家頒發(fā)的勞動防護用品配備標準以及有關規(guī)定，制定公司勞動防護用品發(fā)放標準，并嚴格按標準發(fā)放。

2、公司人力資源部門負責勞動防護用品發(fā)放的審批，倉管部建立勞動防護用品發(fā)放臺賬。

3、各部門設專人負責勞動防護用品的領取和發(fā)放，并建立本本部門勞動防護用品發(fā)放臺帳。

4、每月2日是公司勞動防護用品發(fā)放日，各單位按公司勞動防護用品發(fā)放標準填寫《勞動保護用品人員發(fā)放統(tǒng)計表》，到公司倉管部辦理領取手續(xù)。

5、公司安全部門做好勞動防護用品發(fā)放的監(jiān)督，定期檢查勞動防護用品發(fā)放情況。

六、勞動防護用品的使用

1、公司及各單位必須加強對員工正確配戴、使用勞動防護用品的教育培訓，并監(jiān)督檢查員工正確配戴和使用。

2、公司把勞動防護用品的性能、用途、正確配戴和使用等做為對新員工及每年全員培訓的重要內容進行培訓、學習和考核。

3、員工在生產過程中必須按要求正確配戴、使用勞動防護用品，并做好勞動防護用品的維護和保養(yǎng)工作。

4、公司定期、不定期對員工正確配戴、使用勞動防護用品情況進行檢查，發(fā)現(xiàn)不按規(guī)定配戴勞動防護用品的員工，除進行教育外，按違規(guī)進行罰款。

5、凡屬個人保管不當，丟失和損壞勞動防護用品者，一律折價賠償。

七、勞動防護用品的更換、報廢

1、勞動防護用品由于正常使用造成的損壞，由部門負責人出具證明，到倉管部辦理更換手續(xù)。

2、對于特種勞動防護用品的更換或領取，必須以舊換新，對于過期、損壞等報廢的特種勞動防護用品必須集中存放，定期消毀，嚴防流失。

**金屬制品有限公司

2011-3-20

第二篇：勞防用品管理制度

張掖市五色建筑材料有限責任公司

勞動防護用品管理制度

為了貫徹國家安全生產方針和勞動保護政策，加強勞動防護用品管理，切實做到合理有效的發(fā)放和使用，確保職工在生產過程中的人身安全與健康，根據《勞動法》、國家安監(jiān)總局令第1號《勞動防護用品監(jiān)督管理規(guī)定》、國家工信委國工信安全

[2002]189號《勞動防護用品配備標準（試行）》、GB11651-89《勞動防護用品選用規(guī)則》等有關規(guī)定，為增強全體職工安全防范意識，特制定本制度。

一、勞動防護用品配置

按照國家、行業(yè)或地方配備標準為從業(yè)人員配發(fā)勞動防護用品，所配發(fā)的勞動防護用品的安全防護性能符合國家或行業(yè)標準。

1、認真落實項目部勞動防護用品配置所需的人力、物力和資金。負責勞動防護用品中供應商的資格評審，確定合格供應商。

2、各單位生產車間根據勞動防護用品的需求計劃，申報到人力資源科，由安全科按公司有關物資采購辦法，進行統(tǒng)一購置和發(fā)放，并建立發(fā)放登記臺帳；人力資源管支付專業(yè)工程公司配置的勞動防護用品所需要的費用；由各使用單位統(tǒng)一計劃與領取，費用由財務科從領用單位扣除。各使用單位應建立個人勞動防護用品登記臺帳，并交安全科備案。

二、做好勞防用品的教育指導工作

切實加強對從業(yè)人員佩戴和使用勞動防護用品的教育培訓，不斷提高各單位的安全生產管理水平和從業(yè)人員的自我保護意識。

1、各生產經營單位應定期對職工進行勞動防護用品有關知識進行教育培訓并做好記錄工作。

2、教育職工按規(guī)定合理、正確使用勞動防護用品，并建立登記臺帳。教育、監(jiān)督從業(yè)人員正確佩帶、使用勞動防護用品。

三、勞防用品的管理方面

各生產經營單位建立勞動防護用品專項經費管理制度及勞動防護用品采購、驗收、保管、發(fā)放、使用、更換、報廢等管理制度。

1、各生產經營單位在購置勞防用品時，必須執(zhí)行公司物資采購制度。防止使用假冒偽劣勞防用品和無安全標志的特種勞防用品。

2、勞動防護用品的綜合管理，必須接受上級安全管理部門的監(jiān)督和檢查；安全科負責勞動防護用品使用前的教育培訓，對勞動防護用品的發(fā)放、管理進行監(jiān)督和檢查。

3、根據不同工種、不同條件，發(fā)放不同品種的勞動防護用品，對于保證安全生產、防止職業(yè)傷害將起到一定的作用。

4、特殊勞防用品在使用前必須檢查，發(fā)現(xiàn)失去安全效能的要立即報廢，停止使用。常年在現(xiàn)場領導生產或直接與工人在同樣條件下進行勞動的生產管理、技術、設備人員，發(fā)給與工人相同的勞動防護用品。凡未按規(guī)定穿戴防護用品進入工作現(xiàn)場的，各部門負責人、安全生產管理人員有權進行處罰。

5、特殊勞動防護用品必須符合國家標準，購買有安全標志的合格產品。使用時應按標準規(guī)定要求進行檢驗、測試，達不到規(guī)定防護性能的不得發(fā)放使用。

6、在施工過程中，安全管理部、專業(yè)工程處安環(huán)員，實施現(xiàn)場勞動防護用品使用的監(jiān)督檢查，對發(fā)現(xiàn)的不符合項督促整改

和處理。

四、使用勞動防護用品的原則要求

1、使用勞動防護用品必須根據勞動條件，需要保護的部位和要求，科學合理地進行選型。

2、使用人員必須熟悉勞動防護用品的型號、功能、適用范圍和使用方法。

3、勞動防護用品，必須嚴格按照規(guī)定正確使用。使用前，要認真檢查，確認完好、可靠、有效，嚴防誤用，或使用不符合安全要求的護具，禁止違章使用或擅自代用。

4、特殊防護用品，如防毒面具等還應經培訓、實際操作考核合格。

5、職工進入生產崗位、檢修現(xiàn)場，必須按規(guī)定穿戴勞動防護用品，并正確使用勞動防護用品，否則，按違章論處。

6、不許穿戴(或使用)不合格的勞動防護用品，不許濫用勞動防護用品。對于在易燃、易爆、燒灼及有靜電發(fā)生的場所，明火作業(yè)的工人，禁止發(fā)放、使用化纖防護用品。

防護服裝的式佯，應當以符合安全生產要求為主，做到適用美觀、大方。

7、勞動防護用品應妥加保護，不得拆改，應經常保持整潔、完好，起到有效的保護作用，如有缺損應及時處理。

各生產經營單位對勞動防護用品的配置，必須嚴格遵守上級安全法規(guī)和公司有關規(guī)定，對因配置不到位或購置勞動防護用品不符合要求而造成的人身傷害，將依照相關法規(guī)追究負責人和相關人員的責任。

第三篇：勞防用品使用管理制度

白鶴鎮(zhèn)安管中心編制

上海市*****公司

勞防用品發(fā)放、使用和管理制度

根據國家有關法律和行業(yè)標準規(guī)范為避免和防止勞動者在生產過程中的傷害和職業(yè)病危險特制定本制度。

1．根據生產管理規(guī)定有關條款，為加強勞動防護用品管理，做到 合理使用，減少損耗，特制定本細則。

2．員工勞動防護用品依據不同產品制造工藝、作業(yè)條件（空氣中氧含量、濃度勞動條件，環(huán)境等）分別制定不同車間、不同工種的發(fā)放和使用標準。并建立檢查，保管，檢驗，維護，定期檢查，登記臺帳等制度。

3．制造工人勞動防護用品的發(fā)放，由生產部門報審批。公司職員勞動 防護用品發(fā)放，由人事部門報批，安全管理部門監(jiān)督匯總報總經理批準執(zhí)行。3.1發(fā)放勞動防護用品必須填好出庫單，注明領用人工作崗位、發(fā)放品 種和使用時間，并符合本細則有關條款。否則，不予發(fā)放。

3.2出庫單手續(xù)必須齊全。出庫經手人、倉庫保管人和審批人均要簽字，出庫單要一式三份，領用部、財務部、銷售部各存一份。

3.3在審批發(fā)放勞動防護用品時，領用各部門必須填寫勞動防護用品發(fā)放 使用明細表，列 明具體使用人和發(fā)放數量、發(fā)放時間、使用期限。明細表一式兩份，由領用部門和倉庫保管員各存一份，以備總經理隨時抽查和有關部門定期檢查。

3.4工人在臨時變動工作崗位時，已領用的勞動防護用品使用沒有到期 的，必須繼續(xù)使用，不得重復發(fā)放。如果變換特殊工作崗位，則必須重新領用所需崗位勞動防護用品。

白鶴鎮(zhèn)安管中心編制

3.5耐用勞動防護用品，如：防毒口罩、防塵口罩、防塵帽、橡膠手套、防護鏡及殺菌 劑廠使用的工作服、工作帽等，發(fā)放后由個人保管。生產周期過后及時交回車間入庫。到到期不交者，從個人當月薪水中按原價扣回。

3.6短期使用的勞動防護用品，如：線手套、尼龍手套、乳膠手袋、口罩、毛巾、防塵紙、活性炭等必須以舊換新。不交舊的，按勞保用品購入價從領用人當月薪水中扣回。因 個人花錢而不領用勞動防護用品者，令其下崗。

3.7從業(yè)幾天就辭職的工人，領用的勞保用品不回收，按原價從薪水中扣回，薪水不夠時，由中介人支付。

3.8以舊換新的具體要求是，必須按公司發(fā)放的原樣物品上交。否則，按不上交舊品處理。

3.9回收的勞動防護用品由使用部門負責人和倉庫保管員共同認真查 驗、清點，不同物品分別存放保管。

3.10 對回收的勞動防護用品，有利用價值的要清洗、修補后以備再用。沒有利用價值的，由有關部門核準后定期銷毀。

4．發(fā)放的勞動防護用品上崗時必須使用。如防塵、毒、噪音、高溫、靜電、電擊、墜落等，否則，按公司有關管理規(guī)定給予處罰。

5．為保障勞動者健康安全而應發(fā)放有關保健品作為勞動防護的必要補充。根據工種崗位，作業(yè)條件的不同，選用不同的保健品種類并規(guī)定發(fā)放標準周期和失效變質處理等。

第四篇：勞防用品配備和管理制度

勞防用品配備和管理制度

1.目的：用于本廠各部門勞動防護用品的發(fā)放、使用和管理。為保障員工安全生產，加強勞動保護，合理使用勞防用品。

2.適用范圍及責任人（部門）：本廠安?？?、廠辦部、各部門車間使用人員。

3.內容：

3.1 各類勞防用品由單位統(tǒng)一購買并進行管理，由廠長辦公室集中發(fā)放，發(fā)放部門要建立個人領用卡（或檔案），領用者要在卡上簽名。

3.2 購買勞防用品要本著實用、耐用的原則，切實起到保護職工健康的作用。

3.3 全體從業(yè)人員上崗前必須按要求穿戴勞動防護用品，保持清潔、整齊，樹立單位良好形象。各部門主管領導必須隨時檢查所在崗位人員勞保用品的穿戴和使用情況，對不正當使用行為，經教育不改正者，予以處罰。

3.4 勞防用品是保障員工健康安全的維護品，生產崗位必須嚴格按要求合理 使用勞防用品，不得將勞防用品變?yōu)榉莿趧颖Ｗo用品和個人生活用品。

3.5 如遇特殊情況，需用特殊勞防用品時，使用部門要提出申請，經總經理審批后配置。

3.6 生產部根據崗位不同或崗位調整情況，在規(guī)定的范圍內，靈活掌握發(fā)放崗位及標準。

3.7 新入廠員工試用期滿后可享受勞防用品，離職或被辭退員工要將崗位原用勞防用品上交，辦好各項交接手續(xù)后方可離廠。

3.8 勞動防護用品大部分實行期限管理，使用期限由安?？聘鶕诜烙闷沸再|和崗位情況確定，在規(guī)定期限內需要換的由部門提出，安?？仆猓瑥S長室批準方可更換。

3.9 對于因工作特殊或搶險、救災后，勞保用品損壞、丟失或失去其應有功能的，本人可以提出申請，主管領導簽證，經主管部門批準后可以提前報廢、補發(fā)或更換。

3.10 倉庫房管理人員要嚴格按照領用手續(xù)、規(guī)定和標準發(fā)放；凡規(guī)定以舊換新的物品，一定要交舊換新；凡因保管不善而丟失的物品，按原價及應使用的年限折舊賠償。

3.11 購買勞動用品，必須了解勞防用品生產單位的資質，不得購買和使用無生產資質單位的勞動防護產品。

3.12 倉庫管理人員要定期檢查庫存勞動防護用品的有效使用期限，過期勞動用品應及時處理。

3.13 安保科不定期抽查庫存勞動防護用品的情況，檢查情況記入檢查報表。

勞防用品的管理制度

為認真貫徹落實安全生產法、國家安監(jiān)總局關于《勞動防護用品監(jiān)督管理規(guī)定》等有關

勞動防護用品管理的法律、法規(guī)，加強勞動防護用品管理，強化員工勞動防護，保障員工生

命健康安全，結合公司實際，制定勞動防護用管理制度，有關單位必須認真執(zhí)行。

一、總則

1、本制度所稱勞動防護用品是指由公司為員工配備的，使其在勞動過程中免遭或者減輕

事故傷害及職業(yè)危害的個人防裝備。

2、勞動防護用品分為特種勞動防護用品和一般勞動防護用

品。特種勞動防護用品是指列入特種勞動防護用品目錄的防護用品（由國家安全生產監(jiān)督管理總局確定并公

布），未列入目錄的勞動防護用品為一般勞動防護用品。

二、勞防用品的采購

1、公司財務部門按要求提取安全費用，滿足采購勞動防護用品所用資金。

2、公司供應部門負責勞

動防護用品的采購，采購人員必須到有資質的的勞動防護用品生產單位或經營單位購買勞動防護用品。

3、采購人員購買的勞動防護用品必須各種證件齊全，符合國家標準或行業(yè)標準，特種勞動防護用品必須有安

全標志。

三、勞防用品的驗收

1、勞動防護用品入庫前必須經公司安全生產技術部門驗收合格后，方可辦理入庫手續(xù)。

2、勞動防

護用品驗收人員根據國家標準或行業(yè)標準進行驗收，各種證件必須齊全，特種勞動防護用品必須有安全標志，外觀合格，不得過期。否則，禁止入庫。

3、驗收人員驗收合格后填寫勞動防護用品驗收合格單，倉庫

管理人員接到勞動防護用品驗收合格單后，方可辦理入庫手續(xù)。

四、勞動防護用品的保管

1、勞動防護用品實行專門儲存、專人保管。

2、保管人員必須認真學習勞動防護用品說明書，按說

明書要求進行儲存和管理，防止勞動防護用品過期或變質。

3、勞動防護用品管理人員必須加強勞動防

護用品在儲存過程中的檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時處理。

五、勞動防護用品的發(fā)放

1、公司人力資源部門應根據《勞動防護用品選用規(guī)則》（GB1651）和國家頒發(fā)的勞動防護用品配備標

準以及有關規(guī)定，制定公司勞動防護用品發(fā)放標準，并嚴格按標準發(fā)放。

2、公司人力資源部門負責勞

動防護用品發(fā)放的審批，并建立勞動防護用品發(fā)放臺賬。

3、各單位設專人負責勞動防護用品的領取和發(fā)放，并建立本單位勞動防護用品發(fā)放臺帳。

4、每月15日是公司勞動防護用品發(fā)放日，各單位按公司勞動防護用品發(fā)放標準填寫《勞動保護用品人員發(fā)放統(tǒng)計表》，到公司人力資部辦理領取手續(xù)。

5、公司安全部門做好勞動防護用品發(fā)放的監(jiān)督，定期檢查勞動防護用品發(fā)放情況。

六、勞動防護用品的使用

1、公司及各單位必須加強對員工正確配戴、使用勞動防護用品的教育培訓，并監(jiān)督檢查員工正確配戴和使用。

2、公司把勞動防護用品的性能、用途、正確配戴和使用等做為對新員工及每年全員培訓的重要內容進行培訓、學習和考核。

3、員工在生產過程中必須按要求正確配戴、使用勞動防護用品，并做好勞動防護用品的維護和保養(yǎng)工作。

4、公司定期、不定期對員工正確配戴、使用勞動防護用品情況進行檢查，發(fā)現(xiàn)不按規(guī)定配戴勞動防護用品的員工，除進行教育外，按“三違”論處，進行罰款。

5、凡屬個人保管不當，丟失和損壞勞動防護用品者，一律折價賠償。

七、勞動防護用品的更換、報廢

1、勞動防護用品由于正常使用造成的損壞，由單位出具證明，到人力資源部辦理更換手續(xù)。

2、對于特種勞動防護用品的更換或領取，必須以舊換新，對于過期、損壞等報廢的特種勞動防護用品必須集中存放，定期消毀，嚴防流失。

3、本制度自下發(fā)之日起實行。

第五篇：勞防用品發(fā)放制度

勞防用品發(fā)放、使用和管理制度為了加強公司規(guī)范化管理，合理發(fā)放與使用員工勞動防護用品，以保護員工的生產安全和身體健康，保證生產工作的順利進行，根據國家有關規(guī)定，結合公司實際工作情況，特制定本管理制度。

一、公司依據員工的工作崗位和工作時間發(fā)放勞動保護用品。

二、本公司正式員工可依據標準領用工作服，發(fā)放標準依據員工所從事的工作崗位而定。

三、按照勞動條件發(fā)給員工防護用品，以確保生產過程中員工的安全與健康為原則。對于在同工種，但勞動條件不同，應當發(fā)不同的防護用品。

四、公司勞保用品的管理

1．工作服和其它勞保用品由公司統(tǒng)一制訂標準，公司倉庫籌管理和發(fā)放。公司倉庫負責工作服和勞保用品采購計劃的擬訂，并將計劃轉送人事行政部，然后采購部按計劃進行采購。

2．公司人事行政部負責統(tǒng)一工作服式樣、顏色和公司標志；對于公司工作服和勞保用品，任何部門和個人不得隨意更改。違者按公司安全管理制度和條例處罰。造成公司生產安全事故者追查當事人責任；員工在工作中要按公司要求著裝、整潔。妥善保管好工作服，遺失者自費領購。

3．公司人事行政部負責解釋本制度；公司安全生產小組對員工勞動保護用品使用與防護措施進行監(jiān)督和檢查；公司各部門負責建立員工

勞保用品領用卡，員工崗位由人事行政部部確認；各部門員工按公司員工勞保用品發(fā)放標準和管理制度到公司人事行政部辦理領用手續(xù)，并填寫領料單后，到倉庫領取。

重慶天鴻木業(yè)有限公司制定