第一篇：黃集鎮(zhèn)單位目標(biāo)管理考核辦法

黃集鎮(zhèn)發(fā)[2010]22號(hào)

中共黃集鎮(zhèn)委 黃集鎮(zhèn)人民政府

關(guān)于印發(fā)《黃集鎮(zhèn)單位目標(biāo)管理考核辦法》的通知

各單位黨支部、鎮(zhèn)直各單位、各垂直管理單位：

關(guān)于《黃集鎮(zhèn)單位目標(biāo)管理考核辦法》已經(jīng)鎮(zhèn)委、政府研究通過(guò)，現(xiàn)印發(fā)給你們，請(qǐng)認(rèn)真貫徹執(zhí)行。

中共黃集鎮(zhèn)委員會(huì)

黃集鎮(zhèn)人民政府

二O一O年五月十日

黃集鎮(zhèn)單位目標(biāo)管理考核辦法

為進(jìn)一步提高我鎮(zhèn)各單位工作人員政治業(yè)務(wù)素質(zhì)和工作效率，努力推進(jìn)機(jī)關(guān)效能建設(shè)，全面完成鎮(zhèn)委、鎮(zhèn)政府制定的各項(xiàng)工作目標(biāo)，特制定本辦法。

一、考核對(duì)象：鎮(zhèn)直管單位；黨組織關(guān)系在鎮(zhèn)單位；垂直管理單位。

二、考核管理：目標(biāo)管理考核工作在鎮(zhèn)委、政府領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行，組織辦負(fù)責(zé)處理日常工作。

三、考核內(nèi)容：

主要考核區(qū)委、區(qū)政府下達(dá)的工作任務(wù)，鎮(zhèn)委、鎮(zhèn)政府年初確定的經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展主要指標(biāo)以及交辦的其他工作完成情況。具體包括單位職能工作、黨建工作、黨風(fēng)廉政建設(shè)、精神文明建設(shè)、計(jì)劃生育、招商引資、門前三包、綜治維穩(wěn)信訪、向上爭(zhēng)取資金等項(xiàng)內(nèi)容。

四、考核辦法：

（一）目標(biāo)管理考核采取共性指標(biāo)、個(gè)性指標(biāo)考核和測(cè)評(píng)相結(jié)合的辦法進(jìn)行,實(shí)行百分制。

1、共性指標(biāo)（60分），包含黨建工作（5分）、黨風(fēng)廉政建設(shè)（5分）、精神文明建設(shè)（5分）、計(jì)劃生育（15分）、綜治維穩(wěn)信訪（15分）、門前三包（15分）。

2、個(gè)性指標(biāo)（30分），考核各單位業(yè)務(wù)工作目標(biāo)，服務(wù)鎮(zhèn)委、政府中心工作情況。

3、測(cè)評(píng)（10分），根據(jù)各部門工作情況，在年底前對(duì)各被考核部門進(jìn)行測(cè)評(píng)。

（二）目標(biāo)考核另設(shè)增項(xiàng)指標(biāo)。

1、招商引資額度（不設(shè)分值限制，不封頂）

2、向上爭(zhēng)取資金額度（20分）

3、社會(huì)經(jīng)濟(jì)效益（不設(shè)分值限制，不封頂）

五、考核結(jié)果使用：

考核結(jié)果由組織辦匯總，鎮(zhèn)黨委會(huì)審議確定，根據(jù)考核結(jié)果，排出名次。設(shè)特等獎(jiǎng)1個(gè)，獎(jiǎng)現(xiàn)金2000元；一等獎(jiǎng)2個(gè)，各獎(jiǎng)現(xiàn)金1500元；二等獎(jiǎng)3個(gè)，各獎(jiǎng)1000元；三等獎(jiǎng)4個(gè)，各獎(jiǎng)500元?？己私Y(jié)果通報(bào)全鎮(zhèn)。同時(shí)，對(duì)排名倒數(shù)第一的鎮(zhèn)管單位，第一年由鎮(zhèn)委對(duì)其主要負(fù)責(zé)人進(jìn)行誡免談話，連續(xù)兩年倒數(shù)第一的予以免職；對(duì)排名倒數(shù)第一的垂直管理單位，考核結(jié)果通報(bào)其上級(jí)主管部門，并提出誡免建議，連續(xù)兩年倒數(shù)第一的提出調(diào)離建議。

六、領(lǐng)導(dǎo)小組：

領(lǐng)導(dǎo)小組組長(zhǎng)由鎮(zhèn)委書記、鎮(zhèn)長(zhǎng)楊永亮擔(dān)任，鎮(zhèn)委副書記、鎮(zhèn)人大主席裴志祖，鎮(zhèn)委副書記、副鎮(zhèn)長(zhǎng)王強(qiáng)林，鎮(zhèn)委副書記、紀(jì)委書記康向陽(yáng)，黨委委員、副鎮(zhèn)長(zhǎng)薛煥英，黨委委員、宣傳委員施連秀，黨委委員、副鎮(zhèn)長(zhǎng)袁國(guó)勇，黨委委員、組織委員劉華志，黨委委員、武裝部長(zhǎng)柏剛擔(dān)任副組長(zhǎng)，黨政辦、經(jīng)濟(jì)發(fā)展辦、鎮(zhèn)紀(jì)委、組織辦、信訪辦、宣傳辦、綜治辦、計(jì)生辦、城建辦、財(cái)政所等相關(guān)人員組成工作小組，組織辦負(fù)責(zé)日常管理工作。

附：黃集鎮(zhèn)單位目標(biāo)考核評(píng)分細(xì)則

主題詞：?jiǎn)挝荒繕?biāo)考核管理通知中共黃集鎮(zhèn)委辦公室2010年5月10日印發(fā)

共印40份

第二篇：愛(ài)衛(wèi)會(huì)成員單位目標(biāo)管理考核辦法

安愛(ài)衛(wèi)發(fā)（2009）11號(hào)

關(guān)于印發(fā)《安康市愛(ài)衛(wèi)會(huì)成員 單位目標(biāo)責(zé)任制管理考核辦法》的通知

各縣區(qū)愛(ài)衛(wèi)會(huì)，市愛(ài)衛(wèi)會(huì)各成員單位：

《安康市愛(ài)衛(wèi)會(huì)成員單位目標(biāo)責(zé)任制管理考核辦法》已經(jīng)市愛(ài)衛(wèi)會(huì)成員單位聯(lián)席會(huì)議研究通過(guò)，現(xiàn)隨文印發(fā)給你們，請(qǐng)遵照?qǐng)?zhí)行。

附：安康市愛(ài)衛(wèi)會(huì)成員單位目標(biāo)責(zé)任制管理考核辦法

二〇〇九年七月十七日

安康市愛(ài)國(guó)衛(wèi)生運(yùn)動(dòng)委員會(huì)辦公室 2009年7月17日印發(fā)

共印35份 安康市愛(ài)衛(wèi)會(huì)成員單位目標(biāo)責(zé)任制管理考核辦法

為認(rèn)真貫徹落實(shí)《國(guó)務(wù)院關(guān)于加強(qiáng)愛(ài)國(guó)衛(wèi)生工作決定》、《陜西省愛(ài)國(guó)衛(wèi)生條例》和安康市愛(ài)衛(wèi)會(huì)《愛(ài)衛(wèi)成員單位目標(biāo)任務(wù)及考核細(xì)則》，督促各成員單位認(rèn)真履行工作職責(zé)，提高愛(ài)國(guó)衛(wèi)生工作水平，推進(jìn)全市愛(ài)國(guó)衛(wèi)生工作深入開展，特制定本辦法。

第一條：本辦法適用于安康市愛(ài)國(guó)衛(wèi)生運(yùn)動(dòng)委員會(huì)各成員單位（包括有創(chuàng)建任務(wù)的縣區(qū)政府）。

第二條：考核的具體內(nèi)容為：愛(ài)國(guó)衛(wèi)生組織管理、部門職責(zé)履行情況、愛(ài)國(guó)衛(wèi)生專項(xiàng)活動(dòng)的組織開展情況、創(chuàng)建工作任務(wù)的落實(shí)與完成情況、上級(jí)愛(ài)衛(wèi)會(huì)交辦的各專項(xiàng)工作任務(wù)完成情況等。

第三條：考核遵循定性與定量、日常考評(píng)與年終綜合考核相結(jié)合的原則。

日?？荚u(píng)由市愛(ài)衛(wèi)辦通過(guò)日常督查的方式進(jìn)行，結(jié)果作為年終考核內(nèi)容之一。

年終綜合考核由市愛(ài)衛(wèi)會(huì)組織相關(guān)部門工作人員組成考核小組，采取聽取匯報(bào)、查閱資料、實(shí)地查訪等方式，對(duì)各成員單位的愛(ài)衛(wèi)工作完成情況進(jìn)行全面考核。

第四條：各成員單位要認(rèn)真對(duì)照《安康市愛(ài)衛(wèi)會(huì)成員單位愛(ài)衛(wèi)工作考核細(xì)則》的有關(guān)規(guī)定，對(duì)本單位愛(ài)國(guó)衛(wèi)生工作履職情況進(jìn)行自查，自查報(bào)告于每年12月20日前上報(bào)市愛(ài)衛(wèi) 辦備案。

第五條：考核實(shí)行百分制，依照《安康市愛(ài)衛(wèi)會(huì)成員單位愛(ài)衛(wèi)工作考核細(xì)則》逐項(xiàng)打分。得分在90分以上者為優(yōu)秀；得分在81－89分之間者為合格；得分在60－80分之間者為基本合格，得分在60分以下者為不合格。

第六條：市愛(ài)衛(wèi)辦負(fù)責(zé)考核結(jié)果的匯總與通報(bào)。對(duì)在愛(ài)國(guó)衛(wèi)生工作中成績(jī)優(yōu)秀或不合格的單位分別提請(qǐng)市人民政府進(jìn)行獎(jiǎng)懲，并將考核結(jié)果納入政府對(duì)部門目標(biāo)責(zé)任考核的內(nèi)容之一。

第七條：本辦法自印發(fā)之日起執(zhí)行。

第三篇：目標(biāo)管理及考核辦法

哈爾濱工業(yè)大學(xué)涉密人員保密補(bǔ)貼考核發(fā)放管理辦法（試行）

發(fā)布時(shí)間： 2007-12-4 16:39:00 被閱覽數(shù)： 2999 次 來(lái)源： 哈爾濱工業(yè)大學(xué)保密處

哈爾濱工業(yè)大學(xué)涉密人員保密補(bǔ)貼考核發(fā)放管理辦法（試行）

校保發(fā)[2006]364號(hào)

第一章 總 則

第一條 為增強(qiáng)學(xué)校涉密人員的保密責(zé)任意識(shí)，做好保密補(bǔ)貼考核發(fā)放的組織實(shí)施，強(qiáng)化保密管理，確保國(guó)家秘密安全，根據(jù)《武器裝備科研生產(chǎn)單位保密資格標(biāo)準(zhǔn)》（國(guó)保發(fā)[2002]4號(hào)）的規(guī)定，結(jié)合學(xué)校實(shí)際，制定本辦法。

第二條 為涉密人員發(fā)放保密補(bǔ)貼是學(xué)校依據(jù)“責(zé)、權(quán)、利統(tǒng)一”的原則，在其認(rèn)真執(zhí)行保密規(guī)章制度，遵守保密紀(jì)律，履行保密義務(wù)和責(zé)任時(shí)，給予一定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)拇胧?/p>

第三條 在學(xué)校管理、科研和其他崗位從事涉密工作的各類涉密人員，自覺(jué)遵守保密規(guī)章制度，認(rèn)真履行保密義務(wù)和責(zé)任，未發(fā)生違規(guī)違紀(jì)行為和失泄密問(wèn)題的，均應(yīng)享受相應(yīng)等級(jí)的涉密人員保密補(bǔ)貼。

第四條 保密補(bǔ)貼按照 “以崗定密，按崗補(bǔ)貼、考核發(fā)放”的原則發(fā)放。學(xué)校對(duì)涉密人員執(zhí)行保密規(guī)章制度，遵守保密紀(jì)律，履行保密義務(wù)和責(zé)任等情況進(jìn)行考核，并依據(jù)涉密人員的涉密等級(jí)和考核結(jié)果發(fā)放保密補(bǔ)貼。

第五條 涉密人員涉密等級(jí)依據(jù)《哈爾濱工業(yè)大學(xué)涉密人員管理規(guī)定》統(tǒng)一進(jìn)行界定和變更。涉密人員

— 1 — 的涉密等級(jí)發(fā)生變動(dòng)時(shí)，保密補(bǔ)貼隨之變動(dòng)。

第二章 保密補(bǔ)貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)和經(jīng)費(fèi)分擔(dān)

第六條 學(xué)校涉密人員保密補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)，依據(jù)涉密人員的涉密等級(jí)分為三個(gè)檔次，具體標(biāo)準(zhǔn)為:

一、核心涉密人員每人每月 100 元人民幣。

二、重要涉密人員每人每月 80 元人民幣。三、一般涉密人員每人每月 60 元人民幣。

第七條 同時(shí)承擔(dān)兩項(xiàng)以上涉密工作的涉密人員，按其承擔(dān)工作崗位的最高涉密等級(jí)確定保密補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)。

第八條 保密補(bǔ)貼經(jīng)費(fèi)分擔(dān)：

一、涉密人員保密補(bǔ)貼經(jīng)費(fèi)實(shí)行分類負(fù)擔(dān)、統(tǒng)一管理的原則。

二、學(xué)校校部機(jī)關(guān)及各院（系）機(jī)關(guān)的管理崗位涉密人員保密補(bǔ)貼經(jīng)費(fèi)由學(xué)校財(cái)政統(tǒng)一負(fù)擔(dān)。

三、各院（系）科研崗位涉密人員保密補(bǔ)貼經(jīng)費(fèi)從所在項(xiàng)目組的科研經(jīng)費(fèi)中支取。

四、涉密學(xué)生保密補(bǔ)貼由所在涉密項(xiàng)目組負(fù)責(zé)人或?qū)煘槠浒l(fā)放。發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)不低于學(xué)校標(biāo)準(zhǔn)。

五、財(cái)務(wù)單獨(dú)核算單位的涉密人員，其保密補(bǔ)貼經(jīng)費(fèi)單位自行解決。發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)參照本辦法執(zhí)行。

六、外聘人員，其聘用崗位屬涉密崗位的，保密補(bǔ)貼經(jīng)費(fèi)由聘用單位自行發(fā)放。發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)可參照本辦法執(zhí)行。

第三章 保密補(bǔ)貼發(fā)放考核辦法

第九條 保密補(bǔ)貼發(fā)放實(shí)行所在涉密單位考核與學(xué)校保密委員會(huì)考核相結(jié)合的形式。各單位應(yīng)根據(jù)學(xué)?！? 2 — 保密管理規(guī)章制度，按照應(yīng)考核內(nèi)容對(duì)每個(gè)涉密人員執(zhí)行各項(xiàng)保密制度的情況進(jìn)行量化考核。保密辦每季度組織抽查和不定期檢查各單位的保密工作，對(duì)各部門執(zhí)行保密規(guī)章制度的情況進(jìn)行檢查，并將檢查結(jié)果作為保密考核的依據(jù)。

第十條 保密補(bǔ)貼發(fā)放考核的重點(diǎn)是涉密人員所涉及的保密事項(xiàng)是否按照學(xué)校制定的各項(xiàng)保密管理規(guī)章制度和有關(guān)保密要求進(jìn)行管理和執(zhí)行，考核內(nèi)容包括：

一、貫徹執(zhí)行落實(shí)國(guó)家保密法律法規(guī)和學(xué)校保密規(guī)章制度情況。

二、履行保密職責(zé)，遵守保密紀(jì)律情況。

三、國(guó)家秘密載體的管理情況。

四、保密要害部門、部位的管理情況。

五、科學(xué)技術(shù)保密管理情況。

六、通信和信息交流保密情況。

七、對(duì)外交流、協(xié)作、宣傳報(bào)道保密情況。

八、涉密會(huì)議保密情況。

九、涉密計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)、便攜式計(jì)算機(jī)、移動(dòng)存儲(chǔ)介質(zhì)和辦公自動(dòng)化設(shè)備保密管理情況。

十、參加外事活動(dòng)保密情況。

十一、涉密人員流動(dòng)及出國(guó)（境）管理情況。

十二、失泄密事件報(bào)告和查處情況。

十三、參加保密教育和培訓(xùn)的情況。

十四、其他保密管理事項(xiàng)。

— 3 — 第十一條 有下列行為之一者，應(yīng)扣發(fā)涉密人員當(dāng)年部分或全部保密補(bǔ)貼:

一、涉密人員有明顯違反國(guó)家保密法律法規(guī)和學(xué)校保密規(guī)章制度的行為，但未造成泄密事件的，每發(fā)現(xiàn)一次扣發(fā)當(dāng)月或下月保密補(bǔ)貼。情節(jié)嚴(yán)重者扣發(fā)二至三個(gè)月保密補(bǔ)貼。

二、涉密人員因違反國(guó)家保密法律法規(guī)和學(xué)校保密規(guī)章制度，造成泄密問(wèn)題的，視情節(jié)扣發(fā)半年以上的保密補(bǔ)貼。當(dāng)事人應(yīng)調(diào)離涉密崗位。

三、涉密人員因違反國(guó)家保密法律法規(guī)和學(xué)校保密規(guī)章制度，造成嚴(yán)重泄密問(wèn)題的，除從當(dāng)月起停發(fā)全年保密補(bǔ)貼外，還要按《哈爾濱工業(yè)大學(xué)保密責(zé)任追究制》和《哈爾濱工業(yè)大學(xué)保密獎(jiǎng)懲規(guī)定》扣、停崗位津貼，追究黨紀(jì)、行政和法律責(zé)任。

第十二條 涉密人員違反本辦法相關(guān)規(guī)定，需扣發(fā)保密補(bǔ)貼的，由涉密人員所在單位填寫《哈爾濱工業(yè)大學(xué)扣發(fā)涉密人員保密補(bǔ)貼人員通知單》（附件一），報(bào)保密辦、人事處審批后，通知其本人。

第十三條 扣發(fā)保密補(bǔ)貼的批準(zhǔn)權(quán)限 :

一、扣發(fā)當(dāng)月保密補(bǔ)貼，由涉密人員所在單位或?qū)W校保密辦批準(zhǔn)。每學(xué)期累計(jì)扣發(fā)不超過(guò)三次。

二、連續(xù)扣發(fā) 2-6個(gè)月保密補(bǔ)貼，由涉密人員所在單位和學(xué)校保密辦提出意見，報(bào)學(xué)校主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。三、一次性扣發(fā)半年以上保密補(bǔ)貼，由學(xué)校保密委員會(huì)審批。

第四章

保密補(bǔ)貼發(fā)放程序

第十四條 涉密人員保密補(bǔ)貼按月發(fā)放。學(xué)校保密辦負(fù)責(zé)保密補(bǔ)貼發(fā)放的日常管理工作。學(xué)校各院（系）、部、處每月25日前將本月《哈爾濱工業(yè)大學(xué)涉密人員保密補(bǔ)貼考核發(fā)放審批表》（附件二或附件三）報(bào)保密辦審批（考核時(shí)間為上月25日至當(dāng)月24日）。

— 4 — 第十五條 保密辦在各單位考核的基礎(chǔ)上，依據(jù)季度抽查和不定期檢查情況，審核各單位門《哈爾濱工業(yè)大學(xué)涉密人員保密補(bǔ)貼考核發(fā)放審批表》。保密委員會(huì)辦公室每月28日前，將審查匯總后的《哈爾濱工業(yè)大學(xué)涉密人員保密補(bǔ)貼考核發(fā)放審批表》送人事處審批執(zhí)行。人事處根據(jù)審批數(shù)額列入工資表，由學(xué)校財(cái)務(wù)處標(biāo)明“保密補(bǔ)貼”隨當(dāng)月工資一同發(fā)放。

涉密學(xué)生保密補(bǔ)貼發(fā)放也要向保密辦報(bào)《哈爾濱工業(yè)大學(xué)保密補(bǔ)貼考核發(fā)放審批表》，審批后從項(xiàng)目經(jīng)費(fèi)支取。

《哈爾濱工業(yè)大學(xué)涉密人員保密補(bǔ)貼考核發(fā)放審批表》由人事處和保密辦分別存檔。

第十六條 涉密人員保密補(bǔ)貼自涉密人員經(jīng)學(xué)校保密委員會(huì)審查批準(zhǔn)進(jìn)入涉密崗位的第二個(gè)月開始發(fā)放(以《哈爾濱工業(yè)大學(xué)涉密人員崗位等級(jí)審定表》批準(zhǔn)日期為準(zhǔn))，至調(diào)離涉密崗位簽訂脫密期協(xié)議的次月停發(fā)。

第十七條 涉密人員崗位發(fā)生變動(dòng)的，按新崗位涉密等級(jí)重新確定保密補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)，并自崗位變動(dòng)的下一個(gè)月起執(zhí)行新標(biāo)準(zhǔn)。

第十八條 涉密人員在脫離涉密崗位履行脫密期期間原則上應(yīng)按原標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放保密補(bǔ)貼。涉密人員調(diào)離學(xué)校的，從調(diào)動(dòng)手續(xù)完結(jié)之日起不再享受保密補(bǔ)貼。

第五章

附 則

第十九條 本辦法由學(xué)校保密委員會(huì)辦公室負(fù)責(zé)解釋。

第二十條 本辦法自二○○六年一月一日起試行。

第四篇：目標(biāo)管理考核辦法

2011年目標(biāo)管理考核辦法目的為貫徹落實(shí)公司目標(biāo)管理工作要求，提升公司效益和管理水平。

2適用范圍

本辦法適用分公司各部門、車間、全體員工。

3術(shù)語(yǔ)和定義

3.1 責(zé)任部門:負(fù)責(zé)具體目標(biāo)運(yùn)行、控制部門。

3.2 監(jiān)督部門:提供責(zé)任部門所需數(shù)據(jù)信息，提示責(zé)任部門指標(biāo)運(yùn)行趨勢(shì)，并提出改進(jìn)建議、指令部門。

4職責(zé)

4.1綜合管理部負(fù)責(zé)與各責(zé)任部門溝通并下達(dá)公司目標(biāo)管理各項(xiàng)指標(biāo)，并每年進(jìn)行一次管理評(píng)審。

4.2各責(zé)任部門負(fù)責(zé)本部門目標(biāo)管理指標(biāo)的分解，監(jiān)控指標(biāo)完成情況，并對(duì)提供數(shù)據(jù)信息的及時(shí)性、完整性、準(zhǔn)確性、真實(shí)性負(fù)責(zé)。

4.3各監(jiān)督部門提供責(zé)任部門所需數(shù)據(jù)信息，提示責(zé)任部門指標(biāo)運(yùn)行趨勢(shì)，并提出改進(jìn)建議、指令。

4.4 各部門具體負(fù)責(zé)的目標(biāo)，詳見《2012年分公司目標(biāo)管理目標(biāo)責(zé)任分解表》。

4.5責(zé)任部門負(fù)責(zé)的目標(biāo)管理各項(xiàng)指標(biāo)，必須按公司歸口部門要求進(jìn)行分解并落實(shí)責(zé)任人，編制《目標(biāo)責(zé)任分解表》，每月填寫《目標(biāo)管理工作計(jì)劃（完成）卡》，對(duì)指標(biāo)異常的進(jìn)行原因分析并制定整改措施。

4.6各部門分管的目標(biāo)，計(jì)算方法按股份公司2011《指標(biāo)辭典》規(guī)定執(zhí)行。有疑問(wèn)或不理解計(jì)算公式的內(nèi)涵時(shí)，必須隨時(shí)與公司歸口職能部門溝通，確保分管目標(biāo)管理指標(biāo)的落實(shí)；目標(biāo)管理指標(biāo)需要自行計(jì)算的，涉及的數(shù)據(jù)不能低于公司2011年財(cái)務(wù)預(yù)算數(shù)據(jù)，公司歸口部門有明確指標(biāo)的，由責(zé)任部門負(fù)責(zé)申請(qǐng)指標(biāo)并通知綜合部聯(lián)絡(luò)員，由綜合部聯(lián)絡(luò)員轉(zhuǎn)化為本公司指標(biāo)。考核辦法

5.1 各責(zé)任部門負(fù)責(zé)的指標(biāo)，涉及到分公司“經(jīng)濟(jì)責(zé)任制考核”的，按《分公司經(jīng)濟(jì)責(zé)任制考核辦法》考核。

5.2其它指標(biāo)在公司進(jìn)行的“目標(biāo)管理運(yùn)行結(jié)果評(píng)價(jià)”評(píng)比排名中名次不能低于第3名，否則視情況通報(bào)批評(píng)或進(jìn)行經(jīng)濟(jì)處罰。

5.3公司管理評(píng)審提出的整改項(xiàng)，各部門無(wú)條件整改，否則視情況通報(bào)批評(píng)或進(jìn)行經(jīng)濟(jì)處罰。

6相關(guān)文件

6.1股份公司2011運(yùn)控字3號(hào)《股份公司2011年目標(biāo)管理實(shí)施指導(dǎo)意見》。

6.2股份公司2011運(yùn)控字3號(hào)附件：《指標(biāo)辭典》。

6.3《2011年分公司目標(biāo)管理目標(biāo)責(zé)任分解表》相關(guān)記錄及保存期

7.1 《目標(biāo)管理工作計(jì)劃（完成）卡》保存期 3年

7.2 《目標(biāo)責(zé)任分解表》保存期3年

第五篇：黃潭鎮(zhèn)計(jì)劃生育工作目標(biāo)管理考核辦法

黃潭鎮(zhèn)計(jì)劃生育工作目標(biāo)管理考核辦法

為了切實(shí)提升計(jì)劃生育工作水平，加強(qiáng)計(jì)劃生育隊(duì)伍建設(shè)，鼓勵(lì)爭(zhēng)先創(chuàng)先，增強(qiáng)計(jì)劃生育工作集體榮譽(yù)感，經(jīng)鎮(zhèn)委、鎮(zhèn)研究研究，對(duì)計(jì)劃生育工作實(shí)行崗位目標(biāo)管理和績(jī)效考核。

一、考勤管理

實(shí)行上班時(shí)間上、下午考勤簽到制度，對(duì)不履行請(qǐng)假手續(xù)，缺勤一次扣10元，無(wú)故遲到、早退一次扣5元。每月全勤獎(jiǎng)為50元，每月一考核，每月一結(jié)賬。

二、崗位目標(biāo)管理

1、規(guī)統(tǒng)人員。按時(shí)完成上級(jí)交給的各項(xiàng)規(guī)統(tǒng)任務(wù)，及時(shí)瀏覽、處理湖北省人口與計(jì)劃生育信息服務(wù)管理、流動(dòng)人口對(duì)接以及共享平臺(tái)信息，并做好對(duì)上、對(duì)下信息反饋，網(wǎng)絡(luò)辦公系統(tǒng)的通知、公告、文件的點(diǎn)擊瀏覽率達(dá)到100%。指導(dǎo)村級(jí)完成好月報(bào)表、季度報(bào)表、年終報(bào)表和惠民計(jì)劃落實(shí)等業(yè)務(wù)工作，準(zhǔn)確及時(shí)上報(bào)各項(xiàng)數(shù)據(jù)。對(duì)全年上報(bào)數(shù)據(jù)無(wú)人為差錯(cuò)，共享平臺(tái)出生反饋處理及時(shí)準(zhǔn)確，年終給予300元的獎(jiǎng)勵(lì)。對(duì)在全市規(guī)統(tǒng)工作評(píng)比中受到通報(bào)表彰的按次數(shù)給予100元的獎(jiǎng)勵(lì)，受到通報(bào)批評(píng)的按次數(shù)給予50元的罰款。凡是出生上報(bào)數(shù)據(jù)差錯(cuò)或共享平臺(tái)出生信息反饋不及時(shí)或處理方法不當(dāng)，直接影響市計(jì)生委考核的，從績(jī)效工資中

扣除200元。

2、服務(wù)站人員。按照完成上級(jí)交給的各項(xiàng)任務(wù)，計(jì)生服務(wù)中心開展的技術(shù)服務(wù)信息要求全部錄入技術(shù)服務(wù)系統(tǒng)，準(zhǔn)確錄入比例達(dá)到98%，熱情接待辦事群眾，認(rèn)真開展育齡對(duì)象生殖健康服務(wù)和孕前優(yōu)生檢測(cè)。完成上級(jí)各項(xiàng)工作任務(wù)，服務(wù)中心建設(shè)考核較好，給予服務(wù)中心人員每人300元的獎(jiǎng)勵(lì)。凡在全市服務(wù)中心考核中獲得名次受到獎(jiǎng)勵(lì)的，給予服務(wù)中心人員每人500元的獎(jiǎng)勵(lì)。凡考核中出現(xiàn)影響黃潭考核的問(wèn)題，或出現(xiàn)群眾投訴的，取消獎(jiǎng)勵(lì)，并從績(jī)效工資中各扣除200元。

3、村級(jí)計(jì)生專干。完成好鎮(zhèn)計(jì)生辦交給的各項(xiàng)任務(wù)，按照年初計(jì)劃生育工作責(zé)任狀要求，抓好各項(xiàng)指標(biāo)和惠民計(jì)劃的落實(shí)，積極開展誠(chéng)信計(jì)生活動(dòng)和生育文明建設(shè)“三級(jí)聯(lián)創(chuàng)”活動(dòng)，重點(diǎn)抓好出生、孕情信息每月準(zhǔn)確、即時(shí)上報(bào)、孕婦隨訪、跟蹤，流動(dòng)人口三查、登記和有效聯(lián)系以及兩非線索的摸排、社會(huì)撫養(yǎng)費(fèi)的征收等。對(duì)出生統(tǒng)計(jì)準(zhǔn)確率低于規(guī)劃指標(biāo)，出生時(shí)間、性別、孩次出現(xiàn)差錯(cuò)的，按人次給予計(jì)生專干100元的罰款。對(duì)計(jì)生年終考核中綜合得分排名前三名的村，給予村計(jì)生專干各200元的獎(jiǎng)勵(lì)。對(duì)凡是檢查中因人為因素和工作不力，嚴(yán)重影響全鎮(zhèn)考核的，給予計(jì)生專干通報(bào)批評(píng)并罰款200元。