第一篇：職業(yè)生涯中的五個(gè)坎該如何跨越

職業(yè)生涯中的五個(gè)坎該如何跨越

2013-12-25

工作倆三年是職業(yè)生涯最“青黃不接”的階段：你既不像畢業(yè)生那么“單純”，又不像有四五年資歷的那樣能“獨(dú)當(dāng)一面”，正處于“一瓶不滿，半瓶晃蕩”的狀態(tài)，那么這時(shí)候你如果跳槽找工作，其難度可想而知

和生活一樣，我們都有計(jì)劃有目的的去進(jìn)行。職業(yè)規(guī)劃是一件非同小可的事情?，F(xiàn)在很多的在校大學(xué)生就已經(jīng)開始對(duì)我們?cè)谡夜ぷ髦岸家o自己做個(gè)職業(yè)規(guī)劃，盲目的去尋找工作就會(huì)像個(gè)無頭蒼蠅一樣，四處碰壁。工自己將來走出校門后的工作在做一些規(guī)劃了，這是很好的，未雨綢繆。這是一個(gè)明智的抉擇。

其實(shí)很多時(shí)候我們干著干著就能從這份工作中尋找到樂趣了。也就慢慢地適應(yīng)了這份工作了。下面我們來看看讓我們跨越職業(yè)生涯的幾個(gè)坎。這些坎雖然不大卻有時(shí)會(huì)阻礙著你的事業(yè)和人生的繼續(xù)好的方向發(fā)展。

第一坎：“青黃不接”階段

剛參加工作的時(shí)候很茫然，拿著文憑又沒工作經(jīng)驗(yàn)。工作倆三年是職業(yè)生涯最“青黃不接”的階段：你既不像畢業(yè)生那么“單純”，又不像有四五年資歷的那樣能“獨(dú)當(dāng)一面”，正處于“一瓶不滿，半瓶晃蕩”的狀態(tài)，那么這時(shí)候你如果跳槽找工作，其難度可想而知。

第二坎：“職業(yè)塑造”階段

很多人在一個(gè)公司里面被當(dāng)做螺絲釘，哪里需要哪里釘。工作3年后，你就會(huì)逐漸步入“職業(yè)塑造”階段，逐漸熟悉組織文化，了解組織內(nèi)情，建立初步的人際關(guān)系網(wǎng)，經(jīng)過一段時(shí)期后，你的“職業(yè)性格特點(diǎn)”就暴露出來了：哪些是你特長的地方，而哪些又是你不足的地方，于是你開始進(jìn)入“職業(yè)塑造”階段，對(duì)職業(yè)方 向進(jìn)行合理調(diào)整和矯正。

第三坎：“職業(yè)鎖定”階段

到了這個(gè)階段，工作基本上是穩(wěn)定了。工作5年左右，隨著你對(duì)自身優(yōu)劣勢及性格特點(diǎn)的日漸清晰和不斷的實(shí)踐鍛煉，你漸漸由“職業(yè)塑造階段”走向了“職業(yè)鎖定階段”，開始認(rèn)定“你是干哪恍械摹繃恕

第四坎：“事業(yè)開拓”階段

在這個(gè)階段大家要面對(duì)的抉擇有很多。工作10年左右，你的“職業(yè)”將成為終身的“事業(yè)”，意味著你開始從前期“職業(yè)階段”中的技能、經(jīng)驗(yàn)及資金積累 走向人生事業(yè)的開拓歷程?？赡苣阍谶@個(gè)階段仍然保持著原來的“職業(yè)”狀態(tài)，仍然是每天在為“老板的事業(yè)”而奔波，但年齡和閱歷已經(jīng)將你推向了事業(yè)發(fā)展的起跑線。并且你跑也得跑，不跑也得跑，你要為自己而跑，你的家庭開始逼迫你為他們著想，你的事業(yè)心和成就感都決定了你要開始考慮自我了。以上就是跨越職場 的更多新聞">職場生 涯五個(gè)坎的相關(guān)閱讀。

第五坎：“事業(yè)平穩(wěn)”階段

有了前面幾條做為基礎(chǔ)。工作15年以后，你已經(jīng)步入“不惑之年”，前期“職業(yè)階段”和“事業(yè)開拓階段”已經(jīng)為你留下了幾多積淀。在這個(gè)階段，你所需 要的是如何使你的事業(yè)能夠在平穩(wěn)的過程中持續(xù)上升。這期間你還要不斷地去觀察市場、了解市場，不能有絲毫的松懈，所以你可能會(huì)感覺很累、很辛苦，不過你見 的多了，承受壓力的能力也增大了很多，于是你也就能游刃有余了。

我們的一生當(dāng)中，參加工作的這五個(gè)坎是必須要經(jīng)歷的。為了我們的生活，有很多人在做 的工作都不是自己喜歡的，但是就算是這樣我們也改熱忱地去接受。選擇了這份工作就該好好的認(rèn)真的把它做好。所以說先做好一份職業(yè)規(guī)劃是很有必要的。不能因 為不喜歡一份工作就整天的吊兒郎當(dāng)。

第二篇：26歲、29歲,職業(yè)生涯兩道坎

26歲&29歲，職業(yè)生涯兩道坎

我剛到一個(gè)單位沒多久，就聽一個(gè)同事言之鑿鑿地說，“我明年一定要成功轉(zhuǎn)做策劃！” 我心想，他明年26歲？回到電腦旁一翻查人事檔案，果真是。然后過了兩天，又聽一個(gè)29歲的程序員說，“明年我就30歲了，哪有30多歲還做程序員的？一定要上個(gè)一個(gè)臺(tái)階，比如變成?架構(gòu)師?或者?項(xiàng)目經(jīng)理?，如果不行，就要另外尋找職業(yè)出路了?！?/p>

為何26歲、29歲的職場人會(huì)如此焦灼？ 從職業(yè)生涯管理的角度來分析，我們會(huì)發(fā)現(xiàn)，這兩個(gè)年齡節(jié)點(diǎn)確實(shí)像兩道門檻，理論且實(shí)際地橫亙?cè)诼殬I(yè)活動(dòng)前期的兩個(gè)關(guān)鍵點(diǎn)上——如果把職業(yè)生涯發(fā)展分為四個(gè)階段，探索、立業(yè)、職業(yè)維持、職業(yè)衰退四個(gè)階段，那么26歲恰是探索之末點(diǎn)，而29歲恰是立業(yè)之末點(diǎn)。

在22~26歲的職業(yè)探索期，其實(shí)大部分人都在努力的嘗試各種工作，并逐漸縮小職業(yè)選擇范圍，力求尋找一個(gè)穩(wěn)定的職業(yè)方向。通常情況下，26歲是職業(yè)大方向“一錘定音”的最后時(shí)機(jī)。

而這29歲的坎所為何來呢？中國人“三十而立”的傳統(tǒng)理念，使得30歲成了一個(gè)重大的人生心理關(guān)口，“三十而立”在職場中的表現(xiàn)至少是職業(yè)方向明確（往哪個(gè)方向立）、穩(wěn)定的職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)和養(yǎng)家糊口的能力（職位和待遇上的立），最好是進(jìn)入中高層，成為組織的核心骨干?！叭ⅰ钡慕箲]必須在29歲或者之前來解決，于是29歲就成了年輕人在職場中的第二道年齡坎。

如何順利跨過26歲的坎？

首先，以積極心態(tài)去積累知識(shí)、能力、經(jīng)驗(yàn)和體會(huì)，所謂的廣種薄收、厚積薄發(fā)?？此浦貜?fù)的工作、無用的工作不妨多做一些，不會(huì)無益的。比如參加培訓(xùn)、在各部門各崗位輪換體驗(yàn)。在職業(yè)探索期不停的積累，積累的越豐厚，以后選擇的就越從容。

其次，對(duì)于個(gè)人職業(yè)傾向、職業(yè)能力積極的進(jìn)行自我評(píng)估。如果剛畢業(yè)時(shí)你說自己不知道將來要做什么工作、不知道自己喜歡什么樣的工作，甚至不知道這世上都有些什么樣的工作，那么經(jīng)過3年的工作體驗(yàn)后，你一定對(duì)自己的職業(yè)傾向有個(gè)大概判斷了。所以，3年時(shí)一定要回顧，判斷自己最適合做什么，最喜歡做什么，最有可能做成功什么，然后圍繞這3個(gè)問題共同的答案放手去努力。

第三，確定第一個(gè)職業(yè)方向。職場環(huán)境給每人提供的機(jī)會(huì)也各不相同，而具體的單個(gè)人的職業(yè)生涯中可能還要經(jīng)歷幾次職業(yè)方向的變化。沒關(guān)系，先把第一個(gè)職業(yè)方向確定了，并為這個(gè)方向做積極準(zhǔn)備，比如逐漸地向上司表明自己的喜好方向；把知識(shí)、能力的積累逐漸向這個(gè)方向傾斜；向這個(gè)方向的同事、朋友學(xué)習(xí)；或者，你需要直接換個(gè)工作環(huán)境以向自己心儀的方向進(jìn)軍。

如何成功跨越29歲的坎？

首先，主動(dòng)爭取機(jī)會(huì)。積極參加內(nèi)部的工作輪換、工作外派、部門間協(xié)作項(xiàng)目，以期個(gè)人能力全面發(fā)展；積極參加內(nèi)部競聘、接班人計(jì)劃、管理者培訓(xùn)課程；勇于挑戰(zhàn)困難、棘手工作而不計(jì)辛勤付出； 不因懼怕過錯(cuò)、失敗而推諉工作。

其次，尋求異動(dòng)。企業(yè)中的層級(jí)畢竟是金字塔結(jié)構(gòu)的，越往上發(fā)展機(jī)會(huì)越少。而且，在發(fā)展緩慢或停滯發(fā)展的企業(yè)，個(gè)人就更少有晉升機(jī)會(huì)。當(dāng)一個(gè)企業(yè)三五年內(nèi)一直停滯不前，中高層領(lǐng)導(dǎo)18年不變的情勢下，顯然你也少有機(jī)會(huì)。這時(shí)就要考慮該動(dòng)一動(dòng)了，積累的已經(jīng)夠多的了，外面的世界很精彩，也許有一片天地更適合你。

26歲、29歲兩道坎是工作人基于個(gè)人成長、個(gè)人發(fā)展的愿望而給自己設(shè)定的職業(yè)計(jì)劃中很重要的時(shí)間段，它在職業(yè)生涯中甚至?xí)蔀槊總€(gè)人心里沉重的負(fù)擔(dān)，所以對(duì)企業(yè)來說，也應(yīng)該尤為關(guān)注這個(gè)年齡段的員工，給予合理的平臺(tái)和機(jī)會(huì)，以及心理建設(shè)。

第三篇：HR人員該如何規(guī)劃職業(yè)生涯

ＨＲ人員該如何規(guī)劃職業(yè)生涯

隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，HR的開發(fā)與管理作為企業(yè)重要戰(zhàn)略擺到了很多人的面前，HR人也一躍進(jìn)入了人們視線焦點(diǎn),有越來越多的HR人開始關(guān)注自身的職業(yè)發(fā)展與職業(yè)生涯規(guī)劃。據(jù)分析，HR的前景是非常廣闊的，職業(yè)生涯的道路也是很寬的，做好了人的管理工作，還有什么管理做不好？這也許正是吸引更多年輕人參與這個(gè)職業(yè)的原因。一般來講，一個(gè)努力工作的HR管理者首先受益的是眼界的開闊，能夠有更多的機(jī)會(huì)接觸到最新最強(qiáng)的管理理念和管理知識(shí)，是管理知識(shí)的第一受益人。

在企業(yè)里，HR人員的地位越來越顯得突出，不過整天為別人做招聘、培訓(xùn)、績效考核、算工資、規(guī)劃職業(yè)發(fā)展的HR管理人員本身卻也面臨諸多尷尬。一位在某大型集團(tuán)公司做了8年HR工作的劉先生表示，盡管部門名稱已經(jīng)由原來的人事部改名為人力資源部，可是在職能上卻仍然以處理雜務(wù)為主，HR管理需要投入資源，但顯然公司目前更愿意在生產(chǎn)運(yùn)營上進(jìn)行投入。一位中外合企的HR經(jīng)理私下抱怨，盡管頭銜上已經(jīng)是“經(jīng)理”了，可是很多實(shí)質(zhì)性的工作內(nèi)容質(zhì)量仍然沒有得到提升與變化，只不過服務(wù)的對(duì)象更多罷了，時(shí)間久了，職業(yè)的成就感很難得到滿足。

全球職業(yè)規(guī)劃師-李金保表示，雖然HR職業(yè)前景有很大的發(fā)展空間，但作為任何一個(gè)具體的社會(huì)人，遇到職業(yè)發(fā)展的“瓶頸”也是正常的。因此，如果在入行之初或在工作了一段時(shí)間以后，對(duì)自己的職業(yè)發(fā)展之路進(jìn)行合理的規(guī)劃就顯得相當(dāng)?shù)闹匾?/p>

HR人員如何規(guī)劃職業(yè)生涯

從目前了解到的相關(guān)情況來看，我們總結(jié)出HR從業(yè)人員職業(yè)發(fā)展的幾個(gè)方向，僅作參考。

一：一直在HR部門。初入職場，都會(huì)從“HR助理”做起，幫助處理一些檔案整理、“四金”代辦的跑腿活；接下來，可以晉升到“HR專員”，負(fù)責(zé)培訓(xùn)、薪酬、招聘等項(xiàng)目；再下來，就是“HR經(jīng)理”，負(fù)責(zé)HR整個(gè)部門的運(yùn)作；“HR總監(jiān)”一般都只有在大型集團(tuán)公司才會(huì)有，他們要配合公司戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)施，有時(shí)甚至?xí)仙匠蔀楣镜膒artner。

二：HR部門———業(yè)務(wù)部門。在覺得工作發(fā)展出現(xiàn)“瓶頸”時(shí)，不妨換個(gè)思路考慮一下，輪崗或是轉(zhuǎn)部門。HR人員由于比較了解各個(gè)職位的工作內(nèi)容，可以進(jìn)入到公司其它的一些業(yè)務(wù)部門，從事一些管理工作。當(dāng)然，要實(shí)現(xiàn)這個(gè)轉(zhuǎn)型的前提是，具備業(yè)務(wù)部門的專業(yè)知識(shí)。

三：HR部門———咨詢公司。隨著人力資源管理咨詢公司的增多，HR人員發(fā)展也出現(xiàn)了另外一條路子，就是轉(zhuǎn)向從事專業(yè)咨詢工作。以企業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)為依托，咨詢會(huì)更有底氣，并且有實(shí)戰(zhàn)性。據(jù)了解，要從事咨詢工作，不光工作背景很重要，學(xué)歷也是一個(gè)相當(dāng)要緊的門檻，碩士、博士學(xué)位都不算高。

四：HR部門——HR專家。隨著年齡的增長，越來越多的HR人考慮到自己在職業(yè)發(fā)展中期的規(guī)劃，如何成為一個(gè)HR的專家，為自己規(guī)劃一條專業(yè)方向的發(fā)展道路受到HR人的普遍關(guān)注。與之對(duì)應(yīng)的勞動(dòng)和社會(huì)保障部去年推出的“人力資源管理員、助理人力資源管理師、人力資源管理師、高級(jí)人力資源管理師”的國家職業(yè)資格認(rèn)證考試也是相當(dāng)火爆。今年6月份共有54306人參加了考試，人數(shù)幾乎是去年全年3次考試人數(shù)的總和。據(jù)了解，由于是能力測驗(yàn)，而并非學(xué)歷考試，因此，這個(gè)考試的通過率并不特別高，人力資源管理師考試通過率約為40％，助理人力資源管理師和人力資源管理員通過率為60-70％。不過，也有內(nèi)業(yè)專業(yè)人員提醒，資格證書并不是進(jìn)入HR行業(yè)的通行證，充其量是一塊“敲門磚”。HR職位的招聘中，用人單位更注重應(yīng)聘者的工作經(jīng)驗(yàn)。

五：除了升遷、獨(dú)立門戶、調(diào)整崗位、考證之外，ＨＲ的職業(yè)生涯道路還是很寬闊的。如：招聘專家。ＨＲ管理者在企業(yè)的人事管理中積累了豐富的招聘經(jīng)驗(yàn)和用人知識(shí)，培養(yǎng)自己的獨(dú)特用人理念和招聘眼光，走出去的一個(gè)出路就是作為招聘專家為企業(yè)尋找良馬，也可以到獵頭公司專做獵頭工作。特別值得一提的是HR領(lǐng)域的新職業(yè)發(fā)展方向——職業(yè)生涯規(guī)劃教練，HR人結(jié)合自己的實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)，再系統(tǒng)的學(xué)習(xí)專業(yè)的職業(yè)規(guī)劃理論與知識(shí)體系，可以成為專為企業(yè)解決人才培養(yǎng)，繼任計(jì)劃，員工職業(yè)發(fā)展和建立組織職業(yè)生涯規(guī)劃體系的專業(yè)人士。

第四篇：我的個(gè)人職業(yè)生涯該如何規(guī)劃？

我叫方華，本人1998年大學(xué)畢業(yè)，學(xué)金融、計(jì)算機(jī)及應(yīng)用專業(yè)（第二學(xué)位），畢業(yè)后在某地級(jí)市專業(yè)銀行工作二年，負(fù)責(zé)某大型系統(tǒng)的業(yè)務(wù)推廣實(shí)施。接著跳到南方某信托投資公司從事文職工作一年，由于公司倒閉，現(xiàn)閑在廣州，對(duì)未來職業(yè)生涯有點(diǎn)迷茫。請(qǐng)幫我出出主意規(guī)劃一下今后的職業(yè)生涯，目標(biāo)就是盡快挖到第一桶金，賺夠20萬元。



【眾人解答】

 周力軍：深圳商貿(mào)集團(tuán)經(jīng)濟(jì)學(xué)博士

 自己羅列一下可以被別人利用的才能有哪些，你就初步知道自己的前程了，如果沒什么突出的，就想法去深造。另外，光有本事還不行，還得有社會(huì)資源。你當(dāng)初辭職的決定現(xiàn)在看來是錯(cuò)誤的。你現(xiàn)在應(yīng)該算懂金融的計(jì)算機(jī)人才，或叫做懂計(jì)算機(jī)的金融人才。感覺你應(yīng)該先去一個(gè)金融行業(yè)的公司去干，例如系統(tǒng)集成或編程或ERp，因?yàn)槟愕膬?yōu)勢是有行業(yè)知識(shí)，又在銀行干過，還懂計(jì)算機(jī)。先估計(jì)一下你自己的能力，爭取進(jìn)入外資企業(yè)，培訓(xùn)會(huì)正規(guī)一些的，站住腳再做下一步打算。

 如果想在最短時(shí)間賺20萬元，可去銷售行業(yè)，不過不知道是否適合你。畢業(yè)幾年了，有沒有想過自己開公司？你可以嘗試和同學(xué)交流創(chuàng)業(yè)想法。你有個(gè)聰明的腦袋，再去找一個(gè)有銀子的錢袋，很快就能掙到你想要的20萬元。（劉淑英）

來源：新華網(wǎng)

第五篇：奮力推動(dòng)五個(gè)跨越努力實(shí)現(xiàn)率先崛起

奮力推動(dòng)五個(gè)跨越 努力實(shí)現(xiàn)率先崛起

李五一

“十二五”時(shí)期是汝城實(shí)現(xiàn)大發(fā)展、快發(fā)展的黃金機(jī)遇期。要把黃金機(jī)遇期變成黃金發(fā)展期，必須堅(jiān)持以“四化兩型”建設(shè)戰(zhàn)略為總攬，以“建設(shè)一個(gè)中心，打造五個(gè)汝城”為主題，以“加快轉(zhuǎn)型發(fā)展，奮力科學(xué)跨越”為主線，不斷加快新型工業(yè)化、農(nóng)業(yè)現(xiàn)代化、旅游產(chǎn)業(yè)化和城鄉(xiāng)一體化進(jìn)程，奮力推動(dòng)汝城經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展實(shí)現(xiàn)新的歷史性跨越，努力實(shí)現(xiàn)在湘粵贛三省邊際區(qū)域率先崛起。

奮力推動(dòng)由礦產(chǎn)資源富縣向新型工業(yè)強(qiáng)縣跨越。立足汝城的產(chǎn)業(yè)基礎(chǔ)和資源優(yōu)勢，大力培育優(yōu)勢特色產(chǎn)業(yè)，加快推動(dòng)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)，努力走出一條具有汝城特色的新型工業(yè)化道路。一是以礦產(chǎn)精深加工為方向，打造優(yōu)勢大產(chǎn)業(yè)。二是以完善園區(qū)功能為目標(biāo)，構(gòu)筑承接大平臺(tái)。三是以破解要素制約為途徑，實(shí)現(xiàn)資源大開發(fā)。

奮力推動(dòng)由傳統(tǒng)農(nóng)業(yè)大縣向特色農(nóng)業(yè)強(qiáng)縣跨越。圍繞“建基地，上規(guī)模，樹品牌，出效益”的發(fā)展思路，突出高山無公害、綠色、有機(jī)特色，堅(jiān)持做大產(chǎn)業(yè)基地、帶動(dòng)規(guī)?；a(chǎn)；做強(qiáng)龍頭企業(yè)，引導(dǎo)市場化經(jīng)營；做優(yōu)特色產(chǎn)品，實(shí)現(xiàn)品牌化銷售，努力把汝城打造成為粵港澳無公害農(nóng)產(chǎn)品供應(yīng)基地。

奮力推動(dòng)由溫泉資源名縣向生態(tài)旅游勝地跨越。一是發(fā)揮資源優(yōu)勢，促進(jìn)旅游產(chǎn)業(yè)開發(fā)全面提速。按照高起點(diǎn)、上檔次、成規(guī)模、有特色的要求，通過引進(jìn)實(shí)力雄厚、精于營銷的企業(yè)參與旅游資源開發(fā)，使豐富的優(yōu)質(zhì)旅游資源效益得到更好發(fā)揮，努力變旅游資源優(yōu)勢為旅游產(chǎn)業(yè)優(yōu)勢。二是彰顯文化特色，促進(jìn)旅游品牌形象全面提升。深入挖掘獨(dú)特的旅游文化資源，突出抓好以熱水溫泉和九龍江國家森林公園為重點(diǎn)的綠色旅游，以理學(xué)文化、農(nóng)耕文化、古祠堂文化為重點(diǎn)的古色旅游，以湘南起義策源地為重點(diǎn)的紅色旅游，加快培育具有較強(qiáng)吸引力、競爭力和影響力的精品名牌旅游產(chǎn)品。三是加強(qiáng)產(chǎn)業(yè)配套，促進(jìn)旅游服務(wù)水平全面提高。加強(qiáng)旅游基礎(chǔ)設(shè)施和配套設(shè)施建設(shè)，加大旅游商品開發(fā)力度，大力發(fā)展服務(wù)業(yè)，廣泛開拓旅游市場，延長旅游產(chǎn)業(yè)鏈條，逐步把生態(tài)旅游業(yè)培育成為新的支柱產(chǎn)業(yè)。

奮力推動(dòng)由三省邊際山城向區(qū)域中心縣城跨越。堅(jiān)定不移地推進(jìn)新型城鎮(zhèn)化，以適度超前的城鎮(zhèn)建設(shè)帶動(dòng)區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展，努力提升汝城在區(qū)域城鎮(zhèn)格局中的地位。大力加強(qiáng)交通建設(shè)，確立交通樞紐地位。不斷加快城市建設(shè)，增強(qiáng)縣城承載功能。要積極引導(dǎo)農(nóng)民進(jìn)城，放大城鎮(zhèn)集聚效應(yīng)。制定鼓勵(lì)農(nóng)民進(jìn)城的激勵(lì)政策和實(shí)施辦法，促進(jìn)農(nóng)村人口加速向城鎮(zhèn)轉(zhuǎn)移。要切實(shí)優(yōu)化城市管理，提升城市人文魅力。堅(jiān)持建管并重，積極創(chuàng)建省級(jí)園林、衛(wèi)生、文明縣城。充分挖掘城市歷史文化底蘊(yùn)，強(qiáng)化城市自然景觀與人文風(fēng)貌的結(jié)合，加強(qiáng)歷史文化遺跡的保護(hù)和利用，讓城市與水景、綠地體系交融，成為綠城相映、山水相連的湘南名城。奮力推動(dòng)由平安宜居家園向幸福和諧汝城跨越。強(qiáng)力推進(jìn)綠化攻堅(jiān)，進(jìn)一步提升生態(tài)環(huán)境質(zhì)量，放大生態(tài)環(huán)境優(yōu)勢，努力打造碧水藍(lán)天、山川秀美的綠色家園。全力保障和改善民生，加快構(gòu)建覆蓋全縣、惠及城鄉(xiāng)的公共服務(wù)體系，真正把發(fā)展的目的和成效體現(xiàn)在滿足人民需要、實(shí)現(xiàn)人民利益、提高人民生活水平上。作者系汝城縣委書記