第一篇：6勞動保護用品采購

勞動保護用品采購、驗收、發(fā)放、使用、報廢管理制度

（一）、根據(jù)工作場所中的職業(yè)危害因素及危害程度，按要求為從業(yè)人員免費提供符合國家規(guī)定的護品，不得以貨幣或其他物品替代應當配備的護品。

（二）、到指定經(jīng)營單位或生產(chǎn)企業(yè)購買特種勞動防護用品。特種勞動防護用品必須具有“三證”和“一標志”，即安全生產(chǎn)許可證、產(chǎn)品合格證、安全鑒定證和安全標志。

（三）、購買的特種勞動防護用品必須經(jīng)安全環(huán)保部驗收，合格后方準發(fā)放。

（四）、使用單位應教育從業(yè)人員，對發(fā)放的防護用品必須按要求正確使用，不準隨便不用。在使用時應做到“三會”：會檢查護品的可靠性，會正確使用護品，會正確維護保養(yǎng)護品。

（五）、按照說明書的要求，及時更換、報廢過期和失效的護品。

（六）、建立健全勞動保護用品的購買、驗收、保管、發(fā)放、使用、更換、報廢等管理制度和使用檔案。

（七）、勞動防護用品使用前應首先做一次外觀檢查，確認護品對危險有害因素防護效能的程度。檢查時要注意外觀有無缺陷或損壞，各部件組裝是否嚴密，啟動是否靈活等。

（八）、勞動防護用品的使用必須在其性能范圍內(nèi)，不得超極限使用；不得使用未經(jīng)國家指定，未經(jīng)監(jiān)測部門認可（國家標準）和檢測不達標的產(chǎn)品；不得使用無安全標志的特種勞動防護用品；不能隨便替代，以次充好。

（九）、嚴格按照使用說明書正確使用勞動防護用品。

（十）、從業(yè)人員必須按要求佩戴所需要的防護用品。

（十一）、勞保發(fā)放標準

1、辦工室人員：線手套每兩個月一付，洗衣粉每兩個月一袋，毛巾每六個月一條，靴子每三年一雙。

2、保管員：線手套每個月一付，口罩每個月一個，洗衣粉每兩個月一袋，毛巾每六個月一條，靴子每三年一雙。

3、試驗室：膠手套每月一付，線手套每個月一付，口罩每個月一個，洗衣粉每兩個月一袋，毛巾每六個月一條，防塵口罩每季度一個，靴子每三年一雙。

4、班長、工人：膠手套每月兩付，口罩每個月兩個，洗衣粉每兩個月一袋，毛巾每六個月一條，靴子每年一雙。

5、廠長、技術員：膠手套每個月一付，線手套每月一付，口罩每個月一個，洗衣粉每兩個月一袋，毛巾每六個月一條，靴子每三年一雙。

6、焊工：膠手套每個月一付，線手套每月一付，洗衣粉每兩個月一袋，毛巾每六個月一條，靴子每三年一雙。

7、衛(wèi)生工：膠手套每個月兩付，洗衣粉每兩個月一袋，毛巾每六個月一條，靴子每三年一雙。

第二篇：勞動保護用品采購、發(fā)放、使用管理規(guī)定

目的與范圍

為認真貫徹執(zhí)行國家安全生產(chǎn)方針和勞動保護政策，加強勞動防護用品管理，保護從業(yè)人員在勞動過程中的安全和健康，根據(jù)國家有關規(guī)定，結合企業(yè)實際，特制定本規(guī)定。

本規(guī)定適用于公司各部門防護用品的管理。引用文件

《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》

《勞動防護用品監(jiān)督管理規(guī)定》（國家安全生產(chǎn)監(jiān)督管理總局令第1號）

《勞動防護用品選用規(guī)則》GB 11651-89

國家其他有關規(guī)定

3職責

3.1安全生產(chǎn)技術部負責按國家或行業(yè)有關標準制定企業(yè)勞動防護用品發(fā)放標準、采購計劃，并負責勞動防護用品的監(jiān)督管理。

3.2采供部負責勞動防護用品的采購和發(fā)放。

3.2各部門負責本部門勞動防護用品的管理。管理程序與要求

4.1分類

4.1.1勞動防護用品，是指由生產(chǎn)經(jīng)營單位為從業(yè)人員配備的，使其在勞動過程中免遭或者減輕事故傷害及職業(yè)危害的個人防護裝備。勞動防護用品分為特種勞動防護用品和一般勞動防護用品。

4.1.2特種防護用品目錄由國家安全生產(chǎn)監(jiān)督管理總局確定并公布，未列入目錄的勞動防護用品為一般勞動防護用品。

4.1.3特種勞動防護用品實行安全標志管理，由國家安全生產(chǎn)監(jiān)督管理總局指定的特種勞動防護用品安全標志管理機構實施，受指定的特種勞動防護用品安全標志管理機構對其核發(fā)的安全標志負責。

4.2計劃、采購及驗收

4.2.1計劃

4.2.1.1各部門于每年12月20日前提出下一本部門防護用品使用計劃報安全生產(chǎn)技術部審核，安全生產(chǎn)技術部根據(jù)庫存數(shù)量和經(jīng)審核后的部門計劃定期提出公司勞動防護用品需求計劃。

4.2.1.2如有急需或計劃外增加防護用品的單位，庫存量不夠時，需用單位可直接做計劃（計劃須單列），經(jīng)安全生產(chǎn)技術部登記備案（蓋章）后，直接報采供部采購。未經(jīng)安全部門登記備案，供應部門不得受理防護用品計劃表。

4.2.1.3特殊情況下（高溫、特異體型勞保用品、零星購置等臨時急用），必須由使用單位向安全生產(chǎn)技術部提出申請，經(jīng)分管領導批準后，由安全生產(chǎn)技術部安排有關部門購置。

4.2.2采購

4.2.2.1勞動防護用品的采購由集團公司采供部負責。集團公司采供部在接到計劃表后，應按國家有關規(guī)定選擇具有勞動保護用品（具）生產(chǎn)、經(jīng)營資質(zhì)的單位，按照比價程序進行招標采購。

4.2.2.2對特種防護用品，必須按規(guī)定到國家指定的勞保用品生產(chǎn)、經(jīng)營廠家采購，產(chǎn)品必須具有安全標志。不得采購無安全標志的特種勞動防護用品。

4.2.2.3對檢修或事故救援急需的護品，供應部門應立即組織購貨，相關手續(xù)可待事后辦理完善。

4.2.3質(zhì)量驗收應按公司有關規(guī)定進行，以倉庫為主，做到數(shù)量、質(zhì)量與要

求相符，對特種勞動防護用品，可由安全生產(chǎn)技術部按照相關標準組織驗收。對存在質(zhì)量問題的，通知采供部做相應處理。

4.2.4倉庫應按有關倉庫管理規(guī)定，對各種勞保護品分類存放，健全基礎臺帳，保持合理庫存量，每月5日前應向安全生產(chǎn)技術部提供一次庫存數(shù)據(jù)，特殊情況及時通報，確保勞保護品不影響員工使用。

4.3配備與使用

4.3.1公司按照國家有關規(guī)定、標準，并結合企業(yè)實際情況為從業(yè)人員配備勞動防護用品和器具，并監(jiān)督、教育從業(yè)人員正確佩戴、使用。

4.3.2安排用于配備勞動防護用品的專項經(jīng)費，不得以貨幣或者其他物品替代應當按規(guī)定配備的勞動防護用品。

4.3.3為從業(yè)人員提供的勞動防護用品，必須符合國家標準或者行業(yè)標準，不得超過使用期限。

4.3.4在作業(yè)過程中，員工必須按照有關安全管理制度和勞動防護用品使用規(guī)則，正確佩戴和使用勞動防護用品；未按規(guī)定佩戴和使用勞動防護用品的，不得上崗作業(yè)。

4.3.5不得使用無安全標志的特種勞動防護用品；購買的特種勞動防護用品須經(jīng)本單位的安全生產(chǎn)技術人員或者管理人員檢查驗收后方可使用。

4.3.6各種防護器具應定點存放在安全、方便的地方，并有專人負責保管、檢查，定期校驗和維護，并留有相關記錄。

4.4勞動防護用品的發(fā)放原則

4.4.1凡屬從事對身體健康有危險的生產(chǎn)過程的人員，都應配發(fā)相應勞防用品。

4.4.2按照國家有關規(guī)范標準，根據(jù)勞動條件，對不同工種、不同作業(yè)條件，有針對性的發(fā)放防護用品（具），以起到保護、防護作用。

4.4.3凡從事多種生產(chǎn)作業(yè)的員工，按其主要工種的標準發(fā)給。

4.5發(fā)放與管理

4.5.1勞動防護用品的發(fā)放必須經(jīng)安全生產(chǎn)技術部審核同意后，由采供部倉庫統(tǒng)一發(fā)放。

4.5.2各部門、各級領導都應認真貫徹國家勞保政策法規(guī)，定期檢查勞保執(zhí)行情況。安全生產(chǎn)技術部根據(jù)生產(chǎn)實際情況及時調(diào)整勞保發(fā)放標準，并會同綜合管理處、工會等部門檢查勞動保護政策、法律、規(guī)定與標準的執(zhí)行情況，及時研究采用能增強防護能力的新產(chǎn)品。

4.5.3庫房應做好勞動保護用品的領用、登記工作，嚴格領用手續(xù)，對耐用勞保用品，如棉衣、各類工作服、工作鞋等，應按規(guī)定嚴格實行一人一卡，按要求及時準確登記《員工防護用品領用卡》。

4.5.4各部門領回勞保用品發(fā)放給職工時，要及時登記在本部門的《個人防護用品發(fā)放使用臺帳》中，并由領用者本人簽字。

4.5.5職工長期病假或脫離生產(chǎn)崗位一個月以上者，停發(fā)當月護品；半年以上者，順延防護用品的使用期。

4.5.6參加生產(chǎn)勞動或短期下班組勞動的管理人員，可發(fā)給必需的勞動用品，長期參加班組勞動的，應按其所在工種的標準發(fā)給。

4.5.7來公司實習人員，由接納單位按實習崗位勞保領用標準為其配備基本勞保用品，一次領用不得超過2個月的使用量。

4.5.8職工在公司范圍內(nèi)調(diào)動，個人使用的物品可帶入新部門使用。職工變更工種時，應按新工種標準發(fā)放。

4.5.9防護用品（具）屬生產(chǎn)所需，非生產(chǎn)需要不得擅自挪用，必須嚴格執(zhí)行標準，任何單位和個人都不準擅自擴大發(fā)放范圍，提高標準，違者要追究責任。同時教育職工自覺愛護、保管、使用好，不得任意丟失、損壞或做他用。

4.5.10對特種防護用品（具），如安全帽、防毒面具、安全帶、呼吸器、防

化服、絕緣用品等，各使用單位應建立健全檢驗制度，使用前要嚴格檢查，發(fā)現(xiàn)破損、失效、影響安全時，應及時修理或停止使用。

4.5.11凡公司發(fā)放的勞保用品，工作時必須穿戴齊全，勞保品不得虛報、冒領、無故損壞和變賣，一經(jīng)查出，視情節(jié)將給予個人和部門經(jīng)濟制裁。護品丟失，一律不再補發(fā)，特殊情況須由安全生產(chǎn)技術部批準。

4.5.12職工領用的耐用防護品，如工作服、棉衣等，在按標準配發(fā)的同時實行以舊換新制度。對達到換發(fā)時間，但經(jīng)主管部門認為尚需使用的，可適當延長使用期。

4.5.13職工因離職、退職等原因離開公司時，應將在勞?？ǖ怯浀膫€人領用的工作服等交安全生產(chǎn)技術部統(tǒng)一處理。

4.5.14各部門應根據(jù)本部門實際相應建立勞動防護用品臺帳，加強對勞動防護用品使用情況的監(jiān)督檢查。

4.6報廢

4.6．1對防毒口罩、防毒面具等特種防護用品，超過有效期不能使用或經(jīng)安全人員判定達到報廢要求后應立即報廢更換，并實行以舊換新制度，領取新護品時必須同時交回已經(jīng)報廢的防護用品。

4.6.2對報廢的防護用品由公司統(tǒng)一處理，任何個人不得私自挪作他用。

4.7變更管理

4.7.1對于新增崗位的勞動保護用品（具），由所在部門提出申請，報安全生產(chǎn)技術部審核，經(jīng)批準后按標準執(zhí)行。

4.7.2由于作業(yè)場所、勞動條件變化，需變更勞保護品（具）標準的，可根據(jù)工作實際條件對護品提出標準變更申請，報安全生產(chǎn)技術部審核，經(jīng)批準后按標準執(zhí)行。各單位不得自行購置。

4.7.3如因工作需要，工作服、安全帽等代表企業(yè)形象的勞保用品需改變樣式和面料時，須經(jīng)公司主要領導批準，否則不得隨意變更，以保持護品的相對穩(wěn)定性。報告與記錄

5.1部門勞動防護用品發(fā)放記錄

5.2個人防護用品發(fā)放使用臺帳

第三篇：勞動保護用品（推薦）

勞保用品領用管理制度

1、勞保用品的發(fā)放，必須依據(jù)工作性質(zhì)和勞動條件，對不同工種、不同 勞動條件，發(fā)給不同的勞保用品，發(fā)放標準見附表。

2、勞保用品是為保障勞動開展必要的物質(zhì)條件，員工必須按規(guī)定使用，勞動保護用品不得移作他用或領而不用。

3、員工按其所從事的崗位（工種）領取勞保用品，員工崗位（工種）變動后勞保用品按新崗位（工種）標準發(fā)放。

4、其他崗位的在崗員工因工作需要使用勞保用品的，由部門負責人或 內(nèi)勤人員根據(jù)實際情況統(tǒng)一到公司倉庫領用。

5、因特殊情況需提高勞保用品發(fā)放標準，由各部門提出申請，經(jīng)公司 辦公室審核報經(jīng)理室批準后可按提高后的標準發(fā)放。

6、凡未列入和新出現(xiàn)的工種，由公司辦公室按有關規(guī)定結合本公司實 際擬定標準報經(jīng)理室批準。

三、勞動保護用品的發(fā)放管理

1、勞動保護用品的發(fā)放管理由公司辦公室負責，每年應對各崗位（工種）人員名單進行核實報經(jīng)理室批準，并負責勞動保護用品的計劃、采購、保 管和發(fā)放工作。

2、公司新進人員的工作服，隨公司采購計劃，統(tǒng)一購買。

3、凡領取勞動保護用品的職工，因病事假、離職學習等超過三個月以上 者，勞保用品個人使用時間須相應延長。

4、勞保用品必須在公司倉庫領用，費用按進價計算，計入各部門辦公經(jīng) 費。

5、須按照公司倉庫管理發(fā)放方法，領用物品

第四篇：勞動保護用品管理辦法

大慶市肇源皮革工業(yè)園區(qū)污水處理廠

勞動保護用品管理辦法

為了認真貫徹執(zhí)行安全生產(chǎn)和勞動保護政策，進一步加強員工勞動防護用品的管理，保障員工在勞動過程中的安全和健康，根據(jù)國家勞動部、人事部職工個人勞動保護用品發(fā)放規(guī)定的有關精神，結合污水處理廠的具體情況制定本辦法。

一、勞動防護用品管理職責

由園區(qū)主管部門負責動防護用品管理辦法的制定，貫徹國家、地方有關勞動保護的政策法規(guī)，制定勞動保護用品的發(fā)放標準，對勞保用品的管理和使用進行監(jiān)督檢查；勞動保護用品計劃的編制、勞動保護用品的采購、保管和發(fā)放，由污水處理廠制定；園區(qū)主管部門負責對勞動保護用品的使用進行監(jiān)督檢查，糾正違規(guī)使用勞動保護用品的行為。

二、勞動保護用品發(fā)放范圍

凡本廠在職職工，從事符合國家規(guī)定享受勞動保護用品的工作，均可按本辦法領取相應的勞動保護用品。

三、勞動防護用品的購置

污水處理廠提供勞動崗位及人員數(shù)量，每年年初編制勞動保護用品需用計劃，填寫《勞保用品采購計劃申請表》，報園區(qū)主管部門經(jīng)領導審批后采購，產(chǎn)品提供企業(yè)（商家）證照齊全，特殊勞動保護用品必須具備三證、有檢測報告，采購時須進行嚴格檢查、發(fā)現(xiàn)超過使用期限或失去安全效能的，不得購進。如購置勞動保護用品為控購物品，應按有關規(guī)定辦理。防護用品采購進廠，保管員對照采購計劃，及時查驗證件、數(shù)量、質(zhì)量等進貨情況，驗收合格后，方可入庫。

四、勞動防護用品發(fā)放原則及期限 ㈠防護用品發(fā)放原則

1.職工勞動防護用品必須嚴格按照不同工種，不同勞動條件發(fā)放防護用品，任何部門或個人不得擅自提高標準和擴大發(fā)放范圍。

2.勞動防護用品發(fā)放時間，根據(jù)用品種類和實際使用需要，采取定期發(fā)放、費定期發(fā)放和臨時發(fā)放。

3.勞動防護用品是職工在生產(chǎn)勞動中的必備護具，職工長期病假或工傷、產(chǎn)假等脫離工作崗位三個月以上者，應停止發(fā)放防護用品或順延使用，崗位變動人員按新崗位標準執(zhí)行。

4.在冊員工，必須建立個人防護用品登記卡，由倉庫保管員按規(guī)定發(fā)給個人防護用品。

㈡防護用品發(fā)放期限 1.定期勞動保護用品發(fā)放 ⑴工作服

夏季工作服、鞋、帽每年2套/人；冬季棉工作服、鞋、帽每年1套/人；棉水靴每2年發(fā)放1雙/人。特殊工種人員除享受上述勞保用品外，電工每年發(fā)放絕緣靴1雙/人，絕緣手套1付/人；維修工每2年發(fā)放絕緣靴1雙/人、電焊手套1付/人。

⑵毛巾、洗衣粉、肥皂

毛巾每月1條/人，洗衣粉每月1袋/人，肥皂2月發(fā)放1快/人。2.非定期勞保用品發(fā)放

⑴手電筒：根據(jù)各班組實際需要發(fā)放。

⑵口罩、手套（線手套、棉手套、橡膠手套）: 根據(jù)各班組實際工作需要發(fā)放。

3.臨時周轉使用的勞保用品

⑴在危險的作業(yè)場所操作時，臨時配發(fā)安全帽、水衩、安全帶、安全繩、防毒面具、氧氣呼吸機、便攜式硫化氫報警儀等。

⑵雨季使用的雨衣，根據(jù)崗位需要臨時發(fā)放。

五、勞動防護用品使用要求

1.現(xiàn)場作業(yè)人員在正常作業(yè)過程中，必須規(guī)范穿戴和使用本崗位規(guī)定的各類特種防護用品，不得無故不使用勞動防護用品。

2.特種勞動防護用品每次使用前應由使用者進行安全防護性能檢查，發(fā)現(xiàn)其不具備規(guī)定的安全、職業(yè)防護性能時，使用者應及時向主管領導提出更換，不得繼續(xù)使用。

3.對于接觸粉塵、噪聲、毒物、高溫、射線、電磁輻射等職業(yè)病危害，或者可能發(fā)生觸電、起重傷害、高空墜落、刺割傷、酸堿灼傷等危險的作業(yè)場所，必須重點加強員工勞動防護用品的使用監(jiān)督和管理，以保障員工的安全和健康。

4.在生產(chǎn)設備受損或失效時可能發(fā)生有毒有害氣體泄漏的作業(yè)場所，應在現(xiàn)場醒目部位放置必需的防毒護具，以備應急使用。5.定期、非定期、臨時發(fā)放的防護用品，使用人都要愛惜，正確使用，合理穿戴，妥善保管。定期、非定期發(fā)放的防護用品，丟失不補，臨時發(fā)放的防護用品，使用后按要求清洗、整理入庫。

6.發(fā)放個人勞動保護用品是預防職工在工作過程中發(fā)生事故或職業(yè)病而采取的一種輔助措施，不屬生活用品。勞動保護用品，必須用于工作場合，如因個人原因，工作時未使用勞動保護用品，從而造成人身傷害，責任由本人自負。

六、勞動防護用品的保管

1.勞動防護用品實行專門儲存、專人保管。

2.做好建檔管理工作，做到每月底及時核對倉庫物品的庫存量登記入帳，做到帳、卡、物相符，并定期將防護用品庫存量報主管領導，作為采購防護用品計劃的依據(jù)。

3.勞保用品要分門別類存放，標識明確，擺放整齊，保持整潔：一般勞保用品要防潮、防霉，防擠、防壓；特種勞保用品要按照特殊要求單獨貯存；臨時備用勞保用品要專人專柜管理，并建賬登記；

4.勞動防護用品管理人員必須加強勞動防護用品在儲存過程中的檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時上報。

七、勞動保護用品的檢查與更換 廠領導對勞動保護用品及其使用情況要進行不定期的監(jiān)督檢查，勞動保護用品失去安全效能應立即停止使用，并及時上報園區(qū)主管部門申請更換。對于生產(chǎn)過程中不按規(guī)定使用勞動保護用品的部門或個人，主管人員應及時采取有效措施予以糾正。

八、附件

1.《勞保用品采購申請表》 2.《勞保用品發(fā)放登記表》

第五篇：勞動保護用品管理辦法

烏海市夭斯圖洗煤有限公司

烏海市夭斯圖洗煤有限 公司勞動保護用品管理辦法

一、目的：規(guī)范勞動保護用品的管理，保障員工的安全與健康，使員工在作業(yè)過程中，免遭或減輕事故及職業(yè)危害。

二、范圍：公司內(nèi)一切從事生產(chǎn)作業(yè)、檢修作業(yè)等過程勞動保護。

三、職責：

1、綜合部：負責各崗位勞保用品品種及定額標準的草擬及報批、負責勞保用品入庫前的質(zhì)量檢驗、負責勞保用品領用單的審批、負責員工離職時勞保用品的回收。

2、供應部：負責對勞動保護用品的采購；

3、倉庫：負責對勞動保護用品的保管、發(fā)放；

4、財務部：負責員工離職時勞保用品的結算。

5、企管部：負責對員工正確佩戴、使用勞動保護用品情況進行檢查。

6、使用部門（車間）：負責對使用勞動保護用品的計劃申報、維護管理、使用反饋，對崗位員工使用保管勞動保護用品培訓并督促執(zhí)行。

四、勞動保護用品的申購

1、使用部門（車間）負責人根據(jù)本部門（車間）作業(yè)現(xiàn)場環(huán)境及條件申報本部門的勞動保護用品發(fā)放標準，交綜合部審核，勞動保護用品的發(fā)放參照附表《勞動保護用

烏海市夭斯圖洗煤有限公司

品發(fā)放表》執(zhí)行；各部申報勞保用品采購計劃的時間為每月的1號～5號。

2、綜合部負責對各部門（車間）的勞動保護用品進行匯總，批準后交供應部；

3、供應部負責按計劃采購勞動保護用品，并嚴格保證質(zhì)量，所購材料必須符合要求；勞動保護用品的供應商必須提供產(chǎn)品的質(zhì)量檢驗證書和生產(chǎn)廠商的資質(zhì)證書。

五、勞動保護有品的驗收

1、勞動保護用品入庫前必須經(jīng)綜合部驗收合格后，方可辦理入庫手續(xù)。

2、勞動保護用品驗收人員根據(jù)國家標準或行業(yè)標準進行驗收，各種證件必須齊全，特種勞動保護用品必須有安全標志，外觀合格，不得過期。否則，禁止入庫。

3、驗收人員驗收合格后填寫勞動保護用品驗收合格單，倉庫管理人員接到勞動保護用品驗收合格單后，方可辦理入庫手續(xù)。

六、勞動保護用品的入庫

1、倉庫核對勞動保護用品的品名、數(shù)量及包裝，辦理入庫手續(xù)；

2、倉庫按勞動保護用品的貯存保管要求對勞動保護用品進行保管，并定期檢查貯存情況；

3、倉庫對一般勞動保護用品的庫存須制定備用計劃，備用庫存量為月計劃的10％。

七、勞動保護用品的發(fā)放

1、公司綜合部負責勞動保護用品發(fā)放的審批，并建立勞動保護用品發(fā)放臺賬。

烏海市夭斯圖洗煤有限公司

2、各部門設專人負責勞動保護用品的領取和發(fā)放，并建立本部門勞動保護用品發(fā)放臺帳。

3、每月25日是公司勞動保護用品發(fā)放日，各部門按公司勞動保護用品發(fā)放標準填寫《勞動保護用品人員發(fā)放統(tǒng)計表》，到公司綜合部辦理領取手續(xù)。

4、臨時勞動保護用品的發(fā)放，使用部門（車間）須以書面報告的形式報供應部審核，公司批準；書面報告包括：接觸物料形式、使用時間、使用人員數(shù)量、申請領用數(shù)量等。

5、特殊勞動保護用品的發(fā)放

5.1特殊勞動保護用品須經(jīng)過綜合部審核，公司批準后發(fā)放。

5.2綜合部負責對各部門（車間）所使用的特殊勞動保護用品進行備案，建立臺帳。

5.3使用部門須對特殊勞動保護用品進行嚴格管理。

八、勞動保護用品使用管理

1、使用部門（車間）負責人要對本部門（車間）的勞動保護用品建立檔案，制定本部門（車間）勞動保護用品使用及保養(yǎng)規(guī)程；

2、使用部門（車間）負責人必須加強對員工正確配戴、使用勞動保護用品的教育培訓，并監(jiān)督檢查員工正確配戴和使用。

3、員工必須根據(jù)工作場所中的危害因素及其危害程度，正確、合理的使用勞動保護用品，在進入崗位作業(yè)時穿戴好本工種所應配置的勞動保護用品，未按規(guī)定佩戴和使用勞動保護用品，不得上崗作業(yè)；

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4、員工在使用特殊勞動保護用品時，使用前必須嚴格檢查其完好狀況；

5、特殊勞動保護用品的使用必須經(jīng)過嚴格培訓，并且做好考核。

九、勞動保護用品的更換、報廢

1、勞動保護用品由于正常使用造成的損壞，由部門出具證明，到綜合部辦理更換手續(xù)。

2、勞保用品使用期滿，需經(jīng)所在部門以及綜合部鑒定核實后方可換發(fā)，個人使用的物品由個人保管。

3、職工因各種原因脫離生產(chǎn)崗位，個人勞保用品應根據(jù)實際情況停發(fā)，工作時間未滿半年的員工脫離崗位，勞保用品在工資內(nèi)扣除。

4、職工在公司范圍內(nèi)調(diào)動，個人使用的物品可帶至新的部門繼續(xù)使用，次月起按照新標準由新部門辦理領用手續(xù)。職工變更工種時，按新工種標準發(fā)放。

5、職工要自覺愛護、保管、使用好勞保用品，不得任意丟失、損壞或挪作它用，如有損壞或遺失影響使用應及時向綜合部申請辦理購買補領手續(xù)。

6、對保護物品，如安全帽、絕緣用品等，須定時檢驗按期報廢，使用前必須嚴格檢查，發(fā)現(xiàn)破損、失效、影響安全時，應及時上報綜合部及時修理或停止使用。

7、對于特種勞動保護用品的更換或領取，必須以舊換新，對于過期、損壞等報廢的特種勞動保護用品必須集中存放，定期消毀，嚴防流失。

十、罰則

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1、企管部定期、不定期對員工正確配戴、使用勞動保護用品情況進行檢查，發(fā)現(xiàn)不按規(guī)定配戴勞動保護用品的員工，除進行教育外，按“三違”論處，進行罰款。

2、勞動保護用品沒有達到報廢條件時，被丟棄，造成浪費，綜合部將按照勞動保護用品的價格，對浪費勞動保護用品的部門（車間）進行處罰，并納入該部門（車間）的安全生產(chǎn)績效考核中。

3、凡屬個人保管不當，丟失和損壞勞動保護用品者，一律折價賠償。