第一篇：勞動保護用品使用制度

一.目的為更好地對職工進行勞動保護，規(guī)范勞保用品的管理，減少和預防職業(yè)病、工傷事故，特制定本規(guī)定。

二、適用范圍

公司員工

三、內容

3.1勞動保護用品：指勞動者在生產過程中為免遭或減輕事故傷害和職業(yè)危害的個人隨身穿(佩)戴的用品簡稱勞保用品。

3.2公司安全組根據勞動保護相關法律法規(guī)和各部門不同崗位的工作條件、性質，制定出《勞保用品發(fā)放配發(fā)標準》，下發(fā)于各個部門并且每年進行更新，對不適合崗位要求的，及時更換。

3.3勞保用品的采購執(zhí)行《采購控制程序》，由采購部依《分供方評審程序》對供方進行選擇評估，提供一般勞保用品的供方必須具有省級勞動防護用品質量監(jiān)督檢驗中心的產品合格證，提供特殊勞保用品的供方還必須取得安全生產許可證及產品安全鑒定證。（特殊勞保用品經營單位須取得省級安全生產綜合管理部門的資格認證）。

3.3公司對產生噪音、粉塵、有毒氣體的部門配置防護耳罩（耳塞）、防護眼鏡、防塵口罩和防毒口罩。防護耳罩（耳塞）、防護眼鏡的使用期限為一年，防塵口罩和防毒口罩使用期限為兩個月。防護耳罩（耳塞）、防護眼鏡超過使用期限未損壞的，使用人繼續(xù)保留使用，損壞后再進行更換。

3.4勞保用品根據配發(fā)標準進行發(fā)放，職工領用勞保用品時履行領用登記手續(xù)。

3.5防護耳罩（耳塞）、防護眼鏡、防塵口罩和防毒口罩等勞保用品在更換時必須以舊換新，由部門進行統(tǒng)計更換，更換完畢后，將舊的勞保用品同統(tǒng)一放置于輔料倉，由輔料倉同一進行報廢處理，凡不交舊品者，每件扣交新品80%金額。

3.6勞保用品在使用過程中，應正確使用，杜絕野蠻違章使用勞保用品；應做好清洗、保養(yǎng)工作，保持其正常的使用狀態(tài)，在規(guī)定有限使用期間，發(fā)現有丟失、損壞現象，個人進行賠償。

3.7職工離職后，必須上交所發(fā)的勞保用品，保存于部門。若離職后未上交，部門承擔新品80%的金額。

3.8行政人力資源部安全組每日對現場職工勞保用品佩戴情況進行監(jiān)督檢查，發(fā)現有未按規(guī)定佩戴的，對當事人進行處罰10元/次，領班負連帶5元/次。

第二篇：勞動保護用品發(fā)放制度

勞動保護用品發(fā)放管理制度

一、發(fā)放原則

1.為了加強勞動保護，改善勞動條件，保障職工在生產勞動過程中的安全衛(wèi)生和健康，發(fā)放勞動保護用品。

2.根據勞動條件，本著最低的需要和節(jié)約使用的原則，根據不同的工種崗位，不同的工作環(huán)境，發(fā)放相應的勞保用品。3.凡從事多工種生產作業(yè)的職工，按其擔負的主要工種的標準發(fā)給。

4.標準規(guī)定的雖有，但根據實際情況不需要者不發(fā)。

二、發(fā)放和管理

1.各科室必須貫徹“安全第一、預防為主”的方針，堅持“管生產必須管安全”的原則，認真實施勞動保護法律、法規(guī)，維護職工勞動保護的合法權益，做好勞動保護工作

2.各科室必須嚴格執(zhí)行公司勞保用品領用制度，職工在生產勞動過程中必須遵守有關法律法規(guī)、勞動紀律和安全衛(wèi)生的規(guī)章制度，必須正確使用安全衛(wèi)生設施和勞動防護用品。3.安全科負責勞保用品管理工作，制定修改本單位勞保實施細則，法律、規(guī)定與標準的執(zhí)行情況，及時研究采用能增強防護能力的，物美價廉、新穎耐用的新產品。

4.勞保用品使用期滿，需經綜合管理部及安全科鑒定核實后方可換發(fā)，個人使用的物品由個人保管。

5.職工因各種原因脫離生產崗位，個人勞保用品應根據實際停發(fā)，有的則相應延長使用期，調做管理工作的人員應按管理人員標準發(fā)給。

7.參加生產勞動或短期下班組勞動的管理人員，可發(fā)給必需的勞保用品，長期參加班、組勞動的管理人員，應按其所在班、組工種的標準發(fā)給。

9.職工在公司范圍內調動，個人使用的物品可帶至新的部門繼續(xù)使用，次月起按照新標準由新部門辦理領用手續(xù)。職工變更工種時，按新工種標準發(fā)放。

10.勞保用品屬日常生產所需，非生產需要不得擅自挪用，必須嚴格執(zhí)行標準，違者要追究責任。職工要自覺愛護、保管、使用好勞保用品，不得任意丟失、損壞或挪作它用，如有損壞或遺失影響使用應及時向安全部門申請辦理購買補領手續(xù)。

11.對保護物品，如安全鞋、手套、絕緣用品，等，須定時檢驗按期報廢，使用前必須嚴格檢查，發(fā)現破損、失效、影響安全時，應及時上報安全部門及時修理或停止使用。為加強本局職工勞動保護用品發(fā)放管理工作，合理作用勞動保護用品，保證職工在工作（生產）勞動中的安全與身體健康，使勞動保護用品發(fā)放標準化、制度化。根據《勞動法》和省市有關職工勞動保護的政策規(guī)定，本著安全、經濟、實用、合理發(fā)放的原則，結合我局工作的具體情況制度本規(guī)定。

一、勞動保護用品發(fā)放的原則

1、勞動保護用品的發(fā)放、使用、管理，必須貫徹“安全第一、預防為主”的方針，使發(fā)放的勞動保護用品確實起到保護勞動者安全、健康的作用。

2、勞動保護用品的發(fā)放，必須依據工作性質和勞動條件，對不同工種、不同勞動條件，發(fā)給不同的勞動保護用品。勞動保護用品是為勞動提供保護的必要物質條件，職工上崗作業(yè)必須按規(guī)定使用，勞動保護用品不得移作他用或領而不用。

3、勞動保護用品不是生活福利待遇，應按規(guī)定標準以實物形式發(fā)放給職工，不得以幣代物發(fā)放，更不得以發(fā)放勞動保護用品的名義發(fā)放其它物資。

二、勞動保護用品發(fā)放范圍和標準

1、本規(guī)定適應于工人崗位上的在崗人員。

2、職工按其所從事的崗位（工種）領取勞動保護用品，職工崗位（工種）變動后勞動保護用品按新崗位（工種）標準發(fā)放。

5、因特殊情況需提高勞動保護用品發(fā)放標準，由職工所在科室提出申請，經局辦公室審核報局長批準后可按提高后的標準發(fā)放。

6、勞動保護用品發(fā)放標準見附表，凡未列入和新出現的工種，由辦公室按上級有關規(guī)定結合本實際擬定標準報總經理

批準。但發(fā)放標準及周期不得超過本規(guī)定中的主要工種。

三、勞動保護用品的發(fā)放管理

1、勞動保護用品的發(fā)放管理由局辦公室負責，每年應對各崗位（工種）人員名單進行核實報總經理批準，并負責勞動保護用品的計劃、采購、保管和發(fā)放工作。

2、發(fā)放勞動保護用品必須建立健全勞動保護用品的領用、保管和發(fā)放制度，嚴格按規(guī)定和標準發(fā)放，不得違反規(guī)定多發(fā)或少發(fā)勞動保護用品，凡違反規(guī)定或造成其它不良影響的要追究有關人員的責任。

4、本規(guī)定執(zhí)行前發(fā)放的耐用勞動保護用品，使用不足原規(guī)定年限的可繼續(xù)按原規(guī)定年限使用，到期后按新規(guī)定的標準配發(fā)。

勞動保護和勞保用品管理規(guī)定

1、目的和范圍

為加強勞保用品的管理，更好保護員工的安全與健康，特制訂本規(guī)定。本規(guī)定適用于本公司的勞動保護和勞保用品的管理。

2、基本原則

2.1 為防止各種職業(yè)中毒和外傷而發(fā)給員工使用的各種用品統(tǒng)稱為勞動保護用品。各種勞護用品是保護員工在生產過程中的安全和健康的一項輔助措施，應于生產福利待遇區(qū)分開來。

2.1 各種勞護用品是根據各工種的勞動特點和條件而相應確定。凡屬于保護員工安全與健康，必須按規(guī)定發(fā)放。2.2 各種勞保用品發(fā)放標準依照集團規(guī)定，結合本公司實際，根據生產操作條件而制 定。隨著操作條件的改變而調整。

2.3 凡上崗操作的員工必須配備有防護用品，并按規(guī)定穿戴用品。3 職責

3.1 生技部負責勞保用品的發(fā)放標準的制定

3.2 辦公室負責監(jiān)督檢查勞護用品管理制度貫徹和勞護用品的使用情況。4 管理辦法

4.1 勞保用品的發(fā)放標準的制定

4.1.1 生技部各職能班組及車間根據崗位安全操作需要，由各主管填寫“崗位操作勞保用品申報單”，經生技部經理審核后，按標準發(fā)放。（發(fā)放標準見附表）

4.1.2 勞保用品發(fā)放標準原則上每年審核，調整一次，以使發(fā)放標準符合實際性。

4.1.3 如有特殊情況（如新項目，新原料的使用等）需要對個別崗位的勞保用品發(fā)放標準進行調整的，按“4.1.1”程序進

勞動防護用品發(fā)放制度

公司依法為員工提供符合國家相關標準的勞保用品，并監(jiān)督教育員工按照使用規(guī)則佩戴使用。為規(guī)范公司勞保用品的管理，特制定本制度。

第一條

勞保用品的發(fā)放實為了保護員工的勞動安全和身心健康，以便更好地完成各項工作任務。必須嚴格標準，合理配用，厲行節(jié)約，強化管理。

第二條

凡在作業(yè)過程中佩戴和使用的保護人體的安全器具，如安全帽、安全帶、防護面罩、過濾式面具、氧氣呼吸器、防護眼鏡、手套、防護服、絕緣棒、絕緣手套、絕緣膠鞋、絕緣墊等，以及其它如電池、電筒、洗衣粉等，均屬于勞動保護用品，對上述用具必須妥善保管，正確使用。第三條

勞保用品的發(fā)放對象為與公司簽訂用工合同，且上崗工作的員工。其具體發(fā)放標準將依工種、工作任務的不同而相應確定。

第四條

員工變更工種時，按新工種標準發(fā)放。參加各類學習培訓的員工，可按時間長短，其勞保用品分別實行停發(fā)、減發(fā)或延長使用期的辦法發(fā)放，員工自離崗之日起，不再享有領用勞保用品的權力。

第五條

凡發(fā)給個人保管使用的勞保用品，個人應妥善保管，不得隨意丟失、損壞或做與生產無關的事情。禁止將勞動防護用品折合現金發(fā)給個人，發(fā)放的防護用品不準轉賣。

第六條

對于特殊防護用品，如安全帽、絕緣用品、防護面罩等，使用前要嚴格檢查有無破損、失效或影響安全，否則應及時修理或停止使用。

第七條

屬于工具類地勞保用品，如安全帶，登高板等實行實用領退制。

第八條

凡在作業(yè)過程中佩戴和使用的保護人體安全的防護用品，如防護服、安全帽、安全帶等均由各部門安排專人負責管理。

第九條

綜合管理部安排專人建立相應勞保用品發(fā)放標準和發(fā)放臺帳，做好勞保用品地計劃、保管、發(fā)放工作。第十條

個人防護用品將根據損壞程度或失效情況進行更換：員工首先需要填寫勞保用品領用單，由部門責任人簽字同意后，根據品種發(fā)放

第十一條

防護用品要求定期進行檢查，以備作業(yè)和搶救使用

第十二條 交接班的班長或崗位人員要仔細檢查和認真交接防護用品

第十三條 發(fā)放給員工個人的勞護用品，員工在生產操作過程中必須按要求正確使用。

第三篇：勞動保護用品發(fā)放制度

勞動防護用品發(fā)放制度

一、發(fā)放原則

1.為了加強勞動保護，改善勞動條件，保障職工在生產勞動過程中的安全衛(wèi)生和健康，發(fā)放勞動保護用品。

2.根據勞動條件，本著最低的需要和節(jié)約使用的原則，根據不同的工種崗位，不同的工作環(huán)境，發(fā)放相應的勞保用品。

3.凡從事多種生產作業(yè)的職工，按擔負的主要工種的標準發(fā)給。4.標準規(guī)定的雖有，但根據實際情況不需要者不發(fā)。

二、發(fā)放和管理

1.各科室必須貫徹“安全第一、預防為主”的方針，堅持“管生產必須管安全”的原則，認真實施勞動保護法律、法規(guī)，維護職工勞動保護的合法權益，做好勞動保護工作

2.各科室必須嚴格執(zhí)行公司勞保用品領用制度，職工在生產勞動過程中必須遵守有關法律法規(guī)、勞動紀律和安全衛(wèi)生的規(guī)章制度，必須正確使用安全衛(wèi)生設施和勞動防護用品。

3.安全科負責勞保用品管理工作，制定修改本單位勞保實施細則，并會同工會、人事、財務等部門檢查勞動保護政策、法律、規(guī)定與標準的執(zhí)行情況，及時研究采用能增強防護能力的，物美價廉、新穎耐用的新產品。

4.勞保用品使用期滿，需經綜合管理部及安全科鑒定核實后方可換發(fā)，個人使用的物品由個人保管。

5.職工因各種原因脫離生產崗位，個人勞保用品應根據實際停發(fā)，有的則相應延長使用期，調做管理工作的人員應按管理人員標準發(fā)給。

6.參加各類政治、業(yè)務、技術、文化、離職學習培訓（三個月以

上）的職工，可按其時間長短，分別實行停發(fā)、減發(fā)或延長使用期的辦法。

7.參加生產勞動或短期下班組勞動的管理人員，可發(fā)給必需的勞保用品，長期參加班、組勞動的管理人員，應按其所在班、組工種的標準發(fā)給。

8.實習人員的勞保用品，由公司負責發(fā)放或借給，用后收回或抵消外發(fā)數。

9.職工在公司范圍內調動，個人使用的物品可帶至新的部門繼續(xù)使用，次月起按照新標準由新部門辦理領用手續(xù)。職工變更工種時，按新工種標準發(fā)放。

10.勞保用品屬日常生產所需，非生產需要不得擅自挪用，必須嚴格執(zhí)行標準，違者要追究責任。職工要自覺愛護、保管、使用好勞保用品，不得任意丟失、損壞或挪作它用，如有損壞或遺失影響使用應及時向安全部門申請辦理購買補領手續(xù)。

11.對防護物品，如安全帽、安全網(帶)、絕緣用品等，須定時檢驗按期報廢，使用前必須嚴格檢查，發(fā)現破損、失效、影響安全時，應及時上報安全部門及時修理或停止使用。

為加強本企業(yè)職工勞動保護用品發(fā)放管理工作，合理作用勞動保護用品，保證職工在工作（生產）勞動中的安全與身體健康，使勞動保護用品發(fā)放標準化、制度化。根據《勞動法》和省市有關職工勞動保護的政策規(guī)定，本著安全、經濟、實用、合理發(fā)放的原則，結合我局工作的具體情況制度本規(guī)定。

一、勞動保護用品發(fā)放的原則

1、勞動保護用品的發(fā)放、使用、管理，必須貫徹“安全第一、預防為主”的方針，使發(fā)放的勞動保護用品確實起到保護勞動者安全、健康的作用。

2、勞動保護用品的發(fā)放，必須依據工作性質和勞動條件，對不同工種、不同勞動條件，發(fā)給不同的勞動保護用品。勞動保護用品是為勞動提供保護的必要物質條件，職工上崗作業(yè)必須按規(guī)定使用，勞動保護用品不得移作他用或領而不用。

3、勞動保護用品不是生活福利待遇，應按規(guī)定標準以實物形式發(fā)放給職工，不得以幣代物發(fā)放，更不得以發(fā)放勞動保護用品的名義發(fā)放其它物資。

二、勞動保護用品發(fā)放范圍和標準

1、本規(guī)定適應于在崗人員。

2、職工按其所從事的崗位（工種）領取勞動保護用品，職工崗位（工種）變動后勞動保護用品按新崗位（工種）標準發(fā)放。

3、部門職工的勞動保護用品可參照本規(guī)定自行確定發(fā)放標準。經費由各單位和部門負擔。

4、局其他崗位的在崗職工因工作確需使用勞動保護用品的由各科室根據實際情況發(fā)給，其經費在各科室辦公經費中開支。

5、因特殊情況需提高勞動保護用品發(fā)放標準，由職工所在科室提出申請，經辦公室審核報經理批準后可按提高后的標準發(fā)放。

6、勞動保護用品發(fā)放標準見附表，凡未列入和新出現的工種，由辦公室按上級有關規(guī)定結合本局實際擬定標準報經理批準。但發(fā)放標準及周期不得超過本規(guī)定中的主要工種。

三、勞動保護用品的發(fā)放管理

1、勞動保護用品的發(fā)放管理由辦公室負責，每年應對各崗位（工種）人員名單進行核實報經理批準，并負責勞動保護用品的計劃、采購、保管和發(fā)放工作。

2、發(fā)放勞動保護用品必須建立健全勞動保護用品的領用、保管和發(fā)放制度，嚴格按規(guī)定和標準發(fā)放，不得違反規(guī)定多發(fā)或少發(fā)勞

動保護用品，凡違反規(guī)定或造成其它不良影響的要追究有關人員的責任。

3、凡領取勞動保護用品的職工，因病事假、離職學習等超過三個月以上者，應在其勞動保護用品個人明細帳上將其使用時間扣除，使用期相應延長。

4、本規(guī)定執(zhí)行前發(fā)放的耐用勞動保護用品，使用不足原規(guī)定年限的可繼續(xù)按原規(guī)定年限使用，到期后按新規(guī)定的標準配發(fā)。勞動保護和勞保用品管理規(guī)定

1、目的和范圍

為加強勞保用品的管理，更好保護員工的安全與健康，特制訂本規(guī)定。本規(guī)定適用于本公司的勞動保護和勞保用品的管理。

2、基本原則

2.1 為防止各種職業(yè)中毒和外傷而發(fā)給員工使用的各種用品統(tǒng)稱為勞動保護用品。各種勞護用品是保護員工在生產過程中的安全和健康的一項輔助措施，應于生產福利待遇區(qū)分開來。

2.1 各種勞護用品是根據各工種的勞動特點和條件而相應確定。凡屬于保護員工安全與健康，必須按規(guī)定發(fā)放。

2.2 各種勞保用品發(fā)放標準依照集團規(guī)定，結合本公司實際，根據生產操作條件而制

定。隨著操作條件的改變而調整。

2.3 凡上崗操作的員工必須配備有防護用品，并按規(guī)定穿戴用品。3 職責

3.1 生技部負責勞保用品的發(fā)放標準的制定

3.2 辦公室負責監(jiān)督檢查勞護用品管理制度貫徹和勞護用品的使用情況。

管理辦法

4.1 勞保用品的發(fā)放標準的制定

4.1.1 生技部各職能班組及車間根據崗位安全操作需要，由各主管填寫“崗位操作勞保用品申報單”，經生技部經理審核后，按標準發(fā)放。（發(fā)放標準見附表）

4.1.2 勞保用品發(fā)放標準原則上每年審核，調整一次，以使發(fā)放標準符合實際性。

4.1.3 如有特殊情況（如新項目，新原料的使用等）需要對個別崗位的勞保用品發(fā)放標準進行調整的，按“4.1.1”程序進行。4.1.4 勞保用品的發(fā)放標準一經批準后，生技部全體員工原則上不得額外領取勞保用品。如有領用的，按勞保用品的實際價格，由領用人承擔。特殊情況，必須有生技部經理批準的領料單才能領用。4.2 勞保用品的采購

4.2.1 倉管員于每月25日以前，根據倉庫庫存情況和勞保用品發(fā)放標準編制勞保用品采購單，經調度室批準后交采購員采購。4.2.2 采購員根據采購單于每月3日之前，將所需的勞保用品采購入庫。

4.3 勞保用品的發(fā)放

4.3.1 倉庫管理員于每月5日，通知各部門主管開領料單領用勞保用品。

4.3.2 勞保用品的發(fā)放必須嚴格按發(fā)放標準進行發(fā)放。4.3.3 倉庫管理員每次發(fā)放完勞保用品后，必須在勞保用品登記簿上作好發(fā)放臺帳，以備核查。4.4 勞保用品使用管理規(guī)定

4.4.1 發(fā)放給員工個人的勞護用品，員工在生產操作過程中必須按要求正確使用。

4.4.2 對于特種勞保用品（如防毒面具，防毒口罩，安全帶，安全帽等）各使用部門需放在勞保用品專用柜，要指定專人保管，經常檢查消毒，以保證能隨時安全使用。

4.4.3 進入油性車間在生產操作投料時必須帶好防毒口罩，且每天要更換防毒口罩中的活性碳。在水性

車間高速分散投粉料，裝、卸、領用粉料時必須戴好防塵口罩。4.4.4 特殊工種在工作時必須嚴格按要求穿戴好相應的勞保用品。

勞動防護用品發(fā)放制度

公司依法為員工提供符合國家相關標準的勞保用品，并監(jiān)督教育員工按照使用規(guī)則佩戴使用。為規(guī)范公司勞保用品的管理，特制定本制度。

第一條 勞保用品的發(fā)放實為了保護員工的勞動安全和身心健康，以便更好地完成各項工作任務。必須嚴格標準，合理配用，厲行節(jié)約，強化管理。

第二條 凡在作業(yè)過程中佩戴和使用的保護人體的安全器具，如安全帽、安全帶、防護面罩、過濾式面具、氧氣呼吸器、防護眼鏡、手套、防護服、絕緣棒、絕緣手套、絕緣膠鞋、絕緣墊等，以及其它如電池、電筒、洗衣粉等，均屬于勞動保護用品，對上述用具必須妥善保管，正確使用。

第三條 勞保用品的發(fā)放對象為與公司簽訂用工合同，且上崗工作的員工。其具體發(fā)放標準將依工種、工作任務的不同而相應確定。第四條 員工變更工種時，按新工種標準發(fā)放。參加各類學習培訓的員工，可按時間長短，其勞保用品分別實行停發(fā)、減發(fā)或延長使用期的辦法發(fā)放，員工自離崗之日起，不再享有領用勞保用品的權力。第五條 凡發(fā)給個人保管使用的勞保用品，個人應妥善保管，不得隨意丟失、損壞或做與生產無關的事情。禁止將勞動防護用品折合現金發(fā)給個人，發(fā)放的防護用品不準轉賣。

第六條 對于特殊防護用品，如安全帽、絕緣用品、防護面罩等，使用前要嚴格檢查有無破損、失效或影響安全，否則應及時修理或停止使用。

第七條 屬于工具類地勞保用品，如安全帶，登高板等實行實用領退制。

第八條 凡在作業(yè)過程中佩戴和使用的保護人體安全的防護用品，如

防護服、安全帽、安全帶等均由各部門安排專人負責管理。第九條 綜合管理部安排專人建立相應勞保用品發(fā)放標準和發(fā)放臺帳，做好勞保用品地計劃、保管、發(fā)放工作。管理辦法

(1)對違反規(guī)定，出售個人勞保用品的人員出100元罰款。

(2)對工具類勞保用品要及時歸還，不得挪為己用，否則，處100元罰款，并限期歸還用品。

第四篇：勞動保護用品和用具制度（推薦）

勞動保護用品和用具制度

1、勞動防護用品分為一般的勞動防護用品和特種勞動防護用品

2、根據生產中放置職業(yè)性傷害的需要，按照不同勞動條件和不同工種發(fā)給職工個人勞動防護用品

3、在易爆易燃，燒灼及有靜電發(fā)生的場所作業(yè)的施工人員，禁止發(fā)放使用化纖防護用品

4、禁止將勞動防用品按現金發(fā)給個人，發(fā)放的防護用品。不準專賣

5、使用部門制定適用本部門工作特點的個人勞動防護用品發(fā)放標準細則，由各單位主管領導審批執(zhí)行，公司對勞動防護用品實施統(tǒng)一采購

6、對特種勞動防護用品，實行《國家特種勞動防護用品安全生產許可證》制度，必須在具備《特種勞動防護用品定點經營許可證》的單位購買。

7、對特種防護用品應建立定期檢查制度，不合格的，失敗的一律不準使用。

8、現場監(jiān)理人員，施工員工須按照勞動防護用品規(guī)則和防護要求正確適用勞動防護用品，避免使用不當。

（1）、勞動用品使用前應首先作一次外觀檢查，檢查的目的是認定防護用品對有害因素防護效能的程度，用品外觀

現有無缺陷或損壞。

（2）、勞動用品的使用必須在其性能范圍內且達到標準要求，不得超限使用，不得使用未經國家規(guī)定的監(jiān)測部門認可和檢測不達標的產品，不能隨便代替，更不能以次充好。

（3）、了解使用性能和佩戴方法，嚴格遵守操作規(guī)范和正確使用防護用品，使之規(guī)范化，制度化。

一、勞動保護用品和安全防護用品具使用

1、勞動保護用品和安全防護用品具要根據產品說明書或規(guī)程規(guī)定的要求在指定的年限內使用，如已過期，應給予報廢。

2、使用人在每次使用前都要對勞動保護用品和安全防護用具進行檢查，確保附件齊全，安全可靠才能使用。

3、使用人必須正確使用勞動保護用品和安全防護用具，如果有疑問，應及時向班長或安全員咨詢。

4、嚴禁使用損壞或有缺陷的勞動保護用品和安全防護用具，若發(fā)現問題應及時更換。

二、勞動保護用品和安全防護用品具使用的日常監(jiān)督檢查

1、安檢人員應經常檢查，指導施工人員是否正確使用勞動保護用品和安全防護用具，發(fā)現不正確使用的，應及時糾正。

2、任何人不得使用不符合安全要求的勞動保護用品和安全防護用具，否則按違章處理。

第五篇：勞動保護用品使用發(fā)放規(guī)定

勞動保護用品使用發(fā)放規(guī)定

為加強本公司職工勞動保護用品發(fā)放管理工作，滿足公司質量、環(huán)境、職業(yè)健康安全整合管理體系的目標要求，合理使用勞動保護用品，保證職工在勞動工作中的安全與身體健康，使勞動保護用品發(fā)放標準化、制度化。根據《勞動法》和省市有關職工勞動保護的政策規(guī)定，本著安全、經濟、實用、合理發(fā)放的原則，結合我公司工作的具體情況制定本規(guī)定。

一、勞動保護用品發(fā)放的原則

1、勞動保護用品的發(fā)放、使用、管理，必須貫徹“安全第一、預防為主”的方針，使發(fā)放的勞動保護用品確實起到保護勞動者安全、健康的作用。

2、勞動保護用品是為勞動者提供保護的必要物質條件，職工上崗作業(yè)必須按規(guī)定使用，勞動保護用品不得移作他用 或領而不用。

3、勞動保護用品不是生活福利待遇，應按規(guī)定標準以實物 形式發(fā)放給職工，不得以幣代物發(fā)放，更不得以發(fā)放勞 動保護用品的名義發(fā)放其它物資。

4、勞動保護用品由公司倉庫負責統(tǒng)一采購發(fā)放，辦公室負 責監(jiān)督與管理。

二、勞動保護用品發(fā)放范圍和標準

1、本規(guī)定適用于公司工作崗位上的在崗人員。

2、職工按其所從事的崗位(工種)和勞動保護用品的數量領

取勞動保護用品，職工崗位(工種)變動后勞動保護用品按新崗位(工種)標準發(fā)放。

3、公司管理部門部分特殊崗位的在崗職工因工作確需使用

勞動保護用品的，由辦公室按實際情況每核定報總經理批準，按發(fā)放規(guī)定時間內統(tǒng)一發(fā)放。因特殊情況需提高勞動保護用品發(fā)放標準，由職工所在部室提出申請，經辦公室審核報總經理批準后方可按提高后的標準發(fā)放。

4、勞動保護用品發(fā)放標準見附表。凡未列入和新出現的工

種，由公司辦公室按上級有關規(guī)定結合本公司實際擬定標準報總經理批準。但發(fā)放標準及周期不得超過本規(guī)定中的主要工種。

三、勞動保護用品的發(fā)放

1、勞動保護用品的發(fā)放由公司倉庫負責，倉庫根據辦公室

每制定的勞動保護用品發(fā)放計劃負責勞動保護用品的采購、保管和按時發(fā)放工作。

2、發(fā)放勞動保護用品必須建立健全勞動保護用品的領用、保管和發(fā)放制度，嚴格按規(guī)定和標準發(fā)放，不得違反規(guī)定多發(fā)或少發(fā)勞動保護用品。

3、凡領取勞動保護用品的職工，一內因病假、事假、等累計超過三個月及以上者，應在其勞動保護用品個人

明細帳上將其使用期相應延長。

4、本規(guī)定執(zhí)行前發(fā)放的耐用勞動保護用品，使用時間不足

原規(guī)定年限的可繼續(xù)按原規(guī)定年限使用，到期限后按新規(guī)定的標準配發(fā)。

5、公司及項目部在發(fā)放勞動防護用品時，應妥善存放，防

止因存放不當引起的變質、老化等，勞動防護用品存放時間較長時，應進行檢測，以確認其性能是否良好。必要時應送相關部門進行檢測。合格后方可使用。

四、勞動保護用品的使用管理

1、各種勞動保護用品應按規(guī)定正確佩戴，合理使用。

2、各工種在從事(登高等)危險作業(yè)時必須按相應操作規(guī)程

正確使用安全防護用品，安全防護用品在使用前必須進行檢查，發(fā)現有破損、殘缺、老化及構件失靈而導致無法保護勞動者安全時，嚴禁使用。

3、安全防護用品在停用期間，項目部應設專人妥善保管。

4、有規(guī)定使用年限的勞動安全防護用品，超過規(guī)定年限時，必須經復檢合格后方可使用。

5、公司工程部及工作負責人負責監(jiān)督、檢查勞動安全保護用品的正確使用。發(fā)現違規(guī)及時指正，必要時采取責令其停止作業(yè)及罰款處理。

本規(guī)定自2010年11月11日起執(zhí)行。