第一篇：加強(qiáng)防火監(jiān)督干部隊伍管理的心得體會

消防工作的重要性和艱巨性隨著社會和經(jīng)濟(jì)建設(shè)的快速發(fā)展在不斷的提升，同時在“依法治國”、“以德治國”等社會發(fā)展的主旋律推動下，消防執(zhí)法工作面臨著又一次嶄新的挑戰(zhàn)，促使我們所有中國消防人必須緊跟時代步伐、迎難而上。因此，全面提升防火監(jiān)督干部整體素質(zhì)成為當(dāng)前迫在眉睫的首要任務(wù)。

防火監(jiān)督干部是消防執(zhí)法工作的主體，提高防火干部的綜合素質(zhì)和執(zhí)法能力，對進(jìn)一步加強(qiáng)消防執(zhí)法工作有著舉足輕重的意義。當(dāng)前，我們隊伍中的消防執(zhí)法干部主流是好的，也涌現(xiàn)出不少政治覺悟高、業(yè)務(wù)能力強(qiáng)的先進(jìn)工作者，但還存在個別防火監(jiān)督干部綜合素質(zhì)不高、工作能力不強(qiáng)等現(xiàn)象，主要體現(xiàn)在：

一是政治學(xué)習(xí)不堅定。有些防火干部忽略政治學(xué)習(xí)，認(rèn)為政治學(xué)習(xí)與日常執(zhí)法工作關(guān)系不大，導(dǎo)致在思想認(rèn)識上有誤區(qū)，有的認(rèn)為政治教育年年搞，搞來搞去老一套，有的把一些不廉潔的現(xiàn)象看作是社會正常交際，認(rèn)為不必大驚小怪。

二是職業(yè)素質(zhì)不過硬。有的防火干部不能正確認(rèn)識手中的權(quán)力，在監(jiān)督檢查中不按章辦事、不依法辦事，社會關(guān)系錯綜復(fù)雜，不是把頭頂?shù)膰湛醋魇菫槿嗣穹?wù)的責(zé)任，而是把它當(dāng)作權(quán)利的標(biāo)記，缺乏良好的職業(yè)素質(zhì)。

三是業(yè)務(wù)能力不突出。消防監(jiān)督執(zhí)法是一項十分嚴(yán)謹(jǐn)?shù)木C合性工作，不論是建審驗收、監(jiān)督檢查、火災(zāi)調(diào)查等任何一項工作均容不得半點馬虎，有些防火干部不注重業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，工作中抓不準(zhǔn)要點，或是根本無從下手，日常監(jiān)督檢查過程中發(fā)現(xiàn)不了火災(zāi)隱患，造成了工作的被動，效率不高，從而無法做到執(zhí)法必嚴(yán)、違法必究。

四是服務(wù)意識不明顯。個別防火干部不能正確處理嚴(yán)格執(zhí)法與熱情服務(wù)的關(guān)系，服務(wù)意識不強(qiáng)，有的不尊重當(dāng)事人的合法權(quán)益，不按法定程序和手續(xù)辦事，重人情、輕法規(guī)、耍特權(quán)、抖威風(fēng)的行為時有發(fā)生。

五是責(zé)任意識不強(qiáng)。消防執(zhí)法監(jiān)督過程中“避重就輕”、敷衍塞則、應(yīng)付了事，比如說監(jiān)督檢查過程中只提出滅火器、消防應(yīng)急照明燈、疏散指示標(biāo)志等方面的一般火災(zāi)隱患，而對自動消防工程、安全疏散、平面布局、防火間距等違反消防法律法規(guī)和和技術(shù)規(guī)范的重特大火災(zāi)隱患充耳不聞、視而不見，導(dǎo)致單位的老的火災(zāi)隱患沒有消除，新的火災(zāi)隱患不斷產(chǎn)生。究其根源表現(xiàn)有三，1、業(yè)務(wù)水平低，的確是沒有發(fā)現(xiàn)火災(zāi)隱患；

2、責(zé)任心不在“人民生命至上，火災(zāi)隱患必除”上，“做一天和尚撞一天鐘，得過且過”只要不發(fā)生火災(zāi)，就是“高枕無憂”、歌舞升平；

3、與所轄單位一團(tuán)和氣，且有彼此心照不宣的“貓兒膩”導(dǎo)致監(jiān)管過程中，不敢直面火災(zāi)隱患和消防違法行為，為火災(zāi)事故埋藏下禍端。

針對當(dāng)前防火隊伍中存在不足，為進(jìn)一步加強(qiáng)執(zhí)法隊伍建設(shè)，筆者認(rèn)為要從“教育、管理、監(jiān)督”三方面入手，從而有效提高防火干部隊伍整體素質(zhì)和工作能力：

一、在教育上樹立文明執(zhí)法思想，突出業(yè)務(wù)技能的學(xué)習(xí)和提高。

針對防火干部崗位的特點，要開展“及時轉(zhuǎn)變執(zhí)法觀念、樹立文明執(zhí)法思想”為主線的教育活動，要始終堅持“立警為公、執(zhí)法為民”的思想，按照以人民群眾的需要為第一信號，以維護(hù)和保障人民權(quán)利為第一任務(wù)，以實現(xiàn)好最廣大群眾根本利益為第一標(biāo)準(zhǔn)，進(jìn)一步解決消防執(zhí)法方面群眾反映最突出的問題。尤其要結(jié)合“社會主義法治理念教育”，開展有針對性的專題教育，及時重點解決為誰執(zhí)法、為誰服務(wù)的問題；重點解決法制觀念淡薄、服務(wù)意識不強(qiáng)、特權(quán)思想嚴(yán)重的問題；重點解決執(zhí)法不嚴(yán)、執(zhí)法不公、執(zhí)法不廉的問題。從而進(jìn)一步增強(qiáng)服務(wù)意識，提高服務(wù)水平，使消防執(zhí)法隊伍的自身形象不斷提升，使群眾對消防執(zhí)法的滿意度不斷增強(qiáng)。

在明確了為誰服務(wù)的基礎(chǔ)上，就要突出業(yè)務(wù)能力的提高，才可以更好地開展服務(wù)。隨著“依法治國”不斷的深入人心，我國的法制不斷地完善，特別是消防法制隨著經(jīng)濟(jì)社會的不斷發(fā)展變化，也在不斷健全和完善，老百姓越來越關(guān)注消防工作，例如：有主動關(guān)心消防隊伍建設(shè)的、有舉報投訴違反消防法律法規(guī)的。這對全體防火干部是一個嚴(yán)峻的考驗，經(jīng)不經(jīng)得起考驗，關(guān)鍵在于業(yè)務(wù)熟練不熟練，也就體現(xiàn)了人民滿意不滿意的問題。因此，必須重視防火干部的法制業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，牢固樹立法制觀念，系統(tǒng)學(xué)習(xí)有關(guān)消防法律、法規(guī)，熟練掌握消防技術(shù)規(guī)范，包括其他相關(guān)的法律知識，使之學(xué)會善于運(yùn)用法律武器，把防火工作抓緊、抓實、抓好、抓出成效。

二、在管理上打牢防火干部的入口關(guān)，突出八小時以外的管理。

打牢防火干部的入口關(guān)，在很大程度上可有效提高隊伍純潔性、提升隊伍整體素質(zhì)。打牢入口關(guān)首先得建立全面、科學(xué)、客觀的干部考核評價任用評價體系，擴(kuò)大官兵在監(jiān)督干部選拔任用上的知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)和監(jiān)督權(quán)，切實將政治素質(zhì)好、工作能力強(qiáng)，想干事、會干事、能干事，卻又不出事的優(yōu)秀干部任用到消防監(jiān)督崗位；其次要把廉政勤政作為選用防火干部的重要條件，“既重才、更重德”，堅持對干部的德、能、勤、績、廉，進(jìn)行全面和綜合的考察。堅決打牢防火干部的入口關(guān)，堅決抵制一些素質(zhì)不高甚至品德低下的人進(jìn)入消防監(jiān)督干部隊伍，真正做到優(yōu)勝劣汰，標(biāo)本兼治。

“八小時以外”管理是整個隊伍管理的重點，防火干部管理也不例外，總結(jié)近年來部隊發(fā)生事故案件和嚴(yán)重違紀(jì)的教訓(xùn)，絕大部分事故、案件和嚴(yán)重違紀(jì)現(xiàn)象都發(fā)生在八小時以外。如何使防火干部自覺維護(hù)消防部隊的良好形象，這是我們消防部隊各級黨委和組織一直以來高度重視的問題。新形勢條件下，針對八小時以外干部管理容易出現(xiàn)的問題及特點，筆者認(rèn)為應(yīng)在實踐中要注重以下幾個環(huán)節(jié)：一是管住防火干部的“腦”，就是用健康高尚的思想文化來武裝頭腦，凈化心靈，堅定信念，始終保持清醒的頭腦，塑造良好的道德形象；二是管住防火干部的“手”，就是不該拿的不拿。堅決做到不為名利所動，不為權(quán)勢左右，不為一己私利而沖昏頭腦；三是管住防火干部的“腿”，就是要嚴(yán)格按照部隊條令條例和有關(guān)規(guī)定，自覺約束自己，不該去的地方不去，不該涉足的場所不越雷池半步。最終達(dá)到正規(guī)“工作圈”、凈化“生活圈”、純潔“社交圈”的目的。

三、在監(jiān)督上強(qiáng)化組織紀(jì)律，突出自覺自律意識的養(yǎng)成。

沒有規(guī)矩不成方圓，要在公安部“五條禁令”、“六個嚴(yán)禁”等相關(guān)法律法規(guī)的基礎(chǔ)上，結(jié)合防火監(jiān)督崗位的特殊性，普遍建立防火干部的行為準(zhǔn)則和廉潔自律條例，從源頭上和制度上強(qiáng)化防范措施和制約機(jī)制。并針對消防監(jiān)督干部的常見違法亂紀(jì)行為，進(jìn)一步細(xì)化制度，及時建立和完善內(nèi)部執(zhí)法監(jiān)督、執(zhí)法過錯責(zé)任追究、執(zhí)法質(zhì)量考核評議等各種規(guī)章制度，真正做到標(biāo)本兼治。同時也要建立健社會、家庭監(jiān)督網(wǎng)絡(luò)，形成一個外部監(jiān)督和內(nèi)部約束相配套，組織監(jiān)控與群眾參與相結(jié)合、防范于前、懲戒于后相銜接的監(jiān)督制約機(jī)制，以保證防火干部秉公執(zhí)法、廉潔奉公。

在加強(qiáng)組織紀(jì)律的同時，要重點突出自覺自律意識，重點要建立和養(yǎng)成優(yōu)良的自警、自查、自醒、自勵意識，這其中組織要做好教育引導(dǎo)工作，多組織收看警示、專題教育片。明確只有堅定自警、自律意識才能摒棄僥幸心理，只有樹立自查、自醒意識才能時刻保持頭腦清醒，從而自覺抵制各種誘惑，不做“權(quán)、錢”交易的犧牲品，做到自尊、自重、自愛，使防火干部隊伍建設(shè)成為一支黨和人民可以信賴的依法、廉政、高效、務(wù)實的干部隊伍。

隨著社會的不斷發(fā)展和人民的法制意識不斷提高，消防監(jiān)督執(zhí)法部門的任務(wù)日益繁重、其難度也越來越高，黨和國家也對我們提出了更新更高的要求。因此，廣大防火干部一定緊跟時代發(fā)展步伐，正確認(rèn)識執(zhí)法監(jiān)督工作中權(quán)力的有限性和責(zé)任的無限性，始終把“立警為公、執(zhí)法為民”貫穿于執(zhí)法全過程中，做到工作觀念領(lǐng)先、工作效率突出，堅持立足本職，勤奮工作，兢兢業(yè)業(yè)地創(chuàng)造一流的工作業(yè)績。

第二篇：加強(qiáng)防火監(jiān)督干部隊伍管理的心得體會

消防工作的重要性和艱巨性隨著社會和經(jīng)濟(jì)建設(shè)的快速發(fā)展在不斷的提升，同時在“依法治國”、“以德治國”等社會發(fā)展的主旋律推動下，消防執(zhí)法工作面臨著又一次嶄新的挑戰(zhàn)，促使我們所有中國消防人必須緊跟時代步伐、迎難而上。因此，全面提升防火監(jiān)督干部整體素質(zhì)成為當(dāng)前迫在眉睫的首要任務(wù)。

防火監(jiān)督干部是消防執(zhí)法工作的主體，提

高防火干部的綜合素質(zhì)和執(zhí)法能力，對進(jìn)一步加強(qiáng)消防執(zhí)法工作有著舉足輕重的意義。當(dāng)前，我們隊伍中的消防執(zhí)法干部主流是好的，也涌現(xiàn)出不少政治覺悟高、業(yè)務(wù)能力強(qiáng)的先進(jìn)工作者，但還存在個別防火監(jiān)督干部綜合素質(zhì)不高、工作能力不強(qiáng)等現(xiàn)象，主要體現(xiàn)在：

一是政治學(xué)習(xí)不堅定。有些防火干部忽略政治學(xué)習(xí)，認(rèn)為政治學(xué)習(xí)與日常執(zhí)法工作關(guān)系不大，導(dǎo)致在思想認(rèn)識上有誤區(qū)，有的認(rèn)為政治教育年年搞，搞來搞去老一套，有的把一些不廉潔的現(xiàn)象看作是社會正常交際，認(rèn)為不必大驚小怪。

二是職業(yè)素質(zhì)不過硬。有的防火干部不能正確認(rèn)識手中的權(quán)力，在監(jiān)督檢查中不按章辦事、不依法辦事，社會關(guān)系錯綜復(fù)雜，不是把頭頂?shù)膰湛醋魇菫槿嗣穹?wù)的責(zé)任，而是把它當(dāng)作權(quán)利的標(biāo)記，缺乏良好的職業(yè)素質(zhì)。

三是業(yè)務(wù)能力不突出。消防監(jiān)督執(zhí)法是一項十分嚴(yán)謹(jǐn)?shù)木C合性工作，不論是建審驗收、監(jiān)督檢查、火災(zāi)調(diào)查等任何一項工作均容不得半點馬虎，有些防火干部不注重業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，工作中抓不準(zhǔn)要點，或是根本無從下手，日常監(jiān)督檢查過程中發(fā)現(xiàn)不了火災(zāi)隱患，造成了工作的被動，效率不高，從而無法做到執(zhí)法必嚴(yán)、違法必究。

四是服務(wù)意識不明顯。個別防火干部不能正確處理嚴(yán)格執(zhí)法與熱情服務(wù)的關(guān)系，服務(wù)意識不強(qiáng)，有的不尊重當(dāng)事人的合法權(quán)益，不按法定程序和手續(xù)辦事，重人情、輕法規(guī)、耍特權(quán)、抖威風(fēng)的行為時有發(fā)生。

五是責(zé)任意識不強(qiáng)。消防執(zhí)法監(jiān)督過程中“避重就輕”、敷衍塞則、應(yīng)付了事，比如說監(jiān)督檢查過程中只提出滅火器、消防應(yīng)急照明燈、疏散指示標(biāo)志等方面的一般火災(zāi)隱患，而對自動消防工程、安全疏散、平面布局、防火間距等違反消防法律法規(guī)和和技術(shù)規(guī)范的重特大火災(zāi)隱患充耳不聞、視而不見，導(dǎo)致單位的老的火災(zāi)隱患沒有消除，新的火災(zāi)隱患不斷產(chǎn)生。究其根源表現(xiàn)有三，1、業(yè)務(wù)水平低，的確是沒有發(fā)現(xiàn)火災(zāi)隱患；

2、責(zé)任心不在“人民生命至上，火災(zāi)隱患必除”上，“做一天和尚撞一天鐘，得過且過”只要不發(fā)生火災(zāi)，就是“高枕無憂”、歌舞升平；

3、與所轄單位一團(tuán)和氣，且有彼此心照不宣的“貓兒膩”導(dǎo)致監(jiān)管過程中，不敢直面火災(zāi)隱患和消防違法行為，為火災(zāi)事故埋藏下禍端。

針對當(dāng)前防火隊伍中存在不足，為進(jìn)一步加強(qiáng)執(zhí)法隊伍建設(shè)，筆者認(rèn)為要從“教育、管理、監(jiān)督”三方面入手，從而有效提高防火干部隊伍整體素質(zhì)和工作能力：

一、在教育上樹立文明執(zhí)法思想，突出業(yè)務(wù)技能的學(xué)習(xí)和提高。

針對防火干部崗位的特點，要開展“及時轉(zhuǎn)變執(zhí)法觀念、樹立文明執(zhí)法思想”為主線的教育活動，要始終堅持“立警為公、執(zhí)法為民”的思想，按照以人民群眾的需要為第一信號，以維護(hù)和保障人民權(quán)利為第一任務(wù)，以實現(xiàn)好最廣大群眾根本利益為第一標(biāo)準(zhǔn)，進(jìn)一步解決消防執(zhí)法方面群眾反映最突出的問題。尤其要結(jié)合“社會主義法治理念教育”，開展有針對性的專題教育，及時重點解決為誰執(zhí)法、為誰服務(wù)的問題；重點解決法制觀念淡薄、服務(wù)意識不強(qiáng)、特權(quán)思想嚴(yán)重的問題；重點解決執(zhí)法不嚴(yán)、執(zhí)法不公、執(zhí)法不廉的問題。從而進(jìn)一步增強(qiáng)服務(wù)意識，提高服務(wù)水平，使消防執(zhí)法隊伍的自身形象不斷提升，使群眾對消防執(zhí)法的滿意度不斷增強(qiáng)。

在明確了為誰服務(wù)的基礎(chǔ)上，就要突出業(yè)務(wù)能力的提高，才可以更好地開展服務(wù)。隨著“依法治國”不斷的深入人心，我國的法制不斷地完善，特別是消防法制隨著經(jīng)濟(jì)社會的不斷發(fā)展變化，也在不斷健全和完善，老百姓越來越關(guān)注消防工作，例如：有主動關(guān)心消防隊伍建設(shè)的、有舉報投訴違反消防法律法規(guī)的。這對全體防火干部是一個嚴(yán)峻的考驗，經(jīng)不經(jīng)得起考驗，關(guān)鍵在于業(yè)務(wù)熟練不熟練，也就體現(xiàn)了人民滿意不滿意的問題。因此，必須重視防火干部的法制業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，牢固樹立法制觀念，系統(tǒng)學(xué)習(xí)有關(guān)消防法律、法規(guī)，熟練掌握消防技術(shù)規(guī)范，包括其他相關(guān)的法律知識，使之學(xué)會善于運(yùn)用法律武器，把防火工作抓緊、抓實、抓好、抓出成效。

二、在管理上打牢防火干部的入口關(guān)，突出八小時以外的管理。

打牢防火干部的入口關(guān)，在很大程度上可有效提高隊伍純潔性、提升隊伍整體素質(zhì)。打牢入口關(guān)首先得建立全面、科學(xué)、客觀的干部考核評價任用評價體系，擴(kuò)大官兵在監(jiān)督干部選拔任用上的知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)和監(jiān)督權(quán)，切實將政治素質(zhì)好、工作能力強(qiáng)，想干事、會干事、能干事，卻又不出事的優(yōu)秀干部任用到消防監(jiān)督崗位；其次要把廉政勤政作為選用防火干部的重要條件，

第三篇：規(guī)范干部隊伍管理心得體會

深化干部人事制度改革,規(guī)范干部隊伍管理近年來，干部人事制度改革雖然取得了重大進(jìn)展，但一些深層次的矛盾和問題還未得到根本解決，在改革中又出現(xiàn)了一些新矛盾新問題。比如，干部選拔任用的民主機(jī)制不夠健全，少數(shù)人特別是一把手說了算的現(xiàn)象在一些地方和部門依然存在；民主推薦、民主測評的科學(xué)性真實性有待增強(qiáng)，反映民意、尊重民意不夠與民意失真現(xiàn)象同時存在；干部選拔任用中拉票問題比較突出，實際工作中存在簡單以票取人現(xiàn)象，導(dǎo)致一些干部怕丟票，不敢堅持原則、大膽負(fù)責(zé)；干部競爭擇優(yōu)機(jī)制不夠完善，優(yōu)秀干部脫穎而出的渠道不夠暢通，干部能上不能下、能進(jìn)不能出問題尚未得到有效解決；干部約束激勵機(jī)制不夠有力，特別是對一把手的用人權(quán)缺乏嚴(yán)格有效的監(jiān)督；選人用人上的不正之風(fēng)屢禁不止，整治吏治腐敗任務(wù)艱巨等等，這些問題盡管不是干部工作的主流，但嚴(yán)重?fù)p害選人用人的公信度，嚴(yán)重抑制干部隊伍的生機(jī)活力，嚴(yán)重影響黨和國家事業(yè)發(fā)展。干部人事制度改革過程中沒有解決的問題和新產(chǎn)生的問題，只有靠進(jìn)一步改革才能解決，此外沒有出路。

胡錦濤總書記指出：“要把干部選準(zhǔn)用好，把各級領(lǐng)導(dǎo)班子配備好、建設(shè)好，一個治本之策是要深化干部人事制度改革?！备刹咳耸轮贫雀母镉酗L(fēng)險，但不改革黨就有危險。選人用人是黨的重要執(zhí)政行為，干部人事制度是黨的執(zhí)政制度的

1重要組成部分，不改革的最大危險是會嚴(yán)重?fù)p害人民群眾對黨的執(zhí)政行為和執(zhí)政制度的信任。我們要深刻認(rèn)識深化干部人事制度改革的重要性和緊迫性，增強(qiáng)改革的責(zé)任感和危機(jī)感，深入貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，堅持黨管干部原則，堅持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄鹊挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，堅持注重品行、科學(xué)發(fā)展、崇尚實干、鼓勵創(chuàng)新、群眾公認(rèn)的用人導(dǎo)向，堅持民主、公開、競爭、擇優(yōu)的方針，按照分步實施，逐步推進(jìn)的要求，深入開展我獄干部人事制度改革，努力構(gòu)建科學(xué)的選人用人制度體系，激發(fā)干部隊伍活力，產(chǎn)生積極的帶動作用和示范效應(yīng)，為海南國際旅游島建設(shè)提供組織保證和人才支撐。深化干部人事制度改革，形成完善的中國特色社會主義干部人事制度是一項長期的戰(zhàn)略任務(wù)。鄧小平同志1992年在南方談話中指出：“恐怕再有三十年的時間，我們才會在各方面形成一整套更加成熟、更加定型的制度?！蔽覀円谝院\濤同志為總書記的黨中央領(lǐng)導(dǎo)下，堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，以貫徹落實《規(guī)劃綱要》為新的起點，不懈探索、不懈追求，不斷深化干部人事制度改革，為培養(yǎng)造就一支適應(yīng)中國特色社會主義偉大事業(yè)要求的高素質(zhì)干部隊伍提供制度保證。

二0一一年六月八日

第四篇：消防監(jiān)督干部隊伍管理教育工作的思考[模版]

管理教育工作涉及到消防部隊的每一個單位和成員，貫穿于防火監(jiān)督、滅火救援、部隊建設(shè)的各個環(huán)節(jié)，是一項基礎(chǔ)性、全局性和長期性的工作。在新的歷史時期，加強(qiáng)和改進(jìn)消防監(jiān)督干部隊伍的管理教育，確保隊伍的高度穩(wěn)定和集中統(tǒng)一，提高隊伍依法行政的能力和服務(wù)經(jīng)濟(jì)建設(shè)的水平，是構(gòu)筑和諧社會進(jìn)程中消防部隊面臨的重要任務(wù)。

一、當(dāng)前消防監(jiān)督干部隊伍管理教育工作的現(xiàn)狀分析

（一）監(jiān)督工作的社會性導(dǎo)致管理教育的松懈性。隨著消防工作社會化進(jìn)程的日益推進(jìn)，消防監(jiān)督干部在履行消防監(jiān)督執(zhí)法、消防行政許可、消防監(jiān)督檢查、消防宣傳和培訓(xùn)、火災(zāi)事故調(diào)查和處理等多項監(jiān)督工作職責(zé)時，都是直接面向社會，與各行各業(yè)的人員打交道，監(jiān)督干部的工作時間大部分是在部隊營區(qū)之外，脫離了集體監(jiān)督管理的視線，加之，監(jiān)督干部點多面廣、高度分散，難以實行集中有效的統(tǒng)一管理；部分監(jiān)督干部往往有一種優(yōu)勢群體的盲目樂觀性，以監(jiān)督管理者自居，高高在上，而忘記了自己“普通一兵”的身份，對于被管理和被監(jiān)督有很大的抵制情緒；一些監(jiān)督干部對本單位組織的思想政治教育，只注重形式，而忽視效果，缺乏主動性，更沒有系統(tǒng)性，有的同志甚至以檢查、執(zhí)法等種種借口逃避參加學(xué)習(xí)教育；有的單位領(lǐng)導(dǎo)管理教育觀念滯后，認(rèn)為監(jiān)督干部有別于政工干部和戰(zhàn)訓(xùn)干部，只要能夠完成防火任務(wù)，平時管理標(biāo)準(zhǔn)低些、要求松些無關(guān)緊要，使監(jiān)督干部隊伍成為了管理教育的盲區(qū)。

（二）社會環(huán)境的復(fù)雜性導(dǎo)致作風(fēng)養(yǎng)成的松散性。隨著經(jīng)濟(jì)建設(shè)的飛速發(fā)展，社會環(huán)境發(fā)生了深刻變化，各種消極因素和不健康的思想通過各種渠道向監(jiān)督干部隊伍滲透。有的不注重日常作風(fēng)養(yǎng)成，存在著裝不規(guī)范，不亮證執(zhí)法，個人單獨執(zhí)法，利益驅(qū)動執(zhí)法等現(xiàn)象；有的特權(quán)思想嚴(yán)重，服務(wù)意識淡薄，工作方法簡單粗暴，對待群眾“門難進(jìn)、臉難看、話難聽、事難辦”；條令條例意識淡薄，在耳濡目染過程中經(jīng)不起“酒綠燈紅”的誘惑，享樂主義滋生，盲目攀比消費之風(fēng)漸長，隨意接受執(zhí)法相對人的宴請，利用監(jiān)督工作的便利到高檔酒店、夜總會、桑拿洗浴等場所消費，有的夜不歸營，滯留歌舞娛樂場所，損壞了消防部隊的聲譽(yù)和形象。

（三）干部結(jié)構(gòu)的多元性導(dǎo)致專業(yè)素質(zhì)的偏低性。消防監(jiān)督管理專業(yè)性很強(qiáng)，需要深厚的消防業(yè)務(wù)理論和法律法規(guī)知識功底。但目前國內(nèi)面向部隊的消防監(jiān)督管理專業(yè)學(xué)校（院）為數(shù)不多，根本無法滿足為部隊輸送優(yōu)秀消防監(jiān)督專業(yè)人才的迫切需要；雖然近幾年加大了從地方院校引進(jìn)化工、法律、中文、計算機(jī)等優(yōu)秀專業(yè)人才的力度，并將絕大多數(shù)地方大學(xué)生安置到了消防監(jiān)督一線崗位，但剛走出校門的大學(xué)生年齡層次偏低，要將書本上的理論知識運(yùn)用于監(jiān)督工作實踐，既缺乏應(yīng)有的心理準(zhǔn)備，又缺少執(zhí)法實踐經(jīng)驗，對消防技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)的掌握更是一知半解，往往是束手無策，打不開工作局面。由于現(xiàn)役體制的局限性和消防部隊的特殊性，監(jiān)督人員流動性大，崗位輪換頻繁，在職監(jiān)督干部的教育培訓(xùn)不經(jīng)常，沒有規(guī)范化、制度化；部分監(jiān)督干部缺乏愛軍習(xí)武的自覺性和為消防事業(yè)奉獻(xiàn)的堅定性，沒有將主要精力放在抓工作和學(xué)業(yè)務(wù)上，而是大搞“短期行為”，熱衷于跑關(guān)系，找路子，在本職工作上只求過得去，不求過得硬，導(dǎo)致消防監(jiān)督干部的業(yè)務(wù)素質(zhì)參差不齊，依法行政的能力和水平亟待提高。

（四）消防立法的滯后性導(dǎo)致監(jiān)督行為的無序性。一方面，現(xiàn)有的消防法律法規(guī)體系還不夠健全，不能窮盡消防工作的所有方面，有的內(nèi)容設(shè)定不夠科學(xué)、完整、具體，缺乏可操作性，有的法律法規(guī)之間在配套和銜接上牽強(qiáng)人意，有的已明顯滯后于社會和經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展和消

防工作的實際需要，造成消防監(jiān)督執(zhí)法工作有時陷入無法可依，無章可循的尷尬局面。另一方面，有的消防監(jiān)督人員在執(zhí)法過程中，因為業(yè)務(wù)不熟，不諳法律，致使有些違法違章行為得不到應(yīng)有的懲處，放縱了違法者；有的監(jiān)督人員程序觀念不強(qiáng)，喜歡從經(jīng)驗出發(fā)，不嚴(yán)格按照法定程序?qū)嵤┫辣O(jiān)督執(zhí)法，沒有依法保障執(zhí)法相對人的程序性權(quán)利；再加上不同地區(qū)、不同單位、不同執(zhí)法監(jiān)督人員由于在對消防法律法規(guī)理解、認(rèn)識上的差異，造成執(zhí)法差異，導(dǎo)致在工作中的具體操作和尺度把握上有所區(qū)別，影響了消防監(jiān)督執(zhí)法的客觀公正性。

（五）監(jiān)督機(jī)制的低效性導(dǎo)致違紀(jì)問題的多發(fā)性。權(quán)力一旦失去制約就必然產(chǎn)生腐敗。長期以來，消防監(jiān)督崗位人員的定期輪換和監(jiān)督制約機(jī)制并不健全，制度流于形式，沒有落到實處；近幾年推行的執(zhí)法質(zhì)量考核評議，雖然在一定程度上對預(yù)防消防監(jiān)督干部的違法違紀(jì)行為起到了積極作用，但在考評機(jī)制、考評方法、考評手段和考評內(nèi)容上仍有許多值得完善的地方；各級業(yè)務(wù)部門的工作督查機(jī)制不健全，存在重過程、輕結(jié)果，發(fā)現(xiàn)和指出問題多，對整改結(jié)果復(fù)查少的現(xiàn)象，致使一些問題長期得不到解決；一些單位在內(nèi)部執(zhí)法監(jiān)督和執(zhí)法過錯責(zé)任追究制度建設(shè)上停留在“掛在嘴上”、“寫在紙上”，沒有真正執(zhí)行，給官兵造成“說一套、做一套”、“雷聲大、雨點小”的印象，使部隊的管理和建設(shè)出現(xiàn)盲目性和隨意性；有的單位對消防監(jiān)督干部發(fā)生的違紀(jì)問題往往就事論事，只注重對當(dāng)事人的處理，而忽視了有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的追究；有的組織和領(lǐng)導(dǎo)在查處消防監(jiān)督違紀(jì)人員時，一味地考慮干部的前途命運(yùn)，在量紀(jì)上往往心慈手軟，能輕則輕，處理結(jié)果沒有真正觸及到當(dāng)事人的思想深處，沒有起到剎風(fēng)整紀(jì)和教育部隊的作用，影響了紀(jì)律的嚴(yán)肅性，削弱了管理的權(quán)威性。監(jiān)督機(jī)制的漏洞致使個別消防監(jiān)督干部私欲膨脹，在工作中吃、拿、卡、要，假公濟(jì)私，中飽私囊；個別單位亂收費、亂罰款、亂攤派等違紀(jì)問題時有發(fā)生；有的監(jiān)督人員甚至因濫用職權(quán)、玩忽職守或徇私舞弊而走上了違法犯罪的道路。

二、加強(qiáng)消防監(jiān)督干部隊伍管理教育工作的主要對策

在新的歷史條件下，面對消防監(jiān)督干部隊伍管理教育工作出現(xiàn)的新情況和新問題，我們必須高度重視，認(rèn)真研究，有的放矢，多管齊下，建立消防監(jiān)督干部管理教育的長效機(jī)制。

（一）加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，在夯實基礎(chǔ)上下功夫。要辯證地、冷靜地分析當(dāng)前消防監(jiān)督干部管理教育工作的嚴(yán)峻形勢，從提高黨的執(zhí)政能力和消防部隊依法治火能力的高度出發(fā)，堅持和落實科學(xué)發(fā)展觀，認(rèn)真貫徹落實“二十公”會議精神，堅持依法從嚴(yán)治警的方略，切實增強(qiáng)新形勢下加強(qiáng)消防監(jiān)督干部隊伍管理教育工作的責(zé)任感和緊迫感，充分發(fā)揮主觀能動性；要建立并落實消防監(jiān)督干部隊伍管理教育形勢分析例會制度，肯定成績，指出問題，制定制度，強(qiáng)化措施，確保管理工作經(jīng)?；?、制度化和規(guī)范化；要大力推行黨委成員聯(lián)系點工作制度，明確任務(wù)，落實責(zé)任，督促黨委成員深入基層防火一線開展面對面地指導(dǎo)，及時解決隊伍管理、監(jiān)督執(zhí)法以及群眾反映的突出問題；要打牢思想基礎(chǔ)，使全體消防監(jiān)督干部明確自己既是管理教育的領(lǐng)導(dǎo)者，也是管理教育的參加者，正確處理好管理與被管理、教育與被教育實踐中的身份轉(zhuǎn)換和角色定位，以良好的心態(tài)投身管理教育工作的全過程，努力開創(chuàng)管理教育工作的新局面。

（二）強(qiáng)化素質(zhì)，在爭創(chuàng)業(yè)績上花力氣。消防監(jiān)督干部隊伍是消防事業(yè)的中堅力量，培養(yǎng)造就一支政治上放得心、工作上有能力、作風(fēng)上過得硬、群眾滿意的高素質(zhì)隊伍，是堅持黨的先進(jìn)性、提高黨的執(zhí)政能力、鞏固黨的執(zhí)政地位的關(guān)鍵。各級領(lǐng)導(dǎo)要把提高消防監(jiān)督干部隊伍整體素質(zhì)作為頭等大事，放在突出的位置來抓；要堅持以人為本，改革干部任免制度，注

重在消防部隊改革和發(fā)展的實踐中考察和識別干部，形成廣納群賢、人盡其才、能上能下、充滿活力的用人機(jī)制，把那些德才兼?zhèn)?、成績突出和群眾公認(rèn)的人及時選拔到監(jiān)督崗位上來；要加大教育培訓(xùn)力度、鼓勵自學(xué)成才，加強(qiáng)日常學(xué)習(xí)的檢查督促，在盡量短的時間內(nèi)培養(yǎng)出一批精業(yè)務(wù)、懂技術(shù)、明法律、會操作的高素質(zhì)消防監(jiān)督干部隊伍；要教育廣大監(jiān)督干部克服短期行為，不做表面文章，少搞“形式主義”，正確認(rèn)識監(jiān)督工作中權(quán)力的有限性和責(zé)任的無限性，做到工作觀念領(lǐng)先，工作作風(fēng)領(lǐng)先，工作業(yè)績領(lǐng)先，堅持立足本職，勤奮工作，兢兢業(yè)業(yè)地創(chuàng)造一流的工作業(yè)績。

（三）樹立形象，在服務(wù)質(zhì)量上求提高。要堅持以民為本，忠誠做到“權(quán)為民所用、利為民所謀、情為民所系”，在消防監(jiān)督執(zhí)法中圍繞為民、便民、利民這個核心，為確保人民群眾的生命財產(chǎn)安全和正常的消防安全秩序作出積極貢獻(xiàn)；要樹立正確的權(quán)力觀，將權(quán)力運(yùn)用于服務(wù)社會、服務(wù)人民，而不是作為謀取個人私利的手段；要及時轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，改進(jìn)工作方法，以人民群眾滿意不滿意、高興不高興、贊成不贊成、支持不支持、答應(yīng)不答應(yīng)作為根本；要帶著感情去監(jiān)督，帶著感情去執(zhí)法、帶著感情去服務(wù)，急群眾之所急，想群眾之所想，執(zhí)法管理與執(zhí)法服務(wù)并舉，不搞利益驅(qū)動與民爭利，在嚴(yán)格依法辦事的同時，積極主動地排查問題，為群眾排憂解難；要純潔執(zhí)法目的，樹立執(zhí)法就是服務(wù)，服務(wù)推動發(fā)展的意識，更新觀念，轉(zhuǎn)變態(tài)度，寓管理于服務(wù)之中，在服務(wù)中提高管理水平；要重點解決執(zhí)法單位及其執(zhí)法人員存在的執(zhí)法不嚴(yán)、執(zhí)法不公、執(zhí)法擾民、執(zhí)法欺民等問題，規(guī)范消防行政執(zhí)法行為；要加強(qiáng)警務(wù)窗口建設(shè)，實行陽光作業(yè)，堅持主動服務(wù)和熱情服務(wù)，做到急事急辦，特事特辦，快事快辦；要推廣互聯(lián)網(wǎng)上申報和受理消防行政審批業(yè)務(wù)，充分發(fā)揮利用計算機(jī)查詢系統(tǒng)、電子顯示屏、消防電話語音咨詢系統(tǒng)的功能，提高消防行政執(zhí)法辦事效率；要向社會公布舉報電話，加大對群眾舉報、投訴案件的查辦力度，對火災(zāi)隱患與消防違法違章行為做到“報必查、查必果”。

（四）健全監(jiān)督，在剎風(fēng)整紀(jì)上見行動。要普遍建立消防監(jiān)督干部的行為準(zhǔn)則和廉潔自律條例，從源頭上和制度上強(qiáng)化防范措施和約束機(jī)制；要針對消防監(jiān)督干部的常見違法亂紀(jì)行為，及時地建立和完善內(nèi)部執(zhí)法監(jiān)督、執(zhí)法過錯責(zé)任追究、執(zhí)法質(zhì)量考核評議等各種規(guī)章制度，真正做到標(biāo)本兼治；要建立健全社會監(jiān)督網(wǎng)絡(luò)，形成一個外部監(jiān)督和內(nèi)部約束相配套，組織監(jiān)控與群眾參與相結(jié)合，業(yè)務(wù)檢查與執(zhí)法督察相促進(jìn)，防范于前與懲戒于后相銜接的監(jiān)督制約機(jī)制，以保證廣大消防監(jiān)督干部秉公執(zhí)法、廉潔奉公；要將社會反映強(qiáng)烈的不作為，亂作為，徇私枉法，弄虛作假等現(xiàn)象列入各級業(yè)務(wù)部門工作考評的重點；要聘請人大代表、政協(xié)委員、優(yōu)化辦工作人員、行業(yè)代表等作為優(yōu)化經(jīng)濟(jì)環(huán)境的形象監(jiān)督員，適時召開形象監(jiān)督員座談會，廣泛征求社會各界對消防行政執(zhí)法工作的意見和建議；要全面加大執(zhí)紀(jì)力度，堅決排除人情風(fēng)、關(guān)系網(wǎng)的干擾，對違紀(jì)違法行為一查到底，剎歪風(fēng)、樹正氣，絕不姑息遷就、息事寧人，絕不允許有不受紀(jì)律約束和違紀(jì)不受查處的特殊人存在；還要針對消防監(jiān)督干部隊伍管理教育工作中存在的傾向性問題，及時組織開展專項治理和集中整治，切實消除紀(jì)律松弛、作風(fēng)松散、管理松懈的現(xiàn)象。

（五）齊抓共管，在形成合力上做文章。一是加強(qiáng)消防法制建設(shè)。要建立適應(yīng)市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展的消防法規(guī)體系，及時修改和編纂原來頒布的行政法律法規(guī)和各種消防技術(shù)規(guī)范，將那些與現(xiàn)行的行政法規(guī)、規(guī)章和技術(shù)性規(guī)范相抵觸的條文和技術(shù)規(guī)范廢止；盡快修訂和完善《消防法》和地方性消防法規(guī)，以便于消防部門和監(jiān)督干部依法實施監(jiān)督，也便于社會各界和人民群眾共同遵守；二是加強(qiáng)思想政治教育。要加強(qiáng)和改進(jìn)消防監(jiān)督員的思想政治教育和職業(yè)道德教育，打牢思想根基，使每個監(jiān)督員真正樹立為民執(zhí)法，為人民服務(wù)的思想觀念，自覺依

法做好消防監(jiān)督管理工作，把嚴(yán)格、公正、文明執(zhí)法寓于廉潔、高效、優(yōu)質(zhì)服務(wù)之中，牢固樹立好宗旨意識、大局意識和服務(wù)意識，不斷增強(qiáng)依法行政的責(zé)任感、使命感、緊迫感，從而保證消防法律、法規(guī)的正確貫徹實施。要尊重和服從法律的權(quán)威，對法律負(fù)責(zé)，嚴(yán)格依法治火，切實維護(hù)行政管理相對人的合法權(quán)益。三是抓好“兩個經(jīng)常性”工作。要經(jīng)常開展談心、交心活動，掌握消防監(jiān)督干部的思想脈搏，準(zhǔn)確把握監(jiān)督干部隊伍管理教育工作的特點和規(guī)律，及時進(jìn)行正確的心理疏導(dǎo)，把經(jīng)常性管理和經(jīng)常性思想工作貫穿于消防監(jiān)督工作的始終，滲透到監(jiān)督執(zhí)法、工作學(xué)習(xí)和生活的各個環(huán)節(jié)，牢牢掌握做好“兩個經(jīng)常性”工作的主動權(quán)。四是建立考核獎懲機(jī)制。要結(jié)合開展消防監(jiān)督執(zhí)法崗位考核和工作目標(biāo)責(zé)任考核的情況，對那些愛崗敬業(yè)、無私奉獻(xiàn)、腳踏實地、業(yè)績突出的消防監(jiān)督干部要及時給予精神和物質(zhì)上的獎勵，要大膽提拔重用。對那些不思進(jìn)取、不能勝任本職工作的要堅決給予懲處，予以“換崗”或“下崗”。

第五篇：管理干部隊伍原創(chuàng)經(jīng)驗交流材料

管理干部隊伍原創(chuàng)經(jīng)驗交流材料

管理干部隊伍原創(chuàng)經(jīng)驗交流材料

近年來，xxxx市xx鎮(zhèn)按照“黨要管黨、從嚴(yán)治黨，從嚴(yán)管理干部隊伍”原則，結(jié)合鎮(zhèn)內(nèi)干部職工實際，推行電子考勤、“雙向”選擇和跟蹤問效工作機(jī)制，全力打造一支極具戰(zhàn)斗力和工作紀(jì)律的基層組織工作團(tuán)隊。

嚴(yán)格考勤講規(guī)矩

為強(qiáng)化干部職工作風(fēng)建設(shè)的剛性約束，大同鎮(zhèn)制定并嚴(yán)格實施電子考勤制度，即“刷臉打卡”制，在嚴(yán)格的電子考勤下，對因事因病因公務(wù)等特殊原因不能打卡的干部，可在鎮(zhèn)內(nèi)干部工作QQ群或《干部去向告知登記表》上說明情況，通過這一符合鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作實際的柔性補(bǔ)救措施來予以補(bǔ)充執(zhí)行，寓柔性管理于剛性約束中。這一措施既方便干部職工說明情況，同時也通過信息全透明的干部工作QQ群，讓每一名干部都置于大家共同監(jiān)督中，守紀(jì)律講規(guī)矩成為工作常態(tài)。

“雙向”選擇激活力

為充分調(diào)動干部職工工作積極性，強(qiáng)化干部隊伍管理，大同鎮(zhèn)創(chuàng)新干部用人管理機(jī)制，推進(jìn)“雙向”選擇上崗，把“賽場選馬”與“伯樂相馬”有機(jī)結(jié)合，二級機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人可以選擇中意的干部充實到各自工作團(tuán)隊，優(yōu)秀的干部在被兩個以上單位挑中的前提下實現(xiàn)權(quán)利反轉(zhuǎn)，選擇更佳適合自己的崗位，從而使領(lǐng)導(dǎo)和干部之間搭配選優(yōu)配強(qiáng)，推動全鎮(zhèn)干部人力資源實現(xiàn)最優(yōu)配置。

跟蹤問效強(qiáng)服務(wù)

為切實讓完善后考勤制度與“雙選”機(jī)制轉(zhuǎn)作風(fēng)、促工作，大同鎮(zhèn)黨委、政府專門成立督查辦公室，采用不定期督查、平時抽查和年終考核相結(jié)合的方式對鎮(zhèn)轄單位、村（社區(qū)）和干部職工進(jìn)行跟蹤問效。各單位每周上交>工作計劃，每月對>工作計劃執(zhí)行情況在網(wǎng)上公開“曬”、公開“比”，強(qiáng)化工作過程的控制，真正把執(zhí)行力落到實處。）