第一篇：集體合同履行情況自查

集體合同履行情況自查

一些企業(yè)認(rèn)為簽訂勞動(dòng)用工合同有必要，而簽訂集體合同沒有多大必要；一些職工對(duì)集體合同制度認(rèn)識(shí)不深，認(rèn)為個(gè)人已經(jīng)和單位簽了勞動(dòng)合同，集體合同是工會(huì)和單位的事，與自己關(guān)系不大，簽不簽無所謂；還有一些有一定專業(yè)特長(zhǎng)和技術(shù)的職工，擔(dān)心簽訂勞動(dòng)合同后限制其擇業(yè)自由，不愿和企業(yè)簽訂合同。這些認(rèn)識(shí)上的差距，使得集體合同制度和勞動(dòng)合同制度的執(zhí)行缺乏一種內(nèi)在動(dòng)力，一定程度上影響了合同的簽訂和執(zhí)行。

集體合同簽訂的程序不規(guī)范。一是平等協(xié)商難實(shí)現(xiàn)。目前一部分企業(yè)對(duì)平等協(xié)商制度的重要性還沒有完全認(rèn)同，集體合同制度執(zhí)行中重簽約、輕協(xié)商的現(xiàn)象比較普遍。有的企業(yè)是“一次協(xié)商管幾年”。工會(huì)代表廣大職工與單位簽訂集體合同，從法律上講是平等的，但從實(shí)際運(yùn)行看，往往考慮單位困難多一些，考慮職工利益少一些。二是沒有嚴(yán)格執(zhí)行審查備案制度。根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，集體合同簽訂后必須報(bào)勞動(dòng)和社會(huì)保障部門審查備案，才能生效。而我縣雖然有212家企業(yè)簽訂了集體合同，但按規(guī)定報(bào)送人力資源和社會(huì)保障部門備案審查只有2家，絕大多數(shù)企業(yè)沒有按規(guī)定備案審查。

要進(jìn)一步加大法律法規(guī)的宣傳力度。集體合同和勞動(dòng)合同制度，是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下用人單位和勞動(dòng)者確立勞動(dòng)關(guān)系的一種法律制度，它既是建立勞動(dòng)關(guān)系的標(biāo)志，又是勞動(dòng)關(guān)系是否穩(wěn)定、和諧的基礎(chǔ)，同時(shí)也是國家、工會(huì)以及勞動(dòng)者自身維護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益的重要依據(jù)。因此，我們要認(rèn)真學(xué)習(xí)和宣傳《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》、《工會(huì)法》和集體合同條例等有關(guān)法律法規(guī)，積極推進(jìn)集體合同和勞動(dòng)合同制度的建立和完善。要把企業(yè)法人和職工作為重點(diǎn)對(duì)象，使他們對(duì)簽訂集體合同和勞動(dòng)合同的目的、意義、性質(zhì)及內(nèi)容有一個(gè)全面的了解。增強(qiáng)企業(yè)法人的法律意識(shí)和廣大職工的維權(quán)意識(shí)。

要不斷完善集體合同和勞動(dòng)合同制度。一是要建立和完善工會(huì)組織。要把改制企業(yè)、新建企業(yè)作為重點(diǎn)，把私營企業(yè)、外資企業(yè)作為難點(diǎn)，積極推進(jìn)工會(huì)組織的建立，做到凡是有職工的地方都有工會(huì)組織。同時(shí)，要加強(qiáng)工會(huì)干部的培訓(xùn)，增強(qiáng)工會(huì)組織維護(hù)職工權(quán)益的意識(shí)和能力，為推進(jìn)集體合同制度打下基礎(chǔ)。二是要全面建立和完善平等協(xié)商機(jī)制。人力資源和社會(huì)保障部門以及工會(huì)組織，要指導(dǎo)企業(yè)建立平等協(xié)商制度，對(duì)平等協(xié)商的主體、原則、內(nèi)容、程序等進(jìn)行規(guī)范，形成一套科學(xué)、完整的機(jī)制，使得平等協(xié)商有章可循。三是要建立和完善集體合同和勞動(dòng)合同管理制度。用人單位要依照國家法律、法規(guī)，建立健全內(nèi)部配套規(guī)章制度，落實(shí)專人或兼職人員對(duì)合同進(jìn)行動(dòng)態(tài)管理。

2012年3月13日

第二篇：集體合同履行情況

《集體合同》履行情況的報(bào)告

2011年，公司嚴(yán)格按照《工會(huì)法》、《勞動(dòng)法》、《女職工權(quán)益保護(hù)法》的具體要求，切實(shí)維護(hù)廣大職工的政治民主權(quán)利和經(jīng)濟(jì)文化利益，促進(jìn)了企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定，現(xiàn)將2011年《集體合同》履行情況匯報(bào)如下。

一、嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)合同各項(xiàng)規(guī)定

公司嚴(yán)格執(zhí)行《集體合同》的各項(xiàng)規(guī)定，在勞動(dòng)報(bào)酬、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、職業(yè)技能培訓(xùn)、保險(xiǎn)福利等各方面都嚴(yán)格按照勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)和要求來履行，積極維護(hù)職工的合法權(quán)益，廣大員工敬業(yè)樂業(yè)，積極為公司發(fā)展和港口建設(shè)做出自己的貢獻(xiàn)。今年，在公司生產(chǎn)任務(wù)重、人員緊張的情況下，各單位統(tǒng)籌安排，合理調(diào)配人員，在確保公司安全生產(chǎn)的同時(shí)，基本保證了一線職工的帶薪年休假，切實(shí)維護(hù)了廣大員工的勞動(dòng)權(quán)益，保障了員工的福利。

二、加強(qiáng)各級(jí)培訓(xùn)，提高員工綜合素質(zhì)

公司高度重視員工培訓(xùn)，共舉辦培訓(xùn)3期，參培職工達(dá)150多人次。對(duì)公司全體中層管理人員進(jìn)行了素質(zhì)能力提升的系統(tǒng)培訓(xùn)，對(duì)車間一線員進(jìn)崗位技能培訓(xùn)。

三、認(rèn)真履行職能，維護(hù)員工權(quán)益

公司堅(jiān)持把職工的利益放在第一位。今年來，公司繼續(xù)為一線員工調(diào)整薪資。探望慰問職工10多人次，補(bǔ)助困難員工4人次，在一定程度上幫助職工解決生活困難。公司積極改善職工的生產(chǎn)生活條件，豐富了員工的文化娛樂生活，增強(qiáng)了職工的凝聚力和向心力。

公司工會(huì)積極發(fā)揮橋梁紐帶作用，堅(jiān)持為職工群眾說話辦事，積極協(xié)調(diào)有關(guān)部門為職工謀福利，不斷提高職工的工資收入水平，同時(shí)，在節(jié)日供應(yīng)方面，公司工會(huì)每次都召開生活委員會(huì)，征求意見，真正為員工利益著想，為公司發(fā)展?fàn)I造了穩(wěn)定和諧的氛圍

公司第一屆二次職工代表大會(huì)，認(rèn)真聽取了陳榮山同志所作的《關(guān)于集體合同履行及續(xù)簽情況的報(bào)告》。大會(huì)強(qiáng)調(diào)，集體合同制度是公司在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下協(xié)調(diào)內(nèi)部勞動(dòng)關(guān)系必不可少的機(jī)制，各單位要進(jìn)一步增強(qiáng)依法辦事、守法履約的意識(shí)，認(rèn)真履行《集體合同》約定的條款。尤其要高度重視集體合同中，涉及廣大員工切身利益的勞動(dòng)用工、勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)安全與衛(wèi)生、職業(yè)培訓(xùn)等條款的履行，確保集體合同約定的員工上崗率、工資增長(zhǎng)率等重要指標(biāo)的全面實(shí)現(xiàn)。

大會(huì)指出，公司全體員工要充分認(rèn)識(shí)到，公司的發(fā)展是全體員工勞動(dòng)崗位的穩(wěn)定，以及工資報(bào)酬與福利待遇增長(zhǎng)的基礎(chǔ)和前提。全體員工必須要自覺地履行集體合同規(guī)定的義務(wù)，以飽滿的工作熱情，以忠誠企業(yè)、愛崗敬業(yè)、遵章守紀(jì)的職業(yè)精神，在各自的工作崗位上盡職盡責(zé)地勤奮工作，齊心協(xié)力推動(dòng)公司生產(chǎn)經(jīng)營再上新臺(tái)階，為實(shí)現(xiàn)自身利益與公司利益的雙贏而努力奮斗！

第三篇：集體合同履行情況報(bào)告書

集體合同履行情況報(bào)告書

為了全面了解《工資集體協(xié)議合同》的履行情況，公司工會(huì)通過職代廣泛聽取各方意見，從了解掌握的情況看，公司認(rèn)真落實(shí)《工資集體協(xié)議合同》的條款，尤其是在勞動(dòng)時(shí)間、條件、工資待遇以及職工福利方面，維護(hù)職工合法權(quán)益，加強(qiáng)了職工崗位技能培訓(xùn)，簽訂《工資集體協(xié)議合同》以來，公司每年都根據(jù)職工需求，制定職工教育培訓(xùn)計(jì)劃，重視職工勞動(dòng)安全和衛(wèi)生保健。公司根據(jù)工作需要，注重對(duì)勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施的投入，加強(qiáng)勞動(dòng)安全工作監(jiān)督檢查，為職工勞動(dòng)安全提供了保障。注重提高職工的福利待遇，全面落實(shí)了各種社會(huì)保險(xiǎn)待遇，公司采取多種形式活躍職工業(yè)余文化生活，經(jīng)常開展文體活動(dòng)，豐富職工業(yè)余生活，陶冶情操，鼓舞斗志,努力營造科學(xué)、健康、文明、高雅的企業(yè)文化氣氛?？偟膩碚f，公司的《工資集體協(xié)議合同》發(fā)揮了積極的作用。

伊寧縣弓月熱力有限公司年月日

第四篇：關(guān)于集體合同履行情況的報(bào)告

關(guān)于集體合同履行情況的報(bào)告

各位代表：

2010年是公司工會(huì)代表職工和行政于2009年12月簽訂的《集體合同》履行的第一年。集體合同聯(lián)合監(jiān)督檢查委員會(huì)對(duì)集體合同履行情況進(jìn)行了全面的監(jiān)督檢查，現(xiàn)將一年來集體合同的履行情況報(bào)告如下：

公司行政和廣大職工作為簽約雙方，都能按照《集體合同》的各項(xiàng)條款，盡最大努力履行各自承諾的責(zé)任和義務(wù)，促進(jìn)了《集體合同》的較好落實(shí)，既保證了生產(chǎn)經(jīng)營的健康運(yùn)轉(zhuǎn)，又最大限度地維護(hù)了廣大職工的合法權(quán)益。一年來，公司上下緊緊圍繞生產(chǎn)經(jīng)營指標(biāo)，搶抓機(jī)遇、銳意進(jìn)取、乘勢(shì)而上、加快發(fā)展，全面實(shí)現(xiàn)了增產(chǎn)增銷增收增效的目標(biāo)，取得了生產(chǎn)經(jīng)營和黨建精神文明建設(shè)的雙豐收，譜寫了建設(shè)的新篇章。

一、關(guān)于生產(chǎn)經(jīng)營和發(fā)展目標(biāo)問題。根據(jù)《集體合同》約定，一年來，公司結(jié)合實(shí)際，“加快發(fā)展、做大做強(qiáng)”，并取得顯著成效，各項(xiàng)主要目標(biāo)全面超額完成。質(zhì)量/環(huán)境/職業(yè)健康安全三個(gè)標(biāo)準(zhǔn)管理體系順利通過監(jiān)督審核，初步構(gòu)建了企業(yè)管理的新平臺(tái)，企業(yè)形象明顯提升；加大了市場(chǎng)營銷和貨款回籠的工作力度，準(zhǔn)確把握市場(chǎng)走勢(shì)，從容面對(duì)后金融危機(jī)，適時(shí)調(diào)整營銷策略，實(shí)現(xiàn)了產(chǎn)品利潤最大化，當(dāng)期貨款全部回籠。以上情況詳見四屆二次職代會(huì)《行政工作報(bào)告》。

二、關(guān)于工資報(bào)酬問題。從總體看，堅(jiān)持了按勞分配、效益優(yōu)先、兼顧公平的原則，相繼實(shí)施了專業(yè)技術(shù)人員專項(xiàng)補(bǔ)貼、談判工資制、中管人員年薪制，職工收入有了較大幅度的增長(zhǎng)；法定節(jié)假日、休息日加班及各類假期工資基本執(zhí)行了《勞動(dòng)法》的規(guī)定，實(shí)行了帶薪年休假制，廣大職工是基本滿意和理解的。

三、關(guān)于工作時(shí)間和休息休假問題。結(jié)合生產(chǎn)作業(yè)特點(diǎn)，按照《勞動(dòng)法》的規(guī)定和《集體合同》有關(guān)條款的約定，靈活執(zhí)行每周40小時(shí)工作制。特別是不少職工主動(dòng)加班加點(diǎn)，甘做奉獻(xiàn)，充分體現(xiàn)了主人翁精神。總體執(zhí)行情況較好，基本符合《勞動(dòng)法》的規(guī)定，大多數(shù)職工對(duì) 此表示理解。希望公司行政要檢查督促，有關(guān)單位在今后的工作安排中，既要保證生產(chǎn)經(jīng)營任務(wù)的完成，又要合理安排好職工的休息、休假，也希望廣大職工勤奮工作，提高勞動(dòng)效率。

四、關(guān)于保險(xiǎn)問題。公司始終把職工的各項(xiàng)保險(xiǎn)繳費(fèi)放在重要的位置上，2010年，職工養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金均按時(shí)足額繳納，職工對(duì)此表示支持和歡迎。

五、關(guān)于勞動(dòng)安全衛(wèi)生問題。公司行政對(duì)勞動(dòng)安全衛(wèi)生工作是高度重視的，能夠認(rèn)真貫徹執(zhí)行《安全生產(chǎn)法》和勞動(dòng)安全衛(wèi)生方面的各項(xiàng)法律法規(guī)，積極改善職工勞動(dòng)條件，嚴(yán)格安全衛(wèi)生管理，較好地落實(shí)了安全衛(wèi)生管理措施。做到了安全衛(wèi)生設(shè)施與基建技改項(xiàng)目建設(shè)“三同時(shí)”，職工勞保用品的發(fā)放符合規(guī)定，年工亡事故和千人負(fù)傷率、地表和井下生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)粉塵合格率均控制在規(guī)定指標(biāo)以內(nèi)，落實(shí)了新工人和轉(zhuǎn)崗職工的三級(jí)安全教育及特殊工種作業(yè)職工培訓(xùn)和持證上崗制度，廣大職工也都基本做到了遵守安全操作規(guī)程。開展了全員健康體檢，建立并完善了職工健康檔案。對(duì)接觸噪音和粉塵崗位的職工安排了聽力檢查和塵肺專項(xiàng)檢查。此外，還組織開展了女職工婦科病檢查和勞動(dòng)模范身體健康檢查。對(duì)此，職工是滿意的。2010年，安全環(huán)保平穩(wěn)運(yùn)行，我們實(shí)現(xiàn)了企業(yè)安全年。

綜上所述，《集體合同》聯(lián)合監(jiān)督檢查委員會(huì)認(rèn)為，公司行政和廣大職工為落實(shí)《集體合同》的各項(xiàng)條款，都做出了積極的努力，維護(hù)了《集體合同》的嚴(yán)肅性和有效性，為繼續(xù)履行和落實(shí)好《集體合同》奠定了良好的基礎(chǔ)。

2011年是機(jī)遇和挑戰(zhàn)并存，公司上下只有進(jìn)一步解放思想、堅(jiān)定信心、搶抓機(jī)遇、開拓創(chuàng)新，廣大職工愛崗敬業(yè)、扎實(shí)工作，合同雙方盡最大努力保證兌現(xiàn)《集體合同》各項(xiàng)條款，形成相互理解、相互支持、和舟共濟(jì)、團(tuán)結(jié)拼搏的良性互動(dòng)機(jī)制，就一定能夠加快發(fā)展步伐、圓滿實(shí)現(xiàn)宏偉目標(biāo)。

第五篇：集體合同履行情況的報(bào)告

第一屆二次職工代表大會(huì) 關(guān)于《集體合同》履行情況的報(bào)告

（2011年4月25日）

各位代表、同志們：

我受一屆二次職工會(huì)委員會(huì)委托，對(duì)2010年《集體合同》、“工資集體協(xié)商合同”和“女職工特殊利益專項(xiàng)合同”的履行情況向各位代表報(bào)告，請(qǐng)予審議。

為了保證集體合同、工資集體協(xié)商和女職工特殊利益專項(xiàng)合同的各項(xiàng)條款落到實(shí)處，并及時(shí)發(fā)現(xiàn)和糾正存在的問題，公司《集體合同》監(jiān)督檢查組于一屆二次職代會(huì)期間分兩次對(duì)集體合同、工資集體協(xié)商和女職工特殊利益專項(xiàng)合同的執(zhí)行情況進(jìn)行了檢查?，F(xiàn)將檢查結(jié)果報(bào)告如下：

1.在合同的貫徹執(zhí)行中，公司與工會(huì)堅(jiān)持定期檢查與日常動(dòng)態(tài)檢查相結(jié)合，加強(qiáng)合同執(zhí)行的動(dòng)態(tài)管理，組織人員對(duì)各基層單位和施工現(xiàn)場(chǎng)的安全生產(chǎn)環(huán)境，安全防護(hù)措施進(jìn)行了檢查，并對(duì)在生產(chǎn)操作過程中違規(guī)操作等不安全問題進(jìn)行了整改。2010年沒有發(fā)生一起勞動(dòng)安全糾紛案件。

2.企業(yè)嚴(yán)格執(zhí)行《勞動(dòng)人事管理辦法》，及時(shí)修改企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理辦法，并根據(jù)公司經(jīng)濟(jì)發(fā)展情況，對(duì)工資分配

辦法進(jìn)行了調(diào)整，工資增長(zhǎng)15.4%，并按時(shí)足額為職工發(fā)放工資。

3.公司根據(jù)國家有關(guān)法律規(guī)定，按時(shí)為職工繳納各類保險(xiǎn)統(tǒng)籌金,并按國家規(guī)定的比例提取職工福利費(fèi)。

4.公司按合同規(guī)定,認(rèn)真履行了對(duì)全體職工進(jìn)行綜合素質(zhì)培訓(xùn)。

5.按照《集體合同》的約定，公司做到了三年將退休人員的欠發(fā)工資全部補(bǔ)發(fā)完的承諾。

6．2010年，公司為480多名女職工免費(fèi)進(jìn)行了體檢。

2010年集體合同總的履行情況是：合同兌現(xiàn)率達(dá)100%。勞動(dòng)用工制度健全，勞動(dòng)安全衛(wèi)生得到保證，合同規(guī)定的各項(xiàng)福利待遇落實(shí)到位，職工教育培訓(xùn)工作進(jìn)一步加強(qiáng)，各類獎(jiǎng)罰制度、措施得到了有效地落實(shí)，職工的合法權(quán)益得到了切實(shí)的保障。

職工代表對(duì)2010年企業(yè)與工會(huì)履行集體合同情況滿意。