第一篇：關(guān)于企業(yè)青年思想教育工作淺析

關(guān)于企業(yè)青年思想教育工作淺析

隨著科技的飛速發(fā)展，企業(yè)間的競爭也變得愈來愈激烈。青年作為推動企業(yè)發(fā)展的主體，加強(qiáng)他們的思想教育工作，提高他們的愛崗敬業(yè)意識，對于企業(yè)的發(fā)展有著十分重要的戰(zhàn)略意義。筆者就新形勢下加強(qiáng)青年思想教育工作談一些粗淺的認(rèn)識。

一、企業(yè)青年思想教育工作要建立機(jī)制，突出重點(diǎn)。

青年思想教育工作是推動企業(yè)建設(shè)發(fā)展的重要手段，面對企業(yè)發(fā)展的新形勢，青年群體發(fā)生了變化，給青年思想教育工作提出了新的要求,如果不及時加以改進(jìn)，工作機(jī)制滯后于青年發(fā)展的步伐，就會造成工作的被動。從企業(yè)青年思想教育工作的大體情況看，現(xiàn)有的工作方法與團(tuán)員青年的多樣需求不相適應(yīng)，缺乏主動性、靈活性，因此，推動企業(yè)青年思想教育工作改革，建立適應(yīng)的工作運(yùn)行機(jī)制勢在必行。

(一)積極了解企業(yè)青年的根本需求。

當(dāng)前，大多數(shù)青工都十分關(guān)注企業(yè)的發(fā)展變化，特別是我們在加入WTO以后，我們的企業(yè)呈現(xiàn)出了超常規(guī)快速發(fā)展的局面，相應(yīng)的青年群體也呈現(xiàn)出價值取向多元化、世俗化、個性化、實(shí)用化等特點(diǎn)，這就要求青年思想工作必須跳出傳統(tǒng)模式，改變形式單調(diào)、缺乏針對性等缺陷，按不同層次不同需求開展多樣化活動。

(二)全方位實(shí)現(xiàn)青工教育思路的轉(zhuǎn)變。

根據(jù)青年的不同需求選擇適合的工作載體，載體可大可小，活動方式靈活多樣，同時，要有效利用時間和精力深入基層調(diào)查研究，急青年所急，想青年所想，出臺和制定一些切實(shí)可行的方法，達(dá)到團(tuán)結(jié)教育青年的最終目標(biāo)，提高青年工作的凝聚力和向心力。

(三)以服務(wù)青年實(shí)現(xiàn)凝聚青年的總體思路。

服務(wù)青年是團(tuán)組織的根本職能，與青年建立起相互信任的聯(lián)系，才能使團(tuán)組織獲得最大多數(shù)青年的支持與參與。但現(xiàn)實(shí)中，我們與青工間的溝通渠道顯得單一，溝通形式缺乏靈活性，不能真正地把青工團(tuán)結(jié)在我們周圍，導(dǎo)致工作被動局面。因此，我們只有創(chuàng)新形式，最大限度地服務(wù)和團(tuán)結(jié)教育青年，才能使青年思想統(tǒng)一起來，把他們的積極性和創(chuàng)造性凝聚到為企業(yè)發(fā)展做貢獻(xiàn)上來。

二、企業(yè)青年思想教育工作要貼近實(shí)際，務(wù)求實(shí)效。

霍州煤電集團(tuán)今年要向?qū)崿F(xiàn)2000萬噸外延規(guī)模擴(kuò)展，為此，我們的青年思想教育工作必須要立足實(shí)際，緊緊圍繞中心主線，針對性地開展各種小型、多樣、靈活的競賽活動，來調(diào)動青工的工作積極性。

青年的活動要結(jié)合企業(yè)實(shí)際情況，以各種競賽活動為主，全方位激發(fā)青年職工的工作積極性、主動性。在開展各種活動的同時要建立積極有效的激勵機(jī)制，采取物質(zhì)與精神獎勵相結(jié)合的原則，鼓勵他們多參與活動，在活動中提高自身的業(yè)務(wù)素質(zhì)，同時也可增強(qiáng)青工的成就感和榮譽(yù)感，提高主人翁意識，更好地為礦山發(fā)展做貢獻(xiàn)。

三、企業(yè)青年思想教育工作要適應(yīng)形勢，不斷創(chuàng)新。

新形勢下，企業(yè)青年思想教育工作要想有地位、有作為，必須創(chuàng)新活動方式，要緊緊結(jié)合企業(yè)發(fā)展的實(shí)際，通過不斷適應(yīng)、創(chuàng)新、提高、再適應(yīng)、再創(chuàng)新、再提高??的發(fā)展過程，提高企業(yè)青年思想教育工作的實(shí)效性。

青年思想教育工作要想求得進(jìn)步和發(fā)展，也必須緊緊圍繞“創(chuàng)新”這個主題作文章，要突出活動的質(zhì)量和效益，貼近生產(chǎn)經(jīng)營主旋律，圍繞企業(yè)發(fā)展重點(diǎn)、難點(diǎn)來設(shè)計開展。

第一，團(tuán)組織具有強(qiáng)大的人力資源優(yōu)勢。做好青年思想教育工作，僅僅依靠有限的團(tuán)干部是不行的，要充分利用青年人為青年人做工作，比如通過評選“十佳青年”，用典型效應(yīng)來引導(dǎo)青年積極進(jìn)取，往往能起到事半功倍的作用。

第二，充分發(fā)揮信息資源。做青年思想教育工作，沒有一定的宣傳媒介作導(dǎo)體是不能發(fā)揮突出作用的，要充分利用一切可以利用的媒體宣傳青年思想教育工作導(dǎo)向，擴(kuò)大影響，營造積極氛圍。

第三、要樹立名牌意識。青年工作不能包打天下，要抓點(diǎn)型、成經(jīng)驗(yàn)，形成幾項(xiàng)有特色的名牌工作，不斷提高團(tuán)組織的知名度，使青年樂于接受青年思想教育工作的各種方式。

第四、要加強(qiáng)陣地建設(shè)，擴(kuò)大工作舞臺。陣地是企業(yè)青年工作的重要舞臺，企業(yè)團(tuán)組織一方面以陣地建設(shè)促進(jìn)團(tuán)的工作活躍，另一方面要通過活躍的工作鞏固和促進(jìn)陣地建設(shè)，帶動工作的全面發(fā)展。

企業(yè)青年思想教育工作是一項(xiàng)長期的系統(tǒng)的復(fù)雜工程，加強(qiáng)和改進(jìn)企業(yè)青年思想教育工作是我們團(tuán)組織的一項(xiàng)重要而緊迫的工作。為此，我們要緊緊圍繞礦井生產(chǎn)實(shí)際，全方位、深層次、多形式地開展青工思想教育活動，團(tuán)結(jié)和教育廣大青工立足本職、扎實(shí)工作，全力實(shí)現(xiàn)企業(yè)各項(xiàng)工作目標(biāo)。

第二篇：淺析如何加強(qiáng)企業(yè)青年員工思想教育工作

淺析如何加強(qiáng)企業(yè)青年員工思想教育工作

企業(yè)青年員工是黨和國家的未來和希望，是企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的生力軍和突擊隊。近年來，電廠員工中青年員工所占的比例越來越高，員工新老交替日趨明顯，做好青年員工的思想教育工作，提高青年員工素質(zhì)，對于進(jìn)一步推進(jìn)企業(yè)實(shí)現(xiàn)持續(xù)有效和諧發(fā)展具有舉足輕重的意義，更是建立一支有理想、有道德、有文化、有紀(jì)律的“四有”現(xiàn)代化員工隊伍的迫切需要。

一、深入調(diào)查，全面掌握企業(yè)青年員工思想動態(tài)分析掌握青年員工思想動態(tài)和心理特點(diǎn)是做好青年員工思想教育工作的有效途徑。生產(chǎn)部通過召開座談會、利用崗位巡視時間及不定時到崗位與新員工進(jìn)行交流，發(fā)現(xiàn)目前部分青年員工主要有以下幾個特點(diǎn)：一是政治素養(yǎng)低。由于近年來引進(jìn)的青年員工大都是受過高等教育的高校畢業(yè)生，因此文化素養(yǎng)和科技素質(zhì)不斷提高，他們思維活躍，接受新事物快，認(rèn)識事物和適應(yīng)環(huán)境的能力強(qiáng)，從而自我意識也較強(qiáng)。二是價值取向歪。青年員工在踏上工作崗位后，由于被壓抑多年的務(wù)實(shí)意識和利益享有愿望得到了釋放，漸而有從關(guān)注抽象的政治與精神取向，轉(zhuǎn)為關(guān)注具體物質(zhì)與經(jīng)濟(jì)實(shí)惠取向的趨勢。三是進(jìn)取心思弱。青年員工具有高學(xué)歷、接受事物快的特點(diǎn)，因而具有強(qiáng)烈的優(yōu)越感，對自己迅速增長的智力和體力過分估計，自尊心也越來越強(qiáng)，總是希望得到他人的稱贊，希望自己的意見得到他人的重視，希望自己的勞動成果得到他人的認(rèn)可。

二、創(chuàng)新方法，不斷加強(qiáng)企業(yè)青年員工思想教育針對以上問題，幫助

和引導(dǎo)青年員工樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，努力培育創(chuàng)造意識、環(huán)境意識和進(jìn)取精神、團(tuán)隊精神以及民主法制觀念、誠信觀念，養(yǎng)成高尚的思想品質(zhì)和良好的道德情操，就成為了企業(yè)持續(xù)和諧發(fā)展的迫切要求。一是舉辦多樣化、差別化活動。該公司根據(jù)不同類型青年員工的特長和優(yōu)勢，為青年的成長搭建人人參與的舞臺。建立以“技能人才信息庫”為主渠道的薦才體系，通過參與青年人才的管理及時向人力資源部門推薦青年人才，為青年人才創(chuàng)造脫穎而出的機(jī)會。

二、自立自強(qiáng)，持續(xù)提升企業(yè)青年員工思想意識工作過程是一項(xiàng)集腦力勞動和體力勞動于一身的十分單調(diào)的活動，由于現(xiàn)實(shí)與理想、真實(shí)與期望的差距太大，從而使青年員工心理上產(chǎn)生挫折感，由此導(dǎo)致對生活、工作失去興趣。再者，面對激烈的競爭和工作壓力，復(fù)雜的人際關(guān)系和就業(yè)的嚴(yán)峻形勢，青年員工在心理上存在多方面的壓力：一是怕失去工作的壓力；二是來自工作崗位本身的壓力；三是來自整個社會不斷加快節(jié)奏所帶來的壓力。面對壓力和挫折，有的表現(xiàn)躊躇不前，有的自我封閉，更有甚者空虛絕望，嚴(yán)重影響了青年員工的成長和成才。作為青年員工自身，要樹立正確的人生態(tài)度和價值觀，以積極的心態(tài)投入到工作中去。一是及時疏通引導(dǎo)。在對待社會問題上，如貧富分化、醫(yī)療、就業(yè)等社會問題，如果不能引導(dǎo)青年員工正確對待，那就可能對正常的社會分化與整合起著十分有害的作用，使得不穩(wěn)定因素增加。因此，要引導(dǎo)青年員工客觀、冷靜、辯證地分析社會問題，消除對政治權(quán)威的疑慮，增進(jìn)對改革的信心，積極支持、推動企業(yè)發(fā)展。二是樹立正確觀念。目前我國企業(yè)發(fā)展?fàn)顩r和就業(yè)形勢發(fā)生了很大變

化，企業(yè)在改制過程中的激烈變革必然會使青年員工心理上產(chǎn)生困惑和不安定感。這就要求青年員工樹立正確的人生態(tài)度和價值觀，對生活抱開放態(tài)度，樂于吸取新經(jīng)驗(yàn)；學(xué)會以積極的眼光看待周圍事物，看待他人和自己；增強(qiáng)利他精神，在幫助別人，伸展自己的過程中增強(qiáng)自我價值感，增強(qiáng)敬業(yè)精神。在工作的過程中使個人精神有所寄托，在變幻復(fù)雜的社會環(huán)境中，做出適宜自己角色的正確抉擇。三是積極調(diào)整心態(tài)。由于現(xiàn)實(shí)社會競爭的激烈，再加上每個青年員工的心理承受力總是有限的，在一定的內(nèi)外環(huán)境刺激下，在遇到強(qiáng)烈而持久的內(nèi)心沖突，過大的外來打擊時，難免會產(chǎn)生心理壓力，引起心理的波動、失衡，從而誘發(fā)不良情緒。這就要求青年員工努力學(xué)習(xí)心理健康知識，了解和掌握心理活動的規(guī)律，遇到困難和挫折時，應(yīng)保持樂觀向上、勇于拼搏的人生態(tài)度和心境，并積極尋找正確解決問題、戰(zhàn)勝困難的方法。在遇到心理問題時，應(yīng)該以青年人的朝氣和勇氣，運(yùn)用積極的心理防御機(jī)制，勇敢地面對困難和挫折。企業(yè)青年員工文化程度高，信息來源廣，對新科技、新知識有著強(qiáng)烈的追求欲望。因此，對青年員工進(jìn)行思想教育，不能千篇一律，要根據(jù)青年員工不同的思想實(shí)際，提出不同的教育內(nèi)容，采取不同的教育方式，配合適當(dāng)?shù)男睦磔o導(dǎo)。加強(qiáng)青年員工思想教育工作，也要不斷提高青年員工自身素質(zhì)和能力建設(shè)，幫助青年員工在社會理想的指導(dǎo)下，確立自己的奮斗目標(biāo)，使他們把理想建立在現(xiàn)實(shí)發(fā)展的客觀基礎(chǔ)上，把理想落實(shí)在具體的行動上，把能力用在支持企業(yè)發(fā)展上。

第三篇：思想教育工作

思想教育工作

1.與時俱進(jìn)教育促進(jìn)化驗(yàn)室檢驗(yàn)系統(tǒng)各類人員整體素質(zhì)跟上時代發(fā)展的步伐，給自己建立一個大的生活圈，不要只圍著自己的那個小圈發(fā)展。

2.公民道德教育促進(jìn)化驗(yàn)室檢驗(yàn)系統(tǒng)各類人員道德水準(zhǔn)整體得到不斷提高。

3.職業(yè)道德教育使化驗(yàn)室檢驗(yàn)系統(tǒng)各類人員增強(qiáng)事業(yè)心和責(zé)任感，把好產(chǎn)品的質(zhì)量關(guān)。

4.愛崗敬業(yè)教育使化驗(yàn)室檢驗(yàn)系統(tǒng)各類人員熱愛企業(yè)、熱愛自己的工作崗位，艱苦創(chuàng)業(yè)，勇于創(chuàng)新。增強(qiáng)團(tuán)隊精神，提高與人合作能力，為企業(yè)的發(fā)展盡職盡責(zé)。

第四篇：企業(yè)青年思想指導(dǎo)手冊

ｘｘ公司

青年思想引導(dǎo)手冊

前言：根據(jù)《關(guān)于開展首批基層團(tuán)組織完成<青年思想引導(dǎo)大綱>轉(zhuǎn)化工作的通知》（淄青辦(2011)28號）文件精神，為深入貫徹落實(shí)團(tuán)市、縣委和公司團(tuán)委對青年思想引導(dǎo)工作，切實(shí)增強(qiáng)新形勢下引導(dǎo)青年的針對性、適用性和普遍性，公司在充分調(diào)研和結(jié)合實(shí)際的基礎(chǔ)上，研究制訂了《ｘｘ公司青年思想引導(dǎo)手冊》。

總目標(biāo)：引導(dǎo)廣大青年堅定跟黨走中國特色社會主義道路的信念，立足成長成才需求，樹立健康、積極、向上的人生觀和價值觀，成為公司經(jīng)營發(fā)展中的主力軍。

一、引導(dǎo)青年做思想道德建設(shè)的表率，樹立正確的人生觀、價值觀。

內(nèi)容：通過加強(qiáng)青年員工的思想政治教育工作，充分發(fā)揮團(tuán)總支的作用，真正的關(guān)心、關(guān)愛青年員工，正確地引導(dǎo)青年員工樹立好人生觀，明確自身的發(fā)展方向，把青年員工的思想統(tǒng)一到企業(yè)發(fā)展、個人自身的發(fā)展中來。

載體：

1、舉辦座談會。抓住團(tuán)員青年們關(guān)心關(guān)注的熱點(diǎn)問題，認(rèn)真開展討論和座談，及時掌握團(tuán)員青年的思想動態(tài)。

2、開展讀書活動。團(tuán)總支每年為青年訂閱一本雜志和推薦一本書籍，通過讀好書提高青年的思想認(rèn)識。

二、引導(dǎo)青年做敬業(yè)愛崗的表率，把積極性和創(chuàng)造力凝

1聚到投身企業(yè)發(fā)展實(shí)踐上來。

內(nèi)容：展示公司團(tuán)員青年奮發(fā)有為的精神風(fēng)貌，通過先進(jìn)集體和個人的模范帶動作用，進(jìn)一步引導(dǎo)和激勵團(tuán)員青年愛崗敬業(yè)、不斷創(chuàng)新、追求卓越，為實(shí)現(xiàn)公司又好又快發(fā)展再作新貢獻(xiàn)。

載體：

1、開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動。通過評比表彰團(tuán)員青年中的先進(jìn)青年集體和優(yōu)秀青年個人，樹立榜樣示范力量，影響全體團(tuán)員青年。

2、開展青年崗位技術(shù)比武活動。通過崗位比武活動，以激勵青年立足崗位提高技能，從而為青年立足崗位成才營造了有利環(huán)境。

三、引導(dǎo)青年做學(xué)習(xí)技能的表率。鼓勵青年通過業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，不斷提升自己的業(yè)務(wù)知識、技能。

內(nèi)容：大力推進(jìn)團(tuán)員青年的業(yè)務(wù)技能學(xué)習(xí)，通過技能培訓(xùn)與人才培養(yǎng)有機(jī)結(jié)合，提高青年職工業(yè)務(wù)素質(zhì)。以全面提高團(tuán)員青年綜合素質(zhì)為目標(biāo)，完善育人機(jī)制，為優(yōu)秀青年人才脫穎而出創(chuàng)造學(xué)習(xí)和成長條件。

載體：

1、開展“名師高徒”活動。在各團(tuán)支部樹立一對名師高徒對子，按季度對師徒合同的履行情況進(jìn)行了監(jiān)督、檢查，加快青年徒弟的成長和成才。

2、開展技術(shù)人員外派培訓(xùn)。選派有發(fā)展?jié)摿Φ那嗄昙夹g(shù)人才到高?；虼笃髽I(yè)學(xué)習(xí)先進(jìn)科技，并將所學(xué)知識以青年

技術(shù)講堂的方式傳授給廣大青年。

四、引導(dǎo)青年做與企業(yè)一同成長的表率。加強(qiáng)對于青年的形勢任務(wù)教育，激發(fā)團(tuán)員青年的榮譽(yù)感、自豪感。

內(nèi)容：堅持融入公司、服務(wù)大局，以推動企業(yè)安全、服務(wù)、經(jīng)營、效益為目標(biāo)，把青年的智慧和力量匯集到公司發(fā)展的各項(xiàng)任務(wù)上來。根據(jù)不同青年群體的現(xiàn)實(shí)發(fā)展需求，開展具有針對性、系統(tǒng)性的職業(yè)發(fā)展導(dǎo)航，發(fā)現(xiàn)和培養(yǎng)一批優(yōu)秀青年人才。

載體：

1、組織開展“我為公司發(fā)展獻(xiàn)計策”征文和合理化建議活動。圍繞市場開發(fā)、生產(chǎn)運(yùn)行、企業(yè)管理等專題征集文章和合理化建議，激發(fā)員工參與公司經(jīng)營管理的積極性，增強(qiáng)責(zé)任意識和奉獻(xiàn)意識。

2、啟動了“青年職業(yè)生涯導(dǎo)航”活動。對35歲以下青年員工的職業(yè)生涯設(shè)計進(jìn)行引導(dǎo)和培養(yǎng)，讓更多中青年員工成長成才、實(shí)現(xiàn)職業(yè)目標(biāo)，全面提高青年員工的職業(yè)素質(zhì)。

五、引導(dǎo)青年做服從社會、企業(yè)整體利益的表率，弘揚(yáng)時代主旋律。

內(nèi)容：引導(dǎo)青年在節(jié)能環(huán)保、扶老愛幼、文明禮儀、公共道德等方面，起志愿服務(wù)的模范帶頭作用，自覺堅持愛黨、愛國、愛社會主義和愛企業(yè)的有機(jī)統(tǒng)一。

載體：

1、開展 “文明行車，青年志愿者在行動”志愿服務(wù)。組織青年志愿者在行車高峰時期和路段設(shè)置文明行車和安

全行車的提示及標(biāo)語，降低交通事故的發(fā)生頻率。

2、開展“企業(yè)青年開展關(guān)愛留守兒童志愿服務(wù)”活動。安排企業(yè)青年在走入鄉(xiāng)村、走入弱勢群體中，點(diǎn)燃愛心、美化心靈，更加懂得責(zé)任、奉獻(xiàn)、奮斗的內(nèi)涵，更加珍惜和感恩于自己的生活。

六、引導(dǎo)青年做健康文化生活的表率。培養(yǎng)青年的健康生活情趣，豐富青年文化。

內(nèi)容：立足企業(yè)文化建設(shè)的需要，充分尊重和體現(xiàn)青年的特點(diǎn)，積極地發(fā)現(xiàn)團(tuán)員青年在文藝、體育等方面的專長，并從青年員工的利益著手，為青年辦實(shí)事，有計劃地開展一些青年人喜聞樂見、寓教于樂的活動，不斷增強(qiáng)團(tuán)組織的凝聚力，豐富青年職工文化生活。

載體：

1、開展“幸福生活教育”活動。在青年交友婚戀、文化娛樂、心理輔導(dǎo)等方面積極創(chuàng)造條件、提供幫助，使青年思想穩(wěn)定、身心健康、安居樂業(yè)。

2、成立具有個性化特點(diǎn)的協(xié)會組織。在青年職工中開展球類比賽、趣味運(yùn)動、拓展訓(xùn)練等活動，增進(jìn)了青年友誼，活躍了青年業(yè)余文化生活。

第五篇：企業(yè)青年思想指導(dǎo)手冊

XXX企業(yè)團(tuán)支部

青年思想指導(dǎo)手冊

前言：根據(jù)團(tuán)市委《關(guān)于推動首批基層團(tuán)組織完成《青年思想引導(dǎo)大綱》轉(zhuǎn)化工作的通知》、《企業(yè)青年思想引導(dǎo)大綱》文件精神，為深入貫徹落實(shí)團(tuán)區(qū)委對企業(yè)青年思想引導(dǎo)工作，切實(shí)增強(qiáng)新形勢下我局引導(dǎo)青年的針對性、適用性和普遍性，XXX團(tuán)支部結(jié)合實(shí)際，在充分調(diào)研和組織座談、發(fā)放調(diào)查問卷的基礎(chǔ)上，研究制訂了《東港區(qū)XXX團(tuán)支部青年思想引導(dǎo)手冊》。

總目標(biāo)：引導(dǎo)廣大青年堅定跟黨走中國特色社會主義道路的信念，立足成長成才需求，樹立健康、積極、向上的人生觀和價值觀，成為公司經(jīng)營發(fā)展中的主力軍。

一、引導(dǎo)青年做思想道德建設(shè)的表率，樹立正確的人生觀、價值觀。

內(nèi)容：通過加強(qiáng)青年員工的思想政治教育工作，充分發(fā)揮團(tuán)總支的作用，真正的關(guān)心、關(guān)愛青年員工，正確地引導(dǎo)青年員工樹立好人生觀，明確自身的發(fā)展方向，把青年員工的思想統(tǒng)一到企業(yè)發(fā)展、個人自身的發(fā)展中來。載體：

1、舉辦座談會。抓住團(tuán)員青年們關(guān)心關(guān)注的熱點(diǎn)問題，認(rèn)真開展討論和座談，及時掌握團(tuán)員青年的思想動態(tài)。

2、開展讀書活動。團(tuán)總支每年為青年訂閱一本雜志和推薦一本書籍，通過讀好書提高青年的思想認(rèn)識。

二、引導(dǎo)青年做敬業(yè)愛崗的表率，把積極性和創(chuàng)造力凝聚到投身企業(yè)發(fā)展實(shí)踐上來。

內(nèi)容：展示公司團(tuán)員青年奮發(fā)有為的精神風(fēng)貌，通過先進(jìn)集體和個人的模范帶動作用，進(jìn)一步引導(dǎo)和激勵團(tuán)員青年 1

愛崗敬業(yè)、不斷創(chuàng)新、追求卓越，為實(shí)現(xiàn)公司又好又快發(fā)展再作新貢獻(xiàn)。

載體：

1、開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動。通過評比表彰團(tuán)員青年中的先進(jìn)青年集體和優(yōu)秀青年個人，樹立榜樣示范力量，影響全體團(tuán)員青年。

2、開展青年崗位技術(shù)比武活動。通過崗位比武活動，以激勵青年立足崗位提高技能，從而為青年立足崗位成才營造了有利環(huán)境。

3、抓好“青安杯”競賽活動。以“青安杯”競賽活動為契機(jī)，進(jìn)一步明確青安崗崗長、崗員職責(zé)，增強(qiáng)自身安全意識，加大路檢路查力度，使青工充分認(rèn)識到安全的重要性。

三、引導(dǎo)青年做學(xué)習(xí)技能的表率，鼓勵青年通過業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，不斷提升自己的業(yè)務(wù)知識、技能。

內(nèi)容：大力推進(jìn)團(tuán)員青年的業(yè)務(wù)技能學(xué)習(xí)，通過技能培訓(xùn)與人才培養(yǎng)有機(jī)結(jié)合，提高青年職工業(yè)務(wù)素質(zhì)。以全面提高團(tuán)員青年綜合素質(zhì)為目標(biāo)，完善育人機(jī)制，為優(yōu)秀青年人才脫穎而出創(chuàng)造學(xué)習(xí)和成長條件。

載體：

1、開展“名師高徒”活動。在各團(tuán)支部樹立一對名師高徒對子，按季度對師徒合同的履行情況進(jìn)行了監(jiān)督、檢查，加快青年徒弟的成長和成才。

2、開展技術(shù)人員外派培訓(xùn)。選派有發(fā)展?jié)摿Φ那嗄昙夹g(shù)人才前往部分汽車生產(chǎn)廠家或4S店，學(xué)習(xí)先進(jìn)的修理技術(shù)，并將所學(xué)知識以青年技術(shù)講堂的方式傳授給廣大青年。

四、引導(dǎo)青年做與企業(yè)一同成長的表率。加強(qiáng)對于青年的形勢任務(wù)教育，激發(fā)團(tuán)員青年的榮譽(yù)感、自豪感。

內(nèi)容：堅持融入公司、服務(wù)大局，以推動企業(yè)安全、服務(wù)、經(jīng)營、效益為目標(biāo)，把青年的智慧和力量匯集到公司發(fā)

展的各項(xiàng)任務(wù)上來。根據(jù)不同青年群體的現(xiàn)實(shí)發(fā)展需求，開展具有針對性、系統(tǒng)性的職業(yè)發(fā)展導(dǎo)航，發(fā)現(xiàn)和培養(yǎng)一批優(yōu)秀青年人才。

載體：

1、組織開展“我為公司發(fā)展獻(xiàn)計策”征文和合理化建議活動。圍繞市場開發(fā)、生產(chǎn)運(yùn)行、企業(yè)管理等專題征集文章和合理化建議，激發(fā)員工參與公司經(jīng)營管理的積極性，增強(qiáng)責(zé)任意識和奉獻(xiàn)意識。

2、啟動了“青年職業(yè)生涯導(dǎo)航”活動。對35歲以下青年員工的職業(yè)生涯設(shè)計進(jìn)行引導(dǎo)和培養(yǎng)，讓更多中青年員工成長成才、實(shí)現(xiàn)職業(yè)目標(biāo)，全面提高青年員工的職業(yè)素質(zhì)。

五、引導(dǎo)青年做服從社會、企業(yè)整體利益的表率，弘揚(yáng)時代主旋律。

內(nèi)容：引導(dǎo)青年在節(jié)能環(huán)保、扶老愛幼、文明禮儀、公共道德等方面，起志愿服務(wù)的模范帶頭作用，自覺堅持愛黨、愛國、愛社會主義和愛企業(yè)的有機(jī)統(tǒng)一。

載體：

1、開展 “文明行車，青年志愿者在行動”志愿服務(wù)。組織青年志愿者在行車高峰時期和路段設(shè)置文明行車和安全行車的提示及標(biāo)語，降低交通事故的發(fā)生頻率。

2、開展“修舊利廢”活動。發(fā)動廣大青年員工對廢棄汽車配件進(jìn)行重新篩選，通過清洗、修復(fù)等手段再次利用，對不能重復(fù)利用的及時進(jìn)行處理，達(dá)到降本增效、節(jié)能減排的目的。

六、引導(dǎo)青年做健康文化生活的表率。培養(yǎng)青年的健康生活情趣，豐富青年文化。

內(nèi)容：立足企業(yè)文化建設(shè)的需要，充分尊重和體現(xiàn)青年的特點(diǎn)，積極地發(fā)現(xiàn)團(tuán)員青年在文藝、體育等方面的專長，并從青年員工的利益著手，為青年辦實(shí)事，有計劃地開展一

些青年人喜聞樂見、寓教于樂的活動，不斷增強(qiáng)團(tuán)組織的凝聚力，豐富青年職工文化生活。

載體：

1、開展“幸福生活教育”活動。在青年交友婚戀、文化娛樂、心理輔導(dǎo)等方面積極創(chuàng)造條件、提供幫助，使青年思想穩(wěn)定、身心健康、安居樂業(yè)。

2、成立具有個性化特點(diǎn)的協(xié)會組織。在青年職工中開展球類比賽、趣味運(yùn)動、拓展訓(xùn)練等活動，增進(jìn)了青年友誼，活躍了青年業(yè)余文化生活。