第一篇：大學生青年思想引導

大學生青年思想引導深入訪談

調 研 報 告

歷史系團總支 二○一一年11月8日

大學生青年思想引導深入訪談調研報告

為了更好提高我院大學生思想素質，客觀真實地了解和分析當前大學生思想政治教育的現(xiàn)狀與特點，我院團委特此開展了“大學生青年思想引導深入訪談”。此次訪談采用問卷調查與座談、訪談相結合的方法，全面分析了當代大學生關于對黨政官員的素質和形象現(xiàn)狀、特點、影響因素及其發(fā)展趨勢的認識，并對新時期大學生思想政治教育工作提出了具體的對策和建議。

一、大學生思想政治教育的現(xiàn)狀

(一)大部分學生對于黨政官員的素質形象反映良好，但是少數(shù)學生對于黨政官員的形象和素質存在片面性和單一性的理解。

社會轉型中黨政干部形象受損的問題也日趨明顯，主要表現(xiàn)在三個方面：第一，失節(jié)。有的失去了共產黨人的骨氣，不敢堅持真理，維護黨性原則，不敢旗幟鮮明地同各種錯誤思想、不良傾向和邪惡勢力做斗爭，在重大原則問題上態(tài)度愛昧，退讓甚至屈服。第二，腐敗。生活上精神品味低下，腐化墮落，沉溺于“酒綠燈紅”之中。第三，無為。但是黨政官員形象與素質的問題只存在少數(shù)的黨政官員中，絕大多數(shù)黨政官員的素質和形象良好，我們應該全面的深刻的看待問題，決不可以片概全，而且我黨一直把黨政官員的素質和形象當作一個重點問題來對待，建設高素質干部隊伍，以保證我們黨始終走在時代前列。

（二）大部分學生對于黨政官員隊伍建設反映良好，但是少數(shù)學生認為黨政官員隊伍建設存在很多問題。目前，我國的黨政干部隊伍存在少數(shù)干部隊伍學歷偏低、年齡偏老的情況，但是我黨很快采取各項措施。在十七大報告中，胡錦濤明確提出“加大培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部力度”。

此后，中共在年輕干部的教育培訓、實踐鍛煉、黨性修養(yǎng)、作風養(yǎng)成、選拔使用、管理監(jiān)督等方面制定了一系列重要舉措。加強行政問責的制度化建設，規(guī)范行政問責的主體及其權限，規(guī)范行政問責的客體及其職責，規(guī)范行政問責的事由和情形，規(guī)范行政問責的程序，實現(xiàn)行政問責規(guī)范化和制度化。進一步建立健全的復出機制，對問題官員，要他們充分的記取教訓，深刻反省，痛改前非。不斷的完善官員選拔制度，將具有端正的德行、開闊的視野、良好的教育背景、豐富的基層經(jīng)驗和得體形象的年輕干部選拔上來，使黨和國家的事業(yè)才能夠后繼有人，蓬勃向上。要堅持德才兼?zhèn)?、以德為先的用人標準，要堅持“論德才、講實績、重基層、憑公論”的用人導向，形成有利于優(yōu)秀年輕干部脫穎而出的選拔機制。加強對問責官員的監(jiān)督。加強黨政官員的隊伍建設，進一步推進社會主義現(xiàn)代化建設。

（三）少數(shù)大學生認為黨政官員過于有權有勢，過得很光鮮。目前，我國的黨政干部隊伍存在少數(shù)干部有權有勢，生活過于光鮮，但大多數(shù)黨政干部堅持“全心全意為人民服務”的宗旨，堅持群眾路線。

我黨以堅強黨性保證黨的作風建設。把加強黨性修養(yǎng)作為優(yōu)良作風養(yǎng)成的重要基礎和動力，教育引導全體黨員加強學習、加強實踐、加強黨內生活鍛煉，自覺學習黨章、遵守黨章、貫徹黨章、維護黨章，增強黨員意識、黨性觀念，繼承發(fā)揚黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和作風。建立黨性定期分析制度，把黨性分析作為民主生活會主要內容，把作風狀況作為黨性分析重點內容。加大對黨政機關和領導干部作風方面突出問題的整頓力度。把作風建設情況納入黨風廉政建設責任制考核范圍，把考核結果作為選拔任用干部重要依據(jù)。深入開展講黨性、重品行、作表率活動，廣泛宣傳和認真學習先進典型，使廣大黨員永葆蓬勃朝氣、昂揚銳氣、浩然正氣。

我黨大興艱苦奮斗之風。全黨要始終與人民群眾同甘共苦、為人民利益不懈奮斗，永葆共產黨人政治本色。黨政機關帶頭厲行節(jié)約，進一步控制辦公經(jīng)費，把有限資金和資源更多用在發(fā)展經(jīng)濟、改善民生上。嚴格執(zhí)行財經(jīng)制度和經(jīng)濟工作紀律，從嚴控制樓堂館所建設，嚴禁超預算超標準裝修辦公用房，嚴禁為領導干部違反規(guī)定購買、建造住房和配置用車，嚴格控制出國（境）團組數(shù)量和規(guī)模。對鋪張浪費、奢靡享樂、揮霍公款的，必須嚴肅處理。對黨員干部社會交往、休閑娛樂、生活作風方面的不良現(xiàn)象，要及時提醒、批評、制止。、（四）少數(shù)大學生認為黨政官員在求真務實方面存在問題。我黨大興求真務實之風。把求真務實貫徹到治黨治國各個方面各個環(huán)節(jié)，真正做到真抓實干、開拓創(chuàng)新。建立健全工作責任制，營造求真務實良好氛圍，使黨員、干部真正把心思用到干事業(yè)上，把功夫下到察實情、出實招、辦實事上，努力在推動科學發(fā)展、促進社會和諧等方面不斷取得實效。從領導機關做起，大力整治文風會風，提倡開短會、講短話、講管用的話，力戒空話套話。積極運用信息化手段，嚴格控制發(fā)文數(shù)量和范圍，嚴格控制會議數(shù)量、經(jīng)費、規(guī)模。大力清理檢查評比達標表彰活動，切實解決節(jié)慶剪彩過多過濫問題，改進各級領導干部活動報道。堅決制止搞勞民傷財?shù)摹靶蜗蠊こ獭焙凸撩炞u的“政績工程”。對作風飄浮、敷衍塞責引發(fā)重大事件或造成重大損失的，對弄虛作假、虛報浮夸的，必須嚴肅追究責任。

加強和改進新形勢下黨的建設，全面貫徹黨的十七大關于黨的建設總體部署，按照黨章要求，著眼于繼續(xù)解放思想、堅持改革開放、推動科學發(fā)展、促進社會和諧，著眼于提高黨的執(zhí)政能力、保持和發(fā)展黨的先進性，著眼于增強全黨為黨和人民事業(yè)不懈奮斗的使命感和責任感，著眼于保持黨同人民群眾的血肉聯(lián)系，突出重點，突破難點，全面推進思想建設、組織建設、作風建設、制度建設和反腐倡廉建設，提高黨的建設科學化水平，進一步把黨建設成為立黨為公、執(zhí)政為民，求真務實、改革創(chuàng)新，艱苦奮斗、清正廉潔，富有活力、團結和諧的馬克思主義執(zhí)政黨，確保黨始終是中國工人階級的先鋒隊、同時是中國人民和中華民族的先鋒隊。

二、建議與對策

（一）加強政治理論教育，進一步引導大學生樹立堅定正確的理想信念。

社會主義的大學必須把堅定正確的政治方向放在首位，必須加強對大學生的愛國主義教育和理想信念教育，這是高校堅持社會主義辦學方向的基本保證。作為大學生，如果其馬列主義基本理論，尤其是鄧小平理論的缺乏，是難以承擔接班人的重任的。因此，我們應當加大教育的力度，在教育內容上，要進一步加強主旋律教育，對大學生進行系統(tǒng)的馬列主義、毛澤東思想，尤其是鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學發(fā)展觀的教育。要進一步加強愛國主義、集體主義、社會主義教育、使大學生進一步認識中國的國情及社會主義初級階段的基本路線和綱領，從而自覺樹立走社會主義道路的堅定信念。同時，要切實端正大學生的入黨動機和對黨的認識，做好青年大學生的入黨教育和黨員發(fā)展工作。

（二）進一步加強大學生世界觀人生觀價值觀教育，促進學生健康成長。

調查表明，當前大學生一些思想觀念和價值選擇與我們社會所弘揚的價值觀念還存在一定差距。部分大學生過分以自我為中心，以個人價值為標準，把國家社會看作是實現(xiàn)個人價值的客觀外在條件，以利益觀點對待社會問題的實用與功利傾向，都與社會主義價值觀念格格不入，必然制約學生的健康成長。另外，大學生在人際交往、道德觀、擇業(yè)觀等方面存在的一些問題，尤其是價值判斷正確，而實際行動意識缺乏，采取的“敬而不從”的態(tài)度，以及人生態(tài)度上存在的一定程度的消極心態(tài)等，都需要我們進一步弘揚社會主導價值觀。要加強實踐鍛煉，讓他們在實踐中豐富閱歷、接受考驗，要充分挖掘利用社會教育資源，利用參觀，請英模做報告等形式，校正大學生的人生坐標與人生價值取向，使大學生樹立正確的人生價值觀，引導他們正確駕馭人生的航船。

（三）加強學校文化建設力度，進一步改善校園環(huán)境，為學生全面素質的提高提供深厚的文化底蘊。

以高度的責任感和厚重的使命感，搞好學校文化建設。通過營造一種文明、健康、高品位的文化、精神氛圍，來促進健康的集體輿論，和諧的人際關系，良好的校風傳統(tǒng)，統(tǒng)一的文化認同的形成；組織個性化、有特色、高品質的文化娛樂活動，來提高學生的審美情趣和高尚情操；開展系列化、開創(chuàng)性的知識文化活動，來擴大學習的認知領域，挖掘學生的潛力，鍛煉學生的才能,使學校成為一部立體的、多彩的、富有吸引力的教科書，一部和諧優(yōu)美的協(xié)奏曲，為學生全面素質的提高提供深厚的文化底。

（四）加快教育教學改革，全面推進素質教育。

當前大學生更加注意素質教育對自己成才的作用，在人文教育、專業(yè)技能、美育、實踐教育、教學內容方法、課程設置等方面對學校教育提出了更高的要求。學校應當及時把握這種變化和要求，進一步端正教育思想、全面貫徹教育方針、更新教育觀念，重視實施素質教育，加大課程設置、教學內容、教育方法等的改革力度，切實提高教育教學質量和水平，全面提高學生綜合素質。堅持把思想政治工作貫通于學校工作的各個方面，貫通于教學、科研和管理各個環(huán)節(jié)，融入學校改革和發(fā)展的整體之中。

（五）切實做好高校思想政治教育進網(wǎng)絡工作。

網(wǎng)絡化作為信息技術革命的重要特征，已經(jīng)影響到社會各個領域。在高校，網(wǎng)絡的發(fā)展既為青年學生成長和發(fā)展帶來了機遇，又帶來了不容忽視的負面影響。從大的方面看，一方面網(wǎng)絡發(fā)展為加強和改進高校思想政治工作提供了新的途徑，另一方面，信息網(wǎng)絡化又打破了傳統(tǒng)的信息壟斷，使高校思想政治工作面臨新的挑戰(zhàn)。因此，高校如何在信息網(wǎng)絡時代把握機遇，迎接挑戰(zhàn)，做好新世紀網(wǎng)絡時代青年大學生的思想政治工作，是一個值得重視的重要課題。

（六）重視社會教育效能，共同營造良好育人環(huán)境。

培養(yǎng)人才是一項系統(tǒng)工作，學校教育是主體力量，同時需要全社會的配合與支持。大學生是社會的晴雨表，社會的發(fā)展變化對大學生的思想都會產生很大影響。因此，社會各界都有責任通過加強兩個文明建設，逐步消除社會消極腐敗現(xiàn)象，形成良好的社會育人環(huán)境。學校則應加強與社會溝通，組織學生走出校園投身社會，并在實踐中加強正面引導教育，使大學生正確認識社會，在加強對國情民情區(qū)情及改革開放成就全面正確認識的基礎上，增強大學生的社會責任感和歷史使命感，并使其轉化為刻苦學習、奮發(fā)成才的動力。

歷史系團總支

二○一一年11月8日

第二篇：青年思想引導工作總結

** ** 青年思想引導工作總結近年來，我校在上級部門和學校黨委的正確指導下，認真貫徹 《中共中央國務院關于進一步加強和改進大學生思想政治教育的意見》（中發(fā) [2004]16 號文），結合我校的實際情況，確實有效的開展青年大學生的思想引導和思想教育工作。為努力做好這項工作，做好學生的分類引導，此前我校對全體學生的思想情況進行了專題調研。為了對全校學生的思想動態(tài)有一個比較全面的了解，我們卓有成效的開展了座談交流、宿舍走訪、個別訪談等工作，對當前我校學生的思想動態(tài)有了比較全面的了解。以下是調研情況的綜合報告：

一、當前我校學生的思想動態(tài)、存在問題 我校認真開展各類思想引導和思想教育工作，取得了較好的效果?？傮w上來看，我校絕大部分學生的思想動態(tài)比較正常，心理健康狀況良好，學習態(tài)度端正，追求進步，積極向黨組織靠攏，生活淳樸，政治性強。但也存在如下問題：

（一）就業(yè)前景不樂觀，普遍感覺到就業(yè)壓力較大。受金融海嘯的沖擊，全社會的就業(yè)前景普遍不樂觀。面對嚴峻的就業(yè)形勢，我院學生普遍感到就業(yè)壓力較大。我們了解到，在激烈的就業(yè)競爭中，多數(shù)學生表現(xiàn)得信心不足，就業(yè)心態(tài)需要得到糾正。面對就業(yè)時的信心不足和個人核心競爭力的相對缺乏，加劇了大學生擇業(yè)心理的矛盾沖突。這種理想自我定位與現(xiàn)實自我對抗的矛盾沖突使大學生們容易產生心理上的焦慮與不安，加劇了大學生自我意識的矛盾性。

第三篇：青年思想引導手冊

青年思想引導手冊

一、基層團組織的自然情況 單位名稱：XXXX 單位總人數(shù)：XX 青年人數(shù)：XX 團員人數(shù)：XX 團組織和團干部的基本情況：團組織現(xiàn)有成員48人，團干部2人。本單位團員青年的特征：學歷較高，年紀較青。

二、本單位團員青年的思想意識關鍵點

青年是一個思想易波動，易受外界影響的群體。通過認真分析青年思想中存在的問題，以及影響青年思想中的積極因素，對青年加以正確引導。

1、產生信仰危機，部分青年缺少正確的人生追求和目標。在目前市場經(jīng)濟和社會保障尚不健全的大背景下，青年們往往需要面對現(xiàn)實做出功利性抉擇。因此，精神領域的淡漠、信仰真空或價值迷茫等現(xiàn)象就不同程度地表現(xiàn)出來。人生觀、價值觀出現(xiàn)了重物質、輕精神，重個人、輕集體的傾向。

2、強調個人利益，部分青年奉獻精神和工作責任心不足。當代青年多數(shù)是獨生子女，在比較優(yōu)越的環(huán)境下成長，缺乏吃苦耐勞的精神和意志，造成社會責任心和工作責任心不足。表現(xiàn)為：一是在工作中協(xié)作配合精神不夠，遇到工作推諉扯皮的行為時有發(fā)生；二是部分青年個人主義傾向比較嚴重，拜金主義、享樂主義比較流行；三是部分青年對自己的定位不準確，擺不正心態(tài)，在工作中發(fā)生矛盾時，較少從自身角度反省；四是部分剛進企業(yè)的青年，受外界的影響較大，單純追求高薪及舒適的工作環(huán)境，缺乏腳踏實地的務實精神。

3、缺乏理性思考，個別青年甚至存在極端情緒。部分青年尤其新員工在遇到困難時，表現(xiàn)出失落感，對自己沒信心。說明其思想仍不夠成熟，不能用科學的態(tài)度分析、理解問題，思想波動較大，處理問題不能冷靜思考，容易感情用事。比如網(wǎng)絡上的“憤青”，對社會問題和企業(yè)發(fā)展中遇到的問題存有疑慮和抵觸，缺乏應有的信心和理解，通常提出較為極端的解決辦法。

4、收入較低和輿論影響，部分青年存在挫折感。

近年來，公司在工資體制改革方面做出了很大的努力，但廣大青年在面對交友、生活、醫(yī)療、住房成本高等社會現(xiàn)實，在一定程度上成為社會弱勢群體，挫折感比較明顯。當前社會上對工人地位缺少客觀公正的評價以及不良輿論的影響，造成部分青年自暴自棄，養(yǎng)成不良生活習慣，意志消沉，不安心工作，過分沉迷網(wǎng)絡、賭博、娛樂等現(xiàn)象。

5、發(fā)揮作用不夠、部分青年對共青團組織認識不高、信任度降低。

現(xiàn)實生活中，青年在工作中遇到問題和困難，較少會想到團組織和團干部。還有相當一部分青年認為當前企業(yè)共青團工作效果不夠理想，共青團作用不大。

三、思想引導目標

高舉中國特色社會主義偉大旗幟，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發(fā)展觀，面向不同青年群體，生動有效地傳播黨的意識形態(tài)和思想主張，傳播社會主義核心價值體系，努力把廣大青年培養(yǎng)成為中國特色社會主義事業(yè)的合格建設者和可靠接班人。要引導青年堅定跟黨走中國特色社會主義道路的信念。著力引導青年把愛國主義、社會主義和黨的領導有機統(tǒng)一起來，把民族精神和時代精神結合起來，把個人成長與社會責任結合起來。要引導青年樹立積極向上的人生觀、價值觀。著力引導青年在保持合理物質追求的同時培養(yǎng)健康的精神追求，樹立勞動創(chuàng)造生活、奮斗成就人生的價值觀念，養(yǎng)成良好的品德素養(yǎng)和生活方式。

四、思想引導內容

（一）我公司青年職工思想特點

1、多數(shù)青年思想穩(wěn)定，心態(tài)基本平衡，能夠正確看待所從事的工作，理性的分析和辨別事物，對個人發(fā)展有著明確的目標。

2、青年的價值取向呈現(xiàn)出多元化趨勢，行為方式更加務實，關注企業(yè)發(fā)展，并期盼從中得到利益和實惠。另一方面，艱苦奮斗、無私奉獻的精神在逐漸淡化。

3、思維活躍，個性張揚，崇尚符合自己興趣的工作和生活，情緒波動大，對單位歸屬感不強。有的好高騖遠，眼高手低，過高估計 個人能力，對企業(yè)要求多，對自己約束少；有的不愿意深入基層，不愿接受鍛煉和考驗，個別青年還存有“懷才不遇”的困惑和浮躁情緒。

4、一些青年在思想上存有消極、憂慮、觀望等不良傾向，他們的思想狀況依然存在和面臨著許多不容忽視的問題，而且或多或少影響著企業(yè)青年群體。

5、大局意識不強，責任意識不強，集體主義意識不強。由于受個人主義、拜金主義等錯誤思潮影響，部分青年不愿踏實工作，凡事講條件，考慮個人利益多，沒能把企業(yè)的發(fā)展放在心上。

6、部分青年承受力差，適應環(huán)境能力差，消極地跟著感覺走，圍繞情緒轉，沒有一個堅定信念，沒有明確的職業(yè)目標和規(guī)劃，人生定位不明確，對待工作缺乏興趣和追求。這部分青年往往容易受外界思想的影響，對自己的工作本身產生懷疑，從而放棄了個人意志，思想飄忽不定。

7、不同年齡、身份和工種的青年思想狀況差異較大，彼此不容易融合成為一個集體，因為思想見解的不同，分門別類，各干各的，缺少足夠的交流。

8、討厭簡單機械的工作，喜歡干專業(yè)對口的業(yè)務，追求創(chuàng)新，迫切希望提高個人能力，從而獨當一面。遇到喜歡做的事會盡自己所能去完成，而遇到不喜歡做的事就容易消極怠工。

9、對黨團組織既有向心力又有離心力。在成長和發(fā)展中遇到新情況，在理想信念上有迷惘，在學習、生活、工作方面有困難，在心理上有解不開的疙瘩，他們既需要黨團組織做他們的貼心人，又不愿意被人明顯地“管”著，所以，當他們在工作中遇到困難時，首先求助于家人、同學、朋友，而很少尋求單位領導和同事的幫助?？梢钥闯?，當前青年的這些思想特點，無論對青年自身的成長進步，還是對企業(yè)的跨越式發(fā)展都是需要引起高度重視的。青年工作做不到位，青年思想問題解決不當，就會產生負面影響；青年思想上壓力過大和心理失衡，勢必會影響學技練功、安心工作的積極性，出現(xiàn)人才斷層；青年對收入和實現(xiàn)自我價值的不滿，勢必會使一批有用之才流失，造成人才危機。這些都是應該引起各級組織和各級領導的高度重視。

（二）對策與建議

1、加強對青年的正確引導

在新形勢下，提高青年員工思想素質，要針對新情況、新問題變換內容和方式，建立與公司發(fā)展相適宜的思想政治體系。虛功如何實做？要從青年身上找答案。首先，黨團組織要多深入基層，經(jīng)常與一線青年進行交流和溝通，輔之定期調研活動，多方位、深層次掌握青年思想狀況，雖然我們公司在這一方面做的不錯，但是，還應該進一步加強，并形成高質量的調研報告，擬定計劃進行有針對性的引導教育，從細微處著眼，注重解決青年中普遍存在的突出的思想問題。其次，青年思想狀況表現(xiàn)不一，思想教育不能“胡子眉毛一把抓”、“一鍋燴”，必要時得采取“點對點”的方式進行單個教育，這要求基層黨團組織來完成，黨團干部對青年思想狀況的要保持警覺，一旦發(fā)現(xiàn)有青年有思想疙瘩、心理困惑，要主動找他談心，如果

問題嚴重，要及時向有關領導反映，尋求組織幫助，力求解決青年思想問題。第三，要努力營造具有企業(yè)特色和青年特征的健康向上的青年文化氛圍，不斷增強青年對黨團組織的群眾歸屬感和向心力。比如，項目黨團組織可以根據(jù)不同的興趣愛好將青年分類，在自愿的情況下，組織成立音樂、計算機、籃球、創(chuàng)意設計等各種興趣小組，并提供一定的資料、活動器材、場地等，豐富青年文化內容。

2、培養(yǎng)集體觀念和團隊精神

值得一提的是，公司的青年多數(shù)是“80”后甚至“90”后的獨生子女，從小成長在相對自我的環(huán)境中，感受到的是家人長輩的“眾星捧月”，對工作中融洽人際關系在個人成長成功道路上的重要性認識不足，以及其他種種原因都導致了這個群體中有相當一部分人對工作環(huán)境的適應能力差。我們必須大力加強集體觀念和團隊精神教育，把建立正確的價值觀、融洽舒暢的同事關系、積極健康的工作心態(tài)作為一項重要工作常抓不懈。就拿剛畢業(yè)的大學生來說，從相對舒適的大學校園走出來，一下子奔赴到條件艱苦的企業(yè)生產一線，心理落差非常大。而且，在具有不同文化背景和學歷背景的學生之間、新員工與老員工之間都會有一個心理排斥期，一時很難溝通與磨合。那么，我們就應該從剛進單位開始，對他們進行全面的企業(yè)形勢教育，并將工作條件、生活環(huán)境、同事關系等進行詳細的介紹，讓他們對工作性質有一個充分的了解，從而做好思想準備。所以，加強集體觀念和團隊精神教育是非常必要且重要的。

3、提供鍛煉成長的機會

“激勵青年成長成才的最有效方式”是“提供更多的學習和培訓的機會”，同時，選擇“領導重視和扶持”人較多。青年希望自己從事的崗位能和本人興趣相近相一致，希望工作充滿挑戰(zhàn)，希望能夠快速成長進步，受到領導重視。這要求我們在培養(yǎng)鍛煉青年的時候，要盡量去考慮其專長和興趣，而不能哪里缺人就往哪里安排，毫不考慮個人感受和特長。仔細想想都知道，如果一個人干他想干的事，可以事半功倍，反之則事倍功半。所以不但要敢于用人，給青年壓擔子，還要善于用人，充分調動青年的工作積極性，取其所長，挖其潛力，人盡其才。不可否認，現(xiàn)在青年是更實際，但是他們仍然富有理想，在工作中，他們往往更看重綜合素質和能力提高與否，他們也認識到承擔重要工作、成果得到利用以及得到他人尊重同樣是自我價值實現(xiàn)的評價依據(jù)。所以，對青年的任用應該更大膽，放手讓青年在實踐中鍛煉，對表現(xiàn)好的給予精神和物質獎勵，或是安排更為重要的崗位，進一步激發(fā)其潛能，提高工作效率。

4、切實服務青年，改善青年成長環(huán)境。

各單位領導和相關部門認真思考一下“青年在想些什么？在困惑什么？渴望得到什么？能為青年做些什么？”是，我們不一定能滿足每一個青年的愛好需求，也不一定能解決青年所有的困惑，但是，我們應該多去關心一下青年的冷暖，多掌握一些青年的真實想法，有針對性的提高工作的針對性，改善青年的成長環(huán)境，在學習、工作和生活等方面盡力幫助青年解決實際困難，多為青年辦實事、辦好事。在工作學習方面，我們要對不同崗位的青年提出明確目標，保證青年把全部精力投入到工作中去。同時，要利用擴大生產經(jīng)營等有利時機為青年不斷完善和充實自己、取得更大進步提供新的動力。并且，探討建立比較規(guī)范的學習培訓制度和學歷培養(yǎng)制度，避免“忙人干活，閑人考學”情況出現(xiàn)。同時，有必要將學歷、注冊資格證、技能等級等與激勵機制、薪酬制度掛鉤，激發(fā)青年學習的主動性和積極性。經(jīng)調查，現(xiàn)在不少青年對學習、考證不熱衷的原因是，認為考了證對自己的職業(yè)沒什么幫助，也不多發(fā)工資，也不調換崗位，考了也白考。在業(yè)余生活方面，要充分滿足青年的精神文化需求，豐富青年業(yè)余文化生活，促進青年身心健康；建設和完善文體活動設施，保證文體活動的開展和鍛煉身體的需要；要給青年牽線搭橋，幫助他們解決婚戀問題；要關心青年物質生活，提供足量的勞保用品，提供營養(yǎng)合理的餐飲，同時抓好生活安全衛(wèi)生，營造相對舒適的生存環(huán)境。在考核激勵方面，要加強對青年業(yè)績的考核，制定具有靈活性的業(yè)績考核體系，將考核結果作為選用干部的標準之一。同時可以將青年工作作為評價青年干部業(yè)績的重要內容，尤其是在各級管理干部的選用上，要試行競聘機制，能者上庸者下，為青年成長開創(chuàng)公平公正的環(huán)境。要切實把青年人才培養(yǎng)作為與完成生產任務同等重要的工作，把整個青年隊伍建設的有關措施完善好，落實好?？梢越⒁粋€完備的“網(wǎng)上青年人才庫”，為青年搭建一個廣闊的舞臺為宗旨，讓優(yōu)秀青年脫穎而出，有更多的機會盡情地展示自己，充分地發(fā)揮自己。比如，通過基層推薦和選撥，選出一批各工種的崗位能手、優(yōu)秀青年，將其個人簡介、先進事跡、能力特點等信息輸入到“網(wǎng)上青年人才庫”，也可以將一些工作成果、技術創(chuàng)新、技改思路等輸入到人才庫，供全公司范圍的人交流學習，突出青年特點、特長，展示青年才華。

五、工作路徑載體

內容：通過加強青年員工的思想政治教育工作，充分發(fā)揮公司團委的作用，真正的關心、關愛青年員工，正確地引導青年員工樹立好人生觀，明確自身的發(fā)展方向，把青年員工的思想統(tǒng)一到企業(yè)發(fā)展、個人自身的發(fā)展中來。

載體：

1、入職培訓。引導新入職員工融入企業(yè)文化，輔助企業(yè)增強內在凝聚力；幫助新入職員工提高素質，輔助企業(yè)人力資源開發(fā)。新入職員工需要了解融入企業(yè)、制定職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。

2、建立青年創(chuàng)業(yè)基地。為了打破企業(yè)用工身份，把每個青年員工都納入企業(yè)團組織的視野，讓進城務工青年與企業(yè)正式員工在團組織中履行同等義務、行使同等權利、享有同樣服務，進一步規(guī)范了公司共青團工作的各個流程，實現(xiàn)了制度建設和組織建設的并駕齊驅。同時，積極為進城務工青年搭建服務平臺。

六、工作主要成效

引導企業(yè)青年初步樹立在推動企業(yè)發(fā)展過程中實現(xiàn)個人成長的認識；結合企業(yè)發(fā)展歷史，進行中國特色社會主義道路優(yōu)越性、社會主義基本經(jīng)濟制度、黨的執(zhí)政成就教育；結合職代會引導青年正確看待人民代表大會制度；利用集中學習機會，普及馬克思主義的基本理論等。引導青年形成正確的社會觀察；向青年傳遞企業(yè)所倡導的理念，同時向青年傳遞愛黨、愛國、擁護中國特色社會主義等正確的思想準則。

第四篇：青年思想引導手冊

一、青年思想意識關鍵點及形成邏輯

（三）產生信仰危機，部分青年缺少正確的人生追求和目標。在目前市場經(jīng)濟和社會保障尚不健全的大背景下，青年們往往需要面對現(xiàn)實做出功利性抉擇。因此，精神領域的淡漠、信仰真空或價值迷茫等現(xiàn)象就不同程度地表現(xiàn)出來。人生觀、價值觀出現(xiàn)了重物質、輕精神，重個人、輕集體的傾向。

（五）缺乏理性思考，個別青年甚至存在極端情緒。部分青年尤其新員工在遇到困難時，表現(xiàn)出失落感，對自己沒信心。說明其思想仍不夠成熟，不能用科學的態(tài)度分析、理解問題，思想波動較大，處理問題不能冷靜思考，容易感情用事。比如網(wǎng)絡上的“憤青”，對社會問題和企業(yè)發(fā)展中遇到的問題存有疑慮和抵觸，缺乏應有的信心和理解，通常提出較為極端的解決辦法。

（六）收入較低和輿論影響，部分青年存在挫折感。近年來，公司在工資體制改革方面做出了很大的努力，但廣大青年在面對交友、生活、醫(yī)療、住房成本高等社會現(xiàn)實，在一定程度上成為社會弱勢群體，挫折感比較明顯。當前社會上對工人地位缺少客觀公正的評價以及不良輿論的影響，造成部分青年自暴自棄，養(yǎng)成不良生活習慣，意志消沉，不安心工作，過分沉迷網(wǎng)絡、賭博、娛樂等現(xiàn)象。

二、針對關鍵點的具體引導思路

載體 4積極運用網(wǎng)絡平臺

利用網(wǎng)絡平臺為青年員工提供非正式交流的渠道和機制，逐步建立QQ群、MSN、微博、飛信等，通過現(xiàn)代工具對企業(yè)的文化進行宣傳，促進青年員工交流，使青年員工在交

流中提高素質，建立對相關問題的理性認識，輔助企業(yè)增強內在凝聚力。

路徑三 面對面思想交流

載體 5日常非正式交流

為增強企業(yè)團隊凝聚力，了解員工的需求和心聲，企業(yè)不定期組織開展青年員工座談會，與員工面對面對時下熱點話題進行思想交流，思想政治解讀，幫助企業(yè)青年化解思想困惑和現(xiàn)實難題，并對員工提出的良好建議和意見進行改善和改進，使企業(yè)有更好的發(fā)展。

路徑四 榜樣示范和榮譽激勵

載體6重大典型宣傳

以宣傳欄、手機快訊、板報、局域網(wǎng)等等多種形式，面向企業(yè)青年大力宣揚在本行業(yè)或本企業(yè)有重大影響力的優(yōu)秀青年典型，以他們奮發(fā)成才的事跡和追求卓越的精神品質，感召和激勵企業(yè)青年像他們一樣學習、創(chuàng)造和奉獻。

載體7評優(yōu)和命名表彰

團委聯(lián)合公司人力資源部、黨群等部門，開展“青年崗位能手”、“優(yōu)秀共青團員”、“勞動模范”、“工人先鋒號”、“優(yōu)秀共產黨員”等的評選，在青年中形成學習的榜樣、追趕的目標，激勵青年員工學習身邊榜樣的精神追求。

路徑五企業(yè)文化陶冶

載體8宣揚企業(yè)精神

在青年職工中宣揚企業(yè)文化，讓青年職工了解公司共同愿景、經(jīng)營理念、價值觀、人才觀、競爭觀、質量觀、管理觀、思維觀、工作觀、行為觀，打造個人愿景，凝聚企業(yè)人心、促進企業(yè)發(fā)展。

載體 9開展文化、聯(lián)誼活動

根據(jù)企業(yè)青年的興趣和文化需求，充分發(fā)揮企業(yè)青年中文體骨干和各類文體社團的作用，開展籃球賽、安全演講等活動，引導青年樹立積極進取、健康向上的精神追求，引導企業(yè)青年在輕松愉悅的氛圍中提升自身修養(yǎng)，保持陽光心態(tài)，以實際行動為企業(yè)增光添彩。

四、六表率引導思路

（一）引導青年做思想道德建設的表率，樹立正確的人生觀、價值觀。

內容：通過加強青年員工的思想政治教育工作，充分發(fā)揮公司團委的作用，真正的關心、關愛青年員工，正確地引導青年員工樹立好人生觀，明確自身的發(fā)展方向，把青年員工的思想統(tǒng)一到企業(yè)發(fā)展、個人自身的發(fā)展中來。

途徑：

1、舉辦座談會。抓住團員青年們關心關注的熱點問題，認真開展討論和座談，及時掌握團員青年的思想動態(tài)。

2、開展新年開門紅宣傳活動暨升國旗儀式，通過升國旗、新年寄語、為員工發(fā)放祝福卡，激發(fā)員工的愛國熱情，堅定員工的發(fā)展信心。

3、深入開展“與祖國共奮進、與企業(yè)同發(fā)展”主題教育實踐活動，充分利用廣播站、電視臺、報紙、網(wǎng)站等輿論宣傳媒體，加強青年的思想教育和引導。

4、定期出版青年簡報，將公司動態(tài)、基層青年活動進行宣傳，引導基層青年行動。

5、拓展交流渠道，鼓勵企業(yè)開通微博，組織青年志愿者，組織團員青年圍繞“永遠跟黨走”學習活動，通過微博互動

談感受、曬心聲，共同回顧黨的光輝歷史，堅定社會主義理想信念。

(六)引導青年做健康文化生活的表率。加強青年交流、培養(yǎng)青年的生活情趣，豐富青年文化，穩(wěn)定公司青年隊伍。

內容：立足企業(yè)文化建設的需要，充分尊重和體現(xiàn)青年的特點，積極地發(fā)現(xiàn)團員青年在文藝、體育等方面的專長，并從青年員工的利益著手，為青年辦實事，有計劃地開展一些青年人喜聞樂見、寓教于樂的活動，不斷增強團組織的凝聚力，豐富青年職工文化生活。

途徑：

1、開展“幸福生活教育”活動。在青年交友聯(lián)誼會、文化娛樂、心理輔導等方面積極創(chuàng)造條件、提供幫助，為員工辦理婚慶服務，消費優(yōu)惠卡，使青年思想穩(wěn)定、身心健康、安居樂業(yè)。

2、成立具有個性化特點的協(xié)會組織。在青年職工中開展球類比賽、趣味運動、拓展訓練、登山等活動，增進了青年友誼，活躍了青年業(yè)余文化生活。

3、開展青年人熱愛的主題活動，鼓勵開展 “我的企業(yè)我的家”大學生公寓文化節(jié)；電腦競技大賽等。

五、結束語

引導青年是共青團組織的根本任務、戰(zhàn)略任務。在經(jīng)濟社會快速發(fā)展轉型、企業(yè)競爭壓力加劇、青年思想多元多樣多變的新形勢下，引導企業(yè)青年正確思想意識面臨更加嚴峻的挑戰(zhàn)。團委結合企業(yè)特點，充分運用團中央下發(fā)的《思想引導大綱》開展思想引導工作，對企業(yè)青年存在的普遍性的問題進行了釋疑解惑。領會《大綱》提出的主要觀點、思想邏輯和基本方法，制定上述引導企業(yè)青年思想的6個路徑1

1個載體，通過多種方式引導員工樹立正確的職業(yè)觀，立足本職，愛崗敬業(yè)，增強青年員工的企業(yè)歸屬感和責任感，使青年員工在正面的思想觀念碰撞中形成正確認識。對其職業(yè)發(fā)展進行正面教育方面，引導員工提高勞動技能，在崗位上建功立業(yè)，成長為服務企業(yè)、服務社會的技能型人才。

第五篇：青年思想調研和引導工作總結

大學生青年思想調研和引導工作總結

根據(jù)團市委《關于廣州市分類引導青年工作的通知》要求，為切實履行好團的根本職責，增強共青團組織對青年的凝聚力和吸引力，通過深入開展青年引導工作，提煉經(jīng)驗，提升服務水品，我校團委緊緊圍繞學校工作大局，以引導廣大青年堅定跟黨走中國特色社會主義道路的信念為目標，以提高青年思想教育工作的針對性和實效性為核心，認真研究，精心組織，求真務實，銳意創(chuàng)新，認真總結引導青年的有效案例，積極探索新形勢下引導青年工作的有效路徑，建立健全開展引導青年學生工作的長效機制，為進一步鞏固和擴大增強共青團員意識主題教育成果，深入了解當前我校青工思想情況，認真分析團組織在服務青年中的經(jīng)驗和不足，探索新形勢下繼續(xù)做好共青團和青年工作的有效途徑，推動我校共青團和青年團員工作健康發(fā)展，我校團委通過對本校學生的思想政治狀況進行調研和引導，總結了一份青年思想引導工作報告，現(xiàn)將總結如下：

一、我校引導青年工作推進情況和評估工作效果 我校團委首先用座談會的形式開展了青年思想調查，內容包括大學生的人生觀、價值觀、政治態(tài)度、思想熱點和思想道德等。調查對象包括學院各專業(yè)各個年級的團員大學生代表。通過調查，我們發(fā)現(xiàn)并總結了我院學生思想道德狀況 的主流是呈現(xiàn)積極,健康,向上的態(tài)勢,他們擁護黨的領導和各項路線方針政策,人生態(tài)度比較積極,能夠把個人價值實現(xiàn)與服務社會統(tǒng)一起來。

針對調查情況，我們施行了以下整改措施：

第一，以團學干部和學生骨干為重點，針對不同群體的需求廣泛開展形式多樣的主題教育，開展了豐富多彩的學社團體活動，我?，F(xiàn)有51個社團，其中有文學社、書畫社、演講協(xié)會、藍球協(xié)會等，請專職教師或特長的教師授課，鼓勵在校學生多參加這些學社團體中的各項活動，從而培養(yǎng)他們一定的組織能力和社交能力，開拓視野。更在社團中重點突出學習型社團，讓大學生青年通過參與社團達到提高自身綜合素質，提高學生的學習風氣。在我校51個社團中，通過組織培養(yǎng)與篩選，浮現(xiàn)了一批層次高、品位高、評價高、參與度高的精品社團活動，實現(xiàn)了社團活動娛樂化、學術化和公益化的有效結合，為提高學生思想素質、促進學風建設、繁榮校園文化、服務學生成長起了良好的作用。

第二，考慮到我校的實際情況，為從多方面培養(yǎng)學生，增強學生能力，我校積極開辦了各種培訓班、講座。例如：大學生精英干部培訓班、舞蹈班、在職化妝學習班、美容、美發(fā)培訓班等。通過開展培訓活動，讓學生在有限的時間里能學到多種技能，畢業(yè)后即使不從事本專業(yè)的工作，也能夠勝任其他工作，拓寬了學生們的求職思路。

第三，經(jīng)常開展豐富多彩的文體活動。如球類比賽、文藝晚會、運動會等，使學生積極參加文體活動鍛煉身體，提高身體素質，通過參加集體活動培養(yǎng)團體協(xié)作精神。組織并開展了校元旦晚會；舉辦校級籃球比賽、校級足球比賽；舉辦校級十大歌手比賽和校級原創(chuàng)文學演講比賽。廣大師生在享受一場視聽盛宴的同時，也被這些校園之星的事跡深深的打動了，倍受鼓舞，深受啟迪。

第四，創(chuàng)造條件讓學生多參加社會實踐活動。比如亞運會、亞殘運會志愿服務工作、社區(qū)服務活動及到勤工助學等，社會活動是引導學生健康成長的重要途徑，學生從課堂走向社會，與生活實際相結合。我校積極參與了廣州亞運會、廣州市創(chuàng)建文明城市、社區(qū)志愿服務活動和開展勤工助學等活動數(shù)次。通過實踐，不僅能讓學生所學的知識落實到實處，使理論具體化，而且能使學生明確社會需要什么樣的人才，自己應如何提高為人民服務的能力，為將來走上社會奠定基礎。

第五，努力培養(yǎng)學生積極健康的情緒。我們開展了許多活動，比如勵志學習欄評比活動、班級文明衛(wèi)生評比活動、寢室設計大賽等。通過開展此類活動，培養(yǎng)了學生樂觀進取的精神,積極振作的情緒,相互支持、激勵的言行，文明禮貌

和真誠友善的舉止，相互團結、合作關心和幫助的情感，及時改善消極情緒，抵御頹廢文化的行為。

第六，通過互聯(lián)網(wǎng)與學生交流互動。我校團委通過組織團、學、社、青四大組織開設微博、建立QQ群等各種形式，做好網(wǎng)上輿論情況收集、分析、引導社會觀察、開展教育活動等工作，以校團委為樞紐、各基層團委為骨干節(jié)點的信息化聯(lián)系指揮體系，及時通報信息，隨時掌握網(wǎng)絡輿情。這樣，可健全我校共青團網(wǎng)上思想引領隊伍體系，培養(yǎng)了廣大同學文明、健康上網(wǎng)的意識，同時，對樹立我校大學生正確的網(wǎng)絡道德觀發(fā)揮了積極作用。

二、我校開展引導青年工作總結的經(jīng)驗與教訓 在社會主義市場經(jīng)濟體質完善過程中，國際國內形勢正在發(fā)生著日益劇烈的變革，這些變革正在以前所未有的深度和廣度影響和改變著人們的思維模式，生活方式和行為模式。處在變革時代的青年團員不可避免地受到周圍變革的社會諸因素的影響，其思想狀況也在隨之發(fā)生著日新月異的變化。這些變化及影響是我們進行思想政治工作的必須予以密切關注的。少數(shù)青年學生受到了一些不良因素的影響，在思想上出現(xiàn)了一些不良傾向，具體表現(xiàn)為：

第一，價值觀上的不良傾向； 第二，自我意識及逆反心理增強； 第三，少數(shù)青年大學生心理失衡；

第四，少數(shù)大學生滿足于現(xiàn)狀，缺乏進取心。造成影響大學生思想狀況的主要因素主要有： 第一，社會環(huán)境。當前，我國的改革開放正在進一步向縱深發(fā)展，特別是隨著高校管理體制改革的推進，高校擴招以及后勤社會化的改革，都使得大學生的學習、生活環(huán)境發(fā)生著相應的調整和改變，并對其思想狀況產生著不同程度的影響。

第二，學校教育教學環(huán)境。大學校園是大學生學習、生活、成才的重要環(huán)境，高校教育教學改革、學校環(huán)境、校園文化建設以及教師的素質、水平將直接影響青年大學生的思想。

第三，內在因素。青年大學生正處在個體生理、心理迅速發(fā)展并趨向成熟的關鍵時期，其身心的發(fā)展變化以及自我意識的不斷增強，導致大學生更加關注自我發(fā)展，渴望實現(xiàn)人生價值。不同個體的身心特征也是影響大學生思想狀況的一個重要內因。

此外，大學生的家庭、同學、朋友、網(wǎng)絡信息等的狀況也是影響大學生思想的重要因素。

隨著高等教育日趨普及化，越來越大比例的青年都要必經(jīng)大學之路而走向社會和工作崗位，再加上大學生群體是社會知識的強勢擁有者，他們對社會的作用不言而喻，因此，大學里對人格的培養(yǎng)與塑造是最直接的，也是及其關鍵的。

這一次的調研活動，使得我團委對于我院團員青年的思想狀況有了更深一步的了解，也使得我們分團委在今后的團工作中，能夠汲取青年團員的意見，有側重點地進行工作。在今后引導大學生青年的工作中，我校團委的主要工作方向和重點是：

第一，引導大學生青年樹立健康、積極、向上的人生觀和價值觀；

第二，把建設高水品的民辦高校作為目標，把引導大學生青年工作和學校發(fā)展大局相結合，引導廣大青年爭做科學發(fā)展的開拓者，引導廣大青年爭做和諧校園建設的促進者，引導廣大青年爭做文明新風的引領者；

第三，把幫助大學生青年成長成才作為重點，把解決青年思想問題和解決青年實際問題集合起來；

第四，以科學發(fā)展觀為指導，把推進引導大學生青年工作與加強團的基層建設結合起來。增強吸引力，凝聚力，進一步完善青年組織體系，加強團干部隊伍建設。

我們深知，做好分類引導大學生青年工作是黨賦予共青團的根本任務，是團中央作出的重大部署。忙碌的一年過去了，在嶄新2012年中，我校各級團組織和廣大團干部將切實把思想和行動統(tǒng)一到黨的要求和上級團組織的部署上來，把引導青年工作放在更加重要和突出的位置，繼續(xù)探索引導路徑、總結工作規(guī)律，自下而上建立起我校共青團引導青年

工作體系。

共青團廣州涉外經(jīng)濟職業(yè)技術學院委員會

二〇一二年一月九日