第一篇：面試策劃

面試策劃

面試流程：

1、由部門的副部先在報名表中理出意愿自己部門的同學(xué)，并且在面試的前及時通知面試的時間地點(diǎn)。

2由副部在活動室門口分發(fā)他們的簡歷表，并且做好排序，然后按照順序依次進(jìn)入活動室面試3、4、面試先進(jìn)行自我介紹，然后由考官出題，并且進(jìn)行分?jǐn)?shù)評價 接著下一個

面試題目：

1、（30）自我介紹

A（10）語言的流利程度

B（10）肢體以及面部表情的自然程度

C（10）自我介紹的內(nèi)容

(面試時候可以根據(jù)沒事同學(xué)的自我介紹簡單的提出幾個問題)2（10）、為什么要選擇組織部呢？或者你對組織部的認(rèn)識，認(rèn)為組織部是做什么的？

3（20）、曾經(jīng)是否組織過什么活動？是怎樣組織的？經(jīng)驗(yàn)是什么？如果沒有就問：如果現(xiàn)在你是班長你該怎么組織一場班級演講呢？ 該怎么做？

4（10）有時候社團(tuán)的工作可能會與你的學(xué)習(xí)時間有點(diǎn)沖突，這時候你該怎么做呢？

4（20）如果在一次活動中，活動并沒有按照我們之前策劃的那樣，并

且當(dāng)時的活動的會場效果也不是很理想，這時候 你該怎么辦呢？（一定要有說后來的總結(jié)并且從中學(xué)到的經(jīng)驗(yàn)）

5（10）你認(rèn)為組織一次活動最重要的事情是什么 補(bǔ)充選擇性提問：

A假如分配給你一項任務(wù)，眼看著期限將到難以完成，你怎么辦？

B你大學(xué)有規(guī)劃么？說說你的規(guī)劃吧。如果沒有就問他對于大學(xué)的打算

C進(jìn)入社團(tuán)后可能發(fā)現(xiàn)現(xiàn)實(shí)與自己的想象或者是別人的描述不一，你會做出怎樣的選擇，繼續(xù)留下還是立即退出?

D如果在依次活動中你認(rèn)為你的想法很好，但是組織并沒有采取你的意見，你該怎么做？ 突發(fā)狀況以及其處理：

1、來面試的成員有急事，但是又想要參加我們的面試，我們可以讓他向大家說明理由后在征求大家的同意之后先進(jìn)行面試

2、面試會場突然停電首先在接好活動室之前就應(yīng)該去活動室看一下活動室的情況，并且確?；顒邮业恼＃绻诨顒邮颐嬖嚨臅r候出現(xiàn)了那樣的問題就馬上去找樓棟的管理人，如果10分鐘之內(nèi)不能解決的話就更換活動室

3、如果面試的同學(xué)在面試時間沒有來，則副部應(yīng)該在面試開始的時候及時通知活動室的借用時候出了問題 導(dǎo)致不能在通知的地點(diǎn)面試應(yīng)該及時借用其他的活動室并且及時通知面試同學(xué)

附錄評分表格

第二篇：模擬面試策劃

模擬面試策劃

一． 活動背景

二． 活動目的三． 活動分析

四． 大賽主題

五． 大賽口號

六． 活動對象

七． 大賽流程

1． 前期準(zhǔn)備

2． 活動宣傳

3． 初期選拔-----簡歷挑選

4． 面試選拔

5． 活動反思與總結(jié)

八． 獎項設(shè)置

九． 注意事項

一．活動背景

隨著全國高校的擴(kuò)招，以及近幾年經(jīng)濟(jì)發(fā)展的狀況，高校大學(xué)畢業(yè)生的就業(yè)形勢日趨嚴(yán)峻，就業(yè)競爭的壓力日益增大。應(yīng)對這樣一個大的形勢，大學(xué)生的職業(yè)素養(yǎng)變得異常重要，求職已經(jīng)成為整個社會關(guān)注的焦點(diǎn)。薦以**學(xué)院，**學(xué)院等聯(lián)合舉辦的模擬面試，為**學(xué)校學(xué)子提供一個社會實(shí)踐的機(jī)會，提高江大學(xué)生在未來求職道路上的競爭力，同時也為企業(yè)與學(xué)校、學(xué)生開展更廣泛的交流建立一個平臺。

二．活動目的通過實(shí)地參與模擬面試，讓同學(xué)們切身感受到求職面試的具體情境，找到各自的不足之處。，幫助同學(xué)們在以后的學(xué)習(xí)和生活中，有的放矢，更好地充實(shí)自己，培養(yǎng)自己綜合能力和素質(zhì)，并作好職業(yè)規(guī)劃以應(yīng)對日益激烈的就業(yè)競爭。

三．活動分析

①在參賽對象方面,在現(xiàn)如今的就業(yè)壓力推動下,大學(xué)生普遍希望能盡快

地融入社會,找到自己滿意的工作和位置,而往往會有很大一部分大學(xué)生在邁出校園走進(jìn)社會的起跑線——應(yīng)聘上就已經(jīng)比其他人落后了。此次模擬招聘會可以讓我院大學(xué)生體驗(yàn)簡歷的制作以及感受招聘現(xiàn)場的氣氛,提高我院大學(xué)生的應(yīng)聘和就業(yè)技巧.而且通過這個招聘會各選手也將會了解到目前的市場情況, 更清晰地剖析自己,彌補(bǔ)不足之處,發(fā)揚(yáng)優(yōu)點(diǎn),為自己將來走向社會作好準(zhǔn)備。②在招聘人員(考官)方面,聘請學(xué)院老師,學(xué)生干部及校外企業(yè)的專業(yè)招聘人士.。③資源方面,由外聯(lián)部拉取一定活動資金。

四．大賽主題

未雨綢繆，挑戰(zhàn)職場

五．大賽口號

打開職場大門，成就美好未來

六．活動對象

本次活動面向**大學(xué)全部在校大學(xué)生（含研究生），以個人參與為主，歡迎有興趣的同學(xué)報名參加。

參賽選手要求：a.明確自己所學(xué)專業(yè)將來就業(yè)方向，但不局限所報職業(yè)；

b.允許跨專業(yè)選著職業(yè)（例學(xué)習(xí)生物專業(yè)的可以報計算機(jī)程序員）；

c.在提交報名表時，請務(wù)必在報名表時正確記錄參賽者姓名，學(xué)院專業(yè)，聯(lián)系方式等。

七．大賽流程

（一）前期準(zhǔn)備

1.設(shè)計面試官評分表，收集面試官參考資料；

2.確定面試時間和地點(diǎn)，設(shè)計及布置面試模擬環(huán)境；

3.準(zhǔn)備中性筆、水杯、茶葉；

4.統(tǒng)計各學(xué)院主要的就業(yè)職稱。

（二）賽前活動宣傳

1.平面媒介宣傳

海報

地點(diǎn)：在等地方張貼海報

內(nèi)容：標(biāo)明活動的具體時間、地點(diǎn)、宗旨、內(nèi)容（語言需精練優(yōu)美，充

滿活力，具有煽動性）、單位、報名方式。

2.咨詢點(diǎn)宣傳

設(shè)咨詢點(diǎn)：活動階段設(shè)點(diǎn)接受學(xué)生咨詢，介紹此次活動的相關(guān)事宜和

注意事項，并可現(xiàn)場報名。

設(shè)展板：圖案需具有強(qiáng)烈的吸引性，并將時間，內(nèi)容，單位寫清楚。

3.通知宣傳

發(fā)通知到各學(xué)院，請各個院學(xué)生會協(xié)助宣傳，及網(wǎng)絡(luò)宣傳。

（三）初期選拔

(1).時間：4月6號簡歷報名：.統(tǒng)計報名表發(fā)放及回收情況;對報名人員

個人資料進(jìn)行整理歸檔。

(2).時間：4月8號 各參賽人員進(jìn)行2至3分鐘的脫稿自我介紹，并談?wù)?/p>

自己對當(dāng)前大學(xué)生就業(yè)形勢的認(rèn)識，以及對自己畢業(yè)后就業(yè)趨向的設(shè)想。

(3).邀請就業(yè)指導(dǎo)中心老師及各學(xué)院評進(jìn)行評選, 制定評選細(xì)則(在此期間個評委可以對參賽者所述進(jìn)行提問)。

(4).對簡歷進(jìn)行第一輪篩選,淘汰 80%人數(shù)。

（四）面試選拔（決賽選拔）

時間：

地點(diǎn)：

活動流程

1.主持人宣布活動開始,介紹到場嘉賓，宣讀活動簡要流程及評分事宜。

2.比賽環(huán)節(jié)

第一環(huán)節(jié)----自我介紹：結(jié)合ppt做兩至三分鐘自我介紹，由各評委結(jié)合選手的簡歷給選手打分。

第二環(huán)節(jié)----模擬空間：模擬現(xiàn)場是一個真實(shí)的面試環(huán)境，要回答主考官即現(xiàn)場評委（不限提問評委個數(shù)）風(fēng)趣而帶有挑戰(zhàn)性的問題，考驗(yàn)心里素質(zhì)，由提問評委給分。

第三環(huán)節(jié)----團(tuán)隊合作：根據(jù)抽簽的序號隨機(jī)分組，先進(jìn)行必答題，按次序選題庫進(jìn)行回答；根據(jù)必答題得分由少至多依次選擇思維挑戰(zhàn)的題目，各組選一人作為代表進(jìn)行回答，評委根據(jù)團(tuán)隊表現(xiàn)，對各團(tuán)隊進(jìn)行打分。

第四環(huán)節(jié)----強(qiáng)強(qiáng)爭鋒：各選手選擇話題或視頻，根據(jù)所選話題或視頻所表

達(dá)出的問題進(jìn)行3分鐘以內(nèi)的自我觀點(diǎn)表述，各評委根據(jù)選手所表達(dá)內(nèi)容的清晰性、完整性、流暢性等方面進(jìn)行打分，此環(huán)節(jié)評委可對選手進(jìn)行提問。

第五環(huán)節(jié)----統(tǒng)計分?jǐn)?shù)：打分評委所給分?jǐn)?shù)的平均分將作為選手最終得分，根據(jù)最終得分評選出優(yōu)勝者，頒發(fā)獎狀及禮品。

第六環(huán)節(jié)----評委點(diǎn)評：請各學(xué)院評委對此次活動進(jìn)行總結(jié)。

八．獎項設(shè)置與評獎辦法：

一等獎一名頒發(fā)榮譽(yù)證書及精美禮品

二等獎二名頒發(fā)榮譽(yù)證書及精美禮品

三等獎三名頒發(fā)榮譽(yù)證書及精美禮品

優(yōu)秀獎若干名頒發(fā)榮譽(yù)證書及精美禮品.評委會必須本著“公平、公開、公正”三公的原則進(jìn)行評判；2.各階段的比賽有相應(yīng)的評委進(jìn)行評判；.按照統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)，使用百分制及統(tǒng)一的評分表格進(jìn)行評分。

九．活動注意事項.活動中工作人員要講禮貌，服務(wù)要熱情、耐心，充分發(fā)揚(yáng)“博愛，奉獻(xiàn)”的精神；.活動中要有組織，守紀(jì)律，維持好活動氛圍，嚴(yán)禁在活動現(xiàn)場大聲喧嘩以及打鬧；.活動中各干事應(yīng)積極完成自己的工作，并協(xié)助其他人更好的完成任務(wù)；4.注意人員安全，用電安全；.對突發(fā)事件應(yīng)保持冷靜，并妥善處理；.部長和干事必須徹底了解活動流程，并清楚對廣大同學(xué)宣傳的 內(nèi)容；

7.此次活動最終解釋權(quán)歸各舉辦方所有，如有疑問請聯(lián)系活動組織者。

承辦單位：

江蘇大學(xué)

策 劃

模

擬 面

試書

第三篇：求職面試策劃

職業(yè)技術(shù)學(xué)院社團(tuán)聯(lián)合會禮儀社

求職模擬面試

策

劃

書

主辦單位：桂林電子科技大學(xué)職業(yè)技術(shù)學(xué)院禮儀社承辦單位：桂林電子科技大學(xué)職業(yè)技術(shù)學(xué)院禮儀社宣傳部

二〇一四年三月

一、總則

（1）活動名稱：求職面試模擬課堂

活動主題：展現(xiàn)精彩自我，成就美好未來（2）活動目的：

面對在校大學(xué)生的求職面試問題，我們希望通過模擬求職面試場景讓同學(xué)們真切感受求職面試是實(shí)況，使學(xué)生能夠根據(jù)社會的要求和自身的特長，作好職業(yè)規(guī)劃以應(yīng)對日益激烈的就業(yè)競爭，達(dá)到學(xué)生實(shí)現(xiàn)自身價值的目的。以模擬面試為切入點(diǎn)，增強(qiáng)大學(xué)生對就業(yè)形勢和就業(yè)壓力的認(rèn)識，普及人才招聘的系列知識，幫助學(xué)生更好地實(shí)現(xiàn)理想，為大學(xué)生走出校門，走進(jìn)社會打好基礎(chǔ)。（3）活動對象：全校師生（4）活動時間：

1、報名（2014年3月16日—17日9:00-18:00）

2、初賽（2014年3月21日—22日19:30-21:00）

3、決賽（2014年3月29日周六晚）（5）活動地點(diǎn)：

1、報名；3棟女生宿舍樓下和五棟男生宿舍樓下

2、初賽：9205候場，9206參賽場

3、復(fù)賽：待定

（6）主辦單位：桂林電子科技大學(xué)職業(yè)技術(shù)學(xué)院禮儀社（7）承辦單位：桂林電子科技大學(xué)職業(yè)技術(shù)學(xué)院禮儀社宣傳部

二、準(zhǔn)備工作

1、宣傳部

（1）負(fù)責(zé)將活動所需的宣傳海報（3張）制作出來，進(jìn)行公示。（2）發(fā)送電子郵件邀請函﹐同時做好宣傳演講稿

2、秘書部

制作表格（報名簡歷表，簽到表）并負(fù)責(zé)活動（地點(diǎn)，道具等）（收集初賽時的問題）

沒有安排到位的事情，有秘書部統(tǒng)一落實(shí)

3、組織部

（1）組織參賽人員簽到。

（2）負(fù)責(zé)初賽、復(fù)賽候場人員參賽順序和現(xiàn)場秩序。（3）和人事部一起組織人員進(jìn)行報名的登記

4、人事部

（1）保證良好的人事調(diào)動并確保會場所到人員超過活動地點(diǎn)可容納人數(shù)的一半。

（2）會場布置，（氣球彩帶等的粘貼，掛橫幅），負(fù)責(zé)比賽中道具的挪動（椅子、桌子等）。

（3）和組織部一起安排人員進(jìn)行報名的登記

5、策劃部

負(fù)責(zé)策劃此次活動細(xì)則及復(fù)賽活動細(xì)則，做復(fù)賽的大眾評委。

6、文藝部

（1)負(fù)責(zé)主持人及兩位禮儀小姐的選拔，主持人臺詞的編寫，準(zhǔn)備面試問題。

（2）準(zhǔn)備開場音樂，調(diào)節(jié)氣氛。（3）負(fù)責(zé)禮品發(fā)送。

（4）協(xié)助禮儀社干部進(jìn)行初賽的選拔工作。

7、財務(wù)部

（1）購買相關(guān)物品（氣球、彩帶等）。（2）統(tǒng)計比分。（3）活動結(jié)束后整理會場。

8、社長（）負(fù)責(zé)邀請老師及領(lǐng)導(dǎo)，并且制作PPT。

9、副社長（負(fù)責(zé)活動申請包括教室，秘書部協(xié)助。并且負(fù)責(zé)向社聯(lián)借帳篷、桌子和音響設(shè)備。

三、活動流程報名1、3月15號之前，由宣傳部完成宣傳工作，海報，橫幅等的張貼。

2、3月16--17號，由組織部和人事部派人分別在3棟和5棟設(shè)報名點(diǎn)，進(jìn)行登記。之后上交秘書部，進(jìn)行統(tǒng)計，制作簽到表。

3、報名處的桌椅由秘書部借取和宣傳部歸還。初賽1、3月21--22號，在9205進(jìn)行候場，在9206進(jìn)行彩排。要求工作人員提前15分鐘到場，參賽者提前10分鐘到場簽到（組織部負(fù)責(zé)）。

2、初賽評委在9206等待選手入場，進(jìn)行提問等考核，由組織部根據(jù)簽到表的順序帶領(lǐng)參賽者進(jìn)入彩排室，沒有被叫到的同學(xué)在9205繼續(xù)準(zhǔn)備。

3、初賽預(yù)留人數(shù)大于50%，通知選手注意宿舍樓下的宣傳欄，等待結(jié)果。

4、初賽結(jié)果上交到秘書部統(tǒng)計，打印名單并交給宣傳部公布。

5、3月21號公布初賽結(jié)果，（宣傳部）將入選名單貼在3棟和5棟的張貼欄中。

6、完成后由組織部打掃衛(wèi)生。復(fù)賽流程

1、工作人員提前20分鐘簽到，人事部提前30分鐘簽到，進(jìn)行會場布置（彩帶、氣球、橫幅、評委席，茶水，筆，紙等）參賽者提前10分鐘到場簽到，未到人員由組織部負(fù)責(zé)通知。

2、開賽前10分鐘由人事部負(fù)責(zé)觀眾入場，文藝部播放音樂，準(zhǔn)備開始，主持人甲乙臺下準(zhǔn)備，大眾評委入座（策劃部），積分員入座就位（財務(wù)部）。

3、領(lǐng)導(dǎo)、嘉賓、評委就位后，主持人甲乙上臺，解說詞，介紹比賽規(guī)則，重申會場紀(jì)律，介紹到場評委，宣布正式開始。

4、組織部聽到主持人甲叫選手入場時，根據(jù)參賽者簽到表安排選手入場，叫下一位選手做好準(zhǔn)備。

5、選手在比賽中，評委可以進(jìn)行提問，大眾評委提問時間為3分鐘，老師評委提問時間為5分鐘，評委可以選擇不提問，由主持人

甲請出下位選手；人事部負(fù)責(zé)搬運(yùn)選手所需的道具。

6、比賽后，由財務(wù)部進(jìn)行統(tǒng)分，將大眾評審分加上老師評委分為最終得分，并書寫?yīng)劆?，統(tǒng)分期間，由主持人甲播放PPT，請老師評委進(jìn)行最后的專業(yè)性總結(jié)。

7、統(tǒng)計完畢，由主持人乙宣布結(jié)果，獲獎?wù)呱吓_領(lǐng)獎，老師評委上臺頒發(fā)獎品（禮儀小姐協(xié)助評委）并留影。

8、主持人謝幕詞。

9、組織部分組人員退場。

10、財務(wù)部負(fù)責(zé)候場清理。

四、所需物品

1、電腦一臺、音響兩個、話筒兩個、桌子三張、凳子三十張、插板三個、投影儀，礦泉水若干。

五、注意事項

1、停電

（1）工作人員檢查電路完好狀況。（2）準(zhǔn)備應(yīng)急插板2個

（3）提前和學(xué)校電工聯(lián)系，并取得聯(lián)系方式。若有電力保障，以便聯(lián)系。

2、搗亂滋事事件

（1）入場前排查，禁止校外不良人員參加。

（2）及時發(fā)現(xiàn)，做好搗亂滋事人員安撫工作，必要時110報警。（3）嚴(yán)格組織紀(jì)律，即使有滋事人員，避免與其肢體沖突，通過合法手段解決

2014桂林電子科技大學(xué)職業(yè)技術(shù)學(xué)院

禮儀社 年3月12日

第四篇：策劃文案面試問題

面試過程中，面試官會向應(yīng)聘者發(fā)問，而應(yīng)聘者的回答將成為面試官考慮是否接受他的重要依據(jù)。對應(yīng)聘者而言，了解這些問題背后的“貓膩”至關(guān)重要。面試中經(jīng)常出現(xiàn)的一些典型問題進(jìn)行了整理，并給出相應(yīng)的回答思路和參考答案。無需過分關(guān)注分析的細(xì)節(jié)，關(guān)鍵是要從這些分析中“悟”出面試的規(guī)律及回答問題的思維方式，達(dá)到“活學(xué)活用”。

請你自介紹一下”

思路：

1、這是面試的必考題目。

2、介紹內(nèi)容要與個人簡歷相一致。

3、表述方式上盡量口語化。

4、要切中要害，不談無關(guān)、無用的內(nèi)容。

5、條理要清晰，層次要分明。

6、事先最好以文字的形式寫好背熟。

談?wù)勀愕募彝デ闆r”

思路:

1、況對于了解應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)等有一定的作用，這是招聘單位問該問題的主要原因。

2、簡單地羅列家庭人口。

3、宜強(qiáng)調(diào)溫馨和睦的家庭氛圍。

4、宜強(qiáng)調(diào)父母對自己教育的重視。

5、宜強(qiáng)調(diào)各位家庭成員的良好狀況。

6、宜強(qiáng)調(diào)家庭成員對自己工作的支持。

7、宜強(qiáng)調(diào)自己對家庭的責(zé)任感。

你有什么業(yè)余愛好？”

思路：

1、業(yè)余愛好能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是招聘單位問該問題的主要原因。

2、最好不要說自己沒有業(yè)余愛好。

3、不要說自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好。

4、最好不要說自己僅限于讀書、聽音樂、上網(wǎng)，否則可能令面試官懷疑應(yīng)聘者性格孤僻。

5、最好能有一些戶外的業(yè)余愛好來“點(diǎn)綴”你的形象。

談?wù)勀愕娜秉c(diǎn)”

思路：

1、不宜說自己沒缺點(diǎn)。

2、不宜把那些明顯的優(yōu)點(diǎn)說成缺點(diǎn)。

3、不宜說出嚴(yán)重影響所應(yīng)聘工作的缺點(diǎn)。

4、不宜說出令人不放心、不舒服的缺點(diǎn)。

5、可以說出一些對于所應(yīng)聘工作“無關(guān)緊要”的缺點(diǎn)，甚至是一些表面上看是缺點(diǎn)，從工作的角度看卻是優(yōu)點(diǎn)的缺點(diǎn)。

談一談你的一次失敗經(jīng)歷”

思路：

1、不宜說自己沒有失敗的經(jīng)歷。

2、不宜把那些明顯的成功說成是失敗。

3、不宜

說出嚴(yán)重影響所應(yīng)聘工作的失敗經(jīng)歷，4、所談經(jīng)歷的結(jié)果應(yīng)是失敗的。

5、宜說明失敗之前自己曾信心白倍、盡心盡力。

6、說明僅僅是由于外在客觀原因?qū)е率　?/p>

7、失敗后自己很快振作起來，以更加飽滿的熱情面對以后的工作。

你為什么選擇們公司？”

思路：

1、面試官試圖從中了解你求職的動機(jī)、愿望以及對此項工作的態(tài)度。

2、建議從行業(yè)、企業(yè)和崗位這三個角度來回答。

3、參考答案

回答者：jsjpzx 05-31 13:56

第五篇：招聘面試活動策劃

2011人力資源班簡歷制作及模擬招聘大賽策劃方案

一、活動主題：簡歷——展示自我，成就夢想

面試——打開職場大門，成就美好未來

二、活動目的：讓學(xué)生通過模擬招聘，不用走出校園就能真切感受真實(shí)面試的氛圍，切身了解到不同職位的基本素質(zhì)和本能，從而更好的完善和提高自己，并根據(jù)社會的要求和自身的特長合理規(guī)劃自己當(dāng)前的學(xué)習(xí)成才與將來就業(yè)發(fā)展。模擬面試實(shí)際上是給了求職者一次實(shí)際鍛煉的機(jī)會，有利于增強(qiáng)就業(yè)信心，提高求職幾率。

三、活動對象：2011級人力資源班全體

四、活動策劃主辦單位：2011級人力資源班班級委員會

五、參賽形式：完整簡歷 a4紙普通簡歷+個性化電子簡歷

紙質(zhì)普通簡歷（a4紙打?。瑆ord稿件

個性化電子簡歷（應(yīng)用office，多媒體等軟件制作）

六、活動時間

簡歷評審時間 9月27日，星期四

模擬面試時間 2012年10月25日，星期四

七、活動地點(diǎn)：待定

九、活動前期準(zhǔn)備：

購買獎品，申請比賽場地，邀請老師、校外專業(yè)人士當(dāng)評委和頒獎?wù)?/p>

十、經(jīng)費(fèi)預(yù)算：九月份十月份兩次教學(xué)活動300元/次

十一、活動的基本流程（五個環(huán)節(jié)）

①．簡歷及面試培訓(xùn)環(huán)節(jié)

②．簡歷收取及評比環(huán)節(jié)

③．模擬面試大賽環(huán)節(jié)

④．老師及評委點(diǎn)評環(huán)節(jié)

⑤．頒獎環(huán)節(jié)

第一環(huán)節(jié)：簡歷及面試培訓(xùn)環(huán)節(jié)

這一環(huán)節(jié)是在我們活動前期宣傳之后進(jìn)行的，主要想請老師專業(yè)的對關(guān)注此次活動的同學(xué)進(jìn)行一次專業(yè)性的培訓(xùn)，讓大家學(xué)會如何寫好一份面試的簡歷，怎樣去迎接用人單位的面試，這樣可以吸引更多的同學(xué)來關(guān)注我們的模擬面試大賽。

第一步： 請專業(yè)人士講解簡歷制作時的基本要求及細(xì)節(jié)技巧（要求與時下各公司在招聘時對簡歷的要求相結(jié)合）

基本框架：

1、簡歷制作在求職中的地位

2、簡歷應(yīng)包括的基本內(nèi)容

3、對簡歷的潛要求

4、如何在簡歷中展現(xiàn)自我優(yōu)勢，突出亮點(diǎn)（舉例）

第二步： 請專業(yè)人士講解在面試時的基本要求及細(xì)節(jié)技巧（要求與時下各公司在招聘時采用的面試方法相結(jié)合）

基本框架：

1、面試禮儀

2、面試時通常遇到的情況

3、時下各公司面試考察的重點(diǎn)及通?？疾旆椒?/p>

4、如何在面試時展現(xiàn)自我，突出優(yōu)勢（舉例）

第三環(huán)節(jié)：現(xiàn)場觀眾的自由發(fā)問，老師做正對性答疑

第四環(huán)節(jié)：由主持人向現(xiàn)場觀眾介紹本次活動的流程以及選拔方法

第五環(huán)節(jié)：簡歷評比環(huán)節(jié)

1、在選手參賽報名時講清楚比賽的有關(guān)事項

2、在規(guī)定日期之前通過參賽選手將參賽簡歷在制定時間段內(nèi)交至或直接發(fā)至大賽指定郵箱

3、此次我們可以通過讓出冠名權(quán)，以贊助商的公司名義，招聘各種人才，如會計、經(jīng)理助理、程序員、法律顧問、翻譯等等（不對職位做出嚴(yán)格限制）

4、a：該環(huán)節(jié)人數(shù)超過十二人，則進(jìn)行一定的淘汰，最終確定十二人作為第二環(huán)節(jié)的參賽者

b： 若參賽人數(shù)少于十二人則直接晉級第二環(huán)節(jié)

5、對于收取的簡歷有組織內(nèi)部成員進(jìn)行初審，篩選二十份由專業(yè)老師進(jìn)行終審，確定最終參與人選

6、公布入圍選手名單，通知晉級下一輪比賽的選手參加我們舉辦的模擬面試環(huán)節(jié)，并向入圍選手明確面試環(huán)節(jié)注意事項及要求

7、簡歷評比中的注意的問題：

① 為了避免參賽人員建立出現(xiàn)嚴(yán)重的失誤，我們可以在賽前準(zhǔn)備細(xì)則講解中給參賽者看一份簡歷范本，同時為了避免參賽者照搬格式化的簡歷，我們可以設(shè)定一個“創(chuàng)新程度”加入評分環(huán)節(jié)

② 要求參加評選的簡歷美觀大方，形式新穎，富有個性，內(nèi)容上有一定的深度，禁止出現(xiàn)內(nèi)容低俗的情況

③ 另外需要向參賽者強(qiáng)調(diào)的是注明自己所競選的職位并要求符合自身實(shí)際情況，這樣方便我們的面試官有針對性的提問

④ 由于目前在校學(xué)生社會經(jīng)歷少，為避免參賽者無話可寫，不對簡歷的正式性做嚴(yán)格要求

評分項目

評分標(biāo)準(zhǔn)

比例

主題詮釋

主題鮮明 對應(yīng)聘職位的針對性強(qiáng) 彰顯個性 強(qiáng)化優(yōu)勢

40%

簡歷內(nèi)容

結(jié)構(gòu)合理 層次分明 順序得當(dāng) 內(nèi)容充實(shí)簡練 注重原創(chuàng)

40%

簡歷美觀性

結(jié)構(gòu)清晰 表面干凈整潔 搭配合理 版面美觀大方

20%

第三環(huán)節(jié)：模擬面試環(huán)節(jié)

第一輪的12名優(yōu)勝者參加本環(huán)節(jié)，本環(huán)節(jié)邀請本系輔導(dǎo)員、校外專業(yè)人士作嘉賓——專業(yè)評委，并邀請15名在校學(xué)生作為大眾評委，模擬面試對參賽者的基本要求——衣著儀容端莊大方，精神面貌良好，普通話標(biāo)準(zhǔn)，吐字清晰，自我介紹詳略得當(dāng)，主題明確模擬面試分為三個小環(huán)節(jié)

①． 第一小環(huán)節(jié)為多對一面試，賽前選手采用抽簽的方式進(jìn)行編號，12位選手按照賽前抽簽的順序由小到大依次進(jìn)行面試（包括自我介紹，評委提問環(huán)節(jié)）首先是一分鐘的自我介紹，然后又專業(yè)評委自由發(fā)問，本環(huán)節(jié)由評委打分，分高的6為選手晉級下一環(huán)節(jié)

②． 第二輪為設(shè)定在場景下即興表演，此環(huán)節(jié)主要是考驗(yàn)參賽選手的應(yīng)變能力，組織協(xié)調(diào)能力及溝通能力。6名選手號小的3位組成一個小組為a組，另三位b組，四個場景分別裝在四個封好的信封里。兩個小組分別派一名代表在主持人的組織下分別抽出一道場景，由主持人和現(xiàn)場觀眾公布a組場景，然后a組有3—4分鐘的準(zhǔn)備時間。在a組準(zhǔn)備的期間里由評委先對先前的面試的選手進(jìn)行一個小結(jié)，在a組上臺前由主持人和現(xiàn)場觀眾公布b組場景，然后a組表演，b組準(zhǔn)備。專業(yè)評委根據(jù)每位選手在表演過程中的表現(xiàn)打分，經(jīng)過討論選出3位優(yōu)秀選手，依照他們的綜合表現(xiàn)經(jīng)評委討論最終選出一二三等獎

評分標(biāo)準(zhǔn)

比例

語言方面

10%

儀表方面

10%

誠信方面

10%

情緒方面

10%

專業(yè)性知識水平方面

15%

相關(guān)知識水平方面

15%

綜合方面

30%

八、獎項及獎勵辦法：根據(jù)最終得分評選出一等獎，二等獎，三等獎各一名，最佳人氣獎一名