第一篇：新形勢下加強青年職工思想政治工作的探討（共）

對新形勢下加強青年職工思想政治工作的探討

近幾年來，新入職員工以學(xué)歷高、年紀輕、工作經(jīng)驗少的大學(xué)畢業(yè)生為主，特別是2004年以后，“80后”青年職工逐年增多，大批學(xué)歷較高的青年職工逐漸走上基層操作崗位，成為公路事業(yè)發(fā)展的骨干力量。他們是新時代公路事業(yè)的建設(shè)者和接班人，他們的素質(zhì)與能力必將影響著未來公路事業(yè)的發(fā)展。因此，研究基層單位青年職工的思想狀態(tài)及特點，如何在新形勢下加強青年職工思想政治工作、有針對性地做好青年職工的鍛煉和培養(yǎng)、全面提升青年職工的綜合素質(zhì)是當(dāng)前國有企業(yè)思想政治工作面臨的一個緊迫任務(wù)。

1當(dāng)前青年職工隊伍的思想特點分析

思想工作的對象是人，以人為本，關(guān)注青年職工的成長經(jīng)歷、心理特征、思想認識等，是做好新形勢下青年職工綜合素質(zhì)提升的前提。當(dāng)代青年是在黨的正確指引下不斷成長起來的，他們的思想雖然受到新時代各種思想文化的相互滲透、沖擊，但是主觀上都積極要求上進，許多青年職工進入單位前已在學(xué)校加入了組織，不少職工踏上工作崗位后都積極地向黨組織遞交了入黨申請書，各方面均有較好的表現(xiàn)。同時也涌現(xiàn)出了一大批有理想、有作為、有貢獻，思想過硬、作風(fēng)優(yōu)良、技術(shù)一流的優(yōu)秀人才。但是，新時期的青年職工，由于思維活躍以及家庭條件、個性特點等各方面的因素，人生觀、價值觀、世界觀等與改革開放前成長起來的職工存在著較大差異，加強思想政治工作，只有找準青年職工思想上的優(yōu)勢和不足，才能幫助他們克服缺點、發(fā)揚優(yōu)點，幫助他們端正工作態(tài)度、正確地處理好工作和生活中的各種關(guān)系。

青年職工都是在改革開放環(huán)境中成長起來的，特別是近幾年進入單位的青年，基本上都是“80后”，他們大部分是獨生子女，從小在家就過著舒適的生活，有些甚至是嬌生慣養(yǎng)，加上父母、長輩的寵愛，工作中普遍存在著依賴性強、動手能力不強的情況。特別是在經(jīng)濟發(fā)達地區(qū)，子女一參加工作，父母已為他們準備好了住房、汽車等，致使青年職工艱苦創(chuàng)業(yè)觀念淡薄，沒有奮斗目標，缺乏艱苦生活磨練，以自我為中心的意識較強，難以適應(yīng)基層單位偏離城市、生活相對枯燥，以及倒班工作等艱苦的工作環(huán)境。但同時，他們又具有思維靈活，不斤斤計較個人得失，熱心公益事業(yè)，理論知識扎實，外語和計算機水平一流等優(yōu)點。

從我單位情況看，新進單位的青年職工學(xué)歷層次較高，本科以上學(xué)歷達到100％，個別同志為研究生學(xué)歷。有些青年職工自認為有一定理論水平和文化知識，自我價值認同偏高，好高騖遠、急功近利，不愿意腳踏實地做好本職工作，熱衷于考公務(wù)員、考高職稱，而遇到挫折，很容易一蹶不振，喪失自信心；也有部分職工存在消極心理，認為

在論資排輩的管理體制下不會有自己的展示平臺，忽視了自身的優(yōu)勢和長處，對自身發(fā)展前景悲觀失望，缺乏信心，在工作中表現(xiàn)為當(dāng)一天和尚撞一天鐘，沒有創(chuàng)新意識和表現(xiàn)欲望。從以上對青年職工思想現(xiàn)狀的分析來看，基層單位新入廠青年職工的思想特點，總體表現(xiàn)為文化素質(zhì)較高，理論功底扎實，思想要求進步，但同時存在著以下幾種傾向：一是生活條件優(yōu)越，不能適應(yīng)倒班工作崗位的艱苦性；二是缺乏動手能力，職業(yè)技能較低；三是學(xué)歷層次較高，不滿足于基層生產(chǎn)一線工作；四是在自我定位上存在明顯誤區(qū)。2提升青年職工綜合素質(zhì)的途徑

面對這支朝氣蓬勃而思想又不夠穩(wěn)定的青年隊伍，如何緊緊把握青年職工的思想脈搏，不斷促進青年職工與單位同發(fā)展、共奮進的主人翁意識，筆者認為，加強青年職工綜合素質(zhì)提升，應(yīng)認真分析研究青年職工工作中出現(xiàn)的新情況、新問題，審時度勢，適時調(diào)整工作思路，有針對性地加強思想政治教育，教育與服務(wù)相結(jié)合，加強適合青年人的各種載體建設(shè)，開創(chuàng)思想政治工作的新局面。

2.1以人為本關(guān)愛青年

青年人是家里的掌中寶，經(jīng)受的困難挫折少，心理承受能力弱。本單位近年來新入廠的大學(xué)生多數(shù)來自貧困的農(nóng)村，家庭經(jīng)濟條件欠佳。做青年職工的思想政治工作,要與解決他們的實際困難相結(jié)合。有些問題單靠行政命令是解決不好的，要深入實際、深入生活、深入到青年人當(dāng)中去，與他們促膝談心，拉近與他們之間的距離，了解青年人的內(nèi)心想法和需求。既要以理服人，又要以情感人，真正服務(wù)于青年人，切實為他們排憂解難，就容易做通思想工作，增強青年職工的信任感。人是講“感情”的，唯有“情”如春雨潤物，才能讓對方引起心靈的“共鳴”，實現(xiàn)心與心的溝通，同時也會產(chǎn)生強大的向心力和凝聚力。

2.2公平公正尊重青年

馬克思歷來強調(diào)：“人始終是主體。”因此，只有把尊重受教育對象的主體性作為思想政治工作的出發(fā)點和落腳點，才能調(diào)動受教育對象的積極性和能動性，才能使思想政治工作中所蘊含的思想、道德和認識為受教育者所接受，從而內(nèi)化為自身的穩(wěn)定的心理結(jié)構(gòu)，外化為現(xiàn)實的行為習(xí)慣。青年職工的自我意識和獨立意識較強，對生活、工作中是否受到尊重特別敏感，這也是引起他們情緒波動的主要因素。做青年職工的思想政治工作，切忌居高臨下、生搬硬套，這樣只會適得其反。應(yīng)建起一個平等的溝通平臺，與青年職工在同一個場面上溝通交流，充分尊重青年職工的知情權(quán)、對待事物的觀點和選擇等，充分理解青年職工的處境和情緒，動之以情、曉之以理，讓青年職工輕松愉快地接受思想政治工作者的幫助，接受正確的思想和觀點。

2.3灌輸與滲透相結(jié)合，加強對青年職工的思想引導(dǎo)

一是要加強正面教育。用“三個代表”重要思想、科學(xué)發(fā)展觀等黨的先進理念武裝青年職工頭腦；灌輸青年職工馬克思主義基本理論，引導(dǎo)職工樹立堅定的政治信仰和正確的人生觀、價值觀；強調(diào)老一輩無產(chǎn)階級革命家的艱苦奮斗觀念，養(yǎng)成青年人艱苦樸素的生活作風(fēng)。二是要根據(jù)青年職工的特點實現(xiàn)教育內(nèi)容和形式的創(chuàng)新，避免空洞乏味的說教。如召開青年職工交流座談會、利用網(wǎng)絡(luò)建立單位內(nèi)部青年論壇，既能讓青年人發(fā)表思想觀點和看法，又能指導(dǎo)青年職工正確處理好學(xué)習(xí)與工作的關(guān)系、戀愛與生活的關(guān)系、個人與集體的關(guān)系、理想與現(xiàn)實的關(guān)系，幫助他們建立立足本職、崗位成才的信念。三是加強文化建設(shè)，強化青年職工的文化認同。完善企業(yè)內(nèi)部網(wǎng)站和各種標識，用企業(yè)文化去進一步培育和強化青年職工的價值觀念和行為規(guī)范，去塑造青年職工隊伍良好的精神狀態(tài)等等。政治思想工作者要用心去感受青年職工的喜好，尋找合適的思想教育載體，使青年職工在不經(jīng)意中接受潛移默化的思想滲透。

2.4培養(yǎng)與激勵相結(jié)合，積極為青年職工發(fā)揮才能創(chuàng)造條件

一是完善青年人才培養(yǎng)機制。把青年職工的培養(yǎng)教育作為系統(tǒng)工程，結(jié)合公路行業(yè)的工作性質(zhì)，組織青年職工參加業(yè)務(wù)培訓(xùn)、邀請專業(yè)人士或單位業(yè)務(wù)骨干開展操作技能培訓(xùn)，深化“導(dǎo)師帶徒”活動，完善青年職工到技術(shù)組掛職鍛煉機制，提高青年職工的動手能力和崗位技能；開展崗位能手、崗位練兵等形式多樣的勞動競賽活動，為青年職工提供學(xué)習(xí)、實踐和展示的平臺。二是建立青年人才激勵機制，對參加各種比賽獲獎或取得科技創(chuàng)新成果的青年職工給予物質(zhì)和精神獎勵，激勵、引導(dǎo)青年職工學(xué)文化、學(xué)技術(shù)、學(xué)本領(lǐng)。三是選樹優(yōu)秀典型。注重培養(yǎng)、發(fā)掘各個崗位的優(yōu)秀青年，充分發(fā)揮榜樣在青年職工思想政治工作中的激勵和示范作用。用同齡人教育同齡人，用身邊事教育身邊人，使青年職工從優(yōu)秀青年中受到感染，獲得啟示，在本單位形成崇尚先進、學(xué)習(xí)先進、爭做先進的良好氛圍。同時使一批素質(zhì)過硬的青年人從中脫穎而出，成為各個崗位上的骨干力量，儲備后備管理人才。

總之，在新形勢下，基層單位青年職工的思想政治工作要緊跟形勢、與時俱進，充分了解青年職工的思想變化和特點，樹立新理念，充實新內(nèi)容，建立新機制，立足更好地教育青年，服務(wù)青年，激發(fā)青年職工在工作中的主動性和創(chuàng)造性，為公路事業(yè)的發(fā)展提供精神動力和思想保證。

第二篇：新形勢下加強青年職工思想政治工作的探討

論文編號：

專業(yè)：政工

論文題目： 對新形勢下加強青年職工思想政治工作的探討

內(nèi)容摘要：近幾年來，新入廠員工以學(xué)歷高、年紀輕、工作經(jīng)驗少的大學(xué)畢業(yè)生為主，特別是2004年以后，“80后”青年職工逐年增多，大批學(xué)歷較高的青年職工逐漸走上基層操作崗位，成為石化事業(yè)發(fā)展的骨干力量。他們是新時代石化事業(yè)的建設(shè)者和接班人，他們的素質(zhì)與能力必將影響著未來石化事業(yè)的發(fā)展。因此，研究基層單位青年職工的思想狀態(tài)及特點，如何在新形勢下加強青年職工思想政治工作、有針對性地做好青年職工的鍛煉和培養(yǎng)、全面提升青年職工的綜合素質(zhì)是當(dāng)前國有企業(yè)思想政治工作面臨的一個緊迫任務(wù)。文章從以人為本、公平公正等四個方面提出了提升青年職工綜合素質(zhì)的途徑。

對新形勢下加強青年職工

思想政治工作的探討

摘要

近幾年來，新入廠員工以學(xué)歷高、年紀輕、工作經(jīng)驗少的大學(xué)畢業(yè)生為主，特別是2004年以后，“80后”青年職工逐年增多，大批學(xué)歷較高的青年職工逐漸走上基層操作崗位，成為石化事業(yè)發(fā)展的骨干力量。他們是新時代石化事業(yè)的建設(shè)者和接班人，他們的素質(zhì)與能力必將影響著未來石化事業(yè)的發(fā)展。因此，研究基層單位青年職工的思想狀態(tài)及特點，如何在新形勢下加強青年職工思想政治工作、有針對性地做好青年職工的鍛煉和培養(yǎng)、全面提升青年職工的綜合素質(zhì)是當(dāng)前國有企業(yè)思想政治工作面臨的一個緊迫任務(wù)。文章從以人為本、公平公正等四個方面提出了提升青年職工綜合素質(zhì)的途徑。

關(guān)鍵詞新形勢下；青年職工；思想政治工作

近幾年來，新入廠員工以學(xué)歷高、年紀輕、工作經(jīng)驗少的大學(xué)畢業(yè)生為主，特別是2004年以后，“80后”青年職工逐年增多，大批學(xué)歷較高的青年職工逐漸走上基層操作崗位，成為石化事業(yè)發(fā)展的骨干力量。他們是新時代石化事業(yè)的建設(shè)者和接班人，他們的素質(zhì)與能力必將影響著未來石化事業(yè)的發(fā)展。因此，研究基層單位青年職工的思想狀態(tài)及特點，如何在新形勢下加強青年職工思想政治工作、有針對性地做好青年職工的鍛煉和培養(yǎng)、全面提升青年職工的綜合素質(zhì)是當(dāng)前國有企業(yè)思想政治工作面臨的一個緊迫任務(wù)。

1當(dāng)前青年職工隊伍的思想特點分析

思想工作的對象是人，以人為本，關(guān)注青年職工的成長經(jīng)歷、心理特征、思想認識等，是做好新形勢下青年職工綜合素質(zhì)提升的前提。當(dāng)代青年是在黨的正確指引下不斷成長起來的，他們的思想雖然受到新時代各種思想文化的相互滲透、沖擊，但是主觀上都積極要求上進，許多青年職工進入單位前已在學(xué)校加入了組織，不少職工踏上工作崗位后都積極地向黨組織遞交了入黨申請書，各方面均有較好的表現(xiàn)。同時也涌現(xiàn)出了一大批有理想、有作為、有貢獻，思想過硬、作風(fēng)優(yōu)良、技術(shù)一流的優(yōu)秀人才。但是，新時期的青年職工，由于思維活躍以及家庭條件、個性特點等各方面的因素，人生觀、價值觀、世界觀等與改革開放前成長起來的職工存在著較大差異，加強思想政治工作，只有找準青年職工思想上的優(yōu)勢和不足，才能幫助他們克服缺點、發(fā)揚優(yōu)點，幫助他們端正工作態(tài)度、正確地處理好工作和生活中的各種關(guān)系。

青年職工都是在改革開放環(huán)境中成長起來的，特別是近幾年進入單位的青年，基本上都是“80后”，他們大部分是獨生子女，從小在家就過著舒適的生活，有些甚至是嬌生慣養(yǎng)，加上父母、長輩的寵愛，工作中普遍存在著依賴性強、動手能力不強的情況。特別是在經(jīng)濟發(fā)達地區(qū)，子女一參加工作，父母已為他們準備好了住房、汽車等，致使青年職工艱苦創(chuàng)業(yè)觀念淡薄，沒有奮斗目標，缺乏艱苦生活磨練，以自我為中心的意識較強，難以適應(yīng)基層單位偏離城市、生活相對枯燥，以及倒班工作等艱苦的工作環(huán)境。但同時，他們又具有思維靈活，不斤斤計較個人得失，熱心公益事業(yè)，理論知識扎實，外語和計算機水平一流等優(yōu)點。

從我單位情況看，新進單位的青年職工學(xué)歷層次較高，本科以上學(xué)歷達到100％，個別同志為研究生學(xué)歷。有些青年職工自認為有一定理論水平和文化知識，自我價值認同偏高，好高騖遠、急功近利，不愿意腳踏實地做好本職工作，熱衷于考公務(wù)員、考高職稱，而遇到挫折，很容易一蹶不振，喪失自信心；也有部分職工存在消極心理，認為在論資排輩的管理體制下不會有自己的展示平臺，忽視了自身的優(yōu)勢和長處，對自身發(fā)展前景悲觀失望，缺乏信心，在工作中表現(xiàn)為當(dāng)一天和尚撞一天鐘，沒有創(chuàng)新意識和表現(xiàn)欲望。從以上對青年職工思想現(xiàn)狀的分析來看，基層單位新入廠青年職工的思想特點，總體表現(xiàn)為文化素質(zhì)較高，理論功底扎實，思想要求進步，但同時存在著以下幾種傾向：一是生活條件優(yōu)越，不能適應(yīng)倒班工作崗位的艱苦性；二是缺乏動手能力，職業(yè)技能較低；三是學(xué)歷層次較高，不滿足于基層生產(chǎn)一線工作；四是在自我定位上存在明顯誤區(qū)。2提升青年職工綜合素質(zhì)的途徑

面對這支朝氣蓬勃而思想又不夠穩(wěn)定的青年隊伍，如何緊緊把握青年職工的思想脈搏，不斷促進青年職工與單位同發(fā)展、共奮進的主人翁意識，筆者認為，加強青年職工綜合素質(zhì)提升，應(yīng)認真分析研究青年職工工作中出現(xiàn)的新情況、新問題，審時度勢，適時調(diào)整工作思路，有針對性地加強思想政治教育，教育與服務(wù)相結(jié)合，加強適合青年人的各種載體建設(shè)，開創(chuàng)思想政治工作的新局面。

2.1以人為本關(guān)愛青年

青年人是家里的掌中寶，經(jīng)受的困難挫折少，心理承受能力弱。本單位近年來新入廠的大學(xué)生多數(shù)來自貧困的農(nóng)村，家庭經(jīng)濟條件欠佳。做青年職工的思想政治工作,要與解決他們的實際困難相結(jié)合。有些問題單靠行政命令是解決不好的，要深入實際、深入生活、深入到青年人當(dāng)中去，與他們促膝談心，拉近與他們之間的距離，了解青年人的內(nèi)心想法和需求。既要以理服人，又要以情感人，真正服務(wù)于青年人，切實為他們排憂解難，就容易做通思想工作，增強青年職工的信任感。人是講“感情”的，唯有“情”如春雨潤物，才能讓對方引起心靈的“共鳴”，實現(xiàn)心與心的溝通，同時也會產(chǎn)生強大的向心力和凝聚力。

2.2公平公正尊重青年

馬克思歷來強調(diào)：“人始終是主體?！币虼?，只有把尊重受教育對象的主體性作為思想政治工作的出發(fā)點和落腳點，才能調(diào)動受教育對象的積極性和能動性，才能使思想政治工作中所蘊含的思想、道德和認識為受教育者所接受，從而內(nèi)化為自身的穩(wěn)定的心理結(jié)構(gòu)，外化為現(xiàn)實的行為習(xí)慣。青年職工的自我意識和獨立意識較強，對生活、工作中是否受到尊重特別敏感，這也是引起他們情緒波動的主要因素。做青年職工的思想政治工作，切忌居高臨下、生搬硬套，這樣只會適得其反。應(yīng)建起一個平等的溝通平臺，與青年職工在同一個場面上溝通交流，充分尊重青年職工的知情權(quán)、對待事物的觀點和選擇等，充分理解青年職工的處境和情緒，動之以情、曉之以理，讓青年職工輕松愉快地接受思想政治工作者的幫助，接受正確的思想和觀點。

2.3灌輸與滲透相結(jié)合，加強對青年職工的思想引導(dǎo)

一是要加強正面教育。用“三個代表”重要思想、科學(xué)發(fā)展觀等黨的先進理念武裝青年職工頭腦；灌輸青年職工馬克思主義基本理論，引導(dǎo)職工樹立堅定的政治信仰和正確的人生觀、價值觀；強調(diào)老一輩無產(chǎn)階級革命家的艱苦奮斗觀念，養(yǎng)成青年人艱苦樸素的生活作風(fēng)。二是要根據(jù)青年職工的特點實現(xiàn)教育內(nèi)容和形式的創(chuàng)新，避免空洞乏味的說教。如召開青年職工交流座談會、利用網(wǎng)絡(luò)建立單位內(nèi)部青年論壇，既能讓青年人發(fā)表思想觀點和看法，又能指導(dǎo)青年職工正確處理好學(xué)習(xí)與工作的關(guān)系、戀愛與生活的關(guān)系、個人與集體的關(guān)系、理想與現(xiàn)實的關(guān)系，幫助他們建立立足本職、崗位成才的信念。三是加強文化建設(shè)，強化青年職工的文化認同。完善企業(yè)內(nèi)部網(wǎng)站和各種標識，用企業(yè)文化去進一步培育和強化青年職工的價值觀念和行為規(guī)范，去塑造青年職工隊伍良好的精神狀態(tài)等等。政治思想工作者要用心去感受青年職工的喜好，尋找合適的思想教育載體，使青年職工在不經(jīng)意中接受潛移默化的思想滲透。

2.4培養(yǎng)與激勵相結(jié)合，積極為青年職工發(fā)揮才能創(chuàng)造條件

一是完善青年人才培養(yǎng)機制。把青年職工的培養(yǎng)教育作為系統(tǒng)工程，結(jié)合石化行業(yè)的工作性質(zhì)，組織青年職工參加業(yè)務(wù)培訓(xùn)、邀請專業(yè)人士或單位業(yè)務(wù)骨干開展操作技能培訓(xùn)，深化“導(dǎo)師帶徒”活動，完善青年職工到技術(shù)組掛職鍛煉機制，提高青年職工的動手能力和崗位技能；開展崗位能手、崗位練兵等形式多樣的勞動競賽活動，為青年職工提供學(xué)習(xí)、實踐和展示的平臺。二是建立青年人才激勵機制，對參加各種比賽獲獎或取得科技創(chuàng)新成果的青年職工給予物質(zhì)和精神獎勵，激勵、引導(dǎo)青年職工學(xué)文化、學(xué)技術(shù)、學(xué)本領(lǐng)。三是選樹優(yōu)秀典型。注重培養(yǎng)、發(fā)掘各個崗位的優(yōu)秀青年，充分發(fā)揮榜樣在青年職工思想政治工作中的激勵和示范作用。用同齡人教育同齡人，用身邊事教育身邊人，使青年職工從優(yōu)秀青年中受到感染，獲得啟示，在本單位形成崇尚先進、學(xué)習(xí)先進、爭做先進的良好氛圍。同時使一批素質(zhì)過硬的青年人從中脫穎而出，成為各個崗位上的骨干力量，儲備后備管理人才。

總之，在新形勢下，基層單位青年職工的思想政治工作要緊跟形勢、與時俱進，充分了解青年職工的思想變化和特點，樹立新理念，充實新內(nèi)容，建立新機制，立足更好地教育青年，服務(wù)青年，激發(fā)青年職工在工作中的主動性和創(chuàng)造性，為石化事業(yè)的發(fā)展提供精神動力和思想保證。

第三篇：新形勢下做好國有企業(yè)青年職工思想政治工作的思考

新形勢下做好國有企業(yè)青年職工思想政治工作的思考

摘要：在新形勢下緊密聯(lián)系國有企業(yè)的實際,積極探索企業(yè)青年思想政治工作的新方法,不斷提高思想政治工作對青年人的感召力和滲透力,最大限度的調(diào)動國企青年職工的積極性、主動性和創(chuàng)造性,增強國有企業(yè)業(yè)務(wù)、產(chǎn)品的核心競爭力,這是國有企業(yè)深入改革、長久發(fā)展和不斷壯大的不竭動力,也是社會經(jīng)濟發(fā)展穩(wěn)定的需要。

關(guān)鍵詞：青年職工國有企業(yè)思想政治工作思考

國有企業(yè)是我國國民經(jīng)濟的重要支柱，是全面建設(shè)小康社會、構(gòu)建和諧社會的重要力量，在促進我國經(jīng)濟發(fā)展、維護社會穩(wěn)定、實現(xiàn)最廣大人民的根本利益中肩負著重要的歷史使命。當(dāng)前，隨著時間的發(fā)展和推移，越來越多的80后青年加入到國有企業(yè)里，為國有企業(yè)帶來新鮮血液的同時也對國有企業(yè)的職工思想政治工作帶來了新的挑戰(zhàn)：和60后70后職工相比，80后青年職工的思維更為活躍，也更容易接受新鮮事物，在面對困難和挫折時立場沒有老一輩的職工們堅定。所以，要進一步加強和改進國有企業(yè)青年員工的思想政治工作，把政治優(yōu)勢轉(zhuǎn)化為經(jīng)濟發(fā)展的動力，對維護社會穩(wěn)定，構(gòu)建社會和諧，實現(xiàn)國有企業(yè)科學(xué)發(fā)展、加快發(fā)展和率先發(fā)展具有重要的現(xiàn)實意義。

一、當(dāng)前形勢下，青年職工思想上存在的普遍性、傾向性問題及其成因

近年來，隨著我國經(jīng)濟體制改革的不斷深化和對外開放的進一步擴大，出現(xiàn)了一些不健康的、庸俗腐朽的東西，各種觀念交織，給人們的思想提出了挑戰(zhàn)，對青年人的影響尤為明顯，在少數(shù)人身上甚至存在嚴重問題。

1、理想信念不牢，缺乏奉獻精神

不少青年職工對中國國情了解甚少，又不注意政治理論的學(xué)習(xí)，因而缺乏辨別是非的能力。

2、遵紀守法意識淡薄，組織紀律性不強

不學(xué)法、不懂法，對社會上的一些違法犯罪現(xiàn)象聽之認之，孰視無睹，有的人不能正確認識社會丑惡現(xiàn)象，認為老實人吃虧，守規(guī)矩?zé)o價值，從而造成自由主義嚴重，不講組織紀律。

二、加強青工思想政治工作的途徑

青年人富有思想活躍。精力充沛，愛好廣泛，接受新事物快，求知求樂欲望強，可塑性大等特點。針對這些特點，對青年職工要重在教育和引導(dǎo)。應(yīng)通過以下幾條途徑來強化青工教育，提高隊伍素質(zhì)：

１、領(lǐng)導(dǎo)重視，發(fā)揮群團組織作用

黨、政、工、青、婦要統(tǒng)一目標，立足自身優(yōu)勢和特點，把青工思想政治工作列入黨政領(lǐng)導(dǎo)的重要議事日程，加強調(diào)查、研究、部署和檢查落實。組織、引導(dǎo)青工開展一些喜聞樂見、健康有益、寓教于樂、寓教于文的活動，培養(yǎng)高尚情趣，陶冶道德情操，樹立愛崗敬業(yè)的意識。

2、強化團組織作用

思想政治工作要發(fā)揮好群團工作優(yōu)勢，做到協(xié)調(diào)聯(lián)動，共謀發(fā)展。工會共青團是職工之家、是青年之家，是職工群眾的貼心人，是黨聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶，在維護穩(wěn)定、促進和諧方面其作用不可替代。作為群團組織要緊扣企業(yè)發(fā)展主題，圍繞穩(wěn)定大局，充分把握和發(fā)揮好政治優(yōu)勢、人才優(yōu)勢和群眾優(yōu)勢，以職工代表大會、青年文明號、青年安全監(jiān)督崗、巾幗文明示范崗等為載體，增強職工的主人翁意識，激發(fā)廣大青年的創(chuàng)造熱情，切實把大家的智慧和力量引導(dǎo)到科學(xué)發(fā)展、和諧發(fā)展的大局中來，把工作成績體現(xiàn)在企業(yè)發(fā)展的成果上來，引領(lǐng)廣大職工成為社會主義核心價值觀的自覺踐行者，形成群團工作與企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展相互協(xié)調(diào)、相互促進、實現(xiàn)共贏的良好局面。

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第四篇：新形勢下如何做好職工思想政治工作論文

淺談新形勢下如何做好職工思想政治工作

[摘要] 職工思想政治工作是企業(yè)的思想政治工作的重要組成部分，是研究人的政治思想和行為活動規(guī)律及企業(yè)對群眾進行思想政治教育的基本規(guī)律。加強企業(yè)職工的思想政治工作，是促進企業(yè)改革、發(fā)展和穩(wěn)定的重要保證。隨著企業(yè)改革的不斷深化，各種新情況、新問題、新矛盾層出不窮。解決這些問題和矛盾，既要靠發(fā)展經(jīng)濟，也要靠強有力的思想政治工作。怎樣才能做好職工思想政治工作呢·

[關(guān)鍵詞] 新形勢職工思想工作

一、做好職工思想政治工作必須準確把握職工隊伍思想狀況

在社會主義市場經(jīng)濟條件下，人們的物質(zhì)利益在根本上是一致的，但也存在著一定的差別和矛盾。目前職工的價值觀、道德觀表現(xiàn)出多樣性。這就決定了做好思想政治工作必須貫徹物質(zhì)利益原則，調(diào)動人的積極性，使人們能夠正確處理國家、集體、個人三者的利益，防止對物質(zhì)利益追求的盲目性、片面性。正確處理發(fā)揚革命精神與關(guān)心個人物質(zhì)利益的關(guān)系，從根本上消除干部職工的疑慮、理順關(guān)系，摸準職工的思想脈搏，對癥下藥。針對職工的思想實際，要深入班組崗位，與職工進行心靈溝通和平等交流，給職工詳細分析企業(yè)改革、發(fā)展和前途等狀況，并對職工的工作環(huán)境、收入和福利待遇等與兄弟企業(yè)、外企、私企進行了全面的對比和衡量，讓職工既看到自身的優(yōu)勢，也要看到其中的差距，不要把目光緊盯在工作環(huán)

境和收入上，能正確看待福利待遇、社會保障和個人奉獻的關(guān)系。同時要針對人員變動頻繁，基層黨組織不穩(wěn)定、組織活動不正常的實際，狠抓基層組織建設(shè)，建立健全基層黨支部、黨小組，堅持黨建工作的全覆蓋，使每個黨員都能生活在組織之中。在健全黨組織的基礎(chǔ)上，狠抓黨員的思想作風(fēng)建設(shè)，有目的、有針對性地對全體黨員進行黨性、黨風(fēng)、黨紀教育。定期組織召開基層座談會、專題會、懇談會，及時了解和掌握每個黨員的思想動態(tài)和工作狀況，發(fā)現(xiàn)問題及時分析解決，幫助個別黨員糾正思想上的偏差，確保黨員隊伍的純潔性和先進性，使每個黨員的黨性、黨風(fēng)和黨紀得到加強，思想素質(zhì)不斷提高。

二、做好職工思想政治工作必須把學(xué)習(xí)教育放在首要位置

現(xiàn)階段企業(yè)全面走向市場，新思維、新事物、新政策不斷出現(xiàn)，職工的價值觀受到?jīng)_擊，負面的復(fù)雜的經(jīng)濟現(xiàn)象和種種裂變，難免產(chǎn)生各種不同的認識。如何處理國家、集體、個人三者的利益關(guān)系，如何發(fā)揮職工主人翁地位，這都是思想政治工作要研究的問題。因此，要著重加強社會主義核心價值和中國特色社會主義理論學(xué)習(xí)，這是企業(yè)思想政治工作的“龍頭工程”，也是促進企業(yè)改革發(fā)展的根本保證。一是開展理想信念教育，加強自身建設(shè)。做好職工思想政治工作，首先要加強馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想的學(xué)習(xí)，堅定對馬克思主義的信仰，對共產(chǎn)主義的信仰。深入開展黨的基本路線教育、理想信念教育，加強職工的學(xué)習(xí)教育培訓(xùn)，增強職工的時代意識，把提高職工隊伍整體素質(zhì)作

為長期戰(zhàn)略任務(wù)。其次，堅持以人為本的指導(dǎo)思想，真心真意地尊重人、理解人、關(guān)心人，是開展思想政治工作的重要途徑，也是做好思想政治工作的基礎(chǔ)。只有對職工尊重、理解、關(guān)心，才能贏得職工的信賴，才能使思想政治工作不斷增強感染力和吸引力。二是開展形式教育，準確掌握職工思想動態(tài)。要做好職工思想政治工作，必須開展新的形勢教育，把職工的頭腦從傳統(tǒng)的思維方式中解放出來。要結(jié)合不同時期職工的心態(tài)反映以及心理素質(zhì)、情緒變化和所處環(huán)境的不同，對不同的問題，區(qū)別不同的對象，從職工關(guān)心的熱點、疑點、難點問題入手，采取不同的工作方法，找準思想中職工組的最佳切入點和突破口，對癥下藥。只有這樣，才能增強思想政治工作的針對性、主動性。三是開展職業(yè)道德教育，全面提高職工素質(zhì)。要做好職工的思想政治工作，必須深入開展職工道德教育和精神文明創(chuàng)建活動。要引導(dǎo)職工群眾樹立正確的人生觀、價值觀，樹立尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造的思想觀念，在職工中樹立愛崗敬業(yè)、誠實守信、奉獻社會的良好職業(yè)風(fēng)尚。要倡導(dǎo)終身學(xué)習(xí)理念，營造全員學(xué)習(xí)、全程學(xué)習(xí)、團隊學(xué)習(xí)的良好氛圍，形成“工作學(xué)習(xí)化、學(xué)習(xí)工作化”的運行機制。要大力開展群體職工文體活動，倡導(dǎo)積極向上的時代精神和科學(xué)文明健康的生活方式，陶冶職工情操，提高職工思想、道德法律素養(yǎng)。要在職工隊伍全面組織實施好“愛國、守法、誠信、知禮”等教育活動，促進職工素質(zhì)全面提高。

三、做好職工思想政治工作必須注重方式方法

思想政治工作是為實現(xiàn)黨的政治任務(wù)和總路線服務(wù)的，在黨的全部工作中占有重要地位，發(fā)揮著重要作用。做好職工思想政治工作必須注重方式方法。一是榜樣激勵法?！鞍駱拥牧α渴菬o窮的”，這是無論在管理上還是在政治思想中經(jīng)常運用且效果顯著的方法。這一方法分兩個方面：首先要求領(lǐng)導(dǎo)干部率先垂范、身先士卒，做一般職工的榜樣。領(lǐng)導(dǎo)干部是企業(yè)思想政治工作的直接領(lǐng)導(dǎo)者和組織者，工作的成敗關(guān)鍵在于領(lǐng)導(dǎo)者自身的思想政治素質(zhì)、理論水平、實踐能力以及能否發(fā)揮表率作用。因此，領(lǐng)導(dǎo)干部要不斷加強自身的思想政治素質(zhì)、理論水平和適應(yīng)新形勢的學(xué)識能力；要勤政廉潔、公正無私、以身作則，努力改進工作作風(fēng)，真抓實干，開拓進取，只有這樣才能使職工產(chǎn)生信任感，才能得到職工群眾的理解。其次通過樹典型，承認且表彰其對工作的貢獻，使之成為工作人員的學(xué)習(xí)榜樣，以其先進事跡和突出成績來教育激勵其他職工群眾。二是榮譽激勵法。榮辱毀譽，人皆重之。榮譽是激勵職工進取的重要手段。通過評價職工的行為，褒揚成績，對一段時間或某一方面表現(xiàn)突出、貢獻較大的職工予以表彰，使激勵對象產(chǎn)生一種光榮感、榮譽感，極大地獲得精神上的滿足。但榮譽激勵必須名副其實，如果任意提拔、隨意褒獎，不僅會使受贊揚的職工產(chǎn)生自我膨脹心里，還會給其他職工造成逆反心理，造成圖虛名、浮夸、造假等不良風(fēng)氣。三是感情激勵法。感情具有極大的激勵作用，可以激發(fā)職工對工作的情感熱忱和對本職工作的責(zé)任，強化他們的主人翁意識?，F(xiàn)代管理科學(xué)要求以人為本，尊重、信任和關(guān)懷職工，將情感激勵貫

穿于工作過程之中，把對職工的情感與他們的心理需求有機結(jié)合起來，從感情上贏得職工的信賴。形成一種團結(jié)和諧、感情融洽的氛圍。四是目標激勵法。制定的發(fā)展藍圖和奮斗目標，需要通過開展形勢任務(wù)教育，通過政策宣傳講解，轉(zhuǎn)化為每個職工的努力方向，實現(xiàn)職工的自我激勵。因為不同的工作崗位和不同的性格、知識、能力、喜好，對工作目標的期望值不同，要根據(jù)職工的實際情況制定目標。當(dāng)職工的個人目標與整體目標出現(xiàn)偏差時，黨組織就要通過強有力地思想政治工作，改變職工的主觀意識。

總之，職工思想政治工作關(guān)系著企業(yè)的前途和命運。要把職工思想政治工作貫穿到各項重點工作中，找準工作角度，發(fā)揮自身優(yōu)勢，采取有力措施，樹立全心全意為職工服務(wù)的思想境界，以改革創(chuàng)新的精神，使職工思想政治工作更加貼近生活、貼近實際、貼近群眾，讓職工真正感受到黨的關(guān)懷和溫暖，才能真正做好職工的思想政治工作。

第五篇：淺談做好新形勢下職工的思想政治工作-[范文模版]

淺談做好新形勢下職工的思想政治工作

xxx公司自實施重組后，實現(xiàn)了打基礎(chǔ)、見成效、增實力、大跨越、抓提升的五年五大步。同時，產(chǎn)業(yè)園項目順利竣工投產(chǎn)，極大地提升了公司的裝備制造水平，擴大了企業(yè)的對外影響力和知名度，職工的生產(chǎn)和工作環(huán)境得到了極大改善，精神面貌煥然一新，發(fā)展信心不斷增強。在當(dāng)前企業(yè)整合發(fā)展、產(chǎn)業(yè)園投產(chǎn)達效的新形勢下，做好職工思想政治工作，對于加快企業(yè)發(fā)展、提高企業(yè)經(jīng)濟效益，全面加強基層思想建設(shè)，進一步促進企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展具有十分重要的意義。

一、堅持經(jīng)常性，增強思想政治工作的滲透力

思想政治工作貴在經(jīng)常，只有堅持經(jīng)常性，才能實現(xiàn)新形勢和新任務(wù)的要求，也才能有效的調(diào)動職工積極性，達到思想政治工作服務(wù)于企業(yè)發(fā)展的目的。xx公司整合前，各基層單位已形成自己本有的企業(yè)文化，各單位的發(fā)展歷程、領(lǐng)導(dǎo)班子決策理念、干部職工思想狀況各不相同，在各種思想理念的交融中，做好思想政治工作，盡快將各基層單位的企業(yè)文化與xx公司的企業(yè)文化相融合，形成母子文化，對企業(yè)發(fā)展起著重要意義。

1、為基層開展經(jīng)常性思想政治工作創(chuàng)造良好的環(huán)境。提高領(lǐng)導(dǎo)班子素質(zhì)，增強開展思想政治工作的自覺性，這是能夠圍繞企業(yè)發(fā)展，開展好經(jīng)常性思想政治工作的首要環(huán)節(jié)。工作中，領(lǐng)導(dǎo)班子在精神文明和物質(zhì)文明建設(shè)中要樹立兩手抓的共識，形成抓生產(chǎn)建設(shè)這個中心

1的合力，把經(jīng)常性思想政治工作為發(fā)展建設(shè)不可缺少的一部分，把開展經(jīng)常性思想政治工作的立足點統(tǒng)一到如何調(diào)動和保護職工的積極性上來。

2、在實施思想政治工作中要堅持定期或不定期進行思想工作形勢分析，明確長遠和當(dāng)前的主要工作目標，以確定經(jīng)常性思想政治工作的課題和內(nèi)容。一是宣傳鼓動課題，把動員、鼓動、宣傳好人好事，總結(jié)表彰貫徹到企業(yè)發(fā)展的始終，達到調(diào)動職工積極性的目的。二是防范課題，就是經(jīng)過思想形勢分析對工作中可能出現(xiàn)的問題進行預(yù)測，確定教育內(nèi)容，達到“預(yù)測立，不預(yù)則廢”的目的。三是解決普遍性問題和個別思想問題的課題，采取普遍性教育和個別談心相結(jié)合的方法，實施教育和疏導(dǎo)。四是深入實際調(diào)查研究關(guān)心職工生活的課題，這是在實際工作中對基層領(lǐng)導(dǎo)的基礎(chǔ)要求，也是做好經(jīng)常性思想政治工作的一個重要方面。

3、樹立良好的帶頭形象，是有效堅持經(jīng)常性的重要一環(huán)。政工干部在基層黨組織和各車間、班組都處于中樞和要害部位，是溝通上下的咽喉，聯(lián)系左右的紐帶，傳遞信息的中樞，同時又是企業(yè)黨的建設(shè)、思想政治工作和企業(yè)文化建設(shè)的組織實施者。而要做好各項工作，首先要加強我們自身的作風(fēng)建設(shè)，一要政治堅定，經(jīng)得起考驗。思想政治工作涵蓋面廣，既有具體事務(wù)性工作，又有許多政治性、政策性很強的工作，任何時候都要保持政治上的清醒和堅定；二要甘于奉獻，耐得住磨練。思想政治工作是一種隱性效益，做思想政治工作的部門相比生產(chǎn)經(jīng)營部門屬于“清水衙門”，所以我們要時刻保持一種埋頭苦干、任勞任怨、甘當(dāng)無名英雄的精神；三要嚴于律己，當(dāng)?shù)闷鸨砺省Ｋ枷胝喂ぷ魇亲鋈说墓ぷ?，大多政工人員又工作在領(lǐng)導(dǎo)身邊，往往是廣大員工群眾人們關(guān)注的對象。因此，我們一定要嚴格要求自己，處處擔(dān)當(dāng)起表率，發(fā)揮“身教”作用，增強思想政治工作的感染力、說服力。

二、注重針對性，提高思想政治工作的效力

在做企業(yè)思想政治工作中必須注重針對性。針對性是實現(xiàn)經(jīng)常性的具體體現(xiàn)，實踐中把握思想工作的針對性，應(yīng)抓好以下幾個方面：

1、針對任務(wù)定內(nèi)容，旨在提高職工隊伍的整體素質(zhì)。目前，企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營和安全穩(wěn)定的任務(wù)十分繁重，工作中要做到針對任務(wù)定內(nèi)容，在每完成一項任務(wù)中，把握宏觀控制，這就要求我們基層思想政治工作，一是聯(lián)系本單位有效發(fā)展的實際，把思想政治工作與單位中心工作緊密結(jié)合起來，在做好“形勢、目標、任務(wù)、責(zé)任”主題教育的基礎(chǔ)上，及時宣傳先進，表彰好人好事，提倡奉獻和奮斗精神，形成人心向上的好風(fēng)氣。有針對性的開展經(jīng)常性思想政治工作，調(diào)動職工的積極性。二是聯(lián)系安全生產(chǎn)的實際，通過思想政治工作，使廣大干部職工主動查找、整改事故隱患，勇于同違反安全管理制度、規(guī)定的行為做斗爭。三是聯(lián)系維護穩(wěn)定的實際，使黨員干部能夠嚴格落實穩(wěn)定工作責(zé)任制，及時掌握職工思想動態(tài)，理順情緒，化解矛盾，促進和諧企業(yè)的建設(shè)。

2、針對容易出現(xiàn)的問題，提前預(yù)測組織教育。凡事“預(yù)則立，不預(yù)則廢”要依據(jù)思想形勢分析提出問題，對在完成生產(chǎn)任務(wù)中可能出現(xiàn)的情況，要樹立超前意識去預(yù)測，把容易出現(xiàn)的問題作為政治教育的內(nèi)容，用以保障單位的思想建設(shè)健康發(fā)展。在平時工作中，應(yīng)及時對職工進行勞動紀律、遵守職業(yè)道德的教育。

3、針對不同人員的情況，做深入細致的思想工作。在做好旨在加強整體素質(zhì)建設(shè)的同時，也必須做好具體人的工作，而且要真正做到點子上，因此應(yīng)掌握具體方法和正確處理幾個關(guān)系：一是細心觀察

分層次，調(diào)查研究講方法，職工年齡大小、知識結(jié)構(gòu)、個人經(jīng)歷，男女性別這些不同方面帶來的思想問題也是千差萬別的，思想問題所表現(xiàn)的形式也是不一樣的，應(yīng)細心觀察。采取不同方法，就一般來說：老同志在沉默不語的時候、技術(shù)人員在情緒不高的時候、青年職工在不說不笑不高興的時候，這時正是需要做好思想工作的時候，要通過談心拉家長等了解掌握情況，并針對不同情況，采取不同方法，解決職工思想和實際問題。二是大道理和小道理的關(guān)系。堅持大道理管小道理、小道理服從大道理，該講大道理的時候，必須要講，只有在道理上講清楚，才容易收到好的效果。三是處理好主動做與被動做的關(guān)系，對于主動找上門來，找領(lǐng)導(dǎo)談思想解決問題的，應(yīng)熱情接待耐心聽。針對不同情況給予疏導(dǎo)、解釋、批評、鼓勵。對于不能馬上解決和答復(fù)的，要研究后認真做好善后工作。在平時工作中還要主動做好不同層次人員的思想工作，在對黨員教育中，重點強調(diào)黨員模范作用，針對實際情況，組織黨課教育，對基層黨員要以表揚為主，肯定他們吃苦耐勞的精神，激發(fā)他們的工作熱情，思想政治工作有針對性，在實際工作中才能收到一定的效果。

三、堅持群眾性，黨、政、工、團一起抓

思想政治工作的對象是人，因此具有鮮明的思想性，就其開展經(jīng)常性思想工作的特點，又具有廣泛的群眾性。要堅持黨、政、工、團一起抓，像這幾年，企業(yè)各級黨工團組織認真貫徹落實企業(yè)黨委的決策部署，針對影響企業(yè)穩(wěn)定的突出矛盾和問題，采取強有力的措施，做了大量艱苦細致的工作，確保了企業(yè)治安秩序的穩(wěn)定，為企業(yè)總體穩(wěn)定形勢的不斷好轉(zhuǎn)和改革發(fā)展做出了積極的貢獻。因此黨工團組織，形成思想政治工作網(wǎng)絡(luò)，這樣在出現(xiàn)一些問題時，就能把握住及時發(fā)現(xiàn)，確定弄清，正確處理思想工作中的各個環(huán)節(jié)。另一方面，在xx公司重組整合的特殊時期，由于人員配置，各部門業(yè)務(wù)相互交織滲透等原因，企業(yè)思想政治工作不能再單靠政工干部孤軍奮戰(zhàn)，而是要縱向、橫向滲透鋪開，構(gòu)建大政工組織體系，形成思想政治工作全員參與、齊抓共管的局面。

四、掌握靈活性是做好思想政治工作的必要方法

開展思想政治工作是在新時期抓好中心工作的一個重要方法，在具體實施過程中，還必須掌握好靈活性，才能真正創(chuàng)造一個生動活潑，團結(jié)寬松的工作環(huán)境。在現(xiàn)在開展思想政治工作中，應(yīng)注意把握“四個結(jié)合”、“一個區(qū)別”、“做有情領(lǐng)導(dǎo)”這幾個環(huán)節(jié)。“四個結(jié)合”是“表揚和批評相結(jié)合，以表揚為主。普遍教育和個別幫助相結(jié)合，以教育為主?？隙ǔ煽兣c物質(zhì)獎勵相結(jié)合，以肯定成績?yōu)橹?。正常教育和開展各種有益活動相結(jié)合，這些做法是在開展經(jīng)常性思想政治工作經(jīng)常遇到的問題，應(yīng)根據(jù)實際情況，靈活地決定其具體方法，達到職工能聽進去，并愿意去做的目的。“一個區(qū)別”是：認真區(qū)別實際問題與思想問題的界線，在現(xiàn)實條件下，職工中存在有這樣那樣的實際問題，在調(diào)查研究基礎(chǔ)上，確定解決的辦法，而不能統(tǒng)歸于思想問題。屬于實際問題的能解決的盡快解決，暫時解決不了的，也要講清道理。當(dāng)然對一些屬于思想問題的要做細致的思想工作，力求解決。

總之，只有深入調(diào)查研究，了解職工“所思”、“所盼”、“所想”，堅持走黨的群眾路線，積極解決職工的實際問題，才能使職工心情舒暢的干好工作，為企業(yè)的發(fā)展奉獻聰明才智。