第一篇：面試經(jīng)驗(yàn)及準(zhǔn)備(已拿到心儀學(xué)校和公司錄取)

申請(qǐng)過程中樓主一共參加了六場面試，也在不斷總結(jié)，回想當(dāng)時(shí)參加DTT Par面的時(shí)候表現(xiàn)的真的很渣，因?yàn)樾〗M面表現(xiàn)突出，所以很快被叫回去Par面，一進(jìn)去就被問及實(shí)習(xí)的專業(yè)問題，支支吾吾答不出來，各種坐姿隨便，各種自信心爆棚，結(jié)果等了很久也沒有結(jié)果，應(yīng)該是悲劇了。從那之后樓主再?zèng)]有輕視面試過，對(duì)待自己心儀公司和學(xué)校更是準(zhǔn)備了再準(zhǔn)備，只求萬無一失。

好了，唧唧歪歪半天，進(jìn)入正題。想到哪寫到哪，大家看著玩吧……

1.英語口語很重要。這點(diǎn)真是最基本的，大家不論通過什么方法都請(qǐng)?zhí)岣咦约旱目谡Z，不求和老美講得一模一樣，但口語好絕對(duì)會(huì)讓自己更加自信和淡定。如何評(píng)判自己英語口語是否達(dá)標(biāo)，就看如果面試遇到?jīng)]有準(zhǔn)備的問題是否能和準(zhǔn)備過的一樣，沒有差異。樓主中學(xué)是外國語學(xué)校的（感謝我的母校?。?，所以方法可能沒有很大的借鑒性，大家就各顯神通吧。

2.在面試前請(qǐng)把自己的申請(qǐng)表，CV，PS，ESSAY等等等等全部過一遍，落實(shí)到細(xì)節(jié)，越細(xì)節(jié)越好。就像樓主在CV上曾經(jīng)寫過獨(dú)立審計(jì)現(xiàn)金及等價(jià)物科目，DTT的Par就不斷追問到底怎么審計(jì)的，為什么要審計(jì)這個(gè)科目，這個(gè)科目為什么重要。問得很細(xì)。

3.面試前將以往所有的面經(jīng)搜個(gè)遍，找工作就去應(yīng)屆生，申請(qǐng)商科就去CD。像托?？谡Z一樣，準(zhǔn)備一些萬用的example，無論從什么角度都能提煉出相關(guān)的點(diǎn)。同時(shí)對(duì)于公司或者學(xué)校會(huì)感興趣的點(diǎn)準(zhǔn)備的充分些，不同的公司和學(xué)校的風(fēng)格是不一樣的，喜歡的candidate類型也不同。

4.如果知道是誰面試，就提前搜到他相關(guān)的資料，公司官網(wǎng)，學(xué)校官網(wǎng)，LinkedIn等等，然后問問以前面過的人或者知道他的人他的風(fēng)格。

5.一定要笑，不管什么時(shí)候都要笑，F(xiàn)2F的時(shí)候?qū)χ嬖嚬傩?，在Skype面試考慮的時(shí)候就對(duì)著屏幕笑好了= =樓主在面試PwC Par面的時(shí)候，遇到了一個(gè)氣場超強(qiáng)的女Par，但是由于以前有經(jīng)驗(yàn)，所以能抗住。對(duì)這種女強(qiáng)人，最好表現(xiàn)得很淡定和自信，她們問什么就慢慢想好再答，不要慌。其實(shí)女強(qiáng)人喜歡的應(yīng)該是那種穩(wěn)重型的。在面試ND的時(shí)候，面試官很NICE，所以樓主也表現(xiàn)得很開朗，陪著他們一起笑，一起說一些joke。

6.Skype面試的時(shí)候表情夸張一點(diǎn)，可以幫助你放松。

7.拍拍他們馬屁，開頭的時(shí)候可以說很感謝這次機(jī)會(huì)啊，公司或者學(xué)校是dream啊，非常開心有這次interview啊等等，但一定要真誠。你對(duì)于學(xué)校的喜愛她們是能感受到的，Passion是個(gè)很重要的東西，樓主最喜歡ND和PwC,所以在面試之前也很認(rèn)真的想了一下自己為什么喜歡，當(dāng)被問及的時(shí)候，說了一些很personal的感受，面試官說I am glad you see that。所以真正的喜歡和裝的喜歡是不一樣的。

8.Q&A選擇的問題要體現(xiàn)自己對(duì)于他們的興趣，最好在他們回答的基礎(chǔ)上進(jìn)一步的提出問題。

9.樓主主要的練習(xí)方式就是先過一遍面經(jīng)，寫出答案，然后在訓(xùn)練應(yīng)變能力的時(shí)候，隨意上網(wǎng)搜一些別的學(xué)校或者公司的面經(jīng)，就像托?？谡Z1,2題一樣，看完想3-5秒馬上回答。

10.語速不要過快，太快會(huì)明顯讓人感覺到你的緊張。說Point之后留出幾秒讓面試官有時(shí)間記下來。

11.結(jié)束的時(shí)候一定要表示感謝，謝謝他們的時(shí)間啊什么的。一般樓主的結(jié)尾句是 Thank you for your time and patience.Have a good day.12.然后面完了，給他們寫封感謝email，總結(jié)下這次面試順便再次表達(dá)下你學(xué)?；蚬镜南矏?。

總的來說就是： Be professional, be confident。不要有太重的學(xué)生氣。其實(shí)都到面試了，主要考察的并不是你的硬件實(shí)力，而是看他們喜不喜歡你這個(gè)人。記得樓主申請(qǐng)ND的時(shí)候，由于背景實(shí)在一般，所以基本從審材料到發(fā)DVD面試到Skype面試每一輪都等很久，唯獨(dú)Skype面試是面完第二天就拿的offer，所以面試官的喜愛是很重要的。有靈氣一點(diǎn)，討喜一點(diǎn)總是沒錯(cuò)。

恩，還有，心態(tài)。不要羨慕不要嫉妒不要恨別人的成功，慢慢等著自己的結(jié)果就好。

第二篇：面試經(jīng)驗(yàn)準(zhǔn)備總結(jié)

面試的經(jīng)驗(yàn)及小建議 面試的經(jīng)驗(yàn)及小建議

最后想跟大家分享一下我的一些面試小技巧，不一定適用于所有人，大家可以挑認(rèn)為有用的參考(*^__^*)。

1，著裝

女生：西裝：我只準(zhǔn)備了一套正裝，白襯衣+西服外套+西褲，是暑假爸爸陪我在G2000買的，大家可以關(guān)注一下G2000男士女士都有，上海的話會(huì)有打五折的時(shí)候，我就是在打五折的時(shí)候買的，總體來說還是很劃算的。個(gè)人認(rèn)為女生穿西褲會(huì)更加方便一些，尤其是在11月份以后還有面試的話，穿裙子里面還要穿褲襪會(huì)顯得很臃腫。當(dāng)然這是我的個(gè)人看法。另外有些公司會(huì)要求你不要穿正裝比如百威，歐萊雅。這時(shí)候你就要用些心思了。百威的話人家要求牛仔褲，T恤也就罷了。歐萊雅是一家美的公司，穿著得體大方并且具有時(shí)尚感就很重要了哦。鞋子，有兩種方法，一是將高跟鞋裝在袋子里，到了面試地點(diǎn)后再換。二是買一雙舒適的高跟鞋。選擇哪一種都可以關(guān)鍵是要讓自己的腳舒服，否則你會(huì)發(fā)現(xiàn)面試一天結(jié)束后你的腳連家都走不回去了。我是買了一雙坡跟的小黑鞋，皮很軟，走路很舒服，在求職過程中幫了我很大的忙。包包：這個(gè)沒什么好說的，別背書包就好，最好選擇一個(gè)能大小能將簡歷裝進(jìn)包里且不折皺的包。顏色樣子別太雷人就好啦?；瘖y：女生在面試的時(shí)候最好還是能化些淡妝，一方面讓自己氣色好點(diǎn)，另一方面也體現(xiàn)出自己對(duì)公司的尊重嘛?？梢杂肂B霜，唇彩，睫毛膏這些簡單的化妝品稍微修飾下自己哦。發(fā)型：短發(fā)就讓自己精神點(diǎn)吧。長發(fā)的話，不建議放下來，搞不好會(huì)很亂，我一直是扎一個(gè)馬尾，這樣看起來比較精神。

男生：正裝不用說了哦，領(lǐng)帶還是要打得哦。鞋子，這里想提醒各位男同學(xué)，千萬注意，皮鞋臟了記得擦擦，打點(diǎn)油，這些細(xì)節(jié)很能體現(xiàn)一個(gè)人的涵養(yǎng)，面試的時(shí)候發(fā)現(xiàn)很多男生皮鞋都臟得看不出原來的顏色了。。這個(gè)很有損形象的。另外就是穿皮鞋切忌不要穿白襪子??！包包，看到很多男同學(xué)面試時(shí)候拿的包包真是千奇百怪，有書包，有單肩包，有阿迪，有耐克。。我覺得背一個(gè)黑色非運(yùn)動(dòng)款的書包是可以的，還有見過男生拿筆記本電腦的包，這也是個(gè)不錯(cuò)的選擇哦。

2，面試出門前的準(zhǔn)備

簡歷，照片（有時(shí)候公司會(huì)毫無征兆要你交照片哦），身份證，學(xué)生證，餐巾紙，礦泉水，成績單復(fù)印件，紙和筆。。另外女生要帶上補(bǔ)妝的工具哦。提前查好面試地點(diǎn)，怎么去，多長時(shí)間到，千萬別遲到哦。

3，面試的小細(xì)節(jié)

面試要提前至少15分鐘到，當(dāng)然到太早也不好。群面的話可以提前熟悉隊(duì)友。進(jìn)門前要敲門，面試結(jié)束后要說再見。群面時(shí)會(huì)要求大家寫名牌，可以正反兩面都寫上自己的名字，不僅給面試官看，也讓隊(duì)友知道你是誰。

4，關(guān)于求職記錄表

這里強(qiáng)烈建議大家做一個(gè)Excel的表格用來記錄自己的求職信息。我是這么做的，每次申請(qǐng)一家公司，它的面試安排（什么時(shí)候面試什么時(shí)候筆試），宣講會(huì)信息，招聘網(wǎng)站，企業(yè)信息（用人標(biāo)準(zhǔn)，企業(yè)文化），我申請(qǐng)的崗位以及崗位的要求是什么，面試的進(jìn)程（什么公司被鄙視，什么公司一面等等）都記錄在這個(gè)表格里，這樣會(huì)幫助你更加清晰有序的安排自己的求職面試。

5，自我定位

這個(gè)很重要，對(duì)自己有了更好的認(rèn)識(shí)，找工作也會(huì)更有針對(duì)性，也更容易找到適合自己的工作。是不是牛的公司就一定好？不一定，因?yàn)榕５墓静灰欢ㄟm合自己，進(jìn)去后發(fā)現(xiàn)工作內(nèi)容不喜歡，或者企業(yè)文化適應(yīng)不了就很麻煩了。所以工作不在于找得多么牛，關(guān)鍵在于找一份自己滿意，自己喜歡，適合自己的?？赡軙?huì)有同學(xué)問，那怎么才能全面認(rèn)識(shí)自己呢？其實(shí)我也沒有很全面的認(rèn)識(shí)自己，所以只能給大家一些建議：首先是通過老師，同學(xué)，師兄師姐，別人的角度來看你是什么樣的人，適合什么樣的工作；其次，通過實(shí)習(xí)，實(shí)習(xí)是一個(gè)能清楚地發(fā)現(xiàn)自己是不是適合，是不是喜歡這個(gè)類型的工作最捷徑的方法；第三是通過面試，我就是通過面試發(fā)現(xiàn)自己適合銷售（每次面試結(jié)束我都會(huì)問面試官一個(gè)問題，就是您覺得我更適合銷售還是市場，答案全部都是銷售?。。?，另外我通過網(wǎng)申發(fā)現(xiàn)自己不適合國企和

民企，因?yàn)槲規(guī)缀鯖]有一家民企和國企的網(wǎng)申通過。。我是國企民企殺手啊，有木有?。∽詈笫峭ㄟ^職業(yè)測(cè)試，比如MBTI，DISC等等。

6，關(guān)于英語（英語好的可以忽略）

之前說過了，英語更重要的是口語，筆試的話考個(gè)托業(yè)，沒事做做gmat的邏輯，寫寫托福作文應(yīng)該就夠了?？谡Z的話，我不是在上海北京這樣的大城市上的中學(xué)，所以我的英語比起大城市的同學(xué)們肯定是差了不止一點(diǎn)，但是我這個(gè)人是天生厚臉皮，我從來不害怕，我敢說，我覺得這點(diǎn)很重要。其實(shí)英語就是一個(gè)工具，只要你把你想表達(dá)的給面試官表達(dá)清楚了，你就成功了，不會(huì)有人抓著你單詞用得高不高級(jí)，語法用得對(duì)不對(duì)不放的。所以關(guān)鍵在于多說，大家可以多參加學(xué)校的英語角，沒事對(duì)著墻說，看看美劇練練發(fā)音。還有就是多做模擬面試，只有你當(dāng)著很多人的面講出來，講流利你才能坦然自如的去面試。剛開始面試的同學(xué)肯定會(huì)覺得緊張，太正常了，唯一的方法就是多面試，等你面到說英語不再緊張，你就可以正式找工作了。

7，關(guān)于隊(duì)友

其實(shí)大家找工作并不是孤立的，每年有很多很多和你一樣的同學(xué)和你一起找。你不必將他們看做自己的敵人，大家應(yīng)該一起幫助，一起進(jìn)步。我們學(xué)校有個(gè)同學(xué)@王豪組建了一個(gè)求職小分隊(duì)，我覺得這個(gè)特別好，大家一起互相分享求職信息，一起模擬面試，一起分享經(jīng)驗(yàn)。雖然我沒有參加這樣的小隊(duì)，但是我在求職過程中認(rèn)識(shí)了很多好朋友，有本校的也有外校的，多虧了這些朋友的安慰和鼓勵(lì)才使我從求職的低谷中找到前進(jìn)的勇氣和信心。同時(shí)大家也可以向工作的學(xué)姐學(xué)長尋求幫助，他們也曾走過這樣一段路，會(huì)有很多心得跟你分享的。比如老顧@顧吉旼，朱大哥@朱偉

8，關(guān)于四大和快消的個(gè)人看法

四大：對(duì)于一個(gè)找工作的同學(xué)來說，四大真的是很好的練習(xí)機(jī)會(huì)，你可以很好的體驗(yàn)整個(gè)求職流程，網(wǎng)申，筆試，群面，單面。對(duì)于有志在財(cái)務(wù)方面發(fā)展的同學(xué)來說，四大更加是一個(gè)好的選擇了，有的同學(xué)說四大不是人呆的，太累了等等，其實(shí)我的看法是工作累是必然的，但是如何平衡好工作和生活才是我們應(yīng)該學(xué)習(xí)的。作為一份工作，四大還是非常鍛煉人的，你能學(xué)到很多，但是如果不是真的有興趣恐怕就會(huì)是為了工作而工作了。

快消：快消的確是一個(gè)沒有歧視的行業(yè)，每一家公司都有著自己獨(dú)特的文化和用人標(biāo)準(zhǔn)，如果在面試過程中你被鄙視了，不用難過，不是你能力不行，只是傳說中的氣場不合罷了。在9月份開始的招聘季開始時(shí)，我看到一篇校內(nèi)分享的日志，是一位FMCG資深人士對(duì)快消的理解和認(rèn)識(shí)，印象最深的一句話是：“快消的特點(diǎn)是什么？競爭激烈到無以復(fù)加?！痹趺蠢斫飧偁幖ち遥耗銓殱嵉暮ｏw絲沒在貨架上，消費(fèi)者就不洗頭了？結(jié)果就是消費(fèi)者走向聯(lián)合利華的力士，并且很有可能每次來先都去找力士，你問他力士和海飛絲有多少區(qū)別，洗發(fā)效果差多少，有幾個(gè)說得出的？他就是上次買了，這次就繼續(xù)買了。。多家產(chǎn)品的重合性，產(chǎn)品的可替代性，決定了快消行業(yè)的一點(diǎn)：寶潔的海飛絲從市場宣傳，到營銷策略，到分銷渠道，到貨柜展示，到客戶服務(wù)都要盡量不能輸給力士，輸了一項(xiàng)都是巨大的損失。

九，結(jié)尾

三個(gè)多月過去了，我已經(jīng)習(xí)慣了每當(dāng)有電話響起時(shí)的激動(dòng)心情，也習(xí)慣了每天N次打開自己的hotmail郵箱，習(xí)慣了化妝，穿正裝，下樓去做黑摩托到錦江樂園地鐵站，習(xí)慣了每次面試結(jié)束后給父母打一個(gè)電話匯報(bào)一下情況。。很多很多個(gè)習(xí)慣構(gòu)成了我3個(gè)多月的點(diǎn)點(diǎn)滴滴。我糾結(jié)過，我懷疑過自己，但是我最終堅(jiān)持下來了，也選擇了自己認(rèn)為最適合自己的工作，我認(rèn)為我成功了。有句話說的很對(duì)：“選工作，有很多很多因素需要考慮，但最后說服自己并讓自己足夠堅(jiān)定的，一條理由就足矣?！?/p>

注意，面試時(shí)不能犯的七個(gè)錯(cuò)誤！

去年也是清明節(jié)小假期的前后我做為求職人員來這個(gè)公司,今年也是這個(gè)時(shí)候我做為面試官面試別人, 面試真是個(gè)力氣活 希望我的團(tuán)隊(duì)越來越好!下面分享一些面試中不能犯的錯(cuò)誤：

1)不要贊美面試官的外表。

2)不要哭,保持情緒穩(wěn)定。

3)不要討論你的疾病,除非與工作有關(guān)。

4)不要講你在以前公司遇到的不愉快,除非強(qiáng)調(diào)你把這些問題都處理好了。

5)不要強(qiáng)套近乎。

6)不要放棄面試官給你的提問機(jī)會(huì)。

7)不要直接說“被解雇”這幾個(gè)字,但不能撒謊。

面試注意1：一般公司通知面試有多種方式,電話、來信或E—mail。面試通知的到來也意味著偵察行動(dòng)的開始。如果是電話,請(qǐng)一定要記下對(duì)方公司名稱、面試時(shí)間地點(diǎn),并問清是多人同時(shí)面試還是單獨(dú)面試,是否有筆試還是此次只進(jìn)行筆試;其次是面試對(duì)象,問清楚后自己提前做好充分準(zhǔn)備,這樣成功機(jī)率大一些。

面試注意2：面試官常常會(huì)問:您性格上有什么弱點(diǎn)?您在事業(yè)上受過挫折嗎?有人會(huì)毫不猶豫地回答:沒有。其實(shí)這種回答常常是對(duì)自己不負(fù)責(zé)任的。沒有人沒有弱點(diǎn),沒有人沒有受過挫折。只有充分地認(rèn)識(shí)到自己的弱點(diǎn),也只有正確的認(rèn)識(shí)自己所受的挫折,才能造就真正成熟的人格。

面試自我介紹要點(diǎn):

1、自我認(rèn)識(shí):你現(xiàn)在是干什么的?你將來要干什么?你過去是干什么的?

2、投其所好:包括工作模式、優(yōu)點(diǎn)、技能,突出成就、專業(yè)知識(shí)、學(xué)術(shù)背景等。

3、鋪排次序:排在頭位的,應(yīng)是你最想他記得的事情。而這些事情,一般都是你最得意之作。

面試中常見屢錯(cuò)屢犯的問題

求職面試中常見屢錯(cuò)屢犯的問題:

1、不善于打破沉默;

2、與面試官“套近乎”;

3、為偏見或成見所左右;

4、慷慨陳詞卻舉不出例子;

5、缺乏積極態(tài)勢(shì);

6、喪失專業(yè)風(fēng)采;

7、不善于提問;

8、對(duì)個(gè)人職業(yè)發(fā)展計(jì)劃模糊;

9、假扮完美;

10、被“引君入甕”;

11、主動(dòng)打探薪酬福利;

12、不知如何收?qǐng)?/p>

由于最近招聘和求職信息爆增無法幫大家一一轉(zhuǎn)發(fā),大學(xué)生求職哪個(gè)不是場場不落,送簡歷如撒傳單,正所謂浮必顯、躁必急,因此各類“毒素”也慢慢滲入了人才市場——假學(xué)歷、假文憑、假證書。大學(xué)生在面試時(shí)是有“規(guī)”和“距”的。首先保持學(xué)生的本色是最重要的,清晰簡潔地介紹自我,準(zhǔn)確地回答問題,然后,坦誠自身的缺點(diǎn)而不是回避。

面試官感言：今天真是見到了各色各樣的求職者,作為面試官,我只能說不要永遠(yuǎn)不要滿足自己的現(xiàn)況,山外有山,人外有人,天外有天。所以,你要永不放棄,別怕跌倒別怕疼痛,當(dāng)你成功時(shí),你第一個(gè)會(huì)想到也同時(shí)是最想感謝的,就是現(xiàn)在在不斷拼搏的你

今晚面試做自我介紹的時(shí)候,本來想說“我有紅潤的嘴唇”,一緊張,說成“我有厚厚的嘴唇”...師姐肯定憋笑了。過后想起來我自己都好想笑

第三篇：無經(jīng)驗(yàn)應(yīng)聘者如何準(zhǔn)備面試？

無經(jīng)驗(yàn)應(yīng)聘者如何準(zhǔn)備面試？ 無經(jīng)驗(yàn)應(yīng)聘者如何準(zhǔn)備面試？
讓即將面臨畢業(yè)的應(yīng)屆生最頭疼不是找不到合適的工作，而是找到了喜歡工作卻過不了 面試。面試考驗(yàn)的不僅是求職者的應(yīng)變能力、語言表達(dá)能力和人格魅力，還有在生活中點(diǎn)滴 積累、不斷鍛煉提高的為企業(yè)創(chuàng)造財(cái)富和價(jià)值的職業(yè)能力。通常情況下，求職者在接到面試通知電話時(shí)都會(huì)比較緊張，甚至忘記在結(jié)束說謝謝這類 基本的禮貌用語。這樣的語言表達(dá)能力上的小問題是不容乎視的，因?yàn)橥沁@樣的小問題 把大學(xué)生拒在了公司大門之外。求職者要清醒的面對(duì)求職這件事情，不可輕視亦不可將其看 的過重。求職者在向應(yīng)聘單位投遞求職簡歷后，就要著手做好相應(yīng)的準(zhǔn)備工作的，這樣才不 至于出現(xiàn)期待已久的面試通知一旦來臨，卻不知所措的情形。因?yàn)槊恳粋€(gè)求職者的自身情況及求職單位各不相同，所以每個(gè)人為所求崗位而做的準(zhǔn)備 工作也大不相同。根據(jù)絕大部分應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生求職的相關(guān)經(jīng)歷，萬學(xué)教育 ACT 職業(yè)能力 特訓(xùn)課程老師、原智聯(lián)招聘行業(yè)職能高級(jí)訓(xùn)導(dǎo)師徐鵬老師在這里向廣大沒有經(jīng)驗(yàn)的求職者談 談比較常見又比較有特性的求職準(zhǔn)備工作：(一)充足而真實(shí)的職業(yè)能力實(shí)證是敲開企業(yè)大門的金磚。一 充足而真實(shí)的職業(yè)能力實(shí)證是敲開企業(yè)大門的金磚 充足而真實(shí)的職業(yè)能力實(shí)證是敲開企業(yè)大門的金磚。在當(dāng)前的就業(yè)形勢(shì)下，眾多畢業(yè)生都將實(shí)習(xí)作為一個(gè)重要的求職方法，投入大量的精力 對(duì)待實(shí)習(xí)工作。在校期間進(jìn)入企業(yè)實(shí)習(xí)的確是有一定必要的。但是認(rèn)為實(shí)習(xí)經(jīng)歷豐富就能進(jìn) 入好的企業(yè)找到好的工作，這種的觀點(diǎn)與態(tài)度是錯(cuò)誤的，需要端正。認(rèn)真而努力的實(shí)習(xí)能夠 對(duì)找到工作起到助推力的作用，但是，過度注重實(shí)習(xí)不僅不會(huì)有任何幫助，甚至?xí)⒄`自己 寶貴的求職時(shí)間。因此，廣大求職者，尤其是高校畢業(yè)生，要認(rèn)清并端正實(shí)習(xí)的目的與態(tài)度。如果將工作 比作一本書，實(shí)習(xí)就好似它的前言部分，一定要有貫穿始終的中心才能表述整本書的內(nèi)涵。自己不想從事的工作，不符合自己職業(yè)規(guī)劃方向的工作，就盡量不要盲目地去實(shí)習(xí)。實(shí)習(xí)結(jié) 束后，絕不可能留下來工作的地方，也不要隨波逐流去實(shí)習(xí)。實(shí)習(xí)是畢業(yè)生求職的一個(gè)重要 方式。到想從事工作的領(lǐng)域去實(shí)習(xí)，在實(shí)習(xí)時(shí)努力工作，主動(dòng)創(chuàng)新和思考，積極提高自己的 職業(yè)能力，爭取實(shí)習(xí)結(jié)束后取得的是自己職業(yè)能力真實(shí)提升的實(shí)證，而不是一張簡單的實(shí)習(xí)結(jié)束證明。而且，職業(yè)能力的實(shí)證也不一定就是實(shí)習(xí)證明。只有在真正挑戰(zhàn)和提升職業(yè)能力的特大 型活動(dòng)中得到鍛煉，才會(huì)從根本上

提升職業(yè)能力，才能真正證明求職的畢業(yè)生真實(shí)具有進(jìn)行 商業(yè)活動(dòng)和為企業(yè)帶來真實(shí)價(jià)值、財(cái)富的能力。(二)優(yōu)秀的語言表達(dá)能力是獲得面試官首肯的必要條件。二 優(yōu)秀的語言表達(dá)能力是獲得面試官首肯的必要條件 優(yōu)秀的語言表達(dá)能力是獲得面試官首肯的必要條件。剛剛走出校園求職的高校畢業(yè)生，對(duì)社會(huì)和工作都還比較陌生。因此，會(huì)有很大一部分 的高校畢業(yè)生面試過程中不知道怎么去回答面試官的問題。一些應(yīng)屆畢業(yè)生，在見到面試官 后便面紅耳赤，更不說在面試官問出問題后怎么作答了。這樣的畢業(yè)生，肯定無法得到自己 渴望的職位。而絕大部分的應(yīng)屆求職畢業(yè)生，在表達(dá)自己觀點(diǎn)看法的過程中，總是感覺不能

像平時(shí)那樣正常發(fā)揮。還有一些更加讓人感覺遺憾的求職畢業(yè)生，他們感覺自己知道怎么表 達(dá)自己的觀點(diǎn)，結(jié)果卻并不能得到面試官的首肯，從而與心儀的工作失之交臂。是什么原因 導(dǎo)致這些求職的應(yīng)屆畢業(yè)生出現(xiàn)這樣的“癥狀”呢？ 因?yàn)榇髮W(xué)生在校期間，大部分的時(shí)間都用于自己的專業(yè)課知識(shí)學(xué)習(xí)和專業(yè)技能的鍛煉，從而乎略了自己其他各方面的能力的培養(yǎng)和同步提升，尤其是被稱為首要元素能力的語言表 達(dá)能力和人格魅力，以及企業(yè)最需要的同時(shí)目前大學(xué)教育普遍缺失的為企業(yè)創(chuàng)造財(cái)富和價(jià)值 的職業(yè)能力。求職者，尤其是應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生的語言表達(dá)能力一般很不理想，更不用談人格 魅力了，畢竟人格魅力是建立在良好的語言表達(dá)能力基礎(chǔ)之上的。人格魅力是什么？簡單地 說，就是很好地影響、感染、打動(dòng)他人，并能夠迅速給對(duì)方留下良好印象，并愿意和自己合 作的能力。(三)誠信的簡歷是獲得工作的保證。三 誠信的簡歷是獲得工作的保證 誠信的簡歷是獲得工作的保證。很多應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生都想很快得到自己理想的職位，然后在這個(gè)職位上痛快淋漓地施展 自己的滿腹經(jīng)綸。但是正確認(rèn)識(shí)職場現(xiàn)狀是很有必要的。如果連面試的機(jī)會(huì)都得不到，又何 談獲得自己理想的職位？那么究竟怎么準(zhǔn)備才能獲得自己理想的職位呢？ 在 ACT 特訓(xùn)課上，很多咨詢我的應(yīng)屆畢業(yè)生都說，徐鵬老師，我把自己的求職簡歷寫 得漂亮一些不就行了嗎？問題是，求職簡歷并不是在要畢業(yè)了，找工作前自己隨便寫出來的，簡歷上的東西一定是要真實(shí)！就像你不是清華北大畢業(yè)的，你就不能寫自己畢業(yè)于清華大學(xué) 或北京大學(xué)。簡歷是用大學(xué)的前三年自己精神與肉體的運(yùn)動(dòng)的軌跡寫出來的。因此簡歷的內(nèi) 容必須是真實(shí)的。此外在面試中，面對(duì)面試官提出的問題，應(yīng)屆生要盡可能地克制自己求職時(shí)的緊張情緒。沉著、

第四篇：公司準(zhǔn)備面試 1

PH: So, how many applications did we get, Marcia?

MB: Well...overall we’ve got over two hundred...PH: That many!? MB: Yes, but...most of which we can discard right

away...people who don’t have the right experience, qualifications that kind of thing...PH: Of course...MB:...and then we get the people who submit ten-page long CVs, or CVs in comicbook font, or green ink, or they attach a photo of themselves disco dancing...you know the kind of thing!

MB: So, I whittled down the serious candidates to a short-list of twelve people.PH: And we’ll interview all of them?

MB: I think we should – but obviously I’ll let you have a look first.PH: Great...so, who have we got then? MB: Well, I think we’ve got some pretty strong candidates, two in particular...PH: They have the right kind of profile?

MB: I’d certainly say so – a strong educational background, experience in multinational sales, language skills...PH: Good, I look forward to meeting them.MB: So I’d say we do for the standard interview format..PH: Sure..MB: A few general questions, then onto specifics...PH: Yes, exactly – I want to hear specific details of when they’ve solved problems...MB: Yes and then something about “vision”, as you put it...PH: Yes...what do you think about a brief presentation?

MB: I think that’s a good idea – we could ask them to give a short presentation on where they see the company going – and how they see themselves taking us there.PH: Great!You know something? I’m really looking forward to this!

whittle downan applicant or suitable person for a job 求職應(yīng)征者

Milo was the strongest candidate for the job.米洛在求職應(yīng)征者中具備最好的條件。

short-lista brief description that summarizes the characteristics of somebody or something

第五篇：面試小結(jié)、面試經(jīng)驗(yàn)、面試準(zhǔn)備、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論

面試小結(jié)

2013屆秋季招聘似有落幕之象，凱歌奔波于招聘會(huì)也近兩個(gè)月了。今天給這段時(shí)間留下個(gè)印記，也為明年就業(yè)的孩子留下個(gè)不一定正確的路標(biāo)吧·······

一、定位定位

海量的宣講會(huì)，眾多的應(yīng)聘者，真可能讓人有點(diǎn)不知所措。說起應(yīng)聘，又是不同于學(xué)習(xí)和考試的一種全新體驗(yàn)。

首先，不得不提的一項(xiàng)原則是，一定不要把應(yīng)聘本身作為自我評(píng)價(jià)的標(biāo)準(zhǔn)。同這世間所有的事情一樣，招聘活動(dòng)本身也有其局限性，比如面試環(huán)節(jié)的設(shè)定、筆試題目的選擇、面試筆試的時(shí)間地點(diǎn)、個(gè)人著裝、面試官的主觀喜好、小組討論時(shí)候的座次、群面時(shí)候的身體語言、登記表上一點(diǎn)無關(guān)緊要的涂抹等等，都可能對(duì)應(yīng)聘結(jié)果產(chǎn)生或多或少的影響，而我們不可能總占據(jù)所有的優(yōu)勢(shì)。

因此，面試很成功不代表我們很優(yōu)秀，或許只是我們掌握了一些別人不重視的技巧，甚至純粹是運(yùn)氣好；面試很失敗，也不代表我們很糟糕，或許只是我們?nèi)鄙俦砻髯约簩?shí)力的方式方法。面試跟個(gè)人能力或者學(xué)習(xí)素質(zhì)沒有關(guān)系，請(qǐng)不要拿面試來評(píng)價(jià)自己的能力，更不要因面試而懷疑自己。

所以，要恭喜那些一直覺得成績平平的孩子，因?yàn)樵趹?yīng)聘時(shí)候，同一個(gè)層次平臺(tái)上（指學(xué)校整體地位與排名是大體上相當(dāng)，與專業(yè)成績排名無關(guān)）的同學(xué)，其機(jī)會(huì)是均等的，我們的過去決定不了我們的未來，而我們的未來決定于我們現(xiàn)在的想法和態(tài)度！

同樣，找到好工作的孩子也不必沾沾自喜，因?yàn)閼?yīng)聘成功了不代表真的就具備了相應(yīng)的工作能力；在拿到offer后，還有很多工作要做，如果能根據(jù)崗位做些準(zhǔn)備，將來你一走上工作實(shí)踐，就能以更低的姿態(tài)，更平和的心態(tài)，更扎實(shí)的專業(yè)知識(shí)去快速上手，得到重視。

其次，說說選擇的問題，實(shí)際上正如任何事物都具有兩面性；沒有一個(gè)工作是既有高薪，又頗具有保障，還附帶巨大成長空間、不用加班沒有壓力；同樣沒有一個(gè)工作能滿足你所有的期望與要求，等你真遇到了這樣一個(gè)工作你也不一定認(rèn)得出來，認(rèn)出來了人家也不一定剛好看上你。

不要羨慕人家簽的工作，因?yàn)榈貌坏降目偸亲詈玫?；不要考慮拒過的offer，因?yàn)槌翛]成本是沒有意義的；不要老是后悔那些錯(cuò)過的宣講會(huì)，實(shí)際上真的去了也就平平淡淡，要克服心理上的障礙。凡事向前看！

因?yàn)闆]有統(tǒng)一的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，誰也不能說這個(gè)工作是最好的，那個(gè)是不好的；很多偶然性的因素可以無限制的改變我們的人生的軌跡。

因此別一直傻等（在這一點(diǎn)上我就很傻了），只要你覺得各方面都差不多合適了，或者幾個(gè)重要的考慮因素已經(jīng)基本滿足，就果斷簽了，簽了之后就不要后悔，因?yàn)檫x擇無所謂對(duì)與錯(cuò)，我們未來的努力與付出才真正決定十年之后的排名。凱歌這樣說，絕不是說就能隨意簽約，要知道毀約除了要付違約金還要等到明年三月，那不是開玩笑的，因此，簽約前一定要慎重，一定要謹(jǐn)慎！

二、應(yīng)聘準(zhǔn)備

就準(zhǔn)備而言，實(shí)際網(wǎng)上的經(jīng)驗(yàn)很多也很實(shí)用，這里，凱歌主要強(qiáng)調(diào)心理上的準(zhǔn)備。至于其他準(zhǔn)備工作，后面簡略提及。

我們想好自己要做什么工作了嗎？我們自己的性格特征究竟如何？我們想去大公司還是小公司？想去一線城市還是二線城市？想做本專業(yè)的工作還是跨專業(yè)就業(yè)？想去私企、國企還是外企，亦或是考公務(wù)員、創(chuàng)業(yè)？我們是按照什么選擇工作，是地域、薪資、發(fā)展空間、行業(yè)、企業(yè)、亦或是個(gè)人樂趣、父母意愿、朋友意向（如果你是男的，就是說你女朋友去哪里的意向）？

這些問題，實(shí)際上很重要，因?yàn)樗鼈儧Q定了未來很久一段時(shí)間我們能否從工作中得到樂趣，能否喜歡自己所從事的工作，是否會(huì)跳槽等等。因此，不論我們有沒有時(shí)間，不妨都讀些相關(guān)資料吧，因?yàn)橐曇暗拈_闊，將讓我們擁有更多的選擇權(quán)；這里有兩篇文章值得一讀：

1、去大公司還是去小公司？做專業(yè)性的工作，還是做銷售？http://8.etao.com/baidu/thread-90080-674871210-0-1-detail.htm?；

2、應(yīng)屆生求職大禮包2013-職業(yè)規(guī)劃及職業(yè)選擇http://wenku.baidu.com/view/73b3140bba1aa8114431d968.html

3、武漢大學(xué)的招生就業(yè)網(wǎng)站上可以為每個(gè)武大學(xué)生免費(fèi)做一次職業(yè)性格測(cè)評(píng)，記住，實(shí)事求是的做一下，你或許對(duì)自己有新的認(rèn)識(shí)。

另外，凱歌必須要說明的一點(diǎn)，讀資料不是告訴我們要按照資料說的辦，更不是要我們?nèi)ハ嘈刨Y料里面的只字片語的片面觀點(diǎn)，你是獨(dú)一無二的你，沒有任何人比你自己更了解自己，所以要多方求證，而最終追求的目標(biāo)是讓自己更加客觀、全面、科學(xué)、系統(tǒng)地去分析和解決問題。因?yàn)槊孕艡?quán)威的孩子永遠(yuǎn)也找不到自己要做什么。資料只是告訴我們一些具體的操作方法，正所謂授人以魚不如授之以漁。

凱歌在這里也簡略提及一些常見的準(zhǔn)備工作：

1、合理的簡歷（包括中英文、格式、照片處理、職位類別、內(nèi)容粉飾、頁面張數(shù)等等）；

2、一套合體的職業(yè)裝（注意領(lǐng)帶別配太夸張顏色，穿黑皮鞋要是再穿白襪子是傻帽）；

3、常見面試問題準(zhǔn)備（去外企要準(zhǔn)備英文）；

4、資料（各種證書復(fù)印件、照片、就業(yè)推薦表、成績單、實(shí)習(xí)證明等等）；

5、專項(xiàng)準(zhǔn)備（應(yīng)屆生求職網(wǎng)上有就業(yè)大禮包，知名公司的筆試面試經(jīng)驗(yàn)里面都整理出來了，對(duì)于你個(gè)人特別有感覺的公司，要專項(xiàng)準(zhǔn)備）；

這方面的知識(shí)可以通過常見的幾個(gè)網(wǎng)站查詢，上面附帶的有很多筆試、面試經(jīng)驗(yàn)、面試技巧、簡歷技巧等等。常用網(wǎng)站有：智聯(lián)招聘、前程無憂、中華英才網(wǎng)、應(yīng)屆生求職網(wǎng)、大街網(wǎng)、等等。在這些網(wǎng)站上都可以寫份標(biāo)準(zhǔn)申請(qǐng)表，以后很多企業(yè)就依托這些網(wǎng)站進(jìn)行網(wǎng)申，你可以避免重復(fù)填寫，提高網(wǎng)申效率。

三、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論

就參加的招聘會(huì)而言，面試的形式比較多，根據(jù)應(yīng)聘職位不同，面試花樣可謂千奇百怪。首先，不妨上網(wǎng)查詢下基本的面試形式，http://baike.baidu.com/view/63405.htm，了解下各種面試考察應(yīng)聘者哪些素質(zhì)、側(cè)重點(diǎn)是什么，如何作答等等。當(dāng)你心中有數(shù)時(shí)候，再遇到了就不會(huì)茫然而無所適從。

請(qǐng)牢記一個(gè)原則，就是面試不同的崗位，我們的表現(xiàn)是不能一以貫之的！

因?yàn)槊嬖囆问奖姸?，我們不能一一舉例，這里凱歌就拿無領(lǐng)導(dǎo)小組討論作為一個(gè)具體的形式來分析下應(yīng)聘策略與技巧。

首先，我們來說說百度上的標(biāo)準(zhǔn)定義：“無領(lǐng)導(dǎo)小組討論是指由一組應(yīng)試者組成一個(gè)臨時(shí)工作小組，討論給定的問題，并做出決策。”具體內(nèi)容參見百度http://baike.baidu.com/view/1281731.htm。

在真實(shí)的無領(lǐng)導(dǎo)小組討論中，往往有些類似于潛規(guī)則的小條條，所以請(qǐng)不要完全相信百度上面的標(biāo)準(zhǔn)答案。這里再一次說明，資料只能是參考，我們不僅要讀，更要去悟！舉幾個(gè)我們身邊真實(shí)的例子來說吧，經(jīng)濟(jì)與管理學(xué)院的會(huì)計(jì)專業(yè)有位女生去應(yīng)聘會(huì)計(jì)崗位，每次無領(lǐng)導(dǎo)小組討論表現(xiàn)都非常積極，發(fā)言極富有水平和見解，交往和協(xié)調(diào)、說服能力都很強(qiáng)，但每次落選的都是她；我們自動(dòng)化專業(yè)的亞雄同學(xué)告訴我說，他去應(yīng)聘技術(shù)崗位，每次無領(lǐng)導(dǎo)小組基本上不發(fā)言，都是偶爾附和別人的發(fā)言，但他每次都能進(jìn)入下一輪！奇怪嗎？實(shí)際上，去面試的同學(xué)往往忽視但卻異常重要的一個(gè)問題是HR到底想要什么樣的人！具體來說，如果我們是HR，要招聘一個(gè)會(huì)計(jì)，結(jié)果應(yīng)聘的孩子能說會(huì)道，夸夸其談，并且自信得說自己很細(xì)心很耐心很靜心，那么你會(huì)相信她嗎？我們要會(huì)計(jì)就要招聘細(xì)心的、安靜的、謹(jǐn)慎的女孩，這樣不容易做錯(cuò)帳，而且我們也有理由相信她們具有更好的職業(yè)操守，選擇對(duì)象自然不是那些表現(xiàn)欲旺盛的孩子。同理，我們公司要是招聘技術(shù)員工，自然要找那些能夠耐得住寂寞，守得住枯燥的人，找那些踏實(shí)肯干、樸實(shí)肯鉆研的人，那些沉默寡言和內(nèi)向的人就頗具有這方面的潛力。

當(dāng)然，凱歌這樣舉例絕不是說要一言不發(fā)，而是說不同崗位不同表現(xiàn)，如果去應(yīng)聘銷售和管理，我們也這樣悶葫蘆，那就拜拜吧；所以我們要根據(jù)所應(yīng)聘的崗位要求，企業(yè)文化特點(diǎn)，我們所在小組的整體水平來綜合考量。

下面，就從肢體語言、發(fā)言、邏輯思維等幾個(gè)方面說說具體看法。

就細(xì)節(jié)上來說，注意選擇合適的座位，不要正對(duì)著hr，也不要離hr太偏太遠(yuǎn)。注意，別人說話時(shí)候要給予適當(dāng)?shù)狞c(diǎn)頭認(rèn)可，要做出側(cè)耳傾聽的姿態(tài)，另外強(qiáng)調(diào)下，我們的姿態(tài)是擺給hr看得，不是給其他同學(xué)看的。

表現(xiàn)得平和自然一些，最好能面帶微笑，過于把小組內(nèi)的同學(xué)當(dāng)對(duì)手是不明智的。富有攻擊性和辯論性質(zhì)的語言要避免。

另外，就內(nèi)容上而言，即使別人的觀點(diǎn)不正確，也不要直接反對(duì)，而是說：“在這個(gè)問題上，或許有更多的分析角度，我們不妨也可以這樣看······”

在扮演角色上，不要太強(qiáng)勢(shì)，更不要試圖主導(dǎo)會(huì)議的進(jìn)程。

思考問題時(shí)候，一定注意，不要糾纏于細(xì)枝末節(jié)，要從宏觀上先給出一個(gè)輪廓，分析問題時(shí)候要說理清晰有力，組織語言要注意辯證性，注意思考角度的多元性。另外，一定要注意，很多人可能會(huì)跑題，他們跑題了，或者過分關(guān)注細(xì)節(jié)時(shí)候，我們的機(jī)會(huì)也就來了。我們可以向大家提出建議，建議會(huì)議應(yīng)該沿著什么方向討論。此外，一定要有自己獨(dú)特的觀點(diǎn)和視野，在這一點(diǎn)上，如果遇到企業(yè)經(jīng)營的問題，雙學(xué)位的孩子將有巨大優(yōu)勢(shì)。不過，如果我們平時(shí)看報(bào)紙看雜志看哲學(xué)，那么這些也是小菜，如果能在理論框架下分析企業(yè)問題，就會(huì)給hr 一個(gè)思維嚴(yán)密、有條理、有方法的好印象。

但是，如果遇到的是其他類型的題目，也沒關(guān)系，只要把握住三點(diǎn)：第一，思維的辯證性、觀點(diǎn)的包容性；第二，先宏觀構(gòu)架后微觀論述；第三，注意發(fā)言的技巧性，語言的邏輯性。

另外，有些偶然因素，可能我們無法挑選自己的座位，也沒有自己獨(dú)特的觀點(diǎn)，這樣的事情都很可能發(fā)生。但，沒有合適座位，可以有合適的姿態(tài)，注意，姿態(tài)一定要讓hr看到；沒有獨(dú)特的觀點(diǎn)，就不要第一個(gè)發(fā)言，我們?cè)诼爠e人的發(fā)言過程中，會(huì)產(chǎn)生一些靈感。然后果斷爭取一次發(fā)言機(jī)會(huì)，從容鎮(zhèn)定，有觀點(diǎn)有理由，我們就會(huì)給所有人留下好印象，有可能爭取到最后總結(jié)發(fā)言的機(jī)會(huì)。一定要注意，不要太過強(qiáng)勢(shì)。某些特殊情況下，碰到富有攻擊性的小組隊(duì)員，第一個(gè)發(fā)言，有可能會(huì)成為眾人的靶子（尤其是自己的觀點(diǎn)有待商榷的時(shí)候），但做第二個(gè)發(fā)言的會(huì)很從容，此外，最后一個(gè)發(fā)言的也會(huì)有些近因效應(yīng)的優(yōu)勢(shì)。

有可能遇到這種情況，我們遇到的小組大家都很平和或者都很強(qiáng)勢(shì)。前者很可能造成小組成員都表現(xiàn)平平，沒有亮點(diǎn)，看似和諧而晉級(jí)者寥寥；后者很可能發(fā)展成組內(nèi)爭論不休，難以達(dá)成有效共識(shí)。這兩種局面都有可能，若真遇到了，要有個(gè)心理準(zhǔn)備。

實(shí)踐出真知，事無定勢(shì)，水無常形；因此，凱歌上面所說的這些在另外一些情況下就是完全錯(cuò)誤的，這點(diǎn)我們強(qiáng)調(diào)多次了。

關(guān)于面試，我們就舉無領(lǐng)導(dǎo)小組討論，其他面試也各有技巧，這里不一一贅述，實(shí)踐是最好的老師，而每次嘗試，都讓我們離成功更近一步，要不就別埋怨失誤了，干脆就去理智的總結(jié)、反思、進(jìn)步！

四、另類技巧

前面內(nèi)容甚是無聊，在這一部分，就說些輕松的話題，估計(jì)觀點(diǎn)的差異就更強(qiáng)了，所以權(quán)且當(dāng)做一樂：

1、關(guān)于簡歷放水，涉不涉及道德問題，這可能有較多爭議。凱歌的觀點(diǎn)是，既然放水了，那肯定是有道德問題，但我們更要看到簡歷放水沒有造成任何人的損失，企業(yè)不能僅憑一個(gè)人的過去就判斷這個(gè)人的將來，如果因?yàn)闆]有一份看上去漂亮的簡歷作為敲門磚，而讓企業(yè)錯(cuò)失了人才，那就是我們和企業(yè)共同的損失了，而且，we are greatly convinced everyone is a genius!

但凱歌同時(shí)認(rèn)為，原則是必須堅(jiān)守的，沒有的證書不要虛構(gòu)，沒有的榮譽(yù)不要空添，因?yàn)樽罱K要交材料時(shí)候，毀掉的除了自己的名聲還有我們學(xué)校和專業(yè)的聲譽(yù)。但是，這些內(nèi)容是可以適當(dāng)放水的，比如：實(shí)踐經(jīng)歷、各種社團(tuán)任職、性格特征、科研經(jīng)歷、專業(yè)排名從前百分之五十放水到前百分之三十也是允許的。不過，別傻傻的認(rèn)為HR不問細(xì)節(jié)，相反，很多時(shí)候他們都根據(jù)你的簡歷提問，因此，放水時(shí)候也別忘了自己在腦海里虛構(gòu)下細(xì)節(jié)。

2、保名節(jié)，開句玩笑，如果我們筆試中發(fā)現(xiàn)完全不會(huì)做，而且確定沒有晉級(jí)的可能性了，那么干脆別交卷了，或者就改下學(xué)校再交卷，畢竟我們可能不知道武大前輩們給我們留下了多么寶貴的聲譽(yù)資源！很多企業(yè)給武大孩子免筆試，還有些企業(yè)給薪水時(shí)候，把我們武大的孩子單獨(dú)叫出來，因?yàn)槲覀兊男劫Y是同等學(xué)歷其他學(xué)校的1.3到1.5倍。我們?cè)谙硎芮拜吜粝碌馁Y源時(shí)候，也有義務(wù)為后來者傳承！

3、不貳過，不要說，今天被問了一個(gè)很難的問題，沒回答好，明天去另一家，又遇到了，繼續(xù)沒回到好。那么，這種失誤神仙也沒法救我們。這里，我又想起來亞雄同學(xué)告訴我的一個(gè)真實(shí)的笑話，他去一家企業(yè)面試，面試官問他：“你有什么優(yōu)點(diǎn)？”他說：“我做人比較隨和”，面試官點(diǎn)點(diǎn)頭，又繼續(xù)問道，“那你有什么缺點(diǎn)”，亞雄同學(xué)思忖了幾秒，為難的回答說：“我過于隨和了”，面試官就樂了·······這里，我們說，比如你有什么缺點(diǎn)這樣的壓力型問題是必然會(huì)遇到的，因此不妨準(zhǔn)備個(gè)標(biāo)準(zhǔn)答案，就這個(gè)問題而言，不要回答自己真正的缺點(diǎn)，更不要回答一些影響這個(gè)崗位的缺點(diǎn)。這個(gè)時(shí)候，我們的回答應(yīng)該是特定情況下的缺點(diǎn)，比如：“我的缺點(diǎn)是當(dāng)別人多次不守信用時(shí)候，我會(huì)不留情的指出來，這往往會(huì)傷害同學(xué)，有礙于團(tuán)結(jié)，我也意識(shí)到這一點(diǎn)，以后會(huì)采取更加靈活的方式?！边@個(gè)答案不一定合適，只是提供一種模式，以說明這個(gè)答案應(yīng)該是針對(duì)特定情況的缺點(diǎn)，而實(shí)際上卻是優(yōu)點(diǎn)。

當(dāng)然，請(qǐng)別傻乎乎的用那些已經(jīng)讓人嘔吐的答案，比如 ： “我過于追求完美了，以至于自己很累”，這樣幼稚且不真誠的答案就別拿來侮辱HR的智商了，好歹人家也是本科畢業(yè)······

4、行業(yè)問題，沒事了，就在qq郵箱里面的郵件訂閱，選兩份職場面試的，每天會(huì)發(fā)來一兩封郵件，用很少的時(shí)間，就能有諸多體會(huì)，是個(gè)捷徑。另外，別忘了讀讀行業(yè)報(bào)告，看看各行業(yè)發(fā)展趨勢(shì)、前景：正所謂男怕入錯(cuò)行，女怕嫁錯(cuò)郎，嫁錯(cuò)郎還能離婚，入錯(cuò)行可就不好說了。

5、自己的私事：找工作讓人有了不少新感觸，先前老是遺憾自己沒去當(dāng)兵收復(fù)臺(tái)灣，老是后悔自己來自動(dòng)化，苦苦學(xué)三年，你看看人家文理學(xué)部的孩子多輕松；但找工作時(shí)候，才意識(shí)到工科生某種程度上是招聘會(huì)的寵兒，百分之百的就業(yè)率，可能每個(gè)人都有機(jī)會(huì)拿幾個(gè)offer，沒就業(yè)的都可以內(nèi)推了·······由此，再開個(gè)無奈的玩笑：以后如果有了孩子，是男孩，不管他愿不愿意，都必須來武大學(xué)自動(dòng)化；如果是女孩，不管她多喜歡工科，都不能讓她來工學(xué)部！

實(shí)踐出真知，事無定勢(shì)，水無常形；咱們一起去招聘會(huì)樂呵樂呵吧！

2012.11.17

珞珈山