第一篇：日企三井公司面試經(jīng)驗(yàn)淺談(精典)

日企三井公司面試經(jīng)驗(yàn)淺談（精典）

一、關(guān)于三井&以及筆試

三井物產(chǎn)是日本老牌財(cái)團(tuán)——三井財(cái)團(tuán)（現(xiàn)在的三井-住友財(cái)團(tuán)）的核心領(lǐng)導(dǎo)企業(yè)，口號(hào)是做“產(chǎn)業(yè)組織者”經(jīng)營(yíng)領(lǐng)域涉及貿(mào)易、能源、鋼鐵、快速消費(fèi)品、IT、家電、農(nóng)業(yè)、生物、電子甚至包括核技術(shù)和衛(wèi)星領(lǐng)域，可以說，只要是法律允許的買賣，它幾乎都做。

我們熟知的豐田、東芝、sony、三洋、NEC等著名日企都跟三井有密切的關(guān)系，有的就是三井財(cái)團(tuán)的成員企業(yè)，只不過沒有冠以三井的名號(hào)。

秉承了日企一貫的低調(diào)、務(wù)實(shí)作風(fēng)，三井的招聘也遠(yuǎn)沒有其它500強(qiáng)外企那么張揚(yáng)，這家企業(yè)在中國畢業(yè)生中的知名度也遠(yuǎn)不如寶潔、強(qiáng)生、GE等，想來是企業(yè)文化使然吧。

由于去年女朋友投了這個(gè)公司但最終被拒，也使我知道了這個(gè)公司并且通過搜索引擎對(duì)它有了一定的了解。

三井物產(chǎn)的招聘啟動(dòng)的較晚，12月中旬組織了第一次筆試，聽說參加筆試的有300人。它的招聘全程外包給一家叫做“潛力新人”的HR企業(yè)，但是三井自己的HR還是在招聘中起到了主導(dǎo)作用，“潛力新人”更多的是替三井做一些諸如通知候選人、出筆試題和統(tǒng)計(jì)成績(jī)等工作。

三井物產(chǎn)的筆試是標(biāo)準(zhǔn)的公務(wù)員行政能力測(cè)試題目，這一點(diǎn)與強(qiáng)生等外企一致。聽說通過簡(jiǎn)歷關(guān)參加筆試的有300人，文理工科的都有。筆試在清華大學(xué)的計(jì)算機(jī)房進(jìn)行，形式是機(jī)考，40分鐘答六七十道題。題目較難，我只做完了60題左右，但是后來還是進(jìn)入了面試，看來這個(gè)筆試考察的更多是準(zhǔn)確率，而不是做題的數(shù)量。筆試的那天由于有些事情，加之其它的一些原因，我居然把身份證和學(xué)生證落在了筆試現(xiàn)場(chǎng)而渾然不覺。筆試結(jié)束后三個(gè)小時(shí)左右我接到了來自三井物產(chǎn)中國總部的第一個(gè)電話，內(nèi)容當(dāng)然是問我為什么把自己的證件都忘了。

兩天后的中午我又接到了三井的電話，跟我確認(rèn)了一下寄送證件的地址，令我吃驚的是，兩個(gè)小時(shí)以后我的證件就出現(xiàn)在我家門口了，讓我懷疑送證件的快遞是不是三井自己的物流企業(yè)。

二、一面

就在我認(rèn)為自己肯定沒戲了時(shí)候，我于某天中午在食堂吃飯時(shí)接到了潛力新人的電話，通知我去參加三井物產(chǎn)的一面。

1月8號(hào)的一面在位于國貿(mào)一號(hào)樓34層的三井物產(chǎn)中國總部進(jìn)行，在此之前，“潛力新人”又幾次通過郵件和電話跟我確認(rèn)了面試的時(shí)間并告知我穿正裝、要準(zhǔn)時(shí)等注意事項(xiàng)，這兩點(diǎn)也是我印象中日企比較重視的兩個(gè)方面。

我提前二十分鐘來到國貿(mào)一號(hào)，在一樓大廳的銘牌上明白的寫著這棟寫字樓里面齊刷刷的一大堆世界前500強(qiáng)的著名企業(yè)。這棟樓的33、34層屬于三井物產(chǎn)（估計(jì)是租的）。

兩點(diǎn)開始的“一面”的形式是群面，全中文，4個(gè)面試官（3男1女，三個(gè)中國人一個(gè)日本人）分坐與一個(gè)會(huì)議室的四角，24個(gè)學(xué)生被分成3組在不同的會(huì)議室里接收三井經(jīng)理層人員的一面。我們組8個(gè)人坐在一個(gè)長(zhǎng)條桌的兩側(cè)，面試之前HR讓每個(gè)人帶上了寫有自己名字的大號(hào)“身份牌”。

面試的題目是：有一家國內(nèi)食品連鎖企業(yè)，主要經(jīng)營(yíng)區(qū)域是中小城市，客戶群主題是年輕人，盈利70%來自漢堡收入?，F(xiàn)在有一家實(shí)力強(qiáng)大的國際快餐連鎖企業(yè)要進(jìn)入中國與其競(jìng)爭(zhēng)，讓經(jīng)過討論在給定的5個(gè)經(jīng)營(yíng)理念指導(dǎo)下的5套方案中選擇一套方案。

我們組8個(gè)人只來了7個(gè)，3個(gè)人大的，2個(gè)清華的，1個(gè)北大的，1個(gè)北航的，三女5男。2個(gè)本科生5個(gè)研究生。工科理科文科商科的都有。

面試程序是面試官用5分鐘告知規(guī)則，我們有5分鐘來分配角色，20分鐘討論，最后選一個(gè)人用10分鐘陳述。

7個(gè)人里面有3個(gè)傾向于內(nèi)容為“產(chǎn)品、服務(wù)差異化”的方案一，一個(gè)傾向于“免費(fèi)派送”的方案三，兩個(gè)傾向于“24小時(shí)營(yíng)業(yè)”的方案二，還有一個(gè)女孩傾向于“做消費(fèi)者調(diào)查”的方案4。

一個(gè)北大學(xué)電力的高個(gè)子男生主動(dòng)開口擔(dān)任計(jì)時(shí)員，一個(gè)理科mm主動(dòng)擔(dān)任記錄，我主動(dòng)擔(dān)任陳述但是被一頓噼里啪啦的批判打倒，顯然大家都想擔(dān)任最后陳述人。

討論過程中，他們每個(gè)人都堅(jiān)持自己的觀點(diǎn)同時(shí)批駁別人的觀點(diǎn)。我邊聽邊記，輪到我發(fā)言時(shí)我除了闡述

了一下方案一之外，又表達(dá)了我們要立不要破，要立足于針對(duì)我們“最后要提出一個(gè)方案”這個(gè)任務(wù)來進(jìn)行討論，不能把時(shí)間用在相互批駁上。

20分鐘的討論很快過去了，由于大家忙于批駁別人導(dǎo)致最后沒有太多有信息量的東西，這時(shí)候大家又同意讓我來陳述了。我讓負(fù)責(zé)記錄的女孩簡(jiǎn)單說了一下我們經(jīng)過舉手表決選擇方案一的原因，因?yàn)橛懻摬⒉怀浞?，所以我陳述的觀點(diǎn)有一半是我們組的一半是我自己的。陳述中我十分注意自己的邏輯，用總分和分點(diǎn)的方式來陳述，先說了一下選擇方案一的原因，然后我從戰(zhàn)略和戰(zhàn)術(shù)兩個(gè)層面把我們組的方案說了一下，而且并沒有完全拘泥于方案一，夾雜了一些方案4中消費(fèi)者調(diào)查的內(nèi)容。從后來的結(jié)果來看這種方式取得了面試官的認(rèn)可。我的陳述正好用了十分鐘，所以我說完想讓組員再補(bǔ)充的時(shí)候時(shí)間就不夠了，我覺得挺不好的。面試中有一個(gè)同學(xué)的手機(jī)響了，結(jié)果二面的是偶沒有再見到他。

下一個(gè)環(huán)節(jié)是4個(gè)面試官向7個(gè)候選人提問。4面試官中有個(gè)日本人，始終沒說話，只是聽。剩余三個(gè)面試官中，一個(gè)年齡稍大的叔叔問了北大工科男為啥選擇“免費(fèi)派送”方案，并問這樣做的成本考慮是怎樣的。這個(gè)北大的男生在面試一開始的自我介紹中就把早已準(zhǔn)備好的一段針對(duì)三井的演說用一分鐘說了出來，從最后的結(jié)果看，非常好，他得到了面試官的關(guān)注并順利進(jìn)入二面。面試官二問了我關(guān)于市場(chǎng)細(xì)分和捕獲高端客戶的具體措施，我答完以后又把派送成本問題分析了一下，算是刷了個(gè)小聰明。面試官三是個(gè)mm，30多歲，問了一個(gè)女孩“推出新產(chǎn)品后你是否愿意/同意派人當(dāng)街發(fā)優(yōu)惠券”的問題，結(jié)果該女生答完后剩余的6個(gè)人又都針對(duì)這個(gè)問題發(fā)表了觀點(diǎn)，我是最后一個(gè)“搶機(jī)會(huì)發(fā)言”的。

小組討論結(jié)束后我們7個(gè)人被分成2組接收面試官針對(duì)剛才討論的face to

face的提問，我所在的3人小組被帶到了等待室。值得一提的是這種分組是來面試之前三井HR根據(jù)專業(yè)事先分好的，分法與面試并無直接聯(lián)系。

等待結(jié)束后，領(lǐng)我們回到會(huì)議室的HR mm還特意問了我有沒有向前一組面試人員打聽面試內(nèi)容。

face to face的提問用了半小時(shí)左右，我們?nèi)齻€(gè)人被逐一提問的機(jī)會(huì)，問題基本上是“你學(xué)的是什么、想做什么職位、為什么”一類的。還有針對(duì)你簡(jiǎn)歷里面的閃光點(diǎn)的提問。HR們這時(shí)候已經(jīng)倦了，所以由于我的話比較多，還被告知要節(jié)省時(shí)間。面試官提問結(jié)束后是我們提問的環(huán)節(jié)。

提問環(huán)節(jié)結(jié)束后是三井的HR mm介紹三井的培訓(xùn)體系和員工成長(zhǎng)體系。大約在4點(diǎn)左右，漫長(zhǎng)的面試結(jié)束了。HR mm主動(dòng)把我們送上了電梯，并告知16號(hào)二面，面試官為日本人，在企業(yè)里是部長(zhǎng)級(jí)領(lǐng)導(dǎo)。入選的同學(xué)13號(hào)左右能接到通知。

13號(hào)接到三井物產(chǎn)HR的電話+“潛力新人”的郵件，之前有人早在10號(hào)就在應(yīng)屆生網(wǎng)站上發(fā)布了接到二面的帖子，讓我以為自己被淘汰了。

三、二面

16號(hào)的二面見到了兩個(gè)上次面試中的老熟人，其中就有準(zhǔn)備充分的北大工科男。二面之前就被兩次告知這次要用英語或日語面試。二面在10點(diǎn)20開始，我提前20分鐘來到等候室，跟同學(xué)們寒暄了一下，還遇到一個(gè)和我同學(xué)院、同專業(yè)的同學(xué)，但是我們之前互不認(rèn)識(shí)，可能是由于存在競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系？這個(gè)人對(duì)我也不太友好，所以沒有太多交流。

兩個(gè)面試官都是日本人，英語口語一般，但是其中一個(gè)中文不錯(cuò)，加之我完全不會(huì)日語，所以25分鐘的面試中夾雜了中文和英語。

被問到的問題：

1、專業(yè)背景和實(shí)習(xí)經(jīng)歷

2、對(duì)三井的了解

3、想做什么職位

4、職業(yè)發(fā)展規(guī)劃

5、針對(duì)我的陳述的一些追問

6、是否投了其它日本企業(yè)

7、對(duì)日本企業(yè)的看法（與歐美企業(yè)的對(duì)比、以及有無對(duì)日本企業(yè)的偏見）

還有些問題想不起來了。

整個(gè)面試過程和一面時(shí)一樣輕松，日本人的時(shí)間觀念很強(qiáng)，時(shí)間過了就跟我說要進(jìn)行下一個(gè)面試。我看了下表，我比規(guī)定時(shí)間多說了5分鐘左右。也不知是福是禍。

面試結(jié)束后還是上次的HR mm送我們走，并且很和善的讓我安心在家過年，終面安排在3月5號(hào)，年前

會(huì)給通知。

四、關(guān)于終面：

終面的通知是在過年前三天由HR電話告知的，安排在了3月5號(hào)……終面還是安排在國貿(mào)三井中國總部的會(huì)議室里，由三井中國的老總（中國人）率領(lǐng)十來個(gè)各部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行多對(duì)一的面試，但是基本上都是老總一個(gè)人在發(fā)問。三井的終面和其它外企的終面沒啥不同，基本上就是和大BOSS聊天，問的都是你是學(xué)啥的、為啥來三井、愿意去哪個(gè)部門、是否愿意去外地等等比較個(gè)人化的問題，因?yàn)楫?dāng)時(shí)我已經(jīng)好幾個(gè)offer在手了，聊的比較輕松，輪到我發(fā)問的時(shí)候我就問了一下北京戶口和工資的問題，得到的答案是月薪4500，沒戶口。所以……所以我還是去了一個(gè)月薪更高而且有戶口的單位。

第二篇：日企面試

◆著裝方面：一般去面試的話，最好是穿正裝。

1、如果是學(xué)生的話，不必非得買套西裝去面試的，男生的話一件不算花哨的襯衫還是需要的。女生的話，建議不要穿太過暴露的衣服去面試，包括吊帶衫和超短裙（一般公司上班是不允許穿的）。如果是夏天穿涼鞋的話最好不要穿拖鞋式樣的，這樣會(huì)顯得太隨便。還有別穿得太中性了，一般日本人喜歡女性職員要有點(diǎn)女人味的，不喜歡假小子。

2、如果已經(jīng)在上班的朋友，特別是男的去面試銷售類職務(wù)的話，最好穿西裝去。這類的工作，儀表是非常重要的。女孩子的話，有一定工作經(jīng)驗(yàn)的，建議面試還是穿素色的套裝比較好。顏色最好不是太深的，淺色系的衣服會(huì)讓你看起來比較有OL的感覺。

◆一些小細(xì)節(jié)：

● 一般面試的話最好不要穿牛仔褲T恤這樣的搭配（不論男女）。

● 去面試的話帶個(gè)包或者文件夾（哪怕你沒東西要帶，放份簡(jiǎn)歷里面也好）。

● 面試前去廁所注意下自己的儀表試著對(duì)著鏡子微笑放松心情。

● 面試時(shí)提前5－10分鐘到面試地點(diǎn)等候。

◆日企的面試流程：

1、人事?lián)?dāng)聯(lián)系通知面試——人事面試，一般是中國人（重要）——所招職位的部長(zhǎng)面試，日本人（關(guān)鍵）——社長(zhǎng)，或者總經(jīng)理面試（基本確定要你了，這個(gè)只是走過場(chǎng)，但是也要好好準(zhǔn)備）

2、人事?lián)?dāng)通知面試——所招職位的課長(zhǎng)面試，有可能是日本人，也有可能是中國人（關(guān)鍵）——人事部長(zhǎng)和所招職位的部長(zhǎng)面試（重要）

3、人事?lián)?dāng)通知面試——人事?lián)?dāng)、所招職位課長(zhǎng)共同面試（重要）——人事（管理）部長(zhǎng)、所招職位部長(zhǎng)，社長(zhǎng)共同面試（關(guān)鍵）

4、事務(wù)（總務(wù)）擔(dān)當(dāng)通知面試——所長(zhǎng)面試（重要）——所長(zhǎng)、日本海外發(fā)展部部長(zhǎng)共同面試（關(guān)鍵）

一般些知名的商事或者大型企業(yè)，一般都是按照1或者2這樣的程序。3類一般是招聘比較關(guān)鍵的職位（中高級(jí)職位和資深營(yíng)業(yè)擔(dān)當(dāng)），4類一般是事務(wù)所，辦事處之類的面試程序。

◆面試和通知的時(shí)間：

一般投遞簡(jiǎn)歷到通知面試在5－7天左右。

第一次面試完到通知第二次面試在1－3天左右（多數(shù)是三天）。

第二次面試到第三次面試在5－7天左右。

超過這個(gè)時(shí)間3天的，基本上你90％已被淘汰。

每次面試的時(shí)間差不多是在20－45分鐘之間，如果少于這個(gè)時(shí)間的，基本你就沒戲了。

寫出這個(gè)流程就是為了讓大家知道，哪一次的面試是最關(guān)鍵的，比較重要，要著重準(zhǔn)備。以及如何預(yù)計(jì)出自己的面試結(jié)果。

等待面試：

坐在沙發(fā)上不要東張西望，低頭思考下過會(huì)準(zhǔn)備說些什么（不要發(fā)呆），注意坐姿。一般把包放在腿上，不要放在地上（那是快遞），也不要放在背后（不是在飯店吃飯）。很多的細(xì)節(jié)，人事都是會(huì)看在眼里的。特別是去應(yīng)聘做營(yíng)業(yè)擔(dān)當(dāng)?shù)脑?，你去拜訪客戶時(shí)的一些基本禮節(jié)就能從這里面就看出來。

◎面試時(shí)：

〓 先敲門：

哪怕門是開著的也要先敲門再進(jìn)入，然后帶上門。不要隨便就坐，對(duì)方讓你坐了，你再坐。坐下前，說句：××と申します、よろしくお願(yuàn)いします。坐下時(shí)順帶著鞠個(gè)躬（這個(gè)奧妙的動(dòng)作是關(guān)鍵）。這個(gè)動(dòng)作很多混日企的應(yīng)該很熟吧。這樣做有個(gè)好處，能讓對(duì)方感覺到你對(duì)他的敬意。

〓 自我介紹：

這時(shí)候你就簡(jiǎn)單的說一下自己的年齡、畢業(yè)學(xué)校、所學(xué)專業(yè)、性格怎樣（挑好的說）。有工作經(jīng)驗(yàn)的朋友簡(jiǎn)單說一下自己以前是什么公司（如果做過很多公司，挑最有名的一兩個(gè)，或者和這次面試職位相關(guān)的經(jīng)驗(yàn)說）。

〓 問答：

對(duì)應(yīng)屆生，實(shí)在是沒什么問題，只能了解下學(xué)校的情況，推斷學(xué)校的教育質(zhì)量。一般會(huì)問學(xué)校的情況，包括學(xué)校有多少人、學(xué)日語的有多少人、家里離這里遠(yuǎn)不遠(yuǎn)、路程大約多久，等等。

非應(yīng)屆的，則會(huì)問你在原來公司的工作情況，主要負(fù)責(zé)些什么工作。這時(shí)你可以談?wù)勀阍谠瓉砉救〉玫男┏删桶l(fā)展了多少客戶之類。然后，一般會(huì)問，為什么辭職，或者是為什么離開原來的公司選擇我們公司。這類的問題大家要注意，千萬不能說自己原來的公司什么腐敗啊，辦事沒效率之類的。因?yàn)槿绻悻F(xiàn)在面試的公司和原來的公司有業(yè)務(wù)來往的話你就完了。你可以婉轉(zhuǎn)地說自己喜歡高效率快節(jié)奏的工作，或者說，貴公司是業(yè)內(nèi)知名的企業(yè)，都是大家發(fā)展的終極方向，你覺得在這里更能發(fā)揮自己的能力之類的。盡量拍馬屁總是沒錯(cuò)的。

〓 具體工作相關(guān)：

問你對(duì)他們公司的了解、對(duì)你所面試職位的理解及怎么展開工作。這個(gè)比較關(guān)鍵了。事先好好做功課很重要，一般公司情況網(wǎng)上都能查到。有的會(huì)問問你對(duì)自己以后的發(fā)展有些什么樣的規(guī)劃，或者會(huì)問你，讓你從事怎么怎么樣的工作你行不行，會(huì)不會(huì)有壓力或者會(huì)不會(huì)覺得累什么的。這時(shí)候你就一直はい得了，然后表表決心，這樣的工作我有信心做好啊，愿意挑戰(zhàn)啊什么的。

如果問到工資的話，應(yīng)屆生朋友可以參照一般應(yīng)屆生薪資情況，然后憑自己面試的感覺開。感覺好就開高點(diǎn)，感覺差就開低點(diǎn)。這里要注意的是，工資要說清楚是稅前還是稅后的。

〓 你問他們的問題：

最后會(huì)問你，有什么問題要問他們嗎？這個(gè)時(shí)候千萬別說沒問題，硬憋也要憋出些問題來。最簡(jiǎn)單的就是你可以問問對(duì)方，如果你進(jìn)了他們公司，公司給予員工的發(fā)展機(jī)會(huì)如何啊什么的。這樣你也可以表表決心，什么“我很喜歡貴公司的工作環(huán)境和氛圍，希望在這里有長(zhǎng)久的發(fā)展，所以想知道自己以后在這里工作表現(xiàn)好的話會(huì)不會(huì)有升職的機(jī)會(huì)”，面試營(yíng)業(yè)擔(dān)當(dāng)?shù)目梢詥枂枴百F公司的產(chǎn)品主要是面向日本企業(yè)還是中國企業(yè)的”或者問問關(guān)于產(chǎn)品之類的問題。這樣都會(huì)令對(duì)方公司對(duì)你留下好感。

◎ 面試結(jié)束后：

起身，記得要鞠個(gè)躬，說聲謝謝之類的。然后可以打探一下，大致上什么時(shí)候可能會(huì)有復(fù)試的通知什么的。記?。喊炎^的椅子推回原位。離開辦公室時(shí)說聲失禮します，背對(duì)著門把門打開，鞠躬，后退出門，關(guān)上門。這套動(dòng)作有難度，但是最好練練，標(biāo)準(zhǔn)的日本式商務(wù)禮節(jié)，特別是女孩子，多練練這些動(dòng)作，顯得很有禮貌，容易讓人留下好印象。

〓 關(guān)于工資：

一般第一次面試只是粗略地談一下工資，真正確定工資的具體數(shù)目是在第二次面試的時(shí)候。一般來說，第一次稍微說得多點(diǎn)，第二次被他們砍掉點(diǎn)價(jià)不會(huì)心疼。

另外，大公司的工資是有嚴(yán)格的等級(jí)劃分的，都具體到幾塊幾塊的，這個(gè)時(shí)候你就別去跟他們爭(zhēng)了，爭(zhēng)了也白爭(zhēng)。一般該是你的，不會(huì)少給你。

在具體談工資的時(shí)候，記得問清楚一年多少薪，幾月發(fā)的，公司有些什么福利，每個(gè)月有沒補(bǔ)貼什么的。別害羞問，這都是你的切身利益！

第三篇：日企面試

日本一家就業(yè)中介公司 RIKURUTO來我校招聘，我有幸成為兩天面試活動(dòng)日本面試官的翻譯。全程參與了面試的一面和二面，對(duì)如何正確準(zhǔn)備面試以及面對(duì)日本面試官時(shí)如何正確的回答一些關(guān)鍵性問題有一些自己的看法，淺談以下幾點(diǎn)希望能給已經(jīng)以及即將參加日企面試的同學(xué)一些啟示。

首先簡(jiǎn)單介紹一下面試的情況，在大連理工大學(xué)舉行的面試是 RIKURUTO公司在中國舉行的首場(chǎng)面試，在進(jìn)行北京和上海的面試后計(jì)劃在11月份在北京舉辦500人參加的企業(yè)見面會(huì)，屆時(shí)將面試選出最終的60位優(yōu)勝者赴日工作。由于應(yīng)征的工作大多數(shù)需要有日語基礎(chǔ)以及理科學(xué)習(xí)背景在大連地區(qū)共有近60名學(xué)生報(bào)名，大多數(shù)面試學(xué)生來自理工大學(xué)機(jī)械日強(qiáng)，還有少數(shù)日語，普通機(jī)械，材料，數(shù)學(xué)專業(yè)以及大連外國語學(xué)院和大連交通大學(xué)的同學(xué)報(bào)名參加面試。一共有4位面試官，兩位日本人，兩位中國人。面試分兩天，第一天是4人一組的小組面試，通過一面的同學(xué)參加第二天一對(duì)一的二面。

一，面試前需要準(zhǔn)備

1，對(duì)可能被問到的問題要精心準(zhǔn)備。比如，①在大學(xué)階段覺得自己經(jīng)過努力成功的事情，或者失敗的事情（日本面試官喜歡抓細(xì)節(jié)，盡量把事情說的具體生動(dòng)）

②在大學(xué)階段有沒有當(dāng)leader得經(jīng)歷，如果有，如何將自己團(tuán)隊(duì)中的每一個(gè)人團(tuán)結(jié)在一起的（日本企業(yè)不僅僅重視團(tuán)隊(duì)合作，同時(shí)需要應(yīng)征者具有協(xié)調(diào)好團(tuán)隊(duì)中每一個(gè)人的能力）

③自己的長(zhǎng)處以及短處（日本人說自己長(zhǎng)處的時(shí)候通常是通過說自己的短處折射出自己的閃光點(diǎn)）

④為什么選擇了這個(gè)企業(yè)，對(duì)這個(gè)企業(yè)了解多少（日本企業(yè)也有自己的pride，所以希望來企業(yè)工作的員工在參加面試前充分的了解企業(yè)的各方面情況）

⑤選擇日企的標(biāo)準(zhǔn)（日企當(dāng)中不同企業(yè)需要不同類型的人才，自己對(duì)日企的標(biāo)準(zhǔn)要與志愿進(jìn)入的企業(yè)特點(diǎn)相符，所以提前了解志愿企業(yè)的企業(yè)文化也很重要）

2，據(jù)本次項(xiàng)目的負(fù)責(zé)人透露，將來更深層次的面試很可能給面試同學(xué)出實(shí)例分析題，比如用什么方法估算中國有多少輛機(jī)動(dòng)車輛，需要面試的同學(xué)有很強(qiáng)的發(fā)散思維能力以及解決問題的能力，當(dāng)然沒有豐富知識(shí)的人是不會(huì)想出周全并有創(chuàng)意的點(diǎn)子的。所以平時(shí)可以適當(dāng)對(duì)自己這方面的思維能力進(jìn)行培養(yǎng)。

二，面試當(dāng)中需要注意的（同學(xué)們面試時(shí)出現(xiàn)的一些錯(cuò)誤導(dǎo)致面試官不滿的情況）1，日企希望員工長(zhǎng)期在自己公司工作，所以當(dāng)被問到將來打算的時(shí)候，回答希望長(zhǎng)期在日本工作要比回答打算在日本工作5年然后回國等回答要好

2，不要在與面試官談話的時(shí)候顯得自己過分有信心，當(dāng)然也不能回答問題的時(shí)候聲音過

小，顯得很沒有自信

3，回答問題的時(shí)候不要說套話，盡可能具體抓住問題的核心做出給力的回答，切忌不可

回答空洞無物

4，給面試官留下一個(gè)自己是能踏實(shí)工作對(duì)工作有很強(qiáng)的渴求心的印象比較重要，如果被

面試官誤認(rèn)為工作對(duì)自己可有可無就糟糕了

5，當(dāng)被問到對(duì)某個(gè)某個(gè)企業(yè)有沒有興趣的時(shí)候很可能是面試官覺得你更適合那個(gè)企業(yè)的企業(yè)氛圍或者說是更適合那個(gè)企業(yè)的工作，能夠讀懂面試官話里的意思進(jìn)行迎合也很重要吧

6，最后一點(diǎn)就是想去日本工作不會(huì)說日語還是比較難的，做到能夠流利的說日語，或者

事先做好準(zhǔn)備，說的時(shí)候放慢速度，要想靠翻譯給你傳達(dá)意思那多半已經(jīng)失敗了

總得來說，經(jīng)過兩天的翻譯工作，我發(fā)現(xiàn)像這種收集情報(bào)的中介公司確實(shí)是未來中國市場(chǎng)的商機(jī)！再就是我覺得盡管今年好像是這家工作首次在中國招聘，大連地區(qū)是中國的首場(chǎng)面試，但在面試時(shí)間流程的合理安排上，對(duì)時(shí)間的準(zhǔn)確把握上沒有做充分的準(zhǔn)備，但其敢于把一部分中間協(xié)調(diào)工作交給我來做也說明了其上級(jí)對(duì)下級(jí)充分信任把工作全權(quán)委派給下級(jí)來做的大企業(yè)風(fēng)范吧。以上幾點(diǎn)是拋開面試的一些大面的注意事項(xiàng)，僅僅局限于這兩天的一些自己的個(gè)人收獲，希望能對(duì)大家有所幫助。

第四篇：日企面試

第一，守時(shí)。

于麗紅老師認(rèn)為：“面試成功的秘訣是了解日本人守時(shí)認(rèn)真的性格特點(diǎn)。”如果面試時(shí)間定在下午1：30，那么按照日本人的思維習(xí)慣他會(huì)在1：25左右到場(chǎng)，而參加面試的你也必須提前三五分鐘到場(chǎng)才行。在日本人看來，守時(shí)是一個(gè)人的必備品質(zhì)，如果面試已經(jīng)開始，你才匆匆忙忙趕到，那么你不用拿出簡(jiǎn)歷就已經(jīng)被炒了。

第二，注意細(xì)節(jié)。

要穿戴整潔，不能蓬頭垢面；著裝要得體，到不同性質(zhì)的企業(yè)面試或競(jìng)聘不同的工作崗位要穿不同款式的服裝，最好穿職業(yè)裝。面試時(shí)眼睛要直視面試官，不能左顧右盼，否則日本人會(huì)認(rèn)為你并沒有在聽他講話，這在他看來是非常不尊重人的。面試時(shí)要“站如鐘，坐如松”，雙手一般放在身前，充分展現(xiàn)自己積極向上的精神狀態(tài)。最后，無論面試成功與否你都要對(duì)面試官道謝（どぅもぁりがとぅござぃました）和道別（さょぅなら）。

第三，知道自己想干什么。

在中國，一般的面試過程是你把簡(jiǎn)歷交上去，等待用人單位給你安排工作崗位，或者是你根據(jù)用人單位的需求覺得自己可以勝任才去面試?？墒侨召Y企業(yè)的面試卻不是這樣的。參加面試之前，你需要清楚地知道自己的優(yōu)勢(shì)與劣勢(shì)，然后對(duì)面試官“坦誠相告”。比如說：你是一個(gè)性格內(nèi)向的人，不善于與人交流，但是邏輯思維能力和電腦操作能力卻很強(qiáng)，面試時(shí)你需要把這些都告訴面試官。但是不必?fù)?dān)心，你不會(huì)因此而失去在日企工作的機(jī)會(huì)，相反你會(huì)找到更適合你的工作崗位，比如：文字翻譯，財(cái)務(wù)總監(jiān)，計(jì)算機(jī)中心負(fù)責(zé)人等等，這些工作會(huì)比公關(guān)經(jīng)理或人事部經(jīng)理更適合你。曾經(jīng)在日企工作兩年，后來又在日本留學(xué)四年的崔平老師說：“日本老板的想法是工作崗位要因人而異，他們希望充分挖掘每一位員工的潛能，讓他們?cè)谶m合自己的崗位上為公司創(chuàng)造更大的利潤(rùn)?！?/p>

如果你已經(jīng)順利通過面試，那么恭喜你了！但是對(duì)于接下來的考驗(yàn)也不能掉以輕心。一般的日資企業(yè)都不會(huì)“養(yǎng)”一個(gè)專職的翻譯，尤其是中小型的企業(yè)，它們更多的是需要“多面手”，你的工作也多是翻譯兼秘書，或兼某個(gè)部門的負(fù)責(zé)人等等。所以進(jìn)入日資企業(yè)之后還要多角度的鍛煉自己，注意培養(yǎng)實(shí)踐能力和創(chuàng)新能力，這是日本老板最看中的兩種能力，也是你在日企站穩(wěn)腳跟的籌碼。

2． 日語+IT很光明：

日本的IT業(yè)發(fā)展速度之快是有目共睹的，因此“日語+計(jì)算機(jī)”的復(fù)合型人才將十分走俏。近幾年美國通用（GE）公司、美國戴爾集團(tuán)的亞洲分部紛紛把原來在日本的業(yè)務(wù)拿到中國大陸來做，他們對(duì)既通日語又懂計(jì)算機(jī)的人才的需求量很大。

大連外國語學(xué)院96級(jí)有一名男生，從大三開始自學(xué)電腦的有關(guān)課程，畢業(yè)時(shí)他的計(jì)算機(jī)水平已經(jīng)相當(dāng)高了。由于日語的聽、說、讀、寫、譯的能力都很強(qiáng)，又有計(jì)算機(jī)作為輔助工具，很快就被北京一家高新技術(shù)企業(yè)相中。盡管畢業(yè)到現(xiàn)在工作的時(shí)間不長(zhǎng)，但是他已經(jīng)憑借自己的實(shí)力得到了業(yè)內(nèi)人士的認(rèn)可。

如果你和那位男同學(xué)一樣對(duì)計(jì)算機(jī)感興趣，可以參加微軟的一些計(jì)算機(jī)認(rèn)證考試，然后向IT業(yè)發(fā)起進(jìn)攻；同理，如果你對(duì)法律感興趣可以參加全國司法考試，然后去競(jìng)聘翻譯兼法律顧問等職；如果你對(duì)會(huì)計(jì)學(xué)感興趣，可以去考 ACCA（英國注冊(cè)會(huì)計(jì)師）等會(huì)計(jì)師考試，然后去勝任翻譯兼財(cái)務(wù)總監(jiān)等職?？傊?，你在學(xué)好日語的同時(shí)，培養(yǎng)好自己的興趣，并爭(zhēng)取有一定的造詣，這樣會(huì)使你的就業(yè)前景更加光明。

3． 其他去向也燦爛：

前些年對(duì)于日語人才的需求主要來自大連以及東北其他一些對(duì)日交流比較廣泛的地區(qū)，但這些年，南方一些城市，比如深圳、廣州、上海（盡管上海很難進(jìn)）的一些獨(dú)資企業(yè)、合資企業(yè)、商社、旅行社對(duì)日語人才的需求量都比較大；像煙臺(tái)、威海、青島等北方的沿海城市對(duì)日語人才的需求量也比較大。另外，國家部委、各省市政府機(jī)關(guān)對(duì)日語人才的需求量有增無減。比如今年3月中旬，煙臺(tái)市政府來大連外國語學(xué)院要本科畢業(yè)生20人，他們將被聘為煙臺(tái)的區(qū)級(jí)政府機(jī)關(guān)和街道社區(qū)的日語翻譯和經(jīng)貿(mào)談判人員，盡管沒有日資企業(yè)的待遇豐厚，但是卻反映了國家對(duì)日語人才的重視程度在不斷提高。

研究生的就業(yè)天空一片晴朗，他們的工作層次要更高，待遇要更好。他們中的大部分人都將從事專門性的學(xué)術(shù)研究，或者在大學(xué)里做專職日語教師，他們都將為中日之間的文化交流貢獻(xiàn)出自己的力量！

日語人才，從東到西都看好

外語類畢業(yè)生的就業(yè)往往受到對(duì)象國發(fā)展形勢(shì)的影響，目前隨著國家發(fā)展步伐的加快，越來越多的地區(qū)開始從事對(duì)日的經(jīng)濟(jì)和文化交流。盡管日語人才的去向還主要是沿海開放城市，尤其是那些開放程度比較高，發(fā)展比較快的城市，但是伴隨著西部大開發(fā)政策的推進(jìn)，將來也會(huì)向內(nèi)地和西部擴(kuò)展。相信聰明的日本人不會(huì)放棄西部的廣大市場(chǎng)，況且還有國家的優(yōu)惠政策作為輔助條件呢。

多年帶畢業(yè)生的蘇老師，對(duì)日語專業(yè)的發(fā)展形勢(shì)也很樂觀。他說：“中國是越來越開放了，而且開放的程度也越來越高了。日本是世界第二號(hào)經(jīng)濟(jì)強(qiáng)國，從經(jīng)貿(mào)，文化的角度加強(qiáng)中日之間的交流是必然趨勢(shì)，日語作為交流的橋梁和紐帶必將使日語人才的發(fā)展前景更加光明?！?/p>

據(jù)統(tǒng)計(jì)，2006年一季度各省人才市場(chǎng)招聘單位需求數(shù)量最大的前十個(gè)專業(yè)依次是營(yíng)銷、管理、設(shè)計(jì)、計(jì)算機(jī)、機(jī)械、財(cái)經(jīng)、醫(yī)藥、建筑、外語、電氣。求職登記人員需求專業(yè)排行前十位的是計(jì)算機(jī)、管理、財(cái)經(jīng)、機(jī)械、外語、醫(yī)藥、建筑、文教、藝術(shù)、法律。

從人才供給來看，日語專業(yè)人才明顯供應(yīng)不足。需求日語人才的企業(yè)從行業(yè)分大致分為四類：一是工業(yè)系統(tǒng)公司；二是國際貿(mào)易公司；三是信息技術(shù)公司；四是現(xiàn)代服務(wù)型企業(yè)。一般日資企業(yè)對(duì)日語人才的要求，大體為“日語能力考試”二級(jí)以上程度，口語流利。從交流會(huì)現(xiàn)場(chǎng)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)，9名英語專業(yè)求職者爭(zhēng)1個(gè)工作機(jī)會(huì)，9家企業(yè)搶1名日語專業(yè)應(yīng)聘者，可見日語人才匱乏程度。

從人才供給來看，日語專業(yè)人才明顯供應(yīng)不足。需求日語人才的企業(yè)從行業(yè)分大致分為四類：一是工業(yè)系統(tǒng)公司；二是國際貿(mào)易公司；三是信息技術(shù)公司；四是現(xiàn)代服務(wù)型企業(yè)。一般日資企業(yè)對(duì)日語人才的要求，大體為“日語能力考試”二級(jí)以上程度，口語流利。從交流

會(huì)現(xiàn)場(chǎng)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)，9名英語專業(yè)求職者爭(zhēng)1個(gè)工作機(jī)會(huì)，9家企業(yè)搶1名日語專業(yè)應(yīng)聘者，可見日語人才匱乏程度

常用日語小貼士：

ぁ ぃ し て る。（我愛你）

啊 衣 西 太 路

す み ま せ ん。（對(duì)不起）

死 米 馬 森

ぉ ゃ す み な さ ぃ。（晚安）

偶 呀 絲 米 那 薩 衣

ど ぅ も ぁ り が と ぅ ご ざ ぃ ま す。（非常感謝）

豆 毛 啊 里 客 套 夠 砸 一 馬 死

ど ぅ も。（謝謝的簡(jiǎn)略語）

豆 毛

PS：此漢語發(fā)音并非標(biāo)準(zhǔn)發(fā)音，請(qǐng)?jiān)趯I(yè)的老師或同學(xué)的指導(dǎo)下進(jìn)行練習(xí)。

回答日企面試小貼士：

問：“你愿意加班或常出差嗎？”

答：“我認(rèn)為工作是一種責(zé)任，因公事而加班或出差，我義不容辭?！?/p>

問：“你為何要辭去現(xiàn)職？”

答：“因?yàn)槭菍W(xué)非所用，怕專業(yè)知識(shí)荒廢了。一旦找到學(xué)以致用的工作，我將全心投入?！?/p>

（日本老板喜歡踏實(shí)而滿足現(xiàn)狀的員工，別讓他覺得你心頭太高，把工作作為跳板）

問：“你結(jié)婚了嗎？”

日資上司在選擇女職員時(shí)，多喜揀未婚的。如果是“未婚”，除如實(shí)作答外，最好補(bǔ)充一句：“我還年輕，目前只想全心工作，等事業(yè)有基礎(chǔ)后再考慮結(jié)婚事宜?！?/p>

問：“你是否渴望短期內(nèi)就能獲得晉升？”

答：“我希望能為公司作出貢獻(xiàn)，并會(huì)向更高職位不懈努力?！?/p>

（日資公司奉行“姜越老越辣”，有相當(dāng)資歷都有升職機(jī)會(huì)。表現(xiàn)出急于出人頭地并無好處）

第五篇：日企面試志愿動(dòng)機(jī)(IT公司)

日本へ留學(xué)に來た當(dāng)初、パソコンソフトの値段の高さに驚きました。日本ではパソコン本體は安い一方で、ソフトが高すぎるので多くの日本人は実際に使いたいソフトがあっても手を出せないという場(chǎng)合が多いです。キングソフトは中國で大手企業(yè)として知られており、安価で簡(jiǎn)単に使えるので、私の周りの人もよく使っていますが、日本では無料ウィルスソフト以外はまだ広く知られていません。貴社は「情報(bào)格差をなくすこと」を目標(biāo)とした事業(yè)で、ほぼ獨(dú)占市場(chǎng)であったオフィスソフトの分野に低価格の互換ソフトという形で參入しており、またよりユーザー満足度の高いインターネットサービスの提供を視野に入れている貴社の將來性に非常に魅力を感じています。私は中國で生まれ育ち、日本で學(xué)んだことから是非貴社で日本への事業(yè)展開に盡力し、私の持っている能力を最大限に生かし、貴社と共に成長(zhǎng)して行きたいと考えています。

私は日本に來てから、大學(xué)の研究室で従事した研究は農(nóng)業(yè)関係の分野がメインだったので1人では困難な仕事が多く、主に他者との共同作業(yè)で行うことが多かった為、人とのコミュニケーションを大切にするようになりました。

私は日本に來てから研究室で従事した研究は農(nóng)業(yè)関係の仕事が多きので、毎週の圃場(chǎng)整備や自分の実験や、研究室出展する展示會(huì)の準(zhǔn)備など、1人では困難な仕事が多く、主に他者との共同作業(yè)で行うことが多いため、人とのコミュニケーションを大切にするようになりました。研究室にいた2年半でグループワークの重要性を知り、作業(yè)がスムーズに行えるようになりました。また、自分は人見知りをせずすぐ打ち解けることが出來ますので、來日した他の先生や留學(xué)生の生活に必要な手続きや日本での生活の手伝いなどを行ったり、いろいろ國の人と友達(dá)になりました。毎月の大學(xué)近辺の學(xué)校との國際交流活動(dòng)にも積極的に參加して、中國の文化や歴史を分かりやすく紹介することで小中學(xué)生にも喜んでもらえました。

採用された際には貴社に貢獻(xiàn)すべく、より一層努力します。

おもしろいと思いました。そしてベンチャー企業(yè)らしくやりたいことにすぐ挑戦することができるのも魅力です。

キングソフト株式會(huì)社

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