第一篇：凝聚青年工作的研究

凝聚青年工作的研究

內(nèi)容摘要

本課題在大量調(diào)研和訪談的基礎(chǔ)上，對(duì)寶鋼青年凝聚力工程的現(xiàn)狀進(jìn)行了評(píng)估和描述。通過對(duì)凝聚青年工作的意義、團(tuán)組織工作定位、凝聚青年工作關(guān)鍵環(huán)節(jié)等問題的思考，建立凝聚青年工作的理論框架。在此基礎(chǔ)上，基于凝聚青年中首要解決的聯(lián)系和了解的問題，設(shè)計(jì)寶鋼凝聚青年工作方案和團(tuán)組織創(chuàng)新工作的系列構(gòu)想。本課題的研究側(cè)重在理論層面上解決寶鋼共青團(tuán)工作的構(gòu)架問題，豐富凝聚青年工作的內(nèi)涵和外延，初步建立青年群體中凝聚力工程的理論體系。

關(guān)鍵詞

凝聚青年　團(tuán)組織　溝通　職業(yè)生涯

一、研究的背景與概況

2004年年初，上海寶鋼集團(tuán)公司團(tuán)委根據(jù)集團(tuán)黨委對(duì)“凝聚力工程”系列課題的任務(wù)安排和團(tuán)市委對(duì)團(tuán)的基礎(chǔ)性工作調(diào)研的要求，開展了“凝聚青年工作”的研究。

為了準(zhǔn)確定位凝聚青年工作的努力方向、找準(zhǔn)課題研究和開展工作的切入點(diǎn)，寶鋼團(tuán)委在集團(tuán)范圍內(nèi)35周歲以下青年中開展了“寶鋼凝聚青年工作狀況”的廣泛調(diào)研。調(diào)研首先根據(jù)集團(tuán)青年總數(shù)的10%抽樣，對(duì)不同年齡層次、學(xué)歷層次、崗位結(jié)構(gòu)的3100余名青年進(jìn)行了問卷調(diào)研。該問卷圍繞著在企業(yè)中凝聚青年工作的不同側(cè)面設(shè)計(jì)了32個(gè)調(diào)研問題，由專門的課題組成員對(duì)回收的2983份有效問卷統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)進(jìn)行科學(xué)比較、交叉分析，撰寫了一份較為完整的“青年基本狀況報(bào)告”。

調(diào)查報(bào)告從青年對(duì)企業(yè)行為、自身發(fā)展等諸多方面的認(rèn)識(shí)入手，得出了寶鋼青年在思想意識(shí)、認(rèn)識(shí)基礎(chǔ)和對(duì)企業(yè)青年工作認(rèn)同度、期望值等方面的基本結(jié)論，為“凝聚青年”工作的進(jìn)一步研究奠定了較為堅(jiān)實(shí)的調(diào)研基礎(chǔ)。

通過調(diào)查報(bào)告提供的數(shù)據(jù)資料和廣泛的座談、訪談等形式的研究，寶鋼集團(tuán)公司團(tuán)委就凝聚青年工作的意義、定位、基礎(chǔ)、方法及工作方案進(jìn)行了較為深入的研究。從調(diào)研出發(fā)，我們進(jìn)一步剖析凝聚青年工作意義、確立團(tuán)組織在凝聚青年工作中的定位、尋找凝聚青年工作的基礎(chǔ)和根本，從而設(shè)計(jì)寶鋼凝聚青年工作方案和團(tuán)組織創(chuàng)新工作的系列構(gòu)想。本課題的研究側(cè)重在理論層面上解決寶鋼共青團(tuán)工作的構(gòu)架問題，豐富凝聚青年工作的內(nèi)涵和外延，初步建立青年群體中凝聚力工程的理論體系。

二、研究的內(nèi)容與結(jié)論

（一）凝聚青年工作的意義

1、青年在社會(huì)發(fā)展中具有戰(zhàn)略性的意義，青年是國(guó)家、民族實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展的重要力量，是事業(yè)發(fā)展壯大的希望

青年是國(guó)家和民族的希望。毛澤東同志說：“青年人朝氣蓬勃，正在興旺時(shí)期，好像早晨八、九點(diǎn)鐘的太陽，希望寄托在你們身上。”鄧小平同志也曾指出，“青年一代的成長(zhǎng)正是我們事業(yè)必定要興旺發(fā)達(dá)的希望所在”。江澤民同志寄語青年：“青年興則國(guó)家興，青年強(qiáng)則國(guó)家強(qiáng)，青年有希望，未來的發(fā)展就有希望。”幾代國(guó)家領(lǐng)導(dǎo)人對(duì)青年的殷切期望充分體現(xiàn)了青年于國(guó)家發(fā)展、民族振興的重大意義，青年凝聚力的強(qiáng)弱事關(guān)國(guó)家興亡。

2、青年在企業(yè)中是寶貴的人力資源，青年憑借自身的特點(diǎn)在企業(yè)發(fā)展中貢獻(xiàn)聰明才智，是企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中的鮮活動(dòng)力

青年是企業(yè)發(fā)展的中堅(jiān)力量，青年工作既是戰(zhàn)略性工作又是戰(zhàn)術(shù)性工作。寶鋼對(duì)青年的凝聚力影響寶鋼現(xiàn)在的發(fā)展，決定寶鋼未來的發(fā)展。寶鋼能不能可持續(xù)發(fā)展、有沒有可持續(xù)的核心競(jìng)爭(zhēng)力，最終取決于青年。凝聚青年就是匯聚希望、擁有未來。

3、青年在成長(zhǎng)過程中不斷進(jìn)步，青年在社會(huì)、企業(yè)創(chuàng)造的實(shí)踐天地中尋求自身需求的滿足，這個(gè)階段是個(gè)人發(fā)展的黃金時(shí)期

青年具有學(xué)習(xí)能力強(qiáng)、富于創(chuàng)新、善于學(xué)習(xí)、敢于挑戰(zhàn)等典型特征，而企業(yè)發(fā)展在核心競(jìng)爭(zhēng)力的培養(yǎng)、知識(shí)文化傳承、運(yùn)營(yíng)效率提升、可持續(xù)發(fā)展等方面需求迫切。綜合分析青年自我發(fā)展的需求與企業(yè)發(fā)展需求之間的對(duì)應(yīng)關(guān)系，不難發(fā)現(xiàn)，凝聚青年的工作是“青年成才環(huán)境創(chuàng)造”與“企業(yè)革新發(fā)展”的結(jié)合點(diǎn)，同時(shí)，使青年的優(yōu)勢(shì)為企業(yè)所用，青年在企業(yè)提供的資源和機(jī)會(huì)中有所發(fā)展。

（二）團(tuán)組織在凝聚青年工作中的定位

根據(jù)《黨章》和《團(tuán)章》的規(guī)定，團(tuán)組織作為中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)的先進(jìn)青年的群眾組織，在凝聚青年方面要重點(diǎn)發(fā)揮好以下四個(gè)方面的作用。

第一，發(fā)揮好“學(xué)?！钡慕逃龑?dǎo)作用?！饵h章》和《團(tuán)章》都規(guī)定團(tuán)組織是廣大青年在實(shí)踐中學(xué)習(xí)中國(guó)特色社會(huì)主義和共產(chǎn)主義的學(xué)校。教育引導(dǎo)要重點(diǎn)研究的問題，是遵循思想政治工作規(guī)律，結(jié)合青年特點(diǎn)，用以人為本的理念和真誠(chéng)服務(wù)的行動(dòng)來凝聚青年。教育引導(dǎo)要立足于服務(wù)，要從關(guān)心青年入手，要千方百計(jì)滿足青年的合理需求。共青團(tuán)組織要研究青年需求、分析青年需求，要在滿足青年基本需求的基礎(chǔ)上進(jìn)行教育引導(dǎo)，重點(diǎn)解決教育引導(dǎo)的針對(duì)性有效性問題。

第二，發(fā)揮好“助手”和“突擊隊(duì)”的協(xié)助、配合作用和“后備軍”的人才培養(yǎng)和使用作用。基于黨的工作需要，共青團(tuán)組織在中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)下開展面向青年的工作，為黨源源不斷地輸送優(yōu)秀青年，使之成為黨的事業(yè)不可或缺的新生力量。

第三，發(fā)揮好“橋梁”的緊密連接作用?；谇嗄耆后w的特點(diǎn)，必須有一個(gè)組織在黨的領(lǐng)導(dǎo)下管理青年事務(wù)、聯(lián)系青年，引導(dǎo)青年為黨的事業(yè)奮斗，這個(gè)組織就是共青團(tuán)，這是黨的事業(yè)發(fā)展的必然要求。

第四，發(fā)揮好“建功”和“育人”的核心作用和共青團(tuán)組織的獨(dú)特作用。共青團(tuán)工作有快速反應(yīng)的優(yōu)勢(shì)，這對(duì)青年群體在企業(yè)、國(guó)家中的試點(diǎn)、試驗(yàn)作用具有重大意義。同時(shí)，團(tuán)組織的“綠色通道”是推出和舉薦青年人才最快捷、有效的渠道。團(tuán)組織貼近青年、信息充分，在青年中有較強(qiáng)的號(hào)召力，這使企業(yè)中的各級(jí)組織能夠以低成本、高效率充分了解和發(fā)現(xiàn)人才。

根據(jù)以上四方面發(fā)揮作用的把握，分析團(tuán)組織在凝聚青年工作中的優(yōu)劣勢(shì)，將企業(yè)團(tuán)組織的主要職能定位為：

1、滿足青年成長(zhǎng)需求的工作

關(guān)注青年不同成長(zhǎng)階段在歸屬感、集體感召力、認(rèn)知、培訓(xùn)、發(fā)展、成才方面的需求，通過適時(shí)的引導(dǎo)教育、活動(dòng)感染、青年人才培養(yǎng)工作的啟動(dòng)實(shí)施，促進(jìn)青年成長(zhǎng)。

2、滿足企業(yè)發(fā)展需求的工作

關(guān)注企業(yè)中不同領(lǐng)域?qū)η嗄?、青年人才的要求和預(yù)期，通過緊密圍繞企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理流程的青年技能登高、學(xué)習(xí)創(chuàng)新、人才輸送等工作，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展。

3、為企業(yè)中人才傳承奠定基礎(chǔ)的工作

關(guān)注青年的認(rèn)知基礎(chǔ)和企業(yè)的文化積累，通過對(duì)青年世界觀、人生觀、價(jià)值觀的正確引導(dǎo)，為青年的發(fā)展奠定意識(shí)基礎(chǔ)；通過對(duì)企業(yè)人才培養(yǎng)觀、榮辱觀、理念的傳授和延續(xù)為企業(yè)發(fā)展奠定文化基礎(chǔ)。

（三）凝聚青年工作中要解決的基礎(chǔ)問題

通過對(duì)調(diào)研情況的客觀分析，我們得到了以下一些于“凝聚青年工作研究”有重要借鑒意義的基本結(jié)論：

一是寶鋼的大部分基層管理者在實(shí)踐中已經(jīng)形成了青年人才培養(yǎng)“投入”與“產(chǎn)出”的良性循環(huán)，這對(duì)凝聚青年工作的順利開展產(chǎn)生了一定的示范作用，但這種對(duì)青年成長(zhǎng)的重視并未完全轉(zhuǎn)化為對(duì)青年成長(zhǎng)空間和機(jī)會(huì)的創(chuàng)造。

二是寶鋼的各級(jí)管理者能夠主動(dòng)嘗試與青年溝通，但在溝通的渠道、反饋等方面產(chǎn)生的溝通效果不甚理想，同時(shí)青年普遍缺乏主動(dòng)溝通的意識(shí)。各種數(shù)據(jù)顯示，“有效溝通”是凝聚青年工作中要解決的一個(gè)重要問題。

三是寶鋼在培訓(xùn)、激勵(lì)、公平機(jī)會(huì)、民主權(quán)利等諸多方面都為青年的發(fā)展創(chuàng)造了較好的外部環(huán)境，并得到了青年員工的廣泛認(rèn)同，但青年主動(dòng)爭(zhēng)取機(jī)會(huì)的意識(shí)和善用資源的能力不強(qiáng)。

四是寶鋼因其較高的企業(yè)聲望和良好的發(fā)展前景，使青年員工的思想穩(wěn)定性高于社會(huì)平均水平，對(duì)企業(yè)的高忠誠(chéng)度使青年員工普遍具備了一些“共性”特征。但企業(yè)在青年人才的“個(gè)性化”培養(yǎng)和使用上尚需加強(qiáng)，青年對(duì)自身能力評(píng)價(jià)缺乏客觀、準(zhǔn)確的依據(jù)。

五是寶鋼的跨越式發(fā)展對(duì)青年自身素質(zhì)和抵御風(fēng)險(xiǎn)的能力提出了更高的要求，使得青年在主動(dòng)學(xué)習(xí)知識(shí)、增長(zhǎng)才干方面的動(dòng)力較強(qiáng)，但在“理想信念”等精神需求方面的追求有所忽視。

六是青年普遍認(rèn)可“創(chuàng)新”是年輕人的特長(zhǎng)和優(yōu)勢(shì)所在，但“創(chuàng)新實(shí)踐”尚未成為青年群體中的主流文化，青年對(duì)提升自身“綜合競(jìng)爭(zhēng)能力”方面的需求十分迫切。

七是青年對(duì)團(tuán)組織工作有較高評(píng)價(jià)，但對(duì)團(tuán)組織拓展工作內(nèi)容、創(chuàng)新工作方法、把握青年個(gè)性化需求、增強(qiáng)工作針對(duì)性等方面提出了具體的要求。青年對(duì)團(tuán)組織提供的、有利于自身能力提升方面的工作尤為感興趣，這為團(tuán)工作的改進(jìn)指明了方向。

八是青年在處理個(gè)人事務(wù)、安排個(gè)人時(shí)間方面更具有“獨(dú)立性”和“私密性”，在組織歸屬感上有所削弱，即便遇到重大問題也不愿尋求組織幫助。企業(yè)團(tuán)組織應(yīng)該提供和創(chuàng)造更多的機(jī)會(huì)，讓青年充分融入團(tuán)隊(duì)，走出個(gè)性化的生活空間。

從調(diào)研情況中我們不難發(fā)現(xiàn)，存在于青年、各級(jí)黨政領(lǐng)導(dǎo)、各級(jí)團(tuán)組織等凝聚青年關(guān)鍵環(huán)節(jié)中的問題集中體現(xiàn)在溝通的開放性、溝通的主動(dòng)性和溝通的有效性上，換言之，解決了“溝通”問題，就打開了凝聚青年工作的突破口。作為各級(jí)組織開展青年工作的必然要求，聯(lián)系和了解青年是一切工作的前提，與青年之間的“充分溝通”和“有效溝通”是使凝聚青年工作有效開展的重要保證。所謂充分溝通就是通過合適的方式使青年的意愿、青年的需求、青年的意見建議，能夠及時(shí)、準(zhǔn)確、全面地反映出來。所謂有效溝通就是意愿、需求和意見建議反映出來后，能夠得到合理、迅速地處理。

第一，這是思考工作的突破口。只有了解青年才能凝聚青年，了解人是凝聚力工程的基礎(chǔ)，了解青年是做好凝聚青年工作的基礎(chǔ)。當(dāng)然，了解青年的前提是聯(lián)系青年；把了解青年演繹為實(shí)現(xiàn)與青年充分溝通和有效溝通，是工作思路的新突破。因?yàn)橹挥凶龅匠浞譁贤?，才能真正體現(xiàn)尊重青年，真正做到了解青年，只有做到有效溝通，才能使了解青年的工作，向關(guān)心、提高、規(guī)范、激勵(lì)和依靠青年延伸，進(jìn)而達(dá)到凝聚青年的目的。

第二，這是解決問題的突破口。要實(shí)現(xiàn)與青年的充分溝通和有效溝通，方法相當(dāng)重要。凝聚青年，溝通方法問題不解決，就做不到充分溝通和有效溝通。在聯(lián)系了解青年的工作中重點(diǎn)要解決三個(gè)問題，一是怎樣讓青年開口，二是怎樣讓青年信任，三是怎樣讓青年主動(dòng)，即重點(diǎn)要解決渠道與方法、落實(shí)與反饋、活躍與深入的問題。為了實(shí)現(xiàn)與青年之間的充分、有效溝通，我們還要在工作中抓住兩個(gè)關(guān)鍵主體，即基層團(tuán)組織和基層的黨政管理者，他們直接掌握青年需求信息、代言企業(yè)管理政策，能夠?qū)δ矍嗄晷Чa(chǎn)生最直接的影響。

在聯(lián)系青年、了解青年方面，企業(yè)中的各級(jí)組織除了延續(xù)以往一些行之有效的工作載體之外，重點(diǎn)要在溝通的制度化方面下功夫。團(tuán)組織通過建立定期座談制度、建立團(tuán)內(nèi)信息調(diào)研制度、豐富網(wǎng)絡(luò)論壇、活躍基層團(tuán)支部等工作將聯(lián)系青年的工作進(jìn)行創(chuàng)新；各級(jí)黨政領(lǐng)導(dǎo)通過建立青年工作專題研討制度、建立與青年網(wǎng)上交流的文化、建立青年導(dǎo)師制、建立青年工作責(zé)任制等形式將聯(lián)系青年的工作進(jìn)行固化。

在聯(lián)系青年、了解青年這一關(guān)鍵環(huán)節(jié)中，團(tuán)組織應(yīng)重點(diǎn)做好三個(gè)方面的工作。第一方面，做信息傳遞與反饋的工作。第二方面，做部分信息的處理工作，是與團(tuán)的性質(zhì)、團(tuán)的職能相符的工作。第三方面，對(duì)大部分信息處理的工作進(jìn)行監(jiān)督，這是從民主監(jiān)督的角度開展工作，大部分信息需要黨政工組織來處理，這就自然提出了團(tuán)的工作進(jìn)入管理、進(jìn)入流程的要求。團(tuán)的工作進(jìn)入管理、進(jìn)入流程有兩種情況，一種情況是進(jìn)入管理、進(jìn)入流程直接處理信息；一種情況是從監(jiān)督角度進(jìn)入，代表青年，反映青年呼聲。

三、相關(guān)的對(duì)策與建議

（一）寶鋼凝聚青年工作的建議

經(jīng)過對(duì)調(diào)研信息分析和整理，我們對(duì)寶鋼凝聚青年的工作提出了一些初步工作建議，這些工作不是企業(yè)中某一個(gè)或幾個(gè)部門就可以實(shí)施的，而是建立在企業(yè)各級(jí)組織對(duì)青年工作的高度責(zé)任感和合作力的基礎(chǔ)之上的。

1、注重職業(yè)觀念的引導(dǎo)，以企業(yè)發(fā)展的共同愿景凝聚青年

(1)讓青年了解公司的戰(zhàn)略目標(biāo)，以企業(yè)發(fā)展的共同愿景鼓舞青年；

(2)讓青年樹立正確的成才觀，擁有積極的心態(tài)；

(3)將公司、各級(jí)組織為青年創(chuàng)造的新機(jī)遇、新條件制度化、明確化，將管理者對(duì)青年培養(yǎng)的責(zé)任細(xì)化；

(4)各個(gè)層面在進(jìn)行決策時(shí)充分考慮本部門青年員工的想法，廣開言路，使青年的意見能夠體現(xiàn)于公司決策。

2、注重職業(yè)環(huán)境的塑造，以成就事業(yè)的舞臺(tái)凝聚青年

(1)給青年在企業(yè)中的成長(zhǎng)定位，為青年打通職業(yè)生涯的發(fā)展通道；

(2)給青年壓擔(dān)子、配課題，將青年的培訓(xùn)、使用系統(tǒng)化；

(3)讓青年脫穎而出，讓高層領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)識(shí)和了解優(yōu)秀青年；

(4)為青年在企業(yè)中合理輪換崗位、自由流動(dòng)創(chuàng)造條件，使合適的人用在合適的崗位上；

(5)起用青年干部，在人才選用上敢于培養(yǎng)年輕人；

(6)按照公司對(duì)青年人才培養(yǎng)的規(guī)劃推進(jìn)各項(xiàng)工作，將服務(wù)青年的承諾落到實(shí)處。

3、注重職業(yè)能力的提升，以青年自身綜合能力的增強(qiáng)凝聚青年

(1)為青年提供培訓(xùn)的機(jī)會(huì)和信息，鼓勵(lì)青年業(yè)余時(shí)間的自我提高和自我完善；

(2)促進(jìn)操作、技術(shù)上的傳幫帶工作，提高全員競(jìng)爭(zhēng)力；

(3)利用信息化、網(wǎng)絡(luò)化、集成化的方法將新知識(shí)、新理念以最快的速度傳遞給青年，讓網(wǎng)絡(luò)化的交流與知識(shí)共享成為青年員工工作學(xué)習(xí)的一部分；

(4)引導(dǎo)青年認(rèn)識(shí)自身職業(yè)素質(zhì)和能力的不足，鼓勵(lì)青年敢于自我超越，勇于挑戰(zhàn)更高的職業(yè)目標(biāo)。

4、注重職業(yè)氛圍的塑造，以寬松的人文環(huán)境凝聚青年

(1)經(jīng)常與一線青年、弱勢(shì)群體交流，帶去組織的關(guān)心和溫暖；

(2)通過肯定和有形的表彰讓青年意識(shí)到自己工作的重要性，進(jìn)而提升工作的積極性；

(3)敢于讓青年承擔(dān)一些急難險(xiǎn)重的任務(wù)，作為管理者能夠?qū)捜莸貙?duì)待青年的失敗并主動(dòng)承擔(dān)后果；

(4)在青年中倡導(dǎo)無邊界的溝通，塑造青年中的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神；

(5)為青年職工創(chuàng)造良好的業(yè)余文化生活氛圍，以豐富多彩的活動(dòng)和形式建立組織與青年的密切聯(lián)系。

（二）寶鋼團(tuán)組織凝聚青年工作的設(shè)想

根據(jù)共青團(tuán)的組織定位和青年的要求，寶鋼團(tuán)組織將工作的指導(dǎo)思想定位為“服務(wù)企業(yè)發(fā)展，服務(wù)青年成長(zhǎng)”，工作中重點(diǎn)要把握先進(jìn)性、實(shí)踐性和延展性。

先進(jìn)性是團(tuán)組織開展青年工作的核心。要堅(jiān)持工作對(duì)象的先進(jìn)性與工作載體的先進(jìn)性相統(tǒng)一，堅(jiān)持工作思路的前瞻性與工作內(nèi)容的高品位相統(tǒng)一。

實(shí)踐性是團(tuán)組織開展各項(xiàng)工作的基礎(chǔ)。要處理好團(tuán)工作“試點(diǎn)作用”與企業(yè)“管理流程”契合程度的問題，處理好團(tuán)工作“教育引導(dǎo)”與促進(jìn)青年“實(shí)踐成才”的結(jié)合問題。

延展性是團(tuán)工作開展的效果。要注重活動(dòng)項(xiàng)目的意義效果與整體團(tuán)工作一貫性相結(jié)合，注重團(tuán)工作實(shí)踐與企業(yè)整體黨政工作發(fā)展相結(jié)合。

在把握以上原則的基礎(chǔ)上，要使團(tuán)工作成為青年與企業(yè)之間的有效連接，成為傳承歷史與創(chuàng)新觀念之間的活躍介質(zhì)，還需要做好形式和觀念上的兩條腿走路。形式上的兩條腿走路是指，既要繼續(xù)走項(xiàng)目化的道路，做好拔尖青年的培養(yǎng)和選拔；又要適合青年的特點(diǎn)與喜好，形成團(tuán)的活動(dòng)在面上的覆蓋。觀念上的兩條腿走路是指，既要傳承前輩們對(duì)共青團(tuán)的認(rèn)同理解和對(duì)理論的運(yùn)用，又要堅(jiān)持以富有時(shí)代氣息和特征的凝聚青年的成果激勵(lì)青年、革新工作。

新時(shí)期的共青團(tuán)工作因青年群體特征的顯著變化和團(tuán)組織工作重心的變化而對(duì)“個(gè)性化”的要求日益提高。為了更切合青年需求實(shí)際設(shè)計(jì)工作項(xiàng)目，我們首先要對(duì)青年群體的需求層次進(jìn)行細(xì)分，了解不同特征青年群體對(duì)團(tuán)組織能夠提供的各種幫助的偏好和需求程度，有所側(cè)重地設(shè)計(jì)工作載體。經(jīng)過本次調(diào)研中對(duì)調(diào)研對(duì)象的群體細(xì)分和調(diào)研數(shù)據(jù)的交叉分析，我們?cè)趫?jiān)持近年來在青年文化建設(shè)、青年人才培養(yǎng)等方面的一些品牌工作的基礎(chǔ)上，重點(diǎn)要加強(qiáng)以下六個(gè)方面的工作。

1、建立健全聯(lián)系、了解青年的各項(xiàng)制度，密切與青年之間的關(guān)系，形成凝聚青年的工作基礎(chǔ)

根據(jù)不同子公司在聯(lián)系、了解青年方面的成功做法和經(jīng)驗(yàn)，將溝通的方法、頻率、對(duì)象進(jìn)行制度化，確保各級(jí)團(tuán)組織和各級(jí)管理者能夠經(jīng)常深入青年、傾聽青年呼聲，并將企業(yè)現(xiàn)狀和青年關(guān)心的問題及時(shí)、準(zhǔn)確地反饋給青年。盡可能少的信息遺漏和盡可能多的互動(dòng)對(duì)話是達(dá)到充分溝通、有效溝通的前提。

2、建立團(tuán)干部素質(zhì)模型，提升團(tuán)干部隊(duì)伍素質(zhì)能力，形成凝聚青年的中堅(jiān)力量

團(tuán)干部是凝聚青年工作的一個(gè)關(guān)鍵群體，他們因貼近基層、了解青年的第一手材料而成為青年信息的重要采集者。團(tuán)干部自身能力建設(shè)關(guān)系到團(tuán)組織服務(wù)青年和企業(yè)的水平。團(tuán)干部素質(zhì)模型旨在建立團(tuán)干部必備能力的等級(jí)描述和定量評(píng)估體系，通過模型促進(jìn)團(tuán)干部工作能力的提升。

3、開展青年職業(yè)生涯導(dǎo)航活動(dòng)，為青年搭建成才舞臺(tái)，形成凝聚青年的主要陣地

青年職業(yè)生涯導(dǎo)航活動(dòng)融個(gè)人發(fā)展愿景和組織人才培養(yǎng)規(guī)劃于一體，是企業(yè)和青年個(gè)人雙方“因需培養(yǎng)”的有機(jī)結(jié)合。隨著社會(huì)競(jìng)爭(zhēng)的加劇，青年自我發(fā)展的需求十分強(qiáng)烈，職業(yè)生涯導(dǎo)航活動(dòng)為青年在企業(yè)中的成長(zhǎng)通道指明方向，是傳統(tǒng)青年人才培養(yǎng)工作的融合和創(chuàng)新。

4、建立青年群眾性組織，加強(qiáng)基層團(tuán)支部自身建設(shè)，提倡青年交流中的知識(shí)共享和團(tuán)隊(duì)創(chuàng)新，形成凝聚青年的多樣化載體

青年群體中的非正式組織、業(yè)余社團(tuán)是青年活動(dòng)不可忽視的一個(gè)重要陣地。團(tuán)組織工作滲透到正式組織和青年非正式組織中，增強(qiáng)青年的團(tuán)隊(duì)歸屬感，以共同的文化感染和凝聚青年，使團(tuán)工作領(lǐng)域得到延展。

5、加強(qiáng)企業(yè)文化和公司戰(zhàn)略的宣傳，以青年誠(chéng)信教育為基礎(chǔ)，建設(shè)青年團(tuán)隊(duì)文化，形成凝聚青年的共同理念

誠(chéng)信文化應(yīng)該成為寶鋼青年群體中的主流文化，使“有諾必踐”蔚然成風(fēng)。誠(chéng)信文化的建設(shè)應(yīng)該成為青年群體趨同的、積極的價(jià)值觀的先導(dǎo)，也為企業(yè)文化建設(shè)樹立新風(fēng)。

6、建立青年創(chuàng)業(yè)基金，幫助青年實(shí)現(xiàn)創(chuàng)業(yè)意愿，增加青年就業(yè)機(jī)會(huì)，探索凝聚的保障途徑

針對(duì)公司在改革過程中面對(duì)的主輔分離、輔業(yè)改制壓力，團(tuán)組織從青年弱勢(shì)群體的利益出發(fā)，嘗試建立“青年創(chuàng)業(yè)基金”，為青年自我創(chuàng)業(yè)提供必要的幫助，鼓勵(lì)青年參與社會(huì)競(jìng)爭(zhēng)、自主創(chuàng)業(yè)。

第二篇：混合所有制企業(yè)青年工作的研究

混合所有制企業(yè)青年工作的研究

內(nèi)容摘要

上海電氣集團(tuán)股份有限公司是上海貫徹黨的十六屆三中全會(huì)、推進(jìn)國(guó)有企業(yè)多元化重組改制的第一家國(guó)有控股集團(tuán)企業(yè)。本課題通過積極研究探索與多元投資的混合所有制企業(yè)相適應(yīng)的青年工作和共青團(tuán)工作新途徑，正確把握多元投資企業(yè)青年工作的時(shí)代特征、工作原則和聯(lián)動(dòng)效應(yīng)，以“新體制機(jī)制、新技術(shù)裝備”要求，圍繞集團(tuán)戰(zhàn)略發(fā)展的重點(diǎn)，緊貼青年職業(yè)發(fā)展需求，找準(zhǔn)新形勢(shì)下“有所為、有所不為”的青年工作定位，研究團(tuán)的工作指導(dǎo)原則、發(fā)展目標(biāo)、工作定位和工作任務(wù)，在實(shí)踐工作中探索新體制下青年工作和共青團(tuán)工作新作為。

關(guān)鍵詞

混合所有制企業(yè)　青年工作

一、研究的背景與概況

黨的十六屆三中全會(huì)提出了完善社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的戰(zhàn)略任務(wù)，上海電氣按照市委市府的統(tǒng)一部署，根據(jù)國(guó)際國(guó)內(nèi)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)變化的要求，立足集團(tuán)自身發(fā)展的需要，進(jìn)行了全面深入的改制重組。為了貫徹胡錦濤總書記到上海電氣視察裝備制造業(yè)時(shí)的重要指示精神，全面落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，堅(jiān)持以“新體制機(jī)制、新技術(shù)裝備”的要求，以上海電氣新一輪發(fā)展為契機(jī)，股份公司團(tuán)委緊緊圍繞集團(tuán)重點(diǎn)發(fā)展的“四大核心產(chǎn)業(yè)”，著力加強(qiáng)青年人才培養(yǎng)，大力促進(jìn)青年對(duì)產(chǎn)業(yè)發(fā)展的貢獻(xiàn)，為建設(shè)國(guó)內(nèi)領(lǐng)先、具有國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)力的裝備制造業(yè)集團(tuán)，實(shí)現(xiàn)2010年進(jìn)入世界500強(qiáng)的發(fā)展戰(zhàn)略貢獻(xiàn)青年的聰明才智。

混合所有制企業(yè)的組建，對(duì)青年工作和共青團(tuán)組織的工作領(lǐng)域、工作環(huán)境和工作任務(wù)都產(chǎn)生了深刻的影響。因此，在新形勢(shì)下研究混合所有制企業(yè)青年思想和青年工作的特點(diǎn)，分析原因，有利于我們研究新情況，探索新方法，采取新舉措，解決新問題，并創(chuàng)造性地探索青年工作的新機(jī)制和新方法，進(jìn)一步加強(qiáng)和改進(jìn)電氣青年工作和共青團(tuán)工作，充分發(fā)揮電氣系統(tǒng)各級(jí)團(tuán)組織的獨(dú)特作用，努力建設(shè)一支適應(yīng)集團(tuán)新一輪戰(zhàn)略發(fā)展要求的高素質(zhì)青年人才隊(duì)伍。作為上海首家國(guó)企集團(tuán)改制重組的電氣集團(tuán)，更好地推進(jìn)本集團(tuán)青年工作和共青團(tuán)工作的開展，同時(shí)也可以為其他面臨和正在重組改制的企業(yè)開展青年工作提供參考和借鑒。

二、研究的內(nèi)容與結(jié)論

（一）國(guó)有企業(yè)進(jìn)行混合所有制改革后，青年中呈現(xiàn)出的思想熱點(diǎn)和問題

1、集團(tuán)宏偉的發(fā)展戰(zhàn)略，激勵(lì)青年強(qiáng)烈追求自我價(jià)值的實(shí)現(xiàn)

上海電氣集團(tuán)股份有限公司以國(guó)際化的大集團(tuán)為目標(biāo)，將資本運(yùn)作與產(chǎn)業(yè)發(fā)展緊密結(jié)合起來，集中精力發(fā)展核心產(chǎn)業(yè)，努力建設(shè)成國(guó)內(nèi)領(lǐng)先、具有國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)力的裝備制造業(yè)集團(tuán)，力爭(zhēng)2010年進(jìn)入世界500強(qiáng)。在良好的市場(chǎng)機(jī)遇形勢(shì)下，上海電氣的重組改制為青年的發(fā)展提供了廣闊的發(fā)展空間。

電氣青年在對(duì)社會(huì)價(jià)值認(rèn)可的同時(shí)，更加關(guān)注個(gè)人價(jià)值的實(shí)現(xiàn)，希望有更廣闊的個(gè)人發(fā)展空間。大部分的電氣青年認(rèn)為成功的標(biāo)準(zhǔn)是實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值，而電氣的重組改制，為青年們實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值帶來了千載難逢的歷史機(jī)遇。青年渴望參與“能力較量”，希望有更多的機(jī)會(huì)，更多的挑戰(zhàn)，以充分發(fā)揮自身才能。青年的民主意識(shí)和參與意識(shí)不斷增強(qiáng)，這表現(xiàn)在他們比以往更加關(guān)心企業(yè)的戰(zhàn)略目標(biāo)和產(chǎn)業(yè)發(fā)展，迫切地想了解企業(yè)未來的發(fā)展目標(biāo)及實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的有關(guān)措施、途徑，真正地將自己的發(fā)展和企業(yè)的命運(yùn)聯(lián)系在一起。

2、青年對(duì)實(shí)現(xiàn)“新體制機(jī)制、新技術(shù)裝備”的期望較高

黨的十六屆三中全會(huì)提出了完善社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的戰(zhàn)略任務(wù)，上海電氣順應(yīng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)建設(shè)要求，立足集團(tuán)自身發(fā)展的需要，進(jìn)行了全面深入的改制重組。多元投資的上海電氣集團(tuán)股份有限公司是上海裝備制造業(yè)的主體，是發(fā)展戰(zhàn)略的重點(diǎn)，肩負(fù)著振興上海裝備制造業(yè)的歷史責(zé)任。

振興上海裝備制造業(yè)，一定要靠新體制機(jī)制和新技術(shù)裝備，而青年是“兩新”要求的積極參與者和實(shí)踐者。在改革中，青年們更關(guān)注的是國(guó)企如何實(shí)現(xiàn)新體制新機(jī)制，特別能否在短時(shí)間里隨著體制的改變而得到機(jī)制的快速改觀。但是由于國(guó)有企業(yè)長(zhǎng)期的機(jī)構(gòu)臃腫、體制機(jī)制陳舊、職工的觀念還不能適應(yīng)快速發(fā)展的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)等諸多問題，改革不可能一蹴而就。企業(yè)改革的速度與力度與許多青年的期望有一定的差距。而這種差距也造成了部分青年思想上的困惑，而青年承受力弱、思想易波動(dòng)的特點(diǎn)又造成了部分青年對(duì)企業(yè)缺乏信心。

（二）混合所有制企業(yè)青年工作呈現(xiàn)出新的特點(diǎn)和問題

隨著企業(yè)改革不斷深化，企業(yè)青年工作和共青團(tuán)組織的工作領(lǐng)域、工作對(duì)象和內(nèi)外環(huán)境都發(fā)生了深刻的變化，不同程度地影響和制約了企業(yè)青年工作和共青團(tuán)工作的深入持久和有效開展，客觀地分析這些問題和原因，有利于我們研究新情況，探索新方法，采取新舉措，解決新問題。

1、鮮明的時(shí)代特征

多元投資企業(yè)的青年工作和共青團(tuán)工作必須貫徹“三個(gè)代表”重要思想，在黨組織的領(lǐng)導(dǎo)下，堅(jiān)持先進(jìn)性與群眾性的統(tǒng)一、繼承與創(chuàng)新的統(tǒng)一；必須在推進(jìn)電氣黨建工作整體發(fā)展的格局中，充分發(fā)揮共青團(tuán)組織在青年工作中的核心作用，走出一條黨建帶團(tuán)建的新路；必須圍繞企業(yè)經(jīng)濟(jì)建設(shè)的重點(diǎn)和難點(diǎn)，整體部署、統(tǒng)一規(guī)劃，創(chuàng)造性地開展青年工作和共青團(tuán)工作，以創(chuàng)新的精神、改革的思路、發(fā)展的觀點(diǎn)，不斷推動(dòng)共青團(tuán)工作的健康發(fā)展。

2、效率優(yōu)先

股份有限公司是多元投資的混合所有制公司，運(yùn)行模式完全不同于原有的國(guó)有企業(yè)，將從單一的對(duì)政府負(fù)責(zé)，轉(zhuǎn)向?qū)λ泄蓶|負(fù)責(zé)。為此，一切工作以投資回報(bào)為重。團(tuán)的工作也必須及時(shí)轉(zhuǎn)變觀念，樹立經(jīng)濟(jì)效益為中心，效率優(yōu)先為重點(diǎn)的工作思路。各級(jí)團(tuán)的組織緊緊圍繞企業(yè)改革發(fā)展大局，引導(dǎo)團(tuán)員青年做企業(yè)改革發(fā)展的促進(jìn)者；圍繞企業(yè)產(chǎn)業(yè)發(fā)展，組織廣大團(tuán)員在企業(yè)的產(chǎn)業(yè)發(fā)展中發(fā)揮生力軍和突擊隊(duì)作用。

3、聯(lián)動(dòng)效應(yīng)

以黨建帶團(tuán)建，建立健全黨建帶團(tuán)建工作制度。共青團(tuán)作為黨的助手和后備軍，積極響應(yīng)黨的號(hào)召，用黨組織在企業(yè)中的政治核心地位，來促進(jìn)共青團(tuán)工作良性發(fā)展；整合各方資源，優(yōu)化團(tuán)組織的功能。充分利用各方資源，來為青年工作和共青團(tuán)工作服務(wù)，形成企業(yè)黨政工團(tuán)共同加強(qiáng)青年工作的良好氛圍；提高工作的關(guān)聯(lián)度，拓寬團(tuán)工作的領(lǐng)域，利用共青團(tuán)群眾組織優(yōu)勢(shì)和青年工作特點(diǎn)，緊密結(jié)合企業(yè)實(shí)際，成為企業(yè)各項(xiàng)工作的有效補(bǔ)充和延伸。通過組織保障和團(tuán)組織的自身努力，提高企業(yè)對(duì)青年工作和共青團(tuán)工作重要性的認(rèn)識(shí)，成為黨的助手、行政的幫手，凝聚團(tuán)員青年的青年之家。

三、相關(guān)的對(duì)策與建議

青年是上海電氣集團(tuán)股份有限公司實(shí)現(xiàn)新一輪戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)的積極參與者和實(shí)踐者，必將積極地投身到上海裝備制造業(yè)的發(fā)展中。上海電氣集團(tuán)的改革重組對(duì)團(tuán)的工作提出了新的要求。新組建的上海電氣集團(tuán)股份有限公司團(tuán)組織將圍繞集團(tuán)發(fā)展重點(diǎn)，緊貼青年發(fā)展需求，找準(zhǔn)新形勢(shì)下“有所為、有所不為”的團(tuán)工作定位，研究團(tuán)的工作指導(dǎo)原則、發(fā)展目標(biāo)、工作定位和工作任務(wù)，開辟新體制下青年工作和共青團(tuán)工作新的途徑。

（一）找準(zhǔn)工作定位，形成三種工作機(jī)制

1、加強(qiáng)思想教育，構(gòu)筑電氣青年共同精神支柱——教育引導(dǎo)機(jī)制

上海電氣集團(tuán)股份有限公司將以國(guó)際化的大集團(tuán)為目標(biāo)，實(shí)施“產(chǎn)業(yè)集約化發(fā)展、技術(shù)高端化提升，資源全球化整合”戰(zhàn)略，努力建設(shè)成為國(guó)內(nèi)一流、國(guó)際先進(jìn)的裝備制造業(yè)集團(tuán)。企業(yè)團(tuán)組織要教育和引導(dǎo)青年樹立正確的人生觀和價(jià)值觀，用企業(yè)的核心價(jià)值理念規(guī)范青年的思想行為，幫助和指導(dǎo)青年認(rèn)同并融入企業(yè)文化，成為青年堅(jiān)定理想信念和提高道德情操的領(lǐng)路者。緊密結(jié)合國(guó)企改革，立足青年和集團(tuán)發(fā)展的需要，牢固構(gòu)筑電氣青年的共同精神支柱。

2、大力培養(yǎng)舉薦，創(chuàng)新青年成才的活動(dòng)載體——培養(yǎng)舉薦機(jī)制

上海電氣的重組改制為青年的發(fā)展提供了廣闊的發(fā)展空間，同時(shí)也為青年提出了更高的要求。肩負(fù)育人薦才職能的團(tuán)組織，更要從企業(yè)實(shí)際出發(fā)，緊密結(jié)合青年成才意愿和企業(yè)人才需求的雙重需要，不斷創(chuàng)新育人載體，為黨輸送新鮮血液，為企業(yè)的改革和發(fā)展培養(yǎng)和輸送一流人才，成為加速青年成長(zhǎng)成才的快速通道。要更加明確地以培養(yǎng)青年人才為根本目標(biāo)來組織開展各類活動(dòng)，通過創(chuàng)建青年創(chuàng)新創(chuàng)效團(tuán)隊(duì)、青年管理示范區(qū)、實(shí)行青年項(xiàng)目制和開展立功競(jìng)賽活動(dòng)等，使青年在崗位實(shí)踐、崗位建功中得到鍛煉成長(zhǎng)。

3、積極組織動(dòng)員，引導(dǎo)青年投身于企業(yè)的改革和發(fā)展——組織動(dòng)員機(jī)制

企業(yè)團(tuán)組織要緊貼企業(yè)的戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)、經(jīng)濟(jì)工作重點(diǎn)，充分發(fā)揮開展群眾性工作的優(yōu)勢(shì)和特點(diǎn)，在青年中層層動(dòng)員，團(tuán)結(jié)帶領(lǐng)青年全員參與，全心投入企業(yè)的改革和發(fā)展。重點(diǎn)圍繞企業(yè)跨越式發(fā)展，在技術(shù)創(chuàng)新上尋求突破，在提高產(chǎn)品附加值上力求成效，在管理創(chuàng)新上力求實(shí)效，用體制創(chuàng)新、機(jī)制創(chuàng)新和制度創(chuàng)新所帶來的改革成果凝聚青年，以企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略吸引青年，以良好的事業(yè)前景激勵(lì)青年，通過創(chuàng)立工作品牌，深化活動(dòng)內(nèi)涵，增強(qiáng)團(tuán)組織戰(zhàn)斗力，為企業(yè)新一輪改革發(fā)展創(chuàng)造性地開展工作。

（二）圍繞集團(tuán)核心產(chǎn)業(yè)，重點(diǎn)抓三項(xiàng)工作

在混合所有制企業(yè)團(tuán)的工作中，要貫徹以促進(jìn)產(chǎn)業(yè)發(fā)展為基礎(chǔ)、以促進(jìn)人才培養(yǎng)為根本、以團(tuán)建創(chuàng)新為保障的工作原則。具體實(shí)施時(shí)要體現(xiàn)活動(dòng)聯(lián)動(dòng)、資源整合的工作態(tài)勢(shì)；活動(dòng)載體的品牌效應(yīng)、工作品牌的現(xiàn)實(shí)貢獻(xiàn)率；對(duì)企業(yè)、對(duì)青年的雙重促進(jìn)作用；效益優(yōu)先和投資回報(bào)觀念的工作理念。重點(diǎn)是組織實(shí)施青年科技創(chuàng)新行動(dòng)、青年職業(yè)生涯導(dǎo)航和團(tuán)組織團(tuán)建創(chuàng)新活動(dòng)。

1、青年科技創(chuàng)新行動(dòng)

公司團(tuán)委聯(lián)合集團(tuán)產(chǎn)業(yè)發(fā)展部、上海電氣研究中心等部門，開展青年科技創(chuàng)新行動(dòng)，按照“青年有項(xiàng)目，項(xiàng)目有青年”的要求，推動(dòng)項(xiàng)目化運(yùn)作，引導(dǎo)青年參與企業(yè)科技攻關(guān)項(xiàng)目，促進(jìn)對(duì)經(jīng)濟(jì)的貢獻(xiàn)率。

(1)企業(yè)覆蓋率100%，體現(xiàn)全員參與。電氣集團(tuán)有限公司所屬企業(yè)青年投身到企業(yè)青年創(chuàng)新創(chuàng)效實(shí)踐活動(dòng)。青年各類創(chuàng)新成果達(dá)到30項(xiàng)以上，專利4項(xiàng)以上，創(chuàng)造經(jīng)濟(jì)效益7000萬以上。

(2)產(chǎn)業(yè)覆蓋面100%，凸現(xiàn)經(jīng)濟(jì)效益。青年科技成果將涉及到電站和輸配電、機(jī)電一體化、交通和運(yùn)輸設(shè)備、環(huán)保成套工程等集團(tuán)重點(diǎn)發(fā)展的四大板塊。特別是圍繞集團(tuán)重點(diǎn)的科技項(xiàng)目，如超臨界電站成套、百萬千瓦級(jí)電站主設(shè)備，核電項(xiàng)目，環(huán)保工程成套等。

2、青年職業(yè)生涯導(dǎo)航活動(dòng)

股份公司團(tuán)委、集團(tuán)人力資源部，按照“面上全面推廣、點(diǎn)上有所突破”的原則，在試點(diǎn)青年職業(yè)生涯導(dǎo)航工作的基礎(chǔ)上，在電氣各級(jí)團(tuán)組織中推廣青年職業(yè)生涯導(dǎo)航工作，形成富有成效的青年人才培養(yǎng)工作的方法。

(1)企業(yè)團(tuán)組織參與率為80%，突出重點(diǎn)示范效應(yīng)。電氣集團(tuán)股份有限公司所屬人力資源部、團(tuán)組織，依照企業(yè)人才培養(yǎng)工作的重點(diǎn)，針對(duì)企業(yè)青年人才培養(yǎng)工作所需的重點(diǎn)領(lǐng)域中“生產(chǎn)、技術(shù)、管理、營(yíng)銷、服務(wù)”的1—2個(gè)領(lǐng)域，有針對(duì)性地開展青年職業(yè)生涯導(dǎo)航工作。已經(jīng)試點(diǎn)的企業(yè)，要在人才培養(yǎng)的領(lǐng)域、整合資源、促進(jìn)人才涌現(xiàn)等方面，加強(qiáng)青年職業(yè)生涯導(dǎo)航工作的推進(jìn)工作。

(2)形成富有企業(yè)特色的青年職業(yè)生涯導(dǎo)航的有效方法和工作載體。各企業(yè)圍繞所重點(diǎn)開展的領(lǐng)域，針對(duì)企業(yè)人才培養(yǎng)的結(jié)構(gòu)特點(diǎn)，開展如青年人才培養(yǎng)“三級(jí)梯隊(duì)”、青年崗位可持續(xù)發(fā)展、青年見習(xí)、輪崗交流制度等工作載體。

3、團(tuán)組織團(tuán)建創(chuàng)新活動(dòng)

公司團(tuán)委聯(lián)合黨委辦公室，加強(qiáng)“兩新”組織團(tuán)組織的研究和探索，合理有效地設(shè)置團(tuán)組織，加強(qiáng)團(tuán)干部隊(duì)伍建設(shè)。

(1)加強(qiáng)源頭參與，確保建團(tuán)率。在新企業(yè)組建過程中，提前跟蹤和參與，使企業(yè)同步考慮、同步設(shè)置團(tuán)組織，在新組建的企業(yè)中建立團(tuán)組織，確保共青團(tuán)組織的覆蓋率為100%。

(2)加強(qiáng)創(chuàng)新探索，靈活設(shè)置組織。在多元投資的新經(jīng)濟(jì)組織中可以探索聯(lián)合建團(tuán)、園區(qū)建團(tuán)等組織設(shè)置形式，以及工團(tuán)聯(lián)系、工團(tuán)共建等方式，來拓展團(tuán)工作領(lǐng)域。

(3)加強(qiáng)團(tuán)干部隊(duì)伍建設(shè)。團(tuán)組織要以“內(nèi)強(qiáng)素質(zhì)、外塑形象”為目標(biāo)，引導(dǎo)團(tuán)干部深入基層、腳踏實(shí)地、切實(shí)為青年服務(wù)。要加強(qiáng)思想作風(fēng)建設(shè)和能力建設(shè)，培養(yǎng)團(tuán)干部們的大局觀，在工作中著眼于大局、作用于大局，不斷增強(qiáng)團(tuán)干部服務(wù)青年、凝聚青年的本領(lǐng)。

第三篇：運(yùn)用信息化技術(shù)加強(qiáng)青年工作的研究

內(nèi)容提要本課題旨在進(jìn)行如何在青年工作中充分、合理運(yùn)用信息化技術(shù)的研究。首先根據(jù)問卷調(diào)查和個(gè)體訪談的 情況，概括了紡織系統(tǒng)青年使用網(wǎng)絡(luò)的情況及對(duì)信息化建設(shè)概念的認(rèn)識(shí)，總結(jié)出在信息化建設(shè)認(rèn)識(shí)上存在的誤區(qū)。其次通過專家咨詢和多方查閱資料，給出了青年工作信息化的定義。第三，本文根據(jù)行業(yè)現(xiàn)狀和調(diào)查中掌握的事實(shí)，提出了“以加強(qiáng)服務(wù)職能為中心，通過觀念轉(zhuǎn)變改進(jìn)工作方式，運(yùn)用信息化技術(shù)提高工作質(zhì)量，最終建成開放互動(dòng)、高度整合的青年工作平臺(tái)”的信息化建設(shè)方向，并形成了相關(guān)的工作方法。

一、研究的背景與概況2001年，中國(guó)加入WTO。中國(guó)企業(yè)將直面WTO所帶來的全球化競(jìng)爭(zhēng)，無論是國(guó)內(nèi)市場(chǎng)還是全球市場(chǎng)，中國(guó)企業(yè)都將面對(duì)擁有高度信息化優(yōu)勢(shì)的國(guó)際企業(yè)的挑戰(zhàn)。在這方面，大部分中國(guó)企業(yè)要遠(yuǎn)遠(yuǎn)落后于國(guó)外競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手。青年是企業(yè)發(fā)展的最活躍因素，隨時(shí)將接受全球化和信息化的雙重挑戰(zhàn)，企業(yè)未來的成功與否，很大程度上取決于青年對(duì)全球化和信息化的理解及運(yùn)用。2002年，江澤民同志在紀(jì)念建團(tuán)80周年大會(huì)上的講話中指出：“發(fā)展的希望在創(chuàng)新，創(chuàng)新的希望在青年”，這一論斷對(duì)青年銳意創(chuàng)新寄予了殷切期望。創(chuàng)新素質(zhì)是21世紀(jì)國(guó)家和民族應(yīng)當(dāng)具備的重要素質(zhì)，團(tuán)組織不僅要積極推動(dòng)青年創(chuàng)新，更要著力于自身工作的創(chuàng)新，只有把創(chuàng)新的要求和創(chuàng)新的精神體現(xiàn)到實(shí)際工作中去，才能始終得到廣大青年的支持，始終保持青年工作旺盛的生命力。目前，上海紡織行業(yè)正努力在經(jīng)濟(jì)全球化的競(jìng)爭(zhēng)格局中抓住新機(jī)遇，開拓新空間，以實(shí)現(xiàn)新一輪發(fā)展。同樣，紡織系統(tǒng)團(tuán)組織在新形勢(shì)下應(yīng)積極創(chuàng)新工作方式和工作手段，以吸引青年、團(tuán)結(jié)青年，為上海紡織的新一輪發(fā)展貢獻(xiàn)力量。隨著信息社會(huì)的飛速發(fā)展，在青年工作中運(yùn)用信息化技術(shù)已是大勢(shì)所趨。對(duì)此，集團(tuán)公司團(tuán)委專門進(jìn)行了調(diào)研，試圖在充分掌握紡織青年對(duì)信息化認(rèn)識(shí)的基礎(chǔ)上，尋求在青年工作中運(yùn)用信息化技術(shù)的規(guī)律。本次調(diào)研采用問卷調(diào)查、個(gè)體訪談為主，專家咨詢、網(wǎng)上交流為輔的方法，從不同層面和角度對(duì)研究課題進(jìn)行了全方位剖析。問卷調(diào)查的研究樣本涵蓋了上海紡織系統(tǒng)不同年齡、性別、學(xué)歷、崗位層次的青年，基本把握了青年對(duì)青年工作信息化的看法和認(rèn)識(shí)（調(diào)查對(duì)象基本情況見表1）。個(gè)體訪談的對(duì)象涵蓋了企業(yè)負(fù)責(zé)人、團(tuán)干部、外銷員、市場(chǎng)營(yíng)銷人員、一般技術(shù)和管理人員、一線職工等不同崗位類型的青年，從點(diǎn)上了解了他們對(duì)青年工作信息化的理解。此外，通過專家咨詢和網(wǎng)上交流的方式，得到行業(yè)內(nèi)外的信息化、企業(yè)管理方面專家的指點(diǎn)和幫助。在充分掌握事實(shí)資料的基礎(chǔ)上，形成本課題研究報(bào)告。

二、研究的內(nèi)容與結(jié)論

1、青年使用網(wǎng)絡(luò)的基本情況調(diào)查顯示，有65%的青年“經(jīng)常上網(wǎng)”，“從未觸網(wǎng)”的比例只占5%；采用MODEM、ISDN撥號(hào)方式上網(wǎng)的占上網(wǎng)總?cè)藬?shù)的69%，采用ADSL、有線通等寬帶上網(wǎng)方式的也占有29%的份額；“在家中上網(wǎng)”的占58%，“在單位上網(wǎng)”的占27%；擁有上網(wǎng)計(jì)算機(jī)、掃描儀、數(shù)碼相機(jī)等數(shù)碼辦公設(shè)備的比例達(dá)44%。這說明，以互聯(lián)網(wǎng)為代表的信息技術(shù)在紡織青年群體中已得到廣泛普及，并從初級(jí)的窄帶方式迅速向高級(jí)的寬帶方式轉(zhuǎn)變，在網(wǎng)絡(luò)設(shè)備的使用方面，上網(wǎng)計(jì)算機(jī)并不是唯一的選擇，數(shù)碼相機(jī)、掃描儀等數(shù)字化設(shè)備已被越來越多的青年所使用，這為青年工作的信息化建設(shè)打下了堅(jiān)實(shí)的技術(shù)和物質(zhì)基礎(chǔ)。同時(shí)，20%“在單位上網(wǎng)”的比例遠(yuǎn)低于同期國(guó)內(nèi)平均水平（第九次中國(guó)互聯(lián)網(wǎng)絡(luò)統(tǒng)計(jì)調(diào)查報(bào)告中的這一比例為45.7%），在一定程度上反映了紡織企業(yè)在信息化硬件建設(shè)方面存在一定的滯后性。對(duì)于紡織青年網(wǎng)上活動(dòng)的行為特征，調(diào)查結(jié)果如下。用戶上網(wǎng)最主要的目的（單選題）：* 獲取信息： 58%* 學(xué)習(xí)需要： 6%* 工作需要： 9%* 休閑娛樂： 16%* 獲得各種免費(fèi)資源（免費(fèi)郵箱、主頁空間、資源下載）： 4%* 對(duì)外通訊、聯(lián)絡(luò)（收發(fā)郵件、短信息、傳真等）： 7%用戶經(jīng)常使用的網(wǎng)絡(luò)服務(wù)（多選題）：* 搜索引擎： 10%* 軟件上傳或下載： 13%* 網(wǎng)上聊天： 10%* BBS電子公告欄： 2%* 各類信息查詢： 22%* 網(wǎng)絡(luò)游戲： 6%* 網(wǎng)上購(gòu)物或商務(wù)活動(dòng)（炒股、銀行）： 3%* 網(wǎng)絡(luò)教育： 4%* 多媒體娛樂（Mp3、FLASH欣賞等）： 7%* 其他： 1%用戶在網(wǎng)上經(jīng)常查詢哪方面的信息（多選題）：* 時(shí)事新聞： 20%* 計(jì)算機(jī)軟硬件信息： 8%* 休閑娛樂信息： 15%* 生活服務(wù)信息： 12%* 電子書籍、電子雜志： 8%* 科技、教育信息： 6%* 體育信息： 7%* 經(jīng)濟(jì)信息： 7%* 求職招聘信息： 8%* 旅游交通信息： 6%* 其他： 3%調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，“獲取信息”是青年上網(wǎng)最主要的目的，緊隨其后的是“休閑娛樂”和“工作需要”?；ヂ?lián)網(wǎng)的開放性、便利性、互動(dòng)性及網(wǎng)上信息的豐富性和服務(wù)的多樣性，使越來越多的青年將“獲取信息”作為上網(wǎng)的主要目的。此外，在回答“用戶經(jīng)常使用的網(wǎng)絡(luò)服務(wù)”和“用戶網(wǎng)上經(jīng)常查詢哪方面信息”的問題中，有相當(dāng)比例的青年選擇了互動(dòng)性和時(shí)效性強(qiáng)的電子郵件、信息查詢、時(shí)事新聞、娛樂信息等選項(xiàng)。這表明，隨著生活和工作節(jié)奏的加快，實(shí)用主義思想在青年群體中的盛行。同時(shí)，青年在網(wǎng)上的行為特征也呈現(xiàn)出多元化趨向，對(duì)網(wǎng)上炒股、網(wǎng)絡(luò)銀行、網(wǎng)上自助旅游等新事物有很高的認(rèn)知度和參與熱情，信息化已滲透到了青年生活的各個(gè)方面。

2、對(duì)青年工作信息化實(shí)施作用的三點(diǎn)共識(shí)⑴、運(yùn)用信息化技術(shù)加強(qiáng)青年工作能提高工作效率幾乎所有的訪談對(duì)象在被問及青年工作信息化的作用時(shí)提到了“提高工作效率”。當(dāng)今社會(huì)環(huán)境的不穩(wěn)定性及復(fù)雜性意味著要處理的非例行性事務(wù)增多，這在同企業(yè)青年負(fù)責(zé)人和團(tuán)干部的訪談過程中，感覺尤為明顯。從企業(yè)青年負(fù)責(zé)人一天的時(shí)間分配結(jié)構(gòu)來看，例行公事經(jīng)常要多過于非例行公事，大部分的時(shí)間花在顧客、會(huì)議、電話、處理文件上

；大批團(tuán)干部的兼職化，也從客觀上需要他們從處理大量例行性事務(wù)中解脫出來，發(fā)揮自己的聰明才智。對(duì)此，信息化無疑是解決問題的一劑良藥。運(yùn)用電子郵件，可以使信息的傳遞成本包括紙、人力、時(shí)間、運(yùn)輸成本趨近于零；通過架設(shè)網(wǎng)站，可以使組織內(nèi)的信息流動(dòng)從滯后轉(zhuǎn)為即時(shí)。⑵、運(yùn)用信息化技術(shù)加強(qiáng)青年工作能拓寬工作渠道當(dāng)被問及“在青年工作中引入信息化技術(shù)最主要的作用”的問題時(shí)，有44%的青年選擇了“拓寬工作渠道”的選項(xiàng)。傳統(tǒng)的工作渠道分為縱向渠道和橫向渠道，縱向渠道是指從上級(jí)團(tuán)組織層層落實(shí)至基層團(tuán)組織的工作方式；橫向渠道是指團(tuán)組織與單位各部門、兄弟單位團(tuán)組織及社區(qū)等沒有上下級(jí)關(guān)系的組織間開展工作的工作方式，縱橫兩向互相之間少有關(guān)聯(lián)，這已不適應(yīng)目前外向、開放的工作新趨勢(shì)。由信息化互連互通帶動(dòng)的工作渠道的“立體化”將成為突破青年工作發(fā)展瓶頸的重要手段。⑶、運(yùn)用信息化技術(shù)加強(qiáng)青年工作能有效共享資源問卷調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，有67%的青年在回答“青年工作最需要進(jìn)行哪方面的加強(qiáng)？”的問題中給出了“有效共享資源”的答案。在團(tuán)組織中存在著組織、人力、知識(shí)等多種資源，并以不同的存在形式分散于各級(jí)組織和個(gè)人頭腦之中，以互聯(lián)網(wǎng)為代表的信息技術(shù)使組織中每一個(gè)成員成為網(wǎng)絡(luò)中的節(jié)點(diǎn)，節(jié)點(diǎn)與節(jié)點(diǎn)之間的直接交流不需要通過傳統(tǒng)層級(jí)制度的滲透，在這個(gè)組織中，信息、思想和解決方案能夠互相分享，使成員能從事更有創(chuàng)造性的工作，建立互利關(guān)系，發(fā)揮他們的技能與才干。

3、對(duì)青年工作信息化思想認(rèn)識(shí)的三點(diǎn)不足⑴、對(duì)青年工作信息化概念理解的局限性通過個(gè)體訪談發(fā)現(xiàn)，對(duì)青年工作信息化概念的理解存在較大差異。團(tuán)干部認(rèn)為青年工作信息化就是配備上網(wǎng)計(jì)算機(jī)，讓每個(gè)青年都觸網(wǎng)，利用網(wǎng)站發(fā)布會(huì)議通知等等；企業(yè)負(fù)責(zé)人對(duì)此理解為域名、企業(yè)網(wǎng)站和企業(yè)郵箱的組合；而一般技術(shù)人員則把研究開發(fā)及設(shè)備生產(chǎn)都與計(jì)算機(jī)相結(jié)合視為青年工作信息化。這樣的理解顯然存在局限性。通過對(duì)企業(yè)信息化和企業(yè)管理方面專家的咨詢，并結(jié)合企業(yè)信息化建設(shè)和青年工作開展進(jìn)程中所遇到的各種狀況得出，所謂青年工作信息化，是指挖掘先進(jìn)管理理念，應(yīng)用先進(jìn)信息技術(shù)，來整合青年工作的開發(fā)、宣傳、策劃、組織、實(shí)施等各個(gè)方面，及時(shí)為團(tuán)組織的工作決策提供準(zhǔn)確而有效的數(shù)據(jù)信息，以便對(duì)不同的需求采取不同的工作方法和手段。信息化不是單純的信息技術(shù)問題，而是要極大地改進(jìn)效率，提高各環(huán)節(jié)的整合程度，以充分發(fā)揮團(tuán)組織的戰(zhàn)斗力，服務(wù)于廣大青年。歸根結(jié)底，信息化是一個(gè)轉(zhuǎn)變思想觀念，運(yùn)用信息技術(shù)，推動(dòng)工作發(fā)展的動(dòng)態(tài)過程。⑵、對(duì)青年工作信息化作用認(rèn)識(shí)的有限性通過調(diào)查發(fā)現(xiàn)，廣大青年對(duì)信息化作用的認(rèn)識(shí)是以正面理解為主，對(duì)其負(fù)面影響還缺乏全面、理性的思考。信息技術(shù)象一把雙刃劍，不同的使用方法會(huì)產(chǎn)生截然不同的效果。調(diào)查結(jié)果顯示，“垃圾信息”、“技術(shù)至上”和“去社會(huì)化”是十分值得引起重視的消極因素。尼葛洛龐帝在其《數(shù)字化生存》一書中指出：“信息高速公路的含義就是以光速在全球傳輸沒有重量的比特”?！袄畔ⅰ焙苋菀鬃屓苏`入歧途、無所適從；“技術(shù)至上”并沒有大幅提高中國(guó)企業(yè)信息化建設(shè)的成功率；“去社會(huì)化”使人與人之間的交往在背離真實(shí)社會(huì)的情境中更加依賴于機(jī)器，造成人際溝通自由化和淡漠化的傾向。⑶、對(duì)青年工作信息化發(fā)展目標(biāo)理解的模糊性對(duì)青年工作信息化發(fā)展目標(biāo)，調(diào)查發(fā)現(xiàn)青年對(duì)此更多表現(xiàn)出來的是對(duì)原有工作方式的依賴，“青年工作信息化是什么意思？為我們配電腦吧！”、“我們公司的團(tuán)員青年沒有信息化準(zhǔn)備，搞起來太難。”等等的觀點(diǎn)，說明他們對(duì)信息化的發(fā)展會(huì)對(duì)他們的工作帶來怎樣的影響和沖擊缺乏預(yù)見。團(tuán)組織要服務(wù)于黨組織，做好助手和后備軍；要服務(wù)于青年，起到橋梁和紐帶作用；要服務(wù)于社會(huì)，帶領(lǐng)青年引領(lǐng)社會(huì)風(fēng)氣之先。所以，“以加強(qiáng)服務(wù)職能為中心，通過觀念轉(zhuǎn)變改進(jìn)工作方式，運(yùn)用信息技術(shù)提高工作質(zhì)量，最終建成開放互動(dòng)、高度整合的青年工作平臺(tái)”是符合團(tuán)組織特點(diǎn)的信息化建設(shè)發(fā)展方向。

三、相關(guān)的對(duì)策與建議運(yùn)用信息化技術(shù)加強(qiáng)青年工作是團(tuán)工作的新領(lǐng)域，少有成熟的理論體系和豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)可供參考。這對(duì)于團(tuán)組織既是挑戰(zhàn)，也是機(jī)遇。我們要以發(fā)展創(chuàng)新的眼光和求真務(wù)實(shí)的作風(fēng)，通過運(yùn)用合理、有效的工作方法和手段，逐步推進(jìn)青年工作信息化的實(shí)施。

1、建立培訓(xùn)機(jī)制，促進(jìn)觀念轉(zhuǎn)變建立和完善信息化培訓(xùn)機(jī)制，真正解決團(tuán)干部思想觀念上的問題，是順利開展青年工作信息化的首要任務(wù)。擁有正確的思想觀念，才能合理地運(yùn)用信息化手段，主動(dòng)地消除信息化的負(fù)面影響。要達(dá)到這樣的目標(biāo)，首先必須解決三大問題：⑴、信息化的實(shí)質(zhì)是什么？⑵、采用信息化手段加強(qiáng)青年工作的真正原因是什么？⑶、如何把握信息化手段與青年工作相結(jié)合的切入點(diǎn)？對(duì)此，團(tuán)組織應(yīng)當(dāng)結(jié)合行業(yè)企業(yè)信息化建設(shè)的有關(guān)理論和實(shí)踐，針對(duì)自身工作特點(diǎn)和團(tuán)干部知識(shí)結(jié)構(gòu)，制訂出切實(shí)有效的培訓(xùn)計(jì)劃。通過參加行業(yè)內(nèi)部的企業(yè)信息化培訓(xùn)班、考察已經(jīng)或者正在進(jìn)行信息化建設(shè)的企業(yè)；參與行業(yè)外部的信息技術(shù)培訓(xùn)、信息沙龍等形式強(qiáng)化對(duì)信息化有關(guān)概念的理解，并在實(shí)踐過程中動(dòng)態(tài)地加以運(yùn)用和發(fā)展，回答好上述問題。

2、細(xì)分青年群體，提供個(gè)性服務(wù)菲利浦·科特勒曾指出，企業(yè)要達(dá)到利潤(rùn)最大化的目標(biāo)，細(xì)分消費(fèi)群體，并為其制訂不同的營(yíng)銷策略是重要的手段。同樣，在青年工作信息化進(jìn)程中，也必須摸清青年整體情況，并對(duì)青年群體進(jìn)行細(xì)分，為其定制個(gè)性化信息、提供個(gè)

性化服務(wù)，才能達(dá)到團(tuán)工作效能的最大化。按照崗位性質(zhì)不同，本行業(yè)青年可劃分為八大群體：⑴企事業(yè)單位高階領(lǐng)導(dǎo)；⑵各級(jí)兼專職團(tuán)干部；⑶對(duì)內(nèi)、對(duì)外貿(mào)易人員⑷專業(yè)技術(shù)人員；⑸中層、一般管理人員；⑹一線職工；⑺外來務(wù)工青年；⑻學(xué)生。實(shí)踐證明，不同的群體對(duì)信息和服務(wù)的需求差異較大，單一的工作手段很難同時(shí)滿足他們的需求。在現(xiàn)有的信息技術(shù)中，專業(yè)網(wǎng)站是定制個(gè)性化信息、提供個(gè)性化服務(wù)的有效工作平臺(tái)。網(wǎng)站通過“會(huì)員注冊(cè)”功能整理會(huì)員的個(gè)人資料，適度運(yùn)用“跟蹤手段”搜集會(huì)員的上網(wǎng)習(xí)慣，可以較為準(zhǔn)確的把握會(huì)員的性格特征。這樣，網(wǎng)站可以投其所好向其提供專門針對(duì)其個(gè)性特點(diǎn)的信息，而不是以前千人一面的簡(jiǎn)單內(nèi)容的堆砌。

3、強(qiáng)化服務(wù)職能，提高競(jìng)爭(zhēng)能力在青年工作信息化過程中，團(tuán)組織應(yīng)當(dāng)把提供信息服務(wù)和應(yīng)用服務(wù)作為兩大主要職能，進(jìn)一步提高青年工作的競(jìng)爭(zhēng)能力。提供信息服務(wù)，一可以通過建立網(wǎng)站的方式幫助保存組織在運(yùn)作過程中產(chǎn)生的大量數(shù)據(jù)信息；二可以通過建設(shè)青年人才信息庫(kù)存儲(chǔ)工作對(duì)象的基本信息；三是嘗試創(chuàng)建網(wǎng)狀知識(shí)庫(kù)模型，采集組織和個(gè)人的知識(shí)，進(jìn)行有效的歸檔，搜索，發(fā)布；四可以運(yùn)用數(shù)據(jù)倉(cāng)庫(kù)技術(shù)，將網(wǎng)站、青年人才信息庫(kù)和知識(shí)庫(kù)集成整合為一個(gè)工作平臺(tái)，實(shí)行集約化管理。信息服務(wù)的提供，使得團(tuán)組織減少了無謂的效率損耗，同時(shí)對(duì)青年的不同需求，也能迅速做出反應(yīng)，采取不同的工作方法和手段，達(dá)到效能最大化。提供應(yīng)用服務(wù)，組織的交互能力是其中關(guān)鍵要素。團(tuán)組織內(nèi)部的應(yīng)用服務(wù)，可以通過建立“首席信息官制度”和信息聯(lián)絡(luò)員制度等方式實(shí)現(xiàn)，以優(yōu)化組織業(yè)務(wù)流程，拓寬信息交互渠道，盤活組織內(nèi)部的大量資源。在提供團(tuán)組織外部的應(yīng)用服務(wù)方面，可以逐步建立開放的“信息接口”，將外部的信息資源和知識(shí)資源規(guī)范、有序地導(dǎo)入組織內(nèi)部加以利用。綜上所述，青年工作的信息化雖然是大勢(shì)所趨，但目前還處于初步的摸索階段，要真正打破思維定勢(shì)，變革工作方式，還要經(jīng)歷一段漫長(zhǎng)的歷程。面對(duì)困難和挑戰(zhàn)，團(tuán)組織要以發(fā)展的眼光看待信息化過程中出現(xiàn)的各種問題，按照“與時(shí)俱進(jìn)”的要求，創(chuàng)造性地開展工作，把團(tuán)組織的服務(wù)職能真正落到實(shí)處。

第四篇：研究探討公司開展青年工作的特點(diǎn)和措施

研究探討公司開展青年工作的特點(diǎn)和措施

摘 要 :結(jié)合青年同志的本質(zhì)和通信企業(yè)特點(diǎn) ,淺入探討了如何開展好通信企業(yè)青年工作 ,分別從青年同志的特點(diǎn)，青年工作需加強(qiáng)的幾個(gè)方面以及做好青年工作建議采取的幾個(gè)措施等方面進(jìn)行了分析 ,提出企業(yè)應(yīng)準(zhǔn)確把握青年工作規(guī)律和特點(diǎn) ,在企業(yè)文化建設(shè)中尋求新突破。

關(guān)鍵詞 :通信企業(yè)，青年，,時(shí)代特征 ,工作方法

正文：

青年是企業(yè)的未來，是企業(yè)不斷深化改革、不斷向前發(fā)展的主力軍，在企業(yè)改革發(fā)展穩(wěn)定的大局中發(fā)揮著重要的作用，在企業(yè)精神文明建設(shè)、企業(yè)文化建設(shè)中起著開風(fēng)氣之先的作用，是實(shí)施企業(yè)文化價(jià)值觀的過程中最活躍的力量。青年是企業(yè)的希望，而做好青年的思想政治工作，則是企業(yè)團(tuán)組織義不容辭的職責(zé)。胡錦濤總書記關(guān)于“四個(gè)新一代”的重要指示和前不久對(duì)廣大青年提出的“要堅(jiān)定理想信念，要勤奮刻苦學(xué)習(xí)，要勇于艱苦創(chuàng)業(yè)，要培養(yǎng)高尚品德”四點(diǎn)希望，明確了新時(shí)期青年工作的新要求我們應(yīng)主動(dòng)適應(yīng)新時(shí)期青年的新特點(diǎn)，創(chuàng)新工作思路，改進(jìn)工作方式，以不斷發(fā)展的新理念推動(dòng)新時(shí)期青年工作。

作為當(dāng)代企業(yè)的青年人，他們的思想也出現(xiàn)了不同的變化，呈現(xiàn)出多元化、多樣性、兼容并包的特點(diǎn)?？v觀我公司的青年，有以下幾大突出的特點(diǎn)：

1、公司青年的整體素質(zhì)較高。公司的這個(gè)群體的整體素質(zhì)比較高，經(jīng)過了若干年的工作打拼，已經(jīng)成長(zhǎng)為熟練的員工，在各個(gè)崗位了都發(fā)揮了自身的作用。

2、對(duì)自身的認(rèn)識(shí)趨于理性。隨著青年素質(zhì)的提高，青年對(duì)自身的認(rèn)識(shí)也更加地趨于理性。在工作方面，青年能夠多從主觀方面找原因，對(duì)自身的評(píng)價(jià)比較客觀。

3、對(duì)工作經(jīng)驗(yàn)和學(xué)歷認(rèn)識(shí)有新的認(rèn)識(shí)，青年同志均能認(rèn)識(shí)到工作經(jīng)驗(yàn)對(duì)個(gè)人的成長(zhǎng)起著更關(guān)鍵的作用，不再一味的追求單純的學(xué)歷學(xué)位的提高。

4、希望個(gè)人價(jià)值實(shí)現(xiàn)的途徑多樣化和迫切性。青年這種渴望實(shí)現(xiàn)個(gè)人價(jià)值的迫切性以及對(duì)其實(shí)現(xiàn)途徑的認(rèn)識(shí)，如果引導(dǎo)得當(dāng)，必將成為引領(lǐng)青年崗位成才，推動(dòng)企業(yè)實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展的巨大動(dòng)力和潛力。

5、對(duì)工作、學(xué)習(xí)、生活條件的需求越來越高。35歲以下青年有著年輕的資本，有著不太多的工作經(jīng)驗(yàn)，但是他們更有著更為現(xiàn)實(shí)的想法和需要。他們關(guān)心著事業(yè)舞臺(tái)、收入待遇、生活硬件條件等等，這些都是在近階段他們生活、工作、學(xué)習(xí)等各方面迫切需要和解決的。

新時(shí)期，企業(yè)的思想政治工作，尤其是針對(duì)企業(yè)青年的思想政治工作，必須認(rèn)真分析當(dāng)代企業(yè)青年的思想特點(diǎn)，緊密結(jié)合企業(yè)實(shí)際情況，創(chuàng)造性地、有針對(duì)性地做好企業(yè)青年思想政治工作。根據(jù)這些特點(diǎn)，讓我們來一起淺談一下如何能更好的開展青年工作。

一、關(guān)注現(xiàn)實(shí)，認(rèn)真研究當(dāng)前企業(yè)青年的特點(diǎn)，把握青年脈搏。

（一）當(dāng)代企業(yè)青年在思想上呈現(xiàn)出多元化和兼容化并存的特征。

當(dāng)前，青年每天都在經(jīng)受著改革開放的洗禮，感受著來各種政治經(jīng)濟(jì)文化思潮的影響，在認(rèn)同基礎(chǔ)價(jià)值觀的同時(shí)，其思想日益向多元化方向發(fā)展，同時(shí)由于多數(shù)青年的思想和價(jià)值觀尚處在未定型時(shí)期，所以同一個(gè)人在同一時(shí)期內(nèi)往往可以兼容多種觀念，取其有用者，為我所

有，并不強(qiáng)烈排斥其他思想，這成為了當(dāng)前青年思想中一個(gè)鮮明的特點(diǎn)。

1、普遍認(rèn)同社會(huì)的基礎(chǔ)價(jià)值觀和傳統(tǒng)的道德情感。

企業(yè)青年的價(jià)值觀選擇呈現(xiàn)出明顯的多元化趨勢(shì)，但是在對(duì)待企業(yè)基礎(chǔ)價(jià)值觀和傳統(tǒng)道德情感方面，青年們表現(xiàn)為比較一致的認(rèn)同。一般來說，他們都具有共同的理想，具有強(qiáng)烈的自尊心和自豪感。

2、他們普遍追求個(gè)人價(jià)值和集體價(jià)值的統(tǒng)一，具有積極向上、務(wù)實(shí)進(jìn)取的人生態(tài)度。但他們又認(rèn)識(shí)到實(shí)現(xiàn)人生價(jià)值的道路有很多條，既可以到黨政機(jī)關(guān)工作，也可以到非公有制經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域創(chuàng)業(yè)，既可以在現(xiàn)企業(yè)中長(zhǎng)期發(fā)展，等待機(jī)遇，也可以采取跳槽等手段在不同的企業(yè)間不停變動(dòng)。這說明其價(jià)值取向是不愿受約束和羈絆的，常言之“不能在一棵樹上吊死”，當(dāng)代青年更善于利用各種機(jī)會(huì)，通過各種手段，實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值這個(gè)重要的目標(biāo)。

（二）青年在對(duì)黨團(tuán)組織的態(tài)度上呈現(xiàn)出既有向心力又有離心力的復(fù)雜心態(tài)。

1、他們對(duì)黨團(tuán)組織有一種向心力。

因?yàn)橹袊?guó)共產(chǎn)黨是中國(guó)無產(chǎn)階級(jí)的先鋒隊(duì)，中國(guó)共青團(tuán)是中國(guó)先進(jìn)青年的群眾組織，黨團(tuán)組織為祖國(guó)的解放、發(fā)展做出了卓越的貢獻(xiàn)，為人民群眾謀取了根本利益。作為要求進(jìn)步、追求崇高的一代青年，他們?cè)趦?nèi)心中無比向往成為黨團(tuán)組織中光榮的一員；同時(shí)，當(dāng)前青年在成長(zhǎng)和發(fā)展中遇到了很多新的情況和問題，有的在理想信念上有迷惘，有的在學(xué)習(xí)、生活、就業(yè)方面有困難，有的心理上有解不開的疙瘩，有的在自身權(quán)益上受到侵害，他們都需要有一個(gè)組織，做他們的指南針，做他們的及時(shí)雨，做他們的貼心人，做他們的保護(hù)神。

2、他們對(duì)黨團(tuán)組織還有一種離心力。

因?yàn)榻┠挈h內(nèi)出現(xiàn)的一些腐敗分子的所作所為也令他們感到疑惑。同時(shí)緊張嚴(yán)肅的黨團(tuán)組織氣氛和紀(jì)律也令他們感到無法適應(yīng)，傳統(tǒng)的工作模式和落伍的技術(shù)手段也不便于與他們溝通，簡(jiǎn)單地說，當(dāng)前青年不太喜歡被人明顯地“管”著，包括黨團(tuán)組織。當(dāng)他們?cè)诠ぷ髦杏龅嚼щy時(shí)，首先求助于家人（如父母、愛人）和同學(xué)、朋友，首先求助于黨政領(lǐng)導(dǎo)和團(tuán)干部的相對(duì)教少。

二、做好青年工作建議采取的幾個(gè)措施

（一）急需加強(qiáng)對(duì)青年的正確引導(dǎo)

在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的環(huán)境下生活，尤其是在面對(duì)生存的壓力（特別是結(jié)婚、購(gòu)房等基本物質(zhì)需求的壓力）時(shí)，很大一部分青年已經(jīng)把收入的多少作為自我價(jià)值是否實(shí)現(xiàn)的主要標(biāo)準(zhǔn)，或者是自我價(jià)值實(shí)現(xiàn)的重要指標(biāo)之一；并且“80”后的獨(dú)生子女們從小就成長(zhǎng)在很自我的環(huán)境中，感受到的是家人長(zhǎng)輩的“眾星捧月”，對(duì)工作中融洽人際關(guān)系在個(gè)人成長(zhǎng)成功道路上的重要性認(rèn)識(shí)不足，以及其他種種原因都導(dǎo)致了這個(gè)群體中相當(dāng)一部分人對(duì)工作態(tài)度是如此的不積極。我們必須大力加強(qiáng)價(jià)值觀和團(tuán)隊(duì)精神教育，把建立社會(huì)主義正確的價(jià)值觀、融洽舒暢的同事關(guān)系、積極健康的工作形態(tài)作為一項(xiàng)重要工作常抓不懈，使青年群體成為推動(dòng)企業(yè)發(fā)展、促進(jìn)自身成長(zhǎng)成才的積極因素。

（二）提供鍛煉機(jī)會(huì)和舞臺(tái)。

不可否認(rèn)，現(xiàn)在青年是更實(shí)際，但是他們富有理想，甚至可以說“清高”的本性與實(shí)際的想法和要求同存，在工作中，他們往往更看重綜合素質(zhì)和能力提高與否，他們也認(rèn)識(shí)到承擔(dān)重要工作、成果得到利用以及得到他人尊重同樣是自我價(jià)值實(shí)現(xiàn)的評(píng)價(jià)依據(jù)。所以，應(yīng)該讓我們的企業(yè)對(duì)青年使用的更大膽，放手讓青年在實(shí)踐中鍛煉。

（三）進(jìn)一步加強(qiáng)青年思想政治教育，引導(dǎo)青年崗位成才。

隨著社會(huì)大氣候的影響，青年的人生觀，價(jià)值觀更加實(shí)際，甚至部分青年把所從事的事業(yè)僅僅看作謀生的手段，奉獻(xiàn)精神和工作成就感逐漸在他們思想觀念中淡薄，因此，我們要在青年中大力開展企業(yè)發(fā)展前景教育，幫助青年了解企業(yè)的發(fā)展規(guī)劃和前景，使他們看到自己的前途和希望，這是一次對(duì)青年進(jìn)行發(fā)展前景教育的良好機(jī)會(huì)，要通過深入宣傳企業(yè)各項(xiàng)發(fā)展思路和事業(yè)并投身其中，幫助青年盡快成長(zhǎng)成才。

（四）進(jìn)一步加強(qiáng)青年隊(duì)伍建設(shè)，切實(shí)做好青年培養(yǎng)教育工作。

大力開展促進(jìn)青年成才的活動(dòng)，為青年崗位成才提供了廣闊的舞臺(tái)。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)要敢于向青年壓擔(dān)子，交任務(wù)，實(shí)現(xiàn)人才培養(yǎng)和企業(yè)發(fā)展的“雙贏”；繼續(xù)扎實(shí)開展“師徒結(jié)對(duì)”活動(dòng)，幫助新員工適應(yīng)新環(huán)境，成功完成從學(xué)生到員工的角色轉(zhuǎn)變，加快對(duì)青年人才的需求和培養(yǎng)，適應(yīng)企業(yè)發(fā)展對(duì)青年人才的需求，并將此項(xiàng)工作制度化、規(guī)范化、程序化，納入人才培養(yǎng)工作體系中。

要加強(qiáng)對(duì)青年工作的考核，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)要將青年工作作為評(píng)價(jià)干部業(yè)績(jī)的重要內(nèi)容。要切實(shí)把青年人才培養(yǎng)作為與完成任務(wù)同等重要的工作，把青年隊(duì)伍建設(shè)的有關(guān)措施完善好，落實(shí)好。

（五）切實(shí)服務(wù)青年，改善青年成長(zhǎng)環(huán)境。

企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)和部門要能夠始終把青年的冷暖放在心上，要經(jīng)常深入青年當(dāng)中，針對(duì)“青年在想些什么、在干些什么”，掌握一定的真實(shí)情況，提高了工作的針對(duì)性。在青年的工作、學(xué)習(xí)和生活等方面盡力幫助解決實(shí)際困難，多為青年辦實(shí)事、辦好事。

在工作環(huán)境方面，我們要對(duì)不同崗位的青年提出明確目標(biāo)，保證青年把全部精力投入到工作中去；同時(shí)要利用市場(chǎng)開發(fā)等有利時(shí)機(jī)為青年不斷完善和充實(shí)自己、取得更大進(jìn)步提供新的動(dòng)力。并且，探討建立比較規(guī)范的學(xué)歷培養(yǎng)制度，避免“忙人干活，閑人考研”等情況出現(xiàn)，在人際關(guān)系環(huán)境方面，要營(yíng)造健康和諧的氛圍。人是社會(huì)人，都是生活在群體之中。和諧的同事關(guān)系對(duì)工作中青年成長(zhǎng)具有重要作用。要加強(qiáng)青年的團(tuán)隊(duì)精神教育，通過“文明單位”、“先進(jìn)團(tuán)隊(duì)”等創(chuàng)建等活動(dòng)，建立良好同事和干群關(guān)系，營(yíng)造團(tuán)結(jié)協(xié)作健康的工作和生活氛圍。

在業(yè)余生活方面，要充分滿足青年的精神文化需求，建設(shè)和完善文體活動(dòng)設(shè)施，保證文體活動(dòng)的開展和鍛煉身體的需要；開展各種有益活動(dòng)，豐富青年業(yè)余文化生活，促進(jìn)青年身心健

康。

（六）分清不同層次青年的情況，做好有針對(duì)性的工作。

隨著參加工作時(shí)間的不同，對(duì)同一問題的回答也有較大的不同。因此，我們必須深入實(shí)際，調(diào)查研究，針對(duì)不同群體、不同層次青年的特點(diǎn)，因時(shí)、因人制宜，做好有針對(duì)性的、細(xì)致的工作，確保青年隊(duì)伍成長(zhǎng)。比如，針對(duì)部分青年認(rèn)為“工作越多越具挑戰(zhàn)性越好”的情況，可以考慮建立一個(gè)輪崗制度，保持他們對(duì)工作的新鮮感，讓青年在不同的崗位上鍛煉?？梢哉J(rèn)為，參加工作三到四年的青年經(jīng)過幾年的鍛煉，對(duì)業(yè)務(wù)基本熟悉，對(duì)企業(yè)的情況也有所了解，剛開始參加工作的新鮮感已經(jīng)過去，部分青年已經(jīng)開始厭倦現(xiàn)在的崗位，如果有合適的誘因，很有可能會(huì)流失，所以，要抓緊細(xì)致做好這部分人的工作。

（七）進(jìn)一步加強(qiáng)和改進(jìn)共青團(tuán)工作，發(fā)揮好培養(yǎng)青年的橋梁作用。

各級(jí)團(tuán)組織必須進(jìn)一步加強(qiáng)共青團(tuán)工作，按照“服務(wù)企業(yè)、服務(wù)青年”的工作核心，切實(shí)做到、做好“服務(wù)、促進(jìn)、宣傳、凝聚、創(chuàng)新”，發(fā)揮好培養(yǎng)青年的橋梁作用。針對(duì)不同青年的特點(diǎn)，找準(zhǔn)“切入點(diǎn)”，解決他們?cè)诔刹怕飞献钚枰獛椭膯栴}；發(fā)揮橋梁作用和密切聯(lián)系青年的優(yōu)勢(shì)，深入青年，了解青年，反映青年的意見和呼聲，起到承上啟下的作用；選樹典型，切實(shí)讓優(yōu)秀青年有渠道展現(xiàn)，有渠道發(fā)展；認(rèn)真做好“雙推”工作，切實(shí)將優(yōu)秀人才推薦到黨組織和企業(yè)中；另外，團(tuán)組織負(fù)有吸引青年、凝聚青年的職責(zé)，要開展具有共青團(tuán)特色的活動(dòng)，加強(qiáng)青年思想教育，引導(dǎo)青年樹立遠(yuǎn)大的職業(yè)理想；真正的關(guān)心青年生活，代表青年利益，使團(tuán)組織成為青年之家，把青年凝聚在團(tuán)旗之下；特別是在加強(qiáng)調(diào)查研究和工作創(chuàng)新方面，善于根據(jù)形勢(shì)的變化和青年情況的變化，創(chuàng)新工作方式、活動(dòng)載體，確保工作的實(shí)際效果。

從大的方面說，青年是祖國(guó)的未來和希望；具體到點(diǎn)上，青年更是企業(yè)的未來和希望。面對(duì)激烈的競(jìng)爭(zhēng)，要發(fā)展企業(yè)經(jīng)濟(jì)，實(shí)現(xiàn)再次輝煌，青年是當(dāng)仁不讓的決定因素。因此，青年人才培養(yǎng)工作形勢(shì)緊迫，任務(wù)艱巨，并且任重道遠(yuǎn)，這要求我們必須在思想上高度重視，在工作中開拓進(jìn)取，盡快培養(yǎng)和造就一支有企業(yè)特色的青年隊(duì)伍，為企業(yè)改革發(fā)展奠定堅(jiān)實(shí)的人才基礎(chǔ)。做好青年工作，要貼近青年實(shí)際和特點(diǎn)，充分發(fā)揮青年自身的優(yōu)勢(shì)和作用，圍繞中心大局、找準(zhǔn)工作切入點(diǎn)，照顧青年需要、打造工作結(jié)合點(diǎn)，不斷增強(qiáng)服務(wù)大局、促進(jìn)青年的工作能力和水平。

第五篇：在行業(yè)協(xié)會(huì)發(fā)展中拓展青年工作的研究

在行業(yè)協(xié)會(huì)發(fā)展中拓展青年工作的研究

內(nèi)容摘要

隨著我國(guó)加入WTO，行業(yè)協(xié)會(huì)的地位作用日益凸顯，依托行業(yè)協(xié)會(huì)拓展行業(yè)青年工作，為解決共青團(tuán)組織當(dāng)前碰到的許多新情況、新問題提供力量一個(gè)嶄新的視角。本課題結(jié)合當(dāng)前的初步實(shí)踐，以前瞻性的思維積極把握工作契機(jī)，深入探索在行業(yè)協(xié)會(huì)的發(fā)展和職能強(qiáng)化中拓展青年工作，研究在此過程中必須關(guān)注的一些問題，并對(duì)在行業(yè)協(xié)會(huì)發(fā)展中拓展青年工作的實(shí)施步驟提出建議。

關(guān)鍵詞

行業(yè)協(xié)會(huì) 青年工作 團(tuán)建創(chuàng)新 前瞻性研究

一、研究的背景與概況

在新的歷史條件下，共青團(tuán)組織面臨著許多新情況、新問題，需要我們主動(dòng)適應(yīng)社會(huì)發(fā)展的新趨向，借助新的社會(huì)組織形態(tài)，充分利用社會(huì)資源，進(jìn)一步加強(qiáng)青年工作。行業(yè)協(xié)會(huì)是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的產(chǎn)物，它由同業(yè)經(jīng)濟(jì)組織自愿組成，是行業(yè)性、自律性的非營(yíng)利社團(tuán)組織。行業(yè)協(xié)會(huì)具有橫向聯(lián)系、橫向分布的網(wǎng)絡(luò)結(jié)構(gòu)形式，它的優(yōu)越性體現(xiàn)在行業(yè)管理跨地區(qū)、跨所有制，在不同的產(chǎn)權(quán)利益主體之上形成一種可以為之共享的社群聯(lián)合體。當(dāng)下，行業(yè)協(xié)會(huì)的加速發(fā)展，為我們拓展青年工作提供了新的視野和思路。我們要進(jìn)一步關(guān)注和研究這一新的課題，并在實(shí)際工作中給予積極探索和實(shí)踐，對(duì)于以共青團(tuán)為核心的各種青年組織獲求廣泛社會(huì)資源，奠定組織基礎(chǔ)、工作基礎(chǔ)具有積極的意義。

二、研究的內(nèi)容與結(jié)論

（一）行業(yè)協(xié)會(huì)的發(fā)展為拓展行業(yè)青年工作提供了契機(jī)

1、行業(yè)協(xié)會(huì)的主要職能

作為社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中的一個(gè)重要中介組織，行業(yè)協(xié)會(huì)是政府與企業(yè)之間的橋梁和紐帶，是實(shí)施行業(yè)監(jiān)督和管理，推行行業(yè)健康發(fā)展，維護(hù)企業(yè)合法權(quán)益不可缺少的力量。尤其是我國(guó)加入WTO后，急需構(gòu)建完善的社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體系，行業(yè)協(xié)會(huì)將快速發(fā)展，它在整個(gè)社會(huì)的發(fā)展進(jìn)程中的責(zé)任和作用將越來越大，其職能主要有三方面，一是調(diào)節(jié)企業(yè)與政府的關(guān)系。行業(yè)協(xié)會(huì)可以承接政府轉(zhuǎn)移的有關(guān)行業(yè)管理職能，解決過去政府大包大攬的情況。二是促進(jìn)行業(yè)發(fā)展國(guó)際化。行業(yè)協(xié)會(huì)按照國(guó)際慣例維護(hù)我國(guó)企業(yè)的合法權(quán)益，探索組織企業(yè)參與國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)等問題。三是服務(wù)企業(yè)生存發(fā)展。行業(yè)協(xié)會(huì)為行業(yè)企業(yè)提供發(fā)展服務(wù)，發(fā)揮協(xié)調(diào)作用，避免惡性競(jìng)爭(zhēng)，引導(dǎo)企業(yè)在世貿(mào)組織的框架中求得良性發(fā)展。

2、行業(yè)協(xié)會(huì)的發(fā)展態(tài)勢(shì)

從國(guó)際范圍看，行業(yè)協(xié)會(huì)在企業(yè)國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)中的地位和作用越來越重要，相對(duì)來說，我國(guó)在行業(yè)協(xié)會(huì)建設(shè)方面還處于弱勢(shì)。以上海為例，上?，F(xiàn)有133家行業(yè)協(xié)會(huì)大多分布在傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)，其中大約只有十分之一真正發(fā)揮功能。2002年初上海市政府專門召開行業(yè)協(xié)會(huì)和市場(chǎng)中介改革發(fā)展工作會(huì)議，加快上海行業(yè)協(xié)會(huì)的改革和發(fā)展，爭(zhēng)取在3-5年內(nèi)，初步建立布局合理、與上海中心城市地位相適應(yīng)的行業(yè)協(xié)會(huì)體系，基本形成與國(guó)際通行規(guī)則相銜接的行業(yè)協(xié)會(huì)運(yùn)作機(jī)制。根據(jù)市場(chǎng)發(fā)展的情況和市場(chǎng)需求，上海在“十五”期間，將不斷優(yōu)化行業(yè)協(xié)會(huì)的布局和結(jié)構(gòu)，鼓勵(lì)和支持在優(yōu)勢(shì)行業(yè)、新興產(chǎn)業(yè)和入世相關(guān)的領(lǐng)域中，發(fā)展和培育一批行業(yè)協(xié)會(huì)，形成有利于全市生產(chǎn)力發(fā)展和產(chǎn)業(yè)升級(jí)、符合國(guó)際慣例的行業(yè)協(xié)會(huì)群體。同時(shí)，將面向全社會(huì)的同行業(yè)企業(yè)，擴(kuò)大行業(yè)協(xié)會(huì)的覆蓋面，吸收民營(yíng)企業(yè)、外資企業(yè)等各類經(jīng)濟(jì)組織入會(huì)，增強(qiáng)協(xié)會(huì)的代表性。

3、行業(yè)協(xié)會(huì)是拓展行業(yè)青年工作的一個(gè)重要載體

不難發(fā)現(xiàn)，行業(yè)協(xié)會(huì)的職能優(yōu)勢(shì)和發(fā)展領(lǐng)域，正是共青團(tuán)組織需要整合的社會(huì)資源和欲鞏固、拓展的組織領(lǐng)域、工作空間。當(dāng)前，共青團(tuán)組織要主動(dòng)跟蹤行業(yè)協(xié)會(huì)發(fā)展態(tài)勢(shì)，及時(shí)取得行業(yè)協(xié)會(huì)主管部門的支持和幫助，抓住行業(yè)協(xié)會(huì)大發(fā)展的契機(jī)，及時(shí)介入，整合資源，努力拓展行業(yè)青年工作，尤其是要關(guān)注和研究行業(yè)協(xié)會(huì)發(fā)展對(duì)創(chuàng)新行業(yè)團(tuán)建，有效聯(lián)系、服務(wù)團(tuán)員青年的啟示和幫助；關(guān)注和研究行業(yè)協(xié)會(huì)發(fā)展對(duì)共青團(tuán)組織有效服務(wù)企業(yè)、服務(wù)社會(huì)的啟示和幫助；關(guān)注和研究行業(yè)協(xié)會(huì)發(fā)展對(duì)共青團(tuán)組織開發(fā)行業(yè)青年人力資源的啟示和幫助等相關(guān)內(nèi)容。這些方面的突破對(duì)于我們做好新形勢(shì)下的青年工作和共青團(tuán)工作具有積極的意義。

（二）在行業(yè)協(xié)會(huì)中拓展青年工作的基本實(shí)踐

１、在行業(yè)協(xié)會(huì)發(fā)展和完善的過程中，積極創(chuàng)新行業(yè)團(tuán)建，更廣泛地聯(lián)系、服務(wù)團(tuán)員青年

團(tuán)建創(chuàng)新不要著力體現(xiàn)出方向、重點(diǎn)和突破口。首先，共青團(tuán)一定要打破地域、單位的界限，在組織、資源上實(shí)現(xiàn)聯(lián)合，形成行業(yè)優(yōu)勢(shì)。目前共青團(tuán)依賴于計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制、行政手段和單純依托于黨政機(jī)構(gòu)建立的結(jié)構(gòu)體系與形勢(shì)的發(fā)展已不相適應(yīng)。隨著社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，社會(huì)組織形式和經(jīng)濟(jì)利益主體進(jìn)一步多樣化，必然要求共青團(tuán)組織尋求新的依托，如行業(yè)協(xié)會(huì)等，以共青團(tuán)組織為核心的多種青年組織并存的態(tài)勢(shì)將更加明顯。隨著行業(yè)協(xié)會(huì)服務(wù)行業(yè)企業(yè)的作用越來越大，許多跨部門、跨系統(tǒng)、跨所有制的企業(yè)將主動(dòng)加入行業(yè)協(xié)會(huì)，行業(yè)協(xié)會(huì)的覆蓋面逐步擴(kuò)大，共青團(tuán)組織長(zhǎng)期依附于黨政機(jī)構(gòu)構(gòu)建組織基礎(chǔ)，必須要調(diào)整為與在行業(yè)協(xié)會(huì)等社會(huì)組織中建立團(tuán)組織或青年組織并存的局面，成為共青團(tuán)組織擴(kuò)大青年覆蓋面的一個(gè)重要途徑，聯(lián)系原來難以覆蓋到的民營(yíng)、外資企業(yè)等新經(jīng)濟(jì)組織的團(tuán)員青年。與此同時(shí)，行業(yè)協(xié)會(huì)具有的協(xié)調(diào)、服務(wù)、代表等功能將大大拓展行業(yè)共青團(tuán)組織或青年組織的功能，增強(qiáng)行業(yè)青年對(duì)共青團(tuán)組織或青年組織的認(rèn)同和歸屬感。新形勢(shì)下，行業(yè)團(tuán)建創(chuàng)新要積極適應(yīng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制條件下“政府、市場(chǎng)、社會(huì)三大結(jié)構(gòu)分化的新格局”，緊密依托行業(yè)協(xié)會(huì)這一越來越重要的非政府組織，為我所用。

如，上海房地產(chǎn)估價(jià)行業(yè)非國(guó)有體制比例較高，其中35周歲以下青年約700名，其中約70%青年目前尚未納入青年組織體系。為此，上海市房地局團(tuán)委和上海房地產(chǎn)估價(jià)師協(xié)會(huì)正在籌建青年估價(jià)師聯(lián)誼會(huì)或青年估價(jià)師學(xué)術(shù)論壇，通過這一組織形式或活動(dòng)形式凝聚和服務(wù)該領(lǐng)域青年，拓展他們的專業(yè)學(xué)習(xí)交流和信息傳遞渠道。

隨著中國(guó)入世，國(guó)外評(píng)估機(jī)構(gòu)將逐步進(jìn)入中國(guó)市場(chǎng)，利用房地產(chǎn)估價(jià)師協(xié)會(huì)的組織構(gòu)架和會(huì)員管理體系，強(qiáng)化組織滲透，創(chuàng)新行業(yè)團(tuán)建，很有意義。

2、在行業(yè)協(xié)會(huì)強(qiáng)化職能的過程中，提高共青團(tuán)組織服務(wù)企業(yè)、服務(wù)社會(huì)的貢獻(xiàn)率

隨著政府職能的轉(zhuǎn)變，某些由政府管理的社會(huì)事務(wù)將加快由社會(huì)團(tuán)體組織來承擔(dān)。企業(yè)共青團(tuán)組織和行業(yè)協(xié)會(huì)都將承擔(dān)起服務(wù)社會(huì)、服務(wù)企業(yè)的職能，兩者許多服務(wù)領(lǐng)域是相同的，可以互相合作與支持。特別是，隨著行業(yè)協(xié)會(huì)從依附于行政機(jī)構(gòu)轉(zhuǎn)變?yōu)橄鄬?duì)獨(dú)立的服務(wù)機(jī)構(gòu)，行業(yè)協(xié)會(huì)對(duì)行業(yè)發(fā)展情況將越來越熟悉，對(duì)企業(yè)急需開展的活動(dòng)越來越了解，他們的組織優(yōu)勢(shì)和資源優(yōu)勢(shì)將越來越豐富，它在引導(dǎo)企業(yè)發(fā)展中所起的作用越來越重要，其評(píng)價(jià)越來越專業(yè)和權(quán)威。因此，共青團(tuán)組織要主動(dòng)爭(zhēng)取行業(yè)協(xié)會(huì)的支持，積極依托行業(yè)協(xié)會(huì)的綜合優(yōu)勢(shì)，進(jìn)一步賦予青工主體活動(dòng)的行業(yè)背景，提高青工主體活動(dòng)的專業(yè)權(quán)威，提升青工主體活動(dòng)的服務(wù)能力，在企業(yè)團(tuán)組織開展的有關(guān)先進(jìn)評(píng)比上，更要主動(dòng)爭(zhēng)取行業(yè)協(xié)會(huì)的支持，體現(xiàn)行業(yè)權(quán)威和“含金量”。并主動(dòng)把行業(yè)協(xié)會(huì)關(guān)注的如行業(yè)自律、行風(fēng)建設(shè)、誠(chéng)信服務(wù)、行業(yè)規(guī)范等與青工主體活動(dòng)相結(jié)合，更有效地贏得行業(yè)協(xié)會(huì)的支持和幫助，更好地服務(wù)企業(yè)、服務(wù)社會(huì)。

如，上海市市政工程管理局團(tuán)委、上海市城市交通管理局團(tuán)委與行業(yè)管理機(jī)構(gòu)、行業(yè)協(xié)會(huì)（如市市政協(xié)會(huì)、市公路協(xié)會(huì)、市燃?xì)鈪f(xié)會(huì)、市出租汽車協(xié)會(huì)等）合作，在行業(yè)內(nèi)開展青年突擊隊(duì)、青年立功競(jìng)賽、共青團(tuán)號(hào)、青年崗位能手等青工主體活動(dòng)，組織團(tuán)員青年參與行業(yè)信用示范建設(shè)、行業(yè)文明創(chuàng)建和安全生產(chǎn)（行車）等工作，取得了良好的社會(huì)效益和經(jīng)濟(jì)效益。

在服務(wù)企業(yè)、服務(wù)社會(huì)方面，共青團(tuán)組織和行業(yè)協(xié)會(huì)都具有共同的目標(biāo)，但是共青團(tuán)組織開展的活動(dòng)往往難以納入到行業(yè)企業(yè)的中心工作中去，借助行業(yè)協(xié)會(huì)的職能威力，在一定程度上就彌補(bǔ)了共青團(tuán)組織這個(gè)弱勢(shì)，大大提高了青工主體活動(dòng)參與服務(wù)社會(huì)、服務(wù)企業(yè)的貢獻(xiàn)率。

3、在行業(yè)協(xié)會(huì)加強(qiáng)行業(yè)專業(yè)人才培養(yǎng)的過程中，提高共青團(tuán)組織開發(fā)青年人力資源的實(shí)效

如何做好青年人力資源的開發(fā)工作，一直是共青團(tuán)積極探索和實(shí)踐的課題，已形成了許多好的做法，也取得了一定的成效，但在推進(jìn)與社會(huì)有關(guān)方面共同制定和實(shí)施青年人才政策方面，在凝聚、培養(yǎng)青年專業(yè)人才和國(guó)際通用人才方面，在建設(shè)上海青年人才資源信息網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)，儲(chǔ)備優(yōu)秀青年人才方面，缺少依靠力量如專業(yè)社會(huì)團(tuán)體的支持。而目前大力發(fā)育起來的行業(yè)協(xié)會(huì)承擔(dān)著為本行業(yè)企業(yè)提供技術(shù)技能培訓(xùn)、人才交流，提高勞動(dòng)者技能素質(zhì)，制定包括優(yōu)秀人才培養(yǎng)方面在內(nèi)行業(yè)發(fā)展規(guī)劃等職能，同時(shí)，行業(yè)協(xié)會(huì)還具有開展與國(guó)外相關(guān)行業(yè)的經(jīng)濟(jì)、技術(shù)、人才的交流與合作的優(yōu)勢(shì)。如果共青團(tuán)組織能有效地爭(zhēng)取行業(yè)協(xié)會(huì)的支持，取得合作，在一定程度上可以彌補(bǔ)共青團(tuán)組織自身資源短缺，在促進(jìn)開發(fā)青年人力資源的實(shí)效方面取得更大的進(jìn)展，為符合企業(yè)發(fā)展需要的青年人才脫穎而出營(yíng)造良好的外部環(huán)境和內(nèi)部機(jī)制，甚至為行業(yè)青年人才的柔性流動(dòng)提供機(jī)會(huì)，為行業(yè)青年人才提升自身綜合競(jìng)爭(zhēng)力提供一個(gè)工作平臺(tái)。而且積極爭(zhēng)取行業(yè)協(xié)會(huì)的參與，有利于共青團(tuán)構(gòu)建起團(tuán)內(nèi)評(píng)價(jià)和社會(huì)評(píng)價(jià)相結(jié)合的青年人才榮譽(yù)激勵(lì)體系。隨著行業(yè)協(xié)會(huì)的不斷發(fā)展，行業(yè)協(xié)會(huì)在服務(wù)企業(yè)中的作用日益顯現(xiàn)，提供青年成才發(fā)展機(jī)會(huì)、維護(hù)青年人才權(quán)益也完全也可以成為行業(yè)協(xié)會(huì)與青年組織共同合作的主要工作內(nèi)容之一。

如，上海醫(yī)藥（集團(tuán)）公司團(tuán)委與上海醫(yī)藥商業(yè)協(xié)會(huì)聯(lián)合舉行上海醫(yī)藥行業(yè)青工技能大賽，已連續(xù)進(jìn)行了三屆，成為醫(yī)藥行業(yè)青工提高技能，破格晉升技術(shù)等級(jí)的重要途徑。三屆大賽中共有460人次由初級(jí)工晉升為中級(jí)工，90人次由中級(jí)工晉升高級(jí)工。又如，上海市房地局團(tuán)委主動(dòng)與市物業(yè)管理協(xié)會(huì)聯(lián)手，通過“徐虎網(wǎng)絡(luò)”的成功運(yùn)作，有4個(gè)區(qū)級(jí)網(wǎng)絡(luò)榮獲市青年立功競(jìng)賽優(yōu)秀集體，涌現(xiàn)出3名全國(guó)勞模、2名部級(jí)勞模、9名市勞模?！靶⌒旎ⅰ逼骄寄芴岣?級(jí)，并先后誕生了3名青年技師，打破了上海物業(yè)管理行業(yè)青年技師為零的記錄。

上海醫(yī)藥（集團(tuán)）公司團(tuán)委、上海市房地局團(tuán)委就是充分利用行業(yè)協(xié)會(huì)有關(guān)技能評(píng)定、專業(yè)人才培養(yǎng)等優(yōu)勢(shì)，使團(tuán)組織開展的活動(dòng)成為參與開發(fā)行業(yè)青年人力資源的知名工作品牌，提升了共青團(tuán)組織參與培養(yǎng)專業(yè)青年人才的作用。

（三）在行業(yè)協(xié)會(huì)中拓展青年工作需要關(guān)注的幾個(gè)問題

1、借機(jī)切入，利用行業(yè)協(xié)會(huì)的組織優(yōu)勢(shì)，實(shí)現(xiàn)青年工作行業(yè)資源整合行業(yè)協(xié)會(huì)作為非政府和非營(yíng)利性的社會(huì)團(tuán)體和中介組織，以自身獨(dú)特的社會(huì)權(quán)力、“社群”結(jié)合、社會(huì)溝通、秩序整合、規(guī)范自律等社會(huì)資源和社會(huì)功能，奠定了自身的社會(huì)結(jié)構(gòu)性地位，是實(shí)現(xiàn)“小政府、大社會(huì)”改革目標(biāo)的需要。這樣的轉(zhuǎn)變，為原有共青團(tuán)組織調(diào)整組織依托，轉(zhuǎn)變工作理念，改善資源獲取方式等提供了體制平臺(tái)。隨著行業(yè)協(xié)會(huì)的不斷發(fā)展壯大，為走出體制局限的行業(yè)青年工作進(jìn)一步打破企業(yè)圍墻，形成行業(yè)資源共享，拓展青年工作提供了條件和契機(jī)。

2、借力發(fā)揮，利用行業(yè)協(xié)會(huì)的協(xié)調(diào)性特點(diǎn)，實(shí)現(xiàn)共青團(tuán)工作的社會(huì)化發(fā)展

目前，基層團(tuán)組織設(shè)置與青年分布和群體結(jié)構(gòu)不適應(yīng)，職能擴(kuò)張與資源短缺不適應(yīng)，青年需求旺盛與團(tuán)組織供給能力薄弱和工作方式陳舊不適應(yīng)，是大多數(shù)基層團(tuán)組織面臨的三個(gè)主要矛盾。行業(yè)協(xié)會(huì)作為社會(huì)中介組織，具有社會(huì)化和網(wǎng)絡(luò)化的組織特征和豐富的社會(huì)資源，借助行業(yè)協(xié)會(huì)，共青團(tuán)可以建設(shè)一些具有行業(yè)特征的青年“外圍組織”，利用這些“外圍組織”為共青團(tuán)組織補(bǔ)充新鮮血液，切實(shí)壯大共青團(tuán)組織的力量，同時(shí)實(shí)現(xiàn)由原來的直接控制、管理轉(zhuǎn)變?yōu)橛行У囊灾苯涌刂?、指?dǎo)為主，“外圍組織”自成獨(dú)立的運(yùn)轉(zhuǎn)體系，實(shí)現(xiàn)真正意義上共青團(tuán)工作的社會(huì)化發(fā)展。

3、借船出海，利用行業(yè)協(xié)會(huì)的國(guó)際化背景，推動(dòng)青年工作的開放與交流

加入WTO后，我國(guó)融入世界經(jīng)濟(jì)一體化的進(jìn)程將越來越快，企業(yè)團(tuán)組織要積極爭(zhēng)取行業(yè)協(xié)會(huì)的支持和幫助，利用行業(yè)協(xié)會(huì)的國(guó)際化背景，加強(qiáng)與其他先進(jìn)國(guó)家在企業(yè)青年工作方面的交流、學(xué)習(xí)和合作，積極創(chuàng)新工作理念，增強(qiáng)企業(yè)青年工作的國(guó)際化特征，推動(dòng)企業(yè)青年工作的開放和交流。在培養(yǎng)國(guó)際通用人才方面，共青團(tuán)組織也十分需要與行業(yè)協(xié)會(huì)的協(xié)作。同時(shí)，借鑒發(fā)達(dá)國(guó)家做好服務(wù)青年工作的思路、機(jī)制、項(xiàng)目，也將是行業(yè)協(xié)會(huì)所具有的潛在優(yōu)勢(shì)。

三、相關(guān)的對(duì)策與建議

行業(yè)協(xié)會(huì)作為一種正在不斷發(fā)育和發(fā)展的社會(huì)中介組織的，已經(jīng)成為新形勢(shì)下共青團(tuán)組織解決新情況、新問題，加強(qiáng)青年工作的重要依靠力量。盡管行業(yè)協(xié)會(huì)本身還處于發(fā)展的起步階段，但是隨著社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的逐步完善，行業(yè)協(xié)會(huì)的職能將逐步明確，共青團(tuán)組織要主動(dòng)適應(yīng)形勢(shì)的發(fā)展，分析并把握行業(yè)協(xié)會(huì)組織發(fā)展的階段特征，切實(shí)把握實(shí)現(xiàn)青年工作拓展的機(jī)遇。

（一）加強(qiáng)試點(diǎn)探索

確定少量具有代表性的行業(yè)協(xié)會(huì)試點(diǎn)探索。掌握本行業(yè)中青年工作基礎(chǔ)薄弱的新經(jīng)濟(jì)企業(yè)，對(duì)該行業(yè)協(xié)會(huì)主要職能進(jìn)行分析，確定團(tuán)組織切入的工作領(lǐng)域，以及對(duì)團(tuán)組織現(xiàn)有的工作品牌、組織載體等有選擇地納入行業(yè)協(xié)會(huì)工作序列，帶動(dòng)新經(jīng)濟(jì)企業(yè)青年工作的開展。通過試點(diǎn)，探索總結(jié)行業(yè)協(xié)會(huì)青年工作開展的思路、方法和規(guī)律。

（二）力求重點(diǎn)突破

行業(yè)協(xié)會(huì)青年工作要取得階段性成果，首先要重點(diǎn)突破以下幾個(gè)方面，一是在重點(diǎn)領(lǐng)域?qū)η嗄旯ぷ鞯母采w形成突破；二是初步形成與行業(yè)協(xié)會(huì)合作的工作機(jī)制；三是形成在行業(yè)青年中具有影響的工作品牌；四是形成開放式的，由共青團(tuán)組織、行業(yè)協(xié)會(huì)、企業(yè)共同參與的工作格局。

（三）推動(dòng)資源共享

資源共享主要從兩個(gè)方面進(jìn)行嘗試，并由此檢驗(yàn)工作成果：一方面是在涉及行業(yè)發(fā)展、行業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整的各類管理工作中凸現(xiàn)團(tuán)組織的作為，利用共青團(tuán)現(xiàn)有的政治優(yōu)勢(shì)、組織優(yōu)勢(shì)、活動(dòng)優(yōu)勢(shì)和陣地優(yōu)勢(shì)，幫助行業(yè)協(xié)會(huì)拓展工作；二是參與行業(yè)企業(yè)人才培養(yǎng)，幫助從業(yè)青年專業(yè)素質(zhì)提高。實(shí)現(xiàn)青年組織、行業(yè)協(xié)會(huì)、企業(yè)資源的共享將有力推動(dòng)這方面的工作的進(jìn)展。

（四）健全協(xié)調(diào)機(jī)制

如何協(xié)調(diào)好共青團(tuán)組織與行業(yè)主管機(jī)構(gòu)的關(guān)系、與行業(yè)協(xié)會(huì)的關(guān)系、與企業(yè)的關(guān)系關(guān)系到共青團(tuán)組織對(duì)在行業(yè)內(nèi)拓展青年工作具有重要的意義。因此，探索并形成工作協(xié)調(diào)機(jī)制將貫穿與團(tuán)組織對(duì)于這項(xiàng)工作探索的始終。