第一篇：學(xué)生會(huì)生活部第2012-2013學(xué)年第一學(xué)期招新工作總結(jié)

學(xué)生會(huì)生活部第2012-2013學(xué)年第一學(xué)期招新工作總結(jié) 今年生活部的面試，我們按照招新計(jì)劃共招收了四名新干事。現(xiàn)就招新工作，做出總結(jié)。

在招新工作開展之前我們做足了充分的準(zhǔn)備，期間部門干部和部長開了多次會(huì)議，吸取往年經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)，大家積極提出自己的建議和意見，這是我們部門招新工作能順利進(jìn)行的保障。

我們準(zhǔn)備了齊全的面試問題，包括基本問題、情境假設(shè)以及無領(lǐng)導(dǎo)討論題，共百來個(gè)。這讓我們能夠在短時(shí)間內(nèi)較好的考察出面試者是否適合我們部門，是否具有做服務(wù)工作的能力，提高了效率。

第一輪面試我們采取的是一對(duì)一的面試方式，該方式能讓我們?cè)谳^短的時(shí)間內(nèi)有效率地了解面試者的更多信息，但這樣的面試方式也有不足之處，那就是每個(gè)面試者考察的時(shí)間較長，面試者可能是由于這是大學(xué)里的第一面試，表現(xiàn)較為緊張，不能較好展現(xiàn)自己?？傮w上講，第一輪的面試還是比較順利的，期間我們部長和前任部長也有到場(chǎng)監(jiān)督和幫忙，因此最后我們選出了共九名面試者參加我們的第二輪面試。第二輪的面試我們采取很輕松的方式，大家圍在一起就如聊天。此方式能了解面試者的更多細(xì)節(jié)方面的信息，讓他們感覺不到是在面試，可是他們的一舉一動(dòng)都在我們的考察范圍，比如他們平時(shí)的溝通和交流方式。同時(shí)我們還給了他們分組討論的題目，檢測(cè)他們臨時(shí)被搭檔的適應(yīng)能力和培養(yǎng)默契的速度，也增加他們相互之間的了解。

第三輪的面試我們總結(jié)了前面遇到的問題，做了更加周全的準(zhǔn)備，因?yàn)樵撦喢嬖噷?duì)確定最終的干事至關(guān)重要，關(guān)乎到以后部門的發(fā)展和用人問題。而該輪面試我們采取的是多對(duì)一的壓力面試形式，通過這種面試方式我們可以為面試者提供一種較為緊張嚴(yán)肅的氣氛，考察他們的抗壓力能力，期間我們還通過上網(wǎng)查找關(guān)于壓力面試的資料，為能更好進(jìn)行該輪面試做好鋪墊。我們依照對(duì)第一、二輪各位面試者的印象，在該輪面試中通過觀察他們的動(dòng)作、語言表達(dá)和表情來了解他們，同時(shí)我們也相對(duì)應(yīng)的做好了筆記，最終我們確定了兩干事。

由于今年情況特殊，招新工作進(jìn)行得比較困難，來面試本部門的人很少，而且大部分人都抱著撒大網(wǎng)捕魚的心理，面試過程中遲到的人不少。造成最終確定的新干事只有計(jì)劃招進(jìn)人數(shù)的一半，最后還是通過別部門的推薦來招入另外兩位干事。通過了這兩輪的面試，我總結(jié)出了以下幾點(diǎn)：

一、第一輪面試的人數(shù)較少，而我們給予每位面試者的面試時(shí)間相對(duì)較長；

二、男女比例不均衡，可能我們的宣傳不夠到位；

三、面試形式不夠創(chuàng)新，無法很好全面的考察每一位面試者；

四、我們經(jīng)驗(yàn)不足，有機(jī)會(huì)應(yīng)該在面試前更好為自己充下電或者向有經(jīng)驗(yàn)的老師請(qǐng)教；總體來說，這次招新面試還算比較成功的，而我們也招到了我們部門所需要的人，希望這些新干事能好好工作，為學(xué)生會(huì)的發(fā)展貢獻(xiàn)自己的一份力量，而我們也會(huì)很好的對(duì)他們進(jìn)行相對(duì)應(yīng)的培養(yǎng)，讓他們覺得能在學(xué)生會(huì)中能學(xué)到東西，能得到鍛煉，能更好的充實(shí)自己的大學(xué)生活。

xx系學(xué)生會(huì)生活部

二〇一三年十月三日

第二篇：學(xué)生會(huì)生活部招新計(jì)劃

武漢軟件工程職業(yè)學(xué)院軟件學(xué)院學(xué)生會(huì)生活部

2012 —2013學(xué)招新方案

為了給12級(jí)新生營造一個(gè)和諧、文明、團(tuán)結(jié)的寢室氛圍，并積極推進(jìn)我系的學(xué)生寢室文化建設(shè)，以良好的生活環(huán)境迎接湖北省大學(xué)生運(yùn)動(dòng)會(huì)在我校的隆重舉行。根據(jù)本部門的實(shí)際情況，現(xiàn)向我系招收12級(jí)學(xué)生進(jìn)入部門。為了能更好的服務(wù)于同學(xué)，根據(jù)生活部工作需要，茲定于2012年9月–日面向全院同學(xué)招收生活部干事，為生活部注入新鮮血液。

一、招新目的:

1.保證學(xué)生會(huì)有新鮮的血液的注入，促進(jìn)；校團(tuán)委學(xué)生會(huì)組織蓬勃向上的發(fā)展。

2.通過招新為同學(xué)們提供一個(gè)展示自我的舞臺(tái)，并為大家營造一個(gè)良好的寢室氛圍。

二、招新計(jì)劃及流程

本次招新共招20名干事分兩階段進(jìn)行如

下：第一階段：報(bào)名

一、報(bào)名時(shí)間：2012年9月–日

二、報(bào)名地點(diǎn)：校二食堂前

三、報(bào)名對(duì)象：全校12級(jí)新生

四、報(bào)名流程：

（一）2012年9月–日，在校二食堂前報(bào)名，填寫報(bào)名登記表。

五、招新標(biāo)準(zhǔn)

（1）能嚴(yán)格遵守校紀(jì)校規(guī)、學(xué)生會(huì)規(guī)章制度

（2）能夠吃苦耐勞，做事認(rèn)真、主動(dòng)、細(xì)致，有上進(jìn)心、責(zé)任心；

（3）有較強(qiáng)的創(chuàng)新能力、應(yīng)變能力，組織能力，語言溝通能力,強(qiáng)個(gè)人能夠服從組織安排，具有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)；

(4)熱心校園公益，腳踏實(shí)地，盡心盡職，有樂于奉獻(xiàn)的精神。面試

一、面試時(shí)間：

待定

二、面試地點(diǎn)：

待定

三、面試流程：

初試：

1.自我介紹（限時(shí)一分鐘）

2.現(xiàn)場(chǎng)答辯（限時(shí)三分鐘）

三、實(shí)際工作能力考核

新生參與學(xué)生會(huì)近期的工作，部門所有成員共同考察這批新生，全方面了解應(yīng)聘者各方面的能力。最終確定學(xué)生會(huì)的保留成員。

四、招新原則

公平競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)錄取

二零一二年九月日

2012-2013年軟件學(xué)院生活部招新計(jì)劃附件

面試問題（面試時(shí)必須有一個(gè)或一個(gè)以上是下列題目）

1.你認(rèn)為系學(xué)生會(huì)是一個(gè)怎樣的組織？

2.你自認(rèn)為生活部是怎樣的一個(gè)部門？

3.你為什么要加如生活部？

4.你知道生活部日常工作是什么嗎？

5.如果進(jìn)入生活部,你會(huì)做什么來幫助生活部部更好的發(fā)展?

6.你認(rèn)為今后學(xué)習(xí)工作中對(duì)自己最大阻礙是什么？你怎樣去克服這

些阻礙？

7.談?wù)剬?duì)你影響最深的一句話，一個(gè)人？

8.你是否有過失??？談?wù)勀阕约旱男愿竦膬?yōu)缺點(diǎn)。

9.談?wù)勀阋淮问〉慕?jīng)歷。

10.11.12.能力和熱情，請(qǐng)問你更看重哪一個(gè)？為什么？ 你怎么評(píng)價(jià)自己，以及你身邊的人怎么評(píng)價(jià)你？.你和其他同學(xué)相比，自己競(jìng)爭(zhēng)的優(yōu)勢(shì)何在？

13.談?wù)勀愕睦硐搿?/p>

14.15.16.17.如果錄用你，你怎樣理解你的身份？ 假如這次失敗了，你會(huì)怎么做？ 概述一下你選擇這個(gè)部門的原因？ 你的上司有一個(gè)不好的甚至是錯(cuò)誤的決定讓你執(zhí)行，你是知道

有不妥的，你會(huì)怎么做？

18.19.20.你怎樣應(yīng)付工作中最無趣的或最令人不愉快的部分？ 你一般如何應(yīng)付工作上和學(xué)習(xí)上的沖突？ 有人和你競(jìng)爭(zhēng)同一個(gè)職位，但他在你背后說你壞話，影響了你的競(jìng)爭(zhēng)力，你會(huì)怎么做？（對(duì)外的調(diào)解能力和排阻能力）

第三篇：學(xué)生會(huì)生活部招新計(jì)劃

貴州師范大學(xué)求是學(xué)院學(xué)生會(huì)生活部

2013 —2014學(xué)

招

新

方

案

學(xué)生會(huì)生活部

貴州師范大學(xué)求是學(xué)院學(xué)生會(huì)生活部

2013 —2014學(xué)招新方案

為了給2013級(jí)新生營造一個(gè)和諧、文明、團(tuán)結(jié)的學(xué)生會(huì)組織氛圍，并積極推進(jìn)學(xué)生會(huì)組織機(jī)構(gòu)的建設(shè)，給同學(xué)們一個(gè)展示自我的舞臺(tái)，根據(jù)本部門的實(shí)際情況，面向?qū)W院招收13級(jí)學(xué)生進(jìn)入部門為生活部注入新鮮血液。

一、招新目的: 1.保證學(xué)生會(huì)有新鮮的血液的注入，促進(jìn)學(xué)院學(xué)生會(huì)組織蓬勃向上的發(fā)展。2.通過招新為同學(xué)們提供一個(gè)展示自我的舞臺(tái)，并為大家營造一個(gè)良好的校園氛圍。

二、招新計(jì)劃及流程：

本次招新共招5名干事3男、2女、分四個(gè)階段進(jìn)行： 第一階段：報(bào)名

一、報(bào)名時(shí)間：2013年9月（待定）

二、報(bào)名地點(diǎn)：

三、報(bào)名對(duì)象：全院13級(jí)新生

四、報(bào)名流程：

（一）、2013年9月

–

日，在學(xué)生會(huì)報(bào)名點(diǎn)處，領(lǐng)取報(bào)名表填寫好后交到報(bào)名點(diǎn)。

五、招新標(biāo)準(zhǔn)

（1）、能嚴(yán)格遵守校紀(jì)校規(guī)、學(xué)生會(huì)規(guī)章制度

（2）、能夠吃苦耐勞，做事認(rèn)真、主動(dòng)、細(xì)致，有上進(jìn)心、責(zé)任心；

（3）、有較強(qiáng)的創(chuàng)新能力、應(yīng)變能力，組織能力，語言溝通能力,強(qiáng)個(gè)人能夠服從組織安排，具有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)；

(4)、熱心校園公益，腳踏實(shí)地，盡心盡職，有樂于奉獻(xiàn)的精神。

三、資格審查：按報(bào)名人數(shù)的80、通過資格審查的進(jìn)入筆試

四、筆試

（1）筆試時(shí)間：待定（2）筆試地點(diǎn)：待定

（3）筆試要求：所有進(jìn)入?yún)⒓庸P試人員，必須提前15分鐘到考試教室、一旦考試開始考試未到、遲到者按自動(dòng)放棄本次的考試資格。

五、面試：

面試要求：按照筆試成績上線人數(shù)的50進(jìn)入面試、面試未到者按自動(dòng)放棄處理，如有特殊情況提前說明。面試時(shí)間：待定 面試地點(diǎn)：待定

一、面試流程：

初試：

1.自我介紹（限時(shí)一分鐘）2.現(xiàn)場(chǎng)答辯（限時(shí)三分鐘）

三、實(shí)際工作能力考核

新生參與學(xué)生會(huì)近期的工作，部門所有成員共同考察這批新生，全方面了解應(yīng)聘者各方面的能力。最終確定學(xué)生會(huì)的保留成員。

六、招新原則：公平競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)錄取

2013-2014學(xué)年求是學(xué)院學(xué)生會(huì)生活部招新題目

1.你認(rèn)為院學(xué)生會(huì)是一個(gè)怎樣的組織？

2.你自認(rèn)為生活部是怎樣的一個(gè)部門？

3.你為什么要加如生活部？

4.你知道生活部日常工作是什么嗎？

5.如果進(jìn)入生活部,你會(huì)做什么來幫助生活部部更好的發(fā)展? 6.你認(rèn)為今后學(xué)習(xí)工作中對(duì)自己最大阻礙是什么？你怎樣去克服這些阻礙？7.談?wù)剬?duì)你影響最深的一句話，一個(gè)人？

8.你是否有過失??？談?wù)勀阕约旱男愿竦膬?yōu)缺點(diǎn)。

9.談?wù)勀阋淮问〉慕?jīng)歷。

10.能力和熱情，請(qǐng)問你更看重哪一個(gè)？為什么？

11..你怎么評(píng)價(jià)自己，以及你身邊的人怎么評(píng)價(jià)你？

12.你和其他同學(xué)相比，自己競(jìng)爭(zhēng)的優(yōu)勢(shì)何在？

13.談?wù)勀愕睦硐搿?/p>

14.如果錄用你，你怎樣理解你的身份？

15.假如這次失敗了，你會(huì)怎么做？

16.概述一下你選擇這個(gè)部門的原因？

17.你的上司有一個(gè)不好的甚至是錯(cuò)誤的決定讓你執(zhí)行，你是知道有不妥的，你會(huì)怎么做？

18.你怎樣應(yīng)付工作中最無趣的或最令人不愉快的部分？

19.你一般如何應(yīng)付工作上和學(xué)習(xí)上的沖突？

20.有人和你競(jìng)爭(zhēng)同一個(gè)職位，但他在你背后說你壞話，影響了你的競(jìng)爭(zhēng)力，你會(huì)怎么做？（對(duì)外的調(diào)解能力和排阻能力）5

第四篇：學(xué)生會(huì)生活部招新計(jì)劃

貴州師范大學(xué)求是學(xué)院學(xué)生會(huì)生活部

2013 —2014學(xué)

招

新

方

案

學(xué)生會(huì)生活部

貴州師范大學(xué)求是學(xué)院學(xué)生會(huì)生活部

2013 —2014學(xué)招新方案

為了給2013級(jí)新生營造一個(gè)和諧、文明、團(tuán)結(jié)的學(xué)生會(huì)組織氛圍，并積極推進(jìn)學(xué)生會(huì)組織機(jī)構(gòu)的建設(shè)，給同學(xué)們一個(gè)展示自我的舞臺(tái)，根據(jù)本部門的實(shí)際情況，面向?qū)W院招收13級(jí)學(xué)生進(jìn)入部門為生活部注入新鮮血液。

一、招新目的:

1.保證學(xué)生會(huì)有新鮮的血液的注入，促進(jìn)學(xué)院學(xué)生會(huì)組織蓬勃向上的發(fā)展。

2.通過招新為同學(xué)們提供一個(gè)展示自我的舞臺(tái)，并為大家營造一個(gè)良好的校園氛圍。

二、招新計(jì)劃及流程：

本次招新共招5名干事3男、2女、分四個(gè)階段進(jìn)行：

第一階段：報(bào)名

一、報(bào)名時(shí)間：2013年9月（待定）

二、報(bào)名地點(diǎn)：

三、報(bào)名對(duì)象：全院13級(jí)新生

四、報(bào)名流程：

（一）、2013年9月–日，在學(xué)生會(huì)報(bào)名點(diǎn)處，領(lǐng)取報(bào)名表填寫好后交到報(bào)名點(diǎn)。

五、招新標(biāo)準(zhǔn)

（1）、能嚴(yán)格遵守校紀(jì)校規(guī)、學(xué)生會(huì)規(guī)章制度

（2）、能夠吃苦耐勞，做事認(rèn)真、主動(dòng)、細(xì)致，有上進(jìn)心、責(zé)任心；

（3）、有較強(qiáng)的創(chuàng)新能力、應(yīng)變能力，組織能力，語言溝通能力,強(qiáng)個(gè)人能夠服從組織安排，具有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)；

(4)、熱心校園公益，腳踏實(shí)地，盡心盡職，有樂于奉獻(xiàn)的精神。

三、資格審查：按報(bào)名人數(shù)的80、通過資格審查的進(jìn)入筆試

四、筆試

（1）筆試時(shí)間：待定

（2）筆試地點(diǎn)：待定

（3）筆試要求：所有進(jìn)入?yún)⒓庸P試人員，必須提前15分鐘到考試教室、一旦考試開始考試未到、遲到者按自動(dòng)放棄本次的考試資格。

五、面試：

面試要求：按照筆試成績上線人數(shù)的50進(jìn)入面試、面試未到者按自動(dòng)放棄處理，如有特殊情況提前說明。

面試時(shí)間：待定

面試地點(diǎn)：待定

一、面試流程：

初試：

1.自我介紹（限時(shí)一分鐘）

2.現(xiàn)場(chǎng)答辯（限時(shí)三分鐘）

三、實(shí)際工作能力考核

新生參與學(xué)生會(huì)近期的工作，部門所有成員共同考察這批新生，全方面了解應(yīng)聘者各方面的能力。最終確定學(xué)生會(huì)的保留成員。

六、招新原則：公平競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)錄取

2013-2014學(xué)年求是學(xué)院學(xué)生會(huì)生活部招新題目

1.你認(rèn)為院學(xué)生會(huì)是一個(gè)怎樣的組織？

2.你自認(rèn)為生活部是怎樣的一個(gè)部門？

3.你為什么要加如生活部？

4.你知道生活部日常工作是什么嗎？

5.如果進(jìn)入生活部,你會(huì)做什么來幫助生活部部更好的發(fā)展?

6.你認(rèn)為今后學(xué)習(xí)工作中對(duì)自己最大阻礙是什么？你怎樣去克服這些阻礙？

7.談?wù)剬?duì)你影響最深的一句話，一個(gè)人？

8.你是否有過失??？談?wù)勀阕约旱男愿竦膬?yōu)缺點(diǎn)。

9.談?wù)勀阋淮问〉慕?jīng)歷。

10.能力和熱情，請(qǐng)問你更看重哪一個(gè)？為什么？

11..你怎么評(píng)價(jià)自己，以及你身邊的人怎么評(píng)價(jià)你？

12.你和其他同學(xué)相比，自己競(jìng)爭(zhēng)的優(yōu)勢(shì)何在？

13.談?wù)勀愕睦硐搿?/p>

14.如果錄用你，你怎樣理解你的身份？

15.假如這次失敗了，你會(huì)怎么做？

16.概述一下你選擇這個(gè)部門的原因？

17.你的上司有一個(gè)不好的甚至是錯(cuò)誤的決定讓你執(zhí)行，你是知道有不妥的，你

會(huì)怎么做？

18.你怎樣應(yīng)付工作中最無趣的或最令人不愉快的部分？

19.你一般如何應(yīng)付工作上和學(xué)習(xí)上的沖突？

20.有人和你競(jìng)爭(zhēng)同一個(gè)職位，但他在你背后說你壞話，影響了你的競(jìng)爭(zhēng)力，你

會(huì)怎么做？（對(duì)外的調(diào)解能力和排阻能力）

第五篇：生活部招新工作總結(jié)

生活部招新工作總結(jié)

總結(jié)一：

今年生活部的面試，我們依照人力資源部和服務(wù)板塊負(fù)責(zé)常委的指示，共招收了十五名新干事?，F(xiàn)就面試工作，做出總結(jié)。

在面試開展之前我們做足了充分的準(zhǔn)備，期間常委們和上一任的老部長也給了我們?cè)S多寶貴的意見和建議，這是我們部門招新面試工作能順利進(jìn)行的保障。

我們準(zhǔn)備了齊全的面試問題，包括基本問題、情境假設(shè)以及無領(lǐng)導(dǎo)討論題，共三十多個(gè)。這讓我們能夠在短時(shí)間內(nèi)較好的考察出面試者是否適合我們部門，是否具有做服務(wù)工作的能力，提高了效率。

第一輪面試我們采取的是多對(duì)多的群體面試方式，該方式能讓我們?cè)谳^短的時(shí)間內(nèi)有效率的面試較多的面試者，但這樣的面試方式也有不足之處，那就是每個(gè)面試者考察的時(shí)間較少，難以在短時(shí)間內(nèi)很好的考察每一個(gè)面試者，只能了解一個(gè)大概?？傮w上講，第一輪的面試還是比較順利的，期間我們?nèi)齻€(gè)部長也不斷地總結(jié)和改進(jìn)，因此最后我們選出了共三十六名面試者參加我們的第二輪面試。

第二輪的面試我們總結(jié)了前面遇到的問題，做了更加周全的準(zhǔn)備，因?yàn)樵撦喢嬖噷?duì)確定最終的干事至關(guān)重要，關(guān)乎到以后部門的發(fā)展和用人問題。而該輪面試我們采取的是無領(lǐng)導(dǎo)討論的面試形式，通過這種面試方式我們可以為面試者提供一種較為寬松的面試環(huán)境，讓他們能更好的放開自己投入到討論中去，期間我們還通過上網(wǎng)查找關(guān)于無領(lǐng)導(dǎo)討論的資料，為能更好進(jìn)行該輪面試做好鋪墊。我們依照對(duì)第一輪各位面試者的印象，在該輪面試中通過觀察他們的動(dòng)作、語言表達(dá)和表情來了解他們，同時(shí)我們也相對(duì)應(yīng)的做好了筆記，最終我們確定了十五名臨時(shí)干事。

通過了這兩輪的面試，我總結(jié)出了以下幾點(diǎn)：

一、第一輪面試的人數(shù)較多，而我們給予每位面試者的面試時(shí)間相對(duì)較少;

二、男女比例不均衡，可能我們的宣傳不夠到位;

三、面試形式不夠創(chuàng)新，無法很好全面的考察每一位面試者;

四、我們經(jīng)驗(yàn)不足，有機(jī)會(huì)應(yīng)該在面試前更好為自己充下電或者向有經(jīng)驗(yàn)的老師請(qǐng)教;

總體來說，這次招新面試還算比較成功的，而我們也招到了我們部門所需要的人，希望這些新干事能好好工作，為學(xué)生會(huì)的發(fā)展貢獻(xiàn)自己的一份力量，而我們也會(huì)很好的對(duì)他們進(jìn)行相對(duì)應(yīng)的培養(yǎng)，讓他們覺得能在學(xué)生會(huì)中能學(xué)到東西，能得到鍛煉，能更好的充實(shí)自己的大學(xué)生活。

總結(jié)二：

金秋十月，經(jīng)過信息系學(xué)生會(huì)的辛勤工作，截止到20xx年10月，信息系學(xué)生會(huì)生活部招新活動(dòng)終于圓滿結(jié)束。從招新計(jì)劃到招新結(jié)束，歷時(shí)兩周多，生活部在兩次招新中報(bào)名共有75人,最終確定27人加入生活部?，F(xiàn)學(xué)生會(huì)生活部將本次招新活動(dòng)進(jìn)行總結(jié)如下:

一 招新時(shí)間：

第一次招新于20xx年10月7日18:30--20:30在男女生公寓進(jìn)行;

第二次招新于20xx年10月17日18:00在教學(xué)樓進(jìn)行。

二 招新情況：

學(xué)生會(huì)生活部第一次招新共75人報(bào)名,第二次招新共50人報(bào)名。

三 招新結(jié)果：

根據(jù)招新條件及本部門需要,對(duì)報(bào)名新生進(jìn)行了綜合評(píng)定,最終確定了27人加入學(xué)生會(huì)生活部。

四 經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)：

招新前期的宣傳太過倉促,沒有系統(tǒng)的向大一新生講解學(xué)生會(huì)生活部的職能及性質(zhì),導(dǎo)致大多數(shù)同學(xué)對(duì)此次招新活動(dòng)不甚了解,使得在第一次招新工作中,新生到場(chǎng)情況不太理想.故根據(jù)以上情況提出以下建議:

(1)提前到各班通知及宣傳(可由各個(gè)部門部長到各班介紹部門情況)。

(2)張貼招新海報(bào)(包括每個(gè)部門的職能簡(jiǎn)介)。

(3)通知各班新生遞交申請(qǐng)(只能對(duì)一個(gè)部門遞交申請(qǐng))。