第一篇：學(xué)生會生活部招新面試總結(jié)

學(xué)生會生活部招新面試總結(jié)今年生活部的面試，我們依照人力資源部和服務(wù)板塊負(fù)責(zé)常委的指示，共招收了十五名新干事?，F(xiàn)就面試工作，做出總結(jié)。

在面試開展之前我們做足了充分的準(zhǔn)備，期間常委們和上一任的老部長也給了我們許多寶貴的意見和建議，這是我們部門招新面試工作能順利進(jìn)行的保障。

我們準(zhǔn)備了齊全的面試問題，包括基本問題、情境假設(shè)以及無領(lǐng)導(dǎo)討論題，共三十多個。這讓我們能夠在短時間內(nèi)較好的考察出面試者是否適合我們部門，是否具有做服務(wù)工作的能力，提高了效率。

第一輪面試我們采取的是多對多的群體面試方式，該方式能讓我們在較短的時間內(nèi)有效率的面試較多的面試者，但這樣的面試方式也有不足之處，那就是每個面試者考察的時間較少，難以在短時間內(nèi)很好的考察每一個面試者，只能了解一個大概?？傮w上講，第一輪的面試還是比較順利的，期間我們?nèi)齻€部長也不斷地總結(jié)和改進(jìn)，因此最后我們選出了共三十六名面試者參加我們的第二輪面試。

第二輪的面試我們總結(jié)了前面遇到的問題，做了更加周全的準(zhǔn)備，因?yàn)樵撦喢嬖噷Υ_定最終的干事至關(guān)重要，關(guān)乎到以后部門的發(fā)展和用人問題。而該輪面試我們采取的是無領(lǐng)導(dǎo)討論的面試形式，通過這種面試方式我們可以為面試者提供一種較為寬松的面試環(huán)境，讓他們能更好的放開自己投入到討論中去，期間我們還通過上網(wǎng)查找關(guān)于無領(lǐng)導(dǎo)討論的資料，為能更好進(jìn)行該輪面試做好鋪墊。我們依照對第一輪各位面試者的印象，在該輪面試中通過觀察他們的動作、語言表達(dá)和表情來了解他們，同時我們也相對應(yīng)的做好了筆記，最終我們確定了十五名臨時干事。

通過了這兩輪的面試，我總結(jié)出了以下幾點(diǎn)：

一、第一輪面試的人數(shù)較多，而我們給予每位面試者的面試時間相對較少；

二、男女比例不均衡，可能我們的宣傳不夠到位；

三、面試形式不夠創(chuàng)新，無法很好全面的考察每一位面試者；

四、我們經(jīng)驗(yàn)不足，有機(jī)會應(yīng)該在面試前更好為自己充下電或者向有經(jīng)驗(yàn)的老師請教；

總體來說，這次招新面試還算比較成功的，而我們也招到了我們部門所需要的人，希望這些新干事能好好工作，為學(xué)生會的發(fā)展貢獻(xiàn)自己的一份力量，而我們也會很好的對他們進(jìn)行相對應(yīng)的培養(yǎng)，讓他們覺得能在學(xué)生會中能學(xué)到東西，能得到鍛煉，能更好的充實(shí)自己的大學(xué)生活。

第二篇：學(xué)生會生活部招新面試總結(jié)

今年生活部的面試，我們依照人力資源部和服務(wù)板塊負(fù)責(zé)常委的指示，共招收了十五名新干事?，F(xiàn)就面試工作，做出總結(jié)。

在面試開展之前我們做足了充分的準(zhǔn)備，期間常委們和上一任的老部長也給了我們許多寶貴的意見和建議，這是我們部門招新面試工作能順利進(jìn)行的保障。

我們準(zhǔn)備了齊全的面試問題，包括基本問題、情境假設(shè)以及無領(lǐng)導(dǎo)討論題，共三十多個。這讓我們能夠在短時間內(nèi)較好的考察出面試者是否適合我們部門，是否具有做服務(wù)工作的能力，提高了效率。

第一輪面試我們采取的是多對多的群體面試方式，該方式能讓我們在較短的時間內(nèi)有效率的面試較多的面試者，但這樣的面試方式也有不足之處，那就是每個面試者考察的時間較少，難以在短時間內(nèi)很好的考察每一個面試者，只能了解一個大概?？傮w上講，第一輪的面試還是比較順利的，期間我們?nèi)齻€部長也不斷地總結(jié)和改進(jìn)，因此最后我們選出了共三十六名面試者參加我們的第二輪面試。

第二輪的面試我們總結(jié)了前面遇到的問題，做了更加周全的準(zhǔn)備，因?yàn)樵撦喢嬖噷Υ_定最終的干事至關(guān)重要，關(guān)乎到以后部門的發(fā)展和用人問題。而該輪面試我們采取的是無領(lǐng)導(dǎo)討論的面試形式，通過這種面試方式我們可以為面試者提供一種較為寬松的面試環(huán)境，讓他們能更好的放開自己投入到討論中去，期間我們還通過上網(wǎng)查找關(guān)于無領(lǐng)導(dǎo)討論的資料，為能更好進(jìn)行該輪面試做好鋪墊。我們依照對第一輪各位面試者的印象，在該輪面試中通過觀察他們的動作、語言表達(dá)和表情來了解他們，同時我們也相對應(yīng)的做好了筆記，最終我們確定了十五名臨時干事。

通過了這兩輪的面試，我總結(jié)出了以下幾點(diǎn)：

一、第一輪面試的人數(shù)較多，而我們給予每位面試者的面試時間相對較少；

二、男女比例不均衡，可能我們的宣傳不夠到位；

三、面試形式不夠創(chuàng)新，無法很好全面的考察每一位面試者；

四、我們經(jīng)驗(yàn)不足，有機(jī)會應(yīng)該在面試前更好為自己充下電或者向有經(jīng)驗(yàn)的老師請教；

總體來說，這次招新面試還算比較成功的，而我們也招到了我們部門所需要的人，希望這些新干事能好好工作，為學(xué)生會的發(fā)展貢獻(xiàn)自己的一份力量，而我們也會很好的對他們進(jìn)行相對應(yīng)的培養(yǎng)，讓他們覺得能在學(xué)生會中能學(xué)到東西，能得到鍛煉，能更好的充實(shí)自己的大學(xué)生活。

第三篇：學(xué)生會生活部招新面試問題

學(xué)生會生活部招新面試問題：

1，中考分?jǐn)?shù)（直升班除外）

2，為什么加入學(xué)生會

3，對學(xué)生會的理解

4，對生活部的理解

5，是否擔(dān)當(dāng)其他班委職責(zé)

6，在學(xué)生工作中碰到令你棘手的問題是什么（驗(yàn)證是否為班干）7，生活部工作繁多，怎么處理工作和學(xué)習(xí)的時間

8，還參加了什么其他社團(tuán)（要讓面試者知道任何活動都必須以學(xué)生會為主）9，有什么宣傳特長

10，有什么其他愛好

11，若被調(diào)到其他部是否愿意，為什么

12，假如被選上，第一件事想做什么

13，若與部長在工作中發(fā)生矛盾會怎樣處理

14，你不喜歡的人是什么樣子的，如果部門內(nèi)部出現(xiàn)你不喜歡的人，你如何處理？

15，假如這次失敗了，你會怎么做？（有無自我檢討的心態(tài)）16，日常生活中能有百分之幾的時間可參加學(xué)生會的課外活動 17，作為學(xué)生會成成員應(yīng)有怎樣的素質(zhì)

18，對于下個月即將舉行的運(yùn)動會，你認(rèn)為生活部應(yīng)發(fā)揮怎樣的作用？有什么樣的重要意義？

第四篇：學(xué)生會生活部招新計劃

貴州師范大學(xué)求是學(xué)院學(xué)生會生活部

2013 —2014學(xué)

招

新

方

案

學(xué)生會生活部

貴州師范大學(xué)求是學(xué)院學(xué)生會生活部

2013 —2014學(xué)招新方案

為了給2013級新生營造一個和諧、文明、團(tuán)結(jié)的學(xué)生會組織氛圍，并積極推進(jìn)學(xué)生會組織機(jī)構(gòu)的建設(shè)，給同學(xué)們一個展示自我的舞臺，根據(jù)本部門的實(shí)際情況，面向?qū)W院招收13級學(xué)生進(jìn)入部門為生活部注入新鮮血液。

一、招新目的:

1.保證學(xué)生會有新鮮的血液的注入，促進(jìn)學(xué)院學(xué)生會組織蓬勃向上的發(fā)展。

2.通過招新為同學(xué)們提供一個展示自我的舞臺，并為大家營造一個良好的校園氛圍。

二、招新計劃及流程：

本次招新共招5名干事3男、2女、分四個階段進(jìn)行：

第一階段：報名

一、報名時間：2013年9月（待定）

二、報名地點(diǎn)：

三、報名對象：全院13級新生

四、報名流程：

（一）、2013年9月–日，在學(xué)生會報名點(diǎn)處，領(lǐng)取報名表填寫好后交到報名點(diǎn)。

五、招新標(biāo)準(zhǔn)

（1）、能嚴(yán)格遵守校紀(jì)校規(guī)、學(xué)生會規(guī)章制度

（2）、能夠吃苦耐勞，做事認(rèn)真、主動、細(xì)致，有上進(jìn)心、責(zé)任心；

（3）、有較強(qiáng)的創(chuàng)新能力、應(yīng)變能力，組織能力，語言溝通能力,強(qiáng)個人能夠服從組織安排，具有較強(qiáng)的團(tuán)隊合作意識；

(4)、熱心校園公益，腳踏實(shí)地，盡心盡職，有樂于奉獻(xiàn)的精神。

三、資格審查：按報名人數(shù)的80、通過資格審查的進(jìn)入筆試

四、筆試

（1）筆試時間：待定

（2）筆試地點(diǎn)：待定

（3）筆試要求：所有進(jìn)入?yún)⒓庸P試人員，必須提前15分鐘到考試教室、一旦考試開始考試未到、遲到者按自動放棄本次的考試資格。

五、面試：

面試要求：按照筆試成績上線人數(shù)的50進(jìn)入面試、面試未到者按自動放棄處理，如有特殊情況提前說明。

面試時間：待定

面試地點(diǎn)：待定

一、面試流程：

初試：

1.自我介紹（限時一分鐘）

2.現(xiàn)場答辯（限時三分鐘）

三、實(shí)際工作能力考核

新生參與學(xué)生會近期的工作，部門所有成員共同考察這批新生，全方面了解應(yīng)聘者各方面的能力。最終確定學(xué)生會的保留成員。

六、招新原則：公平競爭、擇優(yōu)錄取

2013-2014學(xué)年求是學(xué)院學(xué)生會生活部招新題目

1.你認(rèn)為院學(xué)生會是一個怎樣的組織？

2.你自認(rèn)為生活部是怎樣的一個部門？

3.你為什么要加如生活部？

4.你知道生活部日常工作是什么嗎？

5.如果進(jìn)入生活部,你會做什么來幫助生活部部更好的發(fā)展?

6.你認(rèn)為今后學(xué)習(xí)工作中對自己最大阻礙是什么？你怎樣去克服這些阻礙？

7.談?wù)剬δ阌绊懽钌畹囊痪湓?，一個人？

8.你是否有過失??？談?wù)勀阕约旱男愿竦膬?yōu)缺點(diǎn)。

9.談?wù)勀阋淮问〉慕?jīng)歷。

10.能力和熱情，請問你更看重哪一個？為什么？

11..你怎么評價自己，以及你身邊的人怎么評價你？

12.你和其他同學(xué)相比，自己競爭的優(yōu)勢何在？

13.談?wù)勀愕睦硐搿?/p>

14.如果錄用你，你怎樣理解你的身份？

15.假如這次失敗了，你會怎么做？

16.概述一下你選擇這個部門的原因？

17.你的上司有一個不好的甚至是錯誤的決定讓你執(zhí)行，你是知道有不妥的，你

會怎么做？

18.你怎樣應(yīng)付工作中最無趣的或最令人不愉快的部分？

19.你一般如何應(yīng)付工作上和學(xué)習(xí)上的沖突？

20.有人和你競爭同一個職位，但他在你背后說你壞話，影響了你的競爭力，你

會怎么做？（對外的調(diào)解能力和排阻能力）

第五篇：學(xué)生會生活部招新計劃

貴州師范大學(xué)求是學(xué)院學(xué)生會生活部

2013 —2014學(xué)

招

新

方

案

學(xué)生會生活部

貴州師范大學(xué)求是學(xué)院學(xué)生會生活部

2013 —2014學(xué)招新方案

為了給2013級新生營造一個和諧、文明、團(tuán)結(jié)的學(xué)生會組織氛圍，并積極推進(jìn)學(xué)生會組織機(jī)構(gòu)的建設(shè)，給同學(xué)們一個展示自我的舞臺，根據(jù)本部門的實(shí)際情況，面向?qū)W院招收13級學(xué)生進(jìn)入部門為生活部注入新鮮血液。

一、招新目的: 1.保證學(xué)生會有新鮮的血液的注入，促進(jìn)學(xué)院學(xué)生會組織蓬勃向上的發(fā)展。2.通過招新為同學(xué)們提供一個展示自我的舞臺，并為大家營造一個良好的校園氛圍。

二、招新計劃及流程：

本次招新共招5名干事3男、2女、分四個階段進(jìn)行： 第一階段：報名

一、報名時間：2013年9月（待定）

二、報名地點(diǎn)：

三、報名對象：全院13級新生

四、報名流程：

（一）、2013年9月

–

日，在學(xué)生會報名點(diǎn)處，領(lǐng)取報名表填寫好后交到報名點(diǎn)。

五、招新標(biāo)準(zhǔn)

（1）、能嚴(yán)格遵守校紀(jì)校規(guī)、學(xué)生會規(guī)章制度

（2）、能夠吃苦耐勞，做事認(rèn)真、主動、細(xì)致，有上進(jìn)心、責(zé)任心；

（3）、有較強(qiáng)的創(chuàng)新能力、應(yīng)變能力，組織能力，語言溝通能力,強(qiáng)個人能夠服從組織安排，具有較強(qiáng)的團(tuán)隊合作意識；

(4)、熱心校園公益，腳踏實(shí)地，盡心盡職，有樂于奉獻(xiàn)的精神。

三、資格審查：按報名人數(shù)的80、通過資格審查的進(jìn)入筆試

四、筆試

（1）筆試時間：待定（2）筆試地點(diǎn)：待定

（3）筆試要求：所有進(jìn)入?yún)⒓庸P試人員，必須提前15分鐘到考試教室、一旦考試開始考試未到、遲到者按自動放棄本次的考試資格。

五、面試：

面試要求：按照筆試成績上線人數(shù)的50進(jìn)入面試、面試未到者按自動放棄處理，如有特殊情況提前說明。面試時間：待定 面試地點(diǎn)：待定

一、面試流程：

初試：

1.自我介紹（限時一分鐘）2.現(xiàn)場答辯（限時三分鐘）

三、實(shí)際工作能力考核

新生參與學(xué)生會近期的工作，部門所有成員共同考察這批新生，全方面了解應(yīng)聘者各方面的能力。最終確定學(xué)生會的保留成員。

六、招新原則：公平競爭、擇優(yōu)錄取

2013-2014學(xué)年求是學(xué)院學(xué)生會生活部招新題目

1.你認(rèn)為院學(xué)生會是一個怎樣的組織？

2.你自認(rèn)為生活部是怎樣的一個部門？

3.你為什么要加如生活部？

4.你知道生活部日常工作是什么嗎？

5.如果進(jìn)入生活部,你會做什么來幫助生活部部更好的發(fā)展? 6.你認(rèn)為今后學(xué)習(xí)工作中對自己最大阻礙是什么？你怎樣去克服這些阻礙？7.談?wù)剬δ阌绊懽钌畹囊痪湓?，一個人？

8.你是否有過失??？談?wù)勀阕约旱男愿竦膬?yōu)缺點(diǎn)。

9.談?wù)勀阋淮问〉慕?jīng)歷。

10.能力和熱情，請問你更看重哪一個？為什么？

11..你怎么評價自己，以及你身邊的人怎么評價你？

12.你和其他同學(xué)相比，自己競爭的優(yōu)勢何在？

13.談?wù)勀愕睦硐搿?/p>

14.如果錄用你，你怎樣理解你的身份？

15.假如這次失敗了，你會怎么做？

16.概述一下你選擇這個部門的原因？

17.你的上司有一個不好的甚至是錯誤的決定讓你執(zhí)行，你是知道有不妥的，你會怎么做？

18.你怎樣應(yīng)付工作中最無趣的或最令人不愉快的部分？

19.你一般如何應(yīng)付工作上和學(xué)習(xí)上的沖突？

20.有人和你競爭同一個職位，但他在你背后說你壞話，影響了你的競爭力，你會怎么做？（對外的調(diào)解能力和排阻能力）5