第一篇：淺談如何做好新時期青年員工思想政治工作定稿

淺談如何做好新時期青年員工思想政治工作

充分了解當(dāng)代青年的思想政治工作現(xiàn)狀，有針對性地做好

新時期思想政治工作，是保護(hù)廣大青年的勞動積極性、創(chuàng)造性，樂于奉獻(xiàn)、敬業(yè)愛崗，使廣大青年員工立足本崗位追求自我價值的實(shí)現(xiàn)，展示出良好的精神風(fēng)貌，為油田的發(fā)展充分發(fā)揮主力軍作用。但是，隨著社會的不斷進(jìn)步和發(fā)展，信息時代的飛速發(fā)展，一些不良信息的廣泛傳播，使青年員工的道德觀念、價值取向、思維方式極容易受到不同程度的沖擊，因此，我們必須因勢利導(dǎo)，有的放矢地做好青年員工的思想政治工作，提升他們的思想道德素質(zhì)。

一、新時期青年員工的現(xiàn)狀

（一）青年隊(duì)伍現(xiàn)狀。一是隊(duì)伍相對穩(wěn)定，二是思想比較活躍，三是從業(yè)的能力和素質(zhì)逐年提高。但是隨著青年隊(duì)伍的逐步完善，青年隊(duì)伍的思想也發(fā)生了比較明顯的變化。

（二）現(xiàn)階段開展的有效工作。為廣大青年?duì)I造良好氛圍，樹立思想理念。不同時期的形勢任務(wù)，及時傳遞理念，引導(dǎo)青年隊(duì)伍樹立與發(fā)展相適應(yīng)的思想觀念，積極投身企業(yè)發(fā)展改革當(dāng)中。我們通過舉辦形式多樣的形式任務(wù)教育演講會、討論會等，在青年隊(duì)伍中廣泛開展“轉(zhuǎn)觀念、話發(fā)展、強(qiáng)素質(zhì)、做貢獻(xiàn)”大討論，引導(dǎo)隊(duì)伍樹立科學(xué)的發(fā)展觀。大力宣傳“不忽視任何一個崗位，不放棄任何一名職工”的人才理念，使干部職工樹立“人人皆可成才、人人盡可成才”的成才觀。圍繞和諧發(fā)展的目標(biāo)，向干部職工發(fā)出“我為石油做貢獻(xiàn)”的倡議，樹立積極的奉獻(xiàn)觀，不斷增強(qiáng)與榮辱與共，共同成長的歸屬感，進(jìn)一步凝聚隊(duì)伍的意志和行動，促使青年主動投入生產(chǎn)、經(jīng)營，自覺維護(hù)大局穩(wěn)定。

二、新時期青年員工中存在問題的原因分析

（一）目前青年素質(zhì)狀況。從青年隊(duì)伍的基本狀況看，總體是好的，是團(tuán)結(jié)拼搏、健康向上的。青年隊(duì)伍整體素質(zhì)而言，仍有很大差距。一是政治思想素質(zhì)有待提高。部分人員缺乏大局意識，特別是新形勢和新問題認(rèn)識不清，思想轉(zhuǎn)變不及時，甚至消極地認(rèn)為青年人必須建立吃苦的品質(zhì)。二是文化理論素質(zhì)較低。從目前青年隊(duì)伍文化結(jié)構(gòu)來看，大中專、高中以上學(xué)歷的比例雖有了較大提高，但實(shí)際水平遠(yuǎn)遠(yuǎn)不能適應(yīng)形勢發(fā)展的需要，存有高學(xué)歷、低水平現(xiàn)象。三是業(yè)務(wù)能力較差。文化修養(yǎng)是行為能力的基礎(chǔ)。由于部分人員文化理論素質(zhì)低，直接影響其工作能力和辦事能力。

（二）提高職工素質(zhì)的途徑。要提高職工隊(duì)伍的思想業(yè)務(wù)素質(zhì)，我們可以采取如下措施：

1、首先抓好思想素質(zhì)提高。不少職工的崗位責(zé)任感較差，其根本因素，也就是一個思想素質(zhì)問題。要解決好這個矛盾，必須要加強(qiáng)對青年的思想教育和職業(yè)道德教育，使青年敬業(yè)愛崗。一是要強(qiáng)化愛國主義教育，增強(qiáng)青年敬業(yè)愛崗、干好本職工作的責(zé)

任感。二是要在形勢教育中，認(rèn)清深化改革的趨勢，優(yōu)勝劣汰，適者生存，努力提高自身思想素質(zhì)和技術(shù)業(yè)務(wù)素質(zhì)的緊迫性，樹立危機(jī)感。

2、青年自身要過得硬。要提高青年隊(duì)伍的素質(zhì)，首先青年隊(duì)伍思想作風(fēng)要過得硬，要求青年做到的，自己首先就要做到；要求別人遵守的，自己首先遵守。其次，要強(qiáng)化意識，打造一支管理的核心團(tuán)隊(duì)。

三、新時期青年員工思想政治工作措施

（一）樹理想、立目標(biāo)。理想是一個人為生活、為事業(yè)奮斗的源源不斷的動力，只有明白了自己想要什么，樹立了正確的理想、目標(biāo)，才會一步一步朝著自己的“象牙塔”航行，只有有了理想的支撐，在我們遇到困難遇到挫折時，我們才會有堅定的信念客服重重險阻，到達(dá)勝利的彼岸。作為有知識的青年一代，作為祖國未來的棟梁，我們的理想不能僅僅局限于個人利益，不能停留在膚淺的物質(zhì)理想上，而應(yīng)該要上升到一個更高的精神層面，要將個人理想同祖國未來，同社會發(fā)展聯(lián)系起來，青年要樹立為建設(shè)富強(qiáng)、民主、文明、和諧的社會主義現(xiàn)代化國家而奮斗的理想；樹立為實(shí)現(xiàn)世界繁榮和進(jìn)步而奮斗的理想?！笆刂救缧新?，有行十里者，有行百里者，有行終生者。行十里者眾，行百里者寡，行終生者鮮?！弊鳛榍嗄暌淮?，我們已經(jīng)成長、成熟起來，已經(jīng)有能力、有責(zé)任擔(dān)當(dāng)，我們要樹立終生的遠(yuǎn)大理想，并努力為之奮斗終身。

（二）強(qiáng)學(xué)習(xí)，抓實(shí)踐。俗話說：“活到老，學(xué)到老”，青年是一個人學(xué)習(xí)最好的時期，最少保守思想，最能接受新生事物。作為青年一代，我們要學(xué)習(xí)的東西很多，不僅要學(xué)知識、學(xué)本領(lǐng)，而且更重要的是要學(xué)做人，中華民族的文化底蘊(yùn)博大精深，我們要在生活的不斷歷練中學(xué)習(xí)中華民族的傳統(tǒng)美德，增強(qiáng)自身修養(yǎng)。學(xué)習(xí)是一個漫長的過程，不是一朝一夕的事情，切忌不能急功近利，不能中途放棄，要持之以恒，要打好基礎(chǔ)。要善于求知求新，不斷學(xué)習(xí)新知識，探索新事物。既要學(xué)會動腦，又要學(xué)會動手。

四、青年道德素養(yǎng)啟示

（一）要有良好的道德素質(zhì)修養(yǎng)。一個人的道德修養(yǎng)如何，遠(yuǎn)遠(yuǎn)比他所具備的只是文化儲備多少重要得多，只有具有良好道德素質(zhì)、社會責(zé)任感的人，才能真正時刻以國家利益，以民族利益為重，青年要懂得真善美，懂得自己肩負(fù)的社會責(zé)任。因此青年一代要從年輕時起就培養(yǎng)講誠信的良好品質(zhì)，做一個誠實(shí)守信、有理想、有目標(biāo)、有追求、有道德的人。

（二）要自立堅強(qiáng)地自主奮斗。自立是青年一代成熟的重要標(biāo)志。青年一代要學(xué)會脫離家人、脫離朋友，要備具能夠獨(dú)立解決問題的能力，要具備能夠獨(dú)自撐起一片天空的能力；青年一代要學(xué)會自己解決問題，要獨(dú)立、果斷地做出正確的判斷；青年要善于獨(dú)立思考，從年輕時就培養(yǎng)獨(dú)立思考的習(xí)慣和能力，學(xué)會判斷事物的真?zhèn)?。同時，要靠思考了解事情真相，做出正確判斷；還要勇于創(chuàng)新，不墨守成規(guī)。有了理想的支撐，還要配套的進(jìn)行

相應(yīng)的實(shí)踐才能真正達(dá)到最終目的，一個人的成功與否，最重要的環(huán)節(jié)在于奮斗且相比較而言，奮斗遠(yuǎn)遠(yuǎn)比樹立相應(yīng)的理想、目標(biāo)，找準(zhǔn)自己的方向要艱難得多。

（三）要持之以恒，艱苦奮斗。奮斗是一個長期過程，而且在奮斗的過程中，我們會遇上許許多多意想不到的困難、挫折，很多時候，甚至事情的發(fā)展方向與我們的預(yù)期背道而馳。在奮斗的過程中，我們只有樹立為實(shí)現(xiàn)崇高理想勇于獻(xiàn)身、不怕犧牲、堅忍不拔的奮斗精神，朝向目標(biāo)一步一步奮斗下去，才有機(jī)會實(shí)現(xiàn)自己的人生目標(biāo)、社會理想。青年一代要樹立正確的人生觀、價值觀，勇于奮斗、敢于奮斗。

青年人的是朝氣蓬勃的，青年人是初升的朝陽，這些都賦予了青年員工獨(dú)特的使命。青年人從大理說背負(fù)著民族的希望，從我們的企業(yè)來說是企業(yè)的未來，是企業(yè)發(fā)展的希望。作為年輕的一代應(yīng)當(dāng)抓緊時間學(xué)習(xí)，克服各種困難，為我們企業(yè)的改革發(fā)展，立足崗位，積極進(jìn)取，在平凡的崗位上，努力工作，以不平凡的業(yè)績，為企業(yè)的改革發(fā)展做出自己應(yīng)有的貢獻(xiàn)。

張小娟

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天然氣產(chǎn)銷廠

第二篇：與時俱進(jìn)做好青年員工思想政治工作

與時俱進(jìn)做好青年員工思想政治工作

近年來，隨著選人用人機(jī)制改革的不斷深入，行業(yè)員工隊(duì)伍越來越呈現(xiàn)高學(xué)歷、年輕化的發(fā)展趨勢。

面對行業(yè)發(fā)展新常態(tài)，如何做好新形勢下青年員工的思想政治工作，最大限度地激發(fā)他們干事創(chuàng)業(yè)的動力與活力，為行業(yè)實(shí)踐“三大課題”、提升“五個形象”提供強(qiáng)有力的精神動力和智力支持，是當(dāng)前煙草企業(yè)應(yīng)當(dāng)深入思考和探索的課題。

筆者認(rèn)為，做好青年員工思想政治工作，必須把握特點(diǎn)、與時俱進(jìn)，做好創(chuàng)新文章。

創(chuàng)新工作內(nèi)容 堅持以人為本

企業(yè)青年員工目前以80后、90后居多，他們思想解放、獨(dú)立性強(qiáng)、思維開闊。這就決定了企業(yè)思想政治工作要從傳統(tǒng)意義上的“我說你聽”“我導(dǎo)你行”的引導(dǎo)型轉(zhuǎn)向互動型，把“以人為本”貫穿工作全過程，真正做到尊重人、理解人、關(guān)心人、啟發(fā)人、激勵人。

突出人文關(guān)懷。當(dāng)前，部分企業(yè)思想政治工作仍滯后于青年員工的思想變化，導(dǎo)致部分青年員工在工作或生活上遇到矛盾和問題時，傾訴渠道不暢、心理安慰不細(xì)、矛盾化解不順。為此，企業(yè)管理者應(yīng)從關(guān)心人、理解人的角度出發(fā)，密切聯(lián)系青年員工，關(guān)注關(guān)心他們的所思所想所需，給予他們政治上的信任、工作上的依靠、思想上的幫助、生活上的關(guān)心。思想政治工作部門要發(fā)揮“心理氣象站”的作用，及時了解掌握青年員工的思想動向、心理困惑、真實(shí)愿望和利益訴求，有針對性地做深入細(xì)致的引導(dǎo)、說服工作。同時，要健全心理咨詢網(wǎng)絡(luò)，盡最大能力幫助青年員工進(jìn)行心理調(diào)節(jié)和疏導(dǎo)。注重思想引領(lǐng)。當(dāng)前，有的青年員工滿足于企業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀，逐漸失去了前進(jìn)的動力；有的則對職業(yè)生涯的長期性缺乏充分認(rèn)識，一旦受到挫折便出現(xiàn)沮喪失落等負(fù)面情緒，不能安心工作。因此，企業(yè)要進(jìn)一步加強(qiáng)對青年員工的思想引領(lǐng)，將職業(yè)道德教育與職業(yè)危機(jī)感教育相結(jié)合，將榜樣教育與團(tuán)隊(duì)精神教育相結(jié)合，大力宣傳愛崗敬業(yè)、無私奉獻(xiàn)的典型事跡，充分發(fā)揮先進(jìn)典型的示范引領(lǐng)作用，引導(dǎo)青年員工珍惜制度、珍惜平臺、珍惜現(xiàn)有條件，鼓勵他們學(xué)先進(jìn)、比貢獻(xiàn)，幫助和引導(dǎo)青年員工樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，進(jìn)一步培養(yǎng)青年員工良好的職業(yè)道德、職業(yè)精神和團(tuán)隊(duì)意識。引導(dǎo)成長進(jìn)步。與老一輩員工相比，青年員工更注重自我成長和自我價值的實(shí)現(xiàn)，但往往存在自我定位不清、自我發(fā)展方向不明、職業(yè)生涯規(guī)劃模糊等問題。因此，企業(yè)管理者應(yīng)把對青年員工政治上的關(guān)懷、事業(yè)上的關(guān)注、生活上的關(guān)心結(jié)合起來，引導(dǎo)青年員工制定職業(yè)生涯規(guī)劃和工作發(fā)展目標(biāo)，使每名員工都能看到成長進(jìn)步的“路線圖”，搭建起建功與育人相結(jié)合、奉獻(xiàn)與成長相配套的企業(yè)發(fā)展目標(biāo)和青年員工實(shí)現(xiàn)自我價值的平臺，不斷拓寬員工成長通道，讓更多表現(xiàn)突出、業(yè)績優(yōu)秀的青年員工脫穎而出、早日成才。

創(chuàng)新工作方法 突出時代特點(diǎn)

當(dāng)代青年員工是在利益多元、價值多元、信息多元的復(fù)雜環(huán)境中成長起來的，多元化的價值觀使他們的思想呈現(xiàn)出獨(dú)立性、多變性、差異性等特點(diǎn)。因此，企業(yè)應(yīng)緊密結(jié)合時代發(fā)展要求和青年員工特點(diǎn)，創(chuàng)新工作方法，增強(qiáng)思想政治工作的針對性和實(shí)效性。

注重事前預(yù)警。企業(yè)管理者和思想政治工作者要進(jìn)一步增強(qiáng)思想政治工作的預(yù)見性，深入了解、分析青年員工思想狀況，把問題解決在萌芽狀態(tài)。要建立談心制度，做到員工新進(jìn)單位必談、員工思想波動必談、員工受到批評必談、員工人際關(guān)系緊張必談、員工崗位變動必談、員工完不成工作任務(wù)必談，并將談心制度執(zhí)行情況納入部門工作考核，以實(shí)實(shí)在在的舉措化解青年員工工作生活中的“心結(jié)”。

強(qiáng)化溝通交流。企業(yè)管理人員要與青年員工深入開展思想溝通和交流，不斷加大對他們的情感關(guān)愛和思想關(guān)注力度。通過個別談話、召開座談會、開展益情益智活動等形式，加強(qiáng)與青年員工的溝通交流，準(zhǔn)確把握他們的思想動態(tài)，通過關(guān)心在先、關(guān)注在先、化解在先，引導(dǎo)青年員工走正路、明事理，進(jìn)一步增強(qiáng)隊(duì)伍向心力。

完善制度建設(shè)。如果把青年員工比作種子，那么適宜的制度和良性的機(jī)制便是促發(fā)種子萌芽的陽光和土壤，只要環(huán)境適合，種子就可能長成參天大樹。加強(qiáng)青年員工培養(yǎng)是一項(xiàng)系統(tǒng)工程，制度機(jī)制的建設(shè)至關(guān)重要。企業(yè)管理者要主動了解青年員工在想什么、干什么，為什么這么想、這么干，并建立和完善青年員工培養(yǎng)選拔、監(jiān)督約束和激勵保障機(jī)制，樹立正確的用人導(dǎo)向。堅持德才兼?zhèn)?、以德為先的用人?biāo)準(zhǔn)，按照民主、公正、競爭、擇優(yōu)原則，真正把那些政治素質(zhì)好、業(yè)務(wù)能力強(qiáng)、群眾評價高的優(yōu)秀人才選拔上來，對優(yōu)秀的年輕員工早發(fā)現(xiàn)、早培養(yǎng)，充分調(diào)動廣大青年員工努力工作、拼搏進(jìn)取的主動性和積極性。

創(chuàng)新工作載體 拓寬手段渠道

信息化技術(shù)的迅猛發(fā)展，使思想政治工作在內(nèi)容、方法等方面既受到了嚴(yán)峻挑戰(zhàn)，也面臨著空前的發(fā)展機(jī)遇。筆者認(rèn)為，做好新形勢下青年員工的思想政治工作，必須結(jié)合實(shí)際創(chuàng)新工作載體，力求工作的多樣化和生動化。

不斷豐富活動載體。要緊緊抓住青年員工的關(guān)注點(diǎn)，緊扣企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營中心工作，大力開展豐富新穎的文體活動和主題教育，努力把思想政治教育融入員工喜聞樂見的活動中。一方面，開展有益身心的活動，組織

與當(dāng)前社會熱點(diǎn)問題緊密相關(guān)的討論，開展自拍短片評比等，充實(shí)青年員工的精神生活，培養(yǎng)他們的創(chuàng)新思維能力。另一方面，結(jié)合新時期青年員工成長進(jìn)步的迫切需求，開展讀書活動、崗位成才活動、崗位練兵、互動式學(xué)習(xí)交流等，搭建平臺、建立機(jī)制，服務(wù)青年成長成才。

充分發(fā)揮網(wǎng)絡(luò)作用。企業(yè)管理者應(yīng)順應(yīng)時代潮流，正確利用移動互聯(lián)網(wǎng)等新興技術(shù)，通過網(wǎng)站、短信、QQ和微信等方式，開辟青年員工思想政治工作新陣地，主動搶占思想政治工作的高地?？蓢L試在企業(yè)網(wǎng)站建立青年員工思想政治教育園地，將企業(yè)發(fā)展歷史、先進(jìn)事跡、各類活動照片、書畫攝影作品等上傳，方便員工學(xué)習(xí)交流。同時，在網(wǎng)站開設(shè)青年論壇、建立青年員工QQ群等，增加青年員工接觸和交流的機(jī)會，為他們提供發(fā)表見解、展示特長的平臺。

打造企業(yè)文化平臺。企業(yè)思想政治工作與企業(yè)文化建設(shè)相通相融、相輔相成。企業(yè)要把青年員工思想政治工作與企業(yè)文化建設(shè)結(jié)合起來，加強(qiáng)對青年員工的歷史文化教育，以企業(yè)歷史激勵員工，充分發(fā)揮模范人物的示范帶動作用。要依法保障青年員工權(quán)益，健全企業(yè)和員工的利益共享機(jī)制，以具體而現(xiàn)實(shí)的企業(yè)目標(biāo)激勵員工，提高他們對企業(yè)的忠誠度，激發(fā)青年員工工作積極性、主動性、創(chuàng)造性。

第三篇：淺談新時期怎樣做好員工的思想政治工作

淺談新時期怎樣做好員工的思想政治工作

思想政治工作是一項(xiàng)以人為對象的系統(tǒng)工程，是一項(xiàng)容易叫的響但并不容易做得好的重要工作。在實(shí)際生活中，有一種人似乎天天在做別人的工作，苦口婆心，滔滔不絕，但卻收效甚微；還有一種人，他們更多地用行動說話，用事實(shí)說話，用人格說話，收到了“潤物細(xì)無聲”的效果。實(shí)踐證明，開展思想政治工作，重在行動。我的幾點(diǎn)淺薄認(rèn)識供大家一起探討。

一、作為思想政治工作者，對做好思想政治工作談一點(diǎn)感受當(dāng)前，一些人認(rèn)為思想政治工作是一項(xiàng)務(wù)虛的工作，我并不以為然。實(shí)際上人們對思想政治方面的認(rèn)識問題常常是與其他各種具體問題交織在一起的，就大部分人來說，在一般情況下，單純的思想政治方面的認(rèn)識問題也有，但并不多，人們大部分思想政治問題的認(rèn)識，與工作上遇到的問題有關(guān)。因此，做思想政治工作應(yīng)該結(jié)合到具體的工作上去。

思想政治工作的對象是人，做具體的事也是人，如果人的思想政治工作做好了，就會達(dá)到事半功倍。也就是說，不管要做那項(xiàng)工作或工作要做得怎么樣，我們要把握住關(guān)鍵，就是要充分做好人的思想工作，必須與崗位職責(zé)相結(jié)合，將思想工作滲透到業(yè)務(wù)工作中去，選準(zhǔn)切入點(diǎn)，有的放矢出發(fā)，才能取得良好的效果。其實(shí)，做思想政治工作，也就是在一項(xiàng)具體的工作開始時，先對人的思想進(jìn)行鼓動，把人們對做這項(xiàng)事情的工作情緒調(diào)動起來，使人們對這項(xiàng)工作充滿激情，那么工作也就能很好地完成，這鼓動工作就是思想政治工作。其次，不管是大道理，還是小道理，關(guān)鍵在于道理怎樣講才有效，講有效的道理要有方法。我認(rèn)為，思想政治工作最基本的方法就是解疑問釋困惑，不要讓人們帶著疑問、困惑去工作，不然的話，這樣的工作是做不好的。要采取多種靈活的方式組織員工進(jìn)行愛崗敬業(yè)教育，讓員工明確各自的職責(zé)，崗位的重要性，統(tǒng)一思想認(rèn)識，有一種光榮的責(zé)任感，這樣才能充分發(fā)揮員工的積極潛能，有高昂的工作熱情。當(dāng)個別人遇到困難出現(xiàn)畏難情緒時，要針對性地做思想工作，幫助他解決一些理解上的問題。當(dāng)疑問解釋清楚了，困惑沒有了，思想想通了，工作思路清晰了，工作自然會做得扎實(shí)有效。

二、作為思想政治工作者，要從以下幾個方面作起。

1、在無私奉獻(xiàn)方面要做出表率。思想政治工作者首先應(yīng)當(dāng)是奉獻(xiàn)者。奉獻(xiàn)者講奉獻(xiàn)精神，才有說服力，才有號召力，才有感染力。沒有奉獻(xiàn)精神的空談奉獻(xiàn)，本身就是對奉獻(xiàn)精神的褻瀆。人是要有一點(diǎn)精神的，尤其是思想政治工作者。沒有一點(diǎn)奉獻(xiàn)精神，你的形象就高大不起來，你說話就不能理直氣壯，就不能讓群眾服氣。

2、在勤奮學(xué)習(xí)方面要作出表率。在工作中學(xué)習(xí)，在學(xué)習(xí)中工作，這是對沒每位干部的基本要求，只有學(xué)習(xí)學(xué)習(xí)再學(xué)習(xí)，才能適應(yīng)新形勢下的新需求。只有勤奮學(xué)習(xí)，練就一身好內(nèi)功，才能有本事，只能有本事才能有實(shí)實(shí)在在的干事能力；才能有實(shí)實(shí)

在在的開拓創(chuàng)新精神、吃苦精神、實(shí)干精神、不怕困難的拼搏精神；才能真正把“三個代表”落到實(shí)處。如果我們反應(yīng)遲鈍，行動遲緩，不但適應(yīng)不了新形勢，還將貽誤時機(jī)，貽害我們的事業(yè)。閉目塞聽，孤陋寡聞，是做不好思想政治工作的。

3、在言行一致方面要做出表率。思想政治工作要真正說服人，一靠真理的力量，二靠人格的力量。所謂人格的力量，就是宣傳者、教育者必須以身作則，言行一致，帶頭實(shí)踐自己提倡的道德標(biāo)準(zhǔn)和價值觀念。公生明，廉生威。言行一致，則一言九鼎；言行項(xiàng)悖，則一文不值。員工對思想政治工作者，不僅要聽其言，而且要觀其行。

4、在團(tuán)結(jié)同志方面要做出表率。思想政治工作者在團(tuán)結(jié)同志方面要率先做到“十要十不”：一要謙虛謹(jǐn)慎，不輕狂傲慢；二要嚴(yán)于律己，不苛責(zé)他人；三要尊重理解，不盲目猜疑；四要見賢思齊，不嫉賢妒能；五要坦坦蕩蕩，不耍小聰明；六要埋頭苦干，不自吹自擂；七要抵制流言，不隨波逐流；八要多琢磨事，少琢磨人；九要豁達(dá)大度，不小肚雞腸；十要廣結(jié)善緣，不到處結(jié)怨。

5、在為員工辦實(shí)事方面做出表率。思想政治工作當(dāng)然要講道理，幫助員工解決思想疙瘩。不解決實(shí)際問題，不切實(shí)排憂解難，僅靠空洞的教，即使你講的天花亂墜，也是無濟(jì)于事的。想員工所想，急員工所急，扎扎實(shí)實(shí)為員工辦實(shí)事，了解他們的疾苦，正是為了使員工從切身的小事情中領(lǐng)悟出大道理，增強(qiáng)他們的主人翁責(zé)任感和自豪感。

6、在尊重人、理解人、關(guān)心人方面作出表率。尊重人、理解人、關(guān)心人是黨的根本宗旨和群眾觀點(diǎn)在思想政治工作中的體現(xiàn)。尊重人，就是平等待人，尊重人的人格和權(quán)利；理解人，就是要理解每一個人的具體處境和個性，承認(rèn)他們不同的性格、愛好和興趣；關(guān)心人，就是要對人滿腔熱忱，誠懇寬厚。只有這樣，才能把思想政治工作做到人們心里去，入耳入腦，盡可能地使更多的人高興、舒暢、痛快，最大限度地調(diào)動一切積極因素。在思想政治工作中，表率就是榜樣，就是示范，就是無聲的命令。我們要用健全的工作制度、科學(xué)的工作方法和高超的工作藝術(shù)做好思想政治工作，言傳身教相得益彰，將大大增強(qiáng)思想政治工作的威力、效力和號召力，將大大增強(qiáng)我們事業(yè)的凝聚力、向心力和吸引力，也將大大調(diào)動起工作對象的潛力、向上力和創(chuàng)造力。

第四篇：新時期青年思想政治工作的思考

青年是祖國的希望和未來。青年興則國興，青年強(qiáng)則國強(qiáng)。在新時期新階段，面對改革不斷深化、開放不斷擴(kuò)大的今天，改革開放給我國社會帶來了日新月異的發(fā)展變化，而最具有震撼人心的變化，是意識形態(tài)領(lǐng)域人們價值觀的變化，人們的人生追求和價值取向呈現(xiàn)出多元的發(fā)展趨勢，市場經(jīng)濟(jì)條件下的負(fù)面效應(yīng)難免會沖擊青年人的思想。在歷史發(fā)展的新階段，團(tuán)組織應(yīng)發(fā)揮好引領(lǐng)青年的作用，主動加強(qiáng)和改進(jìn)青年思想政治工作。若不加強(qiáng)調(diào)查研究，不與時俱進(jìn)，沿用老方法、老套路教育引導(dǎo)這個思維敏捷的青年群體，必將使團(tuán)組織失去青年，失去團(tuán)的工作陣地。要切實(shí)加強(qiáng)青年隊(duì)伍建設(shè)，就必須清醒地認(rèn)識青年思想政治工作面臨的問題，深刻剖析內(nèi)在的原因，提出加強(qiáng)和改進(jìn)青年思想政治工作的新辦法。

一、青年思想政治工作面臨的主要問題

一是有的單位思想政治工作薄弱，“一手硬、一手軟”的問題仍未很好解決。有的單位領(lǐng)導(dǎo)把主要精力放在業(yè)務(wù)工作上，對青年隊(duì)伍建設(shè)興趣不高，片面認(rèn)為業(yè)務(wù)工作是硬指標(biāo)，思想政治工作是軟任務(wù)，青年隊(duì)伍中只要不發(fā)生大的問題就行了；有的單位領(lǐng)導(dǎo)對抓隊(duì)伍建設(shè)，喊在口頭上多，落實(shí)在行動中少。

二是對青年思想狀況掌握還不夠全面，思想政治工作缺乏針對性。有的團(tuán)干部缺乏細(xì)致扎實(shí)的作風(fēng)，深入實(shí)際、深入一線少，難以及時掌握青年的思想脈搏，特別是對青年的婚戀、家庭和社會交往情況若明若暗，心中無數(shù)，難以做到“一把鑰匙開一把鎖”，往往是“以罰當(dāng)教”、“以哄當(dāng)教”，使思想政治工作缺乏針對性和感染力。

三是少數(shù)團(tuán)干部工作能力與新形勢、新任務(wù)的要求有一定差距，思想政治工作缺乏創(chuàng)新意識。有的團(tuán)干部思想政治工作方式、方法滯后，強(qiáng)調(diào)無私奉獻(xiàn)的多，關(guān)心青年利益少，缺乏滲透力和感召力；有的開展思想政治工作方面存在形式主義，注重實(shí)效不夠，教育形式單調(diào)乏味；有的方式、方法簡單粗暴，缺乏耐心，對青年沒有親和力。

四是青年內(nèi)在動力不充足。某些青年工作主動性、積極性不高，抱著多一事不如少一事、不求有功、但求無過的觀念，工作甘于平庸，不思進(jìn)取。政策激勵作用效果不明顯，現(xiàn)行激勵機(jī)制不健全，不能很好地適應(yīng)青年多元化的價值觀念和多層次的心理需要。

二、存在問題的主要原因與分析

一是部分領(lǐng)導(dǎo)抓隊(duì)伍建設(shè)的“政績觀”有誤區(qū)。隊(duì)伍建設(shè)是一項(xiàng)長期的系統(tǒng)工程，對人的潛移默化往往需要一定的時間和精力投入，客觀上造成了有的領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為抓隊(duì)伍建設(shè)不容易出“政績”，不如抓業(yè)務(wù)出成果快、受獎多。另外，隊(duì)伍建設(shè)的成績?nèi)鄙倜鞔_的評價標(biāo)準(zhǔn)，表面上難以區(qū)分真抓實(shí)干與簡單應(yīng)對，使得一些領(lǐng)導(dǎo)不愿把過多的精力放在抓隊(duì)伍建設(shè)上。二是部分團(tuán)干部缺乏應(yīng)有的履職能力和素質(zhì)。隨著改革開放的深入和社會主義市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，特別是在當(dāng)前快速發(fā)展期和矛盾凸顯期相交織的關(guān)鍵時期，共青團(tuán)工作面臨著很多新情況和新問題，共青團(tuán)的工作基礎(chǔ)和社會基礎(chǔ)發(fā)生了深刻的結(jié)構(gòu)性變化，當(dāng)代青年的思想觀念、社會結(jié)構(gòu)、群體分布發(fā)生了深刻變化。與新形勢新任務(wù)的要求相比，團(tuán)干部的思想政治素質(zhì)和工作能力還需要進(jìn)一步提高。我們有些團(tuán)干部，做青年工作缺乏針對性，存在老辦法不管用，新辦法用不上，難以讓青年信服的現(xiàn)象。有些團(tuán)干部，存在當(dāng)老好人、怕得罪人的思想，發(fā)現(xiàn)青年中存在的問題不敢抓、不敢管，保持一團(tuán)和氣。另外，某些單位的團(tuán)干部多是兼職，主要精力都用在工作中，無暇顧及團(tuán)的工作，團(tuán)組織的功能和凝聚力自然就弱化了。

三是共青團(tuán)激勵機(jī)制與青年內(nèi)心訴求有差距?，F(xiàn)行激勵機(jī)制沒有深入研究新形勢下青年的心理需要，不能有效引導(dǎo)青年主動追求價值目標(biāo)實(shí)現(xiàn)。此外，共青團(tuán)工作經(jīng)費(fèi)有限，激勵方法單一，對青年的價值取向、個人成就感、人生追求等方面顧及不多，團(tuán)的表彰對受表彰的青年集體、個人的發(fā)展和待遇上沒有較為實(shí)際的幫助。因此，基層對爭取共青團(tuán)的表彰的積極性不高，難以最大限度地調(diào)動青年的主觀能動性、釋放個人潛能。

三、主要工作措施

在新時期新階段，青年思想政治工作必須根據(jù)形勢發(fā)展、環(huán)境變化和隊(duì)伍建設(shè)的需要，與時俱進(jìn)，不斷改進(jìn)方法，創(chuàng)新手段，豐富內(nèi)容，完善制度，增強(qiáng)針對性和實(shí)效性，不斷鞏固和擴(kuò)大黨的青年群眾基礎(chǔ)。

（一）落實(shí)黨建帶團(tuán)建工作。黨建帶團(tuán)建既是加強(qiáng)黨對共青團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)的具體方式，也是推進(jìn)團(tuán)的基層建設(shè)的有效措施和根本保證，要切實(shí)有效地把黨建帶團(tuán)建的工作落到實(shí)處，從根本上說就是要從制度和政策的層面上解決黨建帶團(tuán)建的工作機(jī)制問題，使基層團(tuán)的建設(shè)真正納入黨建的總體格局和具體工作之中，步入良性循環(huán)和持續(xù)發(fā)展的運(yùn)行軌道，促進(jìn)基層團(tuán)組織的整體發(fā)展，最終形成黨團(tuán)建同步抓，黨團(tuán)任務(wù)同步下，黨團(tuán)陣地同步建，黨團(tuán)教育同步搞，黨團(tuán)工作檢查同步進(jìn)行的運(yùn)行機(jī)制，建議把團(tuán)組織的目標(biāo)考核工作納入到各單位黨建工作的目標(biāo)考核之中，切實(shí)做到以黨帶團(tuán)、雙向互動、共同發(fā)展。

（二）豐富團(tuán)屬思想政治工作陣地。一是加強(qiáng)青年網(wǎng)站建設(shè)。利用網(wǎng)絡(luò)覆蓋面廣、傳播速度快、訊息發(fā)達(dá)等特點(diǎn)，結(jié)合青年愛好需求，建立青年網(wǎng)，開設(shè)時事新聞、學(xué)習(xí)園地、青年論壇、休閑娛樂等欄目?？稍谇嗄昃W(wǎng)上開通團(tuán)委書記信箱，開展網(wǎng)上對話，鼓勵青年與團(tuán)干部交流思想認(rèn)識，發(fā)表看法觀點(diǎn)，提出意見建議，引導(dǎo)、幫助青年提高思想認(rèn)識，糾正錯誤觀點(diǎn)。及時回復(fù)青年疑問，努力解決思想和實(shí)際問題。二是開展豐富多彩的群眾性文體活動。積極組建各類群眾性文體組織、興趣小組，開展形式多樣、內(nèi)容豐富的文體活動，釋放青年個性，調(diào)整青年身心，營造和諧氛圍。

（三）建立交流談心制度。把與青年談話談心作為團(tuán)干部的一項(xiàng)日常工作，要求團(tuán)干部與青年進(jìn)行經(jīng)常性思想溝通和情感交流，了解和掌握青年的真實(shí)想法。溝通交流要區(qū)別不同個體、不同情況，有針對性地進(jìn)行引導(dǎo)。同時，要建立“七談”制度，做到青年崗位調(diào)整、取得榮譽(yù)、提拔任用、遭投訴受委屈、受處分、情緒波動行為反常、家庭婚戀變故必談制度，有效疏導(dǎo)青年的不良情緒，緩解青年心理壓力。要重視青年自身的權(quán)利、情感和追求，堅持

教育青年、引導(dǎo)青年、鼓勵青年、鞭策青年，努力做到尊重青年、理解青年、關(guān)心青年、幫助青年。

（四）加強(qiáng)團(tuán)內(nèi)民主機(jī)制建設(shè)。機(jī)關(guān)青年干部民主意識強(qiáng)，善于獨(dú)立思考，要堅持實(shí)事實(shí)是，以理服人的管教方法。機(jī)關(guān)青年干部具有一定的認(rèn)識、分析問題的能力，遇事有一定的獨(dú)立見解，喜歡用民主的尺度 來衡量領(lǐng)導(dǎo)干部的言行。這是青年干部政治素質(zhì)較高的表現(xiàn)。如果領(lǐng)導(dǎo)干部搞“家長制”、“一言堂”，不是以理服人而是“以權(quán)代理”、“以勢壓人”，單靠行政命令辦事，效果將適得其反。因此，領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)該學(xué)會用民主的方法、討論的方法、協(xié)商的方法處理問題，堅持實(shí)事求是，以理服人。對于青年干部提出的意思和建議，即便是“逆耳之言”，也要充分考慮。正確的接受，不正確的要進(jìn)行耐心解釋。同時，也教育他們正確認(rèn)識民主與集中的關(guān)系，把在民主基礎(chǔ)上的“集中”與領(lǐng)導(dǎo)的“一言堂”嚴(yán)格區(qū)分開來。擴(kuò)大青年對團(tuán)的重大事項(xiàng)的知情權(quán)和參與權(quán)，提高決策科學(xué)化與民主化，促成和諧融洽協(xié)調(diào)氛圍。逐步建立議事制度，以公正、公平、公開精神為指導(dǎo)，對涉及團(tuán)員青年的重大事項(xiàng)，事先征求廣大團(tuán)員青年的意見，事中、事后接受民警監(jiān)督。積極探索民主議事的組織形式，合理選定組織成員，明確組織職責(zé)，規(guī)范組織運(yùn)作，履行議事雙方權(quán)利義務(wù)，發(fā)揮好參謀監(jiān)督作用。

（五）建立有效的激勵機(jī)制。機(jī)關(guān)青年干部富有理想，渴望成才，要教育他們把遠(yuǎn)大理想和求實(shí)精神結(jié)合起來。青年干部調(diào)入機(jī)關(guān)后，多數(shù)富有理想，渴望成才，都有自己的“長遠(yuǎn)規(guī)劃”和“短期計劃”，更有為黨的事業(yè)大干一番的雄心壯志。但是，他們往往制定“計劃”的決心大，持之以恒的精神差；或因其“計劃”同現(xiàn)實(shí)脫節(jié)，為 完成自己的“計劃”而不同程度地影響了本職工作。對此，我們要善于發(fā)現(xiàn)他們內(nèi)在的積極因素，以青年之心想他們、信他們、愛他們，對他們的遠(yuǎn)大理想應(yīng)給予肯定和鼓勵，并盡量為他們完成規(guī)劃和計劃創(chuàng)造必要的條件。同時，我們要教育他們把理想和現(xiàn)實(shí)結(jié)合起來，既有遠(yuǎn)大理想又有求實(shí)精神，既在成長之路逐步前進(jìn)又要做好本職工作，為機(jī)關(guān)建設(shè)多作貢獻(xiàn)，奉獻(xiàn)自己的青春年華。同時爭取上級領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)的政策支持，把團(tuán)的重大表彰納入到各單位表彰獎勵之中，與

記功、嘉獎以及評先評優(yōu)、獎金對應(yīng)起來，增強(qiáng)團(tuán)組織表彰獎勵的含金量，不斷擴(kuò)大團(tuán)的表彰工作的影響力和吸引力。積極運(yùn)用表揚(yáng)、慰問、評先、優(yōu)扶、晉升等多種手段，及時對青年的工作成績給予肯定，調(diào)動并保持他們的工作積極性。實(shí)事求是地推選、表彰、宣傳先進(jìn)典型和先進(jìn)事跡，提高榜樣的公信力，提高典型教育的針對性、有效性，教育、引導(dǎo)青年隊(duì)伍形成爭先創(chuàng)優(yōu)的良好風(fēng)氣。建立先進(jìn)典型事跡報告制度，努力做到內(nèi)容貼近實(shí)際、貼近生活，能為廣大青年學(xué)習(xí)借鑒，能夠鼓舞人、教育人、感召人，較好地起到鼓舞斗志，激勵干勁的作用。

（六）完善團(tuán)干部培訓(xùn)制度。團(tuán)干部是青年工作的骨干，團(tuán)干部的素質(zhì)直接決定青年思想政治工作的實(shí)效性?？筛鶕?jù)各單位實(shí)際，建立團(tuán)干部定期培訓(xùn)制度。一是開展崗位培訓(xùn)。緊扣廣大團(tuán)干部履行崗位職責(zé)的需要，根據(jù)不同層次、不同類別團(tuán)干部的特點(diǎn)和工作要求，有針對性地進(jìn)行團(tuán)的崗位能力培訓(xùn)，加強(qiáng)以群眾路線為重點(diǎn)的工作方法培訓(xùn)，開展與本職工作相關(guān)的新知識培訓(xùn)和實(shí)踐鍛煉，不斷增強(qiáng)團(tuán)干部的服務(wù)能力、凝聚能力、學(xué)習(xí)能力、合作能力。二是開展科學(xué)文化素養(yǎng)培訓(xùn)。用現(xiàn)代科學(xué)文化知識和人類創(chuàng)造的優(yōu)秀文明成果充實(shí)團(tuán)干部的頭腦，加強(qiáng)科學(xué)知識、科學(xué)精神、科學(xué)方法的教育，開展相關(guān)知識的學(xué)習(xí)培訓(xùn)，幫助廣大團(tuán)干部完善知識結(jié)構(gòu)，提高科學(xué)文化修養(yǎng)，在青年中起到很好的學(xué)習(xí)表率作用。

思想政治工作是一個極其復(fù)雜的系統(tǒng)工程，具有多向度、多側(cè)面、多層次和發(fā)展變化的特點(diǎn)。因而，對機(jī)關(guān)青年干部的思想政治工作一定要貫徹疏導(dǎo)方針，方法要靈活，形式要多樣，把他們的思想有效地引導(dǎo)到積極、健康、向上的軌道，使他們的德、能、勤、績得以全面提高，培養(yǎng)、建設(shè)一支高素質(zhì)的青年干部隊(duì)伍，全面完成新世紀(jì)的宏偉藍(lán)圖。

第五篇：淺談做好青年思想政治工作

“80后”這個詞由少年作家**提出，本來是文壇對1980～1989年出生的年輕作家的稱呼，后被各個領(lǐng)域借用，指代整個20世紀(jì)80年代出生的年輕人。據(jù)《中國統(tǒng)計年鑒》數(shù)據(jù)，從1980年～1989年的10年中，中國約有2.04億人出生。即使排除中途“夭折”的，“80后”也有2億人左右。面對如此龐大的青年群體，可以說把這部份青年的思想政治工作做好了，全社會青年的思想政治工作也就做好了。如何進(jìn)一步加強(qiáng)“80后”青年的思想政治工作，是當(dāng)前急需研究和解決的一個重大問題。而要做好“80后”青年的思想政治工作，首先必須對他們有一個全面的了解。

一、“80后”青年的特點(diǎn)

在20世紀(jì)最后二十年的中國社會中成長起來的這一代新人，具有以往任何一代中國人都不曾有過的成長經(jīng)歷。波瀾壯闊的改革開放洪流，洶涌澎湃的市場經(jīng)濟(jì)大潮，以及全球化、信息化浪潮，構(gòu)成了這代人成長與發(fā)展的社會大背景。

他們生活在一個物質(zhì)日趨豐富的時代，消費(fèi)對他們來說已不僅是生存需求，同時也是一種生活方式和精神需求。在這樣環(huán)境中長大的一代人，更多地關(guān)心自我，習(xí)慣于從家庭與社會中獲得些什么，追求時尚、享受生活，對他們來說是十分自然的，出現(xiàn)“月光族”、“大學(xué)生負(fù)翁”、“物質(zhì)女孩”也就毫不奇怪。他們從不諱言對財富的向往，但他們更注重自我的實(shí)現(xiàn)，“成功人士”成為他們的人生榜樣。

他們成長在全球化、信息化時代，網(wǎng)絡(luò)改變了他們的觀念、思維和表達(dá)方式，也給他們搭建了認(rèn)識世界、走向世界的平臺。但各種不良信息、垃圾信息也會對新一代的成長帶來負(fù)面影響。過分沉溺于虛擬世界，也會使他們養(yǎng)成“游戲人生”的生活態(tài)度。

他們成長在中國社會的轉(zhuǎn)型時期，在這代人身上，市場意識已成為他們的自覺意識，競爭則成了一種習(xí)慣，實(shí)用主義、功利主義正逐漸取代著理想主義。他們也像所有的青年一樣編織夢想，然而在商業(yè)社會的浮躁和壓力中，他們不再以狂熱的激情指點(diǎn)江山，不再對社會保持對抗的姿態(tài)，他們更愿意以參與者的身份投身社會，在市場經(jīng)濟(jì)的潮流中實(shí)現(xiàn)自己的人生抱負(fù)。

他們生活在思想解放和文化多元的社會，開放、多元的社會給個人提供了多樣選擇的機(jī)會，也給這代新人充分發(fā)揮自己的個性創(chuàng)造了廣闊的空間。他們不再被陳規(guī)陋俗所束縛，不再被閹割了的教條所禁錮。多樣化帶來了沖突，也帶來了豐富多彩與寬容精神，這正是一個民主社會的支柱。

針對“80后”青年的這些成長經(jīng)歷和特點(diǎn)，使思想政治工作所面臨的形勢更加復(fù)雜，任務(wù)更加繁重，工作更加艱巨。我認(rèn)為應(yīng)從以下幾方面來做好“80后”青年的思想政治工作：

一、全社會共同關(guān)注，營造和諧環(huán)境。

面對關(guān)于“80后”的種種批評，“80年代生人”紛紛回應(yīng)，有抗議，有爭辯，也有反思，但更多的是希望得到社會的理解與信任，并表達(dá)了擔(dān)起社會重任的決心與自信。未來屬于青年，這是任何東西都不可改變的；寄希望于青年，更是我們黨的一貫主張。青春需要引導(dǎo)，需要關(guān)懷，更需要理解與信任。社會應(yīng)該給予這代人更多的關(guān)心和尊重，了解他們的所思所想、所愛所恨，理解他們的快樂、痛苦、孤獨(dú)與困惑。面對青春的成長，與其“說三道四”、“橫加指責(zé)”，不如幫助他們認(rèn)清自身的使命與責(zé)任，看到自己的長處與不足，通過積極的反思，幫助他們找準(zhǔn)人生之路，這才是最有價值的。

三、增強(qiáng)實(shí)效性，創(chuàng)新“80后”青年思想政治工作的方法。

（一）樹立做好“80后”青年思想政治工作的新觀念。

思想政治工作是我黨的傳統(tǒng)優(yōu)勢，但長期以來形成的某些僵化的模式，已難以適應(yīng)當(dāng)前發(fā)生了復(fù)雜而深刻變化的社會生活，新形勢下的思想政治工作，如果還停留在過去的思想觀念上，還用以往的工作思路去做“80后”青年的思想政治工作，不但不利于青年接受，有時還會形成負(fù)面效應(yīng)。所以，新形勢下的青年思想政治工作需要有一個思想觀念的更新。

加強(qiáng)理想信念教育，是當(dāng)前青年思想政治工作的一個重大的緊迫的問題。我們要理直氣壯地對“80后”青年開展理想信念教育，要引導(dǎo)和教育他們樹立馬克思主義理想信念，堅持用發(fā)展的馬克思主義指導(dǎo)自己的業(yè)務(wù)和行動，在潛移默化中增強(qiáng)他們的社會責(zé)任感和歷史使命感，做德智體全面發(fā)展的人。通過愛國主義，集體主義和社會主義教育，通過科學(xué)文化知識的傳播，使青年樹立起正確的世界觀、人生觀和價值觀，成為“有理想、有道德、有文化、有紀(jì)律”的一代社會主義新人。

（二）結(jié)合工作實(shí)際，富教育于實(shí)踐之中。

思想政治工作是精神活動，而精神活動必須要以物質(zhì)實(shí)踐為基礎(chǔ)。通過人們的實(shí)踐，把精神力量變?yōu)楦脑炜陀^世界的物質(zhì)力量，同時使人們在實(shí)踐活動中獲得新的精神認(rèn)識。因此做好“80后”青年的思想政治工作同樣要與共