第一篇：論做好青年交通民警思想政治工作

文章標(biāo)題：論做好青年交通民警思想政治工作

思想政治工作是一切工作的生命線，也是搞好各項(xiàng)工作的關(guān)鍵。青年交通民警是公安交通管理工作的未來和希望，是緩解昆明市交通擁堵，保障城市交通暢通、有序、安全的主力軍，只有建立一支高素質(zhì)交警隊(duì)伍，才能保證各項(xiàng)交通管理工作的圓滿完成。近年來，交警隊(duì)伍先后開展了多項(xiàng)教育整頓活動(dòng)，重視了對(duì)青

年交通民警的教育和培養(yǎng)，使隊(duì)伍整體素質(zhì)得到了明顯提高，但也還存在一些問題，如：日常工作中缺少干勁，缺乏吃苦耐勞的實(shí)干精神：工作方法簡(jiǎn)單，責(zé)任心不強(qiáng)，服務(wù)意識(shí)不牢；執(zhí)法思想不端正，執(zhí)法不夠規(guī)范，沒有達(dá)到原則性與靈活性的完美統(tǒng)一等等。因此，必須進(jìn)一步加強(qiáng)青年交通民警的思想政治建設(shè)，堅(jiān)持教育為主的原則，在方法上創(chuàng)新，在內(nèi)容上務(wù)實(shí)，在措施上真抓，常抓以下幾方面的工作：

一是把思想政治建設(shè)的重點(diǎn)放在青年交通民警身上。公安交通管理工作數(shù)量多涉及面廣，使得交通民警不得不與形形色色的人和事打交道，各種消極、落后的思想隨時(shí)可能乘虛而入。青年交通民警思想活躍，束縛少，容易接受新思想、新觀念、新事物。為抵制和戰(zhàn)勝物質(zhì)利益的誘惑，筑牢拒腐防變的意識(shí)，從全局、長(zhǎng)遠(yuǎn)的眼光來正確地看待人和事，就必須用強(qiáng)而有力的思想政治工作來作保障。要將學(xué)習(xí)馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和江總書記“三個(gè)代表”重要思想，學(xué)習(xí)十六大精神和黨的基本路線、方針和政策，巧妙地穿插于日常的學(xué)習(xí)、工作和活動(dòng)中，趣味性地進(jìn)行學(xué)習(xí)，要針對(duì)實(shí)際情況和實(shí)際問題學(xué)以致用，盡量做到少而精，精而且久，通過長(zhǎng)期不懈的努力使全體民警始終保持堅(jiān)定正確的政治方向、立場(chǎng)和敏銳的政治鑒別力，運(yùn)用好手中的權(quán)力。

二是堅(jiān)持教育引導(dǎo)為主的原則，要體現(xiàn)時(shí)代性，提高青年交通民警的思想水平。在公安交通管理工作的諸多要素中，人是第一要素。首要核心的問題就是要激勵(lì)人，把人的積極性和主動(dòng)性最大限度地調(diào)動(dòng)起來。由于每個(gè)青年交通民警的家庭環(huán)境、成長(zhǎng)條件、文化程度和工作環(huán)境等都存在著差異，因此，對(duì)青年交通民警進(jìn)行思想政治教育，就要堅(jiān)持教育引導(dǎo)為主，因人施教，做到具體問題具體分析，處理好當(dāng)前和長(zhǎng)遠(yuǎn)、個(gè)人和集體的關(guān)系?，F(xiàn)階段在社會(huì)轉(zhuǎn)軌，體制轉(zhuǎn)型的過程中，社會(huì)生活中的各種問題及矛盾日益多樣和復(fù)雜，青年交通民警的各種思想問題也不少，其思想特點(diǎn)是可塑性大，思想活躍而不穩(wěn)定，這就迫切需要用思想政治工作做保障，幫助其樹立正確的世界觀、人生觀和價(jià)值觀。對(duì)青年交通民警進(jìn)行思想教育，就要適應(yīng)青年交通民警的特點(diǎn)，要?jiǎng)?chuàng)新、求新、求變、求發(fā)展，常抓不懈。在具體工作中必須努力做到生動(dòng)活潑，要充分考慮適合青年民警的年齡特點(diǎn)，形式要多樣，方法要靈活，要集思想性、知識(shí)性及趣味性于一體。并且合理利用工作之余的空閑時(shí)間通過各種非正式場(chǎng)合的交談，解開青年交通民警思想上的疙瘩，把解決思想問題和解決實(shí)際問題結(jié)合起來，教育全體民警始終保持謙虛謹(jǐn)慎、艱苦奮斗的作風(fēng)。

三是思想政治工作要情理并舉，善于激發(fā)潛力。對(duì)青年民警多一些理解，多一些溝通，就能夠在感情上拉近距離，也能把話說到他們的心里去。俗話說“動(dòng)之以情，曉之以理”，等于說要排除同志之情、上級(jí)對(duì)下級(jí)的關(guān)愛之情。如果忽略了這一點(diǎn)，老是站在管理者、教育者的角度看問題，用“我說你聽、我講你服”的態(tài)度來做思想政治工作，就—定會(huì)事倍功半。結(jié)合公安交通管理工作實(shí)際，可以采取3種激勵(lì)方法：

1、關(guān)懷激勵(lì)。通過對(duì)青年民警的關(guān)心和幫助，舒緩工作壓力和家庭壓力，使民警產(chǎn)生歸屬感，激發(fā)其高度責(zé)任感和工作積極性。

2、支持激勵(lì)。通過尊重青年民警的首創(chuàng)精神和獨(dú)特見解，積極為民警創(chuàng)造良好的工作環(huán)境，取得民警信任，使其產(chǎn)生友誼感和自信心。

3、信任激勵(lì)。對(duì)青年民警充分信任，了解民警的能力和長(zhǎng)處，正確安排民警的工作，使民警或下屬充分發(fā)揮主動(dòng)精神和創(chuàng)造精神。

加強(qiáng)青年交通民警思想政治建設(shè)必須不斷解放思想，把青年交通民警的思想認(rèn)識(shí)從不合事宜的觀念、做法中解放出來，使其思想和行動(dòng)更加貼近實(shí)際，更加貼近生活。同時(shí)要從青年交通民警的思想實(shí)際出發(fā)，有針對(duì)性地進(jìn)行教育。對(duì)青年交通民警息息相關(guān)且密切關(guān)注的“熱點(diǎn)”問題，如人生觀、價(jià)值觀等，運(yùn)用馬克思主義的基本觀點(diǎn)、立場(chǎng)和方法，做出有力的說服和教育，要鼓勵(lì)青年交通民警講真話、講實(shí)話，不回避問題。同時(shí)要用真心和實(shí)際行動(dòng)解決青年交通民警工作、學(xué)習(xí)、生活上的困難和問題，多做實(shí)事，多做好事。用先進(jìn)的思想武裝民警的頭腦，充分發(fā)揮隊(duì)伍的戰(zhàn)斗力。說話、做事當(dāng)然要講原則，不講私情，但這并不等于說要排除同志之情、上級(jí)對(duì)下級(jí)的關(guān)愛之情。如果忽略了這一點(diǎn)，老是站在管理者、教育者的角度看問題，用“我說你聽、我講你服”的態(tài)度來做思想政治工作，就—定會(huì)事倍功半。結(jié)合公安交通管理工作實(shí)際，可以采取3種激勵(lì)方法：

1、關(guān)懷激勵(lì)。通過對(duì)青年民警的關(guān)心和幫助，舒緩工作壓力和家庭壓力，使民警產(chǎn)生歸屬感，激發(fā)其高度責(zé)任感和工作積極性。

2、支持激勵(lì)。通過尊重青年民警的首創(chuàng)精神和獨(dú)特見解，積極為民警創(chuàng)造良好的工作環(huán)境，取得民警信任，使其產(chǎn)生友誼感和自信心。

3、信任激勵(lì)。對(duì)青年民警充分信任，了解民警的能力和長(zhǎng)處，正確安排民警的工作，使民警或下屬充分發(fā)揮主動(dòng)精神和創(chuàng)造精神。

加強(qiáng)青年交通民警思想政治建設(shè)必須不斷解放思想，把青年

交通民警的思想認(rèn)識(shí)從不合事宜的觀念、做法中解放出來，使其思想和行動(dòng)更加貼近實(shí)際，更加貼近生活。同時(shí)要從青年交通民警的思想實(shí)際出發(fā)，有針對(duì)性地進(jìn)行教育。對(duì)青年交通民警息息相關(guān)且密切關(guān)注的“熱點(diǎn)”問題，如人生觀、價(jià)值觀等，運(yùn)用馬克思主義的基本觀點(diǎn)、立場(chǎng)和方法，做出有力的說服和教育，要鼓勵(lì)青年交通民警講真話、講實(shí)話，不回避問題。同時(shí)要用真心和實(shí)際行動(dòng)解決青年交通民警工作、學(xué)習(xí)、生活上的困難和問題，多做實(shí)事，多做好事。用先進(jìn)的思想武裝民警的頭腦，充分發(fā)揮隊(duì)伍的戰(zhàn)斗力。

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第二篇：淺談做好青年思想政治工作

“80后”這個(gè)詞由少年作家**提出，本來是文壇對(duì)1980～1989年出生的年輕作家的稱呼，后被各個(gè)領(lǐng)域借用，指代整個(gè)20世紀(jì)80年代出生的年輕人。據(jù)《中國(guó)統(tǒng)計(jì)年鑒》數(shù)據(jù)，從1980年～1989年的10年中，中國(guó)約有2.04億人出生。即使排除中途“夭折”的，“80后”也有2億人左右。面對(duì)如此龐大的青年群體，可以說把這部份青年的思想政治工作做好了，全社會(huì)青年的思想政治工作也就做好了。如何進(jìn)一步加強(qiáng)“80后”青年的思想政治工作，是當(dāng)前急需研究和解決的一個(gè)重大問題。而要做好“80后”青年的思想政治工作，首先必須對(duì)他們有一個(gè)全面的了解。

一、“80后”青年的特點(diǎn)

在20世紀(jì)最后二十年的中國(guó)社會(huì)中成長(zhǎng)起來的這一代新人，具有以往任何一代中國(guó)人都不曾有過的成長(zhǎng)經(jīng)歷。波瀾壯闊的改革開放洪流，洶涌澎湃的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)大潮，以及全球化、信息化浪潮，構(gòu)成了這代人成長(zhǎng)與發(fā)展的社會(huì)大背景。

他們生活在一個(gè)物質(zhì)日趨豐富的時(shí)代，消費(fèi)對(duì)他們來說已不僅是生存需求，同時(shí)也是一種生活方式和精神需求。在這樣環(huán)境中長(zhǎng)大的一代人，更多地關(guān)心自我，習(xí)慣于從家庭與社會(huì)中獲得些什么，追求時(shí)尚、享受生活，對(duì)他們來說是十分自然的，出現(xiàn)“月光族”、“大學(xué)生負(fù)翁”、“物質(zhì)女孩”也就毫不奇怪。他們從不諱言對(duì)財(cái)富的向往，但他們更注重自我的實(shí)現(xiàn)，“成功人士”成為他們的人生榜樣。

他們成長(zhǎng)在全球化、信息化時(shí)代，網(wǎng)絡(luò)改變了他們的觀念、思維和表達(dá)方式，也給他們搭建了認(rèn)識(shí)世界、走向世界的平臺(tái)。但各種不良信息、垃圾信息也會(huì)對(duì)新一代的成長(zhǎng)帶來負(fù)面影響。過分沉溺于虛擬世界，也會(huì)使他們養(yǎng)成“游戲人生”的生活態(tài)度。

他們成長(zhǎng)在中國(guó)社會(huì)的轉(zhuǎn)型時(shí)期，在這代人身上，市場(chǎng)意識(shí)已成為他們的自覺意識(shí)，競(jìng)爭(zhēng)則成了一種習(xí)慣，實(shí)用主義、功利主義正逐漸取代著理想主義。他們也像所有的青年一樣編織夢(mèng)想，然而在商業(yè)社會(huì)的浮躁和壓力中，他們不再以狂熱的激情指點(diǎn)江山，不再對(duì)社會(huì)保持對(duì)抗的姿態(tài)，他們更愿意以參與者的身份投身社會(huì)，在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的潮流中實(shí)現(xiàn)自己的人生抱負(fù)。

他們生活在思想解放和文化多元的社會(huì)，開放、多元的社會(huì)給個(gè)人提供了多樣選擇的機(jī)會(huì)，也給這代新人充分發(fā)揮自己的個(gè)性創(chuàng)造了廣闊的空間。他們不再被陳規(guī)陋俗所束縛，不再被閹割了的教條所禁錮。多樣化帶來了沖突，也帶來了豐富多彩與寬容精神，這正是一個(gè)民主社會(huì)的支柱。

針對(duì)“80后”青年的這些成長(zhǎng)經(jīng)歷和特點(diǎn)，使思想政治工作所面臨的形勢(shì)更加復(fù)雜，任務(wù)更加繁重，工作更加艱巨。我認(rèn)為應(yīng)從以下幾方面來做好“80后”青年的思想政治工作：

一、全社會(huì)共同關(guān)注，營(yíng)造和諧環(huán)境。

面對(duì)關(guān)于“80后”的種種批評(píng)，“80年代生人”紛紛回應(yīng)，有抗議，有爭(zhēng)辯，也有反思，但更多的是希望得到社會(huì)的理解與信任，并表達(dá)了擔(dān)起社會(huì)重任的決心與自信。未來屬于青年，這是任何東西都不可改變的；寄希望于青年，更是我們黨的一貫主張。青春需要引導(dǎo)，需要關(guān)懷，更需要理解與信任。社會(huì)應(yīng)該給予這代人更多的關(guān)心和尊重，了解他們的所思所想、所愛所恨，理解他們的快樂、痛苦、孤獨(dú)與困惑。面對(duì)青春的成長(zhǎng)，與其“說三道四”、“橫加指責(zé)”，不如幫助他們認(rèn)清自身的使命與責(zé)任，看到自己的長(zhǎng)處與不足，通過積極的反思，幫助他們找準(zhǔn)人生之路，這才是最有價(jià)值的。

三、增強(qiáng)實(shí)效性，創(chuàng)新“80后”青年思想政治工作的方法。

（一）樹立做好“80后”青年思想政治工作的新觀念。

思想政治工作是我黨的傳統(tǒng)優(yōu)勢(shì)，但長(zhǎng)期以來形成的某些僵化的模式，已難以適應(yīng)當(dāng)前發(fā)生了復(fù)雜而深刻變化的社會(huì)生活，新形勢(shì)下的思想政治工作，如果還停留在過去的思想觀念上，還用以往的工作思路去做“80后”青年的思想政治工作，不但不利于青年接受，有時(shí)還會(huì)形成負(fù)面效應(yīng)。所以，新形勢(shì)下的青年思想政治工作需要有一個(gè)思想觀念的更新。

加強(qiáng)理想信念教育，是當(dāng)前青年思想政治工作的一個(gè)重大的緊迫的問題。我們要理直氣壯地對(duì)“80后”青年開展理想信念教育，要引導(dǎo)和教育他們樹立馬克思主義理想信念，堅(jiān)持用發(fā)展的馬克思主義指導(dǎo)自己的業(yè)務(wù)和行動(dòng)，在潛移默化中增強(qiáng)他們的社會(huì)責(zé)任感和歷史使命感，做德智體全面發(fā)展的人。通過愛國(guó)主義，集體主義和社會(huì)主義教育，通過科學(xué)文化知識(shí)的傳播，使青年樹立起正確的世界觀、人生觀和價(jià)值觀，成為“有理想、有道德、有文化、有紀(jì)律”的一代社會(huì)主義新人。

（二）結(jié)合工作實(shí)際，富教育于實(shí)踐之中。

思想政治工作是精神活動(dòng)，而精神活動(dòng)必須要以物質(zhì)實(shí)踐為基礎(chǔ)。通過人們的實(shí)踐，把精神力量變?yōu)楦脑炜陀^世界的物質(zhì)力量，同時(shí)使人們?cè)趯?shí)踐活動(dòng)中獲得新的精神認(rèn)識(shí)。因此做好“80后”青年的思想政治工作同樣要與共

第三篇：做好青年職工思想政治工作研究

關(guān)于做好青年員工思想政治工作的一點(diǎn)想法

思想政治工作，對(duì)企業(yè)的發(fā)展將會(huì)起到了有力的推動(dòng)作用。隨著社會(huì)意識(shí)形態(tài)的發(fā)生，青年員工的思想狀況呈現(xiàn)出了多樣化發(fā)展，價(jià)值觀、思維方式、溝通方式、生活方式、行為方式和心理特征等方面都發(fā)生了很大的變化。作為基層黨組織，如何適應(yīng)新形勢(shì)，加強(qiáng)青年員工的思想教育工作，培養(yǎng)一支與企業(yè)發(fā)展要求相適應(yīng)的高素質(zhì)青年員工隊(duì)伍，是當(dāng)前我們基層黨組織需要研究的問題，如何更好的解決是在今后一段時(shí)間內(nèi)需要探索和總結(jié)的。就本人的相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，談一下有關(guān)青年員工思想政治工作的想法和建議。

一、當(dāng)前青年員工的思想特點(diǎn)

要解決問題，就首先要找準(zhǔn)問題的主要癥結(jié)，才能做到“對(duì)癥下藥”。在當(dāng)前社會(huì)新形勢(shì)下，要做好青年員工思想政治教育工作，首先需要摒棄傳統(tǒng)舊觀念，解放思想向前看。要為企業(yè)培養(yǎng)和打造一支“拉得出、打得響”的青年人才隊(duì)伍，只有敏銳地把握現(xiàn)在青年員工的思想動(dòng)態(tài)，有針對(duì)性地做好青年員工思想教育工作，才能收到事半功倍的效果。當(dāng)前，企業(yè)青年員工的思想動(dòng)態(tài)主要表現(xiàn)為以下幾個(gè)方面：

（一）政治素養(yǎng)。近年來，局、公司、項(xiàng)目青年員工所占比例逐年增加，整體學(xué)歷水平也逐漸提高，廣大青年職工思想解放，思維活躍，愿意接受新鮮事物和觀點(diǎn)，對(duì)企業(yè)發(fā)展高度關(guān)切，不循舊、不保

守；具有批判精神和創(chuàng)造激情，敢于挑戰(zhàn)，能夠較快理解比較復(fù)雜的社會(huì)政治問題，對(duì)社會(huì)風(fēng)氣等方面存在的問題比較反感，對(duì)消除不合理現(xiàn)象熱情高，信心足；注重平等，講求參與，法律意識(shí)強(qiáng)；熱心社會(huì)活動(dòng)，有公益意識(shí)，有較強(qiáng)的公民責(zé)任感。

（二）價(jià)值取向。與老員工、中年員工相比，青年員工輕口號(hào)，重實(shí)際，敢說敢做。青年員工在考慮企業(yè)需要，爭(zhēng)當(dāng)主人翁的同時(shí)，很自然地考慮個(gè)人需要。在項(xiàng)目中，有部分青年員工更注重物質(zhì)收入與個(gè)人追求，崇尚自我價(jià)值，團(tuán)隊(duì)意識(shí)較為談泊，以自我為中心，缺乏無私奉獻(xiàn)精神和團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力。

（三）生活觀念。青年員工能夠順應(yīng)生活方式的變化潮流，對(duì)物質(zhì)生活追求高檔次，對(duì)精神生活向往高格調(diào)，對(duì)物質(zhì)生活的追求主要表現(xiàn)在物質(zhì)享受上，對(duì)精神生活的追求則表現(xiàn)在豐富多彩的業(yè)余生活上。因?yàn)槊襟w的發(fā)達(dá)，溝通效果越來越差，部分青年員工要注意引導(dǎo)，啟發(fā)他們的上進(jìn)心，快速融入到項(xiàng)目的氛圍中，引導(dǎo)他們正確處理好工作、學(xué)習(xí)與生活的關(guān)系，使他們意識(shí)到學(xué)習(xí)是為了更好地工作，而更好地工作則是為了更好的生活。

（四）求知欲望。在項(xiàng)目青年中，有些青年認(rèn)為工作了，學(xué)習(xí)不再是重要的事了，求知的熱情與動(dòng)力降低了。在這種情況下，要使青年員工迅速成長(zhǎng)，提高技能與自身業(yè)務(wù)素質(zhì)，就要求基層黨團(tuán)組織通過開展崗位成才、崗位練兵、傳幫帶等活動(dòng)，統(tǒng)一青年員工的成才思想，引導(dǎo)和促使廣大青年員工在項(xiàng)目生產(chǎn)實(shí)踐中，求技能，長(zhǎng)才干，不斷提高，成為有用之才。

綜上所述，伴隨著社會(huì)的快速發(fā)展，由于青年員工性別、年齡、文化程度、生活習(xí)慣等的不同，興趣愛好和思想認(rèn)識(shí)水平也不一樣，他們的追求也就不同。因此，青年員工思想政治教育的內(nèi)容、形式也就復(fù)雜化、多樣化。既要把握好青年員工共性的東西，又要顧及青年員工的個(gè)性，不可“一刀切”，去用同一個(gè)尺度和標(biāo)準(zhǔn)去衡量每一個(gè)青年員工。

二、因人而異，因材施教，抓住關(guān)鍵和重點(diǎn)，做好青年員工的思想政治工作。

（一）選擇正確的工作方式。青年員工思想教育工作本身就有著嚴(yán)肅性，有時(shí)難免會(huì)給人以枯燥乏味的感覺。為此，要根據(jù)青年員工的思想特點(diǎn)，圍繞公司或項(xiàng)目生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作這個(gè)中心，即要?jiǎng)?chuàng)新工作方法，又要采取比較直觀、形象、生動(dòng)的教育形式，以尊重為前提，與青年員工“在感情上相融，在心靈上相通”，使之更加貼近青年員工實(shí)際。

（二）采取有效的激勵(lì)方式和手段。在當(dāng)今社會(huì)形勢(shì)下，適時(shí)適當(dāng)?shù)貙?duì)青年員工采取有效的激勵(lì)措施，將在很大程度上激發(fā)青年員工的激情與才干，也就是將精神激勵(lì)與物質(zhì)激勵(lì)有機(jī)結(jié)合起來。人總是期望在達(dá)到預(yù)期的成績(jī)后能得到適當(dāng)合理的獎(jiǎng)勵(lì)，只要有針對(duì)性地找到合適的方法，對(duì)其進(jìn)行有效的激勵(lì)，滿足不同層次的青年員工合理、健康的需要，即可充分調(diào)動(dòng)青年員工積極性、創(chuàng)造性，提高他們對(duì)企業(yè)的認(rèn)同和信任，使其有十足的熱情投入到工作中去。

（三）開展形式多樣的思想政治教育活動(dòng)，要效的方法是根據(jù)青

年員工的興趣，開展形式新穎的主題或各類教育活動(dòng)。比如在創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)的開展上，緊緊圍繞項(xiàng)目生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中心，樹立典型，開展崗位明星評(píng)選活動(dòng)。利用節(jié)假日，開展豐富多彩的文體娛樂等活動(dòng)，在活動(dòng)中突出針對(duì)性和實(shí)效性，使青年員工真正成為活動(dòng)的主人，達(dá)到寓教于樂的目的。

（四）營(yíng)造典型示范效應(yīng)。樹立典型，充分發(fā)揮榜樣在青年員工思想政治工作中的激勵(lì)和示范作用，是做好青年員工思想政治工作的一個(gè)有效途徑。樹立公司、項(xiàng)目中的典型人物和事跡，營(yíng)造典型示范效應(yīng)，使全體青年員工向榜樣看齊，鼓勵(lì)青年員工學(xué)先進(jìn)、幫后進(jìn)，積極進(jìn)取、團(tuán)結(jié)向上。大力宣傳“青年突擊隊(duì)”、“青年崗位能手”、“青年標(biāo)兵”等先進(jìn)事跡，用同齡人教育同齡人，用身邊事教育身邊人，使廣大青年員工學(xué)有榜樣，趕有目標(biāo)，并從優(yōu)秀青年和青年群體的示范中受到感染，使廣大青年員工形成崇尚先進(jìn)、學(xué)習(xí)先進(jìn)、爭(zhēng)做先進(jìn)的良好氛圍。

（五）提供利于青年成長(zhǎng)的工作、學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)。從事與自己的專業(yè)特長(zhǎng)和興趣相符合的工作，是目前青年員工非常重視的一點(diǎn)，這就要求在分配青年員工崗位工作中，了解青年員工特點(diǎn)，注重他們與崗位的匹配，對(duì)青年員工進(jìn)行必要的培訓(xùn)與試用，并根據(jù)青年員工適應(yīng)崗位的情況進(jìn)行動(dòng)態(tài)調(diào)整，探究他們的職業(yè)生涯規(guī)劃。并適時(shí)給每名青年員工提供學(xué)習(xí)、培訓(xùn)的機(jī)會(huì)，促進(jìn)青年員工快速提高與發(fā)展。支持與鼓勵(lì)青年員工多學(xué)習(xí)，不斷完善和提高自身文化素養(yǎng)，鼓勵(lì)他們認(rèn)真寫工作總結(jié)和論文，不斷提高自身業(yè)務(wù)技能與素質(zhì)。

總之，本人認(rèn)為，做好青年員工的思想政治工作，其兩個(gè)重要前提是：尊重和貼近；其促進(jìn)思想政治工作的兩個(gè)手段是：適當(dāng)激勵(lì)和以提高修養(yǎng)為目的的各類教育；其采用的有效方法是：寓教于樂和樹立典型。

在我們企業(yè)，青年始終是最積極和最有生氣的力量，在企業(yè)發(fā)展中，他們始終是生力軍與主力軍。因此，我們要圍繞青年員工開展各個(gè)方面扎扎實(shí)實(shí)的工作，那么，青年員工的思想素質(zhì)和政治素質(zhì)必將大有改觀，一大批符合企業(yè)發(fā)展、促進(jìn)項(xiàng)目生產(chǎn)的先進(jìn)青年必將脫穎而出。我們要做好傳幫帶工作，傳授業(yè)務(wù)的同時(shí)，更要關(guān)注思想政治教育，我們也要時(shí)刻想著青年一代才是企業(yè)的接班人，一局這面旗是要交給青年人手上的，我們要擔(dān)負(fù)起傳幫帶的這個(gè)重任，讓青年一代做的更好更出色，把一局建設(shè)的更好。

2013年10月

第四篇：與時(shí)俱進(jìn)做好青年員工思想政治工作

與時(shí)俱進(jìn)做好青年員工思想政治工作

近年來，隨著選人用人機(jī)制改革的不斷深入，行業(yè)員工隊(duì)伍越來越呈現(xiàn)高學(xué)歷、年輕化的發(fā)展趨勢(shì)。

面對(duì)行業(yè)發(fā)展新常態(tài)，如何做好新形勢(shì)下青年員工的思想政治工作，最大限度地激發(fā)他們干事創(chuàng)業(yè)的動(dòng)力與活力，為行業(yè)實(shí)踐“三大課題”、提升“五個(gè)形象”提供強(qiáng)有力的精神動(dòng)力和智力支持，是當(dāng)前煙草企業(yè)應(yīng)當(dāng)深入思考和探索的課題。

筆者認(rèn)為，做好青年員工思想政治工作，必須把握特點(diǎn)、與時(shí)俱進(jìn)，做好創(chuàng)新文章。

創(chuàng)新工作內(nèi)容 堅(jiān)持以人為本

企業(yè)青年員工目前以80后、90后居多，他們思想解放、獨(dú)立性強(qiáng)、思維開闊。這就決定了企業(yè)思想政治工作要從傳統(tǒng)意義上的“我說你聽”“我導(dǎo)你行”的引導(dǎo)型轉(zhuǎn)向互動(dòng)型，把“以人為本”貫穿工作全過程，真正做到尊重人、理解人、關(guān)心人、啟發(fā)人、激勵(lì)人。

突出人文關(guān)懷。當(dāng)前，部分企業(yè)思想政治工作仍滯后于青年員工的思想變化，導(dǎo)致部分青年員工在工作或生活上遇到矛盾和問題時(shí)，傾訴渠道不暢、心理安慰不細(xì)、矛盾化解不順。為此，企業(yè)管理者應(yīng)從關(guān)心人、理解人的角度出發(fā)，密切聯(lián)系青年員工，關(guān)注關(guān)心他們的所思所想所需，給予他們政治上的信任、工作上的依靠、思想上的幫助、生活上的關(guān)心。思想政治工作部門要發(fā)揮“心理氣象站”的作用，及時(shí)了解掌握青年員工的思想動(dòng)向、心理困惑、真實(shí)愿望和利益訴求，有針對(duì)性地做深入細(xì)致的引導(dǎo)、說服工作。同時(shí)，要健全心理咨詢網(wǎng)絡(luò)，盡最大能力幫助青年員工進(jìn)行心理調(diào)節(jié)和疏導(dǎo)。注重思想引領(lǐng)。當(dāng)前，有的青年員工滿足于企業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀，逐漸失去了前進(jìn)的動(dòng)力；有的則對(duì)職業(yè)生涯的長(zhǎng)期性缺乏充分認(rèn)識(shí)，一旦受到挫折便出現(xiàn)沮喪失落等負(fù)面情緒，不能安心工作。因此，企業(yè)要進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì)青年員工的思想引領(lǐng)，將職業(yè)道德教育與職業(yè)危機(jī)感教育相結(jié)合，將榜樣教育與團(tuán)隊(duì)精神教育相結(jié)合，大力宣傳愛崗敬業(yè)、無私奉獻(xiàn)的典型事跡，充分發(fā)揮先進(jìn)典型的示范引領(lǐng)作用，引導(dǎo)青年員工珍惜制度、珍惜平臺(tái)、珍惜現(xiàn)有條件，鼓勵(lì)他們學(xué)先進(jìn)、比貢獻(xiàn)，幫助和引導(dǎo)青年員工樹立正確的世界觀、人生觀、價(jià)值觀，進(jìn)一步培養(yǎng)青年員工良好的職業(yè)道德、職業(yè)精神和團(tuán)隊(duì)意識(shí)。引導(dǎo)成長(zhǎng)進(jìn)步。與老一輩員工相比，青年員工更注重自我成長(zhǎng)和自我價(jià)值的實(shí)現(xiàn)，但往往存在自我定位不清、自我發(fā)展方向不明、職業(yè)生涯規(guī)劃模糊等問題。因此，企業(yè)管理者應(yīng)把對(duì)青年員工政治上的關(guān)懷、事業(yè)上的關(guān)注、生活上的關(guān)心結(jié)合起來，引導(dǎo)青年員工制定職業(yè)生涯規(guī)劃和工作發(fā)展目標(biāo)，使每名員工都能看到成長(zhǎng)進(jìn)步的“路線圖”，搭建起建功與育人相結(jié)合、奉獻(xiàn)與成長(zhǎng)相配套的企業(yè)發(fā)展目標(biāo)和青年員工實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值的平臺(tái)，不斷拓寬員工成長(zhǎng)通道，讓更多表現(xiàn)突出、業(yè)績(jī)優(yōu)秀的青年員工脫穎而出、早日成才。

創(chuàng)新工作方法 突出時(shí)代特點(diǎn)

當(dāng)代青年員工是在利益多元、價(jià)值多元、信息多元的復(fù)雜環(huán)境中成長(zhǎng)起來的，多元化的價(jià)值觀使他們的思想呈現(xiàn)出獨(dú)立性、多變性、差異性等特點(diǎn)。因此，企業(yè)應(yīng)緊密結(jié)合時(shí)代發(fā)展要求和青年員工特點(diǎn)，創(chuàng)新工作方法，增強(qiáng)思想政治工作的針對(duì)性和實(shí)效性。

注重事前預(yù)警。企業(yè)管理者和思想政治工作者要進(jìn)一步增強(qiáng)思想政治工作的預(yù)見性，深入了解、分析青年員工思想狀況，把問題解決在萌芽狀態(tài)。要建立談心制度，做到員工新進(jìn)單位必談、員工思想波動(dòng)必談、員工受到批評(píng)必談、員工人際關(guān)系緊張必談、員工崗位變動(dòng)必談、員工完不成工作任務(wù)必談，并將談心制度執(zhí)行情況納入部門工作考核，以實(shí)實(shí)在在的舉措化解青年員工工作生活中的“心結(jié)”。

強(qiáng)化溝通交流。企業(yè)管理人員要與青年員工深入開展思想溝通和交流，不斷加大對(duì)他們的情感關(guān)愛和思想關(guān)注力度。通過個(gè)別談話、召開座談會(huì)、開展益情益智活動(dòng)等形式，加強(qiáng)與青年員工的溝通交流，準(zhǔn)確把握他們的思想動(dòng)態(tài)，通過關(guān)心在先、關(guān)注在先、化解在先，引導(dǎo)青年員工走正路、明事理，進(jìn)一步增強(qiáng)隊(duì)伍向心力。

完善制度建設(shè)。如果把青年員工比作種子，那么適宜的制度和良性的機(jī)制便是促發(fā)種子萌芽的陽(yáng)光和土壤，只要環(huán)境適合，種子就可能長(zhǎng)成參天大樹。加強(qiáng)青年員工培養(yǎng)是一項(xiàng)系統(tǒng)工程，制度機(jī)制的建設(shè)至關(guān)重要。企業(yè)管理者要主動(dòng)了解青年員工在想什么、干什么，為什么這么想、這么干，并建立和完善青年員工培養(yǎng)選拔、監(jiān)督約束和激勵(lì)保障機(jī)制，樹立正確的用人導(dǎo)向。堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、以德為先的用人?biāo)準(zhǔn)，按照民主、公正、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)原則，真正把那些政治素質(zhì)好、業(yè)務(wù)能力強(qiáng)、群眾評(píng)價(jià)高的優(yōu)秀人才選拔上來，對(duì)優(yōu)秀的年輕員工早發(fā)現(xiàn)、早培養(yǎng)，充分調(diào)動(dòng)廣大青年員工努力工作、拼搏進(jìn)取的主動(dòng)性和積極性。

創(chuàng)新工作載體 拓寬手段渠道

信息化技術(shù)的迅猛發(fā)展，使思想政治工作在內(nèi)容、方法等方面既受到了嚴(yán)峻挑戰(zhàn)，也面臨著空前的發(fā)展機(jī)遇。筆者認(rèn)為，做好新形勢(shì)下青年員工的思想政治工作，必須結(jié)合實(shí)際創(chuàng)新工作載體，力求工作的多樣化和生動(dòng)化。

不斷豐富活動(dòng)載體。要緊緊抓住青年員工的關(guān)注點(diǎn)，緊扣企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中心工作，大力開展豐富新穎的文體活動(dòng)和主題教育，努力把思想政治教育融入員工喜聞樂見的活動(dòng)中。一方面，開展有益身心的活動(dòng)，組織

與當(dāng)前社會(huì)熱點(diǎn)問題緊密相關(guān)的討論，開展自拍短片評(píng)比等，充實(shí)青年員工的精神生活，培養(yǎng)他們的創(chuàng)新思維能力。另一方面，結(jié)合新時(shí)期青年員工成長(zhǎng)進(jìn)步的迫切需求，開展讀書活動(dòng)、崗位成才活動(dòng)、崗位練兵、互動(dòng)式學(xué)習(xí)交流等，搭建平臺(tái)、建立機(jī)制，服務(wù)青年成長(zhǎng)成才。

充分發(fā)揮網(wǎng)絡(luò)作用。企業(yè)管理者應(yīng)順應(yīng)時(shí)代潮流，正確利用移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)等新興技術(shù)，通過網(wǎng)站、短信、QQ和微信等方式，開辟青年員工思想政治工作新陣地，主動(dòng)搶占思想政治工作的高地?？蓢L試在企業(yè)網(wǎng)站建立青年員工思想政治教育園地，將企業(yè)發(fā)展歷史、先進(jìn)事跡、各類活動(dòng)照片、書畫攝影作品等上傳，方便員工學(xué)習(xí)交流。同時(shí)，在網(wǎng)站開設(shè)青年論壇、建立青年員工QQ群等，增加青年員工接觸和交流的機(jī)會(huì)，為他們提供發(fā)表見解、展示特長(zhǎng)的平臺(tái)。

打造企業(yè)文化平臺(tái)。企業(yè)思想政治工作與企業(yè)文化建設(shè)相通相融、相輔相成。企業(yè)要把青年員工思想政治工作與企業(yè)文化建設(shè)結(jié)合起來，加強(qiáng)對(duì)青年員工的歷史文化教育，以企業(yè)歷史激勵(lì)員工，充分發(fā)揮模范人物的示范帶動(dòng)作用。要依法保障青年員工權(quán)益，健全企業(yè)和員工的利益共享機(jī)制，以具體而現(xiàn)實(shí)的企業(yè)目標(biāo)激勵(lì)員工，提高他們對(duì)企業(yè)的忠誠(chéng)度，激發(fā)青年員工工作積極性、主動(dòng)性、創(chuàng)造性。

第五篇：如何做好煤礦企業(yè)青年思想政治工作

如何做好煤礦企業(yè)青年思想政治工作

作為煤礦企業(yè)，新形勢(shì)下青年思想政治工作面臨著諸多新情況、新問題。要積極適應(yīng)新形勢(shì)的變化，研究青年思想工作面臨的理論和現(xiàn)實(shí)問題，著眼于青年一代素質(zhì)的全面提高，注重青年思想政治工作的實(shí)際效果，不斷加大工作力度，改進(jìn)工作方法，增強(qiáng)工作的針對(duì)性、有效性，已成為目前煤礦企業(yè)團(tuán)組織迫切需要解決的問題。筆者從事多年煤礦企業(yè)團(tuán)組織工作，深有體會(huì)。

目前煤礦企業(yè)青年意識(shí)形態(tài)呈現(xiàn)以下幾個(gè)特點(diǎn)：大多數(shù)青工關(guān)注企業(yè)的前途多于自己的命運(yùn)；對(duì)企業(yè)改革發(fā)展表現(xiàn)出支持和極大的熱情；對(duì)經(jīng)濟(jì)利益過分看重；對(duì)個(gè)人生活質(zhì)量追求越來越高；融入現(xiàn)代社會(huì)意識(shí)強(qiáng)烈?？傮w呈現(xiàn)出價(jià)值取向多元化、世俗化、個(gè)性化、實(shí)用化、轉(zhuǎn)變快、文化及認(rèn)知層次高等特點(diǎn)。

一、把握企業(yè)青年的根本需求，做好青年思想教育工作。

青年的意識(shí)形態(tài)發(fā)生了變化，需求自然發(fā)生變化。求知、成才、生活富足、追求財(cái)富、融入社會(huì)等需求表現(xiàn)突出。這就要求青年思想工作必須跳出傳統(tǒng)模式，改變內(nèi)容范范、形式單調(diào)、缺乏針對(duì)性等缺陷，按不同層次不同需求開展多樣化活動(dòng)。在教育內(nèi)容上，由簡(jiǎn)單的灌輸性教育轉(zhuǎn)向重視全面的素質(zhì)教育；既重視思想道德教育，同時(shí)又重視文化科學(xué)知識(shí)的傳播，重視各種技術(shù)、技能的提高；既重視提供精神食糧，又重視強(qiáng)健體魄。即滿足求知成才的需求，又滿足娛樂休閑的需求。這就要求我們?cè)诨顒?dòng)形式上力求多樣化、內(nèi)容上力求豐富化。設(shè)計(jì)活動(dòng)內(nèi)容要結(jié)合煤礦企業(yè)實(shí)際情況，有針對(duì)性，要注重強(qiáng)化青年的市場(chǎng)意識(shí)、競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)，直接通過活動(dòng)獲得經(jīng)濟(jì)效益。安排活動(dòng)方式上要注重體現(xiàn)參與性、成果性。如果搞活動(dòng)能使青年脫穎而出，在參與中一展自己的才華和個(gè)人潛力，他們就愿意接受并積極參加。像“青安崗”、“青年崗位能手”、“小改小革”、“技術(shù)比武”等貼近安全生產(chǎn)的活動(dòng)；像“歌詠比賽”、“籃球比賽”、“電影周”、“旅游采風(fēng)”等娛樂文體活動(dòng)；像“在職教育”、“企業(yè)管理講座”、“讀書會(huì)”、“技術(shù)攻關(guān)小組”等文化技術(shù)活動(dòng)，都是青年熱衷的好活動(dòng)。

生活上愛護(hù)青年，理解青年，通過多種渠道，及時(shí)向企業(yè)黨組織反映青年的愿望和要求，還要向青年耐心細(xì)致地宣傳解釋黨的路線、方針、政策；積極主動(dòng)地做好工作，做到上情下達(dá)，下情上達(dá)，彼此溝通，互相理解，解決青年在工作學(xué)習(xí)和生活中的矛盾。有些青工某些思想問題的產(chǎn)生，往往與某些現(xiàn)實(shí)問題得不到解決有著真接的關(guān)系，如常見的戀愛婚姻、家庭、住房、調(diào)動(dòng)等問題，如得不到解決，就會(huì)產(chǎn)生心理壓力和思想負(fù)擔(dān)，影響工作情緒和積極性的發(fā)揮，甚至影響企業(yè)的改革、發(fā)展與穩(wěn)定。因此，企業(yè)共青團(tuán)要做好青年思想政治工作，就必須要堅(jiān)持教育與服務(wù)相結(jié)合，在做青年思想政治工作的同時(shí)，要想方設(shè)法創(chuàng)造條件，盡最大努力幫助青年員工解決實(shí)際問題，把解決思想問題和解決實(shí)際問題結(jié)合起來，通過服務(wù)激發(fā)青年員工參與教育活動(dòng)的主動(dòng)性和積極性，使教育過程由單向變?yōu)殡p向，使青年思想政治工作事半功倍。這樣就能把企業(yè)廣大青年職工的思想凝聚到為企業(yè)的改革和發(fā)展做貢獻(xiàn)上來。

二、要善于利用各種資源做好企業(yè)青年思想政治工作。

新形勢(shì)下，企業(yè)青年思想政治工作要想有地位、有作為，必須創(chuàng)新活動(dòng)方式，結(jié)合企業(yè)發(fā)展的實(shí)際，通過不斷適應(yīng)、創(chuàng)新、提高、再適應(yīng)、再創(chuàng)新、再提高……的發(fā)展過程，主動(dòng)迎接挑戰(zhàn)，已經(jīng)成為企業(yè)青年思想政治工作緊跟時(shí)代步伐，推動(dòng)自身發(fā)展的共同選擇。在傳統(tǒng)的計(jì)劃經(jīng)濟(jì)條件下，青年工作基本上是團(tuán)組織“自給自足”，在建立市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的進(jìn)程中，青年工作必須借助各方力量，才能博眾家之長(zhǎng)，補(bǔ)已之短，使工作手臂不斷延伸，工作范圍逐步拓展。

首先，團(tuán)組織具有強(qiáng)大的人力資源優(yōu)勢(shì)。做好青年思想政治工作，僅僅依靠有限的團(tuán)干部是不行的，要充分利用青年人為青年人做工作，比如評(píng)選先進(jìn)青年典型，用典型效應(yīng)來引導(dǎo)青年積極進(jìn)取，開展法制教育，用反面典型來警醒青年，往往能起到事半功倍的作用。其次，要善于利用財(cái)力資源。不能再簡(jiǎn)單地要向行政要錢搞活動(dòng)，要善于聚財(cái)，通過挖掘青年人力資源，開展承包工程、急、難、險(xiǎn)、重任務(wù)、修舊利廢等活動(dòng)，取得活動(dòng)經(jīng)費(fèi)，還能得到領(lǐng)導(dǎo)的重視和好評(píng)。在此基礎(chǔ)上還要不斷尋求團(tuán)組織創(chuàng)效的新生點(diǎn)，有了財(cái)源，就掌握了做事的主動(dòng)權(quán)。

再次，充分發(fā)揮信息資源。做青年思想政治工作，沒有一定的宣傳媒介作導(dǎo)體是不能發(fā)揮突出作用的，要充分利用一切可以利用的媒體宣傳青年思想政治工作導(dǎo)向，擴(kuò)大影響，營(yíng)造積極氛圍。我們?cè)诟骷?jí)團(tuán)組織中開展全年性的“共青團(tuán)之窗”板報(bào)競(jìng)賽、不定期與《山東豐源報(bào)》開展有獎(jiǎng)?wù)魑幕顒?dòng)，與工會(huì)聯(lián)合舉辦“愛國(guó)主義電影展播”活動(dòng)，都是非常有效的形式。最后，要加強(qiáng)陣地建設(shè)，擴(kuò)大工作舞臺(tái)。陣地是企業(yè)青年工作的重要舞臺(tái)，企業(yè)團(tuán)組織一方面以陣地建設(shè)促進(jìn)團(tuán)的工作活躍，另一方面要通過活躍的共青團(tuán)工作鞏固和促進(jìn)陣地建設(shè)。不僅要學(xué)會(huì)自己“搭臺(tái)”還要善于“借臺(tái)”，將團(tuán)的工作納入到工會(huì)、行政開展的勞動(dòng)競(jìng)賽、單項(xiàng)活動(dòng)中，帶動(dòng)工作的全面活躍。

綜上所述，企業(yè)青年思想政治工作是一個(gè)極大的課題，具有極為廣闊的發(fā)展前景，加強(qiáng)和改進(jìn)企業(yè)青年思想政治工作是企業(yè)共青團(tuán)組織的一項(xiàng)重要而緊迫的工作。只有做好這項(xiàng)工作，才能保證經(jīng)濟(jì)工作和其它工作的正確發(fā)展方向，才能使青年職工在企業(yè)中發(fā)揮其積極作用，為社會(huì)主義經(jīng)濟(jì)建設(shè)貢獻(xiàn)力量，為推動(dòng)企業(yè)共青團(tuán)工作跨世紀(jì)發(fā)展做出積極貢獻(xiàn)。