第一篇：2014上半年四川公務員考試面試考情分析

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2014上半年四川公務員考試面試考情分析

一、面試形式

從近三年的面試情況來看，四川省公務員面試都采用了結(jié)構(gòu)化面試這一形式，目前還沒有出現(xiàn)其他非結(jié)構(gòu)化面試的形式。

需要特別注意的是，四川省公務員面試近年來開始出現(xiàn)考查材料題的趨勢，如2012年下半年和2013年上半年的省考面試中，部分題為先給考生一大段閱讀材料，通讀之后據(jù)此材料回答三道問題。而2013年下半年的四川省考面試則全部為“一拖三”的材料題。

二、面試題量與時間

四川省公務員面試每天用一套試題，每套試題一般為三道題，近兩年基本穩(wěn)定為一段大材料引出三個小問題的形式。但在2011年工商系統(tǒng)的面試試題中增加過1道專業(yè)題目。就考題來看，專業(yè)題難度不大，一般圍繞報考部門的職責來考，因此,中公教育專家建議考生對報考部門的職責、工作性質(zhì)有所了解即可。

面試時間通常為15分鐘，考試結(jié)束前1～3分鐘進行時間提醒。部分地區(qū)考場內(nèi)設有時鐘。

三、面試提問方式

四川公務員面試主要采取考生看題本和考官讀題相結(jié)合的方式。早前的2009、2010年均采取看題本的方式，2011年上半年部分地區(qū)出現(xiàn)前兩題看題、最后一題考官讀題的方式；2012～2013年因大材料命題的出現(xiàn)，沿用考生看題方式。

考場一般提供草稿紙和筆，但個別地區(qū)出現(xiàn)過不提供的情況，考生務必做好兩手準備。面試試題的設問一般采取“一問式”與“多問式”相結(jié)合的形式?！岸鄦柺健眴柗韧卣沽祟}目的深度，又對考生的時間掌控能力提出了更高要求，考生應予以重視。

四、成績計算

筆試折合總成績=《行政職業(yè)能力測驗》成績×35% +《申論》成績×35% +筆試加分 考試總成績=筆試折合總成績+面試成績×30%。

各職位按考試總成績從高分到低分（考試總成績相同的，以筆試折合總成績高低確定名次；筆試折合總成績相同的，先后以《行政職業(yè)能力測驗》《申論》成績高低的順序確定名次），等額確定進入體檢、考察的人選。

五、面試特點分析

（一）2014年四川省公務員面試考查重點

近年來，四川省公務員面試考題命制趨向于申論化，2013年以來全部以較長的材料題形式出現(xiàn)，所提的三個問題往往呈現(xiàn)這樣的特點：第一題通?？疾榫C合分析能力和責任感與進取心；第二題通?？疾橛媱澖M織協(xié)調(diào)能力、獲取信息能力和貫徹執(zhí)行能力；第三題通?？疾閼兡芰Α⑷穗H交往技巧與溝通能力、言語表達能力等。對于材料較長的情況，中公教育專家建議考生可以先看題，再看材料，往往從題干中可以把握一些信息，帶著信息去讀材料，有利于更快更準地把握答題的方向。

（1）綜合分析能力和計劃組織協(xié)調(diào)能力幾乎是每年的必考要素。在備考時，考生不僅要對近半年發(fā)生的社會熱點事件有所了解與掌握，還要多鍛煉自身的實操能力，能夠真正具備一定的事務協(xié)調(diào)和應急處理的能力。

（2）信息獲取能力是四川公務員面試的特色考查要素，這意味著四川公務員面試在題目命制過程中，設計情境性問題時會偏重于考查調(diào)研類題目，從而更好地考查考生的信息獲取能力。因此，考生在備考時要注意訓練自己能夠快速從材料中提取整合信息的能力，在回答調(diào)研題時能夠盡量保證信息獲取方式的多樣性。

（3）責任感和進取心也是四川公務員面試的特色考查要素，對該能力的考查雖然單獨設置題目的可能性不大，但是往往會與綜合分析能力相結(jié)合進行考查，因此考生可以將綜合分析能力和責任感與進取心結(jié)合起來進行備考訓練。

（4）貫徹執(zhí)行能力也是四川公務員面試的特色考查要素，近些年來對貫徹執(zhí)行能力的考查表現(xiàn)為運用情境性題目和對上級下達命令的執(zhí)行兩種方式來進行測查。因此，考生在回答該類問題的時候要注意適當體現(xiàn)自己的貫徹執(zhí)行能力，在解決情境性問題的時候要重點關(guān)注自己所設計方案的可行性。

（二）2014年四川省公務員面試突出問題

（1）區(qū)別于其他省份的面試，四川省考面試對測評能力要素的考查比較特殊，主要有以下幾大能力：綜合分析能力、計劃組織協(xié)調(diào)能力、應變能力、人際交往意識與技巧、貫徹執(zhí)行能力、信息獲取能力、語言表達能力、責任感和進取心，對此考生應引起注意。

（2）由于四川省公務員面試采用統(tǒng)一命題的形式，因此其面試題目性質(zhì)較為綜合，沒有帶有明顯崗位專業(yè)性的題目，只在2011年出現(xiàn)過工商系統(tǒng)加試題。

（3）2011年、2012年上半年的四川省考面試均以普通題和材料題結(jié)合的形式出現(xiàn)，但2013年上下半年卻全部為材料題。因此，2014年上半年的面試也可能全部為材料題。對于

大段的材料，建議考生先看題再看材料，帶著題干中反映出的信息快速閱讀材料，提高準確度。

第二篇：2014青海省公務員考試面試考情分析

2014青海省公務員考試面試考情分析青海省公開招錄公務員的考試工作在每年的上半年進行。其中，只有2013年下半年青海省新增政法專項編制公務員的考試，招錄法院、檢察院以及公安等系統(tǒng)的公務員。由于本考情主要針對上半年青海省的公務員招錄考試，所以在此介紹的內(nèi)容主要以近三年青海省上半年公務員考試的情況以及真題為依據(jù)，希望能夠?qū)⒓忧嗪Ｊ」珓諉T面試的考生有所幫助。

一、面試形式

從近三年青海省公務員面試考試的情況來看，該省的公務員面試通常采用結(jié)構(gòu)化面試的形式，試題為全省統(tǒng)一命制。其中2013年出現(xiàn)材料題，但試題仍為普通結(jié)構(gòu)化題目。

二、面試題量與方式

青海省公務員面試每套試題一般為3～5道題。其中2013年題量為3道題，2012年題量為4道題，2011年題量為5道題。中公教育專家預測2014年青海省公務員面試每套試題的題量很有可能為3道題。

近三年來，青海省考面試的方式不固定，根據(jù)考試地區(qū)不同，有的考場采取看題的方式進行，有的考場采取聽題的方式進行，還有的考場采取看題與聽題相結(jié)合的考試方式。所以建議考生在備考時，看題和聽題兩種考試方式都應進行練習，這樣才能做到有備無患。

三、面試時長

依據(jù)題量的不同，面試時長一般是15～20分鐘，每道題的作答時間一般最長為5分鐘，建議考生在3分鐘之內(nèi)回答完一道題。考官有可能會在考試結(jié)束前2分鐘進行時間提醒。如果采取聽題的考試方式，考官讀題時間算在總時長之內(nèi)offcn版權(quán)。

四、成績計算

筆試成績占考試總成績70%，面試成績占考試總成績30%。筆試成績和面試成績及總成績保留2位小數(shù)。具體情況請考生查看招考公告。

五、面試特點分析

通過對近三年青海省公務員的面試考題深入研究，發(fā)現(xiàn)有以下特點：一是綜合分析能力、計劃組織協(xié)調(diào)能力以及人際交往意識與技巧，可謂是重點考查的要素，考察比重較高且相對平穩(wěn);二是對應變能力、言語理解與表達以及求職動機與擬任職位匹配性的考查，比重在各變化較大;三是一道題中考查的能力要素越來越呈現(xiàn)出多樣化和交叉化，需要考生具備更加深厚的知識積累和應考能力。

第三篇：2014山東公務員考試面試考情分析

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2014山東公務員考試面試考情分析

一、面試形式

從近幾年山東省公務員考試面試情況來看，中公教育專家發(fā)現(xiàn)，除在2009年曾有部分崗位采取過無領(lǐng)導小組的形式之外，其他年份幾乎都采取結(jié)構(gòu)化面試的形式，其中2011～2013年均為標準的結(jié)構(gòu)化面試形式。（注：面試答題時可按照自己的意愿選擇答題順序，但需要告訴考官題號以及是否回答完畢）

二、面試題量與考查方式

山東省公務員招考面試屬于統(tǒng)一命題，2011～2013年面試題的數(shù)量，一直穩(wěn)定在三道。山東省公務員面試主要采取考生看題的方式進行，部分地區(qū)會采取聽題的方式，一般情況下都會提供紙和筆。濰坊、濱州、淄博等地近幾年采取了場外思考、場內(nèi)作答的方式，方式上穩(wěn)中有變。

三、面試時長

山東省公務員面試時間總計為15分鐘，工作人員會在第14分鐘時給予提醒。中公教育專家提醒大家注意：濰坊、濱州、淄博等地面試時間與其他地方不太一樣，近幾年濰坊、淄博采取6+6（場外思考6分鐘，場內(nèi)作答6分鐘，場內(nèi)不思考直接作答）的形式，濱州采取7+7的形式。

四、面試組織

省直機關(guān)及直屬單位、市直機關(guān)及以下單位招考的面試工作，在省公務員主管部門統(tǒng)一安排下，由單位所在地公務員主管部門會同有關(guān)招聘部門組織實施。

五、成績計算

面試采用百分制計分。面試成績由考官當場評判，采取每個測評要素去掉一個最高分、一個最低分后綜合計算平均成績的辦法，確定報考人員的面試成績。面試成績在本場面試結(jié)束后統(tǒng)一向面試人員宣布。

面試結(jié)束后，按筆試、面試成績各占50%的比例，以百分制計算報考人員考試的總成績。筆試成績、面試成績、考試總成績均計算到小數(shù)點后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。根據(jù)考試總成績排名，分用人部門或職位，按1:1的比例等額確定體檢考察人員。擬確定為體檢考察人員的面試成績不得低于60分，其中面試人員數(shù)量形不成競爭的職位，其體檢考察人員的面試成績不得低于體檢考察人員的面試最低成績。面試人員考試總成績按規(guī)定程序向社會公布。

招考職位有專項測試（如外語等）要求的，報考人員要按規(guī)定參加專項測試。

六、面試特點分析

中公教育專家通過研究近三年來山東省公務員面試命題的基本趨勢，發(fā)現(xiàn)有以下特點： 一是考查綜合分析能力的題目占十分突出的位置，題量幾乎達到了三分之二；

二是一道題中考查的能力要素越來越呈現(xiàn)出多樣化和交叉化，并且設問的方式也越來越新穎、獨特；

三是題目的難度普遍比以往有不同程度的增加，需要考生具備更加深厚的知識積累和應考能力。

（1）近年來山東省公務員面試題，仍然把對于綜合分析能力的考查作為重中之重，甚至在一套題中會有兩道、三道題都考查綜合分析能力，難度也呈逐年上升的趨勢。

（2）對求職動機與擬任職位匹配性的考查，是山東省公務員面試題又一個十分突出的重點。在近三年的考題中，考查求職動機與擬任職位匹配性的題所占的比重僅次于考查綜合分析能力的題所占的比重，且多與公務員工作實際相結(jié)合。

（3）山東省公務員面試對人際交往意識與技巧的考查比較傳統(tǒng)，以處理與同事、領(lǐng)導之間的關(guān)系為考查重點，背景緊扣公務員的日常工作。

（4）考查計劃組織協(xié)調(diào)能力和應變能力的題，在山東省公務員面試題中所占的比例不是很突出，對言語理解與表達能力的考查比重也較小。

第四篇：2014黑龍江公務員考試面試考情分析

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2014黑龍江公務員考試面試考情分析

一、面試形式

從近三年黑龍江省公務員考試面試的情況來看，該省的公務員面試通常采用結(jié)構(gòu)化面試的形式，試題為全省統(tǒng)一命制。其中2011年出現(xiàn)材料題，但試題仍為普通結(jié)構(gòu)化題目。

二、面試題量與方式

黑龍江省公務員面試每套試題一般為3～4道題。其中2013年和2012年題量為3道題，2011年題量為4道題。

（中公教育專家致力于專業(yè)研究公務員面試趨勢，發(fā)現(xiàn)）近三年來黑龍江省考面試主要采取看題的方式進行，考場一般提供草稿紙和筆。其中2011年面試出現(xiàn)考官追問的形式，考生應引起重視。

三、面試時長

依據(jù)題量的不同，面試時長一般是15～20分鐘，每道題的作答時間一般為5分鐘，考官會在考試結(jié)束前1分鐘進行時間提醒。

四、面試組織

面試工作由省委組織部、省人力資源和社會保障廳、省公務員局在紀檢監(jiān)察部門的監(jiān)督下組織統(tǒng)一實施。

五、成績計算

面試結(jié)束后，按照職位計劃錄用人數(shù)，以考試總成績（考試總成績=筆試總成績×70%+面試成績×30%）從高分到低分的順序等額確定以后各環(huán)節(jié)人選。

六、面試特點分析

(中公教育專家通過)縱觀近三年黑龍江省公務員的面試考題（發(fā)現(xiàn)），對于測評能力要素的考查呈現(xiàn)出兩種特征：

一是綜合分析能力、計劃組織協(xié)調(diào)能力以及應變能力，可謂是重點考查的要素，考查比重較高并且相對穩(wěn)定；二是對人際交往意識與技巧、求職動機與擬任職位匹配性以及言語理解與表達能力的考查，比重在各變化較大。

（1）黑龍江省公務員面試中對于綜合分析能力的考查是重中之重，并且考查比重逐年

有不斷上升的趨勢。

（2）黑龍江省近年來的面試題，對計劃組織協(xié)調(diào)能力的考查同樣不容忽視，此類題從內(nèi)容上看以調(diào)研、宣傳、活動類題目居多，其中調(diào)研類題目占到了一半左右，所以考生要重視熟悉調(diào)研工作的基本常識。

（3）對應變能力的考查，在近年來黑龍江省公務員面試中，所占比例也比較大，這類題側(cè)重考查考生在日常工作中遇到突發(fā)事件時，能否迅速有效地解決實際問題的能力。

（4）對人際交往意識與技巧的考查，近年來有逐年降低比重的趨勢，但考查的內(nèi)容和方式趨于復雜化。

（5）近三年來，黑龍江省公務員面試題，較少考查考生的求職動機與擬任職位匹配性，同時也較少考查言語理解與表達能力，尤其在2013年，這兩類能力考查的比重下降比較突出。

第五篇：2014河北省公務員面試考情分析

2014河北省公務員面試考情分析

2014年河北省公務員考試筆試結(jié)束之后，考生們在松了一口氣的間隙必須想到，面試即將面臨更殘酷的競爭，為了能在面試考場上力挫群雄，中公教育專家在此?？忌槐壑?。

一、面試基本情況

(一)面試形式

近三年湖南省公務員考試的面試形式相對比較穩(wěn)定，2012年湖南省全省采取的是分批次集中進行面試的形式，時間大致分為7月1日—5日和7月12—16日兩個時間段進行統(tǒng)一命題，統(tǒng)一面試;2013年起湖南省全省集中在7月12日—7月15日采取統(tǒng)一結(jié)構(gòu)化的形式進行考查，可見面試形式趨向集中化，統(tǒng)一化。

湖南省選調(diào)生考試面試也是采用結(jié)構(gòu)化的形式進行測查，時間一般在5月份。

(二)面試題量與時間

湖南省公務員面試題目數(shù)量為3道，一天兩套題。(其中2013年面試開考第一天7月12日為全天一套題);面試時間基本為10分鐘(其中邵陽地區(qū)為12分鐘)

湖南省選調(diào)生考試面試題量一般為2-3道(其中2011年出現(xiàn)過2道題的情況，2012年、2013年均是三道題)，面試時間為10分鐘。

(三)面試提問方式

面試一般采取看題方式，一般都是10分鐘包干制，考場提供筆和紙。

(四)成績計算

綜合成績=筆試成績×60%+面試成績×40%

其中筆試成績、面試成績、綜合成績均按四舍五入保留到小數(shù)點后兩位數(shù)字

若綜合成績相同，則按筆試成績進行排名;若筆試成績相同，則按行政職業(yè)能力測驗成績進

行排名;若行政職業(yè)能力測驗成績相同，則排名并列。

(五)體檢和考察

1.體檢

按照招考職位計劃1∶1的比例，在參加面試人員中按綜合成績從高分到低分的順序確定體檢對象。

體檢在省、市州公務員主管部門指定的體檢機構(gòu)進行。

體檢按照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》(國人部發(fā)〔2005〕1號)、體檢操作手冊和《關(guān)于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號)、《關(guān)于印發(fā)公務員錄用體檢特殊標準(試行)的通知》(人社部發(fā)〔2010〕82號)、《關(guān)于印發(fā)〈公務員錄用體檢操作手冊〉(試行)有關(guān)修訂內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2013〕58號)等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。其中報考法院審判業(yè)務、檢察院檢察業(yè)務職位的人員，要求肢體健全，無色盲、斜視、內(nèi)斜視。

對心率、視力、聽力、血壓等項目達不到體檢合格標準的，應當日復檢;對邊緣性心臟雜音、病理性心電圖、病理性雜音、頻發(fā)早搏(心電圖證實)等項目達不到體檢合格標準的，應當場復檢。當日復檢和當場復檢的醫(yī)院為初次體檢醫(yī)院。報考人員對非當日、非當場復檢的體檢項目結(jié)果有疑問時，可以在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)向體檢實施機關(guān)提交復檢申請。復檢只能進行一次，復檢內(nèi)容為對體檢結(jié)論有影響的項目，體檢結(jié)果以復檢結(jié)論為準?！豆珓諉T錄用體檢特殊標準(試行)》中的所有體檢項目均不進行復檢。

不按規(guī)定要求進行體檢的，視為放棄體檢。報考人員在體檢過程中弄虛作假或者故意隱瞞真實情況的，按有關(guān)規(guī)定處理。

2.考察

體檢合格人員進入考察程序。

考察重點是考察報考人員在政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀守法、廉潔自律、職位匹配等方面的情況以及學習工作和報考期間的表現(xiàn)。同時要核實其是否符合規(guī)定的報考條件，提供的報名信息和相關(guān)材料是否真實、準確、有效，是否具有報考回避情形等方面的情況。

(六)公示與錄用

1.確定擬錄用人員

招錄機關(guān)要按照規(guī)定的程序和標準，根據(jù)考試成績、體檢結(jié)果、考察情況擇優(yōu)確定擬錄用人員。

2.公示

按照管理權(quán)限，對擬錄用人員在省、市州公務員考試錄用官方網(wǎng)站進行公示。公示內(nèi)容包括招錄單位、招錄職位、擬錄用人員姓名、性別、準考證號、工作單位或畢業(yè)院校，同時公布監(jiān)督電話，接受社會監(jiān)督，公示期為5個工作日。從優(yōu)秀村(社區(qū))黨組織書記、村委會(社區(qū))主任中錄用鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)機關(guān)公務員的，還應在其所在的縣(市、區(qū))、鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)、村(社區(qū))分別進行公示。從鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)站(所)長、中心主任中錄用鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關(guān)公務員的，還應在其所在的縣(市、區(qū))、鄉(xiāng)鎮(zhèn)分別進行公示。

3.錄用

公示期滿后，沒有反映問題或反映問題不影響錄用的，辦理錄用手續(xù);對反映有影響錄用的問題并查有實據(jù)的，不予錄用;對反映的問題一時難以查實的，暫緩錄用，待查清后再決定是否錄用。為保護個人權(quán)益，反映問題時須實名反映并提供相關(guān)線索或證據(jù)。

面試后，因體檢、考察、公示等不合格或放棄等情況造成的招錄計劃空缺，不進行遞補。

(七)面試考場設置保證公平公正

面試期間，面試考點將實行封閉式管理，紀檢監(jiān)察人員駐點對面試過程進行全程監(jiān)督，所有考官、紀律監(jiān)督及其他考務工作人員均簽訂承諾書，嚴格履行各自的崗位職責。繼續(xù)邀請部分人大代表和政協(xié)委員現(xiàn)場檢查、指導、監(jiān)督面試工作流程。同時，每個面試室及考官集中點、考生候考點等場所均安裝了手機信號屏蔽儀，以確保面試工作的公平公正。為增強透明度，部分考生家長還應邀到面試現(xiàn)場觀摩。

二、面試基本流程

(一)面試報到

考生須攜帶本人身份證、面試通知書和筆試準考證等資料，按規(guī)定的時間和地點到面試考點候考室報到，報到后實現(xiàn)封閉式管理，考生不得離開候考室。

(二)審查抽簽

候考區(qū)工作人員宣讀考場紀律，由管理人員逐一核實面試考生的有效身份，同時集中保管考生所攜帶的通訊工具。之后，考生按抽簽號抽取各自所在面試室的“面試順序號”。

(三)面試候考

考生抽簽完畢后進入候考區(qū)等待考試，考試未結(jié)束不許隨便離開，有考場工作人員監(jiān)督，上衛(wèi)生間需要工作人員陪同。如排在下午考試，午飯也由工作人員送到候考室，防止泄露與考試相關(guān)的信息。

(四)進入考場

按照順序，輪到某考生入場時，引導員將到候考室宣布：“請×××號考生入場”?？忌S同

引導員到達考場門口后自行進入考場(有時會在考場外等待一會，等里面的考生答完再進入，等引導員引導即可)。引導員不許直接叫考生名字，否則算嚴重違反考試紀律，一般引導員也只知道考生順序編號。

(五)進行面試

考生進入考場后，直接走到考生席，站定后考生一般需要報自己的考試順序號，并向考官問好，得到“請坐”的指令后，考生可以落座。落座后，等考官宣布指導語，指導語會告訴考生面試時間、題目數(shù)量等信息?？脊僮x完指導語后考試開始，考生按要求聽題或看題，思考并作答，有些地區(qū)在考試快結(jié)束時會有時間提醒。要特別注意，考生不能自報姓名，如在考場內(nèi)自報姓名，考生會被當場取消面試資格。

(六)考生退場

一般情況下，考生回答完所有題目后，主考官宣布考生退場，考生到候分室等候分數(shù)。也有特殊情況，每位考生面試結(jié)束后，由主考官、紀律監(jiān)督和計分員簽字后當場向考生公布面試成績，考生核實姓名并簽字后，離開考區(qū)。

(七)公布分數(shù)

考生到候分室等候分數(shù)。面試答題結(jié)束后，考官將現(xiàn)場打分，記分員將所有考官的分數(shù)收齊后，去掉最高分和最低分，求出平均分即是最后得分，計分員核算完分數(shù)，監(jiān)督員和主考官簽字后，會在下一位考生面試結(jié)束后交給工作人員到候分室對考生宣布。考生在候分室得到分數(shù)通知即可離開考場。

(八)面試結(jié)束

面試結(jié)束后，考生不得再進入候考區(qū)和面試區(qū)，必須立即離開考場，不得逗留和隨意走動。重點推薦：

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