第一篇：女生面試時(shí)如何注意禮節(jié)和舉止

在求職面試的過程中，每個(gè)畢業(yè)生都不能忽視禮節(jié)和舉止。而女畢業(yè)生應(yīng)該特別注意這一條。一位精于此道的先生說：男性面試的成敗是由面試決定的，女性面試的成敗則在面試前就決定了。此話未必當(dāng)真，但女大學(xué)生在應(yīng)聘中的外在表現(xiàn)比男性更重要，這是毋庸置疑的事實(shí)。

同著裝打扮一樣，女畢業(yè)生在禮節(jié)與舉止方面也要注意適度。在主考者面前故意撒嬌、忸怩作態(tài)或舉動(dòng)過于潑辣、隨便、無所顧忌，尤不足??；而過于羞羞答答、畏畏縮縮，也會(huì)導(dǎo)致失敗。

在面試時(shí)，要保持女性應(yīng)有的熱情、大方、端莊、明郎的態(tài)度，交談時(shí)要面帶微笑，要眼睛正視對(duì)方，否則會(huì)被認(rèn)為自視清高，孤芳自賞，缺乏為人處世的能力；如果表現(xiàn)過了頭，又會(huì)給人留下過于輕浮的印象。

女畢業(yè)生參加面試如何為自己造型？俗話說：人靠衣裳，馬靠鞍，三分長相，七分打扮。參加面試，推銷自己，給人留下的第一印象，來自你的造型、裝璜。

二十幾歲的女孩子，正是惹人喜愛的年華，如果用得體的衣著和發(fā)式把自己裝扮起來，留給招聘者的良好印象將是許多男士所無法比擬的。造型的美與不美頗有講究，應(yīng)聘既不是與戀人約會(huì)，也不是參加選美比賽或服裝展覽，服飾和發(fā)型過于摩登，把自己打扮得花枝招展，會(huì)給主考者以輕浮的印象；而過于土氣、呆板，也難體現(xiàn)出女性的青春之美。

因此，應(yīng)聘時(shí)的著裝打扮應(yīng)該盡量得體--符合自己的身份，最佳效果是：既保持女性的端莊姿態(tài)，又能漾溢出健康、活潑的青春氣息。

來源：貴陽畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)中心

第二篇：面試時(shí)行為舉止應(yīng)注意哪些問題

面試時(shí)行為舉止應(yīng)注意哪些問題
行為舉止是指受思想支配而表現(xiàn)在外面的活動(dòng)，主要包括人的動(dòng)作與姿態(tài)，它是我們言語和儀表的重要 輔助行為，是人們內(nèi)心情感的自然流露，在交際活動(dòng)中具有重要的意義。大學(xué)畢業(yè)生應(yīng)該對(duì)行為舉止有一個(gè) 正確的認(rèn)識(shí)，因?yàn)橐恍┖玫膭?dòng)作舉止恰恰正是一個(gè)人自身素質(zhì)與修養(yǎng)的直接表現(xiàn)，往往在舉手投足間，就會(huì) 給人一個(gè)深刻的印象。比如一些影試明星，他們的動(dòng)作都是通過精心設(shè)計(jì)的。如果忽試了這些東西，就會(huì)影響別人對(duì)自己的印象，對(duì)面試的結(jié)果自然也會(huì)產(chǎn)生不良影響。首先，應(yīng)試者應(yīng)先敲門，在得到允許后才可以進(jìn)入面試現(xiàn)場。接著應(yīng)試者應(yīng)向用人單位問好致意，并做 自我介紹，此時(shí)可以順手遞一份個(gè)人簡介與特長表，然后在用人單位許可后方可入座。在這個(gè)動(dòng)作的過程中，可以和用人單位握手，但試情況而定，不要生搬硬套。其次，在交談過程中最好顯得拘束一些，不要肆無忌憚，隨意走動(dòng)，不要未經(jīng)允許隨便翻閱用人單位的 資料，這是一個(gè)最起碼的禮貌要求。再次，與用人單位交談過程中不要左顧右盼，顯得對(duì)用人方的談話極不在意，會(huì)影響對(duì)方的情緒。還有就是坐姿要正確，不能翹二郎腿，身體不要晃來晃去，或用手指在膝蓋上有節(jié)奏卻無目的地打擊，顯得極不穩(wěn)重。

面 試 中 要 慎 言
面試時(shí)，你有可能會(huì)被招聘者問及離開原職位的原因，若是由于上班路途太長、專業(yè)不對(duì)口、隨遷搬 家、結(jié)婚等人們都可以理解的因素，你可以如是道來?？墒?，有些因素，談起來就要很慎重了。

1、人際關(guān)系復(fù)雜 現(xiàn)代企業(yè)講求團(tuán)隊(duì)精神，你對(duì)人際關(guān)系膽怯和避諱，可能會(huì)被認(rèn)為你在人際交往中 缺乏協(xié)調(diào)能力。從而妨礙了你的從業(yè)取向。而如果招你來就是為了讓你幫助協(xié)調(diào)單位人際關(guān)系，那你的回答 就與要求背道而馳了。

2、收入太低 這樣回答會(huì)使對(duì)方認(rèn)為你是單純?yōu)榱耸杖肴∠?，而且很?jì)較個(gè)人得失，并且，會(huì)把“如 果有更高的收入，會(huì)毫不猶豫跳槽”的觀念形成對(duì)你的思維定勢(shì)，從而影響對(duì)你的評(píng)價(jià)。

3、分配不公平現(xiàn)在企業(yè)競爭中很注重努力和結(jié)果的結(jié)合，效益薪金、浮動(dòng)工資制度是很普遍的，旨 在用物質(zhì)刺激手段提高業(yè)績的效率；同時(shí)，很多單位都開始了員工收入保密的措施，如果你在面試時(shí)將此作 為離開原單位的借口，則一方面你將失去競爭優(yōu)勢(shì)，另一方面你會(huì)有愛打探別人收入乃至隱私的嫌疑。

4、上司有毛病 既然在社會(huì)中發(fā)展，就得和各式各樣的人打交道，什么樣的上司都可能碰上。假如你 挑剔上司，則說明你缺乏工作上的適應(yīng)性，那么，很難想象你在遇到客戶或

關(guān)系單位的人時(shí)會(huì)不會(huì)憑好惡行 事。

5、領(lǐng)導(dǎo)頻頻換人 工作時(shí)間，你只管做自己的事，領(lǐng)導(dǎo)層中的變動(dòng)，與你的工作應(yīng)該是沒有直接的關(guān) 系的。你對(duì)此過于敏感，反映你個(gè)人角色的不明確。

6、工作壓力太大 現(xiàn)代企業(yè)講究快節(jié)奏，企業(yè)中的各色人等皆處于高強(qiáng)度的工作生存狀態(tài)下，有的單 位在招聘啟事上干脆直言相告，要求應(yīng)聘者能在壓力下完成工作。這已經(jīng)是大勢(shì)所趨。

面試中，你的肢體語言、面部表情以及行為舉止等到位了嗎？ 面試中，你的肢體語言、面部表情以及行為舉止等到位了嗎？
坐姿端正展風(fēng)采

我曾面試過一個(gè)求職者，那個(gè)職位要求不高，本來我打算看看英語口語水平和基本素質(zhì)就行了。誰知道從面試開始，他就縮在椅子里。頭越來越低，雙手也抱在胸前越抱越緊，我真擔(dān)心他的呼吸。很多他明明可以回答出的問題，都答得亂七八糟。這種求職者，心理素質(zhì)實(shí)在是不行，所以最后我沒 要他。面試結(jié)束后，我告訴他失敗原因，并給了他一個(gè)小建議：以后坐地鐵或公交車時(shí)，找自己右手邊 的人聊天，內(nèi)容無所謂但身體要坐端正，用手捏緊褲袋（這樣可以克服手總抱在胸前的習(xí)慣）。點(diǎn)評(píng)：從心理學(xué)角度講，雙臂交叉是來保護(hù)自己的內(nèi)臟從而獲得一種“安全”的感覺。這些都是 人不自信或防范別人時(shí)的表現(xiàn)，如果有經(jīng)驗(yàn)的面試官發(fā)現(xiàn)問過一些問題之后你有了上述行為；就知道 基本找到你的“死穴”了，如果一個(gè)求職者從面試開始就表現(xiàn)出上述兩種行為，那面試多半也不會(huì)進(jìn) 行太長時(shí)間。道理很簡單，面試官會(huì)發(fā)現(xiàn)你越來越緊張，結(jié)果也就可想而知了。緊急問題莫慌亂 有一次我給銷售部門招一個(gè)助理，這個(gè)助理職位不大，作用卻不小，實(shí)在是公司這個(gè)大機(jī)器中重 要的“小齒輪”。所以我決定采用了一種常見的壓力面試法：三個(gè)人同時(shí)面試一個(gè)求職者。三個(gè)人無 規(guī)律、突發(fā)性的提問，即：A 問一個(gè) B 問一個(gè)，B 沒問完 C 又問了一個(gè)，還沒等對(duì)方回答完 C 的問題，A 再插入一個(gè)問題。實(shí)踐證明這種選人方法很有效果，不少候選人目瞪口呆不知道說什么；有些急得臉 通紅不知道先回答哪個(gè)好。點(diǎn)評(píng)：有些面試者在問題面前抓耳撓腮，不知所措，手都不知道放哪兒好。這些表現(xiàn)，在有經(jīng)驗(yàn) 的面試官眼里，會(huì)看出這個(gè)求職者應(yīng)對(duì)壓力的能力不是很好。切莫表現(xiàn)出輕蔑 前段時(shí)間，我介紹一個(gè)候選人去面試，他名校畢業(yè)，做過外企的 Team Leader，在最近公司危機(jī)裁 員中下崗了。面試官見他時(shí)，他只是點(diǎn)了點(diǎn)頭就繼續(xù)在手機(jī)上發(fā)信息，面試中，他表現(xiàn)出了一系列不 應(yīng)該有的行為，如：揚(yáng)起的下巴、撅起的嘴唇、下拉的嘴角、

第三篇：注意場合是禮節(jié)關(guān)鍵

名人坊

 一提起馮曉泉、曾格格，大家就會(huì)想起他們那種極具中華民族風(fēng)格的演出。也正是因?yàn)樗麄兊拿褡屣L(fēng)格，受到了很多外國朋友的喜愛。馮曉泉說，自從成為歌手之后，他們就經(jīng)常出國演出，和不少外國觀眾打過交道。在國內(nèi)，他和曾格格也有不少外國朋友。所以，在這些年他們也積累了不少和外國人打交道的經(jīng)驗(yàn)。

“外國朋友非常注意在不同場合的穿著?！瘪T曉泉回憶說，在１９９８年，他和曾格格隨中央民族樂團(tuán)一同前往維也納金色大廳演出，因?yàn)樽约褐腥A民族風(fēng)格的表演，受到現(xiàn)場觀眾的熱烈歡迎。在表演結(jié)束之后，主辦方臨時(shí)安排他們參加了一個(gè)雞尾酒會(huì)，因?yàn)槭虑皼]有準(zhǔn)備，他們夫妻倆一身休閑打扮來到會(huì)場，但是他們發(fā)現(xiàn)，在這個(gè)酒會(huì)上，外國朋友都穿得非常正式，他們的服裝顯得有些隨意，讓他們感到有些尷尬。通過這次的經(jīng)驗(yàn)，他和曾格格去國外演出的時(shí)候，一定會(huì)帶很多適合不同場合穿著的衣服，同時(shí)也一定會(huì)提前了解演出的整個(gè)行程和安排，做到有的放矢。

 馮曉泉說，在日常的生活中，國外的朋友也都是非常和氣可愛的，而且特別好客，在這方面一點(diǎn)也不亞于中國人。他說，在２００１年１０月，他們?cè)谘诺鋮⒓油暄莩鲋?，就去了?dāng)?shù)氐暮＿?，雖然自己穿得很休閑，但還是被當(dāng)?shù)赜^眾認(rèn)了出來，而且，那位外國友人還請(qǐng)他們吃了當(dāng)?shù)氐目救?，這件事一直都讓他們很難忘。

 還有不到三年的時(shí)間，２００８年北京奧運(yùn)會(huì)就要召開了，馮曉泉說，那時(shí)將肯定有不少的外國朋友來到北京。作為東道主，不僅要表現(xiàn)出熱情、好客的一面，更要懂得怎樣和不同國家的朋友打交道。他認(rèn)為，首先應(yīng)該掌握簡單外語，讓對(duì)方聽到北京的問候，其次就是要著裝整潔，體現(xiàn)我們積極的精神面貌。作為演員，他和曾格格更需要注意這些問題，特別是在不同場合，根據(jù)場地、活動(dòng)內(nèi)容和形式，穿著合體的服裝。



出鏡人物

熱情過頭 就成失禮了

出場人物：李巍 北京貴賓樓飯店服務(wù)經(jīng)理主管

 說起涉外禮儀中的迎賓禮儀，恐怕要數(shù)各大飯店的前廳服務(wù)人員最有發(fā)言權(quán)了。從事多年飯店禮賓服務(wù)工作的北京貴賓樓飯店服務(wù)經(jīng)理主管李巍深有體會(huì)地說：“在迎接外賓前，準(zhǔn)備工作做得越充分，為外賓想得越周到，迎賓工作往往就做得越出色?！?/p>

 李巍舉例說，很多外國賓客在下榻飯店前，飯店都要盡可能地提前對(duì)他們的風(fēng)俗習(xí)慣、宗教信仰，甚至個(gè)人喜好做到心中有數(shù)，以免在接待時(shí)出現(xiàn)不必要的差錯(cuò)。除此之外還要知道客人的特點(diǎn)以做好相關(guān)準(zhǔn)備，比如為ＶＩＰ的客人準(zhǔn)備鮮花、為度蜜月的客人布置好蜜月套房。當(dāng)客人到達(dá)飯店時(shí)，服務(wù)人員會(huì)盡快引領(lǐng)客人去他們預(yù)訂的房間，減少客人在前廳逗留的時(shí)間。在引領(lǐng)的過程中，出于東道主的禮貌，適時(shí)地向客人介紹一下飯店的環(huán)境設(shè)施也是非常必要的。還有一些其他的服務(wù)，比如為客人提供報(bào)紙、地圖，詢問客人如果出行是否需要提前安排好出租車等?！斑@些迎賓的準(zhǔn)備、安排都是為了讓外賓有一種賓至如歸的感覺。但迎賓也要講究個(gè)度，既要表達(dá)出東道主的友好好客，又不能熱情過了度。所以在迎接外賓為其提供服務(wù)前都應(yīng)該先征得他們的同意。如果外賓不需要的東西，就要適可而止?！崩钗〗忉屨f。

把客人迎進(jìn)門并不代表工作就做完了。李巍說，當(dāng)客人打電話到大堂服務(wù)臺(tái)時(shí)。三聲鈴響前必須接起電話是一個(gè)禮儀慣例，而且很多外國人對(duì)此非常在意，如果自己實(shí)在手頭忙不開，三聲鈴響后才接起電話，就一定要向客人道歉。為了表示對(duì)客人的尊重，接電話時(shí)應(yīng)該說出自己的名字。

 在面對(duì)面地接待客人的詢問時(shí)，李巍要求自己不冷落任何一位客人，只要有客人在自己的面前，就要主動(dòng)上前詢問其需要什么幫助，把“Ｍａｙ Ｉ ｈｅｌｐ ｙｏｕ”掛在嘴邊。如果正在接待一位客人的同時(shí)又有另一位客人站在自己面前需要幫助時(shí)，就要同時(shí)兼顧到。這時(shí)最好的辦法是向后來的客人微笑并點(diǎn)頭示意，意為“您好，請(qǐng)您稍等片刻！”

 李巍說，與住在飯店的外賓接觸時(shí)，她會(huì)時(shí)刻提醒自己注意中外賓客在個(gè)別語言習(xí)慣上的差異。有些話對(duì)內(nèi)賓說沒有什么問題，但相同的話如果對(duì)外賓說就顯得很失禮。比如問客人，“今天都去哪些景點(diǎn)玩了？都買了什么紀(jì)念品？花了多少錢?。俊边@些問題在國內(nèi)的客人看來沒什么，好像拉家常的聊天一樣，但外國人會(huì)很不習(xí)慣，覺得這是在探聽他的隱私。而有些話對(duì)國內(nèi)的客人說又不合適，比如用較夸張的詞來贊揚(yáng)一個(gè)人或一件物品，國內(nèi)的客人就覺得這很不嚴(yán)肅，而外國人恰恰喜歡這種幽默。對(duì)于這種中外差異，李巍說，要想保證交流質(zhì)量，首先要了解他們喜好、禁忌，把要說什么先過一遍腦子再開口。

第四篇：事務(wù)員應(yīng)注意的禮節(jié)

頭發(fā)發(fā)型整潔每天洗發(fā)每天準(zhǔn)時(shí)出門臉每天剃胡子修面眼鏡保持清潔西裝整潔沒有污垢紐扣完整褲子要燙好佩帶公司的徽章白襯衫　和西服相稱領(lǐng)口、袖口保持清潔領(lǐng)帶沒有污垢保持平整和西服相稱襪子顏色和款式樸素不要滑落不能穿白色的運(yùn)動(dòng)襪鞋擦拭干凈顏色和西服保持一致舒適注意后跟的磨損所需物品 2塊手帕紙巾零錢月票本、錢包、名片盒、筆記本、包要符合工作的需要

第五篇：面試時(shí)的十個(gè)注意點(diǎn)

當(dāng)你欣賞奧林匹克花樣滑冰運(yùn)動(dòng)員輕松自如地在冰上表演時(shí)，你可能會(huì)想，多么簡單而不費(fèi)力氣。但你沒有看到，是運(yùn)動(dòng)員經(jīng)年累月的艱苦訓(xùn)練才使她達(dá)到今日的狀態(tài)。好的面試也是這樣，你必須經(jīng)過充分的準(zhǔn)備和練習(xí)，才能使自己在面試中大放異彩。你可以從以下幾個(gè)方面來磨煉你的面試技巧：

1.開始面試時(shí)即進(jìn)入一種輕松的注意力集中狀態(tài)。這種狀態(tài)是杰出的網(wǎng)球運(yùn)動(dòng)員、籃球運(yùn)動(dòng)員或花樣滑冰運(yùn)動(dòng)員在開始比賽時(shí)所具有的。你可以在開始面試前通過沉思和冥想來去除心中的雜念，把注意力集中在當(dāng)前的面試上，從而使你不至陷入緊張、自責(zé)和自我懷疑的狀態(tài)。

2.要表現(xiàn)自然。這種自然來自于你面試前的充分準(zhǔn)備。要表現(xiàn)出真實(shí)的自我，表現(xiàn)出自己的專業(yè)性，與面試者誠實(shí)地對(duì)話。面試前，應(yīng)與你的家人或朋友做幾次模擬面試，就像期末考試前設(shè)想可能出現(xiàn)的試題一樣。

3.為面試定下目標(biāo)。要做到在結(jié)束面試前盡可能多地向面試者介紹自己的技能、能力、經(jīng)歷和成就。如果有什么誤解的地方，在離開前一定要澄清。如果你感到面試者沒有問到你認(rèn)為很重要的問題，直接或間接地引導(dǎo)其提出這些問題并給出圓滿的回答。在面試中一定要提出你自己的問題，并盡可能爭取第二次面試。

4.明辨問題背后的問題。事實(shí)上，所有的問題最終都?xì)w結(jié)為這樣一個(gè)問題，即：“為什么我們應(yīng)該雇傭你？”有些問題實(shí)際上是想了解你的個(gè)人生活，擔(dān)心你的家庭是否會(huì)干擾你未來的工作。這時(shí)你應(yīng)該有意識(shí)地避免給面試者造成這樣的印象。

5.面試后馬上給面試者發(fā)一封感謝信(Thank-you letter)。感謝信一定要精心寫就，這是你推銷自己的又一次機(jī)會(huì)。在信中，你可以進(jìn)一步發(fā)揮你們?cè)诿嬖囍杏懻撨^的主題，提出建設(shè)性的建議以證明你對(duì)雇主來說是有價(jià)值的人才。精心寫就的感謝信將使你在眾多候選者中鶴立雞群。

6.站在面試者的立場考慮問題。面試者的責(zé)任重大，她所選擇的必須是眾多候選者中最棒的?！澳愦_實(shí)有能力做這份工作嗎？”“你有什么獨(dú)特的地方嗎？”“你能融如我們公司的文化氛圍嗎？”這些問題時(shí)?？M繞在面試者的腦海中。作為候選者，你不僅應(yīng)該表現(xiàn)得剛好合格，還應(yīng)該超越工作所要求的最低標(biāo)準(zhǔn)。

7.對(duì)常見問題的回答要充分準(zhǔn)備。“請(qǐng)介紹一下你本人的情況(Tell me about yourself.)”，這是每個(gè)面試者都會(huì)被問到的問題。你的回答應(yīng)該圍繞這樣一個(gè)問題來展開，即：“為什么我們應(yīng)該雇傭你？”面試前詳細(xì)準(zhǔn)備好這個(gè)問題的答案，一定要包括有你過去工作經(jīng)歷中的例子，并盡量與你當(dāng)前申請(qǐng)的工作的要求相吻合。因此，事前盡可能多地了解你所求職的公司的情況必不可少。

8.把握好自己的身體語言。據(jù)專家分析，口頭語言只表達(dá)了我們要交流內(nèi)容的30%-35%，而其余的是靠面部表情和身體動(dòng)作來傳達(dá)的。以一種自信的姿態(tài)走進(jìn)面試者并就座，向面試者稍微傾斜上身以顯示自己的興趣和熱情，保持眼睛接觸，說話時(shí)語調(diào)自然而略帶興奮以顯示你是多么渴望得到這份工作。

9.小心有關(guān)薪酬的問題。不要過早地提出自己的薪酬要求以免落入陷阱，過高或過低地的薪酬要求都可能使你得不到那份工作。你可以詢問這個(gè)工作的薪酬范圍，盡量推遲討論有關(guān)薪酬的問題，直到你對(duì)這份工作的職責(zé)范圍有了充分的了解。

10.避免說多余的話。不要有意暴露自己的內(nèi)心世界，談?wù)撆c面試無關(guān)的人和事。以正面的態(tài)度談?wù)撟约哼^去的經(jīng)歷。即使你與過去的老板有過節(jié)，也應(yīng)盡可能地表達(dá)你對(duì)過去工作的熱情。在面試中，你對(duì)任何人或事所做的負(fù)面評(píng)論都會(huì)使你顯得像是一個(gè)難以與人相處的人。