第一篇：關(guān)于青工素質(zhì)的調(diào)研

關(guān)于青工素質(zhì)的調(diào)研

青工是安全生產(chǎn)的生力軍，青工隊伍建設(shè)關(guān)系到企業(yè)的生存與發(fā)展。關(guān)注青工成長，提高青工思想與業(yè)務(wù)素質(zhì)，建設(shè)一支思想好、作風(fēng)硬、業(yè)務(wù)精、技術(shù)高的青工隊伍，必須從實際出發(fā)，了解青工的特點，不斷探討解決青工素質(zhì)上存在的問題。所謂青工素質(zhì)包括思想素質(zhì)與業(yè)務(wù)素質(zhì)，思想素質(zhì)即道德素質(zhì)和職業(yè)素質(zhì)；業(yè)務(wù)素質(zhì)即青工所掌握的業(yè)務(wù)知識和業(yè)務(wù)技能。哈東站團(tuán)委為了解掌握當(dāng)前該段青工的思想素質(zhì)和業(yè)務(wù)素質(zhì)狀況，對生產(chǎn)一線的267名青工進(jìn)行了問卷調(diào)查，與52名青工進(jìn)行了座談，對部分車間領(lǐng)導(dǎo)及職工群眾進(jìn)行了走訪。在一個多月的調(diào)查中，基本摸清了不同崗位青工在思想認(rèn)識和業(yè)務(wù)技術(shù)上存在的問題，準(zhǔn)確把握了青工的思想脈搏和個性特點，并制定了詳細(xì)的工作對策。

一、準(zhǔn)備情況

問卷調(diào)查的對象是35歲以下的青工，確定工種、性別、政治面貌、文化程度和班組骨干的比例為：男職工占95％、女職工占5％；黨員占4％、團(tuán)員占37％；大中專(主要是成人和函授大中專)學(xué)歷的青工占6％、高中畢業(yè)或同等學(xué)歷的青工占55％、其他為初中文化；班組長占21％。針對青工性格開朗、熱情活潑、積極向上等特點，精心設(shè)計調(diào)查內(nèi)容，努力體現(xiàn)新穎、活潑，知識性和趣味性相結(jié)合的特點；我們走訪調(diào)查的目的主要是了解青工的思想狀況、工作、學(xué)習(xí)和生活等方面的情況，走訪對象包括青工和他們所在車間的主要領(lǐng)導(dǎo)以及周圍職工群眾的反映。之前，我們以調(diào)查目的為中心，確定了調(diào)查范圍和目標(biāo)，既走訪了周圍的一般青工，也調(diào)查了部分在安全生產(chǎn)中做出成績且有一定影響的青年。

二、調(diào)查情況

1、問卷調(diào)查。問卷結(jié)構(gòu)努力貼近青工特點，本著思想和業(yè)務(wù)水平并重的原則，采用設(shè)問、反問、填空、判斷和思考等方法調(diào)查青工的思想反映和業(yè)務(wù)能力．題型比例黨團(tuán)基本知識占30％、對組織活動的意見建議占10％、路局、段有關(guān)政策法律法規(guī)性的知識占10％；安全生產(chǎn)方面的知識占30％、業(yè)務(wù)知識占20％；打印問卷300份，發(fā)放到3個車間，回收問卷267份，回收率89％；從整理問卷的情況分析，總體上反映了青工的思想是健康積極的，進(jìn)步向上的，業(yè)務(wù)水平和能力基本適應(yīng)鐵路跨越式發(fā)展要求。但是也存在一些令人擔(dān)憂的問題，如有的黨團(tuán)員黨團(tuán)基本知識掌握不夠，個別人把黨的基本路線和四頃基本原則混為一談；有的青工對組織活動不感興趣，對科學(xué)發(fā)展觀、構(gòu)建和諧社會和社會主義榮辱觀不清楚；對鐵路跨越式發(fā)展、深化改革、調(diào)整生產(chǎn)力布局不關(guān)心；個別青工對堅持“五個不動搖”和“1233”安全工作法不知道；還有些青工把政治、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)當(dāng)作包袱，應(yīng)付差事，得過且過，如不按時完成學(xué)習(xí)筆記，記錄簡單、強(qiáng)調(diào)

客觀等，這就更談不上自覺地去學(xué)習(xí)了。綜上所述，這些問題反映了部分青工思想上存在的錯誤、模糊認(rèn)識，他們對黨和國家的政治大事不關(guān)心，對企業(yè)改革發(fā)展的態(tài)度不積極，對上級的指示精神和

有關(guān)政策不重視，同時也反映了掌握業(yè)務(wù)基本知識上的差距和不足。

2、走訪調(diào)查。在參與團(tuán)委問卷調(diào)查的同時，我們利用雙體日和5．1長假先后對管內(nèi)湖東、平旺、口泉、西

一、大同東5個車間的12個養(yǎng)路工區(qū)，綜合車間的大同管區(qū)和工廠車間的鉗工、電工班組計52名青工進(jìn)行了走訪調(diào)查。面對面地與青工進(jìn)行恩想交流，必須注重方式和方法，既要了解他們對上級組織的意見、建議和要求，又要知道他們所掌握業(yè)務(wù)基本知識的程度；既要讓他們充分地表達(dá)思想感情，又不傷害他們的自尊心。所以，談話中，段團(tuán)委不僅要求他們暢所欲言地表達(dá)自己對謀些問題的看法和想法，還巧妙地穿插了一些業(yè)務(wù)方面的基本知識，認(rèn)真地征求了青工所在車間領(lǐng)導(dǎo)和職工群眾對他們的反映。在接觸青工的過程中，盡管他們存在這樣或那樣的缺點，但深深感受感受到：多數(shù)青工身上有一股強(qiáng)烈的正義感，他們反對形式主義，厭惡腐敗現(xiàn)象，反感不正之風(fēng)，對上級組織有他們自己的看法、要求和希望。同時，更了解到他們在工作、學(xué)習(xí)和生活上存在的一些困難，如露天作業(yè)工作艱苦，環(huán)境差；沿線工區(qū)交通不便，條件差；文化活動單調(diào)，學(xué)習(xí)氛圍不濃，小伙食生活搞得差。如大同東二工區(qū)的青工反映，由于工區(qū)地處偏僻，單身職工的業(yè)余生活非常單調(diào)。大南工區(qū)雖然靠近湖東和大同地區(qū)，但是由于沒有通勤車和公交車，多數(shù)職工回家比較困難。特別是整修線路忙的時候，職工們有時一個星期也回不了家。有的工區(qū)常年缺水，雖然段上配備了太陽能淋浴器，但不能發(fā)揮其作用，有時連職工們的基本生活用水都保證不了。有的工區(qū)冬天暖氣不熱，盡管段上千方百計想辦法，但由于種種原因，問題暫時難以解決。還有沿線山區(qū)交通困難，給職工日常生活帶來許多不便。存在的這些問題雖然來自方方面面，但或多或少地影響了青工思想的健康發(fā)展?？陀^地說，他們的業(yè)務(wù)水平參差不齊，有的青工對線路

故障處理辦法不清楚，個別人對線路故障檢查程序不明白，還有的青工對本崗位應(yīng)知應(yīng)會知識掌握不夠等。雖然這些青工在思想和業(yè)務(wù)素質(zhì)上存在一些問題，但在走訪調(diào)查其領(lǐng)導(dǎo)和周圍職工時，普遍反映他們工作上能夠聽從指揮，服從分配，積極肯干，任勞任怨。這就充分說明我們青工這支隊伍思想是健康的，他們顧大局、識大體，能夠圍繞安全生產(chǎn)做貢獻(xiàn)。

三、調(diào)查思考

綜上所述，青工思想和業(yè)務(wù)素質(zhì)上存在的問題不是偶然的。長期以來，黨政工團(tuán)各級組織十分關(guān)心青工的健康成長，非常重視對青工的培養(yǎng)、教育，引導(dǎo)和幫助。這樣的氛圍造就了一大批有理想有道德有文化有紀(jì)律的四有新人，他們在各自的工作崗位上做出了積極的貢獻(xiàn)，有的還走上了領(lǐng)導(dǎo)崗位。但是，由于受

自然環(huán)境因素、客觀現(xiàn)實因素、意識主觀因素的影響，青工思想上發(fā)生問題是正常的。關(guān)鍵是在于我們能夠正確認(rèn)識問題、正視現(xiàn)實，最大努力地去關(guān)心青工的健康成長，培養(yǎng)、教育他們樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀；最大努力地去關(guān)愛青工的身心健康，要接近他們，熟悉他們，了解他們，愛護(hù)他們，從而有效地保護(hù)他們的積極性；最大努力地去關(guān)注青工的個性特點，因勢利導(dǎo)，正確弓l導(dǎo)，幫助他們克服困難，克服缺點，不斷進(jìn)步。因此，這就要在黨政工團(tuán)各級組織的正確領(lǐng)導(dǎo)、密切配合下，有組織、有計劃、有秩序地把他們組織起來，團(tuán)結(jié)起來，形成一股強(qiáng)大的合力，充分發(fā)揮青工在安全生產(chǎn)中的生力軍作用。所以，我們認(rèn)為應(yīng)從以下四個方面解決當(dāng)前青工思想和業(yè)務(wù)素質(zhì)

上存在的問題：

一要充實和加強(qiáng)基層組織領(lǐng)導(dǎo)。基層組織是青工的直接領(lǐng)導(dǎo)者，最熟悉最了解青工的個性特點。我在接觸青工的過程中，有人就反映說，黨員有黨組織管，團(tuán)員有團(tuán)組織管，我們既不是黨員又不是團(tuán)員，誰來關(guān)心我們。這話雖然有點偏激，但是代表了部分青年職工的心聲。調(diào)查中我還發(fā)現(xiàn)，個別青工對黨團(tuán)組織不感興趣，思想上不能自覺地要求進(jìn)步，不靠近組織，不主動要求加入組織。還有的青工即使對組織充滿信心，但隨著考核時間的推移，向組織上匯報思想、工作和學(xué)習(xí)情況的次數(shù)也就逐漸地減少了，有的甚至不向組織匯報了。因此，有必要充實和加強(qiáng)基層組織領(lǐng)導(dǎo)。特別是基層黨支部，不僅要加強(qiáng)對工會和共青團(tuán)組織的領(lǐng)導(dǎo)，而且要充分發(fā)揮黨組織的核心作用和思想政治工作優(yōu)勢，下工夫花力氣去發(fā)現(xiàn)、培養(yǎng)進(jìn)步青工，最大努力地去關(guān)心、關(guān)愛、關(guān)注青工的健康成長，調(diào)動積極因素，創(chuàng)造有利條件，在確保安全生產(chǎn)穩(wěn)定和有序可控的基礎(chǔ)上，使大多數(shù)青工心向組織、靠近組織、感到組織的溫暖和關(guān)懷。

二要加強(qiáng)思想教育。青工思想活躍，性情好動，接受事物能力強(qiáng)，但缺乏社會實踐經(jīng)驗，分辨是非能力差。特別是那些文化低、個性強(qiáng)、自律意識差的青工，在復(fù)雜的社會環(huán)境中，如果對他們疏于管理，不加以正確引導(dǎo)，勢必造成思想上的混亂，不加區(qū)別地吸收、消化各種各樣的知識，甚至接受一些糟粕的東西。因此，各級組織必須重視青工的思想教育工作，要建設(shè)教育管理網(wǎng)絡(luò)，建立思想問題庫，定期分析思想狀況、掌握他們心理活動的規(guī)律和特點，有的放矢地弓l導(dǎo)青工樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀；要結(jié)合形勢，利用有效的教育平臺和宣傳載體，造成聲勢，廣泛深入地宣傳黨的路線、方針、政策，宣傳鐵路改革發(fā)展的重點，跨越武發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)和上級的指示精神，把青工的思想弓l導(dǎo)到關(guān)注黨和國家大事，關(guān)注企業(yè)發(fā)展，關(guān)注安全生產(chǎn)上來；要加強(qiáng)管理，建立更加規(guī)范的、行之有效的、適合青年特點的機(jī)制，以約束言行，促進(jìn)青工思想進(jìn)步，健康成長。

三要開展健康有益、豐富多采的社會實踐活動。近年來，上級組織在企業(yè)文化建設(shè)上、進(jìn)一步改善了職工生活、提升了職工素質(zhì)。特別是對職工文化生活非常重視，投入了大量資金，為基層班組建設(shè)了文化活動室，購買了彩電，VCD、卡啦OK以及圖書，購置了臺球、羽毛球、乒乓球以及其他健身器材，極大地豐富了職工的文化生活，陶冶了情操。同時，各級組織十分關(guān)懷職工的身心健康，有計劃地組織職工療養(yǎng)、度假和旅游，定期為職工檢查身體，充分體現(xiàn)了企業(yè)對廣大職工的關(guān)心和愛護(hù)。因此，我們認(rèn)為針對青工特點、興趣和愛好，各級組織要更加關(guān)心青工的健康成長，在注重培養(yǎng)青工樹立遠(yuǎn)大理想和志向上，更加貼近實際地創(chuàng)造一個寬松的活動環(huán)境，建設(shè)一個有序的活動平臺，讓他們更加充分自由地發(fā)揮聰明才智。首先，要調(diào)整重心，把重點放在優(yōu)良傳統(tǒng)教育和業(yè)務(wù)技能的傳幫帶上。組織思想好、作風(fēng)實、業(yè)務(wù)精、體質(zhì)強(qiáng)的老同志下班組，去現(xiàn)場，幫助青工了解過去的歷史，進(jìn)一步深化社會主義榮辱觀教育，讓他們以老一輩人艱苦創(chuàng)業(yè)、無私奉獻(xiàn)、腳踏實地、勇攀高峰為榮，爭做時代先鋒：精心指導(dǎo)青工學(xué)業(yè)務(wù)、練技術(shù)，提高基本功，積極支持鼓勵他們發(fā)明創(chuàng)造，科技攻關(guān)，要大張旗鼓地樹典型，樹標(biāo)兵，在青工隊伍中形成一個比、學(xué)、趕、幫、超的氛圍。其次，要走出去，請進(jìn)來，把重點放在培養(yǎng)后備力量上。抓住前沿領(lǐng)域，開闊視野，開拓思路，豐富想象力、創(chuàng)造力。在一定范圍內(nèi)，組織青工走出去學(xué)習(xí)先進(jìn)的科學(xué)管理經(jīng)驗、現(xiàn)代化的作業(yè)方式、方法以及養(yǎng)路新技術(shù)；把理論水平高，實踐經(jīng)驗豐富，知識創(chuàng)新取得成果有教學(xué)能力的專家、學(xué)者請進(jìn)來，幫助我們培養(yǎng)后備力量。再次，要利用有限的教學(xué)資源，加大教學(xué)投入，充實師資隊伍，提高教學(xué)質(zhì)量。利用冬季封凍期，線路質(zhì)量比較穩(wěn)定，整修工作量較小，投工不大的時候，有計劃、有重點地進(jìn)行業(yè)務(wù)培訓(xùn)，進(jìn)一步提升青年職工，特別是班組長及后備骨干隊伍的業(yè)務(wù)素質(zhì)。

四要塑造形象好、素質(zhì)高、責(zé)任心強(qiáng)的青工隊伍。長期以來，養(yǎng)路工的形象一直不被鐵路同行所認(rèn)同，這是因為工種性質(zhì)和特點所決定的。養(yǎng)路工常年在外與兩條鐵軌打交道，養(yǎng)護(hù)設(shè)備，使線路質(zhì)量經(jīng)常保持良好狀態(tài)，保證運輸

生產(chǎn)安全是基本職責(zé)。露天作業(yè)時間長，勞動強(qiáng)度大，風(fēng)吹雨打日頭曬，工作非常辛苦。再者，由于受環(huán)境和交通條件限制，大多數(shù)職工又常年居住在沿線工區(qū)，文化生活單調(diào)，社交面比較窄，加之個別人不注重自己的言行舉止，酗酒滋事、打架賭搏等、給人的印象是文化不高，沒有涵養(yǎng)，不修邊幅，粗話連篇。但養(yǎng)路工樸實、憨厚、熱情、大方的一面卻始終沒有被人們所重視，使自身形象受到了嚴(yán)重影響。近年來，各級組織在塑造隊伍形象和改變?nèi)藗儌鹘y(tǒng)觀念上做了大量工作，養(yǎng)路工的形象也發(fā)生了很大變化，過去被認(rèn)為文化低、出苦力、沒出息的養(yǎng)路工，如今在同行們眼里已今非昔比，不僅改變了人們以往的看法，而

且養(yǎng)路工自身的素質(zhì)也有很大提高。盡管如此，但是和機(jī)務(wù)、車務(wù)、電務(wù)等工種相比較，一些青工還是充滿自卑感，不安心本職工作。因此，在軌道技術(shù)裝備不斷進(jìn)步，養(yǎng)路機(jī)械化不斷提高，不斷改善勞動條件的同時，要讓青工看到鐵路深化改革所取得的巨大成就，用事實激勵他們愛崗敬業(yè)、無私奉獻(xiàn)、做自尊、自愛、自立、自強(qiáng)的新一代養(yǎng)路人；讓青工看到鐵路跨越式發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)的前景，展望宏圖偉業(yè)，激勵他們積極進(jìn)取，開拓創(chuàng)新，奮發(fā)圖強(qiáng)，勇攀高峰，爭做時代先鋒；讓青工看到安全生產(chǎn)的重要性和必要性，以史為鑒，增強(qiáng)自律意識，激勵他們牢固樹立安全第一思想，做遵章守紀(jì)模范，學(xué)習(xí)型青年，在本職崗位上發(fā)熱、發(fā)光，為安全生產(chǎn)做貢獻(xiàn)。

第二篇：關(guān)于提升青工素質(zhì)活動的調(diào)研總結(jié)材料

關(guān)于提升青工素質(zhì)活動的調(diào)研總結(jié)材料

集團(tuán)公司團(tuán)委：

我公司團(tuán)委根據(jù)公司團(tuán)委下發(fā)的“關(guān)于開展提升青工素質(zhì)活動調(diào)研通知”的相關(guān)要求，積極展開調(diào)研工作，及時掌握青工提素工作中的各種信息，了解青工提素工作中的各種問題，并根據(jù)調(diào)研情況形成以下內(nèi)容：

一、提升青工素質(zhì)考核標(biāo)準(zhǔn)是否有可行性

由黨委副書記、政工科長、團(tuán)委書記牽頭，召集全公司21名團(tuán)員青年針對提升青工素質(zhì)工作召開了專門的座談會，會上，大家對提升素質(zhì)工作展開了熱烈的討論，并一致認(rèn)為這是集團(tuán)公司黨委、集團(tuán)公司針對于企業(yè)未來而開展的注重下一代、注重青年成長、注重培養(yǎng)企業(yè)接班人的具有戰(zhàn)略思想的一項舉措。同時，在實際運作過程中，應(yīng)當(dāng)深入結(jié)合各單位實際工作開展，不應(yīng)片面，籠統(tǒng)的對待問題，要細(xì)致、全面、有效的開展此項活動。

二、近兩件來在開展提升青工素質(zhì)活動中所做的工作及成績

1、搭建學(xué)習(xí)的平臺，提升青工思想素質(zhì)綜合素質(zhì)。

我們根據(jù)煤場場點多、戰(zhàn)線長、分散廣、人員不集中的特點，努力改進(jìn)學(xué)習(xí)方式，創(chuàng)新學(xué)習(xí)載體，搭建青工學(xué)習(xí)的平臺，堅持在團(tuán)青中廣泛開展“自己學(xué)、團(tuán)考核、比成績”的 活動，使團(tuán)員青年在以團(tuán)委為軸心的學(xué)習(xí)活動中，逐步提高了思想意識，豐富了技能和知識，通過在思想上和業(yè)務(wù)上不斷的學(xué)習(xí)，涌現(xiàn)出了一批思想領(lǐng)先、素質(zhì)過硬的團(tuán)員青年。其中，團(tuán)員杜剛思想素質(zhì)高、業(yè)務(wù)技能過硬、工作作風(fēng)扎實，被我公司07年11月提拔為東保衛(wèi)煤場副場長；青工陳勇思想進(jìn)步、業(yè)務(wù)技能熟練、工作表現(xiàn)突出、勇于克服工作中的種種困難，尤其對付待遇煤老保職工的無理取鬧及漫罵都能笑臉相迎，并耐心解釋，被我公司08年1月提拔為尖山煤場副場長。成功的背后，是他們思想積極進(jìn)步，刻苦的學(xué)習(xí)與持之以恒，使之成為團(tuán)員青年學(xué)習(xí)的榜樣。通過不斷的學(xué)習(xí)，07—08年計有4名青工通過了全國經(jīng)濟(jì)師統(tǒng)考成為中級經(jīng)濟(jì)師，一名青工成為工人技師。

2、搭建提高業(yè)務(wù)平臺，提升青工技能本領(lǐng)。

在青工中開展深入導(dǎo)師帶徒活動，目前，已結(jié)成師徒對子4對，效果明顯，現(xiàn)有4對中青工已全部出徒，并成為業(yè)務(wù)骨干，其中，青工劉彥強(qiáng)在師傅帶領(lǐng)下，發(fā)明了風(fēng)動刷瓶器，為公司減少了損失，增加了效益；開展青工技能比武活動，按照崗位技術(shù)不同，分別練兵，全部青工參賽面達(dá)到100%。

三、在開展提升青工素質(zhì)中的主要體會和經(jīng)驗做法

抓住結(jié)點，尋找解決途徑是青工提素工作中的關(guān)鍵，如：思想過硬、素質(zhì)較高青工應(yīng)以自由、鼓勵的方式加以推動其 快速成長，而對一些較差的青工應(yīng)想辦法，找途徑讓其多與高素質(zhì)人員工作在一起，形成“二幫一”、“多幫一”的工作格局，使其在耳濡目染之中成長進(jìn)步。

四、對以后提升青工素質(zhì)活動的意見和建議

建議：

1、開展以“我的打工經(jīng)歷”為主題的征文或演講活動，增強(qiáng)青工的危機(jī)感和緊迫感，提高對工作的責(zé)任意識。

2、邀請私企員工講述在私企工作競爭的殘酷性，讓青工了解知識、技能與生存的關(guān)系，增強(qiáng)其學(xué)習(xí)的積極性。

第三篇：關(guān)于提升青工素質(zhì)活動的調(diào)研總結(jié)材料范文

集團(tuán)公司團(tuán)委：

我公司團(tuán)委根據(jù)公司團(tuán)委下發(fā)的“關(guān)于開展提升青工素質(zhì)活動調(diào)研通知”的相關(guān)要求，積極展開調(diào)研工作，及時掌握青工提素工作中的各種信息，了解青工提素工作中的各種問題，并根據(jù)調(diào)研情況形成以下內(nèi)容：

一、提升青工素質(zhì)考核標(biāo)準(zhǔn)是否有可行性

由黨委副書記、政工科長、團(tuán)委書記牽頭，召集全公司21名

團(tuán)員青年針對提升青工素質(zhì)工作召開了專門的座談會，會上，大家對提升素質(zhì)工作展開了熱烈的討論，并一致認(rèn)為這是集團(tuán)公司黨委、集團(tuán)公司針對于企業(yè)未來而開展的注重下一代、注重青年成長、注重培養(yǎng)企業(yè)接班人的具有戰(zhàn)略思想的一項舉措。同時，在實際運作過程中，應(yīng)當(dāng)深入結(jié)合各單位實際工作開展，不應(yīng)片面，籠統(tǒng)的對待問題，要細(xì)致、全面、有效的開展此項活動。

二、近兩件來在開展提升青工素質(zhì)活動中所做的工作及成績

1、搭建學(xué)習(xí)的平臺，提升青工思想素質(zhì)綜合素質(zhì)。

我們根據(jù)煤場場點多、戰(zhàn)線長、分散廣、人員不集中的特點，努力改進(jìn)學(xué)習(xí)方式，創(chuàng)新學(xué)習(xí)載體，搭建青工學(xué)習(xí)的平臺，堅持在團(tuán)青中廣泛開展“自己學(xué)、團(tuán)考核、比成績”的活動，使團(tuán)員青年在以團(tuán)委為軸心的學(xué)習(xí)活動中，逐步提高了思想意識，豐富了技能和知識，通過在思想上和業(yè)務(wù)上不斷的學(xué)習(xí)，涌現(xiàn)出了一批思想領(lǐng)先、素質(zhì)過硬的團(tuán)員青年。其中，團(tuán)員杜剛思想素質(zhì)高、業(yè)務(wù)技能過硬、工作作風(fēng)扎實，被我公司07年11月提拔為東保衛(wèi)煤場副場長；青工陳勇思想進(jìn)步、業(yè)務(wù)技能熟練、工作表現(xiàn)突出、勇于克服工作中的種種困難，尤其對付待遇煤老保職工的無理取鬧及漫罵都能笑臉相迎，并耐心解釋，被我公司08年1月提拔為尖山煤場副場長。成功的背后，是他們思想積極進(jìn)步，刻苦的學(xué)習(xí)與持之以恒，使之成為團(tuán)員青年學(xué)習(xí)的榜樣。通過不斷的學(xué)習(xí)，07—08年計有4名青工通過了全國經(jīng)濟(jì)師統(tǒng)考成為中級經(jīng)濟(jì)師，一名青工成為工人技師。

2、搭建提高業(yè)務(wù)平臺，提升青工技能本領(lǐng)。

在青工中開展深入導(dǎo)師帶徒活動，目前，已結(jié)成師徒對子4對，效果明顯，現(xiàn)有4對中青工已全部出徒，并成為業(yè)務(wù)骨干，其中，青工劉彥強(qiáng)在師傅帶領(lǐng)下，發(fā)明了風(fēng)動刷瓶器，為公司減少了損失，增加了效益；開展青工技能比武活動，按照崗位技術(shù)不同，分別練兵，全部青工參賽面達(dá)到100%。

三、在開展提升青工素質(zhì)中的主要體會和經(jīng)驗做法

抓住結(jié)點，尋找解決途徑是青工提素工作中的關(guān)鍵，如：思想過硬、素質(zhì)較高青工應(yīng)以自由、鼓勵的方式加以推動其快速成長，而對一些較差的青工應(yīng)想辦法，找途徑讓其多與高素質(zhì)人員工作在一起，形成“二幫一”、“多幫一”的工作格局，使其在耳濡目染之中成長進(jìn)步。

四、對以后提升青工素質(zhì)活動的意見和建議

建議：

1、開展以“我的打工經(jīng)歷”為主題的征文或演講活動，增強(qiáng)青工的危機(jī)感和緊迫感，提高對工作的責(zé)任意識。

2、邀請私企員工講述在私企工作競爭的殘酷性，讓青工了解知識、技能與生存的關(guān)系，增強(qiáng)其學(xué)習(xí)的積極性。

第四篇：2009.7青工綜合素質(zhì)培訓(xùn)[模版]

為青年員工 “開小灶”

-----記集團(tuán)青年員工綜合素質(zhì)培訓(xùn)

2009年7月28日，由集團(tuán)公司培訓(xùn)中心主辦的青年員工綜合素質(zhì)培訓(xùn)在宏達(dá)金橋賓館隆重舉行。本次活動由集團(tuán)培訓(xùn)中心主任施應(yīng)鳳親自主持，由公司副總裁劉德山、集團(tuán)律師事務(wù)部杜菲律師為主講人，各成員公司共有200名青年員工代表參加了這次培訓(xùn)。青年員工是企業(yè)的希望和未來，是公司發(fā)展的后備力量，本著拓展員工視野，切實提升青年員工的綜合素質(zhì)的目的，公司為青年員工開小灶。

上午9點至12點，劉德山副總裁系統(tǒng)地講解了企業(yè)文化和企業(yè)創(chuàng)業(yè)、發(fā)展歷史，劉總裁用劉主席的創(chuàng)業(yè)史激勵青年員工看清形式，樹立職業(yè)目標(biāo)，踏踏實實干工作，兢兢業(yè)業(yè)學(xué)技術(shù)，希望廣大青年員工以“認(rèn)真做人，認(rèn)真做事”的企業(yè)文化要求自己，克服困難，迎難而上，做“建百年宏達(dá)，創(chuàng)長青基業(yè)”的基石，把個人的職業(yè)規(guī)劃和企業(yè)的發(fā)展宏圖結(jié)合起來，共贏互利。

下午2點至5點，律師事務(wù)部杜菲律師主講了法律基礎(chǔ)知識，杜律師用法律條款結(jié)合各種案例，生動地為青年員工講述了中國“刑法”、“民法”的基本內(nèi)容。這些課程體現(xiàn)了集團(tuán)公司希望廣大青年做個懂法、守法的好公民的良好愿望。下午5點至5點半，集團(tuán)黨委副書記王寶林還主講了企業(yè)文化建設(shè)工作，王書記包含感情，聲情并茂地用通俗易懂的語言，表達(dá)了他對青年員工的殷切希望，希望青年員工愛崗敬業(yè)，積極上進(jìn)，做一批有思想，有干勁，有責(zé)任感的宏達(dá)生力軍。

這次活動激發(fā)了青年員工的斗志，提升了廣大青年員工的思想素質(zhì)。集團(tuán)培訓(xùn)中心主任施應(yīng)鳳最后還總結(jié)說：青年員工是企業(yè)的人才貯備，以后集團(tuán)將再舉辦一系列培訓(xùn)活動，為青年員工搭建學(xué)習(xí)、交流、溝通的平臺，切實提升青年員工的業(yè)務(wù)素質(zhì)，增進(jìn)青年員工的團(tuán)隊意識和歸屬感。

磷化工公司人力資源部王巧洲

第五篇：下半年青工思想調(diào)研

動力車間2011年下半年青工思想調(diào)研報告

為進(jìn)一步了解當(dāng)前青年的思想狀況，準(zhǔn)確把握青年的思想脈搏，團(tuán)員青年大會和個別人員談心的方式了解到，少數(shù)青年面對各種改革創(chuàng)新舉措的強(qiáng)大沖擊，年輕人工作上有沖勁，工作有熱情，在思想上波動較大，遇到棘手問題往往考慮問題不夠全面，他們的思想狀況依然存在和面臨著許多不容忽視的問題。

青工渴望成才，學(xué)習(xí)熱情高漲，普遍重視自己的專業(yè)學(xué)習(xí)，他們渴望通過學(xué)習(xí)，在鞏固自身業(yè)務(wù)技能的基礎(chǔ)上不斷拓展知識領(lǐng)域，調(diào)整知識結(jié)構(gòu)，以適應(yīng)礦山大發(fā)展對人才的需求。二是在談到學(xué)習(xí)生活中遇到的困難時，多名團(tuán)員青年提到礦山書籍太少，希望礦、場能多購進(jìn)一些書籍解決閱讀的需求。熱愛本職崗位，安全意識較強(qiáng)，具有良好的敬業(yè)精神。絕大部分青年員工熱愛本職崗位，工作積極主動，服從領(lǐng)導(dǎo)安排，能盡心盡力干好本職工作。同時，他們能充分認(rèn)識到礦山行業(yè)安全生產(chǎn)的重要性，遵章守紀(jì)、安全第一意識較強(qiáng)。

青年職工是企業(yè)發(fā)展的希望和未來，共青團(tuán)組織是黨組織領(lǐng)導(dǎo)下的先進(jìn)青年的群眾組織，各級黨政領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心和支持是青年成長成才的關(guān)鍵。一是要抓好青年工作政策的落實，同時在出臺涉及青年利益的改革措施前多傾聽青年意見，做好青年宣傳疏導(dǎo)工作，使他們踏踏實實地工作，支持企業(yè)發(fā)展。二是要大力開發(fā)青年人力資源，多為青年創(chuàng)造和提供成長成才的機(jī)會，滿足青工對個人發(fā)展的迫切性和成長成才的需求。三是要加強(qiáng)青年職工的培訓(xùn)。通過協(xié)調(diào)配合有關(guān)部門搞

好業(yè)務(wù)、安全技能培訓(xùn)，充分發(fā)揮基層團(tuán)組織的組織優(yōu)勢和年齡優(yōu)勢，通過崗位練兵、技術(shù)比武、新老青工技術(shù)經(jīng)驗交流等多種形式，調(diào)動起青工參與崗位培訓(xùn)的積極性和主動性。同時，切實了解青工學(xué)習(xí)需求，搞好青工非專業(yè)技能培訓(xùn)，滿足青年職工對非專業(yè)技能的掌握和學(xué)習(xí)的熱情，不斷增強(qiáng)青年職工的整體素質(zhì)。四是多方關(guān)心，營造良好的青年成長環(huán)境。目前，基層團(tuán)組織工作中一些實際困難，例如兼職團(tuán)干津貼太低、主動工作積極性不高，經(jīng)費不足，陣地縮小，職責(zé)范圍大，生產(chǎn)任務(wù)忙，人員分散、活動難開展，宣傳硬件設(shè)施不足等，有些困難通過團(tuán)組織努力可以克服，有些團(tuán)組織自身難以解決，需要黨政組織給予關(guān)心和幫助。

近幾年來，由于公司發(fā)展較快，運營生產(chǎn)任務(wù)不斷增大，但人員較為穩(wěn)定，職工勞動強(qiáng)度相對有所增強(qiáng)。職工除了正常上班外，有時還要參加必須的學(xué)習(xí)、開會、考試等，占去職工一定的個人休息時間，職工對一些與已關(guān)系不是特別緊密的活動沒有更多精力投入，便相對提不起興趣。所以在開展政治工作中便不同程度面臨著“人員難集中、時間難保證、活動難開展”的矛盾。因此，團(tuán)組織開展活動要在內(nèi)容和形式上把握好，更要創(chuàng)新一些更適合我們公司特點的活動方式，既可保證思想政治宣傳工作正常進(jìn)行，達(dá)到宣傳教育目的，又不耽誤職工正常的休息。堅持活動多樣，小型、靈活、有吸引力的原則，不求大而全，把青年思想教育工作融于各項有特色的活動之中。其次，在開展活動中，既要加強(qiáng)理想信念、安全宣傳、志愿奉獻(xiàn)、生產(chǎn)突擊等主題活動，也要注意多開展各項有益的文化娛樂活動，豐富青年的業(yè)

余文化生活，提供青年之間交流平臺。同時要積極發(fā)揮基層團(tuán)支部作用，增強(qiáng)團(tuán)支部的工作活力，提高開展工作的能動性和創(chuàng)新意識，通過團(tuán)支部靈活、方便，易于開展活動的優(yōu)勢，把青年吸引到團(tuán)組織各項活動中來。