第一篇：提高青工素質(zhì)的對策及建議

提高青工素質(zhì)的對策及建議

在現(xiàn)代科學(xué)技術(shù)高速發(fā)展，企業(yè)間競爭日趨激烈的今天，每個(gè)企業(yè)都面臨改革、開放的挑戰(zhàn)，需要具有改革意識(shí)和改革能力的人才，需要具有豐富管理理論和實(shí)際管理能力、并能夠進(jìn)行管理的創(chuàng)新型人才。而青工則是核心力量，有了高素質(zhì)的青工隊(duì)伍，才能進(jìn)行高效率、高效益的經(jīng)營，才能在激烈的市場競爭中立于不敗之地?，F(xiàn)階段,提高青工素質(zhì)是我集團(tuán)公司亟待解決的緊迫問題。

一、加強(qiáng)思想政治教育

要提高青工的政治思想素質(zhì)，需要通過多種渠道的正面灌輸和正確引導(dǎo)才能實(shí)現(xiàn)。首先，對青工進(jìn)行馬克思主義理論教育，以鄧小平理論和黨的基本路線為指導(dǎo)，幫助青工樹立起正確的人生觀和價(jià)值觀，自覺為企業(yè)的發(fā)展多作貢獻(xiàn)。其次，對青工進(jìn)行愛國主義、集體主義、社會(huì)主義教育，“四職”教育（職業(yè)責(zé)任、職業(yè)道德、職業(yè)精神、職業(yè)技能）、三德教育（社會(huì)公德、職業(yè)道德、家庭倫理道德），幫助青工把握政治方向，認(rèn)清當(dāng)前形勢和歷史責(zé)任，使他們認(rèn)識(shí)到自己是企業(yè)的主人，培養(yǎng)他們強(qiáng)烈的主人翁責(zé)任感，要自覺為企業(yè)爭光，要有樂于吃苦、甘于奉獻(xiàn)、干一行愛一行鉆一行的精神，再就是對青工進(jìn)行日常政治思想教育，開展企業(yè)傳統(tǒng)、企業(yè)精神、企業(yè)文化的有針對性的各類專題討論活動(dòng)，并進(jìn)行經(jīng)常性的形勢教育。

二、抓好各層次人員素質(zhì)建設(shè)

㈠ 抓好管理人員隊(duì)伍建設(shè)

管理也是生產(chǎn)力。現(xiàn)代管理從量到質(zhì)都發(fā)生了很大變化。既要積極繼承和創(chuàng)新符合企業(yè)實(shí)際的行之有效的管理辦法，又要大膽學(xué)習(xí)和借鑒先進(jìn)、科學(xué)的管理經(jīng)驗(yàn)。管理者的素質(zhì)將直接影響、制約著管理過程及效果。企業(yè)的發(fā)展對管理者提出了更高的要求，當(dāng)務(wù)之急應(yīng)加強(qiáng)以下五個(gè)方面的管理工作。

一是戰(zhàn)略管理。要有一個(gè)科學(xué)合理的長遠(yuǎn)發(fā)展目標(biāo)和總體規(guī)劃。戰(zhàn)略管理是關(guān)系企業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展的重大管理活動(dòng)，是制定和執(zhí)行具有戰(zhàn)略意義的發(fā)展目標(biāo)和措施，它不是一般意義上的生產(chǎn)管理、現(xiàn)場管理、質(zhì)量管理，而是建立在扎實(shí)的基礎(chǔ)管理工作之上，包括發(fā)展目標(biāo)管理、發(fā)展戰(zhàn)略策劃、經(jīng)營策略謀劃等等，戰(zhàn)略管理是關(guān)系企業(yè)生存與發(fā)展的頭等大事，發(fā)展思路如果不能適應(yīng)市場需求，不能符合自身實(shí)際情況，注定企業(yè)會(huì)陷入被動(dòng)局面。

二是素質(zhì)管理。當(dāng)今世界經(jīng)濟(jì)發(fā)展正在由數(shù)量型的擴(kuò)張轉(zhuǎn)向質(zhì)量型增長。歸根結(jié)蒂，人的素質(zhì)決定企業(yè)的發(fā)展。要提高人的管理素質(zhì)，其途徑有三條：一要學(xué)習(xí)先進(jìn)管理理論和管理思想；二要積極參與管理實(shí)踐，從實(shí)踐中探索規(guī)律性的管理經(jīng)驗(yàn)；三要借鑒別人的先進(jìn)成熟的管理經(jīng)驗(yàn)，結(jié)合自身的實(shí)際情況，形成自己的管理辦法，并不斷加強(qiáng)、完善和創(chuàng)新。

三是人本管理。在泰勒的行為科學(xué)管理時(shí)代，把人作為“經(jīng)濟(jì)人”，片面注重金錢的刺激作用。隨著科學(xué)技術(shù)發(fā)展、人類文明程度的提高，人本管理要求理解人、尊重人，充分發(fā)揮人的積極性、主動(dòng)性。它包括如下內(nèi)容：運(yùn)用行為科學(xué)，重新塑造人際關(guān)系；增加人力資本，提高勞動(dòng)者素質(zhì)，改善勞動(dòng)管理，充分利用勞動(dòng)力資源；推廣民主管理，提高勞動(dòng)者參與意識(shí)；建設(shè)企業(yè)文化，培值企業(yè)精神。

四是基礎(chǔ)管理，特別是成本管理。對企業(yè)而言，基礎(chǔ)管理工作包括成本管理、質(zhì)量管理、安全管理、文明施工等?；A(chǔ)管理工作各項(xiàng)要素之間是一個(gè)相互制約和相互影響的系統(tǒng)?；A(chǔ)管理要以ISO9000系列標(biāo)準(zhǔn)的貫徹執(zhí)行為契機(jī)，在ISO9000的貫標(biāo)實(shí)施過程中，讓文件化的質(zhì)量保證體系和質(zhì)量管理體系變成實(shí)際的管理行為，確保各項(xiàng)基礎(chǔ)管理工作滿足企業(yè)改革與發(fā)展的要求。成本管理是獲取經(jīng)濟(jì)效益的直接要素，其主要途徑是實(shí)現(xiàn)人、財(cái)、物的“合理化配置”，成本管理的主戰(zhàn)場在項(xiàng)目，要通過完善項(xiàng)目承包管理辦法和項(xiàng)目成本核算辦法等管理制度，將成本管理從源頭抓起，全過程控制，輔之以審計(jì)監(jiān)督等形式，把成本管理工

作落到實(shí)處。

㈡ 抓好工程技術(shù)人員隊(duì)伍建設(shè)

針對工程技術(shù)人員隊(duì)伍“斷層”問題，加快對35歲以下青年技術(shù)人員的培養(yǎng)和教育。給他們創(chuàng)造一個(gè)脫穎而出的機(jī)遇，造就一批青年拔尖人才。立足長遠(yuǎn)發(fā)展，有目的、有計(jì)劃地從中青年專業(yè)技術(shù)人員中發(fā)現(xiàn)高層次綜合性人才。以尖子人才的作用帶動(dòng)整個(gè)企業(yè)的科技進(jìn)步。㈢ 抓好操作工人隊(duì)伍建設(shè)。

當(dāng)前，我處大部分單位面臨著技術(shù)改造，企業(yè)引進(jìn)先進(jìn)技術(shù)設(shè)備，科學(xué)技術(shù)日新月異，無疑對工人的素質(zhì)、技術(shù)和操作能力要求越來越高。據(jù)統(tǒng)計(jì)，工人的技術(shù)水平平均提高一級，勞動(dòng)生產(chǎn)率相應(yīng)提高10-20%。只有操作工人的技術(shù)水平提高了，產(chǎn)品質(zhì)量才能有可靠保證。要通過大力開展崗位練兵和技術(shù)大賽活動(dòng)，切實(shí)搞好各工種技術(shù)培訓(xùn)。掀起學(xué)技術(shù)、強(qiáng)素質(zhì)、內(nèi)抓管理、外樹形象的熱潮，提高操作工人的技術(shù)水平。

三、夯實(shí)基礎(chǔ)，加強(qiáng)技術(shù)業(yè)務(wù)素質(zhì)培訓(xùn)

㈠ 提高青工學(xué)歷檔次

學(xué)歷教育在青工教育中是一個(gè)打基礎(chǔ)的教育，只有具備堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)理論知識(shí)，才有可能掌握高、精、尖的科學(xué)技術(shù)，才可能拓寬思路，增強(qiáng)實(shí)際工作能力。因此必須對現(xiàn)有青工進(jìn)行提高學(xué)歷檔次的教育。

㈡ 開展繼續(xù)教育工程

繼續(xù)教育工程是對在職管理干部和科技人員實(shí)施的一種終身教育。它是直接把科學(xué)技術(shù)轉(zhuǎn)化為生產(chǎn)力的一種有效途徑。也是培養(yǎng)人才、改善知識(shí)層次結(jié)構(gòu)提高整體素質(zhì)的有效途徑。繼續(xù)教育的方式可包括：參加本單位或高等院校、協(xié)會(huì)和其他部門舉辦的繼續(xù)教育培訓(xùn)班，積極參加技術(shù)培訓(xùn)“借雞生蛋”、技術(shù)交流活動(dòng)；利用廣播、電視錄像、函授、網(wǎng)校等現(xiàn)代化教育手段；委托高等院校和科研單位間接培養(yǎng)企業(yè)所需的應(yīng)用型高層次人才。

㈢ 開展技術(shù)等級培訓(xùn)與技能培訓(xùn)

技術(shù)等級培訓(xùn)與技能培訓(xùn)是對生產(chǎn)崗位培訓(xùn)的一種形式。讓新分配來的大學(xué)生，到基層鍛煉。培訓(xùn)的內(nèi)容要根據(jù)企業(yè)的實(shí)際，著重在理論的指導(dǎo)下提高實(shí)際動(dòng)手能力。培訓(xùn)的目的是使青工能緊緊圍繞企業(yè)發(fā)展的需要，既要考慮企業(yè)當(dāng)前生產(chǎn)、技術(shù)革新和改造的需要，又要考慮到今后企業(yè)的發(fā)展，為企業(yè)的騰飛作好知識(shí)儲(chǔ)備。要嚴(yán)格初、中、高級工、技師考評制度，堅(jiān)持開展技術(shù)比武、技術(shù)革新、崗位練兵活動(dòng)，使技術(shù)尖子、能工巧匠脫穎而出，鼓勵(lì)青工崗位成才。

㈣ 要加大對青工教育的投入

辦教育是要花錢的，沒有一定的投入是辦不成事的。據(jù)報(bào)道：新加坡國民生產(chǎn)總值每年的增長中，大約有一半是由于提高青工的教育水平取得的；在日本國民收入總增長中約有25%是由于增加教育投資、提高青工素質(zhì)取得的。國內(nèi)優(yōu)秀企業(yè)成功經(jīng)驗(yàn)也反復(fù)證明：青工教育的投資是生產(chǎn)性投資，而且是最重要、最合算的投資。

總之，在社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)條件下，企業(yè)的發(fā)展需要高素質(zhì)的青工隊(duì)伍，青工隊(duì)伍素質(zhì)如何直接影響經(jīng)營管理者的經(jīng)營目標(biāo)、長遠(yuǎn)規(guī)劃、經(jīng)營策略等決策意圖的實(shí)現(xiàn)，要想成為二十一世紀(jì)的主人，注重提高青工隊(duì)伍素質(zhì)迫在眉睫。

第二篇：淺析如何提升駕駛員素質(zhì)對策及建議

淺析如何提高駕駛員素質(zhì)對策及建議

隨著經(jīng)濟(jì)社會(huì)的發(fā)展，各類汽車日益增多，安全行車成為擺在駕駛員面前的重要問題，交通安全也成為社會(huì)關(guān)注的一大焦點(diǎn)。結(jié)合我區(qū)道路實(shí)際，通過“ 人、車、路”等交通因素分析研究汽車安全駕駛的隱患，提出做好安全駕駛汽車的對策建議與相關(guān)措施，從而最大限度地遏制交通事故的發(fā)生，保障生命財(cái)產(chǎn)安全。

駕駛員是一個(gè)特殊的職業(yè)。作為汽車的駕駛者，如果具備良好的綜合素質(zhì)，就可能最大限度地減少事故的發(fā)生，反之如果駕駛員交通安全意識(shí)不強(qiáng)，駕駛技能差，就可能使事故的發(fā)生概率增加。因此，提高駕駛員綜合素質(zhì)，包括心理素質(zhì)、法制意識(shí)、技術(shù)水平、社會(huì)責(zé)任心等，保證安全行車，對降低汽車交通事故率，提高道路交通安全情況，保障人民生命財(cái)產(chǎn)和維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定具有十分重要的意義。

一、機(jī)動(dòng)車和駕駛員基本情況

2015年伴隨著XX經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，我區(qū)汽車保有量XX萬輛，并以每年10%的速度增長，駕駛員XX人，并以每年15%-20%的速度增長，而僅2014年全區(qū)道路交通傷亡事故XX萬起，死亡人數(shù)XX萬人，其中由汽車引發(fā)的事故占大部分。分析交通事故的原因，主要原因?yàn)槿藶橐蛩亍Ｋ?，我們認(rèn)為有必要對駕駛員素質(zhì)和操作技術(shù)等問題進(jìn)行探討，探尋和分析其問題產(chǎn)生的原因，并提出有針對性、切實(shí)可行的建議，從而減少汽車上路后所帶來的交通安全隱患，也使道路交通真正實(shí)現(xiàn)安全、有序。

二、駕駛員素質(zhì)和操作技術(shù)偏低

駕駛員是汽車的掌控者，駕駛員的技術(shù)、素質(zhì)、經(jīng)驗(yàn)、職業(yè)道德、責(zé)任心等直接影響著汽車的安全行駛。分析歷年的交通事故案例發(fā)現(xiàn)，多數(shù)情況下駕駛員對事故的發(fā)生起著決定性作用，如酒后駕車、超速超載、疲勞駕車、病車上路或心理問題等等。

（一）缺乏系統(tǒng)的培訓(xùn)學(xué)習(xí)，安全這根弦時(shí)有時(shí)無，由于近年來的駕駛員審驗(yàn)制度改革，許多駕駛員不必每年審證換證參加學(xué)習(xí)，特別是持C照的駕駛員除6年換證外基本不用到車管所，這一方面給駕駛員朋友帶來了便利的同時(shí)，也為交通安全帶來了一定的安全隱患。

（二）新駕駛員技術(shù)掌握不足，缺乏駕駛經(jīng)驗(yàn)，主要表現(xiàn)為思想呆滯，精神緊張，意識(shí)與現(xiàn)狀脫節(jié)。有此種心理的新駕駛員，當(dāng)遇到比較復(fù)雜的道路時(shí)，就會(huì)驚慌失措、手忙腳亂，極易引發(fā)事故。另外一種就是心虛膽小、這樣的心理會(huì)使駕駛員原來應(yīng)有的技能得不到正常地發(fā)揮，處臵情況不當(dāng)，因極易發(fā)生交通事故。據(jù)統(tǒng)計(jì)近三年來，我區(qū)3年以下駕齡造成交通事故的XX起，占總事故的XX%。

（三）養(yǎng)成不良的交通惡習(xí)，違反相關(guān)法律法規(guī) 一是酒后駕車，酒精對人的大腦起著麻痹作用，從而影響全身各系統(tǒng)的功能，如觸覺能力、判斷能力、操作能力和視覺障礙等，導(dǎo)致駕駛?cè)藛T酒后思想不集中，對外界事故的感知力、判斷力及綜合分析能力均下降，眼睛觀看的視野范圍縮小，動(dòng)作笨拙，操作的準(zhǔn)確性差，因而在遇到緊急情況時(shí)，剎車制動(dòng)及操縱回避動(dòng)作均欠準(zhǔn)確與靈活，以致發(fā)生車禍。二是超速超載，人們常說：“十次肇事九次快”，這是駕駛員用鮮血、甚至生命換來的經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)。一方面，超速行駛時(shí)，駕駛員不能全面、及時(shí)準(zhǔn)確的觀察車輛周圍的情況，增加了發(fā)生事故的概率；另一方面，超速行駛會(huì)導(dǎo)致車輛操作穩(wěn)定性和可靠性變差，使制動(dòng)非安全區(qū)急劇增加。據(jù)統(tǒng)計(jì)近三年來，我區(qū)因酒后駕駛、超速超載等嚴(yán)重交通違法行為造成交通事故的XX起，占總重大事故的XX%。

二、駕駛員行車安全建議與對策措施

安全行車是一種集體力、腦力、技術(shù)、責(zé)任于一體的綜合勞動(dòng)，駕駛汽車不僅是一項(xiàng)技術(shù)操作過程，更是一種復(fù)雜的心理活動(dòng)過程，這里面包括接受信息、正確判斷、及時(shí)反應(yīng)等環(huán)節(jié)。作為安全行車的責(zé)任主體，駕駛員擔(dān)負(fù)著重大責(zé)任。因此，駕駛員應(yīng)具備良好的精神狀態(tài)、心理素質(zhì)，以及不斷提高駕駛技能，適應(yīng)各種復(fù)雜環(huán)境，保證安全行車，最大限度地減少和避免交通事故。

（一）提高法制意識(shí)。強(qiáng)化安全意識(shí) 要加強(qiáng)對駕駛員日常的安全教育和培訓(xùn)管理，建立常態(tài)化制度提高駕駛員的守法意識(shí)和安全意識(shí)。要運(yùn)用各種形式和手段學(xué)習(xí)《道路交通安全法》、《安全行車手冊》等，加強(qiáng)對駕駛員的安全行車法制教育、安全行車觀念教育、安全行車警示教育、安全行車知識(shí)教育、安全行車職業(yè)道德教育等。通過教育、管理，使駕駛員做到熟練掌握和遵守交通法規(guī)和相關(guān)的規(guī)章制度，自覺服從交通管理，知法、懂法、守法、依法從事安全駕駛。要樹立安全第一的思想。駕駛員在參加安全行車方面的培訓(xùn)教育時(shí)，要注意總結(jié)各類交通事故的教訓(xùn)，使自己充分認(rèn)識(shí)在駕駛操作中存在的不良情緒和操作行為，從而端正心理狀態(tài)，做到文明駕駛。

（二）加強(qiáng)自我學(xué)習(xí)。提升綜合素質(zhì)

駕駛員要努力學(xué)習(xí)汽車安全行車的各種知識(shí)，以適應(yīng)于交通安全的要求。一要掌握車輛行駛特性，要熟悉自己車輛性能。二要學(xué)習(xí)交通安全心理學(xué)，注重心理健康，正確認(rèn)識(shí)事故出現(xiàn)的偶然性與必然性和預(yù)測行車事故的必要性和可能性關(guān)系，為消滅事故增加信心，建立科學(xué)的依據(jù)。三要在安全行車中養(yǎng)成良好的駕駛習(xí)慣，做到出車前想一想，看一看，堅(jiān)持途中檢查和回場后保養(yǎng)，真正做到“汽車一發(fā)動(dòng)，心中裝著群眾，油門一踩，安全腦中擺”。四要自覺進(jìn)行修身養(yǎng)性，平時(shí)注意自己的言行，培養(yǎng)優(yōu)良的性格和品質(zhì)。

（三）堅(jiān)持勤學(xué)苦練，掌握過硬技術(shù) 熟練的駕駛技術(shù)是安全行車的基礎(chǔ)。熟練的駕駛技術(shù)可以縮短反應(yīng)時(shí)間，減輕疲勞程度，有利于集中注意力，合理觀察交通狀況，在遇到緊急情況時(shí)，能夠穩(wěn)定自如地處理。作為一名駕駛員，必須經(jīng)歷刻苦鍛煉的過程，才能掌握較高的駕駛技術(shù)。熟練的技術(shù)和過硬的本領(lǐng)來自于平時(shí)的認(rèn)真學(xué)習(xí)和經(jīng)驗(yàn)總結(jié)，來自于實(shí)踐中的不斷探索和知識(shí)的更新。

（四）保持車況良好。杜絕故障出車

車輛是執(zhí)行駕駛員意識(shí)的工具，如果不認(rèn)真愛護(hù)保養(yǎng)它，車輛存在故障，它就不聽你的使喚，甚至與你唱反調(diào)闖大禍。安全的車輛才值得信賴，所以要及時(shí)檢查車況，做好汽車的保養(yǎng)與維修。駕駛?cè)笋{車上路時(shí)，必須對汽車的安全技術(shù)性能進(jìn)行認(rèn)真檢查，只有車況良好，方可能安全行車。作為一名駕駛員，要懂得機(jī)動(dòng)車輛的一般工作原理，懂得檢查車輛的安全技術(shù)性能和安全設(shè)施，平時(shí)出車不管時(shí)間多緊，任務(wù)多重，都要堅(jiān)持車輛的保養(yǎng)制度、年檢制度，出車前、行車中、收車后都要勤檢查、勤保養(yǎng)，發(fā)現(xiàn)故障及時(shí)排除，哪怕是一個(gè)螺絲的松緊，都要及時(shí)處理，自覺養(yǎng)成或做到心中無數(shù)不出車，故障不排除不出車的良好習(xí)慣。

安全無小事，重視是關(guān)鍵。安全行車不僅是駕駛員綜合素質(zhì)的檢驗(yàn)，也是擺在駕駛員面前的一個(gè)重大課題。只要全體駕駛員引起高度重視，并在實(shí)踐中不斷總結(jié)探索安全行車的經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求，嚴(yán)格遵守交通規(guī)則和操作規(guī)程，在駕車過程中始終把安全放在第一位，加強(qiáng)車輛維護(hù)保養(yǎng)，安全行車就一定能夠?qū)崿F(xiàn)，從而為維護(hù)社會(huì)秩序、保護(hù)人民生命財(cái)產(chǎn)安全、促進(jìn)社會(huì)和諧發(fā)展做出自己的積極努力。

第三篇：關(guān)于青工素質(zhì)的調(diào)研

關(guān)于青工素質(zhì)的調(diào)研

青工是安全生產(chǎn)的生力軍，青工隊(duì)伍建設(shè)關(guān)系到企業(yè)的生存與發(fā)展。關(guān)注青工成長，提高青工思想與業(yè)務(wù)素質(zhì)，建設(shè)一支思想好、作風(fēng)硬、業(yè)務(wù)精、技術(shù)高的青工隊(duì)伍，必須從實(shí)際出發(fā)，了解青工的特點(diǎn)，不斷探討解決青工素質(zhì)上存在的問題。所謂青工素質(zhì)包括思想素質(zhì)與業(yè)務(wù)素質(zhì)，思想素質(zhì)即道德素質(zhì)和職業(yè)素質(zhì)；業(yè)務(wù)素質(zhì)即青工所掌握的業(yè)務(wù)知識(shí)和業(yè)務(wù)技能。哈東站團(tuán)委為了解掌握當(dāng)前該段青工的思想素質(zhì)和業(yè)務(wù)素質(zhì)狀況，對生產(chǎn)一線的267名青工進(jìn)行了問卷調(diào)查，與52名青工進(jìn)行了座談，對部分車間領(lǐng)導(dǎo)及職工群眾進(jìn)行了走訪。在一個(gè)多月的調(diào)查中，基本摸清了不同崗位青工在思想認(rèn)識(shí)和業(yè)務(wù)技術(shù)上存在的問題，準(zhǔn)確把握了青工的思想脈搏和個(gè)性特點(diǎn)，并制定了詳細(xì)的工作對策。

一、準(zhǔn)備情況

問卷調(diào)查的對象是35歲以下的青工，確定工種、性別、政治面貌、文化程度和班組骨干的比例為：男職工占95％、女職工占5％；黨員占4％、團(tuán)員占37％；大中專(主要是成人和函授大中專)學(xué)歷的青工占6％、高中畢業(yè)或同等學(xué)歷的青工占55％、其他為初中文化；班組長占21％。針對青工性格開朗、熱情活潑、積極向上等特點(diǎn)，精心設(shè)計(jì)調(diào)查內(nèi)容，努力體現(xiàn)新穎、活潑，知識(shí)性和趣味性相結(jié)合的特點(diǎn)；我們走訪調(diào)查的目的主要是了解青工的思想狀況、工作、學(xué)習(xí)和生活等方面的情況，走訪對象包括青工和他們所在車間的主要領(lǐng)導(dǎo)以及周圍職工群眾的反映。之前，我們以調(diào)查目的為中心，確定了調(diào)查范圍和目標(biāo)，既走訪了周圍的一般青工，也調(diào)查了部分在安全生產(chǎn)中做出成績且有一定影響的青年。

二、調(diào)查情況

1、問卷調(diào)查。問卷結(jié)構(gòu)努力貼近青工特點(diǎn)，本著思想和業(yè)務(wù)水平并重的原則，采用設(shè)問、反問、填空、判斷和思考等方法調(diào)查青工的思想反映和業(yè)務(wù)能力．題型比例黨團(tuán)基本知識(shí)占30％、對組織活動(dòng)的意見建議占10％、路局、段有關(guān)政策法律法規(guī)性的知識(shí)占10％；安全生產(chǎn)方面的知識(shí)占30％、業(yè)務(wù)知識(shí)占20％；打印問卷300份，發(fā)放到3個(gè)車間，回收問卷267份，回收率89％；從整理問卷的情況分析，總體上反映了青工的思想是健康積極的，進(jìn)步向上的，業(yè)務(wù)水平和能力基本適應(yīng)鐵路跨越式發(fā)展要求。但是也存在一些令人擔(dān)憂的問題，如有的黨團(tuán)員黨團(tuán)基本知識(shí)掌握不夠，個(gè)別人把黨的基本路線和四頃基本原則混為一談；有的青工對組織活動(dòng)不感興趣，對科學(xué)發(fā)展觀、構(gòu)建和諧社會(huì)和社會(huì)主義榮辱觀不清楚；對鐵路跨越式發(fā)展、深化改革、調(diào)整生產(chǎn)力布局不關(guān)心；個(gè)別青工對堅(jiān)持“五個(gè)不動(dòng)搖”和“1233”安全工作法不知道；還有些青工把政治、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)當(dāng)作包袱，應(yīng)付差事，得過且過，如不按時(shí)完成學(xué)習(xí)筆記，記錄簡單、強(qiáng)調(diào)

客觀等，這就更談不上自覺地去學(xué)習(xí)了。綜上所述，這些問題反映了部分青工思想上存在的錯(cuò)誤、模糊認(rèn)識(shí)，他們對黨和國家的政治大事不關(guān)心，對企業(yè)改革發(fā)展的態(tài)度不積極，對上級的指示精神和

有關(guān)政策不重視，同時(shí)也反映了掌握業(yè)務(wù)基本知識(shí)上的差距和不足。

2、走訪調(diào)查。在參與團(tuán)委問卷調(diào)查的同時(shí)，我們利用雙體日和5．1長假先后對管內(nèi)湖東、平旺、口泉、西

一、大同東5個(gè)車間的12個(gè)養(yǎng)路工區(qū)，綜合車間的大同管區(qū)和工廠車間的鉗工、電工班組計(jì)52名青工進(jìn)行了走訪調(diào)查。面對面地與青工進(jìn)行恩想交流，必須注重方式和方法，既要了解他們對上級組織的意見、建議和要求，又要知道他們所掌握業(yè)務(wù)基本知識(shí)的程度；既要讓他們充分地表達(dá)思想感情，又不傷害他們的自尊心。所以，談話中，段團(tuán)委不僅要求他們暢所欲言地表達(dá)自己對謀些問題的看法和想法，還巧妙地穿插了一些業(yè)務(wù)方面的基本知識(shí)，認(rèn)真地征求了青工所在車間領(lǐng)導(dǎo)和職工群眾對他們的反映。在接觸青工的過程中，盡管他們存在這樣或那樣的缺點(diǎn)，但深深感受感受到：多數(shù)青工身上有一股強(qiáng)烈的正義感，他們反對形式主義，厭惡腐敗現(xiàn)象，反感不正之風(fēng)，對上級組織有他們自己的看法、要求和希望。同時(shí)，更了解到他們在工作、學(xué)習(xí)和生活上存在的一些困難，如露天作業(yè)工作艱苦，環(huán)境差；沿線工區(qū)交通不便，條件差；文化活動(dòng)單調(diào)，學(xué)習(xí)氛圍不濃，小伙食生活搞得差。如大同東二工區(qū)的青工反映，由于工區(qū)地處偏僻，單身職工的業(yè)余生活非常單調(diào)。大南工區(qū)雖然靠近湖東和大同地區(qū)，但是由于沒有通勤車和公交車，多數(shù)職工回家比較困難。特別是整修線路忙的時(shí)候，職工們有時(shí)一個(gè)星期也回不了家。有的工區(qū)常年缺水，雖然段上配備了太陽能淋浴器，但不能發(fā)揮其作用，有時(shí)連職工們的基本生活用水都保證不了。有的工區(qū)冬天暖氣不熱，盡管段上千方百計(jì)想辦法，但由于種種原因，問題暫時(shí)難以解決。還有沿線山區(qū)交通困難，給職工日常生活帶來許多不便。存在的這些問題雖然來自方方面面，但或多或少地影響了青工思想的健康發(fā)展?？陀^地說，他們的業(yè)務(wù)水平參差不齊，有的青工對線路

故障處理辦法不清楚，個(gè)別人對線路故障檢查程序不明白，還有的青工對本崗位應(yīng)知應(yīng)會(huì)知識(shí)掌握不夠等。雖然這些青工在思想和業(yè)務(wù)素質(zhì)上存在一些問題，但在走訪調(diào)查其領(lǐng)導(dǎo)和周圍職工時(shí)，普遍反映他們工作上能夠聽從指揮，服從分配，積極肯干，任勞任怨。這就充分說明我們青工這支隊(duì)伍思想是健康的，他們顧大局、識(shí)大體，能夠圍繞安全生產(chǎn)做貢獻(xiàn)。

三、調(diào)查思考

綜上所述，青工思想和業(yè)務(wù)素質(zhì)上存在的問題不是偶然的。長期以來，黨政工團(tuán)各級組織十分關(guān)心青工的健康成長，非常重視對青工的培養(yǎng)、教育，引導(dǎo)和幫助。這樣的氛圍造就了一大批有理想有道德有文化有紀(jì)律的四有新人，他們在各自的工作崗位上做出了積極的貢獻(xiàn)，有的還走上了領(lǐng)導(dǎo)崗位。但是，由于受

自然環(huán)境因素、客觀現(xiàn)實(shí)因素、意識(shí)主觀因素的影響，青工思想上發(fā)生問題是正常的。關(guān)鍵是在于我們能夠正確認(rèn)識(shí)問題、正視現(xiàn)實(shí)，最大努力地去關(guān)心青工的健康成長，培養(yǎng)、教育他們樹立正確的世界觀、人生觀、價(jià)值觀；最大努力地去關(guān)愛青工的身心健康，要接近他們，熟悉他們，了解他們，愛護(hù)他們，從而有效地保護(hù)他們的積極性；最大努力地去關(guān)注青工的個(gè)性特點(diǎn)，因勢利導(dǎo)，正確弓l導(dǎo)，幫助他們克服困難，克服缺點(diǎn)，不斷進(jìn)步。因此，這就要在黨政工團(tuán)各級組織的正確領(lǐng)導(dǎo)、密切配合下，有組織、有計(jì)劃、有秩序地把他們組織起來，團(tuán)結(jié)起來，形成一股強(qiáng)大的合力，充分發(fā)揮青工在安全生產(chǎn)中的生力軍作用。所以，我們認(rèn)為應(yīng)從以下四個(gè)方面解決當(dāng)前青工思想和業(yè)務(wù)素質(zhì)

上存在的問題：

一要充實(shí)和加強(qiáng)基層組織領(lǐng)導(dǎo)。基層組織是青工的直接領(lǐng)導(dǎo)者，最熟悉最了解青工的個(gè)性特點(diǎn)。我在接觸青工的過程中，有人就反映說，黨員有黨組織管，團(tuán)員有團(tuán)組織管，我們既不是黨員又不是團(tuán)員，誰來關(guān)心我們。這話雖然有點(diǎn)偏激，但是代表了部分青年職工的心聲。調(diào)查中我還發(fā)現(xiàn)，個(gè)別青工對黨團(tuán)組織不感興趣，思想上不能自覺地要求進(jìn)步，不靠近組織，不主動(dòng)要求加入組織。還有的青工即使對組織充滿信心，但隨著考核時(shí)間的推移，向組織上匯報(bào)思想、工作和學(xué)習(xí)情況的次數(shù)也就逐漸地減少了，有的甚至不向組織匯報(bào)了。因此，有必要充實(shí)和加強(qiáng)基層組織領(lǐng)導(dǎo)。特別是基層黨支部，不僅要加強(qiáng)對工會(huì)和共青團(tuán)組織的領(lǐng)導(dǎo)，而且要充分發(fā)揮黨組織的核心作用和思想政治工作優(yōu)勢，下工夫花力氣去發(fā)現(xiàn)、培養(yǎng)進(jìn)步青工，最大努力地去關(guān)心、關(guān)愛、關(guān)注青工的健康成長，調(diào)動(dòng)積極因素，創(chuàng)造有利條件，在確保安全生產(chǎn)穩(wěn)定和有序可控的基礎(chǔ)上，使大多數(shù)青工心向組織、靠近組織、感到組織的溫暖和關(guān)懷。

二要加強(qiáng)思想教育。青工思想活躍，性情好動(dòng)，接受事物能力強(qiáng)，但缺乏社會(huì)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，分辨是非能力差。特別是那些文化低、個(gè)性強(qiáng)、自律意識(shí)差的青工，在復(fù)雜的社會(huì)環(huán)境中，如果對他們疏于管理，不加以正確引導(dǎo)，勢必造成思想上的混亂，不加區(qū)別地吸收、消化各種各樣的知識(shí)，甚至接受一些糟粕的東西。因此，各級組織必須重視青工的思想教育工作，要建設(shè)教育管理網(wǎng)絡(luò)，建立思想問題庫，定期分析思想狀況、掌握他們心理活動(dòng)的規(guī)律和特點(diǎn)，有的放矢地弓l導(dǎo)青工樹立正確的世界觀、人生觀和價(jià)值觀；要結(jié)合形勢，利用有效的教育平臺(tái)和宣傳載體，造成聲勢，廣泛深入地宣傳黨的路線、方針、政策，宣傳鐵路改革發(fā)展的重點(diǎn)，跨越武發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)和上級的指示精神，把青工的思想弓l導(dǎo)到關(guān)注黨和國家大事，關(guān)注企業(yè)發(fā)展，關(guān)注安全生產(chǎn)上來；要加強(qiáng)管理，建立更加規(guī)范的、行之有效的、適合青年特點(diǎn)的機(jī)制，以約束言行，促進(jìn)青工思想進(jìn)步，健康成長。

三要開展健康有益、豐富多采的社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)。近年來，上級組織在企業(yè)文化建設(shè)上、進(jìn)一步改善了職工生活、提升了職工素質(zhì)。特別是對職工文化生活非常重視，投入了大量資金，為基層班組建設(shè)了文化活動(dòng)室，購買了彩電，VCD、卡啦OK以及圖書，購置了臺(tái)球、羽毛球、乒乓球以及其他健身器材，極大地豐富了職工的文化生活，陶冶了情操。同時(shí)，各級組織十分關(guān)懷職工的身心健康，有計(jì)劃地組織職工療養(yǎng)、度假和旅游，定期為職工檢查身體，充分體現(xiàn)了企業(yè)對廣大職工的關(guān)心和愛護(hù)。因此，我們認(rèn)為針對青工特點(diǎn)、興趣和愛好，各級組織要更加關(guān)心青工的健康成長，在注重培養(yǎng)青工樹立遠(yuǎn)大理想和志向上，更加貼近實(shí)際地創(chuàng)造一個(gè)寬松的活動(dòng)環(huán)境，建設(shè)一個(gè)有序的活動(dòng)平臺(tái)，讓他們更加充分自由地發(fā)揮聰明才智。首先，要調(diào)整重心，把重點(diǎn)放在優(yōu)良傳統(tǒng)教育和業(yè)務(wù)技能的傳幫帶上。組織思想好、作風(fēng)實(shí)、業(yè)務(wù)精、體質(zhì)強(qiáng)的老同志下班組，去現(xiàn)場，幫助青工了解過去的歷史，進(jìn)一步深化社會(huì)主義榮辱觀教育，讓他們以老一輩人艱苦創(chuàng)業(yè)、無私奉獻(xiàn)、腳踏實(shí)地、勇攀高峰為榮，爭做時(shí)代先鋒：精心指導(dǎo)青工學(xué)業(yè)務(wù)、練技術(shù)，提高基本功，積極支持鼓勵(lì)他們發(fā)明創(chuàng)造，科技攻關(guān)，要大張旗鼓地樹典型，樹標(biāo)兵，在青工隊(duì)伍中形成一個(gè)比、學(xué)、趕、幫、超的氛圍。其次，要走出去，請進(jìn)來，把重點(diǎn)放在培養(yǎng)后備力量上。抓住前沿領(lǐng)域，開闊視野，開拓思路，豐富想象力、創(chuàng)造力。在一定范圍內(nèi)，組織青工走出去學(xué)習(xí)先進(jìn)的科學(xué)管理經(jīng)驗(yàn)、現(xiàn)代化的作業(yè)方式、方法以及養(yǎng)路新技術(shù)；把理論水平高，實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)豐富，知識(shí)創(chuàng)新取得成果有教學(xué)能力的專家、學(xué)者請進(jìn)來，幫助我們培養(yǎng)后備力量。再次，要利用有限的教學(xué)資源，加大教學(xué)投入，充實(shí)師資隊(duì)伍，提高教學(xué)質(zhì)量。利用冬季封凍期，線路質(zhì)量比較穩(wěn)定，整修工作量較小，投工不大的時(shí)候，有計(jì)劃、有重點(diǎn)地進(jìn)行業(yè)務(wù)培訓(xùn)，進(jìn)一步提升青年職工，特別是班組長及后備骨干隊(duì)伍的業(yè)務(wù)素質(zhì)。

四要塑造形象好、素質(zhì)高、責(zé)任心強(qiáng)的青工隊(duì)伍。長期以來，養(yǎng)路工的形象一直不被鐵路同行所認(rèn)同，這是因?yàn)楣しN性質(zhì)和特點(diǎn)所決定的。養(yǎng)路工常年在外與兩條鐵軌打交道，養(yǎng)護(hù)設(shè)備，使線路質(zhì)量經(jīng)常保持良好狀態(tài)，保證運(yùn)輸

生產(chǎn)安全是基本職責(zé)。露天作業(yè)時(shí)間長，勞動(dòng)強(qiáng)度大，風(fēng)吹雨打日頭曬，工作非常辛苦。再者，由于受環(huán)境和交通條件限制，大多數(shù)職工又常年居住在沿線工區(qū)，文化生活單調(diào)，社交面比較窄，加之個(gè)別人不注重自己的言行舉止，酗酒滋事、打架賭搏等、給人的印象是文化不高，沒有涵養(yǎng)，不修邊幅，粗話連篇。但養(yǎng)路工樸實(shí)、憨厚、熱情、大方的一面卻始終沒有被人們所重視，使自身形象受到了嚴(yán)重影響。近年來，各級組織在塑造隊(duì)伍形象和改變?nèi)藗儌鹘y(tǒng)觀念上做了大量工作，養(yǎng)路工的形象也發(fā)生了很大變化，過去被認(rèn)為文化低、出苦力、沒出息的養(yǎng)路工，如今在同行們眼里已今非昔比，不僅改變了人們以往的看法，而

且養(yǎng)路工自身的素質(zhì)也有很大提高。盡管如此，但是和機(jī)務(wù)、車務(wù)、電務(wù)等工種相比較，一些青工還是充滿自卑感，不安心本職工作。因此，在軌道技術(shù)裝備不斷進(jìn)步，養(yǎng)路機(jī)械化不斷提高，不斷改善勞動(dòng)條件的同時(shí)，要讓青工看到鐵路深化改革所取得的巨大成就，用事實(shí)激勵(lì)他們愛崗敬業(yè)、無私奉獻(xiàn)、做自尊、自愛、自立、自強(qiáng)的新一代養(yǎng)路人；讓青工看到鐵路跨越式發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)的前景，展望宏圖偉業(yè)，激勵(lì)他們積極進(jìn)取，開拓創(chuàng)新，奮發(fā)圖強(qiáng)，勇攀高峰，爭做時(shí)代先鋒；讓青工看到安全生產(chǎn)的重要性和必要性，以史為鑒，增強(qiáng)自律意識(shí)，激勵(lì)他們牢固樹立安全第一思想，做遵章守紀(jì)模范，學(xué)習(xí)型青年，在本職崗位上發(fā)熱、發(fā)光，為安全生產(chǎn)做貢獻(xiàn)。

第四篇：年輕干部如何提高自身素質(zhì)的幾點(diǎn)建議

年輕干部如何提高自身素質(zhì)的幾點(diǎn)建議

當(dāng)前，安圖邊防大隊(duì)拘留審查所共有干部9人，其中，35歲以下（含35歲）6人，占66.7%，30歲以下（含30歲）4人，占44.4%。年輕干部已經(jīng)逐步成為邊防部隊(duì)的生力軍，在各項(xiàng)工作中發(fā)揮了重要作用。

一、年輕干部的優(yōu)勢

（一）工作干勁足。年輕干部入伍后表現(xiàn)出極大的工作熱情，工作干勁十足，有在基層一展身手的強(qiáng)烈愿望。

（二）工作上路快。年輕干部思維敏捷、接受新事物快，具有開拓精神，大多數(shù)能夠在較短時(shí)間內(nèi)適應(yīng)部隊(duì)生活，能勝任第一任職需要，發(fā)展前景看好。

（三）發(fā)展?jié)摿Υ?。年輕干部，大多從地方院?；蜍娛略盒．厴I(yè)，在校進(jìn)行了大量的知識(shí)儲(chǔ)備，在思維層次、文化基礎(chǔ)、知識(shí)結(jié)構(gòu)、理論水平、創(chuàng)新意識(shí)方面具有很大的優(yōu)勢，為在基層任職作今后的發(fā)展奠定了很好的基礎(chǔ)。

二、年輕干部存在的問題

（一）思想不夠成熟。年輕干部往往因?yàn)槟昙o(jì)輕，任職時(shí)間短，閱歷淺，對個(gè)人定位不準(zhǔn)，認(rèn)為自己是高校畢業(yè)生，無論是考慮問題還是開展實(shí)際工作，都應(yīng)高人一籌，一旦遇到挫折，就灰心喪氣、萎靡不振；對價(jià)值取向把得不準(zhǔn)，受社會(huì)環(huán)境的影響，不少干部把經(jīng)濟(jì)收入多少、工作環(huán)境好壞、待遇高低與地方同學(xué)、朋友作比較，認(rèn)為自己在部隊(duì)吃虧；對個(gè)人發(fā)展前景看得不準(zhǔn)，不少干部認(rèn)為基層工作環(huán)境艱苦，基層工作崗位發(fā)展前景有限，不愿意長期在基層干下去，缺乏艱苦奮斗的優(yōu)良品質(zhì)，因而表現(xiàn)出患得患失，搖擺不定。

（二）缺乏磨礪和歷練。部分年輕干部，特別是大學(xué)生入伍的年輕干部，缺乏艱苦環(huán)境的磨練和鍛煉，尤其缺乏當(dāng)兵的這段履歷，成為一個(gè)“硬傷”，從而導(dǎo)致了有的人在思想上存在了一些極端的現(xiàn)象：急功近利，過分看重自身價(jià)值；團(tuán)結(jié)意識(shí)差，易自我標(biāo)榜；禮節(jié)禮貌差，缺乏尊重意識(shí)和敬畏感。

三、幾點(diǎn)建議

為全面提高年輕干部隊(duì)伍素質(zhì)，使年輕干部充分認(rèn)識(shí)到提高自素質(zhì)的重要性和緊迫性，現(xiàn)就年輕如何提高自身素質(zhì)努力做一個(gè)符合新時(shí)代要求、適應(yīng)事業(yè)需要的優(yōu)秀人才的問題提出以下幾點(diǎn)建議：

（一）找準(zhǔn)位置。作為年輕干部應(yīng)當(dāng)正確看待自己、對自己準(zhǔn)確定位：一是人生目標(biāo)的定位。確立人生目標(biāo)就要對自己今后的漫長人生做一個(gè)科學(xué)合理的規(guī)劃設(shè)計(jì)，然后全身心地去工作、學(xué)習(xí)探索無怨無悔。二是要明確階段性目標(biāo)。從哲學(xué)的觀點(diǎn)來講，事物從低級到高級發(fā)展，由量變的積累實(shí)現(xiàn)質(zhì)的飛躍，明確自己的階段性目標(biāo)是實(shí)現(xiàn)人生目標(biāo)的基礎(chǔ)和積累，使人生目標(biāo)的具體步驟。做任何事情都要有計(jì)劃、有階段性目標(biāo)，只有一步一步扎實(shí)完成好階段性目標(biāo)，才能實(shí)現(xiàn)人生目標(biāo)的積累。三是要有所為、有所不為。不能貪圖各方面都有所發(fā)展，不能眉毛胡子一把抓，要理性認(rèn)識(shí)自己，把握自己，分析自己，了解自己，善于發(fā)現(xiàn)自己的優(yōu)勢和不足，從而按照完成既定目標(biāo)的素質(zhì)要求，去豐富、完善、提高自己。

（二）勤于學(xué)習(xí)。學(xué)習(xí)是每個(gè)人掌握知識(shí)、提升能力、增強(qiáng)本領(lǐng)不可或缺的途徑。尤其是年輕干部，盡管學(xué)歷層次比較高，知識(shí)面比較廣，但學(xué)習(xí)是終身的，要養(yǎng)成和保持愛學(xué)習(xí)、多讀書的良好習(xí)慣。堅(jiān)持多向書本學(xué)知識(shí)，多向?qū)嵺`學(xué)方法，多向領(lǐng)導(dǎo)和同事學(xué)經(jīng)驗(yàn)。同時(shí)，要善于利用年輕人敏捷的思維、獨(dú)特的視角，站在不同的角度去觀察事物，去發(fā)現(xiàn)事物的本質(zhì)特征和規(guī)律。只有勤于思考、善于思考，才能把知識(shí)、把別人的方法、把別人的經(jīng)驗(yàn)變成自己所掌握的方式方法，才能成為自己的本領(lǐng)。

（三）敢于實(shí)踐。正確的認(rèn)識(shí)只有在實(shí)踐中反復(fù)錘煉才能鍛造成真理，也只有靠實(shí)踐才能使年輕干部提高理論知識(shí)水平和解決實(shí)際問題的能力：一是要有勤奮敬業(yè)的精神。要把做好每一件事都當(dāng)成一次創(chuàng)舉，力求成功。一件事做好了，展示出良好的效果，就會(huì)進(jìn)入良性循環(huán)，就會(huì)使自己對工作越來越有興趣，“什么叫成功？成功等于艱苦的實(shí)踐加上正確的方法，再加上少說空話”；二是要從小事做起?！安环e跬步，無以至千里；不積小流，無以成江?！?。年輕干部成才的漫長過程中，應(yīng)該立足于工作實(shí)踐，從小事做起，從一點(diǎn)一滴入手，樹立每一件事都值得去做并且應(yīng)該用心去做的態(tài)度，都要全力以赴盡職盡責(zé)去做好；三是要有敢于創(chuàng)新的精神。創(chuàng)新是一個(gè)民族永不枯竭的靈魂，要解放思想，銳意進(jìn)取，創(chuàng)造性的貫徹落實(shí)好黨的方針政策，要結(jié)合實(shí)際，分析新形勢，研究自身以及邊防部隊(duì)存在和面臨的新問題，不斷探索解決問題的方法和措施，絕不能滿足于上情下達(dá)，更不能取得一點(diǎn)成績就沾沾自喜，固步自封，既要善于借鑒經(jīng)驗(yàn)又要敢于迎接挑戰(zhàn)。只有這樣才能豐富業(yè)務(wù)知識(shí)，增長人生閱歷，才能適應(yīng)新時(shí)期的邊防工作，進(jìn)而為邊防部隊(duì)的建設(shè)做出更大的貢獻(xiàn)。

（四）要善于總結(jié)。

“人類的歷史是一個(gè)不斷地從必然王國向自由王國發(fā)展的歷史，是一個(gè)實(shí)踐、認(rèn)識(shí)、再實(shí)踐、再認(rèn)識(shí)循環(huán)往復(fù)的過程，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)則是這個(gè)過程中的一個(gè)重要環(huán)節(jié)?！蹦贻p干部的個(gè)人成長，離不開從學(xué)習(xí)、工作、生活等諸多方面進(jìn)行詳細(xì)認(rèn)真的總結(jié)。既要總結(jié)自己，又要總結(jié)他人?？偨Y(jié)自己，發(fā)現(xiàn)優(yōu)點(diǎn)繼續(xù)發(fā)揚(yáng)，發(fā)現(xiàn)缺點(diǎn)及時(shí)修正；總結(jié)他人，主要是發(fā)現(xiàn)他人的長處，補(bǔ)充完善自己，也包括警示自己——?jiǎng)t其善者，其不善者而改之——有則改之，無則加勉。與此同時(shí)，要不斷與身邊的同事交流想法、溝通觀點(diǎn)。相互交流中方法

要靈活，態(tài)度要誠懇，角色要到位，目的要明確，力求了解的情況真實(shí)、可信、客觀、全面。

安圖大隊(duì)拘審所

二〇一〇年十一月二十九日

第五篇：綜采一隊(duì)團(tuán)支部積極開展安全教育提高青工安全素質(zhì)

綜采一隊(duì)團(tuán)支部積極開展安全教育提高青工安全素質(zhì) 該隊(duì)團(tuán)支部根據(jù)近年來新到技校生、農(nóng)協(xié)工人數(shù)的不斷增加的實(shí)際情況，為了確保安全生產(chǎn)不出現(xiàn)事故，9月份積極開展了以“安全教育提高青工安全素質(zhì)”的安全活動(dòng)，深化了青工的安全培訓(xùn)，提高了他們的整體綜合素質(zhì)。

為了保證培訓(xùn)效果，該隊(duì)團(tuán)支部加強(qiáng)對特殊工種培訓(xùn)力度，以開展技術(shù)比武為契機(jī)，積極開展全員崗位練兵活動(dòng)，通過制定青工培訓(xùn)計(jì)劃，開辦青工安全知識(shí)課堂、開展安全生產(chǎn)知識(shí)競賽等方式，認(rèn)真學(xué)習(xí)和掌握各種安全生產(chǎn)規(guī)定和安全操作規(guī)程。開展安全事故預(yù)演、崗位危險(xiǎn)預(yù)知訓(xùn)練等以安全生產(chǎn)為內(nèi)容的崗位練兵、技術(shù)比武等活動(dòng)，掌握安全生產(chǎn)操作技能，全力提高了青年員工自主保安能力，為確保9月份安全生產(chǎn)任務(wù)的超額完成。并及時(shí)要求青年安全監(jiān)督崗崗員加大日常的檢查力度，堅(jiān)決杜絕特殊工種未持證和無證上崗等違章行為的查處。加強(qiáng)對新工人安全培訓(xùn)，嚴(yán)格落實(shí)好各項(xiàng)制度，不斷提高新工人的自主保安意識(shí)和正規(guī)操作水。