第一篇：青年人才培養(yǎng)創(chuàng)建活動(dòng)總結(jié)

“青年人才培養(yǎng)”創(chuàng)建活動(dòng)工作總結(jié)

淮鹽礦業(yè)有限公司團(tuán)委

2011年以來，淮鹽礦業(yè)公司團(tuán)委根據(jù)省公司團(tuán)委和井神股份公司團(tuán)委關(guān)于創(chuàng)建團(tuán)組織?五星品牌?活動(dòng)要求，認(rèn)真開展?青年人才培養(yǎng)?創(chuàng)建活動(dòng)，現(xiàn)將有關(guān)情況簡(jiǎn)要匯報(bào)如下：

一、充分認(rèn)識(shí)?青年人才培養(yǎng)?的重要性和緊迫感 人才資源作為企業(yè)賴以發(fā)展的最主要的戰(zhàn)略資源，為各企業(yè)所重視，特別是在科技革命迅速發(fā)展，經(jīng)濟(jì)全球化趨勢(shì)日益增強(qiáng)的當(dāng)今社會(huì)，以人才培養(yǎng)和爭(zhēng)奪為核心的競(jìng)爭(zhēng)日趨激烈。隨著我國(guó)鹽業(yè)體制改革的進(jìn)一步深化，市場(chǎng)化程度會(huì)越來越高，淮鹽礦業(yè)公司也將會(huì)逐漸全方位地融入到國(guó)內(nèi)資本市場(chǎng)及信息技術(shù)的競(jìng)爭(zhēng)大潮中，需要依靠一支高素質(zhì)的人才隊(duì)伍來贏得競(jìng)爭(zhēng)的優(yōu)勢(shì)。

目前，我公司現(xiàn)有35歲以下的青年職工63人，占職工總數(shù)的55%以上，他們當(dāng)中蘊(yùn)藏著進(jìn)行人力資源開發(fā)的巨大潛能，是企業(yè)人力資源開發(fā)的重點(diǎn)。近年來，公司黨委始終把青年作為企業(yè)的未來和希望，高度重視青年人才的培養(yǎng)工作，并取得了顯著的成效。同時(shí)，我們也應(yīng)該清醒地認(rèn)識(shí)到，在青工隊(duì)伍中，高層次人才特別是復(fù)合型人才匱乏、中高級(jí)技工數(shù)量不足、學(xué)習(xí)氛圍不夠濃厚等問題還比較突出。公司團(tuán)委在公司黨委的領(lǐng)導(dǎo)下，一直站在推動(dòng)淮鹽礦業(yè)公司持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展的戰(zhàn)略高度，以高度的責(zé)任感和使命感，牢固樹立人才是企業(yè)發(fā)展的第一資源的觀念，切實(shí)把提高勞動(dòng)者的素質(zhì)作為推動(dòng)企業(yè)發(fā)展的?第一要?jiǎng)?wù)?，努力做好青年人才培養(yǎng)工作。

二、積極探索?青年人才培養(yǎng)?工作機(jī)制

（一）建立健全人才培養(yǎng)機(jī)制，提高青年人才的整體素質(zhì)。通過舉辦團(tuán)干部培訓(xùn)班、以會(huì)代訓(xùn)、現(xiàn)場(chǎng)觀摩、素質(zhì)拓展、赴外地參觀學(xué)習(xí)等形式，增強(qiáng)新時(shí)期共青團(tuán)干部的學(xué)習(xí)

能力、執(zhí)行能力和創(chuàng)新能力，提高基層團(tuán)干部的綜合素質(zhì)。開展多種形式的青年業(yè)務(wù)技能、創(chuàng)新創(chuàng)效、科技攻關(guān)等活動(dòng)，幫助青年成為崗位能手，促進(jìn)青年崗位技能和綜合素質(zhì)的提高。

（二）建立健全品牌創(chuàng)新機(jī)制，拓展青年人才的實(shí)踐舞臺(tái)。進(jìn)一步深化青年文明號(hào)、青年崗位能手、十佳優(yōu)秀青年等品牌工作項(xiàng)目，促進(jìn)傳統(tǒng)品牌工作的改造升級(jí)，拓展青年實(shí)踐舞臺(tái)。

（三）建立健全廣泛聯(lián)系機(jī)制，完善青年人才的組織建設(shè)。重點(diǎn)加強(qiáng)青年知識(shí)分子、專業(yè)技術(shù)青年等青年群體的工作，構(gòu)建青年人才工作的組織網(wǎng)絡(luò)。積極運(yùn)用新媒體，建立青年人才QQ群，逐步形成?立體化、全方位、廣覆蓋?的青年人才交流溝通、思想引領(lǐng)的新格局。

（四）建立健全成才激勵(lì)機(jī)制，強(qiáng)化青年人才的推優(yōu)工作。著眼于黨政需要，認(rèn)真做好青年人才的推薦，重點(diǎn)做好優(yōu)秀青年專業(yè)人才、優(yōu)秀青年經(jīng)營(yíng)管理人才、優(yōu)秀團(tuán)干部的舉薦工作。加大?推優(yōu)入黨?工作力度，嚴(yán)把培養(yǎng)關(guān)、考察關(guān)和質(zhì)量關(guān)，不斷為黨組織輸送新鮮血液。

（五）建立健全青年表彰獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制，規(guī)范和完善青年人才表彰獎(jiǎng)勵(lì)的辦法和程序，增強(qiáng)評(píng)選的權(quán)威性、規(guī)范性、代表性和時(shí)效性。

三、加強(qiáng)培養(yǎng)，促進(jìn)青年人才全面發(fā)展

（一）加強(qiáng)形勢(shì)任務(wù)教育。認(rèn)真貫徹落實(shí)蘇鹽集團(tuán)、井神股份公司?兩會(huì)?精神，圍繞公司?兩會(huì)?的各項(xiàng)目標(biāo)任務(wù)，深入開展?我與祖國(guó)共奮進(jìn)——立足新起點(diǎn)，建功‘十二五’?形勢(shì)任務(wù)教育，深刻了解公司面臨的內(nèi)外形勢(shì)、宏觀走勢(shì)以及機(jī)遇挑戰(zhàn)，牢牢把握穩(wěn)中求進(jìn)、進(jìn)中求好、好中求快的工作基調(diào)，牢固樹立愛崗敬業(yè)、艱苦創(chuàng)業(yè)、無私奉獻(xiàn)精神。圍繞生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作，深入開展了?我為三個(gè)發(fā)展獻(xiàn)一計(jì)?專題討論，激發(fā)了青年人才為企業(yè)發(fā)展獻(xiàn)計(jì)出力的熱情和活力，實(shí)現(xiàn)了由共識(shí)到共為的轉(zhuǎn)變。

（二）加強(qiáng)宣傳思想工作。團(tuán)委遵照?三貼近?原則，配合創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)的梯次深入，把握正確的輿論導(dǎo)向，旗幟鮮明地報(bào)道青年人才發(fā)展動(dòng)態(tài)，弘揚(yáng)廣大團(tuán)員青年奮發(fā)進(jìn)取精神面貌。利用《井神股份報(bào)》、省公司網(wǎng)站和宣傳櫥窗等宣傳載體展示公司形象，取得了內(nèi)聚人心、外樹形象的實(shí)效，深受廣大團(tuán)員青年的好評(píng)。

（三）發(fā)揮典型引領(lǐng)作用。大力弘揚(yáng)?三創(chuàng)三先?的新時(shí)期江蘇精神，大張旗鼓地表彰和宣傳先進(jìn)人物、典型事跡，挖掘品牌創(chuàng)建活動(dòng)中的新鮮經(jīng)驗(yàn)，努力營(yíng)造出匡正風(fēng)氣、端正導(dǎo)向、拓寬渠道的良好氛圍。通過發(fā)掘、培養(yǎng)，選樹了以趙文生為代表的一批青年人才先進(jìn)典型，大力宣傳他們無私奉獻(xiàn)、開拓進(jìn)取、愛崗敬業(yè)的先進(jìn)事跡，充分發(fā)揮了先進(jìn)典型的示范引領(lǐng)作用，在全公司營(yíng)造了謀發(fā)展、干事業(yè)、出成果的濃厚氛圍。

回首過去，我們豪情滿懷，展望未來，我們信心百倍。青年人才的培養(yǎng)工作是一個(gè)艱巨的長(zhǎng)期的工作，在今后的工作中，我們將在公司黨委和井神股份公司團(tuán)委的正確領(lǐng)導(dǎo)下，牢牢抓住發(fā)展機(jī)遇，勇敢面對(duì)各種挑戰(zhàn)，沿著科學(xué)發(fā)展的道路，開拓進(jìn)取，團(tuán)結(jié)奮斗，扎實(shí)工作，為完成全年目標(biāo)任務(wù)、開創(chuàng)公司跨越發(fā)展的新局面而努力奮斗。

第二篇：公司青年人才培養(yǎng)情況總結(jié)

公司青年人才培養(yǎng)情況總結(jié)青年是企業(yè)的希望和未來，每個(gè)青年人都渴望成才。近年來，機(jī)電公司把發(fā)現(xiàn)、培養(yǎng)、使用、凝聚和服務(wù)人才，特別是造就一批技術(shù)精湛、作風(fēng)過硬、勇于創(chuàng)新的青年人才隊(duì)伍作為重要工作來抓，建立健全青年人才培養(yǎng)使用工作機(jī)制，搭臺(tái)借力助青年建功立業(yè)，為機(jī)電公司實(shí)現(xiàn)二次創(chuàng)業(yè)提供源源不斷的動(dòng)力和人才儲(chǔ)備。不拘一格吸收青年人才機(jī)電公司作為一冶施工總承包板塊的主體單位，現(xiàn)有的人力資源已經(jīng)遠(yuǎn)遠(yuǎn)不能滿足企業(yè)發(fā)展的需要，而青年又是就業(yè)的主力軍。為此，機(jī)電公司通過招收高校生、技校生及把年輕的有一定文化基礎(chǔ)的農(nóng)民工納入班組管理等方式，不拘一格吸收青年人才。招收高校生、技校生是機(jī)電公司吸納人才的主要途徑。在招聘工作中，機(jī)電公司本著專業(yè)對(duì)口、品學(xué)兼優(yōu)、寧缺勿濫的原則，堅(jiān)持人職匹配，人事相宜。每年10月初，機(jī)電公司就開始計(jì)劃落實(shí)來年招生計(jì)劃，年初將各分公司來年對(duì)高校生、技校生人員需求進(jìn)行摸底匯總，報(bào)集團(tuán)公司審批，同時(shí)將招收技校生計(jì)劃發(fā)傳各合作技校，摸清各技校專業(yè)設(shè)置、畢業(yè)人數(shù)。從吸納高校生、技校生來看，2011年面試本科生近百人，最終完成簽約38人；從7所技校完成招生146人，吸納的數(shù)量均在集團(tuán)排名第一。

第三篇：青年文明號(hào)創(chuàng)建活動(dòng)總結(jié)

梅河口市交通運(yùn)輸局

青年文明號(hào)創(chuàng)建活動(dòng)工作總結(jié)

梅河口市交通局所屬4個(gè)事業(yè)單位（公路段、運(yùn)管所、客運(yùn)總站、貨運(yùn)中心站），1戶客運(yùn)企業(yè)（萬通客運(yùn)公司），現(xiàn)有在冊(cè)職工739人，團(tuán)員青年112人。原黑大公路收費(fèi)站、牛心頂收費(fèi)站按照國(guó)家收費(fèi)還貸二級(jí)公路收費(fèi)站撤銷精神于今年3月份及時(shí)撤站。這兩個(gè)收費(fèi)站原為省級(jí)青年文明號(hào)和通化市級(jí)青年文明號(hào)。兩站撤銷后，交通局現(xiàn)有省級(jí)青年文明號(hào)2個(gè)（運(yùn)管所稽查大隊(duì)、客運(yùn)總站梅河口中心站），通化市級(jí)青年文明號(hào)1個(gè)（萬通客運(yùn)公司客運(yùn)科），2010年新創(chuàng)通化市級(jí)青年文明號(hào)2個(gè)（公路段養(yǎng)路科，萬通客運(yùn)公司公交分公司）。

二、青年文明號(hào)創(chuàng)建活動(dòng)開展情況

在省市各級(jí)交通部門、梅河口團(tuán)市委以及局黨委的高度重視和局屬基層單位的大力支持下，積極開展青年文明號(hào)創(chuàng)建活動(dòng)，充分發(fā)揮青年團(tuán)員先鋒模范和生力軍作用，廣大青年、團(tuán)員積極參與，創(chuàng)建工作取得了可喜成就。

交通局團(tuán)委在開展創(chuàng)建青年文明號(hào)活動(dòng)中，堅(jiān)持建立責(zé)任明確的組織領(lǐng)導(dǎo)機(jī)制，行之有效的監(jiān)督檢查責(zé)任機(jī)制、全面系統(tǒng)的教育學(xué)習(xí)機(jī)制，使創(chuàng)建活動(dòng)更加規(guī)范化、制度化。1

（一）建立創(chuàng)建機(jī)制，增強(qiáng)創(chuàng)號(hào)主動(dòng)性

為加強(qiáng)對(duì)青年文明號(hào)創(chuàng)建活動(dòng)的組織領(lǐng)導(dǎo)。局團(tuán)委成立了青年文明號(hào)創(chuàng)建活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組，局分管領(lǐng)導(dǎo)和局屬基層單位主管領(lǐng)導(dǎo)參加，加強(qiáng)對(duì)各單位創(chuàng)建活動(dòng)的組織領(lǐng)導(dǎo)，并要求各基層單位建立了相應(yīng)的活動(dòng)組織機(jī)構(gòu)，形成了主管領(lǐng)導(dǎo)親自抓，局團(tuán)委具體抓，局屬各基層單位密切配合的創(chuàng)建格局。為保證青年文明號(hào)創(chuàng)建活動(dòng)扎實(shí)有效的開展下去，制定了青年文明號(hào)創(chuàng)建規(guī)劃。我們把青年文明號(hào)創(chuàng)建活動(dòng)納入全年目標(biāo)管理工作中，與評(píng)先評(píng)優(yōu)工作相結(jié)合，明確爭(zhēng)創(chuàng)目標(biāo)。按照目標(biāo)責(zé)任，明確創(chuàng)建標(biāo)準(zhǔn)。同時(shí)根據(jù)局屬各單位業(yè)務(wù)工作實(shí)際，分別制訂了符合崗位創(chuàng)建活動(dòng)的計(jì)劃，完善服務(wù)規(guī)范和各項(xiàng)文明優(yōu)質(zhì)服務(wù)措施。創(chuàng)建過程中，堅(jiān)持抓機(jī)關(guān)、帶基層、促和諧的原則，依靠組織，建設(shè)隊(duì)伍；完善制度，構(gòu)建機(jī)制；突出主題，創(chuàng)新載體，規(guī)范管理，強(qiáng)化措施，為青年文明號(hào)創(chuàng)建活動(dòng)的順利推進(jìn)提供了堅(jiān)強(qiáng)的組織保障。

（二）圍繞載體活動(dòng)，深入開展創(chuàng)號(hào)活動(dòng)

我們將青年文明號(hào)創(chuàng)建活動(dòng)與交通行業(yè)開展的“文明在交通”、“共鑄誠(chéng)信”、“養(yǎng)護(hù)管理年”“文明示范窗口”創(chuàng)建活動(dòng)以及省市開展的“樹新風(fēng)正氣，促和諧發(fā)展”、“解放思想大討論”、“為項(xiàng)目建設(shè)建功立業(yè)”、“迎奧運(yùn)、講文明、樹新風(fēng)”、“文明交通與我同行”服務(wù)品牌創(chuàng)建等活動(dòng)緊密結(jié)合，嚴(yán)格對(duì)照創(chuàng)號(hào)標(biāo)準(zhǔn)，認(rèn)真落實(shí)創(chuàng)號(hào)計(jì)劃，堅(jiān)持以倡導(dǎo)職業(yè)文明為主題，以推廣青年集體規(guī)范化作

一、標(biāo)準(zhǔn)化管理為導(dǎo)向，以崗位訓(xùn)練為基本途徑，以提高青年整體素質(zhì)為導(dǎo)向，加強(qiáng)對(duì)青年團(tuán)員的指導(dǎo)和幫助。重點(diǎn)開展了以下五項(xiàng)工程：一是開展文明素質(zhì)提升工程，抓好青年政治理論學(xué)習(xí)工作。今年重點(diǎn)進(jìn)行了黨的十七大精神的學(xué)習(xí)和省市交通工作會(huì)議、全市四大專題會(huì)議的學(xué)習(xí)、解放思想大討論專題學(xué)習(xí)等。積極配合各業(yè)務(wù)部門開展軍事化訓(xùn)練、安全生產(chǎn)知識(shí)講座、文明服務(wù)禮儀講座、行業(yè)法律法規(guī)、崗位規(guī)章制度培訓(xùn)等工作。認(rèn)真組織青年職工參加省市交通部門和市委、市政府各部門組織的業(yè)務(wù)培訓(xùn)，保證參學(xué)率，確保學(xué)有所長(zhǎng)，學(xué)以致用，不斷提高青年團(tuán)員的工作能力和服務(wù)水平。二是開展優(yōu)質(zhì)服務(wù)示范工程。加強(qiáng)青年團(tuán)員“三觀”“三德”教育。廣泛宣傳《公民道德建設(shè)實(shí)施綱要》，把構(gòu)建社會(huì)主義核心價(jià)值體系建設(shè)融入交通行業(yè)制度建設(shè)與行為規(guī)范中，認(rèn)真組織學(xué)習(xí)局黨委出臺(tái)的《梅河口交通行業(yè)規(guī)章制度匯編》、《梅河口交通行業(yè)職業(yè)道德匯編》、《梅河口交通行業(yè)文明禮儀匯編》，在深學(xué)、入腦、踐行上下功夫，使交通系統(tǒng)青年團(tuán)員所在的單位、科室、崗位成為交通文明示范窗口。并配合團(tuán)市委、安監(jiān)局，持續(xù)深入抓好“青年安全示范崗”活動(dòng)，使交通青年團(tuán)員成為平安交通建設(shè)一線的模范典型。三是開展文明出行工程。積極配合局黨委開展“迎奧運(yùn)、講文明，樹新風(fēng)”活動(dòng)和“文明交通與我同行”服務(wù)品牌創(chuàng)建活動(dòng)。在全市長(zhǎng)短途客運(yùn)線路開展的“文明客運(yùn)班線”創(chuàng)建活動(dòng)，在出租車行業(yè)聯(lián)合市駕協(xié)開展的“爭(zhēng)創(chuàng)文明出租車車隊(duì)、出租車服務(wù)

明星”活動(dòng)、在客運(yùn)站和收費(fèi)站開展“爭(zhēng)創(chuàng)文明服務(wù)示范窗口”和“爭(zhēng)做文明優(yōu)質(zhì)服務(wù)標(biāo)兵”活動(dòng)、在農(nóng)村公路開展的“文明樣板路”文明養(yǎng)護(hù)創(chuàng)建活動(dòng)、在施工企業(yè)開展的創(chuàng)建“文明工程”活動(dòng)、在全市駕訓(xùn)、維修、配載行業(yè)開展的“誠(chéng)信經(jīng)營(yíng)者”活動(dòng)，要求青年團(tuán)員做“文明交通與我同行”的率先垂范者，以精湛的業(yè)務(wù)技能、精品服務(wù)意識(shí)，在服務(wù)質(zhì)量、服務(wù)水平上下功夫，努力擴(kuò)大品牌知名度、提高美譽(yù)度、培養(yǎng)忠誠(chéng)度，使這項(xiàng)工作逐漸在全系統(tǒng)青年團(tuán)員中深入人心，成為梅河口交通行業(yè)的特色文化，使講文明、重禮儀、樹形象成為交通青年職工及從業(yè)人員的廣泛共識(shí)和自覺行動(dòng)。四是開展文明執(zhí)法示范工程。配合業(yè)務(wù)部門認(rèn)真做好青年執(zhí)法執(zhí)收人員理論學(xué)習(xí)、法律法規(guī)學(xué)習(xí)、業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)和軍事化訓(xùn)練工作。全面推行執(zhí)法服務(wù)承諾制、文明用語工程，不折不扣地貫徹執(zhí)行“十條禁令”和“六不準(zhǔn)規(guī)定”，并在全系統(tǒng)行政執(zhí)法執(zhí)收隊(duì)伍中開展“八禁八不準(zhǔn)”活動(dòng)，培養(yǎng)舉止文明、紀(jì)律嚴(yán)明、吃苦耐勞的好作風(fēng)，樹立交通執(zhí)法隊(duì)伍文明執(zhí)法的良好形象。五是開展交通環(huán)境優(yōu)化工程。以創(chuàng)建三優(yōu)機(jī)關(guān)、三優(yōu)班組為目標(biāo)，即優(yōu)美環(huán)境、優(yōu)良作風(fēng)、優(yōu)異業(yè)績(jī)?yōu)槟繕?biāo)，牢固樹立“交通一盤棋”思想，在全系統(tǒng)團(tuán)員青年中，提倡以大局意識(shí)、率先意識(shí)、民主意識(shí)、陽光意識(shí)，做勤奮學(xué)習(xí)的表率，遵守規(guī)章制度的表率，真抓實(shí)干的表率，發(fā)揚(yáng)團(tuán)隊(duì)精神，并肩作戰(zhàn)，形成抓發(fā)展抓重點(diǎn)文明優(yōu)質(zhì)服務(wù)的凝聚力和向心力。同時(shí)積極參加社會(huì)公益活動(dòng)，積極開展青年志愿者活動(dòng)，向社會(huì)貢獻(xiàn)交通青年的力量。

（三）嚴(yán)格規(guī)范管理，提高已創(chuàng)號(hào)集體創(chuàng)建成效

為了保證已創(chuàng)號(hào)青年文明號(hào)集體的先進(jìn)性和代表性，我們按照青年文明號(hào)管理辦法對(duì)青年文明號(hào)集體進(jìn)行一年一度的嚴(yán)格復(fù)核，今年重點(diǎn)對(duì)省級(jí)青年文明號(hào)進(jìn)行了復(fù)查。對(duì)能夠積極要求進(jìn)步，體現(xiàn)高度職業(yè)文明、職業(yè)效益的青年集體，繼續(xù)保持青年文明號(hào)的榮譽(yù)稱號(hào)，對(duì)已喪失先進(jìn)性的青年集體積極配合團(tuán)市委進(jìn)行嚴(yán)格的規(guī)范管理，輕則亮出黃牌警告，重則取消其榮譽(yù)稱號(hào)。我們還聘請(qǐng)社會(huì)力量共同督促檢查，確保青年文明號(hào)的嚴(yán)肅性和先進(jìn)性。全系統(tǒng)共聘請(qǐng)政行風(fēng)監(jiān)督員150余名。同時(shí)根據(jù)青年文明號(hào)信用建設(shè)示范行動(dòng)的實(shí)施意見，我們根據(jù)交通實(shí)際情況，嚴(yán)格規(guī)范在我系統(tǒng)的省級(jí)青年文明號(hào)，按照統(tǒng)一部署，強(qiáng)化青年文明號(hào)信用公約，廣泛開展自查和普查活動(dòng)，通過“誠(chéng)信為本、有諾必踐、恪盡職守、率先垂范”，使我系統(tǒng)的青年文明號(hào)集體得以整體上臺(tái)階。由于各級(jí)黨政領(lǐng)導(dǎo)的高度重視，以及全系統(tǒng)共青團(tuán)組織的真抓實(shí)干，使我系統(tǒng)青年文明號(hào)的創(chuàng)建活動(dòng)取得了較為顯著的成績(jī)。局屬各級(jí)團(tuán)組織也通過創(chuàng)建活動(dòng)，找到了在現(xiàn)有經(jīng)濟(jì)體制下，如何參與經(jīng)濟(jì)建設(shè)，服務(wù)大局的新路子，對(duì)促進(jìn)共青團(tuán)的工作起到了十分重要的作用。

三、下一步工作打算

一是抓服務(wù)。創(chuàng)建青年文明號(hào)，優(yōu)質(zhì)服務(wù)是基礎(chǔ)。只有具備優(yōu)質(zhì)服務(wù)的本質(zhì)，才能做出優(yōu)質(zhì)服務(wù)的具體工作，在創(chuàng)

建過程中，將進(jìn)一步采取有力措施通過各種形式的培訓(xùn)和教育，提高青年職業(yè)道德、業(yè)務(wù)水平和服務(wù)技能，使青年在本職崗位上創(chuàng)一流的服務(wù)、一流的質(zhì)量、一流的業(yè)績(jī)。

二是抓管理。創(chuàng)建青年文明號(hào)，嚴(yán)格管理是保證。通過制定科學(xué)、系統(tǒng)的管理措施，把管理目標(biāo)落實(shí)到位，落實(shí)到人，做到從嚴(yán)要求、從嚴(yán)管理、獎(jiǎng)罰分明，充分調(diào)動(dòng)廣大青年的積極性。

三抓堅(jiān)持。創(chuàng)建青年文明號(hào)貴在堅(jiān)持。我們將進(jìn)一步樹立長(zhǎng)抓不懈地思想，咬住青山不放松，堅(jiān)定不移地把活動(dòng)抓下去。不搞短期行為，不搞花架子、走過場(chǎng)，注重實(shí)效、持之以恒。

四抓落實(shí)。創(chuàng)建青年文明號(hào)，重在兌現(xiàn)。特別是客運(yùn)、收費(fèi)、運(yùn)管、公路養(yǎng)護(hù)等窗口單位，對(duì)社會(huì)作出公開承諾，自覺履行兌現(xiàn)，決不開“空頭支票”，切實(shí)維護(hù)集體的信譽(yù)。

五抓監(jiān)督。創(chuàng)建青年文明號(hào)要健全制約機(jī)制。大力推行輿論監(jiān)督、群眾監(jiān)督、社會(huì)監(jiān)督。將進(jìn)一步建立完善內(nèi)外結(jié)合、上下結(jié)合、專兼結(jié)合的監(jiān)督網(wǎng)絡(luò)，通過聘請(qǐng)社會(huì)監(jiān)督員、定期組織考評(píng)、不定期檢查等有效形式，保證活動(dòng)的健康發(fā)展。

六抓創(chuàng)新。創(chuàng)建青年文明號(hào)，貴在創(chuàng)新，要使青年文明號(hào)的榮譽(yù)永葆青春活力，就需要不斷創(chuàng)新、發(fā)展，我們將根據(jù)交通行業(yè)的具體實(shí)際，開展有針對(duì)性的創(chuàng)新創(chuàng)效活動(dòng)，使青年文明號(hào)的風(fēng)采更加熠熠生輝。

第四篇：青年文明號(hào)創(chuàng)建活動(dòng)總結(jié)

“青年文明號(hào)”創(chuàng)建工作總結(jié)

青年文明號(hào)，是弘揚(yáng)職業(yè)道德、體現(xiàn)職工文明的有效載體。創(chuàng)建青年文明號(hào)，更是促進(jìn)青年成長(zhǎng)成才，樹一流服務(wù)形象，創(chuàng)一流工作業(yè)績(jī)的有效途徑。開發(fā)區(qū)團(tuán)委開展創(chuàng)建“青年文明號(hào)”活動(dòng)以來，在上級(jí)團(tuán)組織的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)懷下，通過全體會(huì)員的共同努力，團(tuán)結(jié)拼搏，樹立了良好的形象。

一、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，精心組織，營(yíng)造濃厚的創(chuàng)建氛圍

開展創(chuàng)建活動(dòng)以來，開發(fā)區(qū)管委會(huì)領(lǐng)導(dǎo)十分重視“青年文明號(hào)”的創(chuàng)建活動(dòng)，堅(jiān)持建立責(zé)任明確的組織領(lǐng)導(dǎo)機(jī)制，行之有效的監(jiān)督檢查責(zé)任機(jī)制、全面系統(tǒng)的教育學(xué)習(xí)機(jī)制，使創(chuàng)建活動(dòng)更加規(guī)范化、制度化。

（一）建立創(chuàng)建機(jī)制，增強(qiáng)創(chuàng)號(hào)主動(dòng)性

為加強(qiáng)對(duì)青年文明號(hào)創(chuàng)建活動(dòng)的組織領(lǐng)導(dǎo)。開發(fā)區(qū)團(tuán)工委成立了青年文明號(hào)創(chuàng)建活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組，同時(shí)領(lǐng)導(dǎo)小組多次組織召開創(chuàng)建活動(dòng)工作會(huì)議，認(rèn)真組織學(xué)習(xí)上級(jí)團(tuán)委有關(guān)文件精神以及“青年文明號(hào)”創(chuàng)建活動(dòng)宗旨，基本條件，實(shí)施步驟，考核內(nèi)容等，通過學(xué)習(xí)，大家認(rèn)識(shí)到創(chuàng)建“精神文明號(hào)”活動(dòng)是共青團(tuán)實(shí)施跨世紀(jì)青年文明工程的重要組成部分。為保證青年文明號(hào)創(chuàng)建活動(dòng)扎實(shí)有效地開展下去，制定了青年文明號(hào)創(chuàng)建規(guī)劃。我們把青年文明號(hào)創(chuàng)建活動(dòng)納入全年目標(biāo)管理工作中，與評(píng)先評(píng)優(yōu)工作相結(jié)合，明確爭(zhēng)創(chuàng)目標(biāo)。按照目標(biāo)責(zé)任，明確創(chuàng)建標(biāo)準(zhǔn)。同時(shí)根據(jù)各企業(yè)的工作實(shí)際，分別制定符合崗位創(chuàng)建活動(dòng)的計(jì)劃，完善服務(wù)規(guī)范和各項(xiàng)文明優(yōu)質(zhì)服務(wù)措施。創(chuàng)建過程中，堅(jiān)持抓機(jī)關(guān)、帶基層、促和諧的原則，依靠組織，隊(duì)伍建設(shè)；完善制度，構(gòu)建機(jī)制；突出主題，創(chuàng)新載體，規(guī)范管理，強(qiáng)化措施，為青年文明號(hào)創(chuàng)建活動(dòng)的順利推進(jìn)提供加強(qiáng)的組織保障。

（二）、開展此項(xiàng)活動(dòng)，其目的和意義

主要是組織、引導(dǎo)廣大青年立足本職崗位，勤奮工作，文明服務(wù)，樹立敬業(yè)意識(shí)和創(chuàng)業(yè)精神，增強(qiáng)從事工作的光榮感和責(zé)任感，有助于提高集體成員的思想政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)素質(zhì)，展現(xiàn)良好的職業(yè)形象和工作者的精神風(fēng)貌，為推動(dòng)精神文明、物質(zhì)文明和政治文明作出積極貢獻(xiàn)。

二、結(jié)合主題，豐富內(nèi)容，開展形式多樣的活動(dòng)

1、加強(qiáng)政治理論學(xué)習(xí)。積極參加政治理論學(xué)習(xí)，堅(jiān)持吧把深入學(xué)習(xí)貫徹鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想作為理論教育的主要內(nèi)容。認(rèn)真學(xué)習(xí)黨的十七大精神，通過深入學(xué)習(xí)，引導(dǎo)青年同志樹立科學(xué)發(fā)展觀，不斷提高集體成員的理論水平，強(qiáng)化服務(wù)意識(shí)，提高服務(wù)水平。

2、積極開展青年文明號(hào)創(chuàng)建活動(dòng)，開展青年文明號(hào)座談會(huì)，廣征良策，改進(jìn)服務(wù)，提高創(chuàng)建活動(dòng)水平。如開發(fā)區(qū)首屆籃球杯比賽、積極開展扶貧獻(xiàn)愛心活動(dòng)；組織開發(fā)區(qū)企業(yè)的年輕業(yè)務(wù)骨干為企業(yè)排憂解難及企業(yè)發(fā)展獻(xiàn)一策活動(dòng)；開展學(xué)雷鋒活動(dòng)；帶領(lǐng)企業(yè)的青年人進(jìn)社區(qū)開展植樹造林、義務(wù)拔草活動(dòng)。大力發(fā)揮團(tuán)員先鋒隊(duì)的力量，定期組織團(tuán)員青年開展有意義、有特色的“講文明、樹新風(fēng)”活動(dòng)，結(jié)合開發(fā)區(qū)各企業(yè)的特點(diǎn)，組織團(tuán)員開展便民服務(wù)活動(dòng)

四、總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，鞏固成果，讓優(yōu)質(zhì)服務(wù)持續(xù)延伸

通過一年的創(chuàng)建，開發(fā)區(qū)的青年文明號(hào)工作又上了一個(gè)新的臺(tái)階，我們提高青年文明號(hào)的服務(wù)水平，形成了優(yōu)質(zhì)文明服務(wù)的風(fēng)氣，樹立了良好的服務(wù)形象。但這只是一個(gè)開端，擺在我們面前的任務(wù)依然繁重，我們不僅需要鞏固，更需要提高。我們也清醒看到，我們還存在一些不足，主要是在創(chuàng)建硬件設(shè)施還需不斷健全，活動(dòng)載體還需進(jìn)一步創(chuàng)新等等，所有這些，都需要我們以高起點(diǎn)、高標(biāo)準(zhǔn)來不斷改進(jìn)和克服，使青年文明號(hào)創(chuàng)建活動(dòng)長(zhǎng)期堅(jiān)持下去。

今后，我們將認(rèn)真對(duì)照爭(zhēng)創(chuàng)計(jì)劃，圍繞不足抓突破，進(jìn)一步調(diào)動(dòng)和發(fā)揮青年職工積極性，堅(jiān)持用高標(biāo)準(zhǔn)去實(shí)踐我們的承諾，以規(guī)范的服務(wù)樹立中心青年的良好形象，不斷深化“青年文明號(hào)“的創(chuàng)建工作，不斷提高創(chuàng)建水平，努力為創(chuàng)建一流開發(fā)區(qū)奉獻(xiàn)青春、智慧和力量。

第五篇：青年人才培養(yǎng)方案

沙湖股份有限公司

青年人才培養(yǎng)管理辦法

一、總則

第一條 目的建立和完善公司人才培養(yǎng)機(jī)制，通過制定有效的人才培養(yǎng)與開發(fā)計(jì)劃，合理地挖掘、開發(fā)、培養(yǎng)公司青年后備人才隊(duì)伍，建立我們公司的人才梯隊(duì)，為公司的可持續(xù)發(fā)展提供智力資本支持。

第二條 原則

堅(jiān)持“內(nèi)部培養(yǎng)為主，外部培養(yǎng)為輔”的培養(yǎng)原則，并采取“滾動(dòng)進(jìn)出”的方式進(jìn)行循環(huán)培養(yǎng)。

第三條 人才培養(yǎng)目標(biāo)

公司人才培養(yǎng)目標(biāo)始終堅(jiān)持“專業(yè)培養(yǎng)和綜合培養(yǎng)同步進(jìn)行”的人才培養(yǎng)政策，即公司培養(yǎng)專家型的技術(shù)人才和綜合型的管理人才。專家型的技術(shù)人才指在某一工作領(lǐng)域內(nèi)掌握較高技術(shù)水平的人才，綜合型管理人才指在本單位或本部門工作領(lǐng)域具備全面知識(shí)，有較高管理水平的人才。

第四條 人才培養(yǎng)組織體系

公司建立“統(tǒng)分結(jié)合”的人才培養(yǎng)體系，股份公司下屬各部門、單位作為人才培養(yǎng)的基地，負(fù)責(zé)人才培養(yǎng)對(duì)象的初步甄選和人才培養(yǎng)計(jì)劃的具體實(shí)施，人力資源部作為公司人才培養(yǎng)的組織

協(xié)調(diào)部門，負(fù)責(zé)人才培養(yǎng)規(guī)劃、人才甄選標(biāo)準(zhǔn)和程序的制定、培養(yǎng)對(duì)象的確定和培養(yǎng)計(jì)劃的統(tǒng)籌安排。

第五條 主要內(nèi)容

本管理辦法由以下幾個(gè)方面組成：青年人才的構(gòu)成、青年人才的甄選、青年人才培養(yǎng)模式、青年人才的培養(yǎng)方法、青年人才的淘汰與晉升。

二、青年人才的構(gòu)成第六條 通過對(duì)有上進(jìn)心、樂于學(xué)習(xí)、積極進(jìn)取的大學(xué)畢業(yè)生的培養(yǎng)，使其逐步成為成長(zhǎng)為部門技術(shù)骨干、業(yè)務(wù)骨干。

三、青年人才的甄選

第七條 甄選目的通過科學(xué)的測(cè)評(píng)，慎重地甄選，選拔出真正具有領(lǐng)導(dǎo)或?qū)I(yè)潛質(zhì)的后備人才，以樹立公司用人及人才晉升理念。

第八條 甄選條件

進(jìn)入青年人才培養(yǎng)隊(duì)伍的員工必須能夠勝任現(xiàn)有崗位工作，有強(qiáng)烈進(jìn)取精神，有一定的培養(yǎng)潛質(zhì)。

第九條 甄選工具

（1）《青年人才推薦表》（見附件一）

（2）《職業(yè)錨（職業(yè)傾向）自我評(píng)價(jià)測(cè)試問卷》（見附件二）

（3）《霍蘭德職業(yè)傾向測(cè)驗(yàn)量表》（見附件三）

第十條 甄選程序

對(duì)于公司青年人才，首先由人力資源部根據(jù)甄選條件和甄選

工具提候選人員名單，然后由總經(jīng)理確認(rèn)青年人才庫入選人員名單。

四、青年人才的培養(yǎng)方法

第十一條 目的為了保證人才培養(yǎng)的針對(duì)性、有效性，公司對(duì)列入青年人才培養(yǎng)計(jì)劃的人員采用內(nèi)部導(dǎo)師、在職培訓(xùn)、外部培訓(xùn)、自主學(xué)習(xí)、崗位輪換的培養(yǎng)方式。

第十二條 內(nèi)部導(dǎo)師

一般由部門經(jīng)理擔(dān)任該部門青年后備人才的導(dǎo)師，負(fù)責(zé)對(duì)其專業(yè)技能和管理技能上的指導(dǎo)。

第十三條 在職培訓(xùn)

凡列入公司重點(diǎn)培養(yǎng)的青年人才必須參加公司組織的在職培訓(xùn)。無故不參加者將不再作為公司青年人才進(jìn)行培養(yǎng)。在職培訓(xùn)課程由人力資源部根據(jù)實(shí)際情況統(tǒng)一協(xié)調(diào)安排。

第十四條 外部培訓(xùn)

凡列入公司重點(diǎn)培養(yǎng)的青年人才可以參加公司付費(fèi)的外部長(zhǎng)短期培訓(xùn)，具體事項(xiàng)由人力資源部統(tǒng)一協(xié)調(diào)安排，但參加人員必須與公司簽訂相應(yīng)的培訓(xùn)協(xié)議，凡拒不簽署培訓(xùn)協(xié)議的，公司將不再作為公司青年人才進(jìn)行培養(yǎng)。

第十五條 自主學(xué)習(xí)

公司鼓勵(lì)重點(diǎn)培養(yǎng)的青年人才自主參加各種與本職工作相關(guān)的學(xué)習(xí)，如進(jìn)修學(xué)位、考取證書等。公司會(huì)盡量提供相應(yīng)便利

條件。

第十六條 崗位輪換

（1）輪崗目的：使青年人才能夠熟悉部門內(nèi)部不同崗位的主要職責(zé)和不同崗位間的配合情況。

（2）輪崗前提：輪崗人員必須勝任本職工作。

（3）輪崗范圍：本部門內(nèi)部不同崗位間的輪換。

（4）輪崗周期：輪崗周期原則上分為三個(gè)月和六個(gè)月，具體輪崗時(shí)間由各單位根據(jù)實(shí)際情況確定。

（5）輪崗審批：部門內(nèi)部人員的輪崗需由部門經(jīng)理審批，公司人力資源部備案。

（6）輪崗人員的管理：部門內(nèi)部輪崗的人員仍由部門經(jīng)理對(duì)其日常工作進(jìn)行管理。

五、青年人才的淘汰與晉升

第十七條 目的為了保證公司青年人才培養(yǎng)規(guī)劃的有效實(shí)施，促進(jìn)公司青年人才積極進(jìn)取的精神，公司青年人才將實(shí)行動(dòng)態(tài)管理，每半年和公司其它管理制度相結(jié)合進(jìn)行調(diào)整一次，淘汰不符合條件的人員，并吸收新的優(yōu)秀人才加入。

第十八條 淘汰

經(jīng)過不定期考核，不能勝任現(xiàn)有工作崗位的，由主管領(lǐng)導(dǎo)建議，經(jīng)人力資源部確認(rèn)沒有進(jìn)一步培養(yǎng)潛質(zhì)的，將不再作為公司青年人才進(jìn)行培養(yǎng)。

凡淘汰出公司青年人才培養(yǎng)計(jì)劃的人員，仍有機(jī)會(huì)再次進(jìn)入公司青年人才培養(yǎng)計(jì)劃，但第二次被淘汰的人員將失去再次進(jìn)入公司青年人才培養(yǎng)計(jì)劃的資格。

第十九條 晉升

當(dāng)公司出現(xiàn)崗位空缺時(shí)，將優(yōu)先從公司青年人才庫中選拔適合人選，青年人才庫中沒有合適人選的，再考慮從公司外部引入適合人才。

六、附則

第二十條 本管理辦法的擬訂和修改由公司人力資源部負(fù)責(zé)，報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后執(zhí)行。

第二十一條 本管理辦法由人力資源部負(fù)責(zé)解釋。

第二十二條 本管理辦法自公布之日起執(zhí)行.