第一篇：【面試指導】江蘇公務(wù)員面試指導：觀點題答題思路匯總

【面試指導】江蘇公務(wù)員面試指導：觀點題答題技巧匯總

2012年江蘇省公務(wù)員考試成績查詢?nèi)肟诿嬖嚸麊蜗螺d及面試備考資料技巧下載:http://v.htexam.com/bbs/viewthread.php?tid=13517

32012江蘇公務(wù)員面試指導：觀點題答題技巧匯總

（一）一個觀點討論

開頭：復述題目，對于這個觀點，我覺得應(yīng)當辯證的看，具體情況具體分析(這是一個關(guān)于什么的觀點)

首先：這個觀點正確的方面

其次：這個觀點不正確的方面

第三：這些正確的和不正確的方面對我們的生活和工作的影響

結(jié)尾：總而言之，我們應(yīng)當分情況看待這個觀點，即不能全盤吸收，也不能全盤否定。

（二）雙方?jīng)_突觀點討論

開頭：有人說第一個觀點，有人說第二個觀點，這兩種觀點是對**的不同看法，對此，我有以下幾點看法。

首先：對于第一個觀點，闡述自己的看法

其次：對于第二個觀點，闡述自己的看法

第三：這兩個觀點各自的優(yōu)點以及在具體應(yīng)用中的不同

結(jié)尾：綜上所述，兩種觀點都有其可取之處，也有其不足的地方，我們應(yīng)當有選擇的吸收和借鑒。

【面試指導】江蘇公務(wù)員面試指導：活動組織題答題思路匯總

(一)組織會議

開頭：領(lǐng)導讓我組織這個會議，是對我能力的一種肯定，我一定努力完成好。

第一：會議召開前的準備工作。包括與會人員，時間地點，會議主題，會議上發(fā)言人員等安排，作出詳細的計劃，交領(lǐng)導審批。

第二：會議實施過程中。整個會議按照計劃進行，注意協(xié)調(diào)工作，應(yīng)對突發(fā)情況。第三：會議結(jié)束后的工作。會場整理工作，總結(jié)匯報工作

結(jié)尾：總而言之，要保證整個會議流暢進行，我會做好負責人全面協(xié)調(diào)會議過程這樣一個工作。

(二)組織學習

開頭：領(lǐng)導讓我組織這次學習，我會在自己吃透學習內(nèi)容的基礎(chǔ)上妥善組織好學習活動，保證學習活動順利進行，取得預(yù)期的效果。

第一：是組織學習活動前的準備工作。包括確定參加學習的人員名單，印發(fā)學習資料，確定學習的時間、地點，根據(jù)這些制定完成的計劃，報領(lǐng)導審批。

第二：學習活動過程中的工作。保證整個學習活動的順利進行以及取得好的效果，及時收集參與學習人員的意見和建議，及時調(diào)整計劃。應(yīng)付突發(fā)情況。

第三：學習活動結(jié)束后的善后總結(jié)工作。包括學習活動場地的整理，對學習效果的調(diào)查總結(jié)，整個學習過程的經(jīng)驗總結(jié)等。

結(jié)尾：總而言之，要保證整個學習取得良好的效果，我會做好負責人全面協(xié)調(diào)會議過程這樣一個工作

筆試環(huán)節(jié)僅僅是入圍資格賽，面試才是制勝的關(guān)鍵，對于面試環(huán)節(jié)要高度重視，盡早準備。為了幫助考生備考江蘇省公務(wù)員(微博)面試，中公教育專家專門針對江蘇省公務(wù)員面試考情進行了全面的分析，希望能給考生提供有價值的信息，為備考指明方向。

(三)組織文藝活動(娛樂活動)

開頭：單位要組織***活動，這個活動不僅可以增進同事間的溝通和了解，而且可以豐富大家的業(yè)余生活，我負責組織這個活動，一定牢牢把握活動的原則，保證活動進行得活潑、有序。

首先：制定一個詳細的活動計劃，通過與同事領(lǐng)導的溝通，完善計劃，并最終報領(lǐng)導審批。

其次：在活動過程中，作為一個負責人，除了要保證活動正常進行，還要有防范于未然的意識，把握全局，不放過細節(jié)，以保證整個活動有序進行，又能達到預(yù)期的效果。第三：活動結(jié)束后，向大家征求意見，對這次活動作一個總結(jié)

結(jié)尾：經(jīng)過完善的計劃、認真的執(zhí)行以及最后的總結(jié)，相信這個活動一定能夠取得預(yù)期的效果。

(四)組織大型主題活動

開頭：領(lǐng)導要我組織這樣一個大型的主題活動，是對我能力的一種考驗，同時，由于活動比較大型，我會在整個活動過程中多與同事和領(lǐng)導進行溝通，與群眾進行交流，以確保整個主題活動有序進行。具體我會分以下幾個步驟進行操作：

首先：根據(jù)活動的主題，自己認真學習相關(guān)內(nèi)容，在充分進行調(diào)查研究的基礎(chǔ)上制定活動計劃，通過討論會的形式對計劃的可行性和科學性進行論證，并最終確定，上報領(lǐng)導審批。其次：整個主題活動實施過程中，要把握一個全局，活動形式可以多樣化，如果遇到緊急情況，及時召開臨時會議進行商討，或者啟用備選議案。

第三：由于主題活動持續(xù)時間長，涉及范圍廣，其活動后的整理工作也是需要予以高度重視的，包括整個主題活動的資料總結(jié)、活動效果調(diào)查反饋等，以總結(jié)經(jīng)驗和教訓，并最終形成書面報告上報領(lǐng)導。

結(jié)尾：總而言之，我會從總體上把握整個活動，保質(zhì)保量完成領(lǐng)導交給的任務(wù)。

一、面試政策介紹

(一)面試形式

江蘇省公務(wù)員面試一般采用結(jié)構(gòu)化面試形式，即通過面試考官提問、考生作答的方式，對考生的基本素質(zhì)和工作能力進行評價。但在一些影響范圍小、招考人員特點明顯的領(lǐng)域?qū)霈F(xiàn)無領(lǐng)導小組討論等新型面試形式。

從近幾年江蘇省公務(wù)員面試題本來看，2009年度江蘇省大學生村官面試首次出現(xiàn)了無領(lǐng)導小組討論。南京、蘇州兩地曾有部分單位在公務(wù)員面試中采用過無領(lǐng)導小組討論方式。而鹽城、常州、無錫、泰州、揚州、鎮(zhèn)江等地沿襲了公務(wù)員面試中普遍采用的結(jié)構(gòu)化面試?？梢?，江蘇省公務(wù)員面試以結(jié)構(gòu)化為主輔之以無領(lǐng)導小組討論的方式。

(二)面試時間

面試時間由江蘇省委組織部、省人事廳統(tǒng)一確定。全省統(tǒng)一命題，統(tǒng)一時間進行。面試一般分兩天進行，兩天題目不同。

下面我們將2010—2012年江蘇省公務(wù)員考試的時間安排進行匯總，供考生參考。

2012年度江蘇公務(wù)員考試時間較往年提前一個多月，目前很多考生已經(jīng)進入了備考階段；雖然2012年江蘇公務(wù)員面試時間暫時未定，但根據(jù)江蘇公務(wù)員面試一般在筆試成績出來后的半個月到20天開始的規(guī)律，可以推測2012年面試時間為5月上旬左右。中公教育提醒考生留意2012年江蘇省公務(wù)員面試時間，在分析江蘇省公務(wù)員歷年考試情況的基礎(chǔ)上，合理分配備考時間，從而提高自身的競爭優(yōu)勢。

(三)面試題量和考試時間

結(jié)構(gòu)化面試題量一般為四道題，共計20分鐘。每道題目回答不限制時間，但總的時間是有限制的，所以對于考生而言，時間掌控非常重要?？忌欢ㄒ崆白龊脗淇紲蕚?，在關(guān)注和分析以往江蘇公務(wù)員面試真題的基礎(chǔ)上，多做模擬練習，熟能生巧，才能更加游刃有余。

(四)面試人選確定

公共科目筆試閱卷結(jié)束后，由省委組織部、省人力資源社會保障廳、省公務(wù)員局研究確定各類職位最低合格分數(shù)線。

各級公務(wù)員主管部門在公共科目筆試合格人員中，從高分到低分按計劃錄用人數(shù)3倍的比例確定參加面試的人選。

面試前，招考單位須對面試人選進行資格復審。通過資格復審人員名單由市以上公務(wù)員主管部門在有關(guān)網(wǎng)站公布。復審不合格的，取消面試資格，并在報考同職位的筆試合格人員中從高分到低分依次遞補面試人選。

面試成績不設(shè)合格線，但形不成競爭的職位，報考人員面試成績達到60分為合格。面試成績由主考官當場通知考生。

(五)面試評分方法

每個考官都有一張“面試成績評分表”，評分內(nèi)容一般分為七大部分，分別為：舉止儀表、應(yīng)變能力和個性穩(wěn)定、責任感與進取心、組織協(xié)調(diào)能力、語言表達能力、綜合分析思維能力、理論素養(yǎng)政策水平。面試計分方法為去掉考官評分中的一個最高分和一個最低分，然后取有效分的平均值，即為該應(yīng)試人員的面試成績。

(六)面試成績

面試成績滿分為100分，保留2位小數(shù)，第3位小數(shù)按“四舍五入”辦法處理。面試成績不設(shè)合格線，但形不成競爭的面試職位，面試成績達到60分為合格。面試成績由主考官當場通知考生。具體情況如下：

有專業(yè)科目考試的職位按公共科目筆試成績占35%、專業(yè)科目筆試成績占15%、面試成績占50%的比例，其余職位按公共科目筆試成績占50%、面試成績占50%的比例，采用百分制計算報考人員總成績。

(七)體檢考察和公示錄用

根據(jù)報考人員的總成績，按職位計劃數(shù)1:1的比例從高分到低分確定參加體檢、考察人選。市以上公務(wù)員主管部門和招考單位按照有關(guān)規(guī)定組織體檢(體能測試)、考察(政審)。因體檢、考察(政審)不合格等出現(xiàn)職位缺額時，按考試總成績從高分到低分一次性遞補。各招考單位從考試成績、體檢、考察都合格的人員中確定擬錄用人員。擬錄用人員公示7天后，辦理有關(guān)錄用審批手續(xù)。錄用人員實行一年試用期，試用期滿考核合格，予以任職定級?？己瞬缓细裾?，取消錄用資格。

(八)面試考場設(shè)置保證公平公正

面試期間，面試考點將實行封閉式管理，紀檢監(jiān)察人員駐點對面試過程進行全程監(jiān)督，所有考官、紀律監(jiān)督及其他考務(wù)工作人員均簽訂承諾書，嚴格履行各自的崗位職責。繼續(xù)邀請部分人大代表和政協(xié)委員現(xiàn)場檢查、指導、監(jiān)督面試工作流程。同時，每個面試室及考官集中點、考生候考點等場所均安裝了手機信號屏蔽儀，以確保面試工作的公平公正。為增強透明度，部分考生家長還應(yīng)邀到面試現(xiàn)場觀摩。

二、面試考官

(一)考官的組成通常情況下，公務(wù)員面試考官組成采取“6＋1”的形式，由7名考官組成，其中6名是從持有省人事廳頒發(fā)的三級以上證書的面試考官中隨機抽取的，還有1名是招考單位派出的特邀考官。面試小組設(shè)主考官、主提問，主考官原則上由特邀考官擔任，主提問選擇普通話好的考官擔任。

(二)考官的抽簽

面試嚴格選用考官，確保公平公正。在考前實行差額挑選、抽簽決定的方法，按照需要量1：1.2的比例確定考官人數(shù)，并在現(xiàn)場抽簽分組?？脊賯冎钡浆F(xiàn)場抽簽，才知道自己在哪個面試組，考生同樣是現(xiàn)場抽簽，答題完畢后考官現(xiàn)場亮分，這樣最大限度地杜絕考生提前熟悉考官。

(三)考官回避制度

各地對面試考官和面試考場工作人員進行嚴格的資格審查。根據(jù)《公務(wù)員法》的有關(guān)規(guī)定，面試考官和面試考場工作人員與應(yīng)試人員之間凡屬有回避關(guān)系的，或因其他原因需要回避的，必須實行回避，不得承擔此次面試工作任務(wù)。

(四)面試考官異地交流

公務(wù)員面試考官將采用異地交流的方式，不同城市之間的考官交叉面試，保證每個考場都有外地考官。同考場的七名考官中最多有一名是面試單位特邀考官，其余考官都由隨機抽簽產(chǎn)生；所有考官以及面試工作人員必須提前到達考點封閉，通過現(xiàn)場抽簽分到不同考場，開考前關(guān)閉所有通訊工具。

同時，面試考官也要接受“監(jiān)考”。如果考官被發(fā)現(xiàn)在公務(wù)員面試中有“污點”，將“一票否決”，取消其繼續(xù)擔任考官的資格。

(五)考官監(jiān)督

省直機關(guān)考點邀請14名考場監(jiān)督員，其中有2名全國人大代表、3名省人大代表、5名省政協(xié)委員，此外，還有來自江蘇省委組織部、省人事廳的監(jiān)督員各2名。這14位監(jiān)督員每個人都被安排“駐扎”在一個固定的考場，全天候監(jiān)督打分、算分等。這樣的監(jiān)督一改以往監(jiān)督員就是“巡視””——在考場外面“轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)”巡視的做法。

從考官、考生抽簽，到題本的發(fā)放，直到考官進場??江蘇省面試還邀請了省紀檢、監(jiān)察部門的相關(guān)人士擔任考點監(jiān)督員，全程監(jiān)督檢查面試的工作實施和考風考紀情況。

三、面試基本流程

江蘇省公務(wù)員招錄考試面試的程序、標準由省委組織部、省人事廳確定。

(一)簽到

考生須攜帶本人身份證、面試通知書和筆試準考證等資料，按規(guī)定的時間和地點到面試考點候考室報到，報到后實現(xiàn)封閉式管理，考生不得離開候考室。

(二)核實身份

由管理人員逐一核實面試考生的有效身份，同時集中保管考生所攜帶的通訊工具。

(三)抽簽

首先由每組考生推薦一名代表抽取本組所在面試室，其次每組考生按抽簽號抽取各自所在面試室的“面試順序號”。如果抽簽順序靠后，那么考生可能會在考場封閉一天，午飯也由工作人員送到候考室。

(四)面試

按抽簽順序由引導員引導考生去所抽取的面試室進行面試，引導員只向面試考官通報面試考生的順序號，不得通報考生姓名及其他相關(guān)信息；考生一般是正面坐在主考官的對面，距離通常為2-3米，保證雙方可以對視。考生的座位上會有一張卷子，即面試題，一支筆，一張白紙。

(五)計分

面試改變過去人工計分的方式，采用電子評分系統(tǒng)。考場上考官用觸屏打分器打分，計算機就迅速算出成績并當場告知考生。同時，記分員的筆記本電腦也具備了時間提醒功能。

(六)退場

每位考生面試結(jié)束后，由主考官、紀律監(jiān)督和計分員簽字后當場向考生公布面試成績，考生核實姓名并簽字后，離開考區(qū)。

第二篇：2013年江蘇公務(wù)員面試指導

2013年江蘇公務(wù)員面試指導：近年考情分析

5月11日—5月12日，2013年江蘇省公務(wù)員的面試之戰(zhàn)就要打響，面對即將進行的面試，我們通過分析歷年江蘇省考試的情況，從中找尋規(guī)律，希望能夠為廣大面試考生提供基礎(chǔ)信息，幫助大家增加對考試的了解，增強復習的方向性。

一、考試形式

根據(jù)2009年到2012年的歷史情況，江蘇省公務(wù)員面試主要采取結(jié)構(gòu)化面試的形式。無領(lǐng)導小組和情景模擬的考試形式在過去的考試中，并沒有采用。

從歷年情況分析，面試題目數(shù)量穩(wěn)定在4道題，答題時間為20分鐘。四道題目的時間是整體來計算的，一般在15到18分鐘完成答題(包含思考)都是比較正常的。江蘇省面試過程中會提供題本，考生不用擔心考官讀題的時間。

二、題型分布

通過分析近四年的考試內(nèi)容，總結(jié)各個題型出現(xiàn)的次數(shù)及比例。我們可以發(fā)現(xiàn)，江蘇省公務(wù)員考試題型集中于綜合分析、計劃組織、突發(fā)應(yīng)急三種類型。認識自我的題型雖然沒有直接的出現(xiàn)，但是綜合分析題中的名言警句分析，都與公務(wù)員的崗位認知相關(guān)。綜合分析類的題目一直在江蘇省公務(wù)員面試考題中所占比例最重，人際關(guān)系與應(yīng)急應(yīng)變類題目的出現(xiàn)頻率在近年呈現(xiàn)上升的事態(tài)，與此同時，考生對計劃組織跟自我認識類也要予以足夠的重視。以上的分析，是基于單一題型的比例來計算，需要在這里提醒考生的是：近四年的考試，一道題目中考察兩種或兩種以上類型的情況非常多見，千萬不可將題目強行對號入座，遇到綜合題目更要全面分析。

三、考試內(nèi)容分析

1、綜合分析打頭陣，形式多樣。

江蘇省面試不但綜合分析題目多，而且多見于第一題，這種情況下，很多考生由于緊張或還未進入狀態(tài)，很難全面深刻的進行剖析。綜合分析題目集中考察社會熱點，一般集中于3到6個月前的熱點，就本次考試，即2012年10月—2013年3月期間。同時，江蘇省的綜合分析題目還常以名言警句、政策解讀、故事聯(lián)想等形式出現(xiàn)，考生應(yīng)該抓住本質(zhì)，對題目反映的問題有分析有結(jié)論。

2、認知自我很隱蔽，結(jié)合崗位。

直接的自我介紹類型題目在江蘇省面試中較為少見，但是關(guān)于自我目標、工作追求、崗位認知的考察并不少。在其他題型中，常見到結(jié)合自身、結(jié)合實際、談?wù)剬珓?wù)員的理解等問法，這類題目不但是對題目現(xiàn)象的分析，也是考察考生在崗位匹配、責任認知方面的能力，考生答題中加入自己的經(jīng)歷和實際，也是很好的避免模板答題的途徑。

3、計劃組織有些難，問法獨特。

計劃組織題目的內(nèi)容較為固定，通常都難度不大，但江蘇省的計劃組織題目常會讓考生出現(xiàn)偏題。江蘇省計劃組織題目不是傳統(tǒng)的“活動如何組織”的問法，而是融合了活動背景或社會熱點，以“提建議、談想法”的形式，很多考生會誤以為是人際關(guān)系或突發(fā)應(yīng)變類題目，而偏離了答題要點。

4、新穎題型常出現(xiàn)，隨機應(yīng)變。

江蘇省公務(wù)員面試出題歷年來都較為新穎，創(chuàng)新性和獨特性很強。串詞、演講、發(fā)言、聯(lián)想類題型都有涉及，這類題目對于考生來說是需要臨場發(fā)揮和隨機應(yīng)變的。題目考查的是考生的思維能力和反應(yīng)能力，考生只需要自圓其說，保證答題的流暢性即可，無需過多考慮正確答案或公務(wù)員相關(guān)。

五、考試成績計算——

A類綜合成績=(筆試成績/3)50%+面試成績50%

B、C類綜合成績=(筆試成績/2)50%+面試成績50%

從成績計算公式來看，無論是A類考生還是B、C類考生，由于筆試成績都需要折合后計入總成績，因此面試成績的性價比還是比較高的。尤其是對于A類考生來說，相當于面試成績的1分等同于筆試成績的3分。因此，面試成績往往決定成敗，有效備考，才能事半功倍!江蘇公務(wù)員面試現(xiàn)場程序介紹

江蘇公務(wù)員面試的程序、標準由省委組織部、省人事廳確定。還未進入過面試考場的考生們一定要了解考場的各個步驟。中公教育專家將面試的各個環(huán)節(jié)予以公開，希望給考生送上步步開心的禮物。

(一)簽到

考生須攜帶本人身份證、面試通知書和筆試準考證等資料，按規(guī)定的時間和地點到面試考點候考室報到，報到后實行封閉式管理，考生不得離開候考室。

(二)核實身份

由管理人員逐一核實面試考生的有效身份，同時集中保管考生所攜帶的通訊工具。

(三)抽簽

首先由每組考生推薦一名代表抽取本組所在面試室，其次每組考生按抽簽號抽取各自所在面試室的“面試順序號”。如果抽簽順序靠后，那么考生可能會在考場封閉一天，午飯也由工作人員送到候考室。

(四)面試

按抽簽順序由引導員引導考生去所抽取的面試室進行面試，引導員只向面試考官通報面試考生的順序號，不得通報考生姓名及其他相關(guān)信息;考生一般是正面坐在主考官的對面，距離通常為2-3米，保證雙方可以對視?？忌淖簧蠒幸粡埦碜?，即面試題，一支筆，一張白紙。

(五)計分

面試改變過去人工計分的方式，采用電子評分系統(tǒng)?？紙錾峡脊儆糜|屏打分器打分，計算機就迅速算出成績并當場告知考生。同時，記分員的筆記本電腦也具備了時間提醒功能。

(六)退場

每位考生面試結(jié)束后，由主考官、紀律監(jiān)督和計分員簽字后當場向考生公布面試成績，考生核實姓名并簽字后，離開考區(qū)。

第三篇：2011公務(wù)員面試指導：個性化發(fā)揮答題思路 脫穎而出公務(wù)員面試

2011公務(wù)員面試指導：個性化發(fā)揮答題思路 脫穎而出公務(wù)員面試

公務(wù)員考試從來都是耐力與智慧的抗爭，作為對考生綜合能力的直接測查形式，面試在公務(wù)員的選拔過程中，占有極為重要的地位，面試分數(shù)占到總成績的近一半，對考生的命運有著決定性的影響。中公教育專家在此提醒廣大考生，筆試只是獲得了 “進入復賽”的資格，而面試才是決定乾坤的“終極對決“！隨著近年來公務(wù)員考試的升溫，大批“公考菜鳥“在前幾年參加公務(wù)員考試的時候敗下陣來，并越挫越勇、鍥而不舍，這就形成了所謂的“考碗”一族；另外，由于公考培訓行業(yè)的日趨成熟，考生越來越愿意通過參加培訓來提高自己的能力，這樣的想法也獲得了大部分家長的支持。因此，現(xiàn)在出現(xiàn)在面試考場上的考生，要么是“久經(jīng)沙場”的老將，要么是“有備而來”的能人。如果你是第一次進入面試，專家建議一定要認真準備、勤學勤練，千萬不能盲目相信自己的實力，期待自己的現(xiàn)場發(fā)揮，不做任何準備去應(yīng)試，這樣的做法只能是“很傻很天真”，白白斷送自己千載難逢的大好機會，成為面試考場上的“炮灰”！通過對考生備考情況的大量研究，發(fā)現(xiàn)要考生在很短的面試時間內(nèi)(結(jié)構(gòu)化面試約二十分鐘，無導小組討論約一個小時)把問題分析透徹、思考全面幾乎是不可能的，再加上臨場多多少少會有些緊張，有時能把完整的意思表達出來就很不錯了。所以，沒有深入的研究和備考，妄想通過借題發(fā)揮，劍走偏鋒，給考官留下獨特的印象，這樣無異于是在拿自己的前途和命運去賭博，一旦失敗，賠上的將是自己珍貴的青春時光和家人殷切的期待。

在過去十一年的面試教學中，碰到過很多考生有這樣的問題：有沒有應(yīng)對問題的回答模式，也就所謂的套路和模板，以及應(yīng)對一切的萬能法則？

對于這個問題，專家認為應(yīng)該辯證地去看。首先，任何科目和知識的學習都是有章可循、有法可依的，學習本身就是一個總結(jié)的過程，應(yīng)對考試當然也會有一些基本的方法。對于有共性的一類試題，一定有可以遵循的成熟的分析思考方法。因此考生在備考中，首先必須掌握這些成熟的方法，因為這些方法都是在前人的經(jīng)驗教訓之上總結(jié)出來的，具備很高的參考價值；但是，考生必須明確的是，世上沒有萬能的方法，沒有一勞永逸的“便宜事”，很多考生甚至一些培訓機構(gòu)，妄想找到一把足以應(yīng)對一切問題的“萬能鑰匙”，到頭來肯定是“竹籃打水一場空”。

始終堅持著眼于輔導考生提高對面試的了解和認識，首先從考試的要求和測評標準出發(fā)，知道面試考什么？其次，幫助考生突破心理障礙，從身體力行的實踐中一步步克服膽怯、羞澀、緊張、情緒自控差等心理素質(zhì)問題，讓考生知道面試怎么考？再次，針對語言能力以及分析問題、思考問題、解決問題的方法，一直以來堅持從原則入手、著眼于細節(jié)，第一步讓考生建立對社會、職場、人際關(guān)系的成熟概念，學會為人處世、待人接物的基本方法；第二步，了解國家政策、社會主流價值觀，將自己的認識同主流價值觀相結(jié)合，得出符合公職人員素質(zhì)要求的結(jié)論。在這當中當然也會總結(jié)規(guī)律和方法，但是可以肯定，具體問題具體分析，才能徹底的解決面試中的問題。提升解決問題的能力，才能更加從容地應(yīng)對越來越新穎、越來越靈活的公務(wù)員面試試題。

對于初次參加考試的考生來說，認真準備，了解面試是當務(wù)之急；但是一些已經(jīng)接受過系統(tǒng)培訓、對面試有較深認識，卻屢屢在面試中受挫的考生，又提出了更深的問題：基本思路和答題方法我都已經(jīng)完全掌握了，例題和模擬題也做了不少，為什么就是無法在面試中脫穎而出？

對于這樣的考生，專家首先是要表示祝賀，因為你離夢想已經(jīng)很近了，只要再作一點努力，必定能夠夢想成真！至于為什么會在面試中屢屢失敗，歸根就低其實是因為“缺乏個性”所致。

根據(jù)研究專家對今年來面試命題及測查標準的研究和預(yù)測，認為今后的面試將會具備如下的幾個特點：

一、從“以題為主”到“以人為本”

公務(wù)員考試雖然對考生專業(yè)技能和綜合素質(zhì)要求很高，但歸根就低是選拔人，所有的題目也是圍繞人來展開。比如今年山東省的題目：“有人說，要經(jīng)得起表揚，經(jīng)得起批評，經(jīng)得起誤會，請問你覺得生活中最應(yīng)當經(jīng)得起的是什么？”這道題本身的答案并不重要，重要的是考官要通過題目來考察考生的人生經(jīng)歷、心態(tài)和性格特點是否符合公務(wù)員工作的要求。

二、輕技巧，重德性

公務(wù)員考試發(fā)展到今天，考官和命題者對很多考生所采用的套路和技巧已經(jīng)是“深惡痛絕”，為了有效杜絕這種千篇一律的答題套路，面試試題也是變了又變，很多題目形式新穎思辨性強，考生只能依據(jù)自己獨特的世界觀價值觀、和生活閱歷來回答問題，依靠自己長期的道德修為與本能來回答問題。例如今年山東省考題：“在公路上，行人和機動車各行其道，道路就會變得暢通；如果行人和機動車互相占道，就會變得擁堵，請你談一下競爭與合作的關(guān)系”，如果考生只是搬用大話、空話或套話來回答問題，顯然要被PASS掉。而如果考生能夠本著“與人為善，有序競爭，相互學習，共同進步”的“修德”精神，結(jié)合自己真實的人生經(jīng)歷，就能取得高分。

三、從側(cè)重考察“形而上”到側(cè)重考察“形而下”

綜合分析類試題的命題體現(xiàn)出了由抽象的形而上轉(zhuǎn)而采用具體的形而下考察方式的轉(zhuǎn)變。題目不再是遠離生活的抽象題目，而是貼近生活的具體題目。表面上看，這是降低了面試難度；實際上卻提高了面試難度。因為大部分考生在面試場上都只會機械地搬弄套路或講一些表面光鮮、內(nèi)容空洞、虛與委蛇、悖離內(nèi)心的官話套話，拿到這些生活化的題目反而感覺無處下手。對于很多具體的問題

如果考生在過去的學習、生活或工作中從未考慮到這些問題，顯然無法有效回答題目。

四、從 “機械問答”向 “情感溝通”轉(zhuǎn)變

在過去的面試中，考官和考生之間主要是機械問答的關(guān)系，這種一問一答的方式顯然對人才的評價不夠客觀全面。而近幾年的各省市試題越來越傾向于要求考生用真情實感和考官進行交流，通過引起考官的情感共鳴，最終通過面試。我國公務(wù)員面試選拔及考試培訓在經(jīng)歷了長期的“套路化”、“模板化”、“機械化”、“虛假化”之后，開始向面試的本質(zhì)——“見真人、看真心、解真情、選真才”——不斷進行回歸。研發(fā)人員敏銳地把握到了公務(wù)員面試的變化和發(fā)展趨勢，在面試特訓班和VIP特訓班中，多次強調(diào)要挖掘自己人生真實的閃光點、要從內(nèi)心深入融入機關(guān)工作、要實現(xiàn)題目和靈魂的高度統(tǒng)一、要用質(zhì)樸的生活化語言來表達觀點、要用真情實感來打動考官。

因此，對于具備面試基礎(chǔ)，卻屢屢失敗的考生而言，必須牢記“真”字經(jīng)，通過展示自我的個性魅力獲得考官青睞，才能夠?qū)崿F(xiàn)面試的突圍，脫穎而出，一舉奪魁！

那么怎么樣才能發(fā)揮自身優(yōu)勢，展現(xiàn)自我魅力，做到個性化呢？

1、懷真心、抒真情、說真話。

一要懷真心。、加強德性修為，注重提高自己的綜合素質(zhì)尤其是為人處世的理念，要從內(nèi)心深處認同公務(wù)員職業(yè)、從內(nèi)心深處樹立服務(wù)意識、從內(nèi)心深處樹立責任意識、從內(nèi)心深處樹立仁愛意識，才能徹底擺脫解題套路的束縛。

二要抒真情。在面試中要把每一位考官、每一位領(lǐng)導、每一位工作人員甚至每一位競爭對手看作自己人生旅途中非常重要的伙伴，真正把考官當作自己的良師益友，用自己的真情實意去打動考官。

三要講真話。要徹底擺脫言不由衷的空話、大話和假話，充分挖掘并結(jié)合自己的人生經(jīng)歷，把自己真實的閃光點充分展現(xiàn)在考官面前；即使面對自己的錯誤，也要勇于承認，切不可賣弄面試技巧來糊弄考官。

2、自身經(jīng)歷也是一筆寶貴的人生財富

在面對陌生的考題，尤其是內(nèi)容比較具體的題目時，很多考生因為沒有過相類似的經(jīng)驗，備考時也從未接觸過，頓時手忙腳亂、不知所措。專家提醒考生，你自己的人生經(jīng)驗也是一筆寶貴的財富。在過去二十多年或三十多年的生活中，一定有曾經(jīng)給予你幫助和指導的長輩、家人、老師和朋友。想想他們對你的諄諄教誨，回憶一下那些對你有過重大影響的人和事，一定能夠得到啟發(fā)。

這些事情中，或許有成功的經(jīng)驗，或許有失敗的教訓，透過現(xiàn)象，深入分析問題的本質(zhì)，你會發(fā)現(xiàn)，很多事情有其內(nèi)在的聯(lián)系，解決問題的方法和原則常常是相通的，那么在考場上，再棘手的問題也能夠迎刃而解了。

2010年6月5日，山東省公務(wù)員面試中有這樣一道題：“你接電話想記錄，想找筆記錄找不到，卻發(fā)現(xiàn)筆在自己手中；想開門卻找不到鑰匙，發(fā)現(xiàn)鑰匙就在自己腰上?，F(xiàn)實生活中你有沒有出現(xiàn)這種情況？如何理解？”題目中所說的現(xiàn)象在生活中司空見慣，很多人都有過類似經(jīng)歷，卻少有人引起重視和思考。這道題的難點就在透過生活中的小事思考其反映的哲學內(nèi)涵，切入點有很多，可以從做事的計劃組織協(xié)調(diào)性方面來談，可從重視身邊的細節(jié)方面來談，也可從遇事多從自身找原因方面來談，總之，仁者見仁、智者見智，考生言之成理即可。

另外，你通過講述自身經(jīng)歷，用舉例的方法來分析問題，還會讓你的分析更生動、語言更富感染力，不僅能夠引起考官的共鳴，還能夠給考官留下一個善于總結(jié)經(jīng)驗教訓的好印象。

3、入情、入境、入理，換位思考、態(tài)度積極

很多考生認為，人際關(guān)系類的題目很不好作答，一個不小心說錯哪句話就是原則性的錯誤。例如上下級關(guān)系、同事之間的關(guān)系、干群關(guān)系等等，哪一個不是錯綜復雜？

專家提醒考生，人與人之間雖然矛盾重重，但是只要你學會換位思考，報以積極的態(tài)度來解決問題，就會發(fā)現(xiàn)，人際關(guān)系的問題其實也很簡單。人和人的矛盾往往產(chǎn)生于誤會，而誤會的產(chǎn)生是源于矛盾雙發(fā)的出發(fā)點和立足點不同。如果考生能夠就具體問題進行分析，將自己置身于情境之中，秉承做人做事的基本原則，學會站在對方的立場上考慮問題，用善意去解讀他人的行為，深入了解事情的原委曲折，并用一顆寬容的心去包容他人的失誤，那么你就具備成為一個優(yōu)秀公務(wù)員的素質(zhì)。當你用這樣的方式去思考問題、解決矛盾的時候，考官一定能夠知道你心中所想，發(fā)現(xiàn)你的閃光點。

面對日益成熟、推陳出新的公務(wù)員面試題，如果說真有什么以不變應(yīng)萬變的“萬全之策”，那么必定是一顆為人民服務(wù)的熱忱之心，一顆善于從生活中吸取教訓、總結(jié)經(jīng)驗的勤勉之心，和一顆善于換位思考、寬容大度的仁愛之心。專家希望考生不僅將這個“萬全之策”應(yīng)用在考試中，更應(yīng)該把它貫徹到實際的生活里，及時總結(jié)和回顧，不斷的思考，累積點點滴滴的人生經(jīng)驗，豐富自身閱歷。只有這樣才能夠?qū)碗s的問題產(chǎn)生豐富的聯(lián)想以及深入透徹的理解，才能充分發(fā)揮個性化的思維，別具一格卻不淺薄，最終才能獲事業(yè)的成功！

第四篇：公務(wù)員面試真題和答題思路,和邏輯判斷指導

公務(wù)員考試面試真題及答題思路

1、當今社會道德建設(shè)地位越來越重要，只有社會整體道德水平提高了，國家才能獲得尊重，請談?wù)勎覀冞M行道德建設(shè)過程中的工作重點和難點是什么。

2、當今社會老年人越來越多，但是不法商家鉆老年人識別能力低的空子販賣偽劣產(chǎn)品，要你做一個普及辨別意識宣傳工作，你怎么做？

3、（看題本）你單位同事小王工作能力不好，業(yè)務(wù)能力差，有很多同事都在背后議論他，你也多多少少聽到了一些傳言，現(xiàn)在單位年底測評，讓你說說對他的意見，你有以下幾種選擇：（1）只說他的優(yōu)點，不說不足；（2）什么也不說；（3）聽別人說什么，自己怎么說；（4）主動說出她的優(yōu)點；（5）委婉地指出他的不足。你選哪種，為什么？

4、你負責企業(yè)生產(chǎn)安全檢查工作，在檢查過程中發(fā)現(xiàn)某企業(yè)存在重大安全隱患，責令他們停業(yè)整頓，但是該單位領(lǐng)導說如果停產(chǎn)訂單就不能完成，職工工資就發(fā)不出來，面對這種情況你怎么辦？

今天（5月28日），天津的面試考了四道比較新的題目，對考生來講，更注重對國家大政方針和實際工作能力的測試，增加了難度，體現(xiàn)了最新的命題趨勢和考察重點，明天的面試也會與之相對應(yīng)，題目類型會完全一樣?，F(xiàn)就如何回答好今年的四個題目，提出幾點建議，供學員參考。

一、要靈活運用“中公面試高分三段法”

經(jīng)過多年研究與實踐工作經(jīng)驗，集中中公教育核心團隊智慧，研發(fā)形成了“面試高分三段法”，按照這個分析框架回答全國各地、各層次的公務(wù)員、選調(diào)生、事業(yè)單位等招考面試，屢試不爽，成就了大批學員，得到廣大學員的歡迎和高度認可。任何一個題目都可以從三大塊回答：

（一）闡明觀點，提出思路。要體現(xiàn)首因效應(yīng)，用三句話回答：一是本題考察的重點能力；二是本題關(guān)鍵內(nèi)容、關(guān)鍵題眼、關(guān)鍵句詞的重要性、主要觀點態(tài)度、本質(zhì)或核心內(nèi)容；三是總體說一下回答的思路和原則。要注重體現(xiàn)一定的高度，即站在政府角度去看問題。

（二）深入分析，提出對策。要體現(xiàn)資料素材的厚度及分析解決問題的適用度，把握好尺度。根據(jù)題目的問法，分點分條回答，綜合分析題目、應(yīng)變能力題目分兩層回答：一是回答為什么；二是怎么辦；人際關(guān)系或計劃組織協(xié)調(diào)能力題目要站在更高角度，可以虛擬一下說這個是自己經(jīng)歷過的一件事情，說出經(jīng)歷后的經(jīng)驗或體會，然后按照把握不同的環(huán)節(jié)，深入分析論述，提出解決問題辦法，一般原因總體說，概括一下，三個層次即可比如，思想、制度、執(zhí)行等層面原因；提出對策，一般也是這三個層面。

這是核心部分，回答要把握三個技巧，做到三個注重：一是注重理論深度。用科學發(fā)展或以人為本或和諧社會理論分析，或“十二五”規(guī)劃藍圖、依法行政、狠抓落實等方面靠。二是注重突出特色。能聯(lián)系報考職位實際的，盡量聯(lián)系著說，思考自報考職位與這個題目有什么關(guān)系，需要什么素質(zhì)能力，比如，報考政府機關(guān)組織活動或開展工作講究規(guī)范性、適用性、系統(tǒng)性，管理中服務(wù)，服務(wù)體現(xiàn)管理，動用社會力量，實現(xiàn)政府與社會有效銜接，良性互動；執(zhí)法等職能部門講究依法行政，原則性與靈活性統(tǒng)一，執(zhí)法中服務(wù)，基層公務(wù)員講究求真務(wù)實，扎實苦干，貫徹落實各項政策，注重落實力、執(zhí)行力，講究為基層群眾服務(wù)，帶著對群眾的感情開展各項工作等等，一定要聯(lián)系到報考部門實際，巧妙地說出來，讓考官感覺你有經(jīng)驗，閱歷豐富，有思想，有能力，與報考職位相匹配。三是注重層次性。要突出重點，簡明扼要地回答出題目要點即可，不用過于展開，每部分突出一個特色來，不要平鋪直敘，不要按照書本或老師教授的固定套路去死記硬背，不要讓考官感覺是一個老師教授出來的，千篇一律，狠煩，沒有新意，一定要讓人感覺眼前一亮，這個職位就是給你準備的。那就要看個人智慧、悟性和理解、靈活應(yīng)用統(tǒng)籌能力。

（三）聯(lián)系實際，提升高度。要體現(xiàn)近因效應(yīng)，把個人思想、品質(zhì)和態(tài)度表達出來，表現(xiàn)一個視野的廣度和思想高度及達到什么效果。一般分三句話來說，一是這個題目給我啟發(fā)最大的是什么，一定與報考部門要求聯(lián)系起來，提出1-3個啟示；二是作為公務(wù)員要怎么去宣傳發(fā)揚和貫徹落實到實際工作中去；二是你怎么辦，表明你的態(tài)度，及通過你的個人努力，想達到一個什么效果和高度。個人一般從學習、工作、為人、作風等方面回答努力方向；達到效果一般從題目出發(fā)聯(lián)系個人實際，聯(lián)系部門實際，聯(lián)系本地區(qū)或天津?qū)嶋H（貫徹落實胡總書記的四個注重；加快建設(shè)總書記提出的獨具特色國際性、現(xiàn)代化宜居城市；實現(xiàn)“十二五”宏偉藍圖；推進濱海新區(qū)開發(fā)開放、實現(xiàn)國家發(fā)展戰(zhàn)略和城市定位；實現(xiàn)科學發(fā)展，促進社會和諧；扎實開展“調(diào)結(jié)構(gòu)、增活力、上水平”活動，為企業(yè)服務(wù)，實現(xiàn)經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展等方面聯(lián)系即可）逐步提升高度，體現(xiàn)你的政治意識、大局觀念和實干精神。

（一）測試重點

第一題目，突出考察公務(wù)員全面深入分析道德建設(shè)工作的重點和難點能力；

第二題目突出考察公務(wù)員動員社會力量，采用多種方式，做好普及辨別意識宣傳工作，營造全社會關(guān)心保護老年人合法權(quán)益的濃厚氛圍的實際工作能力；

第三題目突出考察公務(wù)員如何正確運用批評與自我批評這一法寶或手段，參與民主政治活動，對同事采取適當方式，進行科學評價，促進人際關(guān)系和諧，形成以誠相待、團結(jié)共事、榮辱與共的和諧關(guān)系，以人際關(guān)系和諧，促進機關(guān)和諧，形成工作合力，推動工作上水平。

第四題目突出考察公務(wù)員統(tǒng)籌推進嚴格執(zhí)法與服務(wù)企業(yè)基層的能力，在執(zhí)法中要把握大局，依法行政，從嚴執(zhí)法，幫助企業(yè)消除安全隱患，這點不能絲毫動搖，必須堅持原則。在執(zhí)法的同時，還要注重協(xié)調(diào)好各方面利益關(guān)系，幫助企業(yè)解難題，辦實事，在排除隱患，保障安全的同時，解決企業(yè)定單等生產(chǎn)問題，維護職工利益，保持企業(yè)穩(wěn)定，促進社會和諧，實現(xiàn)科學執(zhí)法服務(wù)。

（二）四道真題的思路

1、當今社會道德建設(shè)地位越來越重要，只有社會整體道德水平提高了，國家才能獲得尊重，請談?wù)勎覀冞M行道德建設(shè)過程中的工作重點和難點是什么。

思路：按照“中公面試高分三段法”，靈活把握關(guān)鍵點，突出特色，體現(xiàn)個性。比如，開始可以說出本題考察重點及思路，見前

（一）部分。第二塊分別說出道德建設(shè)的重點和難點，重點可以說是深入落實中央兩個文件《公民道德實施綱要》和《加強和改進未成年人思想道德建設(shè)實施意見》，與本地實際緊密結(jié)合起來；也可以說重點是加強公民和未成年人的思想道德建設(shè)，公民主要是社會公德、職業(yè)道德和家庭美德；未成年人重點是愛國主義、理想信念和行為習慣等；

難點可以任意選擇，只要自圓其說即可。比如，說公民特別是企業(yè)主，開發(fā)商職業(yè)道德建設(shè)，聯(lián)系溫總理的兩句名言：開發(fā)商要流道德的血；痛批染色饅頭事件，社會道德滑坡到何等地步。也可以說未成年人的行為習慣或理想信念，聯(lián)系官二代、富二代的自私自利，不誠信，貪圖享受，好高務(wù)遠等。

然后要分析原因理由從社會道德體系建設(shè)、綜合素質(zhì)提升、人的全面發(fā)展、國家形象地位四個方面一句話簡單說一下；然后重點分析你說這個難點的原因，為什么是難點，與個人人生觀、價值觀世界觀；理想信念；追求利益；家庭學校社會教育；社會環(huán)境；職能部門監(jiān)管等幾方面分析。

從分析的原因?qū)用妫謩e簡明扼要地提出解決思路和對策即可。最后一部分，可以引用一些名言加強自己觀點。比如英國哲學家弗蘭西斯·培根曾說過：“美德有如名香，經(jīng)燃燒或壓榨而其香愈烈，蓋幸運最能顯露惡德而厄運最能顯露美德也?！?/p>

列夫·托爾斯泰曾說過：“人類被賦予了一種工作，那就是精神的成長。” 意大利詩人但丁也曾說過：“一個知識不全的人可以用道德去彌補，而一個道德不全的人卻難以用知識去彌補?！钡赖碌闹匾杂纱丝梢?。

溫總理曾在多個場合中提到了亞當·斯密的這部傳世經(jīng)典《道德情操論》，并在英國劍橋大學發(fā)表的演講中指出，道德是世界上最偉大的，道德的光芒甚至比陽光還要燦爛。

《道德情操論》對我們最重要的啟示，正是對促進人類福利這一更大的社會目的起到了更為基本的作用，它對處于社會轉(zhuǎn)型期的我國市場經(jīng)濟的良性運行，對處于這場變革中的每一個人更深層次地了解人性和人的情感，最終促進社會的和諧發(fā)展，無疑具有十分重要的意義。

溫總理曾多次提到“如果一個社會的經(jīng)濟發(fā)展成果不能真正分流到大眾手中，那么它在道義上將是不得人心的，而且是有風險的，因為它注定會威脅到社會的穩(wěn)定?！敝活欁非蠼?jīng)濟的高速發(fā)展而忽略了時代在變遷，但道德建設(shè)的重要性永遠不應(yīng)消減，做一個有道德的人應(yīng)是每一名公民都遵循的人生準則?！拔鹨陨菩《粸椋鹨詯盒《鵀橹?。說出公務(wù)員怎么做，自己怎么做，提升一下高度即可。

如果明天想不起來類似名言，可以直接聯(lián)系部門和個人實際，按照三段發(fā)的思路回答一下也會很精彩的。

2、當今社會老年人越來越多，但是不法商家鉆老年人識別能力低的空子販賣偽劣產(chǎn)品，要你做一個普及辨別意識宣傳工作，你怎么做？

思路：這個題目重點是做一個普及辨別意識宣傳工作，不是搞一個活動，做這個工作一般包括成立組織機構(gòu)，做到有人管事；運用市場手段，多渠道籌集活動資金，做到有錢辦事情，比如，讓正品廠家贊助一些，社會捐助一些，動用一些政府購買居家養(yǎng)老服務(wù)的專項資金等多渠道；要建立制度規(guī)范，形成長效機制，做到有制度保障工作開展；要整合社會資源，依托社區(qū)，采用四種方式，比如，在各社區(qū)設(shè)置專欄櫥窗宣傳；在老人活動中心等場所或社團內(nèi)部宣傳；集中組織一次大型辨別會，現(xiàn)場宣傳；發(fā)揮志愿者力量，建立鄰里互助，進門入戶一對一宣傳；利用報紙、電視、網(wǎng)絡(luò)、手機微薄等手段媒介陣地宣傳，提升包括老人在內(nèi)全社會辨別，抵制偽劣產(chǎn)品，關(guān)心老人、維護老人合法權(quán)益的氛圍。

最后一定要聯(lián)系部門和個人實際，提升高度。

3、（看題本）你單位同事小王工作能力不好，業(yè)務(wù)能力差，有很多同事都在背后議論他，你也多多少少聽到了一些傳言，現(xiàn)在單位年底測評，讓你說說對他的意見，你有以下幾種選擇：（1）只說他的優(yōu)點，不說不足；（2）什么也不說；（3）聽別人說什么，自己怎么說；（4）主動說出她的優(yōu)點；（5）委婉地指出他的不足。你選哪種，為什么？

思路：這個題目要突出說明考察重點，體現(xiàn)批評與自我批評的重要性，個人要遵守組織紀律，充分珍惜組織賦予的民主權(quán)利，旅行民主義務(wù)，態(tài)度認真，本著對組織、對單位、對同事、對自己負責的原則開展評價，要逐條說出利弊來，最后選擇合適的，說明理由，一般可以選擇第五個，或者自己說一個思路和方法，比如，在正式場合評價時候，采取第五個方法，說出必要性重要性和理由來即可；私下里可以多溝通交流，指出同事的優(yōu)點和不足，并幫助其解決；對背后議論人和違反組織原則紀律的事情要特別表明態(tài)度觀點來。

最后聯(lián)系個人實際，今后你怎么處理類似事情，怎么發(fā)揚黨內(nèi)民主，怎么私下里多與同事溝通交流，相互幫助，相互支持，相互促進，共同提高進步，促進人際關(guān)系和諧，促進機關(guān)和諧，促進工作上水平。

4、你負責企業(yè)生產(chǎn)安全檢查工作，在檢查過程中發(fā)現(xiàn)某企業(yè)存在重大安全隱患，責令他們停業(yè)整頓，但是該單位領(lǐng)導說如果停產(chǎn)訂單就不能完成，職工工資就發(fā)不出來，面對這種情況你怎么辦？

思路：本題按照三段法要注重突出特色，一是在從嚴執(zhí)法上要體現(xiàn)出堅決性來，不能因為有突發(fā)事情或遇到阻礙就減弱，就退縮，這個態(tài)度必須詳明，不能打折扣。二是在執(zhí)法中要體現(xiàn)服務(wù)，要堅持以人為本，要注重為企業(yè)解決難題，可以采取做好廠長思想政治工作，提高安全意識，說明安全重于泰山，講道理，擺事實，講明厲害沖突，站在企業(yè)角度換位思考，并協(xié)助廠長做好職工的思想工作，爭取大家理解支持。采取協(xié)調(diào)有關(guān)部門技術(shù)力量，幫助企業(yè)排除安全隱患，爭取時間，減少損失，確保早日安全開工生產(chǎn)；采取協(xié)調(diào)定單合作單位、金融、工商、稅務(wù)等部門，在停工整頓期間，制定扶持政策，協(xié)調(diào)資金，解決企業(yè)定單生產(chǎn)和職工工資等問題，保障企業(yè)和職工利益，維護企業(yè)和諧穩(wěn)定，促進企業(yè)科學發(fā)展，和諧發(fā)展，為本地社會和諧穩(wěn)定，全市經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展大局做應(yīng)有貢獻。

最后，聯(lián)系報考部門和個人實際，談怎么做，表明態(tài)度即可。

三、把握好幾個面試技巧

一是，注重儀表。表現(xiàn)良好的精神狀態(tài)，當你注重儀表時候，人們關(guān)注的是你的能力，當你不注重儀表時候，人們關(guān)注的是你的外表。第一印象至關(guān)重要，要體現(xiàn)個人特點，體現(xiàn)時令要求，體現(xiàn)職位匹配，體現(xiàn)個人魅力和自信心，堅信自己定能成功，職位就是給你準備的，要讓自己的激情和良好的素養(yǎng)品質(zhì)、內(nèi)在氣質(zhì)，博得考官對你的認可。

二是，注重細節(jié)。進入考場要精神飽滿，興高采烈，講究禮節(jié)，開始不要急于向考官問好，站到考生席后在發(fā)問，并請求入坐，同意后做好，等待發(fā)問，注意姿勢，中間不能隨便亂動，不許可有各種小動作。在開始如果緊張，可以在重復發(fā)問，注重與考官交流，甚至說一些客套話，笑話等緩解緊張氣氛，提升自己輕松度。中間如果遇到“卡殼”，一定要迅速跳過去，每個題目回答完要明確示意考官，繼續(xù)提問；整個面試結(jié)束后，要表示謝謝，并說出自己感受和收獲，站起來鞠躬，高興地走出考場。

三是，注重特色。重點是靈活運用“中公面試高分三段法”，結(jié)合個人實際，談出自己真情實感，個人見解來，形成個人模式，一定要把這個三段法印在腦子里，形成大腦（重點是右腦）圖片，按照圖片去思考，去回答問題，保持語言的流暢性和邏輯性，分層回答，逐步深入，深入淺出，聯(lián)系實際，提升高度。

只要你能體悟并吸收以上思路和技巧，結(jié)合個人實際，靈活運用“中公面試高分三段法”，面試不高分不通過，那是不可能的，是天理不容的。相信中公吧，因為中公和您是一家人，是您成功路上的航標和引擎及助推器。

2012年421公務(wù)員考試行測指導之邏輯判斷

中公教育專家經(jīng)研究發(fā)現(xiàn)，邏輯判斷是近幾年公務(wù)員考試行測科目的必考內(nèi)容，一般均為10道題，有的省市還多于10道，在判斷推理部分占據(jù)重要位置。邏輯判斷的考查內(nèi)容可以分為三個部分：即分析推理、必然性推理和可能性推理，其中必然性推理中的假言命題推理幾乎是必考內(nèi)容。下面中公教育專家們就為大家講解一下如何解答假言命題推理類的題目。

1.復言命題的辨別

很多考生在看參考書或者是聽老師講課的時候都會提出這樣的疑問，我是學會了這些基本的知識，但是我怎么知道這道題目考查的就是這個知識點呢？

在這里就首先教大家如何辨別一道題目是否是考查復言命題推理這個考點?？疾閺脱悦}推理的題目只具備一個特點即：題干出現(xiàn)一個或者多個復言命題。

辨別一個句子是否是復言命題的首要是看一些句子是否有邏輯連接詞：如果??那么??、只有??才??、??必須??、因為??所以??、除非??否則??，都是考試中常見的邏輯連接詞。但是有的題干中并找不到邏輯連接詞，是不是就一定不是復言命題了呢？答案是否定的，現(xiàn)在越來越多的題目都善于偽裝自己，并不出現(xiàn)具體的連接詞，但是其實是可以轉(zhuǎn)化成復言命題進行解答的。

例如，A是B必不可少的條件/A是B不可或缺的條件/A是必不可少的環(huán)節(jié)，這類的都可以轉(zhuǎn)化成一個假言命題，即”只有A才B”。

如，2012年國家的一道題目的題干就是“在由發(fā)展中國家向經(jīng)濟發(fā)達國家前進的過程中，大量資本支持是必不可少的的條件，而高儲蓄率是獲得大量資本的必要條件”。再解答題目的時候就首先可以轉(zhuǎn)化成兩個必要條件假言命題○1“只有有大量資本支持，發(fā)展中國家才能向經(jīng)濟發(fā)達國家前進”和○2“只有有高儲蓄率，才能獲得大量資本”。

2.推理規(guī)則

只要知道一道題目是考查復言命題推理的題目，那么解答它就顯得異常簡單了。對于充分條件假言命題考生只需要記住一個推理規(guī)則：肯前肯后，否后否前。對于必要條件假言命題考生也只需要記住一個推理規(guī)則：肯后肯前，否前否后。而實際上因為必要條件和充分條件存在著一定的轉(zhuǎn)化關(guān)系，因此考生只需要記住一個規(guī)則即可。在做題的時候盡可以將題干中的假言命題都轉(zhuǎn)換成一種。同學們可以根據(jù)自己的做題習慣，選擇都轉(zhuǎn)換成哪種命題。

一般地，均轉(zhuǎn)化成充分條件比較符合大多數(shù)考生的思考習慣，因為充分條件是正著進行推理。例如，如果A，那么B，其邏輯關(guān)系即為A→B；而只有A，才B，其邏輯關(guān)系則為A←B（即B→A）?？忌鷤冊趯憙煞N假言命題邏輯關(guān)系的時候一定要注意區(qū)別。

下面來看幾道考查假言命題推理規(guī)則的題目。

【例題1】（2011年國家114）從世界經(jīng)濟的發(fā)展歷程來看，如果一國或地區(qū)的經(jīng)濟保持著穩(wěn)定的增長速度，大多數(shù)商品和服務(wù)的價格必然隨之上漲，只要這種漲幅始終在一個較小的區(qū)間內(nèi)就不會對經(jīng)濟造成負面影響。由此可以推出，在一定時期內(nèi)（）。

A．如果大多數(shù)商品價格上漲，說明該國經(jīng)濟正在穩(wěn)定增長

B．如果大多數(shù)商品價格漲幅過大，對該國經(jīng)濟必然有負面影響 C．如果大多數(shù)商品價格不上漲，說明該國經(jīng)濟沒有保持穩(wěn)定增長 D．如果經(jīng)濟發(fā)展水平下降，該國的大多數(shù)商品價格也會降低

【試題分析】題干包含兩個充分條件假言命題。題干的邏輯關(guān)系為：①一國或地區(qū)的經(jīng)濟保持著穩(wěn)定的增長速度→大多數(shù)商品和服務(wù)的價格必然隨之上漲；②漲幅始終在一個較小的區(qū)間內(nèi)→不會對經(jīng)濟造成負面影響。

【中公解析】A項根據(jù)條件①肯定后件不能肯定前件，錯誤；B項根據(jù)條件②否定前件不能否定后件，錯誤；C項根據(jù)條件①否定后件則否定前件，正確；D項根據(jù)條件①否定前件不能否定后件，錯誤。因此，答案選C。

【例題2】(2011年國家118)知己知彼，才能百戰(zhàn)不殆。這句話同樣適用于人際交往之中。一個人只有先了解了自己，才能了解別人；任何人也只信賴充分了解他的人，包括他自己。試想，如果一個人根本不了解你，他如何值得你信賴呢？ 由此可以推出（）。

A．只有信賴自己，才能信賴別人

B．不了解自己，就不會被任何人信賴 C．他充分了解你，所以他值得你信賴

D．充分了解自己，就可以獲得許多人的信賴 【試題分析】由“一個人只有先了解自己，才能了解別人”可知了解自己是了解別人的必要條件，而由“任何人也只信賴充分了解他的人”可知了解他人是被人信賴的必要條件，則題干中的邏輯關(guān)系可統(tǒng)一轉(zhuǎn)化為充分條件，即：被人信賴→了解別人→了解自己。

【中公解析】根據(jù)否定后件可以否定前件，則可推出B項，其他幾項都不能由題干推出。3.快速解題技巧——連鎖推理

當題干中出現(xiàn)很多假言命題的時候，一步一步的按照推理規(guī)則進行就顯得非常慢，并且一會兒這個一會那個很容易搞錯，這個時候連鎖推理就顯得尤為有用了。

當然并非只要是幾個復言命題再一起就可以進行連鎖推理，要進行連鎖推理必須要滿足下面兩個條件○1幾個命題的性質(zhì)必須相同，即是充分條件必須都是充分條件，是必要條件也必須都是必要條件；○2前一個假言命題的后件必須與后一個假言命題的前件相同。

符合連鎖推理條件的假言命題遵守單個假言命題的推理規(guī)則，其連鎖推理規(guī)則如下：

【例題3】（國家行測真題）有人認為，一個國家如果能有效率地運作經(jīng)濟，就一定能創(chuàng)造財富而變得富有；而這樣的一個國家要想保持政治穩(wěn)定，它所創(chuàng)造的財富必須得到公正的分配；而財富的公正分配將結(jié)束經(jīng)濟風險；但是，風險的存在正是經(jīng)濟有效率運作的不可或缺的先決條件。

從上述觀點可以得出以下哪項結(jié)論？

A.一個國家政治上的穩(wěn)定和經(jīng)濟上的富有不可能并存

B.一個國家政治上的穩(wěn)定和經(jīng)濟上的有效率運作不可能并存 C.一個富有國家的經(jīng)濟運作一定是有效率的

D.一個政治上不穩(wěn)定的國家，一定同時充滿了經(jīng)濟風險

【試題分析】 此題的題目包含四句話，且并不都是以復言命題的形式表述，需要先將其轉(zhuǎn)化為復言命題的形式。四句話轉(zhuǎn)化后的形式如下：

①有效率地運作經(jīng)濟→創(chuàng)造財富而變得富有；②政治穩(wěn)定→財富的公正分配；③財富的公正分配→無經(jīng)濟風險；④有效率地運作經(jīng)濟→存在經(jīng)濟風險

【中公解析】 運用充分條件假言命題的推理規(guī)則和連鎖推理可得出題干的邏輯關(guān)系如下：

①有效率地運作經(jīng)濟→富有；

②有效率地運作經(jīng)濟→存在經(jīng)濟風險→財富不公正分配→政治不穩(wěn)定； ③政治穩(wěn)定→財富的公正分配→無經(jīng)濟風險→無法有效率地運作經(jīng)濟。根據(jù)充分條件假言命題和選言命題的轉(zhuǎn)化關(guān)系，由③可知，或者政治不穩(wěn)定或者無法有效率地運作經(jīng)濟，B項正確；否定前件無法否定后件，因此根據(jù)①③，無法由政治穩(wěn)定→不富有，故A項錯誤；

由①可知，“有效率地運作經(jīng)濟”是“富有”的充分條件，C項錯誤； 由②可知，“存在經(jīng)濟風險”是“政治不穩(wěn)定”的充分條件，D項錯誤。因此，答案選B。假言命題推理類題目考查的知識點可以說十分固定，也十分簡單，最重要的就是考生們能夠迅速的判斷一道題目是否是考查這個知識點，以及準確的找到句子之間的邏輯關(guān)系。然后準確的運用推理規(guī)則即可快速得出答案。

第五篇：公務(wù)員面試必看答題思路

公務(wù)員面試必看答題思路

自我認知題目

【示例一】你為什么要報考公務(wù)員？

1、個人興趣和追求；

2、素質(zhì)和能力符合；

3、家庭和學校的鼓勵支持。

【示例二】你為什么報考這個職位？

1、個人興趣和追求（喜歡做事務(wù)性工作）；

2、專業(yè)符合；

3、綜合素質(zhì)和能力符合；

4、個人社會工作經(jīng)歷符合（會議組織、人員接待安排等）。

【示例三】你性格當中有哪些優(yōu)缺點？你認為自己比較適合做哪些工作？優(yōu)點：

1、責任心；

2、上進心；

3、感恩的心；

4、虛心；

5、理解他人的心。缺點：

1、過于謙和；

2、做事追求完美；

3、工作經(jīng)驗缺乏。

喜歡做：

1、需要更多人際交往溝通的工作；

2、需要策劃、組織和協(xié)調(diào)的工作；

3、需要一定文字功底的工作。

【示例四】你對競爭這一職位有哪些優(yōu)勢？

1、專業(yè)上的優(yōu)勢；

2、豐富社會工作的優(yōu)勢；

3、具體素質(zhì)和能力的符合；

4、人際資源上的優(yōu)勢。

【示例五】公務(wù)員工資低，你為什么要報考公務(wù)員？

1、個人興趣和追求；

2、能力特長更好發(fā)揮的需要；

3、家庭和學校的鼓勵支持；

4、工資待遇并不低。

【示例六】你對我們單位有什么了解？

1、查閱網(wǎng)絡(luò)資源了解情況；

2、后勤事務(wù)型單位；

3、具體負責系統(tǒng)內(nèi)的房地產(chǎn)管理與改革、車輛采購與管理、基建工程管理與審計、人民防空工作、綠化造林工作、醫(yī)療衛(wèi)生管理以及相關(guān)財務(wù)管理、辦公自動化管理等工作。

【示例七】如果你被錄用，到新崗位如何盡快有效地開展工作？

1、盡快完成工作角色的轉(zhuǎn)變，適應(yīng)新的工作環(huán)境；

2、加強學習，不斷提高自身的理論素養(yǎng)和業(yè)務(wù)素質(zhì)；

3、努力工作，團結(jié)同事，認真完成本職工作和領(lǐng)導交辦的每一項任務(wù)。

【示例八】如果你沒被錄用，你會怎么做？

1、擺正心態(tài)，積極面對；

2、深刻反思，找出不足；

3、努力改進，爭取其他工作機會；

4、以后再考。

【示例九】你有沒有近期和遠期的工作計劃？

近期：答案同示例七。

遠期：不斷學習，更新知識結(jié)構(gòu)，為更好地做好工作多撐握一些技能。

【示例十】家庭和事業(yè)對你來說哪個更重要？

1、孰重孰輕很難回答，要考慮相應(yīng)的情況；

2、分情況討論兩者的選擇；

3、二者是辯證統(tǒng)一的，需要協(xié)調(diào)來處理兩者之間的沖突；

4、任為公務(wù)員的責任，需要某些情況下家庭做些犧牲，舍小家顧大家。

可用例句例詞

1、公務(wù)員要做到踏實肯干、少說多干，能吃苦耐勞，能夠耐得住寂寞。

2、努力做一句讓組織信任、領(lǐng)導放心、人民滿意的優(yōu)秀人民公仆（公務(wù)員）。

3、公務(wù)員有自己的本職工作和更強的社會責任感，要樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀、權(quán)力觀、政績觀，要代表人民群眾的根本利益，做到事為民所辦，權(quán)為民所用，利為民所謀，情為民所系。

4、要尊敬領(lǐng)導，多向領(lǐng)導請教，服從組織安排和領(lǐng)導決定；多與同事溝通交流，虛心向同事學習，團結(jié)同事，與同事和諧相處，共同完成單位交辦的任務(wù)；

5、工作中出現(xiàn)誤解和矛盾很正常，不要因此對領(lǐng)導和同事產(chǎn)生抱怨和不滿情緒，應(yīng)當站在對方的角度上去理解對方，對領(lǐng)導和同事的問題應(yīng)當在合適的場合，通過合適的方式通過溝通來解決。

6、認真聽取領(lǐng)導和同事的批評和建議，多從自身上分析問題，找出缺點和不足，有針對性地進行改進。

7、不要問單位為你做了什么，要問自己為單位做了什么。

8、要到國家重點行業(yè)和祖國需要的地方去建功立業(yè)，要立大志、入主流、上大舞臺、干大事業(yè)，做一個于國家于社會有用的人。

9、金無足赤，人無完人，每個人都有缺點和不足。

計劃、組織與協(xié)調(diào)能力

【主題】：完成單位交辦的某項活動的策劃組織。

【答題步驟】：

1、通過調(diào)研，擬定計劃；

2、領(lǐng)導匯報，請求批示；

3、協(xié)調(diào)力量，明確責任，團隊合作，制定應(yīng)急預(yù)案；

4、現(xiàn)場維持及應(yīng)急管理，確保順利安全；

5、總結(jié)經(jīng)驗與教訓。

【答題萬能框架】：

1、……，對于這次重要活動，我一定認真對待，保證出色完成任務(wù)。（可沒有）

2、首先，向領(lǐng)導征求意見明確這次活動的目標和要求，在……范圍內(nèi)通過……等合適形式做好充分調(diào)研，了解往年此類活動的籌辦組織情況，針對……的想法和要求確定活動的主題內(nèi)容形式（可擴充），做好活動預(yù)算。根據(jù)以上所獲得的信息制定活動工作計劃。

3、其次，將計劃向主管領(lǐng)導進行詳細匯報，請求領(lǐng)導批示，并按照反饋意見對計劃進行改進和完善。

4、第三，組織協(xié)調(diào)好人力、物力、財力，將任務(wù)細化到具體責任人，與同事團結(jié)合作，共同完成任務(wù)；對活動前和活動進行過程中可能出現(xiàn)的情況制定好應(yīng)急預(yù)案（可擴充）；

5、第四，活動進行過程中，要做好維持引導等管理工作，讓……的同時，一定要確保安全，并時刻做好相關(guān)的應(yīng)急準備；

6、最后，活動結(jié)束后，做好關(guān)于此次活動的總結(jié)，不管是成功經(jīng)驗還是存在的問題，都要詳細總結(jié)。對于問題，要進行反思找出癥結(jié)所在，以便以后更好地開展相關(guān)工作。

【示例一】：單位讓你組織一次離退休老干部旅游活動，你怎么辦？

答：離退休老干部為單位做出了很大的貢獻，對于這次重要的活動，我一定認真對待，保證出色完成任務(wù)。

首先，征求領(lǐng)導的意見明確這次活動的目的和要求，在離退休老干部范圍內(nèi)進行電話或其他合適形式的調(diào)研，了解往年旅游活動的籌辦組織情況，針對離退休老干部的想法和需要來組織此次活動。進而確定旅行目的地（不宜進行刺激性的游玩）、旅行社、交通工具、保險等，做好活動的預(yù)算，如果有自費部分，應(yīng)當向老干部們詳細說明。針以上所獲得的信息制定活動工作計劃。

其次，將計劃內(nèi)容向主管領(lǐng)導做詳細匯報，請求領(lǐng)導批示，并按照反饋意見對計劃進行改進和完善。

第三，組織協(xié)調(diào)好人力、物力、財力，將任務(wù)細化到相關(guān)責任人，與同事團隊合作，共同完成任務(wù)；針對旅游出發(fā)前和旅游過程中可能出現(xiàn)的情況做好詳實可行的應(yīng)急預(yù)案，如老干部與組織者要實時溝通，配帶一些老年人可能需要的藥品，對旅游目的地的天氣和溫度了解清楚指導他們帶好換穿衣物等等。

第四、旅行進行過程中，應(yīng)當做好維持引導等管理工作，在讓老干部們玩的開心、過的愉快的同時，一定要確保安全，并時刻做好相關(guān)的應(yīng)急準備。

最后，旅行結(jié)束后，做好關(guān)于此次旅行的總結(jié)，不管是成功經(jīng)驗還是存在的問題，都要詳細總結(jié)。對于問題，要進行反思找出癥結(jié)所在，以便以后更好地開展相關(guān)工作。[回答完畢，謝謝！]

【示例二】：單位讓你組織一次聯(lián)歡晚會，你怎么做？

答：聯(lián)歡晚會是領(lǐng)導和同事們增進感情、增強團隊凝聚力的重要形式，對于這次重要活動，我一定認真對待，保證出色完成任務(wù)。

首先，向領(lǐng)導征求意見明確這次活動的目的和要求，在單位范圍內(nèi)進行面談或電話等合適形式的調(diào)研，了解往屆聯(lián)歡晚會的組織籌備情況，針對同事們的相法和需要來組織此次活動。進而確定聯(lián)歡晚會的主題、形式，包括活動的場所、舉辦的時間、邀請的嘉賓、節(jié)目的大概內(nèi)容等，做好活動的預(yù)算。針對以上所獲得的信息制定活動工作計劃。

其次，將計劃內(nèi)容向主管領(lǐng)導做詳細匯報，請求領(lǐng)導批示，針對反饋的意見對計劃進行改進和完善。

第三，組織協(xié)調(diào)好人力、物力、財力，將任務(wù)細化到相關(guān)責任人，與同事團隊合作，共同完成任務(wù)；聯(lián)系確定演出嘉賓以及單位同事所要演的節(jié)目，對節(jié)目的流程進行安排，并且做好設(shè)備調(diào)試和節(jié)目排練。針對聯(lián)歡晚會籌備和進行過程中可能出現(xiàn)的情況做好詳實可行的應(yīng)急預(yù)案，如場地的安全工作、演出嘉賓因故不能演出時的備選節(jié)目、設(shè)備儀器出現(xiàn)問題時備用設(shè)備等。

第四、晚會進行過程中，應(yīng)當做好現(xiàn)場維持引導等管理工作，在讓大家玩的開心、過的愉快的同時，一定要確保安全，并時刻做好相關(guān)的應(yīng)急準備。

最后，晚會結(jié)束后，做好關(guān)于此次聯(lián)歡晚會的總結(jié)，不管是成功的經(jīng)驗還是存在問題，都要詳細總結(jié)。對于問題，要進行反思找出癥結(jié)所在，以便以后更好地開展相關(guān)工作。[回答完畢，謝謝！]

應(yīng)急管理能力

【主題】：在組織某項活動中出現(xiàn)緊急情況，如何應(yīng)對。

【答題步驟】：

1、冷靜面對，分析情況，團結(jié)處理；

2、立即采取應(yīng)急措施，減少影響和損失；

3、及時向領(lǐng)導匯報，請求指示與幫助；

4、要做好深刻反思與總結(jié)，避免以后類似問題再出現(xiàn)。

【答題萬能框架】：

1、首要，自己要保持鎮(zhèn)靜，維持好現(xiàn)場秩序，充分了解現(xiàn)場所出現(xiàn)的情況，和在場的同事協(xié)商，共同來應(yīng)對緊急情況。

2、其次，立即采取應(yīng)急措施（盡量考慮細致，顧及到所有情況），減少存在損失的影響，避免事態(tài)的進一步惡化。

3、第三，將情況如實向單位和主管領(lǐng)導進行匯報，請求單位的幫助和領(lǐng)導的指示意見。

4、第四，做好活動進一步進行的安排，一定要確保

安全。

5、最后，活動結(jié)束后，做好關(guān)于此次活動的總結(jié)，對于存在的問題，特別是應(yīng)急管理方面的問題要認真反思找出癥結(jié)所在，并追究相關(guān)人員的責任，以便以后更好地開展相關(guān)工作。

【示例一】：如果你組織單位的新聞發(fā)布會，新聞發(fā)布官因故要遲到一小時，你怎么辦？

答：這種情況在工作過程中很可能會遇到。

首先，我要保持冷靜，與新聞發(fā)布官進行溝通，確認不能準時到達的原因，看看有沒有解決的辦法。同時，與現(xiàn)場的同事們協(xié)商，共同來應(yīng)對緊急情況。其次，應(yīng)將情況如實匯報給領(lǐng)導，請求領(lǐng)導的指示和意見。如果已經(jīng)事先做好應(yīng)急預(yù)案，比如先播放一段視頻內(nèi)容、尋找新聞發(fā)布官替代者等，可以按照應(yīng)急預(yù)案來進行操作，以爭取進一步處理的時間，避免出現(xiàn)更為嚴重的后果。

第三，若影響到活動的正常進行，如找不到替代新聞發(fā)布官，應(yīng)當向到場領(lǐng)導和各界來賓的等待表示真誠的歉意，期望大家能夠理解，并隨時與在場的來賓保持溝通，通報路上新聞發(fā)布官的情況。

第四，新聞發(fā)布官來到后，新聞發(fā)布會正常進行下去。

最后，發(fā)布會結(jié)束后，應(yīng)當對本次發(fā)布會進行總結(jié)，對于應(yīng)急預(yù)案存在的不足進行反思，并加以改進，從而在以后更好地開展類似工作。[回答完畢，謝謝！]

【示例二】：發(fā)現(xiàn)旅游者食物中毒，導游人員應(yīng)該怎么做？

答：這種情況在旅游過程中很可能會遇到，是對導游人員的考驗。

首先，導游人員自己要保持鎮(zhèn)靜，同時，也要維持現(xiàn)場的情況，不致使其他旅游者慌亂。同時，與在場同事和健康旅游者協(xié)商，共同來應(yīng)對緊急情況。

其次，立即撥打120急救電話，如果附近有醫(yī)院，應(yīng)當立即打的將患者送往醫(yī)院。在等待或送往醫(yī)院的過程中，應(yīng)當對中毒者進行適當?shù)靥幚恚绱偈蛊鋰I吐，從而延緩毒性的進一步蔓延。同時，對于旅行團的其他人員，也要組織到醫(yī)院進行健康檢查，避免出現(xiàn)有未發(fā)現(xiàn)的中毒者而造成延誤治療。

第三，將情況如實匯報給旅行社和主管領(lǐng)導，請求單位的幫助和領(lǐng)導的指示意見。如果可能是有人投毒應(yīng)當報警，若是接待單位的問題，也應(yīng)當追究他們的責任，給予受害者賠償。

第四，對下一步的旅行通過協(xié)商進行調(diào)整，盡量滿足大多數(shù)人意愿的情況，如是否繼續(xù)旅游，但有一點一定要確保安全。

最后，旅游結(jié)束后，應(yīng)當對本次旅游活動進行總結(jié)，對于存在的問題，是否有應(yīng)急不足的問題，導游人員管理上有沒有問題，都要進行反思，并加以改進，從而在以后更好地開展類似工作。[回答完畢，謝謝！]

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參考資料：