第一篇：某獵頭公司崗位人才推薦報告

某某獵頭公司LOGO

推薦報告

基本信息：

姓 名：

性 別： 男 出生年月：

目前住地：

目前待遇： 稅前**萬元/年 期望待遇： 面議 現所在地：

電 話：

郵 箱： @139.com 教育背景：

200—200

本科

工作經歷：

一、***公司工作經驗：

**年—20*** 某公司

任 職：營運招商部經理 職 責：

1、單店品牌更換招商。

2、租賃區(qū)域招商。引進餐飲（如肯德基）、電子娛樂、美容院、健身中心、書店、藥店、等。

3、進銷存管理。負責稽核賣場訂單管理、庫存天數、周轉率、缺貨、滯銷品等。

4、營銷策劃、危機公關。負責節(jié)點賣場活動的策劃并組織慶典、活動現場布置、獎品禮券發(fā)放；同時，針對工商、稅務、質檢、農檢、衛(wèi)生、媒體等進行公共關系維護。

二、大賣場工作經驗： 任 職：經理

職

責：負責百貨類商品的訂單、缺貨、滯銷管理，堆頭、端架、高位庫存、后倉、盤點、陳列管理，以及賣場促銷員管理。

三、******招商經驗： 200*.5－至今

****** 任

職：商業(yè)招商經理 匯報對象：總經理 直接下屬：**人 證明 人：**** 工作職責及業(yè)績：

1、************** ***********************************公司--保密材料，嚴禁外傳--

某某獵頭公司LOGO

外語水平：

英語等級：

英語口語：

大學英語考試六級 流利（英語作為工作語言）

專業(yè)技能：

所獲證書：

IT水平：

*******證 ********本 **********

熟練使用常用辦公軟件 ***********************************公司--保密材料，嚴禁外傳--

第二篇：人才如何與獵頭公司交流

卓眾獵頭指導人才如何與獵頭顧問交流？

在你的職業(yè)生涯中，可能某一天，在你最不經意間，獵頭顧問撥通了你的電話，和你談論一個新的工作機會的時候，你的反應又會是怎樣的呢？意外、驚詫，還是不屑？

別拒絕獵頭的電話

接到獵頭的電話，表明獵頭盯上了你，你已經上了獵頭的名單。那么恭喜你！作為一位能力出眾的人才，你首先得進入獵頭的視野，成為他們人才庫中的一員。獵頭公司是不會隨便找個人打電話給他的。情況就是這樣。如果你一事無成、落魄職場，屢次碰壁甚至處在失業(yè)之中，獵頭根本不會注意到你。正因為你不愁工作機會，不愁薪酬待遇，不愁發(fā)展空間——這也是你最大的“賣點”，讓獵頭垂涎。

再優(yōu)秀的人才也可能會失業(yè)，曾經的事業(yè)再怎么輝煌，人在失業(yè)時找工作，也是需要費一番心思的。對大多數職場人士而言，在職業(yè)生涯中變換幾次工作單位，甚至職業(yè)也是常有的事兒。但獵頭來找你和你去找獵頭則完全是兩種境遇了。根據資深獵頭顧問的經驗，個人職業(yè)生涯發(fā)展較好的人，不會等到他們被原來公司解聘或者 對當前的工作完全絕望之后再去找獵頭。因此，無論你是否正在考慮換工作，當這樣的機會找上門時，除非你真是忙得不可開交，不然都應該跟獵頭談談。置身這個自由開放、資訊發(fā)達的現代社會，對于像你這樣的精英人才來講，抱有一種開放的態(tài)度是非常重要的。

另外，獵頭通常也是一個不錯的資訊來源。獵頭打電話給你，可能是因為他有一個空缺的職位適合你。請他把職位描述用電子郵件發(fā)送給你，或者登陸獵頭網站查看相關信息。你也可以借此了解自己在行業(yè)內的位置。他們對行業(yè)的就業(yè)狀況有著較為全面的認識，能讓你了解自己的薪資待遇是否合理，甚至跟你討論你的工作前 景，幫你分析你的職業(yè)生涯規(guī)劃等。最重要的是，讓獵頭熟悉你之后，很可能會使你在考慮跳槽的時候就有好工作“從天而降”，從而找到一份更理想的工作！

因此，接受不接受獵頭推薦的崗位并不重要，重要的是你被獵頭注意到了，這并不是壞事。不管獵頭推薦的職位是否合乎你的口味，你都應很有禮貌地表示感謝和關切。別因太忙而不回電。

電話里說些什么

當你確信回電話給獵頭公司的行為是審慎的，就抓緊時間傾聽他們要說些什么。即使你對他們的推薦不感興趣，也要先聽他們介紹，讓其把話說完，直至弄清楚獵頭公司的真實意圖。你首先要弄清楚那家獵頭公司是否可靠，可以問問他們公司成立了多久，總部設在哪里，有多少辦公室，合作伙伴是誰，公司的網址等等，這些都有助于你判斷他們是否值得信賴。再和他們聊聊人才市場的行情，談談某個具體的工作機會。問問他們提供的工作職位是什么？薪水有多少？此外，另一個很重要又 有趣的問題是，究竟他們是通過什么渠道知道你這個人的。因此，得讓獵頭將談話繼續(xù)下去。正如一位業(yè)內人士所說：“很多時候，獵頭公司都只會說他們是得到某 人的推薦，但不能向你透露更多。不過，你可以問他們到底對你知道多少，對你的背景有多少了解，這樣你可以肯定他們不是隨便在電話簿上找到你的名字，也可以知道這位獵頭公司的經理有多專業(yè)，做了多少功課。”如果，你對其推薦職位感興趣，那么就更應該花時間搞清楚這個職位的詳細情況?？傊屗麄冇X得你很配合、很優(yōu)雅、很有風度。你的言行舉止足以讓他們把你奉為一條“大魚”而情愿放長線，在將來某一天給你帶來驚喜。

也許，獵頭顧問很可能根本沒聽說過有你這號人物，他是經人輾轉介紹，才試著打電話和你談談的。況且他大概只有二十分鐘的時間，從和你交談的過程中，判斷你是否有實力角逐這份工作或者幫他們介紹其他人選、提供相關情報；也許，在和你接觸之前，他們根本不曉得你是否容易相處？要花多少時間和精力和你討論？所 以，如果你想成為他們心目中的理想人選，須設身處地為他們著想。不妨，單刀直入地問他們：“有什么我可以幫忙的嗎？請你先大概跟我講一下情況好了”。然 后，看你自己是否有意繼續(xù)討論這份工作、幫他們推薦人才或提供意見，再坦白告訴對方。這樣，對方就知道什么時候是該通知你的時機，或是找你幫忙了。

如果感覺自己不適合，但在你認識的人里有不錯的人選。不妨推薦一下，讓自己成為獵頭的人才搜尋渠道之一。獵頭通常也很樂意接受推薦，也愿意實踐互惠的原則。得知一些潛在的合適人選對獵頭公司而言尤為重要，它們往往也能因此記住像你這樣慷慨相助卻不圖回報的人，并與你保持聯(lián)系。當然，充當獵頭公司的推薦人 的前提是：獵頭公司能保守相關秘密，自己別因為這個違反了職業(yè)操守和道德，最好別打自己單位同事的主意。

獵頭約見，如何面對

私下里，獵頭公司對你的情況已經有所了解，又曾打電話試探過口風，但是，他們明白，出于種種職業(yè)安全的考慮，“獵物”們沒那么輕易就范。因此，一些獵頭公司與高級人才總是通過業(yè)界有影響力的兼職顧問或者朋友，穿針引線進行引薦，在保密而且優(yōu)雅的環(huán)境中會面。

一般情況下，獵頭公司要約見你，說明你早已受過詳細的背景調查，歷經幾重考驗，才被鎖定在他的候選人范圍之內的。這也進一步表明你擁有某方面的資本，比如過往的業(yè)績、經驗、口碑等等。但是，這些并不意味著獵頭就會選定你。你還得發(fā)揮你純熟的應對技巧，盡量表現出自己最好的一面，以下是值得你注意的地方：坦 誠相見，誠信為本“誠信”是高級人才市場上出現率最高的字眼。怕失去大好機會而隱瞞掩蓋自身缺點、謊報相關資料、故意省略或虛報經歷，無異于“玩火”。其 實，在當前市場經濟條件下，履歷表上出現待業(yè)的空檔，已經是很常見的事了。當然，原因會是各種各樣。無論哪種情況，在獵頭公司和用人企業(yè)調查你個人經歷的時候，他們都希望你能坦誠以對。

如果，你已經與一位熟悉你所在行業(yè)，并且掌握著一定工作機會的獵頭建立了聯(lián)系。那么，你必須使他相信你的經歷、能力對某些工作崗位的重要性，以突出你的競爭優(yōu)勢。從評論你的工作經歷開始，你可以根據獵頭的建議，在履歷表上列出過去工作中的重大表現。到了和獵頭顧問討論的時候，再坦白詳述這些待業(yè)的空檔。這 樣的話，你也不用擔心過后對方會挖出什么不光彩的事。如果你的履歷里有污點，最好在獵頭間接獲悉這個之前，花點心思讓他們先聽聽你自己的說法。

對自己最不利的情況可能是，在整個獵頭工作即將完成的時候，突然曝出一件很糟糕的事情，搞得獵頭在客戶面前狼狽不堪。“真相只有一個”，不要以為你能躲過 獵頭的背景調查。獵頭們每天都在和應聘者交談，各種情況幾乎都遇到過。恰如因你行車超速而強令你停車的巡邏警，他會知道你所能想到的所有理由，你可沒辦法說服他們不罰你的款。要知道，從獵頭約見你的那一刻起，你們雙方便處于“同一戰(zhàn)線”了，是友非敵。只有你坦誠相待，獵頭才能幫助你分析、解決問題。只要不是原則性問題，相信對方能夠諒解。

客觀實在，平和有禮也就是不要夸夸其談、不要粉飾自己、不要過河拆橋、不要隨便端架子耍大牌、不要忽視職業(yè)禮儀。現一一分析如下：不要夸夸其談。在獵頭公司眼里，一切靠業(yè)績說話。獵頭關心的，是你的特殊才智曾帶來的具體成果；你曾經取得的杰出成就里，有多少應歸功于你本人的努力。有經驗的獵頭不會輕信你表 面所講的，他更看重的是你的實際工作能力。比如說你曾從事過什么項目，在其中擔任什么職務，業(yè)績如何，有無總結出什么經驗、理論等等。比如，獵頭在約見一位人力資源經理談話時，會注意該經理在任職期間，公司的人員流動率是不是下降了、工作管理流程是否理順了、公司營業(yè)額是不是上升了等等。

不要粉飾自己。你想象一下：有人對獵頭顧問說：“我每年能掙30萬，現在已經膩了。3個月前我辭掉了工作，我想找一個更適合我的工作機會”。獵頭們知道，聰明人是不會隨便丟掉一周能掙6000元的高薪工作的。人們大都是在找到新工作之后才辭職的——獵頭會覺得這個人不是撒謊就是沒有頭腦，而這兩點對此人都 不利。獵頭顧問想聽的不是你一年要拿多少萬薪水的要求，而是：你何以認為自己值這個價？

不要過河拆橋，背叛現任雇主。記住，重點是談你的成就和才干，不是嚼你現任老板的舌頭，任何批評現任雇主的行為都是不合適的。若是你一直數落公司過去對你如何不義，眼光卻不能往前看，只會讓對方認為你是個不斷回頭、活在悔恨中的人。在新工作沒敲定、合約都沒簽名蓋章之前，就背叛老東家的員工，是沒人會愿意 用的。

不要隨便端架子、耍大牌。獵頭找到你，只表明你有可能會有更好的職業(yè)發(fā)展機會，但僅僅是可能。如果你誤認為是如下這種情況——現在獵頭公司要拉我去一家更 好的公司去任職，我去不去呢？——你就大錯特錯了。你現在的階段，還只是被列在名單上，競爭仍然會很激烈，還有很多像你這樣的優(yōu)秀人才呢。所以，千萬不要沾沾自喜，不要隨便端架子耍大牌，不要在態(tài)度上過于放松、怠慢，以至破壞你在獵頭心目中的美好形象。贏得他們對你的好感，你出線的機率才會更大些。

配合獵頭，相得益彰。獵頭推薦的工作機會可能讓你感到異常興奮，但決不意味著你能垂手可得。事實上，很多經理人并不是每一次都能夠很順利地被推薦成功。也許還有種種非個人能力的因素，致使你與一些良好的職業(yè)機會失之交臂。

另外，你必須做好充分的面談前準備，仔細地考慮雇主公司可能面談的內容以及臨場應變策略，同時你需要進一步了解雇主公司的企業(yè)性質、歷史背景、企業(yè)文化以及人才甄選時對候選人個性的關注點等。而此時，獵頭則可以充當你的職業(yè)顧問。

卓眾獵頭卓眾獵頭是一家專業(yè)的、創(chuàng)新型的中高級人才配置與服務的人力資源服務機構,是深圳市卓眾管理咨詢有限公司強力打造的一個獵頭品牌。專注于為企業(yè)提供人才咨詢、尋聘、甄選、推薦、培訓等人才配置服務。服務客戶廣泛分布制造業(yè)、房地產、IT、金融、酒店等行業(yè)。經過多年的發(fā)展，卓眾獵頭建立了獨立的精英人才庫，擁有10萬多名中高級人才信息，還建立了包括伯樂營在內的多種人才信息搜尋渠道。這些人才包括企業(yè)高管、HR管理者、培訓專家、獵頭同行、咨詢人士、協(xié)會工作人員、高校教授等，第一時間為您排憂解難。

選擇卓眾獵頭作為最佳的指引者

第三篇：獵頭公司是如何儲備人才的

獵頭公司是如何儲備人才的

1、全面提高顧問的本質。有時候一個好的工作顧問乃至會比好的獵頭公司更招引人才。首要資源商務征詢有限公司的趙艷副總經理以為，顧問說話的口氣要真誠，若是讓人才覺得這個人靠不住，他絕對不會將材料拿出來給這家公司的;此外顧問應該對該人才所傾向從事的工作范疇十分了解、專業(yè)。

2、為人才供給優(yōu)質的工作效勞。科銳征詢公司的總經理高勇以為，這種效勞至少應該包含：對人才的工作生涯描繪、最新的人才市場供求和薪酬行情、動態(tài)及時的工作測評、征詢和輔導等等。除此之外，獵頭公司還應該活躍開展新的效勞項目，以此堅持個人的優(yōu)勢，招引更多的人才前來。

3、不斷改進人才庫辦理的東西，開闊得知優(yōu)秀人才存在并與之觸摸的方法。好的獵頭公司應該具有領先、有用的人才材料辦理體系，這樣才干確保一個雄厚、有效的優(yōu)秀人才材料庫的存在。別的，經過定時舉行“公司沙龍”等方式的活動，獵頭公司能夠發(fā)明各種和人才觸摸的時機，開闊人才的來歷。

本文來源：電力獵頭 http://004km.cn/

第四篇：大學生獵頭公司實習報告

成都理工大學 實習報告

專

業(yè)： 年 級 班 級： 指 導

教 師：實習

單 位 ：學

號：姓

名：時

間：

一、實習目的

為了將在學校三年時間里學到的書本知識結合到實踐工作當中，更加豐富自己的實踐經驗，也想通過這次實習來初步的構建自己的理論和實踐知識體系。

二、實習時間

2011年十一月上旬至2012年六月中旬

三、實習地點

人民東路48號

四、實習單位

HRmight 邁特國際咨詢有限公司

五、實習內容

一)公司簡介

HRMight成立于新加坡，再發(fā)展到香港、中國大陸、美國硅谷、歐洲...每一步我們都是積極而穩(wěn)健的腳步應對全球經濟的起伏，為全球超過三百家世界級企業(yè)提供高質量的HR系列服務。

伴隨著中國經濟的高速發(fā)展和對高質量HR服務的強勁需求，擁有三十年卓越行業(yè)經驗的HRMight在中國取得了快速的發(fā)展。目前HRMight已在中國大陸的上海、北京、深圳、成都、青島成立了分公司及辦事處，并統(tǒng)一協(xié)調于HRMight香港公司一體化運作，在FMCG、醫(yī)藥化工、IT通訊、房地產、金融、制造、新能源等行業(yè)為客戶提供了卓越的人力資源咨詢服務與中高端及專業(yè)人才招聘系統(tǒng)。

HRMight不斷創(chuàng)新與突破，全球首創(chuàng)將Lean思想應用于HR服務領域，實現了Lean Service的成功實踐:核心的獵頭服務接受職位訂單到發(fā)送正式CV時間，已壓縮至5-7天的lead Time，一次成單率提升至72.6%。HRMight已形成高質、高效反應速度并取得行業(yè)內領先的競爭優(yōu)勢！

中國區(qū)資深顧問:共八個項團隊組，近百名顧問。多樣化的教育背景和MNC工作經驗，來自業(yè)界最知名的HR咨詢與獵頭公司。教育背景:MBA、人力資源管理、心理學、金融投資、法律、外語、醫(yī)藥、計算機等。助理顧問:所有助理顧問全部畢業(yè)于國內名牌大學，接受正規(guī)本科教育及公司專業(yè)培訓。教育背景:人力資源管理、心理學、金融投資、法律、外語、計算機等。

企業(yè)信息專員:HRMight實習計劃是是邁特咨詢的后備軍，是一支富有激情，充滿自信的隊伍。

兼職獵頭顧問:數十位兼職獵頭顧問,全部來自知名企業(yè)HR、專業(yè)崗位、行業(yè)資深人士和其他高層人脈關系較廣的專家學者。

專家顧問:由專家/教授和跨國企業(yè)資深職業(yè)經理人組成，為客戶提供HR咨詢與獵頭服務的智能策劃。

HRMight全球知識支持：共享HRMight的全球HR知識資源與人力數據庫平臺，并結合lean HR統(tǒng)一流程和IIKP為導向，提供客戶統(tǒng)一、高效的高質服務。

二）實習工作內容

實習工作指責：實習職位是Research，工作內容是進行初步的CC和表人。工作經歷：

（1）進入公司：HRMight在招聘員工時要求很嚴格，往往是來了很多人，幾輪面試后就剩一兩個人留下來，可以說是真正的百里挑一。我也是經歷了三輪面試后才能把簡歷發(fā)到總部進行審核，通過后才能成為公司的一名員工。第二輪面試是進行能力測試，就是獵頭行業(yè)的專業(yè)CC測試，通過之后才能進入公司，最后一輪面試是五天的觀察期，過了觀察期才是真正意義上的進入公司。

我進入公司后，首先對公司進行了解，了解公司的一些部門和基本的工作流程，看老員工是怎么進行職位的操作的。五天后我們公司為我們新員工請了專業(yè)的CC培訓師進行拓展培訓，在持續(xù)一個月的拓展培訓中，我從每個活動中都體會到團隊的力量和超越自我的感觸。拓展訓練之后我們還進行了一周的內部培訓，主要是培訓怎樣跟客戶溝通，怎樣開展職位分析。通過這些培訓，我們對公司的文化有了更深的了解，對自己的工作職責也很清楚。當然我覺得最主要的還是員工對公司的文化很認可了，忠誠感加強了。

2）工作初期：公司對新員工是很關注的，我們是五個人一組的編制，每組有個Teamleader負責管理，關注員工的情況，隨時為員工解決問題，幫助員工更好的完成業(yè)績。作為新員工，我們經常在行業(yè)職位方面不能準確把握，不能很好的引導候選人，挖掘客戶需要，而且不夠自信，不能很好的向客戶公司展示我們公司的優(yōu)勢，經常會患得患失，心態(tài)也不能很好的擺正。我在做了半個多月后任然沒有業(yè)績，看著同伴們都有業(yè)績，當時我的心里很難受，對自己產生了巨大的懷疑，而且心情變得很浮躁，不能很好的靜下心來做自己的工作。我的這些情況被我們的Teamleader看在眼里，他幫我進行分析，對我進行鼓勵，并且給了我不少的幫助，當我取得第一份業(yè)績的時候，我特別的激動，很感動，快消失的工作激情又回來了，重新對工作充滿了激情。

3）工作穩(wěn)定期：自從第一份業(yè)績出來后，我的心態(tài)擺正了不少，能很坦然的對待工作的得失，并且業(yè)績也得到了穩(wěn)步提升，不再像初期那樣患得患失了，同時團隊精神也增強了，不想因為自己的工作失誤而影響團隊的業(yè)績，拖團隊的后腿是很丟臉的，自己會很內疚的。工作表現：

從入職起就認真踏實的工作，每天都盡量早的到公司，加班到晚上七點后才離開公司，因為我深深的知道，作為新人，我必須更加努力的工作，因為我的工作能力是遠遠不能跟老員工相比的，所以我要用更多的時間學習，要了解我們客戶公司的各項需求，以便能更好的向候選人介紹，另外還要學習銷售技巧，銷售技巧是很重要的。此外，我還要做客戶心理的分析，要讓客戶感受到我們的專業(yè)和我們優(yōu)質的服務。通過自己不斷的努力，我的Teamleader對我的工作很認可，經常鼓勵我，在一些工作場合表揚我。另外我也很注意跟同事之間的關系維護，做到真誠對待每一位同事，因為內部關系搞好了，才能有好的心情工作。同時我們的團隊也是很團結的。團隊榮譽感很強，告訴經常會有一些活動，各團隊之間都會互相比拼，為自己的團隊榮譽而戰(zhàn)。三)公司文化

? 在2010取得了輝煌成就的HRMight，將繼續(xù)擴大在中國大陸的發(fā)展優(yōu)勢，不僅僅在2011取得業(yè)績的成長，也將有更深入的HR專業(yè)技術應用到我們的領域中。

擁有多年行業(yè)經驗的HRMight，一直堅持Lean Service的技術研發(fā)與應用，在中國大陸已正式啟用業(yè)界領先的IIKP核心技術，相信集合在國內近百位專業(yè)人力資源的共同努力，HRMight的2011必將與客戶進取到又一個的嶄新臺階

? 為適應高速發(fā)展的HRMight全球業(yè)務，HRMight在2011年成功實施了一體化的IT系統(tǒng)架構。

目前已經成功實現了全球資訊的同步分享與管理，在客戶管理、數據庫安全等方面實現了多語言版無縫鏈接和授權安全保障。

在網絡終端方面，成功實現了移動資訊及時分享平臺，實現了辦公的更高效、更便捷。

? 預計未來3-5年，HRMight將持續(xù)加大在IT系統(tǒng)架構的深入和應用領域，在全球化的時代取得繼續(xù)的領先優(yōu)勢。

? HRMight中國區(qū)獵頭業(yè)務團隊，歷經2009年初至今一年多的努力，以及中國區(qū)內各分公司間協(xié)同合作，實現整體百萬級數據系統(tǒng)構架升級。

? HRMight中國區(qū)人才系統(tǒng)實現了百萬級人才數據的構建、導入、聚類、優(yōu)化等項目，同時也整合了HRMight豐富的人力資源項目經驗和CRM以及知識管理系統(tǒng)，以便實現HRMight在中國區(qū)內的更加穩(wěn)健發(fā)展。

?

系統(tǒng)升級同時增加了對獵頭業(yè)務的快速反應模塊及精準CV相關信息、數據統(tǒng)計模塊，以便更高效、高質地為客戶提供Lean Service！

六、實習總結

我發(fā)現了理論與實際的差距：像其他專業(yè)的學生一樣，剛踏上社會的我躍躍欲試，大有氣吞山河之勢，因為我平時學了好多好多的自己認為出去能用的東西。但后來實踐發(fā)現實際上我們看的只是基本理論學，尚未具有發(fā)展?jié)摿Γ茨苋萑肫髽I(yè)。

學校主要是通過學習，掌握觀察問題、分析問題、解決問題的思路和方法。根據各種資料我了解到人力資源管理業(yè)務范圍將會愈來愈寬，專業(yè)分工也有細化的趨勢，但人事行政、事務操作和戰(zhàn)略管理在企業(yè)是少不了的。走進企業(yè)才發(fā)現作為人力資源工作者一要熟悉國家人事勞動及其他法律法規(guī)政策，二要掌握最新的人力資源管理技術，三要具備戰(zhàn)略家的某些素質，最重要的是根據外界環(huán)境的變化和企業(yè)實際把學到的知識具體化。因為知識老化速度已加快，企業(yè)外部環(huán)境變化更快更復雜，到社會上繼續(xù)學習才是理論與實際的最佳結合辦法，大學學的都是理論知識，很多案例的分析其實也都不夠真實，工作中的HR工作，很多方案如果用大學的理論知識來做，最后都實行不通的，甚至會被全盤否定掉。

總之：1.走到社會工作，一定要懂得靈活應用，社會沒我們想象的復雜，但也沒大學里那么單純，更重要的是隨機應變，根據實際情況把決策或計劃改變。2.出去不能把自己要求太高，因為期望越大，失望可能會越大，但適當的期望與渴望是非常必要的3.時間是靠自己擠出來的，很多情況下我們的時間總覺得不夠用，但是如果把自己逼下，是可以擠出時間，或者說我們可以在同一時間里做更多的事情。4.我發(fā)現，我們最缺的就是人事勞動及其他法律法規(guī)政策以及有效溝通（含心理咨詢）這兩大模塊，企業(yè)中最常出現這兩方面的問題，而這兩大模塊往往是最難處理的，因為上級總會選擇逃避而讓你去處理，而這也正是考核我們的真正能力。其他模塊如培訓，招聘與錄用等一系列模塊我們學的知識就夠用了，通過平時多搞的課題就可以鞏固了。在實習的過程中，我深刻體會到了“領導不在乎你是怎么來的只在乎你會干什么”這句話的含義。

這次實習，自己收獲蠻大的。感謝HRmight給我這次機會。同時，在實習中也發(fā)現了自己有諸多的不足，在以后的學習中不斷改進吧。讓這些自己已經意識到的壓力轉化為上進的動力吧。這次實習不僅僅是學習知識，積累經驗，更重要的是，通過了這兩個月的實習，我明確了自己的奮斗目標，給自己設計了一個合理職業(yè)生涯規(guī)劃。

在HRmight實習期間學到許多書本上學不到的知識，比如在人格魅力方面的鍛煉、在與人處世方面的謙恭、做事要事無巨細，親自躬行、在做事前后的思考和探索、向各位領導學習到了較強的組織和協(xié)調能力，團隊意識的提高及時常懷有感恩之心，這都對我的人格成長起到了很好的作用，并且對我以后的工作和學習有了很強的實踐基礎。當然我在實習過程中也看到了自己的不足，這會努力讓我發(fā)現自己，剖析自己，百尺竿頭更進一步。

感謝學校和行政工作者的培養(yǎng)和關心，有了你們我才能在學校安心的學到前沿的專業(yè)知識，同時我也要感謝HRmight給我這個實習的機會。在這次實習過程中我更加深刻和全面的了解自己，這次實習工作中，我取得了良好的業(yè)績，但是我也發(fā)現了自己的一些不足之處，如，工作缺乏計劃性，有時候做事過急。但是我知道一個人有缺點不要緊，只要能靜下心來，清醒的認識自己的錯誤，并懷著一顆有錯必改的信念，就能不斷的完善自己。我相信在我不斷的完善和改進的過程中我一定會成為一個合格的企業(yè)員工，實現自己的人生價值。

年 月 日

第五篇：論人才獵頭公司的核心競爭力

論人才獵頭公司的核心競爭力

為積極響應并堅決貫徹執(zhí)行人力資源和勞動社會保障部《關于加強人力資源服務機構誠信體系建設的通知》精神，進一步加強人力資源市場管理，規(guī)范市場秩序，培育和營造誠實守信服務的人力資源市場環(huán)境的政策執(zhí)行。唯仕旗分析總結了一個規(guī)范的人才獵頭公司的操作流程應由以下幾個部分組成：

1.分析客戶用人要求:與客戶詳細溝通招聘職位需求，真正了解客戶需要的人才素質；同時最大程度了解客戶的各個方面，力爭能與該職位的直接上級溝通，以保證候選人能在工作方法、風格等方面和客戶相吻合。

2.提供項目建議書:通過了解到的客戶情況，結合獵頭公司的實際，提交項目建議書，包括對職位的理解、搜索的目標和渠道、相關建議等。

3.簽約、人才搜索、甄別：根據項目具體情況開展搜索工作，并對初步合適的候選人進行面試、測評等相關工作，確保搜尋到合適的人才，在征得候選人同意的基礎上進行背景調查，以保證資料的真實性。

4.人才推薦:將候選人的相關情況、背景調查的資料及專業(yè)咨詢顧問的評語形成候選人報告，與客戶討論、確認，并安排面試。

5.人才到位及后續(xù)服務:在雙方接觸的過程中，充當中間人，確保候選人的順利到位，并作好項目的后續(xù)服務。

獵頭公司屬于咨詢行業(yè)，這一點很多客戶不清楚，而很多獵頭公司也由于市場的問題或本身的認識問題，并未意識到自己也是咨詢公司，這就直接導致了許多獵頭公司在操作具體項目時的簡單、不專業(yè)、急功近利，不能為客戶提供“一攬子”的人力資源解決方案，只能片面迎合客戶的需求，“頭痛醫(yī)頭，腳痛醫(yī)腳”，或者跟著國外的比較成熟的理論亦步亦趨。所有這些和國外獵頭公司均有很大差距，而最大的差距就表現在具體的規(guī)范性的操作上。筆者認為，在當今中外獵頭行業(yè)同臺競技的形勢下，本土獵頭公司要想取得長足的發(fā)展，必須要抓緊時間錘煉核心競爭力：超強的搜索能力和出色的甄選能力.而“唯仕旗”就是憑借自身的綜合實力、良好的誠信服務體系和完善的客戶服務管理，積極參與推進建設領域人力資源服務行業(yè)標準化建設。建立誠信服務制度，開展誠信業(yè)務，爭做誠信服務示范機構；堅持務實創(chuàng)新、誠信專業(yè)的品質化服務，正不斷努力發(fā)展成為全國住房和城鄉(xiāng)建設領域最具專業(yè)和實力的人力資源服務提供商。