第一篇：獵頭公司實習(xí)小結(jié)

一樣的寒假不一樣的實習(xí)

——記我在獵頭公司的一周學(xué)習(xí)

短短的一個星期的實習(xí)即將結(jié)束，不得不說，這是一個充滿挑戰(zhàn)與壓力的實習(xí)。猶記得初來乍到時一個同事對我說，等到真正上班的時候，就發(fā)現(xiàn)時間過得真的很快。每一周，每一天都有需要達(dá)成的目標(biāo)與需要完成的任務(wù)。這對每個人來說都是極大的挑戰(zhàn)與鍛煉。

剛到這邊是迷茫的，因為可能是新來的緣故，我也不知道需要完成什么樣的事情。我本來想，我應(yīng)該主動地和同事接觸，打好關(guān)系基礎(chǔ)?？墒?，我發(fā)現(xiàn)理想與現(xiàn)實確實是有很大的差距，想得到的，不一定會做得到。這點，我非常的感謝我的一個同事，她給了我接觸大家的機(jī)會。面對這樣的機(jī)會我是欣喜的，可是由于自身沒有勇氣，畏縮了很久才鼓起勇氣。可以說我戰(zhàn)勝了自己，第一步已經(jīng)邁出去了，后面的路還會難么，我是這樣想的。

然而，有些事情依然存在，當(dāng)然我也有戰(zhàn)勝不了的時候，比如說面對同事交代給我的一個簡單的電話CC，簡歷篩選我都沒有完成，導(dǎo)致他沒有達(dá)成短期的目標(biāo)。對此我非常的歉意，辜負(fù)了“師傅”的一片苦心教導(dǎo)。俗話說“師傅領(lǐng)進(jìn)門，修行靠個人”，我不得說，我不是一個合格的徒弟啊?？粗聜冸娫扖C的時候，我會認(rèn)為這是意見比較簡單的事情，而且同事們都完成的非常的出色。我想鼓起勇氣撥打電話，但是我還是克服不了緊張，畏縮的心理。這個時候，周圍的同事就會安慰我，鼓勵我，用他們自己剛進(jìn)來的經(jīng)理教導(dǎo)我，我真的很感動與感激。CC對我來說，其實是非常難的。為什么呢？首先，我本身在生活的經(jīng)歷里面經(jīng)歷的非常少，甚至連114都沒有打過，更沒有接觸過某家公司的前臺客服之類的，更是沒有接觸到企業(yè)里面的操作人員，所以，我根本不明白其間運(yùn)作的原理是怎樣的，因而，在做事情的時候很沒有底氣，就容易緊張，缺乏勇氣，始終很難邁出那一步。其次，實際工作中涉及的技術(shù)，或者能力，或者理論除非是很懂生活的人，在一開始接觸的時候就不能將所學(xué)的與實際工作結(jié)合起來。比如說在接觸到一個工作任務(wù)的時候，不知道該從哪個方面下手，怎樣做才可以在最短的時間內(nèi)獲得最大的效率。而這些，對于“門外漢”的我來說，即使有了師傅的教導(dǎo)，真正需要完成任務(wù)的時候還是不那么得心應(yīng)手的。以上可以理解為我的借口···

在實習(xí)其間，我學(xué)到了很多，可能我沒有真正接觸到業(yè)務(wù)方面的事宜，但是同事們的認(rèn)真、努力、敬業(yè)、拼搏的事跡我都看在眼里，頗受啟發(fā)。到了工作單位單位，大家平時聊天的話題都會有所改變，更加的貼近生活。中午一起和同事們吃飯，雖然沒有很多的參與到他們的談話中間，但是，他們談?wù)摰氖虑榘?，方式啊，人際交往與溝通，我都受到了啟發(fā)。當(dāng)然真正學(xué)到的遠(yuǎn)不止這么一些，心領(lǐng)而神悟罷了。

衷心感謝我的老板，我的同事，謝謝他們對我的關(guān)愛與照顧。希望下次有機(jī)會的話，我們還能繼續(xù)做同事。(嘿嘿)

（實習(xí)生：....）

第二篇：大學(xué)生獵頭公司實習(xí)報告

成都理工大學(xué) 實習(xí)報告

專

業(yè)： 年 級 班 級： 指 導(dǎo)

教 師：實習(xí)

單 位 ：學(xué)

號：姓

名：時

間：

一、實習(xí)目的

為了將在學(xué)校三年時間里學(xué)到的書本知識結(jié)合到實踐工作當(dāng)中，更加豐富自己的實踐經(jīng)驗，也想通過這次實習(xí)來初步的構(gòu)建自己的理論和實踐知識體系。

二、實習(xí)時間

2011年十一月上旬至2012年六月中旬

三、實習(xí)地點

人民東路48號

四、實習(xí)單位

HRmight 邁特國際咨詢有限公司

五、實習(xí)內(nèi)容

一)公司簡介

HRMight成立于新加坡，再發(fā)展到香港、中國大陸、美國硅谷、歐洲...每一步我們都是積極而穩(wěn)健的腳步應(yīng)對全球經(jīng)濟(jì)的起伏，為全球超過三百家世界級企業(yè)提供高質(zhì)量的HR系列服務(wù)。

伴隨著中國經(jīng)濟(jì)的高速發(fā)展和對高質(zhì)量HR服務(wù)的強(qiáng)勁需求，擁有三十年卓越行業(yè)經(jīng)驗的HRMight在中國取得了快速的發(fā)展。目前HRMight已在中國大陸的上海、北京、深圳、成都、青島成立了分公司及辦事處，并統(tǒng)一協(xié)調(diào)于HRMight香港公司一體化運(yùn)作，在FMCG、醫(yī)藥化工、IT通訊、房地產(chǎn)、金融、制造、新能源等行業(yè)為客戶提供了卓越的人力資源咨詢服務(wù)與中高端及專業(yè)人才招聘系統(tǒng)。

HRMight不斷創(chuàng)新與突破，全球首創(chuàng)將Lean思想應(yīng)用于HR服務(wù)領(lǐng)域，實現(xiàn)了Lean Service的成功實踐:核心的獵頭服務(wù)接受職位訂單到發(fā)送正式CV時間，已壓縮至5-7天的lead Time，一次成單率提升至72.6%。HRMight已形成高質(zhì)、高效反應(yīng)速度并取得行業(yè)內(nèi)領(lǐng)先的競爭優(yōu)勢！

中國區(qū)資深顧問:共八個項團(tuán)隊組，近百名顧問。多樣化的教育背景和MNC工作經(jīng)驗，來自業(yè)界最知名的HR咨詢與獵頭公司。教育背景:MBA、人力資源管理、心理學(xué)、金融投資、法律、外語、醫(yī)藥、計算機(jī)等。助理顧問:所有助理顧問全部畢業(yè)于國內(nèi)名牌大學(xué)，接受正規(guī)本科教育及公司專業(yè)培訓(xùn)。教育背景:人力資源管理、心理學(xué)、金融投資、法律、外語、計算機(jī)等。

企業(yè)信息專員:HRMight實習(xí)計劃是是邁特咨詢的后備軍，是一支富有激情，充滿自信的隊伍。

兼職獵頭顧問:數(shù)十位兼職獵頭顧問,全部來自知名企業(yè)HR、專業(yè)崗位、行業(yè)資深人士和其他高層人脈關(guān)系較廣的專家學(xué)者。

專家顧問:由專家/教授和跨國企業(yè)資深職業(yè)經(jīng)理人組成，為客戶提供HR咨詢與獵頭服務(wù)的智能策劃。

HRMight全球知識支持：共享HRMight的全球HR知識資源與人力數(shù)據(jù)庫平臺，并結(jié)合lean HR統(tǒng)一流程和IIKP為導(dǎo)向，提供客戶統(tǒng)一、高效的高質(zhì)服務(wù)。

二）實習(xí)工作內(nèi)容

實習(xí)工作指責(zé)：實習(xí)職位是Research，工作內(nèi)容是進(jìn)行初步的CC和表人。工作經(jīng)歷：

（1）進(jìn)入公司：HRMight在招聘員工時要求很嚴(yán)格，往往是來了很多人，幾輪面試后就剩一兩個人留下來，可以說是真正的百里挑一。我也是經(jīng)歷了三輪面試后才能把簡歷發(fā)到總部進(jìn)行審核，通過后才能成為公司的一名員工。第二輪面試是進(jìn)行能力測試，就是獵頭行業(yè)的專業(yè)CC測試，通過之后才能進(jìn)入公司，最后一輪面試是五天的觀察期，過了觀察期才是真正意義上的進(jìn)入公司。

我進(jìn)入公司后，首先對公司進(jìn)行了解，了解公司的一些部門和基本的工作流程，看老員工是怎么進(jìn)行職位的操作的。五天后我們公司為我們新員工請了專業(yè)的CC培訓(xùn)師進(jìn)行拓展培訓(xùn)，在持續(xù)一個月的拓展培訓(xùn)中，我從每個活動中都體會到團(tuán)隊的力量和超越自我的感觸。拓展訓(xùn)練之后我們還進(jìn)行了一周的內(nèi)部培訓(xùn)，主要是培訓(xùn)怎樣跟客戶溝通，怎樣開展職位分析。通過這些培訓(xùn)，我們對公司的文化有了更深的了解，對自己的工作職責(zé)也很清楚。當(dāng)然我覺得最主要的還是員工對公司的文化很認(rèn)可了，忠誠感加強(qiáng)了。

2）工作初期：公司對新員工是很關(guān)注的，我們是五個人一組的編制，每組有個Teamleader負(fù)責(zé)管理，關(guān)注員工的情況，隨時為員工解決問題，幫助員工更好的完成業(yè)績。作為新員工，我們經(jīng)常在行業(yè)職位方面不能準(zhǔn)確把握，不能很好的引導(dǎo)候選人，挖掘客戶需要，而且不夠自信，不能很好的向客戶公司展示我們公司的優(yōu)勢，經(jīng)常會患得患失，心態(tài)也不能很好的擺正。我在做了半個多月后任然沒有業(yè)績，看著同伴們都有業(yè)績，當(dāng)時我的心里很難受，對自己產(chǎn)生了巨大的懷疑，而且心情變得很浮躁，不能很好的靜下心來做自己的工作。我的這些情況被我們的Teamleader看在眼里，他幫我進(jìn)行分析，對我進(jìn)行鼓勵，并且給了我不少的幫助，當(dāng)我取得第一份業(yè)績的時候，我特別的激動，很感動，快消失的工作激情又回來了，重新對工作充滿了激情。

3）工作穩(wěn)定期：自從第一份業(yè)績出來后，我的心態(tài)擺正了不少，能很坦然的對待工作的得失，并且業(yè)績也得到了穩(wěn)步提升，不再像初期那樣患得患失了，同時團(tuán)隊精神也增強(qiáng)了，不想因為自己的工作失誤而影響團(tuán)隊的業(yè)績，拖團(tuán)隊的后腿是很丟臉的，自己會很內(nèi)疚的。工作表現(xiàn)：

從入職起就認(rèn)真踏實的工作，每天都盡量早的到公司，加班到晚上七點后才離開公司，因為我深深的知道，作為新人，我必須更加努力的工作，因為我的工作能力是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不能跟老員工相比的，所以我要用更多的時間學(xué)習(xí)，要了解我們客戶公司的各項需求，以便能更好的向候選人介紹，另外還要學(xué)習(xí)銷售技巧，銷售技巧是很重要的。此外，我還要做客戶心理的分析，要讓客戶感受到我們的專業(yè)和我們優(yōu)質(zhì)的服務(wù)。通過自己不斷的努力，我的Teamleader對我的工作很認(rèn)可，經(jīng)常鼓勵我，在一些工作場合表揚(yáng)我。另外我也很注意跟同事之間的關(guān)系維護(hù)，做到真誠對待每一位同事，因為內(nèi)部關(guān)系搞好了，才能有好的心情工作。同時我們的團(tuán)隊也是很團(tuán)結(jié)的。團(tuán)隊榮譽(yù)感很強(qiáng)，告訴經(jīng)常會有一些活動，各團(tuán)隊之間都會互相比拼，為自己的團(tuán)隊榮譽(yù)而戰(zhàn)。三)公司文化

? 在2010取得了輝煌成就的HRMight，將繼續(xù)擴(kuò)大在中國大陸的發(fā)展優(yōu)勢，不僅僅在2011取得業(yè)績的成長，也將有更深入的HR專業(yè)技術(shù)應(yīng)用到我們的領(lǐng)域中。

擁有多年行業(yè)經(jīng)驗的HRMight，一直堅持Lean Service的技術(shù)研發(fā)與應(yīng)用，在中國大陸已正式啟用業(yè)界領(lǐng)先的IIKP核心技術(shù)，相信集合在國內(nèi)近百位專業(yè)人力資源的共同努力，HRMight的2011必將與客戶進(jìn)取到又一個的嶄新臺階

? 為適應(yīng)高速發(fā)展的HRMight全球業(yè)務(wù)，HRMight在2011年成功實施了一體化的IT系統(tǒng)架構(gòu)。

目前已經(jīng)成功實現(xiàn)了全球資訊的同步分享與管理，在客戶管理、數(shù)據(jù)庫安全等方面實現(xiàn)了多語言版無縫鏈接和授權(quán)安全保障。

在網(wǎng)絡(luò)終端方面，成功實現(xiàn)了移動資訊及時分享平臺，實現(xiàn)了辦公的更高效、更便捷。

? 預(yù)計未來3-5年，HRMight將持續(xù)加大在IT系統(tǒng)架構(gòu)的深入和應(yīng)用領(lǐng)域，在全球化的時代取得繼續(xù)的領(lǐng)先優(yōu)勢。

? HRMight中國區(qū)獵頭業(yè)務(wù)團(tuán)隊，歷經(jīng)2009年初至今一年多的努力，以及中國區(qū)內(nèi)各分公司間協(xié)同合作，實現(xiàn)整體百萬級數(shù)據(jù)系統(tǒng)構(gòu)架升級。

? HRMight中國區(qū)人才系統(tǒng)實現(xiàn)了百萬級人才數(shù)據(jù)的構(gòu)建、導(dǎo)入、聚類、優(yōu)化等項目，同時也整合了HRMight豐富的人力資源項目經(jīng)驗和CRM以及知識管理系統(tǒng)，以便實現(xiàn)HRMight在中國區(qū)內(nèi)的更加穩(wěn)健發(fā)展。

?

系統(tǒng)升級同時增加了對獵頭業(yè)務(wù)的快速反應(yīng)模塊及精準(zhǔn)CV相關(guān)信息、數(shù)據(jù)統(tǒng)計模塊，以便更高效、高質(zhì)地為客戶提供Lean Service！

六、實習(xí)總結(jié)

我發(fā)現(xiàn)了理論與實際的差距：像其他專業(yè)的學(xué)生一樣，剛踏上社會的我躍躍欲試，大有氣吞山河之勢，因為我平時學(xué)了好多好多的自己認(rèn)為出去能用的東西。但后來實踐發(fā)現(xiàn)實際上我們看的只是基本理論學(xué)，尚未具有發(fā)展?jié)摿?，未能容入企業(yè)。

學(xué)校主要是通過學(xué)習(xí)，掌握觀察問題、分析問題、解決問題的思路和方法。根據(jù)各種資料我了解到人力資源管理業(yè)務(wù)范圍將會愈來愈寬，專業(yè)分工也有細(xì)化的趨勢，但人事行政、事務(wù)操作和戰(zhàn)略管理在企業(yè)是少不了的。走進(jìn)企業(yè)才發(fā)現(xiàn)作為人力資源工作者一要熟悉國家人事勞動及其他法律法規(guī)政策，二要掌握最新的人力資源管理技術(shù)，三要具備戰(zhàn)略家的某些素質(zhì)，最重要的是根據(jù)外界環(huán)境的變化和企業(yè)實際把學(xué)到的知識具體化。因為知識老化速度已加快，企業(yè)外部環(huán)境變化更快更復(fù)雜，到社會上繼續(xù)學(xué)習(xí)才是理論與實際的最佳結(jié)合辦法，大學(xué)學(xué)的都是理論知識，很多案例的分析其實也都不夠真實，工作中的HR工作，很多方案如果用大學(xué)的理論知識來做，最后都實行不通的，甚至?xí)蝗P否定掉。

總之：1.走到社會工作，一定要懂得靈活應(yīng)用，社會沒我們想象的復(fù)雜，但也沒大學(xué)里那么單純，更重要的是隨機(jī)應(yīng)變，根據(jù)實際情況把決策或計劃改變。2.出去不能把自己要求太高，因為期望越大，失望可能會越大，但適當(dāng)?shù)钠谕c渴望是非常必要的3.時間是靠自己擠出來的，很多情況下我們的時間總覺得不夠用，但是如果把自己逼下，是可以擠出時間，或者說我們可以在同一時間里做更多的事情。4.我發(fā)現(xiàn)，我們最缺的就是人事勞動及其他法律法規(guī)政策以及有效溝通（含心理咨詢）這兩大模塊，企業(yè)中最常出現(xiàn)這兩方面的問題，而這兩大模塊往往是最難處理的，因為上級總會選擇逃避而讓你去處理，而這也正是考核我們的真正能力。其他模塊如培訓(xùn)，招聘與錄用等一系列模塊我們學(xué)的知識就夠用了，通過平時多搞的課題就可以鞏固了。在實習(xí)的過程中，我深刻體會到了“領(lǐng)導(dǎo)不在乎你是怎么來的只在乎你會干什么”這句話的含義。

這次實習(xí)，自己收獲蠻大的。感謝HRmight給我這次機(jī)會。同時，在實習(xí)中也發(fā)現(xiàn)了自己有諸多的不足，在以后的學(xué)習(xí)中不斷改進(jìn)吧。讓這些自己已經(jīng)意識到的壓力轉(zhuǎn)化為上進(jìn)的動力吧。這次實習(xí)不僅僅是學(xué)習(xí)知識，積累經(jīng)驗，更重要的是，通過了這兩個月的實習(xí)，我明確了自己的奮斗目標(biāo)，給自己設(shè)計了一個合理職業(yè)生涯規(guī)劃。

在HRmight實習(xí)期間學(xué)到許多書本上學(xué)不到的知識，比如在人格魅力方面的鍛煉、在與人處世方面的謙恭、做事要事無巨細(xì)，親自躬行、在做事前后的思考和探索、向各位領(lǐng)導(dǎo)學(xué)習(xí)到了較強(qiáng)的組織和協(xié)調(diào)能力，團(tuán)隊意識的提高及時常懷有感恩之心，這都對我的人格成長起到了很好的作用，并且對我以后的工作和學(xué)習(xí)有了很強(qiáng)的實踐基礎(chǔ)。當(dāng)然我在實習(xí)過程中也看到了自己的不足，這會努力讓我發(fā)現(xiàn)自己，剖析自己，百尺竿頭更進(jìn)一步。

感謝學(xué)校和行政工作者的培養(yǎng)和關(guān)心，有了你們我才能在學(xué)校安心的學(xué)到前沿的專業(yè)知識，同時我也要感謝HRmight給我這個實習(xí)的機(jī)會。在這次實習(xí)過程中我更加深刻和全面的了解自己，這次實習(xí)工作中，我取得了良好的業(yè)績，但是我也發(fā)現(xiàn)了自己的一些不足之處，如，工作缺乏計劃性，有時候做事過急。但是我知道一個人有缺點不要緊，只要能靜下心來，清醒的認(rèn)識自己的錯誤，并懷著一顆有錯必改的信念，就能不斷的完善自己。我相信在我不斷的完善和改進(jìn)的過程中我一定會成為一個合格的企業(yè)員工，實現(xiàn)自己的人生價值。

年 月 日

第三篇：上智獵頭公司實習(xí)心得

周日記三(2013/07/29——08/04)這是我在上智咨詢工作的第三個星期了，時間雖然過的很快卻是充實規(guī)律的。這也是我作為新獵手的一段工作試水過程。在這個星期，我除了在揣摩如何說好一段既定的電話營銷臺詞，還有就是不斷地給自己信心和堅持的勇氣。在電話營銷中，我會遇到各種可能，是被拒絕或是惡言相向，這些都沒有什么，關(guān)鍵告訴自己，下一個電話就是轉(zhuǎn)折點。

這五天里，我一共打了近一百多的電話，難以平均，每天的量都相差很大。我只能說是一天一天的進(jìn)步著，邁著緩緩卻不失沉穩(wěn)的行進(jìn)步伐，為我未來能走的更遠(yuǎn)做準(zhǔn)備。在這個過程中，我的慣性思維和語言表達(dá)是我最大的障礙。在首次的電話拜訪中，豐富淵博的專業(yè)知識不是我目前急切需要的，我目前所需要練習(xí)的是一種溫和并極具感染力的說話方式。讓目標(biāo)顧客對我們公司有好感是我現(xiàn)在所能練習(xí)的最大的進(jìn)步點，還有要摸索出適合自己的電話營銷方式，這是接下來我孜孜不倦的努力方向。再次所要提到的就是我的既定思維，我習(xí)慣了一次交易，就像在網(wǎng)購的過程中我買到了一件次品，但礙于和賣家溝通或是嫌來回寄運(yùn)貨品的麻煩就把這件事算了，一次定型是我最喜歡的生活模式。在李老師的指點下我發(fā)現(xiàn)，在獵頭這行，人際交流和感情的投入是一件非常藝術(shù)的事。想要獲得合作單，就要與客戶保持著長久的溝通交流。這也就是說，不是我今天打一個電話詢問別人有沒有需要，只獲得YES or NO 就行的，今天我的第一發(fā)電話就是一粒種子，播下就還要跟進(jìn)進(jìn)行維護(hù)的，這也是我過去生涯中所缺少的想法與行動，所以在下個星期中，試著維護(hù)一些具有合作可行性的客戶就是我要做的嘗試。

今天忽然覺得自己需要點動力，便又看了一遍《中國合伙人》，就像高中的時候一遍又一遍的看俞敏洪的演講稿。他總是能讓人戰(zhàn)勝膽怯和懦弱，給自己一個可以創(chuàng)造奇跡的理由。最直白的人生，最敢拼敢說的人生，這才是我要工作的意義。

第四篇：大學(xué)生獵頭公司實習(xí)報告1

湖南商學(xué)院實習(xí)報告

前言

為了將在學(xué)校四年時間里學(xué)到的知識結(jié)合運(yùn)用到實踐工作當(dāng)中，更加豐富自己的實踐經(jīng)驗，同時通過實習(xí)來初步構(gòu)建自己的理論和實踐體系，并借此機(jī)會對自己的職業(yè)生涯做一個初步的規(guī)劃，為今后的工作做準(zhǔn)備，我于2014年3月初至2014年4月末在上海斯誠企業(yè)管理咨詢有限公司實習(xí)。我實習(xí)的工作崗位是Reseacher，即獵頭顧問。我的工作內(nèi)容主要是以電訪的方式協(xié)助我的獵頭顧問搜尋候選人的有效信息，打已有的業(yè)務(wù)List和Cold Call。通過兩個月的實習(xí)，我對獵頭行業(yè)有了更深的了解，對獵頭的工作性質(zhì)和工作流程有更多的了解，對自己以后的職業(yè)生涯有了更深刻的思考。

湖南商學(xué)院實習(xí)報告

上海斯誠顧問助理實習(xí)報告

一、實習(xí)目的

為了將在學(xué)校三年時間里學(xué)到的書本知識結(jié)合到實踐工作當(dāng)中，更加豐富自己的實踐經(jīng)驗，也想通過這次實習(xí)來初步的構(gòu)建自己的理論和實踐知識體系。

二、實習(xí)時間

2014年3月1日至2014年4月30日

三、實習(xí)單位

一）公司簡介

上海斯誠企業(yè)管理咨詢有限公司成立于2005年，經(jīng)過多年的努力，斯誠成長為國內(nèi)分布較廣，規(guī)模較大的專業(yè)獵頭公司之一。斯誠的服務(wù)理念是：通過我們專業(yè)的獵頭服務(wù)，我們追求和客戶建立起長期的合作關(guān)系，這種關(guān)系建立在高校的服務(wù)，良好的溝通，把客戶利益放在第一的基礎(chǔ)上，通過我們專業(yè)的服務(wù)，為客戶獲得優(yōu)秀的人才，在激烈大的競爭中保持優(yōu)勢。

二）公司優(yōu)勢：

相對于國內(nèi)獵頭同行，斯誠擁有以下優(yōu)勢：

1.成熟的顧問團(tuán)隊，擁有一批5-10年工作經(jīng)驗的顧問，能夠深入了解和把握客戶需求，2.斯誠采取團(tuán)隊合作的方式，每個客戶都有一個團(tuán)隊在支持（至少有3名以上成員）。

3.斯誠獵頭公司具有精細(xì)的流程管理和完備的管理工具，以過程管理確保招聘任務(wù)的順利完成。

三）公司成就：

1.上海市人才服務(wù)行業(yè)協(xié)會副會長單位。

2.2004、2005、2006、2007年人才服務(wù)行業(yè)協(xié)會“服務(wù)信得過單位”。3.中國工商聯(lián)“上號實力500強(qiáng)中小企業(yè)”。

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湖南商學(xué)院實習(xí)報告

四、實習(xí)內(nèi)容

一）工作職責(zé)

實習(xí)工作指責(zé)：實習(xí)職位是顧問助理，工作內(nèi)容是進(jìn)行初步的CC和簡歷篩選。

二）工作經(jīng)歷： 1.進(jìn)入公司

斯誠在招聘員工時要求很嚴(yán)格，往往是來了很多人，幾輪面試后就剩一兩個人留下來。我也是經(jīng)歷了二輪面試后才能把簡歷發(fā)到總部進(jìn)行審核，通過后才能成為公司的一名員工。第二輪面試是進(jìn)行能力測試，就是獵頭行業(yè)的專業(yè)CC測試，通過之后才能進(jìn)入公司，最后一輪面試是五天的觀察期，過了觀察期才是真正意義上的進(jìn)入公司。

我進(jìn)入公司后，首先對公司進(jìn)行了解，了解公司的一些部門和基本的工作流程，看老員工是怎么進(jìn)行職位的操作的。五天后我們公司為我們新員工請了專業(yè)的CC培訓(xùn)師進(jìn)行拓展培訓(xùn)，在持續(xù)一個月的拓展培訓(xùn)中，我從每個活動中都體會到團(tuán)隊的力量和超越自我的感觸。拓展訓(xùn)練之后我們還進(jìn)行了一周的內(nèi)部培訓(xùn)，主要是培訓(xùn)怎樣跟客戶溝通，怎樣開展職位分析。通過這些培訓(xùn)，我們對公司的文化有了更深的了解，對自己的工作職責(zé)也很清楚。當(dāng)然我覺得最主要的還是員工對公司的文化很認(rèn)可了，忠誠感加強(qiáng)了。

2.工作初期

公司對新員工是很關(guān)注的，我們每個新進(jìn)的員工都有資深顧問帶的，關(guān)注員工的情況，隨時為員工解決問題，幫助員工更好的完成業(yè)績。作為新員工，我們經(jīng)常在行業(yè)職位方面不能準(zhǔn)確把握，不能很好的引導(dǎo)候選人，挖掘客戶需要，而且不夠自信，不能很好的向客戶公司展示我們公司的優(yōu)勢，經(jīng)常會患得患失，心態(tài)也不能很好的擺正。我在做了半個多月后任然沒有業(yè)績，看著同伴們都有業(yè)績，當(dāng)時我的心里很難受，對自己產(chǎn)生了巨大的懷疑，而且心情變得很浮躁，不能很好的靜下心來做自己的工作。我的這些情況被我們的主管看在眼里，他幫我進(jìn)行分析，對我進(jìn)行鼓勵，并且給了我不少的幫助，當(dāng)我取得第一份業(yè)績的時候，我第2頁，共4頁

湖南商學(xué)院實習(xí)報告

特別的激動，很感動，快消失的工作激情又回來了，重新對工作充滿了激情。

3.工作穩(wěn)定期

自從第一份業(yè)績出來后，我的心態(tài)擺正了不少，能很坦然的對待工作的得失，并且業(yè)績也得到了穩(wěn)步提升，不再像初期那樣患得患失了，同時團(tuán)隊精神也增強(qiáng)了，不想因為自己的工作失誤而影響團(tuán)隊的業(yè)績，拖團(tuán)隊的后腿是很丟臉的，自己會很內(nèi)疚的。

三）工作表現(xiàn)：

從入職起我就認(rèn)真踏實的工作，每天都盡量早的到公司，堅持完成任務(wù)后才離開公司。因為我深深的知道，作為新人，我必須更加努力的工作，因為我的工作能力是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不能跟老員工相比的，所以我要用更多的時間學(xué)習(xí)，要了解我們客戶公司的各項需求，以便能更好的向候選人介紹，另外還要學(xué)習(xí)銷售技巧，銷售技巧是很重要的。此外，我還要做客戶心理的分析，要讓客戶感受到我們的專業(yè)和我們優(yōu)質(zhì)的服務(wù)。通過自己不斷的努力，我的主管對我的工作很認(rèn)可，經(jīng)常鼓勵我，在一些工作場合表揚(yáng)我。另外我也很注意跟同事之間的關(guān)系維護(hù)，做到真誠對待每一位同事，因為內(nèi)部關(guān)系搞好了，才能有好的心情工作。團(tuán)隊成員對我很照顧，很愿意和我分享工作經(jīng)驗，并指出我工作中的不足，幫助我成長，我很感謝他們。

五、實習(xí)總結(jié)

通過兩個月的實習(xí)，我發(fā)現(xiàn)了理論與實際的差距：像其他專業(yè)的學(xué)生一樣，剛踏上社會的我躍躍欲試，大有氣吞山河之勢，因為我平時學(xué)了好多好多的自己認(rèn)為出去能用的東西。但后來實踐發(fā)現(xiàn)實際上我們看的只是基本理論學(xué)，尚未具有發(fā)展?jié)摿?，未能容入企業(yè)。

學(xué)校主要是通過學(xué)習(xí)，掌握觀察問題、分析問題、解決問題的思路和方法。根據(jù)各種資料我了解到人力資源管理業(yè)務(wù)范圍將會愈來愈寬，專業(yè)分工也有細(xì)化的趨勢，但人事行政、事務(wù)操作和戰(zhàn)略管理在企業(yè)是少不了的。走進(jìn)企業(yè)才發(fā)現(xiàn)作為人力資源工作者一要熟悉國家人事勞動及其他法律法規(guī)政策，二要掌握最新的人力資源管理技術(shù)，三要具備戰(zhàn)略家的某些素質(zhì)，最重要的是根據(jù)外界環(huán)境的變化和企業(yè)實際把學(xué)到的知識具體化。因為知識老化速度已加快，企業(yè)外部環(huán)境

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湖南商學(xué)院實習(xí)報告

變化更快更復(fù)雜，到社會上繼續(xù)學(xué)習(xí)才是理論與實際的最佳結(jié)合辦法，大學(xué)學(xué)的都是理論知識，很多案例的分析其實也都不夠真實，工作中的HR工作，很多方案如果用大學(xué)的理論知識來做，最后都實行不通的，甚至?xí)蝗P否定掉。

在斯誠實習(xí)期間我有了以下幾點感受：

1.走到社會工作，一定要懂得靈活應(yīng)用，社會沒我們想象的復(fù)雜，但也沒大學(xué)里那么單純，更重要的是隨機(jī)應(yīng)變，根據(jù)實際情況把決策或計劃改變。

2.剛出社會不能把自己要求太高，因為期望越大，失望可能會越大，但適當(dāng)?shù)钠谕c渴望是非常必要的。

3.時間是靠自己擠出來的，很多情況下我們的時間總覺得不夠用，但是如果把自己逼下，是可以擠出時間，或者說我們可以在同一時間里做更多的事情。

4.有效地溝通是促進(jìn)自己成長的有效方式，因為只有經(jīng)過溝通才能發(fā)現(xiàn)問題，然后找出問題的根源，最后去解決問題，所以說溝通才是解決問題的橋梁。

5.工作中，我們要做到積極和主動，只有這樣我們才能更快的進(jìn)步，才能更快的融入工作中去，才能不被淘汰，因為工作中時時刻刻都存在著競爭和壓力。

在上海斯誠實習(xí)期間學(xué)到許多書本上學(xué)不到的知識，比如在人格魅力方面的鍛煉、在與人處世方面的謙恭、做事要事無巨細(xì)，親自躬行、在做事前后的思考和探索、向各位領(lǐng)導(dǎo)學(xué)習(xí)到了較強(qiáng)的組織和協(xié)調(diào)能力，團(tuán)隊意識的提高及時常懷有感恩之心，這都對我的人格成長起到了很好的作用，并且對我以后的工作和學(xué)習(xí)有了很強(qiáng)的實踐基礎(chǔ)。當(dāng)然我在實習(xí)過程中也看到了自己的不足，這會努力讓我發(fā)現(xiàn)自己，剖析自己，百尺竿頭更進(jìn)一步。

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第五篇：獵頭公司申請報告

申 請 報 告

北京市人力資源和社會保障局：

本單位為 現(xiàn)因公司發(fā)展需要，特向貴局申請人力資源服務(wù)行政許可證。

一、申請的必要性及服務(wù)宗旨

人力資源服務(wù)對促進(jìn)勞動力供求均衡、減少勞動力市場摩擦、降低勞動力交易成本、促進(jìn)勞動力合理流動等方面具有重要作用。為促進(jìn)就業(yè)做出了重大貢獻(xiàn)。人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)的迅速發(fā)展得益于我國政府提供的法律和政策環(huán)境。2013年以來，在國家、省、市政府出臺的一系列積極的就業(yè)政策中，發(fā)展和規(guī)范勞動力市場是其中一項重要內(nèi)容。一方面，鼓勵各類人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)發(fā)展，提供就業(yè)服務(wù)；另一方面，加強(qiáng)人力資源市場的清理整頓，嚴(yán)厲打擊非法人力資源服務(wù)行為和人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)侵犯求職者權(quán)益的行為。各級人力資源和社會保障部門將民辦人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)作為促進(jìn)就業(yè)的重要力量，鼓勵其發(fā)展，組織其參與對下崗失業(yè)人員和農(nóng)民工的就業(yè)服務(wù)工作，并給予政策支持。2008年1月1日起實施的《就業(yè)促進(jìn)法》，為人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)的健康發(fā)展提供了更加有利的法律政策環(huán)境，使人力資源服務(wù)的管理有了法律依據(jù)。目前北京經(jīng)濟(jì)發(fā)展迅速，用工需求成倍增加，社會各界對人力資源服務(wù)的需求進(jìn)一步加大。我公司秉承“服務(wù)用人者、保障勞動者”的宗旨，嚴(yán)格遵守國家有關(guān)法律法規(guī)和政策，堅持為經(jīng)濟(jì)建設(shè)和社會發(fā)展服務(wù)、為用人單位和各類人才服務(wù)，以人為本，以客戶為中心，講誠信，重形象，嚴(yán)守行業(yè)規(guī)范和職業(yè)道德，以專業(yè)的運(yùn)作流程、嚴(yán)謹(jǐn)?shù)膭?wù)實態(tài)度、一流的服務(wù)質(zhì)量，創(chuàng)建全市具有誠信、可靠、務(wù)實、快捷、高品質(zhì)的人力資源服務(wù)品牌，充分滿足企事業(yè)單位和各類人的不同需求，為經(jīng)濟(jì)建設(shè)和社會發(fā)展做出積極貢獻(xiàn)。

二、人力資源服務(wù)項目可行性

1、人力資源服務(wù)的市場載體

人力資源服務(wù)對促進(jìn)勞動力供求均衡、減少勞動力市場摩擦、降低勞動力交易成本方面、促進(jìn)勞動力合理流動等方面具有重要作用。其中的公共就業(yè)服務(wù)更能起到提高人力資源市場的透明度、保持人力資源市場的公平、幫助就業(yè)困難群體避免陷入不利地位的特殊作用。綜觀世界各國，人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)在促進(jìn)勞動者就業(yè)中發(fā)揮了重要的作用。中國在改革開放和建立市場經(jīng)濟(jì)體制過程中，人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)逐步建立和發(fā)展完善。經(jīng)過三十年的努力，人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)得到了迅速發(fā)展。

中國人力資源機(jī)構(gòu)的迅速發(fā)展得益于中國政府提供的法律和政策環(huán)境。2002年以來，在中國政府出臺的一系列積極的就業(yè)政策中，發(fā)展和規(guī)范勞動力市場是其中一項重要內(nèi)容。一方面，鼓勵各類人力資源機(jī)構(gòu)發(fā)展，提供就業(yè)服務(wù)；另一方面，加強(qiáng)勞動力市場的清理整頓，嚴(yán)厲打擊非法人力資源行為和人力資源機(jī)構(gòu)侵犯求職者權(quán)益的行為。各地勞動保障部門將民辦人力資源機(jī)構(gòu)作為促進(jìn)就業(yè)的重要力量，鼓勵其發(fā)展，組織其參與對下崗失業(yè)人員和農(nóng)民工的就業(yè)服務(wù)工作，并給予政策支持。2008年1月1日起實施的《就業(yè)促進(jìn)法》，第一次明確了公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)和人力資源機(jī)構(gòu)的根本區(qū)別和各自不同的管理制度，為人力資源機(jī)構(gòu)的健康發(fā)展提供了更加有利的法律政策環(huán)境，使人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)的管理有了法律依據(jù)。中國通過人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)實現(xiàn)就業(yè)的人數(shù)在整個就業(yè)市場中所占比重較高，基本上占50%左右，有的地方更高。這說明，中國人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)在促進(jìn)勞動者就業(yè)中發(fā)揮著重要作用。今后中國政府仍將大力鼓勵發(fā)展私營人力資源機(jī)構(gòu)，這是促進(jìn)和保障勞動力市場的靈活性和提高市場效率的重要方面。

2、人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)的服務(wù)范圍

人力資源機(jī)構(gòu)是為勞動者和用人單位提供職業(yè)介紹和職業(yè)指導(dǎo)等就業(yè)方面的各項服務(wù)的，從事這方面工作人員需要經(jīng)過一定培養(yǎng)和訓(xùn)練的專業(yè)人才，才能使人職匹配更加科學(xué)合理，充分發(fā)揮人才資源的潛能。根據(jù)《就業(yè)服務(wù)與就業(yè)管理規(guī)定》的規(guī)定，人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)可以從事下列業(yè)務(wù)：（1）為勞動者介紹用人單位；（2）為用人單位和居民家庭推薦勞動者；（3）開展職業(yè)指導(dǎo)、人力資源管理咨詢服務(wù)；（4）收集和發(fā)布職業(yè)供求信息；（5）根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定從事互聯(lián)網(wǎng)職業(yè)信息服務(wù)；（6）組織職業(yè)招聘洽談會；（7）經(jīng)勞動保障行政部門核準(zhǔn)的其他服務(wù)項目。隨著《勞動合同法》將勞務(wù)派遣這一重要的人力資源服務(wù)服務(wù)形式明確化、合法化后，人力資源服務(wù)的范圍進(jìn)一步擴(kuò)大，企業(yè)對人力資源服務(wù)要求越來越趨于多元化和專業(yè)化。

3、人力資源服務(wù)發(fā)展的經(jīng)濟(jì)環(huán)境和政策法規(guī)環(huán)境

與2012年相比，2013年中國宏觀經(jīng)濟(jì)發(fā)展環(huán)境將得到明顯改善，歐洲、美國、日本等主要經(jīng)濟(jì)體相繼復(fù)蘇，中國出口貿(mào)易逐步增加。國內(nèi)宏觀經(jīng)濟(jì)政策具有連續(xù)性，經(jīng)濟(jì)增長動力仍然充足，經(jīng)濟(jì)有望實現(xiàn)穩(wěn)定較快增長。從供給方面看：一是資金供給潛力巨大，國內(nèi)儲蓄率一直維持在40%以上；二是勞動力資源極為豐富，勞動力人口總量處于上升階段，素質(zhì)不斷提高，人口紅利仍然存在；三是科技進(jìn)步加快，高新技術(shù)快速發(fā)展和廣泛應(yīng)用，成為經(jīng)濟(jì)快速增長的重要動力；四是產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)優(yōu)化升級，供給質(zhì)量將得以改善。從政策層面來看，2013年12月中央經(jīng)濟(jì)工作會議指出要繼續(xù)實施積極的財政政策和適度寬松的貨幣政策，同時提出了五個更加注重，即更加注重提高經(jīng)濟(jì)增長質(zhì)量和效益，更加注重推動經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式轉(zhuǎn)變和經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整，更加注重推進(jìn)改革開放和自主創(chuàng)新、增強(qiáng)經(jīng)濟(jì)增長活力和動力，更加注重改善民生、保持社會和諧穩(wěn)定，更加注重統(tǒng)籌國內(nèi)國際兩個大局。2012年，中央政府財政將加大對民生領(lǐng)域和社會事業(yè)支持保障力度，增加對“三農(nóng)”、科技、教育、衛(wèi)生、文化、社會保障、保障性住房、節(jié)能環(huán)保等方面和中小企業(yè)、居民消費(fèi)、欠發(fā)達(dá)地區(qū)支持力度，支持重點領(lǐng)域改革。通過對重點地區(qū)和群體的結(jié)構(gòu)性支持政策，內(nèi)需增長空間會進(jìn)一步擴(kuò)大，而調(diào)整結(jié)構(gòu)將為中國經(jīng)濟(jì)發(fā)展帶來后續(xù)動力。另外，政府加強(qiáng)中小城鎮(zhèn)建設(shè)，切實解決農(nóng)民工進(jìn)城的戶籍問題，將為中國經(jīng)濟(jì)發(fā)展提供了更大的投資和消費(fèi)前景。

4、就業(yè)狀況分析

改革開放以來，我國人口總量得到了一定程度的控制，然而每年新增勞動力的數(shù)量仍然很大。2009年我國需要就業(yè)的人員超過2400萬，供求缺口總體還在加大。但同時隨著教育的普及，我國勞動力供給的素質(zhì)也在不斷提高。目前我國就業(yè)的產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)有明顯的優(yōu)化趨勢，第一產(chǎn)業(yè)就業(yè)人員所占的比例大幅度下降，第二、三產(chǎn)業(yè)就業(yè)人口所占比例快速增長。我國就業(yè)的產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)呈現(xiàn)的十分典型的啞鈴型。然而，從產(chǎn)值與就業(yè)結(jié)構(gòu)的不一致性可以看出我國各產(chǎn)業(yè)勞動生產(chǎn)率的巨大差異。

因此，當(dāng)前我國仍處于勞動力供給高峰期，農(nóng)村富余勞動力轉(zhuǎn)移加快，高校畢業(yè)生有較快增長，與此同時，在競爭全球化的背景下，技術(shù)、資本對勞動的排斥傾向不斷加劇，環(huán)境壓力、能源約束不斷擠壓經(jīng)濟(jì)增長空間，使得未來較長一段時間就業(yè)壓力巨大，就業(yè)形勢依然嚴(yán)峻。

5、人力資源服務(wù)服務(wù)發(fā)展現(xiàn)狀分析

近年來，經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展的過程中，把有效配臵人力資源作為興經(jīng)濟(jì)、增強(qiáng)國力的戰(zhàn)略選擇，在不斷完善與社會主義市場經(jīng)濟(jì)體制

相適應(yīng)的公共就業(yè)服務(wù)體系的同時，把鼓勵發(fā)展人力資源服務(wù)和勞務(wù)服務(wù)作為促進(jìn)社會就業(yè)更加充分的重要環(huán)節(jié)，以“增長提速、質(zhì)量提升、產(chǎn)業(yè)發(fā)展”為目標(biāo)，大力實施勞動保障領(lǐng)域的服務(wù)業(yè)跨躍，逐步形成了公共就業(yè)服務(wù)與人力資源服務(wù)服務(wù)企業(yè)雙輪驅(qū)動的發(fā)展格局。

2012年至2013年底，人力資源服務(wù)服務(wù)企業(yè)累計為2100萬人次提供了求職登記，中介成功總?cè)舜瓮黄?000萬。不僅成為凝聚勞動力資源的主要承接體，也是促進(jìn)經(jīng)濟(jì)社會和諧發(fā)展的一支重要力量。

經(jīng)過幾年的發(fā)展，人力資源服務(wù)和勞務(wù)服務(wù)對經(jīng)濟(jì)的貢獻(xiàn)日趨凸現(xiàn)，已經(jīng)成為服務(wù)業(yè)發(fā)展的重要力量。

6、結(jié)論

通過以上分析，本項目具有良好的市場前景和社會效益，由于本項目契合目前經(jīng)濟(jì)發(fā)展形勢，并且政府在政策法規(guī)上均給予了大力的扶持，可見本項目開發(fā)前景廣闊，投資收益穩(wěn)定，有長期發(fā)展向上的良好趨勢，是一個值得投資的好項目。另外，由于本項目的運(yùn)營成本不高，屬于知識密集型行業(yè)，以知識咨詢和專業(yè)性服務(wù)為主，因此抗風(fēng)險能力較強(qiáng)，項目實施后，完全可以獲得預(yù)期收益。

公司籌建過程

一、注冊場地租賃（租賃時間2014年08月21日至2015年08月20日，地址：北京市昌平區(qū)回龍觀鎮(zhèn)北清路1號院3號樓2單元1112室，面積80.21平方米）

二、辦公設(shè)備購置（電腦及各類辦公家具）

三、公司工作人員招聘（5名工作人員其中2名本科學(xué)歷，3名?？茖W(xué)歷）

四、建立人力資源信息網(wǎng)站，提供企業(yè)與個人信息互動展示

五、開展公司運(yùn)營的各項準(zhǔn)備工作

一、建立公司人才信息庫，將人才檔案信息的歸類整理

1、人才資料儲備借助人才管理通道，即和人才有關(guān)的部門機(jī)構(gòu)——城市街道社區(qū)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞動保障部門，各類型的勞務(wù)服務(wù)公司，各企事業(yè)單位的人事部門、大中專院校的就業(yè)處（學(xué)生科）、人才交流中心等。

二、網(wǎng)絡(luò)簡歷信息整理。

（1）人才塑型對于在冊會員人才不定期開設(shè)拓展訓(xùn)練（大大增強(qiáng)人才對新崗位的適應(yīng)能力，提高人才對接的成功率，降低企業(yè)的用人成本，打造多方共贏的局面）和用人單位批量人才的基本技能培訓(xùn)，可以是用人單位委托培訓(xùn)，屬有償服務(wù)。

（2）數(shù)據(jù)分析通過對市場各類人才的需求變化，及時調(diào)整人才儲備計劃和就業(yè)方向轉(zhuǎn)化，需要配有人才專家隊伍做數(shù)據(jù)分析，得出結(jié)論，形成人力資源開發(fā)調(diào)整方案。

終上所述，望貴局能批準(zhǔn)我司申請人力資源服務(wù)許可證為盼！

2015年1月8日

北京天下科技有限公司