第一篇：關(guān)于實施卓越法律人才教育培養(yǎng)計劃的若干意見

教育部

中央政法委員會關(guān)于實施 卓越法律人才教育培養(yǎng)計劃的若干意見

（教高?2011?10號）

各省、自治區(qū)、直轄市教育廳（教委）、黨委政法委，新疆生產(chǎn)建設(shè)兵團教育局、黨委政法委，有關(guān)部門（單位）教育司（局），教育部直屬各高等學(xué)校：

近年來，我國高等法學(xué)教育快速發(fā)展，體系不斷完善，培養(yǎng)了一大批優(yōu)秀法律人才，為我國經(jīng)濟社會發(fā)展特別是社會主義民主法制建設(shè)做出了不可替代的重要貢獻。但我國高等法學(xué)教育還不能完全適應(yīng)社會主義法治國家建設(shè)的需要，社會主義法治理念教育還不夠深入，培養(yǎng)模式相對單一，學(xué)生實踐能力不強，應(yīng)用型、復(fù)合型法律職業(yè)人才培養(yǎng)不足。提高法律人才培養(yǎng)質(zhì)量成為我國高等法學(xué)教育改革發(fā)展最核心最緊迫的任務(wù)。

為了全面落實依法治國基本方略，貫徹落實胡錦濤總書記清華大學(xué)百年校慶重要講話精神和教育規(guī)劃綱要，深化高等法學(xué)教育教學(xué)改革，提高法律人才培養(yǎng)質(zhì)量，教育部、中央政法委決定聯(lián)合實施卓越法律人才教育培養(yǎng)計劃，現(xiàn)提出如下意見。

一、指導(dǎo)思想和總體目標

（一）指導(dǎo)思想。堅持以中國特色社會主義理論體系為指導(dǎo)，全面貫徹黨的教育方針，貫徹落實教育規(guī)劃綱要，主動適應(yīng)依法執(zhí)政、科學(xué)立法、依法行政、公正司法、高效高質(zhì)量法律服務(wù)的需求，以全面實施素質(zhì)教育為主題，以提高法律人才培養(yǎng)質(zhì)量為核心，深化高等法學(xué)教育改革，充分發(fā)揮法學(xué)教育的基礎(chǔ)性、先導(dǎo)性作用，為加快建設(shè)社會主義法治國家提供強有力的人才保證和智力支撐。

（二）總體目標。

經(jīng)過10年左右的努力，形成科學(xué)先進、具有中國特色的法學(xué)教育理念，形成開放多樣、符合中國國情的法律人才培養(yǎng)體制，培養(yǎng)造就一批信念執(zhí)著、品德優(yōu)良、知識豐富、本領(lǐng)過硬的高素質(zhì)法律人才。

二、主要任務(wù)

（一）分類培養(yǎng)卓越法律人才。

培養(yǎng)應(yīng)用型、復(fù)合型法律職業(yè)人才，是實施卓越法律人才教育培養(yǎng)計劃的重點。適應(yīng)多樣化法律職業(yè)要求，堅持厚基礎(chǔ)、寬口徑，強化學(xué)生法律職業(yè)倫理教育、強化學(xué)生法律實務(wù)技能培養(yǎng)，提高學(xué)生運用法學(xué)與其他學(xué)科知識方法解決實際法律問題的能力，促進法學(xué)教育與法律職業(yè)的深度銜接。

把培養(yǎng)涉外法律人才作為培養(yǎng)應(yīng)用型、復(fù)合型法律職業(yè)人才的突破口。適應(yīng)世界多極化、經(jīng)濟全球化深入發(fā)展和國家對外開放的需要，培養(yǎng)一批具有國際視野、通曉國際規(guī)則，能夠參與國際法律事務(wù)和維護國家利益的涉外法律人才。

把培養(yǎng)西部基層法律人才作為培養(yǎng)應(yīng)用型、復(fù)合型法律職業(yè)人才的著力點。適應(yīng)西部跨越式發(fā)展和長治久安的需要，結(jié)合政法人才培養(yǎng)體制改革，面向西部基層政法機關(guān)，培養(yǎng)一批具有奉獻精神、較強實踐能力，能夠“下得去、用得上、留得住”的基層法律人才。

（二）創(chuàng)新卓越法律人才培養(yǎng)機制。

探索“高?！獙崉?wù)部門聯(lián)合培養(yǎng)”機制。加強高校與實務(wù)部門的合作，共同制定培養(yǎng)目標，共同設(shè)計課程體系，共同開發(fā)優(yōu)質(zhì)教材，共同組織教學(xué)團隊，共同建設(shè)實踐基地，探索形成常態(tài)化、規(guī)范化的卓越法律人才培養(yǎng)機制。

探索“國內(nèi)—海外合作培養(yǎng)”機制。加強國內(nèi)法學(xué)院校與海外高水平法學(xué)院校的交流與合作，積極推進雙方的教師互派、學(xué)生互換、學(xué)分互認和學(xué)位互授聯(lián)授，積極利用海外優(yōu)質(zhì)法學(xué)教育資源，探索形成靈活多樣、優(yōu)勢互補的卓越法律人才培養(yǎng)機制。

（三）加強社會主義法治理念教育。

深化高等法學(xué)教育改革，把社會主義法治理念教育融入法律人才培養(yǎng)全過程，深入推動社會主義法治理念進教材、進課堂、進頭腦，增強學(xué)生貫徹落實社會主義法治理念的自覺性和堅定性。加強學(xué)生職業(yè)意識、職業(yè)倫理教育，增強學(xué)生服務(wù)社會主義法治國家建設(shè)的責(zé)任感和使命感。創(chuàng)新人才培養(yǎng)模式，優(yōu)化法學(xué)課程體系，改革教學(xué)方法手段，提高高等法學(xué)教育質(zhì)量。

（四）強化法學(xué)實踐教學(xué)環(huán)節(jié)。

加大實踐教學(xué)比重，確保法學(xué)實踐環(huán)節(jié)累計學(xué)分（學(xué)時）不少于總數(shù)的15%。加強校內(nèi)實踐環(huán)節(jié)，開發(fā)法律方法課程，搞好案例教學(xué)，辦好模擬法庭、法律診所等。充分利用法律實務(wù)部門的資源條例，建設(shè)一批校外法學(xué)實踐教學(xué)基地，積極開展覆蓋面廣、參與性高、實效性強的專業(yè)實習(xí)，切實提高學(xué)生的法律詮釋能力、法律推理能力、法律論證能力以及探知法律事實的能力。

（五）加強法學(xué)師資隊伍建設(shè)。

探索建立高校與法律實務(wù)部門人員互聘制度，鼓勵支持法律實務(wù)部門有較高理論水平和豐富實踐經(jīng)驗的專家到高校任教，鼓勵支持高校教師到法律實務(wù)部門掛職，努力建設(shè)一支專兼結(jié)合的法學(xué)師資隊伍。

鼓勵法學(xué)骨干教師到海外學(xué)習(xí)、研究，提高專業(yè)水平和教學(xué)能力。積極引進海外高層次人才和教學(xué)團隊，聘請世界一流法學(xué)專家學(xué)者到國內(nèi)從事教學(xué)、科研工作。

三、工作措施

（一）建設(shè)卓越法律人才教育培養(yǎng)基地。

建設(shè)80個左右應(yīng)用型、復(fù)合型法律職業(yè)人才教育培養(yǎng)基地，建設(shè)20個左右涉外法律人才教育培養(yǎng)基地，建設(shè)20個左右西部基層法律人才教育培養(yǎng)基地。

（二）實施高校與實務(wù)部門人員互聘“雙千計劃”。選派1000名高校法學(xué)骨干教師到實務(wù)部門掛職1—2年，參與法律實務(wù)工作。選派1000名法律實務(wù)部門具有豐富實踐經(jīng)驗的專家到高校任教1—2年，承擔(dān)法學(xué)專業(yè)課程教學(xué)任務(wù)。

（三）建設(shè)法學(xué)實踐教學(xué)基地。

依托“本科教學(xué)工程”，支持高校與法律實務(wù)部門重點建設(shè)100個共享共用的示范性法學(xué)實踐教學(xué)基地。鼓勵各地各高校結(jié)合實際，建設(shè)相應(yīng)的法學(xué)實踐教學(xué)基地。

（四）開展法學(xué)教育國際交流與合作。

依托國家留學(xué)基金，重點支持法學(xué)專業(yè)學(xué)生到海外留學(xué)深造，重點支持高校法學(xué)骨干教師到海外學(xué)習(xí)交流或開展合作研究。

（五）建設(shè)高水平教材。

做好馬克思主義理論研究和建設(shè)工程法學(xué)類重點教材的編寫、培訓(xùn)和使用工作。立足中國特色社會主義法治建設(shè)實踐，組織編寫一批理論與實際緊密結(jié)合、科學(xué)性權(quán)威性強的案例教材。有鑒別、有選擇地引進一批國外法學(xué)優(yōu)秀教材。

（六）制定卓越法律人才培養(yǎng)標準。

參與高校根據(jù)人才培養(yǎng)類型和實務(wù)部門需求，研究制訂本校的卓越法律人才培養(yǎng)標準。教育部、中央政法委在此基礎(chǔ)上研究制訂卓越法律人才培養(yǎng)的國家指導(dǎo)標準。

四、組織實施

（一）實施原則。

統(tǒng)籌布局、擇優(yōu)遴選。根據(jù)高校類型和所處區(qū)域，擇優(yōu)遴選一批辦學(xué)方向正確、辦學(xué)特色鮮明，教學(xué)科研水平高、有一定法學(xué)教育規(guī)模和較好工作基礎(chǔ)的高校，整體規(guī)劃，統(tǒng)一部署。

分步實施、動態(tài)調(diào)整。有計劃、分階段地推進卓越法律人才教育培養(yǎng)計劃實施工作。加強檢查評估，建立參與高校動態(tài)調(diào)整機制。

（二）管理機構(gòu)。

成立由有關(guān)部門負責(zé)同志和法學(xué)教育領(lǐng)域知名專家學(xué)者組成的卓越法律人才教育培養(yǎng)計劃指導(dǎo)委員會，負責(zé)卓越法律人才教育培養(yǎng)計劃實施的指導(dǎo)、咨詢和協(xié)調(diào)。

成立由法學(xué)教育教學(xué)一線專家學(xué)者組成的卓越法律人才教育培養(yǎng)計劃專家委員會（以下簡稱專家委員會），負責(zé)高校卓越法律人才教育培養(yǎng)計劃申報方案的評審以及實施情況的評價工作。

（三）申報和評審。

高校自主選擇參加卓越法律人才教育培養(yǎng)計劃的人才培養(yǎng)類型，提交加入卓越法律人才教育培養(yǎng)計劃的申報方案。專家委員會對高校申報方案進行評審，教育部、中央政法委根據(jù)評審意見，確定參加卓越法律人才教育培養(yǎng)計劃的高校。

（四）建設(shè)周期。

卓越法律人才教育培養(yǎng)計劃實施周期為10年，分期實施，首批為5年（2011—2015年）。

（五）檢查評估。

專家委員會依照參與高校的申報方案和人才培養(yǎng)標準，進行檢查評估。不合格的退出卓越法律人才教育培養(yǎng)計劃。

五、政策保障

（一）支持參與高校圍繞卓越法律人才教育培養(yǎng)計劃實施，在招生、培養(yǎng)模式、課程體系、學(xué)制設(shè)置等方面進行改革。鼓勵具有推薦優(yōu)秀應(yīng)屆本科畢業(yè)生免試攻讀碩士學(xué)位研究生資格的參與高校，在本校推免名額內(nèi)重點支持法律碩士專業(yè)學(xué)位的發(fā)展。

（二）支持參與高校改革專業(yè)教師準入、職務(wù)聘任、考核和培訓(xùn)等相關(guān)制度。

（三）支持具備條件的參與高校申請成立中外合作辦學(xué)機構(gòu)、開設(shè)中外合作辦學(xué)項目。

（四）依托“本科教學(xué)工程”，對參與的中央部委高校給予經(jīng)費支持。聯(lián)合有關(guān)部門，為實務(wù)部門承擔(dān)法律人才培養(yǎng)工作提供必要的政策支持與經(jīng)費保障。各地應(yīng)為參與計劃的地方高校提供專項經(jīng)費支持。支持參與高校多渠道籌集資金，為卓越法律人才教育培養(yǎng)計劃實施提供專項經(jīng)費保障。

各地各部門各高校要認真貫徹落實本意見精神，結(jié)合實際，研究制訂具體實施方案，把實施卓越法律人才教育培養(yǎng)計劃的各項任務(wù)落到實處，全面提高法律人才培養(yǎng)質(zhì)量。

請各省級教育行政部門將本意見轉(zhuǎn)發(fā)至本行政區(qū)域內(nèi)所有高等學(xué)校（教育部部屬高校除外）。

教

育

部 中央政法委員會 2011年12月23日

第二篇：教育部 中央政法委員會關(guān)于實施卓越法律人才教育培養(yǎng)計劃的若干意見（小編推薦）

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教育部 中央政法委員會關(guān)于實施卓越法律人才教育培養(yǎng)計劃的若干

意見

教高[2011]10號

各省、自治區(qū)、直轄市教育廳（教委）、黨委政法委，新疆生產(chǎn)建設(shè)兵團教育局、黨委政法委，有關(guān)部門（單位）教育司（局），教育部直屬各高等學(xué)校：

近年來，我國高等法學(xué)教育快速發(fā)展，體系不斷完善，培養(yǎng)了一大批優(yōu)秀法律人才，為我國經(jīng)濟社會發(fā)展特別是社會主義民主法制建設(shè)做出了不可替代的重要貢獻。但我國高等法學(xué)教育還不能完全適應(yīng)社會主義法治國家建設(shè)的需要，社會主義法治理念教育還不夠深入，培養(yǎng)模式相對單一，學(xué)生實踐能力不強，應(yīng)用型、復(fù)合型法律職業(yè)人才培養(yǎng)不足。提高法律人才培養(yǎng)質(zhì)量成為我國高等法學(xué)教育改革發(fā)展最核心最緊迫的任務(wù)。

為了全面落實依法治國基本方略，貫徹落實胡錦濤總書記清華大學(xué)百年校慶重要講話精神和教育規(guī)劃綱要，深化高等法學(xué)教育教學(xué)改革，提高法律人才培養(yǎng)質(zhì)量，教育部、中央政法委決定聯(lián)合實施卓越法律人才教育培養(yǎng)計劃，現(xiàn)提出如下意見。

一、指導(dǎo)思想和總體目標

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（一）指導(dǎo)思想。

堅持以中國特色社會主義理論體系為指導(dǎo)，全面貫徹黨的教育方針，貫徹落實教育規(guī)劃綱要，主動適應(yīng)依法執(zhí)政、科學(xué)立法、依法行政、公正司法、高效高質(zhì)量法律服務(wù)的需求，以全面實施素質(zhì)教育為主題，以提高法律人才培養(yǎng)質(zhì)量為核心，深化高等法學(xué)教育改革，充分發(fā)揮法學(xué)教育的基礎(chǔ)性、先導(dǎo)性作用，為加快建設(shè)社會主義法治國家提供強有力的人才保證和智力支撐。

（二）總體目標。

經(jīng)過10年左右的努力，形成科學(xué)先進、具有中國特色的法學(xué)教育理念，形成開放多樣、符合中國國情的法律人才培養(yǎng)體制，培養(yǎng)造就一批信念執(zhí)著、品德優(yōu)良、知識豐富、本領(lǐng)過硬的高素質(zhì)法律人才。

二、主要任務(wù)

（一）分類培養(yǎng)卓越法律人才。

培養(yǎng)應(yīng)用型、復(fù)合型法律職業(yè)人才，是實施卓越法律人才教育培養(yǎng)計劃的重點。適應(yīng)多樣化法律職業(yè)要求，堅持厚基礎(chǔ)、寬口徑，強

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化學(xué)生法律職業(yè)倫理教育、強化學(xué)生法律實務(wù)技能培養(yǎng)，提高學(xué)生運用法學(xué)與其他學(xué)科知識方法解決實際法律問題的能力，促進法學(xué)教育與法律職業(yè)的深度銜接。

把培養(yǎng)涉外法律人才作為培養(yǎng)應(yīng)用型、復(fù)合型法律職業(yè)人才的突破口。適應(yīng)世界多極化、經(jīng)濟全球化深入發(fā)展和國家對外開放的需要，培養(yǎng)一批具有國際視野、通曉國際規(guī)則，能夠參與國際法律事務(wù)和維護國家利益的涉外法律人才。

把培養(yǎng)西部基層法律人才作為培養(yǎng)應(yīng)用型、復(fù)合型法律職業(yè)人才的著力點。適應(yīng)西部跨越式發(fā)展和長治久安的需要，結(jié)合政法人才培養(yǎng)體制改革，面向西部基層政法機關(guān)，培養(yǎng)一批具有奉獻精神、較強實踐能力，能夠“下得去、用得上、留得住”的基層法律人才。

（二）創(chuàng)新卓越法律人才培養(yǎng)機制。

探索“高校-實務(wù)部門聯(lián)合培養(yǎng)”機制。加強高校與實務(wù)部門的合作，共同制定培養(yǎng)目標，共同設(shè)計課程體系，共同開發(fā)優(yōu)質(zhì)教材，共同組織教學(xué)團隊，共同建設(shè)實踐基地，探索形成常態(tài)化、規(guī)范化的卓越法律人才培養(yǎng)機制。

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探索“國內(nèi)-海外合作培養(yǎng)”機制。加強國內(nèi)法學(xué)院校與海外高水平法學(xué)院校的交流與合作，積極推進雙方的教師互派、學(xué)生互換、學(xué)分互認和學(xué)位互授聯(lián)授，積極利用海外優(yōu)質(zhì)法學(xué)教育資源，探索形成靈活多樣、優(yōu)勢互補的卓越法律人才培養(yǎng)機制。

（三）加強社會主義法治理念教育。

深化高等法學(xué)教育改革，把社會主義法治理念教育融入法律人才培養(yǎng)全過程，深入推動社會主義法治理念進教材、進課堂、進頭腦，增強學(xué)生貫徹落實社會主義法治理念的自覺性和堅定性。加強學(xué)生職業(yè)意識、職業(yè)倫理教育，增強學(xué)生服務(wù)社會主義法治國家建設(shè)的責(zé)任感和使命感。創(chuàng)新人才培養(yǎng)模式，優(yōu)化法學(xué)課程體系，改革教學(xué)方法手段，提高高等法學(xué)教育質(zhì)量。

（四）強化法學(xué)實踐教學(xué)環(huán)節(jié)。

加大實踐教學(xué)比重，確保法學(xué)實踐環(huán)節(jié)累計學(xué)分（學(xué)時）不少于總數(shù)的15%。加強校內(nèi)實踐環(huán)節(jié)，開發(fā)法律方法課程，搞好案例教學(xué)，辦好模擬法庭、法律診所等。充分利用法律實務(wù)部門的資源條件，建設(shè)一批校外法學(xué)實踐教學(xué)基地，積極開展覆蓋面廣、參與性高、實效性強的專業(yè)實習(xí)，切實提高學(xué)生的法律詮釋能力、法律推理能力、法律論證能力以及探知法律事實的能力。

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（五）加強法學(xué)師資隊伍建設(shè)。

探索建立高校與法律實務(wù)部門人員互聘制度，鼓勵支持法律實務(wù)部門有較高理論水平和豐富實踐經(jīng)驗的專家到高校任教，鼓勵支持高校教師到法律實務(wù)部門掛職，努力建設(shè)一支專兼結(jié)合的法學(xué)師資隊伍。

鼓勵法學(xué)骨干教師到海外學(xué)習(xí)、研究，提高專業(yè)水平和教學(xué)能力。積極引進海外高層次人才和教學(xué)團隊，聘請世界一流法學(xué)專家學(xué)者到國內(nèi)從事教學(xué)、科研工作。

三、工作措施

（一）建設(shè)卓越法律人才教育培養(yǎng)基地。

建設(shè)80個左右應(yīng)用型、復(fù)合型法律職業(yè)人才教育培養(yǎng)基地，建設(shè)20個左右涉外法律人才教育培養(yǎng)基地，建設(shè)20個左右西部基層法律人才教育培養(yǎng)基地。

（二）實施高校與實務(wù)部門人員互聘“雙千計劃”。

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選派1000名高校法學(xué)骨干教師到實務(wù)部門掛職1-2年，參與法律實務(wù)工作。選派1000名法律實務(wù)部門具有豐富實踐經(jīng)驗的專家到高校任教1-2年，承擔(dān)法學(xué)專業(yè)課程教學(xué)任務(wù)。

（三）建設(shè)法學(xué)實踐教學(xué)基地。

依托“本科教學(xué)工程”，支持高校與法律實務(wù)部門重點建設(shè)100個共享共用的示范性法學(xué)實踐教學(xué)基地。鼓勵各地各高校結(jié)合實際，建設(shè)相應(yīng)的法學(xué)實踐教學(xué)基地。

（四）開展法學(xué)教育國際交流與合作。

依托國家留學(xué)基金，重點支持法學(xué)專業(yè)學(xué)生到海外留學(xué)深造，重點支持高校法學(xué)骨干教師到海外學(xué)習(xí)交流或開展合作研究。

（五）建設(shè)高水平教材。

做好馬克思主義理論研究和建設(shè)工程法學(xué)類重點教材的編寫、培訓(xùn)和使用工作。立足中國特色社會主義法治建設(shè)實踐，組織編寫一批理論與實際緊密結(jié)合、科學(xué)性權(quán)威性強的案例教材。有鑒別、有選擇地引進一批國外法學(xué)優(yōu)秀教材。

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（六）制定卓越法律人才培養(yǎng)標準。

參與高校根據(jù)人才培養(yǎng)類型和實務(wù)部門需求，研究制訂本校的卓越法律人才培養(yǎng)標準。教育部、中央政法委在此基礎(chǔ)上研究制訂卓越法律人才培養(yǎng)的國家指導(dǎo)標準。

四、組織實施

（一）實施原則。

統(tǒng)籌布局、擇優(yōu)遴選。根據(jù)高校類型和所處區(qū)域，擇優(yōu)遴選一批辦學(xué)方向正確、辦學(xué)特色鮮明，教學(xué)科研水平高、有一定法學(xué)教育規(guī)模和較好工作基礎(chǔ)的高校，整體規(guī)劃，統(tǒng)一部署。

分步實施、動態(tài)調(diào)整。有計劃、分階段地推進卓越法律人才教育培養(yǎng)計劃實施工作。加強檢查評估，建立參與高校動態(tài)調(diào)整機制。

（二）管理機構(gòu)。

成立由有關(guān)部門負責(zé)同志和法學(xué)教育領(lǐng)域知名專家學(xué)者組成的卓越法律人才教育培養(yǎng)計劃指導(dǎo)委員會，負責(zé)卓越法律人才教育培養(yǎng)計劃實施的指導(dǎo)、咨詢和協(xié)調(diào)。

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成立由法學(xué)教育教學(xué)一線專家學(xué)者組成的卓越法律人才教育培養(yǎng)計劃專家委員會（以下簡稱專家委員會），負責(zé)高校卓越法律人才教育培養(yǎng)計劃申報方案的評審以及實施情況的評價工作。

（三）申報和評審。

高校自主選擇參加卓越法律人才教育培養(yǎng)計劃的人才培養(yǎng)類型，提交加入卓越法律人才教育培養(yǎng)計劃的申報方案。專家委員會對高校申報方案進行評審，教育部、中央政法委根據(jù)評審意見，確定參加卓越法律人才教育培養(yǎng)計劃的高校。

（四）建設(shè)周期。

卓越法律人才教育培養(yǎng)計劃實施周期為10年，分期實施，首期為5年（2011-2015年）。

（五）檢查評估。

專家委員會依照參與高校的申報方案和人才培養(yǎng)標準，進行檢查評估。不合格的退出卓越法律人才教育培養(yǎng)計劃。

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五、政策保障

（一）支持參與高校圍繞卓越法律人才教育培養(yǎng)計劃實施，在招生、培養(yǎng)模式、課程體系、學(xué)制設(shè)置等方面進行改革。鼓勵具有推薦優(yōu)秀應(yīng)屆本科畢業(yè)生免試攻讀碩士學(xué)位研究生資格的參與高校，在本校推免名額內(nèi)重點支持法律碩士專業(yè)學(xué)位的發(fā)展。

（二）支持參與高校改革專業(yè)教師準入、職務(wù)聘任、考核和培訓(xùn)等相關(guān)制度。

（三）支持具備條件的參與高校申請成立中外合作辦學(xué)機構(gòu)、開設(shè)中外合作辦學(xué)項目。

（四）依托“本科教學(xué)工程”，對參與的中央部委高校給予經(jīng)費支持。聯(lián)合有關(guān)部門，為實務(wù)部門承擔(dān)法律人才培養(yǎng)工作提供必要的政策支持與經(jīng)費保障。各地應(yīng)為參與計劃的地方高校提供專項經(jīng)費支持。支持參與高校多渠道籌集資金，為卓越法律人才教育培養(yǎng)計劃實施提供專項經(jīng)費保障。

各地各部門各高校要認真貫徹落實本意見精神，結(jié)合實際，研究制訂具體實施方案，把實施卓越法律人才教育培養(yǎng)計劃的各項任務(wù)落到實處，全面提高法律人才培養(yǎng)質(zhì)量。

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請各省級教育行政部門將本意見轉(zhuǎn)發(fā)至本行政區(qū)域內(nèi)所有高等學(xué)校（教育部部屬高校除外）。

中華人民共和國教育部 中國共產(chǎn)黨中央委員會政法委員會

二○一一年十二月二十三日

J

第三篇：卓越工程師教育培養(yǎng)計劃

“卓越工程師教育培養(yǎng)計劃”

工作進展報告

成都信息工程學(xué)院 二О一一年七月二十日

工程教育改革是培養(yǎng)適應(yīng)社會需求的工程師后備人才的必有之路，“卓越工程師教育培養(yǎng)計劃”是成都信息工程學(xué)院推進全校工程教育改革的重要推手和突破點。從“卓越計劃”在我校正式啟動一年以來，我校按照構(gòu)思、設(shè)計、實現(xiàn)、運行的基本原則，以先進的教育理念為指導(dǎo)，從頂層設(shè)計開始，系統(tǒng)構(gòu)架、整體推進、配套實施、逐層落實，相繼完成了“知識、能力、素質(zhì)”一體化的專業(yè)人才培養(yǎng)標準制訂工作，完成了從公共基礎(chǔ)課到專業(yè)課的課程體系重構(gòu)，完成了理論課與實踐課的優(yōu)化設(shè)計，完成了不同教學(xué)環(huán)節(jié)（包括課堂內(nèi)外）的整合工作，穩(wěn)步推進了課程內(nèi)容、方法和考核方式的改革工作以及校企聯(lián)合培養(yǎng)工作。現(xiàn)簡要匯報如下：

（一）制訂培養(yǎng)標準

“卓越計劃”首先是人才培養(yǎng)理念的改革，而人才培養(yǎng)理念的轉(zhuǎn)變，必須通過構(gòu)建一套系統(tǒng)的、科學(xué)的、可操作的人才培養(yǎng)標準來予以確定并進而在后續(xù)培養(yǎng)過程中予以落實，因此標準的制定是正確實施“卓越計劃”的基本保障。

在培養(yǎng)標準制訂的理念上，我們改變了過去以“知識點”確定培養(yǎng)標準的傳統(tǒng)模式，轉(zhuǎn)變?yōu)椤耙愿鞣N知識傳授為載體，以能力與素質(zhì)培養(yǎng)為主要目標”的人才培養(yǎng)標準制定新模式。在培養(yǎng)標準制訂的過程中，我們采取了三個主要措施：

首先是進行全方位的調(diào)研，對人才需求和學(xué)生就業(yè)情況進行認真分析。學(xué)校出臺專業(yè)建設(shè)指南，明確要求各專業(yè)針對國家發(fā)展和社會需求，重新全面梳理專業(yè)定位和發(fā)展目標。各專業(yè)先后進行了主要行業(yè)調(diào)研、區(qū)域調(diào)研、典型用人單位調(diào)研、畢業(yè)生和在校生調(diào)研。學(xué)校層面由教務(wù)處、招生就業(yè)處牽頭，組織各院系領(lǐng)導(dǎo)、專業(yè)負責(zé)人組成四支調(diào)查組赴長三角、珠三角、環(huán)渤海和成渝地區(qū)進行專項調(diào)研。通過行業(yè)調(diào)研和區(qū)域調(diào)研對不同區(qū)域和主要行業(yè)的宏觀發(fā)展形勢以及專業(yè)人才的總體需求有一個總體把握；通過典型用人單位調(diào)研為用人單位的側(cè)重點有深入的了解；通過與不同年齡段的畢業(yè)生進行座談，掌握學(xué)生提供的詳盡需求和建議。

其次開展第三方分析評估。在組織各項調(diào)研的基礎(chǔ)上，為更為全面、定量地掌握客觀數(shù)據(jù)，學(xué)校連續(xù)三年聘請第三方專業(yè)咨詢公司對當前人才培養(yǎng)效果分專業(yè)予以分析評估，充分掌握當前培養(yǎng)質(zhì)量特別是在知識、能力、素質(zhì)各方面的培養(yǎng)情況，找到與客觀需求的差距，形成有針對性地制訂標準的重要依據(jù)。

第三是啟動培養(yǎng)標準制訂工作。按照“面向工程、面向世界、面向未來”的 要求，我們借鑒國際、國內(nèi)可以參考的、經(jīng)過實踐檢驗的工程人才標準，包括ABET的EC2000標準、CDIO的能力大綱、國內(nèi)部分專業(yè)規(guī)范，融合我校自己的分析定位制訂具體到專業(yè)的培養(yǎng)標準，涵蓋“卓越計劃”的通用標準和行業(yè)標準。形成了一套成體系的、細化的標準，指引知識、能力、素質(zhì)的一體化培養(yǎng)。

（二）重構(gòu)課程體系

培養(yǎng)標準確定后，如何在培養(yǎng)過程中實現(xiàn)培養(yǎng)標準，成為工作的重點。學(xué)校啟動2010版人才培養(yǎng)方案制訂工作，其核心內(nèi)容即課程體系的重構(gòu)和整合。為引導(dǎo)各專業(yè)課程體系重構(gòu)和整合工作有序進行，我校出臺《成都信息工程學(xué)院本科專業(yè)建設(shè)指南》，首先讓每個專業(yè)重新審視并回答“為什么辦專業(yè)？”、“辦什么樣的專業(yè)？”、“如何辦好專業(yè)？”、“培養(yǎng)什么樣的人？”、“如何培養(yǎng)？”等問題。學(xué)校將人才培養(yǎng)過程中的培養(yǎng)理念、社會需求、專業(yè)定位、培養(yǎng)模式、素質(zhì)教育、評價標準以及質(zhì)量工程、專業(yè)認證、專業(yè)評估、國際化等教學(xué)改革與建設(shè)等相關(guān)內(nèi)容系統(tǒng)地組織到到專業(yè)建設(shè)之中，推進人才培養(yǎng)方案的一體化設(shè)計，促進學(xué)生知識、能力、素質(zhì)的協(xié)調(diào)發(fā)展。新培養(yǎng)方案的制訂遵循并體現(xiàn)了以下六大原則：

一是需求統(tǒng)領(lǐng)原則。以國際視野把握現(xiàn)代社會發(fā)展尤其是相關(guān)產(chǎn)業(yè)發(fā)展趨勢，以社會實際需求為根本出發(fā)點，結(jié)合學(xué)科特點，確立人才培養(yǎng)目標和標準，注重學(xué)生的全面可持續(xù)發(fā)展。

二是一體化設(shè)計原則。一體化設(shè)計包含教學(xué)目標的一體化設(shè)計、教學(xué)內(nèi)容的一體化設(shè)計、評估考核的一體化設(shè)計、培養(yǎng)過程的一體化實施、教學(xué)條件的一體化建設(shè)。切實將總體培養(yǎng)要求細化落實到每門課程以及課內(nèi)外、校內(nèi)外各個教學(xué)環(huán)節(jié)，實現(xiàn)知識、能力、素質(zhì)等目標要素在各個培養(yǎng)環(huán)節(jié)中的有機融合。

三是實踐引導(dǎo)原則。精心設(shè)計實踐項目，將素質(zhì)教育理念和先進教學(xué)方法融入實踐項目的設(shè)計中，通過實踐項目中問題的分析引導(dǎo)出相應(yīng)的專業(yè)理論知識，3 通過對實踐問題的解決完成專業(yè)理論知識的理解和應(yīng)用，從而激發(fā)學(xué)生學(xué)習(xí)興趣和引導(dǎo)學(xué)生能力培養(yǎng)。

四是能力遞進原則。各類重要能力的培養(yǎng)須貫穿到四年培養(yǎng)過程中，在大一至大四的相關(guān)課程中設(shè)計能力培養(yǎng)主線，從認知到應(yīng)用，從被動到主動，由淺入深，從易到難，統(tǒng)籌構(gòu)建學(xué)生全面發(fā)展需要的能力培養(yǎng)體系。

五是特色凝練原則。專業(yè)培養(yǎng)方案在綜合考慮國內(nèi)外專業(yè)認證標準、國內(nèi)專業(yè)規(guī)范、專業(yè)評估標準的基礎(chǔ)上，結(jié)合我校傳統(tǒng)服務(wù)面向的發(fā)展需求和已有學(xué)科基礎(chǔ)，在專業(yè)方向、課程設(shè)置上突出專業(yè)特色。

六是科學(xué)評價原則。逐步建立側(cè)重能力評價的學(xué)生學(xué)業(yè)評價體系，學(xué)校評價與社會評價相結(jié)合，教師評價與學(xué)生評價相結(jié)合，加強過程評價的體系建設(shè)，將學(xué)生領(lǐng)導(dǎo)能力、學(xué)習(xí)研究能力、主動實踐能力、人際溝通能力、團隊合作能力、獲取信息能力和批判性思維能力納入評價內(nèi)容。

全校各專業(yè)按《指南》有計劃有步驟地推進了專業(yè)人才培養(yǎng)方案的全新制訂，包括企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)、資深工程師在內(nèi)的專業(yè)教指委委員多次就課程體系的設(shè)置整合問題進行了深入研究和充分探討，明確了課程與課程之間的關(guān)系、課程群與課程群之間的關(guān)系、課程和培養(yǎng)標準之間的關(guān)系。2010年7月和9月，學(xué)校對全校48個專業(yè)進行了兩輪專業(yè)論證工作，完成了對專業(yè)定位、培養(yǎng)目標、服務(wù)面向、專業(yè)特色、課程體系的詳細論證和確定。通過重新梳理、調(diào)整、優(yōu)化、形成新的以工程實踐為引導(dǎo)、核心課程為支撐、以方向選修為補充，全部教學(xué)環(huán)節(jié)有機聯(lián)系協(xié)同實現(xiàn)培養(yǎng)標準的全新課程體系。

（四）深化課程改革

課程本身的建設(shè)和改革是決定培養(yǎng)標準能夠真正實現(xiàn)的關(guān)鍵。在引導(dǎo)各個專業(yè)課程體系重構(gòu)和課程整合的過程中，由學(xué)校教務(wù)處牽頭同步推動了全校公共基礎(chǔ)課、工科專業(yè)公共課的改革，包括思想政治課、數(shù)理基礎(chǔ)課、計算機基礎(chǔ)課、4 英語課、體育課在內(nèi)的公共課確立了適應(yīng)本校工程教育需求的課程改革目標，并在學(xué)期學(xué)時分布、課程目標、課程內(nèi)容、教學(xué)方法、考核方式上進行了不程度的改革。數(shù)學(xué)、物理、計算機基礎(chǔ)均按不同專業(yè)需求設(shè)置了多套課程方案，并由專業(yè)學(xué)院和基礎(chǔ)課程承擔(dān)學(xué)院共同制訂課程大綱，專業(yè)教師參與了數(shù)學(xué)、物理、計算機基礎(chǔ)課程的部分案例設(shè)計。英語課由基礎(chǔ)部分和提高部分構(gòu)成，大一統(tǒng)一設(shè)置基礎(chǔ)英語部分，大二開始根據(jù)基礎(chǔ)英語成績進行分層分流培養(yǎng)，提供8門課程供不同水平和不同興趣學(xué)生修讀。思想政治課程和體育課在總學(xué)時不變的情況下，分別將原來五學(xué)期和四學(xué)期的課程延長至六學(xué)期，減少每個學(xué)期課時占用的同時保證思想教育和體育鍛煉不斷線。思想政治課還增加了實踐學(xué)時的設(shè)置，強調(diào)社會責(zé)任和職業(yè)道德的培養(yǎng)。

在課程考核評價環(huán)節(jié)，打破采用一個標準，一種方法來衡量學(xué)生成才的舊模式。根據(jù)教學(xué)內(nèi)容特性和由總目標細化到各個教學(xué)環(huán)節(jié)的具體要求，制定基于能力導(dǎo)向的學(xué)生學(xué)業(yè)評價體系。其中比較典型的是以《C語言》為代表的計算機類課程，采取分模塊機考的方式，突出應(yīng)用能力的考核，強調(diào)編程規(guī)范和標準化；以《工程實踐》為代表的團隊實踐類課程，在階段檢查基礎(chǔ)上采取團隊隨即抽人答辯的方式給予團隊總分，個人總分由團隊制訂標準和規(guī)則自行協(xié)商分配。在考核方式改革過程中，學(xué)校倡導(dǎo)并引導(dǎo)課程組構(gòu)建教師評價與學(xué)生評價相結(jié)合，過程性評價與終結(jié)性評價相結(jié)合，注重學(xué)生領(lǐng)導(dǎo)能力、學(xué)習(xí)研究能力、主動實踐能力、人際溝通能力、團隊合作能力、獲取信息能力和批判性思維能力的評價體系。

（四）校企聯(lián)合培養(yǎng)

企業(yè)學(xué)習(xí)階段是“卓越工程師教育培養(yǎng)計劃”的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。目前學(xué)校已根據(jù)“卓越計劃”專門制定了《校企聯(lián)合人才培養(yǎng)協(xié)議》，在原有“3＋1”校企聯(lián)合實驗班繼續(xù)實施的基礎(chǔ)上，分別在2010年和2011年專門與中國最大的氣象儀器設(shè)備研發(fā)制造企業(yè)中國華云技術(shù)公司、全球最大的筆記本電腦研發(fā)制造企業(yè)仁寶 5 電腦（成都）有限公司、國內(nèi)最大的廣電行業(yè)軟件研發(fā)和系統(tǒng)集成企業(yè)索貝數(shù)碼科技有限公司簽署聯(lián)合實施“卓越計劃”協(xié)議，并已在高年級率先開始實施企業(yè)培養(yǎng)階段的學(xué)習(xí)試點，具體運行模式大致可分為以下幾類：

1．企業(yè)全程參與4年

該模式以我校現(xiàn)行的周立功“3+1” 創(chuàng)新教育實驗班運行模式為基礎(chǔ)。公司從大一即為實驗班學(xué)生每人提供一套電腦和主要工程項目設(shè)計所需器件與材料，派遣公司專家定期來校或通過網(wǎng)絡(luò)遠程講學(xué)和指導(dǎo)。學(xué)校為“3+1”實驗班提供固定教室（實驗室），配備校內(nèi)專業(yè)指導(dǎo)教師，參照企業(yè)管理模式進行管理，堅持早操、集中晚自習(xí)、演講、討論會以及文體活動等，并根據(jù)學(xué)習(xí)進程的不同將企業(yè)已開發(fā)項目分層次引入，一個月左右完成一個子項目的設(shè)計，每月一考評，促進學(xué)生良好學(xué)習(xí)、生活習(xí)慣和項目設(shè)計能力的形成。大四時學(xué)生直接到周立功公司參與其項目的開發(fā)或在校參與周立功公司提供的校企合作項目實訓(xùn)。周立功公司直接在周立功“3＋1” 班畢業(yè)生中錄用出色學(xué)生，或者把他們推薦給其他對口企業(yè)。

2．企業(yè)集中參與1年

在校企聯(lián)合制定人才培養(yǎng)方案的基礎(chǔ)上，前三年在校內(nèi)組織教學(xué)，后一年在企業(yè)組織教學(xué)。合作企業(yè)提前半年列出企業(yè)階段學(xué)習(xí)（實習(xí)）計劃，學(xué)校根據(jù)聯(lián)合培養(yǎng)單位提出的崗位需求，在校內(nèi)進行雙向選擇預(yù)招聘，學(xué)校統(tǒng)一組織經(jīng)雙向選擇確定下來的學(xué)生與企業(yè)簽訂《成都信息工程學(xué)院卓越工程師教育企業(yè)培養(yǎng)階段培養(yǎng)協(xié)議》，手續(xù)完備后學(xué)生進入企業(yè)實習(xí)崗位完成企業(yè)階段學(xué)習(xí)。

3．企業(yè)累計參與1年

該模式將企業(yè)階段學(xué)習(xí)分解為遞進的兩個部分，時間上主要以“0.2+0.8”和“0.5+0.5”的方式構(gòu)成一年企業(yè)階段學(xué)習(xí)。“0.2+0.8”模式中第一部分“0.2”一般在校內(nèi)學(xué)習(xí)兩年后學(xué)生利用暑期進入企業(yè)學(xué)習(xí)兩個月，主要學(xué)習(xí)企業(yè)文化、工程環(huán)境、行業(yè)標準、工作規(guī)范、工藝流程，學(xué)生在此階段結(jié)束后選擇由校企雙方擬定的畢業(yè)設(shè)計題目，并根據(jù)題目有針對性地完成第三學(xué)年的校內(nèi)專業(yè)學(xué)習(xí)；第二部分“0.8”在完成校內(nèi)三年學(xué)習(xí)后根據(jù)畢業(yè)設(shè)計內(nèi)容進入企業(yè)對應(yīng)部門全程參與實習(xí)并完成畢業(yè)設(shè)計。“0.5+0.5”模式中第一部分“0.5”指第七學(xué)期在校內(nèi)校企聯(lián)合實驗室完成企業(yè)培養(yǎng)階段的部分課程教學(xué)，教學(xué)方式以企業(yè)工程師 遠程教學(xué)為主、現(xiàn)場指導(dǎo)為輔；第二部分“0.5”指完成校企聯(lián)合實驗室的教學(xué)后，在第八學(xué)期進入企業(yè)，在實際工程環(huán)境中以實際工程項目為載體完成畢業(yè)實習(xí)、工程實踐、畢業(yè)設(shè)計。

4．企業(yè)項目驅(qū)動模式

利用學(xué)校與企業(yè)共建的工程實踐中心，對口專業(yè)學(xué)生經(jīng)培訓(xùn)后進入中心參與實際項目開發(fā)過程。該模式主要針對因企業(yè)承接能力變化或?qū)W生個人意愿等其他原因無法進入企業(yè)完成學(xué)業(yè)的部分學(xué)生。學(xué)校參照原學(xué)籍管理規(guī)定，補充工程實踐學(xué)生團隊計分管理辦法和學(xué)分替換方法。建立榮譽資格制度和優(yōu)補與退出的競爭機制。

“卓越計劃”是一項創(chuàng)新性的工作，尚存許多有待進一步探索的問題，我校將始終堅持“卓越計劃”指出的工程教育改革方向，把改革目標與學(xué)校實際情況相結(jié)合，統(tǒng)籌規(guī)劃、科學(xué)部署，不斷完善工作方案，努力走出一條適合本校發(fā)展的卓越后備工程師培養(yǎng)之路。

第四篇：卓越工程師教育培養(yǎng)計劃

“卓越工程師教育培養(yǎng)計劃”工作進展交流會江南大學(xué)(2010.11)

“卓越工程師教育培養(yǎng)計劃”工作進展匯報

——北京郵電大學(xué)

自2010年6月北京郵電大學(xué)被批準為第一批“卓越工程師教育培養(yǎng)計劃”實施高校以來，學(xué)校積極推進試點工作，從2010級信息安全專業(yè)和2011級機械工程及自動化專業(yè)本科培養(yǎng)中開始全面啟動“卓越工程師教育培養(yǎng)計劃”。學(xué)校通過開展多方研討和調(diào)研，將理論研究和實踐工作相結(jié)合，制定專門的培養(yǎng)方案，加入企業(yè)培養(yǎng)環(huán)節(jié)，優(yōu)化實踐教學(xué)環(huán)節(jié)，強化與著名企業(yè)的合作培養(yǎng)，實行企業(yè)導(dǎo)師和學(xué)校導(dǎo)師共同指導(dǎo)“雙導(dǎo)師制”，突出創(chuàng)新能力的培養(yǎng)，為培養(yǎng)面向世界、面向工業(yè)界的高端的科學(xué)領(lǐng)軍人才和創(chuàng)新型高級工程技術(shù)人才奠定堅實的基礎(chǔ)?，F(xiàn)將我?！白吭焦こ處熃逃囵B(yǎng)計劃”工作進展匯報如下：

一、工作進展

(一)開展積極研討，提高認識統(tǒng)一思想

“卓越計劃”是我國工程教育改革的切入口和突破口，對促進工程教育回歸工程，提高人才培養(yǎng)質(zhì)量具有十分關(guān)鍵的作用。為了更好地貫徹和落實該計劃，加強教師、企業(yè)和學(xué)生對政策的理解，學(xué)校和學(xué)院多次組織教師、教學(xué)管理人員、學(xué)生、企業(yè)資深工程師等相關(guān)人員開展座談研討，明確了我?！白吭焦こ處熃逃囵B(yǎng)計劃”的人才培養(yǎng)目標是：面向世界、面向工業(yè)界的高端的科學(xué)領(lǐng)軍人才和創(chuàng)新型高級工程技術(shù)人才，并對相關(guān)的人才培養(yǎng)模式，管理機制、配套政策等一系列問題進行了深入的研討，統(tǒng)一了思想。

(二)組織廣泛調(diào)研，開展理論研究

“卓越工程師教育培養(yǎng)計劃” 是國家深入開展高等工程教育改革的一項重要舉措。對我國各高校與企業(yè)都是一種創(chuàng)新。為了更好地貫徹和落實該計劃，我校通過參加一系列全國性的研討會,多方調(diào)研,學(xué)習(xí)兄弟院校的寶貴經(jīng)驗, 加強同企業(yè)溝通，聽取企業(yè)提出的寶貴意見。

同時，學(xué)校積極開展“卓越工程師教育培養(yǎng)計劃”人才培養(yǎng)模式的理論研究?！白吭焦こ處熃逃n程內(nèi)容改革探索”和“基于大工程理念‘現(xiàn)代機械工程師’培養(yǎng)模式探討”獲學(xué)校2010年教改立項支持。信息安全專業(yè)持續(xù)多年對國外工程教育開展研究，積累了豐富的素材，課題組成員于發(fā)表了“國外信息安全教育中的實踐教學(xué)活動”等多篇教改論文，對實踐教學(xué)活動中創(chuàng)新思維和能力的培養(yǎng)具有指導(dǎo)意義。

(三)改革教育理念，制訂培養(yǎng)方案

信息安全專業(yè)2010級全體學(xué)生90人加入“卓越工程師教育培養(yǎng)計劃”的試點工作。該專業(yè)依托信息安全教學(xué)、科研、成果轉(zhuǎn)化、企業(yè)孵化的強大優(yōu)勢，充分利用校內(nèi)、企業(yè)界、工程界和國內(nèi)外各種資源，通過校企合作、國際交流的平臺，培養(yǎng)信息安全研究型、創(chuàng)新型工程高級技術(shù)人才。專業(yè)負責(zé)人國家級教學(xué)名師楊義先教授通過整合信息安全國家級教學(xué)團隊、北京市實驗教學(xué)示范中心、校外人才培養(yǎng)基地以及科研合作單位的強大資源，依托“北京郵電大學(xué)信息安全中心”、“災(zāi)備技術(shù)國家工程實驗室”、“網(wǎng)絡(luò)信息攻防教育部重點實驗室”的學(xué)科力量，制訂了信息安全專業(yè)“卓越工程師教育培養(yǎng)計劃”人才培養(yǎng)方案。該方案實施三年在校學(xué)習(xí)、一年企業(yè)或科研院所學(xué)習(xí)實踐的“3+1”本科人才培養(yǎng)模式，優(yōu)秀學(xué)生可免試推薦攻讀北京郵電大學(xué)信息安全工程碩士。

2010年版信息安全專業(yè)“卓越工程教育培養(yǎng)計劃”的培養(yǎng)方案在保留2009年版培養(yǎng)方案中厚基礎(chǔ)、重實踐的理念，將專業(yè)課程分為密碼學(xué)、網(wǎng)絡(luò)安全、數(shù)字內(nèi)容安全、信息系統(tǒng)安全4個模塊方向的基礎(chǔ)上,進一步加強學(xué)生的科學(xué)素養(yǎng)和人文素養(yǎng),在教育的全過程貫穿實踐常態(tài)意識,通過鼓勵學(xué)生自主學(xué)習(xí)培養(yǎng)具有主體意識的創(chuàng)新型工程人才。

(四)實施內(nèi)引外聯(lián)，加強師資隊伍建設(shè)

開展“卓越工程師教育培養(yǎng)計劃”，師資隊伍是關(guān)鍵。學(xué)校努力探索建立工程教育中“教師—工程師”有機結(jié)合的新機制，加強“雙師型”師資隊伍建設(shè)。進一步加大教師工程實踐能力培養(yǎng)力度，提升每位教學(xué)一線專業(yè)教師的工程能力素養(yǎng)，強化工程背景。優(yōu)先聘請有企業(yè)工作經(jīng)歷的專兼職教師，努力提高專業(yè)課教師中具備在企業(yè)工作的工程經(jīng)歷的教師比例。

學(xué)校正在逐步完善配套的師資政策，包括聘用政策、晉升政策、考核政策和其他激勵政策，以及教師培訓(xùn)和提高的措施。計劃引進有工程和研發(fā)經(jīng)歷的博士教師，選聘實踐經(jīng)驗豐富的高水平工程專家到學(xué)校任教或兼職；調(diào)整工程教育教師的考核辦法，側(cè)重評價教師在工程研究、項目設(shè)計、產(chǎn)學(xué)合作和技術(shù)服務(wù)等方面的能力；正在制定教師定期到企業(yè)參與工程實踐培訓(xùn)和輪訓(xùn)的制度。

從2010年開始，信息安全專業(yè)計劃在4年內(nèi)達到6門專業(yè)核心課程：現(xiàn)代密碼學(xué)、網(wǎng)絡(luò)安全、信息系統(tǒng)安全、數(shù)字內(nèi)容安全、軟件安全、信息安全工程概論的師資具備5年以上工程經(jīng)歷。每年安排教師到信息安全企業(yè)或研究院所兼職、掛職鍛煉。計劃從2011年開始，啟動信息安全專業(yè)教師認證資格計劃。

(五)學(xué)校大力支持，專項經(jīng)費保證

學(xué)校對參加“卓越工程師教育培養(yǎng)計劃”的專業(yè)給予專項經(jīng)費支持。2010年支持每個

試點專業(yè)10萬用于 “卓越工程師教育培養(yǎng)計劃”的理論研究和政策制定工作，并將隨后的校內(nèi)培養(yǎng)和企業(yè)培養(yǎng)計劃的經(jīng)費報學(xué)校明年預(yù)算。

(六)依托學(xué)科優(yōu)勢，實施產(chǎn)學(xué)研合作

“卓越工程師教育培養(yǎng)計劃”的實施和取得預(yù)期成效離不開企業(yè)的支持，建立校企戰(zhàn)略聯(lián)盟是關(guān)鍵所在。學(xué)校在整合科研、教學(xué)與產(chǎn)業(yè)資源的基礎(chǔ)上，進一步加強與國內(nèi)外優(yōu)秀企業(yè)的產(chǎn)學(xué)研合作，確定一批高水平企業(yè)成為學(xué)校卓越工程師培養(yǎng)計劃的聯(lián)合培養(yǎng)單位，成立聯(lián)合培養(yǎng)體，建立培養(yǎng)基地，確保校企各項培養(yǎng)目標得到具體落實。信息安全專業(yè)已經(jīng)與國瑞數(shù)碼安全有限公司、北京安碼科技有限公司、東華軟件股份公司、華為賽門鐵克科技有限公司等十多家行業(yè)企業(yè)探討了培養(yǎng)方案的制定和實施，與災(zāi)備技術(shù)國家工程實驗室（由北京郵電大學(xué)、中國郵政集團公司、清華大學(xué)、中國科學(xué)院計算技術(shù)研究所組建，具有高校、研究所和企業(yè)產(chǎn)學(xué)研強強聯(lián)合的優(yōu)勢）聯(lián)系了中國郵政集團公司的災(zāi)備系統(tǒng)實習(xí)工作。

(七)促進國際化交流，培養(yǎng)國際型人才

我校大力加強國際交流與合作辦學(xué)，吸收國外工程教育先進理念，推進教師海外培訓(xùn)計劃，實現(xiàn)教師隊伍來源的多樣化，拓寬學(xué)生的國際視野，努力使人才培養(yǎng)方案與國際先進水平接軌。機械工程及自動化專業(yè)已和法國亞眠大學(xué)開展互派留學(xué)生畢業(yè)設(shè)計工作，同時邀請了美國，意大利等一些知名大學(xué)教授開展學(xué)術(shù)講座，洽談國際合作教育事宜。

二、意見和建議

自“卓越工程師教育培養(yǎng)計劃”工作實施以來，教育部在政策等方面給予了大力支持，但是在具體實施過程中我們?nèi)匀话l(fā)現(xiàn)有以下問題希望教育部能夠進一步明確和落實。

（一）學(xué)制問題

目前要求的“卓越工程師”本科培養(yǎng)模式與“專業(yè)學(xué)位碩士”的實踐環(huán)節(jié)兩者均要求有一年左右的企業(yè)實踐。如果學(xué)生從“卓越工程師教育培養(yǎng)計劃”獲得學(xué)士學(xué)位，并攻讀工程碩士學(xué)位，實踐環(huán)節(jié)存在一定重復(fù)性?？山梃b國外（歐洲）普遍實行的5年本碩連讀，其中含半年至一年的實習(xí)環(huán)節(jié)，更為合理。

（二）配套政策

目前國家沒有相關(guān)的鼓勵政策使企業(yè)感到有責(zé)任、有積極性接納實習(xí)學(xué)生。以往的實踐環(huán)節(jié)多依賴于學(xué)校、教師與企業(yè)的“私交”，這是不規(guī)范、無保障的。國家應(yīng)盡快制定鼓勵企業(yè)和大學(xué)參加“卓越工程師培養(yǎng)計劃”的政策和法律法規(guī)，包括稅收、安全、保險、教師聘任制度等制度，使企業(yè)由單純的用人單位變成共同培養(yǎng)單位，發(fā)揮企業(yè)具備真實工程環(huán)境

和先進的工程實踐條件的優(yōu)勢在真實環(huán)境培養(yǎng)學(xué)生的工程實踐能力、工程設(shè)計能力和工程創(chuàng)新能力。

三、對國家級工程實踐教育中心申報和論證辦法的建議

目前我校聯(lián)系的大部分企業(yè)對申報工程實踐教育中心抱積極態(tài)度。希望國家制定相關(guān)政策明確企業(yè)對學(xué)生培養(yǎng)的責(zé)權(quán)利要求、設(shè)立學(xué)生實習(xí)傷害保險，對企業(yè)稅收制定優(yōu)惠政策。

“卓越工程師教育培養(yǎng)計劃”實習(xí)單位應(yīng)不局限于企業(yè)還可以是科研院所，后者是拔尖創(chuàng)新人才培養(yǎng)不可或缺的主戰(zhàn)場?！白吭焦こ處熃逃囵B(yǎng)計劃”不僅要培養(yǎng)卓越的高級技術(shù)人才，也要培養(yǎng)卓越科學(xué)家。國家要將卓越工程師教育培養(yǎng)計劃、基礎(chǔ)學(xué)科拔尖創(chuàng)新人才培養(yǎng)和專業(yè)認證之間機結(jié)合，做到各有側(cè)重，又相互配合。

北京郵電大學(xué)

2010年11月22日

第五篇：卓越工程師教育培養(yǎng)計劃

近日，從教育部高教司獲悉，我校已經(jīng)被教育部列入第二批 “卓越工程師教育培養(yǎng)計劃”試點高校。

“卓越工程師教育培養(yǎng)計劃”（簡稱“卓越計劃”）是貫徹落實《國家中長期教育改革和發(fā)展規(guī)劃綱要（2010-2020年）》和《國家中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要（2010-2020年）》的重大改革項目，也是促進我國由工程教育大國邁向工程教育強國的重大舉措，旨在培養(yǎng)造就一大批創(chuàng)新能力強、適應(yīng)經(jīng)濟社會發(fā)展需要的高質(zhì)量各類型工程技術(shù)人才，為國家走新型工業(yè)化發(fā)展道路、建設(shè)創(chuàng)新型國家和人才強國戰(zhàn)略服務(wù)，對促進高等教育面向社會需求培養(yǎng)人才，全面提高工程教育人才培養(yǎng)質(zhì)量具有十分重要的示范和引導(dǎo)作用。

2010年6月，教育部啟動了第一批“卓越工程師教育培養(yǎng)計劃”試點高校，全國有61所高校進入。2011年，教育部啟動了第二批“卓越工程師教育培養(yǎng)計劃”試點高校，全國共有133所高校進入。

我校成為教育部第二批“卓越工程師教育培養(yǎng)計劃”試點高校，必將會對我校卓越工程師人才的培養(yǎng)和我校人才培養(yǎng)模式的改革產(chǎn)生積極影響。