第一篇：2014學(xué)校聘任工作方案

學(xué)校“雙向選擇逐級(jí)聘任”工作方案

第一條

根據(jù)《中華人民共和國(guó)教育法》第二十八條和《中華人民共和國(guó)教師法》第十七條規(guī)定，以及《國(guó)務(wù)院關(guān)于實(shí)行專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任制度的規(guī)定》和武漢市教育局《關(guān)于進(jìn)一步推進(jìn)中小學(xué)“雙向選擇逐級(jí)聘任”工作的通知》等文件精神，為深化我校勞動(dòng)人事制度的改革，在校內(nèi)建立起競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制、激勵(lì)機(jī)制和約束機(jī)制，調(diào)動(dòng)全校教職員工的積極性、提高教育教學(xué)質(zhì)量。結(jié)合我校的實(shí)際，制定本方案。

第二條

我校的教職員工全員聘任辦法，是指本校根據(jù)辦學(xué)規(guī)模和實(shí)際需要設(shè)置工作崗位。按工作崗位的任職條件因崗擇人，擇優(yōu)聘任，簽約上崗。實(shí)行學(xué)校和教職工雙向選擇，逐級(jí)聘任。確定受聘、落聘人員與聘任單位雙方的責(zé)任、權(quán)利和義務(wù)的一種聘任制度。

第三條

聘任的基本原則

（一）遵循學(xué)校和教職工“平等自愿，協(xié)商一致”的原則，維護(hù)教職工的合法權(quán)益，學(xué)校與教職工經(jīng)過雙向選擇逐級(jí)聘任上崗，做到公開平等，優(yōu)化組合。

（二）堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、平等?jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)聘任的原則，因事設(shè)崗，因崗擇人，競(jìng)爭(zhēng)上崗。

（三）堅(jiān)持責(zé)權(quán)利相統(tǒng)一的原則，工作的數(shù)量、質(zhì)量、貢獻(xiàn)與報(bào)酬掛鉤，能者多勞，多勞多得，優(yōu)質(zhì)多酬。

（四）正確處理好改革、穩(wěn)定、發(fā)展三者關(guān)系。對(duì)于雙向選擇中落聘的人員，凡服從學(xué)校工作安排的，學(xué)?？煞峙溥m當(dāng)?shù)墓ぷ骰虼龒徟嘤?xùn)。

第四條

聘任的范圍、對(duì)象及待遇

（一）本校全體教職工均實(shí)行崗位聘任制。實(shí)行班科聘任制，即學(xué)校聘任班主任，班主任聘任副班主任，正副班主任再聘任科任教師

（二）根據(jù)學(xué)校工作需要，在征得主管部門同意后，可以從校外聘任優(yōu)秀專業(yè)人才上崗，并享受相應(yīng)崗位報(bào)酬。

（三）受聘人員的工資，根據(jù)國(guó)家規(guī)定的工資制度和工資標(biāo)準(zhǔn)，按所在崗位職務(wù)確定。

（四）受聘人員在聘用期間，享受國(guó)家規(guī)定的工資福利待遇，同時(shí)應(yīng)按國(guó)家法律法規(guī)盡自己的義務(wù)、參加養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療等社會(huì)保險(xiǎn)，及住房公積金等待遇。落聘后不服從學(xué)校安排的或辭職、離職的，從確定離開崗位之日起按有關(guān)規(guī)定取消以上福利待遇。

（五）受聘人員在聘用期間享受學(xué)校的績(jī)效工資待遇（另行文）。第五條

聘任的條件

（一）堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則，愛崗敬業(yè)，具有良好的職業(yè)道德。

（二）遵守國(guó)家法律法規(guī)和學(xué)校的各項(xiàng)規(guī)章制度，品行端正，廉潔奉公，盡職盡責(zé)，為人師表。

（三）具備履行相應(yīng)崗位職責(zé)的實(shí)際工作能力和業(yè)務(wù)知識(shí)，并具有相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)資格和相應(yīng)的學(xué)歷。

（四）身體健康，能堅(jiān)持正常工作。第六條

聘任方法和程序

（一）組成學(xué)校聘任工作領(lǐng)導(dǎo)小組，小組成員由學(xué)校行政成員及教師代表組成（教師代表由教代會(huì)推選產(chǎn)生），負(fù)責(zé)聘任制的組織和實(shí)施工作。

（二）聘任的方法：實(shí)行分級(jí)聘任。

1、校長(zhǎng)由區(qū)教育局考核聘任。

2、副校長(zhǎng)由校長(zhǎng)提名，學(xué)校黨政領(lǐng)導(dǎo)會(huì)議研究通過后，經(jīng)區(qū)教育局考核同意，由區(qū)教育局聘任。

3、學(xué)校中層正副職由校長(zhǎng)提名，經(jīng)學(xué)校黨政領(lǐng)導(dǎo)會(huì)議研究通過后，由校長(zhǎng)聘任，報(bào)區(qū)教育局及教育總支備案。

4、學(xué)校的班主任、副班主任、教研組長(zhǎng)由相關(guān)的中層領(lǐng)導(dǎo)提名。報(bào)學(xué)校行政會(huì)和聘任工作領(lǐng)導(dǎo)小組聯(lián)席會(huì)議通過后，由校長(zhǎng)聘任。

5、學(xué)校的任課教師由教務(wù)處統(tǒng)一提出安排意見（備課組長(zhǎng)由教研組長(zhǎng)提名），報(bào)學(xué)校行政會(huì)和聘任工作領(lǐng)導(dǎo)小組聯(lián)席會(huì)議通過后，由校長(zhǎng)聘任。

6、學(xué)校的其他行政教輔人員分別由主管的中層領(lǐng)導(dǎo)提名，經(jīng)學(xué)校行政會(huì)和聘任工作領(lǐng)導(dǎo)小組聯(lián)席會(huì)議通過后，由校長(zhǎng)聘任。

（三）教職工聘任程序

1、向全體教職工公布學(xué)校的崗位設(shè)置和聘任條件。

2、全體教職工填寫《崗位申報(bào)表》，然后分級(jí)匯總。

3、由聘任領(lǐng)導(dǎo)小組審查申報(bào)人員的資格。

4、被聘人員經(jīng)確定后由校長(zhǎng)與受聘者簽訂聘任協(xié)議書，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，聘期一學(xué)年。

5、需按有關(guān)章程、規(guī)定選舉產(chǎn)生的工作人員按有關(guān)章程或規(guī)定執(zhí)行。

第七條

聘任協(xié)議書的終止、續(xù)聘、變更、解除

（一）聘任合同期滿或雙方約定的合同終止條件出現(xiàn)，聘用合同即行終止，如工作需要，經(jīng)考核合格，雙方同意，再續(xù)簽聘用合同。

（二）因?qū)W校機(jī)構(gòu)設(shè)置發(fā)生變化或?qū)W校內(nèi)部機(jī)構(gòu)職能調(diào)整，雙方可以協(xié)商變更聘任合同的相關(guān)內(nèi)容。

（三）經(jīng)聘用合同當(dāng)事人雙方協(xié)商一致，聘用合同可以解除。

（四）受聘人員有下列情況之一的，聘方可以解除聘用合同，但應(yīng)提前30天通知受聘人員。

1、聘任期間不能履行崗位職責(zé)，不按規(guī)定要求完成教育教學(xué)任務(wù)，給教育教學(xué)工作造成損失。

2、受聘方患病或非因公負(fù)傷，在政策規(guī)定的醫(yī)療期滿后仍不能堅(jiān)持本崗位正常工作的。

3、年度考核不合格的。

4、體罰或變相體罰學(xué)生，經(jīng)教育不改的。

5、品行不良侮辱學(xué)生，影響惡劣的。

6、違法亂紀(jì)，或有嚴(yán)重失職和瀆職行為的。

7、工作平庸，不求進(jìn)取，教學(xué)效果差，學(xué)生、家長(zhǎng)及社會(huì)反映強(qiáng)烈，經(jīng)教育后也無改進(jìn)的。

（五）有下列情況之一的，受聘方可提前30天提出辭聘。

1、聘方不能履行聘任協(xié)議規(guī)定的內(nèi)容的。

2、按規(guī)定考上研究生、高等學(xué)校脫產(chǎn)學(xué)習(xí)和應(yīng)征入伍的。

3、因工作需要及其它個(gè)人原因需調(diào)離學(xué)校工作的。

（六）受聘方與學(xué)校所簽聘任協(xié)議未滿期的（除上述第五款所列1—3點(diǎn)情況外）不得提出辭聘。

（七）有下列情況之一的，聘用單位不得終止或解除聘用合同。

1、受聘人員患病負(fù)傷在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。

2、女教職工的孕期、產(chǎn)期和哺乳期的。

3、國(guó)家有關(guān)政策規(guī)定的必須履行條款。第八條

聘任期間的管理

（一）學(xué)校按德、能、勤、績(jī)對(duì)上崗人員進(jìn)行考核，特別對(duì)聘任期簽訂的協(xié)議的具體要求進(jìn)行考核，并把考核結(jié)果作為續(xù)聘、解聘以及獎(jiǎng)懲的依據(jù)。

（二）聘用雙方當(dāng)事人因履行聘任工作發(fā)生爭(zhēng)執(zhí)，首先與學(xué)校各處室、學(xué)校聘任領(lǐng)導(dǎo)小組、教育總支及區(qū)教育局人事部門逐級(jí)協(xié)商調(diào)解；調(diào)解無效，由教育局有關(guān)部門仲裁。

（三）轉(zhuǎn)崗的教職工在本校安排做其他工作的，保留其原身份不變。

（四）對(duì)在本校工作年限已滿25年且年齡距國(guó)家規(guī)定退休年齡不足3年的落聘教師，在其轉(zhuǎn)為非教師崗位后，學(xué)?？杀３制鋶徫还べY待遇不變。

第九條

未聘人員的管理

（一）待聘人員的管理

1、學(xué)校負(fù)責(zé)組織待聘人員進(jìn)行學(xué)習(xí)、培訓(xùn)（培訓(xùn)費(fèi)自理），或安排臨時(shí)工作。待崗人員在待崗期限間認(rèn)真參加學(xué)習(xí)培訓(xùn)，待崗期2年。待崗期間除領(lǐng)取國(guó)撥固定工資外，還可享受待崗津貼（相當(dāng)于人均績(jī)效工資的70%）。待聘2年期滿，仍未能競(jìng)聘上崗，或拒絕單位安排崗位的，按武政辦[1997]94號(hào)、武人[1999]58號(hào)文件規(guī)定，解除聘用合同。

2、待聘人員要服從組織安排，遵守學(xué)校的有關(guān)規(guī)章制度，按時(shí)到校坐班完成好學(xué)校安排的學(xué)習(xí)培訓(xùn)任務(wù)和臨時(shí)工作。

3、待聘期間，待聘人員離開本校從事其他工作，須經(jīng)學(xué)校批準(zhǔn)。

4、待聘人員經(jīng)學(xué)校同意，可借調(diào)到外單位工作，借調(diào)期不超過一年，借調(diào)期間由用人單位承擔(dān)期一切工資福利待遇。

（二）落聘又不服從組織安排的人員的處理

在“雙向選擇、逐級(jí)聘任”中落聘，經(jīng)學(xué)校協(xié)調(diào)后于當(dāng)年9月開學(xué)前仍拒絕接受學(xué)校提供的其他崗位的，學(xué)校從其拒聘之日下月起停發(fā)工資，按武人[2004]40號(hào)文件規(guī)定，提前30日書面通知其本人解除聘用合同，并按規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。

第十條

本方案報(bào)教育總支和區(qū)教育局批準(zhǔn)后開始執(zhí)行。第十一條

本方案由盤龍二小聘任工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋。

盤龍二小 2014年9月

第二篇：中學(xué)教師職稱聘任工作方案

為進(jìn)一步深化我校教育人事制度改革，根據(jù)《事業(yè)單位實(shí)行聘用制辦法》、省教育廳關(guān)于《中小學(xué)校聘用制實(shí)施細(xì)則》文件精神，結(jié)合我校人事制度改革的實(shí)際，按編按崗全面推進(jìn)教師聘用合同制，特制訂如下實(shí)施方案：

一、指導(dǎo)思想

以全面貫徹國(guó)家教育方針、全面提高教育質(zhì)量為宗旨，推進(jìn)教師聘任制，建立公開競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)聘用的教師管理機(jī)制,充分調(diào)動(dòng)個(gè)體教師的工作積極性，努力打造一支德才兼?zhèn)?、愛崗敬業(yè)、與時(shí)俱進(jìn)的教師隊(duì)伍，努力提高我校教育教學(xué)質(zhì)量和整體辦學(xué)水平。

二、成立領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)

經(jīng)校級(jí)領(lǐng)導(dǎo)會(huì)議研究決定，并通過全體教職工會(huì)議表決同意，成立xx中學(xué)教師職稱聘任工作領(lǐng)導(dǎo)小組：

組 長(zhǎng)：

副組長(zhǎng)：

成 員：

三、聘用原則

（一）堅(jiān)持公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則。

（二）堅(jiān)持定編定崗聘用的原則。

（三）堅(jiān)持只有勝任教學(xué)工作方能聘任的原則。

（四）堅(jiān)持本校在職教職工優(yōu)先聘用的原則。

（五）堅(jiān)持按積分從高到低依次聘任的原則。

（六）應(yīng)聘教師要服從學(xué)校的考評(píng)結(jié)果，無故鬧事者，后果自負(fù)，構(gòu)成重大影響的，要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。

四、聘用條件

（一）堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則，思想品德好，熱愛本職工作，熱愛學(xué)生，師德良好，遵紀(jì)守法。

（二）努力做好本職工作，認(rèn)真履行教師崗位職責(zé)，團(tuán)結(jié)協(xié)作，教風(fēng)端正，為人師表，無違背《中小學(xué)教師十不準(zhǔn)》的行為。

（三）對(duì)所教學(xué)科有系統(tǒng)而扎實(shí)的理論基礎(chǔ)和專業(yè)知識(shí)，勝任學(xué)校分配的教育教學(xué)工作，積極參加教學(xué)研究活動(dòng)，教育教學(xué)成績(jī)突出。

（四）積極承擔(dān)班主任工作和其他社會(huì)工作，服從學(xué)校工作安排，積極幫助初級(jí)職稱的教師提高業(yè)務(wù)水平和教學(xué)能力。

（五）擔(dān)任學(xué)校行政工作，能盡職盡責(zé)，較好的完成各項(xiàng)工作任務(wù)，并取得一定的成績(jī)。

（六）無違法違紀(jì)現(xiàn)象，任職期間考核均為合格及其以上等次。

（七）學(xué)校聘用教職工必須符合國(guó)家法律法規(guī)及有關(guān)政策的規(guī)定。

五、競(jìng)聘對(duì)象 ：全校具備中學(xué)高、中級(jí)教師職務(wù)條件的教師。

六、聘用辦法與程序

（一）召開全體教職工會(huì)議，通過教師職稱聘任領(lǐng)導(dǎo)小組名單。

（二）教師職稱聘任工作領(lǐng)導(dǎo)小組對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行考評(píng)。

（三）教師職稱聘任工作領(lǐng)導(dǎo)小組做出最后評(píng)議。

（四）公示擬聘用人選，確定聘用人員，并上報(bào)教育局人事局審批。

（五）校長(zhǎng)頒發(fā)聘用證書并與教職工簽訂聘用合同。

七、考評(píng)辦法與評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)

以教師任現(xiàn)職期間業(yè)績(jī)?yōu)橹鳎骖櫧處煹墓ぷ髂晗蕖⑷温毮晗蕖W(xué)歷和職務(wù)等，由教師職稱聘任工作領(lǐng)導(dǎo)小組，逐項(xiàng)加分，得出評(píng)價(jià)指標(biāo)積分，作為聘任的主要依據(jù)。

（一）學(xué)歷分：大專7分；大本10分。

（二）教齡分：0.3分/年。封頂6分。

（三）職齡分: 1.5分/年。取得資格未聘每年加1分。

（四）職務(wù)分：普通教師2.5分，班主任3.5分，教研組長(zhǎng)3分，班子成員3.5分（兼任兩項(xiàng)職務(wù)的以最高一項(xiàng)分?jǐn)?shù)為準(zhǔn)）。

（五）班主任分：任現(xiàn)職期間擔(dān)任班主任職務(wù)每年加1分。

（六）教師評(píng)議：20分 去掉5個(gè)最高分，5個(gè)最低分，取平均分。

（七）說課教學(xué)：20分一等18-20分，二等14-17分，三等8-13分，四等7分以下。

（八）出勤考核20分：5年內(nèi)每年出全勤給20分，事假每天扣0.5分，病假每天扣0.2分，曠課曠會(huì)每節(jié)次扣1分。當(dāng)事假累計(jì)超過一個(gè)月或病假累計(jì)超過三個(gè)月或曠課5節(jié)以上者取消當(dāng)年聘任資格（以受聘當(dāng)年辦公室、各處室檢查統(tǒng)計(jì)考勤結(jié)果給分）。

（九）教學(xué)成績(jī)50分近5年平均成績(jī)（見績(jī)效工資考核方案）

（十）教師教學(xué)比賽記10分：近5年來在各級(jí)教育部門（學(xué)校）舉辦的教壇新星、優(yōu)質(zhì)課評(píng)選等教學(xué)競(jìng)賽或匯演、匯展中獲得等次獎(jiǎng)。省級(jí)教壇新星8分，市級(jí)教壇新星6分，區(qū)級(jí)教壇新星4分。

教學(xué)競(jìng)賽或匯演、匯展獲獎(jiǎng)。

國(guó)家級(jí)1次8分

省級(jí)一等級(jí)1次7分，二等獎(jiǎng)1次6分，三等獎(jiǎng)1次5分

市級(jí)一等1次5分，二等級(jí)1次4分，三等獎(jiǎng)1次3分

區(qū)級(jí)一等1次4分，二等獎(jiǎng)1次3分，三等獎(jiǎng)1次2分。

上述二項(xiàng)，同一項(xiàng)目評(píng)獎(jiǎng)只計(jì)最高獎(jiǎng)項(xiàng)，不累計(jì)計(jì)分。累計(jì)不超過10分。

（十一）、輔導(dǎo)學(xué)生參加學(xué)科競(jìng)賽分：

a：近5年輔導(dǎo)學(xué)生參加省教育行政部門批準(zhǔn)的學(xué)科競(jìng)賽獲獎(jiǎng)，按下列標(biāo)準(zhǔn)計(jì)分。

國(guó)家級(jí)1人次6分

省級(jí)1人次：一等獎(jiǎng)3分，二等獎(jiǎng)2分，三等獎(jiǎng)1分。

市區(qū)級(jí)1人次：一等獎(jiǎng)2分，二等獎(jiǎng)1分，三等獎(jiǎng)0.5分。

b：近5年來，輔導(dǎo)（指導(dǎo)）學(xué)生參加區(qū)級(jí)以上的教育部門舉辦的文藝匯演、匯展或體育比賽中獲獎(jiǎng)，按下列標(biāo)準(zhǔn)計(jì)分：

國(guó)家級(jí)1人次6分

省級(jí)1人次：一等獎(jiǎng)3分，二等獎(jiǎng)2分，三等獎(jiǎng)1分。

市區(qū)級(jí)1人次：一等獎(jiǎng)2分，二等獎(jiǎng)1分，三等獎(jiǎng)0.5分。

體育比賽前2名視為一等獎(jiǎng)、3——5名視為二等獎(jiǎng)、6——8視為三等獎(jiǎng)。

上述二項(xiàng)，同一人在同一輪次或同一項(xiàng)目在不同輪次參賽，按最高分計(jì)分，不累計(jì)計(jì)分。以任現(xiàn)職期間計(jì)，封頂10分。

（十二）教研成果分10分：（論文、課例、優(yōu)秀教案、課件制作、自制教具等。論文必須是本學(xué)科教育教學(xué)方面的，其它方面的計(jì)0分。學(xué)術(shù)專著不包括學(xué)生習(xí)題類書籍，如××課課練等）

1、評(píng)比獲獎(jiǎng)分：國(guó)家一、二、三等獎(jiǎng)分別記6分、5分、4分；省級(jí)一、二、三等獎(jiǎng)分別計(jì)4分、3分、2分；市一、二、三等獎(jiǎng)分別計(jì)3分、2分、1分。區(qū)一、二、三等獎(jiǎng)分別計(jì)2分、1分、0.5分。

2、論著、論文發(fā)表分：正式出版教育教學(xué)領(lǐng)域內(nèi)本學(xué)科學(xué)術(shù)專著一本，計(jì)10分，合著者主編5分，參與者3分。每發(fā)表一篇國(guó)家級(jí)記6分，省級(jí)記4分，市級(jí)記3分，區(qū)級(jí)計(jì)2分。以正式期刊(cn或issn刊號(hào))及行政印章為準(zhǔn)。學(xué)術(shù)刊物含學(xué)術(shù)報(bào)紙，不包括論文集、副刊、增刊。

以任現(xiàn)職期間計(jì)，此項(xiàng)封頂10分。

（十三）課題研究記10分：應(yīng)包括教育行政部門批準(zhǔn)立項(xiàng)的文件或課題立項(xiàng)批準(zhǔn)書，課題研究報(bào)告，結(jié)題報(bào)告（或階段性成果報(bào)告、總結(jié)），批準(zhǔn)立項(xiàng)手續(xù)不全的，計(jì)0分。市級(jí)、區(qū)級(jí)課題（不含子課題）本人須課題組主要成員，省級(jí)以上課題的子課題（需市教研部門確認(rèn)），可按市級(jí)課題評(píng)分。

結(jié)題的評(píng)分（國(guó)家級(jí)8分，省級(jí)6分，市級(jí)5分，區(qū)級(jí)4分）

未結(jié)題的評(píng)分：國(guó)家級(jí)7分，省級(jí)

5、市級(jí)4分，區(qū)級(jí)3分（課題研究正在進(jìn)行，提供階段性成果報(bào)告或總結(jié)，否則計(jì)0分）。

（十四）獎(jiǎng)勵(lì)先進(jìn)分：

1、綜合獎(jiǎng)（一般為勞動(dòng)模范、先進(jìn)工作者、先進(jìn)個(gè)人、模范教師、優(yōu)秀教師等稱號(hào)）

國(guó)家級(jí)10分，省級(jí)8分，市級(jí)6分，區(qū)級(jí)4分。

2、單項(xiàng)表彰：（一般為鄉(xiāng)級(jí)及以上的先進(jìn)班集體、優(yōu)秀班主任、學(xué)科帶頭人、骨干教師等）

教育部9分，教育廳7分，市教育局5分，區(qū)教育局3分。

以任現(xiàn)職期間計(jì)，封頂10分(由各級(jí)黨委授予的先進(jìn)稱號(hào)的得分與同級(jí)政府相同)。

（十五）、有下列行為之一，性質(zhì)嚴(yán)重且造成不良影響的，取消當(dāng)年聘任資格。

1、有較大教學(xué)事故一次以上的（見《教育教學(xué)工作事故認(rèn)定和處理辦法》）。

2、提供的各種證件有造假的。

3、從事第二職業(yè)、未經(jīng)批準(zhǔn)在外兼課的。

4、亂訂資料、亂收費(fèi)的。

5、有其他損害教師形象或?qū)W校聲譽(yù)的違法、違紀(jì)行為的

（十六）、特殊情況加分由聘任工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定。教師提供的證件必須是原始件

八、本方案已于XX年 8 月 30 日全體教職工會(huì)議表決通過，現(xiàn)予公布實(shí)施。

第三篇：中學(xué)教師職稱聘任工作方案

中學(xué)教師職稱聘任工作方案

為進(jìn)一步深化我校教育人事制度改革，根據(jù)《事業(yè)單位實(shí)行聘用制辦法》、省教育廳關(guān)于《中小學(xué)校聘用制實(shí)施細(xì)則》文件精神，結(jié)合我校人事制度改革的實(shí)際，按編按崗全面推進(jìn)教師聘用合同制，特制訂如下實(shí)施方案：

一、指導(dǎo)思想

以全面貫徹國(guó)家教育方針、全面提高教育質(zhì)量為宗旨，推進(jìn)教師聘任制，建立公開競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)聘用的教師管理機(jī)制,充分調(diào)動(dòng)個(gè)體教師的工作積極性，努力打造一支德才兼?zhèn)?、愛崗敬業(yè)、與時(shí)俱進(jìn)的教師隊(duì)伍，努力提高我校教育教學(xué)質(zhì)量和整體辦學(xué)水平。

二、成立領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)

經(jīng)校級(jí)領(lǐng)導(dǎo)會(huì)議研究決定，并通過全體教職工會(huì)議表決同意，成立xx中學(xué)教師職稱聘任工作領(lǐng)導(dǎo)小組：

組 長(zhǎng)：

副組長(zhǎng)：

成 員：

三、聘用原則

（一）堅(jiān)持公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則。

（二）堅(jiān)持定編定崗聘用的原則。

（三）堅(jiān)持只有勝任教學(xué)工作方能聘任的原則。

（四）堅(jiān)持本校在職教職工優(yōu)先聘用的原則。

（五）堅(jiān)持按積分從高到低依次聘任的原則。

（六）應(yīng)聘教師要服從學(xué)校的考評(píng)結(jié)果，無故鬧事者，后果自負(fù)，構(gòu)成重大影響的，要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。

四、聘用條件

（一）堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則，思想品德好，熱愛本職工作，熱愛學(xué)生，師德良好，遵紀(jì)守法。

（二）努力做好本職工作，認(rèn)真履行教師崗位職責(zé)，團(tuán)結(jié)協(xié)作，教風(fēng)端正，為人師表，無違背《中小學(xué)教師十不準(zhǔn)》的行為。

（三）對(duì)所教學(xué)科有系統(tǒng)而扎實(shí)的理論基礎(chǔ)和專業(yè)知識(shí)，勝任學(xué)校分配的教育教學(xué)工作，積極參加教學(xué)研究活動(dòng)，教育教學(xué)成績(jī)突出。

（四）積極承擔(dān)班主任工作和其他社會(huì)工作，服從學(xué)校工作安排，積極幫助初級(jí)職稱的教師提高業(yè)務(wù)水平和教學(xué)能力。

（五）擔(dān)任學(xué)校行政工作，能盡職盡責(zé)，較好的完成各項(xiàng)工作任務(wù)，并取得一定的成績(jī)。

（六）無違法違紀(jì)現(xiàn)象，任職期間考核均為合格及其以上等次。

（七）學(xué)校聘用教職工必須符合國(guó)家法律法規(guī)及有關(guān)政策的規(guī)定。

五、競(jìng)聘對(duì)象 ：全校具備中學(xué)高、中級(jí)教師職務(wù)條件的教師。

六、聘用辦法與程序

（一）召開全體教職工會(huì)議，通過教師職稱聘任領(lǐng)導(dǎo)小組名單。

（二）教師職稱聘任工作領(lǐng)導(dǎo)小組對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行考評(píng)。

（三）教師職稱聘任工作領(lǐng)導(dǎo)小組做出最后評(píng)議。

（四）公示擬聘用人選，確定聘用人員，并上報(bào)教育局人事局審批。

（五）校長(zhǎng)頒發(fā)聘用證書并與教職工簽訂聘用合同。

七、考評(píng)辦法與評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)

以教師任現(xiàn)職期間業(yè)績(jī)?yōu)橹?，兼顧教師的工作年限、任職年限、學(xué)歷和職務(wù)等，由教師職稱聘任工作領(lǐng)導(dǎo)小組，逐項(xiàng)加分，得出評(píng)價(jià)指標(biāo)積分，作為聘任的主要依據(jù)。

（一）學(xué)歷分：大專7分；大本10分。

（二）教齡分：分/年。封頂6分。

（三）職齡分: 分/年。取得資格未聘每年加1分。

（四）職務(wù)分：普通教師分，班主任分，教研組長(zhǎng)3分，班子成員分（兼任兩項(xiàng)職務(wù)的以最高一項(xiàng)分?jǐn)?shù)為準(zhǔn)）。

（五）班主任分：任現(xiàn)職期間擔(dān)任班主任職務(wù)每年加1分。

（六）教師評(píng)議：20分 去掉5個(gè)最高分，5個(gè)最低分，取平均分。

（七）說課教學(xué)：20分一等18-20分，二等14-17分，三等8-13分，四等7分以下。

（八）出勤考核20分：5年內(nèi)每年出全勤給20分，事假每天扣分，病假每天扣分，曠課曠會(huì)每節(jié)次扣1分。當(dāng)事假累計(jì)超過一個(gè)月或病假累計(jì)超過三個(gè)月或曠課5節(jié)以上者取消當(dāng)年聘任資格（以受聘當(dāng)年辦公室、各處室檢查統(tǒng)計(jì)考勤結(jié)果給分）。

（九）教學(xué)成績(jī)50分近5年平均成績(jī)（見績(jī)效工資考核方案）

（十）教師教學(xué)比賽記10分：近5年來在各級(jí)教育部門（學(xué)校）舉辦的教壇新星、優(yōu)質(zhì)課評(píng)選等教學(xué)競(jìng)賽或匯演、匯展中獲得等次獎(jiǎng)。省級(jí)教壇新星8分，市級(jí)教壇新星6分，區(qū)級(jí)教壇新星4分。

教學(xué)競(jìng)賽或匯演、匯展獲獎(jiǎng)。

國(guó)家級(jí)1次8分

省級(jí)一等級(jí)1次7分，二等獎(jiǎng)1次6分，三等獎(jiǎng)1次5分

市級(jí)一等1次5分，二等級(jí)1次4分，三等獎(jiǎng)1次3分

區(qū)級(jí)一等1次4分，二等獎(jiǎng)1次3分，三等獎(jiǎng)1次2分。

上述二項(xiàng)，同一項(xiàng)目評(píng)獎(jiǎng)只計(jì)最高獎(jiǎng)項(xiàng)，不累計(jì)計(jì)分。累計(jì)不超過10分。

（十一）、輔導(dǎo)學(xué)生參加學(xué)科競(jìng)賽分：

a：近5年輔導(dǎo)學(xué)生參加省教育行政部門批準(zhǔn)的學(xué)科競(jìng)賽獲獎(jiǎng)，按下列標(biāo)準(zhǔn)計(jì)分。

國(guó)家級(jí)1人次6分

省級(jí)1人次：一等獎(jiǎng)3分，二等獎(jiǎng)2分，三等獎(jiǎng)1分。

市區(qū)級(jí)1人次：一等獎(jiǎng)2分，二等獎(jiǎng)1分，三等獎(jiǎng)分。

b：近5年來，輔導(dǎo)（指導(dǎo)）學(xué)生參加區(qū)級(jí)以上的教育部門舉辦的文藝匯演、匯展或體育比賽中獲獎(jiǎng)，按下列標(biāo)準(zhǔn)計(jì)分：

國(guó)家級(jí)1人次6分

省級(jí)1人次：一等獎(jiǎng)3分，二等獎(jiǎng)2分，三等獎(jiǎng)1分。

市區(qū)級(jí)1人次：一等獎(jiǎng)2分，二等獎(jiǎng)1分，三等獎(jiǎng)分。

體育比賽前2名視為一等獎(jiǎng)、3——5名視為二等獎(jiǎng)、6——8視為三等獎(jiǎng)。

上述二項(xiàng)，同一人在同一輪次或同一項(xiàng)目在不同輪次參賽，按最高分計(jì)分，不累計(jì)計(jì)分。以任現(xiàn)職期間計(jì)，封頂10分。

（十二）教研成果分10分：（論文、課例、優(yōu)秀教案、課件制作、自制教具等。論文必須是本學(xué)科教育教學(xué)方面的，其它方面的計(jì)0分。學(xué)術(shù)專著不包括學(xué)生習(xí)題類書籍，如××課課練等）

1、評(píng)比獲獎(jiǎng)分：國(guó)家一、二、三等獎(jiǎng)分別記6分、5分、4分；省級(jí)一、二、三等獎(jiǎng)分別計(jì)4分、3分、2分；市一、二、三等獎(jiǎng)分別計(jì)3分、2分、1分。區(qū)一、二、三等獎(jiǎng)分別計(jì)2分、1分、分。

2、論著、論文發(fā)表分：正式出版教育教學(xué)領(lǐng)域內(nèi)本學(xué)科學(xué)術(shù)專著一本，計(jì)10分，合著者主編5分，參與者3分。每發(fā)表一篇國(guó)家級(jí)記6分，省級(jí)記4分，市級(jí)記3分，區(qū)級(jí)計(jì)2分。以正式期刊(cn或issn刊號(hào))及行政印章為準(zhǔn)。學(xué)術(shù)刊物含學(xué)術(shù)報(bào)紙，不包括論文集、副刊、增刊。

以任現(xiàn)職期間計(jì)，此項(xiàng)封頂10分。

（十三）課題研究記10分：應(yīng)包括教育行政部門批準(zhǔn)立項(xiàng)的文件或課題立項(xiàng)批準(zhǔn)書，課題研究報(bào)告，結(jié)題報(bào)告（或階段性成果報(bào)告、總結(jié)），批準(zhǔn)立項(xiàng)手續(xù)不全的，計(jì)0分。市級(jí)、區(qū)級(jí)課題（不含子課題）本人須課題組主要成員，省級(jí)以上課題的子課題（需市教研部門確認(rèn)），可按市級(jí)課題評(píng)分。

結(jié)題的評(píng)分（國(guó)家級(jí)8分，省級(jí)6分，市級(jí)5分，區(qū)級(jí)4分）

未結(jié)題的評(píng)分：國(guó)家級(jí)7分，省級(jí)

5、市級(jí)4分，區(qū)級(jí)3分（課題研究正在進(jìn)行，提供階段性成果報(bào)告或總結(jié)，否則計(jì)0分）。

（十四）獎(jiǎng)勵(lì)先進(jìn)分：

1、綜合獎(jiǎng)（一般為勞動(dòng)模范、先進(jìn)工作者、先進(jìn)個(gè)人、模范教師、優(yōu)秀教師等稱號(hào)）

國(guó)家級(jí)10分，省級(jí)8分，市級(jí)6分，區(qū)級(jí)4分。

2、單項(xiàng)表彰：（一般為鄉(xiāng)級(jí)及以上的先進(jìn)班集體、優(yōu)秀班主任、學(xué)科帶頭人、骨干教師等）

教育部9分，教育廳7分，市教育局5分，區(qū)教育局3分。

以任現(xiàn)職期間計(jì)，封頂10分(由各級(jí)黨委授予的先進(jìn)稱號(hào)的得分與同級(jí)政府相同)。

（十五）、有下列行為之一，性質(zhì)嚴(yán)重且造成不良影響的，取消當(dāng)年聘任資格。

1、有較大教學(xué)事故一次以上的（見《教育教學(xué)工作事故認(rèn)定和處理辦法》）。

2、提供的各種證件有造假的。

3、從事第二職業(yè)、未經(jīng)批準(zhǔn)在外兼課的。

4、亂訂資料、亂收費(fèi)的。

5、有其他損害教師形象或?qū)W校聲譽(yù)的違法、違紀(jì)行為的

（十六）、特殊情況加分由聘任工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定。教師提供的證件必須是原始件

八、本方案已于XX年 8 月 30 日全體教職工會(huì)議表決通過，現(xiàn)予公布實(shí)施。

第四篇：和舍中學(xué)教師職稱聘任工作方案

和舍中學(xué)教師職稱聘任工作方案

（試行）

為進(jìn)一步深化我校教育人事制度改革，根據(jù)《海南省事業(yè)單位實(shí)行聘用制辦法》（瓊府[2004]34號(hào)）、省教育廳關(guān)于《海南省中小學(xué)校聘用制實(shí)施細(xì)則》（瓊教[2005]11號(hào)）和《臨高縣人民政府關(guān)于全縣中小學(xué)教職工實(shí)行聘用制的通知》（臨府[2007]29號(hào)）文件精神，結(jié)合我校人事制度改革的實(shí)際，按編按崗全面推進(jìn)教師聘用合同制，特制訂如下實(shí)施方案：

一、指導(dǎo)思想

以全面貫徹國(guó)家教育方針、全面提高教育質(zhì)量為宗旨，推進(jìn)教師聘任制，建立公開競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)聘用的教師管理機(jī)制。

二、成立領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)

經(jīng)校級(jí)領(lǐng)導(dǎo)會(huì)議研究決定，并通過全體教職工會(huì)議表決同意，成立和舍中學(xué)教師職稱聘任工作領(lǐng)導(dǎo)小組：

組長(zhǎng)：

副組長(zhǎng)：

成員：

辦公室設(shè)在校長(zhǎng)室，主任由同志兼任。

三、聘用原則

（一）堅(jiān)持公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則。

（二）堅(jiān)持定編定崗聘用的原則。

（三）堅(jiān)持只有勝任教學(xué)工作方能聘任的原則。

（四）堅(jiān)持本校在職教職工優(yōu)先聘用的原則。

（五）堅(jiān)持按積分從高到低依次聘任的原則。

（六）評(píng)價(jià)指標(biāo)積分相同時(shí)，確定原則為：

1、校級(jí)領(lǐng)導(dǎo)優(yōu)先；

2、骨干教師優(yōu)先；

3、教齡較長(zhǎng)者優(yōu)先。

（七）應(yīng)聘教師要服從學(xué)校的考評(píng)結(jié)果，無故鬧事者，后果自負(fù)，構(gòu)成重大影響的，要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。

四、聘用條件

（一）堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則，思想品德好，熱愛本職工作，熱愛學(xué)生，師德良好，遵紀(jì)守法。

（二）具有應(yīng)聘崗位要求的文化程度、專業(yè)知識(shí)或具有相應(yīng)的教師專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格（特殊情況下可高職低聘或低職高聘）。

（三）受聘教師須具有《教師資格條例》規(guī)定的相應(yīng)教師資格（以國(guó)家認(rèn)定的教師資格證書為據(jù)）。

（四）身體健康，能堅(jiān)持并勝任教學(xué)工作。

（五）學(xué)校聘用教職工必須符合國(guó)家法律法規(guī)及有關(guān)政策的規(guī)定。

五、聘用辦法與程序

（一）召開全體教職工會(huì)議，通過教師職稱聘任領(lǐng)導(dǎo)小組名單。

（二）教師職稱聘任工作領(lǐng)導(dǎo)小組對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行考評(píng)。

（三）教師職稱聘任工作領(lǐng)導(dǎo)小組做出最后評(píng)議。

（四）公示擬聘用人選，確定聘用人員，并上報(bào)教育局審批。

（五）校長(zhǎng)頒發(fā)聘用證書并與教職工簽訂聘用合同。

六、評(píng)分辦法與標(biāo)準(zhǔn)

以教師任現(xiàn)職期間業(yè)績(jī)?yōu)橹?，兼顧教師的工作年限、任職年限、學(xué)歷和職務(wù)等，由教師職稱聘任工作領(lǐng)導(dǎo)小組，逐項(xiàng)加分，得出評(píng)價(jià)指標(biāo)積分，作為聘任的主要依據(jù)。

（一）學(xué)歷分：大專7分；大本10分。

（二）校齡分：0.5分/年。

(三)教齡分: 1分/年。

(四)職齡分: 1分/年。

（五）職務(wù)分：普通教師2.5分，班主任3.5分，任現(xiàn)職期間曾擔(dān)任班主任職務(wù)的記3分，教研組長(zhǎng)3.5分，任現(xiàn)職期間曾擔(dān)任教研組

長(zhǎng)的記3分，中層領(lǐng)導(dǎo)正職5分，副職4.5分，校級(jí)領(lǐng)導(dǎo)正職6.5分，副職6分（兼任兩項(xiàng)職務(wù)的以最高一項(xiàng)分?jǐn)?shù)為準(zhǔn)）。

（六）課時(shí)分：周課時(shí)數(shù)（以換算后的課時(shí)數(shù)為準(zhǔn)）10節(jié)以上（含10節(jié)，采取四舍五入法，即9.5節(jié)以上者視為10節(jié)）及跨年級(jí)每學(xué)年3分，周課時(shí)數(shù)10節(jié)以下每學(xué)年2.5分，以最近三年計(jì)（兩種情況均具備者只計(jì)其中一種）。

（七）骨干教師分：省級(jí)骨干教師7分，縣級(jí)骨干教師4分，校級(jí)骨干教師1分。

（八）調(diào)教分：國(guó)家一、二、三等獎(jiǎng)分別記4分、3.5分、3分；省級(jí)一、二、三等分別記3分、2.5分、2分；縣一、二、三等獎(jiǎng)分別記2分、1.5分、1分。以國(guó)家教育部、省教育廳、縣教育局的行政印章為準(zhǔn)，以任現(xiàn)職期間計(jì)，封頂6分。

（九）論文分：論文評(píng)比分，國(guó)家一、二、三等獎(jiǎng)分別記4分、3.5分、3分；省級(jí)一、二、三等獎(jiǎng)分別計(jì)3分、2.5分、2分；縣一、二、三等獎(jiǎng)分別計(jì)2分、1.5分、1分。以國(guó)家教育部、省教育廳、縣教育局行政印章為準(zhǔn)。論文發(fā)表分：每發(fā)表一篇國(guó)家級(jí)記3分，省級(jí)記2分，縣級(jí)記1分，以正式期刊及行政印章為準(zhǔn)。以任現(xiàn)職期間計(jì)，此項(xiàng)封頂6分。

（十）參加競(jìng)賽（含課件制作）及學(xué)科競(jìng)賽輔導(dǎo)分：國(guó)家一、二、三等獎(jiǎng)分別記3分、2.5分、2分；省級(jí)一、二、三等獎(jiǎng)分別記2分、1.5分、1分（冰心文學(xué)獎(jiǎng)按省級(jí)計(jì)）；縣級(jí)一、二、三等獎(jiǎng)分別記

1.5分、1分、0.5分，以任現(xiàn)職期間計(jì)，封頂6分。

（十一）獎(jiǎng)勵(lì)先進(jìn)分：國(guó)家級(jí)記5分；省級(jí)記3分；縣級(jí)記2分，鎮(zhèn)級(jí)記1分，以中央人民政府、省人民政府、縣人民政府、鎮(zhèn)人民政府行政印章為準(zhǔn)，以任現(xiàn)職期間計(jì)，封頂6分(由各級(jí)黨委授予的先進(jìn)稱號(hào)的得分與同級(jí)政府相同)。

（十二）教師教段分：分二檔，七、八年級(jí)2分/年；九年級(jí)2.5分/年；以最近3年計(jì)。

（十三）考核分：優(yōu)秀2分/年，稱職1.5分/年，優(yōu)秀者需提供考核原始材料，涂改者無效，以最近3年計(jì)。

（十四）職稱評(píng)審分：2007年、2008年、2009年取得教師專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格的分別記8分、5分和2分。

七、本方案已于2010年3月15日全體教職工會(huì)議表決通過，現(xiàn)予公布實(shí)施。

和舍中學(xué)教師職稱聘任工作領(lǐng)導(dǎo)小組 2010年3月16日

第五篇：學(xué)校保安聘任協(xié)議書

學(xué)校保安聘任協(xié)議書

甲方：

乙方：

甲方和乙方按照自愿平等、協(xié)商一致的原則，簽定本聘任協(xié)議書。

一、協(xié)議有效期限

本協(xié)議自年月日起至年月日止。

二、工作崗位

乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任學(xué)校分配的保安工作，并按照學(xué)校規(guī)定的崗位責(zé)任規(guī)范自己的工作行為，盡職盡責(zé)地做好本職工作。

三、甲乙雙方的權(quán)利和義務(wù)

（一）甲方的權(quán)利和義務(wù)

1甲方應(yīng)根據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)，在權(quán)限范圍內(nèi)行使對(duì)乙方的管理權(quán)、聘任權(quán)、考核權(quán)、獎(jiǎng)懲權(quán)。

2、甲方應(yīng)履行《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》的相關(guān)規(guī)定的職責(zé)，保障保安完成規(guī)定的任務(wù)。保證受聘的保安在聘任期間享有的權(quán)利，按月支付勞動(dòng)報(bào)酬，按照學(xué)校的規(guī)定工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

3、甲方支付乙方的勞動(dòng)報(bào)酬每月分為基本工資和績(jī)效工資，基本工資每月元，績(jī)效工資按考核結(jié)果發(fā)放。

（二）乙方的權(quán)利和義務(wù)

1．認(rèn)真學(xué)習(xí)有關(guān)法律和治安保衛(wèi)常識(shí)，服從學(xué)校治保組織的領(lǐng)導(dǎo)，嚴(yán)格遵守各項(xiàng)規(guī)章制度，積極做好保衛(wèi)工作，維護(hù)校內(nèi)外正常秩序。

2、保安人員必須有穿戴整齊。文明禮貌接待來客，熱心為全校師生和來學(xué)校辦事的有關(guān)人員服務(wù)。

3、全天修值班、堅(jiān)守工作崗位，有事、生病離開須向?qū)W校后勤主任請(qǐng)假。

4、嚴(yán)格門衛(wèi)管理制度和登記制度。做好外來人員登記、詢問工作，外來車輛須詢問清楚，按規(guī)定登記方能放行，提醒駕駛員有序停放車輛。除學(xué)校和家屬車輛外，夜間不許停放校外人員車輛，特殊情況需經(jīng)學(xué)校批準(zhǔn)。

5、維護(hù)學(xué)習(xí)秩序，按學(xué)校作息時(shí)間放行接送幼兒學(xué)生家長(zhǎng)，確保校門口秩序，保障師生安全。

6、負(fù)責(zé)學(xué)校節(jié)假日、放學(xué)后靜校工作，不準(zhǔn)外來人員和學(xué)生在校玩耍，復(fù)查門窗水電關(guān)閉，器具回室情況，及時(shí)處理，必要時(shí)向?qū)W校和有關(guān)人員報(bào)告。

7、做好防盜工作。堅(jiān)持夜間巡邏執(zhí)勤，保障學(xué)校集體和教師個(gè)人財(cái)產(chǎn)安全，保障學(xué)校綠化和設(shè)施不受損害，若發(fā)生被盜和損害事件，根據(jù)責(zé)任大小將追究責(zé)任，并納入工作考核。

8、打掃好門衛(wèi)室和所負(fù)責(zé)區(qū)域內(nèi)衛(wèi)生，接受學(xué)校和有

關(guān)部門衛(wèi)生檢查，并承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。

9、配合學(xué)校工作，做好重要活動(dòng)保衛(wèi)工作，積極參與學(xué)校突發(fā)事件處理，完成學(xué)校臨時(shí)交給的任務(wù)。

10、負(fù)責(zé)節(jié)假日期間的校園衛(wèi)生。堅(jiān)持每天保潔。

11、做好節(jié)假日期間在校玩耍人員管理，教育玩耍人員遵守學(xué)校規(guī)定，保護(hù)好學(xué)校公共財(cái)產(chǎn)，提醒其玩耍時(shí)注意安全。

12、做好報(bào)紙信件的收發(fā)工作，定期檢查學(xué)校報(bào)警設(shè)施，若有損壞及時(shí)通知學(xué)?？倓?wù)處維修。定時(shí)作好門口的攝像錄制工作。

l3、做好交接工作。有交接記錄可查，工作交接班要做到無縫對(duì)接，禁止請(qǐng)人代班。

14、應(yīng)認(rèn)真完成甲方規(guī)定的工作任務(wù)或臨時(shí)交辦的工作任務(wù)，并自覺接受學(xué)校工作考核。

15、應(yīng)按時(shí)開關(guān)校門，做好迎接和護(hù)送學(xué)生進(jìn)出校門工作，對(duì)因特殊情況需要外出的學(xué)生，必須驗(yàn)收其班主任簽發(fā)的出校證，并做好登記。

16、定時(shí)開關(guān)學(xué)校樓道、樓梯、車棚、道路等公共場(chǎng)所的照明設(shè)備，確保學(xué)校用電不浪費(fèi)，對(duì)指定的自動(dòng)用水場(chǎng)所要適時(shí)開關(guān)，保證節(jié)約用水。

17、密切留意校內(nèi)及學(xué)校周邊的情況，遇到突發(fā)事件要冷靜處理并及時(shí)報(bào)告向?qū)W校領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)。

四、勞動(dòng)紀(jì)律

1、乙方應(yīng)遵守法規(guī)，自覺遵守甲方的規(guī)章制度和工作紀(jì)律，接受甲方管理。完成應(yīng)聘崗位工作任務(wù)。

2、乙方如有違反甲方的勞動(dòng)紀(jì)律，甲方將視違反程度進(jìn)行批評(píng)教育，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行勞動(dòng)紀(jì)律，扣發(fā)崗位酬金、獎(jiǎng)金。

五、聘任協(xié)議終止條件

1、聘任協(xié)議到期，自行終止。

2、乙方在受受聘期間因失職造成的重大責(zé)任事故，或違反國(guó)家法律法規(guī)等原因，造成學(xué)校損失或聲譽(yù)受到影響，甲方有權(quán)隨時(shí)終止本聘任協(xié)議，并追究乙方責(zé)任。

3、甲方不履行聘任協(xié)議，違反國(guó)家的有關(guān)法律法規(guī)、政策，侵害了乙方的合法權(quán)益，乙方在符合有關(guān)規(guī)定的前提下，可以向有關(guān)部門申請(qǐng)解調(diào)，提出申訴或要求，終止聘任協(xié)議。

4、乙方因故不能履行聘任協(xié)議，需辭聘應(yīng)提前一月通知甲方，并在學(xué)期末進(jìn)行。

六、違反聘任協(xié)議應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任

違反本協(xié)議門規(guī)定，責(zé)任屬于甲方的，應(yīng)繼續(xù)履行協(xié)議，同時(shí)負(fù)責(zé)賠償協(xié)議中斷期間乙方的經(jīng)濟(jì)損失；責(zé)任屬乙方的，將根據(jù)有關(guān)規(guī)定賠償在協(xié)議中斷期間甲方的損失，并視其

情節(jié)追究有關(guān)責(zé)任。

七、其他規(guī)定

本協(xié)議一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份，由管理甲方的上級(jí)教育部門監(jiān)督執(zhí)行。

甲方：

乙方：

法人代表：

年月日