第一篇：仁懷第二聘期聘任工作方案

附件1：

仁懷市教育和科學(xué)技術(shù)局開(kāi)展教師專(zhuān)業(yè)技術(shù)職

務(wù)第二聘期聘任工作方案

根據(jù)《遵義市事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實(shí)施意見(jiàn)（試行）》（遵府辦發(fā)

【2008】94號(hào)）、《遵義市人力資源和社會(huì)保障局、市教育局關(guān)于印發(fā)遵義市教育系統(tǒng)中小學(xué)（職高）專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位聘任工作實(shí)施細(xì)則（試行）的通知》，仁懷市人力資源和社會(huì)保障局、教育和科學(xué)技術(shù)局于2010年10月組織開(kāi)展了事業(yè)單位崗位設(shè)置專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)首次聘用工作，聘期至2013年9月止。為充分調(diào)動(dòng)教師工作積極性，促進(jìn)教育教學(xué)管理、教育教學(xué)質(zhì)量的提高和教師隊(duì)伍的穩(wěn)定，決定開(kāi)展事改后的第二輪教師職稱(chēng)聘任工作，特制定本方案。

一、聘任對(duì)象

取得相應(yīng)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格，現(xiàn)在教育事業(yè)單位從事教育教學(xué)或教育科研工作的在編在崗的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員和在教育輔助崗位上的工勤人員及管理人員等。

二、崗位設(shè)置

根據(jù)黔人社廳通〔2013〕86號(hào)（貴州省人力資源和社會(huì)保障關(guān)于調(diào)整全省事業(yè)單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位結(jié)構(gòu)比例的通知）文件要求，市教科局人事科按照市人社局核定的結(jié)構(gòu)比例，對(duì)各單位完善的《遵義市事業(yè)單位崗位設(shè)置管理手冊(cè)》進(jìn)行核定，報(bào)市人社局審批。

三、聘任原則

專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任必須堅(jiān)持“德才兼?zhèn)?、業(yè)績(jī)突出，按需設(shè)崗、以崗擇人，公開(kāi)競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)聘任，公開(kāi)、公平和公正”的原則進(jìn)行，并實(shí)行“六公開(kāi)”制度，即政策公開(kāi)、崗位公開(kāi)、條件公開(kāi)、程序公開(kāi)、辦法公開(kāi)和結(jié)果公開(kāi)，強(qiáng)化激勵(lì)與競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，優(yōu)化教師隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，形成優(yōu)勝劣汰的動(dòng)態(tài)管理機(jī)制。

四、聘任辦法

1、各單位成立專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任工作領(lǐng)導(dǎo)小組。由單位黨、政、工、團(tuán)（隊(duì)）和教師代表（不少于領(lǐng)導(dǎo)小組人數(shù)的1/3，且高級(jí)、一級(jí)均有代表）等人員組成專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任工作領(lǐng)導(dǎo)小組，領(lǐng)導(dǎo)小組一般由5—9人組成，單位主要領(lǐng)導(dǎo)任組長(zhǎng)。

2、制定單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任工作實(shí)施方案。主要內(nèi)容包括：指導(dǎo)思想、聘任原則、聘任條件、崗位設(shè)置、結(jié)構(gòu)比例和聘任職數(shù)、聘任程序、聘任形式和期限、聘后待遇、落聘管理等。實(shí)施方案經(jīng)群眾（教代會(huì)或教職工大會(huì)）討論表決和單位聘任工作領(lǐng)導(dǎo)小組集體研究表決，群眾表決得票率與領(lǐng)導(dǎo)小組表決得票率的平均得票率均超過(guò)50%方能通過(guò)。方案通過(guò)后報(bào)市教科局審批。

3、根據(jù)聘任崗位和聘任條件，應(yīng)聘人員申請(qǐng)應(yīng)聘。

4、對(duì)申請(qǐng)應(yīng)聘人員進(jìn)行資格審查。

5、開(kāi)展競(jìng)聘上崗。

經(jīng)資格審查符合聘任條件者，按《遵義市人力資源和社會(huì)保障局、市教育局關(guān)于印發(fā)遵義市教育系統(tǒng)中小學(xué)（職高）專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位聘任工作實(shí)施細(xì)則（試行）的通知》（遵市人社通〔2010〕153號(hào)）要求，結(jié)合學(xué)校方案實(shí)行競(jìng)聘上崗。

6、公示聘任結(jié)果，并將聘任結(jié)果報(bào)市教科局：高級(jí)、一級(jí)由市教科局匯總后報(bào)市政府審核下文聘任，二、三級(jí)由市教科局審核下文聘任。

7、向聘任人員頒發(fā)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任證書(shū)。

8、聘任后需要調(diào)整工資的，由各單位按程序辦理工資審批手續(xù)。

五、任期管理

1、專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)本聘期為三年（即從2013年10月起，至2016年9月止），本聘期內(nèi)每年可實(shí)行空崗補(bǔ)聘，補(bǔ)聘人員的聘期為本聘期剩余時(shí)間，聘任手續(xù)一般在4月和10月份辦理。受聘人員的崗位等級(jí)晉升，在單位崗位職數(shù)范圍內(nèi)，參照遵市人社通〔2010〕153號(hào)文件于每年的4月和10月份辦理。

2、各單位要加強(qiáng)對(duì)教職工專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任后的管理。要組織受聘人員根據(jù)崗位職責(zé)和工作任務(wù)的要求，認(rèn)真履行崗位職責(zé)。

3、各單位要制定專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員任期考核方案，對(duì)受聘人員任職期間履行崗位職責(zé)和完成工作任務(wù)情況進(jìn)行學(xué)年度考核，并于每年8月20日前將考核結(jié)果書(shū)面報(bào)市教科局備案，考核達(dá)不到要求的，取消其已聘資格和限期整改并作為下一聘期競(jìng)聘的主要依據(jù)。（具體考核方案及要求另文下發(fā)）

4、本次受聘人員的崗位等級(jí)晉升，在單位崗位職數(shù)范圍內(nèi)，參照遵市人社通〔2010〕153號(hào)文件于12月15日至30日辦理。

5、在一個(gè)聘期內(nèi)，病假累計(jì)超過(guò)6個(gè)月(按國(guó)家規(guī)定應(yīng)享受產(chǎn)假的婦女和因工傷住院、治療的人員除外)，事假累計(jì)超過(guò)4個(gè)月，或病事假累計(jì)超過(guò)7個(gè)月，曠工累計(jì)超過(guò)6天，遲到（早退）累計(jì)超過(guò)30次以上者，實(shí)行高職低聘，一學(xué)年后，符合相應(yīng)條件，實(shí)行空崗補(bǔ)缺。

6、專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員在任期內(nèi)應(yīng)積極提升師德、業(yè)務(wù)水平，按時(shí)參加培訓(xùn)學(xué)習(xí)，繼續(xù)教育各科考試合格，按時(shí)取得繼續(xù)教育合格證書(shū)。高、中級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員完成每年72學(xué)時(shí)的繼續(xù)教育；初級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員完成年32學(xué)時(shí)的繼續(xù)教育。

六、職責(zé)與監(jiān)督

1、各單位聘任專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)具有下列職責(zé)：根據(jù)國(guó)家和省市有關(guān)規(guī)定，制定本單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任工作實(shí)施方案和管理的各項(xiàng)規(guī)章制度；根據(jù)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)結(jié)構(gòu)比例及崗位需要和聘任條件，按有關(guān)規(guī)定擇優(yōu)聘任；建立健全復(fù)議制度、調(diào)解制度，確保專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任工作客觀公正；在政策范圍內(nèi)，結(jié)合實(shí)際，確定所聘任的教職工專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)工資待遇。

2、市教科局負(fù)責(zé)教職工專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任的管理、指導(dǎo)、協(xié)調(diào)、和監(jiān)督，對(duì)違規(guī)行為予以糾正，并追究責(zé)任。

3、聘任工作中產(chǎn)生的異議，當(dāng)事人有申請(qǐng)復(fù)核復(fù)議的權(quán)力，對(duì)復(fù)議結(jié)查仍有異議的，當(dāng)事人可在30日內(nèi)向市教科局申訴，教科局組織調(diào)查后回復(fù)，對(duì)回復(fù)結(jié)果有意見(jiàn)的，當(dāng)事人可按有關(guān)規(guī)定，向市人事?tīng)?zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁。

七、注意事項(xiàng)

1、根據(jù)黔人社廳通〔2013〕86號(hào)（貴州省人力資源和社會(huì)保障關(guān)于調(diào)整全省事業(yè)單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位結(jié)構(gòu)比例的通知）文件要求：村點(diǎn)校在冊(cè)教職工的中級(jí)及以上職務(wù)實(shí)行即評(píng)即聘，中級(jí)及以上崗位聘任人數(shù)不超過(guò)編制內(nèi)在冊(cè)人數(shù)；鄉(xiāng)鎮(zhèn)初中和中心小學(xué)在冊(cè)教職工的高級(jí)及以上職務(wù)實(shí)行即評(píng)即聘，高級(jí)及以上崗位聘任人數(shù)不超過(guò)編制內(nèi)在冊(cè)人數(shù)。

2、鄉(xiāng)鎮(zhèn)（辦）中心小學(xué)、市直中（小）學(xué)教師：按照人社局核定的崗位結(jié)構(gòu)比例重新開(kāi)展考核聘任。

3、患四大病人員（即癌癥病、精神病、麻風(fēng)病和經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)鑒定為完全喪失勞動(dòng)能力及因工負(fù)傷治療終結(jié)后完全或大部分喪失勞動(dòng)能力

人員），可不參加競(jìng)聘，繼續(xù)保留第一聘期已享受的工資待遇。

4、借用到仁懷市教科局或仁懷市各學(xué)校的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員，由用人單位出具工作業(yè)績(jī)證明材料和考核材料，回原單位同等參加競(jìng)聘。

5、具有專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的市直屬學(xué)校和鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道中心小校的正（副）校長(zhǎng)（園長(zhǎng)），兼課時(shí)數(shù)達(dá)到規(guī)定要求，每學(xué)期正校長(zhǎng)（園長(zhǎng)）聽(tīng)課時(shí)數(shù)不少于20節(jié)，副校長(zhǎng)（園長(zhǎng)）聽(tīng)課時(shí)數(shù)不少于40節(jié),且考核合格。

6、普通話(huà)水平等級(jí)證標(biāo)準(zhǔn)：2015年1月1日起按黔教語(yǔ)法〔2013〕324號(hào)執(zhí)行，2015年1月1日前按黔教語(yǔ)發(fā)[2001]182號(hào)文件執(zhí)行。

7、計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力合格證：2015年1月1日前，中樞、鹽津、蒼龍三個(gè)街道辦事處教師，在本單位競(jìng)聘高于第一聘期的中、高級(jí)崗位，或鄉(xiāng)鎮(zhèn)教師調(diào)入中樞、鹽津、蒼龍三街道學(xué)校競(jìng)聘中、高級(jí)崗位，需提交由人事部門(mén)組織的計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力考試合格證書(shū)或免試印證材料；2015年1月1日以后，三個(gè)街道辦事處學(xué)校、市直中小學(xué)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)中心小學(xué)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員競(jìng)聘專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)人員還須具有市教科局組織的計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力過(guò)關(guān)考試有效合格證或符合免試條件的證明材料。

8、從2015年1月1日起，在中樞、鹽津、蒼龍三個(gè)街道辦事處工作的初中、小學(xué)和幼兒園教師，男45歲（含45歲）、女40歲（含40歲）以下初聘或者空崗補(bǔ)聘高級(jí)、一級(jí)教師職務(wù)，必須有在農(nóng)村學(xué)?；虮∪鯇W(xué)校任教1年（含1年）以上的經(jīng)歷。

9、各單位在制定專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員考核方案時(shí)，不得設(shè)置校齡分等歧視性條件；可設(shè)教齡分和取得本級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)年限分；論文發(fā)表或獲獎(jiǎng)分值不得超過(guò)5%，教學(xué)成績(jī)不得低于20%，評(píng)優(yōu)選先不得超過(guò)10%。

10、時(shí)間安排：2013年12月10日前各校報(bào)批方案，2014年1月20日前完成所有聘任工作，并填報(bào)《聘任花名冊(cè)》一式三份（附電子文檔），帶上所需原件（審查后退回）和編制花名冊(cè)送教科局審查，人事局審核。

仁懷市教育和科學(xué)技術(shù)局

二〇一三年十一月二十五日

第二篇：東北師范大學(xué)圖書(shū)館聘期考核和新一輪聘任工作方案

東北師范大學(xué)圖書(shū)館聘期考核和新一輪聘任工作方案

根據(jù)學(xué)校《關(guān)于教師及其他專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員聘期考核和新一輪聘任工作的通知》精神，圖書(shū)館將對(duì)2006年聘期工作進(jìn)行考核，并依據(jù)考核結(jié)果開(kāi)展新一輪聘任工作，具體方案如下：

一、工作原則

1、客觀公正、公平公開(kāi)。

2、考聘結(jié)合，同步實(shí)施。

二、工作組織

圖書(shū)館成立考核和聘任小組，負(fù)責(zé)考核和聘任的組織工作。

組 長(zhǎng)：于 群

副組長(zhǎng)：藺新會(huì)

成 員：劉萬(wàn)國(guó) 田麗君 王戰(zhàn)林

辦公室設(shè)在業(yè)務(wù)部。

三、聘期考核

1、聘期考核依據(jù)《東北師范大學(xué)教師以外專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員考核意見(jiàn)》（東師校發(fā)字[2000]20號(hào)）和《東北師范大學(xué)圖書(shū)館考核辦法》進(jìn)行。

2、2006年的考核與此次聘期考核同步進(jìn)行。無(wú)故不參加考核者，視為聘期考核不合格。

四、新一輪聘任原則

1、聘任依據(jù)《東北師范大學(xué)教師以外專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任辦法》（東師校發(fā)字[2000]18號(hào)）進(jìn)行。

2、新一輪聘任以聘期考核結(jié)果為基礎(chǔ)，聘期考核合格者續(xù)聘；聘期考核不合格者，高職低聘或不予聘任。

3、新一輪聘期為三年。聘任合同的起始時(shí)間為上一聘期屆滿(mǎn)次月；對(duì)于在新一聘期內(nèi)達(dá)到退休年齡的人員，合同截止日期為退休時(shí)間。

4、根據(jù)聘任的具體崗位和崗位職責(zé)，結(jié)合應(yīng)聘申請(qǐng)與受聘人簽訂聘任合同，作為聘期考核的依據(jù)。

5、聘任實(shí)行分級(jí)聘任的辦法。

五、新一輪聘任機(jī)構(gòu)設(shè)置及崗位

1、機(jī)構(gòu)設(shè)置

校本部圖書(shū)館：8部1室1中心。

即：辦公室、業(yè)務(wù)部、采編部、特藏部、東北文獻(xiàn)中心、系統(tǒng)部、參考咨詢(xún)部、數(shù)字化部、技術(shù)部，借閱部（期刊部并入借閱部）。

凈月校區(qū)圖書(shū)館：2部1室。

即：辦公室、借閱部、參考咨詢(xún)部。

2、崗位

校本部圖書(shū)館：13個(gè)崗位

館長(zhǎng)助理兼借閱部主任、借閱部副主任

辦公室主任，業(yè)務(wù)部主任，采編部主任、副主任，特藏部主任，東北文獻(xiàn)中心主任，系統(tǒng)部主任，參考咨詢(xún)部主任、副主任，數(shù)字化部主任，技術(shù)部主任。

凈月校區(qū)圖書(shū)館：3個(gè)崗位

辦公室主任或副主任，參考咨詢(xún)部主任或副主任，借閱部主任或副主任

六、聘任辦法

1、部主任聘任

經(jīng)研究，校本部圖書(shū)館館長(zhǎng)助理兼借閱部主任，本部圖書(shū)館借閱部副主任；凈月校區(qū)圖書(shū)館辦公室副主任、借閱部副主任和參考咨詢(xún)部副主任，以上5個(gè)崗位采取公開(kāi)競(jìng)聘的方式產(chǎn)生。

程序是：

（1）公布競(jìng)聘的部主任崗位

（2）本人申報(bào)

（3）召開(kāi)部主任競(jìng)聘會(huì)，由館領(lǐng)導(dǎo)、學(xué)校職能部門(mén)負(fù)責(zé)人，部分現(xiàn)任部主任和群眾

代表組成咨詢(xún)小組，競(jìng)聘人做5分鐘述職，咨詢(xún)小組可以提問(wèn)，然后投咨詢(xún)票，做為聘任的重要參考依據(jù)。

（4）館聘任工作小組討論提出擬聘人選，報(bào)學(xué)校黨委組織部備案。

（5）其他未競(jìng)聘的崗位由聘任工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究提出擬聘人選，一并報(bào)黨委組織部

備案。

2、部主任助理聘任

經(jīng)研究撤消原各部門(mén)小組長(zhǎng)，根據(jù)工作需要在校本部圖書(shū)館借閱部、參考咨詢(xún)部、技術(shù)部、特藏部、業(yè)務(wù)部，凈月校區(qū)圖書(shū)館借閱部、參考咨詢(xún)部設(shè)部主任助理，協(xié)助部主任管理某一方面工作，部主任助理由部主任提出人選，經(jīng)分管副館長(zhǎng)同意后報(bào)聘任小組研究決定。

3、部門(mén)人員聘任

（1）公布各部門(mén)崗位。

（2）全體圖書(shū)館人員對(duì)崗申報(bào)，最多每人可以報(bào)兩個(gè)志愿。

（3）分管副館長(zhǎng)和部主任提出擬聘名單，報(bào)聘任領(lǐng)導(dǎo)小組審定。

（4）館長(zhǎng)聘任。

七、日程安排

1月23日召開(kāi)部主任會(huì)，部署新一輪聘任工作，公布部主任崗位

1月24日上午下班前申報(bào)完畢

1月25日上午競(jìng)聘會(huì)

1月26日公布館考核小組部主任聘任結(jié)果和部主任助理和各部門(mén)崗位

1月29日個(gè)人申報(bào)，分館副館長(zhǎng)與部門(mén)協(xié)商提出擬聘人選

1月30日聘任領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定聘任方案，公布聘任結(jié)果

圖書(shū)館

2007年1月22日

第三篇：2014學(xué)校聘任工作方案

學(xué)校“雙向選擇逐級(jí)聘任”工作方案

第一條

根據(jù)《中華人民共和國(guó)教育法》第二十八條和《中華人民共和國(guó)教師法》第十七條規(guī)定，以及《國(guó)務(wù)院關(guān)于實(shí)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任制度的規(guī)定》和武漢市教育局《關(guān)于進(jìn)一步推進(jìn)中小學(xué)“雙向選擇逐級(jí)聘任”工作的通知》等文件精神，為深化我校勞動(dòng)人事制度的改革，在校內(nèi)建立起競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制、激勵(lì)機(jī)制和約束機(jī)制，調(diào)動(dòng)全校教職員工的積極性、提高教育教學(xué)質(zhì)量。結(jié)合我校的實(shí)際，制定本方案。

第二條

我校的教職員工全員聘任辦法，是指本校根據(jù)辦學(xué)規(guī)模和實(shí)際需要設(shè)置工作崗位。按工作崗位的任職條件因崗擇人，擇優(yōu)聘任，簽約上崗。實(shí)行學(xué)校和教職工雙向選擇，逐級(jí)聘任。確定受聘、落聘人員與聘任單位雙方的責(zé)任、權(quán)利和義務(wù)的一種聘任制度。

第三條

聘任的基本原則

（一）遵循學(xué)校和教職工“平等自愿，協(xié)商一致”的原則，維護(hù)教職工的合法權(quán)益，學(xué)校與教職工經(jīng)過(guò)雙向選擇逐級(jí)聘任上崗，做到公開(kāi)平等，優(yōu)化組合。

（二）堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、平等?jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)聘任的原則，因事設(shè)崗，因崗擇人，競(jìng)爭(zhēng)上崗。

（三）堅(jiān)持責(zé)權(quán)利相統(tǒng)一的原則，工作的數(shù)量、質(zhì)量、貢獻(xiàn)與報(bào)酬掛鉤，能者多勞，多勞多得，優(yōu)質(zhì)多酬。

（四）正確處理好改革、穩(wěn)定、發(fā)展三者關(guān)系。對(duì)于雙向選擇中落聘的人員，凡服從學(xué)校工作安排的，學(xué)?？煞峙溥m當(dāng)?shù)墓ぷ骰虼龒徟嘤?xùn)。

第四條

聘任的范圍、對(duì)象及待遇

（一）本校全體教職工均實(shí)行崗位聘任制。實(shí)行班科聘任制，即學(xué)校聘任班主任，班主任聘任副班主任，正副班主任再聘任科任教師

（二）根據(jù)學(xué)校工作需要，在征得主管部門(mén)同意后，可以從校外聘任優(yōu)秀專(zhuān)業(yè)人才上崗，并享受相應(yīng)崗位報(bào)酬。

（三）受聘人員的工資，根據(jù)國(guó)家規(guī)定的工資制度和工資標(biāo)準(zhǔn)，按所在崗位職務(wù)確定。

（四）受聘人員在聘用期間，享受?chē)?guó)家規(guī)定的工資福利待遇，同時(shí)應(yīng)按國(guó)家法律法規(guī)盡自己的義務(wù)、參加養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療等社會(huì)保險(xiǎn)，及住房公積金等待遇。落聘后不服從學(xué)校安排的或辭職、離職的，從確定離開(kāi)崗位之日起按有關(guān)規(guī)定取消以上福利待遇。

（五）受聘人員在聘用期間享受學(xué)校的績(jī)效工資待遇（另行文）。第五條

聘任的條件

（一）堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則，愛(ài)崗敬業(yè)，具有良好的職業(yè)道德。

（二）遵守國(guó)家法律法規(guī)和學(xué)校的各項(xiàng)規(guī)章制度，品行端正，廉潔奉公，盡職盡責(zé)，為人師表。

（三）具備履行相應(yīng)崗位職責(zé)的實(shí)際工作能力和業(yè)務(wù)知識(shí)，并具有相應(yīng)的專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格和相應(yīng)的學(xué)歷。

（四）身體健康，能堅(jiān)持正常工作。第六條

聘任方法和程序

（一）組成學(xué)校聘任工作領(lǐng)導(dǎo)小組，小組成員由學(xué)校行政成員及教師代表組成（教師代表由教代會(huì)推選產(chǎn)生），負(fù)責(zé)聘任制的組織和實(shí)施工作。

（二）聘任的方法：實(shí)行分級(jí)聘任。

1、校長(zhǎng)由區(qū)教育局考核聘任。

2、副校長(zhǎng)由校長(zhǎng)提名，學(xué)校黨政領(lǐng)導(dǎo)會(huì)議研究通過(guò)后，經(jīng)區(qū)教育局考核同意，由區(qū)教育局聘任。

3、學(xué)校中層正副職由校長(zhǎng)提名，經(jīng)學(xué)校黨政領(lǐng)導(dǎo)會(huì)議研究通過(guò)后，由校長(zhǎng)聘任，報(bào)區(qū)教育局及教育總支備案。

4、學(xué)校的班主任、副班主任、教研組長(zhǎng)由相關(guān)的中層領(lǐng)導(dǎo)提名。報(bào)學(xué)校行政會(huì)和聘任工作領(lǐng)導(dǎo)小組聯(lián)席會(huì)議通過(guò)后，由校長(zhǎng)聘任。

5、學(xué)校的任課教師由教務(wù)處統(tǒng)一提出安排意見(jiàn)（備課組長(zhǎng)由教研組長(zhǎng)提名），報(bào)學(xué)校行政會(huì)和聘任工作領(lǐng)導(dǎo)小組聯(lián)席會(huì)議通過(guò)后，由校長(zhǎng)聘任。

6、學(xué)校的其他行政教輔人員分別由主管的中層領(lǐng)導(dǎo)提名，經(jīng)學(xué)校行政會(huì)和聘任工作領(lǐng)導(dǎo)小組聯(lián)席會(huì)議通過(guò)后，由校長(zhǎng)聘任。

（三）教職工聘任程序

1、向全體教職工公布學(xué)校的崗位設(shè)置和聘任條件。

2、全體教職工填寫(xiě)《崗位申報(bào)表》，然后分級(jí)匯總。

3、由聘任領(lǐng)導(dǎo)小組審查申報(bào)人員的資格。

4、被聘人員經(jīng)確定后由校長(zhǎng)與受聘者簽訂聘任協(xié)議書(shū)，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，聘期一學(xué)年。

5、需按有關(guān)章程、規(guī)定選舉產(chǎn)生的工作人員按有關(guān)章程或規(guī)定執(zhí)行。

第七條

聘任協(xié)議書(shū)的終止、續(xù)聘、變更、解除

（一）聘任合同期滿(mǎn)或雙方約定的合同終止條件出現(xiàn)，聘用合同即行終止，如工作需要，經(jīng)考核合格，雙方同意，再續(xù)簽聘用合同。

（二）因?qū)W校機(jī)構(gòu)設(shè)置發(fā)生變化或?qū)W校內(nèi)部機(jī)構(gòu)職能調(diào)整，雙方可以協(xié)商變更聘任合同的相關(guān)內(nèi)容。

（三）經(jīng)聘用合同當(dāng)事人雙方協(xié)商一致，聘用合同可以解除。

（四）受聘人員有下列情況之一的，聘方可以解除聘用合同，但應(yīng)提前30天通知受聘人員。

1、聘任期間不能履行崗位職責(zé)，不按規(guī)定要求完成教育教學(xué)任務(wù)，給教育教學(xué)工作造成損失。

2、受聘方患病或非因公負(fù)傷，在政策規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后仍不能堅(jiān)持本崗位正常工作的。

3、考核不合格的。

4、體罰或變相體罰學(xué)生，經(jīng)教育不改的。

5、品行不良侮辱學(xué)生，影響惡劣的。

6、違法亂紀(jì)，或有嚴(yán)重失職和瀆職行為的。

7、工作平庸，不求進(jìn)取，教學(xué)效果差，學(xué)生、家長(zhǎng)及社會(huì)反映強(qiáng)烈，經(jīng)教育后也無(wú)改進(jìn)的。

（五）有下列情況之一的，受聘方可提前30天提出辭聘。

1、聘方不能履行聘任協(xié)議規(guī)定的內(nèi)容的。

2、按規(guī)定考上研究生、高等學(xué)校脫產(chǎn)學(xué)習(xí)和應(yīng)征入伍的。

3、因工作需要及其它個(gè)人原因需調(diào)離學(xué)校工作的。

（六）受聘方與學(xué)校所簽聘任協(xié)議未滿(mǎn)期的（除上述第五款所列1—3點(diǎn)情況外）不得提出辭聘。

（七）有下列情況之一的，聘用單位不得終止或解除聘用合同。

1、受聘人員患病負(fù)傷在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。

2、女教職工的孕期、產(chǎn)期和哺乳期的。

3、國(guó)家有關(guān)政策規(guī)定的必須履行條款。第八條

聘任期間的管理

（一）學(xué)校按德、能、勤、績(jī)對(duì)上崗人員進(jìn)行考核，特別對(duì)聘任期簽訂的協(xié)議的具體要求進(jìn)行考核，并把考核結(jié)果作為續(xù)聘、解聘以及獎(jiǎng)懲的依據(jù)。

（二）聘用雙方當(dāng)事人因履行聘任工作發(fā)生爭(zhēng)執(zhí)，首先與學(xué)校各處室、學(xué)校聘任領(lǐng)導(dǎo)小組、教育總支及區(qū)教育局人事部門(mén)逐級(jí)協(xié)商調(diào)解；調(diào)解無(wú)效，由教育局有關(guān)部門(mén)仲裁。

（三）轉(zhuǎn)崗的教職工在本校安排做其他工作的，保留其原身份不變。

（四）對(duì)在本校工作年限已滿(mǎn)25年且年齡距國(guó)家規(guī)定退休年齡不足3年的落聘教師，在其轉(zhuǎn)為非教師崗位后，學(xué)校可保持其崗位工資待遇不變。

第九條

未聘人員的管理

（一）待聘人員的管理

1、學(xué)校負(fù)責(zé)組織待聘人員進(jìn)行學(xué)習(xí)、培訓(xùn)（培訓(xùn)費(fèi)自理），或安排臨時(shí)工作。待崗人員在待崗期限間認(rèn)真參加學(xué)習(xí)培訓(xùn)，待崗期2年。待崗期間除領(lǐng)取國(guó)撥固定工資外，還可享受待崗津貼（相當(dāng)于人均績(jī)效工資的70%）。待聘2年期滿(mǎn)，仍未能競(jìng)聘上崗，或拒絕單位安排崗位的，按武政辦[1997]94號(hào)、武人[1999]58號(hào)文件規(guī)定，解除聘用合同。

2、待聘人員要服從組織安排，遵守學(xué)校的有關(guān)規(guī)章制度，按時(shí)到校坐班完成好學(xué)校安排的學(xué)習(xí)培訓(xùn)任務(wù)和臨時(shí)工作。

3、待聘期間，待聘人員離開(kāi)本校從事其他工作，須經(jīng)學(xué)校批準(zhǔn)。

4、待聘人員經(jīng)學(xué)校同意，可借調(diào)到外單位工作，借調(diào)期不超過(guò)一年，借調(diào)期間由用人單位承擔(dān)期一切工資福利待遇。

（二）落聘又不服從組織安排的人員的處理

在“雙向選擇、逐級(jí)聘任”中落聘，經(jīng)學(xué)校協(xié)調(diào)后于當(dāng)年9月開(kāi)學(xué)前仍拒絕接受學(xué)校提供的其他崗位的，學(xué)校從其拒聘之日下月起停發(fā)工資，按武人[2004]40號(hào)文件規(guī)定，提前30日書(shū)面通知其本人解除聘用合同，并按規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。

第十條

本方案報(bào)教育總支和區(qū)教育局批準(zhǔn)后開(kāi)始執(zhí)行。第十一條

本方案由盤(pán)龍二小聘任工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋。

盤(pán)龍二小 2014年9月

第四篇：中學(xué)教師職稱(chēng)聘任工作方案

中學(xué)教師職稱(chēng)聘任工作方案

為進(jìn)一步深化我校教育人事制度改革，根據(jù)《事業(yè)單位實(shí)行聘用制辦法》、省教育廳關(guān)于《中小學(xué)校聘用制實(shí)施細(xì)則》文件精神，結(jié)合我校人事制度改革的實(shí)際，按編按崗全面推進(jìn)教師聘用合同制，特制訂如下實(shí)施方案：

一、指導(dǎo)思想

以全面貫徹國(guó)家教育方針、全面提高教育質(zhì)量為宗旨，推進(jìn)教師聘任制，建立公開(kāi)競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)聘用的教師管理機(jī)制,充分調(diào)動(dòng)個(gè)體教師的工作積極性，努力打造一支德才兼?zhèn)洹?ài)崗敬業(yè)、與時(shí)俱進(jìn)的教師隊(duì)伍，努力提高我校教育教學(xué)質(zhì)量和整體辦學(xué)水平。

二、成立領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)

經(jīng)校級(jí)領(lǐng)導(dǎo)會(huì)議研究決定，并通過(guò)全體教職工會(huì)議表決同意，成立xx中學(xué)教師職稱(chēng)聘任工作領(lǐng)導(dǎo)小組：

組 長(zhǎng)：

副組長(zhǎng)：

成 員：

三、聘用原則

（一）堅(jiān)持公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則。

（二）堅(jiān)持定編定崗聘用的原則。

（三）堅(jiān)持只有勝任教學(xué)工作方能聘任的原則。

（四）堅(jiān)持本校在職教職工優(yōu)先聘用的原則。

（五）堅(jiān)持按積分從高到低依次聘任的原則。

（六）應(yīng)聘教師要服從學(xué)校的考評(píng)結(jié)果，無(wú)故鬧事者，后果自負(fù)，構(gòu)成重大影響的，要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。

四、聘用條件

（一）堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則，思想品德好，熱愛(ài)本職工作，熱愛(ài)學(xué)生，師德良好，遵紀(jì)守法。

（二）努力做好本職工作，認(rèn)真履行教師崗位職責(zé)，團(tuán)結(jié)協(xié)作，教風(fēng)端正，為人師表，無(wú)違背《中小學(xué)教師十不準(zhǔn)》的行為。

（三）對(duì)所教學(xué)科有系統(tǒng)而扎實(shí)的理論基礎(chǔ)和專(zhuān)業(yè)知識(shí)，勝任學(xué)校分配的教育教學(xué)工作，積極參加教學(xué)研究活動(dòng)，教育教學(xué)成績(jī)突出。

（四）積極承擔(dān)班主任工作和其他社會(huì)工作，服從學(xué)校工作安排，積極幫助初級(jí)職稱(chēng)的教師提高業(yè)務(wù)水平和教學(xué)能力。

（五）擔(dān)任學(xué)校行政工作，能盡職盡責(zé)，較好的完成各項(xiàng)工作任務(wù)，并取得一定的成績(jī)。

（六）無(wú)違法違紀(jì)現(xiàn)象，任職期間考核均為合格及其以上等次。

（七）學(xué)校聘用教職工必須符合國(guó)家法律法規(guī)及有關(guān)政策的規(guī)定。

五、競(jìng)聘對(duì)象 ：全校具備中學(xué)高、中級(jí)教師職務(wù)條件的教師。

六、聘用辦法與程序

（一）召開(kāi)全體教職工會(huì)議，通過(guò)教師職稱(chēng)聘任領(lǐng)導(dǎo)小組名單。

（二）教師職稱(chēng)聘任工作領(lǐng)導(dǎo)小組對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行考評(píng)。

（三）教師職稱(chēng)聘任工作領(lǐng)導(dǎo)小組做出最后評(píng)議。

（四）公示擬聘用人選，確定聘用人員，并上報(bào)教育局人事局審批。

（五）校長(zhǎng)頒發(fā)聘用證書(shū)并與教職工簽訂聘用合同。

七、考評(píng)辦法與評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)

以教師任現(xiàn)職期間業(yè)績(jī)?yōu)橹?，兼顧教師的工作年限、任職年限、學(xué)歷和職務(wù)等，由教師職稱(chēng)聘任工作領(lǐng)導(dǎo)小組，逐項(xiàng)加分，得出評(píng)價(jià)指標(biāo)積分，作為聘任的主要依據(jù)。

（一）學(xué)歷分：大專(zhuān)7分；大本10分。

（二）教齡分：分/年。封頂6分。

（三）職齡分: 分/年。取得資格未聘每年加1分。

（四）職務(wù)分：普通教師分，班主任分，教研組長(zhǎng)3分，班子成員分（兼任兩項(xiàng)職務(wù)的以最高一項(xiàng)分?jǐn)?shù)為準(zhǔn)）。

（五）班主任分：任現(xiàn)職期間擔(dān)任班主任職務(wù)每年加1分。

（六）教師評(píng)議：20分 去掉5個(gè)最高分，5個(gè)最低分，取平均分。

（七）說(shuō)課教學(xué)：20分一等18-20分，二等14-17分，三等8-13分，四等7分以下。

（八）出勤考核20分：5年內(nèi)每年出全勤給20分，事假每天扣分，病假每天扣分，曠課曠會(huì)每節(jié)次扣1分。當(dāng)事假累計(jì)超過(guò)一個(gè)月或病假累計(jì)超過(guò)三個(gè)月或曠課5節(jié)以上者取消當(dāng)年聘任資格（以受聘當(dāng)年辦公室、各處室檢查統(tǒng)計(jì)考勤結(jié)果給分）。

（九）教學(xué)成績(jī)50分近5年平均成績(jī)（見(jiàn)績(jī)效工資考核方案）

（十）教師教學(xué)比賽記10分：近5年來(lái)在各級(jí)教育部門(mén)（學(xué)校）舉辦的教壇新星、優(yōu)質(zhì)課評(píng)選等教學(xué)競(jìng)賽或匯演、匯展中獲得等次獎(jiǎng)。省級(jí)教壇新星8分，市級(jí)教壇新星6分，區(qū)級(jí)教壇新星4分。

教學(xué)競(jìng)賽或匯演、匯展獲獎(jiǎng)。

國(guó)家級(jí)1次8分

省級(jí)一等級(jí)1次7分，二等獎(jiǎng)1次6分，三等獎(jiǎng)1次5分

市級(jí)一等1次5分，二等級(jí)1次4分，三等獎(jiǎng)1次3分

區(qū)級(jí)一等1次4分，二等獎(jiǎng)1次3分，三等獎(jiǎng)1次2分。

上述二項(xiàng)，同一項(xiàng)目評(píng)獎(jiǎng)只計(jì)最高獎(jiǎng)項(xiàng)，不累計(jì)計(jì)分。累計(jì)不超過(guò)10分。

（十一）、輔導(dǎo)學(xué)生參加學(xué)科競(jìng)賽分：

a：近5年輔導(dǎo)學(xué)生參加省教育行政部門(mén)批準(zhǔn)的學(xué)科競(jìng)賽獲獎(jiǎng)，按下列標(biāo)準(zhǔn)計(jì)分。

國(guó)家級(jí)1人次6分

省級(jí)1人次：一等獎(jiǎng)3分，二等獎(jiǎng)2分，三等獎(jiǎng)1分。

市區(qū)級(jí)1人次：一等獎(jiǎng)2分，二等獎(jiǎng)1分，三等獎(jiǎng)分。

b：近5年來(lái)，輔導(dǎo)（指導(dǎo)）學(xué)生參加區(qū)級(jí)以上的教育部門(mén)舉辦的文藝匯演、匯展或體育比賽中獲獎(jiǎng)，按下列標(biāo)準(zhǔn)計(jì)分：

國(guó)家級(jí)1人次6分

省級(jí)1人次：一等獎(jiǎng)3分，二等獎(jiǎng)2分，三等獎(jiǎng)1分。

市區(qū)級(jí)1人次：一等獎(jiǎng)2分，二等獎(jiǎng)1分，三等獎(jiǎng)分。

體育比賽前2名視為一等獎(jiǎng)、3——5名視為二等獎(jiǎng)、6——8視為三等獎(jiǎng)。

上述二項(xiàng)，同一人在同一輪次或同一項(xiàng)目在不同輪次參賽，按最高分計(jì)分，不累計(jì)計(jì)分。以任現(xiàn)職期間計(jì)，封頂10分。

（十二）教研成果分10分：（論文、課例、優(yōu)秀教案、課件制作、自制教具等。論文必須是本學(xué)科教育教學(xué)方面的，其它方面的計(jì)0分。學(xué)術(shù)專(zhuān)著不包括學(xué)生習(xí)題類(lèi)書(shū)籍，如××課課練等）

1、評(píng)比獲獎(jiǎng)分：國(guó)家一、二、三等獎(jiǎng)分別記6分、5分、4分；省級(jí)一、二、三等獎(jiǎng)分別計(jì)4分、3分、2分；市一、二、三等獎(jiǎng)分別計(jì)3分、2分、1分。區(qū)一、二、三等獎(jiǎng)分別計(jì)2分、1分、分。

2、論著、論文發(fā)表分：正式出版教育教學(xué)領(lǐng)域內(nèi)本學(xué)科學(xué)術(shù)專(zhuān)著一本，計(jì)10分，合著者主編5分，參與者3分。每發(fā)表一篇國(guó)家級(jí)記6分，省級(jí)記4分，市級(jí)記3分，區(qū)級(jí)計(jì)2分。以正式期刊(cn或issn刊號(hào))及行政印章為準(zhǔn)。學(xué)術(shù)刊物含學(xué)術(shù)報(bào)紙，不包括論文集、副刊、增刊。

以任現(xiàn)職期間計(jì)，此項(xiàng)封頂10分。

（十三）課題研究記10分：應(yīng)包括教育行政部門(mén)批準(zhǔn)立項(xiàng)的文件或課題立項(xiàng)批準(zhǔn)書(shū)，課題研究報(bào)告，結(jié)題報(bào)告（或階段性成果報(bào)告、總結(jié)），批準(zhǔn)立項(xiàng)手續(xù)不全的，計(jì)0分。市級(jí)、區(qū)級(jí)課題（不含子課題）本人須課題組主要成員，省級(jí)以上課題的子課題（需市教研部門(mén)確認(rèn)），可按市級(jí)課題評(píng)分。

結(jié)題的評(píng)分（國(guó)家級(jí)8分，省級(jí)6分，市級(jí)5分，區(qū)級(jí)4分）

未結(jié)題的評(píng)分：國(guó)家級(jí)7分，省級(jí)

5、市級(jí)4分，區(qū)級(jí)3分（課題研究正在進(jìn)行，提供階段性成果報(bào)告或總結(jié)，否則計(jì)0分）。

（十四）獎(jiǎng)勵(lì)先進(jìn)分：

1、綜合獎(jiǎng)（一般為勞動(dòng)模范、先進(jìn)工作者、先進(jìn)個(gè)人、模范教師、優(yōu)秀教師等稱(chēng)號(hào)）

國(guó)家級(jí)10分，省級(jí)8分，市級(jí)6分，區(qū)級(jí)4分。

2、單項(xiàng)表彰：（一般為鄉(xiāng)級(jí)及以上的先進(jìn)班集體、優(yōu)秀班主任、學(xué)科帶頭人、骨干教師等）

教育部9分，教育廳7分，市教育局5分，區(qū)教育局3分。

以任現(xiàn)職期間計(jì)，封頂10分(由各級(jí)黨委授予的先進(jìn)稱(chēng)號(hào)的得分與同級(jí)政府相同)。

（十五）、有下列行為之一，性質(zhì)嚴(yán)重且造成不良影響的，取消當(dāng)年聘任資格。

1、有較大教學(xué)事故一次以上的（見(jiàn)《教育教學(xué)工作事故認(rèn)定和處理辦法》）。

2、提供的各種證件有造假的。

3、從事第二職業(yè)、未經(jīng)批準(zhǔn)在外兼課的。

4、亂訂資料、亂收費(fèi)的。

5、有其他損害教師形象或?qū)W校聲譽(yù)的違法、違紀(jì)行為的

（十六）、特殊情況加分由聘任工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定。教師提供的證件必須是原始件

八、本方案已于XX年 8 月 30 日全體教職工會(huì)議表決通過(guò)，現(xiàn)予公布實(shí)施。

第五篇：中學(xué)教師職稱(chēng)聘任工作方案

為進(jìn)一步深化我校教育人事制度改革，根據(jù)《事業(yè)單位實(shí)行聘用制辦法》、省教育廳關(guān)于《中小學(xué)校聘用制實(shí)施細(xì)則》文件精神，結(jié)合我校人事制度改革的實(shí)際，按編按崗全面推進(jìn)教師聘用合同制，特制訂如下實(shí)施方案：

一、指導(dǎo)思想

以全面貫徹國(guó)家教育方針、全面提高教育質(zhì)量為宗旨，推進(jìn)教師聘任制，建立公開(kāi)競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)聘用的教師管理機(jī)制,充分調(diào)動(dòng)個(gè)體教師的工作積極性，努力打造一支德才兼?zhèn)?、?ài)崗敬業(yè)、與時(shí)俱進(jìn)的教師隊(duì)伍，努力提高我校教育教學(xué)質(zhì)量和整體辦學(xué)水平。

二、成立領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)

經(jīng)校級(jí)領(lǐng)導(dǎo)會(huì)議研究決定，并通過(guò)全體教職工會(huì)議表決同意，成立xx中學(xué)教師職稱(chēng)聘任工作領(lǐng)導(dǎo)小組：

組 長(zhǎng)：

副組長(zhǎng)：

成 員：

三、聘用原則

（一）堅(jiān)持公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則。

（二）堅(jiān)持定編定崗聘用的原則。

（三）堅(jiān)持只有勝任教學(xué)工作方能聘任的原則。

（四）堅(jiān)持本校在職教職工優(yōu)先聘用的原則。

（五）堅(jiān)持按積分從高到低依次聘任的原則。

（六）應(yīng)聘教師要服從學(xué)校的考評(píng)結(jié)果，無(wú)故鬧事者，后果自負(fù)，構(gòu)成重大影響的，要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。

四、聘用條件

（一）堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則，思想品德好，熱愛(ài)本職工作，熱愛(ài)學(xué)生，師德良好，遵紀(jì)守法。

（二）努力做好本職工作，認(rèn)真履行教師崗位職責(zé)，團(tuán)結(jié)協(xié)作，教風(fēng)端正，為人師表，無(wú)違背《中小學(xué)教師十不準(zhǔn)》的行為。

（三）對(duì)所教學(xué)科有系統(tǒng)而扎實(shí)的理論基礎(chǔ)和專(zhuān)業(yè)知識(shí)，勝任學(xué)校分配的教育教學(xué)工作，積極參加教學(xué)研究活動(dòng)，教育教學(xué)成績(jī)突出。

（四）積極承擔(dān)班主任工作和其他社會(huì)工作，服從學(xué)校工作安排，積極幫助初級(jí)職稱(chēng)的教師提高業(yè)務(wù)水平和教學(xué)能力。

（五）擔(dān)任學(xué)校行政工作，能盡職盡責(zé)，較好的完成各項(xiàng)工作任務(wù)，并取得一定的成績(jī)。

（六）無(wú)違法違紀(jì)現(xiàn)象，任職期間考核均為合格及其以上等次。

（七）學(xué)校聘用教職工必須符合國(guó)家法律法規(guī)及有關(guān)政策的規(guī)定。

五、競(jìng)聘對(duì)象 ：全校具備中學(xué)高、中級(jí)教師職務(wù)條件的教師。

六、聘用辦法與程序

（一）召開(kāi)全體教職工會(huì)議，通過(guò)教師職稱(chēng)聘任領(lǐng)導(dǎo)小組名單。

（二）教師職稱(chēng)聘任工作領(lǐng)導(dǎo)小組對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行考評(píng)。

（三）教師職稱(chēng)聘任工作領(lǐng)導(dǎo)小組做出最后評(píng)議。

（四）公示擬聘用人選，確定聘用人員，并上報(bào)教育局人事局審批。

（五）校長(zhǎng)頒發(fā)聘用證書(shū)并與教職工簽訂聘用合同。

七、考評(píng)辦法與評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)

以教師任現(xiàn)職期間業(yè)績(jī)?yōu)橹?，兼顧教師的工作年限、任職年限、學(xué)歷和職務(wù)等，由教師職稱(chēng)聘任工作領(lǐng)導(dǎo)小組，逐項(xiàng)加分，得出評(píng)價(jià)指標(biāo)積分，作為聘任的主要依據(jù)。

（一）學(xué)歷分：大專(zhuān)7分；大本10分。

（二）教齡分：0.3分/年。封頂6分。

（三）職齡分: 1.5分/年。取得資格未聘每年加1分。

（四）職務(wù)分：普通教師2.5分，班主任3.5分，教研組長(zhǎng)3分，班子成員3.5分（兼任兩項(xiàng)職務(wù)的以最高一項(xiàng)分?jǐn)?shù)為準(zhǔn)）。

（五）班主任分：任現(xiàn)職期間擔(dān)任班主任職務(wù)每年加1分。

（六）教師評(píng)議：20分 去掉5個(gè)最高分，5個(gè)最低分，取平均分。

（七）說(shuō)課教學(xué)：20分一等18-20分，二等14-17分，三等8-13分，四等7分以下。

（八）出勤考核20分：5年內(nèi)每年出全勤給20分，事假每天扣0.5分，病假每天扣0.2分，曠課曠會(huì)每節(jié)次扣1分。當(dāng)事假累計(jì)超過(guò)一個(gè)月或病假累計(jì)超過(guò)三個(gè)月或曠課5節(jié)以上者取消當(dāng)年聘任資格（以受聘當(dāng)年辦公室、各處室檢查統(tǒng)計(jì)考勤結(jié)果給分）。

（九）教學(xué)成績(jī)50分近5年平均成績(jī)（見(jiàn)績(jī)效工資考核方案）

（十）教師教學(xué)比賽記10分：近5年來(lái)在各級(jí)教育部門(mén)（學(xué)校）舉辦的教壇新星、優(yōu)質(zhì)課評(píng)選等教學(xué)競(jìng)賽或匯演、匯展中獲得等次獎(jiǎng)。省級(jí)教壇新星8分，市級(jí)教壇新星6分，區(qū)級(jí)教壇新星4分。

教學(xué)競(jìng)賽或匯演、匯展獲獎(jiǎng)。

國(guó)家級(jí)1次8分

省級(jí)一等級(jí)1次7分，二等獎(jiǎng)1次6分，三等獎(jiǎng)1次5分

市級(jí)一等1次5分，二等級(jí)1次4分，三等獎(jiǎng)1次3分

區(qū)級(jí)一等1次4分，二等獎(jiǎng)1次3分，三等獎(jiǎng)1次2分。

上述二項(xiàng)，同一項(xiàng)目評(píng)獎(jiǎng)只計(jì)最高獎(jiǎng)項(xiàng)，不累計(jì)計(jì)分。累計(jì)不超過(guò)10分。

（十一）、輔導(dǎo)學(xué)生參加學(xué)科競(jìng)賽分：

a：近5年輔導(dǎo)學(xué)生參加省教育行政部門(mén)批準(zhǔn)的學(xué)科競(jìng)賽獲獎(jiǎng)，按下列標(biāo)準(zhǔn)計(jì)分。

國(guó)家級(jí)1人次6分

省級(jí)1人次：一等獎(jiǎng)3分，二等獎(jiǎng)2分，三等獎(jiǎng)1分。

市區(qū)級(jí)1人次：一等獎(jiǎng)2分，二等獎(jiǎng)1分，三等獎(jiǎng)0.5分。

b：近5年來(lái)，輔導(dǎo)（指導(dǎo)）學(xué)生參加區(qū)級(jí)以上的教育部門(mén)舉辦的文藝匯演、匯展或體育比賽中獲獎(jiǎng)，按下列標(biāo)準(zhǔn)計(jì)分：

國(guó)家級(jí)1人次6分

省級(jí)1人次：一等獎(jiǎng)3分，二等獎(jiǎng)2分，三等獎(jiǎng)1分。

市區(qū)級(jí)1人次：一等獎(jiǎng)2分，二等獎(jiǎng)1分，三等獎(jiǎng)0.5分。

體育比賽前2名視為一等獎(jiǎng)、3——5名視為二等獎(jiǎng)、6——8視為三等獎(jiǎng)。

上述二項(xiàng)，同一人在同一輪次或同一項(xiàng)目在不同輪次參賽，按最高分計(jì)分，不累計(jì)計(jì)分。以任現(xiàn)職期間計(jì)，封頂10分。

（十二）教研成果分10分：（論文、課例、優(yōu)秀教案、課件制作、自制教具等。論文必須是本學(xué)科教育教學(xué)方面的，其它方面的計(jì)0分。學(xué)術(shù)專(zhuān)著不包括學(xué)生習(xí)題類(lèi)書(shū)籍，如××課課練等）

1、評(píng)比獲獎(jiǎng)分：國(guó)家一、二、三等獎(jiǎng)分別記6分、5分、4分；省級(jí)一、二、三等獎(jiǎng)分別計(jì)4分、3分、2分；市一、二、三等獎(jiǎng)分別計(jì)3分、2分、1分。區(qū)一、二、三等獎(jiǎng)分別計(jì)2分、1分、0.5分。

2、論著、論文發(fā)表分：正式出版教育教學(xué)領(lǐng)域內(nèi)本學(xué)科學(xué)術(shù)專(zhuān)著一本，計(jì)10分，合著者主編5分，參與者3分。每發(fā)表一篇國(guó)家級(jí)記6分，省級(jí)記4分，市級(jí)記3分，區(qū)級(jí)計(jì)2分。以正式期刊(cn或issn刊號(hào))及行政印章為準(zhǔn)。學(xué)術(shù)刊物含學(xué)術(shù)報(bào)紙，不包括論文集、副刊、增刊。

以任現(xiàn)職期間計(jì)，此項(xiàng)封頂10分。

（十三）課題研究記10分：應(yīng)包括教育行政部門(mén)批準(zhǔn)立項(xiàng)的文件或課題立項(xiàng)批準(zhǔn)書(shū)，課題研究報(bào)告，結(jié)題報(bào)告（或階段性成果報(bào)告、總結(jié)），批準(zhǔn)立項(xiàng)手續(xù)不全的，計(jì)0分。市級(jí)、區(qū)級(jí)課題（不含子課題）本人須課題組主要成員，省級(jí)以上課題的子課題（需市教研部門(mén)確認(rèn)），可按市級(jí)課題評(píng)分。

結(jié)題的評(píng)分（國(guó)家級(jí)8分，省級(jí)6分，市級(jí)5分，區(qū)級(jí)4分）

未結(jié)題的評(píng)分：國(guó)家級(jí)7分，省級(jí)

5、市級(jí)4分，區(qū)級(jí)3分（課題研究正在進(jìn)行，提供階段性成果報(bào)告或總結(jié)，否則計(jì)0分）。

（十四）獎(jiǎng)勵(lì)先進(jìn)分：

1、綜合獎(jiǎng)（一般為勞動(dòng)模范、先進(jìn)工作者、先進(jìn)個(gè)人、模范教師、優(yōu)秀教師等稱(chēng)號(hào)）

國(guó)家級(jí)10分，省級(jí)8分，市級(jí)6分，區(qū)級(jí)4分。

2、單項(xiàng)表彰：（一般為鄉(xiāng)級(jí)及以上的先進(jìn)班集體、優(yōu)秀班主任、學(xué)科帶頭人、骨干教師等）

教育部9分，教育廳7分，市教育局5分，區(qū)教育局3分。

以任現(xiàn)職期間計(jì)，封頂10分(由各級(jí)黨委授予的先進(jìn)稱(chēng)號(hào)的得分與同級(jí)政府相同)。

（十五）、有下列行為之一，性質(zhì)嚴(yán)重且造成不良影響的，取消當(dāng)年聘任資格。

1、有較大教學(xué)事故一次以上的（見(jiàn)《教育教學(xué)工作事故認(rèn)定和處理辦法》）。

2、提供的各種證件有造假的。

3、從事第二職業(yè)、未經(jīng)批準(zhǔn)在外兼課的。

4、亂訂資料、亂收費(fèi)的。

5、有其他損害教師形象或?qū)W校聲譽(yù)的違法、違紀(jì)行為的

（十六）、特殊情況加分由聘任工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定。教師提供的證件必須是原始件

八、本方案已于XX年 8 月 30 日全體教職工會(huì)議表決通過(guò)，現(xiàn)予公布實(shí)施。