第一篇：上海品昱實(shí)業(yè)投資有限公司員工休假管理?xiàng)l例

上海品昱實(shí)業(yè)投資有限公司

員工請(qǐng)休假制度（擬定版）

第一章

總結(jié)

第一條 為了進(jìn)一步增強(qiáng)公司的凝聚力，維護(hù)員工的合法權(quán)益，同時(shí)不斷加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律，保證公司正常的工作秩序，提高工作效率，根據(jù)國家法律法規(guī)及有關(guān)政策，制定上海品昱實(shí)業(yè)投資有限公司員工請(qǐng)休假制度（擬定版）（一下簡(jiǎn)稱本制度）。

第二條 本制度適用于與上海品昱實(shí)業(yè)投資有限公司簽訂勞動(dòng)合同的所有員工。

第三條 本制度規(guī)定的各種假期不累積，不跨年使用，其天數(shù)按工作日計(jì)算（探親家，產(chǎn)假除外）。除特殊規(guī)定外，各種假期原則上一次性休完。本制度與當(dāng)?shù)卣?guī)定不一致處，子公司可參照當(dāng)?shù)卣?guī)定另行制訂相關(guān)制度，報(bào)公司管理部核準(zhǔn)。

第二章

假期及假期期間的工資福利 第四條

公休假

公司實(shí)行每周五天工作制，周六 周日可調(diào)休。第五條

法定休假

根據(jù)國家現(xiàn)行規(guī)定，元旦，春節(jié)，勞動(dòng)節(jié)，國慶節(jié)，婦女節(jié)等屬法定假日。元旦放假1天（1月1日），春節(jié)放假3天（農(nóng)歷正月初一，初二，初三）；勞動(dòng)節(jié)放假3天（5月1日，2日，3日）；國慶節(jié)放假3天（10月1日，2日，3日）。以上假日，適逢星期六，星期日，在工作時(shí)間補(bǔ)假。婦女節(jié)（3月8日），女員工放假半天；婦女節(jié)適逢星期六，星期日，不再補(bǔ)假。國家如有假日新規(guī)定頒布實(shí)施，則按新規(guī)定執(zhí)行。

第六條

婚假

員工達(dá)到法定結(jié)婚年齡，并在入公司后登記結(jié)婚的（含再婚），可持結(jié)婚證申請(qǐng)3 天婚假，晚婚的（指男滿25 周歲，女年滿23周歲的初婚）按當(dāng)?shù)卣梢?guī)定 增加獎(jiǎng)勵(lì)假（上海市規(guī)定為7天）?；榧賾?yīng)自結(jié)婚登記日起一年內(nèi)一次使用，過期

不補(bǔ)假（如因工作需要，不能再規(guī)定的時(shí)間內(nèi)休假的，可安排補(bǔ)休）。如雙方不在 一地工作的，可根據(jù)路程遠(yuǎn)近申請(qǐng)路程假，路程假根據(jù)合的實(shí)際路途時(shí)間計(jì)算，由

管理部核定。員工婚假期間工資待遇不變。第七條

喪假

員工的父母，公婆，岳父母，夫（妻），子女死亡，需要本人料理，可休3天喪假，需要到外地料理喪事的，可根據(jù)路程遠(yuǎn)近申請(qǐng)路程假，路程假根據(jù)合理的實(shí)際路途時(shí)間計(jì)算，由管理部核定，員工喪假期間工資待遇不變。

第八條

產(chǎn)假及看護(hù)

（一）符合國家計(jì)劃生育政策的，女員工產(chǎn)假為90天，其中產(chǎn)前休假15天，難產(chǎn)的，縣級(jí)以上醫(yī)院出具證明，增加產(chǎn)假15天；多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。晚育的女員工（年滿24周歲生育第一個(gè)孩子），增加獎(jiǎng)勵(lì)假30天。女員工生育后領(lǐng)取《獨(dú)生子女證》者，可按當(dāng)?shù)卣?guī)定的天數(shù)增加產(chǎn)假，但同時(shí)減免三年獨(dú)生子女津貼。

（二）符合計(jì)劃育政策的，根據(jù)縣級(jí)以上醫(yī)院出具的證明，女職工妊娠不滿12周（含）流產(chǎn)的產(chǎn)假為15天；12周以上16周（含）以內(nèi)流產(chǎn)的產(chǎn)假為30天；16周以上28周（含）以內(nèi)流產(chǎn)的產(chǎn)假為42天。懷孕28周以上終止妊娠的享受正常生育產(chǎn)假90天，其中包括產(chǎn)前休假15天。

（三）行節(jié)育手術(shù)的員工，其休假天數(shù)按照國家和當(dāng)?shù)卣囊?guī)定執(zhí)行。

（四）男員工的配偶符合計(jì)劃生育條件者，按當(dāng)?shù)卣?guī)定天數(shù)可休看護(hù)假（上海市為：配偶順產(chǎn)上午，男員工可休5天看護(hù)假，配偶難產(chǎn)的，男員工可休7天看護(hù)假）。

（五）產(chǎn)假及看護(hù)假期間員工工資待遇不變。

（六）不符合國家計(jì)劃生育政策生育的人員不享受國家規(guī)定的產(chǎn)假。第九條

哺乳假

凡符合計(jì)劃生育條件生育（含按政策領(lǐng)養(yǎng)）的女員工，在嬰兒一周歲之內(nèi)，每天享有不超過一小時(shí)的哺乳假，超過規(guī)定時(shí)間部分，按照事假處理。多胞胎生育的，每多生育一名嬰兒，每天哺乳時(shí)間增加一個(gè)小時(shí)?？梢苑珠_使用，也可以合并使用，具體休假時(shí)間和所在部門領(lǐng)導(dǎo)協(xié)商確定。哺乳假期間員工工資待遇不變。

第十條

民族假

少數(shù)民族員工可按照規(guī)定享受國家民委確定的法定民族假日。第十一條 病假

員工因疾病或非因工傷需要醫(yī)療，以及女員工計(jì)劃外生育或非婚生流產(chǎn)，持有縣級(jí)以上醫(yī)院證明，享有病假。

員工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本公司工作年限，給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期；

（一）實(shí)際工作年限十年以下的，在本公司工作年限五年以下的為三個(gè)月；五年以上的為六個(gè)月。

（二）實(shí)際工作年限十年以上的，在本公司工作年限五年以下的為六個(gè)月：五年以上十年以下的為九個(gè)月；十年以上十五年以下的為十二個(gè)月；十五年以上二十年以下的為十八個(gè)月；二十年以上的為二十四個(gè)月。

醫(yī)療期三個(gè)月的按六個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；六個(gè)月的按十二個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；九個(gè)月的按十五個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；十二個(gè)月的按十八個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；十八個(gè)月的按二十四個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；二十四個(gè)月的按三十個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算。病假病休時(shí)間包括公休，假日和法定節(jié)日。

員工因患病或非因工負(fù)傷期間的工資待遇：

（一）員工因患病或非因工負(fù)傷停止工作連續(xù)醫(yī)療期間在六個(gè)月以內(nèi)者，入司不滿二年者，為本人工資的百分之六十；已滿二年不滿四年者，為本人工資百分之七十；已滿四年不滿六年者，為本人工資百分之八十；已滿六年不滿八年者，為本人工資百分之九十；已滿八年及以上者，為本人工資百分之一百；支付工資不低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。

（二）員工因患病或非因工負(fù)傷停止工作連續(xù)醫(yī)療期間超過六個(gè)月時(shí)，按本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%支付病假工資。

第十二條 事假

員工因私事必須由本人處理，經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批同意后，可以請(qǐng)事假。事假期間員工不享有工資。當(dāng)年事假累計(jì)天數(shù)超過30天者，公司可以不再給予改員工事假。

第十三條 在本公司連續(xù)工作滿一年以上的員工，在統(tǒng)籌安排好工作前提下，可休年休假。年休假的基數(shù)為5天，在基數(shù)的基礎(chǔ)上，按照工齡長(zhǎng)短增休假天數(shù)，每3年工齡增加1天假期，年休假天數(shù)最多不超過10天。

年休假期間員工享有全額工資以及其他待遇；年休假原則上一次休完，確因工作需要或特殊情況，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，管理部門審核后，可分次休完。

員工有下列情形之一者，不享受年休假，已享受的休假，按事假處理；

1、當(dāng)年病假累計(jì)30天以上者；

2、當(dāng)年事假累計(jì)20天以上者；

3、當(dāng)年產(chǎn)假累計(jì)30天以上者；

4、當(dāng)年已享受探望父母假或探望配偶假者；

5、當(dāng)年因違法亂紀(jì)受到政府司法部門的追究或因違反公司制度，受到記過以上處分者，對(duì)有其它違紀(jì)處分，休假資格難以界定的，有其它違紀(jì)處分，休假資格難以界定的，需總公司管理部審定。

第十四條 特殊獎(jiǎng)勵(lì)假

員工有特殊貢獻(xiàn)獎(jiǎng)經(jīng)公司總經(jīng)理特批可享有特殊獎(jiǎng)勵(lì)假，假期時(shí)間視貢獻(xiàn)大小確定，休假期間享有全額工資以及其它福利待遇。

第三章

請(qǐng)假手續(xù)與審批程序 第十五條 請(qǐng)假手續(xù)

請(qǐng)假須于事前填寫《員工請(qǐng)假單》，由管理部門核實(shí)休假資格、休假天數(shù)后，按請(qǐng)假審批程序報(bào)批。特殊情況應(yīng)在事后幾時(shí)補(bǔ)辦請(qǐng)假審批手續(xù)。請(qǐng)假需安排好本崗位工作，并指定工作交接人。

第十六條 審批程序

（一）總經(jīng)理請(qǐng)假，由董事長(zhǎng)批準(zhǔn)；總經(jīng)理室其他成員、公司班子成員請(qǐng)假，由總經(jīng)理審批；部門經(jīng)理請(qǐng)假，由總經(jīng)理或總經(jīng)辦審批；部門主管請(qǐng)假，由部門經(jīng)理審批，請(qǐng)假在1個(gè)工作日以上的，由總經(jīng)辦審批；員工請(qǐng)假，由部門經(jīng)理審批，請(qǐng)假在3個(gè)工作日以上的由總經(jīng)辦審批。

（二）員工休假完畢，須及時(shí)到管理部銷假，對(duì)未銷假的員工按曠工處理。員工不請(qǐng)假或請(qǐng)假未經(jīng)批準(zhǔn)而擅離工作崗位者；請(qǐng)假期滿未續(xù)假或續(xù)假未準(zhǔn)逾期不歸者；不服從分配或調(diào)動(dòng)未按時(shí)到崗報(bào)道者，均視為曠工。曠工3天視為離職。

第四章 附則 第十七條 本制度自下發(fā)之日起實(shí)行。

附件：《員工各項(xiàng)假期規(guī)定一覽表》

上海品昱實(shí)業(yè)投資有限公司管理部

****年**月**日

第二篇：?jiǎn)T工休假管理規(guī)定

員工休假管理規(guī)定

第一條 目的

為加強(qiáng)公司管理，強(qiáng)化勞動(dòng)紀(jì)律，維護(hù)公司正常工作秩序，根據(jù)國家及地方相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合本公司實(shí)際情況，制定本管理規(guī)定。

第二條 適用范圍

本規(guī)定適用于公司全體員工。第三條 休假分類及規(guī)定

（一）法定假

凡公司員工，每年可享受國家規(guī)定的11天法定假日：

1、元旦：1天；

2、春節(jié)：3天；

3、清明節(jié)：1天；

4、五一勞動(dòng)節(jié)：1天；

5、端午節(jié)：1天。

6、中秋節(jié)：1天；

7、國慶節(jié)：3天；

8、法定假日上班員工的工資按（當(dāng)年重慶市最低月工資標(biāo)準(zhǔn)）日工資的300%計(jì)發(fā)。

（二）婚假

1、員工符合國家法定結(jié)婚年齡，且婚姻登記日在合同期內(nèi)的員工，給予5天婚假。

2、男年滿25周歲、女年滿23周歲以上初婚的為晚婚。晚婚職工，增加婚假10天。

3、員工享受婚假，應(yīng)按請(qǐng)假審批程序辦理，在《請(qǐng)假條》后附《結(jié)婚證》復(fù)印件，并查驗(yàn)原件，經(jīng)審批同意，方可休假?；榧賾?yīng)在領(lǐng)取結(jié)婚證后一年內(nèi)休完。

4、以上休假為帶薪假。

（三）產(chǎn)假

1、已婚女員工符合國家計(jì)劃生育政策范圍，順產(chǎn)給予產(chǎn)假98天，其中產(chǎn)前可以休假15天，也可提前休，但應(yīng)與產(chǎn)后的假期合并計(jì)算。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。

2、已婚女員工24周歲以上生育第一個(gè)子女的為晚育。晚育的女員工，增加產(chǎn)假30天。

3、已婚女員工流產(chǎn)：有生育指標(biāo)的女員工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。

4、已婚女員工采取節(jié)育措施，即：“安環(huán)”，給予3天公假。

5、已婚女員工享受以上假期，應(yīng)向所在部門、人事行政部提供計(jì)劃生育證明、嬰兒出生證明、流產(chǎn)、安環(huán)節(jié)育等相關(guān)證明，經(jīng)核實(shí)后，方可享受。

3.5 產(chǎn)假期含休息日、法定假日。

3.6妻子分娩，男員工可以享受5天帶薪護(hù)理假。如妻子是晚育的，男員工可以享受7天帶薪護(hù)理假。

3.7以上休假為帶薪假。

（四）事假

4.1 員工請(qǐng)事假，假期最低期限為半天，全年累計(jì)不能超過15天。4.2 如員工發(fā)生突發(fā)事件，不能到公司辦理請(qǐng)假手續(xù)，應(yīng)由本人或委托家屬電話或短信向所在部門經(jīng)理請(qǐng)假，經(jīng)同意后，方能休假。且上班當(dāng)天應(yīng)及時(shí)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。

4.3 事假期不含休息日、法定假。

4.4全年事假超過15天者(含15天)，取消當(dāng)年年終績(jī)效獎(jiǎng)。4.5事假期間無薪。

（五）病假

5.1 員工請(qǐng)病假，應(yīng)持有縣級(jí)以上醫(yī)院開具的病假證明、病歷、藥處方、發(fā)票等證明材料。若員工急診或其它原因，不能提前請(qǐng)假（續(xù)假），應(yīng)在當(dāng)天由本人或委托家屬電話或短信向所在部門經(jīng)理請(qǐng)假，且上班當(dāng)天應(yīng)及時(shí)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。

5.2 病假期限：

5.2.1 凡試用期員工，病假累計(jì)不得超過3天。5.2.2 凡轉(zhuǎn)正員工，病假期限參照國家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。

5.3 員工病假期限滿或在病假期限醫(yī)療終結(jié)，員工不能從事原崗位工作的，公司可單方解除勞動(dòng)合同。

5.4 若經(jīng)查實(shí)，員工病假有弄虛作假行為則視為曠工處理，嚴(yán)重者可予解除勞動(dòng)用工合同。

5.5 病假期不含休息日、法定假。

5.6全年病假超過30天者(含30天)，取消當(dāng)年年終績(jī)效。5.7病假期間按當(dāng)年重慶市最低月工資標(biāo)準(zhǔn)的80%發(fā)放。

（六）喪假

6.1員工直系親屬（指父母、配偶、子女、岳父母、公婆）死亡需料理喪事，給予5天喪假。

6.2喪假須在親屬死亡7天內(nèi)有效，并一次休完。否則應(yīng)作員工自動(dòng)放棄處理。

6.4 喪假期含休息日、法定節(jié)假日。6.5該假為帶薪假。

（七）公假

7.1凡員工經(jīng)公司要求參加的自修、職稱、業(yè)務(wù)專業(yè)知識(shí)、技能、特殊工種等考試（考試內(nèi)容，須與員工崗位業(yè)務(wù)技能相關(guān)），若需占用工作時(shí)間(考試當(dāng)天)，由員工本人填報(bào)《員工請(qǐng)假審批單》，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后，將考試通知、準(zhǔn)考證一并提交人事部門核準(zhǔn)備查（核準(zhǔn)天數(shù)，以考試通知為準(zhǔn)），則考試期間視為公假。假期最低期限為半天。

7.2該假為帶薪假。

（八）年假

1、法定帶薪年假

員工在公司工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。

2、福利年假

員工在公司工作滿1年，可享受法定帶薪年假；工作年限每增加1年，增加1天福利年假。

3、員工每年享受的法定帶薪年假和福利年假合計(jì)不能超過15天。

4、年假的休假時(shí)間為每年的4月1日至次年的3月31日。年假必須在限定期限內(nèi)休完，優(yōu)先沖抵員工病、事假，假期最低期限為半天。

6、公司因設(shè)備檢修等原因，員工除正常公休外的休息時(shí)間超過年假規(guī)定時(shí)間，該項(xiàng)不享受。

6、年假期不含法定假日、休息日。

7、該年休假為帶薪假。

（九）工傷假

9.1員工因工負(fù)傷，并被當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門確認(rèn)為工傷者，按《企業(yè)職工工傷保險(xiǎn)條例）》規(guī)定執(zhí)行。

第四條 休假管理

6.2員工無論請(qǐng)婚、事、病、喪、公、年假等假期，均應(yīng)提前填報(bào)《員工請(qǐng)假審批單》，按請(qǐng)假審批程序辦理請(qǐng)假手續(xù)，經(jīng)批準(zhǔn)后，方能休假。未經(jīng)批準(zhǔn)，任何人不得擅自休假；否則按曠工處理。

6.3員工需續(xù)假，應(yīng)在假期期滿之前，以書面形式辦理請(qǐng)假審批程序，并經(jīng)同意后，方能續(xù)假。若員工屬于電話、短信告知續(xù)假，則應(yīng)在上班后當(dāng)天內(nèi)補(bǔ)辦相關(guān)手續(xù)。

第五條 請(qǐng)假報(bào)批程序

（一）員工請(qǐng)假時(shí)間3天以內(nèi)（含3天）的，應(yīng)報(bào)其所在部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)。

（二）3員工請(qǐng)假3～5天以內(nèi)（含5天）的，應(yīng)報(bào)其分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

（三）員工請(qǐng)假5天以上的，須報(bào)公司總經(jīng)理（常務(wù)副總）批準(zhǔn)。

（四）部門負(fù)責(zé)人請(qǐng)假2天以內(nèi)（含2天）的，應(yīng)報(bào)其分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

（五）部門負(fù)責(zé)人請(qǐng)假2天以上的，須報(bào)公司總經(jīng)理（常務(wù)副總）批準(zhǔn)。

（六）《員工請(qǐng)假審批單》經(jīng)批準(zhǔn)后，交人事行政部備案。第六條 附則

本規(guī)定經(jīng)職工代表大會(huì)討論通過，總經(jīng)理簽發(fā)之日生效，最終解釋權(quán)屬公司人事行政部。

第三篇：?jiǎn)T工休假管理規(guī)定(修訂版)

XXX公司

員工請(qǐng)假管理規(guī)定

(修訂版)

為規(guī)范員工請(qǐng)假管理,合理安排員工的工作,根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，結(jié)合XXX公司（以下簡(jiǎn)稱X公司）具體情況，現(xiàn)將事假等請(qǐng)假事項(xiàng)做如下規(guī)定：

第一條 事假

員工因私事須由本人辦理的，可請(qǐng)事假。事假可用員工本人當(dāng)年年休假折抵。

（一）請(qǐng)事假手續(xù)

1.請(qǐng)事假應(yīng)由本人提出申請(qǐng)，經(jīng)審批后方可離開，如遇緊急情況不能事先請(qǐng)假，可由本人先通過電話及短信等方式請(qǐng)假，并于事后盡快補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)；

2.事假期滿仍不能按時(shí)上班者，經(jīng)批準(zhǔn)可申請(qǐng)續(xù)假，未獲批準(zhǔn)逾期不歸者，按曠工處理。

（二）事假審批權(quán)限

1.員工請(qǐng)事假，由所在部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；

2.部門內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)干部請(qǐng)事假報(bào)部門經(jīng)理審批，各部門正副職請(qǐng)事假報(bào)部門分管領(lǐng)導(dǎo)及XX公司經(jīng)理審批，報(bào)人力資源部備案；

3.XX公司副經(jīng)理請(qǐng)事假報(bào)經(jīng)理審批，報(bào)人力資源部備案； 4.XX公司經(jīng)理請(qǐng)事假報(bào)XXXX公司分管領(lǐng)導(dǎo)審批。

（三）凡屬下列情況之一者，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)可不按事假統(tǒng)計(jì)，并將證明隨考勤表報(bào)人力資源部備案： 1.憑子女學(xué)校、幼兒園通知參加家長(zhǎng)會(huì)的，經(jīng)各部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)可不按事假統(tǒng)計(jì)，根據(jù)距離公司遠(yuǎn)近給假半天或1天；

2.員工本人住宅設(shè)施因房管部門維修或拆遷，由有關(guān)部門出具證明的且必須由員工本人在家照顧的，給假1天；

3、根據(jù)有關(guān)部門要求并出具證明，歡送子女應(yīng)征入伍，給假1天。

（四）事假工資

1.員工每季度請(qǐng)事假2天以內(nèi)（含2天）的，經(jīng)各部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，可不扣發(fā)當(dāng)月正常勞動(dòng)應(yīng)得工資，但出勤情況應(yīng)與年終經(jīng)濟(jì)效益獎(jiǎng)金掛鉤。事假不能按季度累計(jì)，需每月隨考勤報(bào)人力資源部備案；

2.員工每季度請(qǐng)事假2天以上（不含2天）的，事假扣除日工資的100%，事假扣除額為：（正常勞動(dòng)應(yīng)得工資÷21.75天）×請(qǐng)假天數(shù)，15天以上（不含15天）的，只發(fā)其基礎(chǔ)工資；

3.事假最小單位為0.5個(gè)工作日；

4.事假一年內(nèi)累計(jì)不得超過30個(gè)（含）工作日。第二條 病假

員工因病治療，可休病假。病假可用員工本人當(dāng)年年休假折抵。

（一）請(qǐng)病假手續(xù) 1.員工在工作日看病應(yīng)及時(shí)請(qǐng)假，如不能事先請(qǐng)假須通過電話、短信或委托他人代為請(qǐng)假，因急診不能事先請(qǐng)假，須有醫(yī)院急診證明；

2.員工請(qǐng)病假3日以上（不含3日），需將醫(yī)院診斷證明及醫(yī)藥處方復(fù)印件報(bào)至所在部門，并隨考勤報(bào)人力資源部備案。

（二）請(qǐng)病假程序

1.各部門員工請(qǐng)病假報(bào)所在部門負(fù)責(zé)人審批，各部門將員工病假情況隨考勤報(bào)備人力資源部；

2.部門內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)干部請(qǐng)病假報(bào)部門經(jīng)理審批，各部門正副職請(qǐng)病假報(bào)部門分管領(lǐng)導(dǎo)及XX公司經(jīng)理審批，報(bào)人力資源部備案；

3.XX公司副經(jīng)理請(qǐng)病假報(bào)經(jīng)理審批，報(bào)人力資源部備案； 4.XX公司經(jīng)理請(qǐng)病假報(bào)XXXX公司分管領(lǐng)導(dǎo)審批。

（三）員工因患病或非因工負(fù)傷，需停止工作進(jìn)入醫(yī)療時(shí)，應(yīng)由本人提出書面申請(qǐng)并提供醫(yī)院診斷證明及開具的病休證明，報(bào)所在部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，經(jīng)人力資源部審核及分管領(lǐng)導(dǎo)審批后，方可根據(jù)國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（四）病假工資

1.員工當(dāng)月累計(jì)病假3天以上（不含3天）的，每天扣除額為（正常勞動(dòng)應(yīng)得工資÷21.75天）×20%，病休1個(gè)月以上的，只發(fā)其基礎(chǔ)工資；

2.病休累計(jì)超過6個(gè)月以上（不含6個(gè)月）的，病假工資按其本人基礎(chǔ)工資的80%計(jì)發(fā)。如病假工資低于北京市最低工資的按當(dāng)年北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)；

3.員工進(jìn)入醫(yī)療期，工資按國家有關(guān)規(guī)定計(jì)發(fā)； 4.病假最小單位為0.5個(gè)工作日。第三條 婚假

（一）員工符合《婚姻法》規(guī)定的年齡登記結(jié)婚，享受婚假3天。依法辦理結(jié)婚登記的夫妻，除享受國家規(guī)定的婚假外，增加假期7天；

（二）員工休婚假原則上應(yīng)安排連續(xù)休假并自結(jié)婚登記日期起一年內(nèi)休完，如因工作原因無法在規(guī)定時(shí)間內(nèi)安排休假需延后的，應(yīng)向所在部門提出書面申請(qǐng)，批準(zhǔn)后報(bào)人力資源部備案，延長(zhǎng)時(shí)間不得超過3個(gè)月；

（三）員工休婚假需提前報(bào)所在部門批準(zhǔn)后，將結(jié)婚證書原件和復(fù)印件一并報(bào)人力資源部審批；

（四）婚假期間工資照發(fā)。第四條 生育假

（一）產(chǎn)假

1.根據(jù)國家及北京市有關(guān)規(guī)定，女員工正常生育產(chǎn)假為98天；其中產(chǎn)前可休假15天，難產(chǎn)增加產(chǎn)假15天，多胞胎生育的每多生育1個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假15天；

2.女員工按規(guī)定生育的，除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外，另享受生育獎(jiǎng)勵(lì)假30天，其配偶享受陪產(chǎn)假15天；

3.女員工除享受產(chǎn)假、生育獎(jiǎng)勵(lì)假外，經(jīng)所在部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)可再增加假期1至3個(gè)月。

（二）女職工妊娠不滿4個(gè)月（含）流產(chǎn)的產(chǎn)假為15天，妊娠滿4個(gè)月以上流產(chǎn)的產(chǎn)假為42天；

（三）女員工懷孕8個(gè)月以后，每天可工作7個(gè)小時(shí)直至分娩為止，對(duì)有不滿1周歲嬰兒的女員工，每天給予1小時(shí)哺乳時(shí)間，多胞胎生育的，每多哺育一個(gè)嬰兒每天增加一小時(shí)，時(shí)間安排由本人與所在部門商定。在職女員工休哺乳假時(shí)間可根據(jù)XX公司實(shí)際情況進(jìn)行安排；

（四）休產(chǎn)假需提前報(bào)人力資源部備案，產(chǎn)假結(jié)束后需到人力資源部銷假；

（五）產(chǎn)假期間，員工工資由北京市生育保險(xiǎn)生育津貼支付，延長(zhǎng)產(chǎn)假期間只發(fā)本人基礎(chǔ)工資。

第五條 喪假

（一）員工的直系親屬（父母、配偶、子女、岳父母、公婆及養(yǎng)父母）死亡時(shí)，可根據(jù)具體情況給予5天喪假。員工在外地的直系親屬死亡時(shí)需要員工本人去外地料理喪事的，根據(jù)路程遠(yuǎn)近可另行給予假；

（二）員工請(qǐng)喪假需報(bào)所在部門負(fù)責(zé)人同意后，報(bào)人力資源部備案，喪假結(jié)束后需到人力資源部銷假；

（三）喪假期間工資照發(fā)。第六條 工傷假

員工因工負(fù)傷，經(jīng)企業(yè)注冊(cè)地勞動(dòng)和社會(huì)保障部門認(rèn)定后享受工傷假。工傷醫(yī)療期間的工資、福利待遇等均按國家有關(guān)規(guī)定辦理。

第七條 曠工

（一）凡屬下列情況之一者按曠工處理： 1.不經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)擅自離崗者；

2.請(qǐng)假期限已滿，不續(xù)假或續(xù)假未獲批準(zhǔn)逾期不歸者；

3.遲到或早退1小時(shí)以上4小時(shí)以內(nèi)未請(qǐng)假的，為曠工半天；遲到或早退4小時(shí)以上8小時(shí)以內(nèi)未請(qǐng)假的，為曠工1天；

4.不服從工作安排，或本人要求調(diào)動(dòng)工作，未經(jīng)批準(zhǔn)或雖經(jīng)批準(zhǔn)尚未辦理手續(xù)不上班者。

（二）曠工處罰

1.經(jīng)濟(jì)處罰：?jiǎn)T工曠工半天扣發(fā)當(dāng)日正常勞動(dòng)應(yīng)得工資，曠工1天以上（含1天）3天以下（不含3天）扣發(fā)當(dāng)月崗位工資，曠工3天以上（含3天）扣發(fā)當(dāng)月正常勞動(dòng)應(yīng)得工資；

2.曠工處分：?jiǎn)T工曠工3天以下的所在部門應(yīng)給予書面警告處分，一年內(nèi)累計(jì)曠工3天以上（含3天）屬嚴(yán)重違紀(jì)，解除勞動(dòng)合同。

第八條 員工請(qǐng)假需填寫《請(qǐng)假審批表》，應(yīng)根據(jù)請(qǐng)假類別按審批程序報(bào)所相應(yīng)負(fù)責(zé)人審批。如員工提供虛假證明，經(jīng)公司查實(shí)后，公司有權(quán)與之解除勞動(dòng)合同，給單位造成損失的，由其本人承擔(dān)賠償責(zé)任。

第九條 以上假期計(jì)算時(shí)，病假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、工傷假均含法定節(jié)假日和休息日；事假、婚假、喪假不含法定節(jié)假日和休息日。

第十條 其他未盡事宜參照《國家人口與計(jì)劃生育管理辦法》和《XX有限公司員工請(qǐng)假管理規(guī)定（修訂版》執(zhí)行。

第十一條 本規(guī)定由人力資源部負(fù)責(zé)解釋和修訂。

第十二條 本規(guī)定自頒布之日起執(zhí)行，《XXXX有限公司員工請(qǐng)假管理規(guī)定》同時(shí)廢除，如遇國家法律、法規(guī)、政策調(diào)整，以國家法律、法規(guī)、政策為準(zhǔn)。

第四篇：?jiǎn)T工周末休假管理規(guī)定

員工周末休假管理規(guī)定

鑒于商業(yè)企業(yè)的特殊性，為加強(qiáng)勞動(dòng)管理，合理調(diào)配人員，確保周末正常工作秩序，特制訂本規(guī)定。

一、員工每人每周確保休假一天，但不一定是法定周末，由部門領(lǐng)導(dǎo)統(tǒng)一安排。

二、因商業(yè)企業(yè)特殊性，周末公司必須預(yù)留充足的人力資源。各部門安排休假人員時(shí)，必須

保證部門有三分之二以上人員在崗，同時(shí)確保每個(gè)部門必須有人值崗。

三、雖為法定假日，但考慮部門均衡安排問題，故休假時(shí)必須事先申請(qǐng)。

四、休假程序：

1、個(gè)人向部門領(lǐng)導(dǎo)申請(qǐng)；

2、領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)部門工作情況及管理規(guī)定統(tǒng)籌審批；

3、將批準(zhǔn)后的休假申請(qǐng)交行政部考勤備案；

4、書面移交手頭工作及必要時(shí)的相關(guān)證照、票據(jù)、鑰匙等；

5、休假結(jié)束，收回相關(guān)移交物品；

五、無假條或無領(lǐng)導(dǎo)書面審批的假條視為無效假條，按曠工處理。

六、休假人員必須移交、安排好手頭工作，方可離崗。否則，將追究休假人責(zé)任，視其情況

每次處以100-300元罰款；

七、由于領(lǐng)導(dǎo)違背管理規(guī)定，安排不力，造成工作被動(dòng)或工作失誤，追究領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，視其情

況每次處以100-300元罰款；

八、周一個(gè)部門上報(bào)休假安排，行政部匯總后公示。

九、本規(guī)定自下發(fā)之日起執(zhí)行。其他節(jié)假日參照此規(guī)定安排執(zhí)行。

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二O一一年七月三十一日

第五篇：?jiǎn)T工休假管理規(guī)定(稿)

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員工休假管理規(guī)定（稿）

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第一章 總 則

【目的】

第1條 為了完善公司的休假制度，根據(jù)有關(guān)規(guī)定，特制定婚假、喪假、病傷假、產(chǎn)假、計(jì)劃生育假、看護(hù)假、哺乳假、孕期休息、年休假、事假、工傷假、公假等假別的管理規(guī)定?！具m用范圍】 第2條 所有在職員工。

第二章 休假假別

【婚假】

第3條 已婚員工在試用期滿后，可以申請(qǐng)婚假、晚婚假。

1、休假天數(shù)：?jiǎn)T工初婚或再婚，可以享受婚假3 天，其中初婚屬晚婚者（男年滿25 周歲，女年滿23 周歲）增加10 天。

2、假期待遇：休假期間標(biāo)準(zhǔn)工資100%支付。

3、申請(qǐng)資料：結(jié)婚證及雙方身份證的(驗(yàn)原件、交復(fù)印件)和《員工請(qǐng)假申請(qǐng)表》（附表1）。

4、細(xì)則規(guī)定：

1）假期必須自結(jié)婚證簽發(fā)日起至三個(gè)月內(nèi)一次性休完，遇節(jié)假日不順延。2）入職公司之后辦理結(jié)婚登記手續(xù)的人員才享有本休假待遇?！締始佟?/p>

第4條 所有在職員工可以申請(qǐng)喪假。

1、休假天數(shù)： 3 天。

2、假期待遇：休假期間標(biāo)準(zhǔn)工資100%支付。

3、申請(qǐng)資料：死亡證明（如：死亡通知書或火化證明或者戶口注銷記錄等）和親屬關(guān)系證明(驗(yàn)原件、交復(fù)印件)和《員工請(qǐng)假申請(qǐng)表》。

4、細(xì)則規(guī)定：

1）喪假申請(qǐng)條件為員工的直系親屬（本人或配偶的父母，配偶，子女）死亡。2）該假自上述證明開具日起一個(gè)月內(nèi)一次性休完，遇節(jié)假日不順延。

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【病傷假】

第5條 所有在職員工因患病或非因工負(fù)傷需停工接受治療或遵醫(yī)囑須休養(yǎng),可以享受病傷假。

1、休假天數(shù)：參照有關(guān)診斷病休證明確定，但最長(zhǎng)不能超過國家及地方有關(guān)規(guī)定中的醫(yī)療期。

2、假期待遇：根據(jù)在本公司的工齡，按照下列方式計(jì)算并支付標(biāo)準(zhǔn)工資∶

工齡 ≤ 2 年，按照 60%支付； 2<工齡≤ 5 年，按照 70%支付； 5<工齡≤10 年，按照 90%支付； 10 年 < 工齡，按照100%支付；

3、申請(qǐng)資料：病休證明（交原件）和《員工請(qǐng)假申請(qǐng)表》；對(duì)連續(xù)3 天（含）以上或月度累計(jì)5天（含）以上的病傷假需另附對(duì)應(yīng)的醫(yī)療病歷(驗(yàn)原件、交復(fù)印件)）及相關(guān)資料。

4、細(xì)則規(guī)定：

1）病傷假最小休假單位0.5 小時(shí)。

2）病休證明須是深圳市內(nèi)醫(yī)療保險(xiǎn)定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)、深圳市外縣（區(qū)）級(jí)及以上公立醫(yī)院開具。3）如果需要轉(zhuǎn)至市外就診，原則上須先經(jīng)過深圳市內(nèi)區(qū)級(jí)及以上醫(yī)院診斷，并開具診斷意見。4）病傷休假天數(shù)按照日歷自然天數(shù)計(jì)算，遇節(jié)假日不順延。

5）一般情況下休假須本人向上司請(qǐng)假。緊急狀況時(shí)，可接受電話或代理請(qǐng)假，但申請(qǐng)?zhí)鞌?shù)以一天為限。且在事發(fā)的第二個(gè)工作日之內(nèi)必須向公司提供相關(guān)的證明資料。緊急情況可能包括： ①上班時(shí)間身體感覺不適須送往醫(yī)院接受進(jìn)一步治療的；

②休息時(shí)間身體感覺不適須前往醫(yī)院接受治療且在次工作日不能回公司上班的； ③上下班途中發(fā)生意外，無法按時(shí)出勤的。6）病傷假不包括下列情況：

①員工因違反公司的安全操作規(guī)程或勞動(dòng)紀(jì)律而受傷的；

②員工因違反國家有關(guān)法律法規(guī)等的規(guī)定而受傷的（如打架斗毆）； ③做美容手術(shù)，牙科治療，近視眼矯正手術(shù)以及常規(guī)性的健康檢查等； ④超過醫(yī)療期后需要繼續(xù)休假的。【產(chǎn)假】

第6條 女員工在符合國家計(jì)劃生育政策的條件下可以享受以下產(chǎn)假。

1、休假天數(shù)：

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1）產(chǎn)假90 天，其中產(chǎn)前15 天，產(chǎn)后75 天。

2）已婚員工24 周歲以上生育第一個(gè)子女的，增加產(chǎn)假15 天。3）難產(chǎn)的（如剖腹產(chǎn)），增加產(chǎn)假30 天。

4）多胞胎生育的，每多生育一個(gè)子女，增加產(chǎn)假15 天。

5）在子女出生后3 個(gè)月內(nèi)提交《獨(dú)生子女父母光榮證》者，增加產(chǎn)假35 天。

2、假期待遇：休假期間標(biāo)準(zhǔn)工資100%支付工資。

3、申請(qǐng)資料：結(jié)婚證、本人身份證、計(jì)劃生育服務(wù)證（準(zhǔn)生證）、產(chǎn)檢證明資料及其他相關(guān)資料（如難產(chǎn)證明、《獨(dú)生子女父母光榮證》）（(驗(yàn)原件、交復(fù)印件)）和《員工請(qǐng)假申請(qǐng)表》。

4、細(xì)則規(guī)定：

1）符合上述條件的假期須一次性連續(xù)休完，遇節(jié)假日不順延。

2）員工因違反國家有關(guān)法律法規(guī)等的規(guī)定生育者，公司向政府部門報(bào)告。

3）員工在懷孕以后，必須主動(dòng)向上司告知，上司應(yīng)該按照有關(guān)規(guī)定安排孕期員工的工作?！居?jì)劃生育假】

第7條 員工憑醫(yī)院證明可以享受以下休假。

1、休假天數(shù)：

1）安置宮內(nèi)節(jié)育器的，自手術(shù)日起休假3 天。

2）輸精管結(jié)扎的，自手術(shù)日起休假7 天；輸卵管結(jié)扎的，自手術(shù)日起休假21 天。

3）懷孕不滿3 個(gè)月人工流產(chǎn)的，自手術(shù)日起休假15 天；懷孕3 個(gè)月以上人工流產(chǎn)的，自手術(shù)日起休假42 天。

2、假期待遇：休假期間標(biāo)準(zhǔn)工資100%支付工資。

3、申請(qǐng)資料：醫(yī)院（計(jì)生部門）相關(guān)證明、結(jié)婚證(驗(yàn)原件、交復(fù)印件)和《員工請(qǐng)假申請(qǐng)表》。

4、細(xì)則規(guī)定：符合上述條件的假期須一次性連續(xù)休完，遇節(jié)假日不順延?！究醋o(hù)假】

第8條 男員工可以享受看護(hù)假。

1、休假天數(shù)：10 天。

2、假期待遇：休假期間標(biāo)準(zhǔn)工資100%支付工資。

3、申請(qǐng)資料：結(jié)婚證、本人身份證、計(jì)劃生育服務(wù)證（準(zhǔn)生證）、出生醫(yī)學(xué)證明書、《獨(dú)生子女父母光榮證》（原件、復(fù)印件）和《員工請(qǐng)假申請(qǐng)表》。

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員工休假管理規(guī)定（稿）

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4、細(xì)則規(guī)定：

1）原則上必須先提交《獨(dú)生子女父母光榮證》后，方可休看護(hù)假。特別情況可以從嬰兒出生日 起申請(qǐng)看護(hù)假，但必須在嬰兒出生后40 天內(nèi)補(bǔ)交《獨(dú)生子女父母光榮證》，否則已休假期按年休假或事假應(yīng)對(duì)。

2）看護(hù)假必須在嬰兒出生日起3 個(gè)月內(nèi)一次性連續(xù)休完，遇節(jié)假日不順延?！静溉榧佟?/p>

第9條 對(duì)有不滿1 周歲嬰兒的女員工可以享受哺乳假。

1、休假時(shí)間：每天累計(jì)1 小時(shí)(可采取推遲上班1 小時(shí)或提早下班1 小時(shí)的方式)。

2、假期待遇：休假期間標(biāo)準(zhǔn)工資100%支付工資。

3、申請(qǐng)資料：出生醫(yī)學(xué)證明書、身份證(驗(yàn)原件、交復(fù)印件)和《員工請(qǐng)假申請(qǐng)表》。

4、細(xì)則規(guī)定：每天1小時(shí)的假期可累計(jì)使用，未休之哺乳假時(shí)間（每天1 小時(shí)）亦不算做加班。【孕期休息】

第10條 對(duì)懷孕七個(gè)月（含）以上，員工可以享受孕期小休。

1、休假時(shí)間：每天1 小時(shí)(可采取推遲上班1 小時(shí)或提早下班1 小時(shí)或上午、下午工間休息各30分鐘的方式)。

2、假期待遇：休假期間標(biāo)準(zhǔn)工資100%支付工資。

3、申請(qǐng)資料：產(chǎn)檢相關(guān)證明、身份證(驗(yàn)原件、交復(fù)印件)和《員工請(qǐng)假申請(qǐng)表》。

4、細(xì)則規(guī)定：

1）每天1 小時(shí)的假期不得累計(jì)使用。

2）員工在懷孕期間，在工作時(shí)間內(nèi)進(jìn)行的產(chǎn)前檢查，4 小時(shí)以內(nèi)的產(chǎn)檢時(shí)間算作工作時(shí)間。【年休假】

第11條 員工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。新進(jìn)員工符合以上條件的，滿試用期后當(dāng)年休假天數(shù)，按照其在本公司剩余日歷天數(shù)折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。

1、員工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年或下的年休假： 1）累計(jì)工作滿1年不滿10年的員工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的； 2）累計(jì)工作滿10年不滿20年的員工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的； 3）累計(jì)工作滿20年以上的員工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的；

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員工休假管理規(guī)定（稿）

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制定日期：

4）員工已經(jīng)享受當(dāng)年的年休假，內(nèi)又出現(xiàn)以上情形的，不享受下一的年休假。

2、假期待遇：休假期間標(biāo)準(zhǔn)工資100%支付工資。

3、申請(qǐng)資料：《員工請(qǐng)假申請(qǐng)表》。

4、細(xì)則規(guī)定：

1）公司根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，依員工申請(qǐng)，安排員工年休假。如員工未提出申請(qǐng)的，對(duì)未休完的年休假不折算工資補(bǔ)償。且年休假必須在當(dāng)內(nèi)休完,不可跨累計(jì)。

2）年休假最小休假單位為半天,可申請(qǐng)上半天或下半天休假,半天的界定標(biāo)準(zhǔn)是:根據(jù)排班的起始時(shí)間往后推3.5--4 小時(shí)之間的進(jìn)出打卡記錄區(qū)分。

3）部門應(yīng)根據(jù)生產(chǎn)或工作需要合理安排員工休假。為確保工作的順利進(jìn)行，公司可以調(diào)整（取消、變更）員工的休假申請(qǐng)計(jì)劃。

4）員工休假時(shí)年休假優(yōu)先事假，即在年休假尚未休完前，如果申請(qǐng)4 小時(shí)及以上的事假，將應(yīng) 優(yōu)先申請(qǐng)年休假（以4 小時(shí)為單位）。

5）同時(shí)年休制度:在春節(jié)休假前后或因生產(chǎn)影響，公司或部門可以設(shè)定其單位的同時(shí)年休日。6）公司確因工作需要不能安排員工休年休假的，經(jīng)員工本人同意，可以不安排員工休年休假。對(duì)員工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，按照該員工日工資收入的300%支付年休假工資補(bǔ)償。7）計(jì)算未休年休假工資報(bào)酬的日工資收入按照員工本人的月工資除以月計(jì)薪天數(shù)（21.75天）進(jìn)行折算，前述月工資是指員工在公司支付其未休年休假工資報(bào)酬前12個(gè)月剔除加班工資（考核工資）后的月平均工資。在本公司工作時(shí)間不滿12個(gè)月的，按實(shí)際月份計(jì)算月平均工資。8）員工提出離職申請(qǐng)后，不得再享受年休假，對(duì)未休完的年休假亦不折算工資補(bǔ)償?！臼录佟?/p>

第12條 員工因個(gè)人原因需要處理可以申請(qǐng)事假。

1、休假時(shí)間：原則上連續(xù)事假不得超過10 天（含），累計(jì)事假不得超過20 天。

2、假期待遇：休假期間不支付工資。

3、申請(qǐng)資料：《員工請(qǐng)假申請(qǐng)表》，必要時(shí)須提交相關(guān)證明資料。

4、細(xì)則規(guī)定：

1）事假最小休假單位為0.5 小時(shí)。

2）部門在審批員工事假申請(qǐng)時(shí)，必須保證工作（生產(chǎn)）的順利推進(jìn)，如休假影響工作，公司可 以調(diào)整（取消）員工的休假申請(qǐng)。

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員工休假管理規(guī)定（稿）

文件編號(hào)：

制定日期：

3）員工自提出離職申請(qǐng)日起，原則上不得再申請(qǐng)事假。如確需申請(qǐng)事假，則必須 順延最后工作日或以相應(yīng)的“不足通知期”扣除代通知金。

【工傷假】

第13條 員工因工負(fù)傷，經(jīng)社會(huì)保險(xiǎn)部門認(rèn)定屬于工傷可以休工傷假。

1、休假時(shí)間：參照醫(yī)院及社保部門意見核定。

2、假期待遇：休假期間100%支付工資。

3、申請(qǐng)資料：《員工請(qǐng)假申請(qǐng)表》和《深圳市工傷認(rèn)定書》(驗(yàn)原件、交復(fù)印件)。

4、細(xì)則規(guī)定：

1）員工受傷必須是經(jīng)過社會(huì)保險(xiǎn)部門認(rèn)定為屬于工傷后，方可按照工傷假應(yīng)對(duì)。

2）員工因傷需要停工治療，如果事后鑒定屬于非工傷，可以按照醫(yī)院建議批準(zhǔn)相應(yīng)病傷假，但 不得超過國家及地方規(guī)定的醫(yī)療期。【公假】

第14條 員工因依法參加社會(huì)活動(dòng)（如參加人民代表大會(huì)等）可以申請(qǐng)公假。

1、休假期間公司依法支付工資。

2、細(xì)則規(guī)定：?jiǎn)T工休假前必須提交有關(guān)證明材料并填寫《員工請(qǐng)假申請(qǐng)表》，報(bào)告人力資源部批準(zhǔn)后方可休假?！酒渌倨凇?第15條 例外休假

1、本規(guī)定未列出的國家有關(guān)部門規(guī)定適用于本公司員工的假期。休假時(shí)間、休假條件按照規(guī)定執(zhí)行。

2、因調(diào)班、臨時(shí)休假、臨時(shí)休業(yè)、出勤免除等情形的休假參照公司有關(guān)規(guī)定實(shí)施。

第三章 休假程序與審批職責(zé)

【審批職責(zé)】

第16條 員工休假職責(zé)明確如下：

1、員工：

1）必須如實(shí)地，在規(guī)定的時(shí)間范圍內(nèi)，按照相關(guān)規(guī)定提供申請(qǐng)休假所需的符合要求的證明資料，深圳市華海誠信電子顯示技術(shù)有限公司

員工休假管理規(guī)定（稿）

文件編號(hào)：

制定日期：

并按照規(guī)定的程序申請(qǐng)休假。并必須在完成休假審批手續(xù)后方可正式休假。

2、部門：

1）部門上司（主管及以上）：在授權(quán)范圍內(nèi)對(duì)休假申請(qǐng)的真實(shí)性及所提出資料的有效性進(jìn)行確認(rèn)，并根據(jù)出勤情況的變化及時(shí)對(duì)工作進(jìn)行調(diào)整。

2）部門責(zé)任者（經(jīng)理及以上）：在保證出勤率及生產(chǎn)運(yùn)行的情況下，在授權(quán)范圍內(nèi)對(duì)本部門的休假申請(qǐng)作出審核、批準(zhǔn)（或不批準(zhǔn)）決定。

3、人力資源科：

1）負(fù)責(zé)履行人力資源科在休假上的審核、批準(zhǔn)、備案業(yè)務(wù)。

2）對(duì)部門的休假審批狀況進(jìn)行監(jiān)察，并對(duì)不符合規(guī)定的地方作出糾正，同時(shí)對(duì)異常休假情形提出報(bào)告。

【審批權(quán)限與休假程序】

第17條 各假別按照以下授權(quán)履行休假的審核和批準(zhǔn)：

1、請(qǐng)假、休假程序：

1）各部門人員上班時(shí)間請(qǐng)假者，經(jīng)直屬上級(jí)及部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后，必須先將請(qǐng)假單交至人力資源部簽字后方可休假。

2）夜班人員上班時(shí)間請(qǐng)假者，經(jīng)帶班人員批準(zhǔn)后可休假，但部門必須于第二天將請(qǐng)假單交至人力資源部補(bǔ)簽，人力資源部在核對(duì)其請(qǐng)假單及打卡記錄后此次請(qǐng)假方為有效。

3）對(duì)于請(qǐng)假人確因特殊情況不能親自請(qǐng)假的，由部門文員代填請(qǐng)假單并由部門經(jīng)理批準(zhǔn)后必須在當(dāng)天班次內(nèi)交至人力資源部審批，方可生效，否則該請(qǐng)假單無效，按曠工處理。

4）凡請(qǐng)假后提前返回上班的應(yīng)及時(shí)到人力資源部銷假,否則將按照請(qǐng)假單上的時(shí)限計(jì)算出勤。

2、請(qǐng)假審批權(quán)限：

1）三天（不含三天）以下由部門主管或經(jīng)理批準(zhǔn)（部門在批準(zhǔn)時(shí)應(yīng)考慮到工作的合理安排及向人力資源部核查該員工是否已超過公司規(guī)定的每年20天事假范圍）。2）三天及以上由部門最高負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，高管請(qǐng)假必須由總經(jīng)理批準(zhǔn)。

【原則規(guī)定】

第18條 員工休假必須遵守以下事項(xiàng)：

1、員工休假申請(qǐng)?jiān)瓌t上須由本人填寫《員工請(qǐng)假申請(qǐng)表》，提前親自向上司申請(qǐng)（一般不接受

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員工休假管理規(guī)定（稿）

文件編號(hào)：

制定日期：

口頭及電話，傳真，E-MAIL 申請(qǐng)，也不接受事后補(bǔ)假及代理申請(qǐng)），否則以曠工論處。

2、各部門只能在規(guī)定的授權(quán)范圍之內(nèi)對(duì)員工的休假申請(qǐng)進(jìn)行確認(rèn)及批準(zhǔn)并承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。

3、員工申請(qǐng)休假必須提供真實(shí)、合法有效的證明（資料），如果提供虛假的證明材料，將會(huì)按照公司的有關(guān)規(guī)定作出處分，并由本人承擔(dān)由此而給公司造成的損失。對(duì)違反國家法律法規(guī)及有 關(guān)政策，超出公司處分范圍的，公司將會(huì)報(bào)告有關(guān)部門。

4、對(duì)試用期員工，在試用期間之內(nèi)上述休假累計(jì)超過15 天（含）以上的，其試用期相應(yīng)順延。

5、員工根據(jù)本規(guī)定申請(qǐng)休假，不得以出勤方式代替休假來取得休假工資。

第四章 附 則

第19條 附則

1、本規(guī)定自2011 年 4 月1 日生效并實(shí)施。

2、本規(guī)定的修訂由人力資源部負(fù)責(zé)起草、修訂、解釋，由公司相關(guān)責(zé)任者簽字確認(rèn)后生效。

3、附表：《員工請(qǐng)假申請(qǐng)表》。