第一篇：奉節(jié)縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員請銷假辦法(試行)

奉節(jié)縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員請銷假辦法（試行）

第一章 總則

第一條為加強(qiáng)對全縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員的管理，增強(qiáng)組織紀(jì)律性，維護(hù)機(jī)關(guān)事業(yè)單位正常工作秩序，根據(jù)國家法律、法規(guī)及上級有關(guān)文件精神，結(jié)合我縣實際，制定本辦法。

第二條除縣（市）管干部以外的機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員請銷假按本辦法執(zhí)行。

第三條機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員請銷假按照干部管理權(quán)限分別由縣委組織部、縣人力資源和社會保障局、縣教委綜合管理。

第二章 審批權(quán)限

第四條黨政機(jī)關(guān)除縣（市）管干部以外的工作人員因公外出或因病因事不能堅持正常上班，須在事前按下列要求請假：

（一）因公外出2個工作日以內(nèi)的，向單位分管領(lǐng)導(dǎo)報批；3至15個工作日的，向單位主要領(lǐng)導(dǎo)報批；16個工作日以上的，向縣組織人事部門報批。

（二）請病假、事假在3個工作日以內(nèi)的，由單位分管領(lǐng)導(dǎo)審批；4至15個工作日的，由單位主要領(lǐng)導(dǎo)審批；16個工作日以上的由縣組織人事部門審批。

（三）請?zhí)接H假、婚假、喪假、產(chǎn)假、護(hù)理假和年休假的，由單位主要領(lǐng)導(dǎo)審批。晚育并只生育一個子女的女職工產(chǎn)假期滿后申請延長產(chǎn)假至一年的，由單位主要領(lǐng)導(dǎo)審核，送縣組織人事部門審批。

第五條事業(yè)單位（不含縣政府直屬事業(yè)單位，下同）主要領(lǐng)導(dǎo)因公外出或因病因事不能堅持正常上班，須在事前按下列要求請假：

（一）因公外出5個工作日以內(nèi)的，向主管部門分管領(lǐng)導(dǎo)報批；6至15個工作日的，向主管部門主要領(lǐng)導(dǎo)報批；16個工作日以上的，向縣組織人事部門報批。

（二）請病假、事假在5個工作日以內(nèi)的，由主管部門分管領(lǐng)導(dǎo)審批；6至15個工作日的，由主管部門主要領(lǐng)導(dǎo)審批；16個工作日以上的，由主管部門主要領(lǐng)導(dǎo)審核，送縣組織人事部門審批。

（三）請?zhí)接H假、婚假、喪假、產(chǎn)假、護(hù)理假和年休假的，由主管部門主要領(lǐng)導(dǎo)審批。晚育并只生育一個子女的女職工產(chǎn)假期滿后申請延長產(chǎn)假至一年的，由主管部門主要領(lǐng)導(dǎo)審核，送縣組織人事部門審批。

第六條事業(yè)單位副職領(lǐng)導(dǎo)因公外出或因病因事不能堅持正常上班，須在事前按下列要求請假：

（一）因公外出5個工作日以內(nèi)的，向單位主要領(lǐng)導(dǎo)報批；6至10個工作日的，向主管部門分管領(lǐng)導(dǎo)報批；11至15個工作日的，向主管部門主要領(lǐng)導(dǎo)報批；16個工作日以上的向縣組織人事部門報批。

（二）請病假、事假在5個工作日以內(nèi)的，由單位主要領(lǐng)導(dǎo)審批；6至10個工作日的，由主管部門分管領(lǐng)導(dǎo)審批；11至22個工作日的，由主管部門主要領(lǐng)導(dǎo)審批；23個工作日以上的，由主管部門主要領(lǐng)導(dǎo)審核，送縣組織人事部門審批。

（三）請?zhí)接H假、婚假、喪假、產(chǎn)假、護(hù)理假的和年休假的，由單位主要領(lǐng)導(dǎo)審批。晚育并只生育一個子女的女職工產(chǎn)假期滿后申請延長產(chǎn)假至一年的，由主管部門主要領(lǐng)導(dǎo)審核，送縣組織人事部門審批。

第七條事業(yè)單位其他工作人員因公外出或因病因事不能堅持正常上班，須在事前按下列要求請假：

（一）因公外出2個工作日以內(nèi)的，由單位分管領(lǐng)導(dǎo)審批；3至5個工作日的，由單位主要領(lǐng)導(dǎo)審批；6至10個工作日的，由主管部門分管領(lǐng)導(dǎo)審批；11至22個工作日的，由主管部門主要領(lǐng)導(dǎo)審批；23個工作日以上的，由主管部門主要領(lǐng)導(dǎo)審核，送縣組織人事部門審批。

（二）請病假、事假在3個工作日以內(nèi)的，由單位分管領(lǐng)導(dǎo)審批；4至10個工作日的，由單位主要領(lǐng)導(dǎo)審批；11至15個工作日的，由主管部門分管領(lǐng)導(dǎo)審批；16至22個工作日的，由主管部門主要領(lǐng)導(dǎo)審批，送縣組織人事部門備案；23個工作日以上的，由縣組織人事部門審批。

（三）請?zhí)接H假、婚假、喪假、產(chǎn)假、護(hù)理假和年休假的，由單位主要領(lǐng)導(dǎo)審批。晚育并只生育一個子女的女職工產(chǎn)假期滿后申請延長產(chǎn)假至一年的，由主管部門主要領(lǐng)導(dǎo)審核，送縣組織人事部門審批。

第三章 假期期限

第八條機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員連續(xù)工作滿一年，與配偶或與父母不住在一起且不能在公休假日團(tuán)聚的，可按渝人發(fā)〔2002〕180號文件規(guī)定給予探親假。

（一）工作人員探望配偶的，每年給予其中一方探親假一次，假期為30天。

（二）未婚工作人員探望父母，原則上每年給假一次，假期為20天。如因工作需要，本單位當(dāng)年不能安排探親，或者工作人員自愿兩年探親一次的，可以兩年給假一次，假期為45天。

（三）已婚工作人員探望父母，每四年給假一次，假期為20天。

（四）探親假期系指工作人員與配偶或父、母團(tuán)聚的時間，另外，根據(jù)實際需要給予探親路程假。

上述假期均包括公休假日（星期

六、星期日）和法定節(jié)日（元旦、春節(jié)、五

一、國慶）。

第九條工作人員結(jié)婚，已領(lǐng)取《結(jié)婚證書》的可按渝人發(fā)〔1999〕17號文件規(guī)定給婚假5個工作日（不含按規(guī)定應(yīng)享受的晚婚和國家規(guī)定的法定節(jié)假日）。

晚婚（男滿二十五周歲，女滿二十三周歲以上初婚）的職工，可按《重慶市人口與計劃生育條例》規(guī)定增加婚假10個工作日。

再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。

若雙方不在一地工作的，可另給予路程假。在探親假（探父母）期間結(jié)婚的不另給假期。

第十條因料理直系親屬（配偶、父母、祖父母、子女、岳父母、公婆）喪事需要請喪假的，可按渝人發(fā)〔1999〕16號文件規(guī)定給予5個工作日的喪假。在外地的直系親屬死亡時，可另給予路程假。

第十一條女職工生育可按《重慶市女職工勞動保護(hù)實施辦法》規(guī)定給予產(chǎn)假90天，其中產(chǎn)前假15天；難產(chǎn)的增加產(chǎn)假15天；多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。

晚育（已婚婦女二十四周歲以上生育第一個孩子）的婦女，可按《重慶市人口與計劃生育條例》規(guī)定增加產(chǎn)假20個工作日。

晚育并只生育一個子女的女職工，可在產(chǎn)假期滿后繼續(xù)休假至子女一周歲止。

懷孕不滿四個月流產(chǎn)的，給產(chǎn)假15至30天；懷孕滿四個月以上流產(chǎn)的，給產(chǎn)假42天。

第十二條晚育者產(chǎn)假期間，男方所在單位應(yīng)給護(hù)理假7個工作日。第十三條職工年休假按（渝人發(fā)〔2008〕61號）文件執(zhí)行：

職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。

國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

第十四條職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：

（一）職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；

（二）職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；

（三）累計工作滿一年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；

（四）累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；

（五）累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的；第十五條職工年休假有關(guān)問題處理：

（一）因招錄、招聘、調(diào)動、安置等原因變更工作單位的工作人員，現(xiàn)工作單位應(yīng)按其當(dāng)年應(yīng)休未休的天數(shù)安排年休假。

（二）因工傷醫(yī)療期當(dāng)年不能安排年休假的工作人員，單位可在其工傷醫(yī)療期滿后安排補(bǔ)休。

（三）因休產(chǎn)假（含國家規(guī)定的產(chǎn)假假期和按有關(guān)規(guī)定申請延長的產(chǎn)假假期）當(dāng)年不能安排年休假的工作人員，單位可在其產(chǎn)假假期滿后安排補(bǔ)休，（四）掛職鍛煉或借用的工作人員，由派出單位與掛職或借用單位協(xié)商安排其年休假，并由派出單位將其列入年度年休假計劃和年報統(tǒng)計。

（五）單位應(yīng)對當(dāng)年離退休的工作人員在其離退休前優(yōu)先安排年休假。若工作人員在離退休當(dāng)年的工作天數(shù)少于其應(yīng)休年休假天數(shù)，單位只按其工作天數(shù)安排年休假，未休足的天數(shù)不再支付年休假工資報酬。

第四章假期待遇

第十六條病假期間按渝人發(fā)〔2007〕57號文件規(guī)定享受以下工資待遇：

（一）病假在2個月（包括公休假日和節(jié)日，下同）以內(nèi)的，按本人基本工資全額發(fā)給。

（二）病假超過2個月不滿6個月的，從第3個月起，按照下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給病假期間工資：

1．工作年限不滿10年的，發(fā)給本人基本工資的90%；

2．工作年限滿10年的，按本人基本工資全額發(fā)給。

（三）病假連續(xù)超過6個月的，從第7個月起，按照下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給病假期間工資:

1．工作年限不滿10年的,按本人基本工資的70%計發(fā)；

2．工作年限滿10年及以上的，按本人基本工資的80%計發(fā)。

（四）職工因工負(fù)傷，病假期間工資照發(fā)。

第十七條事假期間按渝人發(fā)〔2005〕106號文件規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)享受以下工資待遇：

（一）全年累計事假在5個工作日以下的，其基本工資照發(fā)。

（二）全年累計事假超過5個工作日的，從第6個工作日起，按工作日停發(fā)本人日基本工資（日工資=月基本工資÷21天），直至其事假終止為止。其中，全年累計事假超過20個工作日以上的，不享受年終一次性獎金。

第十八條工作人員按國家和市的有關(guān)政策享受探親假、婚假、喪假、產(chǎn)假、護(hù)理假等法定假期的，按渝人發(fā)〔2007〕57號文件規(guī)定其休假期間的基本工資全額發(fā)給，其中，女職工延長產(chǎn)假（產(chǎn)假期滿后連續(xù)休假至子女一周歲止）期間工資按基本工資的75%發(fā)給。

第十九條職工在年休假期間按渝人發(fā)〔2008〕61號文件規(guī)定享受與正常工作期間相同的工資收入。

單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。

確因工作需要不能安排年休假的人數(shù)應(yīng)嚴(yán)格控制在本單位符合年休假條件總?cè)藬?shù)的5%以內(nèi)。

第五章紀(jì)律要求

第二十條請假須填寫《請假審批表》，并按審批權(quán)限進(jìn)行審批。其中，請病假須出具縣級及以上醫(yī)院的有效醫(yī)療證明，如病歷單、疾病證明書、化驗單、醫(yī)療輔助檢查報告單、拍片、首次診斷費等（因特殊情況一時無法提供證明材料的，須在假期內(nèi)完善請假手續(xù)）。

第二十一條事假每次原則上應(yīng)控制在5個工作日以內(nèi)，最長一次不得超過15個工作日，全年累計事假（不含用帶薪年休假沖抵的事假天數(shù)）原則上不得超過20個工作日。享受帶薪年休假待遇的工作人員所請事假應(yīng)先以本人可享受的帶薪年休假沖抵。

第二十二條請假外出期間，因特殊原因不能按時返回的，請假人須通過電話直接向?qū)徟苏f明情況，由審批人決定是否延假及延假期限。

第二十三條請假人須在假期期滿的次日內(nèi)向?qū)徟水?dāng)面銷假或電話銷假。第二十四條同一工作人員不得一次請兩類以上的假期。

第二十五條有下列情形之一的，按曠工處理：

（一）未經(jīng)組織批準(zhǔn)擅自離開工作崗位的；

（二）偽造假證，騙取各種假期，經(jīng)查證核實的；

（三）請（休）假人員離開工作崗位時沒有做好工作銜接并影響工作正常開展的；

（四）超假且未辦理續(xù)假手續(xù)的。

第二十六條有下列情形之一的，追究單位主要領(lǐng)導(dǎo)及相關(guān)工作人員的責(zé)任：

（一）因疏于管理出現(xiàn)職工擅自離崗的；

（二）違規(guī)、越權(quán)準(zhǔn)假的；

（三）不按規(guī)定執(zhí)行各類假期間工資、福利等待遇的。

第六章 附則

第二十七條病假、事假期滿后，回單位上班的時間少于回單位上班前批準(zhǔn)的假期天數(shù)又請病假、事假的，視為連續(xù)請假。

第二十八條中小學(xué)教師由縣教委參照本辦法執(zhí)行。

第二十九條本辦法由縣委組織部、縣人力資源和社會保障局負(fù)責(zé)解釋。第三十條本辦法自印發(fā)之日起執(zhí)行。市上有新的規(guī)定時，按新的規(guī)定執(zhí)行。

第二篇：全縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員請銷假管理辦法

德黨辦發(fā)〔2011〕68號

中共德江縣委辦公室 德江縣人民政府辦公室 關(guān)于印發(fā)《全縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員 請銷假管理辦法（試行）》的通知

各鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）黨委和政府，縣委各部辦委局，縣級國家機(jī)關(guān)各部門，縣人武部黨委，各人民團(tuán)體：

《全縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員請銷假管理辦法（試行）》已經(jīng)縣委、縣人民政府同意，現(xiàn)印發(fā)給你們，請認(rèn)真貫徹執(zhí)行。

中共德江縣委辦公室 德江縣人民政府辦公室

2011年5月20日

全縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員請銷假管理辦法（試行）

第一章 總 則

第一條 為切實加強(qiáng)機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員考核管理﹐嚴(yán)肅工作紀(jì)律，規(guī)范請銷假行為，根據(jù)《職工帶薪年休假條例》、《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》、《國務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》以及《貴州省計劃生育管理辦法》、《貴州省國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位職工病事假期間工資福利待遇的暫行規(guī)定》、《貴州省事業(yè)單位工作人員考核暫行辦法》和《貴州省公務(wù)員考核實施辦法（暫行）的通知》等法律法規(guī)，結(jié)合實際，制定本辦法。

第二條 請銷假堅持事先請假、事后銷假、分級負(fù)責(zé)、嚴(yán)格管理和按規(guī)定權(quán)限、程序?qū)徟脑瓌t。請假應(yīng)以書面請假為準(zhǔn)，特殊緊急情況來不及書面請假的，應(yīng)先電話請假，后補(bǔ)辦請假手續(xù)。

第三條 本辦法適用于全縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員(以下簡稱工作人員)。

第四條 本辦法由縣組織人事部門負(fù)責(zé)組織實施。

第二章 請假類別和期限

第五條 請假類別：

（一）病假；

（二）婚假；

（三）探親假；

（四）產(chǎn)假；

（五）工(公)傷假；

（六）帶薪年休假；

（七）路程假；

（八）事假；

（九）喪葬假。

第六條 因病（因公除外）經(jīng)縣級及以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)診斷，認(rèn)為必須治療和休養(yǎng)的，可請病假。

第七條 結(jié)婚可請婚假，假期3天；晚婚（男方25周歲、女方23周歲以上）的，可延長到15天。

第八條 配偶、父母在外省居住的，可請?zhí)接H假。

（一）工作滿1年，探望配偶的，每年可請1次探親假，假期不超過30天。

（二）未婚探望父母的，每年可請1次探親假，假期不超過20 天。如因工作需要當(dāng)年不能給假或本人自愿兩年探親1次的，可兩年請1次探親假，假期不超過45天。

（三）已婚探望父母的，每四年可請1次探親假，假期不超過 20 天。

第九條 女工作人員產(chǎn)假假期為90天，其中產(chǎn)前假15天；難產(chǎn)的增加15天；多胞胎生育的，每多生育1個嬰兒，增加15天。

實行晚育（晚婚生育或24周歲以上已婚婦女生育第一個子女）的女工作人員，產(chǎn)假為120天，其丈夫是工作人員的，可請護(hù)理假7天。

女工作人員在產(chǎn)假期滿前領(lǐng)取了《獨生子女證》的，產(chǎn)假增加90天，其丈夫是工作人員的，可請護(hù)理假7天。

女工作人員懷孕不滿4個月流產(chǎn)的，可請產(chǎn)假15至30天；懷孕滿4個月以上流產(chǎn)的，可請產(chǎn)假42天。

第十條 因工（公）受傷，經(jīng)醫(yī)院診斷證明必須治療和休養(yǎng)的，可請工（公）傷假。

第十一條 工作1年以上的，可享受帶薪年休假。

（一）累計工作滿1年不滿10年的，可休假5天；累計工作滿10年不滿20年的，可休假10天；累計工作滿20年及以上的，可休假15天。

（二）有下列情形之一的，不享受當(dāng)年年休假。

1、依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；

2、請事假累計20天以上且按照規(guī)定未扣其工資的；

3、累計工作滿1年不滿10年，請病假年累計2個月以上的；

4、累計工作滿10年不滿20年，請病假年累計3個月以上的；

5、累計工作滿20年及以上，請病假年累計4個月以上的。

工作人員已享受當(dāng)年的年休假，年內(nèi)又出現(xiàn)第十一條第二款2、3、4、5項規(guī)定的情形之一的，不享受下一年的年休假。

（三）法定假日、公休假日不計入年休假之列。

第十二條 在外地結(jié)婚或奔喪、探親的，可請往返路程假。

第十三條 因本人或家庭有緊急事務(wù)需辦理或配偶、父母、岳父母、子女住院，確需陪護(hù)的,可請事假。請假護(hù)理的需出具相關(guān)證明。

（一）配偶、子女、父母（工作人員為獨生子女）、岳父母（妻子為獨生子女）生病住院的，可請假護(hù)理，每月假期不超過15天；在縣外上一級醫(yī)療機(jī)構(gòu)住院的，連續(xù)請假不得超過30天，確需超過30天的，需重新請假。

（二）父母（工作人員非獨生子女）、岳父母（妻子非獨生子女）生病住院，可請假護(hù)理，每月假期不超過5天，在縣外上一級醫(yī)療機(jī)構(gòu)住院的，每月不超過10天。

第十四條 配偶、父母、岳父母、子女死亡，可請喪葬假，假期不超過5天。

病假、產(chǎn)假、路程假、探親假、工（公）傷假均包括法定假日和公休假日。

事假、婚假、喪葬假、帶薪年休假均不包括法定假日和公休假日。

第三章 請假期內(nèi)的待遇

第十五條 病假、事假期間工資待遇

癌癥、麻風(fēng)、精神病或國家規(guī)定的其他重大疾病因工（公）傷殘不能正常工作的，全額發(fā)放工資、津貼、補(bǔ)貼。

（一）病假期間工資待遇

1、病假在2個月以內(nèi)的，發(fā)放全額工資。

2、病假超過2個月不滿6個月的，病假期間，從第三個月起按下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)工資：

（1）工作不滿10年的，發(fā)基本工資的90%。

（2）工作10年以上的，發(fā)放全額工資。

3、連續(xù)病假超過6個月的，病假期間，從第七個月起按下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)工資：

（1）工作不滿10年的，發(fā)基本工資的60%。

（2）工作滿10年不滿20年的，發(fā)基本工資的70%。

（3）工作滿20年不滿30年的，發(fā)基本工資的80%。

（4）工作滿30年及以上的，發(fā)基本工資的90%。

（二）事假期間工資待遇

1、連續(xù)事假不超過1個月的，發(fā)放全額工資。

2、連續(xù)事假超過1個月不滿3個月的，從第二個月起，發(fā)基本工資的50%。

3、連續(xù)事假超過3個月不滿6個月的，從第四個月起，發(fā)基本工資的40%。

4、連續(xù)事假超過6個月的，從第七個月起，停發(fā)工資。

本條所指基本工資為：行政人員的級別工資和職務(wù)工資之和；事業(yè)人員的崗位工資和薪級工資（含教、護(hù)10%工資）之和；工人的崗位工資和技術(shù)等級工資之和。

第十六條 病假、事假期間的津補(bǔ)貼待遇及績效工資

（一）病假期間的津補(bǔ)貼待遇及績效工資

1、機(jī)關(guān)（含參公單位、未實施績效工資的事業(yè)單位）工作人員連續(xù)病假超過2個月的，從第三個月起，停發(fā)工作性津貼。

2、已實施績效工資的事業(yè)單位，工作人員連續(xù)病假不超過2個月的，全額發(fā)放基礎(chǔ)性績效工資；連續(xù)病假超過2個月的，從第三個月起發(fā)基礎(chǔ)性績效工資的80%；連續(xù)病假超過6個月的，從第七個月起發(fā)基礎(chǔ)性績效工資的50%。獎勵性績效工資按所在單位的績效工資分配辦法執(zhí)行。

（二）事假期間的津補(bǔ)貼待遇及績效工資

1、機(jī)關(guān)（含參公單位、未實施績效工資的事業(yè)單位）工作人員連續(xù)事假超過1個月的，從第二個月起，停發(fā)工作性津貼，連續(xù)事假超過6個月的，從第七個月起停發(fā)津貼補(bǔ)貼。

2、已實施績效工資的事業(yè)單位，工作人員連續(xù)事假超過1個月的，從第二個月起發(fā)基礎(chǔ)性績效工資的50%；連續(xù)事假超過6個月的，從第七個月起，停發(fā)基礎(chǔ)性績效工資。獎勵性績效工資按所在單位的績效工資分配辦法執(zhí)行。

第十七條 產(chǎn)假、婚假、喪假、探親假、工傷假和帶薪年休假期間，工資福利待遇不變。

第四章 曠工認(rèn)定

第十八條 有下列情形之一的，認(rèn)定為曠工：

（一）未請假或請假未獲得批準(zhǔn)離開工作崗位的；

（二）請假期滿未續(xù)假或續(xù)假未獲得批準(zhǔn)逾期不到崗的；

（三）不服從工作安排或不按時到崗工作的；

（四）騙取醫(yī)療疾病證明請病假的；

（五）離崗從事經(jīng)商、辦企業(yè)、承包工程、投資入股等活動。

第五章 請銷假審批程序

第十九條 正科級領(lǐng)導(dǎo)干部病、事假10天以內(nèi)的，經(jīng)縣委、縣人大常委會、縣人民政府、縣政協(xié)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，送縣紀(jì)委監(jiān)察局備案；10天至30天的，經(jīng)縣委、縣人大常委會、縣人民政府、縣政協(xié)分管領(lǐng)導(dǎo)同意，對應(yīng)報縣委、縣人大常委會、縣人民政府、縣政協(xié)主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，送縣紀(jì)委監(jiān)察局備案；30天以上的，經(jīng)縣委、縣人大常委會、縣人民政府、縣政協(xié)分管領(lǐng)導(dǎo)和對應(yīng)的主要領(lǐng)導(dǎo)同意，報縣委、縣人民政府主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，送縣紀(jì)委監(jiān)察局、縣委組織部、縣人力資源和社會保障局備案。

第二十條 副科級領(lǐng)導(dǎo)干部病、事假在15天以內(nèi)，由所在單位主要負(fù)責(zé)同志批準(zhǔn)；15天至30天經(jīng)所在單位主要負(fù)責(zé)同志同意，報縣委、縣人大常委會、縣人民政府、縣政協(xié)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，送縣紀(jì)委監(jiān)察局備案； 30天以上經(jīng)所在單位主要負(fù)責(zé)同志和縣委、縣人大常委會、縣人民政府、縣政協(xié)分管領(lǐng)導(dǎo)同意，對應(yīng)報縣委、縣人大常委會、縣人民政府、縣政協(xié)主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，送縣紀(jì)委監(jiān)察局、縣委組織部、縣人力資源和社會保障局備案。

第二十一條 科級非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)干部病、事假在30天以內(nèi)的，由所在單位主要負(fù)責(zé)同志批準(zhǔn)，送縣紀(jì)委監(jiān)察局備案；30天以上，經(jīng)所在單位主要負(fù)責(zé)同志同意，經(jīng)縣委組織部批準(zhǔn)，送縣紀(jì)委監(jiān)察局、縣人力資源和社會保障局備案。

第二十二條 副科級以下工作人員病、事假1天以內(nèi)的由所在單位股室負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；2天至3天由所在單位股室負(fù)責(zé)人同意，報分管同志批準(zhǔn)；4天至29天由所在單位股室負(fù)責(zé)人和分管同志同意，報主要負(fù)責(zé)同志批準(zhǔn)；30天以上(含30天)的，送縣紀(jì)委監(jiān)察局、縣人力資源和社會保障局備案。

第六章 責(zé)任追究

第二十三條 當(dāng)年曠工或因公外出、請假期滿無正當(dāng)理由逾期未到崗連續(xù)10天以上（含10天）或累計超過15天(含15天)，未達(dá)到辭退規(guī)定的，其當(dāng)年的考核定為不稱職等次。當(dāng)年不得享受年終一次性獎金和效能考核獎。

第二十四條 全縣各部門未按照本辦法執(zhí)行請銷假制度，經(jīng)縣紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)查實后，對單位年終效能考核酌情扣分，并由縣紀(jì)委監(jiān)察局、縣委組織部對單位主要負(fù)責(zé)同志誡勉談話。

第二十五條 工作人員弄虛作假，開具假醫(yī)療疾病證明請病假的，由縣紀(jì)委監(jiān)察局追究其紀(jì)律責(zé)任；開具假醫(yī)療疾病證明請病假而獲準(zhǔn)假的，除以曠工論處外，并由縣紀(jì)委監(jiān)察局追究其紀(jì)律責(zé)任。

縣內(nèi)醫(yī)療機(jī)構(gòu)工作人員玩忽職守、弄虛作假，出具假醫(yī)療疾病證明的，縣紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)依法依紀(jì)追究該醫(yī)療機(jī)構(gòu)主要負(fù)責(zé)人和相關(guān)醫(yī)務(wù)人員責(zé)任?？h外醫(yī)療機(jī)構(gòu)工作人員出具假醫(yī)療疾病證明的，由縣紀(jì)委監(jiān)察局向所在醫(yī)療機(jī)構(gòu)紀(jì)檢監(jiān)察部門提出處理建議。

第二十六條 監(jiān)督檢查機(jī)關(guān)工作人員徇私舞弊，未對弄虛作假人員如實查實或查實后未按相關(guān)規(guī)定處理的，依法依紀(jì)追究相關(guān)人員責(zé)任。

第七章 附 則

第二十七條 全縣各級各部門應(yīng)建立健全考勤和請銷假登記制度，并嚴(yán)格執(zhí)行；應(yīng)定期公布工作人員考勤情況，接受社會監(jiān)督。

第二十八條 省、地垂直管理部門參照本辦法執(zhí)行。

第二十九條 本辦法由縣委組織部、縣人力資源和社會保障局負(fù)責(zé)解釋。

第三十條 本辦法自公布之日起施行。

第三篇：機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員考勤和請銷假管理辦法(試行)

機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員考勤和 請銷假管理辦法（試行）

第一章 總 則

第一條 為進(jìn)一步加強(qiáng)對全縣國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位公職人員的管理，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，規(guī)范工作人員考勤管理，維護(hù)機(jī)關(guān)事業(yè)單位良好工作秩序，打造風(fēng)清氣正的發(fā)展環(huán)境，根據(jù)《貴州省事業(yè)單位工作人員考核暫行辦法》和《貴州省公務(wù)員考核實施辦法（暫行）的通知》等有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我縣實際，特制定《赫章縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員考勤和請銷假管理辦法（試行）》。

第二條 工作人員嚴(yán)格執(zhí)行考勤管理和請銷假制度。干部職工因病因事請假，必須履行請銷假手續(xù)。請銷假堅持事先請假、事后銷假、分級負(fù)責(zé)、嚴(yán)格管理、嚴(yán)格程序和按管理權(quán)限審批的原則。工作人員請病假的，必須是因病無法堅持正常上班的方可請假，請假期限根據(jù)實際病情確定。私事應(yīng)盡量安排在雙休日和節(jié)假日辦理，如無特殊情況，上班時間不準(zhǔn)隨意請事假。請假原則上以書面請假為準(zhǔn)（請假條必須注明請假事由、請假起止時間，按程序報經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)簽字同意后才能生效），特殊緊急情況來不及書面請假的，應(yīng)通過手機(jī)短信請假，得到同意請假的回信后視為批準(zhǔn)，但事后要補(bǔ)辦書面請假手續(xù)。請病假達(dá)一個月以上的，要提供縣級以上公立醫(yī)院疾病證明書及治療發(fā)票復(fù)印件(原件須

2的分別送紀(jì)委黨風(fēng)政風(fēng)監(jiān)督室、縣考核辦備案；縣直單位一般干部的送所屬紀(jì)工委備案；鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）一般干部的送鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）紀(jì)委備案。需執(zhí)行病、事假工資的，由工資發(fā)放單位報送縣人社局工資福利與退休股和縣財政局執(zhí)行病、事假工資。

第十一條 各單位考勤和請銷假管理統(tǒng)一由辦公室具體負(fù)責(zé)。上班時間需臨時外出的，單位班子成員到辦公室作去向登記，各科（股）室負(fù)責(zé)人經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)同意，一般工作人員的需經(jīng)科（股）室負(fù)責(zé)人同意。

第三章 曠工、遲到、早退的認(rèn)定和處理 第十二條

曠工、遲到、早退的認(rèn)定

（一）曠工的認(rèn)定。

（1）未請假或請假未獲得批準(zhǔn)離開工作崗位的；（2）請假期滿未續(xù)假或續(xù)假未獲得批準(zhǔn)逾期不到崗的；（3）不服從工作安排及超過上班時間1小時到崗或下班時間提前1小時離崗的（經(jīng)單位分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，需臨時在外辦公事的除外）。

（4）騙取醫(yī)療疾病證明請病假的；

（5）離崗從事經(jīng)商、辦企業(yè)、承包工程、投資入股等活動的；

（6）編造虛假理由請假的；

（7）駐（包）村干部無正當(dāng)理由未到村開展工作的；

（二）遲到、早退的認(rèn)定

坐班制工作人員未經(jīng)單位主要領(lǐng)導(dǎo)同意，上班時間10分鐘后到崗的認(rèn)定為遲到，下班時間10分鐘前離崗的認(rèn)定為早退。上、下班時間以省人民政府規(guī)定的上午8：30-12：00，下午14：00-17：30為準(zhǔn)。

第十三條 曠工、遲到、早退的處理

（一）連續(xù)曠工2天以內(nèi)的，扣發(fā)當(dāng)月全部實發(fā)工資的50%；

（二）連續(xù)曠工3天（含3天）以上15天以內(nèi)的，扣發(fā)當(dāng)月全部實發(fā)工資；一年內(nèi)累計曠工7天（含7天）以上30天以內(nèi)的，扣發(fā)一個月全部實發(fā)工資。工作人員出現(xiàn)上述兩種情況之一的，年終考核定為不稱職或不合格；

（三）連續(xù)曠工15天以上或當(dāng)年累計曠工30天（含30天）以上的，扣發(fā)當(dāng)月全部實發(fā)工資，并給予開除公職處分或作辭退、解聘處理；

（四）遲到或早退2次以內(nèi)的，扣發(fā)當(dāng)月基本工資；當(dāng)月遲到或早退3次(含3次)以上的，扣發(fā)當(dāng)月全部實發(fā)工資的50%；當(dāng)月遲到或早退5次(含5次)以上的，扣發(fā)當(dāng)月全部實發(fā)工資。

以上工資扣發(fā)后，一律全部上繳縣財政。

第四章 責(zé)任追究

第十四條 全縣各級各部門應(yīng)建立健全干部職工考勤和請銷假登記制度，嚴(yán)格考勤干部到崗到位情況，實行每天上、下班簽到，逐月公布干部出勤情況，接受社會監(jiān)督，全年干部職工累計出勤情況與考核及評先選優(yōu)掛鉤。

第四篇：事業(yè)單位請銷假辦法

為加強(qiáng)機(jī)關(guān)和事業(yè)單位管理，規(guī)范考勤工作，保證正常的工作秩序，結(jié)合實際，制定本辦法。

一、請假程序：工作人員請假要事前申明理由，填寫《蒼南縣機(jī)關(guān)和事業(yè)單位工作人員請假審批表》，按申批權(quán)限經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)或部門批準(zhǔn)后，方可離開工作崗位。遇到特殊情況（指急病、傷等）不能及時請假的，事后須補(bǔ)辦請假手續(xù)。請假期滿返回工作崗位后，要及時辦理銷假手續(xù)。

二、請假審批權(quán)限：

1、一般工作人員請假審批權(quán)限。

（1）公務(wù)員（工勤人員）請假1天至6天的，由科室主要負(fù)責(zé)人審核后，報部門（單位）、鄉(xiāng)鎮(zhèn)主要負(fù)責(zé)人審批。請假超過7天（含7天）的，由部門（單位）、鄉(xiāng)鎮(zhèn)主要負(fù)責(zé)人審核后，按干部人事管理權(quán)限分別報縣委組織部和縣人事部門審批。

（2）事業(yè)人員請假1天至2天的，由單位主要負(fù)責(zé)人審批。請假超過3天（含3天）的，由單位主要負(fù)責(zé)人審核后，報主管部門主要負(fù)責(zé)人審批。

（3）連續(xù)請病假時間超過30天、一年內(nèi)累計請病假時間滿60天或請事假時間滿20天且需要繼續(xù)請病（事）假的，公務(wù)員（工勤人員）由部門（單位）、鄉(xiāng)鎮(zhèn)主要負(fù)責(zé)人審核后，按干部人事管理權(quán)限分別報縣委組織部和縣人事部門審批；事業(yè)人員由主管部門主要負(fù)責(zé)人審核后，報縣人事局審批。

2、副科（局）級領(lǐng)導(dǎo)干部請假1天至3天，由所在單位主要負(fù)責(zé)人審批。請假超過3天，由所在單位主要負(fù)責(zé)人審核后，報縣委組織部審批。

3、正科（局）級領(lǐng)導(dǎo)干部請假一律報縣委組織部辦理審批手續(xù)。

三、工作要求：

1、病假必須由縣級以上醫(yī)院出具證明。連續(xù)請病假超過30天，或一年內(nèi)累計請病假時間滿60天且需要繼續(xù)請病假的，必須由蒼南縣縣級醫(yī)院執(zhí)業(yè)醫(yī)師提出意見，所在醫(yī)院分管院長認(rèn)定后，出具《機(jī)關(guān)、事業(yè)單位人員病假證明表》。

2、事假先用年休假抵銷

3、職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；累計工作滿1年不滿10年的職工請病假累計2個月以上的；累計工作滿10年不滿20年的職工請病假累計3個月以上的；累計工作滿20年以上的職工請病假累計4個月以上的。工作人員已享受當(dāng)年的年休假，年內(nèi)又出現(xiàn)上述情形之一的，不享受下一年的年休假。

4、工作人員請假要嚴(yán)格按規(guī)定程序報批，單位要建立請銷假臺賬，并按《浙江省人事廳關(guān)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資制度改革后工作人員假期工資待遇的通知》（浙人發(fā)[2008]84號）文件規(guī)定予以扣發(fā)工資，工資列入統(tǒng)發(fā)的要及時將有關(guān)數(shù)據(jù)報縣工資統(tǒng)發(fā)辦公室。

5、醫(yī)院要熱情服務(wù)，嚴(yán)格把關(guān)。出具醫(yī)療證明文書的醫(yī)生須具備執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格；要建立臺賬，安排專人負(fù)責(zé)保管《機(jī)關(guān)、事業(yè)單位人員病假證明表》和病假人員身份證、病歷、輔助檢查報告單的復(fù)印件等資料檔案。

6、要嚴(yán)肅紀(jì)律。紀(jì)檢監(jiān)察、組織人事部門要加強(qiáng)日常督查。對未履行請假手續(xù)、請假未獲批準(zhǔn)擅自離開崗位或超期不續(xù)假的，當(dāng)事人按曠工處理，曠工期間停發(fā)工資，公務(wù)員連續(xù)曠工超過15天或者一年內(nèi)累計超過30天的予以辭退，事業(yè)單位人員和工勤人員連續(xù)曠工超過10個工作日或者一年內(nèi)累計超過20個工作日的予以解聘；對未按規(guī)定程序報批或未按浙人發(fā)[2008]84號文件規(guī)定扣發(fā)工資的，追究單位主要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任；對玩忽職守、弄虛作假的，醫(yī)院責(zé)任醫(yī)師按照執(zhí)業(yè)醫(yī)師法有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理，并追究醫(yī)院院長責(zé)任；用人單位、審批單位追究主要領(lǐng)導(dǎo)和相關(guān)人員責(zé)任。

四、年休假、婚假、產(chǎn)假、探親假等仍按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

本辦法自發(fā)文之日起施行。本辦法施行前制訂的有關(guān)規(guī)定與本辦法不一致的，按照本辦法執(zhí)行。

第五篇：機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員請銷假規(guī)定

機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員請銷假規(guī)定（試行）

第一條 為進(jìn)一步加強(qiáng)機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員管理，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，規(guī)范請銷假制度，維護(hù)機(jī)關(guān)事業(yè)單位正常工作秩序，根據(jù)《公務(wù)員法》、《職工帶薪年休假條例》等有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我縣實際，制定《臨夏縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員請銷假規(guī)定（試行）》。

第二條 請銷假堅持事先請假、事后銷假、分級負(fù)責(zé)、嚴(yán)格管理和按管理權(quán)限、程序?qū)徟脑瓌t。干部職工因病因事請假，必須履行請銷假手續(xù)。請假應(yīng)以書面請假為準(zhǔn)，請病假要提供相關(guān)的證明材料。特殊緊急情況來不及書面請假的，應(yīng)先電話請假，后補(bǔ)辦請假手續(xù)。若遇特殊情況超假的，應(yīng)辦理續(xù)假手續(xù)。請假期滿返回工作崗位后，要及時辦理銷假手續(xù)。對于既無正當(dāng)理由，又未辦理續(xù)假手續(xù)的按曠工處理。

第三條 本規(guī)定適用于除教育、衛(wèi)生系統(tǒng)以外的全縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位全體工作人員。教育局所屬各學(xué)校、衛(wèi)生局所屬各醫(yī)院一般干部職工請銷假制度依照本規(guī)定，根據(jù)本系統(tǒng)實際情況自行制定。

第四條 縣委任命的男年滿55周歲、女年滿50周歲的主任科員、由科級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)轉(zhuǎn)任的正副科級干部，年初向縣委組織部寫出書面說明后，暫不納入本規(guī)定管理。

第五條 請假類別及待遇

（一）帶薪年休假 機(jī)關(guān)、事業(yè)等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假），各單位根據(jù)工作情況進(jìn)行合理安排。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年及以上的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：

（1）職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；

（2）職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；

（3）累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；

（4）累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；

（5）累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。

年休假在1個內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨安排。

（二）病假 工作人員因病無法堅持正常上班，經(jīng)縣級及以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)診斷證明，認(rèn)為必須治療和休養(yǎng)的，可請病假。在病假期間，繼續(xù)享受所在單位的生活福利待遇。病假假期及待遇：（1）病假在2個月以內(nèi)的，工資全額發(fā)放。

（2）病假超過2個月不滿6個月的，考核不得評為優(yōu)秀。從第3個月起，工作年限不滿10年的，工資按基本工資的90%計發(fā)；工作年限滿10年以上的，工資全額發(fā)放。（3）病假超過6個月的當(dāng)年不計算工齡，當(dāng)年考核不定等次，不享受年終一次性獎金。并從第7個月起，工作年限不滿10年的，工資按基本工資的70%計發(fā)，工作年限滿10年以上的，工資按基本工資的80%計發(fā)。

（4）工作人員因公受傷，經(jīng)醫(yī)院診斷證明必須治療和休養(yǎng)的，可請工傷假。工傷假期間工資全額發(fā)放。

（5）對身患癌癥、麻風(fēng)、精神病等重大疾病，一時難以治愈的人員，憑州級以上公立醫(yī)院醫(yī)學(xué)鑒定證明并經(jīng)縣人社部門調(diào)查核實后作特殊情況處理。須按管理權(quán)限，年初分別向組織、人社部門履行請假手續(xù)。連續(xù)請病假滿2年的，由單位做好本人思想工作后，上報組織、人社部門按有關(guān)規(guī)定辦理病退手續(xù)。采取欺騙等其他手段騙取病假無故不上班者，一經(jīng)查實，按照有關(guān)規(guī)定予以處理。

（三）事假 工作人員需要處理私人事務(wù)的，可請事假。事假假期及待遇：

（1）事假每次原則上應(yīng)控制在 5 個工作日以內(nèi)，全年累計事假（不含用帶薪年休假沖抵的事假天數(shù)）原則上不得超過15個工作日。

（2）全年累計事假在15天以內(nèi)，工資全額發(fā)放。

（3）全年累計事假超過15天的，每多請一天事假扣發(fā)每日工作津貼和基本工資的50%（計算方式為：月工作津貼和基本工資之和除以21.75天，再乘以50%）。（4）全年事假累計超過20天的，考核不得評為優(yōu)秀；累計超過30天的，本考核不定等次，不享受年終一次性獎金。

（四）婚假 工作人員達(dá)到法定結(jié)婚年齡的，憑結(jié)婚證可請婚假3天；晚婚（男方25周歲、女方23周歲以上）的，給予晚婚假30天；婚假以請假之日起連續(xù)計算。

（五）產(chǎn)假 女職工因分娩和妊娠，可請產(chǎn)假。女職工正常產(chǎn)假期間，不影響原有福利待遇和評優(yōu)選先，亦不影響工資晉升。產(chǎn)假假期規(guī)定：

（1）女職工正常分娩者（含提前分娩或超期分娩），憑準(zhǔn)生證給予3個月（90天）產(chǎn)假，晚育、難產(chǎn)或雙生的，增加產(chǎn)假15天，在產(chǎn)假期滿前領(lǐng)取了《獨生子女證》的，產(chǎn)假延長50天。

（2）女職工妊娠3個月內(nèi)自然（人工）流產(chǎn)的，給予產(chǎn)假30天以內(nèi)；3個月以上7個月以下自然流產(chǎn)或人工引產(chǎn)的，給予產(chǎn)假50天；7個月以上早產(chǎn)的按正常產(chǎn)假處理。

（3）男女雙方均屬晚婚晚育（晚育指已婚婦女24周歲以上生育或晚婚后懷孕生育第一個子女）的，男方可享受15天的護(hù)理假。

（4）大中專畢業(yè)生在見習(xí)期休產(chǎn)假和病假的，其見習(xí)期要相應(yīng)延長。

（六）喪假 喪假是工作人員本人的配偶、直系親屬（指祖父母、父母、子女，包括公婆、岳父母）死亡時料理喪事給予的假期。喪假根據(jù)具體情況，由本單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，酌情給予5天以內(nèi)的喪假。

（七）探親假 配偶、父母在外省居住的，不能在公休日團(tuán)聚的，可請?zhí)接H假。工作滿1年的工作人員，探望配偶的，每年可請1次探親假，假期不超過30天。未婚工作人員探望父母的，每年可請1次探親假，假期不超過20 天。如因工作需要當(dāng)年不能給假或本人自愿兩年探親1次的，可兩年請1次探親假，假期不超過45天；已婚工作人員探望父母的，每四年可請1次探親假，假期不超過 20 天。

第六條 工作人員按國家有關(guān)政策享受年休假、婚假、產(chǎn)假、護(hù)理假、探親假、喪假等法定假期的，其休假期間的工資照發(fā)。病假、產(chǎn)假、探親假、工（公）傷假均包括法定假日和公休假日。帶薪年休假、事假、婚假、喪假均不包括法定假日和公休假日。

第七條 工作人員當(dāng)年事假、病假累計超過6個月的，不參加當(dāng)年考核，不確定考核等次，不享受獎金。

第八條 曠工及處理

（一）工作人員有下列情形之一的，認(rèn)定為曠工：

（1）未請假或請假未獲得批準(zhǔn)離開工作崗位的；

（2）請假期滿未續(xù)假或續(xù)假未獲得批準(zhǔn)逾期不到崗的；

（3）不服從工作安排或不按時到崗工作的；

（4）騙取醫(yī)療疾病證明請病假的；（5）離崗從事經(jīng)商、辦企業(yè)、承包工程、投資入股等活動的。

（二）干部職工曠工扣除曠工天數(shù)日工資（計算方法為：月工資總額除以21.75天）。全年累計曠工5天以內(nèi)，由單位領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行誡勉談話，考核不得評為優(yōu)秀；累計曠工5天以上15天以內(nèi)，年終考核確定為基本稱職或基本合格，不得享受當(dāng)年年終獎金；連續(xù)曠工15天以上，或者一年內(nèi)累計曠工超過30天的，按照《公務(wù)員法》、《事業(yè)單位辭退專業(yè)技術(shù)人員和管理人員暫行規(guī)定》予以辭退。

（三）各類扣發(fā)由所在單位年終統(tǒng)計上報縣委組織部、人社局、財政局，由財政局從統(tǒng)發(fā)工資或年終獎金中扣除。

第九條 一般干部職工請假的審批權(quán)限與程序

（一）病、事假的審批權(quán)限

干部職工請病、事假15天以內(nèi)的由單位主要領(lǐng)導(dǎo)審批；請病、事假超過15天的，由單位主要領(lǐng)導(dǎo)在書面請假條上加注意見后，按干部職工管理權(quán)限，分別報組織部、人社局審批并備案。

（二）產(chǎn)假、婚假、喪假審批權(quán)限

（1）干部職工請產(chǎn)假，由單位負(fù)責(zé)審核上報，按干部職工管理權(quán)限報組織部、人社局批準(zhǔn)并備案。

（2）探親假、婚假、喪假由單位負(fù)責(zé)審批，按干部職工管理權(quán)限報組織部、人社局備案。

第十條 科級領(lǐng)導(dǎo)干部請假的審批權(quán)限與程序

（一）各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各部門黨政正職領(lǐng)導(dǎo)干部因公外出、請病、事假經(jīng)縣上分管領(lǐng)導(dǎo)同意，報縣委、縣政府主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，送縣委組織部備案。

（二）副科級領(lǐng)導(dǎo)干部病、事假在7天以內(nèi)，由所在單位主要負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；8天至15天經(jīng)所在單位主要負(fù)責(zé)人同意，報縣委組織部批準(zhǔn)；15天以上經(jīng)所在單位主要負(fù)責(zé)人和縣上分管領(lǐng)導(dǎo)同意，報縣委、縣政府主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，送縣委組織部備案。

（三）科級非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)干部病、事假在15天以內(nèi)的，由所在單位主要負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；15天以上的，經(jīng)所在單位主要負(fù)責(zé)人同意，報縣委組織部批準(zhǔn)。

（四）縣人大、政協(xié)內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)科級干部請假，由各自主要領(lǐng)導(dǎo)審批，報縣委組織部備案。

第十一條 其他事項

（一）全縣各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各部門（單位）應(yīng)建立健全考勤和請銷假登記制度，考勤方法可采用本人簽到和單位抽查等方式。應(yīng)定期公布工作人員考勤情況，接受干部職工監(jiān)督。組織部、人社局將定期不定期對各單位執(zhí)行請銷假情況進(jìn)行抽查。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各部門（單位）每半年將本單位干部職工請銷假情況匯總，按管理權(quán)限報組織部、人社局備查。

（二）全縣各部門、各鄉(xiāng)鎮(zhèn)不嚴(yán)格執(zhí)行請銷假規(guī)定的，經(jīng)縣紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)查實后，對單位年終效能考核酌情扣分，并由縣紀(jì)委、縣委組織部對單位主要負(fù)責(zé)同志誡勉談話。

（三）干部職工弄虛作假，開具假醫(yī)療疾病證明請病假的，本人以曠工論處，由縣紀(jì)委、監(jiān)察局追究紀(jì)律責(zé)任；出具假醫(yī)療疾病證明的醫(yī)療機(jī)構(gòu)工作人員，由縣紀(jì)委、監(jiān)察局提出處理建議。

（四）監(jiān)督檢查機(jī)關(guān)工作人員徇私舞弊，未對弄虛作假人員如實查實或查實后未按相關(guān)規(guī)定處理的，依法依紀(jì)追究相關(guān)人員責(zé)任。

第十二條 本規(guī)定由縣委組織部、縣人社局負(fù)責(zé)解釋。第十三條 本規(guī)定自發(fā)布之日起施行，以前與本規(guī)定相抵觸的，以本規(guī)定為準(zhǔn)。如國家、省、州有新的政策規(guī)定出臺，按新的政策規(guī)定執(zhí)行。