第一篇：水利系統(tǒng)改進作風優(yōu)化服務(wù)承諾書

水利系統(tǒng)改進作風優(yōu)化服務(wù)承諾書

水利系統(tǒng)改進作風優(yōu)化服務(wù)承諾書 為進一步加強水利系統(tǒng)“四位一體”評議政風行風工作，著力提升依法治水管理水平，切實解決人民群眾反映強烈的涉水問題，不斷提升社會各界對水利工作的滿意度，并自覺接受社會和群眾民主評議?，F(xiàn)鄭重承諾如下：

一、認真落實各項防汛責任制，切實加強防汛抗旱隊伍建設(shè)，確保全市上下安全度汛。

二、大力推進水利民生工程建設(shè)，全面提升我市水利基礎(chǔ)設(shè)施保障能力，讓人民共享水利發(fā)展成果。

三、著力加強水利工程管理，切實做到“每一項水利工程質(zhì)量都過硬、每一處水

利設(shè)施都有人管護”。

四、全面推行政務(wù)公開，對涉及人民群眾切身利益的水費征收政策、涉水事項的審批等面向社會公開，對行政許可事項一次性告知許可內(nèi)容和要求，并在規(guī)定時間內(nèi)辦結(jié)，主動接受社會監(jiān)督。

五、嚴格執(zhí)行水利工程招投標制，按照“公開、公正、公平”的原則，擇優(yōu)選出技術(shù)、資質(zhì)、信譽都過硬的施工單位，保證招投標工作規(guī)范有序。

六、努力提高服務(wù)質(zhì)量，對來人辦事和群眾來信來訪，實行專人接待和跟蹤服務(wù)制，做到接待熱情、服務(wù)周到。

七、進一步規(guī)范水政執(zhí)法行為，堅持水政管理執(zhí)法人性化、規(guī)范化，加強執(zhí)法管理人員的學習培訓，做到公正執(zhí)法、文明執(zhí)法、和諧執(zhí)法，嚴禁在執(zhí)法過程中“吃、拿、卡、要”和以權(quán)謀私，提高水利服務(wù)對象的公信度和滿意率。

八、加強水利系統(tǒng)黨風廉政建設(shè)，落實領(lǐng)導干部“一崗雙責”，嚴格執(zhí)行《廉政準則》和市委《關(guān)于改進工作作風、密

切聯(lián)系群眾的實施意見》等制度，嚴肅查處違紀違規(guī)行為，提升水利隊伍形象。

九、自覺接受社會各界監(jiān)督，認真處理群眾來信來訪，及時作出答復。對能夠解決的問題立即解決，對一時解決不了的問題創(chuàng)造條件解決，對涉及政策性的問題解釋說明，確?！笆率掠谢匾?，件件有著落”。

第二篇：改進作風樹形象優(yōu)化服務(wù)促崛起

作風建設(shè)是黨的建設(shè)的重要組成部分，關(guān)系人心向背、關(guān)系黨和國家的生死存亡。實現(xiàn)我縣的迅速崛起，從某種意義上說，取決于機關(guān)能不能有一個好的工作作風，機關(guān)干部能不能有一個好的形象?？h委組織部作為縣委重要部門，進一步加強機關(guān)作風建設(shè)，不僅有其內(nèi)在的必要性和緊迫性，而且組織部門的任務(wù)和性質(zhì)和對機關(guān)工作人員素質(zhì)的要求，也決定了部機關(guān)工作人員應(yīng)該、也能夠成為加強作風建設(shè)的身體力行者，必然要走在作風建設(shè)的前列。

一、加強機關(guān)作風建設(shè)，前提是牢記責任發(fā)展責任重于泰山。發(fā)展是我們黨執(zhí)政興國的第一要務(wù)，是廣大黨員干部履行職責的第一要求，也是最大的政治責任?？h第**次黨代會提出要把我縣建設(shè)成為在**區(qū)迅速崛起經(jīng)濟強縣的奮斗目標以來，“眾星拱月、三足鼎立”的工業(yè)戰(zhàn)略布局初具雛形，投資硬環(huán)境得到突飛猛進的發(fā)展。但是與沿海相比，我們的“硬環(huán)境”依然明顯不足。經(jīng)驗證明，在“硬環(huán)境”不足的情況下，打造一流的投資“軟環(huán)境”正是可以充分挖掘的潛力，也是提升地區(qū)綜合競爭力的一條捷徑。而機關(guān)作風正是投資軟環(huán)境的重要內(nèi)容，體現(xiàn)了一個地區(qū)經(jīng)濟發(fā)展的軟實力。甚至可以這樣講，機關(guān)作風決定投資環(huán)境的好壞，決定率先發(fā)展的速度，決定我們在外來投資者心目中的份量。因此，加強機關(guān)作風建設(shè)是**優(yōu)化投資環(huán)境，推動新一輪招商引資的必然要求，是實現(xiàn)新一輪大發(fā)展，實現(xiàn)經(jīng)濟強縣建設(shè)目標的先決條件和迫切需要，是我們們廣大機關(guān)干部肩上沉甸甸的責任。

二、加強機關(guān)作風建設(shè)，基礎(chǔ)是抓好制度建設(shè)制度問題帶有根本性、全局性、穩(wěn)定性和長期性。機關(guān)必須堅持與時俱進，深化改革，把制度建設(shè)作為加強機關(guān)作風建設(shè)的重要工作抓緊抓好。原有在作風建設(shè)方面各種行之有效的制度，要一以貫之的予以堅持和發(fā)揚。同時，要結(jié)合時代實際，進一步建立和完善適合組織工作特點的規(guī)章制度。一是建立健全加強機關(guān)作風建設(shè)的工作規(guī)范和工作制度。要根據(jù)組織部機關(guān)的工作特點、履行職責要求，制定切合實際的工作規(guī)范和工作制度。在制度層面上就機關(guān)作風建設(shè)涉及的思想作風、工作作風、紀律作風等各個方面提出具體的要求和辦法，將機關(guān)作風建設(shè)納入制度管理的有效模式之中。如我部在去年建立“一載體三機制”的基礎(chǔ)上，今年又結(jié)合“作風建設(shè)年”活動，在機關(guān)實行了“一承諾三制度”：“一承諾”，即“崗位作為承諾”；“三制度”，即履職踐諾考評制、限時辦結(jié)與督辦制、工作失職待崗制等，讓廣大干部知道應(yīng)該干什么、怎么干，怎么干才能讓基層滿意，才能真正把基層的工作做好，才能較好的發(fā)揮機關(guān)股室作用。二要完善機關(guān)作風建設(shè)的工作標準和評估體系。將機關(guān)作風的有關(guān)情況進行細化，確定工作好壞的衡量標準。如在作風建設(shè)方面機關(guān)干部下基層檢查工作涉及的工作態(tài)度、服務(wù)質(zhì)量、業(yè)務(wù)能力、工作效果等均應(yīng)作為考察作風方面的重要內(nèi)容，使監(jiān)督者和被監(jiān)督者在實際工作中便于掌握和自我約束，便于機關(guān)干部時刻按照標準的要求進行工作，也便于有關(guān)單位和部門對機關(guān)干部的作風情況進行掌握和控制，起到有效管理的積極作用。

三、加強機關(guān)作風建設(shè)，關(guān)鍵是做好服務(wù)服務(wù)是機關(guān)的基本職能，提高服務(wù)質(zhì)量是機關(guān)作風建設(shè)的本質(zhì)要求。我們要以服務(wù)發(fā)展，服務(wù)基層，服務(wù)群眾為抓手，推進機關(guān)作風建設(shè)的深入開展。首先，服務(wù)要讓基層和群眾滿意。作風建設(shè)重在解決問題。機關(guān)作風的好壞，群眾是最直接的承受者，感觸最深，機關(guān)作風建設(shè)的最終成效要靠群眾評價和社會評價，群眾和社會的評價是最客觀、最真實、最公平、最權(quán)威的，人民群眾的滿意，才是衡量機關(guān)作風建設(shè)成效的最終標準。要從群眾反映最突出的問題抓起，從基層意見最大的問題改起，從企業(yè)要求最強烈的事情做起，加大整改力度，以實際行動取信于民。始終貫徹重在整改、重在實效的原則，高標準找差距，高要求定目標，高質(zhì)量抓整改。對自身存在的問題，不回避、不掩飾、不護短，有什么問題就解決什么問題。要以“作風建設(shè)年”為契機，認真查擺自身在“三大作風”方面存在的問題。要以認真二字當頭，堅決落實整改。要本著實事求是的態(tài)度，結(jié)合自身特點，到服務(wù)對象中去，到矛盾多意見大的地方去，廣泛聽取意見，借鑒先進性教育活動中的整改經(jīng)驗，對查擺出的問題制定整改計劃和措施，并向群眾承諾，分輕重緩急逐條落實整改，把轉(zhuǎn)變作風切實落到實處。對一些深層次的問題，要找出癥結(jié)所在，統(tǒng)籌考慮，一個環(huán)節(jié)一個環(huán)節(jié)地加以解決。其次，服務(wù)要致力提高效能。培育過硬的機關(guān)作風，建設(shè)服務(wù)型機關(guān)，目的就在于提高機關(guān)效能。辦事效率不高，行政能力不強，服務(wù)質(zhì)量不優(yōu)，迅速崛起將成為一句空話。

第三篇：“三項舉措”改進作風優(yōu)化服務(wù)環(huán)境

包頭市公路養(yǎng)護處

“三項舉措”改進作風優(yōu)化服務(wù)環(huán)境 為了進一步轉(zhuǎn)變工作作風、增加工作透明度、推進效能建設(shè)，我處相繼采取了“三項舉措”加大整改力度，目前看來達到了預期效果，服務(wù)環(huán)境得到明顯改善。

一是建立改進作風長效機制。成立崗位效能監(jiān)察辦公室，針對庸、懶、散、奢等問題，組織開展“嚴肅工作紀律、整頓工作作風”主題活動；針對工作作風問題，出臺《包頭市公路養(yǎng)護處關(guān)于轉(zhuǎn)變工作作風、密切聯(lián)系群眾“五項規(guī)定”》；針對上班紀律問題，出臺《包頭市公路養(yǎng)護處機關(guān)工作人員外出告知制度》，組織明查暗訪3場次，形成抓作風建設(shè)的長效機制。

二是查處作風方面突出問題。加大查處上班紀律、工作作風、服務(wù)效能等方面的案件，對5個單位紀律作風情況進行了暗訪，對個別單位因遲到、早退和履行請銷假手續(xù)不規(guī)范被通報批評。

三是深化基層便民服務(wù)站等便民服務(wù)場所的建設(shè)。我處在各工區(qū)和道班都設(shè)立了便民服務(wù)站，為過往交通參與人提高一些簡單的便民服務(wù)，比如提供一些簡單的藥品、針線包、熱水等。還在處機關(guān)設(shè)立了辦事人員問詢處，為前來辦事人員提供方便快捷的服務(wù)。

第四篇：改進作風樹形象優(yōu)化服務(wù)促崛起

文章標題：改進作風樹形象優(yōu)化服務(wù)促崛起

改進作風樹形象優(yōu)化服務(wù)促崛起

作風建設(shè)是黨的建設(shè)的重要組成部分，關(guān)系人心向背、關(guān)系黨和國家的生死存亡。實現(xiàn)我縣的迅速崛起，從某種意義上說，取決于機關(guān)能不能有一個好的工作作風，機關(guān)干部能不能有一個好的形象?？h委組織部作為縣委重要部門，進一步加強機關(guān)作風建設(shè)，不僅有其內(nèi)在的必要

性和緊迫性，而且組織部門的任務(wù)和性質(zhì)和對機關(guān)工作人員素質(zhì)的要求，也決定了部機關(guān)工作人員應(yīng)該、也能夠成為加強作風建設(shè)的身體力行者，必然要走在作風建設(shè)的前列。

一、加強機關(guān)作風建設(shè)，前提是牢記責任

發(fā)展責任重于泰山。發(fā)展是我們黨執(zhí)政興國的第一要務(wù)，是廣大黨員干部履行職責的第一要求，也是最大的政治責任。縣第**次黨代會提出要把我縣建設(shè)成為在**區(qū)迅速崛起經(jīng)濟強縣的奮斗目標以來，“眾星拱月、三足鼎立”的工業(yè)戰(zhàn)略布局初具雛形，投資硬環(huán)境得到突飛猛進的發(fā)展。但是與沿海相比，我們的“硬環(huán)境”依然明顯不足。經(jīng)驗證明，在“硬環(huán)境”不足的情況下，打造一流的投資“軟環(huán)境”正是可以充分挖掘的潛力，也是提升地區(qū)綜合競爭力的一條捷徑。而機關(guān)作風正是投資軟環(huán)境的重要內(nèi)容，體現(xiàn)了一個地區(qū)經(jīng)濟發(fā)展的軟實力。甚至可以這樣講，機關(guān)作風決定投資環(huán)境的好壞，決定率先發(fā)展的速度，決定我們在外來投資者心目中的份量。因此，加強機關(guān)作風建設(shè)是**優(yōu)化投資環(huán)境，推動新一輪招商引資的必然要求，是實現(xiàn)新一輪大發(fā)展，實現(xiàn)經(jīng)濟強縣建設(shè)目標的先決條件和迫切需要，是我們們廣大機關(guān)干部肩上沉甸甸的責任。

二、加強機關(guān)作風建設(shè)，基礎(chǔ)是抓好制度建設(shè)

制度問題帶有根本性、全局性、穩(wěn)定性和長期性。機關(guān)必須堅持與時俱進，深化改革，把制度建設(shè)作為加強機關(guān)作風建設(shè)的重要工作抓緊抓好。原有在作風建設(shè)方面各種行之有效的制度，要一以貫之的予以堅持和發(fā)揚。同時，要結(jié)合時代實際，進一步建立和完善適合組織工作特點的規(guī)章制度。一是建立健全加強機關(guān)作風建設(shè)的工作規(guī)范和工作制度。要根據(jù)組織部機關(guān)的工作特點、履行職責要求，制定切合實際的工作規(guī)范和工作制度。在制度層面上就機關(guān)作風建設(shè)涉及的思想作風、工作作風、紀律作風等各個方面提出具體的要求和辦法，將機關(guān)作風建設(shè)納入制度管理的有效模式之中。如我部在去年建立“一載體三機制”的基礎(chǔ)上，今年又結(jié)合“作風建設(shè)年”活動，在機關(guān)實行了“一承諾三制度”：“一承諾”，即“崗位作為承諾”；“三制度”，即履職踐諾考評制、限時辦結(jié)與督辦制、工作失職待崗制等，讓廣大干部知道應(yīng)該干什么、怎么干，怎么干才能讓基層滿意，才能真正把基層的工作做好，才能較好的發(fā)揮機關(guān)股室作用。二要完善機關(guān)作風建設(shè)的工作標準和評估體系。將機關(guān)作風的有關(guān)情況進行細化，確定工作好壞的衡量標準。如在作風建設(shè)方面機關(guān)干部下基層檢查工作涉及的工作態(tài)度、服務(wù)質(zhì)量、業(yè)務(wù)能力、工作效果等均應(yīng)作為考察作風方面的重要內(nèi)容，使監(jiān)督者和被監(jiān)督者在實際工作中便于掌握和自我約束，便于機關(guān)干部時刻按照標準的要求進行工作，也便于有關(guān)單位和部門對機關(guān)干部的作風情況進行掌握和控制，起到有效管理的積極作用。

三、加強機關(guān)作風建設(shè)，關(guān)鍵是做好服務(wù)

服務(wù)是機關(guān)的基本職能，提高服務(wù)質(zhì)量是機關(guān)作風建設(shè)的本質(zhì)要求。我們要以服務(wù)發(fā)展，服務(wù)基層，服務(wù)群眾為抓手，推進機關(guān)作風建設(shè)的深入開展。

首先，服務(wù)要讓基層和群眾滿意。作風建設(shè)重在解決問題。機關(guān)作風的好壞，群眾是最直接的承受者，感觸最深，機關(guān)作風建設(shè)的最終成效要靠群眾評價和社會評價，群眾和社會的評價是最客觀、最真實、最公平、最權(quán)威的，人民群眾的滿意，才是衡量機關(guān)作風建設(shè)成效的最終標準。要從群眾反映最突出的問題抓起，從基層意見最大的問題改起，從企業(yè)要求最強烈的事情做起，加大整改力度，以實際行動取信于民。始終貫徹重在整改、重在實效的原則，高標準找差距，高要求定目標，高質(zhì)量抓整改。對自身存在的問題，不回避、不掩飾、不護短，有什么問題就解決什么問題。要以“作風建設(shè)年”為契機，認真查擺自身在“三大作風”方面存在的問題。要以認真二字當頭，堅決落實整改。要本著實事求是的態(tài)度，結(jié)合自身特點，到服務(wù)對象中去，到矛盾多意見大的地方去，廣泛聽取意見，借鑒先進性教育活動中的整改經(jīng)驗，對查擺出的問題制定整改計劃和措施，并向群眾承諾，分輕重緩急逐條落實整改，把轉(zhuǎn)變作風切實落到實處。對一些深層次的問題，要找出癥結(jié)所在，統(tǒng)籌考慮，一個環(huán)節(jié)一個環(huán)節(jié)地加以解決。

其次，服務(wù)要致力提高效能。培育過硬的機關(guān)作風，建設(shè)服務(wù)型機關(guān)，目的就在于提高機關(guān)效能。辦事效率不高，行政能力不強，服務(wù)質(zhì)量不優(yōu)，迅速崛起將成為一句空話。要進一步轉(zhuǎn)變職能，創(chuàng)新管理方式，提高依法行政、依法辦事水平，形成科學完善、規(guī)范合理、運轉(zhuǎn)高效的運行機制。進一步加快服務(wù)創(chuàng)新，規(guī)范工作程序，量化服務(wù)標準，主動靠前服務(wù)，全程跟蹤服務(wù)，全方位提供服務(wù)。堅持特事特辦、急事急辦、難事巧辦、常事快辦，不能說不能辦，只能說怎么辦，不斷完善首問責任、服務(wù)承諾、一次性告知、限時辦結(jié)、責任追究等制度。

第三、要提高服務(wù)發(fā)展的能力。發(fā)展是大計，能力是保證。機關(guān)干部要始終牢記發(fā)展使命，不斷提高自己的實干能力，提高自身的綜合素

質(zhì)，在發(fā)展的大舞臺上施展才能，履行職責，爭當服務(wù)發(fā)展的排頭兵。就機關(guān)整體而言，作風建設(shè)的關(guān)鍵問題還是精神狀態(tài)問題，最大的挑戰(zhàn)還是來自素質(zhì)的挑戰(zhàn)。要把加強機關(guān)干部的思想教育，提高學習能力、工作能力和創(chuàng)新能力擺在突出位置，作為一項關(guān)鍵措施來抓。建立健全各項學習交流制度，廣泛開展爭創(chuàng)學習型、服務(wù)型機關(guān)活動，引導機關(guān)干部樹立終身學習、團隊學習、創(chuàng)造性學習的理念，不斷提高服務(wù)本領(lǐng)。深入開展政績觀、發(fā)展觀、群眾觀教育，使機關(guān)每個部門、每個干部都把心思和精力用在研究工作、謀劃發(fā)展上，用在求真務(wù)實、狠抓落實上，用在爭先進位、爭創(chuàng)一流上，形成帶頭求真務(wù)實，合力推動創(chuàng)新，全力支持發(fā)展的濃厚氛圍。

四、加強機關(guān)作風建設(shè)，根本是樹好形象

樹好形象，要在領(lǐng)導帶頭上下功夫。領(lǐng)導干部的作風，反映了整個機關(guān)的作風；領(lǐng)導干部的形象，代表了整個機關(guān)的形象。加強機關(guān)作風建設(shè)，要切實把領(lǐng)導班子的作風作為重中之重，堅持領(lǐng)導抓和抓領(lǐng)導，每一位領(lǐng)導干部帶頭轉(zhuǎn)變服務(wù)觀念，轉(zhuǎn)變服務(wù)方式，轉(zhuǎn)變工作作風，率先解放思想，率先增強本領(lǐng)，勇于改革創(chuàng)新。要以高度的政治責任感和使命感，堅持不懈地把機關(guān)作風建設(shè)作為提高機關(guān)工作水平的重要措施，擺在十分突出的位置，貫穿于機關(guān)的各項工作之中。要切實改進領(lǐng)導方式和工作方法，改進文風會風，把整改措施落實到具體行動上。

樹好形象，要在團結(jié)守紀上講黨性。團結(jié)守紀是一種覺悟、一種責任、一種能力、一種修養(yǎng)，集中體現(xiàn)個人的政治素質(zhì)、領(lǐng)導水平和精神境界。要堅持在團結(jié)守紀上講黨性，班子內(nèi)部要增進團結(jié)，根據(jù)各自的職能定位，做到“盡職”而不“失職”，“分工”而不“爭功”，“到位”而不“越位”，使嚴格自律成為每一位機關(guān)干部的自覺行動。

樹好形象，要在廉潔自律上做表率。群眾評價一個干部，首先看是否廉潔自律。一個干部工作能力再強、水平再高，只要自身不廉潔，在群眾中照樣沒有威信、沒有形象。機關(guān)干部要堅持以儉修身、以德律己，清醒地認識保持清正廉潔對事業(yè)、對個人、對家庭的重要性，倍加珍惜黨和人民的信任，倍加珍惜干事創(chuàng)業(yè)的舞臺，牢固樹立社會主義榮辱觀，不斷提高廉潔從政能力。廉政更要勤政，干凈更要干事。機關(guān)干部尤其是領(lǐng)導干部要帶頭減少應(yīng)酬接待，減少迎來送往，騰出更多的時間和精力，多到困難大、矛盾突出的地方去解決問題，在群眾中樹立為民、務(wù)實、清廉的良好形象。

五、加強機關(guān)作風建設(shè)，保障是獎懲考核

要將機關(guān)作風建設(shè)的情況作為一個單位、一個部門職能作用發(fā)揮好壞的試金石。為此，我們要嚴格考核獎懲，堅持常抓不懈。要圍繞效能建設(shè)、依法行政、服務(wù)質(zhì)量、工作創(chuàng)新等內(nèi)容，組織開展群眾評議機關(guān)活動。既聽上級部門的意見，又聽基層群眾的意見；既聽部門內(nèi)部的意見，又聽服務(wù)對象的意見；既看部門面上的表現(xiàn)，又看下屬單位、基層站所的具體作為?？h委、縣政府將把機關(guān)作風評議與考核、軟環(huán)境測評和黨風廉政建設(shè)責任制掛起鉤來，把考評結(jié)果作為實績評定、獎懲任用的重要依據(jù)。評議機關(guān)目的不是簡單地淘汰干部，而是教育干部、鞭策干部。各部門要正確對待，以改進作風的實際行動，贏得基層和群眾的滿意。要把握作風建設(shè)的規(guī)律，堅持常抓不懈，及時總結(jié)經(jīng)驗，推廣典型，適應(yīng)新的形勢和任務(wù)，不斷賦予作風建設(shè)新的內(nèi)容，使機關(guān)作風建設(shè)常抓常新，取得實實在在的效果。

加強機關(guān)作風建設(shè)，爭創(chuàng)一流投資環(huán)境，是一項關(guān)系全縣建設(shè)與發(fā)展大局的重要任務(wù)，也是與當前全力以赴抓好大項目緊密相連的一件大事。建設(shè)人民滿意的服務(wù)型機關(guān)，是發(fā)展所需，民心所盼。全縣上下要以作風的大轉(zhuǎn)變推動效能的大提速，以形象的大提升促進環(huán)境的大改善，為推進**迅速崛起多作貢獻！

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第五篇：改進作風優(yōu)化環(huán)境

體育局“改進作風、提高效能、優(yōu)化環(huán)境”

承諾活動工作匯報

自“改進作風、提高效能、優(yōu)化環(huán)境”活動開展以來，我局高度重視，把搞好這次活動作為當前一項重點來抓，嚴格按照縣上的總體部署，精心組織，周密安排，下大力氣，抓好落實，現(xiàn)匯報如下：

一、加強領(lǐng)導，周密部署

為使此項活動扎實順利開展，我局首先召開了動員會議，認真貫徹活動精神，周密安排部署。成立了以紀檢組長任組長，體育局副局長任副組長，其他班子成員為成員的工作領(lǐng)導小組，制定了《體育局“改進作風、提高效能、優(yōu)化環(huán)境”主題活動實施方案》，該實施方案明確了這次活動的指導思想、主要任務(wù)、實施步驟和檢查驗收的有關(guān)事項，具有很強的針對性、可操作性和指導性，使整個活動有章可循，循序漸進。

二、組織學習，統(tǒng)一思想

實行集中學習與自學相結(jié)合。黨委堅持中心組集中學習制度，學習分析研究機關(guān)紀律作風整頓和優(yōu)化發(fā)展環(huán)境問題，同時自學有關(guān)知識，不斷提高自身素質(zhì)。廣大干部職工也通過集中和自學進行學習，圍繞“改進作風、提高效能、優(yōu)化環(huán)境”這個主題開展討論。通過學習教育，增強廣大黨 1

員干部依法行政、文明服務(wù)的意識，提高遵紀守法的自覺性，牢記宗旨，樹立正確的人生觀、世界觀、價值觀。

三、聯(lián)系實際，查擺問題

為確保這次活動不走過場，我們嚴格按照《實施方案》的要求，著力解決“五方面”突出問題，認真查找本單位及工作人員在思想、工作、紀律、作風等方面存在的問題進行查找“窗口”部門是否存在吃、拿、卡、要，刁難群眾，是否存在“門難進、臉難看、話難聽、事難辦”的現(xiàn)象或違規(guī)行為。通過查找差距和不足，開展批評和自我批評，查找根源，認識危害，增強自糾的信心和決心。

四、開展“四走進”活動。機關(guān)領(lǐng)導干部要堅持走進農(nóng)村農(nóng)戶、走進社區(qū)居民、走進企業(yè)學校、走進重點項目建設(shè)一線，堅持常年開放體育場館，為群眾健康生活和娛樂活動提供保障。

五、簽訂公開承諾書。體育局主要負責人，對機關(guān)服務(wù)、環(huán)境衛(wèi)生、場館開放、組織訓練、改善民生方面的重點工作、“改進作風、提高效能、優(yōu)化環(huán)境”的目標措施和工作責任等事項做出公開承諾，接受社會和機關(guān)干部群眾的監(jiān)督。

六、加強督促檢查。要建立健全日常檢查、定期督查、監(jiān)督考核和工作通報制度，全面加強對機關(guān)開展“改進作風、提高效能、優(yōu)化環(huán)境”活動情況的監(jiān)督、檢查和考核，定期召開匯報會，督促各項措施和任務(wù)落實，及時通報活動進展

情況，褒獎先進，鞭策后進，認真總結(jié)經(jīng)驗，及時解決活動中出現(xiàn)的各類問題，確?；顒尤〉脤嵭А?/p>

華池縣體育局

二0一二年五月三日