第一篇：經(jīng)濟(jì)法-試論勞動(dòng)合同與集體合同的異同

試論勞動(dòng)合同與集體合同的異同

提要：勞動(dòng)合同是指勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)所訂立的協(xié)議，是產(chǎn)生法律關(guān)系的法律事實(shí)。集體合同是工會(huì)（或職工代表）代表職工與所在企業(yè)通過協(xié)商談判，就集體勞動(dòng)條件、生活條件等事項(xiàng)達(dá)成的書面協(xié)商。本文從勞動(dòng)合同與集體合同的涵義、法律特征、作用、訂立程序、履行、變更和終止幾方面分析二者之間的異同。

關(guān)鍵詞：勞動(dòng)合同 集體合同 異同

我國是一個(gè)勞動(dòng)力資源大國，就業(yè)成為一個(gè)十分突出的社會(huì)問題。廣大勞動(dòng)者在就業(yè)前需與用人單位達(dá)成協(xié)議，簽定勞動(dòng)合同，明確勞動(dòng)關(guān)系。為了保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系，建立和維護(hù)適應(yīng)社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)的勞動(dòng)制度，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)進(jìn)步，1994年7月5日，我國頒布《中華人民共和國勞動(dòng)法》（以下簡稱《勞動(dòng)法》），該法于1995年1月1日起施行。

勞動(dòng)法是調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系以及與勞動(dòng)關(guān)系有密切聯(lián)系的其他社會(huì)關(guān)系的法律規(guī)范的總稱。所謂總稱，指其既包括勞動(dòng)法的母法《中華人民共和國勞動(dòng)法》，也包括了大量的勞動(dòng)法規(guī)、條例、規(guī)定、實(shí)施細(xì)則等調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的法律規(guī)范。其主要作用有：

一是保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。我國《勞動(dòng)法》第3條規(guī)定：“勞動(dòng)者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、獲得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利、接受職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利、提請勞動(dòng)爭議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動(dòng)權(quán)利?！边@說明保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益是我國勞動(dòng)法的實(shí)質(zhì)，也是勞動(dòng)法的首要任務(wù)。

二是調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系，建立、維護(hù)和發(fā)展穩(wěn)定和諧的勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)法為勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系提供了法律依據(jù)。勞動(dòng)合同是確立勞動(dòng)關(guān)系的法律關(guān)系的法律形式。工會(huì)在維護(hù)職工合法權(quán)益、協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系中有特別重要的作用，他可以通過與用人單位集體協(xié)商、簽訂集體合同的形式，反映職工的要求，解決職工普遍關(guān)心的問題，從而改善集體勞動(dòng)關(guān)系，維護(hù)和發(fā)展穩(wěn)定和諧的勞動(dòng)關(guān)系。

三是建立和維護(hù)適應(yīng)社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)體制的勞動(dòng)制度，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)進(jìn)步。實(shí)行勞動(dòng)合同制度，勞動(dòng)者與用人單位在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上依法簽訂勞動(dòng)合同，適應(yīng)社會(huì)化生產(chǎn)和市場經(jīng)濟(jì)體制的需要，可以增強(qiáng)雙方當(dāng)事人按約履行義務(wù)和行使權(quán)利的觀念，促使勞動(dòng)生產(chǎn)率和工作效益的提高，保證勞動(dòng)者的安全和健康，還可促使勞動(dòng)者的合法流動(dòng)。

勞動(dòng)合同制度是勞動(dòng)法的核心內(nèi)容。勞動(dòng)合同制度包括對勞動(dòng)合同形式、種類、主要條款、訂立、變更、解除及違約責(zé)任的規(guī)定。集體合同我國稱之為集體協(xié)商，也是勞動(dòng)法的內(nèi)容之一。集體合同制度主要包括集體合同訂立、變更、解除、形式及效力等內(nèi)容。本文就勞動(dòng)合同與集體合同的異同作粗淺的解說。

一、勞動(dòng)合同與集體合同涵義異同

勞動(dòng)合同是指勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)所訂立協(xié)議。勞動(dòng)合同是產(chǎn)生勞動(dòng)法律關(guān)系的法律事實(shí)。集體合同是工會(huì)（或職工代表）代表職工與所在企業(yè)通過協(xié)商談判，就集體勞動(dòng)條件、生活條件等事項(xiàng)達(dá)成的書面協(xié)商。不同點(diǎn)在于：前者訂立在于明確勞動(dòng)關(guān)系，后者訂立是在已明確勞動(dòng)關(guān)系后為維護(hù)職工勞動(dòng)條件、生活條件等權(quán)益而訂立的協(xié)議。兩者相同點(diǎn)都是維護(hù)職工合法權(quán)益。

二、勞動(dòng)合同與集體合同法律特征不同

1、主體不同

勞動(dòng)合同的主體是勞動(dòng)者和勞動(dòng)力使用者，即用人單位。集體合同主體一方是企業(yè)工會(huì)或職工代表，另一方是企業(yè)。

2、職責(zé)不同

勞動(dòng)合同的雙方當(dāng)事人具有職責(zé)上的從屬關(guān)系。按照勞動(dòng)合同的約定，勞動(dòng)者在身份上、組織上、經(jīng)濟(jì)上從屬于用人單位，遵照用人單位的要求為用人單位勞動(dòng)，完全納入用人單位的經(jīng)濟(jì)組織和生產(chǎn)結(jié)構(gòu)之內(nèi)。集體合同中職工代表作為集體合同的一方當(dāng)事人，代表企業(yè)職工群體的意志和利益；企業(yè)行政代表企業(yè)作為集體合同的一方當(dāng)事人，從維護(hù)企業(yè)的整體利益出發(fā)，雙方代表在平等的法律地位上，通過協(xié)商，取得合作，以維護(hù)穩(wěn)定和諧的企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系。

3、勞動(dòng)合同與集體合同內(nèi)容各有所側(cè)重

勞動(dòng)合同的內(nèi)容由法律規(guī)定或受法律、法規(guī)規(guī)定的限制。盡管勞動(dòng)合同內(nèi)容在簽訂時(shí)各不一樣，但勞動(dòng)法明確規(guī)定了勞動(dòng)合同必須具備七個(gè)法定條款：合同期限、工作內(nèi)容、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件、勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)紀(jì)律、合同終止條件、違反勞動(dòng)合同的責(zé)任。

集體合同的內(nèi)容側(cè)重于維護(hù)企業(yè)職工權(quán)益的規(guī)定?！秳趧?dòng)法》第33條規(guī)定：“企業(yè)職工一方與企業(yè)可以就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)，簽訂集體合同?！边@就體現(xiàn)了集體合同是以職工勞動(dòng)條件、生活條件為主要內(nèi)容的協(xié)議。

勞動(dòng)合同作為勞動(dòng)關(guān)系確立的法律形式，則是對勞動(dòng)者與用人單位權(quán)利與義務(wù)的具體規(guī)定，而集體合同主要是規(guī)定企業(yè)行政的義務(wù)，而不是職工的義務(wù)。

4、勞動(dòng)合同與集體合同的目的不同

勞動(dòng)合同的目的在于勞動(dòng)過程的實(shí)現(xiàn)，而不是勞動(dòng)成果的給付，當(dāng)然并不排除勞動(dòng)合同對勞動(dòng)成果的要求。集體合同簽訂的直接目的在于規(guī)定企業(yè)職工的一般勞動(dòng)條件和生活條件。前者產(chǎn)生于勞動(dòng)關(guān)系確立之前，后者發(fā)生在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)過程之中。

5、勞動(dòng)合同與集體合同地位不同

勞動(dòng)合同是雙務(wù)、有償合同。勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人：勞動(dòng)者和用人單位都負(fù)有義務(wù)，并且，各方所負(fù)義務(wù)既是與各自所享權(quán)利對應(yīng)的代價(jià)，又是實(shí)現(xiàn)對方相應(yīng)權(quán)利的保證。依據(jù)勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者一方面向用人單位提供勞動(dòng)，另一方面向用人單位取得勞動(dòng)報(bào)酬。集體合同的內(nèi)容多涉及國家勞動(dòng)基準(zhǔn)法的規(guī)定，它規(guī)定企業(yè)在不低于國家勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)，向職工提供勞動(dòng)條件與生活條件。根據(jù)我國勞動(dòng)法規(guī)定，職工個(gè)人與企業(yè)訂立的勞動(dòng)合同中勞動(dòng)條件和勞動(dòng)等標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同的規(guī)定，這就使集體合同具有本企業(yè)勞動(dòng)基準(zhǔn)法的效力。

三、勞動(dòng)合同與集體合同作用不同

訂立勞動(dòng)合同，其作用主要有：

1、它是勞動(dòng)者實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)權(quán)的重要保障；

2、它是用人單位合理使用勞動(dòng)力、維護(hù)勞動(dòng)紀(jì)律、提高勞動(dòng)生產(chǎn)率的重要手段；

3、它是減少和防止發(fā)生勞動(dòng)爭議的重要措施。

訂立集體合同，其主要作用：一是集體合同是確保職工勞動(dòng)條件與勞動(dòng)待遇的必要手段；二是協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系，促進(jìn)社會(huì)穩(wěn)定與公平的有效措施；三是集體合同可以彌補(bǔ)勞動(dòng)合同的不足。如在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，因單個(gè)勞動(dòng)者是相對弱者而不足以同用人單位抗衡，難免會(huì)違心地接受用人單位提出的不合理?xiàng)l款，不能平等地享有權(quán)利和承擔(dān)義務(wù)。通過工會(huì)代表全體勞動(dòng)者簽訂集體合同，就可以改善單個(gè)勞動(dòng)者在勞動(dòng)關(guān)系中的地位，避免勞動(dòng)者被迫接受不合理?xiàng)l款，可以確保在一定范圍內(nèi)全體勞動(dòng)者的權(quán)利和義務(wù)的平等實(shí)現(xiàn)。

四、勞動(dòng)合同與集體合同訂立程序不同

（一）勞動(dòng)合同訂立遵循下列程序

1、用人單位向被錄用者介紹擬訂勞動(dòng)合同的內(nèi)容和要求，有義務(wù)回答勞動(dòng)者的詢問。

2、雙方協(xié)商、簽訂勞動(dòng)合同。

3、辦理有關(guān)手續(xù)。勞動(dòng)合同簽訂后應(yīng)報(bào)企業(yè)主管部門和當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門備案。

（二）集體合同訂立遵循以下程序

1、集體協(xié)商，擬定集體合同草案。集體協(xié)商是指企業(yè)工會(huì)或職工代表與相應(yīng)的企業(yè)代表，為簽訂集體合同進(jìn)行商談的行為，此過程即為集體合同草案形成過程。

2、討論并通過集體合同草案。集體合同草案形成后，應(yīng)召開職工大會(huì)，組織廣大職工就草案中有關(guān)問題充分討論、醞釀，提出修改意見，最后再就修改后的草案進(jìn)行正式通過。

3、簽署集體合同與審查備案。草案修改定稿后，由雙方代表在合同文書上簽字，然后報(bào)送當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政主管部門審查備案。

五、勞動(dòng)合同與集體合同履行的異同

勞動(dòng)合同一經(jīng)訂立，雙方必須按合同內(nèi)容嚴(yán)格、認(rèn)真履行。合同履行都遵循實(shí)際履行、全面履行和合作履行的原則。

實(shí)際履行原則：勞動(dòng)合同實(shí)際履行包括兩層含義：一是雙方當(dāng)事人都必須親自履行合同義務(wù)，而不能由第三人代替履行；二是要求勞動(dòng)者按合同規(guī)定的工作崗位和工作任務(wù)完成勞動(dòng)過程。

全面履行原則：勞動(dòng)合同這一原則要求勞動(dòng)者一方按照法律與合同規(guī)定的時(shí)間、地點(diǎn)和方式，保質(zhì)保量的完成勞動(dòng)任務(wù)；要求用人單位全面按照法律和合同規(guī)定，向勞動(dòng)者提供勞動(dòng)保護(hù)條件、勞動(dòng)條件及勞動(dòng)報(bào)酬和福利待遇等。

合作履行原則：勞動(dòng)合同這一原則要求雙方當(dāng)事人在履行勞動(dòng)合同過程中相互配合、友好合作，并在遇到困難時(shí)相互理解和幫助。

集體合同在履行時(shí)同樣遵循實(shí)際履行、適當(dāng)履行和協(xié)作履行的原則，認(rèn)真執(zhí)行、嚴(yán)格遵守合同規(guī)定的條款，全面落實(shí)合同中規(guī)定的各項(xiàng)措施和指標(biāo)。同時(shí)，應(yīng)針對不同的合同條款使用不同的履行辦法。對于其中的標(biāo)準(zhǔn)性條款，要求在合同有效期限內(nèi)始終按照集體合同規(guī)定的各項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)簽訂和履行勞動(dòng)合同，確保職工勞動(dòng)權(quán)利的實(shí)現(xiàn)不低于集體合同中所規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。對于目標(biāo)性條款，應(yīng)具體落實(shí)在企業(yè)計(jì)劃和工會(huì)工作計(jì)劃中，并積極創(chuàng)造條件予以實(shí)現(xiàn)。對于約定不明的內(nèi)容，凡國家法律、法規(guī)有明確規(guī)定的按規(guī)定執(zhí)行；無明確規(guī)定的，由雙方當(dāng)事人協(xié)商議定。

六、勞動(dòng)合同與集體合同的變更

勞動(dòng)合同的變更，是指合同當(dāng)事人雙方或單方依法修改或補(bǔ)充勞動(dòng)合同內(nèi)容的法律行為。它發(fā)生于勞動(dòng)合同生效后尚未履行或尚未完全履行期間，是對勞動(dòng)合同所約定的權(quán)利和義務(wù)的完善和發(fā)展。

集體合同的變更，指因訂立集體合同所依據(jù)的客觀情況的變化，當(dāng)事人依法對尚未履行或尚未完全履行的集體合同進(jìn)行的修改和補(bǔ)充。

七、勞動(dòng)合同與集體合同終止的異同

勞動(dòng)合同的終止，是指勞動(dòng)合同的法律效力依法被消滅，勞動(dòng)者與用人單位之間的權(quán)利和義務(wù)不復(fù)存在。能引起勞動(dòng)合同終止的法律事實(shí)主要有：

1、合同期限屆滿；

2、約定終止條件成立；

3、合同目的實(shí)現(xiàn)；

4、當(dāng)事人死亡；

5、勞動(dòng)者退休；

6、用人單位消滅。

集體合同的終止，即由于一定法律事實(shí)的發(fā)生而導(dǎo)致集體合同的效力消滅。它包括下述三種情況：

1、因有限期屆滿而終止；

2、因目的實(shí)現(xiàn)而終止；

3、因依法解除而終止。

綜上所述，勞動(dòng)合同與集體合同都是勞動(dòng)者（或勞動(dòng)者代表）與用人單位訂立的協(xié)議，是產(chǎn)生勞動(dòng)法律關(guān)系的法律事實(shí)，這是兩者相同的一面。不同之處是勞動(dòng)合同訂立是為了建立勞動(dòng)者與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系，明確用人單位與勞動(dòng)者的權(quán)利、義務(wù)與責(zé)任，確保勞動(dòng)過程的實(shí)現(xiàn)。只有簽訂合同，雙方勞動(dòng)關(guān)系才得予形成。而集體合同是工會(huì)（或者工人代表）代表勞動(dòng)者為維護(hù)職工勞動(dòng)條件、生活條件等權(quán)益而與企業(yè)協(xié)商訂立的協(xié)議，是在勞動(dòng)者與用人單位已形成勞動(dòng)關(guān)系之后產(chǎn)生的，它主要規(guī)定的是企業(yè)行政的義務(wù)，而不是職工的義務(wù)。

第二篇：試論勞動(dòng)合同與集體合同的異同(經(jīng)濟(jì)法)[小編推薦]

試論勞動(dòng)合同與集體合同的異同

【摘要】：構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)，建立和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，重點(diǎn)是要簽訂好兩個(gè)涉及勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)合同和集體合同，這是確保企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系長期和諧穩(wěn)定的有效機(jī)制。本文從勞動(dòng)合同與集體合同的一些基本法律概念、特征、內(nèi)容及區(qū)別進(jìn)行了深入的分析。

【關(guān)鍵詞】：勞動(dòng)合同集體合同差異

構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)，建立和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，重點(diǎn)是要簽訂好兩個(gè)涉及勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)合同和集體合同，這是確保企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系長期和諧穩(wěn)定的有效機(jī)制。北京市在《關(guān)于積極推行平等協(xié)商和集體合同制度的意見》中，要求所有企業(yè)和實(shí)行企業(yè)化管理的單位，在繼續(xù)深化搞好勞動(dòng)合同制的同時(shí)，都應(yīng)積極推行平等協(xié)商和集體合同制度。現(xiàn)就勞動(dòng)合同與集體合同的一些基本法律概念、特征、內(nèi)容及區(qū)別淺談一點(diǎn)個(gè)人的理解。勞動(dòng)合同、集體合同的法律概念

勞動(dòng)合同是指勞動(dòng)者與用人單位之河為了建立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)而簽訂的書面協(xié)議。勞動(dòng)合同的簽訂應(yīng)在內(nèi)容、程序合法的前提下，本著平等、自愿和協(xié)商一致的原則簽訂。勞動(dòng)合同的期限分為有固定期限的勞動(dòng)臺(tái)同，無固定期限的勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)臺(tái)同。

集體合同是企業(yè)工會(huì)代表職工與企業(yè)就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)，通過平等協(xié)商訂立的書面協(xié)議。集體合同的期限為一至三年。

訂立勞動(dòng)合同和集體合同都是貫徹《勞動(dòng)法》的重要內(nèi)容，一個(gè)是建立、規(guī)范勞動(dòng)關(guān)系．一個(gè)是調(diào)整一定范圍內(nèi)集體(群體)的勞動(dòng)關(guān)系。積極推行平等協(xié)商和集體合同制度，是全面貫徹《勞動(dòng)法》，規(guī)范和制約勞動(dòng)合同的需要，也是協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系的有效機(jī)制。勞動(dòng)合同、集體合同主要包括的內(nèi)容

《勞動(dòng)法》第十九條規(guī)定，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立，并具備以下條款：勞動(dòng)合同期限；工作內(nèi)容；勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件；勞動(dòng)報(bào)酬；勞動(dòng)紀(jì)律；勞動(dòng)合同終止的條件；違反勞動(dòng)合同的責(zé)任等。還可以協(xié)商約定其它內(nèi)容。

集體合同主要包括兩個(gè)方面：第一，勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)、勞動(dòng)條件的規(guī)范內(nèi)容；第二，集體合同雙方當(dāng)事人權(quán)利義務(wù)，即債務(wù)契約的規(guī)范內(nèi)容。具體包括以下幾個(gè)方面的內(nèi)容：勞動(dòng)報(bào)酬；工作時(shí)間；休息體假；保險(xiǎn)福利；勞動(dòng)安全與衛(wèi)生；合同期限；變更、解除、終止集體合同的協(xié)商程序；雙方履行集體合同的權(quán)利和義務(wù)；履行集體合同發(fā)生爭議時(shí)協(xié)商處理的約定；違反集體合向的責(zé)任；雙方認(rèn)為應(yīng)當(dāng)協(xié)商約定的其它內(nèi)容。勞動(dòng)合同、集體合同的特征

勞動(dòng)合同的主體是特定的(勞動(dòng)者個(gè)人和用人單位)，勞動(dòng)合同簽訂的目的在于勞動(dòng)力的有償轉(zhuǎn)移和勞動(dòng)過程的實(shí)現(xiàn)；勞動(dòng)合同通過雙方自由選擇和協(xié)商一致確定，一般有試用期限的規(guī)定；勞動(dòng)臺(tái)同是有償合同，往往有相對限制性。

集體合同是簽訂雙方的法律行為，它只產(chǎn)生勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，不產(chǎn)生勞動(dòng)關(guān)系；集體臺(tái)同有專門法律規(guī)定，集體合同的內(nèi)容只限定經(jīng)濟(jì)利益，違反集體合同雙方承擔(dān)的法律責(zé)任不對等。勞動(dòng)合同與集體合同的關(guān)系

勞動(dòng)合同和集體合同作為《勞動(dòng)法》調(diào)整的兩種合同形式，它們之間存在著密切的聯(lián)系。但是作為兩種不同層次、不同范圍內(nèi)調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的法律制度，兩者之間又存在著重要的區(qū)別。主要有：

4.1 合同的主體不同

勞動(dòng)合同的簽約雙方是勞動(dòng)者和用人單位，集體合同的簽約雙方是工會(huì)組織和用人單位。

4.2 合同的內(nèi)容不同

勞動(dòng)合同限于與訂立該合同職工本人相關(guān)的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)、勞動(dòng)條件等。集體合同規(guī)定的是有關(guān)用人單位整體性的標(biāo)準(zhǔn)和措施，是勞動(dòng)合同不能表達(dá)的具體內(nèi)容，如集體幅利、勞動(dòng)條件的改進(jìn)、工資增長的幅度等等。

4.3 合同的效力不同(約束力不同)

勞動(dòng)合同適用于勞動(dòng)者個(gè)人，集體合同適用于用人單位的全體職工，不論其是否工會(huì)會(huì)員。集體合同的法律效力僅次于法律法規(guī)而高于勞動(dòng)臺(tái)同(勞動(dòng)臺(tái)同規(guī)定的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體同的標(biāo)準(zhǔn))。

4.4 合同的作用不同

勞動(dòng)合同調(diào)整、規(guī)范個(gè)別勞動(dòng)關(guān)系，集體合同調(diào)整和規(guī)范一個(gè)單位或企業(yè)內(nèi)勞動(dòng)關(guān)系的各個(gè)方面。

4.5 合同訂立的時(shí)間不同

個(gè)人勞動(dòng)合同的訂立是在勞動(dòng)關(guān)系建立之前，集體合同的訂立是在集體勞動(dòng)關(guān)系建立之后。建立平等協(xié)商制度和簽訂集體合同的重要意義

5.1 推行平等協(xié)商和集體合同制度，是協(xié)調(diào)社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)條件下勞動(dòng)關(guān)系的有效機(jī)制。

在建立社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)體制過程中，我國的勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生了很大變化，各種利益矛盾增多。這類矛盾通過單純的行政手段是難以調(diào)節(jié)的。平等協(xié)商和集體合同制度正是適應(yīng)市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展的新要求，為調(diào)整企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系而建立的勞動(dòng)法律制度。

5.2 推行平等協(xié)商和集體合同制度，是維護(hù)職工合法權(quán)益的重要法律手段。

抓住平等協(xié)商和集體合同這個(gè)關(guān)鍵環(huán)節(jié)，可以不斷強(qiáng)化工會(huì)整體維護(hù)的作用。

5.3 推行平等協(xié)商和集體合同制度，是建立企業(yè)利益共同體，增強(qiáng)企業(yè)活力和凝聚力的新途徑。

市場競爭是企業(yè)發(fā)展的外部動(dòng)力。充分發(fā)揮職工的積極性是增強(qiáng)企業(yè)活力的內(nèi)部源泉，實(shí)行平等協(xié)商，簽訂集體合同，有利于把職工的切身利益與企業(yè)效益緊密聯(lián)系起來。調(diào)動(dòng)職工積極性，有利于增強(qiáng)干部職工的法制觀念。依法治廠，提高企業(yè)管理水平，有利于為職工辦實(shí)事好事，化解矛盾，減少?zèng)_突，穩(wěn)定職工隊(duì)伍，增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力；有利于體現(xiàn)職工在企業(yè)中的主人翁地位，促進(jìn)職工民主管理；有利于體現(xiàn)工會(huì)代表職工的身份，突出工會(huì)的維護(hù)職能；有利于思想政治工作更好地滲透到企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)中去，發(fā)揮黨組織在企業(yè)中的政治核心作用。

5.4 實(shí)行平等協(xié)商和集體合同制度，是現(xiàn)代企業(yè)管理的發(fā)展趨勢。

勞動(dòng)關(guān)系的穩(wěn)定、和諧是現(xiàn)代企業(yè)的一個(gè)重要標(biāo)志。當(dāng)前推行平等協(xié)商和集體臺(tái)同制度，必然體現(xiàn)勞動(dòng)關(guān)系中的社會(huì)主義基本特性。

參考文獻(xiàn)

[1] 關(guān)懷主編,《勞動(dòng)法學(xué)》，群眾出版社，1987年5月修訂版。

[2] 王全興主編，《勞動(dòng)法學(xué)》，高等教育出版社，2004年1月版。

第三篇：試論勞動(dòng)合同和集體合同的異同

試論勞動(dòng)合同集體合同的異同

王棟

[摘要]勞動(dòng)合同與集體合同既有相同點(diǎn)，更有不同點(diǎn)，通過對其共同點(diǎn)和不同點(diǎn)的分析，我們能更全面地了解這兩種合同。

[關(guān)鍵詞]勞動(dòng)合同集體合同異同

勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。勞動(dòng)合同作為一種確立勞動(dòng)關(guān)系的法律形式，除具有一般合同的共同特點(diǎn)外，它還具有主體的特定性，標(biāo)準(zhǔn)的單一性，內(nèi)容的特殊性的特征依法訂立的勞動(dòng)合同，對當(dāng)事人具有約束力。

集體合同又稱團(tuán)體協(xié)約、勞動(dòng)協(xié)約，是工會(huì)組織或職工代表與所在企業(yè)就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)為主要內(nèi)容而簽訂的書面協(xié)議。依法簽訂的集體合同對企業(yè)和職工具有約束力。集體合同的一方是代表職工利益的工會(huì)組織或者職工推舉的代表，另一方是企業(yè)。它以勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)為主要內(nèi)容，主要規(guī)定的是企業(yè)義務(wù)方面的內(nèi)容。集體合同一經(jīng)訂立，即適用于企業(yè)全體勞動(dòng)者，對企業(yè)全體勞動(dòng)者和企業(yè)產(chǎn)生法律約束力。

集體合同作為一種勞動(dòng)法律制度，是商品經(jīng)濟(jì)發(fā)展的產(chǎn)物。在一切東西都商品化了的資本主義社會(huì)中，作為商品交換形式的契約制度得到了空前的發(fā)展，其中最有意義的是勞動(dòng)力成了自由買賣的商品。勞動(dòng)者作為弱勢群體，為了爭得勞動(dòng)條件的改善，逐步聯(lián)合起來，迫使雇主承認(rèn)工人享有自由結(jié)社權(quán)和通過集體協(xié)商簽訂集體合同的權(quán)利，并通過法律形式予以確認(rèn)。

勞動(dòng)合同與集體合同的相同點(diǎn)

主要表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：

1、在主體平等方面 勞動(dòng)合同與集體合同的雙方主體都具有平等性。我國《勞動(dòng)法》第二條規(guī)定：“中華人民共和國的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者；國家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體和與之建立勞動(dòng)合同關(guān)系的勞動(dòng)者，都適用本法?！庇喠⒑妥兏鼊趧?dòng)合同應(yīng)當(dāng)遵循法律地位平等自愿的原則?！斑@些規(guī)定

主要是針勞動(dòng)合同講的，但同樣適用于集體合同。如2001 年修正頒布的新《工會(huì)法》第20 條明確規(guī)定：“工會(huì)代表職工與企業(yè)及實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)單位進(jìn)行平等協(xié)商，簽訂集體合同。集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會(huì)或者全體職工討論通過。”

2、在意思表示方面 勞動(dòng)合同與集體合同在簽訂時(shí)都要求意思表示一致。《勞動(dòng)法》第 17 條明確規(guī)定：“訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則??！焙炗喖w合同，同樣也應(yīng)當(dāng)遵循協(xié)商一致的原則。如《勞動(dòng)法》第 33 條和新《工會(huì)法》第20 條也有雙方當(dāng)事人充分協(xié)商、討論，意思表示取得一致的規(guī)定。

3、在合法性方面 勞動(dòng)合同與集體合同都必須是合法的合同?！秳趧?dòng)法》第 18 條規(guī)定：“違反法律、行政法規(guī)的勞動(dòng)合同；采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動(dòng)合同，從訂立時(shí)起，就沒有法律的效力”。我國《勞動(dòng)法》第 33 條、國務(wù)院《集體合同規(guī)定》等法律法規(guī)對集體合同的內(nèi)容、簽訂程序也作有相應(yīng)規(guī)定，即也要符合法律和行政法規(guī)的要求。

4、在法律的約束性方面 勞動(dòng)合同與集體合同對當(dāng)事人都具有法律約束性。對勞動(dòng)合同，我國《勞動(dòng)法》第 12 章第89-102 條明確規(guī)定了違反勞動(dòng)合同的法律責(zé)任。除了法律規(guī)定的條件外，任何一方不得單方變更合同的內(nèi)容，也不得單方解除合同。否則，按照用人單位和勞動(dòng)者本身的過錯(cuò)不同，分別承擔(dān)相應(yīng)的行政、經(jīng)濟(jì)和法律的責(zé)任，觸犯刑律構(gòu)成犯罪的，應(yīng)依法追究刑事責(zé)任。對集體合同，《勞動(dòng)法》第 35 條也明確規(guī)定：“依法簽訂的集體合同對企業(yè)和企業(yè)全體職工具有約定束力”。因此，違反集體合同的行為，企業(yè)、工會(huì)組織及全體職工也應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。

勞動(dòng)合同與集體合同的不同點(diǎn)

勞動(dòng)合同與集體合同雖然具有上述共同點(diǎn)，但它們之間還有一定的區(qū)別。

具體的表現(xiàn)主要有以下幾個(gè)方面：

1、勞動(dòng)合同與集體合同在主體方面的區(qū)別。我國《勞動(dòng)法》第 16 條指出：“勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議?！边@是從法律上確定勞動(dòng)合同的主體是勞動(dòng)者個(gè)人與用人單位。勞動(dòng)者個(gè)人在勞動(dòng)法律關(guān)系中，是指具有勞動(dòng)能力的公民，包括我國公民和外國公民；用人單位是指具有法人資格的企事業(yè)等單位。它們必須是依照國家的法律、法規(guī)和行政命令設(shè)立或通過核準(zhǔn)登記以及按照標(biāo)準(zhǔn)章程設(shè)立，具有一定的組織機(jī)構(gòu)和獨(dú)立的財(cái)產(chǎn)法人或組織。對于集體合同的主體，我國《勞動(dòng)法》第 33 條及新《工會(huì)法》第20 條條二款規(guī)定：“企業(yè)職工一方與企業(yè)可以就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保

險(xiǎn)福利等事項(xiàng)，簽訂集體合同”；“工會(huì)代表職工與企業(yè)以及實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)單位進(jìn)行平等協(xié)商，簽訂集體合同。”因此可見，集體合同的主體沒有個(gè)人。

2、勞動(dòng)合同與集體合同在內(nèi)容方面的區(qū)別。勞動(dòng)合同主要是對職工個(gè)人有關(guān)工資、勞保、福利方面的規(guī)定，而集體合同是對工會(huì)、企業(yè)及全體職工共同承擔(dān)的有關(guān)勞動(dòng)生產(chǎn)、安全、監(jiān)督、檢查等方面的標(biāo)準(zhǔn)。兩者在內(nèi)容上雖然有聯(lián)系，但不能混為一談。我國《勞動(dòng)法》第 19 條規(guī)定了勞動(dòng)合同的必備條款和協(xié)商約定條款包含的內(nèi)容。必備條款包括：勞動(dòng)合同期限；勞動(dòng)紀(jì)律；工作內(nèi)容；勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件；勞動(dòng)報(bào)酬；勞動(dòng)合同終止的條件；違反勞動(dòng)合同的責(zé)任等。這些法定條款是雙方當(dāng)事人必須遵守的，否則合同就不能成立。協(xié)商約定條款是指勞動(dòng)者和用人單位之間在法定條款之外，根據(jù)雙方的具體情況，協(xié)商規(guī)定的權(quán)利、義務(wù)條款。它包括試用期，培訓(xùn)；保守商業(yè)秘密；補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇；其他事項(xiàng)等。集體合同的內(nèi)容是指以規(guī)定集體合同當(dāng)事人應(yīng)承擔(dān)的義務(wù)的方式來體現(xiàn)的。它包括企業(yè)和全體職工共同承擔(dān)的義務(wù)；企業(yè)單方承擔(dān)的義務(wù)；工會(huì)單方承擔(dān)的義務(wù)。具體內(nèi)容包括：企業(yè)勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)；集體合同的期限、變更、解除和終止、監(jiān)督、檢查；爭議的處理；違約責(zé)任以及雙方約定的其他事項(xiàng)等。

3、勞動(dòng)合同與集體合同在簽訂程序方面的區(qū)別。簽訂勞動(dòng)合同與集體合同都必須遵循協(xié)商一致的原則，但簽訂的法定程序是有區(qū)別的。勞動(dòng)合同的簽訂是指勞動(dòng)者和用人單位為建立勞動(dòng)關(guān)系，依法就雙方的權(quán)利、義務(wù)協(xié)商一致，設(shè)立勞動(dòng)合同關(guān)系的法律行為。簽訂勞動(dòng)合同是設(shè)立勞動(dòng)關(guān)系必須遵循的先行為。集體合同簽訂是指工會(huì)或職工代表與企業(yè)單位之間，為規(guī)定職工集體勞動(dòng)條件，依法就集體合同條款經(jīng)過協(xié)商一致，設(shè)立集體合同關(guān)系的法律行為。所以，簽訂集體合同是簽訂勞動(dòng)合同的之后行為。

4、勞動(dòng)合同與集體合同在歷史方面背景也有區(qū)別。勞動(dòng)合同又稱雇傭契約。它產(chǎn)生在資本主義社會(huì)制度下，由于生產(chǎn)資料歸資本家所占有，無產(chǎn)者被剝奪了生產(chǎn)資料，除了自己僅有的勞動(dòng)力以外，一無所有。不得不將自己的勞動(dòng)力作為商品，出賣給資本家，與資產(chǎn)者簽訂雇傭契約。這是一種勞動(dòng)力買賣的契約。集體合同又稱團(tuán)體協(xié)約或勞動(dòng)協(xié)約。在 18 資本主義自由競爭時(shí)期，工人階級(jí)為反對個(gè)人雇傭契約簽訂的苛刻勞動(dòng)條件，進(jìn)行斗爭，迫使工廠雇主作出讓步，簽訂團(tuán)體協(xié)約，但還不具有法律效力。直到二十世紀(jì)初，經(jīng)過無產(chǎn)階級(jí)的長期斗爭，資本主義國家才被迫承認(rèn)團(tuán)體協(xié)約的法律效力，并頒布了關(guān)于簽訂團(tuán)體協(xié)約（集體合同）的法律。從這里我們也可以看出兩者產(chǎn)生的歷史背景是有很大差別的。

5、集體合同與勞動(dòng)合同的當(dāng)事人不同。集體活動(dòng)的當(dāng)事人，一方是職工自愿結(jié)合而形成的工會(huì)組織，另一方是企業(yè)的法人代表或雇主及雇主團(tuán)體。勞動(dòng)合同的當(dāng)事人，一方是職工個(gè)人，一方是企業(yè)、事業(yè)單位或雇主。有時(shí)若干個(gè)職工在同一份勞動(dòng)合同上簽名，那只是簽訂勞動(dòng)合同的一種簡便形式，與工會(huì)作為集體合同的當(dāng)事人在主體資格上有明顯不同。

6、集體合同與勞動(dòng)合同雖然都以規(guī)定工作任務(wù)和勞動(dòng)條件、生活條件為基本內(nèi)容，但勞動(dòng)合同的內(nèi)容比較簡單，因?yàn)槠錁?biāo)準(zhǔn)條件，如最低工資標(biāo)準(zhǔn)、工作時(shí)間、休假制度、勞動(dòng)保護(hù)、社會(huì)保險(xiǎn)等在國家法律、法規(guī)、政策中都有原則規(guī)定，未盡事宜，則在集體合同中加以詳細(xì)規(guī)定。集體合同的內(nèi)容涉及職工生活的各個(gè)具體方面。當(dāng)個(gè)人勞動(dòng)關(guān)系內(nèi)容中的某些問題未由法律、法規(guī)、政策加以調(diào)整時(shí)，才在集體合同中加以規(guī)定。因此，集體合同的內(nèi)容較為復(fù)雜、具體，如改善職工食宿條件的具體措施，工資增長的條件與標(biāo)準(zhǔn)等等。

7、集體合同與勞動(dòng)合同的作用不同。勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系的法律形式。通過簽訂勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者參加到企業(yè)、事業(yè)、機(jī)關(guān)等單位中來，完成擔(dān)任的工作任務(wù)，并遵守該單位的內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則，單位則給付勞動(dòng)報(bào)酬，提供必要的勞動(dòng)條件等。集體合同的主要作用是協(xié)調(diào)生產(chǎn)過程中的勞動(dòng)關(guān)系，維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。

8、效力不同。集體合同是企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系的準(zhǔn)則，集體合同內(nèi)容中規(guī)定的勞動(dòng)條件是簽訂勞動(dòng)合同的基礎(chǔ)和準(zhǔn)繩。集體合同的效力大于勞動(dòng)合同。

9、產(chǎn)生的時(shí)間不同。集體合同產(chǎn)生于勞動(dòng)過程中，勞動(dòng)合同產(chǎn)生于當(dāng)事人一方參加勞動(dòng)之前。

集體合同作為一種契約形式，是19世紀(jì)50年代后期逐漸發(fā)展起來的。美、英是集體合同產(chǎn)生最早的國家。早在1799年，美國費(fèi)城的制鞋工人就與雇主進(jìn)行過談判。1850年，英國的紡織、礦山、煉鐵業(yè)的工會(huì)團(tuán)體與企業(yè)主之間開始達(dá)成一些協(xié)議，到1870年，工資標(biāo)準(zhǔn)等集體合同逐漸增多。1910年，英國商務(wù)院第一次發(fā)表集體合同調(diào)查報(bào)告指出，在1696年集體合同中，關(guān)于工資標(biāo)準(zhǔn)集體合同563件，一般雇用條件集體合同1103件，其他30件。其他發(fā)達(dá)資本主義國家集體合同也大都是在這一時(shí)期產(chǎn)生和發(fā)展起來的。到目前為止，資本主義國家已普遍采用集體合同這一契約形式來調(diào)整勞資關(guān)系。

世界上集體合同立法最早的國家是新西蘭。早在1904年，該國就制定了有關(guān)集體合同的各種法律。其次是奧地利和荷蘭，于1907年先后制定了有關(guān)集體合同的法律。1911年，瑞士頒布《債務(wù)法》，其中有兩條規(guī)定了集體合同問題。盡管這一時(shí)期的集體合同立法比較簡單，而且，集體合同多由民法規(guī)范加以調(diào)整，但是，自此以后，集體合同作為一種法律制度，開始被資本主義國家所認(rèn)可。因此，這一時(shí)期在資本主義國家集體合同立法史上，占有十分重要的地位。

通過以上分析，我們知道勞動(dòng)合同與集體合同雖有相同點(diǎn)，但更重要的是不同點(diǎn)，通過其不同點(diǎn)，我們才能了解二者的全貌。

第四篇：勞動(dòng)合同與集體合同的區(qū)別

勞動(dòng)合同與集體合同的區(qū)別

勞動(dòng)合同與集體合同的區(qū)別1

1.目的不同。實(shí)行集體合同的目的是為了維護(hù)勞動(dòng)者整體的合法權(quán)益，調(diào)整和改善勞動(dòng)關(guān)系，促進(jìn)企業(yè)和勞動(dòng)者的共同發(fā)展；

勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者個(gè)人與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議，勞動(dòng)合同的目的在于在雙方當(dāng)事人之間建立勞動(dòng)關(guān)系，利用合同制度實(shí)現(xiàn)和保護(hù)當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)。

2.主體不同。集體合同的`主體是雇主或雇主團(tuán)體與由工會(huì)代表的全體職工，在我國是企業(yè)與由企業(yè)工會(huì)（沒有建立工會(huì)的企業(yè)，由職工推舉的代表）代表的全體職工；

勞動(dòng)合同的主體是雇主與單個(gè)雇員，在我國是用人單位與勞動(dòng)者個(gè)人。

3.內(nèi)容不同。集體合同不僅規(guī)定本企業(yè)的一般勞動(dòng)和生活條件，而且涉及勞動(dòng)關(guān)系的各個(gè)方面，內(nèi)容具有廣泛性、整體性的特點(diǎn)。勞動(dòng)合同規(guī)定勞動(dòng)者個(gè)人和用人單位的權(quán)利和義務(wù)，內(nèi)容多是關(guān)于勞動(dòng)條件的規(guī)定。

4.法律效力不同。集體合同的效力高于勞動(dòng)合同，集體合同適用于企業(yè)全體職工；

勞動(dòng)合同僅對勞動(dòng)者個(gè)人有約束力。集體合同規(guī)定了本企業(yè)的最低勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，勞動(dòng)合同規(guī)定的各項(xiàng)勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同的規(guī)定，否則無效，無效部分以集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)代替。

5.責(zé)任不同。集體合同的一方當(dāng)事人如企業(yè)違反集體合同的規(guī)定，侵害了工會(huì)和全體職工的合法權(quán)益并造成損失時(shí)，應(yīng)承擔(dān)物質(zhì)賠償責(zé)任；

工會(huì)一方不履行集體合同的規(guī)定，一般只對上級(jí)工會(huì)和全體會(huì)員負(fù)道義上的責(zé)任，由上級(jí)工會(huì)給予批評教育，糾正違約的行為，以適當(dāng)方式彌補(bǔ)因違約給企業(yè)造成的損失，但一般不承擔(dān)物質(zhì)賠償責(zé)任。

從五個(gè)方面來體現(xiàn)；

目的不同；

主體不同；

內(nèi)容不同；

法律效力不同；

責(zé)任不同。為了更詳細(xì)的區(qū)別，上文已經(jīng)有了詳解。如果您還有疑問，歡迎咨詢我們的在線律師。

勞動(dòng)合同與集體合同的區(qū)別2

(1)集體合同與勞動(dòng)合同的兩方當(dāng)事人是不同的。

勞動(dòng)合同的當(dāng)事人是由單個(gè)的勞動(dòng)者和企業(yè)組成的，而集體合同的當(dāng)事人是由全體職工和企業(yè)組成的，全體職工是由工會(huì)或職工代表代表職工，來跟企業(yè)的代表一起協(xié)商簽署集體合同，所以兩者的當(dāng)事人不同。

(2)集體合同與勞動(dòng)合同的內(nèi)容不同。

勞動(dòng)者個(gè)人和企業(yè)簽訂的勞動(dòng)合同，主要約定的是企業(yè)和員工之間的權(quán)利與義務(wù)，而集體合同里主要約定的是職工權(quán)利與企業(yè)義務(wù)。因?yàn)閯趧?dòng)合同是每一個(gè)職工和企業(yè)分別簽訂的，所以勞動(dòng)合同里所反映的都是帶有個(gè)性的東西，比如說，具體到一位職工，他的工作內(nèi)容是什么，是多少，崗位是什么，享受什么樣的待遇，等等。而集體合同反映的是企業(yè)里所有的勞動(dòng)者享受哪些最基本的福利待遇，有哪些最基本的保障條件，所以集體合同反映的是共性的問題，而不是個(gè)性的東西。

(3)集體合同與勞動(dòng)合同的作用不同。

勞動(dòng)合同的作用是在企業(yè)與員工之間建立起，約定雙方當(dāng)事人在履行勞動(dòng)合同過程中的各自的權(quán)利與義務(wù)，以及合同解除與終止的時(shí)間和條件。勞動(dòng)合同的哪一方不履行約定的義務(wù)，都是違約或者違法的。而集體合同更多的作用是約束企業(yè)給予職工哪些最基本的待遇，在集體合同里，對于約定的企業(yè)的義務(wù)，企業(yè)必須執(zhí)行;對于約定的員工的義務(wù)，基本上是道義上的。也就是說，集體合同里員工約定的應(yīng)該履行的`義務(wù)，員工不履行，或者職工代表不履行，那么企業(yè)不可以拿集體合同去告員工。所以勞動(dòng)合同與集體合同的作用是不一樣的。

(4)集體合同與勞動(dòng)合同產(chǎn)生的方式不同。

勞動(dòng)合同是雙方當(dāng)事人一旦建立勞動(dòng)關(guān)系，就必須簽署的。而集體合同則不同，因?yàn)閯趧?dòng)關(guān)系剛剛建立的時(shí)候，企業(yè)職工人數(shù)不多，無法簽署集體合同。所以，簽署集體合同與勞動(dòng)合同的時(shí)間是不一樣的。

按照法律規(guī)定，勞動(dòng)合同是雙方當(dāng)事人一旦在平等自愿的基礎(chǔ)上，達(dá)成共識(shí)，就可以簽署。而集體合同是雙方當(dāng)事人雖然在平等自愿的基礎(chǔ)上，達(dá)成了共識(shí)，但是還不能簽署。因?yàn)楸仨毷窍戎贫w合同的文本，提交職工代表大會(huì)，通過職工代表大會(huì)討論通過了，雙方當(dāng)事人才可以簽署。

(5)集體合同與勞動(dòng)合同發(fā)生法律效力的時(shí)間不同。

勞動(dòng)合同是一經(jīng)雙方當(dāng)事人簽署，就馬上產(chǎn)生法律效力。而職工代表或者工會(huì)，即使和企業(yè)簽署了集體合同，也不能馬上產(chǎn)生法律效力。當(dāng)雙方當(dāng)事人簽署完集體合同后，應(yīng)該報(bào)給相關(guān)的勞動(dòng)行政部門。在法律規(guī)定的一段時(shí)間內(nèi)，如果勞動(dòng)行政部門沒有對集體合同提出異議，或者沒有給企業(yè)任何回復(fù)，那么在過了法律規(guī)定的時(shí)間后，集體合同就自然具有法律效力。

(6)集體合同與勞動(dòng)合同的期限不同。

勞動(dòng)合同有三種期限，即有固定期的、沒有固定期的，和以完成一定工作任務(wù)為期限的。而集體合同只有一種期限，就是有固定期的，而且時(shí)間只能是一至三年。

以上六方面就是集體合同與勞動(dòng)合同的不同之處。相信大家對二者都有一定了解了，以后也不會(huì)再弄混淆。

第五篇：【無憂勞動(dòng)法咨詢】勞動(dòng)合同與集體合同4

勞動(dòng)合同待遇低于集體合同合理嗎？

【文檔簡介】依法簽訂的集體合同對企業(yè)和企業(yè)全體職工具有約束力。職工個(gè)人與企業(yè)訂立的勞動(dòng)合同中勞動(dòng)條件和勞動(dòng)報(bào)酬等標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同的規(guī)定。

【案情介紹】寧某于2007年3月被某皮革有限公司招錄為縫紉工，簽訂了為期兩年的勞動(dòng)合同，約定每月工資為800元。2007年5月，該企業(yè)工會(huì)代表職工與企業(yè)簽訂了集體合同，集體合同中有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬的條款規(guī)定職工每月的工資不低于900元。寧某希望集體合同簽訂后能盡快上調(diào)自己的工資待遇，但集體合同生效后半個(gè)月，企業(yè)也沒有做出調(diào)整。寧某找部門經(jīng)理詢問，部門經(jīng)理聲稱集體合同之前已經(jīng)簽訂的勞動(dòng)合同內(nèi)容，不能隨意更改，集體合同不能取代勞動(dòng)合同，要提高工資標(biāo)準(zhǔn)必須等勞動(dòng)合同期滿續(xù)訂時(shí)才行。寧某認(rèn)為此舉侵害了自己的權(quán)益，多方咨詢法律意見。

【問題】勞動(dòng)合同在集體合同之前簽訂的，待遇可以低于集體合同嗎？

【無憂勞動(dòng)法特邀北京義賢律師事務(wù)所律師解答】《勞動(dòng)法》第三十三條第二款的規(guī)定：“集體合同由工會(huì)代表職工與企業(yè)簽訂；沒有建立工會(huì)的企業(yè)，由職工推舉的代表與企業(yè)簽訂?！薄秳趧?dòng)合同法》第五十一條第二款規(guī)定，集體合同由工會(huì)代表企業(yè)職工一方與用人單位訂立。該企業(yè)的集體合同是由工會(huì)代表職工與企業(yè)簽訂的，是合法有效的。根據(jù)《勞動(dòng)法》第三十五條規(guī)定：“依法簽訂的集體合同對企業(yè)和企業(yè)全體職工具有約束力。職工個(gè)人與企業(yè)訂立的勞動(dòng)合同中勞動(dòng)條件和勞動(dòng)報(bào)酬等標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同的規(guī)定?！薄秳趧?dòng)合同法》第五十四條第二款規(guī)定，依法訂立的集體合同對用人單位和勞動(dòng)者具有約束力。第五十五條規(guī)定，集體合同中勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)?shù)厝嗣裾?guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)；用人單位與勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同中勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。皮革公司在集體合同生效后，仍然維持與寧某勞動(dòng)合同中較低的工資，是違法行為，應(yīng)該按照集體合同標(biāo)準(zhǔn)上調(diào)寧某的工資。

【關(guān)鍵詞】工資待遇勞動(dòng)合同集體合同