第一篇：廈門市博士后科研工作站招收博士后信息

廈門市博士后科研工作站招收博士后信息

一、廈門宏發(fā)電聲股份有限公司

1、招收單位

廈門宏發(fā)電聲股份有限公司博士后科研工作站

2、招聘職位、專業(yè)

繼電器、低壓電器、真空器件、半導體器件等專業(yè)

3、研究課題

廈門宏發(fā)電聲股份有限公司博士后科研工作站近期擬開展以下課題：

（1）注塑模具數(shù)值仿真

（2）合金表面化學防護方法研究（3）功率半導體器件失效分析研究（4）繼電器電接觸研究（5）真空繼電器制造技術研究

除以上課題外，歡迎其他對繼電器、低壓電器、真空器件、半導體器件等方面領域研究有興趣的博士與我們交流探討，尋找既有利于企業(yè)基礎研究、又符合個人發(fā)展方向的課題。

4、招收要求

（1）已獲得博士學位且畢業(yè)未滿2年或已通過博士答辯的即將畢業(yè)的博士生。

（2）能夠全脫產在本站從事及完成博士后研究工作。（3）年齡一般在40歲以下。

5、薪酬等待遇

（1）年薪12萬元以上，如業(yè)績突出公司另將給予獎勵。（2）在站期間免費提供二房一廳或三房一廳住房一套。（3）可為博士后辦理廈門市常住戶口。配偶及未成年子女可隨其流動，協(xié)助解決配偶工作問題，辦理子女入托、入學的有關事宜。

（4）提供優(yōu)良的工作環(huán)境及充足的研究經費并配備助手，保證在站工作順利進行。

6、聯(lián)系方式

聯(lián)系人： 汪女士

聯(lián)系電話： 0592-6106688轉248 傳真：0592-6106678

聯(lián)系地址：廈門集美北部工業(yè)區(qū)孫坂南路91-101號 郵政編碼： 361021 E－mail: hr@hongfa.com 網址： http://004km.cn

六、廈門大學附屬中山醫(yī)院

1、招收單位

廈門大學附屬中山醫(yī)院博士后科研工作站

2、招聘職位、專業(yè)

生物學、腫瘤分子生物學、腫瘤學（腫瘤內科或外科）、外科學、神經外科學、神經內科學、消化器病理等專業(yè)

3、研究課題

（1）HBV與肝癌的發(fā)生機制及其相關研究（2）各類干細胞的基礎與臨床研究（3）動脈粥樣硬化的的基礎和臨床研究（4）腫瘤疫苗的研發(fā)（5）移植免疫耐受

（6）胃腸道腫瘤的發(fā)生機制及其相關研究（7）骨關節(jié)疾病的防治（8）顱內腫瘤診治研究（9）腎小球疾病的防治

4、招收要求

（1）具有良好的政治素質和道德修養(yǎng)，遵紀守法。

（2）近兩年在國內外獲得博士學位或即將畢業(yè)的博士研究生，身體健康，年齡在40歲以下。

（3）具有較強的研究能力和敬業(yè)精神，能夠盡職盡責地完成博士后科研工作。

（4）脫產從事博士后研究工作。

5、薪酬等待遇

（1）進站博士后將享受本院相同學歷職稱者所有待遇，另加由市政府提供的每人每月5000元的生活補貼。其他事宜按國家博士后相關規(guī)定執(zhí)行。

（2）為博士后研究人員提供良好的科研條件。（3）為進站博士后準備數(shù)套專用住房——博士后公寓和必要的生活條件，醫(yī)療保險，社會保險、住房公基金等。

6、聯(lián)系方式

聯(lián)系人：任建林、廖暉 聯(lián)系電話：0592-2292223 傳真：0592-2212328 聯(lián)系地址：廈門市湖濱南路209號廈門大學附屬中山醫(yī)院博士后工作站

郵政編碼：361004 電子郵件：postdoctor@xmzsh.com、huiliao999@126.com 七、三達膜科技（廈門）有限公司

1、招收單位

三達膜科技（廈門）有限公司博士后科研工作站

2、招聘職位、專業(yè)

1）化學工程及相關專業(yè)（博士 2人）

研究方向：面向應用過程的膜組件及裝置的研發(fā)；樹脂在糖、維生素、醇行業(yè)等應用。

2）無機材料及相關專業(yè)（博士 1人）

研究方向：多孔支撐體與陶瓷膜制備技術研究；特種陶瓷工藝研發(fā)。

3）環(huán)境工程及相關專業(yè)（博士 各1人，共3位）

研究方向：膜法在食品化工行業(yè)廢水深度處理；城市及工業(yè)污水處理的技術研發(fā)。

4）精細化工及相關專業(yè)（博士 1人）研究方向：林產品（松脂）的深加工。

5）生物工程或生物化工及相關專業(yè)（博士 2人）

研究方向：生物膠的研發(fā)；赤霉素菌種選育及生產工藝優(yōu)化；阿維菌素發(fā)酵生產工藝研究。

6）激光技術及相關專業(yè)（碩士以上 5人）研究方向：大功率激光應用技術。

7）分析化學及相關專業(yè)（碩士以上 5人）研究方向：微量無機分析。

NO.6，7崗位派往新加坡工作，適合人選若有意向到新加坡繼續(xù)深造，這是絕佳的機會。

共通性要求：具備較強科研能力，能獨立承擔科研項目，有相關工作經驗者佳。

3、招收要求

（1）已獲得博士學位且畢業(yè)未滿2年或已通過博士答辯的即將畢業(yè)的的博士生。

（2）年齡一般在40歲以下。

（3）具備較強科研能力，能獨立承擔科研項目，有相關工作經驗者佳。

4、薪酬等待遇

（1）年薪10萬元以上，研發(fā)成果另外提成。

（2）免費提供住房，按公司正式員工標準繳交社會保險、員工意外保險等，享受高級工程師福利待遇。

（3）可為博士后辦理廈門市常住戶口。配偶及未成年子女可隨其流動，協(xié)助解決配偶工作問題，辦理子女入學的有關事宜。

（4）提供優(yōu)良的工作環(huán)境及充足的研究經費并配備助手，保證在站工作順利進行。

5、聯(lián)系方式

公司地址：廈門杏林中亞城三達科技園 聯(lián) 系 人:人力資源部 郝小姐 聯(lián)系電話：0592-6778122，6778100 E-mail： haolp@suntar.com。公司網址：004km.cn 聯(lián)系地址：廈門湖里大道22號 郵政編碼：361006

十、廈門東南融通公司

1、招收單位

廈門東南融通系統(tǒng)工程有限公司博士后科研工作站

2、招聘職位、專業(yè)

計算機相關專業(yè)或金融工程專業(yè)

3、研究課題

（1）基于Basel II的銀行風險管理模型實施研究

隨著Basel II（《新巴塞爾協(xié)議》）的實施，對銀行風險管理提出了更高要求，為了根據Basel II采用各種風險識別、計量、控制工具來度量和評估銀行的風險，需要建立可量化的計算模型，以便采用計算機技術及時進行風險管理。本課題希望能夠根據國內銀行的業(yè)務架構，提出一個明確的風險管理模型，并能夠利用計算機技術加以實現(xiàn)，為銀行的風險管理提供有效的工具。

（2）基于互聯(lián)網的信息安全新技術研究 基于互聯(lián)網的（軟件）應用系統(tǒng)越來越廣泛、復雜，信息安全就越來越重要（如網絡銀行）。如何提供一種有效而方便的技術，為系統(tǒng)（如金融應用系統(tǒng)）的信息安全提供整體解決方案。提高系統(tǒng)的安全性與可用性。

（3）規(guī)則引擎的算法改進與在金融業(yè)務系統(tǒng)中的應用模式研究 規(guī)則存在金融業(yè)務的方方面面，如何利用規(guī)則技術將這些業(yè)務規(guī)則描述化、邏輯化、明確化，使之成為銀行商業(yè)核心競爭力加以利用保存。而應用這些規(guī)則的瓶頸是規(guī)則引擎的性能和簡便。本課題希望能夠對目前業(yè)界的推理算法進行改進創(chuàng)新，提高性能的同時，探索在金融業(yè)務系統(tǒng)中的幾種應用模式。

注：除以上課題外，博士后研究人員也可以自選或自帶課題，經工作站同意，進站開展研究工作。根據實際情況可按個案處理。

4、招收要求

（1）已獲得博士學位且畢業(yè)未滿2年或已通過博士答辯的即將畢業(yè)的博士生。

（2）能夠全脫產在本站從事及完成博士后研究工作。

（3）年齡一般在40歲以下。

5、薪酬等待遇

（1）年薪12萬元左右，如業(yè)績突出公司另將給予獎勵。（2）進站期間提供免費住房。

（3）可為博士后辦理廈門市常住戶口。配偶及未成年子女可隨其流動，協(xié)助解決配偶工作問題，辦理子女入托、入學的有關事宜。（4）提供優(yōu)良的工作環(huán)境，保障在站工作順利進行。

6、聯(lián)系方式

聯(lián)系人：楊先生 聯(lián)系電話： 0592-2527588 傳真：0592-2398222 聯(lián)系地址：廈門軟件園創(chuàng)新大廈A棟15樓 郵政編碼： 361005 E－mail: jmyang@longtop.com 網址：http://004km.cn

第二篇：廈門市企業(yè)博士后科研工作站

廈門市企業(yè)博士后科研工作站

管 理 暫 行 規(guī) 定

第一章 總則

第一條 為進一步加強對企業(yè)博士后科研工作站的管理，確保我市企業(yè)博士后科研工作站持續(xù)健康發(fā)展，結合我市工作實踐并綜合有關管理辦法制定本暫行規(guī)定。

第二條 本暫行規(guī)定適用于經廈門市人事局考核并推薦上報后批準成立的企業(yè)博士后科研工作站。

第三條 廈門市人事局所屬的廈門市企業(yè)博士后科研工作站管理辦公室(以下簡稱為市博管辦)，負責本市企業(yè)博士后工作的日常管理工作。

第二章 設 站 企 業(yè)

第四條

設站企業(yè)應積極主動地與高校、科研院所聯(lián)系，根據雙方學科、專業(yè)及工作實際，建立長期或單項的合作關系。

設站企業(yè)和高校、科研院所應以高水平的研究項目為合作基礎，相互支持，分工合作，共同做好企業(yè)博士后研究人員的招收、管理等工作，共同協(xié)商博士后研究人員的培養(yǎng)方案，保證博士后研究人員的培養(yǎng)質量。

第五條 設站企業(yè)須立足于自身實際，制定具有較高研究水平和較好市場前景并符合企業(yè)發(fā)展實際需要的博士后研究項目規(guī)劃，報市博管辦備案。

第六條 設站企業(yè)須對博士后申請人選的科研能力、學術水平和已取得的科研成果進行科學評議，擇優(yōu)錄用；招收博士后研究人員要貫徹“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，嚴格把好進口關。

設站企業(yè)應根據擬開展的博士后研究項目，認真制定博士后研究人員的招收計劃，并于每年六月中旬前報市博管辦審核。市博管辦根據設站企業(yè)博士后工作開展情況及對博士后研究項目的投入情況等，可對博士后招收計劃進行調整，并以此編制預算。

第七條 招收博士后須經市博管辦審批，進站前由設站企業(yè)報送以下材料：

1、廈門市企業(yè)博士后研究人員進站審批表；

2、《博士后申請表》復印件；

3、博士學位證書復印件；

4、全國博管辦或博士后工作試點省市介紹信復印件；

5、《企業(yè)博士后研究項目立項表》；

6、《企業(yè)博士后研究人員審查意見表》；

7、《企業(yè)博士后工作站科研人員登記表》；

8、工作站、博士后研究人員、流動站三方協(xié)議書。第八條 設站企業(yè)須根據博士后研究項目配備相應的課題研究小組，既有利于博士后研究人員開展工作，也有利于企業(yè)內部人才的培養(yǎng)及企業(yè)科研能力的提升，保證企業(yè)科技創(chuàng)新的連續(xù)性。第九條

設站企業(yè)須保障對博士后研究項目的資金投入，為博士后研究人員提供良好的科研條件及生活條件，博士后在工作站期間的工資福利待遇由設站企業(yè)與博士后在聘用合同中約定。

第十條 設站企業(yè)應制訂博士后工作管理規(guī)定，由一名領導分管企業(yè)博士后工作，并落實管理部門及專門的管理人員負責本單位企業(yè)博士后科研工作站的日常管理及服務，報市博管辦備案。

第十一條 設站企業(yè)應加強對博士后研究人員科研工作及其他方面的考核，考核結果報市博管辦，并存入博士后個人檔案。

企業(yè)博士后研究人員工作期滿，博士后流動站和工作站聯(lián)合組織有關專家對其進行出站考核，出站考核的主要內容：

1、研究成果的學術水平；

2、研究成果的社會效益和經濟效益；

3、工作表現(xiàn)和解決實際問題及組織管理的能力。以上三個方面可根據研究項目、工作性質和工作環(huán)境等情況的差異有所側重。

設站企業(yè)可依據相關規(guī)定制定本單位博士后出站考核標準，報市博管辦備案；企業(yè)博士后研究人員出站材料報市博管辦備案。

第十二條 設站企業(yè)于每年一月中旬將本單位上企業(yè)博士后科研工作站總結、課題進展情況及經費使用報告分別一式三份報市人事局、市科技局及市財政局審核。

在單項課題完成后，設站企業(yè)應及時將課題研發(fā)總結報市博管辦備案。第三章 博 士 后 研 究 人 員

第十三條 博士后研究人員應遵守設站企業(yè)和設立流動站單位的各項規(guī)章制度，嚴守協(xié)議的各項規(guī)定；應按照國家規(guī)定和設站企業(yè)的要求嚴守企業(yè)的技術秘密及商業(yè)秘密。

第十四條 博士后研究人員應按與設站企業(yè)簽定的研究計劃開展研究工作，如遇特殊情況需要改變研究計劃，須征得設站企業(yè)同意。

第十五條 企業(yè)博士后研究成果應按照國家知識產權法和國家有關規(guī)定及三方協(xié)議的要求，公正、合理地處理其權益歸屬。

1、企業(yè)博士后研究工作一般由設站企業(yè)提出研究項目、提供項目經費和日常經費，企業(yè)博士后研究人員主要在設站企業(yè)完成研究工作，其研究成果的知識產權原則上歸設站企業(yè)。

設站企業(yè)和設立流動站單位如共同合作完成企業(yè)博士后研究項目，或設立流動站單位有階段性成果轉讓，則雙方應預先明確企業(yè)博士后研究成果的歸屬和分享辦法。

2、企業(yè)博士后研究成果為職務研究成果，企業(yè)博士后研究人員按有關規(guī)定享受應有的權益。

第十六條 博士后研究人員接受流動站、工作站及市博管辦的考核。

第十七條 博士后在站期間，連續(xù)請假或脫離崗位半年以上者，工作站可終止其工作。

對不適宜繼續(xù)做博士后研究工作的，設站企業(yè)可報請上級主管部門批準，勸其離站。

第四章 經 費 管 理

第十八條 市人事局、市科技局與市財政局是企業(yè)博士后科研工作站資助經費、博士后生活津貼預算、發(fā)放及管理的主管部門。

第十九條 設站企業(yè)使用資助經費應實行專款專用、設立專門會計科目核算的財務管理辦法。

第二十條 市政府給予每個新設工作站資助經費200萬元，主要用于建站后同研究項目（或課題）有關的設備購置費、能源材料費、試驗外協(xié)費、資料印刷費、租賃費、差旅費、鑒定驗收費等，其中用于改善博士后辦公及生活條件（如博士后辦公室裝修、購買空調、電腦、生活設施、辦公用具等）的費用不能超過10萬元。

市博管辦不定期委托會計師事務所對資助經費進行專項審計，市人事局、市科技局及市財政局對資助經費的使用情況進行監(jiān)督。

第二十一條 設站企業(yè)須根據科研項目規(guī)劃編制資助經費使用計劃，明確使用年限及項目，報市博管辦備案；對經費計劃要求變更的，須經市博管辦審核同意。

第二十二條 市政府資助經費分兩次撥付。首次撥付在博士后科研工作站籌建完成、博士后已進站工作、科研課題已啟動后，由設站企業(yè)將建站報告、資助經費使用計劃及申請撥款報告報市博管辦審核，情況屬實的撥付首期資助經費100萬元；待科研課題取得實質性進展后，由設站企業(yè)申請，經市博管辦審核，情況屬實且首期資助經費使用合格的，再撥付資助經費100萬元。第二十三條 市政府資助的經費，應在設立博士后科研工作站后五年內按規(guī)定使用完畢。

使用完畢后由設站企業(yè)對該資助經費進行清理，并委托注冊會計師進行專項審計；設站企業(yè)將資助經費使用總結報告及審計結果報市博管辦；市人事局會同市財政局、科技局對其進行審核，符合使用規(guī)定的費用，準予沖銷資助經費；形成固定資產的，準予轉增資本公積金。

五年內未使用完的，由市博管辦負責收回剩余資助經費，繼續(xù)用于對新設博士后工作站的資助。

第二十四條 市政府補助進站博士后每人每年5萬元生活津貼，由博士后個人支配，期限兩年，延長不補，博士后生活津貼每半年發(fā)放一次。

博士后生活津貼的發(fā)放程序：博士后進站后每工作半年，填寫《廈門市企業(yè)博士后研究人員階段考核表》；經工作站考核合格，報市博管辦審核；市科技局、市財政局憑人事局關于審核合格的公函及《廈門市企業(yè)博士后研究人員階段考核表》予以批撥。

第五章 獎 懲

第二十五條 市企業(yè)博士后科研工作站管理辦公室不定期組織對博士后工作站的綜合考評，對管理先進、成果突出的博士后工作站予以表彰。

第二十六條 對設站兩年后仍未招收博士后進站開展研發(fā)工作的，取消其享受市相關優(yōu)惠政策的權利，并報請國家人事部撤銷其設站資格。第二十七條 因設站企業(yè)未按規(guī)定申報博士后研究人員招收計劃而無法及時安排博士后生活津貼預算的，由相應設站企業(yè)墊付。

第二十八條 對未編制資助經費使用計劃的，不予撥付資助經費；不按照資助經費使用計劃使用的，市博管辦可令其整改并暫停撥付剩余資助經費。

第二十九條 對于違規(guī)使用資助經費的，一經查實，將追究有關人員的責任，并追回違規(guī)使用的經費、停撥尚未撥付的經費并取消該企業(yè)以后三年內申請科技三項經費（或政府科技扶持資金）的資格。

第六章 附 則

第三十條 本規(guī)定由市人事局負責解釋。

第三十一條 《廈門市人事局、廈門市科委、廈門市財政局關于印發(fā)廈門市企業(yè)博士后工作若干意見的通知》（廈人[2001]53號）停止執(zhí)行。

第三十二條 本規(guī)定自頒布之日起執(zhí)行。

第三篇：博士后科研工作站研究人員招收制度

博士后科研工作站研究人員招收制度

為進一步加強XXX集團有限公司博士后科研工作站的建設，規(guī)范博士后管理工作，加快高層次創(chuàng)新隊伍建設的進程，根據國家人事部和全國博士后管理委員會《博士后管理工作規(guī)定》的有關精神，結合我企業(yè)博士后工作的實際情況，在《XXX集團有限公司博士后科研工作站管理辦法》的基礎上，特別針對博士后研究人員的招收工作制定本制度細則。

第一章 總則

第一條 為進一步加強XXX集團有限公司博士后科研工作站（以下簡稱“XXX集團有限公司博士后工作站”）管理工作，在《XXX集團有限公司博士后科研工作站管理辦法》的基礎上，特別針對博士后研究人員的招收工作制定本制度。

第二章 與流動站單位聯(lián)合招收

第二條 XXX集團有限公司博士后工作站與科研院所設立的博士后流動站（以下簡稱“流動站”）聯(lián)合招收博士后研究人員。

第三條 聯(lián)合招收雙方在相互支持配合的基礎上，共同做好招收工作，為進站博士后研究人員的后續(xù)培養(yǎng)質量和研究項目達到領先水平奠定堅實基礎。

第三章 管理組織

第四條 博士后研究人員的招收工作由“XXX集團有限公司博士后工作站管理小組”（以下簡稱“博士后管理小組”）主持，XXX集團有限公司產品開發(fā)中心作為博士后工作站日常辦公機構負責協(xié)調相關工作。

博士后管理小組有公司總經理任組長，產品開發(fā)中心、人力資源部、總工辦等部門負責人任組員。

第四章 研究項目與招收計劃的確立

第五條 根據XXX集團有限公司公司的發(fā)展和人才需求，博士后管理小組與合作流動站單位共同擬定具有較高研究水平和較好市場前景的博士后研究項目，并填寫《企業(yè)博士后研究項目立項表》，由公司總經審定立項。

第六條 根據擬開展的博士后研究項目，制定招收博士后研究人員的計劃，與合作流動站單位共同報博士后行政主管部門核批后實施。

第五章 博士后研究人員招收與進站

第七條 博士后申請資格：

1、擁護社會主義，遵守國家法律，執(zhí)行企業(yè)制度；

2、近兩年內在國內、外獲得博士學位，品學兼優(yōu)，身體健康，年齡在40歲以下，符合國家的相關規(guī)定；

3、具有敬業(yè)精神和較強的研發(fā)能力，所學專業(yè)、研究方向與本站的項目相近；

4、能全脫產在本站從事博士后研發(fā)工作；

5、符合工作站規(guī)定的其他條件。

第八條 本站按“公開招收、嚴格考核、擇優(yōu)錄取”的原則招收博士后人員，符合條件者均可提出申請。

第九條 本站與合作流動站共同協(xié)商確定博士后人員，在意見不一致時本站保留確定人選的最終決定權。

第十條 申請進站材料為一式三份（含原件），包括：

1、《博士后申請表》及兩封推薦信（含本博士導師一份）；

2、博士學位證書復印件或博士學位論文答辯通過證明（博士畢業(yè)學校研究生院學位辦出具）；

3、體檢合格證明（市級以上醫(yī)院提供）；

4、思想鑒定（由博士生所在黨委或黨支部出具并蓋章）；

5、博士階段身份證明（指博士生類別，包括國家統(tǒng)招統(tǒng)分、定向、在職、委托代培、現(xiàn)役軍人等。其中為國家統(tǒng)招統(tǒng)分者，由畢業(yè)院校學生就業(yè)指導中心或研究生院學籍管理部門出具統(tǒng)招統(tǒng)分證明。非統(tǒng)分者，由其檔案所在單位人事部門出具同意脫產專職做博士后證明，并注明出站時是否可以雙向選擇）；

6、本人身份證復印件，及近期1寸免冠照片2張；

7、留學博士需提交我駐外使館教育處出具的推薦意見或留學經歷證明。

8、工作站或合作流動站要求提交的其他資料。

第十一條 博士后申請材料經博士后管理小組審核及公司總經理審批后，報行政主管部門審核通過。本站與合作流動站協(xié)助博士后人員辦理進站手續(xù)。在辦理進站手續(xù)的同時，博士后人員須與本站簽訂協(xié)議，并書面承諾本站與流動站之間的協(xié)議。

第十二條 被錄用者應按時進站。逾期不報到者，以自動放棄處理，不予保留資格。

第六章 附則

第十三條 本制度由XXX集團有限公司博士后工作站管理小組全權解釋，并根據國家的政策與企業(yè)的發(fā)展進行修訂。

第十四條 本制度自頒發(fā)之日起施行。

XXX集團有限公司

2009年1月

第四篇：博士后科研工作站自查報告

博士后科研工作站自查報告

根據我院規(guī)定組織檢查各自部門全面開展系統(tǒng)的自我檢查、自我診斷，我部門組織全體人員對近年來的工作進行研討，總結了以下幾方面的問題：

一、博士后管理

存在的問題：我院首屆博士后于2001年3月進站，進站期間由于4位博士后均為在職博士，在我院。

該問題對全職進站博士給予待遇的提高，同時博管辦已在國內知名招聘網站和全國相關高校的網站上刊登我院博士后招收廣告，以期盼能有更多的優(yōu)秀博士加入我們的團隊。

三、博士后助手的考核以及待遇分配

存在的問題：由于我院第一次招收博士后，在博士后工作按排方面沒有經驗，導致博士后助手人員確定滯后。在博士后助手確定后，由于考核制度不健全，使得助手待遇問題一直沒有明確，以至于助手在工作期間帶有情緒。

解決辦法：在今后的工作中，博士后進站后根據博士研究內容立即向院里申請確定相關專業(yè)的博士后助手人員名單，以方便博士后工作的順利開展。在工作開展的同時要求博士后和助手每月底25日前交下月工作計劃至博管辦，次月博管辦人員則根據計劃對博士和助手進行考核，根據考核內容是否達標、質量是否過關來發(fā)放當月獎金，以激勵助手工作的效率與質量。

四、科研工作的管理

存在的問題：博管辦目前負責全院科研項目的費用登記和全院專利費用的繳納工作，在工作過程中由于科研部門和部分專利申請人可能不清楚博管辦負責該項工作，因此由部分人沒有按照規(guī)定執(zhí)行。

第五篇：廈門市博士后科研工作站管理細則

廈門市博士后科研工作站管理細則

發(fā)布單位:廈門人事局時間：2007-04-24查看次數(shù)：

廈門市人事局 廈門市科學技術局 廈門市財政局

關于印發(fā)《廈門市博士后科研工作站管理細則》的通知

廈人[2007]50號

各博士后科研工作站：

現(xiàn)將《廈門市博士后科研工作站管理細則》印發(fā)給你們，請遵照執(zhí)行。

廈門市人事局 廈門市科學技術局 廈門市財政局

二00七年四月二十四日

廈門市博士后科研工作站管理細則

第一章 總則

第一條 為貫徹中共廈門市委、廈門市人民政府《關于增強自主創(chuàng)新能力建設科學技術創(chuàng)新型城市的實施意見》（廈委發(fā)[2006]13號），根據《人事部、全國博士后管委會關于印發(fā)〈博士后管理工作規(guī)定〉的通知》（人發(fā)[2006]149號）和《廈門市人民政府關于印發(fā)〈廈門市鼓勵企業(yè)設立博士后科研工作站的暫行規(guī)定〉的通知》（廈府[2000]綜067號），結合我市實際制定本細則。

第二條 本細則適用于經廈門市人事局考核推薦，由國家人事部批準設立的博士后科研工作站（以下簡稱工作站）和經廈門市人事局核準進站的博士后研究人員（以下簡稱博士后人員）。

第二章 管理機構

第三條 廈門市博士后管理工作由廈門市企業(yè)博士后科研工作站管理辦公室（以下簡稱為市博管辦）負責。設有博士后科研工作站的單位（以下簡稱設站單位）負責本單位博士后管理工作。

第三章 工作站的設立

第四條 我市企業(yè)、從事科學研究和技術開發(fā)的事業(yè)單位申請設立工作站，應具備以下基本條件：

1、具備獨立法人資格，經營或運行狀況良好；

2、具有一定規(guī)模，并具有專門的研究與開發(fā)機構；

3、擁有高水平的研究隊伍，具有創(chuàng)新理論和創(chuàng)新技術的博士后科研項目；

4、能為博士后人員提供較好的科研條件和必要的生活條件。

建有省級以上研發(fā)和技術中心，承擔國家重大項目的單位可優(yōu)先設立工作站。

第五條 工作站的設立，由擬設站單位提出申請，經廈門市人事局研究，征求廈門市科學技術局、廈門市財政局意見后，報福建省人事廳和國家人事部審批。

第四章 工作站的管理

第六條 設站單位要制定博士后管理辦法，配備專職管理人員，負責本單位博士后管理和服務工作。要加強與市博管辦的工作聯(lián)系，配合市博管辦做好博士后工作管理人員的業(yè)務培訓。

第七條 設站單位要立足實際，結合重點，制定具有較高創(chuàng)新水平的博士后研究項目，制定博士后研究人員招收計劃，并于每年六月中旬前報市博管辦審核。市博管辦根據各設站單位的計劃編制博士后補助經費預算。

第八條 設站單位要為進站博士后人員的科研項目配備相應的技術人員，在開展博士后工作的同時，積極培養(yǎng)本單位技術人員，做好博士后研究成果轉化工作。

第九條 設站單位須保障對博士后研究項目的資金投入，為博士后研究人員提供良好的科研條件及生活條件。

第十條 設站單位每半年填報一次《福建省博士后站點招收博士后情況表》（福建人事人才網下載），由市博管辦匯總，報送省人事廳。

第五章 博士后研究人員招收

第十一條 具有博士學位，品學兼優(yōu)，身體健康，年齡一般在四十歲以下的人員，可申請進站從事博士后研究工作。

第十二條 申請從事博士后研究工作的人員，應當向設站單位提出書面申請，提交相關證明材料。委托培養(yǎng)、定向培養(yǎng)、在職工作以及具有現(xiàn)役軍人身份的人員，申請從事博士后研究工作，應當向設站單位提交其委托單位、定向培養(yǎng)單位、工作單位或者所在部隊同意其脫產從事博士后研究工作的證明材料。

第十三條 在職人員不得兼職從事博士后研究工作。

第十四條 設站單位應面向社會公開招收博士后人員，要對申請者的科研能力、學術水平和已取得的科研成果進行嚴格審核，采用考核、考試、答辯等形式擇優(yōu)招收。

設站單位應與博士后人員簽訂協(xié)議，明確雙方的權利、義務以及工作目標、課題要求、在站工作期限、產權成果歸屬、違約處罰等。

第十五條 工作站應與流動站聯(lián)合招收、培養(yǎng)博士后人員，合作雙方應當按照優(yōu)勢互補、互惠互利、保證質量、共同受益的原則簽訂協(xié)議書，明確雙方及相關博士后人員的權利和義務。流動站應向工作站提供科研支持和專家指導，幫助工作站做好確定博士后研究項目、招收博士后人員等聯(lián)合招收工作。工作站視導師指導和設備試驗等情況向流動站支付一定費用，費用數(shù)額由雙方協(xié)商確定。

第十六條 設站單位招收博士后人員時，應先將申請進站人員的有關材料報送市博管辦。經市博管辦初審同意后，按有關規(guī)定報人事部博士后管理部門或有關省、自治區(qū)、直轄市人事部門審批，并辦理博士后人員進站和戶口遷落等相關手續(xù)。經批準進站的博士后人員應到市博管辦登記，并提交如下材料：

1、《廈門市博士后研究人員進站核準表》；

2、《博士后申請表》復印件；

3、博士學位證書復印件；

4、全國博管辦或有關省、自治區(qū)、直轄市人事部門的介紹信復印件；

5、《博士后研究項目立項表》；

6、《博士后研究人員審查意見表》；

7、《博士后工作站科研人員登記表》；

8、工作站、博士后研究人員、流動站三方協(xié)議書。

第六章 博士后人員的管理

第十七條 各設站單位應建立博士后人員進站招收、中期考核和出站考核制度。制定對博士后人員目標管理、績效評價、獎勵懲處等具體管理辦法，每半年對博士后人員進行一次定期考核，并向市博管辦報送《廈門市企業(yè)博士后研究人員階段考核表》。對研究成果突出、表現(xiàn)優(yōu)秀的博士后人員，應當給予適當?shù)谋碚煤酮剟?；對中期考核不合格的博士后人員予以勸退和解約。

第十八條 各設站單位要重點做好博士后人員開題報告、中期考核和出站考核三個環(huán)節(jié)的工作，并通知市博管辦參加。

第十九條 各設站單位應將博士后人員納入本單位人事管理范圍，其人事、組織關系、福利待遇等比照本單位同等人員對待，或按協(xié)議執(zhí)行。博士后人員實行崗位績效工資制度。

第二十條 博士后人員應與設站單位職工享受同等的醫(yī)療保障待遇，所需資金的籌集執(zhí)行設站單位職工醫(yī)療保障資金的籌集辦法。

第二十一條 博士后人員進站報到后，可在設站單位所在地落常住戶口，憑人事部博士后管理部門或有關省、自治區(qū)、直轄市和本市人事部門介紹信和其它有效證明材料，到公安戶政管理部門辦理戶口遷出和落戶手續(xù)，其配偶及末成年子女可以隨其流動，按有關規(guī)定到當?shù)毓才沙鏊k理暫住手續(xù)。

第二十二條 博士后人員在站期間，可以憑人事部博士后管理部門或有關省、自治區(qū)、直轄市人事部門的介紹信，在其子女暫住戶口所在地辦理入幼兒園、上小學和初中，報考（轉入）高中以及報考高等院?；蛑械葘I(yè)學校等事宜，享受當?shù)爻Ｗ艨诰用竦耐却觥?/p>

第二十三條 博士后人員在站工作時間為兩年，一般不超過三年。承擔國家重大項目，獲得國家自然科學基金、國家社會科學基金等國家基金資助項目或中國博士后科學基金特別資助項目的博士后人員，如需要延長在站時間，經設站單位批準后，可根據項目和課題研究的需要適當延長。

博士后人員工作期滿后應按時出站，確有需要可轉到另一工作站從事博士后研究工作。博士后人員從事博士后研究工作最長不超過六年。

第二十四條 博士后人員在站期間，根據研究項目需要，經設站單位批準，可以到國外開展合作研究、參加國際學術會議或進行短期學術交流，時間一般不超過三個月。經設站單位批準，可根據項目情況適當延長。

第二十五條 博士后人員研究成果歸屬，依照國家有關知識產權的法律、法規(guī)辦理。

第二十六條 博士后人員期滿出站前，設站單位可以根據其在站期間的科研能力、學術水平、工作成果，對其提出專業(yè)技術職稱評定意見或建議。

第二十七條 博士后人員工作期滿，須向設站單位提交博士后研究報告（以下簡稱報告）和博士后工作總結等書面材料，報告要嚴格按照格式編寫。博士后人員出站時，設站單位要及時組織有關專家對其科研工作、個人表現(xiàn)等進行評定，形成書面材料歸入其個人檔案，并向市博管辦報送《博士后研究人員工作期滿登記表》、《博士后研究人員工作期滿業(yè)務考核表》等出站材料的復印件。

第二十八條 對出站考核合格的博士后人員，由人事部和全國博士后管理委員會頒發(fā)博士后證書。

第二十九條 博士后人員期滿出站，到人事部博士后管理部門或有關省、自治區(qū)、直轄市辦理出站手續(xù)。憑人事部博士后管理部門或有關省、自治區(qū)、直轄市人事部門的介紹信和其它有效證明材料，到當?shù)毓矐粽芾聿块T辦理本人及配偶和末成年子女的戶口遷出和落戶手續(xù)。

第三十條 博士后人員工作期滿出站，除有協(xié)議的以外，其就業(yè)實行雙向選擇、自主擇業(yè)。各級政府人事部門和設站單位要為出站博士后人員的合理使用創(chuàng)造條件，做好出站博士后人員的就業(yè)引薦等服務工作。

第三十一條 博士后人員在站期間，有下列情形之一者，應予退站：

1、考核不合格；

2、在學術上弄虛作假，影響惡劣；

3、受警告以上行政處分；

4、無故曠工連續(xù)15天或一年內累計曠工30天以上；

5、因患病等原因難以完成研究工作；

6、出國逾期不歸超過30天；

7、其他情況應予退站的。

第三十二條 退站的博士后人員，不享受國家對期滿出站博士后人員規(guī)定的相關政策，其戶口遷落和有關人事關系手續(xù)由人事部博士后管理部門或有關省、自治區(qū)、直轄市人事部門辦理。

第七章 博士后經費管理

第三十三條 市人事局、市科學技術局與市財政局是博士后科研工作站補助經費、博士后補助經費的管理部門。

第三十四條 設站單位使用補助經費應實行?？顚Ｓ?、設立專門會計科目核算的財務管理辦法。

第三十五條 根據廈門市人民政府關于印發(fā)〈廈門市鼓勵企業(yè)設

立博士后科研工作站的暫行規(guī)定〉的通知》（廈府[2000]綜067號），市政府給予每個新設工作站補助經費200萬元，主要用于建站后與研究項目（或課題）有關的設備購置費、能源材料費、試驗外協(xié)費、資料印刷費、租賃費、差旅費、鑒定驗收費等，其中用于改善博士后辦公及生活條件（如博士后辦公室裝修、購買空調、電腦、生活設施、辦公用具等）的費用不能超過10萬元。

第三十六條 市政府200萬元補助經費分兩次撥付。首次撥付在博士后科研工作站籌建完成、博士后已進站工作、科研課題已啟動后，由設站單位將建站報告、補助經費使用計劃及申請撥款報告報市博管辦審核，情況屬實的撥付首期補助經費100萬元；待科研課題取得實質性進展后，由設站單位申請，經市博管辦審核，情況屬實且首期補助經費使用合規(guī)的，再撥付第二筆補助經費100萬元。

第三十七條 市政府補助經費應在設立博士后科研工作站后五年內按規(guī)定使用完畢。五年內未使用完的，市政府將收回剩余經費。

第三十八條 市政府補助經費使用完畢后由設站單位對該補助經費進行清理，并委托市審計局或市人事局認可的事務所對補助經費進行專項審計，審計結果報市博管辦備案。市人事局、市科學技術局及市財政局負責對補助經費的使用情況進行檢查監(jiān)督。

第三十九條 本市博士后人員按經費補助形式分為自主招收和政府補助兩種類型。市政府每年給每個工作站5個補助指標，超指標招收為單位自主招收，自主招收人員的經費由單位自籌。以下情況視同自主招收：

1、延長在站時間的博士后人員；

2、二次進站（包括進本市其他工作站）的博士后人員；

3、設站單位合資與合作單位招收的博士后人員；

4、其他單位掛靠進站的博士后人員；

5、設站單位人員進本單位的工作站。

第四十條 經廈門市人事局核準，列入政府補助指標招收的博士后人員，市政府每人發(fā)給10萬元補助經費。補助經費每半年發(fā)放一次，每次2。5萬元。經費發(fā)放與博士后人員的定期考核相結合，在站博士后人員每半年考核一次，經考核合格后，由設站單位向市博管辦填報《廈門市博士后研究人員階段考核表》；市科學技術局、市財政局根據人事局的拔款函及《廈門市博士后研究人員階段考核表》向設站單位撥款。

第八章 評估與獎懲

第四十一條 市博管辦根據人事部和全國博士后管理委員會制定的評估辦法和評估指標體系，定期組織對博士后工作站評估工作，對管理工作優(yōu)秀的工作站、管理人員和在科學技術、經濟建設中做出突出貢獻的優(yōu)秀博士后人員進行表彰；對管理不善、評估不合格、不具備設站條件的工作站視情況予以警告、限期整改直至上報人事部撤消，并向社會公布。

第四十二條 對設站兩年后仍未招收博士后人員的單位和工作站，取消其享受市政府相關優(yōu)惠政策的權利。

第四十三條 對于違規(guī)使用補助經費的，一經查實，將追究有關人員的責任，并追回違規(guī)使用的經費、停撥尚未撥付的經費并取消該設站單位以后三年內申請政府科技扶持資金的資格。

第九章 附 則

第四十四條 本細則由廈門市人事局負責解釋。

第四十五條 本細則2007年5月1日起施行。2004年2月9日施行的，由廈門市人事局、廈門市科學技術局、廈門市財政局聯(lián)合制定的《廈門市企業(yè)博士后科研工作站管理暫行規(guī)定》同時廢止。此前有關規(guī)定凡與本細則不一致的，按本細則執(zhí)行。