第一篇：新勞動合同相關(guān)法規(guī)實操策略-森濤培訓(xùn)

新《勞動合同法》、《社會保險法》、《工傷保險條例》實操應(yīng)對策略與有效調(diào)崗調(diào)薪、裁員解雇及違紀(jì)問題員工處理技巧

2008年，國家出臺了《勞動合同法》、《勞動合同法實施條例》、《勞動爭議調(diào)解仲裁法》、《職工帶薪年休假條例》、《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》；2009年，國家出臺了《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》；2010年，國家出臺了《勞動爭議司法解釋

（三）》及修改了《工傷保險條例》；2011年，國家出臺了《社會保險法》及《實施<社會保險法>若干規(guī)定》；2012年，國家出臺了《企業(yè)民主管理規(guī)定》、《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》及修改了《職業(yè)病防治法》；2013年，國家出臺了《勞動爭議司法解釋

（四）》、《勞務(wù)派遣若干規(guī)定》；2014年??

上述法律法規(guī)政策的持續(xù)實施，客觀上要求企業(yè)精打細(xì)算，否則無法承受與日俱增的用工成本；客觀上要求用人單位做到“精細(xì)化”管理，否則難以證明勞動者“不合格、不勝任、嚴(yán)重失職、嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)”，也難以進(jìn)行合法有效的“調(diào)崗調(diào)薪、裁員解雇”。如果用人單位依然實施“傳統(tǒng)式、粗放式、隨便式”的管理，那么用人單位必將面臨巨大的用工風(fēng)險和賠償責(zé)任，其管理權(quán)威也將受到嚴(yán)峻的挑戰(zhàn)！

為幫助廣大企事業(yè)單位了解相關(guān)政策法律法規(guī)，掌握防范用工風(fēng)險和化解勞動爭議的技能技巧，以實現(xiàn)低風(fēng)險、低成本、高績效的人力資源管理目標(biāo)，特邀請我國知名的勞動法與員工關(guān)系管理實戰(zhàn)專家鐘永棣老師主講此課程。歡迎企事業(yè)單位積極組織相關(guān)人員參加此培訓(xùn)課程！

● 課 程 特 色：

稀缺性：此課程將勞動法體系和薪酬績效管理體系緊密相結(jié)合，國內(nèi)極少出現(xiàn)此類課程。

針對性：課程內(nèi)容精選了過去5年來主講老師親自處理過的且在不少用人單位內(nèi)部也曾發(fā)生過的代表性案例，這些案例完全符合中國現(xiàn)階段的大環(huán)境大氣候，極具參考性和啟發(fā)性。

實戰(zhàn)性：實戰(zhàn)沙盤演練，學(xué)員深入思考與充分互動，老師毫不保留傾囊相授；學(xué)員把錯誤留在課堂，把正確的觀點、方法、工具、技能帶回去?！?課 程 收 益：

1、全面了解勞動用工過程的法律風(fēng)險；

2、理解與勞動用工有關(guān)的政策法律法規(guī)；

3、培養(yǎng)預(yù)測、分析勞動用工法律風(fēng)險的思維；

4、掌握預(yù)防和應(yīng)對風(fēng)險的實戰(zhàn)技能及方法工具??

● 授_課_專_家_介_紹

資_深_勞_動_法_專_家_鐘_永_棣

國內(nèi)著名勞動法與員工關(guān)系管理實戰(zhàn)專家、勞動仲裁員、企業(yè)勞動爭議預(yù)防應(yīng)對專家、高級人力資源管理師、高級勞動關(guān)系協(xié)調(diào)師，國內(nèi)第一批倡導(dǎo)、傳播、實施“國家勞動法與企業(yè)薪酬績效有機整合”的先行者；國內(nèi)原創(chuàng)型、實戰(zhàn)型、顧問型的培訓(xùn)師。

現(xiàn)任“勞律通(中國)顧問中心”、中華創(chuàng)世紀(jì)培訓(xùn)網(wǎng)首席顧問，上海成通律師事務(wù)所投資合伙人；兼任時代光華管理學(xué)院、深圳外商投資企業(yè)協(xié)會、廣州市勞動保障學(xué)會、廣州市人力資源市場服務(wù)中心、廣東省人力資源管理協(xié)會、香港工業(yè)總會、中山大學(xué)、浙江大學(xué)等100多家培訓(xùn)公司、行業(yè)協(xié)會、有關(guān)機構(gòu)的簽約講師、特聘顧問。

鐘老師精通勞動政策法律法規(guī)和勞動仲裁、訴訟程序，擅長勞動用工風(fēng)險的有效預(yù)防與勞動爭議案件的精準(zhǔn)應(yīng)對，善于把勞動法律法規(guī)與企業(yè)人力資源管理有機整合，通曉企業(yè)勞動爭議防范機

制的構(gòu)建和勞動用工管理體系的修正完善。鐘老師經(jīng)常在客戶辦公現(xiàn)場、培訓(xùn)現(xiàn)場為客戶、學(xué)員即時起草、審查、修改相關(guān)制度、合同、文書，或分析具體案件的應(yīng)對思路；鐘老師獨到的現(xiàn)場的專業(yè)功底，每次都贏得廣大客戶、學(xué)員發(fā)自內(nèi)心的好評與100%的信服！

鐘老師曾任專職勞動仲裁員，曾獲“廣州市優(yōu)秀勞動仲裁員”稱號，期間審裁勞動爭議案件400多宗；多年來累積代理勞動爭議500多宗，參與或主持薪酬績效咨詢項目20多個，審查完善400多家企業(yè)的人力資源管理規(guī)章制度。個人長期擔(dān)任30多家（累計200多家）企業(yè)的人力資源管理法律顧問；以鐘老師領(lǐng)銜的專家隊伍，長期為企事業(yè)單位提供勞動法常年顧問及各種勞資專項咨詢服務(wù)，客戶滿意度高達(dá)95%。

2004年開始鐘老師全國各地巡講勞動法、勞動關(guān)系課程，受益企業(yè)達(dá)30000家，直接受益學(xué)員70000多人，培訓(xùn)地點涉及20多個省會城市及沿海地區(qū)大城市。鐘老師將枯燥的勞動政策法規(guī)溶入實際管理案例當(dāng)中，將人力資源管理與勞動法有機地整合在一起；課程內(nèi)容80%為真實案例、20%為必備的重點法條；學(xué)員參與討論、互動，課程生動有趣，深入淺出，實戰(zhàn)型超強，讓學(xué)員即時學(xué)以致用！課程滿意度高達(dá)95%，眾多學(xué)員均表示：“第一次聽到如此實戰(zhàn)、實用、實效的勞動法課程！鐘老師非常務(wù)實、不說教、沒有商業(yè)味道，終于聽到了讓我不再后悔的精彩課程！”

鐘老師先后在《廣州日報》、《南方都市報》、《中國社會科學(xué)報》、《人力資源》、《香港工業(yè)總會月刊》等報刊、雜志、媒體發(fā)表專業(yè)文章或采訪稿50多篇。

鐘老師曾為以下客戶提供咨詢、顧問、內(nèi)訓(xùn)（非公開課）服務(wù)：中國人壽、太平人壽、華康保險、廣發(fā)銀行、光大銀行、建設(shè)銀行、農(nóng)業(yè)銀行、工商銀行、中國郵政、國家電網(wǎng)、中國郵政速遞、中國郵政儲蓄銀行、攜程旅行網(wǎng)、華鼎擔(dān)保、中鐵集團(tuán)、深圳機場、黃河水電開發(fā)、中煙集團(tuán)、南粵物流、新南方集團(tuán)、深圳愛施德股份、深圳酷動數(shù)碼、合生創(chuàng)展、中海地產(chǎn)、方圓地產(chǎn)、珠江監(jiān)理、珠江投資、蒙牛奶粉、三新地產(chǎn)、養(yǎng)生堂藥業(yè)、一品紅藥業(yè)、晶苑集團(tuán)、廣州電信、國訊通信、益海集團(tuán)、旺大集團(tuán)、中遠(yuǎn)物流、歐時力服裝、廣州嶺南集團(tuán)、廣州蔬果集團(tuán)、廣東交通集團(tuán)、廣州無線電集團(tuán)、珠?？诎稄V場、比亞迪汽車、縱橫天地旅行網(wǎng)、蛇口船務(wù)運輸股份、北京得信佳和醫(yī)療、風(fēng)神集團(tuán)、中咨工程監(jiān)理、廣藥集團(tuán)、高士線業(yè)、利海集團(tuán)、化建集團(tuán)、深圳水務(wù)監(jiān)理、深圳運發(fā)集團(tuán)、深圳東部公交、新廣國際集團(tuán)、美的集團(tuán)、江蘇大全集團(tuán)、沿海地產(chǎn)控股、深圳華僑城、信源集團(tuán)、京城控股、廣東華農(nóng)溫氏畜牧股份、國藥物流集團(tuán)廣東公司、云南煤化工集團(tuán)、浙江新大集團(tuán)、云南馳宏鋅鍺股份、廣州電力系統(tǒng)、信昌機器、云南鴻翔藥業(yè)集團(tuán)、廣東廣電網(wǎng)絡(luò)股份公司、廣汽部件、中國十七冶集團(tuán)、中國通信服務(wù)、歐普照明、中廣核集團(tuán)、成都置信集團(tuán)、中國移動、周大福、山東常林集團(tuán)、益海嘉里集團(tuán)??千余家企業(yè)。

曾參加過鐘老師培訓(xùn)公開課的部分企業(yè)客戶：中國移動、中國南方電網(wǎng)、中國農(nóng)業(yè)大學(xué)、中山大學(xué)、中廣核能源、珠江電影制片、萬科地產(chǎn)、蒙牛乳業(yè)、珠江啤酒、中國銀行、廣發(fā)證卷、興業(yè)銀行、中信銀行、中興通訊、中石化、中海油、百年糊涂酒業(yè)、保利房地產(chǎn)、富力地產(chǎn)、雅居樂地產(chǎn)、安踏、金蝶軟件、晨光乳業(yè)、廣州地鐵、立白集團(tuán)、藍(lán)月亮、路虎汽車、志高空調(diào)、廣州電視臺、白云山制藥、加多寶、華為、江蘇銀行、廣東省電影公司、北京航空院、中國旅行社、廣東新華發(fā)行集團(tuán)、百事（中國）、華潤建筑、獅王、內(nèi)蒙古西拉沐淪集團(tuán)、中國海洋石油總公司、挪威國家石油公司、金宸地產(chǎn)、安糧控股、南京質(zhì)監(jiān)檢驗院、天正集團(tuán)、深圳巴士集團(tuán)、NETSFIM（北京）農(nóng)業(yè)科技、內(nèi)蒙古金哈達(dá)煤炭化工、中國科學(xué)院、廣州汽車集團(tuán)、君華集團(tuán)、康佳集團(tuán)、北京航空所、深圳郵政局、可口可樂、通用電氣、松下電器、中南大學(xué)、安霸半導(dǎo)體、酒鋼集團(tuán)、本田汽車、一嗨租車、米其林輪胎、索尼、世紀(jì)龍信息網(wǎng)絡(luò)、艾默生、TCL、創(chuàng)維電器、國藥集團(tuán)、吉林煙草、馬士基集裝箱、用友軟件、建滔化工集團(tuán)、富士通、三一重工??幾萬家企業(yè)?！?課 程 大 綱：

A單元內(nèi)容（共2天，15個以上經(jīng)典案例）專題一：招聘入職

1.如何預(yù)防勞動者的“應(yīng)聘欺詐”，如何證明勞動者的“欺詐”？

2.招收應(yīng)屆畢業(yè)生，應(yīng)注意哪些細(xì)節(jié)問題？

3.招用達(dá)到法定退休年齡的人員，應(yīng)注意哪些細(xì)節(jié)問題？ 4.招用待崗、內(nèi)退、停薪留職的人員，應(yīng)注意哪些細(xì)節(jié)問題？ 5.入職體檢需注意哪些細(xì)節(jié)問題？

6.入職前后用人單位應(yīng)告知勞動者哪些情況，如何保留證據(jù)？ 7.《入職登記表》如何設(shè)計，才能起到預(yù)防法律風(fēng)險的作用？ 8.勞動者無法提交《離職證明》，該怎么辦？

9.企業(yè)如何書寫《錄用通知書》，其法律風(fēng)險有哪些？

專題二：勞動合同訂立

1.用人單位自行擬定的勞動合同文本是否有效，是否需要進(jìn)行備案？ 2.勞動者借故拖延或拒絕簽訂勞動合同，用人單位如何應(yīng)對？

3.未簽訂勞動合同，需支付多長期限的雙倍工資？是否受到仲裁時效的限制？ 4.勞動合同期滿，繼續(xù)留用勞動者，但未續(xù)簽合同，是否也需支付雙倍工資？ 5.什么時候為最佳時間，簽署勞動合同、用工協(xié)議？

6.法律禁止2次約定試用期，勞動合同期限和試用期限該如何約定？ 7.用人單位收購其他組織時，如何與被接收的員工簽訂、變更勞動合同？ 8.應(yīng)否與屬于職業(yè)經(jīng)理人的法人代表簽訂勞動合同？

專題三：試用期

1.可否先試用后簽合同，可否單獨簽訂試用期協(xié)議？

2.員工主動申請延長試用期，該怎樣操作，才規(guī)避賠償風(fēng)險？ 3.試用期滿后辭退員工，最少賠2個月工資，該如何化解？ 4.試用期最后一天辭退員工，賠償概率為70%，如何化解？ 5.試用期滿前幾天辭退員工，賠償概率為50%，如何化解？ 6.不符合錄用條件的范圍包括哪些，如何取證證明？

7.《試用期辭退通知書》如何書寫，以避免違法解除的賠償金？ 8.出現(xiàn)“經(jīng)濟(jì)性裁員”情況，優(yōu)先裁掉試用期的新員工，合法嗎？

專題四：無固定期限勞動合同

1.無固定期限勞動合同到底是不是鐵飯碗，會不會增加企業(yè)成本？ 2.無固定期限勞動合同解除的條件、理由有哪些？ 3.用人單位拒絕簽訂無固定期限勞動合同，有何風(fēng)險？

4.簽訂了固定期限勞動合同的員工，期間工作累計滿10年，能否要求將固定期限合同變更為無固定期限合同？

5.連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同到期，用人單位能否終止合同；員工提出簽訂無固定期限合同，用人單位能否拒絕？

6.合同期滿勞動者由于醫(yī)療期、三期等原因續(xù)延勞動合同導(dǎo)致勞動者連續(xù)工作滿十年，勞動者提出訂立無固定期限勞動合同的，用人單位能否拒絕？

專題五：特殊用工協(xié)議

1.培訓(xùn)服務(wù)期與勞動合同期限有何不同，勞動合同期限與服務(wù)期限發(fā)生沖突時如何適用？

2.培訓(xùn)服務(wù)期未到期，而勞動合同到期，用人單位終止勞動合同的，是否屬于提前解除勞動合同，如何規(guī)避？

3.勞動者嚴(yán)重過錯被解雇，用人單位能否依據(jù)服務(wù)期約定要求勞動者支付違約金？

4.在什么情況下，可簽署競業(yè)限制協(xié)議？

5.在什么時候，企業(yè)更有主動權(quán)簽署競業(yè)限制協(xié)議？ 6.無約定經(jīng)濟(jì)補償?shù)闹Ц?，競業(yè)限制是否有效？ 7.競業(yè)限制的經(jīng)濟(jì)補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)如何界定？ 8.要求員工保密，企業(yè)需要支付保密工資嗎？

專題六：勞動關(guān)系解除終止

1.雙方協(xié)商解除勞動合同并約定支付適當(dāng)?shù)慕?jīng)濟(jì)補償，事后勞動者追討經(jīng)濟(jì)補償?shù)牟铑~部分，仲裁機構(gòu)有可能支持勞動者的訴求，企業(yè)如何避免案件敗訴？

2.能否與“三期婦女、特殊保護(hù)期間的員工”協(xié)商解除，如何規(guī)避風(fēng)險？ 3.員工未提前30日通知企業(yè)即自行離職，企業(yè)能否扣減其工資？

4.員工提交辭職信后的30天內(nèi)，企業(yè)批準(zhǔn)其離職，可能有風(fēng)險，如何化解？ 5.員工提交辭職信后的30天后，企業(yè)批準(zhǔn)其離職，也可能有風(fēng)險，如何化解？ 6.對于患病員工，能否解除，如何操作才能降低法律風(fēng)險？

7.實行末位淘汰制，以末位排名為由解雇員工，往往被認(rèn)定非法解雇，企業(yè)該如何做，才避免案件敗訴？

8.以“組織架構(gòu)調(diào)整，無合適崗位安排”為由解雇員工，感覺非常符合常理，但往往被認(rèn)定非法解雇，企業(yè)該如何做才避免風(fēng)險？ 9.以“經(jīng)濟(jì)性裁員”名義解雇員工，感覺非常符合常理，但往往被認(rèn)定非法解雇，企業(yè)該如何操作？ 10.《解除勞動合同通知書》如果表述不當(dāng)，往往成為勞動者打贏官司的有力證據(jù)，企業(yè)該如何書寫，才避免案件敗訴而承擔(dān)法律責(zé)任？

11.解除勞動合同前未通知及征求工會的意見，是否構(gòu)成非法解除？

12.勞動合同到期后，經(jīng)常出現(xiàn)該終止的忘記辦理終止手續(xù)，該續(xù)簽的忘記辦理續(xù)簽手續(xù)，其引發(fā)的風(fēng)險非常大；那么企業(yè)該如何規(guī)避風(fēng)險？

專題七：社會保險法

1.用人單位拖欠社保費，有什么法律責(zé)任？ 2.用人單位不足額繳納社會保險如何處理？

3.員工不愿意買社保，并與單位簽有協(xié)議的情況下，該協(xié)議是否有效？ 4.試用期間，是否必須繳納社會保險？

5.如果無參保，勞動者因第三方責(zé)任產(chǎn)生的醫(yī)療費用，能否要求單位報銷？ 6.企業(yè)協(xié)助辭職員工騙取失業(yè)保險金，有什么法律風(fēng)險？ 7.女職工未婚先孕、未婚生育爭議如何處理？

8.懷孕女職工提出長期休假保胎，直至修完產(chǎn)假，該如何協(xié)調(diào)此問題？ 專題八：勞動爭議處理

1.用人單位敗訴的原因主要有哪些？

2.仲裁或法院在處理案件時，如何適用法律法規(guī)？ 3.如何判定政策法律法規(guī)的效力等級？

4.公開審理的開庭形式，有何風(fēng)險，如何避免風(fēng)險？

5.申請仲裁的時效如何計算；如何理解“勞動爭議發(fā)生之日”？ 6.如何書寫答辯書，有哪些注意事項？

7.開庭期間，質(zhì)證與辯論需要注意哪些關(guān)鍵問題？ 8.舉證責(zé)任如何分配，無法舉證的后果有哪些？

B單元內(nèi)容（共2天，15個以上經(jīng)典案例）專題一：績效管理與崗位調(diào)整

1.企業(yè)單方調(diào)整崗位，員工往往可被迫解除合同并索賠經(jīng)濟(jì)補償，如何規(guī)避？ 2.調(diào)崗時沒有書面確認(rèn)，員工到新崗位工作2個月后能否要求恢復(fù)到原崗位？ 3.可否對“三期內(nèi)”女職工進(jìn)行調(diào)崗、調(diào)薪？

4.員工認(rèn)同績效結(jié)果，為什么在“不勝任工作”引發(fā)的爭議中還是敗訴？ 5.為什么企業(yè)根據(jù)績效結(jié)果支付員工績效獎金，最終被認(rèn)定非法克扣工資？ 6.法律上如何證明勞動者“不能勝任工作”？ 7.對績效考核不合格的員工，如何合法辭退？

8.績效正態(tài)分布往往強制劃分5%的員工為不合格者，是否合法？ 專題二：勞動報酬、薪酬福利 1.工資總額包括哪些工資明細(xì)？

2.新進(jìn)員工薪資管理問題及處理技巧； 3.調(diào)整工作崗位后，可以調(diào)整薪資標(biāo)準(zhǔn)嗎？

4.如何通過薪酬調(diào)整處理員工失職、違紀(jì)等問題？ 5.值班算不算加班？

6.加班加點工資支付常見誤區(qū)？

7.用人單位如何設(shè)計工資構(gòu)成以降低加班費成本？

8.未經(jīng)用人單位安排，勞動者自行加班的，是否需支付加班工資？ 9.勞動者主張入職以來的加班費，如何應(yīng)對？

10.勞動者在工作日法定節(jié)假日加班，能否安排補休而不予支付加班費？ 11.病假、年休假、婚假、產(chǎn)假、喪假等的享受條件及工資待遇標(biāo)準(zhǔn)？ 12.離職員工往往回頭追討年終獎，有可能得到支持，如何規(guī)避該風(fēng)險？

專題三：違紀(jì)違規(guī)問題員工處理

1.勞動者往往拒絕簽收處分、解雇通知書，如何應(yīng)對？

2.問題員工往往拒絕提交《檢討書》或否認(rèn)違紀(jì)違規(guī)事實，企業(yè)該如何收集證據(jù)？ 3.對于違紀(jì)員工，應(yīng)該在什么時間內(nèi)處理？ 4.怎樣理解“嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度”?

5.如何在《懲罰條例》中描述“一般違紀(jì)”、“較重違紀(jì)”及“嚴(yán)重違紀(jì)”？ 6.怎樣理解“嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害”？

7.如何界定“重大損害”，“重大損害”是否必須體現(xiàn)為造成直接的經(jīng)濟(jì)損失？ 8.如何追究“嚴(yán)重失職、嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)”者的法律責(zé)任？ 9.能否直接規(guī)定“禁止兼職，否則視為嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)”？

10.直線部門經(jīng)理擅自口頭辭退員工，仲裁機構(gòu)往往認(rèn)定企業(yè)非法解雇，企業(yè)該如何做，才避免案件敗訴？

11.勞動者不辭而別、無故曠工，卻主張被企業(yè)口頭解雇，往往得到仲裁機構(gòu)的支持，企業(yè)該如何做，才避免案件敗訴？

12.“錄音錄象”證據(jù)，仲裁與法院是否采信；企業(yè)內(nèi)部OA系統(tǒng)上的資料能否作為證據(jù)使用；電子郵件、手機短信能否作為證據(jù)使用？

專題四：經(jīng)濟(jì)補償

1.用人單位需向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)那樾斡心男?2.什么情況下用人單位需支付兩倍的經(jīng)濟(jì)補償？

3.勞動者可否同時向用人單位主張經(jīng)濟(jì)補償和賠償金？ 4.經(jīng)濟(jì)補償計算的基數(shù)及標(biāo)準(zhǔn)如何確定？

5.經(jīng)濟(jì)補償年限最高不超過十二年的適用范圍？

6.如何計算《勞動合同法》生效前后的經(jīng)濟(jì)補償年限？

7.如何理解“六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償”？

8.勞動合同法環(huán)境下“50%額外經(jīng)濟(jì)補償金”是否繼續(xù)適用？

專題五：規(guī)章制度、員工手冊

1.企業(yè)人力資源管理體系中哪些內(nèi)容跟勞動法有必然聯(lián)系？ 2.人力資源、勞動用工管理制度應(yīng)該包括哪些必備內(nèi)容？

3.制定規(guī)章制度的程序要求給用人單位帶來哪些風(fēng)險，如何應(yīng)對？ 4.非國有用人單位如何組建“職工代表大會”？ 5.無紙化、網(wǎng)絡(luò)化辦公下的公示，存在哪些風(fēng)險？ 6.如何公示或告知，更符合仲裁或訴訟的舉證要求？ 7.規(guī)章制度能否規(guī)定對員工進(jìn)行經(jīng)濟(jì)處罰？

8.規(guī)章制度違反法律法規(guī)，勞動者可以被迫解除并索取經(jīng)濟(jì)補償，如何防范？

專題六：工傷保險條例

1.屬于工傷范圍的情形有哪些？ 2.不得認(rèn)定為工傷的情形有哪些？

3.怎樣理解“上下班途中”，怎樣控制期間的風(fēng)險？ 4.發(fā)生工傷事故，用人單位需承擔(dān)哪些費用？

5.工傷員工借故拒絕復(fù)工，借故不斷休假，如何處理？

6.對于第三方造成的工傷事故，勞動者能否要求用人單位支付工傷待遇又同時要求第三方支付人身傷害賠償？ 7.用人單位能否以商業(yè)保險理賠款替代職工工傷賠償待遇？ 8.發(fā)生工傷事故，雙方私下和解，補償協(xié)議該如何簽訂才有效？

專題七：勞務(wù)派遣

1.勞務(wù)派遣用工模式，有何利弊，利大還是弊大？ 2.勞務(wù)派遣合作協(xié)議必須注意的風(fēng)險細(xì)節(jié)有哪些？ 3.新法下勞務(wù)派遣面臨的主要風(fēng)險有哪些？

4.派遣工“第三簽”時，能否要求簽訂無固定期限勞動合同？

5.哪些崗位可以使用派遣工，輔助性、臨時性、替代性如何理解與操作？ 6.新規(guī)定對于同工同酬提出哪些新要求，如何規(guī)避同工同酬風(fēng)險？ 7.采用勞務(wù)派遣用工方式，能否異地參保？

8.用工單位如何行使對派遣員工的退還或退換權(quán)？ 9.如何處理違反用工單位規(guī)章制度的派遣員工？ 10.怎樣規(guī)定派遣員工的辭職程序和離職責(zé)任？

11.部分勞務(wù)公司很可能面臨關(guān)閉停業(yè)，原來的派遣工的勞動關(guān)系如何處理？ 12.業(yè)務(wù)外包與勞務(wù)派遣的本質(zhì)區(qū)別有哪些？ 13.如何篩選承包方，需考察哪些細(xì)節(jié)要點？ 14.用工單位如何應(yīng)對派遣合作爭議和勞動爭議？ 深圳,上海,北京,廣州長期開課

適合對象：

董事長、總經(jīng)理、副總經(jīng)理、人力資源總監(jiān)/經(jīng)理/專員及人事行政管理人員、工會干部、法務(wù)人員及相關(guān)管理人員、相關(guān)律師等。

課綱類型: 公開課/企業(yè)內(nèi)訓(xùn)

資料來源: 森濤培訓(xùn)網(wǎng)

第二篇：勞動合同相關(guān)法規(guī)實操解讀

《勞動合同法》、《社會保險法》、《工傷保險條例》實操應(yīng)對策略與有效調(diào)崗調(diào)薪、解雇辭退

及違紀(jì)問題員工處理技巧

內(nèi)容大綱：

一、如何有效調(diào)崗調(diào)薪

1、企業(yè)通常根據(jù)經(jīng)營需要而調(diào)整員工的崗位或地點，但是員工可提出被迫解除并索賠經(jīng)濟(jì)補償，企業(yè)日常中該如何做，才能化解風(fēng)險或避免案件敗訴？

2、勞動合同約定的崗位實際上發(fā)生變化，但沒有辦理相關(guān)手續(xù)，員工到新崗位一段時間后，卻要求恢復(fù)到原崗位，往往成立，那么企業(yè)該如何抗辯、該如何預(yù)防？

3、績效目標(biāo)不合法合理的，往往不能作為衡量勞動者是否“勝任工作”的依據(jù)，企業(yè)該怎樣設(shè)定績效目標(biāo)，才能作為衡量標(biāo)準(zhǔn)？

4、即使企業(yè)能證明勞動者 “不勝任工作”，但是在之后的調(diào)崗調(diào)薪爭議中還是被認(rèn)定單方非法變更勞動合同，企業(yè)敗訴，為什么？企業(yè)該如何防范？

5、勞動者對績效目標(biāo)不確認(rèn)，是否意味著該目標(biāo)無效？如果必須經(jīng)勞動者確認(rèn)才生效，那么企業(yè)的日常管理將何去何從？

6、員工認(rèn)同績效考核結(jié)果，但是企業(yè)在“基于不勝任工作而調(diào)崗調(diào)薪、解雇辭退”的案件中還是敗訴，那么企業(yè)該如何抗辯或日常中怎樣做，才能避免敗訴風(fēng)險？

7、企業(yè)根據(jù)績效考核結(jié)果扣減員工績效獎金，很多時候被認(rèn)定非法克扣工資，企業(yè)該如何抗辯或日常中怎樣做，才能化解風(fēng)險或避免敗訴？

8、員工不勝任工作，企業(yè)能否調(diào)整其崗位，調(diào)崗后能否單方降低其薪酬？如何操作，才能調(diào)崗降薪？

9、假設(shè)女員工固定月薪為3000元，浮動月薪為2000元，過去12個月的平均工資為4800元，懷孕期間究竟該按什么標(biāo)準(zhǔn)支付，公司希望按3000元，員工希望按5000元，仲裁結(jié)果可能是4800元；企業(yè)該如何控制用人成本？

10、女職工休產(chǎn)假完畢后，往往原崗位已經(jīng)有其他同事負(fù)責(zé)，女職工往往不接受新崗位，為此發(fā)生勞動爭議，企業(yè)該如何做，才能化解敗訴的風(fēng)險？

二、如何有效解雇辭退

1、實行末位淘汰制，以末位排名為由解雇員工，仲裁機構(gòu)往往認(rèn)定企業(yè)非法解雇員工，那么企業(yè)日常中該如何做，才避免案件敗訴，避免支付經(jīng)濟(jì)補償或賠償金？

2、以“組織架構(gòu)調(diào)整，無合適崗位安排”為由解雇員工，是非常符合常理的做法，但往往被仲裁機構(gòu)認(rèn)定企業(yè)非法解雇，企業(yè)該如何做，才避免案件敗訴？

3、企業(yè)以“經(jīng)濟(jì)性裁員”名義解雇員工，是非常符合常理的做法，往往被認(rèn)定非法解雇，企業(yè)該如何操作？對“經(jīng)濟(jì)型裁員”作出規(guī)定的法律文件到底有哪些？

4、企業(yè)與勞動者協(xié)商解除勞動合同并書面約定支付適當(dāng)?shù)慕?jīng)濟(jì)補償數(shù)額，事后勞動者追討經(jīng)濟(jì)補償?shù)牟铑~部分，仲裁機構(gòu)很可能支持勞動者的訴求，企業(yè)日常中該如何創(chuàng)制、收集證據(jù)，才避免案件敗訴？

5、培訓(xùn)服務(wù)期未到期，而勞動合同到期，企業(yè)終止勞動合同的，仲裁期間往往被認(rèn)定屬于提前非法解除勞動合同，企業(yè)該如何做，才避免案件敗訴？

6、員工未提前30日通知企業(yè)即自行離職，是否構(gòu)成勞動者違法解除？企業(yè)該如何做，才能降低風(fēng)險成本？對于勞動者的辭職環(huán)節(jié)，有哪些必須注意的風(fēng)險控制點？

7、勞動合同到期后，經(jīng)常出現(xiàn)該終止的忘記辦理終止手續(xù)，該續(xù)簽的忘記辦理續(xù)簽手續(xù)，經(jīng)過一段時間后企業(yè)才提出補辦相關(guān)手續(xù)，但是員工卻提出賠償要求，企業(yè)風(fēng)險非常大；那么企業(yè)該如何做，才確保規(guī)避上述敗訴風(fēng)險？

8、解除勞動合同前未通知及征求工會的意見，是否構(gòu)成非法解除？

9、《解除勞動合同通知書》如果表述不當(dāng)，往往成為勞動者打贏官司的有力證據(jù)，企業(yè)該如何書寫，才避免案件敗訴而承擔(dān)法律責(zé)任？

10、哪些情形下屬于非法解雇員工，須承擔(dān)哪些法律責(zé)任，是承擔(dān)1年1個月工資的經(jīng)濟(jì)補償還是1年2個月工資的賠償金，代通知金是否要承擔(dān)，勞動者能否要求恢復(fù)勞動關(guān)系？

三、如何有效處理違紀(jì)違規(guī)員工

1、處分、解雇勞動者，往往由于勞動者拒絕簽收該通知書而導(dǎo)致企業(yè)的處分、解雇行為被認(rèn)定為無效或非法行為，那么企業(yè)在日常中該如何做，才避免案件敗訴？

2、勞動者欺詐應(yīng)聘，事后被企業(yè)解雇，在仲裁期間，勞動者可能作出讓企業(yè)措手不及的抗辯觀點，企業(yè)該如何回應(yīng)或者在日常中采取哪些防范策略？

3、對于違紀(jì)違規(guī)的惡意問題員工，他們往往拒絕提交《檢討書》或否認(rèn)違紀(jì)違規(guī)的事實，企業(yè)該如何創(chuàng)制、收集證據(jù)，才避免案件敗訴而承擔(dān)法律責(zé)任？

4、如何進(jìn)行違紀(jì)員工的事實調(diào)查、證據(jù)固定，對于違紀(jì)員工，部門經(jīng)理應(yīng)注意哪些日常細(xì)節(jié)問題？

5、對于違紀(jì)員工，事發(fā)后什么時間處理，如何書寫《違紀(jì)違規(guī)處分通知書》？

6、怎樣理解“嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的”，如何在《懲罰條例》中詳細(xì)明確違紀(jì)違規(guī)的“一般違反”、“較重違反”及“嚴(yán)重違反”？

7、直線部門經(jīng)理擅自口頭辭退員工，仲裁機構(gòu)往往認(rèn)定企業(yè)非法解雇員工，那么企業(yè)日常中該如何做，才避免案件敗訴，避免直線經(jīng)理越權(quán)處分員工？

8、勞動者不辭而別、無故曠工工，卻主張被企業(yè)口頭解雇，往往得到仲裁機構(gòu)的支持，那么企業(yè)日常中該如何做，才避免案件敗訴？

9、如何界定“重大損害”，“重大損害”是否必須體現(xiàn)為造成直接的經(jīng)濟(jì)損失？

10、采用“錄音錄象”方式創(chuàng)制、保留的證據(jù)，法院是否采信，企業(yè)內(nèi)部OA系統(tǒng)或ERP系統(tǒng)上的資料能否作為證據(jù)使用，電子郵件、手機短信能否作為證據(jù)使用？

四、《社會保險法》實務(wù)應(yīng)對策略

1、用人單位不辦理社會保險登記或者拖欠社保費的，有什么法律責(zé)任？

2、用人單位不足額繳納社會保險如何處理？

3、員工不愿意買社?；騿T工自愿降低投保基數(shù)，并與單位簽有協(xié)議的情況下，該協(xié)議是否有效？

4、試用期間，是否必須繳納社會保險？

5、因第三方的責(zé)任而產(chǎn)生醫(yī)療費用的，能否報銷？

6、領(lǐng)取失業(yè)保險金的前提條件有哪些？怎樣理解“非因本人意愿中斷就業(yè)的”？

7、企業(yè)協(xié)助辭職員工騙取失業(yè)保險金，有什么法律風(fēng)險？

8、生育醫(yī)療費用包括哪些，什么情況下可以享受生育津貼？

9、用人單位不出具《離職證明》的，有什么法律責(zé)任？

10、跨地區(qū)就業(yè)的，社會保險如何對接，現(xiàn)階段的做法有哪些？

11、未繳足15年的人士，能否退休，如何處理退休事宜？

12、辦理職工特殊工種提前退休時應(yīng)注意哪些問題？

五、《工傷保險條例》實務(wù)應(yīng)對策略

1、屬于工傷范圍的情形有哪些？不得認(rèn)定為工傷的情形有哪些？

2、怎樣理解上下班途中？怎樣控制期間的風(fēng)險？

3、因工作需要應(yīng)酬喝酒導(dǎo)致死亡，能否認(rèn)定為工傷？

4、異地參加工傷保險的，如何認(rèn)定工傷？

5、停工留薪期間過后，發(fā)生的醫(yī)療費用，如何處理？

6、工傷員工借故拒絕復(fù)工，如何處理？

7、工傷員工借故拒絕配合做傷殘鑒定，如何處理？

8、已經(jīng)認(rèn)定為工傷的職工嚴(yán)重違紀(jì)，企業(yè)能否解除合同？

9、對于第三人造成的工傷事故，如因第三人引發(fā)的交通事故中，我方司機受傷，如何處理？受害人司機能否要求工傷待遇又要求第三方的人身傷害賠償？

10、單位能否以商業(yè)保險理賠款項替代職工工傷賠償待遇？

11、發(fā)生工傷事故后，企業(yè)與勞動者私下和解，簽訂的補償協(xié)議是否有效？

12、從工傷事故的發(fā)生到全部法定程序完結(jié)，時間可能超過3年，是利還是弊？

六、勞務(wù)派遣實務(wù)應(yīng)對策略

1、新法下勞務(wù)派遣面臨的主要風(fēng)險有哪些？

2、業(yè)務(wù)外包與勞務(wù)派遣如何劃分？

3、用工單位如何規(guī)避同工同酬風(fēng)險？

4、用工單位如何行使對派遣員工的退還或退換權(quán)？

5、用工單位如何追究派遣員工的損失賠償責(zé)任？

6、怎樣規(guī)定派遣員工的辭職程序和離職責(zé)任？

7、用工單位如何應(yīng)對派遣合作爭議和勞動爭議？

8、派遣員工退回期間的工資福利待遇如何設(shè)計？

9、勞務(wù)派遣下的工資、工時、休假、社保、工傷問題如何處理？

10、如何處理違反用工單位規(guī)章制度的派遣員工？

本課綱適用于：公開課，企業(yè)內(nèi)訓(xùn)

資料來源： 《勞動合同法》、《社會保險法》、《工傷保險條例》實操應(yīng)對策略與有效調(diào)崗調(diào)薪、解雇辭退及違

紀(jì)問題員工處理技巧(鐘永棣)

資深勞動法專家鐘永棣

國內(nèi)著名勞動法與員工關(guān)系管理實戰(zhàn)專家，勞動仲裁員，國內(nèi)第一位倡導(dǎo)、傳播、實施“國家勞動法與企業(yè)薪酬績效有機整合”的先行者，國家人力資源管理師資格認(rèn)證培訓(xùn)導(dǎo)師，國內(nèi)原創(chuàng)型、實戰(zhàn)型、顧問型的職業(yè)培訓(xùn)師?，F(xiàn)任創(chuàng)世紀(jì)培訓(xùn)網(wǎng)首席勞動法講師，兼任時代光華管理學(xué)院、廣州市人力資源和社會保障局、廣東省人力資源管理協(xié)會、深圳外商企業(yè)協(xié)會等50多家政府機構(gòu)、培訓(xùn)機構(gòu)、顧問公司、行業(yè)協(xié)會的簽約講師、特聘顧問。

鐘老師精通勞動政策法律法規(guī)和勞動仲裁、訴訟程序，擅長勞動用工風(fēng)險的有效預(yù)防與勞動爭議案件的精準(zhǔn)應(yīng)對，善于把勞動法律法規(guī)與企業(yè)人力資源管理有機整合，通曉企業(yè)勞動爭議防范機制的構(gòu)建和勞動用工管理體系的修正完善。鐘老師經(jīng)常在客戶辦公現(xiàn)場、培訓(xùn)現(xiàn)場為客戶、學(xué)員即時起草、審查、修改相關(guān)制度、合同、文書，或分析具體案件的應(yīng)對思路；鐘老師獨到的現(xiàn)場的專業(yè)功底，每次都贏得廣大客戶、學(xué)員發(fā)自內(nèi)心的好評與100%的信服！

鐘老師曾任專職勞動仲裁員，曾獲“廣州市優(yōu)秀勞動仲裁員”稱號，審判勞動爭議案件400多宗；代理勞動爭議500多宗，參與或主持薪酬績效咨詢項目20多個，審查完善300多家企業(yè)的人力資源管理規(guī)章制度。個人長期擔(dān)任30多家（累計200多家）企業(yè)的人力資源管理法律顧問；以鐘老師領(lǐng)銜的專家隊伍，長期為企業(yè)提供勞動法常年顧問及各種專項咨詢服務(wù)，客戶滿意度高達(dá)95%。

2004年開始鐘老師全國各地巡講勞動法、勞動關(guān)系課程，受益企業(yè)達(dá)30000家，直接受益學(xué)員70000多人，培訓(xùn)地點涉及20多個省會城市及沿海地區(qū)大城市。鐘老師將枯燥的勞動政策法規(guī)溶入實際管理案例當(dāng)中，將人力資源管理與勞動法有機地整合在一起；課程內(nèi)容80%為真實案例、20%為必備的重點法條；學(xué)員參與討論、互動，課程生動有趣，深入淺出，實戰(zhàn)型超強，讓學(xué)員即時學(xué)以致用！課程滿意度高達(dá)95%，眾多學(xué)員均表示：“第一次聽到如此實戰(zhàn)、實用、實效的勞動法課程！鐘老師非常務(wù)實、不說教、沒有商業(yè)味道，終于聽到了讓我不再后悔的精彩課程！”

鐘老師先后在《人力資源》、《南方都市報》、《廣州日報》等專業(yè)雜志、媒體發(fā)表勞動關(guān)系類文章20多篇，曾為以下客戶提供咨詢顧問（非公開課）服務(wù)：中國人壽、廣發(fā)銀行、攜程旅行網(wǎng)、華鼎擔(dān)保、建設(shè)銀行、農(nóng)業(yè)銀行、工商銀行、中鐵集團(tuán)、深圳機場、黃河水電開發(fā)、中煙集團(tuán)、南粵物流、新南方集團(tuán)、深圳愛施德股份、深圳酷動數(shù)碼、合生創(chuàng)展、中海地產(chǎn)、方圓地產(chǎn)、珠江監(jiān)理、珠江投資、三新地產(chǎn)、養(yǎng)生堂藥業(yè)、一品紅藥業(yè)、晶苑集團(tuán)、廣州電信、國訊通信、松廈冷氣、益海集團(tuán)、旺大集團(tuán)、中遠(yuǎn)物流、日暉園林、歐時力服裝、廣州蔬果集團(tuán)、佰搭果餐飲連鎖、廣東交通集團(tuán)、中山華泰、珠海口岸廣場、縱橫天地、蛇口船務(wù)運輸股份、北京得信佳和醫(yī)療、風(fēng)神集團(tuán)、中咨工程監(jiān)理、廣藥集團(tuán)、高士線業(yè)、利海集團(tuán)、化建集團(tuán)、深圳水務(wù)監(jiān)理、運發(fā)集團(tuán)、新廣國際集團(tuán)、美的集團(tuán)、江蘇大全集團(tuán)、沿海地產(chǎn)、深圳華僑城、信源集團(tuán)、京城控股、中國郵政----千余家企業(yè)。

曾參加過鐘老師培訓(xùn)公開課的部分企業(yè)客戶：中國經(jīng)濟(jì)周刊、中國南方電網(wǎng)、珠江電影制片、萬科地產(chǎn)、蒙牛乳業(yè)、珠江啤酒、中國銀行、華商銀行、興業(yè)銀行、中信銀行信用卡中心、中興通訊、百年糊涂酒業(yè)、保利房地產(chǎn)、富力地產(chǎn)、雅居樂地產(chǎn)、安踏、金蝶軟件、晨光乳業(yè)、偉易達(dá)電子、廣州地鐵、立白集團(tuán)、藍(lán)月亮、比亞迪汽車、志高空調(diào)、廣州電視臺、白云山制藥、鷹牌陶瓷、金發(fā)科技、加多寶、華為技術(shù)、東芝醫(yī)療系統(tǒng)(中國)、江蘇銀行深圳分行、湖南麓谷信息港、深圳城建、索芙特、廣東省電影公司、北京航空院、中國旅行社、廣東新華發(fā)行集團(tuán)、百事（中國）、天津陽光塑料、西安萬國房地產(chǎn)、中石化、寶恒通集團(tuán)、華潤建筑、七星集團(tuán)、太陽駒（北京）、獅王日用化工（青島）、內(nèi)蒙古西拉沐淪（集團(tuán)）、上?；C械、中國液化天然氣運輸控股、英之健國際（香港）、海格通信產(chǎn)業(yè)集團(tuán)、中國海洋石油總公司、挪威國家石油公司、金宸地產(chǎn)、弘大集團(tuán)、貴州益康制藥、深圳巴士集團(tuán)股份、NETSFIM（北京）農(nóng)業(yè)科技、樂百氏（廣東）、哈其森、廣州汽車集團(tuán)零部件、君華集團(tuán)、本田汽車用品（廣東）、北京航空所、深圳郵政局、商凱集團(tuán)、貴

陽第一建筑工程股份、上?？露缮藤Q(mào)、天美（中國）科學(xué)儀器、特森門窗系統(tǒng)（北京）、凡容科技（杭州）、嘉粵集團(tuán)、通用電氣、中南大學(xué)等上萬家企業(yè)。

第三篇：人力資源實操培訓(xùn)

神州通（天津）勞務(wù)派遣有限公司歡迎您的咨詢

神州通公司業(yè)務(wù)介紹和人力資源實操培訓(xùn)通知

神州通（天津）勞務(wù)派遣公司是神州通（天津）投資咨詢有限公司旗下的一

家全資子公司，專業(yè)從事廣大企業(yè)人力資源相關(guān)服務(wù)的經(jīng)工商部門正式注冊并經(jīng)

人力資源和社會保障局批準(zhǔn)成立的規(guī)?；I(yè)化服務(wù)機構(gòu)。

公司業(yè)務(wù)介紹：

●實操培訓(xùn)

人力資源管理部門是企業(yè)組織部門中非常重要的職能部門。神州通結(jié)合市場

變化動向，深入企業(yè)做了充分的市場調(diào)研工作，切實了解企業(yè)對人力資源管理類

人才的需求動態(tài)，努力抓住機遇，值此神州通帥先針對企業(yè)HR開創(chuàng)了關(guān)于企業(yè)

人力資源管理實操培訓(xùn)課程、力爭做到最大可能的幫助零基礎(chǔ)學(xué)員順利從事人力

資源相關(guān)工作、企業(yè)人力資源管理人員管理業(yè)務(wù)能力的提高。

培訓(xùn)特色

1、實操性強：我們將手把手的教你實際的操作，包括各種表格的填制，具體

辦理地點和方法，活學(xué)活用，學(xué)后即可用在工作中；系統(tǒng)的培訓(xùn)，讓毫無基礎(chǔ)的您輕松變身為專業(yè)人士。

2、后續(xù)跟蹤：培訓(xùn)后的后續(xù)跟蹤服務(wù)是與眾不同的地方，培訓(xùn)后的工作問題

咨詢及免費的HR,財務(wù)俱樂部活動（籌備中），將助你順利在職業(yè)生涯上得到提

升和發(fā)展。

3、通過率高：聘請出題組教師講授取證培訓(xùn)課程。

4、性價比高：實操培訓(xùn)，一次付費，多次復(fù)聽，學(xué)會為止。

5、拓展自我職業(yè)發(fā)展 ：指導(dǎo)學(xué)員順利就業(yè)，優(yōu)秀學(xué)員還將獲得優(yōu)先推薦工

作的機會。

●勞務(wù)派遣服務(wù)

由客戶指定員工或由我公司推薦員工到企業(yè)工作，員工與我派遣公司簽訂勞

動合同，幫助企業(yè)最大限度降低由于專業(yè)知識疏漏導(dǎo)致的用工風(fēng)險。

●人力資源外包

為了減輕企業(yè)的人事管理壓力，降低人事管理中的大量事務(wù)性工作,為了更

聚焦于核心競爭力，越來越多的企業(yè)選擇將繁瑣、重復(fù)的事務(wù)性工作委托給外包

商來處理。

●薪酬發(fā)放管理

●職業(yè)介紹服務(wù)

●財務(wù),人力資源實操—取證培訓(xùn)

●商業(yè)保險代理

●勞動仲裁代理

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第四篇：實操培訓(xùn)管理制度

實操培訓(xùn)管理制度

一、學(xué)員實操培訓(xùn)必須貫徹落實“安全第一，預(yù)防為主，綜合治理”的安全生產(chǎn)方針，認(rèn)真執(zhí)行黨和國家的安全生產(chǎn)法律法規(guī)，嚴(yán)格遵守煤礦“三大規(guī)程”和各項安全生產(chǎn)管理制度。

二、凡設(shè)備及場地安全保護(hù)設(shè)施不齊全或不具備安全操作條件的，學(xué)員有權(quán)拒絕實操作業(yè)。遇有危及生命安全的情況，學(xué)員有權(quán)停止實操作業(yè)并及時向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)報告。

三、學(xué)員實操前，必須佩帶勞動保護(hù)用品，并檢查實操場地、設(shè)備及設(shè)施是否完好，教學(xué)時嚴(yán)禁使用存在隱患的設(shè)備和設(shè)施。

四、實操學(xué)員必須熟悉所操作設(shè)備的性能、原理和操作規(guī)程，嚴(yán)禁不懂操作程序盲目操作和誤操作。學(xué)員在實操過程中，要堅守崗位，不得擅自離崗或把自己的實操項目交由他人代替。

五、實操基地的電氣、帶電機械設(shè)備的金屬外殼必須有可靠的接地極，接地線符合規(guī)程規(guī)定。檢查檢修電氣設(shè)備時，必須掛停電牌，設(shè)專人監(jiān)護(hù)，停電牌要做到誰掛誰取，誰停電誰送電。

六、嚴(yán)格執(zhí)行現(xiàn)場交接班制度，交班前必須切斷電源、氣源，清理現(xiàn)場。兩人以上操作訓(xùn)練時，必須指定現(xiàn)場負(fù)責(zé)人，統(tǒng)一指揮，協(xié)調(diào)一致，相互照顧，互保安全。

七、實操場所內(nèi)要嚴(yán)格按照指定路線行走，不得隨意拆除實操基地各種安全防護(hù)裝置、照明、信號、監(jiān)測儀表、警戒標(biāo)記等設(shè)備設(shè)施。

八、搞好文明生產(chǎn)，保持實操場地環(huán)境衛(wèi)生，保障安全通道暢通無阻。實操車間消防器材應(yīng)按要求配備齊全，嚴(yán)禁隨意挪用，存放消防器材地點周圍不得堆放其他雜物。

第五篇：哈爾濱市勞動合同及社保實操手冊

哈爾濱市勞動合同及社保辦理實操手冊

本操作細(xì)則主要以香坊區(qū)民營企業(yè)為例，詳細(xì)介紹用人單位為勞動者簽訂勞動合同、辦理社會保險、解除勞動合同、解除社會保險操作步驟。由于本人能力有限，如下所述如有任何錯誤部分、與現(xiàn)實不符部分，歡迎諸位前輩認(rèn)真指證。

一、簽訂勞動合同

1、需用人單位向勞動者借用勞動行政等部門頒發(fā)的崗位證書（相應(yīng)證書），同時詳細(xì)記錄勞動者個人信息，包括：簡歷、出生地、現(xiàn)住址、現(xiàn)住址所屬社區(qū)、文化程度等。

2、填寫【核定人員名冊】（崗位需與崗位證書相一致）加蓋公章。注：此表一式兩份。

3、打開【勞動工資信息管理系統(tǒng)】，【企業(yè)代碼】填寫為用人單位養(yǎng)老保險八位代碼，密碼為 月 日 時（例如7月2日下午1時），密碼為：070213。點擊登錄

4、進(jìn)入后點擊【香坊區(qū)通知】，點擊確認(rèn)。

5、點擊【備案管理】，點擊【職工名冊申請】，填寫職工詳細(xì)信息后點擊【保存】；點擊【職工名冊確認(rèn)】，填寫密碼，點擊【進(jìn)入】，選擇需要確認(rèn)的職工姓名。

6、點擊【合同管理】，點擊【簽約合同】，點擊【合同備案申請】，在【查詢值】當(dāng)中輸入姓名，點擊姓名后詳細(xì)填寫人員信息，然后點擊【保存】。

點擊【電子印鑒確認(rèn)】，選擇需要確認(rèn)的姓名；點擊【合同備案提交】

，選擇需要提交的姓名。

注：第三次簽訂勞動合同的員工簽訂期限為無固定期限。

7、點擊【備案管理】，點擊【招用人員備案】，點擊【招用人員備案申請】；輸入姓名，查詢后詳細(xì)填寫并保存。點擊【招用人員白案提交】，選擇需要提交的姓名。

8、攜帶填寫后的【核定人員名冊】、勞動者崗位證書前往區(qū)勞動局進(jìn)行審核并蓋章。注：同時向勞動局申請網(wǎng)上員工審核（僅香坊區(qū)）。

9、【核定人員名冊】審核通過后，勞動局同時發(fā)放【通知單】。

10、網(wǎng)上審核通過后，進(jìn)入【勞動工資信息管理系統(tǒng)】-【備案管理】-【招用人員備案】

-【打印】打印【招工備案表】

；進(jìn)入【合同管理】-【簽約合同】-【打印】打印【合同備案表】、【合同書】。

注：【招工備案表】、【合同備案表】、【勞動合同書】最后一頁均需要彩色打印；【招工備案表】、【合同備案表】均需要橫向打印。

11、攜帶【通知單】、【合同備案表】、【招工備案表】前往區(qū)勞動局進(jìn)行審核并蓋章確認(rèn)。

注：【勞動合同書】一式兩份，同時勞動者簽字另附身份證復(fù)印件；【招工備案表】、【合同備案表】均一式兩份，勞動局蓋章后存各留一份。

二、辦理社會保險

1、養(yǎng)老保險

填寫兩份【企業(yè)職工和個體經(jīng)濟(jì)組織從業(yè)人員增（補漏）減表】（既【增減表】）加蓋公章，【當(dāng)月工資額】與【勞動合同書】工資相一致。

2、攜帶【增減表】、【合同備案表】（另附復(fù)印件）、員工上一工作單位【養(yǎng)老保險封存單】原件或員工個人繳費【清戶單】前往市（區(qū)）社保局辦理養(yǎng)老保險增員。

3、失業(yè)保險

點擊失業(yè)保險軟件，【管理員密碼】填寫：3，進(jìn)入系統(tǒng)。將從社保局讀盤（拷盤）數(shù)據(jù)導(dǎo)入，點擊【開始】，點擊【讀盤報盤】，點擊【讀盤】并選擇U盤路徑，點擊【開始讀盤】

，【讀盤】成功后，關(guān)掉小窗口，點擊【開始】-【模塊瀏覽】，點擊【變動管理】，點擊【人員新參?！?，點擊【添加1條】詳細(xì)填寫員工信息，點擊【保存】，點擊【打印】（自動默認(rèn)為打印兩份）。關(guān)閉小窗口后，點擊【開始】-【讀盤報盤】，點擊【報盤】，選擇路徑為U盤。

4、攜帶打印的失業(yè)保險【人員增員表】（一式兩份）加蓋公章、U盤報盤、【合同備案表】（另附復(fù)印件）前往市（區(qū)）社保局辦理失業(yè)保險增員。

5、醫(yī)療保險

點擊醫(yī)療保險軟件，【管理員密碼】填寫：3，進(jìn)入系統(tǒng)。將從社保局讀盤（拷盤）數(shù)據(jù)導(dǎo)入，點擊【開始】，點擊【讀盤報盤】，點擊【讀盤】并選擇U盤路徑，點擊【開始讀盤】

，【讀盤】成功后，關(guān)掉小窗口，點擊【開始】-【模塊瀏覽】，點擊【變動管理】。如員工未曾參加醫(yī)療保險，此處點擊【人員新參保】，如員工曾參加醫(yī)療保險，此處點擊【續(xù)?！浚c擊【添加1條】詳細(xì)填寫員工信息，點擊【保存】，點擊【打印】（自動默認(rèn)為打印兩份）。關(guān)閉小窗口后，點擊【開始】-【讀盤報盤】，點擊【報盤】，選擇路徑為U盤。

6、攜帶打印的醫(yī)療保險【人員增員表】（一式兩份）加蓋公章、U盤報盤、【合同備案表】（另附復(fù)印件）、員工上一工作單位醫(yī)療保險【停保通知單】或個人繳費【清戶單】（如員工曾參加醫(yī)療保險）前往市（區(qū)）社保局辦理醫(yī)療保險增員。

三、解除勞動合同

1、如員工申請辭職，需員工上交【辭職申請書】并簽字按手印確認(rèn)；如公司辭退員工，需公司書寫相關(guān)證明并加蓋公章。

2、現(xiàn)已員工辭職為例。進(jìn)入【勞動工資信息管理系統(tǒng)】（步驟此處不詳細(xì)贅述）。點擊【備案管理】，點擊【職工名冊刪除】，選擇需要刪除的姓名。

3、點擊【合同管理】，點擊【解除合同】，選擇需要解除合同的姓名。

4、填寫【解除勞動合同協(xié)議書】、【解除勞動關(guān)系備案登記表】。

5、打印兩份【解除勞動合同協(xié)議書】、打印四份【解除勞動關(guān)系備案登記表】。注：以上打印需要彩色打印。

6、【解除勞動合同協(xié)議書】與【解除勞動關(guān)系備案登記表】均需員工本人簽字并加蓋手印。

7、攜帶【辭職申請書】、【解除勞動合同協(xié)議書】、【解除勞動關(guān)系備案登記表】以及【勞動合同書】前往區(qū)勞動局進(jìn)行審核并蓋章確認(rèn)。

四、解除社會保險

1、解除養(yǎng)老保險

填寫兩份【企業(yè)職工和個體經(jīng)濟(jì)組織從業(yè)人員增（補漏）減表】（既【增減表】）加蓋公章，填寫四份【哈市從業(yè)人員養(yǎng)老保險關(guān)系（中、終止）轉(zhuǎn)移單】

（既【封存單】）加蓋公章。

2、攜帶【增減表】、【封存單】加蓋公章、【解除勞動關(guān)系備案登記表】（另附復(fù)印件）前往市（區(qū)）社保局辦理養(yǎng)老保險減員。

3、解除失業(yè)保險 點擊失業(yè)保險軟件，【管理員密碼】填寫：3，進(jìn)入系統(tǒng)。將從社保局讀盤（拷盤）數(shù)據(jù)導(dǎo)入，點擊【開始】，點擊【讀盤報盤】，點擊【讀盤】并選擇U盤路徑，點擊【開始讀盤】

，【讀盤】成功后，關(guān)掉小窗口，點擊【開始】-【模塊瀏覽】，點擊【變動管理】，點擊【停?！?，點擊【查詢】，選擇需要停保人員的姓名，點擊【確定】，點擊【保存】，點擊【打印】（自動默認(rèn)為打印兩份）。關(guān)閉小窗口后，點擊【開始】-【讀盤報盤】，點擊【報盤】，選擇路徑為U盤。

4、攜帶打印的失業(yè)保險【人員減員表】（一式兩份）加蓋公章、U盤報盤、【解除勞動關(guān)系備案登記表】（另附復(fù)印件）前往市（區(qū)）社保局辦理失業(yè)保險減員。

5、解除醫(yī)療保險

點擊醫(yī)療保險軟件，【管理員密碼】填寫：3，進(jìn)入系統(tǒng)。將從社保局讀盤（拷盤）數(shù)據(jù)導(dǎo)入，點擊【開始】，點擊【讀盤報盤】，點擊【讀盤】并選擇U盤路徑，點擊【開始讀盤】

，【讀盤】成功后，關(guān)掉小窗口，點擊【開始】-【模塊瀏覽】，點擊【變動管理】。如員工未曾參加醫(yī)療保險，此處點擊【停保】，點擊【查詢】，選擇需要停保人員的姓名，點擊【確定】，點擊【保存】，點擊【打印】（自動默認(rèn)為打印兩份）。關(guān)閉小窗口后，點擊【開始】-【讀盤報盤】，點擊【報盤】，選擇路徑為U盤。

6、攜帶打印的醫(yī)療保險【人員減員表】（一式兩份）加蓋公章、U盤報盤、【解除勞動關(guān)系備案登記表】（另附復(fù)印件）前往市（區(qū)）社保局辦理醫(yī)療保險減員。

以上為本人工作實操總結(jié)，僅供初做相關(guān)工作者借閱，如有遺漏望見諒，工作中具體問題可以群內(nèi)共同交流、探討。