第一篇：關(guān)于印發(fā)《山東省勞動(dòng)合同管理操作指南》的通知

關(guān)于印發(fā)《山東省勞動(dòng)合同管理操作指南》的通知

魯人社字〔2010〕88號(hào)

各市人力資源和社會(huì)保障局（人事局、勞動(dòng)保障局），中央駐魯企業(yè)、省直屬企業(yè)：

為進(jìn)一步貫徹落實(shí)《勞動(dòng)合同法》、《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》，指導(dǎo)用人單位規(guī)范勞動(dòng)合同管理，維護(hù)用人單位和勞動(dòng)者合法權(quán)益，提高用人單位勞動(dòng)合同管理水平，構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，我們制定了《山東省勞動(dòng)合同管理操作指南》，現(xiàn)印發(fā)給你們，請(qǐng)遵照?qǐng)?zhí)行。

在實(shí)際工作中有什么問(wèn)題，及時(shí)反饋省廳。

二○一○年三月二日

山東省勞動(dòng)合同管理操作指南

為了幫助和促進(jìn)用人單位依法規(guī)范和完善勞動(dòng)合同管理，有效避免勞動(dòng)糾紛，構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》、《山東省勞動(dòng)合同條例》和《山東省企業(yè)工資支付規(guī)定》等法律、法規(guī)及規(guī)范性文件的規(guī)定，制定本操作指南。各地人力資源和社會(huì)保障部門(mén)開(kāi)展工作指導(dǎo)和用人單位與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同、進(jìn)行勞動(dòng)合同管理、規(guī)范勞動(dòng)關(guān)系適用。

一、勞動(dòng)合同的訂立

(一)訂立勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則，不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定，不得損害社會(huì)公共利益。

（二）用人單位招用勞動(dòng)者，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。訂立勞動(dòng)合同的時(shí)間，可以在勞動(dòng)者工作前、工作后一個(gè)月內(nèi)。

用人單位未在開(kāi)始用工之日訂立書(shū)面勞動(dòng)合同之后補(bǔ)簽的，應(yīng)當(dāng)按實(shí)際簽訂日期如實(shí)填寫(xiě)落款日期。用工之日起計(jì)算。

依照《勞動(dòng)合同法》規(guī)定約定試用期的，試用期包含在勞動(dòng)合同期內(nèi)，自用工之日起計(jì)算。

(三)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的用人單位設(shè)立的分支機(jī)構(gòu)，依法取得營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者登記證書(shū)的，機(jī)構(gòu)的名義與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同登記證書(shū)的，受用人單位委托，開(kāi)始工作之日或者勞動(dòng)合同期限自

以分支;未依法取得營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者可以作為用人單位，可以以用人單位的名義與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同。

(四)用人單位與勞動(dòng)者根據(jù)所處行業(yè)、地域等情況，可以直接選用國(guó)家、省或者當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障行政部門(mén)制定的勞動(dòng)合同示范文本。企業(yè)自行擬定的勞動(dòng)合同文本，應(yīng)當(dāng)具備《勞動(dòng)合同法》第十七條規(guī)定的必備條款。

勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同文本，當(dāng)載明《勞動(dòng)合同法》第十七條規(guī)定的事項(xiàng)外，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動(dòng)者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。

(五)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)用人單位書(shū)面通知訂勞動(dòng)合同通知書(shū)》，見(jiàn)附件立書(shū)面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系(《終止勞動(dòng)關(guān)系通知書(shū)》，見(jiàn)附件經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付其實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬。

用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起滿一個(gè)月的次日至補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同的前一日按月向勞動(dòng)者支付兩倍的工資，一個(gè)月的，按計(jì)薪日折算，并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同動(dòng)者不與用人單位訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，除依照《勞動(dòng)合同法》第四十七條的后，勞動(dòng)者不與用人單位訂2)除應(yīng)

(《簽不滿;勞

1)，無(wú)需向勞動(dòng)者支付用人單位應(yīng)當(dāng)書(shū)面通規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償外，還應(yīng)當(dāng)自用工之日起滿一個(gè)月的次日至終止勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)日按月支付兩倍的工資，不滿一個(gè)月的，按計(jì)薪日折算。

用人單位自用工之日起滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書(shū)面無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，并應(yīng)自用工之日起滿一個(gè)月的次日至滿一年的前一日向勞動(dòng)者按月支付兩倍的工資，不滿一個(gè)月的，按計(jì)薪日折算。

(六)用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同時(shí)，雙方約定的勞動(dòng)報(bào)酬支付數(shù)額應(yīng)當(dāng)具體明確，或明確適用用人單位制定的勞動(dòng)報(bào)酬規(guī)章制度。用人單位應(yīng)按照勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)報(bào)酬數(shù)額或規(guī)章制度支付勞動(dòng)報(bào)酬。

(七)雙方訂立勞動(dòng)合同并簽名、蓋章后，勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。用人單位在將書(shū)面勞動(dòng)合同交付勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)要求勞動(dòng)者簽收，并保留勞動(dòng)者簽收記錄。

(八)勞動(dòng)合同示范文本的未盡事宜，雙方可另行依法簽訂書(shū)面補(bǔ)充協(xié)議，作為勞動(dòng)合同的附件。補(bǔ)充協(xié)議與勞動(dòng)合同文本具有同等效力。

（九）用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊(cè)備查。職工名冊(cè)應(yīng)當(dāng)包括勞動(dòng)者姓名、性別、公民身份證號(hào)碼、戶籍地址及現(xiàn)住址、聯(lián)系方式、用工形式、用工起始時(shí)間、勞動(dòng)合同期限等內(nèi)容，其中用工形式應(yīng)注明全日制用工、非全日制用工或者勞務(wù)派遣用工。

(十)用人單位與勞動(dòng)者訂立、續(xù)訂勞動(dòng)合同，應(yīng)自訂立勞動(dòng)合同之日起〔2008〕

51二、勞動(dòng)合同的履行和變更(一)用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定，各自的義務(wù)。的，其他部分應(yīng)繼續(xù)履行。

(二)勞動(dòng)合同履行過(guò)程中，如有專業(yè)培訓(xùn)、服務(wù)期、競(jìng)業(yè)限制、補(bǔ)充保險(xiǎn)等事項(xiàng)需約定的，雙方可依法書(shū)面約定，作為勞動(dòng)合同的補(bǔ)充協(xié)議，同一并履行。

(三)用人單位依法通過(guò)民主程序制定的規(guī)章制度，并已向勞動(dòng)者公示或告知的，的規(guī)章制度告知新招用的勞動(dòng)者。

(四)用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，分立等情況，30日內(nèi)按照《山東省用工備案辦法》（魯勞社

全面履行不影響其他部分效力

由雙方簽字蓋章后各執(zhí)一份，與勞動(dòng)合勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)遵守。用人單位應(yīng)將本單位

用人單位發(fā)生合并或者勞動(dòng)合同由承繼其權(quán)利和號(hào)）要求進(jìn)行用工備案。如勞動(dòng)合同部分條款無(wú)效，不影響勞動(dòng)合同的履行。原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。

(五)用人單位或勞動(dòng)者雙方都可以提出變更工作崗位、內(nèi)容、工作地點(diǎn)、勞動(dòng)報(bào)酬等勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容（《變更勞動(dòng)合同通知書(shū)》，見(jiàn)附件3)，但需經(jīng)雙方協(xié)商一致才能變更勞動(dòng)合同。

(六)經(jīng)雙方協(xié)商一致變更勞動(dòng)合同的，雙方可簽訂《變更勞動(dòng)合同協(xié)議書(shū)》章。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。

三、勞動(dòng)合同的續(xù)訂

(一)經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，勞動(dòng)合同期滿時(shí)可續(xù)訂勞動(dòng)合同，并計(jì)算為簽訂勞動(dòng)合同的次數(shù)。以就工作崗位、工作地點(diǎn)、勞動(dòng)報(bào)酬、訂勞動(dòng)合同協(xié)議》(《續(xù)訂勞動(dòng)合同通知書(shū)》，附件勞動(dòng)合同共同保存;也可訂立新的勞動(dòng)合同。(二)符合《勞動(dòng)合同法》第十四條和規(guī)定情形的，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

四、勞動(dòng)合同的解除、終止

(一)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。其中由用人單位提出解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)按規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式。(見(jiàn)附件4)續(xù)訂勞動(dòng)合同可合同期限等內(nèi)容訂立

《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》

《續(xù)5)，與原，并簽名、蓋

(二)有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同;

1.勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的;

2.勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的;

3.勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

4.勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成用人單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，正的;

5.勞動(dòng)者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同致使勞動(dòng)合同或者變更協(xié)議無(wú)效的6.勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的7.勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的8.勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

9.勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，;;

拒不改;

或者經(jīng)用人單位提出，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的;

用人單位按照第7、8、9項(xiàng)規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，需提前三十日書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者或者按照該勞動(dòng)者上一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資，并按規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，其中按第7者醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。

(三)有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占用人單位職工總數(shù)百分之十以上的，在履行規(guī)定程序后，可以裁減人員，并按規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

1.用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的2.用人單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的3.企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的4.其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。

(四)用人單位裁減人員應(yīng)履行以下程序

1.提前30日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，并提供有關(guān)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況的資料;

;

;;

:

: 項(xiàng)解除勞動(dòng)合同并符合有關(guān)規(guī)定的需支付勞動(dòng)

用人單位

2.聽(tīng)取工會(huì)及職工意見(jiàn)，制定裁減人員方案;

3.向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門(mén)報(bào)告裁減人員方案;

4.公布裁減人員方案，與被裁減人員辦理勞動(dòng)合同解除手續(xù)，按照有關(guān)規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

(五)勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，知用人單位;者未提前通知用人單位，償責(zé)任。

(六)有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)按規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

1.用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;

2.用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的3.用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的4.用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的;

5.用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動(dòng)者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書(shū)面形式通:

應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠;;

致使勞動(dòng)合在試用期內(nèi)的，提前三日通知用人單位。如勞動(dòng)給用人單位造成損失的，同或者變更協(xié)議無(wú)效的;

6.用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利，致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;

7.用人單位違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定，致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;

8.用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)，或者違章指揮、安全的;

9.法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。

用人單位有上述第合同，不需事先告知用人單位。

(七)法定終止條件出現(xiàn)，勞動(dòng)合同即行終止。

勞動(dòng)合同期滿，有《勞動(dòng)合同法》第四十二條規(guī)定情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)續(xù)延勞動(dòng)者合同期至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。

（八）勞動(dòng)者因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病，并經(jīng)設(shè)區(qū)的市以上勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)評(píng)定傷殘等級(jí)的，強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身8項(xiàng)情形的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)

勞動(dòng)合同按下列規(guī)定執(zhí)行：

1．鑒定為一級(jí)至四級(jí)傷殘的，保留勞動(dòng)關(guān)系，退出工作崗位，按照工傷保險(xiǎn)有關(guān)規(guī)定享受相關(guān)待遇;

2．鑒定為五級(jí)、六級(jí)傷殘的，保留勞動(dòng)關(guān)系，由用人單位安排適當(dāng)工作規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)按月發(fā)給傷殘津貼，項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)關(guān)系，用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金;

3．鑒定為七級(jí)至十級(jí)傷殘的，勞動(dòng)合同期滿終止，或勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同的，金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。

(九)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

1.除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，2.以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同因任務(wù)完成而終止的;

;難以安排工作的，由用人單位按照工傷保險(xiǎn)并按規(guī)定為其繳納應(yīng)繳納的各;經(jīng)本人提出，可以與用人單位解除或終止勞動(dòng)用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助

:

固定期限勞動(dòng)合同期滿的;勞動(dòng)合同因下列情形之一終止的，用人單位應(yīng)當(dāng)按規(guī)

3.用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;

4.用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照，責(zé)令關(guān)閉，撤銷或者用人單位決定提前解散的;

5.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

(十)用人單位提出解除勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同終止的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者出具《解除勞動(dòng)者本人，并要求勞動(dòng)者本人簽字、蓋章確認(rèn)。

(十一)用人單位應(yīng)當(dāng)按照《山東省企業(yè)工資支付規(guī)定》的規(guī)定，在解除或者終止勞動(dòng)合同當(dāng)日結(jié)清并一次性支付勞動(dòng)者應(yīng)得的工資，同時(shí)按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，出具《解除終止勞動(dòng)合同證明書(shū)》

(十二)用人單位與勞動(dòng)者解除或終止勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

(十三)用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)及時(shí)辦理工作交接單位按規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦理工作交接時(shí)支付。

(十四)解除或者終止勞動(dòng)合同后，用人單位應(yīng)當(dāng)按照《勞動(dòng)合同法》、《山東省企業(yè)工資支付規(guī)定》的規(guī)定，對(duì)勞動(dòng)合同文本等資料至少保存二年，工資支付表至少保存十五年備

/終止勞動(dòng)合同通知書(shū)》(附件7)。

(附件6)

;如用人/，送達(dá)查。

(十五)如約定了服務(wù)期，有下列情形之一，用人單位與勞動(dòng)者解除約定服務(wù)期的勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定向用人單位支付違約金:

1、勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的2、勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

3、勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，正的;

4、勞動(dòng)者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的5、勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的。

(十六)如約定了競(jìng)業(yè)限制的，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同后，予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償容、地域、期限。

競(jìng)業(yè)限制期限不得超過(guò)兩年。;

或者經(jīng)用人單位提出，1.doc

拒不改;;

在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按照雙方約定的標(biāo)準(zhǔn)按月給勞動(dòng)者不得違反約定的競(jìng)業(yè)限制范圍、內(nèi)附件附件2.doc 附件3.doc 附件4.doc 附件5.doc 附件6.doc 附件7.doc

第二篇：山東省勞動(dòng)合同管理操作指南

魯人社字〔2010〕88號(hào)

各市人力資源和社會(huì)保障局（人事局、勞動(dòng)保障局），中央駐魯企業(yè)、省直屬企業(yè)：為進(jìn)一步貫徹落實(shí)《勞動(dòng)合同法》、《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》，指導(dǎo)用人單位規(guī)范勞動(dòng)合同管理，維護(hù)用人單位和勞動(dòng)者合法權(quán)益，提高用人單位勞動(dòng)合同管理水平，構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，我們制定了《山東省勞動(dòng)合同管理操作指南》，現(xiàn)印發(fā)給你們，請(qǐng)遵照?qǐng)?zhí)行。在實(shí)際工作中有什么問(wèn)題，及時(shí)反饋省廳。

二○一○年三月二日

山東省勞動(dòng)合同管理操作指南

為了幫助和促進(jìn)用人單位依法規(guī)范和完善勞動(dòng)合同管理，有效避免勞動(dòng)糾紛，構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》、《山東省勞動(dòng)合同條例》和《山東省企業(yè)工資支付規(guī)定》等法律、法規(guī)及規(guī)范性文件的規(guī)定，制定本操作指南。各地人力資源和社會(huì)保障部門(mén)開(kāi)展工作指導(dǎo)和用人單位與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同、進(jìn)行勞動(dòng)合同管理、規(guī)范勞動(dòng)關(guān)系適用。

一、勞動(dòng)合同的訂立

(一)訂立勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則，不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定，不得損害社會(huì)公共利益。

（二）用人單位招用勞動(dòng)者，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。訂立勞動(dòng)合同的時(shí)間，可以在勞動(dòng)者工作前、開(kāi)始工作之日或者工作后一個(gè)月內(nèi)。

用人單位未在開(kāi)始用工之日訂立書(shū)面勞動(dòng)合同之后補(bǔ)簽的，應(yīng)當(dāng)按實(shí)際簽訂日期如實(shí)填寫(xiě)落款日期。勞動(dòng)合同期限自用工之日起計(jì)算。

依照《勞動(dòng)合同法》規(guī)定約定試用期的，試用期包含在勞動(dòng)合同期內(nèi)，自用工之日起計(jì)算。

(三)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的用人單位設(shè)立的分支機(jī)構(gòu)，依法取得營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者登記證書(shū)的，可以作為用人單位，以分支機(jī)構(gòu)的名義與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同；未依法取得營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者登記證書(shū)的，受用人單位委托，可以以用人單位的名義與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同。

(四)用人單位與勞動(dòng)者根據(jù)所處行業(yè)、地域等情況，可以直接選用國(guó)家、省或者當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障行政部門(mén)制定的勞動(dòng)合同示范文本。企業(yè)自行擬定的勞動(dòng)合同文本，應(yīng)當(dāng)具備《勞動(dòng)合同法》第十七條規(guī)定的必備條款。

勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同文本，除應(yīng)當(dāng)載明《勞動(dòng)合同法》第十七條規(guī)定的事項(xiàng)外，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動(dòng)者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。

(五)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)用人單位書(shū)面通知(《簽訂勞動(dòng)合同通知書(shū)》，見(jiàn)附件

1)后，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系(《終止勞動(dòng)關(guān)系通知書(shū)》，見(jiàn)附件2)，無(wú)需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付其實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬。

用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起滿一個(gè)月的次日至補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同的前一日按月向勞動(dòng)者支付兩倍的工資，不滿一個(gè)月的，按計(jì)薪日折算，并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同；勞動(dòng)者不與用人單位訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，除依照《勞動(dòng)合同法》第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償外，還應(yīng)當(dāng)自用工之日起滿一個(gè)月的次日至終止勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)日按月支付兩倍的工資，不滿一個(gè)月的，按計(jì)薪日折算。

用人單位自用工之日起滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書(shū)面無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，并應(yīng)自用工之日起滿一個(gè)月的次日至滿一年的前一日向勞動(dòng)者按月支付兩倍的工資，不滿一個(gè)月的，按計(jì)薪日折算。

(六)用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同時(shí)，雙方約定的勞動(dòng)報(bào)酬支付數(shù)額應(yīng)當(dāng)具體明確，或明確適用用人單位制定的勞動(dòng)報(bào)酬規(guī)章制度。用人單位應(yīng)按照勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)報(bào)酬數(shù)額或規(guī)章制度支付勞動(dòng)報(bào)酬。

(七)雙方訂立勞動(dòng)合同并簽名、蓋章后，勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。用人單位在將書(shū)面勞動(dòng)合同交付勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)要求勞動(dòng)者簽收，并保留勞動(dòng)者簽收記錄。

(八)勞動(dòng)合同示范文本的未盡事宜，雙方可另行依法簽訂書(shū)面補(bǔ)充協(xié)議，作為勞動(dòng)合同的附件。補(bǔ)充協(xié)議與勞動(dòng)合同文本具有同等效力。

（九）用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊(cè)備查。職工名冊(cè)應(yīng)當(dāng)包括勞動(dòng)者姓名、性別、公民身份證號(hào)碼、戶籍地址及現(xiàn)住址、聯(lián)系方式、用工形式、用工起始時(shí)間、勞動(dòng)合同期限等內(nèi)容，其中用工形式應(yīng)注明全日制用工、非全日制用工或者勞務(wù)派遣用工。

(十)用人單位與勞動(dòng)者訂立、續(xù)訂勞動(dòng)合同，應(yīng)自訂立勞動(dòng)合同之日起30日內(nèi)按照《山東省用工備案辦法》（魯勞社〔2008〕51號(hào)）要求進(jìn)行用工備案。

二、勞動(dòng)合同的履行和變更

(一)用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定，全面履行各自的義務(wù)。如勞動(dòng)合同部分條款無(wú)效，不影響其他部分效力的，其他部分應(yīng)繼續(xù)履行。

(二)勞動(dòng)合同履行過(guò)程中，如有專業(yè)培訓(xùn)、服務(wù)期、競(jìng)業(yè)限制、補(bǔ)充保險(xiǎn)等事項(xiàng)需約定的，雙方可依法書(shū)面約定，作為勞動(dòng)合同的補(bǔ)充協(xié)議，由雙方簽字蓋章后各執(zhí)一份，與勞動(dòng)合同一并履行。

(三)用人單位依法通過(guò)民主程序制定的規(guī)章制度，并已向勞動(dòng)者公示或告知的，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)遵守。用人單位應(yīng)將本單位的規(guī)章制度告知新招用的勞動(dòng)者。

(四)用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響勞動(dòng)合同的履行。用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，勞動(dòng)合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。

(五)用人單位或勞動(dòng)者雙方都可以提出變更工作崗位、內(nèi)容、工作地點(diǎn)、勞動(dòng)報(bào)酬等勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容（《變更勞動(dòng)合同通知書(shū)》，見(jiàn)附件3)，但需經(jīng)雙方協(xié)商一致才能變更勞動(dòng)合同。

(六)經(jīng)雙方協(xié)商一致變更勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式。雙方可簽訂《變更勞動(dòng)合同協(xié)議書(shū)》(見(jiàn)附件4)，并簽名、蓋章。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。

三、勞動(dòng)合同的續(xù)訂

(一)經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，勞動(dòng)合同期滿時(shí)可續(xù)訂勞動(dòng)合同，并計(jì)算為簽訂勞動(dòng)合同的次數(shù)。續(xù)訂勞動(dòng)合同可以就工作崗位、工作地點(diǎn)、勞動(dòng)報(bào)酬、合同期限等內(nèi)容訂立《續(xù)訂勞動(dòng)合同協(xié)議》(《續(xù)訂勞動(dòng)合同通知書(shū)》，附件5)，與原勞動(dòng)合同共同保存；也可訂立新的勞動(dòng)合同。

(二)符合《勞動(dòng)合同法》第十四條和《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》規(guī)定情形的，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

四、勞動(dòng)合同的解除、終止

(一)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。其中由用人單位提出解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)按規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

(二)有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同；

1.勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的；

2.勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的；

3.勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

4.勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成用人單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

5.勞動(dòng)者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同致使勞動(dòng)合同或者變更協(xié)議無(wú)效的；

6.勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的；

7.勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

8.勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

9.勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的；

用人單位按照第7、8、9項(xiàng)規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，需提前三十日書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者或者按照該勞動(dòng)者上一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資，并按規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，其中按第7項(xiàng)解除勞動(dòng)合同并符合有關(guān)規(guī)定的需支付勞動(dòng)者醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。

(三)有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占用人單位職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位在履行規(guī)定程序后，可以裁減人員，并按規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

1.用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；

2.用人單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的；

3.企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；

4.其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。

(四)用人單位裁減人員應(yīng)履行以下程序：

1.提前30日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，并提供有關(guān)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況的資料；

2.聽(tīng)取工會(huì)及職工意見(jiàn)，制定裁減人員方案；

3.向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門(mén)報(bào)告裁減人員方案；

4.公布裁減人員方案，與被裁減人員辦理勞動(dòng)合同解除手續(xù)，按照有關(guān)規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

(五)勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位；在試用期內(nèi)的，提前三日通知用人單位。如勞動(dòng)者未提前通知用人單位，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

(六)有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)按規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

1.用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；

2.用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；

3.用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；

4.用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；

5.用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動(dòng)者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同，致使勞動(dòng)合同或者變更協(xié)議無(wú)效的；

6.用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利，致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；

7.用人單位違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定，致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；

8.用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)，或者違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的；

9.法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。

用人單位有上述第8項(xiàng)情形的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。

(七)法定終止條件出現(xiàn)，勞動(dòng)合同即行終止。

勞動(dòng)合同期滿，有《勞動(dòng)合同法》第四十二條規(guī)定情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)續(xù)延勞動(dòng)者合同期至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。

（八）勞動(dòng)者因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病，并經(jīng)設(shè)區(qū)的市以上勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)評(píng)定傷殘等級(jí)的，勞動(dòng)合同按下列規(guī)定執(zhí)行：

1.鑒定為一級(jí)至四級(jí)傷殘的，保留勞動(dòng)關(guān)系，退出工作崗位，按照工傷保險(xiǎn)有關(guān)規(guī)定享受相關(guān)待遇；

2.鑒定為五級(jí)、六級(jí)傷殘的，保留勞動(dòng)關(guān)系，由用人單位安排適當(dāng)工作；難以安排工作的，由用人單位按照工傷保險(xiǎn)規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)按月發(fā)給傷殘津貼，并按規(guī)定為其繳納應(yīng)繳納的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)；經(jīng)本人提出，可以與用人單位解除或終止勞動(dòng)關(guān)系，用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金；

3.鑒定為七級(jí)至十級(jí)傷殘的，勞動(dòng)合同期滿終止，或勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同的，用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。

(九)勞動(dòng)合同因下列情形之一終止的，用人單位應(yīng)當(dāng)按規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

1.除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，固定期限勞動(dòng)合同期滿的；

2.以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同因任務(wù)完成而終止的；

3.用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；

4.用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照，責(zé)令關(guān)閉，撤銷或者用人單位決定提前解散的；

5.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

(十)用人單位提出解除勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同終止的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者出具《解除/終止勞動(dòng)合同通知書(shū)》(附件6)，送達(dá)勞動(dòng)者本人，并要求勞動(dòng)者本人簽字、蓋章確認(rèn)。

(十一)用人單位應(yīng)當(dāng)按照《山東省企業(yè)工資支付規(guī)定》的規(guī)定，在解除或者終止勞動(dòng)合同當(dāng)日結(jié)清并一次性支付勞動(dòng)者應(yīng)得的工資，同時(shí)按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，出具《解除/終止勞動(dòng)合同證明書(shū)》(附件7)。

(十二)用人單位與勞動(dòng)者解除或終止勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

(十三)用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)及時(shí)辦理工作交接； 如用人單位按規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦理工作交接時(shí)支付。

(十四)解除或者終止勞動(dòng)合同后，用人單位應(yīng)當(dāng)按照《勞動(dòng)合同法》、《山東省企業(yè)工資支付規(guī)定》的規(guī)定，對(duì)勞動(dòng)合同文本等資料至少保存二年，工資支付表至少保存十五年備查。

(十五)如約定了服務(wù)期，有下列情形之一，用人單位與勞動(dòng)者解除約定服務(wù)期的勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定向用人單位支付違約金：

1、勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；

2、勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

3、勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

4、勞動(dòng)者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；

5、勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的。

(十六)如約定了競(jìng)業(yè)限制的，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按照雙方約定的標(biāo)準(zhǔn)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)者不得違反約定的競(jìng)業(yè)限制范圍、內(nèi)容、地域、期限。

競(jìng)業(yè)限制期限不得超過(guò)兩年。

第三篇：勞動(dòng)合同解除與終止操作指南

勞動(dòng)合同解除與終止操作指南

由于中小企業(yè)員工流動(dòng)頻繁、用工管理缺乏規(guī)范，使企業(yè)在勞動(dòng)法律風(fēng)險(xiǎn)管理方面埋下了隱患。本文不惴淺陋，擬就用人單位解除和終止勞動(dòng)合同的相關(guān)法律問(wèn)題予以粗淺討論。

勞動(dòng)合同的解除與終止都會(huì)使勞動(dòng)合同約定的權(quán)利義務(wù)歸于消滅。勞動(dòng)合同可由雙方協(xié)商解除或者由勞動(dòng)關(guān)系中的一方依法單方解除。但依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第13條之規(guī)定，勞動(dòng)合同的終止必須法定，不能由雙方當(dāng)事人約定終止的事由。

一、勞動(dòng)合同的解除

二，勞動(dòng)合同的終止

三、、勞動(dòng)合同解除與終止中的其它問(wèn)題

第四篇：呼吸機(jī)操作指南及管理

呼吸機(jī)操作指南及管理

一、操作步驟

1、接好電源和氣源，同時(shí)接好呼吸機(jī)回路，然后打開(kāi)呼吸機(jī)電源開(kāi)關(guān)。

2、呼吸機(jī)自我檢測(cè)正常。

3、選擇呼吸模式，合理設(shè)定呼吸機(jī)各項(xiàng)參數(shù)。

4、設(shè)定呼吸機(jī)各項(xiàng)參數(shù)報(bào)警上下限。

5、接模擬肺試機(jī)。

6、做好患者解釋工作，減少人機(jī)對(duì)抗。（清醒患者）

7、與患者連接，開(kāi)啟加溫化器電源開(kāi)關(guān)，調(diào)節(jié)加溫溫度。

8、詳細(xì)準(zhǔn)確做好患者護(hù)理記錄單。

二、注意事項(xiàng)

1、檢查氣源壓力，電源電壓是否符合要求，氣源壓力為0.3-0.6MPA，電源電壓為220V。

2、嚴(yán)格執(zhí)行無(wú)菌操作技術(shù)，預(yù)防肺部感染。

3、每周更換2-3次呼吸機(jī)管路，分泌物污染管路隨時(shí)更換。

4、緊密連接管路各部件，防止漏氣。

5、管路中端積水杯低于患者頭部，防止管內(nèi)積液倒流進(jìn)入氣管插管內(nèi)。

6、管路位置隨患者體位改變移動(dòng)，防止過(guò)伸，過(guò)屈或牽拉管路，造成管路脫出。

7、管道內(nèi)、積水杯內(nèi)積水過(guò)多將增加氣道阻力，應(yīng)及時(shí)傾倒，管道扭曲和漏氣應(yīng)及時(shí)糾正，保持氣道通暢。

8、準(zhǔn)確記錄呼吸機(jī)參數(shù)，防止參數(shù)被意外改動(dòng)，發(fā)現(xiàn)異常及時(shí)報(bào)告醫(yī)生。

9、呼吸機(jī)報(bào)警及時(shí)查明原因并及時(shí)解決，當(dāng)報(bào)警不能解決時(shí)，應(yīng)撤離呼吸機(jī)，予簡(jiǎn)易呼吸器人工維持通氣和給氧。

三、常規(guī)保養(yǎng)及維護(hù)

1、環(huán)境溫度濕度要適宜，一般室溫為21-25℃，相對(duì)濕度為50%-70%。

2、電源應(yīng)插在治療帶的電源插槽上，保證插座牢靠不松動(dòng)。

3、加強(qiáng)機(jī)器防塵保潔工作，機(jī)器表面每天用清潔軟布清水擦拭一次。

4、加溫濕化器溫度32-36℃，濕化器內(nèi)蒸餾水隨時(shí)補(bǔ)充，每天耗水量為300-500ML。

5、機(jī)器應(yīng)定時(shí)充電，尤其是帶有蓄電池的呼吸機(jī)要定時(shí)充電，定期檢修，并進(jìn)行功能測(cè)試，發(fā)現(xiàn)故障及時(shí)報(bào)告，以便及時(shí)維修。

6、呼吸機(jī)使用后，應(yīng)定位放置，并進(jìn)行性能與使用時(shí)間登記。

第五篇：山東省勞動(dòng)合同

篇一：山東省勞動(dòng)合同范本 篇二：山東省濟(jì)南市勞動(dòng)合同范本

編號(hào)：

山 東 省 濟(jì) 南 市 勞 動(dòng) 合 同

甲 方： 乙 方：

簽訂日期： 年月日

濟(jì)南市勞動(dòng)和社會(huì)保障局制 甲方(用人單位)名 稱： 住 所：

法定代表人(主要負(fù)責(zé)人)： 聯(lián)系 電話：

乙 方(勞動(dòng)者)姓名：性別： 現(xiàn)居住地址： 戶籍所在地：

戶籍類型（非農(nóng)業(yè)、農(nóng)業(yè)）： 身份證號(hào)碼：

或者其他有效證件名稱： 證件號(hào)碼： 聯(lián)系電話：

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則訂立本合同。

一、勞動(dòng)合同期限

第一條 本合同期限經(jīng)雙方協(xié)商一致，采取下列第 種形式：

（一）固定期限：自 年月日起至 年月日止。其中，試用期自 年 月日起至 年月日。

（二）無(wú)固定期限：自 年月日起。其中，試用期自 年月日起至 年月日。

（三）以完成一定工作任務(wù)為期限：自 年月日起至?xí)r止。

二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)

第二條 乙方同意根據(jù)甲方工作需要，從事崗位(工種)工作。甲乙雙方可簽訂崗位協(xié)議書(shū)，約定崗位具體職責(zé)和要求。

第三條乙方應(yīng)按照甲方安排的工作內(nèi)容及要求，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，按時(shí)完成工作任務(wù)，遵守甲方依法制定的規(guī)章制度。

第四條根據(jù)甲方的崗位（工種）作業(yè)特點(diǎn)，乙方的工作區(qū)域或工作地點(diǎn) 為。

第五條甲方因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要調(diào)整乙方的工作內(nèi)容，應(yīng)協(xié)商一致，按變更本合同辦理，雙方簽字或蓋章確認(rèn)的協(xié)議書(shū)或依法變更通知書(shū)作為本合同的附件。

三、工作時(shí)間和休息休假

第六條 甲方安排乙方執(zhí)行工時(shí)工作制。

（一）標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制：乙方每日工作不超過(guò)八小時(shí)，平均每周不超過(guò)四十小時(shí)，每周至少休息一天。

（二）綜合計(jì)算工時(shí)工作制：乙方所在崗位實(shí)行以（填“是”）：年（）、季（）、月（）或周（）為周期的綜合計(jì)算工時(shí)工作制。

（三）不定時(shí)工作制：乙方所在崗位實(shí)行不定時(shí)工作制。

實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)或者不定時(shí)工作制的，由甲方報(bào)勞動(dòng)保障行政部門(mén)批準(zhǔn)后實(shí)行。

第七條 甲方依法保證乙方的休息權(quán)利。乙方依法享受法定節(jié)假日以及探親、婚喪、計(jì)劃生育、帶薪年休假等休假權(quán)利。

第八條 甲方確因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和乙方協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不超過(guò)一小時(shí)；因特殊原因需延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障乙方身體健康的條件下，延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不超過(guò)三小時(shí)，每月不超過(guò)三十六小時(shí)。

四、勞動(dòng)報(bào)酬

第九條 甲方結(jié)合本單位的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益，依法確定本單位的工資分配制度。乙方的工資水平，按照本單位的工資分配制度，結(jié)合乙方的勞動(dòng)技能、勞動(dòng)強(qiáng)度、勞動(dòng)條件、勞動(dòng)貢獻(xiàn)等確定。

第十條 甲方按下列第 種形式支付乙方工資。

（一）計(jì)時(shí)工資。乙方的工資標(biāo)準(zhǔn)為 元/月（周），績(jī)效工資（獎(jiǎng)金）根據(jù)乙方的工作業(yè)績(jī)、勞動(dòng)成果和實(shí)際貢獻(xiàn)按照內(nèi)部分配辦法考核確定。

（二）計(jì)件工資。甲方實(shí)行計(jì)件工資制，應(yīng)制定科學(xué)合理的勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，確定乙方的勞動(dòng)定額應(yīng)當(dāng)是本單位同崗位百分之八十以上勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)能夠完成的，乙方在法定工作時(shí)間內(nèi)按質(zhì)完成甲方定額，甲方按照約定的定額和計(jì)件單價(jià)，根據(jù)乙方的業(yè)績(jī)，按時(shí)足額支付乙方的工資報(bào)酬。

乙方的勞動(dòng)定額為，計(jì)件單價(jià)為。

（三）按照甲方依法制定的工資分配制度確定。

乙方在試用期期間的工資標(biāo)準(zhǔn)為 元／月（不得低于前款第（一）、（二）、（三）項(xiàng)約定工資的80％或單位相同崗位最低檔工資，并不得低于單位所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)）。第十一條 甲方于每月日前以貨幣或轉(zhuǎn)賬形式足額支付乙方。如遇節(jié)假日或休息日，應(yīng)提前到最近的工作日支付。乙方提供了正常勞動(dòng)的，甲方支付給乙方的工資不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

甲方應(yīng)書(shū)面記錄支付乙方工資的時(shí)間、數(shù)額、項(xiàng)目、簽字等情況，并向乙方提供工資清單。乙方有權(quán)查詢本人的工資支付記錄，甲方應(yīng)當(dāng)及時(shí)提供相關(guān)資料。

第十二條 非因乙方原因造成停工、停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，甲方應(yīng)支付乙方的正常工資；停工超過(guò)一個(gè)工資支付周期的，甲方安排乙方工作的，按照雙方新約定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資，但不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)；甲方?jīng)]有安排乙方工作，乙方?jīng)]有到其他單位工作的，應(yīng)按照不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的70%支付乙方基本生活費(fèi)。國(guó)家和省另有規(guī)定的，依照其規(guī)定執(zhí)行。

第十三條 甲方安排乙方延長(zhǎng)工作時(shí)間或者在休息日、法定節(jié)假日工作的，應(yīng)依法安排乙方補(bǔ)休或者按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定向乙方支付加班工資。甲方應(yīng)當(dāng)將加班工資在下一個(gè)工資發(fā)放日或者之前支付給乙方。計(jì)算加班工資的工資基數(shù)，應(yīng)當(dāng)按照乙方上一月份提供正常勞動(dòng)所得實(shí)際工資扣除該月加班工資后的數(shù)額確定。乙方上一月份沒(méi)有提供正常勞動(dòng)的，按照向前順推至其提供正常勞動(dòng)月份所得實(shí)際工資扣除該月加班工資后的數(shù)額確定。

五、社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇第十四條 甲乙雙方必須按照國(guó)家和省、市有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)法律、法規(guī)和政策規(guī)定參加社會(huì)保險(xiǎn)，依法繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。其中，乙方負(fù)擔(dān)的部分由甲方負(fù)責(zé)代扣代繳。

第十五條 乙方在合同期內(nèi)，休息休假、患病或負(fù)傷、患職業(yè)病或因工負(fù)傷、生育、死亡等待遇 , 以及醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期的期限及待遇，按相關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。第十六條 甲方為乙方提供以下補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇：。

六、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)

第十七條 甲方建立健全操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動(dòng)安全衛(wèi)生、職業(yè)危害防護(hù)制度，并對(duì)乙方進(jìn)行必要的培訓(xùn)。乙方在勞動(dòng)過(guò)程中應(yīng)嚴(yán)格遵守各項(xiàng)制度規(guī)范和操作規(guī)程。

第十八條 甲方為乙方提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品。安排乙方從事有職業(yè)危害作業(yè)的，定期為乙方進(jìn)行健康檢查。

第十九條 甲方對(duì)可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，應(yīng)當(dāng)向乙方履行如實(shí)告知的義務(wù)，并對(duì)乙方進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育，預(yù)防勞動(dòng)過(guò)程中的事故的發(fā)生，減少職業(yè)危害。

第二十條 甲方違章指揮，強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，危及乙方人身安全的，乙方有權(quán)拒絕。乙方對(duì)危害生命安全和身體健康的勞動(dòng)條件有權(quán)對(duì)用人單位提出批評(píng)、檢舉和控告。

七、勞動(dòng)合同的履行、變更

第二十一條 甲乙雙方按照本合同的約定，依法、全面履行各自的義務(wù)。

第二十二條 甲方變更名稱，法定代表人，主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響本合同的履行。

第二十三條 甲方發(fā)生合并或者分立等情況，本合同繼續(xù)有效，由承繼甲方權(quán)利和義務(wù)的單位繼續(xù)履行。

第二十四條 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更本合同約定的內(nèi)容，并以書(shū)面形式確定。

八、勞動(dòng)合同的解除、終止

第二十五條 甲乙雙方解除、終止本合同，應(yīng)當(dāng)按照《勞動(dòng)合同法》第三十六條、篇三：山東省勞動(dòng)合同范本 山東省勞動(dòng)合同范本

來(lái)源： 作者： 日期：2011-06-28 我來(lái)說(shuō)兩句(0條)編號(hào)：_______ 甲方（用人單位）：____________ 乙方（勞動(dòng)者）：______________ 性別：________________________ 身份證號(hào)：____________________ 根據(jù)《勞動(dòng)法》、《山東省勞動(dòng)合同條例》，經(jīng)雙方平等協(xié)商，自愿簽訂本合同。

一、甲方義務(wù)

（一）遵守國(guó)家及省、市的法律、法規(guī)和政策，保障乙方的合法權(quán)益；

（二）按時(shí)足額為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)；

（三）按時(shí)支付乙方的工資，不得克扣和無(wú)故拖欠；

（四）為乙方提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品；

（五）依法對(duì)女職工和未成年工實(shí)行特殊保護(hù)；

（六）依法支持乙方參加合法的社會(huì)活動(dòng)；

（七）保證乙方依法享受?chē)?guó)家規(guī)定的有關(guān)休假待遇；

（八）乙方因工或非因工死亡，按國(guó)家規(guī)定支付喪葬費(fèi)、撫恤費(fèi)等；

（九）乙方因工負(fù)傷或患職業(yè)病，按國(guó)家有關(guān)規(guī)定辦理。

二、乙方義務(wù)

（一）遵守國(guó)家及省、市的法律、法規(guī)和政策，維護(hù)甲方的合法權(quán)益；

（二）遵守甲方不違反法律、法規(guī)的規(guī)章制度，服從甲方的領(lǐng)導(dǎo)、教育和工作安排；

（三）認(rèn)真履行崗位職責(zé)，嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程，完成甲方規(guī)定的生產(chǎn)（工作）數(shù)量、質(zhì)量指標(biāo)（要求）；

（四）自愿委托甲方代為扣繳國(guó)家規(guī)定本人應(yīng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)；

（五）在本合同期內(nèi)，保守甲方的商業(yè)秘密。

三、本合同期限、工時(shí)制度、工作內(nèi)容、工資給付

（一）本合同期限選用____：a（固定期限）；b（無(wú)固定期限）；c（以完成一定的工作為期限）。a：本合同自____年____月____日起生效，至____年____月____日終止。其中生效后的前____個(gè)月為試用期。

b：本合同自____年____月____日起生效，至下列條件出現(xiàn)時(shí)終止，其中生效后的前____個(gè)月為試用期。

c：本合同自____年____月____日起生效，至________工作（任務(wù)）完成日終止，其中生效后的前____個(gè)月為試用期。

（二）本合同期內(nèi)工時(shí)制度采用____：a（定時(shí)工作制）；b（不定時(shí)工作制）；c（綜合計(jì)算工時(shí)工作制）。

a．乙方每天為甲方工作不超過(guò)8小時(shí)，平均每周工作不超過(guò)40小時(shí)，每周至少休息1天。甲方因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和乙方協(xié)商后可適當(dāng)安排乙方延長(zhǎng)工作時(shí)間或在休息日、法定節(jié)假日加班。但延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)3小時(shí)，每月不得超過(guò)36小時(shí)。b．不定時(shí)工作制（按勞動(dòng)保障行政部門(mén)批準(zhǔn)的辦法執(zhí)行）。

c．綜合計(jì)算工時(shí)工作制（按勞動(dòng)保障行政部門(mén)批準(zhǔn)的辦法執(zhí)行）。

（三）工作內(nèi)容：乙方同意甲方安排其從事____________工作。

（四）工資給付：

1．甲方以法定貨幣至少每月支付一次乙方工資。乙方提供了正常勞動(dòng)的，甲方支付給乙方的工資不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。甲方可根據(jù)其生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)效益狀況和職工生活費(fèi)用價(jià)格指數(shù)變動(dòng)情況，適時(shí)調(diào)整乙方工資。

2．非因乙方原因造成停工、停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，甲方應(yīng)支付乙方的正常工資；停工超過(guò)一個(gè)工資支付周期的，甲方每月按____________標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給生活費(fèi)。3．加班工資：

（1）甲方安排乙方延長(zhǎng)工作時(shí)間，須按乙方小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)150％支付工資；（2）甲方安排乙方在休息日工作又不能安排補(bǔ)休的，須按乙方日工資標(biāo)準(zhǔn)的200％支付工資；（3）甲方安排乙方在國(guó)家法定節(jié)假日工作，須按乙方日工資標(biāo)準(zhǔn)的300％支付工資。

四、勞動(dòng)合同的終止、解除和續(xù)訂

（一）經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。

（二）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同（后四項(xiàng)甲方應(yīng)提前30日以書(shū)面形式通知乙方）：

1．在試用期間被證明不符合錄用條件的； 2．嚴(yán)重違反勞動(dòng)織律或甲方規(guī)章制度的：

3．嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)甲方利益造成重大損害的； 4．被依法追究刑事責(zé)任及勞動(dòng)教養(yǎng)的； 5．乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的； 6．乙方不能勝任工作，經(jīng)甲方培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

7．本合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無(wú)法履行，甲、乙雙方協(xié)商不能就變更本合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的； 8．甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，經(jīng)報(bào)勞動(dòng)保障行政部門(mén)確需裁減人員的。

（三）乙方有下列情形之一，又不存在上款第2、3、4項(xiàng)情況的，甲方不得解除本合同： 1．患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；2．患病或者負(fù)傷．在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

3．女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的； 4．法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的具他情形。

（四）有下列情形之一的，乙方可隨時(shí)通知甲方解除本合同。1．在試用期內(nèi)的； 2．甲方以暴力、威脅或以非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫乙方勞動(dòng)的；

3．甲方不按本合同第三條第（四）款第1項(xiàng)約定支付工資的或經(jīng)有關(guān)部門(mén)鑒定甲方未履行本合同第一條第（四）款義務(wù)的；

4．甲方強(qiáng)迫乙方集資、入股或者繳納風(fēng)險(xiǎn)抵押性財(cái)物的； 5．甲方拒絕依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的； 共2頁(yè): 上一頁(yè)12下一頁(yè)

6．甲方低于當(dāng)?shù)厝嗣裾?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付乙方工資報(bào)酬的。

（五）除上款外，乙方提出解除本合同應(yīng)當(dāng)提前三十日以書(shū)面形式與甲方協(xié)商。

（六）經(jīng)協(xié)商一致同意續(xù)訂勞動(dòng)合同的，雙方應(yīng)在本合同期滿前辦理續(xù)訂手續(xù)。

五、解除勞動(dòng)合同的有關(guān)補(bǔ)償

（一）甲方因本合同第四條第（一）款、第（二）款的第6項(xiàng)解除合同的，甲方按乙方在本單位工作年限每滿1年（不滿1年的按1年計(jì)。下同）發(fā)給相當(dāng)于1個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但最多不超過(guò)12個(gè)月。

（二）甲方根據(jù)本合同第四條第（二）款的第7、8項(xiàng)、乙方根據(jù)本合同第四條第（四）款的2、3項(xiàng)解除合同的以及甲方被撤銷或者解散與乙方解除合同的，甲方按乙方在本單位工作年限每滿1年發(fā)給相當(dāng)于1個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

（三）甲方根據(jù)本合同第四條第（二）款第5項(xiàng)解除合同的，甲方除應(yīng)按乙方在本單位工作年限每滿1年發(fā)給相當(dāng)于1個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，再發(fā)給乙方不低于6個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。如乙方屬患重病或絕癥的，甲方還須分別按照乙方應(yīng)享受的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的50%或100%增發(fā)醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。

六、醫(yī)療期及待遇

（一）乙方患病或非因工負(fù)傷，甲方應(yīng)按國(guó)家規(guī)定給予醫(yī)療期。

（二）乙方在醫(yī)療期內(nèi)停工醫(yī)療累計(jì)不超過(guò)180天的，甲方發(fā)給乙方工資70%的病假工資；超過(guò)180天的，發(fā)給乙方工資60%的疾病救濟(jì)費(fèi)。醫(yī)療待遇按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（三）乙方因故意自傷、打架斗毆、參與違法犯罪活動(dòng)而致傷致病的，在醫(yī)療期間，甲方可停發(fā)乙方的工資和各種津貼、補(bǔ)貼。醫(yī)療費(fèi)由乙方自理。

七、違約責(zé)任及其它約定事項(xiàng)

在本合同期間，任何一方違反本合同規(guī)定給對(duì)方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)承擔(dān)賠（補(bǔ)）償責(zé)任。

（一）甲方克扣或者無(wú)故拖欠乙方工資以及拒不支付乙方加班工資的，除全額支付乙方工資報(bào)酬外，還須加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬25％的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

（二）甲方支付乙方工資報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，除補(bǔ)足低于標(biāo)準(zhǔn)部分外，還應(yīng)給乙方加發(fā)相當(dāng)于補(bǔ)足部分25％的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

（三）甲方違反本合同第五條規(guī)定，除全額發(fā)給乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，還須加發(fā)該經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額50%的額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

（四）乙方屬甲方出資培訓(xùn)、招聘的，尚未達(dá)到雙方約定的服務(wù)期而解除本合同的，應(yīng)按有關(guān)規(guī)定或約定賠償甲方為其實(shí)際支出的培訓(xùn)費(fèi)用。

（五）雙方約定：________________________________________。

八、附則

（一）本合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

（二）甲乙雙方因履行本合同發(fā)生爭(zhēng)議，可在爭(zhēng)議發(fā)生之日起60日內(nèi)到有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

（三）本合同內(nèi)容與國(guó)家規(guī)定不一致或本合同未盡事宜，按國(guó)家及省的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（提示：合同雙方應(yīng)在了解本合同內(nèi)容后，再?zèng)Q定是否簽名。一經(jīng)簽訂，須嚴(yán)格履行。本合同的乙方必須由本人簽名，不得代簽；甲方必須加蓋法人印章并由法定代表人或其委托代理人簽名蓋章）

甲方___________________（蓋章）法定代表人

或委托代理人（簽名或蓋章）_____ 乙方___________________（簽名）簽訂時(shí)間：_______年____月____日 鑒證人_________________（蓋章）鑒證機(jī)關(guān)_______________（蓋章）鑒證時(shí)間：_______年____月____日 共2頁(yè): 上一頁(yè)12下一頁(yè)