第一篇：為什么說《勞動合同法》是一部坑人的惡法？

為什么說《勞動合同法》是一部坑人的惡法？

來源/馬靖昊說會計（majinghao920）

作者/馬靖昊 關(guān)于《勞動合同法》相關(guān)問題給逸民表弟的一封信

逸民表弟：近好！聽我母親講，你正在與一家手機銷售商打勞動糾紛的官司，你要我母親請我給你出出主意。我怕電話中與你講不清楚，因此，現(xiàn)在給你寫封信表明我的態(tài)度。一是我不會給你出主意；二是我不能給你出主意；三是我希望你無條件停止這場打官司的行為，并立即給你的雇主賠禮道歉。至于你所遭受的所謂的“損失”，我全部承擔(dān)下來，不就4000來塊錢嗎？我還出得起，我全額補給你好了。

為什么我要你這么去做，因為我希望你有一個正確的職場人生觀。錢不是靠打官司打來的，是靠自己掙出來的?？梢哉f，絕大多數(shù)企業(yè)主都希望自己的員工賺得越多越好，員工賺得多，他才賺得多，這是企業(yè)良性發(fā)展的表現(xiàn)。員工賺不到錢，這家企業(yè)可能處于經(jīng)營困境了，在這種情況下，作為一名有良知的員工，應(yīng)該與老板同心同德去改善企業(yè)的這種不利局面，而不是為自己的工資沒有發(fā)放或及時發(fā)放而與企業(yè)鬧上法庭、對簿公堂。

我承認(rèn)現(xiàn)在的《勞動合同法》是非常有利于你的，我也承認(rèn)只要你堅持將官司打下去，你肯定會贏。但是，你贏得了這塊官司，卻輸?shù)袅俗约旱牡懒x。這樣的員工，在我的眼里至少不是好員工，甚至是刁民。其實，這部所謂的《勞動合同法》是專門扼殺小企業(yè)的一部惡法，為什么這么講？因為對于大中型國有企業(yè)來說，由于其壟斷地位，其員工待遇很好，大家是擠破腦袋也想擠進(jìn)去的，《勞動合同法》對于它們是基本上用不上，對于成規(guī)模、成建制的民營企業(yè)，情況也差不多。但對于小企業(yè)，特別是初創(chuàng)企業(yè)，由于其處于企業(yè)發(fā)展初期，其商業(yè)模式、老板的管理經(jīng)驗都不成熟，難免會出現(xiàn)經(jīng)營困難甚至倒閉的情況，如果國家負(fù)責(zé)對這些創(chuàng)業(yè)者的失敗買單，你出現(xiàn)了目前的勞動糾紛，我一定支持你去告你的老板。但實際上，對于這些小企業(yè)主，他們承受的風(fēng)險最大，他們失敗了，就真正是一無所有了。

我這么講，并不是說你作為勞動者的權(quán)益不需要保護(hù)，權(quán)益當(dāng)然要保護(hù)了，何用《勞動合同法》，憲法都在呢！但我們能不能將心比心，換個角度看問題，企業(yè)主的風(fēng)險其實最大，它交了稅又提供了就業(yè)崗位，但萬一倒閉了，誰又來保障他們呢？企業(yè)好的時候，加工資、發(fā)年貨、送紅包，企業(yè)不好時，沒有這些了，難道就要跑，難道就要告？你心里不痛快就可以拍屁股走人，甚至還可以告老板，想過沒有，老板還得苦苦堅持，他們的痛苦被誰知道，被誰理解呢！我給你舉個例子吧，那就是前幾天的事，我遇到的一個小企業(yè)主，他對我說，現(xiàn)在他不開工廠了，再也不用交稅，再也不用擔(dān)心工商、稅務(wù)，再也不害怕刁民了。其實，這部 《勞動合同法》真是搬起石頭，砸自己的腳！結(jié)果是政府輸，企業(yè)輸，勞動者輸。它讓創(chuàng)業(yè)更難，讓你們這些人就業(yè)也就更難了。別告了，有本事，你就爭取去中移動、中石油、中石化這些企業(yè)，那里基本上不需用《勞動合同法》。

可以這樣說，這部 《勞動合同法》 阻礙了中國經(jīng)濟中最活躍的部分－－民營小企業(yè)的發(fā)展，辦企業(yè)的風(fēng)險大大增加了，搞到企業(yè)倒閉了，你們這些勞動者又到哪里去討要工資，和誰去簽訂勞動合同呢？國家給你簽嗎？給你簽的話，都到國有企業(yè)去好了！真是皮之不存，毛將焉附？

給你說個道理吧，按照目前的《勞動合同法》來說，“全國勞?！边@些人肯定是沒日夜地加班工作，放棄節(jié)假日對他們來講也是平常不過吧，但全國勞模所在單位幾乎可以肯定沒有給他們足夠的加班工資！那么按照《勞動合同法》的邏輯，難道我們能說這些“全國勞模”所在企業(yè)是違反勞動法最嚴(yán)重的企業(yè)嗎？難不成每年一度的“全國勞?！痹u比應(yīng)該改為全國“被剝削最嚴(yán)重的勞工”年度評比？嚴(yán)格按照這部《勞動合同法》，努力工作、勇于奉獻(xiàn)就不能再被提倡了，你說操蛋不操蛋啊。

退一步講，沒有一個老板愿意和替自己創(chuàng)造價值的員工為敵，對于這些員工，企業(yè)家愛都來不及呢。你現(xiàn)在的情況是二個多月沒給人家銷售出一臺手機，如果企業(yè)將你能夠作為資產(chǎn)來核算，你就是負(fù)資產(chǎn)，他不是在創(chuàng)造價值，你是在制造費用！老板已經(jīng)按照最低工資標(biāo)準(zhǔn)給你報酬了，可以說已經(jīng)仁至義盡了。你真的應(yīng)該感謝這樣的老板，而不應(yīng)該去告他。你千萬不要去學(xué)某些刁民利用這部勞動法作為懶惰、無能的護(hù)身符，甚至作為要挾老板的利器。

那些制定《勞動合同法》的人，要么是智商不夠，要么是養(yǎng)尊處優(yōu)慣了，不懂柴米油鹽。他們除了所謂的虛偽道德正義感之外，什么代價也不愿意付出的，你失業(yè)了，他們會給你錢嗎？

判斷一個政策的好壞，不是看它的目的高尚不高尚，而是看它的效果。我不否認(rèn)《勞動合同法》的目的是保護(hù)勞動者的利益，但我想說，其實它的效果是恰恰最損害象你這樣的需要不斷尋找工作的普通勞動者，因為它大大減少了就業(yè)機會，惡化了勞資關(guān)系?！秳趧雍贤ā肪褪沁@樣的一部看起來很道義的一部法，看似保護(hù)了職工，但實際上是隔著褲子就放屁，比脫了褲子放屁更惡心。

最后，再給你講一個大道理，實際上現(xiàn)在沒有什么所謂的金融危機，那是嚇唬你們的，到目前為止你聽說過有銀行倒閉嗎？你肯定沒聽說過吧，但中國經(jīng)濟確實出了大問題，主要原因之一就是《勞動合同法》，它將國家應(yīng)承擔(dān)的社會福利責(zé)任全部推給了中小企業(yè)，它將老板與員工的關(guān)系敵對起來了，它大大傷害了企業(yè)家的創(chuàng)業(yè)熱情，導(dǎo)致了中小企業(yè)危機四伏。這些責(zé)任的罪禍魁首其實是《勞動合同法》，真的不要再推給什么金融危機了。

逸民，我給你的這封信可能語氣不象生活中那么溫和，請你多點理解，全是為了讓你聽進(jìn)去！最后，希望你放棄起訴你的老板??！

致禮！

你的表哥：靖昊

第二篇：《勞動合同法》說“薪酬保密”

專注社保代理12年

30家分公司覆蓋四川.重慶.昆明…

《勞動合同法》說“薪酬保密”

聚焦現(xiàn)實

四川人力外包網(wǎng)薪資福利管理早報：A君提到的是一個許多人都非常關(guān)心的問題?，F(xiàn)在，越來越多的用人單位采取薪水保密制度。在這些企業(yè)里，工資保密制度是一項規(guī)定，企業(yè)與每位員工單獨約定薪水標(biāo)準(zhǔn)，發(fā)工資時也采用各種方式保證各人的薪水不被其他人知曉。除企業(yè)相關(guān)管理人員外，員工的薪水多少對其他員工來說都是秘密。員工不能打聽別人的薪水，也不能任意公開自己的薪水，談?wù)撔剿畣栴}是被嚴(yán)令禁止的。

“薪酬保密”違反勞動法嗎?

對于“薪酬保密”，仁者見仁智者見智，沒有一致的評判。“薪酬保密”制度是否違反《勞動合同法》呢?在我國目前的勞動法律法規(guī)乃至規(guī)章中，既沒有薪水必須保密的規(guī)定，也沒有禁止企業(yè)采取薪水保密制度的規(guī)定。應(yīng)該說，薪水保密制度屬于用人單位的內(nèi)部規(guī)章，每個企業(yè)都可根據(jù)自身的具體情況而定，只要遵守規(guī)章制度制訂的民主程序，且內(nèi)容不與法律法規(guī)相抵觸，就可以了。

無論單位實行的是不是薪水保密制度，員工都應(yīng)當(dāng)注意的是，單位每月至少發(fā)一次工資;單位不管以何種形式發(fā)放工資，都應(yīng)當(dāng)向勞動者提供一份本人的工資清單;社會保險的繳納基數(shù)應(yīng)該與個人的實際收入和相關(guān)規(guī)定相符合。

在企業(yè)的人力資源管理角度，企業(yè)采用薪酬保密制度的目的是有利于其根據(jù)每個員工的能力、工作態(tài)度及工作崗位靈活決定薪金水平。員工之間也不會因薪水的差異而產(chǎn)生矛盾。從而減少員工與企業(yè)、員工與員工之間的矛盾。但薪酬保密也有其負(fù)面效應(yīng)。原則上講，一個公平合理的薪酬體系和制度應(yīng)該是公開的，是能夠反映員工的績效的，但保密的薪酬制度模糊了收入和績效的聯(lián)系，削弱了收入和績效的相關(guān)性所帶來的激勵效果。

故而，“薪酬保密”這一制度在根本上并未違反《勞動合同法》，但其本身對于企業(yè)的發(fā)展可謂有利有弊。故而，企業(yè)采用薪酬保密制度應(yīng)當(dāng)謹(jǐn)慎。

第三篇：勞動合同法法實施情況自查報告

勞動合同法實施情況自查

報

告

靈璧縣人力資源和社會保障局（二0一一年七月二十日）

自《勞動合同法》實施以來，我縣多次開展了專題宣傳活動。同時還結(jié)合《勞動爭議調(diào)解仲裁法》、《工傷保險條例》、《社會保險法》實施。通過上街道、進(jìn)企業(yè)、拉條幅、電視屏幕飛字等多種形式進(jìn)行宣傳，提高了用人單位依法用工的法律意識，自覺遵守《勞動合同法》。目前全縣共有395家用人單位進(jìn)行了用工備案登記，與勞動者簽訂了勞動合同、建立了勞動合同管理基礎(chǔ)臺帳。已參加用工備案登記的企業(yè)共簽訂勞動合同12945份，勞動合同簽訂率97%，其中農(nóng)民工勞動合同簽訂率為90%?！栋不帐〖w勞動合同條例》實施以來，先后有74家規(guī)模企業(yè)與工會或職工代表簽訂了集體勞動合同，集體勞動合同涉及勞動者6734人。

一、工作開展情況

〈一〉領(lǐng)導(dǎo)重視，措施有力。

為切實提高我縣用人單位勞動合同簽訂率。我局先后多次召開會議，及時分析用工形勢，制訂相應(yīng)措施。安排勞動關(guān)系與工資仲裁股、勞動監(jiān)察等股（室）的工作人員對全縣 用人單位的用工情況進(jìn)行摸排檢查，對反饋情況及時采取了人員到場、電話催促、責(zé)令整改、行政處罰等措施，督促用人單位及時進(jìn)行用工備案登記和簽訂勞動合同，建立和完善勞動合同基礎(chǔ)臺帳。

〈二〉大力宣傳，營造氛圍。

《勞動合同法》實施三年多來，我局先后出車230臺次，總行程9500余公里，進(jìn)入395家用人單位進(jìn)行依法用工宣傳。共發(fā)放《勞動法》、《勞動合同法》、《勞動爭議調(diào)解仲裁法》、《社會保險法》75000余份，發(fā)短信9批36000人次，拉條幅100余幅。把用人單位的車間、街道、廣場、鄉(xiāng)村集市、車站作為重點宣傳的場所。通過廣泛的宣傳教育，提高了用人單位和勞動者依法用工和依法維權(quán)的意識，有力地促進(jìn)了《勞動合同法》的貫徹實施。

〈三〉抓住重點，現(xiàn)場落實。

對被列入重點檢查的招商引資企業(yè)，通過與有關(guān)部門的積極溝通和協(xié)調(diào)，勞動合同檢查指導(dǎo)小組的工作人員先后到40家重點招商引資企業(yè)進(jìn)行現(xiàn)場宣傳實施《勞動合同法》的意義及違反《勞動合同法》承擔(dān)法律責(zé)任?，F(xiàn)場免費發(fā)放《勞動合同》文本，指導(dǎo)用人單位簽訂勞動合同，建好基礎(chǔ)臺帳。通過督促指導(dǎo)，40家重點招商引資企業(yè)全部與勞動者簽訂了勞動合同或集體勞動合同，建立了規(guī)范的勞動合同基礎(chǔ)臺帳，實行微機管理?！此摹导訌娀A(chǔ)管理，確保數(shù)據(jù)準(zhǔn)確。

在檢查督促用人單位做好簽訂勞動合同，建立健全勞動合同基礎(chǔ)臺帳的同時，勞動關(guān)系與工資仲裁股，還加班加點進(jìn)行勞動用工登記和勞動合同簽訂備案工作。只要用人單位來進(jìn)行勞動合同備案，保證服務(wù)熱情，隨來隨辦。對全縣所有用工備案和勞動合同簽訂備案的企業(yè)，實行微機和手工雙重管理。做到用工簽訂勞動合同備案和勞動合同基礎(chǔ)臺帳，登記完備、數(shù)據(jù)準(zhǔn)確、檔案規(guī)范。確保鼠標(biāo)一點，用工信息一目了然。

二、存在的問題及原因。

〈一〉用工備案和勞動合同備案率較低，依法監(jiān)管存在死角。

目前我縣只有近400家企業(yè)進(jìn)行了了用工備案登記，涉及用工人數(shù)13352人，這個數(shù)字相對全縣用人單位來說只是一部分。還有部分用人單位沒有進(jìn)行用工備案登記和簽訂勞動合同。原因有三點，（1）宣傳廣度深度不夠，還存在許多用人單位對《勞動合同法》了解較少，不知用工還要進(jìn)行備案登記，簽訂勞動合同。（2）檢查督促力度不夠，對用人單位的用工檢查沒有形成長效機制，只有在省市開展某項活動和涉及用工檢查時才下基層檢查，由于受條件限制，平時日常巡查制度堅持不夠，原因是勞動監(jiān)察執(zhí)法力度不夠。（3）勞動合同備案率較低。原因是簽訂勞動合同備案不是強制性 要求，有些用人單位簽訂勞動合同沒有進(jìn)行勞動合同備案，造成了勞動合同簽訂率相對不高。（4）內(nèi)部協(xié)調(diào)配合不夠，用工信息互通性不強。勞動用工備案和勞動合同簽訂備案不僅是一個科室的工作，往往涉及幾個科室，尤其是要有執(zhí)法權(quán)科室的積極配合，及時互通用工信息，才能更好地提高用工備案登記和勞動合同簽訂率。原因：一是執(zhí)法隊伍不健全。二是沒有把《勞動合同法》落實的工作作為勞動執(zhí)法檢查日常性工作來抓。

〈二〉餐飲、服務(wù)、建筑行業(yè)用工不規(guī)范。

根據(jù)工商行政部門提供的數(shù)據(jù)，我縣餐飲服務(wù)行業(yè)3000家，建筑企業(yè)幾十家。但進(jìn)行用工備案和簽訂勞動合同的共有100余家。原因是這些單位分布廣泛，用人單位依法用工意識不強，人員流動大，用工周期較短，勞動者怕約束自己不同意簽訂勞動合同，也是造成這幾類用人單位用工不規(guī)范的一個原因。

〈三〉宣傳工作力度不夠。

沒有把勞動法律政策宣傳工作當(dāng)作一種經(jīng)常性活動來開展。同時接受宣傳對象上也僅局限于部分人群。原因是由于年輕人平時都在外打工，因此造成了接受宣傳、接受教育的對象和范圍太小。

三、整改意見。

〈一〉對全縣用人單位用工和勞動合同簽訂情況進(jìn)行普 查。

廣泛開展勞動法律法規(guī)執(zhí)行大檢查，重點對沒有參加用工備案的用人單位進(jìn)行檢查，對不愿參加用工備案和用工年檢的用人單位進(jìn)行處罰，公開曝光，在提高用工備案率的基礎(chǔ)上提高勞動合同簽訂率。

〈二〉對餐飲服務(wù)建筑行業(yè)用工進(jìn)行重點監(jiān)管。重點對這類用工人員進(jìn)行勞動法律宣傳，打消他們害怕簽訂勞動合同顧慮，引導(dǎo)他們盡量少跳槽，以減少人員流動性。

〈三〉加大《勞動合同法》等勞動法律的宣傳力度。在下一步工作中，要把《勞動合同法》的宣傳作為日常性工作來做。在開展宣傳的時間上要把逢年過節(jié)農(nóng)民工返鄉(xiāng)和節(jié)假日作為宣傳的重點時間段。在宣傳對象上把學(xué)生及中青年人作為重點人群進(jìn)行宣傳，以便擴大接受宣傳的人員范圍，廣泛提高群眾的勞動法律法規(guī)意識，努力形成勞動者主動要求與用人單位簽訂勞動合同，用人單位不簽訂勞動合同就招不到工的局面。

通過自查，我縣用工距《勞動合同法》的要求還有一定差距，用工登記備案和簽訂勞動合同備案任務(wù)還十分艱巨。為此，我們決心要克服困難，努力提高我縣勞動合同簽訂率，為在全縣構(gòu)建和諧勞動關(guān)系做出新的貢獻(xiàn)。

第四篇：7.1新勞動合同法法答記者問

人社部勞動關(guān)系司有關(guān)負(fù)責(zé)同志就貫徹實施新修訂的勞動合同法嚴(yán)格規(guī)范勞務(wù)派遣有關(guān)問題答記者問

發(fā)布日期：2013-01-28

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2012年12月28日第十一屆全國人大常委會第三十次會議通過《關(guān)于修改<中華人民共和國勞動合同法>的決定》后，人力資源社會保障部高度重視，認(rèn)真學(xué)習(xí)領(lǐng)會法律的主要內(nèi)容。近日下發(fā)了《關(guān)于貫徹實施新修訂的勞動合同法嚴(yán)格規(guī)范勞務(wù)派遣的通知》，要求各地切實做好新修訂勞動合同法的貫徹實施工作，進(jìn)一步規(guī)范勞務(wù)派遣。日前，記者就有關(guān)問題專門采訪了人力資源社會保障部勞動關(guān)系司主要負(fù)責(zé)同志。

問：新修訂勞動合同法的立法背景及主要內(nèi)容是什么？

答：勞務(wù)派遣作為一種補充用工方式，在滿足用人單位靈活用工需求和解決摩擦失業(yè)、促進(jìn)勞動者就業(yè)等方面發(fā)揮了積極作用。但在實踐中也存在部分用工單位超范圍使用被派遣勞動者、部分勞務(wù)派遣單位不與被派遣勞動者簽訂勞動合同、不依法繳納社會保險費、被派遣勞動者與用工單位同崗位勞動者同工不同酬等問題，損害了被派遣勞動者的合法權(quán)益，影響了勞動關(guān)系的和諧穩(wěn)定。針對這種情況，全國人民代表大會常務(wù)委員會決定對勞動合同法進(jìn)行修改，重點修改有關(guān)勞務(wù)派遣的內(nèi)容。主要從設(shè)立經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)行政許可、進(jìn)一步明確界定“三性”工作崗位范圍、嚴(yán)格控制勞務(wù)派遣用工數(shù)量、落實被派遣勞動者同工同酬權(quán)利和加重違法行為法律責(zé)任等方面對勞務(wù)派遣作出了新的法律規(guī)定。該決定自今年7月1日起施行。

問：下發(fā)《關(guān)于貫徹實施新修訂的勞動合同法嚴(yán)格規(guī)范勞務(wù)派遣的通知》的主要目的是什么？

答：新修訂勞動合同法是規(guī)范勞務(wù)派遣的重要法律。貫徹實施新修訂的勞動合同法，嚴(yán)格規(guī)范勞務(wù)派遣，對維護(hù)廣大被派遣勞動者的合法權(quán)益，構(gòu)建和諧勞動關(guān)系，促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展，保持社會穩(wěn)定具有重要意義。我部制定下發(fā)《關(guān)于貫徹實施新修訂的勞動合同法嚴(yán)格規(guī)范勞務(wù)派遣的通知》，目的是指導(dǎo)、推動各地人力資源社會保障部門采取切實有力的措施，將修改勞動合同法決定新修訂勞動合同法的各項規(guī)定貫徹落實到位，實現(xiàn)勞務(wù)派遣單位依法規(guī)范經(jīng)營、用工單位依法合理使用被派遣勞動者、被派遣勞動者合法權(quán)益得到有效保護(hù)的目標(biāo)，促進(jìn)勞務(wù)派遣規(guī)范有序發(fā)展。

問：你們將從哪些方面做好新修訂勞動合同法的貫徹實施工作？

答：為了保證新修訂勞動合同法的貫徹實施，我們將指導(dǎo)各地著力抓好以下五項工作：

一是抓好宣傳教育。各地要充分利用廣播、電視、報紙、雜志、網(wǎng)絡(luò)等媒體，廣泛宣傳新修訂勞動合同法的意義和內(nèi)容，重點宣傳勞務(wù)派遣行政許可、勞務(wù)派遣用工崗位適用范圍、被派遣勞動者同工同酬權(quán)利以及違法行為的法律責(zé)任等內(nèi)容。

二是加強學(xué)習(xí)培訓(xùn)。一方面，各地人力資源社會保障部門要高度重視本系統(tǒng)工作人員的學(xué)習(xí)培訓(xùn)工作，通過舉辦專題培訓(xùn)班、召開專題研討會等方式，有計劃地組織系統(tǒng)干部職工認(rèn)真學(xué)習(xí)新修訂勞動合同法，深刻領(lǐng)會和準(zhǔn)確把握法律條款的精神實質(zhì)，提高依法行政的能力和水平。另一方面，要支持和配合工會組織和企業(yè)代表組織等相關(guān)單位，采取主動送法上門等方式，認(rèn)真抓好勞務(wù)派遣單位和各類用工單位以及勞動者的學(xué)習(xí)培訓(xùn)，增強勞務(wù)派遣單位依法經(jīng)營、用工單位依法使用被派遣勞動者的自覺性，提高勞動者依法維權(quán)的意識。

三是做好法規(guī)政策清理工作。各地要對照新修訂勞動合同法和部里將要頒布的勞務(wù)派遣規(guī)定，對本地區(qū)已經(jīng)制定出臺的涉及勞務(wù)派遣的法規(guī)、規(guī)章或規(guī)范性文件進(jìn)行全面清理，對與法律相抵觸的，要及時按照法定程序修訂或廢止。尚未制定配套法規(guī)、規(guī)章或規(guī)范性文件的，要因地制宜抓緊研究制定，進(jìn)一步增強法律的操作性。

四是全面開展規(guī)范勞務(wù)派遣專項行動。各地人力資源社會保障部門要積極爭取工商行政管理部門的支持，按照屬地管理的原則，自本通知下發(fā)之日起，用半年左右的時間，對現(xiàn)有勞務(wù)派遣單位、用工單位及其派遣使用勞動者的情況集中開展一次規(guī)范行動。

五是建立健全加強勞務(wù)派遣監(jiān)管的長效機制。各地要按照解決突出問題與建立長效機制相結(jié)合、依法規(guī)范管理與加強指導(dǎo)服務(wù)相結(jié)合的原則，建立健全勞務(wù)派遣行政許可管理辦法、勞務(wù)派遣單位用工備案制度及履行法定義務(wù)情況報告制度等長效機制，實現(xiàn)對勞務(wù)派遣的全面動態(tài)監(jiān)管。

問：我們注意到你部近期將部署各地集中開展一次規(guī)范勞務(wù)派遣專項行動，請問專項行動主要包括哪些內(nèi)容？

答：目前離新的法律規(guī)定正式施行還有不到半年時間，為使新修訂的法律能夠全面貫徹實施，我們將部署各地集中開展一次規(guī)范勞務(wù)派遣專項行動，主要包括以下內(nèi)容：

一是對勞務(wù)派遣情況進(jìn)行全面摸底調(diào)查，準(zhǔn)確掌握轄區(qū)內(nèi)勞務(wù)派遣單位和用工單位基本情況、被派遣勞動者人數(shù)及勞動合同簽訂、工資支付、參加社會保險等情況，建立健全管理臺賬。

二是加強對勞務(wù)派遣單位派遣行為的規(guī)范。對勞務(wù)派遣單位進(jìn)行清理整頓，依法取締不具備法定資質(zhì)的勞務(wù)派遣機構(gòu)，依法整頓用人單位自行設(shè)立勞務(wù)派遣單位向本單位或者所屬單位派遣勞動者的行為。

三是加強對勞務(wù)派遣和用工行為的規(guī)范指導(dǎo)，依法糾正和查處勞務(wù)派遣單位不簽訂勞動合同、勞動合同期限不足兩年、違法解除終止勞動合同、不參加社會保險、克扣勞動報酬、向被派遣勞動者收取押金以及未與用工單位簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議等違法行為；對勞動合同和勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容不符合按照同工同酬原則實行相同的勞動報酬分配辦法規(guī)定的，要督促指導(dǎo)勞務(wù)派遣單位和用工單位及時進(jìn)行調(diào)整；對修改勞動合同法的決定施行前新開展勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的，也要按照修改勞動合同法的決定精神積極做好引導(dǎo)工作。督促用工單位建立健全內(nèi)部統(tǒng)一的勞動報酬分配制度，對被派遣勞動者與用工單位同崗位勞動者實行相同的勞動報酬分配辦法，落實被派遣勞動者同工同酬的權(quán)利。

問：下一步，在加強勞務(wù)派遣監(jiān)管的長效機制建設(shè)方面，你們有何打算？

答：一是切實做好經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的行政許可工作。部里將依照修改勞動合同法的決定盡快切實做好勞務(wù)派遣行政許可工作。制定勞務(wù)派遣行政許可管理辦法，各地將結(jié)合本地區(qū)實際研究制定具體實施細(xì)則。在修改勞動合同法的決定正式施行后，對申請行政許可的勞務(wù)派遣單位，人力資源社會保障部門將依法及時辦理行政許可。同時，對已經(jīng)依法取得行政許可并辦理公司登記的勞務(wù)派遣單位實行核查制度，對未能通過核查的，依照有關(guān)規(guī)定撤銷行政許可并予以公告。

二是建立勞務(wù)派遣單位履行法定義務(wù)情況報告制度。健全勞務(wù)派遣單位用工備案制度，指導(dǎo)督促勞務(wù)派遣單位依法建立職工名冊，及時到當(dāng)?shù)厝肆Y源社會保障部門辦理勞動用工備案手續(xù)。加強勞務(wù)派遣統(tǒng)計工作，各級人力資源社會保障部門定期對本地區(qū)的勞務(wù)派遣統(tǒng)計數(shù)據(jù)進(jìn)行匯總分析并逐級上報。

三是加大勞動保障監(jiān)察執(zhí)法和勞動爭議處理工作力度。加大對勞務(wù)派遣的監(jiān)察執(zhí)法力度，將勞務(wù)派遣單位和用工單位遵守新修訂勞動合同法的情況作為每年開展勞動用工專項檢查的重點內(nèi)容，依法嚴(yán)肅查處勞務(wù)派遣用工中的各類違法行為。各級勞動保障監(jiān)察機構(gòu)還要建立跨地區(qū)執(zhí)法監(jiān)管協(xié)作機制，切實維護(hù)跨地區(qū)被派遣勞動者的合法權(quán)益。

四是探索建立勞務(wù)派遣單位履行法定義務(wù)情況報告制度，督促勞務(wù)派遣單位定期向當(dāng)?shù)厝肆Y源社會保障部門報告與被派遣勞動者訂立、履行勞動合同以及與用工單位訂立、履行勞務(wù)派遣協(xié)議等法定義務(wù)情況，實現(xiàn)對勞務(wù)派遣的全面、動態(tài)監(jiān)管。

問：貫徹實施新修訂勞動合同法的難點在哪里？

答：新修訂的勞動合同法賦予了人力資源社會保障部門依法開展經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)行政許可的權(quán)利；明確規(guī)定了被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權(quán)利；要求用工單位嚴(yán)格控制勞務(wù)派遣用工數(shù)量，不得超過其用工總量的一定比例，具體比例由國務(wù)院勞動行政部門規(guī)定。上述規(guī)定既是本次立法的亮點，也是貫徹實施的難點和重點。

對經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)實行行政許可是從源頭上加強勞務(wù)派遣監(jiān)督管理的重要手段。將徹底改變過去人力資源社會保障部門因缺少事前監(jiān)管手段而造成的底數(shù)不清、監(jiān)管不到位的局面，有利于準(zhǔn)確掌握本轄區(qū)內(nèi)勞務(wù)派遣單位和用工單位基本情況、被派遣勞動者人數(shù)及勞動合同簽訂、工資支付、參加社會保險等情況，實現(xiàn)對勞務(wù)派遣的動態(tài)監(jiān)管；有利于依法糾正和查處勞務(wù)派遣單位不簽訂勞動合同、勞動合同期限不足兩年、違法解除終止勞動合同、不參加社會保險、克扣勞動報酬、向被派遣勞動者收取押金以及未與用工單位簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議等違法行為，切實維護(hù)被派遣勞動者的合法權(quán)益。下一步，我們將抓緊研究制定《勞務(wù)派遣行政許可管理辦法》，進(jìn)一步指導(dǎo)各地按照法律要求，認(rèn)真做好行政許可工作，切實負(fù)起監(jiān)督責(zé)任。

針對實踐中存在的被派遣勞動者和用工單位同崗位勞動者同工不同酬的問題，我們將督促用工單位建立健全內(nèi)部統(tǒng)一的勞動報酬分配制度，對被派遣勞動者和用工單位同崗位勞動者實行相同的勞動報酬分配辦法，落實被派遣勞動者同工同酬的權(quán)利。

關(guān)于勞務(wù)派遣具體用工比例的問題，企業(yè)和被派遣勞動者都很關(guān)注，我們將組織專家學(xué)者對此問題進(jìn)行專門研究，廣泛聽取各方面的意見，力爭達(dá)成共識，將法律規(guī)定落到實處。督促用工單位建立健全內(nèi)部統(tǒng)一的勞動報酬分配制度，對被派遣勞動者與用工單位同崗位勞動者實行相同的勞動報酬分配辦法，落實被派遣勞動者同工同酬的權(quán)利。

督促用工單位建立健全內(nèi)部統(tǒng)一的勞動報酬分配制度，對被派遣勞動者與用工單位同崗位勞動者實行相同的勞動報酬分配辦法，落實被派遣勞動者同工同酬的權(quán)利。

第五篇：8.1法不可違勿為小惡(學(xué)案)

七年級思想品德

8.1法不可違 勿為小惡

課型：新授課時： 兩課時總第課時

執(zhí)筆人：高艷紅第一審核人：劉靜第二審核人：朱水英

教學(xué)目標(biāo)：通過教學(xué)使學(xué)生了解違法犯罪的基本知識，知道一般違法與犯罪的區(qū)別，在思想上樹立避免違法犯罪的觀念；懂得不良行為可能發(fā)展成違法犯罪，注意克服“犯

點小錯無所謂”的思想，防微杜漸，遵紀(jì)守法，避免違法犯罪的發(fā)生。

教學(xué)重點：一般違法和犯罪的區(qū)別，避免違法犯罪的發(fā)生

教學(xué)難點 一般違法和犯罪的區(qū)別，避免違法犯罪的發(fā)生

學(xué)法指導(dǎo)：學(xué)生閱讀課文，通過討論讓學(xué)生知道一般違法與犯罪的區(qū)別，懂得不良行為

可能發(fā)展成違法犯罪，注意克服“犯點小錯無所謂”的思想。

學(xué)習(xí)過程：

一、課前預(yù)習(xí)：

1、凡是不履行的行為，都是違法行為。

2、違法行為可分為

3律、法規(guī)的，是一般違法行為。

4、犯罪是，要受到

二、課中研討：

（一）重點研討：

1、什么樣的違法行為就達(dá)到犯罪的程度？

2、什么是犯罪?

3、未成年中學(xué)生怎樣才能避免違法犯罪的發(fā)生呢？

（二）深化提高：

辨析：中學(xué)生李某結(jié)交了一些壞朋友，他們在一起吸煙喝酒，還經(jīng)常聚眾斗毆，班

主任老師對他的行為批評教育，他說：“我又沒犯罪，怕什么？”請對李某的言行進(jìn)行評

析。

（三）達(dá)標(biāo)檢測：

1、關(guān)于一般違法行為和犯罪，下列說法不正確的是（）

A一般違法行為和犯罪都是違法行為，都應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任

B犯罪是違反刑法的嚴(yán)重違法行為，要受到刑罰的處罰，而一般違法行為只違反了刑法

以外的法律法規(guī)

C違法就是犯罪，犯罪也就是違法

D一般違法和犯罪在所違反的法律、對社會的危害程度、應(yīng)受到的處罰方面有著嚴(yán)格的界限

2、黃某在公園游玩時，掏出小刀，在園內(nèi)一樹上刻下“XXX到此一游”幾個字，結(jié)果

因違反《中華人民共和國治安管理處罰條例》，受到了相應(yīng)的處理。他的行為是（）

勿以惡小而為之，勿以善小而不為 1

七年級思想品德

Ａ 違紀(jì)行為Ｂ 一般違法行為Ｃ 犯罪行為Ｄ 嚴(yán)重違反行為

３、“螻蟻之穴愧千里之堤”“惡不積不足以滅身”這兩句古語給我們的啟示是（）

Ａ 有不良行為的人必然會走上犯罪道路

Ｂ 一般違法和犯罪之間沒有不可逾越的鴻溝

Ｄ 打錯不能犯，犯了要坐牢，犯點小錯無所謂

４、某班同學(xué)針對“中學(xué)生怎樣才能避免走上違法犯罪的道路”展開了激烈的討論，你

認(rèn)為他們一下的說法正確的是（）①知道法律規(guī)定的禁止行為，不做違法法律的事情 ②沒有事情就不要到外面去，外面的世界很復(fù)雜，壞人很多 ③有了不良行為要及時改正，防患于未然 ④不接近有無法行為的人，免得受牽連

Ａ①③Ｂ ①②③Ｃ ①②④Ｄ ②④

５、依照預(yù)防未成年人犯罪的規(guī)定，下列屬于不良行為的是（）①曠課，夜不歸宿 ②攜帶管制刀具 ③參與賭博或變相賭博 ④嚴(yán)重違反社會公德的行為

Ａ ①②③Ｂ ②③④Ｃ ①②③④Ｄ ①②④

三、課后鞏固：

因父親進(jìn)城經(jīng)商，張某從農(nóng)村轉(zhuǎn)到城里上中學(xué)。但父母忙于生意，對他的學(xué)習(xí)、生活從不過問，于是張某經(jīng)常逃學(xué)、曠課，時常在街上閑逛，后來進(jìn)游戲廳。因為他來自農(nóng)村，班上許多同學(xué)瞧不起他，看到他“不務(wù)正業(yè)”更加疏遠(yuǎn)他，根本談不上對他批評幫助了，張某在錯誤的道路上越走越遠(yuǎn)，他開始敲詐同學(xué)的錢物，用得來的錢去賭博，他曾因此被公安機關(guān)拘留，但它仍不悔改。一天晚上，他竄進(jìn)一居民樓內(nèi)竊得現(xiàn)金一萬多元、價值四千元的數(shù)碼相機一臺，案件不久被告破，等待張某的將是法律的嚴(yán)懲。閱讀上述材料，回答下列問題：

（１）張某的行為哪些是違反校規(guī)校紀(jì)的行為，哪些是一般違法行為，哪些是犯罪？

（２）張某從小偷小摸走上犯罪道路，說明了什么問題？

（３）你認(rèn)為張某的同學(xué)對待張某的做法對嗎？

（４）張某的犯罪歷程對你有什么啟示？

課后反思：

勿以惡小而為之，勿以善小而不為 2